Lieber Bewerber,

ich hoffe, dass Ihnen diese Bro- schüre die Möglichkeit bietet, ANECON besser kennen zu lernen.

Als meine Partner und ich 1998 ANECON Software Design und Beratung GmbH gründeten, haben wir uns vor allem eines vorge-

nommen: ein kompetentes Unternehmen aufzustellen, in dessen Fokus die Lösung von „Kundenproblemen“ und der erzielte Kundennutzen stehen!

Seit damals hat sich viel geändert: So sind wir als Firma stetig gewachsen – von damals fünf auf heute über 130 Mitarbeiter in Österreich und Deutschland. 2007 haben wir darüber hinaus mit einem Partner das Unternehmen aforms2web gegründet, ein Spezialist im E-Government und Formularbereich.

Konnten wir damals informelle, sogar sehr legere Team- meetings abhalten, braucht es heute andere Informations- und Kommunikationsstrukturen. Hat uns 1998 noch eine Wohnung als Büro ausgereicht, bewohnen wir heute permanent zwei Trakte im schönen Wiener „Alten AKH“.

Nach der Gründung haben meine Partner und ich alle Themenfelder von Sales über Marketing und Controlling bis hin zu Human Resources und natürlich die Abwickelung von Projekten selber abgedeckt – heute hat ANECON eine Organisationsstruktur mit fester Aufgabenverteilung. Eines ist in all der Zeit jedoch unverändert geblieben: Unsere Kompetenz und der Kundennutzen, beides im Fokus unseres Handelns!

Neu ist nun unser klares Ziel für 2020: In ausgewählten Themen möchten wir in Österreich und Deutschland Markt-führer werden. Neu ist außerdem, dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, aus Wien in Deutschland und umgekehrt in Projekten mitzuarbeiten.

Wenn Sie die Entwicklung eines aufstrebenden Unterneh-mens mitgestalten wollen, dann sind Sie bei uns richtig. Nutzen Sie die Bewerbungsgespräche, um ANECON, unsere Philosophie, unser Business, unsere Kunden, unsere Projek-te und unsere Art des Arbeitens kennenzulernen.

Ein Bewerbungsverfahren ist immer eine zweiseitige Angelegenheit und aus diesem Grund lade ich Sie ein, sich ein umfassendes Bild unserer Firma und der handelnden Personen zu machen. Denn nur so können Sie für sich eine gute und ehrliche Entscheidung treffen, ob Sie sich bei uns wohl fühlen werden. Dazu stehen Ihnen alle Gesprächs- partner gerne für weitere Fragen zur Verfügung.

Für die nächsten Schritte wünsche ich Ihnen alles Gute!

Hans Schmit CEO, ANECON

ANECON Software Design und Beratung GmbH

ANECON. Weil A vor B kommt. Unser Anspruch ist es, den Businessnutzen unserer Kunden auf den Punkt zu bringen. Den Lebenszyklus ihrer Software professionell zu

begleiten. Wir sind dabei erfahrener Berater und umsetzungs- orientierter Partner. So können wir gemeinsam die unternehmens- kritischen IT-Vorhaben zuverlässig abwickeln. Schritt für Schritt. Immer mit einem Vorsprung zu den Anderen. Weil A vor B kommt.

Alser Straße 4/Hof 1, 1090 Wien +43 1 409 58 90-0 office@anecon.com www.anecon.com Bautzner Straße 147a, 01099 Dresden +49 351 207 497 20 office-de@anecon.com www.anecon.com

Curriculum Vitae

Persönliche Angaben

Name ANECON Software Design und Beratung GmbH

Geburtsdatum 8. Jänner 1998

Nationalitäten Österreich, Deutschland

Firmenstand eigentümergeführt, rund 130 Mitarbeiter

Eltern Johannes Adler, Hannes Färberböck, Jan Overbeck und Hans Schmit

Beteiligungen aforms2web solutions & services GmbH, Opti-Q GmbH

Partnerschaften HP, IBM, Microsoft, Neotys und TRICENTIS

Mitgliedschaften Austrian Testing Board, ASQF, Future Network, IIBA Austria Chapter

Branchen große Branchenvielfalt, wie z.B. Finanzdienstleister, öffentlicher Sektor,

Telekommunikation, Energieversorger , Transport und Logistik

Lebensmotto ANECON. Weil A vor B kommt.

