tIPPs unD trIcKs zur PersonalsucHe MIt stePstone

bestens eIngestellt

Überzeugen sie Ihre bewerber

InHaltsverzeIcHnIs

unser service für sie 3

Drei anzeigentypen 4 für jeden bedarf

anzeigen buchen 5 und veröffentlichen

Ihre gestaltungsmöglichkeiten 6

so suchen bewerber 8 bei stepstone

Das company Hub 9

stepMatcH™ – unsere 13 effiziente such-technologie

Was Kandidaten bei 14 stellenanzeigen wichtig ist

so wird Ihre anzeige 16 inhaltlich perfekt

Häufige Fragen und 18 antworten

tipps zur technischen 22umsetzung und gestaltung

Der finale check für 26Ihre anzeige

2 stePstone.De

Die stepstone services

eInFacH unbezaHlbar: eIn Fester ansPrecHPartner

unabhängig von der größe Ihres unternehmens stellt Ihnen stepstone ein erfahrenes team aus festen, persönlichen ansprechpartnern zur seite. Ihr vorteil: eine eingespielte zusammenarbeit mit experten, die Ihre rekrutierungsziele genau kennen.

gern beraten wir sie zu allem, was über den erfolg Ihrer Mitarbeitersuche entscheidet, z. b. textoptimierung oder gestaltung Ihres company Hubs. auch wenn sie diese eigenständig schalten möchten oder Fragen zum Kundencenter haben, helfen wir Ihnen jederzeit gern weiter.

zögern sie nicht, uns anzusprechen und unsere weitreichende erfahrung für Ihren erfolg zu nutzen!

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Ist Ihr stellenangebot und Ihr unternehmen eine bewerbung wert? Diese entscheidung dauert oft nur einen Wimpernschlag – dann haben sich die besten bewerber für oder gegen den Job bei Ihnen entschieden.

Wir möchten, dass sie nichts dem zufall überlassen. Deshalb finden sie in diesem ratgeber viele tipps und anregungen aus der Praxis, wie sie Ihr unternehmen ideal vorstellen. blättern sie einfach rein. sie erfahren, welcher anzeigentyp für Ihre anforderungen optimal ist. oder welche zusatzinformationen über Ihr unter-nehmen für die bewerber am relevantesten sind und daher im stepstone company Hub unbedingt aufgeführt sein sollten.

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sie haben die Wahl – drei anzeigentypen für jeden bedarfstepstone bietet Ihnen drei attraktive anzeigentypen. Damit finden sie die passende option

für Ihren bedarf – und den direkten Weg zum Kandidaten.

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PreMIuM-anzeIge: Das MaxIMuM FÜr IHren erFolgHier ist noch mehr für sie drin. Die Premium-anzeige bietet Ihnen unzählige leistungen und kommt dank maximaler sichtbarkeit und effizienz perfekt bei den bewerbern an.

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online oder per telefon buchen, selbst veröffentlichen oder schalten lassen: stepstone bietet

Ihnen viele Wege, Ihre anzeige online zu bringen. vergleichen sie die Möglichkeiten und finden

sie den für sie passenden Weg.

Für jeden der richtige Weg: so buchen und veröffentlichen sie anzeigen

anzeIgen-ProDuKtIon Wir erstellen und ver- öffentlichen Ihre Anzeige.

n aus Ihrem anzeigentext ge-stalten wir die komplette anzeige: entweder nach standardvorlage oder in Ihrem speziellen corporate Design.

n selbstverständlich stimmen wir die anzeige mit Ihnen ab, bevor sie online geht.

n Innerhalb von 48 stunden erscheint Ihr stellenangebot bei stepstone (werktags).

stePstone JobFeeDSie veröffentlichen direkt bei uns – über eine Schnittstelle.

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n Kurz nach der Freigabe in Ihrer Datenbank erscheinen die anzeigen und Änderungen bei stepstone.

n Ideal, wenn sie regelmäßig eine größere zahl von stellen zu besetzen haben.

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5stePstone.De4 stePstone.De

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n eine einzelne anzeige können sie auch direkt erstellen. sie erscheint innerhalb von 24 stunden (werktags).

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Als IT Projekt-Manager (m/w) sind Sie von Beginn an für die Steuerung und Leitung diverser Projekte verantwortlich und können täglich Ihr Engagement unter Beweis stellen.

Ihre Aufgaben: Sie konzipieren eigenständig maßgeschneiderte Lösungen, verantwor-ten die Implementierung vor Ort und fungieren dort als zentraler Ansprech partner und Berater. Dabei haben Sie stets die Entwicklung der Geschäftsprozesse im Blick – und überwachen auch die Budgeteinhaltung.

Ihr Profil: Sie haben ein Studium der Wirtschaftsinformatik erfolgreich abgeschlossen und weisen mehrjährige Erfahrung in der Leitung von IT-Projekten auf. Zudem zeichnen Sie sich durch eine ergebnisorientierte Arbeitsweise aus und bringen Kommunikations-stärke, sowie ein sehr gutes Organisationsvermögen mit an Ihren künftigen Arbeitsplatz.

Über uns: Wir sind ein wachsendes Unternehmen und betreiben europaweit Online- Shops, in denen wir hochwertige Produkte anbieten. Wir arbeiten daran, unsere Kunden glücklich zu machen und damit unsere Marktposition auszubauen. Seien auch Sie ein Teil dieser Erfolgsgeschichte. Nutzen Sie die Chance, innovativ zu arbeiten, Ideen einzu-bringen und Spaß zu haben – denn davon hängt der Erfolg unseres Unternehmens ab.

