BILDUNGSPROGRAMM 2019 Seminare für Betriebsräte BW_BR... · wenn sie das nächste Seminar besuchen. Wer zu einzelnen Themen auf dem Laufenden bleiben möchte, kann den themenspezifischen

www.betriebsratsqualifizierung.de

Seminare FachkonferenzenAusbildungen

BILDUNGSPROGRAMM 2019

Seminare für Betriebsräte

BETRIEBSRATSQUALIFIZIERUNG

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

ihr seid in den Betriebsrat, den Aufsichtsrat, die Schwerbehindertenvertretung oder den Wirtschaftsausschuss gewählt worden, 2018 erstmalig oder zum wiederholten Male. Dazu gratulieren wir herzlich! Sicher habt ihr euch für die laufende Amtsperiode viel vorgenommen. Euch dabei zu unterstützen ist unser Auftrag, seit mehr als 45 Jahren. BR-Arbeit will gelernt sein – wie jeder andere Job auch. Und da sucht man sich am besten einen Partner, der etwas von betrieblicher Mitbestimmung versteht und auf der Seite der Beschäftigten steht. Deshalb seid ihr bei uns als gewerkschaftlichem Bildungsanbieter genau richtig.

Ihr seid neu im Amt und hattet 2018 noch keine Gelegenheit, ein Seminar zu besuchen? Kein Problem: In unseren Grundlagenseminaren lernt ihr, was ihr für die neue Aufgabe wissen müsst, von der Pike auf. Zum Einstieg empfehlen wir euch das 2-wöchige Intensivseminar „Betriebsrat und Arbeitsrecht 1“ oder das 1-wöchige Seminar „Betriebsver-fassungsrecht kompakt 1“. Diese Seminare vermitteln euch die rechtlichen Grundlagen der Betriebsratsarbeit, nah an der Praxis statt trocken wie in der Schule. An konkreten Fallbeispielen entwickelt ihr gemeinsam mit anderen Betriebsratsmitgliedern Strategien zur Lösung konkreter betrieblicher Probleme und zur Umsetzung eurer Ziele. Neben den rechtlichen Grundlagen der Mitbestimmung geben wir euch mit unserem „Saseler Dreischritt“ eine Methode mit auf den Weg, von der ihr während eurer gesamten BR-Laufbahn profitieren werdet und mit der es euch Spaß machen wird zu arbeiten. Versprochen!

Ihr habt in 2018 schon an Grundlagenseminaren teilgenommen oder eure Kolleginnen und Kollegen haben euch zum wiederholten Male in den Betriebsrat gewählt? Dann kennt ihr die Grundlagen der Mitbestimmung bereits, habt schon viele Erfahrungen sammeln und Probleme lösen können. Viele langjährige Arbeitnehmervertreter_innen spezialisieren sich. Je nachdem wo der Schuh im Betrieb drückt: Unsere Spezialseminare in den Themenfeldern Arbeits- und Gesund- heitsschutz, Betriebswirtschaft, Datenschutz und Öffentlichkeitsarbeit bieten passende Lösungen sowohl für Einstei-ger als auch für Profis. Neu im Angebot findet ihr eine Zusammenstellung von Seminaren zum Thema Arbeit 4.0. Für alle, die hinter der Zukunft in ihrem Betrieb nicht hinterherlaufen, sondern sie von vornherein aktiv mitgestalten wollen.

Ihr seid Vorsitzende des Betriebsrats oder deren Stellvertretung? Auch in dieser besonderen Rolle unterstützen wir euch gern und kompetent. Unser Angebot reicht von Seminaren zur Führungskompetenz über aktuelle Rechtsprechung bis hin zu Tagungen und Ausbildungen zu Spezialthemen mit besonders qualifizierten Referent_innen.

Wir wünschen euch viel Spaß beim Stöbern in unserem Programm 2019. Und solltet ihr einmal nicht das passende Angebot finden, zögert nicht, euch an uns zu wenden. Gemeinsam mit euch werden wir das passende Angebot ent-wickeln und umsetzen, wann ihr wollt und wo ihr wollt.

Wir freuen uns, euch an unseren Standorten in Hamburg und Hattingen oder in einem der bundesweiten Tagungs- hotels, z.B. am Chiemsee oder am Timmendorfer Strand, begrüßen zu dürfen. Für eure Arbeit in dieser Amtsperiode wünschen wir euch viel Erfolg!

Elke Hannack Claudia Meyer

Claudia Meyer Geschäftsführerin DGB Bildungswerk BUND

Elke Hannack Vorsitzende DGB Bildungswerk BUND und stellvertretende DGB-Vorsitzende

Über 45 Jahre erfolgreiche

Bildungsarbeit,die Betriebsräte

stärkt.

JAHRE

32

Als Bildungsanbieter mit langjähriger Erfahrung wissen wir, worauf es bei der Qualifizierung für Betriebsräte ankommt.

Selbstverständlich vermitteln wir euch aktuelles und rechtssicheres Grundlagen- und Fachwissen – also Know-how und Kompetenz, die ihr im Betriebsrat braucht.

Gleichzeitig stärken wir euch durch:

• praxisnahes Lernen, das eure handlungsorientierte BR-Arbeit im Betrieb sichert.

• interessensorientierte Bildung, welche die Interessen der Beschäftigten ohne Wenn und Aber vertritt.

Wir freuen uns auf euch und helfen euch bei Fragen zu eurer Bildungsplanung gerne weiter.

Eurer Team Betriebsratsqualifizierung DGB Bildungswerk BUND

DGB Bildungswerk BUNDErfolgreiche Bildungsarbeit mit Standpunkt

Euer Ansprechpartner bei inhaltlichen Fragen

Eure Ansprechpartnerin bei organisatorischen Fragen

Thomas Pristin Tel.: 040 / 606 706 - 22 [email protected]

Michaela WolfTel. 02324 / 508 - 333Fax 02324 / 508 - [email protected]

Betriebsverfassungsrecht Mehr ab Seite 68

Arbeitsrecht Mehr ab Seite 88

Vorsitz und Stellvertretungen Mehr ab Seite 102

Arbeitswelt 4.0 Mehr ab Seite 178

Gesundheit und Arbeit Mehr ab Seite 128

Datenschutz und neue Technologien Mehr ab Seite 166

Sozialrecht und Sozialpolitik Mehr ab Seite 158

Kommunikation und Konfliktmanagement Mehr ab Seite 186

Wirtschaft und Unternehmensentwicklung Mehr ab Seite 110

Wir führen jährlich bundesweit weit mehr als 500 Seminare, Fachkonferenzen,

Workshops, Ausbildungen und andere Veranstaltungsformen für betriebliche

Interessenvertretungen aller Branchen und Regionen durch.

Unsere Themenfelder

54

Unser Team Betriebsratsqualifizierung... immer für euch da!

Eure Ansprechpersonen für das Fachliche: Tagungszentrum Hattingen

Zentrale Seminaranmeldung

Eure Ansprechpersonen für das Organisatorische:

Bildungszentrum Besenbinderhof Hamburg

Michaela [email protected] Tel. 02324 / 508 - 333Fax 02324 / 508 - 334

Kirsten WattySeminarsachbearbeitung• Betriebsverfassungsrecht• Wirtschaft und Unternehmens- entwicklung

[email protected] Tel. 040 / 606 706 - 10Fax 040 / 606 706 - 50

Heike LengSeminarsachbearbeitung• Arbeitsrecht• Sozialrecht und Sozialpolitik• Betriebsverfassungsrecht• Vorsitz und Stellvertretungen

[email protected] Tel. 040 / 606 706 - 29 Fax 040 / 606 706 - 50

Cornelia Danigel Dipl.-PädagoginBildungsreferentin• Gesundheit und Arbeit

[email protected]. 02324 / 508 - 313Fax 02324 / 508 - 430

Thomas Pristin Jurist und ArbeitsrechtsexperteGeschäftsbereichsleitung Betriebsratsqualifizierungund Bildungsreferent • Arbeitsrecht• Vorsitz und Stellvertretungen• Sozialrecht und Sozialpolitik• Internationales


Stefan CorsFachkraft Datenschutz und betrieblicher KonfliktberaterBildungsreferent • Führungskompetenz• Datenschutz und neue Technologien• Kommunikation und Konfliktmanagement


Altun JennerSozialökonominFachreferentin • Betriebsverfassung


Burkhard MuchPolitikwissenschaftlerBildungsreferent und ehrenamtlicher Arbeitsrichter • Betriebsverfassung

[email protected]. 040 / 606 706 - 19Fax 040 / 606 706 - 50

Michaela WolfSeminarsachbearbeitung • Gesundheit und Arbeit


Ludmila EigsterSeminarsachbearbeitung • Vorsitz und Stellvertretungen• Kommunikation und Konfliktmanagement• Tagungsmanagement


Ilona EßerRezeption und Reservierung


Ursula MeinersSeminarsachbearbeitung • Öffentlichkeitsarbeit und Organisationsmanagement

[email protected] Tel. 02324 / 508 - 403 Fax 02324 / 508 - 430

Anna PetkeSeminarsachbearbeitung • Gesundheit und Arbeit• Datenschutz und neue Technologien

[email protected]. 02324 / 508 - 420 Fax 02324 / 508 - 430

Olaf HofmannÖkonom und ArbeitsrechtsexperteBildungsreferent • Wirtschaft und Unternehmens - entwicklung• Personalwesen• Aufsichtsrat

[email protected]. 040 / 606 706 - 18Fax 040 / 606 706 - 50

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Unsere Referent_innen Ein starkes Team für euer Wissen

Unsere Referent_innen sind Profis. Sie sind qualifizierte Expert_innen aus den verschiedenen Fachgebieten, beraten seit Jahren betriebliche Interessenver- tretungen und sind fit in der Erwachsenenbildung.

Bei der Auswahl unseres Referent_innenteams stehen fundierte fachliche Kompetenz, pädagogisch-didaktisches Know-how und praxisorientierte Wissensvermittlung im Vordergrund. Damit ihr für eure tägliche Arbeit als Betriebsrat gerüstet seid und kompetent mit betrieblichen Herausforderungen umgehen könnt!Diese Kriterien sichern unseren Qualitätsanspruch – und darauf legen wir Wert.

Anja Albrecht

Diplom-Arbeitsjuristin, Diplom-Sozial-

ökonomin, arbeitsrechtliche Lernberatung

Babette Kusche

Fachanwältin für Arbeitsrecht

Claudia Komposch

Fachanwältin für ArbeitsrechtNorbert Schuster

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht

Beate Schwartau

Unternehmungsberaterin, Fachreferentin

für Arbeitsrecht und Kommunikation

Sabine Heegner

Dipl.-Soz., Referentin für die Ausbildung

Betriebliche Suchtberatung

Fachkraft für Arbeitssicherheit, Mediatorin,

Supervisorin

Corinna Nels-Lindemann

Dipl.-Soz., Sozialtherapeutin-Sucht (GVS),

systemisch-lösungsorientierte Supervisorin/

Coach (DGSv/SG), Lehrsupervisorin, Trainerin

u.a. für betriebliche Suchtkrankenhelfer_innen

Christiane Lindecke

Arbeitszeitberaterin und Geschäftsführerin

der AIKA Consulting GmbH

Dr. Constantin Olbrisch

Rechtsanwalt

Marion Thar

Coach und Kommunikationstrainerin

Prof. Dr. Peter Wedde

Frankfurt University of Applied Sciences,

Professor für Arbeitsrecht und Recht der

Informationsgesellschaft

Harald Humburg

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Manfred Nedler

Dipl.-Psych., Trainer Arbeit und Gesundheit

(psychische Gefährdungsbeurteilung, Ein-

führung von BGM u. BEM, Führung u. Gesund-

heit, persönliche Gesundheitskompetenz)

Günther Thode

Arbeitsrechtliche Lernberatung,

Betriebsratsqualifizierung

Klaus Warbruck

BR-Berater, Betriebsräte-Consulting

Prof. Dr. Martin Kappes

Frankfurt University of Applied Sciences,

Leiter der Forschungsgruppe für Netzwerk-

sicherheit, Informationssicherheit und Daten-

schutz, IT-Sicherheitsbeauftragter

Wolfgang Böhnert

Koordinierender BEM-Beauftragter

der BG RCI, CDMP, Suchthelfer

Britta Cartarius

Rechtsanwältin mit Schwerpunkt

Arbeitsrecht

Ute Demuth

Autorin und Fachreferentin für den

Einsatz elektronischer Medien, z.B. in der

Öffentlichkeitsarbeit.

Rüdiger Deppe

Mediator BM®, Ausbilder Mediation®,

Systemischer Coach

Jule Endruweit

Diplom-Politologin, lehrende und

supervidierende Transaktionsanalytikerin

unter Supervision im Bereich Organisation

(PTSTA-O)

Simone Gauer

M.A., Trainerin, Konfliktberaterin, Coach

Viola Schlie

Referentin für Grund- und Aufbauseminare

zum Arbeits- und Gesundheitsschutz,

Fachkraft für Arbeitssicherheit

Bernhard Samberger

Dipl. Soz. Päd., Referent für die Ausbildung

betriebliche Suchtberatung, Systemischer

Therapeut u. Berater, Systemischer Supervisor

Alexander Behne

Master of Science in Betriebswirtschaftslehre,

Schwerpunkt Finanz- und Rechnungswesen

Christoph Schulz-Hackbarth

Sachverständiger für

Arbeitnehmerdatenschutz

Pluspunkt SeminarassistenzUnsere Refent_innen werden während des Seminars von didaktisch geschulten Tea-menden unterstützt. Sie sind für alles da, was rund um das Seminar passiert. Sie sichern einen reibungslosen Ablauf und haben immer ein offenes Ohr für eure Fragen oder Anliegen.

Andreas Berkenkamp

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Unsere Referent_innen wurden im Teilnehmerfeedback mit der Topnote 1,4 bewertet!

98

Unsere Teilnehmer_innen

Ich bin nicht in der Gewerkschaft und fühle mich beim

DGB Bildungswerk BUND dennoch wohl. Wir lernen hier die Grundlagen, um mit

dem Arbeitgeber konstruktiv zu verhandeln. Ich bekomme hier Handlungsmöglichkeiten

aufgezeigt und Rechte vorgestellt – damit kann ich in meiner Betriebsratsarbeit die

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zielsicher unterstützen und vertreten.

Julia Breitenbach, PhysiotherapeutinMediClin Reha-Zentrum, Bad Orb

Das ist mein erstes Seminar überhaupt zum Betriebs-

verfassungsrecht, und ich bekomme hier genau, was ich gesucht habe: Eine erste Orientierung sowie Grundhandwerkszeug für

meine Betriebsratstätigkeit. Dass die Inhalte und das ganze Drumherum gewerkschaftsnah gestaltet

sind, finde ich sehr sympathisch. Und: Durch die recht unterschiedlichen Kollegen aus den anderen

Branchen und Betrieben gelange ich zu neuen Perspektiven und Einsichten.

Holger Schlicht, Technischer Projektmanager Neusoft Technologies Solutions,

Hamburg

Die AR-Seminare beim DGB Bildungswerk

haben einen echten Erlebniswert: Es wird ein hohes Fachwissen vermittelt,

das dann sofort mithilfe der Arbeitsgruppen und insbesondere des Planspiels praktisch

angewandt und ausprobiert werden kann.

Marie-Christin Faulhaber, Zerspanungsmechanikerin

BorgWarner Turbo Systems, Kirchheimbolanden

Bleibt in Kontakt mit uns und euren

Kolleg_innen aus dem Seminar:

Nutzt unser Betriebsräte-Netzwerk!

(siehe Seite 14)

1110

Austausch mit anderen Betriebsräten

Durch den kollegialen Erfahrungsaustausch

im Laufe des Seminars geht ihr mit wertvollen

Tipps zurück in den Betrieb.

Betriebsräte-Forum Nach dem Seminar werden in unserem umfangreichen Betriebsräte-Forum online Fragen beantwortet, praxisnahe Tipps gegeben, Betriebsvereinbarungen ausgetauscht.

Top-Referent_innenUnsere Referent_innen sind qualifizierte Fachleute mit Erfahrung in der Beratung betrieblicher Interessenvertretungen.

Aktuelles WissenUnsere Seminarinhalte sind immer auf

dem neuesten Stand. Denn bei Rechtsprechung und Fachwissen ist Aktualität Pflicht.

Attraktive Lernorte

Die Qualität und Atmosphäre in unseren

Bildungszentren und attraktiven Seminarhotels

schaffen den perfekten Rahmen für

ein gelungenes Seminarerlebnis.

PraxisorientierungWir vermitteln euch anschaulich und

nachvollziehbar, wie ihr das Gelernte nach

dem Seminar in die Praxis umsetzt.

Pluspunkt Seminar-Assistenz

Unsere geschulten Seminar-Assistent_innen sichern einen reibungslosen Seminarablauf

und haben immer ein offenes Ohr.

Gewerkschaftliche

Bildungsarbeit

Als gewerkschaftlicher Bildungsanbieter bringen

wir eure Stimme in die Diskussion um die Erarbeitung

gewerkschaftlicher Positionen ein.

Betriebsräte-NetzwerkNach dem Seminar werden in unserem umfangreichen Betriebsräte-Netzwerk online Fragen beantwortet, praxisnahe Tipps gegeben, Betriebsvereinbarungen ausgetauscht.

Lernen macht Spaß

Unsere Referent_innen kennen den Wert einer

produktiven, lockeren Atmosphäre und vermitteln

ihre Kenntnisse mit Freude und Engagement.

Seminarunterlagen online

Materialien für die Seminar-Nachbereitung sind mit Passwort jederzeit

und überall digital einsehbar.

10 gute Gründe,

warum Betriebsräte zu uns kommen

1312

Folgt uns auf

Facebook!

facebook.com/

dgbbildungswerk

Betriebsräte-Netzwerk

Newsletter

Aktuelles auf Facebook

Im Dialog mit Kolleg_innen

Wer im DGB Bildungswerk Seminare besucht, hat die Möglichkeit, sich schnell und unkompliziert ganz praktischen Rat zu holen – und zwar von Kolleg_innen aus den anderen Betriebsratsgremien. Kurz eine Mail mit der Beschreibung des Problems ins Netzwerk geschickt – fast immer gibt es schon nach kurzer Zeit erste Antworten, wie das Problem in anderen Betrieben gelöst wurde oder welche Hindernisse zu beachten sind.

Mehr als 1.000 Betriebsräte beteiligen sich mit Fragen, Wissen und Erfahrung.

Nach einem besuchten Seminar nehmen wir euch in unseren geschützten Betriebsräte-Netzwerk-Verteiler auf. Dieser geschützte Bereich gibt euch Sicherheit, dass nicht die falschen Leute mitlesen und Einfluss nehmen. Und als Nebeneffekt treffen die Teilnehmenden nicht selten „alte Bekannte“ aus der Netzgemeinde, wenn sie das nächste Seminar besuchen.

Wer zu einzelnen Themen auf dem Laufenden bleiben möchte, kann den themenspezifischen Newsletter abonnieren, der in unterschied-lichen Abständen per Mail versandt wird. Häufig werden Studien zu einzelnen Aspekten der Betriebsratsarbeit vorgestellt oder Gesetzes-änderungen und Urteile kurz erläutert.

Anmelden ist jederzeit möglich, im Seminar oder auf unserer Internetseite www.betriebsratsqualifizierung.de

Aktuelle gewerkschaftspolitische Berichte, Informationen rund ums DGB Bildungswerk, neue Veranstaltungen für betriebliche Interessen vertretungen, all dies findet ihr auf unserer Facebook-Seite: www.facebook.com/dgbbildungswerk

Es lohnt sich, mit uns auf dem Laufenden zu bleiben.

1514

Kinderbetreuung

im Tagungszentrum Hattingen

Die Betreuungszeiten in unserem HausDie Zeiten unserer Kinder- betreuung richten sich nachden Seminarzeiten. Während der Mahlzeiten, der Abendstunden sowie der freien Zei-ten zu Mittag und am Wochenende sind die Kinder mit ihren Eltern zusammen. In den übrigen Zeiten stellen wir ein vielfältiges Angebot an Spiel- und Erlebnisaktivitäten für eure Kinder sicher.

Seminar Datum Seite

Betriebsrat und Arbeitsrecht 1 21.07. - 02.08.19 71

Betriebsrat und Arbeitsrecht 3 21.07. - 02.08.19 73

Arbeits- und Gesundheitsschutz 1 22.07. - 26.07.19 132

Betriebliches Eingliederungsmanagement 3 22.07. - 26.07.19 154

Betriebsverfassungsrecht kompakt 1 22.07. - 26.07.19 75

Protokollführung am PC 22.07. - 26.07.19 87


Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz für Ersatzmitglieder 29.07. - 02.08.19 79

Arbeits- und Gesundheitsschutz 2 05.08. - 09.08.19 133

Betriebliches Gesundheitsmanagement 05.08. - 09.08.19 145


Protokollführung 14.10. - 16.10.19 86


(K)eine Technik ohne Datenleck 21.10. - 25.10.19 205

Kosten

Sollten die Kosten nicht vom Arbeitgeber übernommen werden, erfragt diese bitte vorab.

Unsere zentrale Anmeldung hilft euch bei Fragen gerne weiter: Tel.: 0 23 24 / 508 - 333, [email protected]

Während ihr in Ruhe lernt, kümmern wir uns um eure Kinder. Wir bieten unseren Seminargästen eine qualifizierte und liebevolle individuelle Kinderbe-treuung für Kinder ab drei Jahren zu ausgewählten Zeiten in den Sommer- und Herbstferien an.

Der Aufenthalt im idyllisch gelegenen Tagungszentrum Hattingen mit seinem großzügigen Außenareal und sei-nem breit gefächerten Freizeitangebot hat für die Kinder Feriencharakter und bietet eurem Nachwuchs ein abwechslungsreiches und ideenreiches Programm.

Urteil Kinderbetreuung

Ein alleinerziehendes Betriebsratsmitglied kann vom

Arbeitgeber die Erstattung der Kosten, die ihm durch

die erforderliche Fremdbetreuung seines minderjähri-

gen Kindes während einer mehrtägigen auswärtigen

Betriebsratstätigkeit entstehen, in angemessener Höhe

verlangen. Voraussetzung ist, dass die Kosten gerade

durch die Wahrnehmung von Betriebsratsaufgaben

entstanden sind und bei Erfüllung der arbeitsvertrag-

lichen Pflichten nicht entstanden wären (BAG v.

23.6.2010 – 7 ABR 103/08).

Exkursionen mit PraxisbezugBetriebliche Problemstellungen bereiten wir praxis-nah mit Exkursionen in Betriebe oder auch in thera-peutische Einrichtungen auf. So erfahrt ihr konkrete Lösungen für die betriebliche Praxis „hautnah“ und habt die Möglichkeit, euch vor Ort mit unterschied-lichen Akteur_in nen auszutauschen.

Exkursionen und praxisorientiertes LernenImmer nah an der Praxis

Besuch im ArbeitsgerichtNicht immer geht es zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat harmonisch zu. Manchmal ist es er-forderlich, den Konflikt vor das Arbeitsgericht zu tragen. Dieser Schritt ist mit einigen Hemmschwellen versehen. Darum bereiten besonders ausgewählte Seminare diesen Gang vor das Arbeitsgericht im Rahmen einer Exkursion vor.

Siehe Seite 71, 90, 91, 94, 95, 104, 105

Siehe Seite 132, 134, 150, 151, 156

Gesundheitswochen mit PraxistrainingDreimal im Jahr bündeln wir verschiedene Seminare zum Gesundheitsschutz. Ihr probiert und erlebt im Seminar Methoden und Strategien zur gesundheits-fördernden Arbeitsgestaltung. In den Gesundheits-wochen wird über das Seminar hinaus ein „Aktiv-programm Gesundheit“, u. a. mit Shiatsu und Nordic Walking in den seminarfreien Zeiten, angeboten.

Siehe Seiten 52 - 53

1716

Inhaltsverzeichnis

Vorwort 03

Über uns 04

Übersicht Seminarreihen und Ausbildungen 20

Inhalt / Kalendarische Seminarübersicht / Kalender & Ferientermine 22

Tagungen / Foren / Sonderveranstaltungen 40

Die erste Amtszeit – Tipps & Seminare für den Start 56

Die Methode Saseler 3-Schritt – eure Basis für den Start 62

Seminar-Guide – welches Seminar für welches Problem? 64

Inhouse-Seminare / individuelle Gremienschulungen 66

Seminare: Betriebsverfassungsrecht 68

Arbeitsrecht 88

Vorsitz und Stellvertretungen 102

Wirtschaft und Unternehmensentwicklung 110

Gesundheit und Arbeit 128

Sozialrecht und Sozialpolitik im Betrieb 158

Datenschutz und neue Technologien 166

Arbeitswelt 4.0 178

Kommunikation und Konfliktmanagement 186

Ausbildungen 198

Unterkünfte und Anreise 210

Anmeldung und Tipps zur Freistellung 222

Weitere Angebote des DGB Bildungswerks 230

AGB 238

Seite

1918

Plant eure Weiterbildung für die neue AmtszeitUnsere Seminarreihen und Ausbildungen auf einen Blick

Vorsitz und Stellvertretungen

Gesundheit und Arbeit

Die Sicherheit von kompetenter Wissensvermittlung, auch über das Seminar hinaus, erleichtert die Führung des Gremiums.

Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen 1 - 3 ab Seite 104

Seminarreihe Führungskompetenz ab Seite 108

Arbeits- und Sozialrecht

Neben dem Grundlagenwissen im Betriebsverfassungsrecht gehört das Fachwissen im Arbeits- und Sozialrecht zur Kernkompetenz eines Betriebsrats.

Arbeitsrecht 1 - 4 ab Seite 90

Datenschutz und neue Technologien

In der betrieblichen Wirklichkeit muss der Datenschutz durch konkrete Regelungen umgesetzt werden.

Arbeitnehmerdatenschutz 1 - 2 ab Seite 168

Neue Technologien 1 - 2 ab Seite 173

Wirtschaft und Unternehmensentwicklung

Für Betriebsräte und Wirtschaftsausschuss-Mitglieder immer das passende Seminar: Grundlagen- und Spezialseminare für eine starke Mitbestimmung.

Wirtschaftsausschuss 1 - 3 ab Seite 112

Betriebswirtschaftliche Grundlagen 1 - 2 ab Seite 116

Fachkenntnisse 1 - 3 ab Seite 118

Personalwirtschaft 1 - 2 ab Seite 121

Der Aufsichtsrat 1 - 2 ab Seite 126

In unseren Seminaren lernen ihr, wie ihr für eure betriebliche Problemlage Lösungswege findet und Strategien für gute und gesunde Arbeit umsetzt.

Arbeits- und Gesundheitsschutz 1 - 4 ab Seite 132

Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 1 - 2 ab Seite 146

Suchtprävention in der Arbeitswelt Teil 1 - 2 ab Seite 150

Betriebliches Eingliederungsmanagement 1 - 4 ab Seite 152 Ausbildungen

Unsere zertifizierten Ausbildungen sind fachlich hochwertig und langjährig erprobt. Damit werdet ihr zu Expert_innen für euren Betrieb.

Ausbildung betriebliche Konfliktberatung Seite 200

Ausbildung Mediation Seite 202

Ausbildung zur Fachkraft für Datenschutz und Datensicherheit Seite 204

Ausbildung betriebliche Suchtberatung Seite 206

Ausbildung Disability Management Seite 208

Grundlagenwissen für jeden Betriebsrat

Unsere 2-wöchigen Seminare – Grundlagenwissen mit großem Praxisanteil

Betriebsrat und Arbeitsrecht 1 - 4 ab Seite 71

oder

Unsere 1-wöchigen Seminare – Grundlagenwissen und Praxis kompakt

Betriebsverfassungsrecht kompakt 1 - 4 ab Seite 75

Betriebsverfassungsrecht

Als Mitglieder des Betriebsrats müsst ihr immer top qualifiziert undinformiert sein um die Interessen der

Belegschaft optimal zu vertreten.

Startet mit den Grundlagen- schulungen im Bereich Betriebs-

verfassungsrecht und baut – je nach inhaltlicher Ausrichtung –

weiter darauf auf!

Hohe soziale und rhetorische Kompetenzen sind eine wichtige Voraussetzung, um erfolgreich agieren zu können.

Rhetorik 1 - 3 ab Seite 188

Betriebliches Konfliktmanagement 1 - 2 ab Seite 192

Kommunikation und Konfliktmanagement

2120

Inhaltsverzeichnis

Über uns

Vorwort 3

Unser Geschäftsfeld Betriebsratsqualifizierung stellt sich vor 4

Unser Team Betriebsratsqualifizierung 6

Unsere Referent_innen 8

Unsere Teilnehmer_innen 10

10 gute Gründe, zu uns zu kommen 12

Im Dialog mit uns: Betriebsräte-Netzwerk, Newsletter, Facebook

14

Unsere Facebook-Seite 15

Exkursionen und praxisorientiertes Lernen 16

Kinderbetreuung im Tagungszentrum Hattingen 17

01 Inhalt und Seminarkalender 18

Inhaltsverzeichnis 19

Unsere Seminarreihen und Ausbildungen auf einen Blick 20

Inhalt / Seminarverzeichnis 22

Kalendarische Seminarübersicht 28

Kalender und Ferientermine 2019 38

02 Tagungen / Foren / Sonderveranstaltungen 40

Tagungen und Konferenzen in Berlin 42

Fachkonferenzen – Arbeitsrecht in der Betriebsratspraxis 44

NeujahrsForum 45

Forum Datenschutz und neue Technologien 46

Fachtagung Mediation 47

Wirtschaftsforum zur Mitbestimmung 48

Gesundheitsgipfel am Starnberger See 50

Gesundheitswochen 52

Suchtgespräche 54

A+A Messe-Special 2019 55

03 Die erste Amtszeit – Tipps & Seminare für den Start

56

Neu im Amt des Betriebsrats – und jetzt? 56

Unsere Grundlagenseminare für die erste Amtszeit 58

7 Tipps für eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit 60

Rechte und Pflichten von Betriebsräten 61

04 Die Methode Saseler 3-Schritt – eure Basis für den Start

62

05 Seminar-Guide – Welches Seminar für welches Problem?

64

06 Inhouse-Seminare / individuelle Gremienschulungen

66

07 Betriebsverfassungsrecht 68

Seminare für den erfolgreichen Start in die BR-Arbeit 70

Betriebsverfassungsrecht – zweiwöchige Seminare

Betriebsrat und Arbeitsrecht 1 71




Betriebsverfassungsrecht – einwöchige Seminare

Betriebsverfassungsrecht kompakt 1 75




Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz für Ersatzmitglieder

79

Betriebsverfassung – Spezialseminare

Betriebsverfassungsrecht – Fresh-up 1 80


Schreibwerkstatt Betriebsvereinbarungen 82

Das maßgeschneiderte Inhouse-Angebot für euer Betriebsratsgremium

83

Arbeitsorganisation des Betriebsrats

Geschäftsführung und Arbeitsorganisation des Betriebsrats 84

Sekretariat des Betriebsrats 85

Protokollführung 86

Protokollführung am PC 87

08 Arbeitsrecht 88

Arbeitsrecht Grundlagen

Arbeitsrecht 1 90

Arbeitsrecht 2 91

Arbeitsrecht 3 92

Arbeitsrecht 4 93

Aktuelles

Neueste Tendenzen im Arbeitsrecht 94

Arbeitsrecht exklusiv 95

Spezialthemen

Vereinbarkeit von Beruf und Familie 96

Arbeitszeitrecht 97

Chancengerechtigkeit im Betrieb 98

Demografischer Wandel als Chance 99

Leiharbeit und Werkverträge 100

Leistungsorientierte Vergütung und erfolgsabhängige Zahlen 101

09 Vorsitz und Stellvertretungen 102

Rechte und Pflichten für BR-Vorsitz und Stellvertretungen

Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen 1 104



Führungskompetenz

Klausurtagung und Strategieworkshop für Betriebsratsgremien

107

Seminarreihe: „Führungs- und Kommunikationskompetenz für Vorsitzende und Stellvertretungen“

108

10 Wirtschaft und Unternehmensentwicklung 110

Wirtschaftsausschuss

Wirtschaftsausschuss 1 112



Grundlagen für Betriebsräte

Betriebswirtschaftliche Grundlagen 1 116


Fachkenntnisse

Kennzahlensystem und Kostenrechnung 118

Risikomanagement: Rechtsgrundlagen und Systematik 119

Der Konzernjahresabschluss 120

Personalwirtschaft

Personalwirtschaft 1 – Personalplanung 121

Personalwirtschaft 2 – Personalentwicklung 122

Workshop Personalwirtschaft: Umstrukturierung 123

Managementstrategien

Strategische Unternehmensplanung und Managementkonzepte

124

Indirekte Steuerung 125

Unternehmensmitbestimmung

Der Aufsichtsrat 1 126


2322

Inhaltsverzeichnis

11 Gesundheit und Arbeit 128

Rechtsprechung

Aktuelle Rechtsprechung im Arbeits- und Gesundheitsschutz 130

Basiswissen

Arbeits- und Gesundheitsschutz 1 132




Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 1: Die Arbeitsstättenverordnung

136

Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 2: Die Arbeitsmedizinische Vorsorgeverordnung

137

Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 3: Die Betriebssicherheitsverordnung

138

Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 4: Die DGUV-Vorschrift

139

Gesundheitsgerechte Gestaltung von Nacht- und Schichtarbeit

140

Gesundheitsgerechte Gestaltung von Arbeitszeit 141

Ergonomische Gestaltung von Arbeitsplätzen 142

Gute Arbeit 4.0: Arbeitsschutz und Digitalisierung 143

Gesundheitsdaten im Betrieb 144

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebliches Gesundheitsmanagement 145

Psychische Belastungen

Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 1 146


Stress, Erschöpfung und Burnout 148

Werkstatt: Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen 149

Suchtprävention

Suchtprävention in der Arbeitswelt 1 150


Betriebliches Eingliederungsmanagement

Betriebliches Eingliederungsmanagement 1 152




Werkstatt Betriebliches Eingliederungsmanagement 156

Das solltet ihr nicht verpassen

Tagungen, Sonderveranstaltungen und Ausbildungen 157

12 Sozialrecht und Sozialpolitik im Betrieb 158

Soziale Sicherung

Sozialrechtliches Basiswissen 1 160


Schwerbehindertenvertretung

Schwerbehindertenvertretung 1 162




13 Datenschutz und neue Technologien 166

Datenschutz

Arbeitnehmerdatenschutz 1 168


Datenschutz-Workshop 1 170



Neue Technologien

Neue Technologien 1 173


Workshop neue Technologien 175

Workshop Personalarbeit und Personalentwicklung 176

Methodenwerkstatt Datensicherheit 177

14 Arbeitswelt 4.0 178


Arbeitsrecht 4 181




15 Kommunikation und Konfliktmanagement 186

Kommunikation

Rhetorik 1 188

Rhetorik 2 189

Rhetorik 3 190

Rhetorik-Empowerment-Training für Frauen 191

Konfliktmanagement

Betriebliches Konfliktmanagement 1 192


Methodenwerkstatt Konfliktmanagement 194

Öffentlichkeitsarbeit

Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats 195

Workshop Schreibwerkstatt 196

Workshop Medienwerkstatt 197

16 Ausbildungen 198

Ausbildung betriebliche Konfliktberatung 200

Ausbildung Mediation 202

Ausbildung zur Fachkraft für Datenschutz und Datensicherheit

204

Ausbildung betriebliche Suchtberatung 206

Ausbildung Disability Management 208

17 Unterkünfte und Anreise 210

Häuser des DGB Bildungswerk BUND

DGB Tagungszentrum Hattingen 212

DGB Bildungszentrum Besenbinderhof, Hamburg 214

Bildungsstätten und Seminarhotels

Country Hotel, Timmendorfer Strand 216

Dorint Hotel am Dom, Erfurt 216

Golden Tulip Berlin – Hotel Hamburg, Berlin 216

Hotel Albrechtshof, Berlin 216

Hotel Farbinger Hof, Bernau (Chiemsee) 217

Hotel Fulda Mitte 217

Hotel Marina, Bernried (Starnberger See) 217

Hotel NH Collection Nürnberg City 217

Hotel Speicher am Ziegelsee, Schwerin 218

IG BAU Bildungsstätte Steinbach (Taunus) 218

Mercure Hotel Düsseldorf Seestern 218

Park Inn by Radisson Nürnberg 218

SENTIDO Zugspitze Berghotel Hammersbach, Grainau 219

Stadthotel Münster 219

StrandGut Resort St. Peter-Ording 219

ver.di Bildungszentrum Haus Brannenburg 219

Anreise- und Unterkunftskosten

Sonderkonditionen bei der Deutschen Bahn 220

Unterkunfts- und Verpflegungspreise 2019 221

18 Anmeldung / Freistellung 222

Anmeldung und Seminarteilnahme in 5 Schritten 224

Rechtliche Tipps zur Freistellung 225

Formular „Veranstaltungsbuchung“ 228

Musterbrief „Beschluss des Betriebsrats“ 229

2524

Inhaltsverzeichnis

19 Weitere Angebote des DGB Bildungswerks 230

Politische Bildung – Bildungsurlaub 232

Jugendbildung 234

Internationale Gewerkschaftsarbeit 235

Migration und Gleichberechtigung 236

Projekt MENTO 237

20 AGB 238

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2726

Kalendarische SeminarübersichtFür eure jährliche Bildungsplanung

Januar 2019 Seite

07.01. - 11.01.2019 Betriebsverfassungsrecht kompakt 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 75

07.01. - 11.01.2019 Geschäftsführung und Arbeitsorganisation des Betriebsrats DGB Bildungszentrum, Hamburg 84


14.01. - 18.01.2019 Arbeitsrecht 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 90

14.01. - 18.01.2019 Personalwirtschaft 1 – Personalplanung SENTIDO Zugspitze Berghotel Hammersbach, Grainau

121

14.01. - 18.01.2019 Schwerbehindertenvertretung 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 162

21.01. - 25.01.2019 Ausbildung betriebliche Suchtberatung – Modul 3 ver.di Bildungszentrum Brannenburg 207

21.01. - 25.01.2019 Führungs- und Kommunikationskompetenz für Vorsitzende und Stellvertretungen

DGB Bildungszentrum, Hamburg 109


21.01. - 25.01.2019 Führungskompetenz für Betriebsratsvorsitzende: Modul 3 DGB Bildungszentrum, Hamburg 109

21.01. - 25.01.2019 Rhetorik 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 188

21.01. - 25.01.2019 Sozialrechtliches Basiswissen 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 160

27.01. - 08.02.2019 Betriebsrat und Arbeitsrecht 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 72


29.01. - 30.01.2019 7. NeujahrsForum 2019 DGB Bildungszentrum, Hamburg 45

Februar 2019 Seite


04.02. - 08.02.2019 Neueste Tendenzen im Arbeitsrecht DGB Bildungszentrum, Hamburg 94

04.02. - 08.02.2019 Betriebliches Konfliktmanagement 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 192

04.02. - 08.02.2019 Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats DGB Tagungszentrum Hattingen 195

04.02. - 06.02.2019 Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 1: Die Arbeitsstättenverordnung



11.02. - 13.02.2019 Datenschutz-Workshop 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 170

11.02. - 15.02.2019 Arbeits- und Gesundheitsschutz 1 DGB Tagungszentrum Hattingen 132

11.02. - 15.02.2019 Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 1 DGB Tagungszentrum Hattingen 146

11.02. - 15.02.2019 Wirtschaftsausschuss 2 Golden Tulip Berlin – Hotel Hamburg, Berlin

113

11.02. - 15.02.2019 Protokollführung am PC DGB Bildungszentrum, Hamburg 87


11.02. - 16.02.2019 Arbeitsrecht exklusiv DGB Bildungszentrum, Hamburg 95

13.02. - 15.02.2019 Datenschutz-Workshop 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 171

18.02. - 22.02.2019 Personalwirtschaft 2 – Personalentwicklung DGB Bildungszentrum, Hamburg 122

18.02. - 20.02.2019 Gute Arbeit 4.0: Arbeitsschutz und Digitalisierung DGB Tagungszentrum Hattingen 143

18.02. - 22.02.2019 Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen 1 Stadthotel Münster, Münster 104

18.02. - 22.02.2019 Chancengerechtigkeit im Betrieb DGB Bildungszentrum, Hamburg 98

18.02. - 22.02.2019 Demografischer Wandel als Chance DGB Tagungszentrum Hattingen 99

18.02. - 22.02.2019 Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz für Ersatzmitglieder DGB Bildungszentrum, Hamburg 79


24.02. - 01.03.2019 Ausbildung Mediation – Grundausbildung DGB Bildungszentrum, Hamburg 202


25.02. - 01.03.2019 Wirtschaftsausschuss 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 112

25.02. - 01.03.2019 Neue Technologien 1 DGB Tagungszentrum Hattingen 173

25.02. - 01.03.2019 Betriebliches Eingliederungsmanagement 1 DGB Tagungszentrum Hattingen 152

25.02. - 27.02.2019 Protokollführung DGB Bildungszentrum, Hamburg 86

März 2019 Seite


06.03. - 08.03.2019 Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 2: Arbeitsmedizinische Vorsorgeverordnung


11.03. - 15.03.2019 Neue Technologien 2 Hotel Fulda Mitte 174


11.03. - 15.03.2019 Betriebliches Konfliktmanagement 2 DGB Tagungszentrum Hattingen 193

11.03. - 15.03.2019 Arbeitszeitrecht DGB Bildungszentrum, Hamburg 97

11.03. - 15.03.2019 Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 104

11.03. - 15.03.2019 Ausbildung betriebliche Suchtberatung – Modul 1 DGB Tagungszentrum Hattingen 207

11.03. - 15.03.2019 Neueste Tendenzen im Arbeitsrecht Dorint Hotel am Dom Erfurt 94

11.03. - 15.03.2019 Suchtprävention in der Arbeitswelt 1 DGB Tagungszentrum Hattingen 150



18.03. - 22.03.2019 Arbeits- und Gesundheitsschutz 1 Hotel Farbinger Hof,Bernau am Chiemsee

132

18.03. - 22.03.2019 Leiharbeit und Werkverträge DGB Bildungszentrum, Hamburg 100

18.03. - 22.03.2019 Sozialrechtliches Basiswissen 1 DGB Tagungszentrum Hattingen 160


21.03. - 22.03.2019 Fachkonferenz: Arbeitsrecht in der Betriebsratspraxis Dresden 44


25.03. - 29.03.2019 Arbeitnehmerdatenschutz 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 168


25.03. - 29.03.2019 Chancengerechtigkeit im Betrieb DGB Bildungszentrum, Hamburg 98



26.03. - 28.03.2019 Fachtagung Mediation DGB Bildungszentrum, Hamburg 47

31.03. - 12.04.2019 Betriebsrat und Arbeitsrecht 1 DGB Tagungszentrum Hattingen 71

2928

April 2019 Seite

01.04. - 03.04.2019 Workshop Medienwerkstatt DGB Tagungszentrum Hattingen 197





08.04. - 12.04.2019 Ergonomische Gestaltung von Arbeitsplätzen DGB Tagungszentrum Hattingen 142




15.04. - 17.04.2019 Betriebsverfassungsrecht: Fresh-up 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 80

15.04. - 18.04.2019 Betriebswirtschaftliche Grundlagen 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 116

15.04. - 18.04.2019 Risikomanagement: Rechtsgrundlagen und Systematik DGB Bildungszentrum, Hamburg 119

23.04. - 26.04.2019 Der Aufsichtsrat 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 126

24.04. - 26.04.2019 Sekretariat des Betriebsrats DGB Bildungszentrum, Hamburg 85



Mai 2019 Seite

06.05. - 10.05.2019 Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 2 Hotel Farbinger Hof, Bernau am Chiemsee

147

06.05. - 08.05.2019 Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 3: Die Betriebssicherheitsverordnung



06.05. - 10.05.2019 Suchtprävention in der Arbeitswelt 1 Hotel Farbinger Hof, Bernau am Chiemsee

150

06.05. - 10.05.2019 Ausbildung betriebliche Suchtberatung – Modul 1 Hotel Farbinger Hof, Bernau am Chiemsee

207

06.05. - 10.05.2019 Arbeitsrecht exklusiv Hotel NH Collection Nürnberg City 95

06.05. - 10.05.2019 Betriebsverfassungsrecht kompakt 2 StrandGut Resort St. Peter-Ording 76

06.05. - 10.05.2019 Betriebliches Eingliederungsmanagement 2 Hotel Farbinger Hof, Bernau am Chiemsee

153





13.05. - 15.05.2019 Arbeitnehmerdatenschutz 2 DGB Tagungszentrum Hattingen 169


13.05. - 17.05.2019 Indirekte Steuerung DGB Bildungszentrum, Hamburg 125




15.05. - 17.05.2019 Workshop neue Technologien DGB Tagungszentrum Hattingen 175

19.05. - 24.05.2019 Ausbildung Betriebliche Suchtberatung - Modul 5 ver.di Bildungszentrum Brannenburg 207

20.05. - 22.05.2019 Arbeits- und Gesundheitsschutz: Aktuelle Rechtsprechung DGB Bildungszentrum, Hamburg 130

20.05. - 24.05.2019 Personalwirtschaft 1 – Personalplanung DGB Bildungszentrum, Hamburg 121


20.05. - 24.05.2019 Gesundheitsgerechte Gestaltung von Arbeitszeit DGB Tagungszentrum Hattingen 141

20.05. - 24.05.2019 Arbeits- und Gesundheitsschutz 1 ver.di Bildungszentrum Brannenburg 132


20.05. - 24.05.2019 Betriebsverfassungsrecht kompakt 2 Park Inn by Radisson Nürnberg 76

20.05. - 24.05.2019 Betriebsverfassungsrecht kompakt 1 Park Inn by Radisson Nürnberg 75


21.05. - 23.05.2019 Methodenwerkstatt Datensicherheit DGB Tagungszentrum Hattingen 177

27.05. - 29.05.2019 Gesundheitsdaten im Betrieb DGB Tagungszentrum Hattingen 144

27.05. - 29.05.2019 Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 2: Arbeitsmedizinische Vorsorgeverordnung


27.05. - 29.05.2019 Betriebsverfassungsrecht: Fresh-up 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 81

27.05. - 29.05.2019 Schreibwerkstatt Betriebsvereinbarungen DGB Bildungszentrum, Hamburg 82

Juni 2019 Seite

03.06. - 07.06.2019 Sozialrechtliches Basiswissen 1 Hotel Farbinger Hof, Bernau am Chiemsee

160



03.06. - 07.06.2019 Betriebsverfassungsrecht kompakt 3 Country Hotel Timmendorfer Strand 77

03.06. - 07.06.2019 Stress, Erschöpfung und Burnout DGB Tagungszentrum Hattingen 148

03.06. - 07.06.2019 Schwerbehindertenvertretung 3 DGB Tagungszentrum Hattingen 164

11.06. - 14.06.2019 Betriebswirtschaftliche Grundlagen 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 117

11.06. - 14.06.2019 Strategische Unternehmensplanung und Managementkonzepte DGB Bildungszentrum, Hamburg 124

12.06. - 14.06.2019 Protokollführung DGB Bildungszentrum, Hamburg 86


17.06. - 21.06.2019 Neue Technologien 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 174


17.06. - 21.06.2019 Arbeitszeitrecht Country Hotel Timmendorfer Strand 97


17.06. - 19.06.2019 Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 4: die DGUV-Vorschrift 2


17.06. - 21.06.2019 Betriebsverfassungsrecht kompakt 1 DGB Tagungszentrum Hattingen 75





3130


24.06. - 26.06.2019 Werkstatt Betriebliches Eingliederungsmanagement DGB Bildungszentrum, Hamburg 156

24.06. - 26.06.2019 Betriebsverfassungsrecht: Fresh-up 1 Hotel Fulda Mitte 80

24.06. - 28.06.2019 Betrieblicher Datenschutz und Recht IG BAU Bildungsstätte Steinbach, (Taunus)

204

26.06. - 28.06.2019 Betriebsverfassungsrecht: Fresh-up 2 Hotel Fulda Mitte 81

27.03. - 28.03.2019 Fachkonferenz: Arbeitsrecht in der Betriebsratspraxis Augsburg 44

Juli 2019 Seite

01.07. - 05.07.2019 Neueste Tendenzen im Arbeitsrecht DGB Bildungszentrum, Hamburg 94

01.07. - 05.07.2019 Gesundheitsgerechte Gestaltung von Nacht- und Schichtarbeit Marina Hotel, Bernried (Starnberger See)

140


01.07. - 05.07.2019 Sozialrechtliches Basiswissen 2 Marina Hotel, Bernried (Starnberger See)

161





207

08.07. - 12.07.2019 Ergonomische Gestaltung von Arbeitsplätzen Hotel Farbinger Hof, Bernau am Chiemsee

142

08.07. - 12.07.2019 Arbeits- und Gesundheitsschutz 2 Hotel Farbinger Hof, Bernau am Chiemsee

133









22.07. - 26.07.2019 Protokollführung am PC DGB Tagungszentrum Hattingen 87



29.07. - 02.08.2019 Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz für Ersatzmitglieder DGB Tagungszentrum Hattingen 79

August 2019 Seite


05.08. - 09.08.2019 Betriebliches Gesundheitsmanagement DGB Tagungszentrum Hattingen 145


05.08. - 09.08.2019 Rhetorik-Empowerment-Training für Frauen DGB Tagungszentrum Hattingen 191



12.08. - 16.08.2019 Demografischer Wandel als Chance DGB Bildungszentrum, Hamburg 99


19.08. - 21.08.2019 Sekretariat des Betriebsrats Hotel Farbinger Hof, Bernau am Chiemsee

85

19.08. - 21.08.2019 Datenschutz-Workshop 1 Hotel Fulda Mitte 170


20.08. - 22.08.2019 Workshop Schreibwerkstatt DGB Bildungszentrum, Hamburg 196

21.08. - 23.08.2019 Datenschutz-Workshop 2 Hotel Fulda Mitte 171

25.08. - 30.08.2019 Ausbildung Mediation – Grundausbildung: Modul 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 202



26.08. - 28.08.2019 Betriebsverfassungsrecht: Fresh-up 1 Speicher am Ziegelsee, Schwerin 80


