Bewerbungsratgeber_Studenten-und-Absolventen

8/7/2019 Bewerbungsratgeber_Studenten-und-Absolventen

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Einleitung

Inhalt

1. Die Bewerbung

Online oder auf dem Postweg?

Standards der Online-Bewerbung

Bewerbungsschreiben

Deckblatt

Lebenslauf

Bewerbungsfoto

Anhang und Zeugnisse

Zusammenfassung: Top Ten der E-Mail-Bewerbung

Online-Bewerbungsformulare

2. Das Vorstellungsgesprch

Fragen zur Vorbereitung

Kleidung

Einstellungstest

3. Die Gehaltsverhandlung

Den eigenen Marktwert ermitteln

Die richtige Verhandlungstaktik

Vergtung von Praktikantenstellen

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EinleitungDie Online-Bewerbung hat die klassische postalische Bewer-bung abgelst. Die Bewerbung per E-Mail ist mittlerweilelngst zum Standard geworden. Die Folge: Der erfolgreicheBerufseinstieg beginnt bei der richtigen Online-Bewerbung.

Bis dato existierten allerdings keine klar definierten Standardsfr eine professionelle Online-Bewerbung. Die StepStone Be-werbungsexperten schaffen Klarheit. Auf Basis zahlreicherGesprche mit HR-Experten und Personalleitern ist ein Regel-werk entstanden, an dem sich Bewerber zuknftig orientie-ren knnen. Denn: Unternehmen setzen gerade bei Akade-

mikern eine Bewerbung voraus, die sich an festen Standardsorientiert. Bewerber, die diese Standards beherrschen, sindbei ihrer Jobsuche klar im Vorteil.

Die Experten von StepStone zeigen Ihnen, wie Sie unter Be-rcksichtigung der Standards der Online-Bewerbung eineprofessionelle Bewerbung erstellen und sich anschlieendim Bewerbungsgesprch und bei der Gehaltsverhandlungbehaupten. Das Besondere dabei: Alle Informationen undBeispiele sind speziell auf die Bewerbungssituation von Prak-tikumsanwrtern und Hochschulabsolventen abgestimmt.

Wichtig: Ausnahmen besttigen die Regel. Die StepStoneBewerbungsstandards decken sich in den allermeisten Fl-len mit den Erwartungen der Unternehmen in Deutschland.Trotzdem gibt es in einigen Personalabteilungen leicht ab-weichende Vorgaben. Die StepStone Bewerbungsstandardsorientieren sich an den Erwartungen der Mehrheit der HR-Verantwortlichen und fassen diese zusammen.

Als eine der grten Online-Jobbrsen in Deutschland be-

schftigen wir uns tglich mit dem Thema Karrierestart und-perspektiven. Die richtige Bewerbung ist ein wichtiger Be-standteil dessen. Daher lag es uns am Herzen, allgemeinglti-ge Regeln zu definieren, die die grtmgliche Akzeptanz inder HR-Branche finden der StepStone Bewerbungsratgeberist das Ergebnis.

Der vorliegende Ratgeber hilft Ihnen dabei, sich professionellund vor allem richtig darzustellen, um so das zu finden, wasSie suchen: den zu Ihnen passenden Job.

StepStone wnscht Ihnen viel Erfolgbeim Berufseinstieg!

Inhalt


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StepStone Bewerbungsratgeber: Studenten & Absolventen

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Die Online-Bewerbung liegt im Trend:Laut einer aktuellen StepStone Umfrage, an der mehr als 11.000Fach- und Fhrungskrfte teilnahmen, setzen zwei Drittel der Be-fragten auf die Bewerbung per E-Mail Tendenz steigend.

Die traditionelle postalische Bewerbung wird somit immer unbe-deutender nicht allein aus Sicht der Kandidaten: Der berwiegen-de Teil deutscher Unternehmen fordert in Stellenausschreibungen

ausdrcklich die Bewerbung ber den Online-Weg. Die logischeKonsequenz: Eine erfolgreiche Bewerbung erfolgt ber das Inter-net.

Die wachsende Bedeutung der Online-Bewerbung reflektiert inerster Linie die zunehmende Dominanz der Online-Medien im ge-samten Bewerbungsprozess. Acht von zehn Unternehmen schaltenihre Stellenanzeigen auf Online-Jobbrsen. Der vollzogene Medi-enwechsel bei der Personalsuche wirkt sich unmittelbar auf das Be-werbungsverhalten interessierter Jobsuchender und die Prferenzdes Online-Bewerbungsprozesses seitens der Unternehmen aus.

Aus Sicht der Unternehmen liegen die Vorteile der Online-Bewer-bung auf der Hand: Ohne jede Mappe umstndlich abheften undlagern zu mssen, sind Dokumente aus der Online-Bewerbung je-derzeit abrufbar im Postfach gespeichert. Gerade bei einer Vielzahlvon interessierten Kandidaten behalten Personaler so den berblickber eingereichte Bewerbungen. Dateien werden erst bei Bedarfausgedruckt oder knnen bequem an Kollegen weitergeleitet wer-den. Und auch wenn es der Bewerber nicht gerne hrt: Das Zurck-senden der Unterlagen an den Bewerber erbrigt sich Absagen

erfolgen telefonisch oder per E-Mail. Im Vergleich zum postalischenBewerbungsverfahren sparen Unternehmen bei der Online-Bewer-bung somit Zeit und letztendlich Geld.

Ihre Vorteile bei der E-Mail-BewerbungDasselbe gilt fr Bewerber: Kosten fr Papier, Porto, Verpackungund teure Bewerbungsmappen knnen sich zu einer ordentlichenSumme addieren. Daher profitieren auch Jobsuchende von derOnline-Bewerbung. Besonders praktisch: Einmal professionell an-gefertigte Bewerbungsfotos werden digital gespeichert und kn-

nen beliebig oft fr die Online-Bewerbung verwendet werden.

Die Online-Bewerbung per E-Mail hat sich gegenber der Post-Bewerbung durchgesetzt und ist ein fester Bestandteil des Bewer-bungsprozesses. Genau wie bei der postalischen Bewerbung vondamals gelten fr die Online-Bewerbung feste Regeln. Wer sicherfolgreich bewerben mchte, muss deshalb die Standards derOnline-Bewerbung kennen und umsetzen.

Online oder auf dem Postweg?

Die Bewerbung

Standards der Online-Bewerbung

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Formulierungshilfen:

Sehr geehrte Frau Meister,

Ihre Stellenanzeige spricht mich an, da Sie in einem Markt expandieren, zu dem ich michseit meiner Studienzeit stark hingezogen fhle: Sdeuropa.

Sehr geehrter Herr Claasen,

ich freue mich, dass unser gestriges Telefonat meinen Wunsch, mich in Ihrem Unterneh-men zu bewerben, verstrkt hat. Fr mich besonders interessant: Die Aussicht, im Rahmendes Trainee-Programms intensiv in die neue Aufgabe eingearbeitet zu werden sowie die

Mglichkeit, mein im Studium erworbenes Marketing-Fachwissen mit der vertrieblichenKomponente zu verbinden.

Sehr geehrter Herr Schmitz,

den ersten Stromkreis, den ich im Physikunterricht gebaut habe, habe ich bis heute aufbe-

wahrt. Seither bin ich fasziniert von allem, was mit Elektrotechnik zu tun hat.

Das Verfassen eines ansprechenden Bewerbungsschreibens stelltden aufwendigsten Teil einer Bewerbung dar. Die Herausforderungbesteht darin, den Personalentscheider auf nur einer DIN A4-Seitevon der Eignung fr die zu besetzende Position zu berzeugen.Gleichzeitig ist das Bewerbungsschreiben die erste Arbeitsprobebeim potenziellen Arbeitgeber hier ist besondere Sorgfalt gebo-ten! So knnen Flchtigkeitsfehler im schlimmsten Fall das Aus frdie Bewerbung um den neuen Job bedeuten.

Neben den inhaltlichen Kriterien, die Sie als Bewerber beachtenmssen, gelten fr das Bewerbungsschreiben einige formale Stan-

dards.

Im Bewerbungsschreiben kommt es darauf an, die eigenen Strkengezielt zu vermitteln, um auf diese Weise den potenziellen Mehr-wert fr das Unternehmen herauszustellen. Ihr Anschreiben mussdie folgenden Fragen beantworten:

Wer sind Sie? Was knnen Sie? Was sind die Grnde Ihrer Bewerbung? Warum sind gerade Sie besonders gut fr die Stelle geeignet?

Bedenken Sie: Sie mssen zunchst das Interesse des Personalers

wecken. Ein auergewhnlicher Einstieg ist dabei die halbe Miete,denn ein solcher ldt zum Weiterlesen ein.

Bewerbungsschreiben


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Sehr geehrte Frau Maier,

Kreativitt, Dienstleistungsorientierung, unternehmerisches Denken und Handeln laut Stellenpro l sinddies die Ansprche, die Sie an Ihre Mitarbeiter stellen, denn es sind gleichzeitig die Werte, fr welche dieAgentur Sportiv in Dsseldorf bekannt ist. Ich mchte die Chance nutzen, genau diese Fhigkeiten alsJunior Brandmanager in Ihrem renommierten Unternehmen unter Beweis zu stellen.

Sie suchen einen engagierten Absolventen mit erster Agenturerfahrung in den Bereichen Mode und Life-style. Neben einem privaten Interesse an diesen Themen bringe ich Kenntnisse ber den Arbeitsablauf einer Full Service-Werbeagentur mit, welche ich mir im Rahmen eines sechsmonatigen Praktikums bei WerbungKoelln aneignen konnte.