Ihr Weg zu uns: Schicken Sie Ihre Bewerbung gerne per E-Mail an jobs@musterfirma.de

IT Projekt-Manager (m/w) Festanstellung/Vollzeit

MusTerFIrMaMusTernaMe

DIe textanzeIge: FÜr Den scHnellen eInstIeg Die gestaltung der textanzeige ist in der starter-anzeige mit inbegriffen. Das bietet Ihnen die Möglichkeit einer leicht zu realisierenden stellenausschreibung inklusive Ihres unternehmenslogos.

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anzeIge MIt unterneHMens-branDIng: ProFessIonal oDer PreMIuM Profitieren sie von den vorzügen eines ansprechenden Markenauftrittes: entscheiden sie sich für eine Professional- oder Premium-anzeige und beeindrucken sie die Kandidaten auf Ihre ganz eigene Weise.

Ihre Bildwelt macht Ihre anzeige optisch ansprechend und einzigartig.

gut gestaltet, erfolgreich geschaltet: Ihre anzeigendarstellungen bei stepstoneunsere anzeigentypen bieten vielfältige gestaltungsmöglichkeiten. gerne geben wir Ihnen einen

kurzen einblick – so finden sie ganz einfach das für Ihre ansprüche passende anzeigenkonzept.

Ihre Unternehmensfarben sorgen für einen stimmigen

gesamteindruck.

von DesKtoP zu MobIl: lIquID DesIgn Passt IHre anzeIge autoMatIscH an

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Die mobile Darstellung erfolgt vollkommen automatisch.

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Ihre Stellenbeschreibung ist selbst auf kleineren Displays gut lesbar.

Die Quickinfo steigt mit allen wichtigen

stelleninformationen ein, z. b. arbeitsort und arbeitszeit.

Ihr Branding ist durch das Headerbildund Ihre unternehmens-

farben ein zusätzliches Plus.

Die 1-Click-Bewerbung ermöglicht schnelles bewerben mit nur einem Fingertipp.

Ihr Company Hub wird automatisch und prominent zum abschluss eingebunden.

Der Standort Ihres unternehmens wird per google Maps angezeigt.

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anzeige mit unternehmens-branding

Geringere Abbruchquoten – mehr Bewerbungen Die bewerber sparen zeit und bleiben fokussiert bei Ihrer stellenanzeige. resultat: mehr bewerbungen.

KoMPlett InForMIert – auF eIner PlattForM: stePstone

Wenig Aufwand so effektiv das company Hub bei stepstone ist, so einfach ist es auch einzurichten – mithilfe eines online-Formulars.

company Hub: Das Herz Ihrer arbeitgebermarke

videos, Fotos, Mitarbeitervorteile und -bewertungen – interessierte bewerber wollen mehr über

Ihr unternehmen wissen, als sie in der reinen stellenanzeige darstellen können. Jetzt finden

bewerber diese Informationen direkt bei stepstone: Mit dem company Hub, unserem neuen,

umfassenden Firmenporträt. Ihre Kandidaten müssen nicht mehr im Internet recherchieren –

sondern finden direkt alle Informationen, um sich für eine bewerbung zu entscheiden.

stePstone.De 98 stePstone.De

Mitarbeiter- vorteile

Jobs bewertungenMitarbeiter-meinungen

videosbilderÜber uns bewerbungs- prozess

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bei der suche geht jeder Kandidat seinen eigenen Weg: Der eine möchte schnell zum ziel, für

den anderen muss jedes Detail stimmen. gut für sie: stepstone bietet individuelle Möglichkeiten

zu suchen – und sie zu finden.

Mit dem richtigen Klick zu Ihnen – so suchen bewerber

DIe scHnellsucHe

„Was?“ und “Wo?“ – die zentralen Stichworte.

ob ungeduldig, neugierig oder zielstrebig – über 60 % der Kandidaten suchen so.

n bei „Was?” geben die Kandidaten den Jobtitel, Firmen- namen oder die Job-Kennziffer (ID) ein. zielsicher: Per auto-suggest werden Jobs und Firmen vorgeschlagen.

n unter „Wo?” folgt ein ort bzw. die entsprechende Postleitzahl. eine umkreissuche (5 bis 100 km) wird automatisch eingeblendet.

DIe DetaIlsucHe

So steigern Kandidaten die Treffgenauigkeit.

verschiedene Filterfunktionen grenzen die ergebnisse zielführend ein.

n zu den erweiterten suchkriterien gehören u. a. berufsfeld, arbeitszeit, branche und berufserfahrung.

n auf Wunsch kann der Kandidat weitere, individuelle suchbegriffe hinzufügen.

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ziehen sie alle register der gestaltung. laden sie bilder hoch, binden sie videos ein und gestalten

sie mit Ihren unternehmens-Farben. Dank einer attraktiven optik wecken sie sofort Interesse.

Mitarbeitervorteile

unterstützt durch kleine benefit-Icons und erklären- dem text werden hier die wichtigsten vorteile des unternehmens dargestellt. von eigenem Parkplatz bis zur betriebliche altersvorsorge, von flexiblen arbeitszeiten bis zum Firmenwagen kann hier alles genannt werden.

Bildergalerie

Mit bis zu 20 bildern können sie bewerbern einen einblick in Ihr unternehmen geben. Die bilder werden automatisch in einem Foto-Mosaik angeordnet und können in der bildergalerie einzeln durchgeklickt werden. sogar die Integration von Youtube-videos ist hier möglich.

Fakten

In diesem bereich werden die wesentlichen Daten zu Ihrem unternehmen aufgeführt. Dazu gehören z. b. die unternehmensgröße oder einstellungsvoraussetzungen. so können sich Ihre bewerber schnell orientieren.