134


147

26.08. - 30.08.2019 Gesundheitsgerechte Gestaltung von Arbeitszeit Hotel Farbinger Hof, Bernau am Chiemsee

141

26.08. - 30.08.2019 Arbeitnehmerdatenschutz 1 DGB Tagungszentrum Hattingen 168

26.08. - 30.08.2019 Führungskompetenz für Betriebsratsvorsitzende: Modul 4 DGB Tagungszentrum Hattingen 109

28.08. - 30.08.2019 Betriebsverfassungsrecht: Fresh-up 2 Speicher am Ziegelsee, Schwerin 81

September 2019 Seite

01.09. - 04.09.2019 Fachtagung: 12. Gesundheitsgipfel am Starnberger See Hotel Marina, Bernried (Starnberger See)

50


01.09. - 06.09.2019 Ausbildung Mediation – Fachausbildung DGB Bildungszentrum, Hamburg 203


03.09. - 06.09.2019 Workshop Personalwirtschaft: Umstrukturierung DGB Bildungszentrum, Hamburg 123

04.09. - 06.09.2020 Vertiefungsseminar 12. Gesundheitsgipfel am Starnberger See Hotel Marina, Bernried (Starnberger See)

51

09.09. - 13.09.2019 Betriebsverfassungsrecht kompakt 2 Marina Hotel, Bernried (Starnberger See)

76

09.09. - 13.09.2019 Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen 2 Golden Tulip Berlin – Hotel Hamburg, Berlin

105

09.09. - 13.09.2019 Personalwirtschaft 1 – Personalplanung DGB Bildungszentrum, Hamburg 121



3332


146


132

09.09. - 13.09.2019 Ergonomische Gestaltung von Arbeitsplätzen Hotel Farbinger Hof, Bernau am Chiemsee

142

09.09. - 13.09.2019 Betriebsverfassungsrecht kompakt 3 Speicher am Ziegelsee, Schwerin 77

12.09. - 13.09.2019 Fachkonferenz: Arbeitsrecht in der Betriebsratspraxis Berlin 44




16.09. - 20.09.2019 Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz für Ersatzmitglieder DGB Tagungszentrum Hattingen 79


16.09. - 20.09.2019 Arbeitsrecht 1 Marina Hotel, Bernried (Starnberger See)

90

16.09. - 18.09.2019 Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 3: Die Betriebssicherheitsverordnung


16.09. - 20.09.2019 Betriebliches Gesundheitsmanagement DGB Tagungszentrum Hattingen 145



17.09. - 20.09.2019 Betriebswirtschaftliche Grundlagen 1 SENTIDO Zugspitze Berghotel Hammersbach, Grainau

116

17.09. - 21.09.2019 Rhetorik 2 DGB Tagungszentrum Hattingen 189

23.09. - 26.09.2019 Ausbildung betriebliche Konfliktberatung – Modul 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 200

23.09. - 27.09.2019 Vereinbarkeit von Beruf und Familie Marina Hotel, Bernried (Starnberger See)

96



23.09. - 27.09.2019 Werkstatt: Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen DGB Bildungszentrum, Hamburg 149


23.09. - 27.09.2019 Neue Technologien 2 DGB Tagungszentrum Hattingen 174


30.09. - 02.10.2019 Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 4: die DGUV-Vorschrift 2


30.09. - 02.10.2019 Schreibwerkstatt Betriebsvereinbarungen DGB Bildungszentrum, Hamburg 82

30.09. - 02.10.2019 Arbeits- und Gesundheitsschutz: Aktuelle Rechtsprechung DGB Bildungszentrum, Hamburg 130

Oktober 2019 Seite

06.10. - 09.10.2019 Fachtagung: 12. Suchtgespräche Ort wird noch bekannt gegeben 54



07.10. - 11.10.2019 Personalwirtschaft 2 – Personalentwicklung DGB Bildungszentrum, Hamburg 122

07.10. - 11.10.2019 Wirtschaftsausschuss 3 Hotel Albrechtshof, Berlin 114



08.10. - 11.10.2019 Datenschutz-Workshop 3 Nürnberg 172

09.10. - 11.10.2019 Ergänzungsangebot 12. Suchtgespräche: Supervision Sucht in der Arbeitswelt

Ort wird noch bekannt gegeben 54

14.10. - 16.10.2019 Protokollführung DGB Tagungszentrum Hattingen 86



21.10. - 23.10.2019 Betriebsverfassungsrecht: Fresh-up 1 Hotel Albrechtshof, Berlin 80




21.10. - 25.10.2019 Neue Technologien 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 173

21.10. - 25.10.2019 (K)eine Technik ohne Datenleck DGB Tagungszentrum Hattingen 205

22.10. - 25.10.2019 Praxisseminar mit Fallsupervision für ausgebildete Mediator_innen DGB Bildungszentrum, Hamburg 203

23.10. - 25.10.2019 Betriebsverfassungsrecht: Fresh-up 2 Hotel Albrechtshof, Berlin 81

24.10. - 25.10.2019 Wirtschaftsforum zur Mitbestimmung DGB Bildungszentrum, Hamburg 48

28.10. - 30.10.2019 Arbeitnehmerdatenschutz 2 Hotel Fulda Mitte 169

28.10. - 01.11.2019 Betriebliches Konfliktmanagement 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 193


28.10. - 01.11.2019 Neueste Tendenzen im Arbeitsrecht Golden Tulip Berlin – Hotel Hamburg, Berlin

94


28.10. - 01.11.2019 Arbeits- und Gesundheitsschutz 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 133

28.10. - 01.11.2019 Stress, Erschöpfung und Burnout DGB Bildungszentrum, Hamburg 148

30.10. - 01.11.2019 Workshop neue Technologien Hotel Fulda Mitte 175

November 2019 Seite



04.11. - 08.11.2019 Rhetorik 1 DGB Tagungszentrum Hattingen 188


04.11. - 08.11.2019 Sonderveranstaltung: A+A Messe-Special 2019: Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin


04.11. - 08.11.2019 Neue Technologien 1 Hotel Fulda Mitte 173


11.11. - 13.11.2019 Datenschutz-Workshop 1 DGB Tagungszentrum Hattingen 170


11.11. - 15.11.2019 Arbeitsrecht exklusiv DGB Bildungszentrum, Hamburg 95


3534


146

11.11. - 15.11.2019 Gesundheitsgerechte Gestaltung von Nacht- und Schichtarbeit Hotel Farbinger Hof, Bernau am Chiemsee

140


12.11. - 15.11.2019 Der Konzernjahresabschluss Dorint Hotel am Dom Erfurt 120

12.11. - 15.11.2019 Kennzahlensystem und Kostenrechnung Hotel Fulda Mitte 118

13.11. - 15.11.2019 Datenschutz-Workshop 2 DGB Tagungszentrum Hattingen 171


18.11. - 21.11.2019 Ausbildung betriebliche Konfliktberatung – Modul 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 200


207


132

18.11. - 22.11.2019 Betriebliches Eingliederungsmanagement 4 Hotel Farbinger Hof, Bernau am Chiemsee

155

18.11. - 22.11.2019 Sozialrechtliches Basiswissen 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 160


18.11. - 22.11.2019 Protokollführung am PC DGB Bildungszentrum, Hamburg 87

18.11. - 22.11.2019 Betriebliches Konfliktmanagement 1 DGB Tagungszentrum Hattingen 192



25.11. - 27.11.2019 Gute Arbeit 4.0: Arbeitsschutz und Digitalisierung DGB Bildungszentrum, Hamburg 143

25.11. - 27.11.2019 Forum: Datenschutz und neue Technologien DGB Tagungszentrum Hattingen 46


25.11. - 29.11.2019 Leistungsorientierte Vergütung und erfolgsabhängige Zahlungen DGB Tagungszentrum Hattingen 101


27.11. - 29.11.2019 Vertiefungsseminar Forum: Datenschutz und neue Technologien DGB Tagungszentrum Hattingen 46

Dezember 2019 Seite

01.12. - 06.12.2019 Ausbildung Mediation – Fachausbildung DGB Bildungszentrum, Hamburg 203


02.12. - 06.12.2019 Wirtschaftsausschuss 2 Park Inn by Radisson Nürnberg, 113

02.12. - 06.12.2019 Arbeitnehmerdatenschutz 1 Hotel Albrechtshof, Berlin 168



02.12. - 06.12.2019 Betriebliches Eingliederungsmanagement und Prävention DGB Tagungszentrum Hattingen 209



03.12. - 06.12.2019 Betriebswirtschaftliche Grundlagen 2 Park Inn by Radisson Nürnberg 117

04.12. - 06.12.2019 Vertiefungsseminar für ausgebildete Konfliktberater_innen DGB Bildungszentrum, Hamburg 201









10.12. - 13.12.2019 Der Aufsichtsrat 2 Park Inn by Radisson Nürnberg 127

10.12. - 13.12.2019 Methodenwerkstatt Konfliktmanagement DGB Bildungszentrum, Hamburg 194

11.12. - 13.12.2019 Workshop neue Technologien Hotel Albrechtshof, Berlin 175

12.12. - 13.12.2019 Fachkonferenz: Arbeitsrecht in der Betriebsratspraxis Hamburg 44

Termine 2020 Seite

20.02. - 24.12.2020 Ausbildung betriebliche Konfliktberatung: Modul 3 DGB Bildungszentrum, Hamburg 200



31.08. - 04.09.2020 Ausbildung Mediation – Fachausbildung: Modul 1 DGB Bildungszentrum, Hamburg 203

30.11. - 04.12.2020 Ausbildung Mediation – Fachausbildung: Modul 2 DGB Bildungszentrum, Hamburg 203

3736

Kalender 2019 Ferientermine 2019

Diese Tabellen wurden mit Sorgfalt erstellt und die Daten wurden überprüft, trotzdem kann keine Gewähr für die Richtigkeit übernommen werden.

Januar 2019

KW Mo Di Mi Do Fr Sa So

1 1 2 3 4 5 6

2 7 8 9 10 11 12 13

3 14 15 16 17 18 19 20

4 21 22 23 24 25 26 27

5 28 29 30 31

Februar 2019


5 1 2 3

6 4 5 6 7 8 9 10

7 11 12 13 14 15 16 17

8 18 19 20 21 22 23 24

9 25 26 27 28

März 2019


9 1 2 3

10 4 5 6 7 8 9 10

11 11 12 13 14 15 16 17

12 18 19 20 21 22 23 24

13 25 26 27 28 29 30 31

Juli 2019


27 1 2 3 4 5 6 7

28 8 9 10 11 12 13 14

29 15 16 17 18 19 20 21

30 22 23 24 25 26 27 28

31 29 30 3 26 27 28 29

31 30 31

August 2019


1 1 2 3 4

32 5 6 7 8 9 10 11

33 12 13 14 15 16 17 18

34 19 20 21 22 23 24 25

35 26 27 28 29 30 31

September 2019


5 1

36 2 3 4 5 6 7 8

37 9 10 11 12 13 14 15

38 16 17 18 19 20 21 22

39 23 24 25 26 27 28 29

40 3

Oktober 2019


40 1 2 3 4 5 6

41 7 8 9 10 11 12 13

42 14 15 16 17 18 19 20

43 21 22 23 24 25 26 27

44 28 29 30 31

November 2019


44 1 2 3

45 4 5 6 7 8 9 10

46 11 12 13 14 15 16 17

47 18 19 20 21 22 23 24

48 25 26 27 28 29 30

Dezember 2019


48 1

49 2 3 4 5 6 7 8

50 9 10 11 12 13 14 15

51 16 17 18 19 20 21 22

52 23 24 25 26 27 28 29

01 30 31

April 2019


14 1 2 3 4 5 6 7

15 8 9 10 11 12 13 14

16 15 16 17 18 19 20 21

17 22 23 24 25 26 27 28

18 29 30

Mai 2019


18 1 2 3 4 5

19 6 7 8 9 10 11 12

20 13 14 15 16 17 18 19

21 20 21 22 23 24 25 26

22 27 28 29 30 31

Juni 2019


22 1 2

23 3 4 5 6 7 8 9

24 10 11 12 13 14 15 16

25 17 18 19 20 21 22 23

26 24 25 26 27 28 29 30

Bundesland Winterferien Osterferien Pfingstferien Sommerferien Herbstferien Weihnachtsferien (2019/2020)

Baden-Württemberg 04.03. - 08.03. 15.04. - 27.04. 11.06. - 21.06. 29.07. - 10.09. 28.10. - 30.10. 23.12. - 04.01.

Bayern 04.03. - 08.03. 15.04. - 27.04. 11.06. - 21.06. 29.07. - 09.09.28.10. - 31.10. /

20.11. 23.12. - 04.01.

Berlin 04.02. - 09.02. 15.04. - 26.04. 31.05. / 11.06. 20.06. - 02.08.04.10. /

07.10. - 19.10. 23.12. - 04.01.

Brandenburg 04.02. - 09.02. 15.04. - 26.04. – 20.06. - 03.08. 04.10. - 18.10. 23.12. - 03.01.

Bremen 31.01. - 01.02. 06.04. - 23.04. 31.05. / 11.06. 04.07. - 14.08. 04.10. - 18.10. 21.12. - 06.01.

Hamburg 01.02. 04.03. - 15.03.13.05. - 17.05. /

31.05. 27.06. - 07.08. 04.10. - 18.10. 23.12. - 03.01.

Hessen – 14.04. - 27.04. – 01.07. - 09.08. 30.09. - 12.10. 23.12. - 11.01.

Mecklenb.-Vorpom. 04.02. - 15.02. 15.04. - 24.04.31.05. /

07.06. - 11.06. 01.07. - 10.08.

04.10. / 07.10. - 12.10. / 01.11.

23.12. - 04.01.

Niedersachsen 31.01. - 01.02. 08.04. - 23.04. 31.05. / 11.06. 04.07. - 14.08. 04.10. - 18.10. 23.12. - 06.01.

Nordrhein-Westfalen - 15.04. - 27.04. 11.06. 15.07. - 27.08. 14.10. - 26.10. 23.12. - 06.01.

Rheinland-Pfalz 25.02. - 01.03. 23.04. - 30.04. – 01.07. - 09.08. 30.09. - 11.10. 23.12. - 06.01.

Saarland 25.02. - 05.03. 17.04. - 26.04. – 01.07. - 09.08. 07.10. - 18.10. 23.12. - 03.01.

Sachsen 18.02. - 02.03. 19.04. - 26.04. 31.05. 08.07. - 16.08. 14.10. - 25.10. 21.12. - 03.01.

Sachsen-Anhalt 11.02. - 15.02. 18.04. - 30.04. 31.05. - 01.06. 04.07. - 14.08.04.10. - 11.10. /

01.11. 23.12. - 04.01.

Schleswig-Holstein - 04.04. - 18.04. 31.05. 01.07. - 10.08. 04.10. - 18.10. 23.12. - 06.01.

Thüringen 11.02. - 15.02. 15.04. - 27.04. 31.05. 08.07. - 17.08. 07.10. - 19.10. 21.12. - 03.01.

Gesetzliche Feiertage 2019 (bundesweit)

1. Januar: Neujahr 19. April: Karfreitag 22. April: Ostermontag 1. Mai: Tag der Arbeit 30. Mai: Himmelfahrt 10. Juni: Pfingstmontag

3. Oktober: Tag der Dt. Einheit 25. Dezember: 1. Weihnachtstag 26. Dezember: 2. Weihnachtstag

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»Mein persönliches Highlight?

Die Fachkonferenzen zum Thema

Arbeitsrecht. Hier bringe ich mich kurz

und kompakt auf den neuesten Stand

und schätze vor allem den direkten

Expertenaustausch.«

TAGUNGEN, FORENSONDERVERANSTALTUNGEN

Tagungen und Konferenzen in Berlin 42

Fachkonferenzen – Arbeitsrecht in der Betriebsratspraxis 44

NeujahrsForum 45

Forum Datenschutz und neue Technologien 46

Fachtagung Mediation 47

Wirtschaftsforum zur Mitbestimmung 48

Gesundheitsgipfel am Starnberger See 50

Gesundheitswochen 52

Suchtgespräche 54

A+A Messe-Special 2019 55

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Die Jahrestagung Schöneberger Forum richtet sich an Personalräte, Beamt_innen sowie Vertreter_innen aus Gewerkschaften, Politik, Wissenschaft und Wirtschaft.

In Fachbeiträgen und -foren werden neue Erkenntnisse präsentiert und es wird spezifisches Wissen aus Bereichen wie dem Dienstrecht, der Arbeitsorganisation, dem Personalvertretungs-recht oder der Gesundheitsprävention vermittelt. Ein Highlight ist die Verleihung des „Deutschen Personalräte-Preises“ durch den BUND-Verlag.

Intention des Schöneberger Forums ist es, Impulse auf dem Gebiet des Personalvertretungsrechts, der Beamtenpolitik und ihrer Weiterentwicklung zu setzen. Wobei die Beschäftigten und die Mitbestimmungsrechte von Personalräten stets im Mittelpunkt stehen. Schließlich bedingen gute Arbeitsbedingungen einen leistungsfähigen öffentlichen Dienst, der dem Wohl aller dient.

Politik bestimmt das Leben – und damit auch die Arbeit von Betriebs- und Personalräten. Da ist es nur naheliegend, den Austausch zwischen Betriebs- räten und Politiker_innen zu fördern.

Unsere drei Tagungsreihen in Berlin, dem Sitz der Bundesregierung, greifen diesen Gedanken auf. Sie geben euch die Möglichkeit, eure in der Interessen-vertretung gesammelten Erfahrungen in die laufende politische Debatte ein- zubringen und offene Fragen mit Politiker_innen zu diskutieren.

Mischt euch ein, tauscht euch mit Expert_innen aus und holt euch wertvolle Tipps für eure Arbeitspraxis im Betriebs- oder Personalrat.

Die konkreten Termine und immer hochaktuellen Inhalte

und Themen werden im Vorfeld auf

www.betriebsratsqualifizierung.de bekannt gegeben.

Tagungen und Konferenzen in BerlinPraxis trifft Politik – Politik trifft Praxis

Schöneberger Forum

BerlinTagung

Die BerlinTagung informiert über aktuelle Änderungen in Gesetzgebung und Recht-sprechung, die für die BR-Arbeit relevant sind.

Sie bietet Informationen aus erster Hand, eröffnet Diskussionen verantwortlicher Politiker_innen mit Gewerkschaften und Expert_innen und liefert den wissenschaftlichen Hintergrund für aktuelle Gesetzesinitiativen. Abhängig davon, was das Jahr 2019 konkret bringt und welche Themen die politische Landschaft bestimmen.

Das DGB Bildungswerk BUND lädt in Kooperation mit der DGB-Tarifgemeinschaft Leih-arbeit im Herbst 2019 zur vierten bundesweiten Betriebsrätekonferenz Leiharbeit ein.

Wir diskutieren mit Betriebsrät_innen aus der Leiharbeitsbranche sowie Vertreter_innen aus Wissenschaft, Gewerkschaften und Politik über aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen für die betriebliche Mitbestimmung. Eventuelle Änderungen in der Rechtsprechung werden beleuchtet.

Leiharbeit ist mittlerweile eine nicht mehr zu übersehende Realität in Wirtschaft und Unterneh-men. Seit vielen Jahren schwankt die Zahl der Beschäftigten in Leiharbeit um die 900.000. Und die Anforderungen an die Interessensvertretung der Beschäftigten steigen. Die Verbesserung der Arbeitssituation der Leiharbeitsbeschäftigten durch entsprechende Regelungen ist eines der Ziele der DGB-Gewerkschaften.

Betriebsrätekonferenz Leiharbeit

Eure Ansprechpartnerin: Ludmila Eigster, [email protected]: 040 / 606 706 - 21

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AnsprechpartnerinLudmila [email protected]: 040 / 606 706 - 21

FACHKONFERENZEN

Arbeitsrecht in der Betriebsratspraxis Mit uns behaltet ihr den Überblick!

Seit 2003 führt das DGB Bildungswerk BUND mehrmals jährlich Fachkonferenzen für Betriebsräte durch. Die Fachkonferenzen behandeln aktuelle Themen, die für eure Arbeit als Betriebsrat wichtig sind. Renommierte Referent_innen informieren euch dabei praxisnah und zeigen Handlungsmöglichkeiten für eure Betriebsratsarbeit auf. Ihr erhaltet in kurzer Zeit aktuelle Informationen von anerkannten Expert_innen .

Nutzt die Möglichkeit, euch während der Fachkonferenz direkt mit Richter_innen, Professor_innen, Anwält_innen und anderen Expert_innen des Fachgebietes auszu-tauschen. Ihr erhaltet Antworten auf wichtige Fragen und wertvolle Tipps für eure Betriebsratsarbeit.

Qualifiziert euch in ausgewählten Hotels an attraktiven Orten bedarfsorientiert und umfassend für eure tägliche Betriebsratsarbeit. Gewinnt einen Überblick über die aktuelle Rechtsprechung, informiert euch eingehend über die Reichweite von Mitbestimmungsrechten und erfahrt, welche Handlungsmöglichkeiten der Betriebsrat zum Schutz der Beschäftigten hat. So seid ihr immer auf dem Laufenden und dadurch kompetente/-r Ansprechparter_in für die Belange eurer Kolleg_innen im Betrieb.

FACHKONFERENZEN ARBEITSRECHT IN DER BETRIEBSRATSPRAXIS

Termin 1: 21.03. - 22.03.2019 Sem.-Nr.: FKD 219491645

Ort: Dresden

Termin 2: 27.06. - 28.06.2019 Sem.-Nr.: FKA 219491646

Ort: Augsburg

Termin 3: 12.09. - 13.09.2019 Sem.-Nr.: FKB 219491647

Ort: Berlin

Termin 4: 12.12 - 13.12.2019 Sem.-Nr.: FKH 219491648

Ort: Hamburg

im Jahr4X21.03. - 22.03.2019 Dresden

27.06. - 28.06.2019 Augsburg12.09. - 13.09.2019 Berlin12.12. - 13.12.2019 Hamburg Wechselnde

Themenschwerpunkte

KOSTEN

Teilnahmegebühr pro Fachkonferenz 830,00 € inkl. Verpflegung, zzgl. Unterkunft

In vielen Betrieben ist die „Digitalisierung der Arbeitswelt“ schon angekommen, und die Auswirkungen auf die Arbeitsverhältnisse sind sehr unterschiedlich. Für Betriebsräte ist es nicht einfach, ihre betriebsverfassungsrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten zu identifizieren und zum Schutz der Beschäftigten durchzusetzen.

Im Mittelpunkt des NeujahrForums 2019 steht deshalb das Thema „Digitalisierung der Arbeitswelt und Handlungsmöglichkeiten für den Betriebsrat.“Für die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats sind hier vier Themenblöcke von großer Bedeutung: die Gestaltung der Arbeitszeit, die Mitbestimmung bei der Einführung und Anwendung digitaler Prozesse, die Qualifizierung der Beschäftigten und das Erkennen von negativen Auswirkungen auf die Anzahl der Arbeitsplätze durch Digitalisierung. In allen Themenblöcken hat der Betriebsrat ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht, auch gegen den Arbeitgeber. Über die Einigungsstelle kann der Betriebsrat gestaltenund eine für die Beschäftigten günstige Regelung herbeiführen.

Unsere Workshops, die Beiträge unserer Referent_innen sowie die Diskussionen zum Thema „Digitalisierung“ machen euch handlungsfähig, um als Betriebsrat die wichtigen Prozesse der Mitbestimmung im Betrieb zu starten und umzusetzen. Ihr werdet qualifi-ziert, auch mögliche negative Auswirkungen für die Beschäftigten zu erkennen und präventiv zu handeln.

Diskutiert mit ausgewiesenen Expert_innen zu diesem Thema und nutzt die Möglichkeiten, euch über den aktuellen Stand zu informieren!

FORUM

7. NeujahrsForum 2019Digitalisierung der Arbeitswelt

29.01. - 30.01.2019Hamburg

im Jahr1X


NEUJAHRSFORUM 2018

Termin: 29.01. - 30.01.2019 Sem.-Nr.: FFH 219491648

Ort: DGB Bildungszentrum, Hamburg

Teilnahmegebühr: 850,00 € zzgl. Unterkunft und Verpflegung

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Mediation in Betrieben, Verwaltungen und Organisationen ist noch ein junges Thema. Derzeit entwickelt sich die Anwendung von Mediation in den Betrieben aus der Praxis heraus.

Diese Fachtagung soll Möglichkeiten und Chancen aufzeigen, wie durch die Nutzung von Mediation und von mediativen Elementen arbeitsrechtliche Konflikte frühzeitig geklärt und bearbeitet werden können.

Mit unserer Fachtagung bietet sich euch die Möglichkeit, den Nutzen betrieblicher Mediation zu diskutieren und zu reflektieren. Es sollen Modellprojekte vorgestellt und Erfahrungen aus der Praxis gesammelt werden. Ein besonderes Anliegen der Fachtagung ist der Blick auf die Anwendung von Mediation. Unsere Referent_innen aus Politik, Wissenschaft und betrieblicher Praxis berichten über Handlungsmöglichkeiten im Betrieb. Darüber hinaus werden betriebliche Fragestellungen und Praxisbeispiele vorgestellt und diskutiert.

Nutzt diese drei Tage, um kompakt relevante Konzepte und gute praktische Beispiele und Strategien aus den unterschiedlichsten Bereichen kennenzulernen. Der Erfahrungs-austausch mit unseren Referent_innen und euren Kolleg_innen erweitert Handlungs-kompetenz und bereichert euch in der Gestaltung betrieblicher Regelungen.

Geplante Workshops und Impulsreferate

• Visualisierung in der Mediation• Storytelling. Konflikte lösen mit Herz und Verstand• Mediation in der Praxis: Erfahrungsbericht• Konfliktkosten/Entwicklung der Mediation in deutschen Unternehmen• Dienstvereinbarung zur Konfliktregulierung: Praxisbericht• Konfliktbearbeitung mit Mediation: Praxisbericht

FACHTAGUNG

Fachtagung Mediation Mediative Methoden für Interessensvertretungen

26.03. - 28.03. 2019Hamburg

im Jahr1X

AnsprechpartnerinLudmila [email protected].: 040 / 606 706 - 21

Das Forum informiert jährlich über:

• aktuelle Überwachungs- und Auswertungstechniken • Herausforderungen in einer digitalen Arbeitswelt• Datensammlung und deren Auswirkungen auf die Beschäftigten• Gesetzesänderungen im Bereich des Datenschutzes• Umsetzungsmöglichkeiten anhand praktischer Beispiele

Im Forum Datenschutz und neue Technologien habt Ihr die Möglichkeit, mit bekannten Datenschutzexpert_innen, Wissenschaftler_innen und Praktiker_innen über das Spek-trum der betrieblichen Datenschutzpraxis und Lösungen eurer Datenschutzaufgaben im Alltag zu diskutieren. Nehmt konkrete Hilfestellungen und Handlungsmöglichkeiten für euren Betrieb mit!

Das Forum wird begleitet und moderiert von Prof. Dr. Peter Wedde, Professor für Arbeits-recht und Recht der Informationsgesellschaft an der Frankfurt University of Applied Sciences und basiert auf einer Kooperation mit:

• dem Institut für Datenschutz, Arbeitsrecht und Technologieberatung• der Frankfurt University of Applied Sciences• dem Unabhängigen Landeszentrum für Datenschutz Schleswig-Holstein• der Redaktion der Zeitschrift „Computer und Arbeit“ des BUND-Verlags

Die genauen Inhalte werden im Spätsommer 2019 bekannt gegeben,damit die neuesten Entwicklungen berücksichtigt werden können.

FORUM

Forum Datenschutz und neue TechnologienAktuell, praxisnah und handlungsorientiert

25.11. - 27.11.2019Hattingen

im Jahr1X

AnsprechpartnerinAnna [email protected].: 02324 / 508 - 420

Seminarorte und Termine

DGB Tagungszentrum Hattingen

25.11. - 27.11.19 Sem.-Nr. WED 319533061



27.11. - 29.11.19 Sem.-Nr. WED1 319533062


DGB Bildungszentrum Hamburg

26.03. - 28.03.19 Sem.-Nr. FTM 219532043

Teilnahmegebühr

890,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung

Infos zu Kosten für Unterkunft und Verpflegung auf Seite 221

Teilnahmegebühr



Teilnahmegebühr



Vertiefungsseminar ArbeitnehmerdatenschutzIm Anschluss an das Forum

Dieses Seminar bietet einem kleineren Teilnehmendenkreis die Möglichkeit, ein Thema des Forums im Hinblick auf die eigene betriebliche Praxis vertieft zu behandeln. Gemeinsam werden konkrete Strategien entwickelt.

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Das Wirtschaftsforum zur Mitbestimmung informiert jährlich über:

• aktuelle Wirtschafts- und Managementthemen• Herausforderungen in einer sich stetig verändernden Unternehmens-

und Arbeitswelt• Erörterung strategischer Planungsgrundsätze und deren Auswirkungen

auf die Beschäftigten• Gesetzesänderungen und Rechtsprechung zum Thema Wirtschaft

und Mitbestimmung• Handlungsmöglichkeiten für Wirtschaftsausschüsse, Betriebsrats-

und Aufsichtsratsmitglieder

Im Wirtschaftsforum habt ihr die Möglichkeit, mit ausgewiesenen Wirtschaftsexpert_innen, Berater_innen und Praktiker_innen über das Spektrum der betrieblichen Wirt-schaftsthemen zu diskutieren. Und deren Zusammenwirken auf strategische Planungen, Investitionen, Personalwesen etc. sowie auf die Stellung von Wirtschaftsausschuss und Aufsichtsrat in der Praxis zu beleuchten. Dadurch nehmt ihr im Rahmen eines übergreifenden Austausches konkrete Hilfestellungen und Handlungsmöglichkeiten für euren Betrieb mit.

Die Veranstaltung richtet sich an Wirtschaftsausschussmitglieder, Betriebsratsmitglieder und Arbeitnehmervertretung im Aufsichtsrat.

Die genauen Inhalte werden im Spätsommer 2019 bekannt gegeben, damit die neuesten Entwicklungen berücksichtigt werden können.

FORUM

Wirtschaftsforum zur MitbestimmungAktuell, praxisnah und handlungsorientiert

24.10. - 25.10.2019Hamburg

im Jahr1X


WIRTSCHAFTSFORUM ZUR MITBESTIMMUNG 2019

Termin: 24.10. - 25.10.2019 Sem.-Nr.: WFM 219521741



Ein Angebot des MIT Institut in Kooperation mit

Das Parlament der Betriebsräte

20195.–7. November

FACHFOREN &SEMINARE

BETRIEBSRÄTE-MESSE

www.betriebsraetetag.de/anmeldung

JETZT TERMIN NOTIERENUND ANMELDEN:

Plenarsaal Bonn

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01.09. - 04.09.2019in Bernried am

Starnberger See

im Jahr1X

Wie wollen wir die Arbeit der Zukunft gestalten, psychische Fehlbelastungen vermeiden, Leistungsdruck mindern, Qualifizierung stärken und die Gesundheit gezielt fördern?

Im Rahmen unserer jährlichen Tagung zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement diskutieren wir unterschiedliche Schwerpunkte zur Gestaltung einer betrieblichen Gesundheitspolitik.

Ziel ist es dabei, Entscheidungsträger aus den Betrieben und der Gesellschaft für die Neuausrichtung ihrer Strategien im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zu gewinnen. Expert_innen aus der Politik, den Betrieben und der Gesellschaft bieten die Möglichkeit, neue Ideen und erprobte Beispiele kennenzulernen, um daraus Strategien für die eigene individuelle und betriebliche Praxis zu entwickeln.

Neben interessanten Beiträgen durch die Referent_innen erarbeiten wir partizipativ mit-hilfe von Großgruppenmethoden und neuen Medien Lösungsansätze für die betriebliche Praxis, gestalten Arbeitsbedingungen aktiv mit und bringen aktuelle gesellschaftliche und politische Diskussionen in Gang.

Im Rahmen der Tagung stellen wir die folgenden Fragen zur Diskussion:

• Wo liegen künftige Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten für die Gesellschaft und vor allem die Betriebs- und Personalräte?

• Wie können bessere Rahmenbedingungen, z. B. durch Tarifverträge, geschaffen werden?

• Was sind konkrete betriebliche Lösungs- und Gestaltungsansätze im Betrieblichen Gesundheitsmanagement, um den digitalen Wandel zu gestalten?

• Wie kann der Arbeits- und Gesundheitsschutz an veränderte Bedingungen angepasst und gestaltet werden?

• Welche Gestaltungskraft hat das Instrument der Mitbestimmung?

FACHTAGUNG

12. Gesundheitsgipfel am Starnberger SeeDas Betriebliche Gesundheitsmanagement gestalten

AnsprechpartnerinnenCornelia [email protected].: 02324 / 508 - 313

Michaela [email protected].: 02324 /508 - 318

VertiefungsseminarIm Anschluss an den Gesundheitsgipfel

Dieses Seminar bietet einem kleineren Teilnehmendenkreis die Möglichkeit, das Thema des 12. Gesundheitsgipfels im Hinblick auf die eigene betriebliche Praxis durch unter-schiedliche Methoden vertieft zu behandeln. Gemeinsam werden konkrete Strategien anhand von Fallbeispielen entwickelt.

„Neben der hohen fachlichen und inhaltlichen Kompetenz habe ich in den Seminaren des DGB Bildungswerks ein hohes Maß an Wertschätzung und Toleranz erfahren. Das schätze ich sehr, und es bietet mir eine Weiterbildung auf Augenhöhe.“

Andrea RiexingerBetriebsrätin Mahle Behr GmbH & Co. KG Stuttgart

UNSER GESUNDHEITSGIPFEL – AKTUELL UND PRAXISNAH

Aktuelle Entwicklungen im

Betrieblichen Gesundheitsmanagement

Diskussion mitExpert_innen aus Politik,

Wissenschaft und betrieblicher Praxis

Darstellung betrieblicher Lösungen aus

der Praxis

Fachlich fit und mit neuer Energie zurück in die Betriebsratsarbeit!

12. GESUNDHEITSGIPFEL

Termin: 01.09. - 04.09.2019 Sem.-Nr.: GGI 319473102

Ort: Hotel Marina, Starnberger See


VERTIEFUNGSSEMINARTermin: 04.09. - 06.09.2019 Sem.-Nr.: GGI1 319473103

Ort: Hotel Marina, Starnberger See


Kennt ihr schon unsere Ausbildung

Disability ManagementSeite 208

5150

SONDERVERANSTALTUNG

GesundheitswochenSeminare + Zusatzangebot „Aktivprogramm Gesundheit“

Ihr möchtet etwas für die Gesundheit eurer Kolleg_innen am Arbeitsplatz tun? In Zeiten von Leistungsverdichtung, verlängerten Arbeitszeiten und einem breiten Belastungsspektrum nimmt die Gestaltung gesundheitsförderlicher Arbeitsbedingungen und die Stärkung der Gesundheitskompetenz der Beschäftigten einen immer höheren Stellenwert ein. Dreimal im Jahr bündeln wir verschiedene Seminare zum Thema „Gesundheit und Arbeit“ im Rahmen einer Gesundheitswoche.

Das Zusatzangebot in den drei GesundheitswochenIn diesen drei Wochen bieten wir euch über das Seminar hinaus ein „Aktivprogramm Gesundheit“. Das bedeutet, dass neben der fachlichen Seminarleitung eine Trainerin für euch vor Ort ist. Diese bietet euch ein bewegungs- und entspannungsorientiertes Rahmenprogramm. In den Seminarpausen leitet sie kleine praktische Übungen an, die ihr in euren beruflichen Alltag integrieren könnt. Und in den seminarfreien Zeiten gibt es als Gegengewicht zu einem intensiven Seminartag die Möglichkeit zu Walking und Shiatsu.

In den Gesundheitswochen heißt es also: gesundheitsfördernde Arbeitsgestaltung nicht nur theoretisch erfassen, sondern auch praktisch erleben. Natürlich nur in dem Umfang, wie ihr es möchtet.

13.05. - 17.05.201908.07. - 12.07.201909.09. - 13.09.2019

im Jahr3X

Gesundheitswoche: 13.05. - 17.05.2019Im DGB Tagungszentrum Hattingen

Wählt euer Wunschseminar und nutzt den Praxisteil „Aktivprogramm Gesundheit“ im Rahmen unserer Gesundheitswochen.

Detailinformationen zu den Seminaren findet ihr auf den angegebenen Seiten.

Gesundheitswoche: 08.07. - 12.07.2019im Hotel Farbinger Hof am Chiemsee

SEMINAR

Ergonomische Gestaltung von ArbeitsplätzenMenschengerechte Arbeitsbedingungen mitgestalten Seite 142

Sem.-Nr.: EGA 319473091

SEMINAR

Suchtprävention in der Arbeitswelt 2Betriebliche Suchtarbeit aktiv gestalten Seite 151

Sem.-Nr.: SUC2 319473092

SEMINAR

Arbeits- und Gesundheitsschutz 2Arbeits- und Gesundheitsschutz 2 Seite 133

Sem.-Nr.: ASG2 319473093

SEMINAR

Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 1Grundlagen zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen Seite 146

Sem.-Nr.: SPG1 319473082

SEMINAR

Arbeits- und Gesundheitsschutz 2Betriebliche Prozesse im Arbeitsschutz gestalten Seite 133

Sem.-Nr.: ASG2 319473081

Gesundheitswoche: 09.09. - 13.09.2019im Hotel Farbinger Hof am Chiemsee

„Ich schätze an meinen Seminaren für das DGB Bildungswerk die hochmoti- v ierten Teilnehmer_innen. Sie sind meist die treibende Kraft für den Gesundheitsschutz in ihren Unterneh-men, und es macht Spaß, sie in dieser Rolle zu stärken.“

Manfred Nedler, Referent für die Seminare im Themenbereich Gesundheit und Arbeit

SEMINAR

Arbeits- und Gesundheitsschutz 1Grundlagen: Wichtigste Aufgaben des Betriebsrats Seite 132

Sem.-Nr.: ASG1 319473105

SEMINAR

Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 1Grundlagen zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen Seite 146

Sem.-Nr.: SPG1 319473104

SEMINAR

Ergonomische Gestaltung von ArbeitsplätzenMenschengerechte Arbeitsbedingungen mitgestalten Seite 142

Sem.-Nr.: EGA 319473106

KOSTEN

Teilnahmegebühr Hattingen 1.190,00 € zzgl. Unterkunft + Verpflegung

Teilnahmegebühr Bernau am Chiemsee 1.290,00 € zzgl. Unterkunft + Verpflegung


Michaela [email protected].: 02324 / 508 - 318

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06.10. - 09.10.2019

FACHTAGUNG

12. SuchtgesprächeTagung zur betrieblichen Suchtprävention

Einmal jährlich findet die Tagung „Suchtgespräche“ statt. Hier bieten wir euch die Möglichkeit, aktuelle Themen zur betrieblichen Suchtarbeit sowie Suchtprävention zu diskutieren und zu reflektieren. Unsere Referent_innen aus Politik, Wissenschaft und betrieblicher Praxis berichten über Handlungsmöglichkeiten im Betrieb. Darüber hinaus werden betriebliche Fragestellungen und Praxisbeispiele vorgestellt und diskutiert. Dabei fließen Erkenntnisse aus neuesten Forschungsprojekten mit ein.

Nutzt diese drei Tage, um kompakt relevante Konzepte und gute praktische Beispiele und Strategien aus den unterschiedlichsten Bereichen kennenzulernen. Der Erfahrungsaus-tausch mit unseren Referent_innen und Ihren Kolleg_innen erweitert eure Handlungs-kompetenz und bereichert euch so in der Gestaltung eurer betrieblichen Regelung. Inhalte in Stichworten• Aktuelle Diskussionen zur betrieblichen Suchtprävention• Betriebsbezogene Konzepte zur Suchtprävention• Interventionsverfahren: aktuelle Entwicklungen und Unterstützungsmöglichkeiten• Möglichkeiten der Vernetzung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement• Netzwerke und Kampagnen

ErgänzungsangebotDirekt im Anschluss an unsere Fachtagung „Suchtgespräche“ bieten wir euch ein Supervisions-Seminar an. Hier werden Entlastungsstrategien und Lösungswege für die berufliche Praxis als betriebliche Suchtberater_innen erarbeitet.

12. SUCHTGESPRÄCHETermin: 06.10. - 09.10.2019 Sem.-Nr.: SUC6 319473109

Ort: Ort wird noch bekannt gegeben


ERGÄNZUNGSANGEBOT: SUPERVISIONSucht in der Arbeitswelt: Supervision

Termin: 09.10. - 11.10.2019 Sem.-Nr.: SUC7 319473110

Ort: Ort wird noch bekannt gegeben



Betriebliche SuchtberatungSeite 206





MESSEBESUCH DER „A+A 2019“

Termin: 04.11 - 08.11.2019 Sem.-Nr.: AUA 319473113

Ort: Mercure Hotel Düsseldorf Seestern

Teilnahmegebühr: 1.390,00 € zzgl. Unterkunft und Verpflegung

SONDERVERANSTALTUNG

„A+A Messe-Special 2019“ – in DüsseldorfArbeitsschutz und Arbeitsmedizin

Ein Highlight, das im 2-Jahresturnus angeboten wird, ist unser „A+A-Special“:Ein Sonderseminar, das in Verbindung mit einem Messebesuch der alle zwei Jahre statt-findenden „A+A“ stattfindet. Mit vielen in den Seminarablauf integrierten Praxisein- heiten auf der Messe – anschaulich, praxisnah und topaktuell.

Die „A+A“, Fachmesse und internationaler Kongress in Düsseldorf, stellt 2019 erneut das weltweit wichtigste Forum für Arbeits- und Gesundheitsschutz dar.

In unserem „A+A-Special“ bieten wir euch die Möglichkeit, die Messe/den Kongress gezielt zu besuchen und euch dort über aktuelle Entwicklungen zu informieren. Ausgewählte Expert_innen beraten euch über die Qualität der Produkte auf der Messe. Zugeschnitten auf eure Bedürfnisse wird der Besuch auf der „A+A“ täglich gezielt vorbereitet. Unsere Fachreferent_innen begleiten euch und werten gemeinsam mit euch den Messetag aus.

Inhalte dieser Seminarwoche werden sein:• Arbeits- und Gesundheitsschutz bei der Arbeit• Vorbereitung auf den Messe- und Kongressbesuch• Gezielter Besuch von Kongress und Messe nach gewünschten Schwerpunkten• Expert_innen beraten über die Qualität der Produkte• Gemeinsame Auswertung und Nachbereitung• Umsetzungsmöglichkeiten und Nutzen für die betriebliche Praxis

Ihr lernt die neuesten Produkte für Sicherheit und Gesundheit kennen und könnt im Anschluss an die Seminarwoche Qualitätsunterschiede erkennen. Ihr gewinnt im Kongress Einblick in aktuelle Diskussionen im Arbeits- und Gesundheitsschutz und erfahrt in unterschiedlichen Foren und Fachvorträgen neueste arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse.

Die Fortbildung wird von ausgewiesenen Expert_innen geleitet. Zu Vorträgen über einige Spezialthemen werden darüber hinaus externe Fachleute aus Wissenschaft und Praxis herangezogen. Ihr werdet unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.

Jahre2

04.11 - 08.11.2019 Düsseldorf

alle

Inklusive Dauerkarte

für Messe und Kongress!

im Jahr1X

5554

Unsere Grundlagenseminare für eure erste Amtszeit

Wenn ihr zum ersten Mal in den Betriebsrat gewählt wurdet, stellen sich euch viele Fragen, die im Rahmen eurer neuen Aufgabe im BR-Gremium auftauchen.

In unseren Grundlagenseminaren (siehe Übersicht auf den Seiten 58 und 59) lernt ihr, eure ersten Schritte im neuen Amt sicher zu gehen. Ihr erhaltet einen Überblick über die notwendigen Rechtsgrundlagen und jede Menge Tipps, die ihr für euren erfolgreichen Start in den Betriebsrat braucht.

Ihr profitiert von unserer langjährigen Erfahrung, unserer praxisorientierten Wissensvermittlung und einem branchenübergreifenden Austausch im Seminar.

Wir freuen uns, euch zu unterstützen und in unseren Seminaren zu begrüßen!

Bei Fragen zu eurer Bildungsplanung helfe ich gerne weiter:

Thomas PristinTel.: 040 / 606 706 - [email protected]

Über 45 Jahre erfolgreiche

Bildungsarbeit

JAHRE

Neu im Amt des

Betriebsrats – und jetzt?

Im Betriebsrat fällt immer wieder das Wort

„Einigungsstelle“, was ist das eigentlich?

Welche Paragrafen muss ich kennen – wo kann ich

was nachschlagen?

Wie setze ich die Wünsche meiner Kolleg_innen

und meine eigenen Ideen gegenüber dem Arbeitgeber

durch?

Was sind meine Rechte und Pflichten als

Betriebsratsmitglied?

Kann ich für die Betriebsratsarbeit einfach

meinen Arbeitsplatz verlassen?

Wie viele Seminare darf ich als BR-Mitglied

eigentlich besuchen?

Darf der Arbeitgeber den Seminarbesuch

verweigern?

Muss der Betriebsrat immer einen Beschluss

fassen?

5756

Ein Muss für neue Betriebsräte: unsere Einsteigerseminare

Es gibt Grundlagenkenntnisse, die für jedes BR-Mitglied erforderlich sind. Diese Einsteigerseminare vermitteln euch das Know-how, das ihr braucht, um die Mitbestimmungsrechte optimal auszuschöpfen und erfolgreich in euer neues Amt zu starten.

Weitere Seminarempfehlungen für eure erste Amtszeit

Nach dem Besuch der Einsteigerseminare empfehlen wir euch die folgenden weiterführenden Grundlagenseminare aus unterschiedlichen Themenfeldern. Je nach inhaltlichem Schwerpunkt bieten sie euch eine gute Basis für eure erste Amtszeit.

ArbeitsrechtArbeitsrecht 1 Seite 90Arbeitsrecht 2 Seite 91

Vorsitz und Stellvertretungen Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen 1 Seite 104Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen 2 Seite 105

Arbeitsorganisation des Betriebsrats Geschäftsführung und Arbeitsorganisation des Betriebsrats Seite 84Protokollführung Seite 86

Wirtschaft und Unternehmensentwicklung Wirtschaftsausschuss 1 Seite 112Wirtschaftsausschuss 2 Seite 113

Gesundheit und Arbeit Arbeits- und Gesundheitsschutz 1 Seite 132Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 1 Seite 146

Datenschutz und neue Technologien Arbeitnehmerdatenschutz 1 Seite 168

Intensivseminare – 2 Wochen –

Grundlagenwissen mit großem Praxisanteil

Kompaktseminare – 1 Woche –

Grundlagenwissen und Praxis kompakt

oder

Betriebsverfassungsrecht kompakt 1 Seite 75Betriebsverfassungsrecht kompakt 2 Seite 76Betriebsverfassungsrecht kompakt 3 Seite 77Betriebsverfassungsrecht kompakt 4 Seite 78

Betriebsrat und Arbeitsrecht 1 Seite 71Betriebsrat und Arbeitsrecht 2 Seite 72Betriebsrat und Arbeitsrecht 3 Seite 73Betriebsrat und Arbeitsrecht 4 Seite 74

Was jedes BR-Mitglied wissen sollte: Grundlagenkenntnisse, die für jedes BR-Mitglied erforderlich sind.

Betriebsverfassungsrecht

Was jedes Gremium wissen sollte: Grundlagenkenntnisse, die wichtig sind und in keinem Gremium fehlen sollten.

Unsere Grundlagenseminare für

die erste Amtszeit im Überblick

5958

Über die Rechte und Pflichten des Betriebsrats Bescheid wissen

Mit unseren Seminaren zum Betriebsver- fassungs- und Arbeitsrecht erhaltet ihr ein

solides und umfangreiches Grundlagenwissen.

In die Belegschaft „hineinhören“Ihr solltet wissen, was Thema bei den

Kolleg_innen im Betrieb ist.

Eine gute Öffentlichkeitsarbeit ist wichtigInformiert die Kolleg_innen regelmäßig über

die Tätigkeit des Betriebsrats und nutzt unsere Seminare zur „Öffentlichkeitsarbeit“.

Wählt den richtigen BildungsanbieterDas DGB Bildungswerk bietet seit über 45 Jahren

Qualifizierung für Betriebsräte an, und auch nach dem Seminar sind wir für eure Fragen da.

7 Tipps für eine erfolgreiche

BetriebsratsarbeitEure Rechte und Pflichten

und der besondere Schutz für BR-Mitglieder

Probleme und Aufgaben gezielt bearbeitenMit unserer Methode „Saseler Dreischritt“, mit der wir in unseren Seminaren arbeiten, erhaltet ihr ein systematisches Verfahren

zur Erreichung eurer Ziele.

Das Wissen auffrischenInformiert euch in Fachzeitschriften (z.B. AiB) und im Internet über wichtige neue Felder der Betriebsrats-

arbeit. Besucht unsere Aufbau- und Vertiefungsseminare, so bleibt ihr immer auf dem Laufenden.

Lasst euch nicht einschüchtern! Verhandelt auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber.

In unseren Seminaren zur Methoden- und Sozialkompetenz machen wir euch stark.

Eure Aufgabe und Pflicht als Mitglied des Betriebsrats ist es, die Interessen der Belegschaft zu vertreten. Unverzichtbare Grundlage hierfür sind eure Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG), da es die gesetzliche Grundlage für die demokratische Teilhabe der Belegschaft im Betrieb bildet. Im BetrVG ist genau festgeschrieben, in welchen Fragen und in welchem Umfang der Betriebsrat Ein-fluss auf das betriebliche Geschehen nehmen kann.

Eure Rechte sind allerdings auch definiert. Als gewähltes Mitglied des Betriebsrats genießt ihr einen besonderen gesetzlichen Schutz, über dessen wichtigste Punkte wir euch nachfolgend einen kurzen Überblick geben:

Das Betriebsratsgremium bestimmt seinen Qualifizierungsbedarf selbst!Damit die Mitglieder des Betriebsrats sich das zur kompetenten Ausübung ihres Amtes erforderliche Wissen aneignen können, müssen sie unter Fortzahlung ihrer Bezüge und bei Übernahme aller damit verbundenen Kosten durch den Arbeitgeber zur Teilnahme an Betriebsratsseminaren freigestellt werden. Wie lange und wie häufig, legen die Betriebs-ratsmitglieder gemeinsam als Gremium fest.