Dort habe ich in erster Linie an der Entwicklung von Kreativkonzepten und der Einfhrung von Markenmehrerer groer Kunden in den deutschen Markt mitgewirkt. In den letzten drei Monaten meines Praktikumshabe ich einen eigenen kleinen Kundenstamm betreut und Konzepte zur Markenentwicklung erarbeitet.

Ich mchte nun, nach dem erfolgreichen Abschluss meines Studiums, hauptberu ich in der Werbebranchettig werden und meine Fertigkeiten im Bereich des Brandmanagements weiterentwickeln.

Ein sicheres Auftreten, gute kommunikative Fhigkeiten sowie Prsentationssicherheit habe ich mir bereitsim Rahmen meines Studiums und spter durch verschiedene Praktika bei PR- und Werbeagenturen angeeig-net.

ber die Einladung zu einem persnlichen Gesprch, in dem ich Ihnen mehr von meinen bisherigen Erfah-rungen erzhlen darf, freue ich mich. Sie erreichen mich am besten mobil.

Mit freundlichen Gren,Matthias Muster

Bewerbungsschreiben fr einen Einstiegsjob

Persnliche Anredeund Einleitung

Darstellung deseigenen Profils, inkl.konkreter Beispiele

Grund derBewerbung

Persnliche Strken

Abschluss


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Sehr geehrter Herr Muster,

seit einem halben Jahr arbeite ich neben meinem Studium der Wirtschaftsinformatik als Werkstudent im Pro-jektmanagement der XY Bank. Dort untersttze ich die Mitarbeiter bei der Erstellung von Korrespondenzenund organisiere Meetings und Konferenzen zwischen der IT-Abteilung und dem Produktmanagement.

Whrend der letzten Semesterferien habe ich mein zweites Praktikum im IT-Projektmanagement absolviert.Hier hatte ich die Gelegenheit, jede Phase eines Projektes von der Planung bis zum Abschluss zu begleiten.Unter anderem habe ich bei der Vorbereitung und Durchfhrung von Blended Learning-Manahmen mitge-wirkt und Auswertungen von Online-Befragungen durchgefhrt.

Nach dem Studium mchte ich als Projektmanager arbeiten, vorzugsweise im Bereich IT. Meine bisherigenErfahrungen mchte ich gerne im Rahmen eines Praktikums in Ihrem Unternehmen erweitern.

Persnliche Strken, die Sie von mir erwarten drfen:

Ich verfge ber sehr gute analytische Fhigkeiten, die ich in der Vergangenheit beispielsweise fr die Auf-bereitung von kundenspezi schem Bildungs-Controlling eingesetzt habe. Darber hinaus bin ich ein guter Teamplayer, wie ich im Rahmen mehrerer Gruppenarbeiten in Uni-Seminaren und vorherigen Praktika unter Beweis stellen konnte.

Gerne erzhle ich Ihnen in einem persnlichen Gesprch mehr von meinen bisherigen Erfahrungen.

Mit freundlichen Gren,Matthias Muster

Bewerbungsschreiben fr ein Praktikum

Persnliche Anredeund Einleitung

Darstellung deseigenen Profils, inkl.konkreter Beispiele

Grund derBewerbung

Abschluss

Persnliche Strken


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Eine Bewerbung ist Werbung in eigener Sache. Das Anschreibenkann zur idealen Plattform fr die Darstellung des eigenen Leis-tungsprofils werden. Der Personaler mchte erfahren, was genauSie als potenziellen Mitarbeiter qualifiziert und wie Sie sich imUnternehmen einbringen knnten. Sprechen Sie im Bewerbungs-schreiben deshalb ausschlielich Ihre Strken an. Die bloe Auf-zhlung persnlicher und fachlicher Strken ohne entsprechendeBeispiele ist indes wenig aussagekrftig. Untermauern Sie Ihre An-gaben stattdessen mit Fakten etwa durch den Nachweis berufli-cher Erfolge:

Wenn Sie dem Arbeitgeber Ihrer Wahl nun noch den Mehrwertaufzeigen, der dem Unternehmen durch Ihre Einstellung entsteht,

sind Sie auf einem guten Weg zu einem berzeugenden Bewer-bungsschreiben. Gehen Sie dafr das Anforderungsprofil der Stel-lenanzeige Punkt fr Punkt durch und belegen Sie anhand passen-der Beispiele, inwiefern Sie die genannten Anforderungen erfllen.

Beispiel: Im Stellenprofil sind sehr gute Fremdsprachenkenntnissegefragt. Die meisten Bewerber betonen, dass Sie diese Anforde-rung erfllen, nennen aber keine Beispiele, die dies belegen. Ver-weisen Sie hier gegeben falls auf Ihr Anglistik-Studium, Auslands-aufenthalte, den Kontakt zu Kommilitonen im Ausland oder einezweisprachige Erziehung.

Gibt es einen inhaltlichen Bezug zwischendem Thema Ihrer Abschlussarbeit und derPosition, um die Sie sich bewerben? GehenSie in diesem Fall im Anschreiben nher da-rauf ein.

Legen Sie anschlieend dar, warum Sie sich gerade bei diesem Un-ternehmen bewerben. Enorm wichtig: Sie sollten Ihren potenziellenArbeitgeber gut kennen. Informieren Sie sich zum Beispiel auf derFirmenhomepage oder in der Tageszeitung ber das Unternehmen.Mit diesem Wissen knnen Sie im Bewerbungsschreiben auftrump-fen. Einfallslose Standardfloskeln schaden hingegen mehr, als sientzen:

Worauf es ankommt

StepStoneTOP-TIPP


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Die berzeugende Bewerbung: Fehler vermeidenSie mssen sich mit Ihrem Bewerbungsschreiben von anderen Be-werbern positiv abheben. Verschicken Sie keine Blindbewerbun-gen, sondern ermitteln Sie immer den korrekten Ansprechpartnerfr Ihre Bewerbung. Absolut tabu sind unpersnliche Anreden imStil von Sehr geehrte Damen und Herren! Greifen Sie daher imZweifel immer zum Telefonhrer, um den Namen des richtigen An-sprechpartners herauszufinden. Ihr Vorteil: Sie wissen nicht nur, anwen Sie Ihre Bewerbung adressieren, sondern stellen einen erstenpersnlichen Kontakt zum Personalentscheider her, der Ihre Eigen-initiative zu schtzen wei.

Formulieren Sie klar und przise, nehmen Sie die Daten aus dem

Lebenslauf nicht vorweg und vermeiden Sie schwammige, interpre-tierbare Angaben zu Strken und Schwchen. Ganz wichtig fr IhrBewerbungsschreiben: Formulieren Sie immer positiv und bleibenSie konkret zu viele Konjunktive vermitteln einen unsicheren Ein-druck.

Formale KriterienFgen Sie das Bewerbungsschreiben direkt ins E-Mail-Fenster ein.Auf diese Weise sparen Sie sich die Formulierung eines weiterenBewerbungstextes fr die Kontaktaufnahme mit dem Personalent-scheider. Bedenken Sie: Bei der postalischen Bewerbung gehrtedas Anschreiben nicht mit in die Bewerbungsmappe, sondern wur-de lose in den Umschlag gesteckt. Das Anschreiben fungierte somitals persnlicher Brief an den Empfnger. Bei einer Online-Bewer-bung ist es daher logisch, das Anliegen direkt im E-Mail-Fenster zuformulieren.

Fgen Sie das Anschreiben zustzlich dem Anhang Ihrer Bewerbunghinzu. Hintergrund: Der Empfnger kann auf diese Weise Ihre ge-

samte Bewerbung mit wenigen Mausklicks speichern und ablegen.

Das Anschreiben

berprfen Sie, ob Ihr Bewerbungsschreiben folgende Fragen berzeugend und przise beantwortet:

Welche Qualifikationen und welche Strken bringen Sie mit?

Warum sollte ein Unternehmen gerade Sie einstellen?

Warum mchten Sie in diesem Unternehmen arbeiten?

CHECKLISTE


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Lebenslauf

Nachdem Sie in Ihrem Bewerbungsschreiben Ihre Strken hervor-gehoben und Ihre besondere Eignung fr die gewnschte Positionhergeleitet haben, geht es nun darum, Ihr Qualifikationsprofil imLebenslauf berzeugend darzustellen.

Viele Bewerber machen den Fehler, jede einzelne Station ihrer Lauf-bahn anzugeben und verpassen so die Chance, dem Lebenslaufeinen roten Faden zu verleihen falsch! Der Lebenslauf dient nichtder bloen Aufzhlung bisher geleisteter Praktika und Nebenjobs.Vielmehr bietet er Ihnen eine zustzliche Plattform, um Schwer-punkte zu setzen, und so auf berufliche Kompetenzen hinzuweisen.Nichts rgert den Personaler mehr als unpersnliche Standardbe-

werbungen. Daher ist es wichtig, dass Sie nicht nur das Anschrei-ben, sondern auch den Lebenslauf fr jede Bewerbung auf dasjeweilige Anforderungsprofil zuschneiden. Folgende Tipps helfenIhnen, die Aufmerksamkeit des Personalentscheiders auf die wich-tigen Eckpunkte Ihrer Karriere zu lenken:

AussagekraftEs bringt nichts, einzelne Karrierestationen simpel aufzuzhlen. DerPersonalentscheider mchte erfahren, was hinter den Job-Bezeich-nungen im Einzelnen steckt, denn in der Regel hat er keine Zeit fraufwendige Recherchen im Internet. Bedenken Sie: Ein Personal-manager rekrutiert Mitarbeiter fr die unterschiedlichsten Unter-nehmensabteilungen. Sie erleichtern ihm die Arbeit, indem Sie IhrProfil mglichst klar beschreiben.