Video

eine prominente videointegration ist per Youtube- oder vimeo-link möglich. bitte teilen sie uns dazu die url mit.

zudem kann man auch videos in die bildergalerie einbinden, allerdings nur per Youtube-link.

Kontakte

Im Kontaktbereich verleihen sie Ihrer Hr-abteilung ein gesicht. es können maximal 10 Personen vorgestellt werden. Für name, Position, telefonnummer und e-Mail stehen jeweils 50 zeichen (inkl. leerzeichen) zur verfügung. Die minimale bildgröße beträgt 400 x 400 px.

Facebook-Integration

Durch die Facebook-Integration ist es möglich, die aktuellen text- oder bild-beiträge zu promoten. natürlich ist hier auch Ihre Facebook-seite verlinkt und die Möglichkeit gegeben, ihr per Klick zu folgen.

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Headerbild

Die minimale bildgröße beträgt 1140 x 425 px. bitte beachten sie die maximale Dateigröße von 250 Kb.

Hintergrundbild

Die minimale bildgröße beträgt 1920 x 1080 px.

Schriftfarbe

geben sie Ihre unternehmensfarbe für Überschriften, Jobtitel etc. optimalerweise als Hex-Farbcode an.

Textfelder

Für die unternehmensvorstellung stehen Ihnen maximal 2.000 zeichen (inkl. leerzeichen) je textfeld zur verfügung. Das textfeld „Über uns“ ist ein Pflichtfeld. Die angaben zu „geschäftsfeld“ und „Mitarbeitervorteile“ sind optional und werden im unternehmensporträt nur angezeigt, wenn sie dort Inhalt hinterlegen.

Company Reviews

Mit den unternehmensbewertungen erhalten bewerber mehr relevante Informationen über sie als arbeitgeber. anhand eines 5-sterne-systems zu verschiedenen Kriterien entsteht für interessierte bewerber bereits ein erster eindruck. Für detaillierte einblicke gibt es im company Hub eine eigene unterseite. Mehr Informationen unter: www.stepstone.de/info-company-reviews

Mitarbeitermeinungen

lassen sie hier Ihre Mitarbeiter zu Wort kommen. Für das zitat stehen Ihnen maximal 300 zeichen (inkl. leerzeichen) je textfeld zur verfügung. Für name und Position haben sie 50 zeichen (inkl. leerzeichen) Platz. Die minimale bildgröße beträgt 600 x 400 px.

Whatchado Videos

Für die Integration der Whatchado videos schicken sie uns bitte den link zu Ihrem Whatchado Profil. Mehr Informationen finden sie unter whatchado.com.

Ihre Firma in Film, Farbe und mit allen Fakten: das company Hub.

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sie setzen auf seo? bei stepstone ist das nicht nötig. beim suchen hilft einer unserer besten

Mitarbeiter: stepMatcH™. er greift z. b. bei schreibfehlern korrigierend ein, kennt für englische

Jobtitel die deutsche bezeichnung und schlägt alternative suchbegriffe vor.

Welche unterlagen sollte der bewerber mitschicken? gibt es ein telefonat? Was kann im vorstellungs-

gespräch besprochen werden? gibt es einen Praxistag und wann kann mit einem vertragsangebot

gerechnet werden? auf all diese Fragen können sie auf einer eigenen unterseite detailliert eingehen

und dem bewerber dadurch einen sehr guten Überblick verschaffen.

Macht jede suche treffsicher: stepMatcH™

Der bewerbungsprozess: schritt für schritt erklärt

redakteur / in

wird korrigiert in

REDAKTUER

verkäufer / in außendienst

berater / in außendienst

vertriebsmitarbeiter / in außendienst

wird z. B. erweitert um

AUSSEnDIEnSTMITARBEITER/In

vertriebsingenieur / in

wird ergänzt um

SALES EnGInEER

Diplom-Kaufmann

wird auch gefunden unter

DIPLoM-KAUFFRAU

wird z. B. vervollständigt zu

InG

Ingenieur / in Konzeptkonstruktion

Ingenieur / in anlagenbau

Ingenieur / in Hochbau

1. Die Auto-Suggest-Funktion:

bei der schnellsuche erhält der Kandidat automatisch passende vorschläge, sobald er etwas in die Freitextfelder tippt. Praktisch: Die Funktion zeigt nur Jobbezeichnungen an, für die es aktuell stellenanzeigen gibt.

2. Die Did-you-mean-Funktion:

treffer trotz tippfehler: stepMatcH™ erkennt bei falscher schreibweise den gemeinten suchbegriff und zeigt passende ergebnisse an. Der bewerber wird auf den Fehler hingewiesen – so kann er dann noch präziser suchen.

3. Anzeige ähnlicher Suchbegriffe:

stepMatcH™ zeigt immer auch ergebnisse an, die dem suchbegriff des Kandidaten ähneln. so erhält dieser mehr treffer zum gewünschten berufsfeld.

4. Zweisprachige Suche Englisch-Deutsch:

gibt der bewerber einen englischen suchbegriff ein, zeigt stepMatcH™ auch ergebnisse für den passenden deutschen begriff an – und umgekehrt.

5. Anzeige männlicher und weiblicher Jobtitel:

zeitgemäß: stepMatcH™ folgt dem beispiel vieler stellen- anzeigen und unterscheidet die beiden varianten nicht.

Das Company Hub richten Sie sich ganz einfach mithilfe eines online-Formulars ein:

stepstone.de/companyportrait

Texte Die beschreibung der einzelnen schritte ist auf jeweils 300 zeichen begrenzt.

Anzahl Bewerbungsschritte Insgesamt können sie im company Hub bis zu 5 bewerbungsschritte darstellen.