Mehr dazu: § 37 Abs. 6 und 7 BetrVG

Ihr habt Anspruch auf euer normales EntgeltAls Mitglieder des Betriebsrats erhaltet ihr das gleiche arbeits- oder tarifvertraglich verein-barte Arbeitsentgelt wie vor der Wahl. Und nicht nur das: Das Gesetz stellt auch sicher, dass ihr bei künftigen Gehaltserhöhungen nicht schlechter gestellt werdet als vergleichbare Kolleg_innen. Könnt ihr euch aufgrund der Ausübung eures Betriebsratsamts im Gegensatz zu euren Kolleg_innen beruflich nicht weiterentwickeln, dürft ihr trotzdem finanziell nicht schlechter gestellt werden, als wenn ihr diesen Entwicklungsschritt zusammen mit euren Kolleg_innen gegangen wärt. Das Betriebsratsamt ist jedoch ein unentgeltliches Ehrenamt. Mit dem Ehrenamtsprinzip will der Gesetzgeber vor allem eines verhindern: Dass der Arbeit-geber Betriebsratsmitglieder mit materiellen Vorteilen auf seine Seite zieht. Die Mitglieder des Betriebsrats bleiben so unabhängig und können die Interessen ihrer Belegschaft besser vertreten.

Mehr dazu: § 37 Abs. 1, 2, 4 und 5 BetrVG

Betriebsratsarbeit ist Arbeitszeit Immer wenn es zur Erfüllung eurer Aufgaben als Mitglied des Betriebsrats erforderlich ist, muss der Arbeitgeber euch von euren normalen Aufgaben während der Arbeitszeit frei- stellen. Ihr müsst euch allerdings vor Beginn der Betriebsratsarbeit bei eurer/eurem Vor- gesetzten abmelden, mit dem Hinweis, dass ihr jetzt euren Aufgaben als Betriebsratsmit-glied nachgeht.

Mehr dazu: § 37 Abs. 2 BetrVG

6160

Der Saseler 3-SchrittDie erfolgreiche Methode für Betriebsräte – tausendfach in der Praxis bewährt

Der von Arbeitsrechtler_innen des DGB Bildungswerk BUND entwickelte „Saseler 3-Schritt“ gilt als bundesweit anerkannte Methode für eine strukturierte, zielorientierte und erfolgreiche Arbeit im Betriebsratsgremium.

Das in jedem unserer Einsteigerseminare vermittelte Instrument gibt euch ein Handlungskonzept an die Hand, mit dem ihr eure individuellen betrieblichen Probleme nach dem Seminar ange-hen könnt. Praxisnah und Schritt für Schritt ...

Das Poster könnt ihr gerne kostenlos für euer

Gremium anfordern: [email protected]

Deutscher BetriebsräteTag: Preisträger schwören auf Saseler 3-Schritt

Seit wann spielt der Dreischritt für euch eine Rolle?

Hans: Seit unser Gremium 1998 das erste Mal gewählt wurde und wir den Dreischritt in den Seminaren in Ham-burg-Sasel kennengelernt haben. Seitdem begleitet uns diese Methode – wir haben sie verinnerlicht. Als Poster hängt der Dreischritt bei uns aber auch im Büro.

Lothar: Bei uns gibt es seit 1998 immer wieder große Veränderungen und Umstrukturierungen. Da hilft der Dreischritt, die Gedanken zu sortieren. Wir arbeiten dann auch schon mal – wie im Seminar – mit Karten, mit Meta-plantechnik und Mind-Map. Das haben wir uns alles auch in den Seminaren der Reihe „Betriebsrat und Arbeitsrecht“ angeeignet.

Lothar Steinwegs, Betriebsrat, Venator Materials CorporationHans Hirche, Betriebsratsvorsitzender, Venator Materials CorporationPetra Adolph, Vorstandssekretärin, IG BCE

Hans: Als wir unsere jetzt ausgezeichnete Betriebsvereinba-rung zur Einführung und Nutzung der Software „Workday“ entwarfen, da half der Dreischritt uns sehr, unsere Ziele festzulegen und unser Vorgehen zu strukturieren. Das führte zu einer echten Kreativphase; das Ergebnis kann sich schein-bar sehen lassen. Die Abfolge – Interessenlage und Ziele / Handlungsmöglichkeiten / Umsetzung – ist uns praktisch in Fleisch und Blut übergegangen.

Lothar: Genau. Das habt ihr irgendwie durch eure Seminare geschafft: Wir ticken so – wir ticken im Saseler Dreischritt!

Der 11-köpfige Betriebsrat der Firma Venator Uerdingen

(bis vor kurzem noch Huntsman P&A Uerdingen GmbH)

wurde im Dezember 2017 beim Deutschen Betriebsräte-

Tag in Bonn mit dem Sonderpreis „Innovative Betriebs-

ratsarbeit“ ausgezeichnet.

Hans Hirche (Vorsitzender) und Lothar Steinwegs nah-

men den Preis im ehemaligen Plenarsaal des Deutschen

Bundestags entgegen, dankten in ihrer kurzen Rede

dem DGB Bildungswerk BUND und schilderten, wie

sehr ihnen die Methode des Saseler Dreischritts in ihrer

Betriebsratsarbeit helfe.

Wir sprachen mit Hans und Lothar.

Schritt 1: Analyse der betrieblichen Situation

• Gefahren/Chancen• Wünsche/Forderungen/Ziele

Schritt 3: Umsetzung

• Entscheidung für konkrete Maßnahmen• Beschlussfassungen• Verabschiedung Arbeitsplan

Schritt 2: Klärung Handlungsmöglichkeiten

• Klärung rechtlicher und betriebspolitischer Handlungsoptionen zur Durchsetzung der Ziele

Vom 05. - 07.11. findet der Deutsche BetriebsräteTag 2019

in Bonn statt. Auch euer Gremium kann sich für den

Deutschen Betriebsräte-Preis bewerben!

Infos: www.betriebsraetetag.de (siehe auch Seite 49)

Unsere Erfolgsmethode:

Der Saseler 3-Schritt

6362

Kommen euch diese Probleme bekannt vor?

Seminar-GuideWelches Seminar für welches Problem?








Arbeitsrecht 4 93





Führungs- und Kommunikationskompetenz 108

Arbeitsrecht 3 73

Gesundheitsgerechte Gestaltung von Nacht- und Schichtarbeit 140

Rhetorik 3 190



Personalwirtschaft 1 121



Personalwirtschaft 1 121



Führungs- und Kommunikationskompetenz 108

Ihr habt ein konkretes Problem im Betrieb und möchtet wissen, welches Seminar euch bei der Lösung unterstützen kann? Auf diesen beiden Seiten geben wir euch Seminar- empfehlungen für typische Probleme.

Sollte euer Anliegen nicht dabei sein, kontaktiert uns bitte und nutzt unsere persönliche Bildungsberatung. Natürlich lassen sich alle Fragen auch im Rahmen einer Inhouse-Schulung beantworten (s. Seite 66).

Persönliche Bildungsberatung

PROBLEM SEMINAREMPFEHLUNGEN SEITE

Unser Betrieb wird mal wieder umstrukturiert, es sollen vermutlich Stellen abgebaut werden.

Wir haben das Problem, dass wir im Gremium mit dem, was wir wollen, nie so recht „zu Potte kommen“.

Die Beschäftigten sind bei uns sehr belastet, das schlägt sich in hohem Krankenstand nieder.

Wir möchten uns mit den Schichtplänen beschäftigen.

Der Chef tut so, als gäbe es nichts Unwichtigeres als den Betriebsrat.

Ich bin unsicher in meiner Rolle als Vorsitzende/-r.

Wir wollen fit werden bei personellen Maßnahmen.

Wir wollen eine Betriebs- vereinbarung erstellen.

Es werden ständig Leiharbeit- nehmer_innen eingestellt.

Hoffentlich kriegen die Kolleg_innen bei der nächsten Betriebsversamm-lung auch mal das Maul auf!

Unsere Inhouse-Seminare:

Auf den Punkt für euren Bedarf

entwickelt. Infos auf Seite 66

Thomas Pristin Tel.: 040 / 606 706 - 22 [email protected]

Burkhard MuchTel.: 040 / 606 706 - 19 [email protected]

Nehmt Kontakt zu uns auf.

Wir beraten euch gerne.

6564

Ihr schildert uns eure spezielle Situation, die ihr verändern wollt.

Seminarinhalte, Dauer, Zeit und Ort vereinbaren wir auf kurzem Weg.

Ihr bekommt ein Angebot, das ihr im Gremium beraten könnt. Wenn es euch zusagt, folgen der entsprechende Beschluss im Gremium und die Kostenübernahme des Arbeitgebers – ganz wie ihr es von euren Seminarbesuchen kennt.

So kommen wir zu euch:

Inhouse-Seminare / GremienschulungenAuf den Punkt für euren Bedarf entwickelt

Themen Ihr wisst, wo bei euch der Schuh drückt. Ihr erarbeitet das, was ihr in eurem Alltag braucht, abgestimmt auf das Vorwissen, das im Gremium bereits vorhanden ist. Und alles, was euch gerade nicht interessiert, klammern wir aus.

Termin Dringender Anlass oder Schulung im Rahmen einer Jahresplanung? Ihr klärt im Gremium euren Wunschtermin und wir organisieren den Rest. Ihr habt nur wenig Zeit? Kein Problem, dann beschränken wir uns auf das Wichtigste.

Referent_in Ihr habt Zugriff auf unseren Referent_innenpool, der nahezu alle Themen der Betriebsratsarbeit abdeckt. Wir machen euch einen Vorschlag, wer für euch genau richtig ist. Es soll ein/-e bestimmte/-r Referent_in sein? Dann übernehmen wir die Abstimmung.

Ort Ihr legt die Kriterien fest, welcher Ort für die Schulung der richtige ist. Egal ob in eurer Nähe, in einer unserer Bildungsstätten oder ganz wo- anders, mit uns findet ihr den passenden Ort.

Wir erstellen euch einen Seminarentwurf für euer Gremium.

Wählt zwischen den verschiedenen Möglichkeiten:

Die Schulung entspricht thematisch einem Seminar, das in unserem Programm angeboten wird (z. B. „Arbeitsrecht 1“).

Ihr möchtet verschiedene Seminarbestandteile auf euren Bedarf abgestimmt kombiniert haben (z. B. „Interessenausgleich und Sozialplan“ kombiniert mit einem Thema aus dem Bereich Öffentlichkeitsarbeit oder Verhandlungsführung).

Euer Thema ist so spezifisch, dass wir die einzelnen Seminar- bausteine individuell erstellen und zusammenbringen.

AnsprechpartnerThomas [email protected].: 040 / 606 706 - 22

676766

BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT

»Einen besseren Start

kann ich mir nicht vorstellen.

Nach dem Besuch von

' Betriebsrat und Arbeitsrecht 1 ‘

konnte ich als frisch gewählte

Betriebsrätin sofort

loslegen!«

Seminare für den erfolgreichen Start in die BR-Arbeit 70

Betriebsverfassungsrecht – zweiwöchige Seminare





Betriebsverfassungsrecht – einwöchige Seminare





Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz für Ersatzmitglieder 79

Betriebsverfassung – Spezialseminare




Das maßgeschneiderte Inhouse-Angebot für euer Betriebsratsgremium 83

Arbeitsorganisation des Betriebsrats

Geschäftsführung und Arbeitsorganisation des Betriebsrats 84

Sekretariat des Betriebsrats 85

Protokollführung 86

Protokollführung am PC 87

69

Betriebsverfassungsrecht | Zweiwöchige Seminare

Betriebsrat und Arbeitsrecht 1 Grundlagen der Betriebsratsarbeit kennenlernen

Mit diesen Seminaren startet ihr

erfolgreich in eure Betriebsratsarbeit

Das Seminar vermittelt die notwendigen Grundkenntnisse für eine erfolgreiche Betriebs-ratsarbeit. Am Beispiel der fiktiven Firma „Baden AG“ erläutern euch ausgewiesene Arbeitsrechtler_innen die Beteiligungsrechte des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) und ihre Wirksamkeit. Mit unserer bewährten Methode „Saseler Dreischritt“ lernt ihr, wie ihr die Betriebsratsarbeit systematisch und strategisch gestaltet. Am Ende des Seminars erproben alle Teilnehmenden ihr Wissen im Rahmen eines zweitägigen Planspiels, unterstützt von geschulten Teamenden. Ihr seid dann die Betriebsräte der „Baden AG“, verständigt euch im Gremium über Ziele und Strategien, verhandelt mit dem Arbeitgeber und könnt - wenn ihr es für sinnvoll erachtet - Anträge beim Arbeits-gericht stellen.

Inhalt in Stichworten• Beschlussfassung• Rolle und Arbeitsbedingungen des Betriebsrats• Saseler Dreischritt• Mitbestimmung• Weitere Rechte aus dem BetrVG• Bestellungsverfahren der Einigungsstelle• Eintsweilige Verfügung und andere Beschlussverfahren• Kündigung• Arbeitsrecht

Euer NutzenNach dem Seminar kennt ihr die wichtigsten Rechte des Betriebsrats und 15 verschie-dene Felder der Mitbestimmung. Die Handlungsmöglichkeiten bei Kündigungen sind euch vertraut. Ihr könnt euch jetzt im Gremium eine Stimme verschaffen, fachkundig mitreden und selbst Themen setzen.

Referent_innenDas Seminar wird von ausgewählten Fachanwält_innen für Arbeitsrecht und Arbeitsrechtsxpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.

Zweiwöchiges Seminar

Besuch beim Arbeitsgericht

Aufwändiges Planspiel

Betriebsrat und Arbeitsrecht 1 – Grundlagen BetriebsverfassungsrechtMit diesem zweiwöchigen Seminar habt ihr den perfekten Einstieg in die Betriebsratsarbeit. Unsere Referent_innengeben euch das notwendige Handwerkszeug und somit die professionelle Sicherheit für eure Aufgabe. Ein Baustein des Seminars: Der Saseler 3-Schritt.Das Instrument für Betriebsräte – langjährig erprobt und tausendfach in der Praxis bewährt.

Euer Anliegen als Betriebsrat ist es, die Mitbestimmungsrechte auszuschöpfen und die Interessen der Kolleg_innen optimal zu vertreten. Mit unseren Seminaren zum Betriebsverfassungsrecht unterstützen wir euch dabei, dieser Aufgabe gerecht zu werden.

Als Einstieg in die erste Amtszeit empfehlen wir diese Grundlagenseminare:

Startet mit unserem einzigartigen Klassiker

Teilnehmerkreis

Neue Betriebsratsmitglieder

Betriebsratsmitglieder

Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG

Infos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225

Teilnahmegebühr

Hamburg / Hattingen

1.900,00 Euro zzgl. Unterkunft + Verpflegung


Ansprechpartnerin

Kirsten Watty

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 10

Seminardauer

12 Tage Beginn: Sonntag 18:00 Uhr

Ende: Freitag 12:30 Uhr

Intensivseminare – 2 Wochen –

Grundlagen-Wissen mit großem Praxisanteil oder

Kompaktseminare – 1 Woche –

Grundlagen-Wissen und Praxis kompakt

Betriebsverfassungsrecht kompakt 1 - 4 ab Seite 75

Betriebsrat und Arbeitsrecht 1 - 4 ab Seite 71

Siehe auch Seite 62Burkhard MuchTel.: 040 / 606 706 - 19 [email protected]

Thomas PristinTel.: 040 / 606 706 - [email protected]

mit Planspiel


DGB Bildungszentrum, Hamburg

10.02. - 22.02.19 Sem.-Nr. AR1 219511501

24.03. - 05.04.19 Sem.-Nr. AR1 219511503

16.06. - 28.06.19 Sem.-Nr. AR1 219511505

14.07. - 26.07.19 Sem.-Nr. AR1 219511506

25.08. - 06.09.19 Sem.-Nr. AR1 219511507

20.10. - 01.11.19 Sem.-Nr. AR1 219511508

17.11. - 29.11.19 Sem.-Nr. AR1 219511516


31.03. - 12.04.19 Sem.-Nr. AR1 319513003

21.07. - 02.08.19 Sem.-Nr. AR1 319513005

Termin mit Kinderbetreuung siehe Seite 17

15.09. - 27.09.19 Sem.-Nr. AR1 319513011

Ergänzende Informationen zum Seminar

Ergänzende Seminare

Betriebsrat und Arbeitsrecht 2 S. 72



Bei Fragen zu eurer Bildungsplanung helfen wir gerne weiter:

7170


Betriebsrat und Arbeitsrecht 2 Betriebsänderungen und Umstrukturierungsprozesse gestalten

Das Seminar knüpft an das Seminar „Betriebsrat und Arbeitsrecht 1“ an. Ihr lernt, welche Formen von Betriebsänderungen es gibt und welche negativen Folgen sie für die Belegschaft haben können. Wir stellen hilfreiche Instrumente vor, um eine Betriebs-änderung frühzeitig zu erfassen. Wir erörtern Chancen und Risiken von betriebsändern-den Maßnahmen. Und wir diskutieren, wie Nachteile mithilfe des Sozialplans ausge- glichen werden können. Ihr festigt unsere bewährte Methode des „Saseler Dreischritts“ als euer Instrument, um Strategien zu entwickeln. Verhandlungstechnik und Öffentlich-keitsarbeit des Betriebsrats sind weitere Themen. Am Ende des Seminars erprobt ihr eure Kenntnisse bei einem Planspiel - als Betriebsräte der „Baden AG“in einem Rationalisierungsprozess.

Inhalt in Stichworten• Unternehmensstrategien• Betriebsänderung und Betriebsübergang• Taktik bei Interssenausgleich und Sozialplan• Schutz der Belegschaft• Versetzung und Änderungskündigung• Alternativen zum Abfindungssozialplan• Verhandlungstechniken und Verhandlungsführung• Betriebsversammlung: Kommuniation mit der Belegschaft

Euer NutzenNach dem Seminar seid ihr vorbereitet, wenn Umstrukturierungen in eurer Firma anste-hen. Ihr könnt Handlungskonzepte zu Betriebsänderung und Betriebsübergang erstellen. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats setzt ihr durch. Ihr versteht, worauf es bei Verhandlungen ankommt, wisst von der Notwendigkeit eines guten Dialogs mit der Belegschaft und habt den Ernstfall bereits geprobt.

Referent_innenDas Seminar wird von ausgewählten Fachanwält_innen für Arbeitsrecht und Arbeitsrechts-expert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.

Zweiwöchiges Seminar Aufwändiges Planspiel


Vorher zu besuchende Seminare


oder Betriebsverfassungsrecht kompakt 1 S. 75




Betriebsverfassungsrecht kompakt 3 S. 77

Arbeitsrecht 1 S. 90

Teilnehmerkreis


Erfahrene Betriebsratsmitglieder


Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG


Teilnahmegebühr

Hamburg / Hattingen



Ansprechpartnerin

Kirsten Watty

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 10



27.01. - 08.02.19 Sem.-Nr. AR2 219511509

24.02. - 08.03.19 Sem.-Nr. AR2 219511502

28.04. - 10.05.19 Sem.-Nr. AR2 219511517

12.05. - 24.05.19 Sem.-Nr. AR2 219511504

07.07. - 19.07.19 Sem.-Nr. AR2 219511512

11.08. - 23.08.19 Sem.-Nr. AR2 219511513

15.09. - 27.09.19 Sem.-Nr. AR2 219511515

06.10. - 18.10.19 Sem.-Nr. AR2 219511519

03.11. - 15.11.19 Sem.-Nr. AR2 219511520

01.12. - 13.12.19 Sem.-Nr. AR2 219511568


28.04. - 10.05.19 Sem.-Nr. AR2 319513004

23.06. - 05.07.19 Sem.-Nr. AR2 319513007

01.09. - 13.09.19 Sem.-Nr. AR2 319513009

08.12. - 20.12.19 Sem.-Nr. AR2 319513010

Seminardauer




Betriebsrat und Arbeitsrecht 3 Strategie-Werkstatt: Rechte taktisch klug nutzen

Als Betriebsräte habt ihr die Möglichkeit, eigene Schwerpunkte zu setzen und selbst gewählte Themen auf unterschiedliche Art anzugehen. Ihr solltet beipielsweise die Belegschaft einbeziehen und eure Unterrichtungs- und Beratungsrechte differenziert einsetzen. Das Seminar unterstützt euch dabei, die betriebsverfassungsrechtlich ein- geräumten Rechte richtig einzuschätzen. Ihr findet mögliche Wege zur Umsetzung und probiert sie nach euren Vorstellungen aus. Gemeinsam erarbeiten wir konkrete Hand-lungspläne für Themen, die ihr aus dem Betrieb mitbringt. Verschiedene Lösungen werden untereinander diskutiert. Mit unserer bewährten Methode „Saseler Dreischritt“ entwickelt ihr eine rechtlich saubere Strategie für eure realen Beispiele.

Inhalt in Stichworten• Mind-Mapping• Analyse der betrieblichen Situation• Bündelung unterschiedlicher Interessen• Arbeitsgerichtsverfahren und betriebspolitische Handlungsmöglichkeiten• Einbindung und Mobilisierung der Belegschaft• Handlungsplan• Betriebliche Kultur weiterentwickeln• Handlungselemente erproben

Euer NutzenIm Seminar lernt ihr verschiedene Methoden kennen, euch einem betrieblichen Problem zu nähern, es in einzelne Aspekte zu zerlegen und einen Handlungsplan zu entwickeln. Ihr kennt die betriebspolitischen und arbeitsrechtlichen Spielräume und könnt sie opti-mal nutzen. Mögliche Hindernisse erkennt ihr frühzeitig und wisst, wie sie am besten zu umschiffen sind.

Referent_innenUnsere Referent_innen sind ausgewiesene Expert_innen des jeweiligen Fachgebietes. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.


Arbeit an konkreten Problemen der Teilnehmenden










Teilnahmegebühr

Hamburg / Hattingen



Seminardauer



Ansprechpartnerin

Kirsten Watty

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 10

Teilnehmerkreis




Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG




07.04.-18.04.19 Sem.-Nr. AR3 219511510

25.08.-06.09.19 Sem.-Nr. AR3 219511569


21.07. - 02.08.19 Sem.-Nr. AR3 319513008


7372


Betriebsrat und Arbeitsrecht 4 Strategie-Werkstatt: Lösungen zu eigenen betrieblichen Problemen erarbeiten

Das Seminar knüpft an das Seminar „Betriebsrat und Arbeitsrecht 3“ an. Die betriebliche Situation ist analysiert, die Ziele sind gesteckt, der Handlungsplan ist erarbeitet. Dennoch läuft vieles anders als erwartet – der Plan muss an die Veränderungen ange-passt werden. In diesem Seminar im Workshop-Format arbeiten wir intensiv an euren betrieblichen Problemen. Gemeinsam entwickeln wir konkrete Lösungen und prüfen, ob ihr sie realisieren könnt. Wir suchen die einschlägigen Rechte aus dem BetrVG und verbinden das Ganze zu einem Gesamtbild. Am Ende nehmt ihr ein Strategiekonzept mit nach Hause, das an eure betriebliche Situation angepasst ist. Unsere Empfehlung: (Mindestens) zwei Gremiumsmitglieder sollten das Seminar gemeinsam besuchen. So könnt ihr euren Plan im Gremium besser umsetzen.

Inhalt in Stichworten• Konkrete Mitgestaltung allgemeiner Aufgaben• Rechte aus de BetrVG kombinieren• Betriebliche Probleme juristisch einschätzen• Mitgebrachte Handlungspläne überprüfen• Strategie und Taktik• Plan B entwickeln• Betriebliche Kampagne: Möglichkeiten und Grenzen• Arbeitsmethodik und Präsentation

Euer NutzenNach der Strategie-Werkstatt beherrscht ihr Methoden, um betriebliche Probleme auf-zubereiten und eure selbst gestellten Aufgaben systematisch zu erledigen. Ihr könnt eure Ziele einschätzen und das Erreichte würdigen. Der Betriebsrat kann seine Rechte bündeln – und ihr seid als Gremium kampagnenfähig.



Ihr erarbeitet konkrete Handlungspläne für euren Betrieb.










Teilnehmerkreis




Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG


Teilnahmegebühr

Hamburg



Ansprechpartnerin

Kirsten Watty

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 10



28.07. - 09.08.19 Sem.-Nr. AR4 219511518

24.11. - 06.12.19 Sem.-Nr. AR4 219511521

Seminardauer



Seminardauer

5 Tage Beginn: Montag 11:00 Uhr


Betriebsverfassungsrecht | Einwöchige Seminare

Betriebsverfassungsrecht kompakt 1 Grundlagen für einen schnellen Einstieg

Ihr wünscht euch eine kompakte, intensive Schulung, die euch mit den Grundzügen der Betriebsverfassung vertraut macht? Hier lernt ihr die rechtlichen Grundlagen für eure Arbeit im Betriebsrat kennen. Ihr bekommt Sicherheit, was ihr im Gremium tun oder auch lassen solltet. Ihr erfahrt, bei welchen Themen der Betriebsrat als gleichwertiger Verhandlungspartner des Arbeitgebers mitentscheiden kann. Darüber hinaus klären wir euren Anspruch auf Freistellung von der Arbeit, auf Ausstattung, Fachliteratur und auf weitere Schulungen.

Inhalt in Stichworten• Betriebsverfassung und Arbeitsrecht• Umgang mit Gesetzestexten• Rechte und Pflichten• Ordnungsgemäße Einladung, Betriebsratssitzung, Beschlussfassung• Soziale Mitbestimmung (§ 87 BetrVG) und andere Beteiligungsrechte• Einigungsstelle und Arbeitsgerichtsverfahren

Euer NutzenNach dem Seminar ist der Grundstein gelegt: Die Rechte und Pflichten des Betriebsrats sind euch bekannt. Ihr habt euch mit der Rolle eures Gremiums und eurer eigenen Rolle darin befasst. Ihr kennt die wichtigsten Paragrafen des Betriebsverfassungsgesetzes. Außerdem kennt ihr den Unterschied zwischen den Beteiligungsrechten und den Mög-lichkeiten, diese Rechte durchzusetzen.

Referent_innenDas Seminar wird von ausgewählten Fachanwält_innen für Arbeitsrecht und Arbeitsrechtsexpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.

Als Inhouse-Seminar buchbar






Teilnehmerkreis



Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG


Ansprechpartnerin

Heike Leng

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 29



07.01. - 11.01.19 Sem.-Nr. BRK1 219511523

04.02. - 08.02.19 Sem.-Nr. BRK1 219511524

08.04.-12.04.19 Sem.-Nr. BRK1 219511525

06.05. - 10.05.19 Sem.-Nr. BRK1 219511526

24.06. - 28.06.19 Sem.-Nr. BRK1 219511528

02.09. - 06.09.19 Sem.-Nr. BRK1 219511529

14.10. - 18.10.19 Sem.-Nr. BRK1 219511530


17.06. - 21.06.19 Sem.-Nr. BRK1 319513012

22.07. - 26.07.19 Sem.-Nr. BRK1 319513013

21.10. - 25.10.19 Sem.-Nr. BRK1 319513016


Park Inn by Radisson Nürnberg

20.05. - 24.05.19 Sem.-Nr. BRK1 219511527

Teilnahmegebühr

Hamburg / Hattingen


Nürnberg



7574


Betriebsverfassungsrecht kompakt 2 Personelle Angelegenheiten: Einstellung, Versetzung, Kündigung

Bei einer Einstellung, Um- und Eingruppierung sowie Versetzung hat der Betriebsrat die Möglichkeit, die Zustimmung zu verweigern. Im Seminar lernt ihr, wie ihr in personellen Angelegenheiten die richtigen Argumente findet, sie rechtssicher formuliert und typische Fehler vermeidet. Ihr lernt Möglichkeiten kennen, die Rechte der Beschäftigten bei einer Versetzung mit den Betriebsratsrechten in der Personalplanung zu verzahnen. Bei einer Kündigung oder Änderungskündigung seid ihr als Schutzinstanz gefordert. Deshalb erhaltet ihr einen Überblick, wie das Kündigungsverfahren und ein eventueller Kündi-gungsschutzprozess verläuft. Wichtig ist für euch auch der rechtswirksame Kündigungs-widerspruch.

Inhalt in Stichworten• Personalplanung• Definition von Versetzung• Beteiligung bei Einstellung, Um- und Eingruppierung• Einwandfreie Formulierung einer Zustimmungsverweigerung• Widerspruch des Betriebsrats bei Kündigungen• Optionen bei Änderungskündigungen

Euer NutzenNach dem Seminar könnt ihr bei Einstellungen, Versetzungen und (falschen) Eingrup- pierungen kompetent reagieren. Ihr kennt die Grundlagen der Personalplanung. Ihr beherrscht den Kündigungswiderspruch und wisst mit Änderungskündigungen umzugehen. Betroffene könnt ihr fachkundig unterstützen und im Kündigungsschutzprozess angemessen begleiten.



Besuch beim Arbeitsgericht – mit Vor- und Nachbereitung




oder Betriebsrat und Arbeitsrecht 1 S. 71




Ansprechpartnerin

Heike Leng

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 29



14.01. - 18.01.19 Sem.-Nr. BRK2 219511531

01.04. - 05.04.19 Sem.-Nr. BRK2 219511532

12.08. - 16.08.19 Sem.-Nr. BRK2 219511535

28.10. - 01.11.19 Sem.-Nr. BRK2 219511537

Strandgut Resort St. Peter-Ording

06.05. - 10.05.19 Sem.-Nr. BRK2 219511533


20.05. - 24.05.19 Sem.-Nr. BRK2 219511534


29.07. - 02.08.19 Sem.-Nr. BRK2 315513015


Marina Hotel, Bernried (Starnberger See)

09.09. - 13.09.19 Sem.-Nr. BRK2 219511536

Teilnahmegebühr

Hamburg / Hattingen


St. Peter-Ording / Nürnberg / Bernried



Seminardauer



Teilnehmerkreis




Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG



Betriebsverfassungsrecht kompakt 3 Betriebsvereinbarung, Einigungsstelle und soziale Mitbestimmung

Der § 87 BetrVG ist ein Kernstück der Betriebsverfassung: Er ermöglicht es dem Betriebs-rat, sich konstruktiv zum Wohle der Kolleg_innen zu engagieren und den Betriebsalltag mitzugestalten. Die klug gestaltete und hartnäckig verhandelte Betriebsvereinbarung ist hier das Mittel der Wahl. So kann der Betriebsrat Standards sichern, Verbesserungen errei-chen und das Beste für die Belegschaft herausholen. Der Gesetzgeber hat dem Betriebsrat zudem wirksame Rechtsmittel an die Hand gegeben. Damit kann auch euer Gremium sich gegen einseitige Anordnungen und eigenmächtiges Handeln des Arbeitgebers wehren. Wie ihr Mitbestimmung praktisch umsetzen könnt, zeigt euch dieses Seminar.

Inhalt in Stichworten• Initiativrecht und Mitbestimmung auf Augenhöhe• Regelungsbereiche des § 87 BetrVG: Arbeitszeiten, Überstunden, Urlaub, Zulagen• Betriebsvereinbarung als „innerbetriebliches Gesetz“• Betriebsvereinbarung: von der Idee zum Entwurf• Verhandlungstechnik und Verhandlungsführung• Einigungsstelle als Mittel zum guten Zweck

Euer NutzenNach dem Seminar kennt ihr die 13 Felder der Mitbestimmung in sozialen Angelegen- heiten und wisst, welche Bedeutung Betriebsvereinbarungen haben. Außerdem wisst ihr, wie ihr die Arbeitsbedingungen der Belegschaft gestalten und verbessern könnt: auf dem Verhandlungsweg oder – wenn erforderlich – mithilfe der Einigungsstelle.



Praktische Übungen zur Verhandlungsführung






Betriebsvereinbarungen clever und rechtswirksam gestalten (Schreibwerkstatt) S. 82



Ansprechpartnerin

Heike Leng

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 29



21.01. - 25.01.19 Sem.-Nr. BRK3 219511538

16.09. - 20.09.19 Sem.-Nr. BRK3 219511541

11.11. - 15.11.19 Sem.-Nr. BRK3 219511542

Country Hotel Timmendorfer Strand

03.06. - 07.06.19 Sem.-Nr. BRK3 219511539

Hotel Speicher am Ziegelsee, Schwerin

09.09. - 13.09.19 Sem.-Nr. BRK3 219511540


05.08. - 09.08.19 Sem.-Nr. BRK3 319513014


Teilnahmegebühr

Hamburg / Hattingen


Timmendorfer Strand / Schwerin



Seminardauer



Teilnehmerkreis




Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG


7776


Betriebsverfassungsrecht kompakt 4 Betriebsänderung: Interessenausgleich und Sozialplan

Der Arbeitgeber hat eine Unternehmensberatung ins Haus geholt. Oder: Die Wirtschafts- zahlen eures Betriebes sehen schlecht aus. Noch ist nichts passiert, aber ihr habt so eine Ahnung … Erkennt die geplante Betriebsänderung und mischt euch mit eurem Gremium frühzeitig ein! Dieses Seminar gibt einen umfassenden, praxisnahen Einblick in das Verfahren bei Betriebsänderungen. Es versetzt euch in die Lage, den Arbeitgeber in die Verantwortung zu nehmen. Ihr lernt, wie eine Betriebsänderung abläuft und wie ihr Verhandlungsschritte in Sachen Interessenausgleich und Sozialplan gestalten könnt.

Inhalt in Stichworten• Betriebsänderungen erkennen• Betriebsübergang• Unterrichtung und Beratung nach § 111 BetrVG: Sachverstand hinzuziehen• Interessenausgleich und Sozialplan• Abfindung• Einigungsstelle: arbeitsrechtliches Instrumentarium• Einigungsstelle: Strategie und Taktik

Euer NutzenNach dem Seminar erkennt ihr die Betriebsänderung, bevor der Arbeitgeber auf euch zukommt. Ihr kennt Inhalte und Regelungsmöglichkeiten zum Thema Interessenaus-gleich und Sozialplan. Zielführende Verhandlungsschritte und der rechtliche Spielraum sind euch bekannt. Insbesondere habt ihr die Scheu verloren, das wichtige Instrument Einigungsstelle zum Schutz der Beschäftigten einzusetzen.








Workshop Personalwirtschaft: Umstrukturierung S. 123

Betriebsvereinbarungen clever und rechtswirksam gestalten (Schreibwerkstatt) S. 82

Ansprechpartnerin

Heike Leng

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 29



28.01. - 01.02.19 Sem.-Nr. BRK4 219511543

20.05. - 24.05.19 Sem.-Nr. BRK4 219511544

25.11. - 29.11.19 Sem.-Nr. BRK4 219511545


23.09. - 27.09.19 Sem.-Nr. BRK4 319513017

Teilnahmegebühr

Hamburg / Hattingen



Seminardauer



Teilnehmerkreis




Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG



Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz für ErsatzmitgliederFit für den Ernstfall

Als Ersatzmitglieder des Betriebsrats habt ihr es nicht leicht. Mal seid ihr bei der Betriebsratssitzung dabei, mal wochenlang „außen vor“. Wenn ihr einspringen sollt, erfahrt ihr oft kurzfristig von eurem Einsatz. Ihr nehmt dann das Mandat mit allen Rechten und Pflichten wahr und steht in der Verantwortung wie die ordentlichen Mitglieder, auch, wenn ihr nie eine Schulung besucht habt. Wir klären die wichtigsten Fragen in Kürze: Welche Aufgaben, Rechte, Pflichten hat der Betriebsrat? Was tun, wenn der Unternehmer nicht kooperiert? Ist ein Ersatzmitglied im Vertretungsfall den ordentlichen Mitgliedern wirklich völlig gleichgestellt?

Inhalt in Stichworten• Betriebsverfassung und Arbeitsrecht• Umgang mit Gesetzestexten• Rechte und Pflichten• Ordnungsgemäße Einladung, Betriebsratssitzung, Beschlussfassung• Ersatzmitglied und richtige Ladung• Soziale Mitbestimmung (§ 87 BetrVG) und andere Beteiligungsrechte• Einstellung, Versetzung und Kündigung: Überblick

Euer NutzenNach dem Seminar seid ihr mit den Grundlagen der Betriebsratstätigkeit bestens ver-traut. Gut vorbereitet arbeitet ihr auch als „Mitglieder auf Zeit“ kompetent im Gremium mit. Die wichtigsten Vorschriften des Betriebsverfassungsgesetzes sind euch geläufig. Ihr könnt den Diskussionen jetzt viel besser folgen, euch Gehör verschaffen und enga-giert mitentscheiden.


Speziell auf die Befürfnisse von Ersatzmitgliedern zugeschnitten






Ansprechpartnerin

Heike Leng

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 29



18.02. - 22.02.19 Sem.-Nr. EMBR 219511558

12.05. - 17.05.19 Sem.-Nr. EMBR 219511567

07.10. - 11.10.19 Sem.-Nr. EMBR 219511560


29.07. - 02.08.19 Sem.-Nr. EMBR 319513018


16.09. - 20.09.19 Sem.-Nr. EMBR 319513019

Teilnahmegebühr

Hamburg / Hattingen



Seminardauer



Teilnehmerkreis

Ersatzmitglieder im Betriebsrat

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG


7978

Betriebsverfassungsrecht | Spezialseminare

Betriebsverfassungsrecht – Fresh-up 1Betriebsverfassungsrechtliche Grundlagen auffrischen

Ihr seid als Betriebsratsmitglied wiedergewählt. Euer letztes Seminar liegt vielleicht schoneinige Zeit zurück, und ihr habt den Wunsch, euer Wissen auf den neuesten Stand zu bringen. Dieses Intensivseminar verschafft euch kurz und knapp einen Überblick über das aktuell erforderliche Grundwissen.

Inhalt in Stichworten• Geschäftsführung des Betriebsrats• Rechtssichere Beschlussfassung• Mitbestimmung nach dem BetrVG• Einigungsstellenverfahren• Personelle Angelegenheiten

Euer NutzenNach drei Seminartagen beherrscht ihr die Basisthemen des Betriebsverfassungsrechts wieder sicher. So gelingt euer Wiedereinstieg in die Betriebsratsarbeit.

Referent_innenDas Seminar wird von Fachanwält_innen für Arbeitsrecht und Arbeitsrechtsexpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.


Kombination mit dem Seminar „Betriebsverfassungsrecht: Fresh-up 2“ möglich. Bei Buchung beider Seminare in einer Woche verringert sich die Kursgebühr um 20 %.



Betriebsverfassungsrecht – Fresh-up 2 S. 81

Ansprechpartnerin

Heike Leng

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 29

Teilnahmegebühr

Hamburg


Fulda / Schwerin / Berlin



Seminardauer


Ende: Mittwoch 12:30 Uhr

Teilnehmerkreis


Wiedergewählte Betriebsratsmitglieder


Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG




15.04. - 17.04.19 Sem.-Nr. AUF1 219511548

Hotel Fulda Mitte

24.06. - 26.06.19 Sem.-Nr. AUF1 219511550


26.08. - 28.08.19 Sem.-Nr. AUF1 219511552

Hotel Albrechtshof, Berlin

21.10. - 23.10.19 Sem.-Nr. AUF1 219511554



27.05. - 29.05.19 Sem.-Nr. AUF2 219511549

Hotel Fulda Mitte

26.06. - 28.06.19 Sem.-Nr. AUF2 219511551


28.08. - 30.08.19 Sem.-Nr. AUF2 219511553


23.10. - 25.10.19 Sem.-Nr. AUF2 219511555


Betriebsverfassungsrecht – Fresh-up 2Umstrukturierung, Kündigung, Sozialplan

Vielleicht habt ihr das Seminar „Fresh-up 1“ besucht und wollt euer Grundwissen erweitern. Oder ihr möchtet Kenntnisse im Bereich „Umstrukturierungen und Kündigung“ vertiefen. Mit diesem Seminar seid ihr schnell wieder im Thema. Wir bringen euch auf den neuesten Stand der Rechtsprechung, gerade wenn das letzte Seminar schon länger zurückliegt.

Inhalt in Stichworten• Kündigungsarten nach dem Kündigungsschutzgesetz• Umstrukturierung im Betrieb• Betriebsänderung• Sozialplan und Interessenausgleich• Aktuelle Rechtsprechung

Euer NutzenNach nur drei Tagen seid ihr als wiedergewählte Betriebsratsmitglieder wieder fit in den Themen Umstrukturierungen und Betriebsänderung sowie Kündigung und Sozial-plan. Die aktuelle Rechtsprechung hierzu ist euch jetzt geläufig.



Kombination mit dem Seminar „Betriebsverfassungsrecht: Fresh-up 1“ möglich. Bei Buchung beider Seminare in einer Woche verringert sich die Kursgebühr um 20 %.

Ansprechpartnerin

Heike Leng

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 29

Teilnahmegebühr

Hamburg


Fulda / Schwerin / Berlin



Seminardauer

3 Tage Beginn: Mittwoch 11:00 Uhr


Teilnehmerkreis


Wiedergewählte Betriebsratsmitglieder


Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG




Betriebsverfassungsrecht – Fresh-up 1 S. 80

8180


Schreibwerkstatt BetriebsvereinbarungenBetriebsvereinbarungen rechtswirksam gestalten

Betriebsvereinbarungen wirken wie „innerbetriebliche Gesetze“. Sie schaffen Sicherheit und Verlässlichkeit für die Beschäftigten. Ihren vollen Schutz und Nutzen entfalten Betriebsvereinbarungen jedoch nur, wenn sie durch juristisch korrekte Formulierungen Rechtsansprüche begründen und Rechtsverbindlichkeit herstellen. Ein falsch gewähltes Wort kann den angestrebten Schutz ggf. zunichtemachen. Formelkompromisse, Absichts-erklärungen und unpräzise Formulierungen höhlen die Betriebsvereinbarung aus und machen sie am Ende wertlos. In diesem Seminar könnt ihr, so vorhanden, euren eigenen Entwurf einer Betriebsvereinbarung optimieren. Oder ihr versucht euch inhaltlich an ver-schiedenen Feldern der Mitbestimmung.

Inhalt in Stichworten• Bausteine einer Betriebsvereinbarung• Sinn und Unsinn von Präambeln• Salvatorische Klausel• Präzise Formulierungen und Verbindlichkeit• Typische Formulierungsfallen• Änderungswünsche des Arbeitgebers einschätzen

Euer NutzenIhr nehmt euren Entwurf der Betriebsvereinbarung optimiert mit ins Unternehmen. Ihr schärft den Blick für juristische Details und entwickelt ein Gespür für die Feinheiten des sogenannten Juristendeutschs.



Praktische Schreibwerkstat






Leistungsorientierte Vergütung und erfolgsabhängige Zahlungen S. 101

Ansprechpartnerin

Heike Leng

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 29

Teilnahmegebühr

Hamburg



Teilnehmerkreis



Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG




27.05. - 29.05.19 Sem.-Nr. BVGW 219511556

30.09. - 02.10.19 Sem.-Nr. BVGW 219511557

Seminardauer



Das maßgeschneiderte Inhouse-Angebot für euer BetriebsratsgremiumDie „Dreischritt-Methode“: vom Problem zur Lösung (Saseler 3-Schritt)

Euer Gremium hat sich die arbeitsrechtlichen Grundkenntnisse angeeignet – jetzt stellt sich angesichts einer größeren Aufgabe bzw. Problemstellung die Frage: Wie wenden wir diese Rechte zielführend und strategisch richtig an? In diesem auf euch zugeschnittenen Seminar vertieft ihr dazu die „Dreischritt-Methode“. Hier bearbeitet ihr mit euren Kolleg_innen aus dem Betriebsrat gemeinsam euer eigenes, reales Projekt – egal, ob es sich um eine Umstrukturierung, eine Betriebsänderung, neue Arbeitszeiten oder eine andere Herausforderung han-delt. Dabei stehen kurze Phasen der Wissensvermittlung im Wechsel mit Phasen der Arbeit an euren konkreten betrieblichen Themen.

Inhalt in Stichworten• Die „Dreischritt-Methode“: vom Problem zur Lösung• Was genau ist das Problem – was will der Betriebsrat?• Analyse eurer betrieblichen Situation• Eure Ziele definieren und festlegen• Handlungsmöglichkeiten erkennen und bestimmen• Die Belegschaft informieren – einbinden – „mitnehmen“ • Erarbeitung und Erstellung eines projektbezogenen Handlungskonzeptes

Euer NutzenIhr kennt die Rechte aus dem Betriebsverfassungsgesetz. Nun geht es darum, eure eigene betriebliche Fragestellung zu bearbeiten und Lösungen sowie eine Umsetzungsstrategie zu entwickeln. Ihr erarbeitet einen realen Handlungsplan mit der Methode „Saseler Dreischritt“ und nach anderen Modellen. Am Ende habt ihr ein praxistaugliches Konzept für jede noch so große Herausforderung.

Referent_innen Unsere Referent_innen sind ausgewiesene Expert_innen des jeweiligen Fach- gebietes. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.

Siehe auch Seite 62: Unsere Erfolgsmethode „Saseler 3-Schritt“


Sonstiges

Das Gremium sollte mehrheitlich über gute Grundlagenkenntnisse verfügen.

Dieses Seminar ist als reines Inhouse-Seminar konzipiert – für euer Gremium!

Es kann in unserem Tagungszentrum Hattingen, im Bildungszentrum Besenbinderhof in Hamburg oder aber bei euch vor Ort durchgeführt werden.

Thomas Pristin

Tel.: 040 / 606 706 - 22

[email protected]

Burkhard Much

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 19

Ansprechpartner

8382

Betriebsverfassungsrecht | Arbeitsorganisation des Betriebsrats

Geschäftsführung und Arbeitsorganisation des BetriebsratsRechtssicherheit erlangen

Der rechtssichere Beschluss ist die Basis allen Betriebsratshandelns. Ob es sich um den Widerspruch gegen eine Kündigung oder um die Seminarteilnahme eines Betriebsrats-mitglieds handelt: Werden hier Fehler gemacht, ist der Beschluss des Betriebsrats unwirksam. Die Folgen können fatal sein. Außerdem kann kein Ausschuss nach Gut- dünken „loslegen“. Das Gesetz bestimmt eindeutig, in welchen Angelegenheiten der lokale Betriebsrat, der Gesamt- oder der Konzernbetriebsrat zuständig ist. Selbst der Dialog mit der Belegschaft und mit dem Arbeitgeber hat rechtliche Aspekte. Ihr disku-tiert im Gremium gerade über eine (neue) Geschäftsordnung? Dann ist dieses Seminare das richtige für euch.

Inhalt in Stichworten• Einladung, Tagesordnung, Beschlussfassung, Sitzungsniederschrift• Monatsgespräch und Geheimhaltung• Anspruch auf Büro, Sachmittel, Literatur und Arbeitsbefreiung• Geschäftsordnung• Bildung und Beauftragung von Ausschüssen• Übertragung an Gesamt- und Konzernbetriebsrat• Sprechstunden, Betriebsversammlungen, Infobrett/Intranet

Euer NutzenNach dem Seminar seid ihr mit allen Formalien der Betriebsratsarbeit vertraut. Ihr könnt die rechtlichen Anforderungen des Tagesgeschäfts jetzt sicher bewältigen: von der ordnungsgemäßen Ladung über den „wasserdichten“ Beschluss bis zur recht-mäßigen Delegation von Zuständigkeiten. In der Kommunikation mit der Belegschaft kennt ihr eure Rechte und Pflichten.




Sonstiges

Wenn ihr eure Geschäftsordnung (bzw. einen entsprechenden Entwurf) besprechen underörtern möchtet, so bringt diese mit zum Seminar.





Das Sekretariat des Betriebsrats S. 85

Protokollführung S. 86

Protokollführung am PC S. 87

Ansprechpartnerin

Heike Leng

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 29

Teilnehmerkreis


Assistent_innen und Referent_innen

des Betriebsrats


Sekretär_innen des Betriebsrats

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG




07.01. - 11.01.19 Sem.-Nr. GFPR 219511546

08.07. - 12.07.19 Sem.-Nr. GFPR 219511559

04.11. - 08.11.19 Sem.-Nr. GFPR 219511547

Teilnahmegebühr

Hamburg



Seminardauer




Das Sekretariat des BetriebsratsDas Gremium rechtssicher unterstützen

Für die Organisation des Betriebsratsbüros braucht ihr mehr als technische und kommu-nikative Fähigkeiten: Grundkenntnisse im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht sind ebenfalls unbedingt erforderlich. Dieses Seminar vermittelt praktisches Rechtswissen, mit dem ihr die Arbeit des Gremiums kompetent unterstützen könnt. Auf den Punkt gebracht lernt ihr alles Wesentliche zur Geschäftsführung des Betriebsrats, zu Fristen, Kündigungen und zu den Beteiligungsrechten des Gremiums.

Inhalt in Stichworten• Betriebsverfassung und Arbeitsrecht• Geschäftsführung des Betriebsrats• Ordnungsgemäßer Beschluss• Ordnungsgemäße Beschlussfassung • Beteiligungsrechte des Betriebsrats• Von der Einstellung bis zur Kündigung• Fristen des BetrVG: Berechnung und fristauslösendes Moment

Euer NutzenMit dem Seminar optimiert ihr eure Fähigkeiten, den Betriebsrat zu unterstützen. Ihr kennt die Möglichkeiten und Grenzen der gesetzlichen Vorgaben und wisst Formalien einzuhalten. So könnt ihr das Gremium rechtssicher organisieren und unterstützen.