Ergnzen Sie jede berufliche Station IhresLebenslaufes mit drei bis fnf Stichpunk-ten, die Ihre wichtigsten Zustndigkeitenund Kompetenzen knapp, aber przise

erlutern. Je lnger eine Stelle zurckliegt,desto knapper fllt eine solche Beschrei-bung aus.

Eine Erluterung ist erst recht dann unerlsslich, wenn Sie Praktikaim fremdsprachigen Ausland absolviert haben und sich die Bedeu-tung des Jobtitels nicht auf den ersten Blick erschlieen lsst.

StepStoneTOP-TIPP

Deckblatt

Zu einer professionellen Online-Bewerbung gehrt selbstverstnd-lich ein ansprechendes Deckblatt. Platzieren Sie hier den Titel derPosition, um die Sie sich bewerben, sowie Ihre Kontaktdaten.

Zustzlich bietet sich der Platz auf demDeckblatt dazu an, alle Zeugnisse aufzulis-ten, die Sie der Bewerbung beigefgt ha-ben. Mehr dazu unter Zeugnisse.

:: Bewerbung als Junior Marketing Manager

Schwerpunkt Veranstaltungsmanagement

Muster GmbH

:: Max Mustermann

Musterstrae 112345 MusterstadtTelefon: 0123 - 98 76 54Mobil: 0123 - 9 98 76 54E-Mail: [email protected]

:: Anlagen

Lebenslauf Praktikumszeugnis

StepStoneTOP-TIPP


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Sorgen Sie fr eine sinnvolle StrukturVersuchen Sie, sich in die Lage eines Personalers hineinzuverset-zen, der regelmig stapelweise Bewerbungen prft. Wenn Sie esschaffen, Ihre Schlsselkompetenzen so knapp und bersichtlichwie mglich zu prsentieren, erleichtern Sie ihm seine Arbeit undfallen positiv auf. Aus diesem Grund darf Ihr Lebenslauf eine Lngevon zwei Seiten nicht berschreiten. Bei Schriftart und -gre gibtes keine eindeutige Vorgabe. Wesentlich ist, dass der Lebenslaufangenehm zu lesen ist.

Nutzen Sie den kostenlosen Bewerbungs-generator auf www.bewerbung.de, der bei

der inhaltlichen und grafischen GestaltungIhrer Unterlagen mit idealen Voreinstellun-gen arbeitet.

Bleiben Sie bei der WahrheitUm seinen Traumjob zu bekommen, trgt mancher Kandidat inseiner Bewerbung zu dick auf. Beliebt sind bertreibungen in Be-zug auf Soft Skills oder die Aufgabengebiete in bisherigen Ttig-keiten. Wer kann dies schon berprfen? Die Wahrscheinlichkeit,hier bei Flunkereien erwischt zu werden, ist eher gering. Frei nachdem Motto Das macht jeder, das gehrt dazu, wird gerade imLebenslauf ohne schlechtes Gewissen getrickst. Weit gefehlt: Per-sonaler sind darin gebt, solche geschnten Angaben zu erkennen.

Problematisch wird es erst recht, wenn bei Angaben zu Fremdspra-chenkenntnissen, Auslandsaufenthalten oder Anwenderkennt-nissen stark bertrieben wird. Das Risiko, dass Lgen auffliegen,ist hier besonders hoch. Sprachkenntnisse sind bereits im Vorstel-lungsgesprch berprfbar. Personaler haben ein geschultes Auge

fr Flunkereien. Wer sich im Interview an gegebener Stelle durchnervse Mimik und unsichere Gestik verrt, verbaut sich die Chan-cen auf den Job. Fehlende Praxis oder mangelhaftes Know-howtreten sptestens im Berufsalltag zu Tage. In diesem Fall droht so-gar die Kndigung auch Jahre nach der Einstellung. Besondersprekr wird die Situation, wenn Hochschul- oder Arbeitszeugnissegeflscht werden. Der Wahrheitsgehalt solcher Bescheinigungenlsst sich meist mit einem Griff zum Telefonhrer berprfen. Sieriskieren neben einer Kndigung eine Anzeige wegen Urkunden-flschung. Bedenken Sie also: Fr Arbeitgeber sind Lgen im Le-benslauf kein Kavaliersdelikt!

Zwei Seiten mehr Platz darf und braucht die Darstellung IhresWerdegangs nicht in Anspruch zu nehmen, denn lngst nicht jedeInformation verdient es, im Lebenslauf genannt zu werden. Soschaffen Sie es, sich bei in den einzelnen Rubriken kurzzufassen:

Schulische & akademische AusbildungNennen Sie lediglich Ihren hchsten Schul- sowie Ihren Hochschul-abschluss. Der Personaler interessiert sich weder fr Ihren Grund-schulaufenthalt, noch fr den Schulwechsel nach der 10. Klasse, essei denn, Sie bewerben sich um einen Ausbildungsplatz. Auch dieAbiturnote spielt bei Hochschulabsolventen keine Rolle. Angabenzur akademischen Laufbahn mssen jedoch ausfhrlicher ausfallen:Neben dem Namen der Universitt, dem studierten Fach und dem

Grad Ihres Abschlusses ist auerdem Ihre Abschlussnote wichtig.

Persnliche DatenSptestens seitdem das AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsge-setz) Arbeitgebern gesetzlich verbietet, anhand von Kriterien wieStaatsangehrigkeit, Beruf der Eltern oder Anzahl der Geschwis-ter zu selektieren, sind solche Angaben im Lebenslauf vollkommenberholt. Darber hinaus sind Informationen ber Parteizugehri-keiten oder zu Ihrer Konfession nur dann sinnvoll, wenn Sie sich inentsprechenden Bereichen bewerben.

PraktikaEine wahllose Aufzhlung absolvierter Praktika und Nebenjobs istwenig zielfhrend. Geben Sie lediglich Beschftigungen an, die zuder Position passen, um die Sie sich bewerben. So sind beispiels-weise bei der Bewerbung um eine Stelle im Finanzwesen Neben-jobs im gastronomischen Bereich uninteressant. Hintergrund: DerLebenslauf soll dem Personaler auf einen Blick vermitteln, dass Sieder geeignete Kandidat fr die zu besetzende Stelle sind. Informa-tionen, die diesem Ziel nicht dienen, lenken vom Wesentlichen ab.

HobbiesVerzichten Sie auf Angaben zu Hobbys, insofern diese nicht in Be-zug zu den im Job zu erwartenden Anforderungen stehen. Denn:Welchen Sinn macht es, den Personalentscheider ber triviale Frei-zeitbeschftigungen wie Lesen oder Reisen in Kenntnis zusetzen?

Beim Thema Hobby sammeln Sie in der Bewerbungsphase nurdann Pluspunkte, wenn sich die Freizeitbeschftigung positiv aufIhre Leistungen im Job auswirken knnte. Beispiel: Sie bewerbensich im Bereich Online-Marketing und schreiben ein privates Blog,

mit dem Sie Erfahrungen sammeln, die Sie im Job nutzen knnen.

StepStone

TOP-TIPP


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Adresse

Kontaktdaten

GeborenFamilienstand

Berufserfahrung

Juli 2010 Oktober 2010

Erika Mustermann

Hauptstr.140215 Dsseldorf

Tel.: 0211 - [email protected]

am 01.04.1987 in Drenledig

LEBENSLAUF

Sehr gute Englischkenntnisse Sehr gute Kenntnisse in SAP Seminar: Zielbewusste Gesprchsfhrung in Englisch, 2009 Seminar: Internationales Prsentationstraining in Englisch, 2008

Musterstadt, 20.10.2010

Erika Mustermann

Juli 2009 Oktober 2010

Akademische und schulische Ausbildung

August 1994 Juni 2006

Weitere Quali kationen

Juli 2006

Abitur am Muster Gymnasium in Leipzig

Praktikum im Vertrieb, Dresden

Ttigkeitsschwerpunkte: Durchfhrung von Markt- und Wettbewerbsanalysen Erstellung und Auswertung von Reportings, insbesondere in Excel Erstellung von Prsentationsunterlagen fr den Vertrieb Untersttzung bei der Vorbereitung, Durchfhrung und Nachbereitung von

Verkaufsaktionen, Messen sowie Kundenevents Abstimmung und Zusammenarbeit mit dem Auendienst und dem Marketing

Praktikum innerhalb des Key Account, Leipzig

Ttigkeitsschwerpunkte: Aufbereitung von Kundeninformationen Analyse und Konzeption von Prozessen im Key-Account-Management Konzeption von Vertriebsaktionen

Studium der Betriebswirtschaftslehre an der RWTH Aachen, Schwerpunkt: PersonalAbschlussnote: Gut (1,7)

Lebenslauf fr die Bewerbung um ein Praktikum oder einen Einstiegsjob


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Ersetzen Sie die Rubrik Hobbys durch dieberschrift Berufsbezogene Interessen.Auf diese Weise setzen Sie einen Schwer-punkt und profilieren sich als interessierterKandidat, der beruflich ber den Tellerrandhinausblickt.

Formale KriterienDer Lebenslauf wird zusammen mit allen anderen Dokumenten alsPDF der E-Mail angehngt.

Mehr dazu unter Anhang und Zeugnisse.

Bewerbungsfoto

Auch wenn Sie als Bewerber nicht dazu verpflichtet sind, ein Fotomitzuschicken: Das Bewerbungsbild hat sich als fester Bestandteilder E-Mail-Bewerbung etabliert. Nutzen Sie die Chance, mit einemgelungenen Bewerbungsbild positiv aufzufallen.