Auszeichnungen

Kundenauszug

› AUVA › Bank Austria › Böhringer Ingelheim

› Bundesrechenzentrum

› Hutchison Drei Austria

› EWE › Flughafen Wien

BestArbeitgeberÖsterreich

2017e

BesteArbeitgeber2014Österreich

› Freistaat Sachsen

› Frequentis › HDI › Hornbach › Lidl › Merkur › ÖAMTC

› ÖBB › ÖNB › Österreichische Post

› sIT Solutions › Tele2 › Verbund › VKB Bank

› Wien Energie › WienIT › Wiener Linien › Wiener Städtische

› A1 Telekom Austria

› Wiener Stadtwerke

› WKO

ANECON steht für

ANwendungsEntwicklung

und CONsultingUnsere SolutionsUnsere zahlreichen Dienstleistungen und Mitarbeiter sind in fünf Solutions zusammengefasst. Sie umfassen Beratung, Konzeption und Umsetzungsleistungen rund um die IT-Vorhaben unserer Kunden. Unsere umfangreiche Expertise in den Solutionfeldern, die herstellerunabhängige Beratung sowie das langjährige Bestehen als eigentümergeführtes Dienstleis-tungsunternehmen stehen für ANECON als stabilen Partner.

Test Automation › A2A - Advanced Automation Approach: die

nachhaltige ANECON Testautomatisierungslösung › Mobile Testing: gesamthafter Test mobiler

Anwendungen › Service Virtualisierung › Last- & Performance-Test

Test Center & Test Organisation › Aufbau und Betrieb eines effizienten Testcenters › Effektive Testorganisation

Application & Project Implementation › Umfasst gesamten Software Lifecycle:

Projektmanagement, Business Analyse, Architektur und Development

› Umsetzung von Software Entwicklungsprojekten › Kompetenzentwicklung und State of the Art

Methoden und Technologien

Testing Services › Agile Testing - professioneller Test in agilen

Projekten › Systemintegrations- und Abnahmetests

Software Practices & Processes › Planung, Durchführung und Begleitung von

Transformationen › Veränderungsmanagement und

Methodenberatung › Coaching, Training und Einführung von Agilität und

DevOps › Exzellenz in Analyse, Design, Entwicklung und

Vorgehensmodellen

TrainingsTrainings werden zu jedem Solutionfeld angeboten und runden das Dienstleitungsangebot optimal ab, z.B. ISTQB®, Certified Professional for Requirements Engineering-FL, CAT®, CMAP©, uvm.

i

TCO

TA

API

TS

SPP

Unsere Meilensteine

2010 Gründung unseres deutschen Tochter-unternehmens ANECON mit Sitz in Dresden.

1998 Am 8. Jänner wird „ANECON Software Design und Beratung GmbH“ gegründet.

2007 Gründung unserer Tochterfirma „aforms2web“.

1999 Nur ein Jahr nach Firmengründung wird 1 Mio. Euro Umsatz erreicht.

2003 Die Organisationseinheit „Sofware-Test“ wird unter der Leitung von Manfred Baumgartner ins Leben gerufen.

2004 Wir starten mit unserer beliebten Eventreihe „ANECON Expertenfrühstück“.

2005 Gründung der Organisationseinheit „Software-Entwicklung“.

2013 ANECON wird 15 Jahre und feiert das Jubiläum mit knapp 100 Mitarbeitern!

2014 Sowohl 2013 als auch 2014 erhielten wir die Auszeichnung Great Place to Work®. Zusätzlich haben wir es unter die Top 50 von Great Place to Work Europe® geschafft. Best

WorkplacesEurope

2014

2015 „ANECON 2020“: Strategische Neuausrichtung und adaptiertes Corporate Design

Wir bringen unsere Testautomatisierungsmethode „Advanced Automation Approach“ auf den Markt. Watch the video!