Protokollführung S. 86

Protokollführung am PC S. 87

Ansprechpartnerin

Heike Leng

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 29

Teilnehmerkreis


Assistent_innen und Referent_innen

des Betriebsrats

Sekretär_innen des Betriebsrats

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG

§ 40 BetrVG




24.04. - 26.04.19 Sem.-Nr. SDBR 219511561

Hotel Farbinger Hof, Bernau (Chiemsee)

19.08. - 21.08.19 Sem.-Nr. SDBR 219511562

Teilnahmegebühr

Hamburg


Bernau



Seminardauer



8584


ProtokollführungForm und Inhalt klar gestalten

Die richtige Protokollführung (bzw. Sitzungsniederschrift) ist wichtig: Sie belegt die ein-wandfreie Beschlussfassung, dokumentiert das Wirken des Gremiums und sorgt für Ver-bindlichkeit gegenüber dem Arbeitgeber. Umgekehrt steht jeder Beschluss ohne saubere Protokollierung auf tönernden Füßen. Wir klären alle wesentlichen formalen und juristi-schen Anforderungen an die Protokolle des Betriebs- und des Personalrats.

Inhalt in Stichworten• Anforderungen an die Protokollführung des Betriebs- und Personalrats• Funktion und Bedeutung für die Geschäftsführung• Notwendige Inhalte des Protokolls• Übungen zu Gestaltungs- und Formulierungstechniken

Euer NutzenNach dem Seminar kennt ihr die rechtliche Bedeutung des Protokolls und wisst, worauf es bei der Protokollführung ankommt. Ihr beherrscht die Feinheiten der richtigen Formu-lierung. Euch ist klar, wie wichtig die korrekte Beschlussfassung ist – von der Einladung über Tagesordnung bis zur Umsetzung.





Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen 1 S. 104



Ansprechpartnerin

Heike Leng

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 29

Teilnehmerkreis



Personalratsmitglieder

Protokollführer_innen

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG




25.02. - 27.02.19 Sem.-Nr. PRO3 219511563

12.06. - 14.06.19 Sem.-Nr. PRO3 219511564


14.10. - 16.10.19 Sem.-Nr. PRO3 319513020


Teilnahmegebühr

Hamburg / Hattingen



Seminardauer







oder Betriebsverfassungsrecht kompakt 1 S. 75



Protokollführung am PCProtokolle am Computer führen und erstellen

Ein korrekt geführtes Protokoll (bzw. eine Sitzungsniederschrift) ist wichtig, um im Gremium einen rechtswirksamen Beschluss zu fassen und ihn zu dokumentieren. Es dient bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber der Beweisführung. Wir stellen alle juris- tischen, inhaltlichen und strukturellen Gesichtspunkte des Protokolls vor. Zudem vermittelt das Seminar notwendige Kenntnisse der Textverarbeitung und technische Kniffe zur Vorlagenerstellung – Letztere anhand von praktischen Übungen.

Inhalt in Stichworten• Anforderungen an die Protokollführung des Betriebs- und Personalrats• Funktion und Bedeutung für die Geschäftsführung• Notwendige Inhalte des Protokolls• Übungen zu Gestaltungs- und Formulierungstechniken• Ausgewählte Funktionen der Textverarbeitung• Vorlagen, Formate, Formulargestaltung

Euer NutzenNach dem Seminar kennt ihr die rechtliche Bedeutung des Protokolls und wisst, worauf es bei der Protokollführung ankommt. Ihr beherrscht die Feinheiten der richtigen Formu-lierung. Ihr könnt ein Protokoll gestalten. Ihr wisst, wie wichtig die korrekte Beschluss-fassung ist – von der Einladung über Tagesordnung bis zur Umsetzung. Die technischen Aspekte der Protokolllführung sind euch vertraut. Ihr fühlt euch sicher bei der Erstellung des Protokolls am Computer.


Praktische Übungen

Laptop wird gestellt

Ansprechpartnerin

Heike Leng

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 29

Teilnehmerkreis



Personalratsmitglieder

Protokollführer_innen

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG




11.02. - 15.02.19 Sem.-Nr. PRO5 219511565

18.11. - 22.11.19 Sem.-Nr. PRO5 219511566


22.07. - 26.07.19 Sem.-Nr. PRO5 319513021


Teilnahmegebühr

Hamburg / Hattingen



Seminardauer



8786

ARBEITSRECHT

»Die für den Betriebsrat wichtigen

Gesetze und Vorschriften wurden

einfach und anschaulich erklärt.

Und die Übungen im Seminar haben

mich fit für die Praxis gemacht.«

Arbeitsrecht Grundlagen

Arbeitsrecht 1 90

Arbeitsrecht 2 91

Arbeitsrecht 3 92

Arbeitsrecht 4 93

Aktuelles


Arbeitsrecht exklusiv 95

Spezialthemen

Vereinbarkeit von Beruf und Familie 96

Arbeitszeitrecht 97

Chancengerechtigkeit im Betrieb 98

Demografischer Wandel als Chance 99


Leistungsorientierte Vergütung und erfolgsabhängige Zahlen 101

8988

Arbeitsrecht | Grundlagen

Arbeitsrecht 1Basiswissen Arbeitsrecht: von Arbeitszeit bis Vergütung

Für Betriebsratsmitglieder ist das Arbeitsrecht von ebenso großer Bedeutung wie das Betriebsverfassungsrecht: Der Betriebsrat muss darüber wachen, dass die Gesetze ein-gehalten werden. Unser Seminar gibt einen Überblick über die wesentlichen arbeits-rechtlichen Vorschriften. Egal, ob es um Befristung, Arbeitszeit oder einen Arbeitsver-trag geht - mit diesem Grundlagenwissen könnt ihr den Kolleg_innen hinterher wichtige Tipps geben. Anhand von Praxisbeispielen vermitteln wir Inhalte auf eine verständliche Art, die Spaß macht. Ihr erlebt eine Arbeitsgerichtverhandlung „live“, bekommt Erläute-rungen der Richter_innen dazu und könnt eure Fragen zum Verfahren stellen.

Inhalt in Stichworten• Verhältnis Arbeitsvertrag, Betriebsverfassung, Tarifrecht• Grundlagen und Inhalte von Arbeitsverträgen• Handlungsmöglichkeiten an der Schnittstelle von Betriebsverfassungs-

und Arbeitsrecht• Lohn und Gehalt

Euer NutzenNach dem Seminar wisst ihr, wie ein Arbeitsverhältnis zustande kommt und wie ihr Arbeitsverträge richtig überprüft. Ihr kennt eure Einflussmöglichkeiten. Alle wichtigen Vorschriften zu Arbeitszeit, Teilzeit und Befristung sind euch bekannt. Ihr habt im Arbeitsgericht erfahren, worauf es bei einem Prozess ankommt.








Neueste Tendenzen im Arbeitsrecht S. 94

Teilnehmerkreis




Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG




14.01. - 18.01.19 Sem.-Nr. AV1 219491600

25.11. - 29.11.19 Sem.-Nr. AV1 219491602


16.09. - 20.09.19 Sem.-Nr AV1 219491601

Teilnahmegebühr

Hamburg


Bernried



Ansprechpartnerin

Heike Leng

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 29

Seminardauer




Arbeitsrecht 2Basiswissen Kündigung: Kündigungsarten, Arbeitsgericht und Rechtsprechung

Dieses Seminar vermittelt alles, was ihr rechtlich zur Beendigung eines Arbeitsverhält-nisses wissen müsst. Was kann der Betriebsrat bei Kündigungen tun und welche Folgen ergeben sich daraus für die Beschäftigten? Eure Unterstützung kann für die Kolleg_in-nen existenziell sein. Wir helfen euch, die richtigen Weichen für das Verfahren vor dem Arbeitsgericht zu stellen. Aktuelle Praxisbeispiele veranschaulichen, wie ihr eure Rechte richtig nutzt. Als Highlight erlebt ihr eine Arbeitsgerichtsverhandlung „live“ und bekommt Erläuterungen der Richter_innen dazu.

Inhalt in Stichworten• Kündigung und Aufhebungsvertrag: Auswirkungen auf die Betroffenen• Abmahnung und Kündigungsarten• Alternative Beendigungsformen des Arbeitsverhältnisses: Befristung, Anfechtung• Kündigungsschutzgesetz: Wer ist geschützt? Was kann der Betriebsrat bei

Kündigungen tun?• Kündigungsschutzklage: Fristen und Verfahren• Aufbau und Funktion der Arbeitsgerichte

Euer NutzenNach dem Seminar habt ihr den Überblick über das Thema Kündigung. Folgen und Gefah-ren für die Beschäftigten bei Kündigungen oder Aufhebungsverträgen könnt ihr richtig einschätzen. Ihr habt im Arbeitsgericht erfahren, worauf es bei einem Prozess ankommt.








Teilnehmerkreis




Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG




11.02. - 15.02.19 Sem.-Nr. AV2 219491603

11.03. - 15.03.19 Sem.-Nr. AV2 219491604

25.03. - 29.03.19 Sem.-Nr. AV2 219491605

23.09. - 27.09.19 Sem.-Nr. AV2 219491606

Teilnahmegebühr

Hamburg



Ansprechpartnerin

Heike Leng

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 29

Seminardauer



9190


Arbeitsrecht 3Basiswissen: Teilzeit, Befristung, Erziehungsurlaub, Pflegezeit

Das Teilzeit- und Befristungsgesetz gibt den Arbeitgebern viel Spielraum, den Arbeits-einsatz zulasten der Kolleg_innen zu flexibilisieren. Die Ansprüche der Beschäftigten werden oft umgangen. In viele Fällen können die Kolleg_innen ihre Ansprüche auf Teilzeit und Beschäftigung nach dem Erziehungsurlaub oder nach der Pflegezeit nicht realisieren. In diesem Seminar klären wir die wichtigsten Fragen zum Teilzeit- und Befristungsgesetz, zum Erziehungsurlaub und zur Pflegezeit, damit ihr im Betriebsrat aktiv werden könnt.

Inhalt in Stichworten• Befristung von Arbeitsverhältnissen• Aktuelle Rechtsprechung zum Teilzeit- und Befristungsgesetz• Ansprüche auf Teilzeit und Gleichbehandlung• Erziehungsurlaub, Pflegezeit• Mitbestimmung und Betriebsvereinbarungen

Euer NutzenNach dem Seminar agiert ihr auf dem neuesten rechtlichen Stand: Ihr wisst, wann Befristungen rechtswidrig sind. Ihr seid mit den Rechten von Teilzeitbeschäftigten vertraut. Ihr habt gelernt, Betriebsvereinbarungen rechtssicher zu gestalten und durchzusetzen.


Musterbetriebsvereinbarung für die eigene Betriebsratsarbeit






Teilnehmerkreis



Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG




08.04. - 12.04.19 Sem.-Nr. AV3 219491607

18.11. - 22.11.19 Sem.-Nr. AV3 219491608

Teilnahmegebühr

Hamburg



Ansprechpartnerin

Heike Leng

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 29

Seminardauer




Arbeitsrecht 4 Basiswissen: Handlungsmöglichkeiten bei betrieblicher Umstrukturierung

Digitalisierung und zunehmende Veränderungen der Arbeitwelten treiben Umstrukturie-rungsprozesse voran und werfen viele Fragen auf. Ob Betriebsübergang, Betriebsände-rung oder Unternehmensumwandlung: Im Seminar erfahrt ihr alles, was ihr, über die betriebsverfassungsrechtlichen Vorschriften hinaus, im Betriebsrat dazu wissen müsst. Ausführlich werden die Folgen für Arbeitnehmende, Betrieb und Gremium dargestellt. Wir machen euch mit euren rechtlichen und taktischen Möglichkeiten vertraut. Vom Inhaberwechsel über Spaltung und Fusion bis zum Verkauf von Unternehmen lernt ihr, mit welchen Strategien ihr bei Umstrukturierungen wirklich etwas erreicht und wie ihr die Beschäftigten schützen könnt.

Inhalt in Stichworten• Wichtige Begriffe bei Umstrukturierungen• Inhaberwechsel, Spaltung, Fusion, Verkauf• Verschiedene Arten der Unternehmensumwandlung• Betriebsübergang nach § 613a BGB• Taktische Zusammenarbeit gestalten: Betriebsrat, Wirtschaftsausschuss, GBR und KBR

Euer NutzenNach dem Seminar kennt ihr die wichtigen individualrechtlichen Regelungen. Ihr habt Antworten auf alle wesentlichen Fragen zum Thema erhalten, beispielsweise zu Sozial-plan und Interessenausgleich. So schöpft ihr eure Handlungsmöglichkeiten rechtssicher aus und entwickelt zielführende Strategien für das Vorgehen des Betriebsrats.

Referent_innenDas Seminar wird von Arbeitsrechtsexpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.





Teilnehmerkreis



Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG




17.06. - 21.06.19 Sem.-Nr. AV4 219491609

09.12. - 13.12.19 Sem.-Nr. AV4 219491610

Teilnahmegebühr

Hamburg



Ansprechpartnerin

Heike Leng

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 29

Seminardauer



Mit den neuen gesetzlichen

Regelungen zu Teilzeit und Befristung

9392

Arbeitsrecht | Aktuelles Arbeitsrecht | Aktuelles

Neueste Tendenzen im ArbeitsrechtAuf aktuelle arbeitsrechtliche Entwicklungen reagieren

Das Arbeitsrecht unterliegt einem ständigen Wandel und ist stark durch die Recht-sprechung geprägt. In diesem Seminar stellen wir euch aktuelle Gesetze und die neue Rechtsprechung vor. Hieraus leiten wir generelle Veränderungen im Arbeitsrecht ab. Wir arbeiten heraus, welche Risiken oder Chancen für die Betriebsratsarbeit damit verbunden sind. Außerdem erfahrt ihr, welche Gesetzesänderungen im Arbeitsrecht künftig geplant sind.

Inhalt in Stichworten• Aktuelle arbeitsrechtliche Änderungen in Gesetz und Recht• Bewertung und Anforderungen für die Betriebsratspraxis• Aktuell beachtenswerte Themen für Betriebsräte• Arbeitsrecht in Europa: Übersicht über wichtige Entwicklungen• Ausblick auf kommende Rechtsänderungen

Euer NutzenNach dem Seminar seid ihr über neue gesetzliche Regelungen informiert. Ihr nehmt Veränderungen wahr, die für eure Arbeit im Betriebsrat von Bedeutung sind. Ihr bekommt Einblick in die neuesten Urteile, sodass ihr aktuelles Recht in die Betriebsrats-praxis übertragen könnt.


Besuch beim Landesarbeitsgericht (LAG)



Arbeitsrecht exklusiv S. 95

Aktuelle Rechtsprechung im Arbeits- und Gesundheitsschutz S. 130





Ansprechpartnerin

Heike Leng

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 29

Seminardauer



Teilnehmerkreis




Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG




04.02. - 08.02.19 Sem.-Nr. NTA 219491611

01.07. - 05.07.19 Sem.-Nr. NTA 219491613

Dorint Hotel am Dom Erfurt

11.03. - 15.03.19 Sem.-Nr. NTA 219491612

Golden Tulip Berlin - Hotel Hamburg, Berlin

28.10. - 01.11.19 Sem.-Nr. NTA 219491614

Teilnahmegebühr

Hamburg


Erfurt / Berlin



Arbeitsrecht exklusiv Rechte kennen und umsetzen

Ihr seid erfahrene Betriebsratsmitglieder und möchtet Praxisfälle lösen, bei denen ihr bisher unsicher wart. Nutzt die Möglichkeit, zusammen mit Expert_innen Antworten auf eure Fragen zu finden und die neueste Rechtsprechung in den Alltag mitzunehmen. In einer kleinen Runde vermitteln wir euch kompaktes, fundiertes und handlungsorien-tiertes Wissen auf dem neuesten Stand. Bringt eure Fallbeispiele mit!

Inhalt in Stichworten• Betriebsvereinbarungen gestalten• Mitbestimmungsrechte sichern• Neue individualrechtliche Vorschriften kennenlernen• Neueste Rechtsprechung im Arbeitsrecht für die Betriebsratspraxis auswerten

Euer NutzenDas aktuelle Wissen zum Thema Arbeitsrecht gibt euch Sicherheit bei der zielgerichteten Bearbeitung eurer Fälle. Ihr wisst, was ihr im Betriebsrat für die einzelnen Beschäftigten erreichen könnt und lasst euren Worten rechtssicher Taten folgen.



Teilnehmerkreis



Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG


Ansprechpartnerin

Heike Leng

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 29

Seminardauer





11.02. - 16.02.19 Sem.-Nr AEX 219491615

11.11. - 15.11.19 Sem.-Nr. AEX 219491617

Hotel NH Collection Nürnberg City

06.05. - 10.05.19 Sem.-Nr. AEX 219491616

Teilnahmegebühr

Hamburg


Nürnberg



9594

Arbeitsrecht | Spezialthemen

Vereinbarkeit von Beruf und Familie Familienfreundliche Rahmenbedingungen gestalten

Familienfreundlichkeit im Betrieb ist ein wichtiges Thema: sowohl für die Beschäftigten mit Kindern als auch für diejenigen, die pflegebedürftige Angehörige betreuen. Beruf und Familie zu vereinbaren ist für viele Kolleg_innen Tag für Tag eine Herausforderung. Die Bedingungen im Betrieb, insbesondere Arbeitszeiten, Arbeitsorganisation, betriebliches Klima, betriebliche Sozialleistungen und der Umgang mit Eltern- und Pflegezeit, spielen dabei eine wesentliche Rolle. In diesem Seminar vermitteln wir, was einen familienfreundlichen Betrieb ausmacht. Wir beleuchten typische Hindernisse auf dem Weg zur Familienfreundlichkeit, zeigen Auswege und stellen Trends vor, die derzeit die Diskussion bestimmen.

Inhalt in Stichworten• Gesetzliche Ansprüche zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie• Ansprüche auf Arbeitszeitreduzierung• Rückkehrrechte aus Eltern- und Pflegezeit• Ansprüche umsetzen: Betriebsvereinbarungen

Euer NutzenIm Seminar erfahrt ihr, wie das Arbeitsumfeld die Familie unterstützen kann. Ihr erhaltet Einblicke in rechtliche Rahmenbedingungen und Mitbestimmungsfragen. Ihr lernt, wie ihr gemeinsam mit dem Arbeitgeber familienfreundliche Modelle und Betriebsverein- barungen wirksam umsetzen könnt.





Demografischer Wandel als Chance S. 99

Arbeitszeitrecht S. 97




Vereinbarkeit von Beruf und Familie S. 96

Ansprechpartnerin

Heike Leng

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 29

Seminardauer



Teilnehmerkreis



Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG


Teilnahmegebühr

Bernried





23.09.-27.09.19 Sem.-Nr. FAB 219491618




11.03. - 15.03.19 Sem.-Nr. AZR 219491637

Country Hotel Timmendorfer Strand

17.06. - 21.06.19 Sem.-Nr. AZR 219491638

ArbeitszeitrechtArbeitszeit und Flexibilisierung rechtssicher regeln

Nur noch sechs von zehn Arbeitnehmer_innen arbeiten heute Vollzeit. Ein wichtiges Thema für den Betriebsrat und die Beschäftigten! Die klassischen Arbeitszeitmodelle Schichtarbeit, Gleitzeit und Vertrauensarbeitzeit gehören auf den Prüfstand. Unter dem Stichwort: „Arbeit 4.0“ laufen die Flexibilisierungsbemühungen der Arbeitgeber, wie beispielsweise Arbeiten in der Freizeit und Mobile Working. Der Betriebsrat muss zum Schutz der Kolleg_innen eingreifen und gestalten. In diesem Seminar lernt ihr die Grundlagen des Arbeitzeitrechts und alle in der Praxis gängigen Arbeitszeitmodelle und Gestaltungsmöglichkeiten kennen.

Inhalt in Stichworten• Arbeitszeitmodelle• Arbeitzeitrecht• Flexibilisierung

Euer NutzenNach dem Seminar könnt ihr auf Flexibilisierungsstrategien der Arbeitgeber reagieren. Ihr wisst, wie ihr euer Initiativrecht als Betriebsrat konsequent für die Kolleg_innen einsetzt und wie ihr Fehler bei Betriebsvereinbarungen vermeidet.



Ansprechpartnerin

Heike Leng

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 29

Seminardauer



Teilnehmerkreis



Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG


Teilnahmegebühr

Hamburg


Timmendorfer Strand



9796


Chancengerechtigkeit im BetriebBenachteiligung verhindern und Transparenz schaffen

Gleichberechtigung? Frauen haben schlechtere Verdienst- und Karrierechancen als Männer. Für Betriebsratsmitglieder heißt das: Alle Möglichkeiten nutzen, um Benach- teiligungen zu verhindern. Aber wo könnt ihr ansetzen? Das Betriebsverfassungsgesetz und andere Vorschriften geben dem Betriebsrat eine Reihe von Mitbestimmungsmög-lichkeiten und Rechte, verpflichtet ihn aber auch, Chancengleichheit und Entgeltgleich-heit aktiv zu fördern. Wie ihr beides in der Praxis angehen könnt, zeigt euch dieses Seminar.

Inhalt in Stichworten• Rechtlich relevante Aspekte im AGG• Chancengerechtigkeit herstellen• Entgelttransparenzgesetz• Equal Pay: gleicher Lohn für gleiche Arbeit• Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte des Betriebsrats• Gerichtsentscheidungen gegen Diskriminierung von Frauen

Euer NutzenDas Seminar macht euch zu kompetenten Ansprechpartner_innen, wenn es um gerechte Bezahlung geht. Ihr lernt, wie ihr die Gleichstellung von Frauen und Männern in eurem Betrieb wirksam voranbringen könnt. Ihr erfahrt, wie ihr Betriebsvereinbarungen zum Schutz vor Benachteiligungen abschließt. Zudem bekommt ihr einen Überblick über die rechtlichen Vorschriften.






Ansprechpartnerin

Heike Leng

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 29

Seminardauer



Teilnehmerkreis



Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG


Teilnahmegebühr

Hamburg





18.02. - 22.02.19 Sem.-Nr CGB 219491619

25.03. - 29.03.19 Sem.-Nr. CGB 219491620



DGB Bildungszentrum, Hattingen

18.02. - 22.02.19 Sem.-Nr. DWG 319493028


12.08. - 16.08.19 Sem.-Nr. DWG 219491623

Demografischer Wandel als ChanceDemografie beobachten und Konzepte entwickeln

Im Jahr 2025 wird es in Deutschland mindestens 3,5 Millionen Arbeitskräfte weniger geben. Sowohl demografische Entwicklung als auch die Anhebung des Renteneintritts-alters wirken sich erheblich auf die Arbeitswelt aus. Für viele Unternehmen kann fehlen-des Wissen über die Folgen des demografischen Wandels schon bald zum Problem wer-den. Im Betriebsrat solltet ihr den Wandel konstruktiv und lösungsorientiert begleiten. Es gilt, eine generationengerechte Arbeitsstruktur zu schaffen, die Fähigkeiten und Wünsche der älteren und jüngeren Kolleg_innen berücksichtigt. Das Seminar vermittelt euch zentrale Aspekte einer altersorientierten Personalplanung und -entwicklung.

Inhalt in Stichworten• Zukünftige Altersstruktur im Betrieb• Altersorientierte Personalplanung und -entwicklung• Qualifizierung gestalten• Mitbestimmungs- und Initiativrechte des Betriebsrats

Euer NutzenDie Kenntnisse aus dem Seminar machen euch im Betriebsrat zu kompetenten Ansprech-personen für interne wie externe Akteur_innen. Ihr wisst, wie ihr den betrieblichen Prozess gestalten könnt. Ihr kennt alle dafür notwendigen Handlungsmöglichkeiten.



Ansprechpartnerin

Heike Leng

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 29

Seminardauer



Teilnahmegebühr

Hattingen / Hamburg





Chancengerechtigkeit im Betrieb S. 98


Teilnehmerkreis




Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG


9998


Leiharbeit und Werkverträge Aktuelle Rechtsprechung kennen und Rechte umsetzen

Ihr seid besorgt, weil es immer mehr Leiharbeitnehmer_innen im Betrieb gibt? Oder weil ehemals betriebliche Aufgaben ausgelagert werden? Leiharbeit und Werkverträge, Outsourcing und Crowdsourcing erleben einen ungehinderten Aufschwung. Stammar-beitsplätze werden durch unsichere Beschäftigungsformen ersetzt. Unser Seminar bietet einen Überblick über die aktuelle Gesetzeslage – denn nicht alles ist rechtens, was in den Betrieben passiert. Kollektive Vereinbarungen ermöglichen einen Ausgleich unter-schiedlicher Interessen im Bereich der atypischen Beschäftigung.

Inhalt in Stichworten• Leiharbeit und Werkvertrag: das Ende der klassischen Stammbelegschaft?• Abgrenzung Arbeitsvertrag – Werkvertrag• Folgen unrechtmäßiger Überlassung von Arbeitnehmer_innen• Atypische Beschäftigung in Betriebsvereinbarungen• Outsourcing und Crowdsourcing

Euer NutzenIhr habt die aktuelle Rechtsprechung zur Arbeitnehmerüberlassung verinnerlicht. Ihr kennt die verschiedenen Einsatzformen von Fremdpersonal. Missbrauch der gesetzlichen Bestimmungen erkennt ihr und wisst, was ihr dagegen tun könnt. Ihr habt gelernt, atypische Beschäftigung aktiv zu gestalten.



Ansprechpartnerin

Heike Leng

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 29

Seminardauer



Teilnahmegebühr

Hamburg



Teilnehmerkreis




Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG










18.03. - 22.03.19 Sem.-Nr. FPL 219491624

20.05. - 24.05.19 Sem.-Nr. FPL 21949162508.07. - 12.07.19 Sem.-Nr. FPL 219491626




25.11. - 29.11.19 Sem.-Nr. ENT 319493044

Leistungsorientierte Vergütung und erfolgsabhängige Zahlungen Bei der betrieblichen Entgeltgestaltung mitbestimmen

Leistungsorientierte Vergütung und erfolgsabhängige Zahlungen dienen in den Unter-nehmen zunehmend als Steuerungsinstrumente. Dieses Seminar vermittelt euch, wie ihr mit den verschiedenen Formen der Leistungsentgelte kompetent umgehen könnt – unabhängig davon, ob es sich um eine Erfolgsbeteiligung, eine Zielvereinbarung oder eine Bonusregelung handelt. Der Betriebsrat hat ein zwingendes Mitbestimmungsrecht, wenn der Arbeitgeber entsprechende Vergütungen einführen will. Was sind die Essen-tials, wenn ihr euch einer Betriebsvereinbarung nähert? Wie könnt ihr die Kolleg_innen vor Überlastung schützen? Bei uns erhaltet ihr Antworten.

Inhalt in Stichworten• Bedeutung des Arbeits- bzw. Tarifvertrags für das Entgelt• Über- und außertarifliche Vergütung• Mitbestimmung bei Gruppenbildung außertariflicher Vergütungen• Neue Formen der Entlohnung und Entgeltfindung• Spielräume und Grenzen: Mitbestimmung bei Leistungslohn• Gestaltung von Betriebsvereinbarungen• Rechtliche Handlungsmöglichkeiten• Arbeitsrechtliche Konsequenzen bei Zielvereinbarungen

Euer NutzenNach dem Seminar wisst ihr, in welchen Bereichen der Betriebsrat bei der Entgeltrege-lung mitbestimmen kann. Ihr kennt wichtige Prinzipien der betrieblichen Entgeltgestal-tung. Eine Betriebsvereinbarung könnt ihr rechtssicher gestalten.



Ansprechpartnerin

Heike Leng

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 29

Seminardauer



Teilnahmegebühr

Hattingen



Teilnehmerkreis




Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG



Sonstiges

Bitte bringt eure Betriebsvereinbarung mit.



101100

VORSITZ UND STELLVERTRETUNGEN

»Als Vorsitzende, die auch mal Seminarempfehlungen gibt, schätze ich das zuverlässig hohe Niveau beim DGB Bildungswerk. Und dass unser Gremium auch nach dem Seminar noch unterstützt und beraten wird, finde ich wirklich klasse!«

Rechte und Pflichten für BR-Vorsitz und Stellvertretungen




Klausurtagung und Strategieworkshop für Betriebsratsgremien 107

Führungskompetenz

Seminarreihe „Führungs- und Kommunikationskompetenz für Vorsitzende und Stellvertretungen“ 108

103102

Vorsitz und Stellvertretungen | Rechte und Pflichten für BR-Vorsitz und Stellvertretungen

Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen 1Besondere Pflichten und Rechte kennenlernen

Als Vorsitzende oder Stellvertretende müsst ihr viele Entscheidungen auf den Weg bringen, die Initiative ergreifen und das Gremium nach außen vertreten. Hierfür ist es unerlässlich, dass ihr eure besonderen Rechte und Pflichten kennt. Wir vermitteln euch grundlegendes Know-how zu Amtsführung, Befugnissen und Zuständigkeiten. Auf die rechtssichere Einladung zu Sitzungen und die Beschlussfassung gehen wir ebenso ein wie auf eure Rolle im Gremium und bei Verhandlungen mit dem Arbeitgeber. Zusätzlich beantworten wir arbeitsrechtliche Fragen – komprimiert und auf dem neuesten Stand der Rechtsprechung.

Inhalt in Stichworten• Amtszeit von Vorsitzenden und Stellvertretenden• Besondere Aufgaben, Befugnisse und Zuständigkeiten• Streitigkeiten rund um den Betriebsratsvorsitz• Schutzvorschriften für Mitglieder der Betriebsverfassungsorgane• Mitbestimmung und Mitwirkung als gestaltende Betriebsratsrechte• Aktuelle Rechtsprechung

Euer NutzenNach dem Seminar wisst ihr, welche speziellen Aufgaben das Gesetz euch überträgt. Ihr seid euch eurer Pflichten als Vorsitzende und Stellvertretende bewusst. Euch ist klar, wie rechtssichere Beschlüsse gefasst werden und wie euer Handeln rechtlich einzuordnen ist. Mit eurem fundierten Wissen werdet ihr eurer leitenden Rolle im Betriebsalltag gerecht.



Ansprechpartnerin

Heike Leng

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 29

Seminardauer



Teilnehmerkreis


Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG




Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen 2 S. 105


Stadthotel Münster

18.02. - 22.02.19 Sem.-Nr. BRV1 219491628


11.03. - 15.03.19 Sem.-Nr. BRV1 219491629

16.09. - 20.09.19 Sem.-Nr. BRV1 219491630

21.10. - 25.10.19 Sem.-Nr. BRV1 219491631


Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen 2Erforderliches Wissen erweitern und vertiefen

Ihr seid Vorsitzende oder Stellvertrende und wollt euer Gremium sicher durch den Dschungel der arbeitsrechtlichen Vorschriften bringen? In diesem Seminar verschafft ihr euch Klarheit über die Änderungen, die es in Gesetz und Rechtsprechung gegeben hat. Zudem erfahrt ihr alles Wesentliche für den Fall, dass ihr einem Einigungsstellen- verfahren beisitzt oder den Betriebsrat in einem arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren vertretet. Wir vermitteln Expertenwissen in Verfahrensfragen und besprechen maßgeb- liche arbeitsrechtliche Neuerungen. Begleitend frischt ihr wichtige Rechtskenntnisse auf, die für euer Amt besonders wichtig sind.

Inhalt in Stichworten• Aktuelle Gesetzesänderungen und Rechtsprechung• Mitbestimmung bei sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten• Arbeitsgerichtliche Verfahren zur Durchsetzung von Rechten• Arbeitsrecht in Europa: Übersicht über wichtige Entwicklungen

Euer NutzenDas Seminar bringt euch in der Rechtsprechung und in der Gesetzgebung auf den neuesten Stand. Ihr lernt, die Auswirkungen sachkundig auf eure betriebliche Situation zu übertragen. Ihr gewinnt an Sicherheit, wenn es darum geht, mit neuen rechtlichen Fragen umzugehen und das Gremium in arbeitsrechtlichen Fragen zu vertreten.



Ansprechpartnerin

Heike Leng

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 29

Seminardauer



Teilnehmerkreis


Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG



Stadthotel Münster

13.05. - 17.05.19 Sem.-Nr. BRV2 219491632


09.09. - 13.09.19 Sem.-Nr. BRV2 219491633


04.11. - 08.11.19 Sem.-Nr. BRV2 219491634





Teilnahmegebühr

Münster


Hamburg



Teilnahmegebühr

Münster / Berlin


Hamburg



Kennt ihr schon unsere Fachkonferenzen

Arbeitsrecht in der Betriebratspraxis Seite 44



105104


Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen 3Rechte und Pflichten im Gesamt- und Konzernbetriebsrat

Von der Beschlussfassung bis zur Zuständigkeitsverteilung läuft im Gesamt- oder Kon-zernbetriebsrat (GBR und KBR) einiges anders als im Betriebsrat. Doch welche Aufga-ben gehören in den GBR und welche in den KBR? Und wie könnt ihr mit den örtlichen Betriebsräten zusammenarbeiten? In diesem Seminar lernt ihr, wie ihr einen GBR oder KBR korrekt bildet, welche Zuständigkeiten ihr als GBR- oder KBR-Mitglieder habt und wie ihr die jeweiligen Aufgaben am besten erledigt. Ihr erfahrt alles Wesentliche über die internen Spielregeln in diesen Gremien.

Inhalt in Stichworten• Abgrenzung von Betrieb, Unternehmen und Konzern• Bildung des GBR und KBR• Vorsitz und Ausschuss-Arbeit im GBR und KBR• Belange von betriebsratslosen Betrieben• Handlungsoptionen bei Umstrukturierung und Auslandsbezug

Euer NutzenDas Seminar vermittelt euch die grundsätzlichen Aufgaben des GBR oder KBR und bringt euch in der Rechtsprechung auf den neuesten Stand. Ihr lernt, die Auswirkungen sach-kundig auf eure betriebliche Situation zu übertragen. Im GBR- oder KBR-Vorsitz gewinnt ihr an Sicherheit.



Ansprechpartnerin

Heike Leng

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 29

Seminardauer



Teilnahmegebühr

Münster


Hamburg



Teilnehmerkreis


Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG







Stadthotel Münster

03.06. - 07.06.19 Sem.-Nr. BRV3 219491635


02.12. - 06.12.19 Sem.-Nr. BRV3 219491636



Die tägliche Betriebsratsarbeit kann nicht von Einzelpersonen bewältigt werden. Durch die Aufgabenkomplexität (Informa- tionsverarbeitung, Steuerung von Prozessen, Verantwortung) ist es erforderlich, dass das gesamte Gremium als Team agiert.

Insbesondere nach der Betriebsratswahl, wenn sich ein Gremium neu zusammengesetzt hat, gilt es, sich zu einem „schlagkräftigen Team“ zu formen. Es müssen erfahrene Betriebsräte und motivierte „Neulinge“ mit ihren verschiede-nen Sichtweisen, Interessen und ihren Ideen zusammenge-führt werden. Die Mitglieder des Gremiums besitzen unter-schiedliche Erfahrungen, Wissen, Qualifikationen und Fertig-keiten. Dies bietet eine gute Voraussetzung, um sich im Team gegenseitig zu ergänzen.

Hierbei unterstützen wir euch. Durch den von uns begleiteten Prozess der Teamentwicklung wird im Betriebsratsgremium eine klare und einzigartige Identität gebildet. Es werden Kooperationsbereitschaft und Teamgeist gefördert, um die Arbeitseffizienz des Teams zu steigern.

Ein Betriebsratsteam… Gemeinsam entwickeln wir eure individuelle Klausurtagung

Teamentwicklung darf nicht dem Zufall überlassen werden, sie bedarf einer professionellen Unterstützung. Hand in Hand entwickeln wir tragfähige, zukunftsorientierte Strate-gien. Unsere Teamentwicklung ist passgenau, von der

Situationsanalyse bis zur Lösungsstrategie. Das Ziel ist eine handlungsfähige Interessenvertretung, die betriebliche Prozesse konstruktiv mitgestaltet.

Der Teamentwicklungsprozess (Klausurtagung) wird in unseren Bildungszentren, in Hamburg oder Hattingen, durchgeführt. Wir kümmern uns, in enger Absprache mit eurem Betriebsrat, um die gesamte Organisation.

Veranstaltungsort: Hamburg / Hattingen oder nach AbspracheSeminarzeitraum: Nach AbspracheKosten: Nach Vereinbarung

Stefan [email protected]. 02324 / 508 - 424Fax 02324 / 508 - 430

Euer Ansprechpartner

Klausurtagung und Strategieworkshop für Betriebsratsgremien

Das Angebot richtet sich speziell an neu gewählte Betriebsratsgremien und an Gremien, die ihre Zusammenarbeit verbessern, ihre Arbeitsprozesse optimieren und zielorientiert ihre Projekte steuern und umsetzen wollen.

Ein Betriebsratsgremium:

• entwickelt gemeinsame Ziele• entwickelt Strategien zum Erreichen dieser Ziele• arbeitet kooperativ zusammen • übernimmt kollektive Verantwortung für seine Arbeit• hat einen Gemeinschaftsgeist (Teamspirit), und ein

starkes „Wir-Gefühl“.

In dem Teamentwicklungsprozess werden nicht nur Kompetenzen einzelner Teammitglieder oder der ganzen Gruppe optimiert, sondern auch die Strukturen der Zusammenarbeit neu geordnet.

Jetzt informieren!

Wir sind immer für

euch ansprechbar.

Wir sind eine Gruppe und werden ein Team!

Ein Team ist zwar eine Gruppe, aber nicht jede Gruppe ist ein Team.

107106

Der Vorsitz eines Betriebsratsgremiums stellt besondere Anforderungen an Vorsitzende. Der Betriebsrat muss aufgrund der Beschlüsse vertreten werden. Im Gremium müssen die verschiedenen Charaktere der Kolleg_innen berücksichtigt und deren unterschiedliche Meinungen zu einer gemeinsamen Position zusammengeführt werden. Dazu kom-men die verschiedenen Erwartungen aus Belegschaft und Geschäftsleitung. Je genauer ihr eure Rolle und die daraus resultierenden Möglichkeiten kennt, desto besser könnt ihr eure Leitungsaufgabe im Betriebsrat wahrnehmen. Soziale Kompetenzen spielen eine große Rolle, um den Aufgaben des/der Vorsitzenden gerecht zu werden.

Ihr entwickelt eine klare Vorstellung von eurer Aufgabe. Ihr könnt besser einschätzen, welche Prozesse in Gruppen wirken und welche Faktoren für eine erfolgreiche Team- entwicklung wichtig sind. Ihr erlernt Techniken, die euch die Leitung des Gremiums erleichtern und euch in eurer eigenen Rolle stärken.

Diese Seminarreihe ist auch für Vorsitzende geeignet, die bereits mehrjährige Erfahrung mit der Leitung von Betriebsratsgremien haben.

Besondere HinweiseTeilnehmer_innen, die in den vergangenen Jahren bereits Seminare zu den einzelnen Themenfeldern besucht haben, können nach individueller Absprache in die Kursreihe mit einsteigen.

Führungs- und Kommunikationskompetenz für Vorsitzende und StellvertretungenKnow-how für eine erfolgreiche Gremienarbeit erwerben

SEMINARREIHE

Anmeldungen bitte beiLudmila [email protected].: 040 / 606 706 - 21

AnsprechpartnerStefan [email protected].: 02324 / 508 - 424

Für mehr Informationen nehmt bitte Kontakt zu uns auf. Wir beraten euch gerne.



21.01. - 25.01.2019 Sem.-Nr. KKV3 219532001

16.09. - 20.09.2019 Sem.-Nr. KKV3 219532015



13.05. - 17.05.2019 Sem.-Nr. KKV4 219532002

26.08. - 30.08.2019 Sem.-Nr. KKV4 319533038

ZERTIFIZIERUNG

Bescheinigung des DGB Bildungswerk BUND: Für die aktive Teilnahme an den Modulen 1 bis 4 erhaltet Ihr die Bescheinigung „Kommunikation und Führung“ des DGB Bildungswerk BUND.

KOSTEN

Pro Seminar 1.190,00 € zzgl. Unterkunft + Verpflegung

Gesamtpreis bei Buchung aller Module 4.200,00 € zzgl. Unterkunft + Verpflegung

108



18.02. - 22.02.2019 Sem.-Nr. KKV1 219532013



13.05. - 17.05.2019 Sem.-Nr. KKV2 219532014

MODUL 1

Den eigenen Führungsstil entwickeln

Dieses Seminar hilft dabei, ein stimmiges Führungskonzept zu entwickeln, das zum Gremium, zur betrieblichen Situation und zur eigenen Person passt. Ihr lernt professionelle Führungsinstrumente zur Organisation der Betriebs- ratsarbeit kennen.

MODUL 2

Coaching für Vorsitzende und Stellvertretungen

Dieses Seminar zeigt die Chancen des Coachings als Führungsinstrument und verdeutlicht dies anhand von Fallbeispielen. Es wird vermittelt, wie die gemeinsame Zielfindung im Gremium und die lösungsorientierte Prozess- steuerung unterstützt werden können.

MODUL 3

Strategien entwickeln und Veränderungsprozesse steuern

Dieses Seminar vermittelt, wie Kompetenzen und Ressourcen des Gremiums auf die gemeinsamen Ziele ausgerichtet und dadurch optimiert werden können. Eine gute Strategie ermöglicht es, offensiver zu arbeiten und nicht immer nur zu reagieren.

MODUL 4

Arbeitsorganisation und Projektmanagement

Wenn ihr nicht im Stress versinken wollt, ist gutes Zeit- und Projektmanage-ment gefragt. Unser Seminar bietet einen Einstieg ins Thema. So könnt ihr in kurzer Zeit eine effiziente Organisation der Betriebsratsarbeit und eine spürbare Entlastung vom Zeitdruck erreichen.

Die Module sind auch unabhängig

voneinander einzeln buchbar.

109108

WIRTSCHAFT UND UNTERNEHMENSENTWICKLUNG

»Super hilfreich! Themen wie

Bilanzanalyse und Unternehmens-

planung wurden so praxisnah

und handfest vermittelt, dass

ich meine Beratungsaufgabe

im Wirtschaftsausschuss optimal

erfüllen kann.«

Wirtschaftsausschuss




Grundlagen für Betriebsräte



Fachkenntnisse

Kennzahlensystem und Kostenrechnung 118

Risikomanagement: Rechtsgrundlagen und Systematik 119

Der Konzernjahresabschluss 120

Personalwirtschaft

Personalwirtschaft 1 – Personalplanung 121

Personalwirtschaft 2 – Personalentwicklung 122

Workshop Personalwirtschaft: Umstrukturierung 123

Managementstrategien

Strategische Unternehmensplanung und Managementkonzepte 124


Unternehmensmitbestimmung



111110

Wirtschaft und Unternehmensentwicklung | Wirtschaftsausschuss



Wirtschaftsausschuss 2 S. 113


Wirtschaftsausschuss 1Aufgaben, Rechte, effektive Arbeitsstruktur

Ansprechpartnerin

Kirsten Watty

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 10

Die Arbeit des Wirtschaftsausschusses (WiA) erfordert professionelle Arbeitsorganisation, fundierte Fachkenntnisse und die Befähigung zur Teamarbeit. Mit unserem Methoden-konzept eines handlungs- und beratungsorientierten Ansatzes werdet ihr in eurer Funk-tion gestärkt. Ihr lernt, eure Beratungsaufgabe wahrzunehmen, eure Rechte anzuwen-den und den Betriebsrat mit wirtschaftlichen Argumenten zu unterstützen. Zum Ein-stieg geben wir euch Sicherheit: mit praktischen Tipps zur Arbeitsorganisation und zum Sitzungsablauf, zum Jahresabschluss und zu einem Berichtswesen mit den wichtigsten Kennzahlen. So kommt der WiA schnell zu erfolgreichen Arbeitsergebnissen.

Inhalt in Stichworten• Unterrichtungs- und Beratungsrechte gem. § 106 ff. BetrVG• Definition § 106 Abs. 3 BetrVG: „wirtschaftliche Angelegenheiten“• Informationspolitik rechtlich und betriebspolitisch durchsetzen• Berichtswesen für den BR und GBR• Planung, Ablauf und Nachbereitung der WiA-Sitzung• Entscheidungsprozesse in Unternehmen• Beratung der Geschäftsführung• Überblick über das Rechnungswesen und den Jahresabschluss

Euer NutzenAus dem Seminar nehmt ihr fundierte Grundkenntnisse und ein konkretes Programm für eure Arbeit im Wirtschaftsausschuss mit. Ihr seid mit den wichtigsten Kennzahlen vertraut. Ihr könnt die richtigen Fragen stellen. Dadurch seid ihr in der Lage, die Sitzun-gen mit der Geschäftsführung systematisch zu planen, souverän durchzuführen und Ergebnisse zügig umzusetzen.

Referent_innenDie Fortbildung wird von erfahrenen Berater_innen und ausgewiesenen Expert_innen aus der Praxis geleitet und durchgeführt. Für Rechtsthemen werden Fachreferent_innen und Rechtsanwält_innen herangezogen.


Teilnahmegebühr

Hamburg



Teilnehmerkreis

Betriebsratsmitglieder im Konzern- oder

Gesamtbetriebsrat

Wirtschaftsausschussmitglieder


Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG




25.02. - 01.03.19 Sem.-Nr. WA1 219521700

08.04. - 12.04.19 Sem.-Nr. WA1 219521701

17.06. - 21.06.19 Sem.-Nr. WA1 219521702

22.07. - 26.07.19 Sem.-Nr. WA1 219521703

09.09. - 13.09.19 Sem.-Nr. WA1 219521704

09.12. - 13.12.19 Sem.-Nr. WA1 219521705

Seminardauer




Wirtschaftsausschuss 2Jahresabschlussanalyse durchführen und wirtschaftliche Lage bewerten

Ansprechpartnerin

Kirsten Watty

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 10

Dieses Seminar behandelt die Unterrichtungsrechte und Beratungsaufgaben des Wirt-schaftsausschusses, wie sie sich aus § 106 und § 108 BetrVG ergeben. Der Schwerpunkt liegt auf den betriebswirtschaftlichen Kennzahlen des Jahresabschlusses. Was steckt hinter den Kennzahlen aus Bilanz und Gewinn- und Verlustrechnung? Was sagen Cash-flow, Finanz- und Rentabilitätskennzahlen aus? Wir leiten die Zahlen aus ihren Quellen ab und erläutern sie im Hinblick auf ihre Aussagekraft zur wirtschaftlichen Lage. Ihr erfahrt, welchen Nutzen Kennzahlen für die Mitbestimmung haben – und für arbeitneh-merorientierte Alternativen zu wirtschaftlichen Entscheidungen.

Inhalt in Stichworten• Unterrichtung des Wirtschaftsausschusses• Jahresabschlussanalyse: Finanz- und Ertragslage, Cashflow, Kapitalflussrechnung• Kennzahlen: Kapitalstärke, Ertragskraft, Produktivität, Liquidität und Rentabilität• Umgang mit Konflikten gem. § 109 BetrVG• Beratungsfunktion des WiA – Fragenkataloge, Checklisten, Berichtsstruktur• Hinzuziehen eines Sachverständigen• Auswirkungen auf die Mitbestimmungsrechte

Euer NutzenIhr wisst, in welcher Form ihr welche Informationen im Wirtschaftsausschuss erhalten müsst. Ihr versteht den Jahresabschluss, kennt die Kostenstruktur und könnt die Aussa-gen von Kennzahlen bewerten. Damit seid ihr in der Lage, Risiken richtig einzuschätzen und dem Betriebsrat Gegenmaßnahmen vorzuschlagen. Unsere Praxistipps unterstützen euch dabei, die Geschäftsführung kompetent zu beraten.


Als Inhouse-Seminar buchbarTeilnahmegebühr

Berlin / Nürnberg


Hamburg



Teilnehmerkreis



Gesamtbetriebsrat



Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG



Golden Tulip Berlin – Hotel Hamburg, Berlin

11.02. - 15.02.19 Sem.-Nr. WA2 219521706


20.05. - 24.05.19 Sem.-Nr. WA2 219521707

08.07. - 12.07.19 Sem.-Nr. WA2 219521708

12.08. - 16.08.19 Sem.-Nr. WA2 219521709

23.09. - 27.09.19 Sem.-Nr. WA2 219521710


02.12. - 06.12.19 Sem.-Nr. WA2 219521711

Seminardauer








Kennzahlensystem und Kostenrechnung S. 118

Risikomanagement: Rechtsgrundlagen und Systematik S. 119

113112


Wirtschaftsausschuss 3Strategisch planen und investieren bei Wachstum und Veränderungsprozessen

Ansprechpartnerin

Kirsten Watty

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 10

Teilnahmegebühr

Hamburg


Berlin





18.03. - 22.03.19 Sem.-Nr. WA3 219521712

24.06. - 28.06.19 Sem.-Nr. WA3 219521713


07.10. - 11.10.19 Sem.-Nr. WA3 219521714

Seminardauer









Der Konzernjahresabschluss S. 120

Dieses Seminar verdeutlicht die beratende Funktion des Wirtschaftsausschusses bei der Unternehmensplanung im Rahmen der Mitbestimmung. Wir erarbeiten wirtschaftliche Risikoindikatoren und Kennzahlen nach dem Analysestandard des Instituts der deut-schen Wirtschaftsprüfer. Diese überprüfen wir auf ihre Plausibilität. Anhand von Bei-spielen bewertet ihr die Ertrags- und Vermögenslage, ermittelt Kennzahlen zum liquidi-tätsbestimmten Risiko und plant erforderliche Reorganisationsmaßnahmen. Außerdem vermitteln wir, wie sich Absatz-, Produktions- und Investitionsplanung auf die Personal-planung auswirken. Ziel ist es, eine Personalplanung aus der unternehmerischen Gesamtplanung abzuleiten: Mögliche Auswirkungen und beschäftigungssichernde Alternativen werden sich systematisch gegenüberstellt.

Inhalt in Stichworten• Strategische und operative Unternehmensplanung• Absatz-, Produktions- und Investitionsplanung• Personalplanung in der unternehmerischen Gesamtplanung• Personalwirtschaftliches Kennzahlensystem• Unternehmenskrisen: Kennzeichen und Analyse• Grundlagen des Risikomanagements• Kennzahlen als Bewertungs- und Analyseinstrument• Beratende Rolle des Wirtschaftsausschusses gegenüber der Geschäftsführung

Euer NutzenNach dem Seminar kennt ihr betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und wisst, wie sich die Unternehmensplanung auf die Beschäftigung auswirkt. Anhand von Kennzahlen und anderen Indikatoren seid in der Lage, Krisen und Veränderungsprozesse frühzeitig zu erkennen. Aus Planungsbereichen könnt ihr Handlungsmöglichkeiten für Investitionen und Personalplanung ableiten. So unterstützt ihr den Betriebsrat umfassend bei der Beschäftigungssicherung.