Ein ansprechendes Bewerbungsfoto allein ist selbstverstndlichkein Einstellungsgrund. Anderseits: Mit einem schlechten Bild kn-nen Sie sich die Chance, zum Vorstellungsgesprch eingeladen zuwerden, durchaus verbauen. Das Bewerbungsbild soll Sie aus derMasse der Kandidaten hervorheben, indem es die Aufmerksamkeitdes Personalers weckt. Ihr Portrtfoto zeigt somit das, was Lebens-lauf und Anschreiben nur mhselig vermitteln knnen: Eine positi-ve Grundhaltung und eine berzeugende Ausstrahlung.

Das Foto vom Profi ist ein Muss

Mittlerweile ist bekannt, dass Urlaubsschnappschsse, am Com-puter zusammengeschnittene Bilder sowie Aufnahmen aus Foto-automaten unverzeihliche Bewerbungs-Fauxpas darstellen. Zumeinen wirken solche Bilder unprofessionell, zum anderen vermittelnsie den Eindruck, dass Sie es mit Ihrer Bewerbung nicht besondersernst meinen. Setzen Sie deshalb unbedingt auf professionell ange-fertigte Aufnahmen vom Fotografen!

So finden Sie einen guten FotografenBewerbungsfotos vom Profi sind eine kluge Investition in Ihre be-rufliche Zukunft. Dabei steht der Preis nicht unbedingt in Bezug

zur Qualitt der Fotos. Bei der Suche nach einem guten Fotostudiosollten Sie hnlich vorgehen wie bei der Wahl Ihres Friseurs: LassenSie sich einen Fachmann empfehlen oder schauen Sie sich Muster-aufnahmen in Schaufenstern oder im Internet an.

Whlen Sie einen Fotografen aus, der mehrere Fotos von Ihnen an-fertigt, zwischen denen Sie sich anschlieend entscheiden knnen.Ein guter Fotograf zeichnet sich nicht allein durch die Beherrschungseines Handwerkes, sondern auch durch seine exzellente Beratungaus.

Die KleiderfrageEinige Fotostudios vereinbaren fr die Aufnahme von Bewerbungs-fotos Termine. Kalkulieren Sie daher die Wartezeit auf einen Terminin den Bewerbungsprozess mit ein. Das Anfertigen guter Bewer-bungsportrts dauert circa 30 bis 45 Minuten. Der Fotograf wirdSie in der Kleiderfrage beraten und Sie gerne in verschiedenen Out-fits fotografieren. Entscheiden Sie sich fr Kleidung, die Sie beim

Vorstellungsgesprch tragen wrden. Egal in welcher Branche undin welcher Bewerbungssituation: Fr Mnner sind Hemd, Krawatteund Sakko ein Muss, Frauen setzen auf Bluse und Blazer.

Positive KrperspracheOb Ihr Bild beim Personalentscheider punktet, hngt natrlichnicht von Ihrer Attraktivitt, sondern von Ihrer Krpersprache ab.Diese sendet Signale aus, anhand derer sich der Personalmanagerein erstes Bild Ihrer Persnlichkeit macht. Verkaufen Sie sich aufdem Bewerbungsfoto deshalb so, wie Sie im Berufsalltag auftreten:freundlich und aufgeschlossen, motiviert und professionell. Vermei-den Sie mde Augen, hngende Schultern und eine verkrampfteMiene.

Richtige PlatzierungEiner der Vorteile der Online-Bewerbung: Die digitale Version Ih-rer Bewerbungsfotos ermglicht es Ihnen, die Bilder beliebig oftzu verwenden. So sparen Sie sich die Zeit und Mhe, Ihre Bildereinzuscannen, und verhindern gleichzeitig einen mglichen Qua-littsverlust. Angebracht wird das Bewerbungsfoto in der oberenrechten Ecke des Lebenslaufs. ber die Funktion Einfgen Ihres

Textverarbeitungsprogramms knnen Sie das digitale Bild ganz ein-fach auf Ihrem Lebenslauf platzieren.

Noch einfacher geht das Einfgen vonFotos in den Lebenslauf mit dem kostenlo-sen Bewerbungsgenerator aufwww.bewerbung.de.

StepStoneTOP-TIPP

StepStoneTOP-TIPP


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Zeugnisse und Diplome sind ein wichtiger Bestandteil der Bewer-bung. Daran hat sich auch in Zeiten der Online-Bewerbung nichtsgendert. Allerdings ergeben sich durch den Medienwechsel imBewerbungsprozess von Print zu Online einige Besonderheiten,welche die Auswahl und die bermittlung der Zeugnisse betreffen.Beachten Sie auch hier einige Standards!

Zeugnisse dienen dem Personaler zur berprfung der im Lebens-lauf und im Anschreiben gemachten Angaben. Bei der Print-Be-werbung mussten deshalb alle Angaben zur beruflichen Laufbahndurch entsprechende Zeugnisse und Zertifikate belegt werden. InZeiten der Online-Bewerbung ist dieser Anspruch jedoch nicht mehr

erfllbar. Bedenken Sie: Der Anhang Ihrer E-Mail-Bewerbung darfdrei MB nicht berschreiten. Dies erfordert eine geschickte Auswahlan Zeugnissen und Zertifikaten!

Reichen Sie lediglich das Zeugnis Ihres zuletzt absolvierten Prakti-kums ein. Erscheinen Ihnen die Inhalte dieser Stelle als zu trivial odersollten Sie bei einem anderen Praktikumszeugnis besser beurteiltworden sein, knnen Sie zustzlich ein weiteres Zeugnis hinzuf-gen. Darber hinaus ist einzig das Universittsabschlusszeugnis vonBedeutung fr Absolventen in jedem Fall ein fester Bestandteil derOnline-Bewerbung!

Bescheinigungen, wie zum Beispiel Scheine freiwillig besuchter Vor-lesungen, knnen Sie bei Bedarf nachreichen. Sie spielen bei der Be-werbung kaum eine Rolle und sorgen in erster Linie dafr, den Spei-cherplatz des E-Mail-Postfaches des Empfngers zu strapazieren.Erwhnen Sie solche Leistungen stattdessen besser im Anschreiben.Vorteil auch hier: Sie halten die Gre des E-Mail-Anhangs klein.Darber hinaus knnen Sie den Nutzen solcher Zusatzleistungen inausformulierter Form optimal darstellen.

Achtung: Bei der Online-Bewerbung werden die Zeugnisse nichteinzeln angehngt, sondern zu einem gesamten Dokument zu-sammengefasst und inklusive aller anderen Bestandteile der E-Mailhinzugefgt. Das bedeutet: Ihre E-Mail hat nur einen einzigen An-hang, in dem alle Bestandteile zu einem einzigen PDF-Dokumentzusammengefasst sind.

Sie erleichtern dem Personaler die Arbeit,indem Sie angeben, welche Zeugnisse inder Bewerbung enthalten sind. Eine solche

Aufzhlung kann zum Beispiel auf demDeckblatt Ihrer Bewerbung erfolgen.

Nutzen Sie den kostenlosen Bewerbungsge-nerator auf www.bewerbung.de. Hier ha-ben Sie die Mglichkeit, Ihre eigene, indivi-duelle Bewerbung automatisch zu erstellen.Zustzlich knnen Sie zwischen fnf profes-sionellen Layouts whlen. Der Bewerbungs-generator bercksichtigt alle Standards derOnline-Bewerbung und steht Ihnen kosten-los und ohne Registrierung zur Verfgung.

Weitere Tipps und hilfreiche Vorlagen finden Sie aufwww.stepstone.de und www.bewerbung.de

Anhang und Zeugnisse

Beispiel eines Deckblatts einer Online-Bewerbung

StepStoneTOP-TIPP

StepStoneTOP-TIPP

:: Bewerbung als Junior Marketing Manager

Schwerpunkt Veranstaltungsmanagement

Muster GmbH

:: Max Mustermann

Musterstrae 112345 MusterstadtTelefon: 0123 - 98 76 54Mobil: 0123 - 9 98 76 54E-Mail: [email protected]

:: Anlagen

Lebenslauf Praktikumszeugnis


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Sorgfalt ist das A&O!Achten Sie auf hchste Sorgfalt! Rechtschreibfehler bedeuten immer das Aus - frher in einerpostalischen Bewerbung genauso wie heute in einer Online-Bewerbung.

Passenden Absender whlenNutzen Sie eine serise E-Mail-Adresse als Absender! Adressen wie [email protected] in jedem Fall kontraproduktiv. Besser ist: [email protected].

Prziser BetreffNennen Sie einen eindeutigen Betreff! In die Betreffzeile Ihrer E-Mail gehren: die ausgeschriebene Position,der Standort und wenn mglich die Kennziffer aus der Stellenanzeige. So kann der Personaler Ihre Bewerbung

leichter zuordnen.

Gre des AnhangsAchten Sie auf die Gre des Anhangs! Der E-Mail-Anhang einer Online-Bewerbung sollte nicht grer alsdrei MB sein. Verzichten Sie im Zweifel lieber auf ein Arbeitszeugnis und reichen Sie dieses stattdessen beiBedarf nach.

Menge der AnhngeVerschicken Sie nur eine Datei als Anhang! Speichern Sie alle Bewerbungsbestandteile imPDF-Format in einer Datei. Mehrere Dateien erschweren dem Personaler die Arbeit.

Anschreiben nicht anhngenFgen Sie das Anschreiben direkt in das E-Mail-Fenster ein! Hngen Sie es nicht als eigene Dateian Ihre E-Mail. Hintergrund: Personaler bevorzugen - wie erwhnt - nur eine einzige Datei.

Mhe zahlt sich ausAuf ein individuelles Anschreiben achten! Keine standardisierten Anschreiben nach Copy-Paste-Manier verschi-cken. Erfahrene Personaler erkennen das sofort.

