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AUSTRIA

AUSTRIA · MOL AUSTRIA PERSONALENTWICKLUNG Wir beschäftigen aktuell insgesamt 165 MitarbeiterInnen aus sieben Nationalitäten an allen Standorten. UNTERNEHMENSKULTUR

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Page 1: AUSTRIA · MOL AUSTRIA PERSONALENTWICKLUNG Wir beschäftigen aktuell insgesamt 165 MitarbeiterInnen aus sieben Nationalitäten an allen Standorten. UNTERNEHMENSKULTUR

AUSTRIA

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DIE MOL AUSTRIA GRUPPE

Die MOL Austria Gruppe gehört zur MOL Group und ist seit 1975 in Österreich tätig. Wir haben uns als Ziel ge-setzt unsere Kunden am österreichischen Markt mit top Qualität zu ihrer höchsten Zufriedenheit zu bedienen.

MOL AUSTRIA GRUPPEMIT KLEINEM, DYNAMISCHEM TEAM TOP 3 AM ÖSTERREICHISCHEN B2B MARKT

Zur MOL Austria Gruppe gehören die MOL Austria Handels GmbH und die Roth Heizöle Gesellschaft m.b.H. Produkte werden unter den Marken MOL, Roth, Rumpold, Nordsteirische, Alpenkohle, Heiz-Öl-Blitz und Lenz vertrieben.

Wir betreiben an mehreren Standorten in Österreich Tanklager, Transporteinrichtungen und Tankstellen. Eine eigene Tankwagenfl otte von 40 Tankwagen be-fördert Mineralölprodukte von den Umschlagplätzen im Osten Österreichs bis zu unseren KundInnen. Ein Tank-stellennetz mit 32 Tankstellen unter der Marke Rumpold deckt vor allem den Steirischen Markt ab.

Die im Downstream1) vermarkteten Produkte umfassen unter anderem Treibstoffe wie Benzin, Diesel und Bunkergasöl, Heizöl, eine breite Palette an Schmier-stoffen, Bitumen, verfl üssigtes Erdgas (LPG) und petro-chemische Erzeugnisse. Die MOL Group hält eine führende Position im petrochemischen Bereich in der Region Mittel- und Osteuropa.

ES GEHT NICHT NUR DARUM, WAS WIR TUN MÜSSEN, SONDERN WIE WIR ES TUN

Die Identität einer Organisation wird immer durch die Werte defi niert, die sie vertritt und ihr Verhalten.

UNSERE DOWNSTREAM WERTE

Diese Werte fördern die positive Veränderung im MOL Group Downstream und sind absolut notwendig für uns, um unsere zukünftigen Visionen und Ziele zu erfüllen.

SICHERHEITDIVERSITÄT

6DIVERSITÄT

SICHERHEITINNOVATION

3INNOVATION

SICHERHEITQUALITÄT

5QUALITÄT

SICHERHEITEFFIZIENZ

2EFFIZIENZ

SICHERHEITVERTRAUEN

4VERTRAUEN

SICHERHEITSICHERHEIT

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KORNEUBURG2100, DONAULÄNDE 1

WIEN1020, WALCHERSTRAßE 11A

LANGENWANG8665, WALDRAND-

SIEDLUNG 10

TROFAIACH8793, ROSEGGER-

GASSE 4

TROFAIACH8793, DELLACHER-

GASSE 8

BRUCK / MUR

KLAGENFURT

LINZ4020, AM TANKHAFEN 11

GRAZ8020, FRIEDHOFGASSE 26

GNAS

GNAS8342, GNAS NR. 14

GRAZ

GRAZ8010, CONRAD V.

HÖTZENDORFSTR. 160

SC UZ N

GA

I H

UE N

TL

HE

TAAS

CIAufgrund unserer außergewöhnlichen Leistungen im Interesse der österreichischen Wirtschaft wurde der MOL Austria die Staatliche Auszeichnung vom Bundesminister für Handel, Gewerbe und Industrie verliehen.

MOL AUSTRIA GRUPPE STANDORTE

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MOL AUSTRIA PERSONALENTWICKLUNG

Wir beschäftigen aktuell insgesamt 165 MitarbeiterInnen aus sieben Nationalitäten an allen Standorten.

UNTERNEHMENSKULTUR

Empowerment und die Übernahme von Verantwortung von Beginn an spielt eine große Rolle im Unternehmen, wir arbeiten mit flachen Hierarchien, die den Mitarbei-terInnen mehr Mitsprache- und Einfluß-möglichkeiten in das tägliche Geschäfts- leben ermöglichen.

