Ausbildung weiblich - dffw.de...49 34 65 43 100 50 0 Anteil Frauen in % von Gesamt 1.316 998 820 615 595 548 551 1.334 1.780 3.306 0 1.000 2.000 3.000 Anzahl in Tsd. 0 Frauenquote

Ausbildung weiblich – Chancen m ännlich.

Ein tragfähiges Zukunftskonzept?

Isabel Rothe

15. Dortmunder Forumsgespräch Dortmund, 22. März 2010

15. Dortmunder Forumsgespräch 22. März 20102

Gliederung

� Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern

� Chancen männlich: Repräsentanz und Bezahlung

� Ausbildung weiblich: Bildungsbilanz

� Zusammenfassung und Fazit


Frauen in Erwerbstätigkeit

Anteil der Frauen an Erwerbstätigen

40%

42%

44%

46%

48%

50%

1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008

Jahr

Anteil Frauen an Erwerbstätigen

15,6 Mio.

41,6 %

17,5 Mio.

45,3 %


Berufe von Frauen nach Berufsgruppen 1 (Schwerpunkte)

1 Klassifikation der Berufe 1992Quelle: Statistisches Bundesamt, eigene Berechnungen

74

87

83

80

81

61

49

34

65

43

050100Anteil Frauen in % von Gesamt

1.316

998

820

615

595

548

551

1.334

1.780

3.306

0 1.000 2.000 3.000Anzahl in Tsd.

0

Frauenquote Erwerbstätige Frauen

Büroberufe, Kaufm. Ang., a.n.g. (Verwaltg., Büro, Sachbearb.)

Übrige Gesundheitsberufe (Krankenpflege, Arzthelfer/-innen)

Soziale Berufe (Sozialarbeit, -pädagogik, Erziehung, Altenpflege)

Verkaufspersonal

Reinigungs-/Entsorgungsberufe (Gebäudereinigung, Raumpflege)

Lehrer/-innen

Groß- und Einzelhandelskaufleute, Ein- und Verkaufsfachleute

Berufe in der Unternehmensleitung, -beratung und -prüfung

Hotel-/Gaststättenberufe (incl. Geschäftsführg.; Stewards/-dessen)

Rechnungskaufleute, Informatiker/ innen


47,2

65,5

35,5

5,58,3 10,1

0

50

100

Gesamt jüngstes Kindim Haushalt

unter 18Jahren

jüngstes Kindim Haushalt 18Jahre und älter

oder keineKinder imHaushalt

Gesamt jüngstes Kindim Haushalt

unter 18Jahren

jüngstes Kindim Haushalt 18Jahre und älter

oder keineKinder imHaushalt

Teilzeitquote in %

MännerMännerFrauenFrauen

5

Teilzeitquoten 1 nach Geschlecht unter Berücksichtigung von Kindern unter 18 im Haushalt

1 Teilzeit = weniger als 35 Stunden Quelle: BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2005/2006, eigene Berechnungen


Gliederung






Verdienstabstand von Frauen zu M ännern

Quelle: Statistisches Bundesamt

� Gender Pay Gap für Deutschland 2008: 23 %

� Alte Bundesländer: 25 %Neue Bundesländer: 5 %


Frauenanteil in Berufen mit besonders hohen und besonders niedrigen Durchschnittsverdiensten

Quelle: Droßard, Ralf (2008) Verdienstabstand zwischen Frauen und Männern. Online unter: www.destatis.de

18,5

28,6

21,9

84,3

56,2

90,8

050100Anteil Frauen in % von Gesamt

91.180

76.240

75.065

15.787

21.317

21.516

0 50.000 100.000Jahresbruttoverdienst in €

0

Frauenquote Verdienst

Geschäftsführer/-innen, Geschäftsbereichsleiter/-innen

Unternehmensberater/-innen, Organisatoren/-innen

Chemiker/-innen, Chemieingenieure/-ingenieurinnen

Raumpfleger/-innen

Glas-, Gebäudereiniger/-innen

Friseure/Friseurinnen


Frauenanteile in der 1. Führungsebene nach Betriebsgr öße

Quelle: Brader, Doris; Lewerenz, Julia (2006) Frauen in Führungspositionen – An der Spitze ist die Luft dünn. Veröffentlicht als IAB-Kurzbericht 2006/2

26

20

13

64

25

0

10

20

30

40

Gesamt 1 bis 9Beschäftigte

10 bis 49Beschäftigte



500 und mehrBeschäftigte

Frauenanteil in %


Frauen in Spitzenpositionen

Quelle: Holst, Elke (2010) Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert. Wochenbericht 4/2010 des DIW Berlin

Studie des DIW besagt, dass

in den 200 größten Unternehmen (ohne Finanzsektor) nur

→ 1 Frau den Vorstandsvorsitz inne hat→ 2,5 % aller Vorstandsmitglieder weiblich sind

→ 2 Frauen den Vorsitz im Aufsichtsrat inne haben

→ 9,8 % aller Aufsichtsratmitglieder weiblich sind

→ davon 71,6 % von der Arbeitnehmerseite entsandt sind


Gliederung






Universitätsabschluss bzw. Promotion von Erwerbstätigen nach Alter und Geschlecht

Quelle: Statistisches Bundesamt, eigene Berechnungen

0

10

20

60 - 6455 - 5950 - 5445 - 4940 - 4435 - 3930 - 3425 - 2920 - 24Altersklassen

Männer

Frauen

% von Erwerbstätigen mit Angabe zum beruflichen Abschluss


Fachhochschulreife bzw. Hochschulreife von Erwerbstätigen nach Alter und Geschlecht


0

10

20

30

40

50

60

60 - 6455 - 5950 - 5445 - 4940 - 4435 - 3930 - 3425 - 2920 - 2415 - 19

Altersklassen

Männer

Frauen

% von Erwerbstätigen mit Angabe zum Schulabschluss


Frauen und M änner ohne beruflichen Abschluss


0

10

20

30

40

50

60 - 6455 - 5950 - 5445 - 4940 - 4435 - 3930 - 3425 - 2920 - 24Altersklassen

Männer

Frauen

% von Erwerbstätigen mit Angabe zum beruflichen Abschluss


Gliederung






Zusammenfassung

� Widerspruch zwischen exzellenter Ausbildung und geringer Repräsentanz

� ungenutzte Potentiale

� Probleme für Betriebe und Gesellschaft

� Wie passt das zu den neuen Entwicklungen in der Arbeitswelt?

� Entwicklungsbarrieren für Frauen


Neue Chancen und Risiken

� Neue Technologien: wachsender Einsatz der Informations-und Kommunikationstechnologien

� Neue Arbeitsformen, z.B. Telearbeit, Selbständigkeit, befristete Arbeitsverträge

� Älter werdende Beschäftigte

� Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit durch neue Qualifikationen, wachsendes Interesse an selbstbestimmten Arbeiten

� Steigender Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung

� Arbeitsintensivierung

Quelle: Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz


Fazit

Enorme Gestaltungsaufgabe

individuelle Veränderungen

strukturelle Veränderungen

Frauen ermutigen

Bindung der Frauen an die Betriebe


Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

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Ausbildung weiblich - dffw.de...49 34 65 43 100 50 0 Anteil Frauen in % von Gesamt 1.316 998 820 615 595 548 551 1.334 1.780 3.306 0 1.000 2.000 3.000 Anzahl in Tsd. 0 Frauenquote