Teilnehmerkreis



Gesamtbetriebsrat



Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG


Im Einsatz für die Guten

Klebe / Ratayczak / Heilmann / SpooBetriebsverfassungsgesetzBasiskommentar mit Wahlordnung20., aktualisierte Auflage 2018. 975 Seiten, kartoniert € 39,90ISBN 978-3-7663-6703-7

SchoofBetriebsratspraxis von A bis ZDas Lexikon für die betriebliche Interessenvertretung | 13., aktualisierte Auflage 2018. 2.430 Seiten, gebunden inklunsive Online-Ausgabe € 56,– | ISBN 978-3-7663-6704-4

Kittner Arbeits- und Sozialordnung Gesetze/Verordnungen · Einleitungen · Checklisten/Übersichten · Rechtsprechung43., aktualisierte Auflage 2018. 1.987 Seiten, kartoniert € 29,90 | ISBN 978-3-7663-6549-1

Superhelden derBetriebsratsarbeit

www.meine-superhelden.de

115114

Wirtschaft und Unternehmensentwicklung | Grundlagen für Betriebsräte

Betriebswirtschaftliche Grundlagen 1Einstieg in wirtschaftliche Zusammenhänge

Das wissen wir alle: Unternehmen können nur bei einer wirtschaftlich guten Lage dau-erhaft erfolgreich arbeiten, wachsen und Beschäftigung sichern. „Wirtschaftszahlen“ und Finanzen spielen im Betrieb eine entscheidende Rolle. Als Betriebsratsmitglieder müsst ihr euch in diesem Bereich auskennen. Negativen Auswirkungen wie unnötigen Einsparungen oder Stellenabbau könnt ihr so entgegenwirken. Dieses Seminar vermittelt betriebswirtschaftliches Grundwissen praxisnah und verständlich. Unsere Expert_innen erklären euch, was unter unterschiedlichen Rechtsformen, einer Aufbauorganisation oder Bilanzkennzahlen zu verstehen ist und wie ihr euer Wissen im Betriebsrat nutzt.

Inhalt in Stichworten• Beteiligungsrechte des Betriebsrats in wirtschaftlichen Angelegenheiten• Der Wirtschaftsausschuss als Informationsbeschaffer und Berater für den BR und GBR• Unternehmensformen und ihre Besonderheiten: z.B. Haftung und Bilanzierung• Begriffe der BWL: Unternehmensplanung, Organisation, Gewinn und Rendite• Aufbau der Bilanz und GuV: Aktiva und Passiva, Formen des Eigenkapitals• GuV: Gesamt- und Umsatzkostenverfahren, Ertrags- und Aufwandsarten• Überblick: Controlling (mit Beispielen zu Kostenarten und Kostenrechnung)• Geschäftsbericht: Gliederung des Jahresabschlusses

Euer NutzenIhr erfahrt, was eure Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten sind und lernt, sicher und konsequent zu handeln. Ihr lernt Fachbegriffe und unterschiedliche Rechtsformen kennen. Ihr erwerbt die Grundlagen, um Bilanzen, Gewinn- und Verlust-rechnung und Geschäftsberichte richtig einzuschätzen. Dies unterstützt euch bei Ver-handlungen mit dem Arbeitgeber.



Seminardauer

4 Tage Beginn: Dienstag 11:00 Uhr


Das Seminar vom 15.04. - 18.04. beginnt am

Montag und endet am Donnerstag vor Ostern.

Teilnahmegebühr

Hamburg


Grainau



Ansprechpartnerin

Kirsten Watty

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 10



Betriebswirtschaftliche Grundlagen 2 S. 117



Teilnehmerkreis


Betriebsratsmitglieder im Konzern- oderGesamtbetriebsrat


Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG




15.04. - 18.04.19 Sem.-Nr. BW1 219521715

Sentido Hotel Zugspitze, Grainau

17.09. - 20.09.19 Sem.-Nr. BW1 219521716

Wirtschaft und Unternehmensentwicklung | Grundlagen für Betriebsräte

Betriebswirtschaftliche Grundlagen 2Kennzahlen verstehen und Unternehmensentwicklung bewerten

In welche Richtung soll sich ein Unternehmen entwickeln? Wie können Marktanteile und Beschäftigung gesichert und strategische Partnerschaften eingegangen werden? Solche Entscheidungen fallen maßgeblich auf der Grundlage betriebswirtschaftlicher Kennzahlen, die das interne und externe Rechnungswesen sowie Markt- und Branchen-analysen liefern. Diese Zahlen sagen viel über Chancen und Risiken des Unternehmens aus. Im Seminar erhaltet ihr praktische Tipps, wie ihr als Betriebsratsmitglieder mit den Unternehmenszahlen umgehen könnt, um Rückschlüsse auf Strategie und Unterneh-mensplanung zu ziehen.

Inhalt in Stichworten• Vertiefung Jahresabschluss: Bilanz, GuV, Anhang und Lagebericht• Bilanzierungsspielräume nach HGB, US-GAAP, IFRS• Gewinnverwendung: Ausschüttung, Investitionen, Rückstellungen und Rücklagen• Beurteilung der Finanzlage: Liquiditätsgrade, Überschuldung, Kapitalstruktur• Erfolgskennzahlen: Ertragskraft, Produktivität, Liquidität und Rentablität• Grundlagen des Risikomanagements: Bewertung von Risiken und Chancen• Unternehmensplanung und Personalplanung

Euer NutzenIhr lernt, mit dem Jahresabschluss zu arbeiten, die wirtschaftliche Gesamtlage realis-tisch zu beurteilen und Ursachen für Risiken wahrzunehmen. So könnt ihr mit euren Arbeitgebern auf Augenhöhe verhandeln. Das Lesen und Rechnen einer Bilanz oder GuV fällt euch zunehmend leichter. Ihr lernt Fachbegriffe, Kennzahlen und Handlungs-spielräume kennen. Damit verfügt ihr auch über grundlegende Kenntnisse der Unter-nehmensplanung.



Seminardauer



Teilnahmegebühr

Hamburg


Nürnberg



Ansprechpartnerin

Kirsten Watty

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 10

Teilnehmerkreis




Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG




11.06. - 14.06.19 Sem.-Nr. BW2 219521717


03.12. - 06.12.19 Sem.-Nr. BW2 219521718








117116

Wirtschaft und Unternehmensentwicklung | Fachkenntnisse

Kennzahlensystem und KostenrechnungControllinginstrumente zur Unternehmenssteuerung sinnvoll nutzen

Ansprechpartnerin

Kirsten Watty

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 10


Hotel Fulda Mitte

12.11. - 15.11.19 Sem.-Nr. FK1 219521720





In Unternehmen gibt es ein monatliches Berichtswesen und Reporting. Kennzahlen sind für die Entscheidungen der Geschäftsleitung eine wichtige Handlungsgrundlage. Hierbei interessieren nicht nur die Abweichungen der Istzahlen von den Planzahlen: Es geht um die aktuelle Gesamtlage in Form eines Kennzahlensystems. Dabei werden insbesondere die Bereiche Rentabilität, Liquidität und Produktivität, aber auch Aufwand und Ertrag sowie die Kapital- und Vermögenslage analysiert. Als Betriebsratsmitglieder solltet ihr der Geschäftsführung mit gleichem Kenntnisstand gegenübertreten. In diesem Seminar vermitteln wir den praktischen Umgang mit Kennzahlen und Kostenrechnung. Zukünftig könnt ihr Mitbestimmung effektiver und sicherer durchsetzen.

Inhalt in Stichworten• Kennzahlen als Informationsquelle für Unternehmensentscheidungen• Aussagekraft von Kennzahlen: Liquidität, Kaptital- und Vermögenslage,

Rentabilität, Produktivität• Berechnung und Zusammenhang zur Bildung von Kennzahlen• Beispiele zu Unternehmenszahlen und Bewertung der Unternehmenssituation• Deckungsbeitragsrechnung und Systematik der Kostenrechnung• Kennzahlen zum Personalwesen und ihre Aussagekraft für die strategische

Unternehmensplanung

Euer NutzenIhr gewinnt Sicherheit im Umgang mit Kennzahlen aus Bilanzen, GuV und dem internen Rechnungswesen. An Berechnungsbeispielen lernt ihr, die Lage des Unternehmens zu erfassen. Ihr erfahrt, was sich für die Mitbestimmung daraus ableitet. So könnt ihr zu allen Kennzahlen Handlungsmöglichkeiten der Mitbestimmung aufzeigen und euren Beratungsaufgaben gegenüber dem Arbeitgeber kompetent nachkommen.

Referent_innenDas Seminar wird von erfahrenen Berater_innen und Expert_innen aus der Praxis geleitet. Für Rechtsthemen werden Fachreferent_innen und Rechtsanwält_innen herangezogen.


Teilnahmegebühr

Fulda



Seminardauer



Teilnehmerkreis





Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG



Risikomanagement: Rechtsgrundlagen und SystematikKompetenz vertiefen und Risikofaktoren bewerten

Ansprechpartnerin

Kirsten Watty

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 10



15.04. - 18.04.19 Sem.-Nr. FK2 219521721





Ein Risikomanagementsystem (RMS) ist ein fester Bestandteil der Unternehmensführung, an dem sich Planung und Beschlüsse der Aufsichtsgremien orientieren. Als Mitglieder im Wirtschaftsausschuss, im Betriebsrat und im Aufsichtsrat solltet ihr in der Lage sein, das System sachgerecht zu beurteilen, damit ihr Mitbestimmungsthemen in diesem Bereich rechtzeitig erkennt. Im Aufsichtsrat habt ihr sogar die Pflicht, euch von der Wirksamkeit des RMS zu überzeugen und Sachverhalte zu hinterfragen. Ob es um Haftungsfragen oder Corporate Governance geht, um strategische, operative oder finanzielle Risiken: Wir zeigen an Fallbeispielen, wie ihr Aufsichts- und Mitbestimmungsaufgaben gerecht werden könnt.

Inhalt in Stichworten• Rechtsgrundlagen: KonTraG, HGB, AktG und Corporate Governance• Umsetzung des RMS und Haftungssituation• Früherkennung von Risiken im RMS• Unternehmensführung und Aufsichtsgremien• Strategische Risiken, Rechtsrisiken, Liquiditäts- und Finanzrisiken• Plausibilitätsprüfung und Publikation im Lage- und Prüfbericht• Risikoerkennung und -steuerung: Frühwarnindikatoren in der Praxis• Mögliche Einflussnahme auf die Unternehmensstrategie

Euer NutzenIhr lernt den Umgang mit Risikomanagement vor allem praxisnah, denn wir vermitteln Inhalte anhand von Fallbeispielen. Nach dem Seminar kennt ihr Gesetze zum RMS, könnt zielsicher mitdiskutieren und Risiken für die Beschäftigten früh abwehren.



Teilnahmegebühr

Hamburg



Seminardauer


Ende: Donnerstag 12:30 Uhr

Teilnehmerkreis





Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG


119118


Der KonzernjahresabschlussBewertungsansätze kennen und Verrechnungssysteme beherrschen

Ansprechpartnerin

Kirsten Watty

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 10



12.11. - 15.11.19 Sem.-Nr. FK3 219521724

In Konzernen oder großen Unternehmen haben es Betriebsrats- und Wirtschaftsaus-schussmitglieder nicht leicht, die Strukturen nachvollziehen: Es gibt vielfältige legale Möglichkeiten der Gewinnverschiebung, Verlustübernahme, Cashpool-Bildung und der Arbeitsteilung. Wir zeigen diese Möglichkeiten in Bezug auf Organisation, Strategie und die Kennzahlen von Konzern- und Unternehmensdaten. Ziel ist, dass ihr die wirtschaftli-che Lage beurteilen und die wichtigsten Entscheidungen der Geschäftsführung hinter-fragen könnt. Insbesondere erläutern wir die unterschiedlichen Standards zur Rech-nungslegung und Bewertungsansätze nach IAS, US-GAAP und HGB.

Inhalt in Stichworten• Erfahrungsaustausch über Konzernstrukturen• Konzernverflechtungen durch Gewinnabführungs- und Beherrschungsverträge• Abgrenzung Konzernabschluss gegenüber Einzeljahresabschluss• Rechnungslegungsstandards: IAS, US-GAAP und HGB• Gestaltungsmöglichkeiten zur Gewinnverschiebung, Aufwands- und Ertragskonsolidie-

rung• Bewertung der Vermögens- und Kapitalstruktur und Risikoeinschätzung• Liquidität einschätzen, Cashpool-Bildung in Konzernen, Haftungsdurchgriff• Mitbestimmung Wirtschaftsausschuss (WiA), Betriebsrat, GBR und KBR

Euer NutzenDas Seminar unterstützt euch bei der Beurteilung und Bewertung von Konzernverflech-tungen. Ihr erarbeitet euch eine klare Vorgehensweise, den Konzernabschluss als bedeutende Informationsquelle für die Mitbestimmung zu nutzen. Ihr erfahrt die Hintergründe über die Vermögens- und Kapitalstruktur in Konzernen sowie die internen Geldströme.



Teilnahmegebühr

Erfurt



Seminardauer




Sonstiges

Ihr solltet Vorkenntnisse mitbringen.







Teilnehmerkreis





Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG


Wirtschaft und Unternehmensentwicklung | Personalwirtschaft

Personalwirtschaft 1Strategische und operative Personalplanung aktiv gestalten

Seminardauer



Teilnahmegebühr

Grainau


Hamburg



Ansprechpartnerin

Kirsten Watty

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 10



Personalwirtschaft 2 S. 122



Teilnehmerkreis





Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG


Personalplanung ist ein fester Bestandteil der Unternehmensplanung. Wenn ihr euch im Betriebsrat für eine gestaltende Personalpolitik stark machen wollt, müsst ihr dieInstrumente und Zusammenhänge der Personalplanung verstehen. Moderne Manage-mentkonzepte fordern einen achtungsvollen Umgang mit der „Ressource Mensch“. Unser Seminar vermittelt, wie dieses Ziel erreicht werden kann, und zeigt, welche Mit-wirkungsrechte und konkreten Gestaltungsmöglichkeiten Betriebsratsmitglieder haben. Der Betriebsrat nutzt dabei sein Vorschlagsrecht zur „aktiven Beratung“ mit der Geschäftsleitung.

Inhalt in Stichworten• Personalplaung im Gesamtkonzept der Unternehmensplanung• § 92 BetrVG: rechtzeitige und umfassende Unterrichtung, Beratung• Strategische und operative Personalplanung• Instrumente und Praxis der Personalplanung• Personal: Bedarf, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung• Personalpolitsche Beteiligungsrechte in der Betriebsverfassung• Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber und Durchsetzung bei Konflikten• Personalbedarfsrechnung des Betriebsrats (Fallstudie)

Euer NutzenNach dem Seminar kennt ihr die Grundlagen der Personalplanung. Insbesondere wisst ihr, wie ihr die Methoden der Personalplanung gewinnbringend einsetzt. Euer Bera-tungsrecht gemäß § 92 BetrVG könnt ihr optimal nutzen und es gezielt mit anderen Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechten verknüpfen.



Sentido Hotel Zugspitze, Grainau

14.01. - 18.01.19 Sem.-Nr. PW1 219521725


20.05. - 24.05.19 Sem.-Nr. PW1 219521726

121120


Personalwirtschaft 2Personalentwicklung: Know-how und Innovation sichern

Seminardauer



Teilnahmegebühr

Hamburg



Ansprechpartnerin

Kirsten Watty

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 10






Personalentwicklung (PE) muss Bestandteil der strategischen Personalplanung und auf die Unternehmensentwicklung abgestimmt sein. Das gilt besonders für die Innovations-fähigkeit von Unternehmen. Als Betriebsrat könnt ihr die Personalstrategie eures Unter-nehmens umfassend mitgestalten. Bei der betrieblichen Weiterbildung geht es um einen kontinuierlichen Prozess: von der Ausbildung über die Weiterbildung bis zum Wissens-transfer ausscheidender Mitarbeiter_innen. Dieses Seminar setzt einen Schwerpunkt bei beschäftigtenorientierten Qualifizierungsstrategien. Eure Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten im Rahmen einer modernen Personalwirtschaft zeigen wir an konkreten Beispielen.

Inhalt in Stichworten• Personalentwicklung in der strategischen Personalplanung• PE-Kreislauf: systematische Personalentwicklungs- und Weiterbildungspolitik• Personalentwicklungs- und Weiterbildungskonzepte, Methoden, Instrumente,

Maßnahmen• Aktuelle Qualifizierungskonzepte: Formen, Inhalte, Medien• Neue Lernmethoden: CBT/WBT, E-Learning, Blended Learning

Euer NutzenNach dem Seminar seid ihr mit Konzepten und Methoden der betrieblichen Personal- entwicklung vertraut. Ihr wisst, wie ihr eure Mitbestimmungsrechte bei der Personalent-wicklung nutzt. Damit sichert ihr die Innovationsfähigkeit im Unternehmen und helft den Kolleg_innen, ihre Arbeitsplätze durch Qualifizierung langfristig zu sichern.




18.02. - 22.02.19 Sem.-Nr. PW2 219521728

07.10. - 11.10.19 Sem.-Nr. PW2 219521729

Teilnehmerkreis




Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG



Workshop Personalwirtschaft: UmstrukturierungKonzepte zur Beschäftigungssicherung gestalten

Teilnahmegebühr

Hamburg



Ansprechpartnerin

Kirsten Watty

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 10

Umstrukturierungen und Reorganisationsprozesse beherrschen in vielen Unternehmen den betrieblichen Alltag. Standortverlagerungen und die Fremdvergabe von Dienstleis-tungen oder Produktionsbereichen üben ebenso Druck auf die Beschäftigungssituation aus wie neue Möglichkeiten der Automatisierung. Unser Seminar zeigt, wie ihr als Betriebsratsmitglieder frühzeitig eingreifen könnt. Nutzt die Gestaltungsmacht des Betriebsrats, um eine „begleitende Umstrukturierung“ zu erreichen! Ihr könnt zu einer innovativen Personalpolitik und damit zur Beschäftigungsicherung beitragen, auch wenn eure Arbeitgeber Arbeitsplätze verlagern oder abbauen wollen. Wir arbeiten in diesem Praxisseminar an euren konkreten Unternehmensfällen und proben typische Situationen in einem Planspiel. Inhalt in Stichworten• Umstrukturierungen und ihre Auswirkungen auf die Personalsituation• Beschäftigungsrisiken analysieren und bewerten• Rechte und Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats• Förderung und Sicherung von Beschäftigung: § 92a BetrVG• Initiativrecht zu Vorschlägen der Beschäftigungssicherung• Praxisbeispiele: erfolgreiche Umsetzung von BR-Vorschlägen• Instrumente zur präventiven Beschäftigungssicherung• Vorschläge zur Beschäftigungssicherung ausarbeiten

Euer NutzenNach dem Seminar wisst ihr, wie ihr betriebliche Entscheidungen aktiv mitgestaltet. Ihr schätzt die Folgen von Umstrukturierung oder Reorganisation richtig ein. Den Umfang geplanter Personalmaßnahmen könnt ihr argumentativ infrage stellen. Ihr bringt konkrete Vorschläge und Konzepte mit, um die Interessen der Kolleg_innen zu wahren.




03.09. - 06.09.19 Sem.-Nr. PW3 219521731





Indirekte Steuerung S. 125

Strategische Unternehmensplanung und Managementkonzepte S. 124

Teilnehmerkreis





Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG


Seminardauer



123122

Wirtschaft und Unternehmensentwicklung | Managementstrategien

Strategische Unternehmensplanung und ManagementkonzepteAgieren und Gestaltungsfunktion wahrnehmen

Ansprechpartnerin

Kirsten Watty

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 10



Indirekte Steuerung S. 125


Unternehmen nutzen unterschiedliche Bewertungsmodelle und Analyseverfahren, um die wirtschaftliche Lage zu beurteilen und strategische Entscheidungen vorzubereiten. Betriebswirtschaftliche Konzepte wie Balanced Scorecard, Lean Management, Kaizen oder Shareholder Value versprechen bessere Abläufe, eine höhere Qualität, zufriedenere Kunden und mehr Ertrag. Der Betriebsrat reagiert meistens erst dann, wenn die Mängel der Konzepte offensichtlich werden und Standortverlagerungen oder Stellenabbau auf dem Programm stehen. Was steckt tatsächlich hinter solchen Managementkonzepten? Und was passiert, wenn Unternehmensberater ins Haus kommen? Wir vermitteln Managementmethoden und klären Begrifflichkeiten. Ihr erfahrt, wie ihr die Planung der Geschäftsleitung frühzeitig mitgestalten könnt.

Inhalt in Stichworten• Strategische Unternehmensplanung• Analyseverfahren bei strategischer Planung• Managementkonzepte: Übersicht, Bedeutung, Anwendungsbereiche• Zeitliche Bewertung und Analyse von Entscheidungsprozessen• Vorgehen des BR: Ziele festlegen, Durchsetzung prüfen, Belegschaft beteiligen• BR-Konzept zur Beschäftigungssicherung ausarbeiten

Euer NutzenNach dem Seminar könnt ihr Auswirkungen der Managementkonzepte auf die Unter-nehmensstruktur sicher beurteilen. Ihr wisst, was sich hinter den Plänen des Manage-ments verbirgt und kennt die Risiken für die Belegschaft. Ihr nehmt gezielt Einfluss auf die Unternehmensplanung, indem ihr eigene Vorschläge ausarbeitet.





11.06. - 14.06.19 Sem.-Nr. SUP 219521732

Teilnahmegebühr

Hamburg



Seminardauer



Teilnehmerkreis





Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG


Wirtschaft und Unternehmensentwicklung | Managementstrategien

Indirekte SteuerungModerne Managementkonzepte auf dem Prüfstand

Seminardauer



Teilnahmegebühr

Hamburg



Ansprechpartnerin

Kirsten Watty

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 10

In den Unternehmen vollzieht sich ein folgenreicher Wandel der Arbeitsbedingungen. Das traditionelle „Kommandosystem“, in dem sich die Beschäftigten unterordnen, wird zunehmend durch Formen indirekter Steuerung ersetzt. Vorgesetzte verzichten dabei auf eine direkte Steuerung per Weisung. Stattdessen „führen“ sie indirekt über Zielver-einbarungen, Kennziffern, Projekt- und Teamarbeit oder flexible Arbeitszeitsysteme. Solche Steuerungskonzepte orientieren sich nicht mehr an der Leistung, sondern am wirtschaftlichen Erfolg der einzelnen Arbeitnehmer_innen. Wettbewerbsfähigkeit wird zur Sache der Beschäftigten, die auf diese Weise wichtige personelle Ressourcen gefähr-den. Auch die Rolle des Betriebsrats ändert sich: Er wird weniger als Interessenvertre-tung und eher als lästiges Kontrollorgan wahrgenommen.

Inhalt in Stichworten• Managementstrategie: Prinzipien von direkter und indirekter Steuerung• Analyse der veränderten Rahmenbedingungen• Reflexion der neuen Rolle der Beschäftigten und ihres Verhaltens• Personelle Auswirkungen: Arbeitsverdichtung, Stress und Belastungen• Gefährdungsbeurteilung: Instrument der Einflussnahme des Betriebsrats• Veränderungen in der Arbeit und Rolle der betrieblichen Interessenvertretung

Euer NutzenIhr lernt, die Auswirkungen der neuen Managementkonzepte zu analysieren und erfahrt, welche Konsequenzen sie für die betriebliche Interessenvertretung haben.Ihr lernt geeignete Maßnahmen kennen, um die Belegschaft vor Risiken zu schützen.





13.05. - 17.05.19 Sem.-Nr. IST 219521734





Teilnehmerkreis




Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG


125124

Wirtschaft und Unternehmensentwicklung | Unternehmensmitbestimmung

Der Aufsichtsrat 1Grundlagen für Aufsichtsratsmitglieder: Aufgaben, Rechte, Arbeitsformen

Teilnahmegebühr

Hamburg



Ansprechpartnerin

Kirsten Watty

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 10



Der Aufsichtsrat 2 S. 127



Dieses Seminar richtet sich speziell an Arbeitnehmervertreter_innen im Aufsichtsrat. Praxisorientiert vermitteln wir euch die rechtlichen und organisatorischen Grundlagen, die ihr für eure anspruchsvolle Tätigkeit braucht. Ihr erfahrt, was zur Rolle eines Auf-sichtsratsmitglieds gehört: Aufgaben, Haftungsumfang und Kontrollfunktion stehen dabei im Mittelpunkt. Wir erklären, inwiefern der Sitzungsplan grundlegend für wesent-liche Unternehmensentscheidungen ist. In diesem Zusammenhang besprechen wir auch, wie ihr mit dem Betriebsrat hinsichtlich Unternehmenspolitik und -planung gut zusam-menarbeiten könnt.

Inhalt in Stichworten• Rechtsgrundlagen der Mitbestimmung• Gesetzliche Aufgaben von Aufsichtsratsmitgliedern• Organisations- und Satzungsrecht, Ausschüsse, Verfahrensfragen• Strukturen, Kommunikation und Geheimhaltungspflicht• Sitzungen und Themenschwerpunkte zur Unternehmenspolitik• Zusammenarbeit von Betriebsrat und Arbeitnehmervertreter_innen

Euer NutzenNach dem Seminar habt ihr genügend Basiswissen, um gegenüber der Arbeitgeberver-tretung sicher aufzutreten. Ihr kennt eure Aufgaben und deren Haftungsumfang. Ihr seid für die wesentlichen Entscheidungen im Aufsichtsrat gerüstet und profitiert von den praktischen Tipps unserer Expert_innen.




23.04. - 26.04.19 Sem.-Nr. AUR1 219521737

Teilnehmerkreis

Aufsichtsratsmitglieder

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG


Seminardauer



Wirtschaft und Unternehmensentwicklung | Unternehmensmitbestimmung

Der Aufsichtsrat 2Wirtschaftliche Kenntnisse für Aufsichtsratsmitglieder

Teilnahmegebühr

Nürnberg



Ansprechpartnerin

Kirsten Watty

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 10






Dieses Seminar richtet sich speziell an Arbeitnehmervertreter_innen im Aufsichtsrat. Wir vermitteln euch die notwendigen betriebswirtschaftlichen Kenntnisse für sach-kundige Entscheidungen zur Unternehmensentwicklung. Dazu gehört die Rückschau mit Prüfung des Jahresabschlusses und des Wirtschaftsprüferberichtes ebenso wie das Risikomanagement. Mit dem Blick nach vorn geht es um die strategische Unternehmens-planung und Investitionspolitik der Unternehmensleitung. Darüber hinaus analysieren wir wichtige Entscheidungssituationen im Aufsichtsrat.

Inhalt in Stichworten• Jahresabschluss und Wirtschaftsprüferbericht• Bewertung der Ertragskraft und des Erfolgs durch Kennzahlen• Rechtliche Grundlagen und Bereiche des Risikomanagements• Instrumente zur Beurteilung der Unternehmensentwicklung• Strategische Unternehmensplanung und Investitionsvorhaben• Maßgebliche Kriterien zur Beschäftigungs- und Standortsicherung

Euer NutzenIm Seminar lernt ihr, die wirtschaftliche Situation des Unternehmens realistisch zu bewerten. Ihr bekommt fachliche Einblicke, die euch helfen, eure Kontrollfunktion im Aufsichtsrat angemessen zu erfüllen. Durch praktische Ratschläge unserer Expert_innen baut ihr eure Fähigkeiten aus.




10.12. - 13.12.19 Sem.-Nr. AUR2 219521740

Teilnehmerkreis

Aufsichtsratsmitglieder

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG


Seminardauer



127126

GESUNDHEIT UND ARBEIT

»Als Betriebsrätin bin ich

die treibende Kraft für den

Arbeits- und Gesundheitsschutz

im Betrieb. Das vermittelte

Wissen und der Austausch

im Seminar haben mir

wichtige Impulse gegeben

und mich weiter in meiner

Aufgabe gestärkt!«

Rechtsprechung

Arbeits- und Gesundheitsschutz: Aktuelle Rechtsprechung 130

Basiswissen





Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 1: Die Arbeitsstättenverordnung 136

Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 2: Die Arbeitsmedizinische Vorsorgeverordnung 137

Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 3: Die Betriebssicherheitsverordnung 138

Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 4: Die DGUV-Vorschrift 2 139

Gesundheitsgerechte Gestaltung von Nacht- und Schichtarbeit 140

Gesundheitsgerechte Gestaltung von Arbeitszeit 141

Ergonomische Gestaltung von Arbeitsplätzen 142


Gesundheitsdaten im Betrieb 144

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebliches Gesundheitsmanagement 145

Psychische Belastungen



Stress, Erschöpfung und Burnout 148

Werkstatt: Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen 149

Suchtprävention



Betriebliches Eingliederungsmanagement





Werkstatt Betriebliches Eingliederungsmanagement 156

Das solltet ihr nicht verpassen

Tagungen, Sonderveranstaltungen und Ausbildungen 157

129128

Ansprechpartnerin

Heike Leng

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 29

Gesundheit und Arbeit | Rechtsprechung


Sonstiges


Arbeits- und Gesundheitsschutz: Aktuelle RechtsprechungNeue Vorschriften selbstbewusst in die Praxis umsetzen

Die Rechtsprechung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz entwickelt sich fort und be-einflusst die betriebliche Praxis. Wir stellen die neuesten Vorschriften im Arbeits- und Gesundheitsschutz vor. Ausgehend davon klären wir die Linien aktueller Entwicklungen und erarbeiten, wie diese die Betriebsratsarbeit beeinflussen (sollten).

Inhalt in Stichworten• Gesetzliche Grundlagen im Arbeits- und Gesundheitsschutz• Aktuelle Änderungen in Gesetz und Rechtsprechung• Chancen und Risiken der neuen rechtlichen Grundlagen• Aktuelle Entscheidungen in die betriebliche Praxis umsetzen

Euer NutzenNach dem Seminar kennt ihr die aktuelle Rechtsprechung. Aus den Veränderungen könnt ihr Handlungsmöglichkeiten für die Betriebsratspraxis ableiten. Ihr bekommt das nötige Know-how, um zum Schutz der Kolleg_innen effektiv tätig zu werden.


Teilnahmegebühr

Hamburg





20.05. - 22.05.19 Sem.-Nr. ARG 219491643

30.09. - 02.10.19 Sem.-Nr. ARG 219491644

Seminardauer



Teilnehmerkreis



Personalräte


Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG


Böckler IMpuls

www.Boeckler.de Hans-Böckler-Stiftung · Hans-Böckler-Straße 39 · 40476 Düsseldorf

Neues aus der ForschuNgkurz uNd prägNaNt Alle 14 Tage im kostenfreien Abonnement

IMPULS

43.445 Beschä38.595 Tarifver15.321 Renten

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131130

Gesundheit und Arbeit | Basiswissen



Arbeits- und Gesundheitsschutz 2 S. 133


Arbeits- und Gesundheitsschutz 1Grundlagen: Wichtigste Aufgaben des Betriebsrats

Ihr möchtet etwas für die Gesundheit der Kolleg_innen am Arbeitsplatz tun? Gesunde und humane Arbeitsbedingungen lassen sich verwirklichen! Rechtsgrundlagen dafür sind das Arbeitsschutzgesetz und die betrieblichen Mitbestimmungsrechte. Wir machen euch mit den wichtigsten Themen im Arbeits- und Gesundheitsschutz vertraut. Im Mit-telpunkt unseres Einstiegsseminars stehen die Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten, die ihr als betriebliche Interessenvertretung habt. Die Gefährdungsbeurteilung spielt dabei eine entscheidende Rolle. Im Rahmen einer Exkursion führen wir euch mit anschau-lichen Beispielen in das betriebliche Arbeitsschutzsystem ein.

Inhalt in Stichworten• Rechtliche Grundlagen, gesetzliche Vorschriften und betriebliche Anwendung • Rollen und Aufgaben der Akteur_innen im Arbeits- und Gesundheitsschutz• Schnittstellen mit staatlichen Gewerbeaufsichtsämtern und Berufsgenossenschaften • Verantwortung im Arbeitsschutz: Führungsstrukturen und Organisation betrieblicher

Abläufe• Gefährdungsbeurteilung als präventives Instrument • Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretungen

Euer NutzenNach dem Seminar habt ihr einen Überblick über die Gesetze und kennt eure Mitbe- stimmungsrechte im Arbeits- und Gesundheitsschutz. Ihr wisst, welche Faktoren auf die Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit der Kolleg_innen einwirken. Ihr kennt gezielte Maßnahmen, um die Arbeitsbedingungen im Betrieb zu verbessern.

Referent_innenDas Seminar wird von Fachleuten und Expert_innen aus betrieblicher Praxis und Wissenschaft geleitet. Sie werden von didaktisch geschulten Teamenden unterstützt.

Besuch einer Fachausstellung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz

Seminardauer



Teilnehmerkreis



Personalräte

Schwerbehindertenvertretungen

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG

§ 46 Abs. 6 BPersVG


Ansprechpartnerin

Michaela Wolf

[email protected]

Tel.: 02324 / 508 - 318



11.02. - 15.02.19 Sem.-Nr. ASG1 319473071

24.06. - 28.06.19 Sem.-Nr. ASG1 319473088

22.07. - 26.07.19 Sem.-Nr. ASG1 319473094


07.10. - 11.10.19 Sem.-Nr. ASG1 319473111


18.03. - 22.03.19 Sem.-Nr. ASG1 319472033

09.09. - 13.09.19 Sem.-Nr. ASG1 319473105

18.11. - 22.11.19 Sem.-Nr. ASG1 319473117

ver.di Bildungszentrum Haus Brannenburg

20.05. - 24.05.19 Sem.-Nr ASG1 319473084



13.05. - 17.05.19 Sem.-Nr. ASG2 319473081

05.08. - 09.08.19 Sem.-Nr. ASG2 319473096



08.07. - 12.07.19 Sem.-Nr. ASG2 319473093


28.10. - 01.11.19 Sem.-Nr ASG2 219472040

Teilnahmegebühr

Hattingen


Bernau / Brannenburg



Teilnahmegebühr

Hattingen / Hamburg


Bernau









Arbeits- und Gesundheitsschutz 2Betriebliche Prozesse im Arbeitsschutz gestalten

In diesem Seminar geht es um die Gestaltung der Prozesse im betrieblichen Arbeits-schutzsystem. Ein wichtiges Instrument ist der Arbeitsschutzausschuss: In ihm tagen u. a. Führungskräfte, Arbeitsmediziner, Betriebsrats- und Personalratsmitglieder. Der Ausschuss entwickelt Strategien für Sicherheit und Gesundheit im Betrieb und regelt sämtliche Fragen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Hier könnt ihr eure Arbeits-schutzprojekte anstoßen! Wir stellen euch die zentralen Aufgaben des Arbeitsschutz-ausschusses vor. Dazu gehören die Gefährdungsbeurteilung, die Koordination der Unterweisungen, Regelungen zur Ersten Hilfe und zur arbeitsmedizinischen Vorsorge.

Inhalt in Stichworten• Gesetzliche Grundlagen zum Arbeitsschutz• Aufgaben der Akteur_innen im Arbeitsschutzausschuss• Beteiligungsrechte des Betriebsrats im Arbeitsschutz• Aufgaben und Kooperationsmöglichkeiten des Betriebsrats• Beteiligung der Beschäftigten• Strategien für ein funktionierendes Arbeitsschutzsystem• Beteiligung des Betriebsrats an der Gefährdungsbeurteilung

Euer NutzenNach dem Seminar wisst ihr, was es für den Betriebsrat beim Arbeits- und Gesund- heitsschutz rechtlich zu beachten gibt. Ihr seid mit euren Gestaltungsmöglichkeiten vertraut. So könnt ihr im Arbeitsschutzausschuss erfolgreich mitarbeiten und mit anderen Akteur_innen im Arbeits- und Gesundheitsschutz kooperieren.

Referent_innenDie Fortbildung wird von ausgewiesenen Expert_innen des jeweiligen Fachgebietes geleitet. Darüber hinaus werden externe Fachleute aus Wissenschaft und Praxis herangezogen. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.

Exkursion in einen Betrieb und Austausch mit betrieblichen Praktiker_innen

Seminardauer



Teilnehmerkreis



Personalräte

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG



Ansprechpartnerin

Michaela Wolf

[email protected]

Tel.: 02324 / 508 - 318

133132

Gesundheit und Arbeit | Basiswissen Gesundheit und Arbeit | Basiswissen

Arbeits- und Gesundheitsschutz 3Arbeitsssysteme sicher und gesundheitsgerecht gestalten

Arbeits- und Gesundheitsschutz 4Neue Verordnungen und rechtliche Handlungsmöglichkeiten

Wenn ihr in den wichtigsten Arbeitsschutzthemen Erfahrungen gesammelt habt, könnt ihr das Arbeitsschutzsystem in eurem Betrieb aktiv mitgestalten. Unser Aufbauseminar vermittelt die wesentlichen Grundlagen für die Gestaltung von Arbeitssystemen. Da- rüber hinaus bekommt ihr einen Überblick über integrierte Managementsysteme im Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Einen Schwerpunkt setzen wir bei der Um- setzung der Gefährdungsbeurteilung und dabei, wir ihr als betriebliche Interessen- vertretung eure Mitbestimmungsrechte im Arbeits- und Gesundheitsschutz gezielt wahrnehmt.

Inhalt in Stichworten• Anforderungen an Maschinen, Geräte, Anlagen, Fertigungsverfahren• Integrierte Managementsysteme im Arbeits- und Gesundheitsschutz• Verhältnis- und verhaltensbezogene Maßnahmen• Grundlagen von arbeitsmedizinischen Maßnahmen• Anforderungen an Arbeitsaufgaben• Mitbestimmung und Initiativrecht bei betrieblichen Regelungen• Betriebssicherheitsverordnung• Gefahrstoffverordnung• Biostoffverordnung

Euer NutzenNach dem Seminar beherrscht ihr die Grundlagen, um Arbeitssysteme sicher und gesundheitsfördernd zu gestalten. Ihr seid mit den Einflussmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung vertraut. Ihr habt verhältnis- und verhaltensbezogene Maßnahmen kennengelernt, mit denen ihr den Arbeits- und Gesundheitsschutz in eurem Betrieb verbessern könnt.



Das Regelwerk zum Arbeits- und Gesundheitsschutz ist im Umbruch: In den letzten Jahren gab es vor allem Änderungen in der Arbeitsstättenverordnung und der Betriebs-sicherheitsverordnung, aber auch in der Arbeitsmedizinischen Vorsorgeverordnung. Dadurch ergeben sich neue Herausforderungen für die betriebliche Interessenvertre-tung. In diesem Seminar stellen wir euch die wichtigsten rechtlichen Änderungen vor. Wir zeigen, wie ihr das Arbeitsschutzsystem in eurem Betrieb im Einklang mit den Neuregelungen gestalten könnt. Dabei kümmern wir uns besonders um die Gestaltung sicherer und gesundheitsgerechter Arbeitssysteme.

Inhalt in Stichworten• Aktuelle Änderungen im Arbeitsschutz• Betriebssicherheitsverordnung • Arbeitsmedizinische Vorsorgeverordnung• Arbeitsstättenverordnung• Gestaltung von sicheren und gesundheitsgerechten Arbeitssystemen• Mitbestimmung und Initiativrecht bei betrieblichen Regelungen

Euer NutzenNach dem Seminar seid ihr im Arbeits- und Gesundheitsschutz rechtlich auf dem neu-esten Stand. Ihr wisst, welche Handlungsmöglichkeiten euer Gremium im Arbeitsschutz-system hat. Ihr nehmt Vorschläge für verhältnis- und verhaltensbezogene Maßnahmen mit, die zu eurem Betrieb passen.



Seminardauer



Seminardauer



Teilnehmerkreis



Personalräte

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG



Teilnehmerkreis



Personalräte

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG



Ansprechpartnerin

Michaela Wolf

[email protected]

Tel.: 02324 / 508 - 318

Ansprechpartnerin

Michaela Wolf

[email protected]

Tel.: 02324 / 508 - 318



26.08. - 30.08.19 Sem.-Nr. ASG3 319473134



02.12. - 06.12.19 Sem.-Nr. ASG4 319473120

Teilnahmegebühr

Bernau



Teilnahmegebühr

Hattingen








Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 1 S. 146







135134


Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 1: Die ArbeitsstättenverordnungArbeitsplätze gesundheitsgerecht gestalten

Die neue Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) hat konkrete Auswirkungen auf den Arbeitsschutz in den Betrieben. Die Neuregelung zur Gestaltung von Bildschirm- und Telearbeitsplätzen (Home-Office) bedeutet z. B. für die Praxis, dass die Arbeitgeber zumindest bei der Ersteinrichtung von Heimarbeitsplätzen eine Gefährdungsbeurteilung durchführen müssen. Außerdem gibt es neue Vorgaben zu psychischen Belastungen bei der Arbeit, die die räumlichen Bedingungen in Arbeitsstätten betreffen. Die Unterwei-sung ist in die Arbeitsstättenverordnung mit aufgenommen worden. Sichtverbindungen nach außen muss es weiterhin geben – Ausnahmen sind möglich, werden aber von der Verordnung eindeutig geregelt. All dies sind Themen für den Betriebsrat! Mit unserem Seminar bekommt ihr den Überblick über die wichtigsten Änderungen.

Inhalt in Stichworten• Anwendungsbereiche der ArbStättV• Mitbestimmung und Initiativrecht bei betrieblichen Regelungen• Schnittstellen zu anderen Verordnungen• Aktuelle Änderungen im Arbeitsschutz Euer NutzenDie Grundlagenkenntnisse aus dem Seminar helfen euch, sichere und gesundheitsge-rechte Arbeitssysteme zu gestalten. Die neuesten rechtlichen Regelungen sind euch vertraut. Ihr wisst, welche Handlungsmöglichkeiten die betriebliche Interessenvertre-tung im Arbeitsschutzsystem hat.


Teilnehmerkreis


Personalräte

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG



Teilnehmerkreis


Personalräte

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG



Ansprechpartnerin

Michaela Wolf

[email protected]

Tel.: 02324 / 508 - 318



04.02. - 06.02.19 Sem.-Nr. NAV 319473070

09.12. - 11.12.19 Sem.-Nr. NAV 319473123


01.04. - 03.04.19 Sem.-Nr. NAV 219472034

Teilnahmegebühr

Hattingen / Hamburg



Seminardauer





Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 2 S. 137




Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 2: Arbeitsmedizinische VorsorgeverordnungHandlungsmöglichkeiten für Betriebs- und Personalräte

Auch wenn die Arbeitsmedizinische Vorsorgeverordnung (ArbmedVV) schon 2013 novelliert wurde: In zahlreichen Betrieben gibt es große Probleme bei der Umsetzung. Einerseits stärkt die ArbmedVV das Recht der Beschäftigten auf informationelle Selbst-bestimmung und Datenschutz. Andererseits stellt die Verordnung die Betriebe bei der arbeitsmedizinischen Vorsorge vor große Herausforderungen. Problematisch ist für viele Betriebe auch das Thema Eignungsuntersuchungen, das getrennt von der arbeitsmedizinischen Vorsorge betrachtet werden muss. Im Seminar erklären wir die wichtigsten Änderungen im Rahmen der Arbeitsmedizinischen Vorsorgeverordnung. Gemeinsam erarbeiten wir Lösungsansätze für die betriebliche Interessenvertretung.

Inhalt in Stichworten• ArbmedVV: Grundlagen und aktuelle Änderungen;• Aufgaben der Betriebsärzt_innen nach ASiG, DGUV-Vorschrift 2• Unterschied zwischen Vorsorge- und Eignungsuntersuchungen• Gefährdungsbeurteilung als Grundlage der arbeitsmedizinischen Vorsorge• Umsetzung der ArbmedVV in die betriebliche Praxis• Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretungen

Euer NutzenDie Basiskenntnisse aus dem Seminar helfen euch, die ArbmedVV in die Praxis umzusetzen. Die neuesten rechtlichen Regelungen sind euch vertraut. Ihr wisst, wie ihr von eurem Mitbestimmungsrecht Gebrauch macht und könnt so zur Gestaltung von sicheren und gesundheitsgerechten Arbeitsplätzen beitragen.




06.03. - 08.03.19 Sem.-Nr. ARV 319473075

27.05. - 29.05.19 Sem.-Nr. ARV 319473086

Teilnahmegebühr

Hattingen








Ansprechpartnerin

Michaela Wolf

[email protected]

Tel.: 02324 / 508 - 318

Seminardauer



137136


Seminardauer



Seminardauer



Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 3: Die Betriebssicherheitsverordnung Sicherer Betrieb von Arbeitsmitteln, Maschinen und Anlagen

Die Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV) regelt Tätigkeiten mit einfachen techni-schen Arbeitsmitteln ebenso wie den Umgang mit hochkomplexen Anlagen. Seit der Neufassung der Verordnung von 2015 ist die Gefährdungsbeurteilung noch wichtiger als zuvor: Der Arbeitgeber muss bereits vor der Verwendung von Arbeitsmitteln Ge- fährdungen ermitteln, beurteilen und geeignete Schutzmaßnahmen ableiten. Das gilt auch für die ergonomische und alter(n)sgerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen unter Berücksichtigung von psychischen Belastungen. Für euch als Interessenvertretung heißt das: Macht euch mit den wichtigsten Punkten der Betriebssicherheitsverordnung ver-traut! Der Betriebsrat sollte unter Einsatz aller Instrumente des BetrVG darauf hinwir-ken, dass der Arbeitgeber die erforderlichen Maßnahmen für den sicheren Betrieb von Arbeitsmitteln umsetzt.

Inhalt in Stichworten• Betriebssicherheitsausschuss• Bereitstellung, Nutzung und Prüfung von Arbeitsmitteln• Instandhaltung und Änderung von Arbeitsmitteln• Berücksichtigung von ergonomischen Prinzipien und alter(n)sgerechten Aspekten• Psychische Belastungen• Gefährdungsbeurteilung und BetrSichV im Arbeitsschutzmanagement• Mitbestimmungsrelevante Regelungen nach BetrVG• Unfallverhütungsvorschriften und Betriebssicherheitsverordnung

Euer NutzenIhr orientiert euch über rechtliche Zusammenhänge und erfahrt, welche Änderungen sich aus der BetrSichV für die betriebliche Gesundheitspolitik ergeben. Ihr wisst, welche Angelegenheiten des Arbeits- und Gesundheitsschutzes ein Thema für den Betriebsrat sind. So könnt ihr auf die korrekte Umsetzung der Verordnung und die Einbindung der betroffenen Beschäftigten achten.




06.05. - 08.05.19 Sem.-Nr. BSV 219472035


16.09. - 18.09.19 Sem.-Nr BSV 319473107



17.06. - 19.06.19 Sem.-Nr. DGU 219472036

30.09. - 02.10.19 Sem.-Nr. DGU 219472039

Teilnahmegebühr

Hamburg / Hattingen



Teilnahmegebühr

Hamburg








Ansprechpartnerin

Michaela Wolf

[email protected]

Tel.: 02324 / 508 - 318

Teilnehmerkreis


Personalräte

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG



Teilnehmerkreis


Personalräte

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG




Ansprechpartnerin

Michaela Wolf

[email protected]

Tel.: 02324 / 508 - 318

Arbeitsschutzverordnungen und Vorschriften 4: die DGUV-Vorschrift 2Betriebsärzte und Sicherheitsfachkräfte richtig einsetzen

Die DGUV-Vorschriften regeln unter anderem den Einsatz von Sicherheitsfachkräften, Betriebsärzt_innen und Sicherheitsbeauftragten. Wir richten unser Augenmerk vor allem auf die DGUV-Vorschrift 2: Dieses berufsgenossenschaftliche Regelwerk lenkt die betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung in den Betrieben und unter-liegt der betrieblichen Mitbestimmung. Mit der DGUV-Vorschrift 2 haben Betriebs- und Personalratsmitglieder neue Chancen, gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen zu gestalten. Wir erklären euch, warum. Darüber hinaus erläutern wir im Seminar die wichtigsten Vorschriften zum Einsatz und zu den Aufgaben der Personen, die im betrieblichen Arbeitsschutz tätig sind. Anhand von Fallbeispielen erarbeiten wir Hand-lungsmöglichkeiten für den Betrieb.

Inhalt in Stichworten• Aufgaben von Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit• Grundbetreuung – betriebsspezifische Betreuung• Mitbestimmung bei der betriebsärztlichen und sicherheitstechnischen Betreuung• Aufgaben der Sicherheitsbeauftragten• Berechnungsgrundlagen

Euer NutzenIm Seminar verschafft ihr euch einen Überblick über Rechte und Vorgehensweisen im Rahmen der DGUV-Vorschrift. Ihr bekommt wertvolle Impulse, wie ihr die betriebsärzt- liche und sicherheitstechnische Betreuung konkret gestalten könnt.







139138


Ansprechpartnerin

Michaela Wolf

[email protected]

Tel.: 02324 / 508 - 318

Gesundheitsgerechte Gestaltung von Nacht- und SchichtarbeitArbeitsmedizinische Aspekte wirkungsvoll einbringen

Nacht- und Schichtarbeit bringt oft gesundheitliche Belastungen mit sich: Die soziale Lebensqualität wird beeinträchtigt und arbeitsbedingte Folgeerkrankungen sind oft erst nach Jahren erkennbar. Dennoch ist der Schichtbetrieb für viele Beschäftigte mittler-weile zum Alltag geworden. Die Regelung der Schichtarbeit stellt eine der schwierigsten Aufgaben des Betriebsrats dar. Weitreichende Mitbestimmungsrechte gibt es bei der Einführung von Schichtarbeit und bei der Schichtplangestaltung. Das Seminar gibt einen Überblick, welche Aufgaben ihr im Betriebs- oder Personalrat bei der Regelung von Nacht- und Schichtarbeit habt. Wir zeigen an konkreten Beispielen, wie ihr im Sinne einer ergonomischen Schichtplangestaltung praktikable Kompromisse zwischen Betrieb, Beschäftigten und arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen finden könnt.