Überschriften Für die titel der einzelnen bewerbungsschritte stehen Ihnen maximal 50 zeichen zur verfügung.

tecHnIscHe vorgaben FÜr Den beWerbungsProzess:

Wir befragen die stepstone nutzer regelmäßig zum thema stellensuche. Das ergebnis:

Diese schätzen durchdachte und vielsagende anzeigen. Wir sagen Ihnen, welche Inhalte

den bewerbern am wichtigsten sind – der schlüssel zur erfolg versprechenden anzeige.

stärken konsequent ausspielen – so erreichen sie Ihre Kandidaten

14 stePstone.De 15stePstone.De

sIeben PunKte, DIe In KeIner erFolgreIcHen anzeIge FeHlen DÜrFen

bevor sie Ihre anzeige entwerfen: versetzen sie sich für einen Moment in die rolle der bewerber. Diese suchen nicht nur ihren Wunschjob, sondern auch attraktive arbeitsbedingungen. sparen sie bei der Darstellung nicht unnötig am Inhalt.

so sammeln sie Pluspunkte:

1. Stellen Sie die Arbeitsinhalte vor. Der klassische start: beschreiben sie die künftigen aufgaben der Kandidaten konkret und anschaulich.

2. Stecken Sie das Anforderungsprofil ab. Immer wichtig: zeigen sie auf, welche qualifikationen die bewerber mitbringen sollten.

3. Beschreiben Sie die Unternehmensgröße. Familiärer betrieb oder perfekt geführtes großunter- nehmen? stellen sie die vorzüge heraus.

4. Betonen Sie Zusatzleistungen. Überzeugen sie durch positive aspekte wie den Firmenwagen, sozialleistungen oder die besondere Familienfreundlichkeit.

5. Skizzieren Sie die Arbeitsumgebung. zentrale lage und gut angebunden, ruhige lage mit Parkmöglichkeiten – jeder standort bietet vorteile, erwähnen sie diese.

6. Legen Sie Entwicklungsmöglichkeiten dar. aufstieg zum Filialleiter? besondere Fortbildungen? Motivieren sie durch beschreibung möglicher zukunftschancen.

7. Vermitteln Sie die Unternehmenskultur. begeistern sie durch die gelebten Werte Ihres unter- nehmens. Wer Ihre Werte teilt, passt auch zu Ihnen.

der Fachkräfte stimmen der aussage zu, dass Informationen in stellenanzeigen in der regel ausreichen.

24 %der bewerber finden die Infor- mationen zum unternehmen übersichtlich gestaltet und leicht auffindbar.

35 %

können sich anhand der aufgaben- beschreibung die arbeitsinhalte gut vorstellen. 42 %

59 % gehalt 50 % arbeitszeiten und -modelle

39 % entwicklungs- und Weiterbildungs-

möglichkeiten37 % unternehmen

aus der sicht der Mitarbeiter

32 % Jobsicherheit 31 % arbeitsinhalte

29 % anforderungen und ziele 25 % sozial-

leistungen

Was beWerber lesen MöcHten – unD nocH zu selten FInDen

stellenanzeigen sind in der regel der erste Kontakt zwischen Kandidaten und potenziellen arbeitgebern. Dennoch werden die Möglichkeiten dieses Mediums von unternehmen noch nicht vollständig ausgenutzt. oft fehlen relevante Inhalte. lediglich 24 % der Fachkräfte sind mit dem Informationsgehalt der stellenanzeigen zufrieden.

besonders die folgenden aspekte werden oft vermisst:

ergebnis der stepstone studie „recruiting Insights – Kandidaten im Fokus“ von 2017.

Als IT Projekt-Manager (m/w) sind Sie von Beginn an für die Steuerung und Leitung diverser Projekte verantwortlich und können täglich Ihr Engagement unter Beweis stellen.

Ihre Aufgaben: Sie konzipieren eigenständig maßgeschneiderte Lösungen, verantworten die Implementierung vor Ort und fungieren dort als zentraler Ansprech partner und Berater. Dabei haben Sie stets die Entwicklung der Geschäftsprozesse im Blick – und überwachen auch die Budgeteinhaltung.

Ihr Profil: Sie haben ein Studium der Wirtschaftsinformatik erfolgreich abgeschlossen und weisen mehrjährige Erfahrung in der Leitung von IT-Projekten auf. Zudem zeichnen Sie sich durch eine ergebnisorientierte Arbeitsweise aus und bringen Kommunikationsstärke, sowie ein sehr gutes Organisationsvermögen mit an Ihren künftigen Arbeitsplatz.

Über uns: Wir sind ein wachsendes Unternehmen und betreiben europaweit Online- Shops, in de-nen wir hochwertige Produkte anbieten. Wir arbeiten daran, unsere Kunden glücklich zu machen und damit unsere Marktposition auszubauen. Seien auch Sie ein Teil dieser Erfolgsgeschichte. Nutzen Sie die Chance, innovativ zu arbeiten, Ideen einzubringen und Spaß zu haben – denn davon hängt der Erfolg unseres Unternehmens ab.

Ihr Weg zu uns: Schicken Sie Ihre Bewerbung gerne per E-Mail an jobs@musterfirma.de

IT Projekt-Manager (m/w) Festanstellung/Vollzeit

MusTerFIrMaMusTernaMe

tag für tag suchen unzählige Kandidaten bei stepstone – deshalb wissen wir genau, was diese

anspricht. Profitieren sie hier und jetzt von unserer erfahrung: Mit diesem Insider-Know-how

zu text und gestaltung wird Ihre anzeige zum erfolgsmodell.

Wie finden sie perfekte bewerber?Mit einer perfekten anzeige!

JobtItelBleiben Sie beim Bewährten.