BewerbungsfotoVerwenden Sie ein professionelles Bewerbungsfoto. Das Online-Medium verfhrt dazu, digitale Schnappschs-

se zu nutzen. Falsch! Ihr Bewerbungsfoto sollte immer bei einem professionellen Fotografen gemacht werden.

E-Mail-Kontakt recherchierenRecherchieren Sie immer die persnliche E-Mail-Adresse des zustndigen Personalers. Geht diese nicht aus derStellenanzeige hervor, rufen Sie im Unternehmen an. E-Mails an Sammeladressenwie info@ oder bewerbung@ kommen oft nicht beim richtigen Ansprechpartner an.

Gehen Sie auf Nummer sicher!Verschicken Sie Ihre Online-Bewerbung als Generalprobe zunchst an Ihre eigene E-Mail-Adresse oder dieeines Bekannten.

Zusammenfassung: Die Top Ten der E-Mail-BewerbungCHECK

LISTE


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Online-Bewerbungsformulare

Neben der Bewerbung per E-Mail bieten viele Unternehmen dieMglichkeit an, sich ber Online-Bewerbungsformulare zu bewer-ben. Die komplexen Softwaresysteme werden von Unternehmeneingesetzt, um den Rekrutierungsaufwand zu minimieren und denBewerbungsprozess zu beschleunigen. Bei diesem automatisiertenVerfahren geben Kandidaten Ihre Bewerberdaten direkt in ein On-line-Bewerbungsformular ein, das die Unternehmen meist auf IhrenFirmenhomepages zur Verfgung stellen.

Auch wenn die Bewerbung ber Online-Bewerbungsformulare frKandidaten Vorteile bietet, ist dieses Verfahren bei vielen Stellen-suchenden nicht besonders beliebt. Bewerber frchten, ihre Quali-

fikationen nicht optimal darstellen zu knnen. Eine berzeugendeDarstellung des eigenen Kompetenzprofils gelingt in der Tat nurdem, der die Besonderheiten des Online-Bewerbungsformularskennt.

Was Sie unbedingt beachten mssenIn den meisten Formularen sind die Angaben zu Ausbildung undBerufserfahrung weitestgehend standardisiert. So wird sicherge-stellt, dass der Personalentscheider ber verschiedene Suchfunk-tionen eine Liste der passenden Bewerber erhlt. Deshalb ist eswichtig, dass Sie mglichst alle Felder ausfllen. Sollte Ihr Ausbil-dungsgang oder Ihre Branche nicht aufgefhrt sein, whlen Sie diebeste Alternative, denn: Jedes Feld, das Sie nicht ausfllen, kannSie aus dem Suchprozess werfen.

Oft arbeitet die Software zustzlich miteiner Ranking-Funktion, d.h. die Ergeb-nisliste wird bewertet. Deshalb sollten Siedie Auswahlmglichkeit Sonstiges mg-lichst vermeiden, da sie in der Regel dafr

sorgt, dass Sie in der Auswahlliste ganz un-ten erscheinen.

SchlsselbegriffeAuch die Freitextfelder in den Bewerbungsformularen sind hufigmit Suchfunktionalitten fr den Personaler hinterlegt. Achten Siealso darauf, dass fr Ihre Position wichtige Schlsselwrter im Frei-textfeld auftauchen. Nur so landet Ihre Bewerbung in der Ergebnis-liste, falls der Personaler ber eine Freitextsuche nach bestimmtenQualifikationen sucht.

SorgfaltViele Personaler bemngeln die fehlende Sorgfalt, mit der Online-Bewerbungen ausgefllt werden.

Bedenken Sie, dass das Freitextfeld im Online-Bewerbungsformulardas Anschreiben bei einer klassischen Bewerbung ersetzt.

Also gilt auch hier: Korrigieren Sie Rechtschreibfehler und nutzenSie die Gro- und Kleinschreibung. Allgemeine Hflichkeitsformelnsind auch hier gefragt, verzichten Sie also auf Telegrammstil, Um-gangssprache und Abkrzungen und setzen Sie eine Anrede- undeine Schlussformel ein. Auf die Strken konzentrierenDie Zahl der Zeichen in Freitextfeldern ist oft begrenzt. Konzentrie-ren Sie sich deshalb auf Ihre Strken und fassen Sie sich kurz. Wer

hier Stationen aus seinem Lebenslauf aufzhlt, vergeudet die Mg-lichkeit, sein Profil berzeugend darzustellen. Wie im Anschreibenblich, sollten Sie im Freitextfeld darauf eingehen, welchen Gewinndas Unternehmen durch Ihre Person htte. Bewerben Sie sich auf-grund einer Anzeige, dann gehen Sie an dieser Stelle auf das ge-forderte Profil ein und erlutern Sie, inwiefern Sie dieses ausfllen.

Hufig werden Freitextfelder auf die Schnelle nur mit einem Satzausgefllt, zum Beispiel: Wenn mein Profil fr Sie interessant ist,dann freue ich mich ber eine Kontaktaufnahme. Das ist wederhflich noch aussagekrftig und bugsiert Sie leicht auf den Absa-gen-Stapel.

Anhnge und technische FallstrickeBesteht die Mglichkeit, eigene Dokumente hochzuladen, fassenSie diese in einer gemeinsamen PDF-Datei zusammen. VermeidenSie unbedingt Formate wie Word oder Excel. Ihr Anhang sollte au-erdem aussagekrftig benannt sein.

Setzen Sie keine unntigen Schriftzeichen wie Aufzhlungszeichen,Sternchen, Rauten oder hnliches in das Freitextfeld. Diese knnen

mit manchen Software-Programmen nicht dargestellt werden undvermiesen so die Optik Ihres integrierten Anschreibens.

Manche Firmenseiten haben ein Session-Time-out. Damit Sie inRuhe und in der angemessenen Zeit die Bewerbung ausfllen kn-nen, sollten Sie dies offline tun und den Bewerbungsbogen erstnach nochmaliger Durchsicht online auf der Unternehmens-Home-page speichern.

Nutzen Sie die automatischen Hilfen, die viele Firmen anbieten,die von FAQs bis zu interaktiver Untersttzung reichen. So stellen

Sie sicher, dass Sie die Bewerbung mit den Informationen gespeisthaben, die das angewendete System zur objektiven Auswertungbentigt.

StepStoneTOP-TIPP


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Umgang mit Lebenslauf-Datenbanken

Unsere Tipps gelten nicht nur fr Online-Bewerbungsformulareauf Unternehmens-Websites, sondern auch fr den Eintrag IhresLebenslaufs in einer CV-Datenbank, beispielsweise bei StepStone.

Gewnschte Position deutlich angegeben, evtl. auch Kennziffer und Standort?

Richtigen Standort und Bereich fr die angestrebte Position eingetragen?

Alle vorgegebenen Felder ausgefllt?

Freitextfeld auf Sprache und Rechtschreibung berprft?

Alle fr das Stellenprofil wichtigen Merkmale im Freitextfeld untergebracht?

Keine Stationen des Lebenslaufs unntig im Freitextfeld wiederholt?

Anhnge bersichtlich im PDF-Format hochgeladen?

Keine exotischen Schriftzeichen benutzt?

Nutzungsbedingungen gelesen?

Falls ein Account fr Bewerber eingerichtet wurde: LogIn und Passwort notiert?

Online-BewerbungsformularCHECKLISTE

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Das VorstellungsgesprchFeste Regeln gelten nicht allein bei der Erstellung Ihrer Bewer-bungsunterlagen. Auch das Vorstellungsgesprch unterliegt for-malen Standards, deren Beherrschung auch von Berufsanfngernerwartet wird. Verpassen Sie daher nicht die Chance, sich optimalvorzubereiten!

Wer es ins Vorstellungsgesprch schafft, hat die grte Hrde desBewerbungsprozesses bereits gemeistert. Umso rgerlicher, wenndas Jobinterview durch mangelnde Vorbereitung zur Pleite wird.Neben vielen qualifizierten Bewerbern, die sich zielgerichtet aufdas Jobinterview vorbereiten, klagen Personaler immer wiederber Kandidaten, die sich unvorbereitet dem Bewerbungsprozess

stellen. Besonders rgerlich ist es, im Vorstellungsgesprch an ver-meidbaren Fehlern zu scheitern, wenn man durch seine Unterlagenbereits berzeugt hat. Einige Fauxpas, die Ihnen beim Vorstellungs-gesprch nicht passieren drfen:

Den Ansprechpartner vergessenWie peinlich: Man wei den Namen des Gesprchspartners nichtmehr und die Dame vom Empfang telefoniert sich quer durch diePersonalabteilung, um den Richtigen zu finden. Das lsst sich ganzeinfach vermeiden, wenn man das Einladungsschreiben dabei hatund vor der Tr noch mal kurz darauf schaut.

Schlecht informiert seinMangelndes Wissen ber das Unternehmen, seine Produkte undServices sowie die anvisierte Stelle sind besonders tckisch, daim Interview gerne offene Fragen gestellt werden, z.B. Was wis-sen Sie bereits ber unser Unternehmen? Es gibt Bewerber, diewhrend eines Jobinterviews beim Marktfhrer im Bereich Bera-tungssoftware sagen: Sie machen irgendetwas mit Computernoder Software oder Sie machen das gleiche wie UnternehmenXY, aber die sind der Marktfhrer. Auch ber den angestrebten

Job sollten Sie sich vorher Gedanken gemacht haben wie sonstwollen Sie die Frage nach Ihrer besonderen Eignung fr den Jobbeantworten?