2011 ANECON ist Initiator der umfangreichen DACH-Studie Softwaretest in der Praxis, bei der über 800 Experten befragt wurden.

Advanced Automation Approach in 90 seconds

2016 Entwicklung des TA-Curriculums - der Lehrgang für professionelle Test Automation

2017 Platz 2 Great Place to Work® Kategorie M (50-250 Mitarbeiter).

Unsere WerteVorsprung. Eine ANECON. Aktiver Gestalter Jeder Mitarbeiter von uns ist Experte auf seinem Gebiet und ein aktiver Teil unseres Dienstleistungsangebots für Lösungen entlang des Softwarelebenszyklus. Wie wir am Markt agieren unterscheidet uns klar vom Mitbewerb.

Wir sind einen Schritt voraus Wir hören den Kunden genau zu. So bieten

sich neue Geschäftsmöglichkeiten und innova-tive Lösungen.

Wir sind EINE ANECONUnsere Mitarbeiter sind aktiver Teil des Gesamtunternehmens und unsere wichtigsten Botschafter - bei allem was sie tun. Wir kommunizieren auf Augenhöhe und gehen wertschätzend miteinander um. Vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer sind wir alle per „du“.

Wir gestalten aktivANECON fördert aktiv die Weiterentwicklung und den langfristigen Wissensaufbau seiner Mitarbeiter. Sie haben aktiv die Möglichkeit

sich ins Unternehmen einzubringen und Inhalte sowie Prozes-se mitzugestalten.

Great Place to Work

Kunden- orientierung

Lösungs- orientierung

Team & Mensch- lichkeit

Kompetenz

Spaß

Ehrlichekeit

Leidenschaft

Engagement

Offenheit

Respekt

Verant- wortung

Leitbild „Strategie 2020“Klare Sicht voraus

In den letzten Jahren durchliefen wir eine Neupositionierung ― bei der unsere Mitarbeiter maßgeblich beteiligt waren ― ausgehend von Marktveränderungen und strukturellen Organisations-anpassungen. Aus dieser ging klar hervor:

Ganzheitliche Lösungskompetenz

Wir sind eines der führenden, privaten Dienstleistungshäuser in Österreich und bieten unseren Kunden top IT-Dienstleis-tungen und Lösungen entlang des gesamten Softwarelebens-zyklus an (Software-Entwicklung und –Test). Das Herzstück unserer Tätigkeit umfasst eine ganzheitliche Lösungs- kompetenz, welche wir mit Themenschwerpunkten wie DevOps, Agile und interdisziplinären Beraterteams unterstrei-chen. Wir schließen die Lücke zwischen klassischen Beratern und „Tu-ern“. Unsere Dienstleistungen erbringen wir größten-teils in voller Verantwortung für die Problemlösungen unserer Kunden aus wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmen. Wir sind methodische Berater mit bestem Know-how in Prozessen & Technologie sowie ausgeprägter Umsetzungsstärke.

Seit 2010 sind wir auch in Deutschland mit Leistungen im Bereich Software-Test tätig, welche wir auch zukünftig nach-haltig verstärken wollen mit dem klaren Ziel zu wachsen. Wir agieren auf beiden Märkten als EIN Unternehmen - nach innen und nach außen.

Was zählt, sind die Mitarbeiter

Erfolg ist jedoch nicht alles. Es zählen die Menschen, die dahinter stehen und ihn tragen. Es ist der tägliche Einsatz unserer Mitarbeiter, deren Innovationskraft, Kompetenz und Know-how, die qualitative, hochwertige Arbeit ermöglicht. Sowie die Bereitschaft sich auf Herausforderungen einzu- lassen und gemeinsam etwas auf die Beine zu stellen. Das ist es, was uns als Ganzes festigt und fit für die Zukunft macht.

Kompetenz. Qualität. Produktivität.