Die Kandidaten suchen meist nach altbekannten, ge-lernten begriffen: „Informatikkaufmann“ ist z. b. viel populärer als „It Management assistant“. vermeiden sie außerdem berufsbezeichnungen, die nur in Ihrer unternehmenseigenen sprache vorkommen.

Präzisieren Sie die Tätigkeit.

Dann fühlen sich die richtigen Kandidaten sofort ange-sprochen. „Diplom-Ingenieur (m/w) verfahrenstechnik im Fahrzeugbau“ bringt Ihnen passendere bewerber als „Diplom-Ingenieur (m/w)“.

Formulieren Sie absolut eindeutig.

schaffen sie Klarheit. suchen sie z. b. nicht nach einem „abteilungsleiter / stellvertretenden abteilungsleiter“. Wählen sie eine Jobbezeichnung, die die aufgaben klar umreißt. thematisieren sie ergänzende qualifikationen oder tätigkeiten anschließend im anforderungsprofil.

Verwenden Sie deutsche Begriffe.

Das tun fast alle Kandidaten auch. Die englische version des Jobtitels berücksichtigt stepMatcH™ übrigens von ganz allein. schreiben sie ruhig „vertriebsingenieur“ – an den „sales engineer“ denken wir gleich mit.

Vermeiden Sie Abkürzungen.

Die Kandidaten suchen mit vollständigen begriffen. Kommen sie ihnen entgegen und schreiben sie beispielsweise „Kaufmännischer Mitarbeiter“ statt „Kaufm. Mitarbeiter“.

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gestaltung

Sorgen Sie für einen klaren Aufbau.

listenpunkte schaffen Übersicht, Fließtexte wirken verbindlicher und freundlicher. Häufig ist eine Kombination sinnvoll.

Setzen Sie den Text einspaltig.

so ist es in allen online-Medien üblich, die nutzer haben sich daran gewöhnt. außerdem wird er dann auf jedem endgerät optimal dargestellt.

Schreiben Sie Schlüsselwörter zusammen.

umbrüche und silbentrennungen bei zentralen begriffen senken u. u. die trefferquote. Wer sucht beispielsweise schon nach einem „Maschinen-bau Ingenieur“?

anzeIgentextPräzisieren Sie den Arbeitsort.

nur ein kleiner zusatz wie „ratingen bei Düsseldorf“ – schon weiß jeder genau, wo Ihr unternehmen zu Hause ist. nebenbei erhöhen sie die attraktivität Ihres standortes.

Zeigen Sie sich als attraktiver Arbeitgeber.

erwähnen sie z. b. umzugshilfen, sozialleistungen oder familienfreundliche arbeitsregelungen. auch hier punkten konkrete angaben: „Duzen über alle Hierarchieebenen“ wirkt ansprechender als „lockere arbeitsatmosphäre“.

Sprechen Sie die Leser persönlich an.

„sie haben ein Ingenieurstudium erfolgreich ab- geschlossen.“ klingt viel einladender als „Die stelle erfordert ein abgeschlossenes Ingenieurstudium.“.

Beschreiben Sie exakt.

Formulieren sie aufgabenbereich und Kandidatenprofil so, dass Missverständnisse ausgeschlossen sind. nehmen sie alle schlüsselbegriffe der tätigkeit in Ihren text auf. „sie erstellen Fertigungsanlagen und Dokumentationen von anlagen und baugruppen im bereich solarenergie.“ – ein solcher satz lässt keinen raum für spekulationen.

Variieren Sie wichtige Begriffe.

stepMatcH™ lotst die Kandidaten noch besser zu Ihrer anzeige, wenn sie im text synonyme verwenden. bauen sie z. b. beim thema vertrieb Wörter wie „verkauf“, „beratung“ und „sales“ ein.

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Muster-Stellenanzeigen online entdecken

stepstone.de/stellenanbieter/human-resources/muster-stellenanzeigen.cfm

Was sich gut liest, wird gern gelesen. Der Inhalt entscheidet, ob ein Kandidat von Ihrer

anzeige überzeugt ist und sich bewirbt. täglich erreichen uns hierzu Fragen – wir geben

Ihnen gern die wichtigsten antworten.

bei Ihnen sehr gefragt: klare antworten zum anzeigeninhalt

DarF Man MeHrere JobProFIle In eIner anzeIge ausscHreIben?

nein. stepstone veröffentlicht keine sammelanzeigen – zu Ihrem vorteil. Ihre stellenanzeige ist ein digitaler suchauftrag nach dem passenden Kandidaten. sammelanzeigen erzielen eine messbar schlechtere resonanz, da sie keinen eindeutigen suchauftrag enthalten. zudem leidet die bewerberqualität, denn:

n sie behindern den „Perfect Match“ zwischen Jobprofil und Kandidat.

n qualifizierte Kandidaten fühlen sich durch eine klare aufgabenstellung angesprochen. sammelanzeigen wirken vage und verunsichern gute bewerber.

Haben sie eine stelle mehrfach zu besetzen, können sie dieses Jobprofil natürlich im Plural anbieten: nach z. b. „10 Innendienst- mitarbeitern“ zu suchen, ist jederzeit möglich.

In WelcHer sPracHe Können anzeIgen gescHaltet WerDen?

Wir empfehlen immer eine anzeigenschaltung auf Deutsch, sie ist jedoch auch auf englisch möglich. legen sie sich eindeutig fest und schaffen sie Klarheit für die bewerber. bei den stellen-anzeigen Professional und Premium können sie Ihren text in mehreren sprachversionen veröffentlichen. Hier sind weitere Fremdsprachen erlaubt, eine version muss jedoch auf Deutsch oder englisch erscheinen. Mixen sie keine sprachen in einem fortlaufenden text – so wird dieser schwer lesbar. Jede sprache muss in 8-bit-verschlüsselung darstellbar sein. Darum scheiden z. b. asiatische schriftzeichen aus.