Unberlegte KritikAlso ich wrde die Verkaufsunterlagen ganz anders aufbauen undIhr Firmenlogo ist nicht besonders einprgsam. Auch habe ich mirIhren Internetauftritt angeschaut und finde, da kann man eine gan-ze Menge verbessern. Es ist schn, dass Sie Ihre Erfahrung undneue Ideen einbringen mchten, mit harscher Kritik sollten Sie sichallerdings zurckhalten. Der Personaler wird sich fragen, warum

Sie sich bei einem Unternehmen bewerben, an dem Sie so viel zubemngeln haben, und der Vertreter der Fachabteilung wird sichangegriffen fhlen.

Die eigenen Unterlagen nicht kennenBewerber knnen sich auf Grund mangelnder Kenntnisse der ei-genen Unterlagen im Vorstellungsgesprch ziemlich blamieren undunglaubwrdig erscheinen. Daher sollten Sie sich vorher noch ein-mal detailliert mit all Ihren Angaben auseinandersetzen.

Schlechte SelbstprsentationWer auf Fragen zu Erfolgen, persnlichen Strken und Schwchenoder zur Motivation keine Antworten findet, der gilt nicht nur alsschlecht vorbereitet, sondern auch als unqualifiziert. Bewerber, dieauf Nachfrage zu Lcken oder Besonderheiten im Lebenslauf ner-vs werden, bugsieren sich an dieser Stelle aus dem Bewerbungs-

prozess. Sie mssen in der Lage sein, sich und Ihren Werdegangflssig und strukturiert zu prsentieren und das bedeutet nicht,dass Sie nur die Fakten aus Ihrem Leben aufzhlen! Deshalb gilt: Er-scheinen Sie niemals unvorbereitet zum Job-Interview! Kritische Si-tuationen kann man souvern meistern, wenn man sich im Vorfeldauf unangenehme Nachfragen einstellt und mgliche Antwortenparat hat. Eine Kurzprsentation zu Ihrer Person inklusive der pas-senden Beispiele fr erste berufliche Erfolge sollten Sie unbedingtvorher im Kreise Ihrer Freunde ben.

Keine eigenen Fragen stellenBewerber zeigen Interesse, indem Sie Fragen an das Unternehmenstellen. In der Regel werden Sie gegen Ende des Gesprches dazuaufgefordert. Leider ist es oft so, dass einem zu diesem Zeitpunktnichts mehr einfllt. Bereiten Sie deshalb mgliche Fragen vor, ver-steifen Sie sich aber nicht darauf. Es zeichnet Sie als guten Zuhreraus, wenn Sie Dinge vertiefen wollen, die im Interview angespro-chen wurden. Wiederholen Sie aber keinesfalls bereits Gesagtes.Auch sollten Ihre Fragen mglichst inhaltlicher Natur sein. Wernur wissen mchte, ob es eine Kantine gibt, oder ob hufig ber-stunden geleistet werden, hinterlsst garantiert einen schlechten

Eindruck. Absolute Tabus sind Fragen wie Steht in naher Zukunftein Personalabbau an? oder Wie wrden Sie das Betriebsklimabeschreiben?. Bestenfalls bringen Sie Ihr Gegenber mit solchenFragen in Verlegenheit, schlimmstenfalls fhren sie zu echter Ver-rgerung.

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Folgende Themenkomplexe bieten sich fr mglicheFragen an:

brigens sollten Sie Fragen zum Gehalt und zu Sonderkonditionennicht von sich aus stellen. In den meisten Fllen wird das Themavom Unternehmen aufgegriffen. Mehr dazu im Kapitel Gehalts-verhandlung.

Weitere peinliche Ausrutscher im Vorstellungsgesprch:

Unpnktliches Erscheinen

Mit Wissen ber den Gesprchspartner prahlen:Im Internet habe ich gelesen, dass Sie auch erst seit Kurzemauf Ihrer Position sind. Haben Sie Ihre Einarbeitung als ausrei-chend empfunden?

Die Gesprchsfhrung bernehmen:Wie wrden Sie sich als Vorgesetzten beschreiben?

bertriebene Schchternheit und Zurckhaltung, kein Augen-kontakt und leise Stimme, verschlossene Krperhaltung wieArme vor dem Krper verschrnken, auf die Hnde setzen u.a.

bertriebenes Selbstbewusstsein, Gesprchspartnern ins Wortfallen, ausladende Gesten und sehr lssige Krperhaltung wieHnde hinter dem Kopf verschrnken u.a.

Unangemessene Kleidung, ausgetretene/schmutzige Schuhe,aufflliger Schmuck, ungepflegte Haare

Weitere Tipps zum Thema Vorstellungsgesprch finden Sieauf www.stepstone.de und www.bewerbung.de .

Beispiele:

Arbeitsstelle: Aufgabenbereich, organisatorischeEinordnung, Hierarchie, warum wurde die Stelle frei?

Abteilung: Teamstrke, Schnittpunkte zu Kollegen, orga-nisatorische Einordnung ins Gesamtunternehmen etc.

Wie verluft die Einarbeitung?

Aufstiegsmglichkeiten, Weiterbildungen etc.

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Fragen zur Vorbereitung

Vorstellungsgesprche laufen meist nach dem selben Muster ab.Es tauchen hufig die gleichen, klassischen Fragen an die Bewer-ber auf. Nutzen Sie dieses Wissen als Chance, sich optimal auf dasJobinterview vorzubereiten.

Qualifikation

In der Regel startet das Gesprch nach den blichen Begrungs-formalitten mit Fragen zu Ihrer beruflichen/akademischen Qualifi-kation. Man wird Sie auffordern, wichtige Stationen Ihres Werde-gangs und bisherige Ttigkeiten zu beschreiben.

Mgliche Fragen zur Qualifikation:

Beschreiben Sie kurz Ihren Werdegang.

Beschreiben Sie kurz Ihr Studium und erklren Sie, warumSie diesen Studiengang gewhlt haben.

Verzichten Sie an dieser Stelle unbedingt auf langweilige chronolo-gische Angaben!

Konzentrieren Sie sich von Anfang an auf wesentliche Dinge. IhrGegenber kennt Ihren Lebenslauf bereits und ist deshalb nichtdaran interessiert, nochmals alle Punkte lieblos aufgezhlt zu be-kommen. Setzen Sie deshalb Schwerpunkte und nutzen Sie diesenEinstieg ins Gesprch, um direkt auf Ihre beruflichen Strken ein-zugehen.

Weitere mgliche Fragen zur Qualifikation:

Was zeichnet Sie besonders fr die anvisierte Stelle aus?

Warum mchten Sie gerade in diesem Ttigkeitsbereich

arbeiten?

Idealerweise erbrigt sich die Frage fr den Personaler bereits auf-grund Ihrer Aussagen zum Werdegang, denn dass Sie der Richtigefr diese Stelle sind, sollte eine logische Konsequenz Ihrer bisheri-gen beruflichen oder akademischen Karriere sein. Seltsamerweisefinden die wenigsten Bewerber aber auf diese Standard-Frage einegute Antwort. Machen Sie sich also im Vorfeld bereits Gedankenber die Beantwortung und legen Sie schlssig dar, warum dieseStelle der nchste konsequente Schritt Ihrer Karriere ist. Wenn Siebesonders geschickt sind, knnen Sie an dieser Stelle auch mit Ge-

genfragen gezielt noch mehr herausfinden:


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Soziale Kompetenz

Sind die Dinge zu Ihrer Qualifikation geklrt, folgt ein Fragenkom-plex zu Ihrer Person. Ziel ist es, zu erfahren, ob Sie die ntigensozialen Kompetenzen fr die Stelle mitbringen. Das sind nicht im-mer die gleichen. Mal ist Teamfhigkeit gefragt, mal zhlen Durch-setzungsvermgen oder Stressresistenz. Hier einige Beispiele, diewichtige Soft Skills hinterfragen:

Was war die grte Herausforderung, die Sie in den letzten zweiJahren zu bewltigen hatten?

Bei dieser Frage punkten Sie mit der konkreten Nennung berufli-cher Erfolge, wie zum Beispiel dem Abschluss eigener Projekte imRahmen von Praktika, die berragende Note Ihrer Abschlussarbeitoder die Leistung, Studium und Praktika erfolgreich unter einenHut zu bringen. Der Personaler mchte erfahren, wie Sie Heraus-forderungen meistern, worauf Sie stolz sind und was Sie anspornt.Gehen Sie vor dem Gesprch Ihre bisherigen beruflichen Leistun-gen gedanklich durch, sodass Sie auf die Frage ein konkretes Bei-spiel als Antwort parat haben.

Schildern Sie nicht jedes Detail der betref-fenden Situation, sondern vielmehr mitwelchen Hindernissen Sie zu kmpfen hat-ten und wie sie diese bewltigen konnten.

Standen Sie schon einmal vor einer Aufgabe, die Sie nicht lsenkonnten? Wie sind Sie damit umgegangen?

Leider fllt sehr vielen Bewerbern auf eine solche Frage nichts ein.Schade, denn sich nicht mit gescheiterten Projekten und unbewl-tigten Problemen auseinanderzusetzen, zeugt von mangelnderSelbstreflektion. Jeder Mensch steht manchmal vor schier unls-baren Aufgaben, doch es ist spannend zu erfahren, wie er damitumgegangen ist. Bedenken Sie dies bei Ihrer Antwort und schildernSie Ihre persnliche Herangehensweise. Wie haben Sie das Problemerkannt und analysiert? Haben Sie sich Hilfe von auen geholt?Haben Sie Analogien in anderen Aufgabenbereichen gesucht, umeine Lsung zu finden, die nicht direkt auf der Hand lag?

Haben Sie schon mal erlebt, dass die Arbeit in einer Gruppe nichtfunktioniert hat und deshalb wenig effektiv war? Wie haben Siesich verhalten?