Soziales Engagement für unsere Mitarbei-terInnen ist uns in der MOL Austria Gruppe ein sehr großes Anliegen. Wir veranstalten zahlreiche Events, sportliche Aktivitäten und gemeinsame Ausflüge trotz geogra-phischer Distanzen.

ENGAGEMENT-UMFRAGEN

Die MOL Austria Gruppe als Teil der MOL Group konzentriert sich sehr darauf, die Meinung der MitarbeiterInnen zu ver-stehen, wie sie sich fühlen, handeln und über unser Unternehmen sprechen. Wir führen regelmäßige Engagement-Umfra-gen durch, um den Puls der Organisation zu überprüfen und unsere MitarbeiterIn-nen-Meinung zu hören, und sorgen so für die Veränderung durch die Einführung und Weiterverfolgung von Verbesserungsmaß-nahmen.

E-RECRUITMENT, KARRIEREPORTAL

Die MOL Austria Gruppe hat 2016 eine einheitliche IT-Plattform der MOL Group, TALEO, für die Abwicklung von Re- cruiting-Prozessen eingeführt. Für die MitarbeiterInnen bedeutet das eine erhöh-te Transparenz über offene Stellen und Karrieremöglichkeiten in ausgewählten lokalen Tochtergesellschaften des MOL Konzerns. Alle offenen Stellen der MOL Group, auch jene für Österreich sind hier zu finden:

www.molgroup.taleo.net

GROWWW

Das Traineeprogramm „GROWWW“ wurde im Jahr 2016 erstmals in der MOL Austria Gruppe eingeführt. Bereits im ersten Jahr konnten zwei GROWWW-er erfolgreich rekrutiert werden. Unser GROWWW-Programm bietet Absolvent- Innen eine einmalige Chance, ihre Karriere bei einem internationalen Unternehmen zu beginnen, Berufserfahrung unter professio- neller Führung zu gewinnen und sich in einer interkulturellen Arbeitsumgebung zu beweisen. Im Rahmen dieses Programms erhalten die GROWWW-er soft-skill Trai-nings und fachliche Weiterbildungen wäh-rend ihres GROWWW Jahres.

FRESHHH

Der von der MOL Group organisierte On-line-Wettbewerb FRESHHH, spielt eine wichtige Rolle in unserer international anerkannten Talent-Akquisitionstrategie. Das Programm beinhaltet Preise (mone-tär) und Stipendien für die Gewinnerteams und eine reiche Erfahrung in internationa-len Teams zu arbeiten. Seit dem Start des Wettbewerbs im Jahr 2007 haben mehr als 28.000 StudentInnen aus 53 Ländern und 258 Universitäten mit einer Rekordteil-nehmerzahl von knapp 7.000 im Jahr 2016 teilgenommen.

60%

165 MitarbeiterInnenStand März 2017

40%

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UPSTREAM 1)

Die MOL Group verfügt über mehr als 75 Jahre Erfahrung in der Ex-ploration und Produktion. Ihr vielfältiges Portfolio umfasst Öl- und Gasexplorationsanlagen in 13 Ländern mit Produktionsaktivitäten in 8 Ländern.

DOWNSTREAM 1)

Der Geschäftsbereich Downstream der MOL Group betreibt vier Raffi nerien und zwei Petrochemieanlagen. Die MOL Austria Gruppe zählt zu einem der acht Downstream Länder im MOL Group.

Die MOL Group wurde 2016 vom Petroleum Economist mit dem Titel DOWNSTREAM COMPANY OF THE YEAR ausgezeichnet.

MOL GROUP INTERNATIONAL

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1) Die Öl- und Gasindustrie ist in der Regel in drei große Sektoren unterteilt: Upstream, Midstream und Downstream. Der Upstream Ölsektor ist auch allgemein bekannt als der Sektor Exploration und Produktion (E&P). Der Upstream Sektor umfasst die Suche nach potentiellen Untergrund- oder Unterwasser-Erdöl- und Erdgasfeldern, Bohr-Explora-tionsbohrungen und anschließendem Bohren und Betreiben der Brunnen, die sich erholen und das Rohöl und / oder Rohgas an die Oberfläche bringen. Der Downstream Sektor bezieht sich häufig auf die Raffinierung von Erdöl-Rohöl und die Verarbeitung und Reinigung von Roh-Erdgas sowie die Vermarktung und Verteilung von Produkten aus Erdöl und Erdgas. Midstream-Operationen sind oft in der Downstream-Kategorie enthalten und gelten als Teil des nachgelagerten Sektors.

MOL Austria Handels GmbHWalcherstrasse 11a, 7. Stock1020 Wien

Tel.: +43 1 21120 1100Fax: +43 1 21120 1190

E-Mail: [email protected]

www.molaustria.atwww.linkedin.com/company/mol-austriawww.youtube.com/user/molgrouptv