Ist Manuelle sIlbentrennung notWenDIg?

nein. Diese ist genauso wenig notwendig wie sinnvoll und wird deshalb nicht umgesetzt. Manuell getrennte Wörter können die Kandidaten nicht über die Freitextsuche finden. Dadurch ist Ihre anzeige schwer zu finden. zudem werden zeilenumbrüche je nach browser und endgerät anders dargestellt. Wörter mit trennstrich landen dann oft mitten in der zeile, was optisch nicht ansprechend wirkt.

WelcHe InForMatIonen Muss eIne anzeIge MInDestens entHalten?

all die Informationen, die den Kandidaten einen klaren ein- druck von der stelle und Ihrem unternehmen vermitteln, sind notwendig. Hierzu gehören: Jobtitel, Firmenbeschreibung, auf gaben beschreibung, anforderungsprofil, einsatzort und mögliche bewerbungskanäle.

Was Ist beIM ForMulIeren Des JobtItels entscHeIDenD?

Ihnen stehen theoretisch bis zu 200 zeichen zur verfügung. Wichtig ist aber, dass sie einen eindeutigen und unmissver-ständlichen Jobtitel wählen. Je präziser sie formulieren, desto mehr geeignete bewerber melden sich bei Ihnen.

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Kann Der arbeItsort nacHtrÄglIcH verÄnDert WerDen?

nein. Da sich so die ausgeschriebene stelle verändert, ist eine neuschaltung notwendig. gut zu wissen: gleich am ersten tag der schaltung verschicken wir unseren Job agenten (eine e-Mail) an alle passenden Kandidaten. sie erhalten deutlich weniger gute bewerbungen, wenn sie danach den arbeitsort ändern. Diesen nachträglich zu konkretisieren ist dagegen kein Problem. Machen sie z. b. aus „nrW“ ganz einfach „Düsseldorf“.

DarF Man zu InItIatIv-beWerbungen auFruFen?

bedenken sie bitte, dass qualifizierte Kandidaten klar formu-lierte stellenausschreibungen erwarten. egal, ob im nachsatz einer gewöhnlichen anzeige oder als komplette anzeige: Durch aufrufe zu Initiativbewerbungen werden sich diese nicht ange-sprochen fühlen – entsprechend schwach fällt die resonanz aus. es ist also auch in Ihrem sinne, darauf zu verzichten.

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einen Imagefilm einbauen? qr-codes verwenden? vieles ist möglich, aber nicht

alles macht auch sinn. unsere antworten zu den häufigsten technischen Fragen

zeigen auf, wie Ihre anzeige auch in dieser Hinsicht zu überzeugen weiß.

Die optimale anzeige – alles eine Frage der technik

Ist es MöglIcH, vIDeos eInzubInDen?

Ja, bei den stellenanzeigen Professional und Premium ist eine videointegration per Youtube- oder vimeo-link möglich. bitte teilen sie uns dazu die url mit. grundsätzlich empfehlen wir Ihnen jedoch, das video in den company Hub einzubinden.

WIe WIrD DIe anzeIge aucH MobIl oPtIMal Dargestellt?

Dank liquid Design sieht Ihre anzeige auf allen endgeräten der Kandidaten automatisch gut aus – denn es ist bei allen anzeigentypen inklusive. Mehr dazu auf seite 7.

bei einer responsiven Programmierung der anzeigen Ihrerseits können wir nicht für eine optimale Darstellung garantieren.

Was Muss IcH beI Der struKtur Der InHalte beacHten?

Für eine übersichtliche anzeige ist es wichtig, die Inhalte direkt bei der Programmierung optimal zu strukturieren. Mehr dazu auf seite 23.

lÄsst stePstone tracKIng zu?

Ja. solange es ausschließlich die anzahl der aufrufe misst. nicht erlaubt ist das sammeln personenbezogener Daten mit „tracking-Pixeln“ – hier geht der schutz der nutzerdaten vor. nur, wenn sie das sammeln personenbezogener Daten vertraglich ausschließen, stimmen wir dem einsatz von tracking-Pixeln zu.

auF WelcHe externen WebseIten Kann DIe anzeIge verlInKen?

extern verlinken können sie zu:

n unternehmenspräsenzen,

n social-Media-Plattformen wie Facebook oder twitter.

nicht möglich sind links zu folgenden Inhalten:

n stellenangeboten, die außerhalb von stepstone.de veröffentlicht sind

n sowie allen weiteren Plattformen, die ein vergleichbares geschäftsmodell wie stepstone haben, z. b. business-netzwerke oder arbeitgeber-bewertungsportale.

WIe breIt DarF DIe anzeIge seIn?

Die maximale anzeigenbreite beträgt 740 px. andernfalls könnte die Darstellung fehlerhaft sein.

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DÜrFen InteraKtIve eleMente verWenDet WerDen?

nein. Punkten sie bei den Kandidaten mit vollem Durchblick und verzichten sie in Ihrer anzeige auf elemente, die nur durch einen Klick oder den Mouseover-effekt sichtbar werden. zudem funktionieren diese oft nicht in allen browsern bzw. auf allen endgeräten. nur als teil eines unserer anzeigenprodukte sind solche elemente zulässig.