Jeder kennt die Situation, dass Teamwork ineffektiv oder nervig istund das Team nicht mehr an einem Strang zieht. Schlecht sieht esaus, wenn Sie auf solche Weise antworten:

So outen Sie sich als schlechter Teamplayer ohne Problembewusst-

sein. Besser ist es dagegen, wenn Sie vermitteln knnen, dass Siedas Problem im Team offen angegangen sind:

StepStoneTOP-TIPP


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Nennen Sie uns Ihre persnlichen Strken und Schwchen.

Auch hier punktet, wer sich auf diese immer wiederkehrende Fragegut vorbereitet hat. Das A und O ist es, authentisch zu bleiben.Gleichen Sie im Vorfeld das Anforderungsprofil der Stelle mit IhremWerdegang ab und belegen Sie Strken, die fr die Stelle beson-ders wichtig sind, mit konkreten Beispielen.

Der schwierigere Teil ist die Stellungnahme zu den eigenen Schw-chen. Leider wird immer wieder versucht, vermeintliche Schwchenzu finden und diese dann in Strken zu wandeln. Sie knnen davonausgehen, dass kaum ein Personalverantwortlicher noch folgende

Standardantwort hren mchte:

Diesen Satz aus den gngigen Ratgebern glaubt niemand mehr.Ebenso unglaubwrdig ist es, wenn Ihnen keine Schwchen ein-fallen, denn das zeugt nur von Ihrer mangelnden Vorbereitungund schlechter Selbsteinschtzung. Jeder Mensch hat Schwchen.Wichtig fr Sie ist, dass diese Sie nicht daran hindern, die Stelleoptimal auszufllen. Indem Sie zugeben, dass Sie Ihre Schwchenkennen und bereit sind, daran zu arbeiten, sammeln Sie garantiertPunkte im Vorstellungsgesprch. Schonungslose Ehrlichkeit wiede-rum kann Ihnen die Chancen auf den neuen Job verbauen.

Optimal: Auf eine Schwche hinweisen, die Sie in Ihrer tglichenArbeit nicht beeinflusst.

Wo wollen Sie beruflich in 5 Jahren sein?

Es gibt keine platteren Antworten auf diese Frage als die Benen-nung von Positionen oder Gehltern. Wenn Sie mit Ihrer Antwortpunkten wollen, dann sollten Sie zeigen, dass Sie sich Gedankengemacht haben ber Ihre berufliche Zukunft und konkrete Zieleauch benennen knnen. Allerdings muss das nicht heien:

Es ist fr Bewerber schlecht, wenn sie keine Ziele haben und sagen,sie knnten sich dieses oder jenes oder auch etwas ganz anderesvorstellen, nach dem Motto: Mal sehen, was die Zukunft bringt.Erlutern Sie vielmehr Ihre klaren Vorstellungen mit Aussagen wie:

Motivation und Loyalitt:

Warum sollten wir gerade Ihnen eine Stelle anbieten?

Warum wollen Sie gerade in unserem Unternehmenarbeiten?

Nutzen Sie diese Fragen, die oft gegen Ende des Gesprchs gestelltwerden, um nochmals abschlieend alles vorher Gesagte in die

Waagschale zu werfen. Fassen Sie kurz und knackig Ihre persnli-chen Strken zusammen und erlutern Sie, wie das Unternehmenvon Ihrem Beitrag profitieren kann. Stellen Sie Ihre Strken deutlichin Relation zu den fr die Stelle notwendigen Talenten.

Besser:

Sie bewerben sich um einen kreativen Posten und geben zu,dass Sie nicht gerne mit Zahlen arbeiten. Oder: Sie bewerbensich um eine Stelle, bei der Fremdsprachenkenntnisse nichterforderlich sind. Hier knnen Sie ruhig auf Ihre mangelndenEnglischkenntnisse hinweisen.


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Oft betrachten Bewerber diese Frage als Gelegenheit darzustellen,wie sie selbst vom neuen Job profitieren knnen:

Bedenken Sie, dass Ihr Gesprchspartner mit der Frage genau dasGegenteil bezweckt. Es geht nicht darum, welche Vorteile SIE zie-hen knnen, sondern welche Vorteile das Unternehmen von IhrerEinstellung hat. Versuchen Sie also, sich mit Ihrer Antwort in dieLage des Personalverantwortlichen zu versetzen und geben Sie ihmmglichst viele Argumente fr Ihre Person, die er intern weitertra-gen kann.

Achten Sie darber hinaus auf einige grundstzliche Dinge:

Schuhe und GrtelDie Schuhe bestimmen den Gesamteindruck Ihres Outfits. Tragen

Sie Schuhe, die farblich zu Anzug und Grtel passen. Dieser sollteim brigen eine unauffllige Schnalle haben und ist im Optimal-Fall aus dem gleichen Material hergestellt wie Ihre Schuhe.

RocklngeWeibliche Bewerber sollten auf die Lnge Ihres Rockes achten. MitKnie umspielenden Modellen machen Sie nichts falsch. Ansonstengilt: Der Saum darf maximal eine Handbreit ber dem Knie enden,alles andere ist eindeutig zu kurz. In die gleiche Kategorie fallenzu enge oder durchsichtige Blusen, tiefe Ausschnitte, bauch- oderschulterfreie Kleidung sowie Abstze, die hher als sechs Zenti-meter sind.

AccessoiresZurckhaltung ist auch bei Accessoires wie Broschen, Ringen, Ket-ten, Tchern, Grteln und Brillen gefragt. Keines der genanntenStcke ist grundstzlich verboten, solange es nicht die gesamte Er-scheinung dominiert. Auffllige Schmuckstcke wie lange Ohrrin-ge oder auergewhnlich teure Uhren sollten Sie zu Hause lassen.Achten Sie zudem darauf, nicht zu viele Accessoires miteinanderzu kombinieren.

Frisur, Make-up und AftershaveEinige gut gemeinte Tipps zum Schluss: Achten Sie auf eine ge-pflegte Frisur. Brchiges, tot-blondiertes Haar oder ungefrbteAnstze wirken ungepflegt und fallen entsprechend negativ auf.Bei Aftershave und Parfum ist Zurckhaltung angebracht, das glei-che gilt fr Make-up. Vermeiden Sie auerdem auffllig manikrteFingerngel.Sie bewerben sich als angehende Fach- bzw. Fhrungskraft. Als

solche sind gewisse Erwartungen seitens des Personalentscheidersan Sie gerichtet. Auf die Kleiderfrage fr das Vorstellungsgesprchgibt es daher nur eine Antwort: Tragen Sie als Mann Anzug und

Krawatte, als Frau Hosenanzug oder Kostm und dazu passendein unifarbenes Hemd beziehungsweise eine einfarbige Bluse.Hintergrund: Mit der Wahl eines formellen Outfits wrdigen Sieden Anlass des Gesprchs.

Kleidung

StepStone

TOP-TIPP

Mit einem klassischen dunklen Anzug be-ziehungsweise einem schlichten Kostmknnen Sie nichts falsch machen. Fr dasVorstellungsgesprch lautet die Devise:Overdressed ist grundstzlich besser alsunderdressed!


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Neben dem klassischen Vorstellungsgesprch nehmen viele Unter-nehmen bei der Kandidatensuche weitere Auswahlverfahren vorund prfen die Fhigkeiten aussichtsreicher Bewerber in sogenann-ten Assessment-Centern auf Herz und Nieren.

Das Assessment-Center ist ein Teil des Jobauswahlverfahrens, beidem der Bewerber verschiedene Aufgaben meistern muss. SoftSkills und fachliche Kompetenz werden gezielt geprft und bewer-tet. Auf diese Weise filtern Unternehmen passende Kandidaten he-raus, um freie Stellen optimal besetzen zu knnen.

Ein solches Verfahren kostet ein Unternehmen oft viel Geld. In der

Regel erfolgt der Einstellungstest daher erst nach dem klassischenBewerbungsgesprch, anhand dessen bereits eine Auswahl geeig-neter Kandidaten getroffen wurde. Wer eine Einladung zum Ein-stellungstest erhlt, kann also davon ausgehen, dass er sich bereitsgegen einige Kandidaten durchgesetzt hat.

Welche Aufgaben erwarten Sie bei einem Einstellungstest?

Oft zielt das Assessment-Center darauf ab, die Soft Skills eines Be-werbers zu testen. Zu den gngigsten Aufgaben gehren Prsenta-tionen, Gruppendiskussionen und Rollenspiele. Bei einer Prsenta-tion bewertet der Personaler in erster Linie rhetorische Fertigkeiten

und die Spontaneitt des Bewerbers. In der Gruppendiskussion sindvor allem Kommunikationsstrke, Teamfhigkeit und Kompromiss-bereitschaft gefragt. Beim Rollenspiel wiederum geht es darum,das Gespr zu beweisen, sich in andere hineinversetzen und sichauf neue Situationen einstellen zu knnen.

Bereiten Sie sich auf den Einstellungstest mindestens genauso gutvor wie auf das klassische Bewerbungsgesprch. Die Grnde IhrerBewerbung, Ihre Ziele sowie Ihre Strken und Schwchen mssenSie genau formulieren knnen. Prgen Sie sich zudem die wichtig-sten Eckdaten des Unternehmens ein und bereiten Sie einige Fra-gen vor, die Sie dem Personaler stellen.

Welcher Dresscode gilt fr den Einstellungstest?

Orientieren Sie sich bei der Kleiderwahl an den Anforderungen ei-nes Bewerbungsgesprchs: Eine gepflegte, klassische Garderobe,beispielsweise ein dunkler Anzug bzw. ein dunkles Kostm, sindhier ein Muss. Tragen Sie auerdem unbedingt eine Armbanduhr auf diese Weise haben Sie whrend der einzelnen Aufgaben immerdie Zeit im Blick.