Wir stehen für Kompetenz, Qualität und Produktivität. Wir arbeiten partnerschaftlich, bereichsübergreifend und inter-disziplinär – auf Augenhöhe mit unseren Kunden und unterei-nander an nutzenstiftenden Lösungen.

Da viele unserer Mitarbeiter überwiegend vor Ort bei unseren Kunden sind, ist es uns ein großes Anliegen, den internen Austausch und Kontakt zu fördern. Dies gelingt uns unter anderem durch regelmäßige Meetings, Workshops und zahl-reiche Mitarbeiterveranstaltungen.

Was wir bieten Als Arbeitgeber unterstützen wir die Spitzenleistungen unserer Mitarbeiter auf einem zukunftsweisenden Weg in der IT-Branche. Dies gelingt uns aufgrund eines ausgeprägten Wir-Gefühls, offener und respektvoller Kommunikation und der flexiblen Zeitgestaltung.

Work-Life-Balance

zahlreiche Mitarbeiter-Events

offene Kommunikation

persönliche Gestaltungs-

spielräume

hohes Bewusstsein für persönl. & fachl. Weiterentwicklung

persönlicher Onboarding-Prozess

inkl. Jobcoach

fachlicher Experten- austausch

betriebliche Gesundheits-

förderung

respektvoller Umgang miteinander

Diensthandy und Laptop

ausgezeichneter Great Place to Work®

mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur

individuelles Projekt-

Coaching

Mitarbeiter- gespräche

spannende, herausfordernde

Projekte

„Das Besondere an ANECON ist das freundliche, wertschätzende Miteinander bei der Arbeit. Man wird von Beginn an ernst genommen und die eigene Meinung wird respektiert. Arbeiten bedeutet Spaß haben können

und berufliche Erfüllung.“

Stefan Gwihs Teamleiter Test Automation, seit 2012 bei ANECON

„Ich arbeite sehr gern bei ANECON, weil das Arbeitsumfeld total entspannt und kollegial ist. Auch wenn es stressig wird, behalten wir hier unseren Humor. So bin ich auch gerne bereit mal länger zu bleiben, um ein dringendes Projekt

abzuschließen. Dafür kann ich mir meine Arbeitszeit meistens sehr flexibel einteilen. Ich schätze das offene Gesprächsklima. Ich kann mit allen Belangen an meine Vorgesetzte herantreten und finde immer ein offenes Ohr.“

Ulrike Fischer Assistenz der Geschäftsführung, seit 2006 bei ANECON

Was unsere Mitarbeiter sagen

Bei der Great Place to Work®-Umfrage 2017 gaben 97% unserer Mitarbeiter an, dass sie mit ANECON als Arbeitgeber zufrieden sind. Und das begeistert sie an ANECON:

Wen wir suchenSchlüsselkompetenzen Unsere Mitarbeiter sind unser Schlüssel zum Erfolg! Um erfolgreich zu sein, benötigen sie wichtige Kompetenzen und Eigenschaften. Finden Sie sich in diesen wieder?

› leiden- › schaftlich

kunden- orientiert

flexibel

fachlich kompetent

feedback- fähig

lösungsorientiert

teamfähig

authentisch

mutig

kommunikativ

konfliktfähig empathisch

„ Ich arbeite hier in einem Team mit fähigen und freundlichen Experten, die mit mir und untereinander respektvoll umgehen. Am meisten gefällt mir, dass ANECON für genau die Werte steht, die ich bisher bei anderen Unternehmen

vermisst habe.“

Ursula Mayer-Schwalb Software-Test Managerin, seit 2015 bei ANECON

„ ANECON bietet seinen Kunden hochwertige Beratungsleistungen an und es macht mich als Mitarbeiter stolz, vom Kunden als etwas besonders Wertvolles gesehen zu werden. Ich schätze auch meine Kollegen, die

sich nie zu schade sind, ihre Erfahrung und Wissen schnell mal mit mir zu teilen und mir weiter zu helfen. Die Mitarbeiterevents und die ANECON Academy sind ganz tolle Einrichtungen, die mich jedes Mal wieder begeistern.“