Können anzeIgen eInen qr-coDe entHalten?

nein. qr-codes sollen Internetinhalte transportieren – der Kandi-dat befindet sich jedoch schon dort. alle Informationen, die der Kandidat für eine bewerbung braucht, sollte er direkt aus der anzeige entnehmen können. qr-codes dagegen lenken die aufmerksamkeit davon ab.

stePstone.De

WIe erreIcHt Man eIne oPtIMale struKtur Der InHalte?

eine optimierte struktur erreichen sie mit itemprop-attributen. Hier eine Übersicht für alle wichtigen themenbereiche Ihrer stellenanzeige:

einleitung: itemprop=“hiringorganization“ Ihre aufgaben: itemprop=“responsibilities“ Ihr Profil: itemprop=“qualifications“ Wir bieten: itemprop=“incentives“ Kontakt/adresse: itemprop=“contact“

Wichtig hierbei: bitte verschachteln sie themenbereiche nicht ineinander, da die jeweiligen Inhalte sonst doppelt dargestellt werden.

MIt WelcHen tags Kann IcH MeInen FlIesstext FÜr lIquID DesIgn In HtMl vorForMatIeren?

Folgende befehle sind möglich:

p, a, strong, i, em, u, small, ul, ol, li, br, h2, h3

Wenn sie Ihre HtMl-Datei hochladen, erkennt das system die tags automatisch und überträgt deren entsprechung auch ins liquid Design.

Können PseuDo-Klassen verWenDet WerDen?

Ja, sie können gern mit Pseudo-Klassen arbeiten.

sie nehmen die anzeigenerstellung gern selbst in die Hand? bei stepstone kein Problem!

Wir beantworten die wichtigsten Fragen rund um das thema technische umsetzung, damit

Ihre anzeige bei uns und den Kandidaten gut ankommt – egal, ob Desktop oder Mobile.

so sitzt jeder link: unsere tipps zur technischen umsetzung

WIe setze IcH MeIne anzeIge tecHnIscH rIcHtIg uM?

schreiben sie Ihre anzeige ganz einfach in HtMl – wahlweise mit oder ohne css. achten sie auf die schreibweise: HtMl-tags sollten immer korrekt geschlossen sein. vermeiden sie außerdem feste tabellenbreiten, wenn sie HtMl-tabellen-befehle verwenden.

bitte bedenken sie, dass Flash, Java script, activex-control und silverlight nicht unterstützt werden. setzen sie zudem keine Inline- styles ein und sorgen sie für eine übersichtliche code-struktur. Dann gibt Ihre anzeige ein gutes bild ab und wird schnell geladen.

Kann Man MeDIa querIes nutzen?

nein. eine verwendung von Media queries wird aktuell nicht von stepstone unterstützt und kann zu Darstellungsproblemen Ihrer anzeige führen. Die mobile optimierung erfolgt über liquid Design.

DÜrFen eleMente absolut PosItIonIert WerDen?

Ja, das geht. bitte beschränken sie sich dabei jedoch auf einzelne elemente. Ihre anzeige sollte nicht durchgehend aus absolut positionierten elementen bestehen. vor allem der rahmen der stellenanzeige muss relativ positioniert sein.

DÜrFen tabellen verWenDet WerDen?

Ja, allerdings nur als anzeigeninhalt. Der rahmen darf nicht tabellarisch aufgebaut sein. generell empfehlen wir Ihnen ein tabellenloses Webdesign mit DIv-containern: sie benötigen dadurch wesentlich weniger HtMl-codes und Ihre anzeige wird schneller geladen.

Können InlIne-FraMes genutzt WerDen?

nein, das ist nicht möglich – denn iFrames können Konflikte bei der mobilen ansicht oder bei der Darstellung auf den seiten der stepstone Partner verursachen. eine ausnahme machen wir jedoch: iFrames zur videoeinbindung dürfen sie gern verwenden.

WIe WerDen DateIen eIngebunDen?

entweder absolut oder relativ. bei einer absoluten einbindung geben sie einfach die url an.

Wenn sie die Dateien relativ einbinden, dann bitte durch eine eindeutige ordnerstruktur. so sollte diese aussehen, wenn sie stylesheets oder grafiken verwenden:

ordner 1 = anzeigen In diesem ordner liegen all Ihre anzeigen.

ordner 2 = images Hier befinden sich bilder und die css-Datei.

Dadurch ergibt sich innerhalb der anzeigen-Datei folgende verlinkung:

../images/

binden sie Hintergrundgrafiken über die css-anweisungen im Header (<head>-bereich) ein und nicht durch:

background=“…“

oder

style=“background:url(…)”

22 stePstone.De

Was sollte Man zuM tHeMa scHrIFtarten WIssen?

gehen sie auf nummer sicher und benutzen sie websichere schrift- arten wie arial, comic sans, courier new, georgia, Impact, tahoma, times new roman, trebuchet Ms, Helvetica, verdana oder sans serif. außerdem können sie alle webbasierten schriftarten einsetzen.

externe schriftarten werden zwar eingebunden, aber nicht durch stepstone gehosted. Diese werden, je nach browser und betriebs- system, falsch oder gar nicht dargestellt. Mit Fallbacks hingegen haben sie alles im griff – auch wenn der bewerber nicht im besitz der von Ihnen gewünschten schriftart ist. Hier ein beispiel:

font-family: arial, Helvetica, sans-serif;

sInD verstecKte InteraKtIve InHalte erlaubt?

nein. sämtliche Inhalte einer anzeige müssen für die bewerber direkt sichtbar sein. Interaktive elemente wie tabs, registerkarten oder akkordeons, die z. b. durch Klicks oder Mouseover steuerbar sind, sind unzulässig.

sInD unsIcHtbare texte erlaubt?

nein, denn unsichtbare texte werden von suchmaschinen nicht nur via „display:none;“-befehl ausgeblendet, sondern im ranking dazu noch aktiv abgewertet. um das zu vermeiden, löscht stepstone unsichtbare texte konsequent aus dem HtMl-code.

23stePstone.De

WIe PosItIonIert Man Das logo?