Weitere Tipps zum Thema Assessment-Center finden Sie aufwww.stepstone.de sowie auf www.bewerbung.de

Einstellungstest

Fhigkeit, auf Andere aktiv zuzugehen

Zusammenarbeit mit Kollegen und die ihnen entgegengebrachte Wertschtzung

Argumentation, berzeugungs- und Durchsetzungskraft

Analytisches Denkvermgen

Potenzial, Konflikte zu umgehen

Motivation und Kommunikationsstrke

Rhetorische Fhigkeiten und Ausdrucksmglichkeiten

Zielorientierung und konzeptionelle Vorgehensweise bei Problemlsungen

Worauf die Auswahlkommission achtetCHECKLISTE


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Absolventen-Gehlter:Den eigenen Marktwert ermitteln

Die Gehaltsfrage stellt einen der zentralen Aspekte der Jobsuchedar. Ergreifen Sie hier jedoch nicht zu schnell die Initiative, sonderngedulden Sie sich, bis Ihr potenzieller Arbeitgeber das Thema Ge-halt von sich aus anspricht. In manchen Fllen werden Sie bereitsin der Stellenanzeige dazu aufgefordert, in Ihrer Bewerbung einenGehaltswunsch zu nennen. In der Regel wird der Personalentschei-der Sie jedoch sptestens nach dem zweiten Gesprch zu der u-erung eines konkreten Gehaltswunsches auffordern. Bereiten Siesich deshalb gezielt auf die Gehaltsfrage vor.

Absolventen-GehlterMeist legen sich Unternehmen bei der Vergtung von Einstiegspo-sitionen schon vor dem Rekrutierungsprozess auf einen bestimm-ten Wert fest. Absolventen sollten daher nicht mit einem allzu gro-en Verhandlungsspielraum rechnen. Fr Sie als Bewerber ist esdennoch wichtig, den eigenen Marktwert zu kennen, denn genaudies erwartet der Personalentscheider von Ihnen. Eine realistischeEinschtzung der zu erwartenden Vergtung ist somit Teil des Aus-wahlprozesses!

Wie viel Gehalt Sie letztendlich erwarten knnen, hngt von meh-reren Faktoren ab:

BrancheDieselben Positionen werden in Unternehmen verschiedener Bran-chen unterschiedlich vergtet. So sind beispielsweise in der Finanz-oder der Pharmabranche hhere Einstiegsgehlter blich als in denBereichen Kultur oder Bildung.

Region

Auch der Faktor Unternehmensstandort spielt bei der Gehaltsfrageeine Rolle. Im regionalen Vergleich positioniert sich der Sden inder Regel besser als der Norden, der Westen besser als der Osten.Top Gehlter werden in Frankfurt a.M., Mnchen und Dsseldorfgezahlt. Der Lohnspiegel liegt hier bis zu 25,7 Prozent ber dembundesdeutschen Durchschnitt. In den neuen Bundeslndern fallendie Gehlter dagegen im Schnitt deutlich geringer aus, sowohl frEinstiegspositionen, als auch fr Stellen, die mit erfahrenen Fach-und Fhrungskrften besetzt werden.

Unternehmensgre

Die Faustregel lautet: Je grer das Unternehmen, desto hher dieGehlter. Bedenken Sie aber, dass andere Faktoren, wie Qualifika-tion oder Branche, einen weitaus greren Einfluss haben knnen.

QualifikationAkademische Leistungen sind bei der Verhandlung des Einstiegs-gehaltes von groer Bedeutung. Erst mit wachsender Berufserfah-rung zhlen berufliche Erfolge mehr. Fr Sie als Berufseinsteigerbedeutet dies: Mit einem Master-Abschluss in der Tasche knnenSie ein hheres Gehalt erwarten als mit einem Bachelor-Abschluss.Universittsabsolventen haben bei der Gehaltsfrage in der Regeleinen Vorteil gegenber Fachhochschulabsolventen. Auerdemhaben Kandidaten mit dringend gesuchten Studienschwerpunktenbei der Gehaltsverhandlung bessere Argumente als Absolventenweniger gefragter Studienrichtungen.

Die richtige Verhandlungstaktik

Sobald Sie sich innerhalb eines bestimmten Gehaltsgefges einge-ordnet haben, gilt es, das Beste fr sich herauszuholen. GeradeBerufsanfnger machen bei der Gehaltsverhandlung jedoch typi-sche Fehler und verbauen sich so die Chance, das volle Potenzialauszuschpfen. Bedenken Sie: Der Personalentscheider ist ein ge-bter Verhandlungspartner, der es Ihnen nicht leicht machen wird,Ihre Gehaltsvorstellung durchzusetzen. Bereiten Sie sich deshalbentsprechend vor und vermeiden Sie die folgenden Fehler:

Falsche Argumente anbringenDie Miete wurde erhht, der Partner hat seinen Job verloren undsowieso ist alles teurer geworden. Das ist bedauerlich, spielt frIhren Verhandlungspartner aber keine Rolle. Bedenken Sie: Ihr po-tenzieller Arbeitgeber ist keine karitative Einrichtung. Versetzen Siesich in seine Lage: Fr ihn zhlt einzig und allein, welchen BeitragSie zum Unternehmenserfolg leisten knnen. An dieser Stelle mussIhre Argumentation ansetzen.

Kein konkretes Ziel nennenberlegen Sie sich noch vor dem Vorstellungsgesprch, wie hochIhr Gehaltswunsch ausfallen soll, denn Ihr Verhandlungspartnerwird Sie dazu auffordern, eine konkrete Zahl zu nennen. Falls ersich auf eine Verhandlung einlsst, wird er mit einem eigenen Vor-schlag dagegenhalten. Erwarten Sie hingegen nicht, dass er Ihnendie Arbeit abnimmt und das erste Angebot uert.

Zu hoch pokernBei der Rekrutierung von Berufsanfngern dient die Gehaltsver-handlung selten einem unmittelbaren, praktischen Zweck. Fr tat-

schliche Verhandlungen besteht wenig Spielraum in der Regelsteht schon vor dem Gesprch relativ genau fest, wie hoch die Po-sition dotiert ist.

Die Gehaltsverhandlung3


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Vielmehr mchte der Personalentscheider herausfinden, ob der Be-werber seinen Wert realistisch einschtzt und sich selbst entspre-chend vermarkten kann. Pokern Sie daher nicht zu hoch!

Sich unter Wert verkaufenAus Unsicherheit verkaufen sich manche Bewerber auch unterWert. Bedenken Sie auch hier: Sie mssen in der Lage sein, denWert Ihrer Arbeit einschtzen zu knnen. Der Personalentscheiderwird sich fr den bestgeeigneten Kandidaten entscheiden statt frdenjenigen, der den niedrigsten Gehaltswunsch uert. Beden-ken Sie zudem, dass das verhandelte Gehalt die Ausgangspositionfr zuknftige Gehaltsverhandlungen darstellt. Wenn Sie also auf

Dauer ein bestimmtes Gehalt erreichen mchten, aber am Anfangniedrig einsteigen, wird es Sie viele weitere Verhandlungen kosten,einen bestimmten Level zu erreichen.

So lange Ihre Forderungen in einem ange-messenen Rahmen liegen, verschaffen Siesich mit einem niedrigen Gehaltswunschkeinen Vorteil.

Vergtung von Praktikantenstellen

Auch bei der Besetzung von Praktikantenstellen steht in der Regelschon im Vorfeld des Bewerbungsprozesses fest, wie hoch die Ver-gtung ausfallen wird. Rechnen Sie auch hier mit wenig Spielraumfr Verhandlungen.

In vielen Fllen werden Praktika generell nicht vergtet. Die meistenUnternehmen kndigen dies schon in der Stellenausschreibung an.Die Chancen, hier dennoch eine Bezahlung auszuhandeln, stehensehr schlecht, denn Ausgaben fr Praktikantenstellen sind in vielenAbteilungs-Budgets nicht vorgesehen.

Wenn Sie bei beim Gehaltsgesprch keinenVerhandlungserfolg erzielen, versuchen Sieeine indirekte Bezahlung, beispielsweisein Form eines Bus- und Bahntickets, oderdie bernahme von Kosten fr Unterkunftund Verpflegung zu erzielen. Insbesonderedann, wenn Sie fr ein Praktikum vorber-gehend in eine andere Stadt ziehen ms-sen, knnen solche Anfragen berzeugendvorgebracht werden.

Als Praktikant haben Sie immer dann gute Chancen auf eine ver-gleichsweise hohe Bezahlung, wenn absehbar ist, dass Ihre Einar-beitung wenig aufwendig sein wird und Sie sich im Berufsalltagschon zgig hilfreich einbringen knnen. Einen Hinweis darauf lie-fert ein berzeugendes Zeugnis des zuletzt geleisteten Praktikums,welches belegt, dass Sie schon Berufserfahrung gesammelt undVerantwortung bernommen haben. Besonders gnstig stehen die

Chancen fr diejenigen, die Anwendungsprogramme oder Techni-ken beherrschen, die im Stellenprofil explizit gefragt sind. Der vo-raussichtliche Nutzen fr das Unternehmen wird dadurch konkretbelegbar fr Sie ein denkbar gutes Verhandlungsargument!

Weitere Tipps rund um die Themen Jobsuche, Bewerbung,Gehalt und Karriere finden Sie auch aufwww.stepstone.de und www.bewerbung.de

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StepStone wnscht Ihnen vielErfolg beim Berufseinstieg!


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