Martin Klonk Senior Berater Software-Test, seit 2011 bei ANECON

Aus- und Weiterbildung Um erfolgreich zu sein, ist es wichtig sich weiterentwickeln zu können. Diese Entwicklung fördern wir mit maßgeschneiderten Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter. Unser Angebot um- fasst Soft Skill Trainings, fachliche Ausbildungen und Zertifizierungen:

Soft Skill Trainings

Neben der fachlichen Qualifikation sind auch persönliche, so-ziale und methodische Kompetenzen ein wichtiger Schlüssel zum Erfolg. Daher bieten wir unter dieser Ausbildungsschie-ne Fortbildungen zu verschiedenen Soft Skill Themen, wie beispielsweise Kommunikation, Moderation, Präsentation, Arbeiten im Team, Systemisches Denken und Konfliktmanage-ment an. Diese sollen die nötigen Kompetenzen vermitteln, um Kundenprojekte bestmöglich abzuwickeln.

Individualtrainings

Unsere Mitarbeiter vereinbaren im Rahmen des jährlichen Mitarbeitergesprächs den Aus- und Weiterbildungsfokus für das laufende Jahr. Dabei spielen individuelle Schulungsmaß-nahmen eine wesentliche Rolle, um vorhandene Wissens- lücken zu schließen oder neue Kompetenzen verfügbar zu machen. Ziel aller Weiterbildungen ist, das neu erworbene Wissen in Kundenprojekten erfolgreich umzusetzen.

Zertifizierungen

Zertifizierungen spielen bei uns eine große Rolle. Daher bieten wir diese nicht nur unseren Kunden an, sondern natürlich auch unseren Mitarbeitern. Zertifikate haben in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewonnen, daher ist es uns besonders wichtig, dass unsere Mitarbeiter umfas-send zertifiziert sind. Unser Angebot reicht dabei von ISTQB®

„ ANECON bietet mir zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, wobei ich stets die Möglichkeit der Mitgestaltung habe. Die Vielfalt unserer Kundenprojekte erlaubt es mir zusätzlich, Erfahrungen in

verschiedenen Bereichen und Branchen zu sammeln. Für mich ist ANECON das ideale Arbeitsumfeld, um mich weiterzuentwickeln.“

Anita Bogner Test Automation Expertin, seit 2010 bei ANECON

„Was ich an ANECON besonders schätze ist, dass alle Mitarbeiter von einem breiten Weiterbildungsangebot profitieren. Klassische Social Skill Trainings, Zertifizierungen, Teilnahme an Konferenzen oder auch individuelle

Maßnahmen – es ist für jeden etwas dabei.“

Renate Weichselbraun Leitung Testing Services, seit 2008 bei ANECON

(Certified Tester) bis hin zu iSQI® CAT (Certified Agile Tester) und iSQI® Certified Agile TDD, CMAP© Mobile App Testing und IREB® (Certified Professional for Requirements Engineering).

A-Academy

Unsere Mitarbeiter eignen sich durch Projektarbeit sowie Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen viel Wissen an. Dieses möchten wir intern bestmöglich nutzen und auch sichern. Zu diesem Zweck haben wir die A-Academy etabliert: Eine interne Qualifikationsplattform mit dem Ziel, Wissen intern zu vermitteln und zu teilen. Kern dabei ist, dass die Inhalte von ANECONdas für ANECONdas weitergegeben werden.

Darüber hinaus bieten wir anlassbezogen Weiterbildung- maßnahmen zu verschiedenen Schwerpunktthemen an.

TA-CurriculumLehrgang für professionelle Test Automation

ANECON hat einen berufsintegrierten, modularen Lehrplan entwickelt, um sowohl Berufseinsteigern als auch Berufserfahrenen ein zielgerichtetes und attraktives Weiterbildungsangebot anzubieten. Die Ausbildung vereint fach-kundige Theorie, projektbezogene Praxis.

Was ist das TA-Curriculum?

Das TA-Curriculum ist ein berufsintegrierter, modularer Lehr-gang für professionelle Test Automation. Innerhalb kurzer Zeit können Sie sich zum Test Automation Senior Expert, Test Automation Architect bis hin zum Test Automation Consultant entwickeln und etablieren sich damit als Top-Experte.