Inhalt in Stichworten• Soziale, psychische und körperliche Auswirkungen• Gefährdungsbeurteilung• Schichtplangestaltung• Regelungsaspekte der Schichtarbeit• Arbeitsbedingte gesundheitsschädliche Folgen• Verhältnis- und Verhaltensprävention• Arbeitszeit im Betriebsverfassungsgesetz und im Arbeitsschutzgesetz• Ziele und Inhalte für betriebliche Regelungen

Euer NutzenIhr seid über die wesentlichen Aspekte von Nacht- und Schichtarbeit im Bilde. Ihr kennt betriebsspezifische Ansätze zur Verhältnisprävention und nutzt unsere Praxistipps zum individuellen Verhalten. Ihr könnt eigene Ziele für eine sozialverträglichere Gestaltung des Schichtbetriebs entwickeln, ausarbeiten und rechtssicher umsetzen.




01.07. - 05.07.19 Sem.-Nr. NUS 319473089


11.11. - 15.11.19 Sem.-Nr. NUS 319473115

Seminardauer




Sonstiges

Bitte bringt eure Betriebsvereinbarungen und gerne auch eure Schichtpläne mit.


Gesundheitsgerechte Gestaltung von Arbeitszeit S. 140

Ergonomische Gestaltung von Arbeitsplätzen S. 142


Teilnehmerkreis



Personalräte

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG



Teilnahmegebühr

Bernried / Bernau




Gesundheitsgerechte Gestaltung von ArbeitszeitBei Pausen und Erholungsurlaub mitbestimmen

Das ausgewogene Verhältnis von Arbeitszeit und Freizeit ist vor allem in Anbetracht der Digitalisierung gehörig unter Druck geraten. Wichtige Stichworte sind hier: Entgrenzung, Erschöpfung, Arbeit in der Freizeit und im Urlaub. Der Arbeits- und Gesundheitsschutz ist dafür da, das Verhältnis zwischen Arbeit und Nicht-Arbeit in Form von Arbeitsunter-brechungen, Freizeitausgleich und Urlaub zu gestalten. In diesem Seminar erläutern wir eigenständige gesetzliche Mindestvorschriften, z. B. aus dem Arbeitszeitgesetz oder aus dem Mindesturlaubsgesetz. Außerdem zeigen wir, welches Potenzial für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in einzelnen Regelungen aus Tarifverträgen oder Betriebs- und Dienstvereinbarungen steckt.

Inhalt in Stichworten• Arbeitszeit- und Urlaubsgesetzgebung• Gesetzliche Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes• Gefährdungen erkennen und beschreiben• Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung• Ziele und Regelungseckpunkte von Betriebs- und Dienstvereinbarungen

Euer NutzenIhr könnt beurteilen, inwiefern Gesetze und betriebliche Vereinbarungen das Verhält- nis von Arbeit und Freizeit beeinflussen. Ihr wisst, welche Gestaltungsmöglichkeiten der Betriebsrat hat und könnt eure Anliegen wirkungsvoll formulieren. Ihr seid in der Lage, vorhandene Betriebs- und Dienstvereinbarungen auf ihr Veränderungspotenzial zu überprüfen.




Gesundheitsgerechte Gestaltung von Nacht- und Schichtarbeit S. 140



Ansprechpartnerin

Michaela Wolf

[email protected]

Tel.: 02324 / 508 - 318



20.05. - 24.05.19 Sem.-Nr. ERH 319473083


26.08. - 30.08.19 Sem.-Nr. ERH 319473101

Seminardauer



Teilnahmegebühr

Hattingen


Bernau



Teilnehmerkreis



Personalräte

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG



141140


Ansprechpartnerin

Michaela Wolf

[email protected]

Tel.: 02324 / 508 - 318

Ergonomische Gestaltung von ArbeitsplätzenMenschengerechte Arbeitsbedingungen mitgestalten

Beim Thema Ergonomie geht es um weit mehr als um die Anordnung der einzelnen Arbeitsmittel. Die gesamte Atmosphäre am Arbeitsplatz muss stimmen – z. B. die Beleuchtung, das Raumklima und die Arbeitsorganisation. Auch die Verrringerung psy-chischer Fehlbelastungen gehört dazu. Im Seminar klären wir, welche Anforderungen von Menschen an ihre Arbeitsplätze wichtig sind. Dabei konzentrieren wir uns auf Gestaltungsaspekte von Arbeitsplätzen nach ergonomischen Prinzipien. Wir beschäfti-gen uns auch mit der Planung, Auswahl und Einführung von technischen Arbeitshilfen. Ein weiterer Seminarschwerpunkt ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM): Hier geht es um die Kolleg_innen, die aufgrund einer Erkrankung oder Schwer-behinderung eine besondere Ausstattung am Arbeitsplatz benötigen.

Inhalt in Stichworten• Aufbau des menschlichen Körpers• Krankheitsbilder • Praxisbeispiele zur Anpassung eines Arbeitsplatzes• Handlungsmöglichkeiten zur Gestaltung von Arbeitsplätzen• Rolle des BEM bei der Umgestaltung• Ansätze und Methoden der Prävention• Rechtsgrundlagen• Aufgaben von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung• Ziele und Regelungseckpunkte von Betriebs- und Dienstvereinbarungen

Euer NutzenNach dem Seminar kennt ihr die wesentlichen Anforderungen an ergonomische Arbeits-plätze und könnt sachkundig an deren Gestaltung mitwirken. Ihr habt gelernt, selbst-ständig zielführende Maßnahmen zur Prävention und für das BEM zu entwickeln.




08.04. - 12.04.19 Sem.-Nr. EGA 319473133


08.07. - 12.07.19 Sem.-Nr. EGA 319473091

09.09. - 13.09.19, Sem.-Nr. EGA 319473106

Seminardauer




Sonstiges

Dieses Seminar beinhaltet Module der Ausbildung „Disability Management“. S. 208


Betriebliches Eingliederungsmanagement 1 S. 152




Teilnehmerkreis



Personalräte


Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG



Teilnahmegebühr

Hattingen


Bernau




Ansprechpartnerin

Michaela Wolf

[email protected]

Tel.: 02324 / 508 - 318

Gute Arbeit 4.0: Arbeitsschutz und DigitalisierungDie Arbeit der Zukunft gesund gestalten

Die Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt: Von den Beschäftigen wird mittlerweile ein hohes Maß an Flexibilität verlangt. Der Informationsfluss hat sich verdichtet. Durch indirekte Steuerungsformen legen sich viele Beschäftigte unternehmerische Verantwor-tung auf die eigenen Schultern. Arbeit vermischt sich immer mehr mit dem Privatleben. All dies beeinflusst unsere Gesundheit und Arbeitsfähigkeit. Hinter dem Schlagwort: „Arbeiten 4.0“ verbirgt sich eine neue Qualität der Nutzung von digitalen Technologien. Was bedeutet das für die Beschäftigten? Welchen Belastungen sind sie ausgesetzt? Und wie soll der Betriebsrat mit den neuen Herausforderungen umgehen? Fest steht: Die Arbeit der Zukunft muss besser gestaltet werden, um psychische Fehlbelastungen zu vermeiden, Qualifizierung zu stärken und Arbeitszeit im Sinne der Beschäftigten zu flexibilisieren.

Inhalt in Stichworten• Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt• Konsequenzen für den Arbeits- und Gesundheitsschutz• Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebs- und Personalrats• Gefährdungsbeurteilung in der digitalen Arbeitswelt• Lösungs- und Gestaltungsansätze in den Betrieben• Betriebliches Gesundheitsmanagement als Gestaltungselement

Euer NutzenDas Seminar verschafft euch einen Überblick über das Thema „Arbeitsschutz und Digi- talisierung“. Ihr erfahrt, welche Möglichkeiten ihr habt, um die Arbeitsmittel, die Arbeits-organisation und das Arbeitsumfeld in Zukunft gesundheitsgerecht zu gestalten.


Nur beim Seminar in Hattingen: Exkursion mit betrieblichen Praktiker_innen in die Deutsche Arbeitsschutzausstellung (DASA)




Werkstatt: Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen S. 156

Teilnehmerkreis


Personalräte

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG





18.02. - 20.02.19 Sem.-Nr. GAD 319473073


25.11. - 27.11.19 Sem.-Nr. GAD 219472042

Seminardauer



Teilnahmegebühr

Hattingen / Hamburg



143142


Ansprechpartnerin

Michaela Wolf

[email protected]

Tel.: 02324 / 508 - 318

Gesundheitsdaten im BetriebHandlungsmöglichkeiten mit der EU-Datenschutzgrundverordnung

Der Umgang mit Gesundheitsdaten stellt Interessenvertretungen vor große Herausfor-derungen. Diese Daten sind besonders sensibel: Sie müssen vor dem unberechtigten Zugriff des Arbeitgebers, der Führungskräfte oder der Personalabteilung geschützt werden. Doch wie kann ein umfassender Datenschutz hier geregelt werden? In diesem Seminar führen wir in die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung von Gesundheitsdaten ein. Wir betrachten auch die Anlässe, bei denen sie erfasst werden, z. B.: bei Gefähr-dungsbeurteilungen oder im Betrieblichen Eingliederungsmanagement. Ihr erfahrt, wie ihr mit dem Betriebs- oder Personalrat Datenschutz fördern und einen passenden betrieblichen Rahmen gestalten könnt. Grundlage dafür ist die EU-Datenschutzgrund-verordnung (DSGVO), die im Mai 2018 in Kraft getreten ist.

Inhalt in Stichworten• Gesundheitsdaten, aktuelles Datenschutzrecht gemäß EU-DSGVO• Datenschutzvorkehrungen bei Mitarbeiterbefragungen im Rahmen von

Gefährdungsbeurteilungen• Umgang mit Gesundheitsdaten im BEM• Gesundheitsdaten in Krankenrückkehrgesprächen• Arbeitsmedizinische Vorsorge, Einstellungs- und Tauglichkeitsuntersuchungen• Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung• Aktuelle Rechtsprechung

Euer NutzenNach dem Seminar kennt ihr die wichtigsten Regelungen aus der EU-DSGVO zum Schutz von Gesundheitsdaten. Ihr wisst, welche Handlungsmöglichkeiten sich daraus für euch beim Daten- und Persönlichkeitsschutz ergeben.




27.05. - 29.05.19 Sem.-Nr. GDA 319473085




Teilnehmerkreis



Personalräte


Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG



Teilnahmegebühr

Hattingen



Seminardauer



Gesundheit und Arbeit | Betriebliches Gesundheitsmanagement

Ansprechpartnerin

Michaela Wolf

[email protected]

Tel.: 02324 / 508 - 318

Betriebliches GesundheitsmanagementGrundlagen: Psychische Gesundheit systematisch fördern

In eurem Betrieb sind (zu) viele Kolleg_innen krank? Wenn ihr mit den Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes vertraut seid, könnt ihr im Betriebs- oder Personalrat etwas dagegen tun. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) trägt vorbeugend und nachhaltig dazu bei, den Krankenstand im Unternehmen zu senken. Für eine erfolg-reiche betriebliche Gesundheitspolitik braucht ihr eine systematische und strategisch sinnvolle Vorgehensweise. In diesem Seminar vermitteln wir die wichtigsten Gestal-tungsfelder des BGM, mit besonderem Augenmerk auf Arbeitsschutzmaßnahmen und auf die betriebliche Gesundheitsförderung bei psychischen Erkrankungen am Arbeits-platz. Der Stress- und Burnout-Prävention kommt hier eine besondere Bedeutung zu. Darüber hinaus stellen wir die wesentlichen Bausteine des Betrieblichen Eingliederungs-managements (BEM) vor.

Inhalt in Stichworten• Grundlagen zu Prävention und Gesundheitsförderung• Arbeitsbedingte Erkrankungen und ihre Ursachen• Grundlagen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements• Wesentliche Elemente einer betrieblichen Gesundheitspolitik• Betriebliches Eingliederungsmanagement• Stress, Burnout und die Folgen• Fallbeispiele aus der Praxis• Handlungsmöglichkeiten und Strategien

Euer NutzenNach dem Seminar seid ihr mit den Grundlagen des Betrieblichen Gesundheitsmanage-ments vertraut. Ihr wisst, welche Strategien bei der Gestaltung einer betrieblichen Gesundheitspolitik erfolgreich sind.




05.08. - 09.08.19 Sem.-Nr. KPG 319473097


16.09. - 20.09.19 Sem.-Nr. KPG 319473108

Seminardauer




Sonstiges



Ergonomische Gestaltung von Arbeitsplätzen S. 142



Teilnahmegebühr

Hattingen



Teilnehmerkreis



Personalräte


Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG



145144

Gesundheit und Arbeit | Psychische Belastungen

Ansprechpartnerin

Michaela Wolf

[email protected]

Tel.: 02324 / 508 - 318

Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 1Grundlagen zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen

Durch Arbeitsverdichtung und schnellere Informationsflüsse werden mittlerweile in allen Branchen psychische Höchstleistungen von den Arbeitnehmer_innen erwartet. Psychische Überforderungen sind ein hohes Gesundheitsrisiko. Der Gesetzgeber fordert daher, im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung psychische Gefährdungen zu ermitteln und ggf. davor zu schützen. Das Betriebsverfassungsgesetz und die Personalvertretungs- gesetze sehen vor, dass die Interessenvertretungen hierbei mitbestimmen. Unser Semi-nar vermittelt das Handwerkszeug, mit dem ihr bei psychischen Belastungen am Arbeits-platz die Initiative ergreifen könnt. Ihr lernt die wichtigsten Methoden zur Gefährdungs-beurteilung kennen. Zudem geben wir einen Überblick über die gängigsten Verfahren und zeigen betriebliche Lösungsmöglichkeiten auf.

Inhalt in Stichworten• Gesetzliche Anforderungen und Mitbestimmung• Arbeitspsychologische Grundlagen, Begriffe und Zusammenhänge• Grundsätzliche Methoden und beispielhafte Verfahren • Gefährdungsbeurteilung: Schritte, Akteur_innen, Datenschutz, Dokumentation• Prävention und „menschengerechte Arbeitsgestaltung“• Als Betriebsrat die Initiative zur Gefährdungsbeurteilung ergreifen

Euer NutzenIhr erfahrt, wie ihr eine Gefährdungsbeurteilung mit dem Schwerpunkt psychische Belastungen durchführt. Mit diesen Kenntnissen könnt ihr von eurem Initiativrecht Gebrauch machen und Verbesserungsmaßnahmen vorschlagen.




11.02. - 15.02.19 Sem.-Nr. SPG1 319473072

13.05. - 17.05.19 Sem.-Nr. SPG1 319473082


11.11. - 15.11.19 Sem.-Nr. SPG1 319473114

Seminardauer






Teilnahmegebühr

Hattingen


Bernau



Teilnehmerkreis




Personalräte

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG





06.05. - 10.05.19 Sem.-Nr. SPG2 319473078

26.08. - 30.08.19 Sem.-Nr. SPG2 319473135


09.12. - 13.12.19 Sem.-Nr. SPG2 319473122

Seminardauer



Teilnahmegebühr

Hattingen


Bernau




Ansprechpartnerin

Michaela Wolf

[email protected]

Tel.: 02324 / 508 - 318

Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 2Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen umsetzen

In diesem Aufbauseminar zeigen wir, wie die psychische Gefährdungsbeurteilung in der Praxis abläuft. Das Arbeitsschutzgesetz gibt den Betrieben bei der Umsetzung viel Spielraum. Aber welche Vorgehensweise ist für euren Betrieb geeignet? Und wo liegen die „Fallstricke“, die es zu beachten gilt? Diese Fragen beantworten wir im Seminar. Wir erläutern Zusammenhänge der psychischen Gefährdungsbeurteilung mit anderen betrieblichen Prozessen: im Arbeitsschutz, in der Personal- und Organisationsentwick-lung und im Change-Management. Außerdem verknüpfen wir die Beurteilung psychi-scher Belastungen mit der Beurteilung körperlicher Belastungen.

Inhalt in Stichworten• Prozess der Gefährdungsbeurteilung • Grob- und Feinanalysen• Maßnahmen umsetzen – Wirkung kontrollieren• Hinweise und Richtlinien der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA)• Unterweisung der Beschäftigten• Rechte und Pflichten der Beschäftigten• Wechselwirkung körperlicher und psychischer (Fehl-)Belastungen• Ganzheitliche Gefährdungsbeurteilung • Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung • Überzeugungsarbeit im Betrieb: argumentieren, motivieren, verhandeln• Aktuelle Rechtsprechung und Handlungsmöglichkeiten für den Betriebsrat

Euer NutzenMit den Kompetenzen aus dem Seminar könnt ihr eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen initiieren, umsetzen und begleiten. Ihr kennt die gängigsten Verfahren und Vorgehensweisen für eure betriebliche Praxis.



Sonstiges

Bitte bringt eure Betriebsvereinbarung (sofern vorhanden) als Anschauungsmaterial mit.




Teilnehmerkreis



Personalräte

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG



147146



03.06. - 07.06.19 Sem.-Nr. BOU 319473130


28.10. - 01.11.19 Sem.-Nr. BOU 219472041

Seminardauer



Teilnahmegebühr

Hattingen / Hamburg




Ansprechpartnerin

Heike Leng

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 29

Stress, Erschöpfung und BurnoutSymptome erkennen – Erkrankung verhindern!

Psychische Fehlbelastungen und Burnout-Erkrankungen nehmen zu. Doch was steckt hinter dem Begriff „Burnout“? Welche Warnsignale gibt es? Wie kann sich der Betriebs-rat aktiv für ein gesundes Betriebsklima einsetzen? In diesem Seminar klären wir alles Wesentliche zum Thema. Ihr lernt, welche Gestaltungsmöglichkeiten ihr bei der Präven-tion psychischer Erkrankungen habt und wie ihr die Betroffenen unterstützen könnt. Außerdem erfahrt ihr, welche Rechte und Pflichten die Betroffenen haben. Nutzt eure Möglichkeiten: Die Gefährdungsbeurteilung kann auch zur Gestaltung eines gesünderen Arbeitsplatzes genutzt werden. Und das Betriebliche Eingliederungsmanagement kann Betroffene bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz unterstützen.

Inhalt in Stichworten• Krankheitsbilder psychischer Erkrankungen• Begriffsklärung „Burnout“• Betriebliche und individuelle Risikofaktoren• Betriebliches Eingliederungsmanagement• Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen• Präventionsmöglichkeiten• Beratung gefährdeter oder betroffener Kolleg_innen• Rolle und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

Euer NutzenNach dem Seminar seid mit der Komplexität des Phänomens „Burnout“ vertraut. Ihr könnt das Risikopotenzial in eurem Betrieb einschätzen. Ihr seid gut informiert, wie ihr die betroffenen Kolleg_innen beraten und unterstützen könnt.


Exkursion in eine therapeutische Einrichtung


Sonstiges

Bitte bringt eure Betriebsvereinbarung (sofern vorhanden) als Anschauungsmaterial mit.





Sonstiges





Teilnehmerkreis



Personalräte

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG



Ansprechpartnerin

Michaela Wolf

[email protected]

Tel.: 02324 / 508 - 318

Werkstatt: Gefährdungsbeurteilung psychischer BelastungenAustausch mit Experten und Praktikern

Habt ihr bereits psychische Gefährdungsbeurteilungen im Betrieb durchgeführt? Oder seid ihr gerade dabei, diesen Prozess im Unternehmen abzustimmen? Unsere Werkstatt bietet euch die Möglichkeit, „eure“ Gefährdungsbeurteilung weiterzuentwickeln und Erfahrungen mit Kolleg_innen aus anderen Betrieben auszutauschen. Expert_innen für Arbeitswissenschaft beraten euch zu euren Konzepten. Anhand von Praxisbeispielen erarbeitet und reflektiert ihr alle Schritte zur Umsetzung der psychischen Gefährdungs-beurteilung.

Inhalt in Stichworten• Gefährdungsbeurteilungen aus der betrieblichen Praxis• Erfahrungen mit unterschiedlichen Methoden und Instrumenten• Maßnahmen zur Prävention und Entlastung umsetzen• Tipps aus der Arbeitswissenschaft• Neueste Praxis und Rechtsprechung• Eckpunkte für eine Betriebsvereinbarung und Erfahrungsaustausch• Betriebliches Eingliederungsmanagement und Gefährdungsbeurteilungen• Rechtliche Handlungsmöglichkeiten

Euer NutzenIm Seminar erweitert ihr eure Kenntnisse hinsichtlich der psychischen Gefährdungs- beurteilung. Ihr bekommt praktische Tipps zu euren Konzepten. Ihr profitiert von arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen und bringt euch rechtlich auf den neuesten Stand.




23.09. - 27.09.19 Sem.-Nr. WGB 219472038

Seminardauer



Teilnahmegebühr

Hamburg



Teilnehmerkreis



Personalräte

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG




149148

Gesundheit und Arbeit | Suchtprävention

Ansprechpartnerin

Michaela Wolf

[email protected]

Tel.: 02324 / 508 - 318

Suchtprävention in der Arbeitswelt 1Suchtprobleme im Betrieb angehen

In diesem Seminar bekommt ihr einen Überblick, wie Suchterkrankungen entstehen, welche Ursachen sie haben und wie die Erkrankungen verlaufen. Der Schwerpunkt liegt auf dem Thema „Alkoholmissbrauch im Betrieb“. Beispielhaft erarbeiten wir betriebliche Interventionsstrategien, an denen der Betriebsrat beteiligt ist. Wir gehen ausführlich auf den Umgang mit Betroffenen ein und zeigen, wie ihr Beratungsgespräche im Rahmen von Interventionsverfahren führen könnt - insbesondere problemorientierte Gespräche. Der Besuch einer therapeutischen Einrichtung für suchtkranke Menschen rundet das Seminar ab.

Inhalt in Stichworten• Suchtformen, Sucht- und Missbrauchsverhalten• Alkoholmissbrauch im Betrieb• Co-Abhängigkeit und Co-Verhalten• Gesprächsführung• Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Akteur_innen• Interventionsstrategien fördern• Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

Euer NutzenNach dem Seminar seid ihr gut vorbereitet, um das Problem Alkohol im Betrieb anzugehen. Ihr habt das nötige Hintergrundwissen und erkennt, wenn etwas schief läuft. In Kooperation mit anderen Akteur_innen könnt ihr Suchterkrankungen angemessen begegnen

Referent_innenDie Fortbildung wird von erfahrenen Referent_innen geleitet. Zu Vorträgen über einige Spezialthemen werden darüber hinaus externe Fachleute aus Wissenschaft und Praxis herangezogen..




11.03. - 15.03.19 Sem.-Nr. SUC1 319473077


06.05. - 10.05.19 Sem.-Nr. SUC1 319473079

Seminardauer




Sonstiges

Dies Seminar ist Bestandteil der Ausbildung betriebliche Suchtberatung kann aber auch unabhängig von dieser Ausbildung besucht werden.

S. 206


Suchtprävention in der Arbeitswelt 2 S. 151


Sonstiges

Dies Seminar ist Bestandteil der Ausbildung betriebliche Suchtberatung kann aber auch unabhängig von dieser Ausbildung besucht werden.

S. 206


Suchtprävention in der Arbeitswelt 1 S. 150

Teilnahmegebühr

Hattingen


Bernau



Teilnehmerkreis




Personalräte


Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG



Gesundheit und Arbeit | Suchtprävention

Ansprechpartnerin

Michaela Wolf

[email protected]

Tel.: 02324 / 508 - 318

Suchtprävention in der Arbeitswelt 2Betriebliche Suchtarbeit aktiv gestalten

In diesem Seminar gehen wir auf unterschiedliche Suchtformen am Arbeitsplatz ein: Drogenabhängigkeit und Essstörungen gehören ebenso dazu wie Spiel- und Arbeits-sucht. Von unseren Dozent_innen erhaltet ihr ein umfangreiches Fachwissen. Einen Seminarschwerpunkt bilden die Versorgungssysteme der Suchtkrankenhilfe: Wir zeigen, wie ihr in der betrieblichen Suchtarbeit an diese Angebote anknüpfen könnt und welche Kooperationsmöglichkeiten es mit außerbetrieblichen Einrichtungen der Suchtkranken-hilfe gibt. Aufschlussreiche Einblicke in die Praxis bietet der Besuch einer Suchtklinik.

Inhalt in Stichworten• Stoffgebundene Suchtformen: Drogen, Medikamente etc.• Nicht stoffgebundene Suchtformen: Arbeitssucht, Spielsucht etc.• Versorgungssysteme der Suchtkrankenhilfe • Beratung von und Umgang mit Suchtgefährdeten und deren Umfeld• Rolle und Selbstverständnis der Suchtberatung• Typische Probleme bei der Umsetzung eines Suchtstufenplans• Rechtliche Anknüpfungspunkte für eine Unterstützung durch den Betriebsrat• Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung

Euer NutzenNach dem Seminar seid ihr gut vorbereitet, um Suchtprobleme im Betrieb anzugehen. Ihr habt das nötige Hintergrundwissen und erkennt, wenn etwas schief läuft. Ihr könnt Suchterkrankungen angemessen begegnen und wisst, ihr andere Akteur_innen (z. B. aus dem Versorgungssystem der Suchtkrankenhilfe) dabei einbindet.

Referent_innenDie Fortbildung wird von erfahrenen Referent_innen geleitet. Zu Vorträgen über einige Spezialthemen werden darüber hinaus externe Fachleute aus Wissenschaft und Praxis herangezogen.




08.07. - 12.07.19 Sem.-Nr. SUC2 319473092

Seminardauer



Teilnahmegebühr

Bernau



Teilnehmerkreis



Personalräte


Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG







151150

Gesundheit und Arbeit | Betriebliches Eingliederungsmanagement

Ansprechpartnerin

Michaela Wolf

[email protected]

Tel.: 02324 / 508 - 318

Betriebliches Eingliederungsmanagement 1 Die wichtigsten Grundlagen kennenlernen

In einer sich schnell verändernden Arbeitswelt, die immer höhere Anforderungen hat, nehmen arbeitsbedingte Erkrankungen zu. Prävention ist wichtig, um die Arbeitsfähig-keit vor allem der älteren Beschäftigten zu erhalten. Dafür bietet das Betriebliche Ein-gliederungsmanagement (BEM) nach dem SGB IX eine gute Grundlage. Es ist Teil eines umfassenden Gesundheitsmanagements für alle Beschäftigten und hilft der betriebli-chen Interessenvertretung bei der Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Dieses Semi-nar führt in das BEM und in die Koordination der beruflichen Wiedereingliederung ein. Zusätzlich erklären wir, wie ihr außerbetriebliche Ansprechpersonen findet und euch von ihnen unterstützen lassen könnt.

Inhalt in Stichworten• Einführung in das BEM• Grundlagen zur Prävention• Belastungen und Beanspruchungen• Gefährdungsbeurteilung• Arbeitsbedingte Erkrankungen• Entschädigung und berufliche Wiedereingliederung • Aufgaben von Disability Manager_innen• Handlungsmöglichkeiten der Betrieblichen Interessenvertretung

Euer NutzenNach dem Seminar kennt ihr Strategien und Handlungsmöglichkeiten für ein betriebli-ches Eingliederungsmanagement. Ihr wisst, worauf es ankommt, wenn ihr das BEM einführt oder begleitet.

Referent_innenDie Fortbildung wird von erfahrenen Referent_innen geleitet. Darüber hinaus werden externe Fachleute aus Wissenschaft und Praxis herangezogen. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.



25.02. - 01.03.19 Sem.-Nr. BEM1 319473074

03.06. - 07.06.19 Sem.-Nr BEM1 319473087

21.10. - 25.10.19 Sem.-Nr. BEM1 319473112

Seminardauer




Sonstiges






Teilnahmegebühr

Hattingen



Teilnehmerkreis



Personalräte


Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG


§ 96 Abs. 4 Satz 3 SGB IX



Ansprechpartnerin

Michaela Wolf

[email protected]

Tel.: 02324 / 508 - 318

Betriebliches Eingliederungsmanagement 2 Kenntnisse ausbauen – Vorgehensweise verbessern

Der Fokus des Seminars liegt auf der Gestaltung gesundheitsgerechter Arbeitsplätze für Menschen, die nach langer Erkrankung wiedereingegliedert werden sollen. Profil- systeme spielen dabei eine wichtige Rolle. Mit ihnen kann man sowohl die Fähigkeiten des/der Beschäftigten als auch die Anforderungen des Arbeitsplatzes erfassen. Im Semi-nar erfahrt ihr auch, warum die Verzahnung mit dem Arbeits- und Gesundheitsschutz wichtig ist und welche Handlungsmöglichkeiten die betriebliche Interessenvertretung in der Praxis hat. Ein weiterer Schwerpunkt sind Kontaktaufnahmen bzw. Gespräche mit Langzeiterkrankten – insbesondere psychisch Erkrankten – im Prozess des Betrieblichen Eingliederungsmanagements. Außerdem beschäftigen wir uns mit wirksamer Prävention im Unternehmen, auch hinsichtlich psychischer Fehlbeanspruchungen.

Inhalt in Stichworten• Fehlbelastungen erkennen: Gefährdungsbeurteilung, Aufbau eines Frühwarnsystems• Profilsysteme: Analyse der Arbeitstätigkeit und Beurteilung der Leistungsfähigkeit• Kooperation von inner- und außerbetrieblichen Akteur_innen• Kommunikation im Prozess der Hilfeleistung; • Erfolgsfaktoren für BEM-Gespräche• Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung

Euer NutzenIhr lernt Arbeitsanalysen und Verfahren kennen, um die Leistungsfähigkeit zu bewerten. Ihr werdet mit den Aufgaben der Akteur_innen im Arbeits- und Gesundheitsschutz ver-traut. Mit euren erweiterten Kenntnissen über das BEM könnt ihr Betroffene kompetent beraten.


Seminardauer




Sonstiges






Teilnehmerkreis



Personalräte


Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG






06.05. - 10.05.19 Sem.-Nr. BEM2 319473080


23.09. - 27.09.19 Sem.-Nr. BEM2 319473136

Teilnahmegebühr

Bernau


Hattingen







153152


Ansprechpartnerin

Michaela Wolf

[email protected]

Tel.: 02324 / 508 - 318

Betriebliches Eingliederungsmanagement 3Betriebliche Gesundheitsförderung in der Praxis

Ein ganzheitliches Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) sollte eine systema-tische Förderung der Gesundheit einschließen. In diesem Seminar vermitteln wir, wie betriebliche Gesundheitsförderung und BEM in der Praxis zusammenwirken. Insbesondere geht es darum, Maßnahmen zu entwickeln, die einer erneuten Arbeitsunfähigkeit nach einer Langzeiterkrankung vorbeugen. Wir gehen ausführlich auf Entstehungsursachen für arbeitsbedingte Erkrankungen ein. Außerdem erläutern wir, welche Faktoren zum Ent-stehen von Krankheiten und welche zur Gesunderhaltung beitragen. Ziel des Seminars ist es, wesentliche Aspekte bei einer Gestaltung von Arbeitsplätzen aufzuzeigen, die Fehlbelastungen nachhaltig reduzieren.

Inhalt in Stichworten• Ursachen für arbeitsbedingte Erkrankungen• Grundlagen der betrieblichen Gesundheitsförderung• Grundlagen des BEM• Arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse und ergonomische Prinzipien• Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung

Euer NutzenNach dem Seminar seid ihr mit den wichtigsten Elementen der betrieblichen Gesund-heitsförderung in Verbindung mit dem BEM vertraut. So könnt ihr Arbeitsplätze gesund-heitsgerecht mitgestalten..


Seminardauer




Sonstiges






Teilnahmegebühr

Hattingen



Teilnehmerkreis



Personalräte


Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG






22.07. - 26.07.19 Sem.-Nr. BEM3319473095


09.12. - 13.12.19 Sem.-Nr. BEM3 319473121


Ansprechpartnerin

Michaela Wolf

[email protected]

Tel.: 02324 / 508 - 318

Betriebliches Eingliederungsmanagement 4Die Wiedereingliederung nach psychischer Erkrankung unterstützen

Seminardauer




Sonstiges






Teilnehmerkreis



Personalräte


Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG




Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) hat sich in der Praxis bewährt – vor allem nach körperlichen Erkrankungen. Die Wiedereingliederung nach einer psychi-schen Erkrankung bringt neue Herausforderungen mit sich, weil solche Erkrankungen oft tabuisiert werden. Die Betroffenen werden dann als Einzelfälle oder Randerschei-nungen übergangen. Unser Seminar greift den Umgang mit psychischen Erkrankungen im Prozess des BEM auf. Wir geben euch praktische Tipps, wie ihr diese besonderen BEM-Prozesse im Betriebsrat begleiten könnt. Einflüsse, die psychische Erkrankungen begünstigen, zeigen wir ebenso wie rechtliche Rahmenbedingungen und Präventions-möglichkeiten. Anschließend schlagen wir Brücken zu einem BEM-Konzept, das den speziellen Anforderungen gerecht werden kann.

Inhalt in Stichworten• BEM in der betrieblichen Praxis• Rechtliche Rahmenbedingungen und Handlungsmöglichkeiten• Rolle der betrieblichen Akteur_innen • Bausteine im BEM-Prozess• Spezielle Lösungselemente für Menschen mit psychischen Erkankungen• Hilfreiche Sichtweisen auf psychische Erkrankungen/Krisen• Handlungssicherheit in Krisensituationen• Psychische Belastungen und ihre Folgen• Schnittstellenmanagement: Betroffene – Ärzt_innen – Klinik –

Unternehmen/BR – Kolleg_innen• Individuelle und betriebliche Präventionsstrategien• Lösungsorientierte Gesprächsführung • Umgang mit Depressionen und Burnout

Euer NutzenIhr seid mit den Ausprägungen psychischer Belastungen vertraut und wisst, wie psychische Belastungen und Arbeitsunfähigkeit zusammenhängen. Diesen Sachverhalt könnt ihr in die Systematik des Betrieblichen Eingliederungsmanagements einordnen. Ihr kennt Strategien, um Betroffene erfolgreich wiedereinzugliedern und seid sicherer bei Beratungsgesprächen.




11.03. - 15.03.19 Sem.-Nr. BEM4 319473132


18.11. - 22.11.19 Sem.-Nr. BEM4 319473118

Teilnahmegebühr

Hattingen


Bernau







155154


Ansprechpartnerin

Michaela Wolf

[email protected]

Tel.: 02324 / 508 - 318

Werkstatt Betriebliches EingliederungsmanagementIdeen für die betriebliche Praxis sammeln

Ihr kennt das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) und möchtet im Betrieb aktiv werden? In unserer Werkstatt bekommt ihr neue Ideen und hilfreiche Tipps von Expert_innen für die Gestaltung „eures“ BEM. Vor dem Hintergrund des demografi-schen Wandels, veränderter Arbeitsbedingungen und neuer Krankheitsspektren werden Instrumente wie das BEM immer wichtiger für gute und gesunde Arbeitsbedingungen. Verbunden mit weiteren Elementen des betrieblichen Gesundheitsmanagements bietet das BEM eine gute Möglichkeit, Fehlbelastungen zu minimieren. Auch chronischen Erkrankungen kann so vorgebeugt werden. In der Werkstatt erarbeiten wir betriebliche Lösungen zum BEM. Wir stellen unterschiedliche Lösungsansätze vor, ermöglichen den Austausch mit inner- wie außerbetrieblichen Praktiker_innen und geben neue Impulse für die Praxis.

Inhalt in Stichworten• Wesentliche Bausteine des BEM• Vernetzung von internen und externen Unterstützer_innen im BEM-Prozess• Aktuelle Rechtslage zum BEM• Erfolgsfaktoren für das BEM

Euer NutzenIhr lernt praxisbezogene Handlungsmöglichkeiten kennen, wie ihr das BEM gestalten könnt. Damit fördert ihr Gute Arbeit und leistet einen Beitrag zur Gesundheit der Beschäftigten.

Referent_innenDie Fortbildung wird von erfahrenen Referent_innen geleitet. Darüber hinaus werden externe Fachleute aus Wissenschaft und Praxis herangezogen. Sie werden von didaktisch geschulten Teamenden unterstützt.

Exkursion in einen Betrieb und Austausch mit betrieblichen Akteur_innen vor Ort



24.06. - 26.06.19 Sem.-Nr. WBE 219472037





Teilnahmegebühr

Hamburg



Teilnehmerkreis


Personalräte


Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG




Seminardauer



Tagungen + Sonderveranstaltungen

Ausbildungen

Gesundheit und ArbeitDas solltet ihr nicht verpassen

Gesundheitswochen

12. Gesundheitsgipfel

SEITE

50

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SEITE

208

12. Suchtgespräche

Disability Management Betriebliche Suchtberatung

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157156

SOZIALRECHT UND SOZIALPOLITIK IM BETRIEB

»Die besten Erfahrungen mit

Seminaren zum Thema Sozialrecht

und Schwerbehindertenvertretung

habe ich definitiv beim

DGB Bildungswerk gemacht.«

Soziale Sicherung








159158

Sozialrecht und Sozialpolitik im Betrieb | Soziale Sicherung

Sozialrechtliches Basiswissen 1Grundkenntnisse Sozialrecht für die BR-Arbeit

Ob Einstellung, Erkrankung oder Kündigungsfall: Grundkenntnisse im Sozialrecht sind für Betriebsratsmitglieder heutzutage unerlässlich. Im Seminar erhaltet ihr einen Über-blick über das soziale Sicherungssystem und die Leistungsansprüche der Beschäftigten. Ihr erfahrt, welche Rolle der Betriebsrat dabei spielt und welche Handlungsmöglich- keiten er hat. Wir vermitteln Wissenswertes zu den Themen Arbeitslosengeld, BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement), Reha, betriebliche Gesundheitsförderung und Rente: alles auf einen Blick.

Inhalt in Stichworten• Verschiedene Versicherungszweige: Was überschneidet sich? Was weicht ab?• Beschäftigungsunsicherheit und Arbeitslosigkeit, Leistungen nach SGB III• Kranken- und Pflegeversicherung• Sozialrechtlich gesicherte betriebliche Eingliederungsmaßnahmen• Das dreigliedrige Rentensystem im Überblick

Euer NutzenNach dem Seminar verfügt ihr über die nötigen Kenntnisse, um den Beschäftigten an der Schnittstelle von Arbeit und sozialer Sicherung zur Seite zu stehen. Ihr kennt die Fallstricke des Sozialrechts ebenso wie seine Angebote. Ihr könnt euren Arbeitgebern Angebote zur Beschäftigungssicherung unterbreiten und Übergänge zwischen Reha und Arbeitsplatz erfolgreich gestalten.

Referent_innenDas Seminar wird von Sozialrechtsexpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.



Sozialrechtliches Basiswissen 2 S. 161

Teilnehmerkreis



Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG



Teilnehmerkreis



Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG





21.01. - 25.01.19 Sem.-Nr. SO1 219491800

18.11. - 22.11.19 Sem.-Nr. SO1 219491802


18.03. - 22.03.19 Sem.-Nr. SO1 319493029

28.10. - 01.11.19 Sem.-Nr. SO1 319493030


03.06. - 07.06.19 Sem.-Nr. SO1 219491801

Teilnahmegebühr

Hamburg / Hattingen


Bernau



Seminardauer



Ansprechpartnerin

Heike Leng

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 29

Sozialrecht und Sozialpolitik im Betrieb | Soziale Sicherung

Sozialrechtliches Basiswissen 2Betriebsratsstrategien für die Beschäftigung Älterer und Jüngerer

Länger arbeiten oder weniger Geld im Alter? Der Betriebsrat soll zusammen mit dem Arbeitgeber die Arbeitsplätze der Älteren in der Belegschaft sichern und deren Über-gänge in den Ruhestand gestalten. Er muss aber auch an die Jüngeren denken: Sie wechseln oft von einem befristeten Arbeitsverhältnis ins nächste. Daher sind sie oft nicht in der Lage, eine betriebliche Altersversorgung aufbauen. Unser Seminar zeigt, wo hier die Stellschrauben sind und welche Einflussmöglichkeit ihr im Betriebsrat habt.

Inhalt in Stichworten• Rentenkonto, Faktoren der Rentenformel• Rente mit 63• Rentenabschläge bei vorzeitigem Ausscheiden• Förderung der privaten und betrieblichen Altersvorsorge• Instrumente der Personalplanung• Rechtliche Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

Euer NutzenNach dem Seminar verfügt ihr über ein solides Grundwissen, mit dem ihr den Beschäftigten helfen könnt, eine ordentliche Rente aufzubauen. Ihr werdet kundige Ansprechpersonen bei vertraglichen Entscheidungen zur Rente. Ihr wisst, wie ihr das Thema Altersvorsorge in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber einbringen und was ihr dabei fordern könnt.

Referent_innenDas Seminar wird von Sozialrechtsexpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.



Arbeits- und Gesundheitsschutz: Aktuelle Rechtsprechung S. 130



25.03. - 29.03.19 Sem.-Nr. SO2 319493031

02.12. - 06.12.19 Sem.-Nr. SO2 319493032


01.07. - 05.07.19 Sem.-Nr. SO2 219491803

Teilnahmegebühr

Hattingen


Bernried



Seminardauer



Ansprechpartnerin

Heike Leng

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 29

161160

Sozialrecht und Sozialpolitik im Betrieb | Schwerbehindertenvertretung

Schwerbehindertenvertretung 1Wichtige Grundlagen kennenlernen

Auf frisch gewählte Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung (SBV) warten viele neue Aufgaben. Um diese zu bewältigen, braucht ihr zunächst einmal fachliches Know-how. Im Seminar vermitteln wir, welche rechtlichen Möglichkeiten ihr bei der SBV-Arbeit habt, wie ihr Ziele durchsetzt und beschäftigtenorientierte Lösungen findet. Ihr erfahrt, wie ihr mit dem Betriebsrat, aber auch mit dem Integrationsamt und anderen außer- betrieblichen Einrichtungen zusammenarbeiten könnt. Beispiele aus der betrieblichen Praxis veranschaulichen sinnvolle Arbeitsabläufe.

Inhalt in Stichworten• Betriebliche Rechte behinderter Menschen• Initiativ-, Beteiligungs- und Anhörungsrechte • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Auftrag und praktische Chancen• Unterstützung durch Integrationsamt und Bundesagentur für Arbeit• Widerstände seitens der Arbeitgeber

Euer NutzenDas praktische und juristische Wissen aus dem Seminar hilft euch, für Schwerbehinderte einzutreten. Ihr kennt jetzt eure Mitspieler_innen. Auf Widerstände der Arbeitgeber seid ihr eingestellt und könnt euch ihnen gegenüber angemessen verhalten. Gestärkt durch viele neue Ideen geht ihr zurück in den Betrieb.

Referent_innenDas Seminar wird von Sozialrechtsexpert_innen und erfahrenen Schwerbehinderten- vertreter_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.




Schwerbehindertenvertretung 2 S. 163


Arbeits- und Gesundheitsschutz: Aktuelle Rechtsprechung S. 130

Teilnehmerkreis


Neue Schwerbehindertenvertretungen

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG

§ 96 Abs. 4 Satz 3 SGB IXInfos zum Freistellungsanspruch findet ihr auf Seite 225

Teilnehmerkreis


Neue Schwerbehindertenvertretungen

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG




14.01. - 18.01.19 Sem.-Nr. SB1 219491804

01.07. - 05.07.19 Sem.-Nr. SB1 219491805

16.09. - 20.09.19 Sem.-Nr. SB1 219491806



04.03. - 08.03.19 Sem.-Nr. SB2 219491807

02.12. - 06.12.19 Sem.-Nr. SB2 219491808


04.11. - 08.11.19 Sem.-Nr. SB2 319493033

Teilnahmegebühr

Hamburg



Teilnahmegebühr

Hamburg / Hattingen



Seminardauer



Seminardauer



Ansprechpartnerin

Heike Leng

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 29

Ansprechpartnerin

Heike Leng

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 29


Schwerbehindertenvertretung 2Rechtssicher handeln

Für Menschen mit Behinderung gelten im Arbeitsverhältnis besondere Regelungen – einige nur für Schwerbehinderte, andere auch für Gleichgestellte. Es gibt beispielsweise das Recht auf Teilzeit, auf zusätzliche Urlaubstage, und es gibt die Möglichkeit, ange-ordnete Mehrarbeit abzulehnen. Weniger bekannt ist das Recht auf Prävention, wenn das Beschäftigungsverhältnis gefährdet ist. Dieses Seminar gibt euch einen Überblick über die arbeitsrechtlichen Grundlagen der Schwerbehindertenvertretung und Hand-lungsmöglichkeiten der SBV. Darüber hinaus erklären wir, was ihr tun könnt, um betrof-fene Kolleg_innen bei der Antragstellung zu unterstützen.

Inhalt in Stichworten• Schwerbehinderte und Gleichgestellte: arbeitsrechtliche Grundlagen• Besondere Rechte bei Urlaub, Mehrarbeit, Teilzeit• Beschäftigungspflicht, Recht auf Prävention• Besonderer Kündigungsschutz • Mitbestimmungsrechte bei der Umsetzung von Schwerbehinderteninteressen• Schreibwerkstatt

Euer NutzenIhr lernt die verschiedenen Regelungen im Arbeitsverhältnis und die Abweichungen für Menschen mit Behinderung kennen. Ihr könnt diese Schutzbestimmungen für die Beschäftigten erfolgreich einfordern und umsetzen. Ihr wisst, welche Rechte der Betriebsrat hat, könnt mit ihm gemeinsam handeln und erfahrt, wie ihr als SBV richtige Anträge stellt.

Referent_innenDas Seminar wird von Arbeitsrechts- und Sozialrechtsexpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.







163162


Schwerbehindertenvertretung 3Aktuelles Recht kennen

Ihr habt die ersten Schritte gemacht und die Grundlagenseminare besucht. Nun wollt ihr auf dem Laufenden bleiben. In diesem Seminar bringen wir euch rechtlich auf den neuesten Stand: Wir stellen Gesetzesänderungen und Urteile rund um das Recht der schwerbehinderten Beschäftigten und der Schwerbehindertenvertretung vor. Aktuelle Entwicklungen aus angrenzenden Rechtsgebieten greifen wir auf und klopfen sie darauf ab, wie sie sich auf eure Arbeit in der SBV auswirken.

Inhalt in Stichworten• Merkmal Schwerbehinderung im Einstellungsverfahren• Aktuelles zum Fragerecht des Arbeitgebers und Sonderkündigungsschutz• Aktuelles zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement• Behindertenrechtskonvention und nationaler Aktionsplan• Weitere aktuelle Entwicklungen Euer NutzenIhr vertieft und aktualisiert eure Rechtskenntnisse. Indem ihr die neue Rechtsprechung in der betrieblichen Praxis anwendet, könnt ihr Kolleg_innen mit Behinderung beson-ders kompetent beraten.

Referent_innenDas Seminar wird von Sozialrechtsexpert_innen geleitet. Zu einzelnen Fragestellungen werden darüber hinaus Fachleute aus Wissenschaft und Praxis herangezogen.






Teilnehmerkreis



Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG


Teilnehmerkreis



Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG




25.03. - 29.03.19 Sem.-Nr. SB3 219491809

11.11. - 15.11.19 Sem.-Nr. SB3 219491810


03.06. - 07.06.19 Sem.-Nr. SB3 319493034



19.08. - 23.08.19 Sem.-Nr. UBS 219491811


07.10. - 11.10.19 Sem.-Nr UBS 319493035

Teilnahmegebühr

Hamburg / Hattingen



Teilnahmegebühr

Hamburg / Hattingen



Seminardauer



Seminardauer



Ansprechpartnerin

Heike Leng

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 29

Ansprechpartnerin

Heike Leng

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 29


Schwerbehindertenvertretung 4Beschäftigung bei Umstrukturierung sichern

Umstrukturierungen werden in Unternehmen inzwischen zur Daueraufgabe. Nicht selten gehen sie zulasten der Beschäftigten. Schwerbehinderte und Gleichgestellte trifft es oft noch härter als andere. Zahlreiche Urteile lassen erkennen, dass nicht alle Sozialpläne diese Besonderheit berücksichtigen. Schwerbehindertenvertretungen fungieren als Sachverständige und Anwält_innen ihrer Kolleg_innen mit Behinderung. Sie können den Betriebsrat von der Personalplanung bis hin zur Betriebsänderung unterstützen.

Inhalt in Stichworten• Umstrukturierung und Betriebsänderungen• Rechte des Betriebsrats bei Personalplanung, Qualifizierung und Betriebsänderung• Besondere Rechte schwerbehinderter Menschen aus dem SGB IX• Maßnahmen für Schwerbehinderte vor und während einer Umstrukturierung• Aktuelle Rechtsprechung: Umgang mit Schwerbehinderten bei Betriebsänderungen

Euer NutzenNach dem Seminar erkennt ihr Maßnahmen des Arbeitgebers, die eine Umstrukturie-rung vorbereiten. Ihr wisst, welche Risiken, aber auch Chancen Menschen mit Behinde-rung bereits im Vorfeld der Veränderungen haben. Ihr überblickt die Rechtsgrundlagen und verfügt über finanzielle Möglichkeiten, diese anzustoßen. Ihr kennt die besonderen Rechte der betroffenen Kolleg_innen und könnt diese einfordern, wenn es erforderlich ist.

Referent_innenDas Seminar wird von Expert_innen des jeweiligen Fachgebietes geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.








165164

DATENSCHUTZ UND NEUE TECHNOLOGIEN

»Erst im Seminar ist mir

wirklich klar geworden, wie

sorglos mit Daten umgegangen

wird und wie wichtig die

Mitbestimmung beim

Datenschutz ist.«

Datenschutz






Neue Technologien



Workshop neue Technologien 175

Workshop Personalarbeit und Personalentwicklung 176

Methodenwerkstatt Datensicherheit 177

167166

Datenschutz und neue Technologien | Datenschutz

Ansprechpartnerin

Anna Petke

[email protected]

Tel.: 02324 / 508 - 420

Arbeitnehmerdatenschutz 1Datenschutz im Betrieb verstehen und kontrollieren

Grundsätzlich gilt: Arbeitnehmerdatenschutz ist auch ein Schutz vor Verhaltenskontrolle. Der Betriebsrat sollte die Daten der Beschäftigten schützen, wenn neue Technologien im Unternehmen eingesetzt werden. Dieses Seminar bietet Betriebs- und Personalratsmit-gliedern einen guten Einstieg. Ihr lernt offene und versteckte Datennutzungsrisiken kennen und setzt euch mit den rechtlichen Bestimmungen auseinander. Gemeinsam bearbeiten wir von euch vorbereitete Betriebsvereinbarungen.