Das logo wird idealerweise „absolute“ positioniert. so geht‘s:

joboffer .joboffer-logo { right: 20px; top: 20px; height: 100px; width: 148px; background-image: url(_ar-logo.jpg); position: absolute; display: block; padding: 0; margin: 0; }

WelcHe anzeIgenbreIte Ist MöglIcH?

Die gesamte breite Ihrer Desktop-anzeige darf inklusive der inneren randabstände (Padding) 740 px nicht überschreiten.

WIe Können bIlDer eIngebunDen WerDen?

Wir empfehlen, bilder als css-Hintergrund einzubinden und nicht als

<img src=“../bildpfad/meinbild.jpg“>

WIe setzt Man abstÄnDe oPtIMal?

vermeiden sie den MargIn-tag zur abstandsetzung, da er von browsern unterschiedlich interpretiert wird. PaDDIng ist meist die sicherere Wahl, um einen abstand zu setzen.

Was Ist beI Der zentrIerung von InHalten zu beacHten?

Mit den gängigen Methoden zur zentrierung sind sie bei allen bildschirmgrößen auf der sicheren seite. so geht’s:

#listingwrapper {width: 740px;margin: 0 auto; }

Weiterhin empfehlen wir, einspaltige layouts zu gestalten.

WelcHe textcoDIerung Ist oPtIMal?

Mit Iso-8859-1, die auch unter dem namen latin-1 bekannt ist, erzielen sie perfekte lesbarkeit.

Kann Iso 8859-1 alle uMlaute unD sonDerzeIcHen Darstellen?

nicht alle sonderzeichen können in Iso 8859-1 abgebildet werden (z. b. €-zeichen). Wandeln sie diese deshalb in die entsprechende HtMl-entität um. listen mit den entity-codes finden sie überall im Internet.

beispiel sonderzeichen: € = &euro; beispiel umlaut: ä = &auml;

Was Ist beIM ForMatIeren Der ÜberscHrIFten zu beacHten?

bitte verwenden sie die richtigen gliederungsebenen: Der Jobtitel wird immer in H2 formatiert, alle übrigen Überschriften in H3.

24 stePstone.De 25stePstone.De

von Format bis schriftart: unsere empfehlungen zur gestaltung

Machen sie Ihre anzeige von anfang an fit für stepstone – ganz einfach mit dem Wissen dieser

seite. Hier finden sie wichtige vorgaben für die erstellung. so sichern sie Ihrer anzeige den

entscheidenden gestaltungsvorsprung.

Das ForMat:

erstellen sie Ihre anzeige nicht komplett als bilddatei (z. b. JPeg oder gescanntes PDF). lassen sie uns text- und bildelemente getrennt zukommen – so wird Ihre anzeige optimal von bewerbern gefunden.

DIe anIMatIonen:

verwenden sie keine animationen oder sonstige interaktive elemente (z. b. Flash). Diese lenken die Kandidaten vom Inhalt der anzeige ab und werden oft gar nicht oder nicht korrekt angezeigt – speziell auf mobilen endgeräten.

DIe anzeIgenbreIte:

eine maximale breite von 740 px darf nicht überschritten werden. Dann sieht es gut aus für die bewerber – und damit auch für sie.

DIe scHrIFtarten:

Diese schriftarten sind websicher und verwendbar, wenn sie Ihre anzeige selbst erstellen: arial, comic sans, courier new, georgia, Impact, tahoma, times new roman, trebuchet Ms, Helvetica, verdana, sans serif. zudem können sie alle webbasierten schrift-arten verwenden.

ansprechende optik, problemlose Darstellung auf allen bildschirmen: Damit Ihre stellenanzeige richtig

punktet, gehen wir hier gern noch weiter ins Detail. bei stepstone bleiben keine Fragen offen – nicht

einmal, wie aus einem „a“ ein „ä“ wird.

tabellen, logos, sonderzeichen: noch mehr technische tipps

Kurz prüfen, gleich veröffentlichen – der finale anzeigen-check!

Prüfen sie Ihre stellenanzeige hier schnell und einfach in bezug auf die wichtigsten Punkte. Machen

sie jetzt einen Haken hinter Ihren entwurf – und starten sie Ihre Personalsuche erfolgreich.

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IHre cHecKlIste

gestaltung:

Die anzeige ist klar aufgebaut und für die bewerber schnell erfassbar.

es werden websichere schriftarten verwendet.

Der text der anzeige ist einspaltig gesetzt.

Die maximale anzeigenbreite beträgt 740 px.

schlüsselwörter sind frei von umbrüchen und silbentrennungen.

videos sind, wenn vorhanden, direkt eingebunden.

Die anzeige enthält keine versteckten interaktiven elemente und qr-codes.

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InHalt:

Die anzeige ist nur für ein Jobprofil ausgeschrieben und keine sammelanzeige.

Der Jobtitel ist klar und eindeutig formuliert.

Das anforderungsprofil zeigt genau auf, was die Kandidaten mitbringen sollen.

Die künftigen aufgaben des bewerbers sind präzise beschrieben.

es werden zusätzliche leistungen und Informationen zur arbeitsumgebung erwähnt.

neben dem bewerbungsweg wird auch ein Kontakt für rückfragen genannt.

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Fraglos gut beraten

unser ratgeber soll Ihnen eine Hilfe auf dem Weg zur perfekten stellenanzeige sein. sollten sie weitere Fragen zum thema, zu den einzelnen Produkten und leistungen haben, kommen sie gerne auf uns zu. Ihr ansprechpartner bei stepstone und unser Kundenservice sind stets für sie da.

stepstone Deutschland gmbH telefon: 0211 / 93 4 93 - 58 01 e-Mail: service@stepstone.de

stepstone.de stand: august 2017