ANECON hat diesen Lehrgang entwickelt, um über alle Senioritätsstufen hinweg – vom Berufseinsteiger bis zum (Senior) Professional – ein zielgerichtetes und attraktives Weiterbildungsangebot anzubieten.

Als Mitarbeiter von ANECON haben Sie exklusiv die Möglich-keit dieses Angebot zu nutzen und direkt in Kundenprojekten praktisch anwenden zu können.

Wie profitieren Sie vom TA-Curriculum?

Sie bekommen eine individuell an Ihre Vorkenntnisse und Berufserfahrung angepasste Aus- und Weiterbildung auf dem Gebiet der Testautomatisierung.

Sie gewinnen sowohl fachliches Know-how als auch prakti-sche Erfahrungen in unterschiedlichsten Kundenprojekten.

Die Lehrveranstaltungen sind kostenfrei, finden während Ihrer Arbeitszeit statt und Sie erhalten einen schriftlichen Nachweis über die erworbenen Kompetenzen.

ToolsA2A AdvancedAutomationApproach

ProjectsTechnicalTest Basics

Organisation& Management

Lehrinhalte

— Test Automation —

SENIOR EXPERT

— Test Automation —

ARCHITECT

— BERUFS —

Erfahrene— BERUFS —

Einsteiger

— Test Automation —

CONSULTANT

3

2

1

Einstufung

Was über uns geschrieben wirdKennen Sie die Jobplattform kununu.com?

Dort findet man die größte Anzahl an Arbeitgeber-Bewertungen sowie Erfahrungsberichten von Bewerbern im deutschsprachigen Raum. ANECON findet sich immer wieder in den unterschiedlichsten Top 10 Wertungen von kununu.com, darunter das Ranking der besten Arbeitgeber Österreichs oder die Top 10 Unternehmen mit der besten Work-Life-Balance.

„Bewerbungsgespräche müssen nicht immer nach dem selben Schema durchgeführt werden. ANECON ist der Beweis dafür. Die platten Fragen und Floskeln, die leider sonst so oft durchgekaut werden, findet man beim Bewerbungsprozess nicht. Das Gespräch verläuft sehr individuell und man hat als Bewerber zu keinem Zeitpunkt das Gefühl, in Bedrängnis gebracht zu werden. Theoretische Fragen, um technisches Know-how zu überprüfen, werden vermieden, was meiner Einsicht nach auch gut ist, da sich Know-How und Kompetenzen ohnehin erst in der Praxis herausstellen. Dafür wird verstärkt versucht, die Person an sich kennen zu lernen. Zusammengefasst, toller Bewerbungsprozess, nette Atmosphäre, TOP!“ Bewerbungserfahrung vom 03.03.2016

„Ein sehr familiärer Betrieb. Es herrscht eine sehr offene Kommunikationskultur und man fühlt sich sehr wohl! Es wird außerdem ständig versucht Dinge zu verbessern, es gibt immer ein Streben danach besser zu werden und das motiviert!“ Erfahrungsbericht vom 06.10.2016

„Der wertschätzende und rücksichtsvolle Umgang untereinander und über Hierarchiegrenzen hinweg ist fast

schon einmalig.“ Erfahrungsbericht vom 20.10.2016

„Es hat mir sehr gut gefallen, dass zuerst ein informelles Treffen stattgefunden hat. So konnte

sowohl mein zukünftiger Vorgesetzter bei ANECON als auch ich in einem lockeren Gespräch feststellen, ob man zusammen passt. Als dies geklärt war, ging es zu einem Interview mit HR. Hier war ich überrascht, wie professionell und wertschätzend das Interview abgelaufen

ist. Zum Abschluss habe ich noch die Mappe „umgekehrte Bewerbung“ erhalten, in der ANECON

sich als Arbeitgeber bei mir bewirbt. Sehr nette Idee.“

Bewerbungserfahrung vom 30.12.2016

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