Inhalt in Stichworten• EU-Datenschutzgrundverordnung• Datenschutz in multinationalen Unternehmen• Überwachung am Arbeitsplatz• Regelungsansätze und -inhalte gemäß BetrVG• Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung

Euer NutzenIm Seminar lernt ihr zu durchschauen, mit welchen Methoden der Datenschutz umgangen bzw. gebrochen wird. Ihr erfahrt, wie ihr Datenschutz im Betrieb durchsetzen und kontrollieren könnt. Ihr bekommt einen Überblick über die aktuelle Rechtslage und nehmt eure Kontrollaufgabe kompetent wahr. Ihr entwerft eine effektive Daten-schutzvereinbarung.



Seminardauer




Sonstiges

Bitte bringt eventuell vorhandene Datenschutzvereinbarungen mit.


Arbeitnehmerdatenschutz 2 S. 169

Teilnehmerkreis



Personalräte

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG





25.03. - 29.03.19 Sem.-Nr. DS1 219532026


26.08. - 30.08.19 Sem.-Nr. DS1 319533053


02.12. - 06.12.19 Sem.-Nr DS1 319533063

Teilnahmegebühr

Hamburg / Hattingen


Berlin



Kennt ihr schon unsere Ausbildung zum/zur

Fachkraft Daten schutz -und DatensicherheitSeite 204


Ansprechpartnerin

Anna Petke

[email protected]

Tel.: 02324 / 508 - 420

Arbeitnehmerdatenschutz 2 Fit für den IT-Ausschuss werden

Wer kontrolliert, ob datenschutzrechtliche Betriebsvereinbarungen eingehalten werden? Und vor allem: Wie funktioniert die Kontrolle? Gute Vorbereitung ist wichtig – aber auch, sich mit technischen Tools auszukennen. In diesem Seminar lernt ihr praktische Hilfen kennen, mit denen ihr die Herausforderungen der fortschreitenden Digitalisierung bewältigen könnt. Wir erarbeiten konkrete, unmittelbar umsetzbare Maßnahmen für euren IT-Ausschuss.

Inhalt in Stichworten• Überwachung von Überwachung von Betriebsvereinbarungen• IT-Ausschuss als ausführendes Organ• Tools zur Planung und Durchführung von Kontrollen• SAP am Beispiel CheckAud• Einbindung von Sachverständigen

Euer NutzenNach dem Seminar wisst ihr, wie ihr die Kontrollrechte und -pflichten des Betriebsrats in die laufende Arbeit einbindet. Ihr seid in der Lage, den Datenschutz im Betrieb zu prüfen und zu dokumentieren.



Als Kombiseminar mit dem Seminar „Workshop neue Technologien“, Seite 175, buchbar. Bei Buchung beider Seminare in einer Woche verringert sich die Kursgebühr pro Seminar um 20 %.

Seminardauer




Sonstiges

Datenschutzgrundkenntnisse erforderlich



Teilnehmerkreis



Personalräte

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG





13.05. - 15.05.19 Sem.-Nr. DS2 319533047

Hotel Fulda Mitte

28.10. - 30.10.19 Sem.-Nr. DS2 319533056

Teilnahmegebühr

Hattingen


Fulda



169168


Ansprechpartnerin

Anna Petke

[email protected]

Tel.: 02324 / 508 - 420

Datenschutz-Workshop 1EU-Datenschutzgrundverordnung: Fit im aktuellen Datenschutzrecht

Das europäische Datenschutzrecht ist durch die EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) umfassend reformiert worden. Die Verordnung ergänzt Grundsätze aus dem Bundesdatenschutzgesetz bzw. regelt sie neu. Dabei führt die DSGVO Instrumente ein, die über den bislang bestehenden Rechtsrahmen hinausgehen. Die Datenschutz-Folgen-abschätzung stellt die Unternehmen beispielsweise vor die Herausforderung, „Privacy by Design“ stärker als bisher umzusetzen. Im Seminar klären wir eure Fragen zum Thema: Was bedeutet die Reform für den Datenschutz im Unternehmen? Welche Rolle sollen betriebliche Datenschutzbeauftragte zukünftig einnehmen? Zudem bekommt ihr praxis-bezogene Tipps, wie ihr das Datenschutz-Management in eurem Betrieb anpassen könnt.

Inhalt in Stichworten• Anwendungsbereich der Datenschutzgrundverordnung• Formelle Anforderungen an die Datenschutzorganisation• Rechte der Betroffenen• Datenschutz-Folgenabschätzung in der Praxis• Detaillierte Analyse der DSGVO

Euer NutzenMit unseren Handlungsempfehlungen seid ihr optimal auf die geänderte Rechts-lage vorbereitet. Neue Strukturen und Konzepte der DSGVO (beispielsweise die Datenschutz-Folgenabschätzung) lernt ihr praxisnah kennen.



Als Kombiseminar mit dem Seminar „Datenschutz-Workshop 2“ buchbar. Bei Buchung beider Seminare in einer Woche verringert sich die Kursgebühr pro Seminar um 20 %.



11.02. - 13.02.19 Sem.-Nr. WD1 219532027

Hotel Fulda Mitte

19.08. - 21.08.19 Sem.-Nr. WD1 319533051


11.11. - 13.11.19 Sem.-Nr. WD1 319533059

Seminardauer



Teilnahmegebühr

Hamburg / Hattingen


Fulda



Teilnahmegebühr

Hamburg / Hattingen


Fulda



Teilnehmerkreis



Personalräte

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG





Datenschutz-Workshop 2 S. 171


Ansprechpartnerin

Anna Petke

[email protected]

Tel.: 02324 / 508 - 420

Datenschutz-Workshop 2Betriebsratsarbeit datenschutzkonform organisieren

In Sachen Datenschutz nimmt der Betriebsrat den Arbeitgeber gern in die Pflicht. Aber wie sieht es mit Datensicherheit im Büro eures Gremiums aus? Verwahrt ihr dort Ordner mit Personaldaten? Bietet dem Arbeitgeber keine Angriffsfläche! Das Bundesdaten-schutzgesetz belegt auch Verstöße des Betriebsrats mit Sanktionen. In diesem Seminar vermitteln wir, wie ihr das BR-Büro datenschutzkonform organisiert. Wir klären recht-liche Grundlagen und formale Voraussetzungen. Außerdem stellen wir notwendige Vorlagen zur Verfügung – z. B. Verfahrensregister. Dazu bekommt ihr umfassende, praxisbezogene Erläuterungen.

Inhalt in Stichworten• Datenverarbeitung im Betriebsratsbüro• Datenverarbeitungsverfahren• Technisch-organisatorische Maßnahmen• Erstellung von Verfahrensverzeichnissen• Datenschutz in der Geschäftsordnung

Euer NutzenIhr kennt die datenschutzrechtlichen Pflichten des Betriebsrats und könnt diese in der Praxis umsetzen. Ihr schafft Rechtssicherheit für euer Gremium. Durch eine einwandfrei organisierte Arbeit könnt ihr eure Position gegenüber dem Arbeitgeber stärken.



Als Kombiseminar mit dem Seminar „Datenschutz-Workshop 1“ buchbar. Bei Buchung beider Seminare in einer Woche verringert sich die Kursgebühr pro Seminar um 20 %.



13.02. - 15.02.19 Sem.-Nr. WD2 219532028

Hotel Fulda Mitte

21.08. - 23.08.19 Sem.-Nr. WD2 319533052


13.11. - 15.11.19 Sem.-Nr. WD2 319533060

Seminardauer



Teilnehmerkreis



Personalräte

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG




Sonstiges

Datenschutz-Grundkenntnisse erforderlich.




Neue Technologien 1 S. 173

Workshop neue Technologien S. 175

171170


Ansprechpartnerin

Anna Petke

[email protected]

Tel.: 02324 / 508 - 420

Ansprechpartnerin

Anna Petke

[email protected]

Tel.: 02324 / 508 - 420

Datenschutz-Workshop 3IT-Security-Messe zu betrieblichen Themen

Wie sicher sind unsere Daten in der Cloud? Wie kann eine Software, beispielsweise „Office 365“, auf Sicherheit geprüft werden? Kann ein deutsches Unternehmen es wagen, Personalkorrespondenz in einer US-Cloud wie Google zu speichern? Die Messe „it-sa“ in Nürnberg ist die größte und wichtigste IT-Sicherheitsmesse in Europa. Hier schauen wir uns aktuelle Trends an, beispielsweise Lösungen zur Ver-meidung von Hackerangriffen, Insiderkriminalität oder Datenverlust. Ihr bereitet euch auf den Messebesuch vor, indem ihr zu euren Betriebsratsthemen konkrete Fragen entwickelt. So ausgestattet sucht ihr vor Ort das Gespräch mit Expert_innen. Darüber hinaus habt ihr die Möglichkeit, euch auf der Messe über aktuelle IT-Entwicklungen zu informieren. Bei der Nachbereitung werten wir aus, wie ihr eure Erkenntnisse in der betrieblichen Praxis nutzen könnt.

Inhalt in Stichworten• Aktuelle Trends zur IT-Sicherheit• Vorbereitung auf den Messebesuch• Besuch von Vorträgen nach betrieblichen Schwerpunkten • Gemeinsame Auswertung und Nachbereitung• Umsetzungsmöglichkeiten für die betriebliche Praxis

Euer NutzenDas Messeangebot mit seinen aktuellen betrieblichen Themen macht dieses Seminar besonders praxisnah. Ihr bringt euch fachlich auf den neuesten Stand und erhaltet wertvolle Impulse für die betriebliche Praxis.


Zweitägiger Besuch der Messe „it-sa“


Nürnberg

08.10.-11.10.19 Sem.-Nr. WD3 319533067

Seminardauer



Teilnahmegebühr

Nürnberg



Teilnehmerkreis



Personalräte

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG



Teilnehmerkreis



Personalräte

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG



Datenschutz und neue Technologien | Neue Technologien




Neue Technologien 1Digitalisierung der Arbeit im Betrieb mitgestalten

Die Digitalisierung macht es möglich: Arbeit kann beinahe überall und zu jeder Tages-zeit erledigt werden. Beschäftigte bringen nicht selten ihre eigenen Geräte (BYOD) mit, um sie während der Dienstzeit zu nutzen. Gibt es auch in eurem Betrieb immer weniger fest eingerichtete Arbeitsplätze? Und hat auch euer Gremium Probleme zu prüfen, ob das Arbeitszeitgesetz eingehalten wird? In diesem Seminar zeigen wir, wie ihr bei der Digitalisierung der Arbeitswelt mitbestimmen könnt. Insbesondere gehen wir auf daten- und arbeitsschutzrechtliche Fragen ein. Wir helfen euch, die Auswirkungen der neuen Technologien richtig einzuschätzen. Darüber hinaus stellen wir verschiedene Anbieter und Betriebssysteme vor.

Inhalt in Stichworten• Arbeitnehmerüberwachung durch Mobilgeräte• Datenschutzrechtliche Probleme des Cloud-Computing• Veränderungen der Arbeitswelt durch neue Endgeräte• Mobiles Arbeiten kontra Arbeitszeitgesetz• Datenschutz bei Mobile Work und Home-Office• Wirksame Regelung durch Betriebsvereinbarungen

Euer NutzenIhr lernt die Risiken der neuen Arbeitsmethoden und Technologien kennen. Ihr erfahrt, mit welchen betrieblichen Regelungen dazu Standards beim Datenschutz und Arbeits-schutz eingehalten werden können. Die Kenntnisse aus dem Seminar helfen euch, mit den mobil arbeitenden Kolleg_innen in Kontakt zu bleiben und deren Interessen erfolg-reich zu vertreten.



Teilnahmegebühr

Hattingen / Hamburg


Fulda





25.02. - 01.03.19 Sem.-Nr. NT1 319533045


21.10. - 25.10.19 Sem.-Nr. NT1 219532029

Hotel Fulda Mitte

04.11. - 08.11.19 Sem.-Nr. NT1 319533058

Seminardauer





Workshop Personalarbeit und Personalentwicklung S. 176

173172


Ansprechpartnerin

Anna Petke

[email protected]

Tel.: 02324 / 508 - 420

Ansprechpartnerin

Anna Petke

[email protected]

Tel.: 02324 / 508 - 420

Neue Technologien 2„Industrie 4.0“ kompetent regeln

Gegenwärtig setzen sich „Industrie 4.0“ oder „Smart Factory“ als Konzepte durch. Informationstechnik, Telekommunikation und Fertigungsindustrie verschmelzen immer mehr miteinander. Die Arbeitswelt verändert sich entscheidend. Die Folgen: vernetzte Maschinen, Lager und IT-Systeme, die Daten ohne menschliches Zutun austauschen. Dadurch ergeben sich Produktionsprozesse, die rein maschinell gesteuert werden. Im Seminar vermitteln wir Hintergrundwissen zum Thema und stellen aktuelle Entwick-lungen vor. Wir zeigen, wo die Herausforderungen für euch als Betriebsratsmitglieder liegen.

Inhalt in Stichworten• Vierte industrielle Revolution• Auswirkungen auf Arbeitsorganisation und Beschäftigte• Entgrenzung von Arbeit• Flexibilität und Flexibilisierung regulieren

Euer NutzenNach dem Seminar habt ihr ein umfassendes Bild von den neuen Produktionskonzepten. Die Risiken der neuen Technologien sind euch bekannt, auch für eure Arbeit im Betriebs-rat. Ihr kennt geeignete Maßnahmen, um entsprechende Veränderungsprozesse im Betrieb abzufedern.



Im Rahmen des Seminars im DGB Tagungszentrum Hattingen ist der Besuch einer Lernfabrik „Industrie 4.0“ geplant.

Teilnahmegebühr

Fulda


Hamburg / Hattingen



Teilnahmegebühr

Hattingen


Fulda / Berlin



Seminardauer




Hotel Fulda Mitte

11.03. - 15.03.19 Sem.-Nr. NT2 319533046


17.06. - 21.06.19 Sem.-Nr. NT2 219532030


23.09. - 27.09.19 Sem.-Nr. NT2 319533054



15.05. - 17.05.19 Sem.-Nr. WN1 319533048

Hotel Fulda Mitte

30.10. - 01.11.19 Sem.-Nr. WN1 319533057


11.12. - 13.12.19 Sem.-Nr. WN1 319533064




Kennt ihr schon unser Forum

Datenschutz und neue Technologien Seite 46

Teilnehmerkreis



Personalräte

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG



Teilnehmerkreis



Personalräte

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG




Workshop neue Technologien Einsatz von modernen Arbeitsmitteln regeln

Smartphone und Tablet lösen Telefon und Notebook langsam, aber sicher ab. Hier seid ihr als Betriebsrat neu gefordert. Wenn Beschäftigte bei der Arbeit eigene Geräte nutzen, gehen sie beispielsweise Haftungsrisiken ein – schließlich verlassen nach Dienstschluss auch Daten den geschützten Raum des Betriebes. Außerdem verschiebt sich die Arbeits-zeit, meist in den privaten Bereich. Unterstützt wird die Entwicklung von der (oft externen) Cloud-Technologie. Nur wenige wissen, wie diese funktioniert. Nehmt eure Aufgabe im Gremium wahr, im Interesse der Kolleg_innen zu handeln und Lösungen zu finden, die vielen gerecht werden! Dieses Seminar hilft euch, die Risiken der neuen Technologien realistisch einzuschätzen. Wir vermitteln aktuelle gesetzliche Regelungen zum Thema. Zudem stellen wir verschiedene Betriebssysteme und Anbieter vor.

Inhalt in Stichworten• Funktionsweise von Smartphone und Tablet• Arbeitnehmerüberwachung durch Mobilgeräte• Datenspeicherung im Nirgendwo• Datenschutzrechtliche Probleme des Cloud-Computing• Veränderungen der Arbeitswelt

Euer NutzenIhr lernt ihr die neuen Endgeräte und Technologien kennen. Die damit verbundenen Chancen und Risiken könnt ihr so deutlich besser einschätzen. Mit dem Wissen aus dem Seminar könnt ihr den Einsatz moderner Arbeitsmittel im Unternehmen wirksam und kompetent regeln.



Als Kombiseminar mit dem Seminar „Arbeitnehmerdatenschutz 2“, Seite 169, buchbar. Bei Buchung beider Seminare in einer Woche verringert sich die Kursgebühr pro Seminar um 20 %.





Seminardauer



175174

Ansprechpartnerin

Anna Petke

[email protected]

Tel.: 02324 / 508 - 420

Teilnahmegebühr




Messe Köln

September 2019 Sem.-Nr. WN2 319533066

Teilnehmerkreis



Personalräte

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG




Workshop Personalarbeit und PersonalentwicklungAktuelle Trends und Strategien für die Betriebsratsarbeit

In diesem Seminar beschäftigen wir uns mit Trends in der Personalarbeit und -entwick-lung. Wir schauen auf laufende Entwicklungen – beispielsweise, welche Auswirkungen flexible Arbeitszeitmodelle haben. Daraus entwickeln wir Arbeitspläne für die betrieb-liche Mitbestimmung. Mit der „Zukunft Personal Europe“ besuchen wir die europaweit bedeutendste Fachmesse für Personalwesen, die von IT-Lösungen über Beratung bis zu E-Learning eine große Bandbreite von Angeboten abdeckt. Ihr bereitet euch auf den Messebesuch vor, indem ihr zu euren Betriebsratsthemen konkrete Fragen entwickelt. So ausgestattet sucht ihr vor Ort das Gespräch mit Expert_innen. Darüber hinaus habt ihr die Möglichkeit, euch in Vorträgen und Podiumsdiskussionen zu informieren. Bei der Nachbereitung werten wir eure Erkenntnisse für die betriebliche Praxis aus.

Inhalt in Stichworten• Aktuelle Trends in Personalarbeit und Personalentwicklung • Agile HR-Arbeit, Crowdsourcing, neue Arbeitszeitmodelle• Vorbereitung auf den Messebesuch• Besuch von Vorträgen nach betrieblichen Schwerpunkten• Gemeinsame Auswertung und Nachbereitung• Umsetzungsmöglichkeiten für die betriebliche Praxis

Euer NutzenDas Messeangebot mit seinen aktuellen betrieblichen Themen macht dieses Seminar besonders praxisnah. Ihr bringt euch fachlich auf den neuesten Stand und erhaltet wertvolle Impulse für die betriebliche Praxis.


Zweitägiger Besuch der Messe „Zukunft Personal Europe“

Seminardauer



Ansprechpartnerin

Anna Petke

[email protected]

Tel.: 02324 / 508 - 420

Teilnahmegebühr

Hattingen





21.05. - 23.05.19 Sem.-Nr WN3 319533049

Teilnehmerkreis



Personalräte

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG



Methodenwerkstatt DatensicherheitVerschlüsselte Kommunikation praktisch anwenden

Viele Informationen, mit denen der Betriebsrat agiert, sind vertraulich und sollten es auch bleiben. Das ist in der digitalen Welt eine schwere, aber überwindbare Hürde. Die Wahl des richtigen Messengers für das Gremium ist dabei ebenso wichtig wie Verschlüsselung von E-Mailkommunikation. Auch die Recherche im Internet hinterlässt Spuren, die sich mit geeigneten Browser-Erweiterungen vermeiden lassen. Letztendlich ermöglicht die Absicherung von digital gespeicherten Daten die Nutzung von sonst eher ungesicherten Plattformen.

Inhalt in Stichworten• Rechtliche Rahmenbedingungen• E-Mail Verschlüsselung• Kryptographie• Passwortmanager• Browser-Erweiterungen zur Anonymisierung und Verhinderung von Tracking• Verschlüsselung von Datenspeichern• Sichere Messenger für mobile Kommunikation

Euer NutzenWir vermitteln euch die rechtlichen Rahmenbedingungen für eine digitalisierte Betriebs-ratsarbeit und erarbeiten gemeinsam praktikable Möglichkeiten für digitalisierte Kom-munikationsprozesse. Eure konkreten Fragestellungen fließen in die Methodenwerkstatt mit ein und ihr könnt praktisch ausprobieren, mit welchen Tools ihr in Zukunft arbeiten wollt.

Referent_innenDas Seminar wird von Expert_innen des jeweiligen Fachgebietes geleitet.Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.

Seminardauer






Datenschutz-Workshop 3 S. 172

177176

ARBEITSWELT 4.0

»Dass die Digitalisierung

der Arbeitswelt Chancen

und Risiken birgt, ist ja klar.

Aber welchen Hebel ich

als Betriebsrat konkret

ansetzen kann und welche

Rolle eine starke

Mitbestimmung bei diesem

Thema spielt, habe ich hier

erfahren.«


Arbeitsrecht 4 181




179178

Arbeitswelt 4.0

Arbeitsrecht 4 Basiswissen: Handlungsmöglichkeiten bei betrieblicher Umstrukturierung

Digitalisierung und zunehmende Veränderungen der Arbeitwelten treiben Umstrukturie-rungsprozesse voran und werfen viele Fragen auf. Ob Betriebsübergang, Betriebsände-rung oder Unternehmensumwandlung: Im Seminar erfahrt ihr alles, was ihr, über die betriebsverfassungsrechtlichen Vorschriften hinaus, im Betriebsrat dazu wissen müsst. Ausführlich werden die Folgen für Arbeitnehmende, Betrieb und Gremium dargestellt. Wir machen euch mit euren rechtlichen und taktischen Möglichkeiten vertraut. Vom Inhaberwechsel über Spaltung und Fusion bis zum Verkauf von Unternehmen lernt ihr, mit welchen Strategien ihr bei Umstrukturierungen wirklich etwas erreicht und wie ihr die Beschäftigten schützen könnt.

Inhalt in Stichworten• Wichtige Begriffe bei Umstrukturierungen• Inhaberwechsel, Spaltung, Fusion, Verkauf• Verschiedene Arten der Unternehmensumwandlung• Betriebsübergang nach § 613a BGB• Taktische Zusammenarbeit gestalten: Betriebsrat, Wirtschaftsausschuss, GBR und KBR

Euer NutzenNach dem Seminar kennt ihr die wichtigen individualrechtlichen Regelungen. Ihr habt Antworten auf alle wesentlichen Fragen zum Thema erhalten, beispielsweise zu Sozial-plan und Interessenausgleich. So schöpft ihr eure Handlungsmöglichkeiten rechtssicher aus und entwickelt zielführende Strategien für das Vorgehen des Betriebsrats.

Referent_innenDas Seminar wird von Arbeitsrechtsexpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.





Teilnehmerkreis



Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG




17.06. - 21.06.19 Sem.-Nr. AV4 219491609

09.12. - 13.12.19 Sem.-Nr. AV4 219491610

Teilnahmegebühr

Hamburg



Ansprechpartnerin

Heike Leng

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 29

Seminardauer



Arbeitswelt 4.0

Neueste Tendenzen im ArbeitsrechtAuf aktuelle arbeitsrechtliche Entwicklungen reagieren

Das Arbeitsrecht unterliegt einem ständigen Wandel und ist stark durch die Recht-sprechung geprägt. In diesem Seminar stellen wir euch aktuelle Gesetze und die neue Rechtsprechung vor. Hieraus leiten wir generelle Veränderungen im Arbeitsrecht ab. Wir arbeiten heraus, welche Risiken oder Chancen für die Betriebsratsarbeit damit verbunden sind. Außerdem erfahrt ihr, welche Gesetzesänderungen im Arbeitsrecht künftig geplant sind.

Inhalt in Stichworten• Aktuelle arbeitsrechtliche Änderungen in Gesetz und Recht• Bewertung und Anforderungen für die Betriebsratspraxis• Aktuell beachtenswerte Themen für Betriebsräte• Arbeitsrecht in Europa: Übersicht über wichtige Entwicklungen• Ausblick auf kommende Rechtsänderungen

Euer NutzenNach dem Seminar seid ihr über neue gesetzliche Regelungen informiert. Ihr nehmt Veränderungen wahr, die für eure Arbeit im Betriebsrat von Bedeutung sind. Ihr bekommt Einblick in die neuesten Urteile, sodass ihr aktuelles Recht in die Betriebsrats-praxis übertragen könnt.







Ansprechpartnerin

Heike Leng

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 29

Seminardauer



Teilnehmerkreis




Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG




04.02. - 08.02.19 Sem.-Nr. NTA 219491611

01.07. - 05.07.19 Sem.-Nr. NTA 219491613


11.03. - 15.03.19 Sem.-Nr. NTA 219491612


28.10. - 01.11.19 Sem.-Nr. NTA 219491614

Teilnahmegebühr

Hamburg


Erfurt / Berlin



181180

Arbeitswelt 4.0

Ansprechpartnerin

Michaela Wolf

[email protected]

Tel.: 02324 / 508 - 318

Gute Arbeit 4.0: Arbeitsschutz und DigitalisierungDie Arbeit der Zukunft gesund gestalten

Die Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt: Von den Beschäftigen wird mittlerweile ein hohes Maß an Flexibilität verlangt. Der Informationsfluss hat sich verdichtet. Durch indirekte Steuerungsformen legen sich viele Beschäftigte unternehmerische Verantwor-tung auf die eigenen Schultern. Arbeit vermischt sich immer mehr mit dem Privatleben. All dies beeinflusst unsere Gesundheit und Arbeitsfähigkeit. Hinter dem Schlagwort: „Arbeiten 4.0“ verbirgt sich eine neue Qualität der Nutzung von digitalen Technologien. Was bedeutet das für die Beschäftigten? Welchen Belastungen sind sie ausgesetzt? Und wie soll der Betriebsrat mit den neuen Herausforderungen umgehen? Fest steht: Die Arbeit der Zukunft muss besser gestaltet werden, um psychische Fehlbelastungen zu vermeiden, Qualifizierung zu stärken und Arbeitszeit im Sinne der Beschäftigten zu flexibilisieren.

Inhalt in Stichworten• Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt• Konsequenzen für den Arbeits- und Gesundheitsschutz• Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebs- und Personalrats• Gefährdungsbeurteilung in der digitalen Arbeitswelt• Lösungs- und Gestaltungsansätze in den Betrieben• Betriebliches Gesundheitsmanagement als Gestaltungselement

Euer NutzenDas Seminar verschafft euch einen Überblick über das Thema „Arbeitsschutz und Digi- talisierung“. Ihr erfahrt, welche Möglichkeiten ihr habt, um die Arbeitsmittel, die Arbeits-organisation und das Arbeitsumfeld in Zukunft gesundheitsgerecht zu gestalten.


Nur beim Seminar in Hattingen: Exkursion mit betrieblichen Praktiker_innen in die Deutsche Arbeitsschutzausstellung (DASA)





Teilnehmerkreis


Personalräte

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG





18.02. - 20.02.19 Sem.-Nr. GAD 319473073


25.11. - 27.11.19 Sem.-Nr. GAD 219472042

Seminardauer



Teilnahmegebühr

Hattingen / Hamburg



Arbeitswelt 4.0

Indirekte SteuerungModerne Managementkonzepte auf dem Prüfstand

Seminardauer



Teilnahmegebühr

Hamburg



Ansprechpartnerin

Kirsten Watty

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 10

In den Unternehmen vollzieht sich ein folgenreicher Wandel der Arbeitsbedingungen. Das traditionelle „Kommandosystem“, in dem sich die Beschäftigten unterordnen, wird zunehmend durch Formen indirekter Steuerung ersetzt. Vorgesetzte verzichten dabei auf eine direkte Steuerung per Weisung. Stattdessen „führen“ sie indirekt über Zielver-einbarungen, Kennziffern, Projekt- und Teamarbeit oder flexible Arbeitszeitsysteme. Solche Steuerungskonzepte orientieren sich nicht mehr an der Leistung, sondern am wirtschaftlichen Erfolg der einzelnen Arbeitnehmer_innen. Wettbewerbsfähigkeit wird zur Sache der Beschäftigten, die auf diese Weise wichtige personelle Ressourcen gefähr-den. Auch die Rolle des Betriebsrats ändert sich: Er wird weniger als Interessenvertre-tung und eher als lästiges Kontrollorgan wahrgenommen.

Inhalt in Stichworten• Managementstrategie: Prinzipien von direkter und indirekter Steuerung• Analyse der veränderten Rahmenbedingungen• Reflexion der neuen Rolle der Beschäftigten und ihres Verhaltens• Personelle Auswirkungen: Arbeitsverdichtung, Stress und Belastungen• Gefährdungsbeurteilung: Instrument der Einflussnahme des Betriebsrats• Veränderungen in der Arbeit und Rolle der betrieblichen Interessenvertretung

Euer NutzenIhr lernt, die Auswirkungen der neuen Managementkonzepte zu analysieren und erfahrt, welche Konsequenzen sie für die betriebliche Interessenvertretung haben.Ihr lernt geeignete Maßnahmen kennen, um die Belegschaft vor Risiken zu schützen.





13.05. - 17.05.19 Sem.-Nr. IST 219521734





Teilnehmerkreis




Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG


183182

+2

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Wir haben unser Sicherheitspaket erweitert: Ab sofort schützen wir unsere Mitglieder automatisch mit zwei brandneuen Leistungen im Berufsalltag – ohne Mehrkosten!

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Nur 21 €im Jahr

Kollege K. verlor seinen Dienstschlüssel. Der Arbeitgeber nahm den Kollegen mit 2.000 Euro in Regress.

Die GUV/FAKULTA zahlte 1.920 Euro Schadenersatz beihilfe.

Ansprechpartnerin

Anna Petke

[email protected]

Tel.: 02324 / 508 - 420

Teilnehmerkreis



Personalräte

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG



Arbeitswelt 4.0




Neue Technologien 1Digitalisierung der Arbeit im Betrieb mitgestalten

Die Digitalisierung macht es möglich: Arbeit kann beinahe überall und zu jeder Tages-zeit erledigt werden. Beschäftigte bringen nicht selten ihre eigenen Geräte (BYOD) mit, um sie während der Dienstzeit zu nutzen. Gibt es auch in eurem Betrieb immer weniger fest eingerichtete Arbeitsplätze? Und hat auch euer Gremium Probleme zu prüfen, ob das Arbeitszeitgesetz eingehalten wird? In diesem Seminar zeigen wir, wie ihr bei der Digitalisierung der Arbeitswelt mitbestimmen könnt. Insbesondere gehen wir auf daten- und arbeitsschutzrechtliche Fragen ein. Wir helfen euch, die Auswirkungen der neuen Technologien richtig einzuschätzen. Darüber hinaus stellen wir verschiedene Anbieter und Betriebssysteme vor.

Inhalt in Stichworten• Arbeitnehmerüberwachung durch Mobilgeräte• Datenschutzrechtliche Probleme des Cloud-Computing• Veränderungen der Arbeitswelt durch neue Endgeräte• Mobiles Arbeiten kontra Arbeitszeitgesetz• Datenschutz bei Mobile Work und Home-Office• Wirksame Regelung durch Betriebsvereinbarungen

Euer NutzenIhr lernt die Risiken der neuen Arbeitsmethoden und Technologien kennen. Ihr erfahrt, mit welchen betrieblichen Regelungen dazu Standards beim Datenschutz und Arbeits-schutz eingehalten werden können. Die Kenntnisse aus dem Seminar helfen euch, mit den mobil arbeitenden Kolleg_innen in Kontakt zu bleiben und deren Interessen erfolg-reich zu vertreten.



Teilnahmegebühr

Hattingen / Hamburg


Fulda





25.02. - 01.03.19 Sem.-Nr. NT1 319533045


21.10. - 25.10.19 Sem.-Nr. NT1 219532029

Hotel Fulda Mitte

04.11. - 08.11.19 Sem.-Nr. NT1 319533058

Seminardauer



185184

KOMMUNIKATION UND KONFLIKTMANAGMENT

»Ich habe die Themen

aus meinem Betrieb mit

der Referentin und den

Seminarkolleg_ innen

diskutiert und gehe jetzt

mit echten Praxis -Tipps

zurück in die Diskussion

mit dem Arbeitgeber.«

Kommunikation

Rhetorik 1 188

Rhetorik 2 189

Rhetorik 3 190

Rhetorik-Empowerment-Training für Frauen 191

Konfliktmanagement



Methodenwerkstatt Konfliktmanagement 194

Öffentlichkeitsarbeit


Workshop Schreibwerkstatt 196

Workshop Medienwerkstatt 197

187186

Kommunikation und Konfliktmanagement | Kommunikation

Rhetorik 1Basistraining: Frei und authentisch sprechen

Frei vor einem kleinen oder großen Publikum zu sprechen ist für sehr viele Menschen eine Herausforderung. Dabei bedeutet „frei sprechen“ nicht „auswendig sprechen“. Dieses Seminar zeigt, wie ihr eine eigene Redestruktur entwickeln könnt, um die Zu-hörer_innen für euch zu gewinnen. Unser Training hilft euch bei Redesituationen im Betrieb: Euer Publikum wird staunen und wach bei euch bleiben.

Inhalt in Stichworten• Grundlagen der freien Rede• Argumentationskette• Hilfsmittel nutzen• Sprechtechnik und Einsatz von Körpersprache• Umgang mit Lampenfieber• Vorbereitung und Training einer Rede

Euer NutzenIhr lernt, wie ihr eurer Persönlichkeit gemäß sprecht. Außerdem erfahrt ihr, wie ihr in jeder Redesituation den Faden behaltet. So könnt ihr frei und authentisch sprechen.




21.01. - 25.01.19 Sem.-Nr. RH1 219532017


04.11. - 08.11.19 Sem.-Nr. RH1 319533039



11.03 - 15.03.19 Sem.-Nr. RH2 219532018


17.09. - 21.09.19 Sem.-Nr. RH2 319533040

Ansprechpartnerin

Ludmila Eigster

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 21

Teilnehmerkreis



Personalräte

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG



Teilnehmerkreis



Personalräte

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG





Rhetorik 2 S. 189

Rhetorik 3 S. 190

Seminardauer



Seminardauer



Teilnahmegebühr

Hamburg / Hattingen



Teilnahmegebühr

Hamburg / Hattingen




Rhetorik 2Zielgerichtet und wirkungsvoll Gespräche führen

Wie behaupte ich mich kommunikativ? Wie argumentiere ich sachgerecht und über- zeugend? Mit anderen Menschen sprechen zu können ist eine Schlüsselkompetenz für Betriebsratsmitglieder. Dieses Seminar macht euch mit Techniken vertraut, die eine Rede strategisch ausrichten und sie strukturieren: der klassischen Argumentationsrhetorik.

Inhalt in Stichworten• Gespräche strukturieren und lenken• Unterschied: Gespräch, Verhandlung und Konfliktmoderation• Beratungskompetenz aufbauen• Argumentationsketten bilden• Körpersprache deuten• Umgang mit Verbalattaken

Euer NutzenNach dem Seminar wisst ihr, wie ihr Gespräche steuern könnt. Ihr könnt eure Anliegen klar, nachvollziehbar und wertschätzend vortragen. Die Techniken aus dem Seminar helfen euch, Missverständnisse zu vermeiden und ein gutes Gesprächsklima herzustellen.


Ansprechpartnerin

Ludmila Eigster

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 21



Rhetorik 1 S. 188


Rhetorik 3 S. 190

189188


Rhetorik 3Das Publikum beim Reden begeistern

Für Betriebsratsmitglieder gibt es regelmäßig Anlässe für Reden im öffentlichen Raum. Fragen dazu gbit es viele: Wie tritt man bei einer Versammlung in einen Dialog mit den Kolleg_innen? Warum tobt der Saal immer, wenn Kollege A spricht? Womit kommuni-zieren wir, wenn das gesprochene Wort nur zehn Prozent der Gesamtbotschaft aus-macht? Dieses Seminar lehrt die Kunst einer Rhetorik, die begeistert.

Inhalt in Stichworten• Elemente des Schauspieltrainings• Improvisations- und Unternehmenstheater• Einsatz von Stimme, Gestik und Mimik• Sprechen mit allen Sinnen• Humorvolles Einbeziehen der Belegschaft

Euer NutzenIhr richtet die Kommunikation auf Wirksamkeit hin aus. Ihr lernt, aktiv und kreativ mit einer erschöpften Belegschaft umzugehen. So könnt ihr auch Krisenthemen angemessen präsentieren – und Stress mit Humor mindern.


Ansprechpartnerin

Ludmila Eigster

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 21



Rhetorik 1 S. 188

Rhetorik 2 S. 189



13.05. - 17.05.19 Sem.-Nr. RH3 2195319

Teilnehmerkreis



Personalräte

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG



Seminardauer



Teilnahmegebühr

Hamburg




Rhetorik-Empowerment-Training für FrauenIn Konfliktsituationen sicher auftreten

Geschlechterstereotype erschweren, bewusst oder unbewusst, ein sachliches und faires Gespräch. Dies geschieht besonders auf der Beziehungsebene und gerade in herausfordernden Verhandlungen oder Konflikten. Damit sich das ändert, zeigen wir, wie ihr die Beziehungsebene produktiv gestalten könnt. Wir geben euch geeignete Methoden an die Hand, um Konflikte zu entschärfen. Insbesondere bei Kritik oder persönlichen Angriffen könnt ihr eure Position so klarer einbringen. Dazu gibt es viele praktische Übungen: Anhand konkreter Fallbeispiele und im Rollenspiel erweitert ihr eure Handlungsmöglichkeiten.

Inhalt in Stichworten• Grundlagen Rhetorik und Kommunikationspsychologie• Konfliktbearbeitung, Moderation und Mediation• Einsatz von Stimme, Gestik und Mimik• Improvisationsfähigkeit und Präsenz verbessern• Konstruktives Feedback zu Eigen- und Fremdwahrnehmung• Eigener Umgang mit Konflikten

Euer NutzenDas Seminar legt den Fokus auf eure Stärken. Ihr erfahrt, wie ihr eure Fähigkeiten besser wahrnehmen, nutzen und ausbauen könnt. Ihr verbessert euer Improvisations-vermögen und könnt dadurch souveräner und bewusster mit Krisensituationen umgehen.




05.08. - 09.08.19 Sem.-Nr. RTF 319533041

Ansprechpartnerin

Ludmila Eigster

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 21

Teilnehmerkreis



Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG



Seminardauer



Teilnahmegebühr

Hattingen / Hamburg



191190

Kommunikation und Konfliktmanagement | Konfliktmanagement

Betriebliches Konfliktmanagement 2Ein Konfliktmanagementsystem entwickeln

Das unternehmerische Umfeld hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Vieles ist schneller geworden und weniger leicht zu durchschauen. Im Zuge dieser Veränderungen ist das Konfliktpotenzial innerhalb der Interessenvertretung hoch. Die Lösung ist eine konstruktive Konfliktkultur im Betriebsrat. Dafür braucht ihr zielgerichtete Strategien, die die Fähigkeiten aller Teammitglieder vernetzen. Der Einsatz lohnt sich: Eine kon-struktive Einigung berücksichtigt alle Interessen. Und wer flexibel handlungsfähig ist, läuft den unternehmerischen Entscheidungen nicht hinterher.

Inhalt in Stichworten• Erweitern der Methodenkompetenz zu Konfliktbearbeitung• Entwicklung eines Konfliktmanagementsystems• Gezieltes Praxistraining

Euer NutzenMit den Methoden aus dem Seminar seid ihr in der Lage, ein wirkungsvolles Konflikt-managementsystem im Betriebsrat aufzubauen. Im Praxistraining sammelt ihr Erfah-rungen mit unterschiedlichen Kommunikationsstilen und Konfliktlösungen.




11.03. - 15.03.19 Sem.-Nr. BKM2 319533043


28.10. - 01.11.19 Sem.-Nr. BKM2 219532022

Ansprechpartnerin

Ludmila Eigster

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 21

Teilnehmerkreis



Personalräte

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG



Seminardauer



Teilnahmegebühr

Hattingen / Hamburg




BetrieblicheKonfliktberatungSeite 200


Betriebliches Konfliktmanagement 1Konflikte aktiv lösen und kompetent vermitteln

Konflikte gehören zum Alltag von Gruppen und Gremien. Wenn nicht rechtzeitig vorgebeugt wird, führen sie zu Motivationsverlust und verursachen unnötig Reibung. Konflikte werden oft übergangen, weil es an Kompetenz fehlt, auf sie einzugehen. Dieses Seminar vermittelt einen konstruktiven Umgang mit Störungen im Gremium. Davon profitieren alle: Denn Teamentwicklung, eine reibungslose Arbeitsorganisation und ein positives Arbeitsklima sind Erfolgsfaktoren für die Betriebsratsarbeit.

Inhalt in Stichworten• Konfliktursachen und Konfliktanalyse• Eigener Umgang mit Konflikten• Entwicklungsstadien verschiedener Konfliktformen• Individuelle Konfliktstile• Konfliktprävention und Entwicklung von Handlungsstrategien• Fallbearbeitung von Konfliktsituationen im Gremium

Euer NutzenIhr könnt Konflikte rechtzeitig erkennen, treffend analysieren und entschärfen. Ihr kennt euren eigenen Konfliktstil. Euer Wissen hilft den Gremiumsmitgliedern und anderen streitenden Parteien, wieder an einem Strang zu ziehen.


Dieses Seminar kann als erstes Modul der Ausbildung „Mediation“ anerkannt werden.



04.02. - 08.02.19 Sem.-Nr. BKM1 219532021


18.11. - 22.11.19 Sem.-Nr. BKM1 319533042

Ansprechpartnerin

Ludmila Eigster

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 21

Teilnehmerkreis



Personalräte

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG





Betriebliches Konfliktmanagement 2 S. 193

Seminardauer



Teilnahmegebühr

Hamburg / Hattingen



Kennt ihr schon unser Forum

Fachtagung Mediation Seite 47

193192

Kommunikation und Konfliktmanagement | Öffentlichkeitsarbeit

Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats Einführung in Strategie, Medien und organisatorische Umsetzung

Dieses Seminar im Workshop-Format bietet einen Einstieg in das Thema Öffentlichkeits-arbeit. Ausgehend von der strategischen Planung des Gremiums entwickeln wir erste Ideen. Wir erarbeiten, welche Inhalte am besten mit welchen Medien kommuniziert werden. Wir schauen uns erfolgreiche Konzepte genauer an: die Eigenschaften unter-schiedlicher Medien, Qualifikationsvoraussetzungen und organisatorische Maßnahmen.

Inhalt in Stichworten• Ziele und Strategien des Betriebsrats• Rolle der Betriebskultur• Eigenschaften unterschiedlicher Medien• Erarbeitung eines Konzepts• Organisation von Öffentlichkeitsarbeit

Euer NutzenIhr nehmt viele Ideen für die Öffentlichkeitsarbeit im Gremium mit. Dort seid ihr in der Lage, erste Entscheidungen zum Medieneinsatz zu treffen und wichtige organisa-torische Weichen zu stellen.


Seminardauer



Teilnehmerkreis



Personalräte

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG





04.02. - 08.02.19 Sem.-Nr ÖA1 319533024

Teilnahmegebühr

Hattingen



Ansprechpartnerin

Ursula Meiners

[email protected]

Tel.: 02324 / 508 - 403


Methodenwerkstatt KonfliktmanagementSystemaufstellungen für die Konfliktlösung einsetzen

Teilnehmerkreis



Personalräte

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG



Jede Organisation hat eine sichtbare äußere Ordnung, aber auch eine innere Ordnung – ein Kräftefeld von Menschen und Aufgaben mit einer verborgenen Dynamik. Oftmals liegen hier die Ursachen für Konflikte. Systemische Strukturaufstellungen sind ein wichtiges, zeitsparendes Analyseinstrument bei beruflichen Fragen. Grundsätzlich lassen sich alle betrieblichen Situationen und alle Hierarchie-Ebenen mit Aufstellungen darstellen. In diesem Seminar lernt ihr erste Grundlagen des systemischen Ansatzes kennen. Anhand von Praxisbeispielen vermitteln wir euch neue Sichtweisen auf be-stehende Konflikte.

Inhalt in Stichworten• Systemische Strukturaufstellung• Organisations- und Teamstruktur• Organisationsaufstellung und verdeckte Aufstellung• Informelle Strukturen aufdecken• Handlungslernen durch eigenes Erleben

Euer NutzenIhr lernt, Verflechtungen in eurem Betrieb zu durchschauen. Ihr bekommt wertvolle Handlungsimpulse für die Praxis und könnt dank der Erkenntnisse aus dem Seminar durchdacht an Konfliktlösungen arbeiten.




10.12. - 13.12.19 Sem.-Nr. WK2 219532023

Ansprechpartnerin

Ludmila Eigster

[email protected]

Tel.: 040 / 606 706 - 21

Teilnahmegebühr

Hamburg



Seminardauer



195194

Workshop SchreibwerkstattGute Texte für die Belegschaft schreiben

Verständlich und klar schreiben – das ist eine Schlüsselqualifikation für die Öffentlich-keitsarbeit. Wie formuliere ich überzeugende Überschriften oder Teaser? Wie finde ich einen guten Einstieg? Wie strukturiere ich einen Text sinnvoll? Mit solchen Fragen beschäftigt sich unser Seminar. Ihr bekommt Tipps zur Texterstellung, zum Kritisieren und Gegenlesen. Wir vermitteln Handwerkszeug, damit eure Texte überzeugen und gern gelesen werden.

Inhalt in Stichworten• Kriterien für gute Texte• Dinge auf den Punkt bringen• Textqualität durch Gegenlesen• Journalistisches Schreiben• Richtlinien für Veröffentlichungen

Euer NutzenIhr lernt wichtige journalistische Techniken kennen, indem ihr Themen und Artikel aus eurer BR-Praxis bearbeitet. Unser Feedback gibt euch Sicherheit für zukünftige Texte.




Workshop Medienwerkstatt S. 197



20.08. - 22.08.19 Sem.-Nr. WÖ1 219532011

Teilnahmegebühr

Hamburg



Ansprechpartnerin

Ursula Meiners

[email protected]

Tel.: 02324 / 508 - 403

Seminardauer



Teilnehmerkreis



Personalräte

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG



Kommunikation und Konfliktmanagement | Öffentlichkeitsarbeit Kommunikation und Konfliktmanagement | Öffentlichkeitsarbeit

Workshop MedienwerkstattInterne und externe Medien erfolgreich einsetzen

Ob Smartphone, Tablet oder Laptop. Unterschiedliche Endgeräte, die flexibel und indivi-duell nutzbar sind, gehören heute zum Alltag vieler Beschäftigten. Informationen können so schnell aufbereitet und abgerufen werden. Die Interessensvertretung muss nicht immer die recht arbeitsintensive Intranetseite nutzen. In diesem Workshop möchten wir euch einen Überblick zu den Möglichkeiten außerhalb von Intranet und Internet geben. Wel-che Apps oder Tools lassen sich nutzen, um die Beschäftigten schnell, informativ und situationsgerecht zu informieren. Ihr entwickelt in diesem Workshop Konzepte, die zu euren betrieblichen Rahmenbedingungen passen und aktuelle Nutzungsgewohnheiten berücksichtigen.

Inhalt in Stichworten• Social Media im Unternehmen• Eigenschaften unterschiedlicher Medien• Beispiele aus der Praxis• Praktische Übungen• Rechtliche Rahmenbedingungen

Euer NutzenIhr nehmt viele Ideen für den Einsatz unterschiedlicher Medien im Gremium mit.Ihr kennt den rechtlichen und organisatorischen Rahmen für einen erfolgreichen Einsatz und habt ein praxistaugliches Konzept für erste konkrete Schritte im Betrieb.




Workshop Schreibwerkstatt S. 196



01.04. - 03.04.19 Sem.-Nr. WÖ2 319533025

Teilnahmegebühr

Hattingen



Ansprechpartnerin

Ursula Meiners

[email protected]

Tel.: 02324 / 508 - 403

Seminardauer



Teilnehmerkreis



Personalräte

Schulungsanspruch

§ 37 Abs. 6 BetrVG



197196

AUSBILDUNGEN

»Dank meines fundierten

Fachwissens und des erworbenen

Abschlusszertifikats werde ich

jetzt als Expertin im Betrieb

anerkannt.«

Ausbildung betriebliche Konfliktberatung 200

Ausbildung Mediation 202

Ausbildung zur Fachkraft für Datenschutz und Datensicherheit 204

Ausbildung betriebliche Suchtberatung 206

Ausbildung Disability Management 208

199198


In eurer Funktion als Mitglied des Betriebs- bzw. Personalrats werdet ihr immer wieder mit unterschiedlichen Konfliktsituationen konfrontiert: Ihr schlichtet Streitigkeiten unter Mitarbeitenden und begleitet Auseinandersetzungen zwischen Beschäftigten und Vor-gesetzten. Oder ihr beratet bei persönlichen Krisen.

Für diese anspruchsvolle und mitunter belastende Aufgabe benötigt ihr Fachwissen, methodisches Handwerkszeug und Reflexionsmöglichkeiten. Hilfreich erweist sich für alle Beteiligten im Konfliktfall, wenn im Betrieb bereits ein abgestimmtes Konfliktrege-lungssystem etabliert ist. Bei der Entwicklung geeigneter Verfahren seid ihr aber auch als Mitglied des Betriebs- bzw. Personalrats gefordert.

Durch die „Ausbildung betriebliche Konfliktberatung“ qualifiziert ihr euch für Beratungs-aufgaben im Verlauf von Konfliktsituationen. Ihr lernt, Bewegung in festgefahrene Situationen zu bringen, mit Konfliktparteien gemeinsam tragfähige Problemlösungen zu entwickeln und auf klare Vereinbarungen hinzuarbeiten. Darüber hinaus seid ihr fähig, ein Konzept für ein betriebliches Konfliktregulierungssystem zu erarbeiten, das eine konstruktive Konfliktkultur in eurem Betrieb fördert.

Ausbildung betriebliche Konfliktberatung mit ZertifikatQualifizierung für Prävention und Beratung

„Die Absolvent_innen dieser Weiterbildung gehen gut qualifiziert und mit viel Energie an die betrieblichen Herausforderungen heran. In den Seminaren erlebt ihr neben fachlichem Input auch einen wertschät-zenden Lernprozess und einen intensiven Austausch mit Kolleg_innen , aus dem oft langjährige Kontakte entstehen.“

Simone GauerTrainerin/Konfliktberaterin/Coach Netzwerk Training & Beratung

Die Ausbildung ist nur im Ganzen buch-bar. Die einzelnen Module werden jedoch nach Durchführung separat berechnet. Aus diesem Grund weisen wir hier für euch die Einzelpreise aus.


ZERTIFIZIERUNG IN ZWEI VARIANTEN

1. Bescheinigung des DGB Bildungswerk BUND: Für die aktive Teilnahme an den Modulen 1 bis 3 erhaltet ihr die Bescheinung „Betriebliche/-r Konfliktberater_in“ des DGB Bildungswerk BUND.

2. Zertifikat der Universität Hamburg: Für die Erstellung einer Projekt- arbeit und die anschließende Präsentation eurer Projektergebnisse in einem Kolloquium (mit einem Professor) an der Universität Hamburg erwerbt ihr das Zertifikat „Betriebliche/-r Konfliktberater_in“ der Universität Hamburg.


MODUL 1

Grundlagen der Konfliktbearbeitung – Schwerpunkt Konfliktanalyse

Termin: 23.09. - 26.09.2019 Sem.-Nr.: BKO1 219532044



MODUL 2

Kernkompetenzen für die Einzelberatung

Termin: 18.11. - 21.11.2019 Sem.-Nr.: BKO2 219532045



MODUL 3

Beratung in Teamprozessen und Einführung in die Mediation

Termin: 20.02. - 24.02.2020 Sem.-Nr.: BKO3 220532001



MODUL 4

Projektpräsentation und Zertifizierung

Termin: In Absprache mit den Teilnehmer_innen


Teilnahmegebühr: 790,00 € zzgl. Unterkunft + Verpflegung

KOSTEN

Teilnahmegebühr für die gesamte Ausbildung 4.240,00 € zzgl. Unterkunft + Verpflegung

Zertifizierung durch die Universität Hamburg 400,00 €

Die Ausbildungsmodule



04.12. - 06.12.19 Sem.-Nr. BKV 219532024

Teilnahmegebühr



Vertiefungsseminar für ausgebildete Konfliktberater_innenSo erkennt und verhindert ihr Mobbing

Ausgebildete Konfliktberatende benötigen regelmäßige Fortbildung, um den Anforde- rungen der Konfliktbearbeitung gerecht zu werden Dieses Seminar hilft dabei, als Interessenvertretung Betroffene zu unterstützen und Verantwortung für ein positives Betriebsklima zu übernehmen.

Ihr unterscheidet differenziert zwischen Mobbing und betrieblichen Konflikten. Die Mobbingsituation, ihre Beteiligten und ihr Umfeld schätzt ihr richtig ein. Ihr kennt und nutzt Handlungsstrategien innerhalb und außerhalb des Betriebsverfassungsgesetzes. Ihr seid sensibilisiert für Mobbingsituationsentwicklung und seid fähig gegenzusteuern.

201200

Auch wenn niemand gern darüber redet – Konflikte in Betrieben, Verwaltungen und Organisationen sind eine Tatsache. Sie treten häufig in einer Mischung aus Sachpro- blem und hoher emotionaler Betroffenheit auf. Es betrifft Beteiligte in unterschied-lichsten Konstellationen: innerhalb des Kollegiums, zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden in Teams und Gremien. Auch unterschiedliche Arbeitsbereiche sind nicht ausgeschlossen.

Diese Konflikte haben eines gemeinsam: Sie beeinträchtigen erheblich die Zusammen-arbeit. Beteiligte fühlen sich unwohl und sind emotional hoch belastet. Das kollegiale Umfeld ist in Mitleidenschaft gezogen. Die Folgen: sinkende Motivation und Arbeits-fähigkeit, frostiges Betriebsklima und steigender Krankenstand. Im Hinblick auf immer schnellere Veränderungsprozesse in Betrieb und Verwaltung steigt in der Betriebs- und Personalratsarbeit die Bedeutung von sozialer, persönlicher und methodischer Kompetenz. Unsere Mediationsausbildung ermöglicht eine umfangreiche Qualifizie-rung in diesen Kompetenzbereichen.

Sie stärkt Konfliktfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz von Personen mit Schlüssel-funktionen in Betrieben, Organisationen und Verwaltungen. Sie befähigt, Konflikte konstruktiv und nachhaltig zu bearbeiten. Hierfür vermitteln wir Mediation als Modell zur strukturierten Konfliktbearbeitung

Die Ausbildung besteht aus insgesamt sechs Seminarmodulen (vier Grund- und zwei Fachseminaren).

Um den Anforderungen der Konfliktbearbeitung als ausgebildete/-r Mediator_in gerecht zu werden, ist eine regelmäßige Fortbildung erforderlich. Das Seminar bietet Vertiefung der erlangten Methodenkompetenz und Reflexion der eigenen praktischen Erfahrungen.

Die Rechtsverordnung zum Mediationsgesetz schreibt nach ihrem Inkrafttreten für zerti-fizierte Mediator_innen eine Fortbildung von insgesamt 40 Std. innerhalb von vier Jahren vor. Diese Fortbildung erfüllt die innhaltlichen Anforderungen des Mediationsgesetzes.

Ausbildung MediationMediation als Schlüsselkompetenz zur Konfliktlösung in Betrieben und Organisationen

INTERVISION

Treffen in den Intervisionsgruppen und

selbstständiges Erarbeiten

ausbildungsspezifischer Themen

INTERVISION

Treffen in den Intervisionsgruppen und

selbstständiges Erarbeiten

ausbildungsspezifischer Themen

„Neben der betriebsverfassungs- undarbeitsrechtlichen Kompetenz der Betriebsräte ist die soziale Kompetenz, der konstruktive Umgang mit Konflikten, für Betriebsräte unerlässlich. Das DGB Bildungswerk BUND vereint mit abge-stimmten Seminaren und Ausbildungen diese Kompetenzen und schafft so die Grundlage für eine effektive und nach-haltige Betriebsratsarbeit.“

Rüdiger DeppeMediator BM®,Ausbilder Mediation BM®,Systemischer Coach

Die Ausbildung ist nur im Ganzen buchbar.

Die einzelnen Module werden jedoch nach

Durchführung separat berechnet.

Aus diesem Grund weisen wir hier für euch

die Einzelpreise aus.

MODUL 1

Grundlagen der Konfliktbearbeitung, Einführung in die Mediation

Termin: 25.08. - 30.08.2019 Sem.-Nr.: MQU1 219532046

MODUL 3

Verhandlungskompetenz und Umgang mit Emotionen

Termin: 24.02. - 28.02.2020 Sem.-Nr.: MQU3 220532002

MODUL 4

Transfer in die Praxis und Abschluss der Grundausbildung Mediation

Termin: 04.05. - 06.05.2020 Sem.-Nr.: MQU4 220532003

MODUL 2

Rollenkompetenz in der Mediation, Mediation und Recht

Termin: 24.11. - 29.11.2019 Sem.-Nr.: MQU2 219532047

MODUL 1

Konfliktbearbeitung in Systemen – Mediation in Betrieben und Organisationen

Termin: 31.08. - 04.09.2020 Sem.-Nr.: MQV1 220532004

MODUL 2

Transfer in die Praxis und Abschluss der Fachausbildung „Mediation in der Arbeitswelt“

Termin: 30.11. - 04.12.2020 Sem.-Nr.: MQV2 220532005

Kosten Grundausbildung

Teilnahmegebühr für die Einzelmodule 1 - 3 1.150,00 € zzgl. Unterkunft + Verpflegung

Teilnahmegebühr für das Modul 4 790,00 € zzgl. Unterkunft + Verpflegung

Teilnahmegebühr für die gesamte Grundausbildung 4.240,00 €€ zzgl. Unterkunft + Verpflegung

Seminarort für alle Termine


Kosten Fachausbildung

Teilnahmegebühr für die Einzelmodule 1 - 2 1.190,00 € zzgl. Unterkunft + Verpflegung

Teilnahmegebühr für die gesamte Grundausbildung 2.380,00 €€ zzgl. Unterkunft + Verpflegung

ZERTIFKAT DES DGB BILDUNGSWERK BUND:

Nach Absolvierung der Fachausbildung kann das Zertifikat „Zertifizierte/-r Mediator_in“

(DGB Bildungswerk BUND) erlangt werden. Damit besitzt ihr die Berechtigung, eine

Lizenzierung als Mediator_in beim Bundesverband Mediation (BM) zu beantragen.

ZERTIFKAT DES DGB BILDUNGSWERK BUND:

Dieses Zertifikat ist, mit der erforderlichen Fallsupervision gemäß „Verordnung über die

Aus- und Fortbildung von zertifizierten Mediatoren“ vom 21.8.2016, Voraussetzung, um

die Bezeichnung „Zertifizierte/-r Mediator_in“ zu tragen.




Grundausbildung

Fachausbildung

Die Teilnahme an den Modulen der Fachausbildung vertieft die Kenntnisse aus der Grundausbildung und setzt den Fokus auf die Konfliktbearbeitung im betrieblichen Kontext. Durch die Erstellung einer Projektarbeit im Zusammenhang mit einem betrieb-lichen Thema wird der Transfer in die Praxis unterstützt. Darüber hinaus schafft sie die Grundlage für eine Lizensierung als Mediator_in beim Bundesverband Mediation (BM).



22.10. - 25.10.19 Sem.-Nr. MQA 219532025

Teilnahmegebühr



Fortbildung: Praxisseminar mit Fallsupervision für ausgebildete Mediator_innen

203202

Wir führen die Ausbildung zur Fachkraft für Datenschutz und Datensicherheit in Koopera-tion mit dem Institut für Datenschutz, Arbeitsrecht und Technologieberatung sowie der Frankfurt University of Applied Sciences durch.

Ihr erwerbt in dem kleinen Kursreihenangebot profunde Kenntnisse über Kontrollmög-lichkeiten und Sicherheitsrisiken von IKT-Anwendungen und datenschutzrechtliche Rahmenbedingungen personenbezogener Datenverwendung.

Nach Besuch der Seminare 1 und 2 verfügt ihr über grundlegende Kenntnisse zum Datenschutzrecht, Datensicherheitsaspekten und zu Lösungsmöglichkeiten für praktische Probleme.

Teilnehmerkreis Geeignet ist die Ausbildung besonders für Betriebs- und Personalräte sowie für Datenschutzbeauftragte, Beschäftigte in IT-, Personal- und Rechtsabteilungen,

Weiterbildner_innen und Administrator_innen.

Seminar 1: Betrieblicher Datenschutz und Recht

Das Seminar bringt Licht in die sehr unübersichtlichen Regeln, die den Bürger_innen und Arbeitnehmenden die Herrschaft über ihre Daten sichern sollen. Fachjurist_innen erläutern detailliert Datenschutzregelungen und verdeutlichen sie anhand von Beispielen. Datenschutzexpert_innen berichten, wie sich Fälle aus dem Alltagsleben kreativ lösen lassen. Sie zeigen, welche Möglichkeiten auch betriebliche Interessenvertretungen haben, das Thema im Unternehmen (oder im Betriebsratsbüro) auf die Agenda zu setzen. In diesem Seminar können sich IKT-Praktiker_innen und Betriebsratsmitglieder zur Fach-kraft für Datenschutz und Datensicherheit ausbilden lassen.

Inhalt in Stichworten• EU-Datenschutzgrundverordnung• Gesetzliche Regelungen und ihre Umsetzung• Kontrolle des Datenschutzes im Betrieb• Datentransfer im Inland und ins Ausland• Technischer und organisatorischer Datenschutz: gesetzliche Grundlagen• Datenschutz: Integration in die Betriebspraxis

Die Seminare können in beliebiger Reihenfolge absolviert werden.

Bei Buchung beider Seminare betragen die Gesamtkosten 3.500,00 €.

SEMINAR 1

Betrieblicher Datenschutz und Recht

Termin : 24.06. - 28.06.2019 Sem.-Nr.: DAR 319533050

Ort: IG BAU Bildungsstätte Steinbach


Ausbildung zur Fachkraft für Datenschutz und Datensicherheit

Anmeldungen bitte beiAnna [email protected].: 0 23 24 / 508 - 420



Seminar 2: (K)eine Technik ohne Datenleck

Oft kennen IKT-Praktiker_innen und Betriebsratsmitglieder Datenschutz- und Sicher-heitsrisiken von IKT-Anwendungen gar nicht. Im Kurs stellen wir technische, organisatorische Verfahren und Datensicherheitsvorkehrungen vor. An praktischen Beispielen erläutern wir mögliche Sicherheitsrisiken und- absicherungsmaßnahmen. Wir erörtern gesetzliche Sicherheitsanforderungen an IKT und machen sie für die Praxis tauglich.

Inhalt in Stichworten • Anforderungen an den technischen und organisatorischen Datenschutz • Datenschutzrisiken von IKT-Anwendungen • Technische Verfahren zum Datenschutz • Sicherheitsanforderungen an IKT • Anforderungen an Datenschutzaudits und Zertifikate

SEMINAR 2

(K)eine Technik ohne Datenleck

Termin: 21.10. - 25.10.2019 Sem.-Nr.: DAS 319533055


Ort: DGB Tagungszentrum Hattingen


ZERTIFIKAT „FACHKRAFT FÜR DATENSCHUTZ UND DATENSICHERHEIT“Wer erfolgreich an den in beiden Veranstaltungen (DAS und DAR) angebote-nen Klausuren teilgenommen hat, erhält das Zertifikat „Fachkraft für Daten-schutz und Datensicherheit“ der Frankfurt University of Applied Sciences.

TEILNAHMEBESTÄTIGUNG Ohne Teilnahme an der Klausur erhaltet ihr eine Teilnahmebestätigung mit einer Auflistung der Kursinhalte.

205204

Suchterkrankungen werden in unserer Leistungsgesellschaft zunehmend zum Thema. Die Realität zeigt, dass Suchtprobleme oftmals verschwiegen oder auch tabuisiert werden. Hierdurch stellt sich im Umgang mit Suchterkrankten ein Gefühl von Hilflosig-keit ein: Jeder weiß um das Problem und möchte Abhilfe schaffen, weiß aber nicht, wie. Führungskräfte und auch Betriebs- und Personalräte sind gefordert, diese Auswirkungen zu erkennen und Wege aus der Sucht aktiv in Gang zu bringen. Betriebliche Suchtpräven-tionsprogramme gewinnen daher noch mehr an Bedeutung.

Das DGB Bildungswerk bietet diese Ausbildung, bestehend aus den Modulen (SUC1 - SUC4) und einer anschließenden Supervision mit Abschlusskolloquium( SUC5), an. Besonderer Bestandteil der Ausbildung ist die Durchführung eines Praktikums in einer Suchtklinik. In der abschließenden Supervision berichten die Teilnehmenden über die eigenen Erfah-rungen, um Möglichkeiten und Grenzen in der betrieblichen Suchtarbeit zu erkennen und zu reflektieren.

Geeignet ist diese Ausbildung für alle Kolleg_innen, die sich für das Thema interessieren, aber auch für solche, die nach überwundener Suchtkrankheit selbst betroffen sind.

Zur Weiterbildung für zertifizierte Suchtberater_innen findet 1 x jährlich unsere Fachtagung „Suchtgespräche“ mit anschließender Möglichkeit des Besuchs eines Supervisionsseminars statt. Mehr Informationen hierzu findet ihr auf Seite 54.

Ausbildung betriebliche SuchtberatungWege aus der Sucht aufzeigen

Angebote zur Weiterbildung für zertifizierte Suchtberater_innen

Die Module SUC1 und SUC2 können auch außerhalb dieser Ausbildung als Einzelseminar besucht werden.

SUC1 Detailinfos – siehe Seite 164SUC2 Detailinfos – siehe Seite 165

Für Detailinformationen zu den Modulen SUC3 bis SUC5 nehmt bitte mit uns Kontakt auf.

EINWÖCHIGES PRAKTIKUM

Wir empfehlen die Durchführung des einwöchigen Praktikums zwischen

den Seminaren SUC3 und SUC4.

Das dann in schön.Keyvisual neu suchen.

Knoten mit Händen ist leider nichts zu finden.

Noch mal telefonieren, was Du sagen möchtestDann finden wir was anderes.

DIE AUSBILDUNGSMODULE

Modul

SUC1Modul

SUC2Modul

SUC3Praktikum

in einer Suchtklink

Modul

SUC4

Supervision und Abschlusskolloquium

SUC5

DIE AUSBILDUNG IM ÜBERBLICK

MODUL – SUC1

Suchtprävention in der Arbeitswelt 1: Suchtprobleme im Betrieb angehen

Termin 1: 11.03. - 15.03.2019 Sem.-Nr.: SUC1 319473077


Termin 2: 06.05. - 10.05.2019 Sem.-Nr.: SUC1 319473079

Ort: Hotel Farbinger Hof, Chiemsee

MODUL – SUC2

Suchtprävention in der Arbeitswelt 2: Betriebliche Suchtarbeit aktiv gestalten

Termin: 08.07. - 12.07.2019 Sem.-Nr.: SUC2 319473092


MODUL – SUC3

Suchtprävention in der Arbeitswelt 3: Betriebliche Präventionsstrategien und rechtliche Grundlagen

Termin: 18.11. - 22.11.2019 Sem.-Nr.: SUC3 319473116


MODUL – SUC4

Suchtprävention in der Arbeitswelt 4:Betriebs-/Dienstvereinbarungen und Umsetzung von Qualitätsstandards

Termin: 20.01. - 24.01.2020 Sem.-Nr.: SUC 4 320473001

Ort: ver.di Bildungszentrum Haus Brannenburg

MODUL – SUC5

Suchtprävention in der Arbeitswelt Teil 5: Supervision und Abschlusskolloquium

Termin: 25.05. - 29.05.2020 Sem.-Nr.: SUC5 320473002

Ort: ver.di Bildungszentrum Haus Brannenburg

AUSBILDUNG MIT DHS-QUALITÄTSTANDARD Die Ausbildung ist an die Qualitätsstandards der Deutschen Hauptstelle für Suchtfragen (DHS) angepasst.

KOSTEN

Teilnahmegebühr pro Seminar 1.290,00 € zzgl. Unterkunft + Verpflegung

Teilnahmegebühr für die gesamte Ausbildung 5.950,00 € zzgl. Unterkunft + Verpflegung

Kennt ihr schon unsere Fachtagung

SuchtgesprächeSeite 54

Anmeldungen bitte beiMichaela [email protected].: 02324 / 508 - 318

AnsprechpartnerCornelia [email protected].: 02324 / 508 - 313

Für mehr Informationen nehmt bitte Kontakt zu uns auf.Wir beraten euch gerne.

207206

Beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) steht der Mensch im Mittel -punkt. Langzeiterkrankte Beschäftigte bekommen eine Chance, den beruflichen Anschluss nicht zu verlieren und gleichzeitig die Arbeitsunfähigkeit mit gezielten Maß nahmen zu überwinden. Die Disability Manager (CDMP) nehmen in diesem Prozess eine Lotsenfunktion wahr. Sie sorgen für die optimale Wiedereingliederung langzeiter-krankter Arbeitnehmer in den Betrieb und bringen alle Beteiligten, die dabei helfen können, an einen Tisch.

Welche Voraussetzungen sind für die Ausbildung gefragt?Die Weiterbildung und Prüfung zum „Certified Disability Management Professional“ (CDMP) ist für unterschiedliche Personengruppen, die im Bereich des BEM tätig sind, vorgesehen. Dazu gehören:

• Betriebs- und Personalräte, Arbeitnehmervertreter_innen und Vertreter_innen von Menschen mit Behinderungen

• Personalverantwortliche und Führungskräfte in Unternehmen• Arbeitsmediziner_innen, Betriebs- und Werksärzte• Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Sicherheitsbeauftragte und weitere

Das DGB Bildungswerk BUND bietet die Ausbildung zum/zur Disability Manager_in in Kooperation mit der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) an. Der Ausbildungsleitfaden der DGUV gliedert die Ausbildung in verschiedene Module. Je nach persönlichem Kenntnisstand müssen unterschiedliche Module absolviert werden. Unsere nachfolgenden Seminare sind so aufgebaut, dass jeweils mehrere dieser geforderten Module inhaltlich abgedeckt werden.

Lasst euch für eure optimale Ausbildungsplanung von uns beraten.Wir freuen uns auf eure Anfrage.

Ausbildung Disability ManagementLotsen für das Betriebliche Eingliederungsmanagement

Weitere Informationen findet ihrauch online bei der DGUV unter:www.disability-manager.de

DIE FOLGENDEN SEMINARE BEINHALTEN DIE MODULE DES AUSBILDUNGSLEITFADENS ZUR AUSBILDUNG „DISABILITY MANAGER/IN“ DER DGUV.

Anmeldungen bitte beiMichaela [email protected].: 02324 / 508 - 318

AnsprechpartnerCornelia [email protected].: 02324 / 508 - 313

Für mehr Informationen nehmtbitte Kontakt zu uns auf.Wir beraten euch gerne.

SEMINAR

Betriebliches Eingliederungsmanagement 2:Kenntnisse ausbauen – Vorgehensweise verbessern S. 153

Termin 1: 06.05. - 10.05.2019 Sem.-Nr.: BEM2 319473080


Termin 2: 23.09. - 27.09.2019 Sem.-Nr.: BEM2 319473136


SEMINAR

Betriebliches Gesundheitsmanagement: Grundlagen: Psychische Gesundheit systematisch fördern S. 145

Termin 1: 05.08. - 09.08.2019 Sem.-Nr.: KPG 319473097

Termin 2: 16.09. - 20.09.2019 Sem.-Nr.: KPG 319473108


SEMINAR

Betriebliches Eingliederungsmanagement 1: Die wichtigsten Grundlagen kennenlernen S. 152

Termin 1: 25.02. - 01.03.2019 Sem.-Nr.: BEM1 319473074

Termin 2: 03.06. - 07.06.2019 Sem.-Nr.: BEM1 319473087

Termin 3: 21.10. - 25.10.2019 Sem.-Nr.: BEM1 319473112


SEMINAR

Ergonomische Gestaltung von Arbeitsplätzen: Menschengerechte Arbeitsbedingungen mitgestalten S. 142

Termin 1: 08.04. - 12.04.2019 Sem.-Nr.: EGA 319473133


Termin 2: 08.07. - 12.07.2019 Sem.-Nr.: EGA 319473091

Termin 3: 09.09. - 13.09.2019 Sem.-Nr.: EGA 319473106


PRÜFUNGSVORBEREITUNGSSEMINAR

Betriebliches Eingliederungsmanagement und Prävention

Termin 1: 02.12. - 06.12.2019 Sem.-Nr.: DAM 319473119


SEMINAR

Betriebliches Eingliederungsmanagement 3: Betriebliche Gesundheitsförderung in der Praxis S. 154

Termin 1: 22.07. - 26.07.2019 Sem.-Nr.: BEM3 319473095

Termin 2: 09.12. - 13.12.2019 Sem.-Nr.: BEM3 319473121


SEMINAR

Betriebliches Eingliederungsmanagement 4: Die Wiedereingliederung nach psychischer Erkrankung unterstützen S. 155

Termin 1: 11.03. - 15.03.2019 Sem.-Nr.: BEM4 319473132


Termin 2: 18.11. - 22.11.2019 Sem.-Nr.: BEM4 319473118


Prüfungsvorbereitungsseminar:Fühlt ihr euch fit für die Prüfung? Interessent_innen mit Vorkenntnissen bieten wir eine individuelle Vorbereitung für die Abschlussprüfung an.

KOSTEN

Hattingen 1.190,00 € zzgl. Unterkunft + Verpflegung

Chiemsee 1.290,00 € zzgl. Unterkunft + Verpflegung

ZERTIFIKATDie Ausbildung CDMP (Certified Disability Management Professional) wird durch die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung und das NIDMAR Institut zertifiziert.

Das DGB Bildungswerk gehört dem deutschsprachigen

Bildungsverbund für die Ausbildung zum/zur CDMP an.

209208

UNTERKÜNFTE UND ANREISE

»Was mir bei den Seminaren

des DGB Bildungswerks gut gefällt,

ist der lebendige Austausch mit

anderen Betriebsräten und die gute

Atmosphäre in den Unterkünften.

Egal ob in einem der gewerkschaft-

lichen Bildungszentren oder in

einem der schönen Hotels.«

Häuser des DGB Bildungswerk BUND


DGB Bildungszentrum Besenbinderhof, Hamburg 214

Bildungsstätten und Seminarhotels

Country Hotel, Timmendorfer Strand 216

Dorint Hotel am Dom, Erfurt 216

Golden Tulip Berlin – Hotel Hamburg, Berlin 216

Hotel Albrechtshof, Berlin 216

Hotel Farbinger Hof, Bernau (Chiemsee) 217

Hotel Fulda Mitte 217

Hotel Marina, Bernried (Starnberger See) 217

Hotel NH Collection Nürnberg City 217

Hotel Speicher am Ziegelsee, Schwerin 218

IG BAU Bildungsstätte Steinbach (Taunus) 218


Park Inn by Radisson Nürnberg 218

SENTIDO Zugspitze Berghotel Hammersbach, Grainau 219

Stadthotel Münster 219

StrandGut Resort St. Peter-Ording 219

ver.di Bildungszentrum Haus Brannenburg 219

Anreise- und Unterkunftskosten

Sonderkonditionen bei der Deutschen Bahn 220

Unterkunfts- und Verpflegungspreise 2019 221

211210

Das Lernen geht leichter von der Hand, wenn man sich rundherum wohlfühlt. Mitten im Grünen, aber gut angebunden an das Ballungszentrum der Rhein-Ruhr-Region, liegt unser Haus idyllisch ruhig oberhalb der historischen Altstadt Hattingens. So bietet das Tagungszentrum Hattingen einen idealen Rahmen, um entspannt zu lernen und sich auszutauschen. Gleichzeitig wird ein lebendiger gesellschaftspolitischer und gewerkschaftlicher Diskurs gefördert.

DGB Tagungszentrum HattingenLernen im Grünen – zentral im Ruhrgebiet

Tagungsräume – für jeden BedarfFür eure Veranstaltung stehen euch auf unserem großzügigen Gelände 26 Tagungs- und Gruppenräume mit einer Größe von 25 bis 156 m² für bis zu 160 Personen zur Verfügung, darunter auch unser flexibel nutzbares Computer-Medienzentrum. Alle Räume sind mit WLAN sowie moderner Medien- und Tagungs-technik ausgestattet. Selbstverständlich verfügen alle Räume über Tageslicht, sind verdunkelbar und barrierefrei vom Park-platz aus erreichbar. Und in den Sommermonaten lädt unser ansprechendes Außenareal dazu ein, zur Abwechslung auch mal spontan eine Arbeitsgruppe ins Freie zu verlagern.

UnterkunftUnser Haus verfügt über 124 Doppel-und Einzelzimmer, die mit Dusche/WC und in der Erwachsenenbildung zusätzlich TV/Telefon/WLAN sowie einem Schreibtisch ausgestattet sind.

Vier unserer Zimmer sind inklusive Bad barrierefrei eingerichtet. Vom Parkplatz aus erreicht ihr diese Zimmer, unser Restaurant „HOMBERGS‘“, das Bistro „lur ens rin“ und die Seminarräume ohne Hindernis. Alle Zimmer sind Nichtraucherzimmer.

Gutes Essen und Trinken Unser gastronomisches Angebot im „HOMBERGS‘“ ist breit gefächert und um- fasst fünf Mahlzeiten (Frühstück, Mittags- und Abendbuffet sowie zwei reichhaltige Kaffeepausen – immer inkl. vegetarischem Angebot), die in Buffetform serviert bzw. an unserer Front-Cooking-Theke angeboten werden. Hierbei legen wir viel Wert auf Qualität und Frische, denn eine gute Küche und zufriedene Gäste sind uns besonders wichtig.

Selbstverständlich berücksichtigen wir eure Wünsche nach veganem Essen oder etwaige Lebensmittelunverträglichkeiten, auf die wir uns gerne einstellen, wenn ihr dem Küchen- oder Rezeptionsteam rechtzeitig Bescheid gebt.

Individuelle Anfragen Gerne beziehen wir eure individuellen Wünsche mit ein und richten z. B. Buffets nach euren Vorstellungen aus. Sprecht uns an, wir erstellen euch gerne ein indivi-duelles Angebot, sei es für einen speziellen Abschlussabend oder eine gemütliche Grillrunde in den Sommermonaten.

Angebote in den freien StundenFür die freien Stunden gibt es unsere gemütliche Kneipe „lur ens rin“, die zum lockeren Austausch mit den Seminarkolleg_innen einlädt.

Außerdem stehen ein Wellness-Bereich mit Hallenbad, Saunen und Fitnessraum, ein großzügiges Outdoor-Areal mit Kletterwand und Bogenschießanlage sowie ein Mix aus Kulturevents und angeleiteten Fitnessangeboten für die Freizeitgestaltung zur Verfügung.

Selbstverständlich halten wir auch zahlreiche Tipps für Freizeitaktivitäten im Ballungsraum Ruhrgebiet für euch bereit.

DGB Bildungswerk BUNDTagungszentrum Hattingen

Am Homberg 44-5045529 HattingenTel. 02324 / 508 - 111Fax 02324 / 508 - 499

[email protected]/hattingen

213212

Unser Standort im Herzen der Stadt Hamburg – drei Gehminuten vom Hauptbahnhof – bietet neben idealen Lernbedingungen vor allem zweierlei: Zum einen über 45 Jahre geballte Erfahrung in Sachen Aus- und Weiterbildung von Betriebsräten und Arbeit- neh mer_innen an historischer Stätte – im Gewerkschaftshaus Besenbinderhof. Zum anderen eine Vielzahl an Möglichkeiten, die Freizeit gemeinsam mit anderen oder auch mal allein zu gestalten.

DGB Bildungszentrum Besenbinderhof Lernen im Herzen Hamburgs

Tagungsräume Unsere kürzlich modernisierten und neu gestalteten Räume im denkmalgeschützten Besenbinderhof bieten optimale Lern- und Arbeitsbedingungen in angenehmer Atmosphäre. Unsere vier Seminarräume sind mit allem ausgestattet, was zeitgemä-ßes Lernen heute erfordert. Und für eure Gruppenarbeit stehen euch sowohl drei Arbeitsräume als auch unsere flexibel nutzbaren roten Spezialsofas im Foyer als „Kommunikationsinseln“ zur Verfügung. Unsere gesamten Räumlichkeiten sind auf die Bedürfnisse von Lernenden und Lehrenden ausgerichtet, strahlen ein kommuni-katives Arbeitsklima aus und schaffen so optimale Bedingungen für ein gelungenes Seminarerlebnis.

DGB Bildungswerk BUNDBildungszentrum Besenbinderhof

Besenbinderhof 5620097 HamburgTel.: 040 / 606 706 - 0Fax: 040 / 606 706 - 50

[email protected]/hamburg

Freizeitangebote Wir bieten für jedes Seminar ein Abendprogramm sowie eigens konzipierte Stadtrundgänge und -fahrten an (z. B. „Hamborg een lütt beten anners“). Stadtpläne und Flyer für das Erkunden Hamburgs auf eigene Faust liegen bereit – Fahrräder werden gestellt. Und ihr dürft wählen: Hafencity, Michel, Jungfernstieg, Musikkneipe, Miniaturwunderland oder einfach ein leckerer portugiesischer Milchkaffee nebenan.

Wenn wir euch noch ein paar Tipps geben oder eine bestimmte Aktivität organisieren sollen, sprecht unser Hamburger Team an!

Unsere Partnerhotels für Seminare im Besenbinderhof

Junges Hotel – Das Junge Hotel punktet mit Bio-Sauna, Business-Lounge und der „Bar 14“. Es bietet modern gestaltete Zimmer mit Dusche/WC, Fön, Flat-TV, Minibar, Laptop-Anschluss sowie kostenfreiem Internet. Kurt-Schumacher-Allee 14, 20097 Hamburg, Tel.: 040 / 41923 - [email protected], www.jungeshotel.de

Europäischer Hof – Der ganz zentral beim Hamburger Hauptbahnhof gelegene Europäische Hof überzeugt durch ein attraktives Angebot, wie z. B. eine 3-tägige kostenlose Nutzung des Hamburger ÖPNV, kostenloses WLAN und Highspeed-Internet, 2.100 m² Wellness- und Fitness-Areal und viele andere Annehmlichkeiten.Kirchenallee 45, 20099 Hamburg, Tel.: 040 / 248 [email protected], www.europaeischer-hof.de

Unterkunft und Verpflegung Unser Hamburger Haus steht für ein neues Konzept von Bildungsarbeit: Komforta-bel untergebracht seid ihr im nahe gelegenen Jungen Hotel oder im Europäischen Hof, Ort des Lernens und des Austausches ist der Besenbinderhof.

Übernachtung und Frühstück finden in unseren nahe gelegenen Partnerhotels statt; die Rundum-Versorgung während des Seminars und am Abend wird von unserem exzellenten Caterer übernommen – selbstverständlich immer mit vege - ta rischer Alternative und unter Berücksichtigung individueller Diätwünsche.

Europäischer Hof

Junges Hotel

Das gehört auch dazu – informeller Austausch am AbendSelbstverständlich steht euch der Besenbinderhof auch am Abend offen. In unserem Catering- und Freizeitbereich könnt ihr euch mit Betriebsräten und anderen Interessenvertreter_innen austauschen und den Tag mit Getränken zu erschwinglichen Preisen und kollegia-len Gesprächen – oder auch einer Partie Billard – in lockerer Atmo-sphäre ausklingen lassen.

215214

Dorint Hotel am Dom ErfurtTheaterplatz 299084 Erfurt

Tel.: 0361 / 6445 - [email protected]

www.hotel-erfurt.dorint.com

Country Hotel Timmendorfer StrandStrandallee 136-14023669 Timmendorfer Strand


www.counrtyhotel-tdf.de

Unsere Bildungsstätten und Seminarhotels Lernen an ausgesuchten Orten

Golden Tulip Berlin – Hotel HamburgLandgrafenstraße 410787 Berlin

Tel.: 030 / 264 77 - [email protected]

www.goldentulipberlin.de

Hotel Farbinger HofRottauer Straße 7583233 Bernau (Chiemsee) Tel.: 08051 / 98 69 - [email protected]

www.farbingerhof.de

Hotel Fulda Mitte Lindenstrasse 4536037 Fulda


www.hotel-fulda-mitte.de

Hotel AlbrechtshofAlbrechtstraße 810117 Berlin


www.hotel-albrechtshof.de

Hotel MarinaAm Yachthafen 1-1582347 Bernried (Starnberger See)


www.marina-hotel.de

Wir übernehmen die gesamte Seminarabwicklung für euch.

Von der Hotelbuchung bis zur Abrechnung der Hotel- und Seminarkosten

mit eurem Arbeitgeber – sodass keine privaten Auslagen für euch entstehen.

Weitere Informationen siehe Seite 223 ff.

Hotel NH Collection Nürnberg CityBahnhofstrasse 17-1990402 Nürnberg


www.nh-hotels.de/hotel/nh-collection-nuernberg-city

217216

StrandGut Resort St. Peter-OrdingAm Kurbad 225826 St. Peter-Ording


www.strandgut-resort.de

SENTIDO Zugspitze Berghotel HammersbachKreuzeckweg 2-682491 Grainau


www.haus-hammersbach.de

Stadthotel MünsterAegidiistraße 2148143 Münster

Tel.: 0251 / 481 [email protected]

www.stadthotel-muenster.de

ver.di BildungszentrumHaus BrannenburgSchrofenstraße 3283098 Brannenburg


www.haus-brannenburg.de

Park Inn by Radisson NürnbergSandstrasse 2-890443 Nürnberg


www.parkinn.com/hotel-nuernberg

Unsere Bildungsstätten und Seminarhotels Lernen an ausgesuchten Orten

Hotel Speicher am Ziegelsee Speicherstrasse 1119055 Schwerin


www.speicher-hotel.com

IG BAU Bildungsstätte Steinbach Waldstraße 3161449 Steinbach (Taunus)


www.bildungsstaette-steinbach.de

Mercure Hotel Düsseldorf SeesternFritz-Vomfelde-Str. 3840547 Düsseldorf

Tel.: 0211 / 53 07 6 [email protected]

www.mercure.com

219218

Unterkunfts- und Verpflegungspreise 2019 (Nettopreise pro Tag zzgl. gesetzlicher Mehrwertsteuer)

DGB TAGUNGS- UND BILDUNGSZENTREN Pauschalpreis Übernachtung/Vollverpflegung

Übernachtunginkl. Frühstück

Seminar-verpflegung

DGB Bildungszentrum Besenbinderhof, Hamburg mit Übernachtung im Jungen Hotel, Infos s. S. 215

– 89,81 Euro 69,00 Euro

DGB Bildungszentrum Besenbinderhof, Hamburgmit Übernachtung im Europäischen Hof, Infos s. S. 215

– 115,41 Euro 69,00 Euro

DGB Tagungszentrum Hattingen 131,00 Euro – –

PARTNERHÄUSER

ver.di Bildungszentrum Haus Brannenburg 115,00 Euro – –

Hotel Farbinger Hof am Chiemsee 124,99 Euro – –

SEMINARHOTELS

Bitte erfragt die Hotelpreise bei der für die gewünschte Veranstaltung zuständigen Ansprechpartnerin. Die Kontaktdaten (Telefon und Mail) findet ihr auf der jeweiligen Seminarseite.

Unsere Seminargäste reisen günstiger

Sonderkonditionen

bei der Deutschen Bahn

Mit Sonderkonditionen der Deutschen Bahn und mit

100 % Ökostrom zu allen Seminaren und Fortbildungen

des DGB Bildungswerk BUND im Jahr 2019.

Bucht eure Reise bequem online unter

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und haltet bitte eure Kreditkarte zur Zahlung bereit.

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ANMELDUNG / FREISTELLUNG

»Dass die

Seminaranmeldung und

- abrechnung so unkompliziert

sind und ich mich bei der

Hotelbuchung um nichts

kümmern muss, ist echt ein

super Service!«

Wir übernehmen die gesamte Seminarabwicklung für euch!

• Ihr schickt uns die Kostenübernahme-Erklärung eures Arbeitgebers für das Seminar und die Hotelübernachtung.• Wir übernehmen die gesamte Abrechnung der Hotel- und Seminarkosten direkt mit eurem Arbeitgeber.• Ihr müsst keine Hotel- und Seminarkosten privat auslegen.

Weitere Informationen siehe Seite 224

Anmeldung und Seminarteilnahme in 5 Schritten 224

Rechtliche Tipps zur Freistellung 225

Formular „Veranstaltungsbuchung“ 228

Musterbrief „Beschluss des Betriebsrats“ 229

223222

Rechtliche Tipps zur Freistellung

GrundsätzlichesBetriebs- und Personalratsmitglieder haben grundsätzlich unter-schiedliche Ansprüche auf bezahlte Freistellung zur Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen:

1. Die Freistellung nach § 37,6 BetrVG/§ 46,6 BPersVG, soweit die Schulungs- und Bildungsveranstaltungen Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit des Betriebs-/Personalrats erforderlich sind.

2. Die Freistellung nach § 37,7 BetrVG/§ 46,7 BPersVG, soweit die Schulungs- und Bildungsveranstaltungen als geeignet anerkannt sind.

Der UnterschiedIm zweiten Fall übernimmt der Arbeitgeber nur die Fortzahlung des Arbeitsentgelts, nicht aber wie im ersten Fall auch die Kosten der Schulung (Unterbringung, Verpflegung, Seminar- gebühren). Der Anspruch nach § 37,7 BetrVG bzw. § 46,7 BPersVG ist auf drei Wochen pro Amtsperiode beschränkt (vier Wochen für erstmalige Betriebs-/Personalratsmitglieder, die auch noch nicht JugendvertreterIn waren), während der Anspruch nach § 37,6 BetrVG bzw. § 46,6 BPersVG zeitlich grundsätzlich unbegrenzt ist.

Freistellung nach § 37,6 BetrVGDer Anspruch auf bezahlte Freistellung in Verbindung mit § 40 Abs. 1 auf Kostenübernahme durch den Arbeitgeber gilt für die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, soweit diese Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich sind. Der Betriebsrat hat bei der Fest-legung der zeitlichen Lage der Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen die betrieblichen Notwendigkeiten zu berücksichtigen. Er hat dem Arbeitgeber die Teilnahme und die zeitliche Lage der Schulungs- und Bildungsveranstaltungen rechtzeitig bekannt zu geben. Hält der Arbeitgeber die betriebli-chen Notwendigkeiten für nicht ausreichend berücksichtigt oder bezweifelt er die Erforderlichkeit, so kann er die Einigungsstelle anrufen bzw. ein arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren ein-leiten. Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.

ErläuterungEntscheidend für diesen Freistellungsanspruch ist die Erforder-lichkeit der vermittelten Kenntnisse. Für Betriebsräte liegt die Erforderlichkeit dann vor, wenn die Kenntnisse unter Berücksich-tigung der konkreten Verhältnisse im Betrieb und im Betriebsrat notwendig sind, damit der Betriebsrat seine gegenwärtigen oder in naher Zukunft anstehenden Aufgaben sach- und fachgerecht erfüllen kann. Die Kenntnisvermittlung muss sich also auf The-men beziehen, die zu den Aufgaben des Betriebsrats gehören. Die Entscheidung trifft der Betriebsrat und nicht der Arbeitgeber. Er allein hat zu prüfen und zu entscheiden, ob die in einer Bil-dungsveranstaltung angebotenen Kenntnisse für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich sind und wen er entsenden will.

Hat der Betriebsrat nach gewissenhafter Prüfung einen Entsen-dungsbeschluss nach § 37,6 BetrVG gefasst, bedarf es keiner Erlaubnis oder Zustimmung des Arbeitgebers mehr. Das betref-fende Betriebsratsmitglied ist dann nicht nur berechtigt, sondern grundsätzlich verpflichtet, an der Schulung teilzunehmen. Auf Ein wände des Arbeitgebers, die Teilnahme sei nicht erforder-lich, braucht sich der Betriebsrat nicht einzulassen. Er sollte viel-mehr konsequent an seinem ursprünglich gefassten Beschluss festhalten.

Jeder Betriebs-/Personalrat prüft, ob ein Freistellungsanspruch nach § 37,6 BetrVG oder § 46,6 BPersVG besteht.Bei Fragen unterstützen wir euch gerne.

Anmeldung und Seminarteilnahme in 5 Schritten

1 SeminarauswahlWenn Ihr euch für eines unserer Seminare entschieden habt, fasst bitte einen entsprechenden Beschluss im Gremium. Freistellungshinweise findet ihr auf den Seiten 225 - 227; einen Musterbrief zur Beschlussfassung auf Seite 229. Selbstverständlich stehen wir euch auch gern telefonisch unter Tel. 02324 / 508 - 333 zur Verfügung.

345

2BuchungMit der Buchungsbestätigung erhaltet ihr das Formular für die Kostenübernahme des Arbeit- gebers, das ihr uns bitte schnellstmöglich ausgefüllt zurücksendet. Spätestens 6 Wochen vor Seminarbeginn erhaltet ihr alle weiteren erforderlichen Unterlagen von uns.

TeilnahmeSolltet ihr besondere Wünsche, z. B. hinsichtlich der Verpflegung, haben, setzt euch bitte im Vorfeld mit der zuständigen Kollegin in Verbindung. Wir wünschen euch eine angenehme Anreise und freuen uns, euch bei uns begrüßen zu dürfen.

RechnungDie Kosten für Unterkunft und Verpflegung sowie die Seminargebühr werden eurem Arbeitgeber nach Seminarteilnahme in Rechnung gestellt. Eure Fahrtkosten und Spesen müsste ihr in jedem Fall selbst mit eurem Arbeitgeber abrechnen.

AnmeldungIhr meldet euch auf einem dieser Wege verbindlich an und erhaltet eine Buchungsbestätigung von uns.

Formular siehe Seite 228

Fax 02324 / 508 – 334

Internet www.betriebsratsqualifizierung.de

E-Mail [email protected]

Brief DGB Bildungswerk BUND Betriebsratsqualifizierung Am Homberg 44 - 50 45529 Hattingen

Unterstützung beim Schulungsanspruch

Alle Interessenvertretungen haben einen gesetzlich

verankerten Anspruch auf Schulungen, soweit dies für

ihre Arbeit im Gremium erforderlich ist.

Wie ihr euren Anspruch konkret geltend machen könnt,

haben wir auf den nachfolgenden Seiten beschrieben.

Solltet ihr weitergehende Fragen haben oder sollte es

zu Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber kommen,

helfen wir gerne weiter.

Thomas Pristin

Jurist und Arbeitsrechtsexperte

Tel.: 040 / 606 706 - 22

[email protected]

Ansprechpartner in diesen Fällen ist:

225224

Ermittlung des Schulungsbedarfs für das Gremium, für ein Betriebsratsmitglied oder für mehrere Betriebsratsmitglieder

Erforderlichkeit des Seminarbesuchs feststellen

Seminarthema und Seminarort auswählen

Zeitraum unter Berücksichtigung der betrieblichen Notwendigkeiten festlegen

Ladung zur nächsten Betriebsratssitzung mit entsprechendem Tagesordnungspunkt

Ordnungsgemäßen Entsendungsbeschluss fassen

Schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber über die beschlossene Entsendung

Schriftliche Anmeldung zum DGB Bildungswerk per Post schicken, faxen (siehe Seite 224) oder online über: www.betriebsratsqualifizierung.de

Rechtliche Tipps zur Freistellung

Freistellung nach § 46,6 BPersVG„Die Mitglieder des Personalrats sind unter Fortzahlung der Bezüge für die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstal-tungen vom Dienst freizustellen, soweit diese Kenntnisse vermit-teln, die für die Tätigkeit im Personalrat erforderlich sind.“

ErläuterungFür Personalräte gilt im Prinzip dasselbe wie für Betriebsratsmit-glieder: Eine Schulungsmaßnahme ist dann erforderlich, wenn sie von ihrer Thematik her Sachgebiete betrifft, die zur Tätigkeit des Personalrats gehören und das entsandte Mitglied des Personal-rats der Schulung in diesem Themenbereich bedarf, um seine Tätigkeit im Personalrat sachgemäß ausüben zu können. Die Ent-scheidung, ob und wann welches Mitglied zu einer erforderlichen Schulungsveranstaltung entsandt wird, obliegt dem Personalrat. Der Beschluss ist dem/der Dienststellenleiter_in rechtzeitig mit-zuteilen. Neben dem Entsendungsbeschluss bedarf es zusätzlich der Freistellung durch die Dienststelle. Widerspricht der/die Dienststellenleiter_in, muss der Personalrat oder das betreffende Mitglied eine verwaltungsgerichtliche Entscheidung herbeiführen, notfalls per einstweiliger Verfügung.

Was kann erforderlich sein?• Grundsätzlich erforderlich sind grundlegende Kenntnisse im

Betriebsverfassungs- und Personalvertretungsrecht sowie im allgemeinen Arbeitsrecht.

• Erforderlich sind ausreichende Kenntnisse in tariflichen Fragen und ein gewisser Standard an allgemeinen wirtschaftlichen, arbeitssicherheits- und gesundheitsförderlichen sowie technischen Kenntnissen.

• Erforderlich sein können auch rechtliche Spezialkenntnisse oder besondere Vertiefungen von Grundkenntnissen, wenn sie zur konkreten Aufgabenerfüllung des Betriebs-/Personalrats notwendig sind.

• Gleiches gilt für anderes (nicht rechtliches) Fachwissen, das Betriebs- oder Personalräte benötigen, um ihre konkreten Aufgaben im Betrieb oder in der Dienststelle erfüllen zu können.

Der Gegenstand der Schulung muss für die Betriebs- oder Perso-nalratsarbeit eine gewisse Aktualität haben, d. h., die vermittel-ten Kenntnisse müssen in absehbarer Zeit voraussichtlich benö-tigt werden. Die Notwendigkeit kann auch daraus resultieren, dass der Betriebs- oder Personalrat selbst eine Initiative gegen-über dem Arbeitgeber beabsichtigt, für die er spezielles Wissen braucht.

Freistellung nach § 37,7 BetrVGJedes Mitglied des Betriebsrats hat während seiner regelmäßigen Amtszeit Anspruch auf bezahlte Freistellung für insgesamt drei Wochen zur Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltun-gen, die von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde als geeig-net anerkannt sind. Der Anspruch erhöht sich für Arbeitnehmer_innen, die erstmals das Amt eines Betriebsratsmitglieds über- nehmen und nicht zuvor Jugendvertreter_innen waren, auf vier Wochen. Abs. 6 Satz 2 bis 5 findet Anwendung.

Freistellung nach § 46,7 BPersVGJedes Mitglied des Personalrats hat während seiner regelmäßi-gen Amtszeit Anspruch auf Freistellung vom Dienst unter Fort-zahlung der Bezüge für insgesamt drei Wochen zur Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, die von der Bundes-zentrale für politische Bildung als geeignet anerkannt sind. Der Anspruch erhöht sich für Arbeitnehmer_innen, die erstmals das Amt eines Personalrats übernehmen und nicht zuvor Jugend- vertreter_innen waren, auf vier Wochen.

Erläuterung:Anders als in Abs. 6 geht es hier um einen individuellen Anspruch des einzelnen Mitglieds auf drei- bzw. vierwöchige Teilnahme an geeigneten Schulungs- und Bildungsveranstaltungen während seiner Amtsperiode. Die Kenntnisse, die vermittelt werden, brau-chen also im Einzelfall für den jeweiligen Betrieb / die jeweilige Dienststelle nicht erforderlich zu sein. Über die Eignung entschei-den weder der Betriebs- oder Personalrat noch der Arbeitgeber. Dies ist Sache der zuständigen Landesbehörden bzw. der Bun-deszentrale für politische Bildung. Das DGB Bildungswerk hat für Seminare, die nicht ausschließlich nach § 37,6 BetrVG bzw. § 46,6 BPersVG ausgeschrieben sind (unbeschadet der Erforder-lichkeit nach § 37,6/46,6) die Anerkennung als „geeignet“ beantragt.

Den Freistellungsbescheid nach § 37,7 BetrVG bzw. § 46,7 BPersVG erhalten die Teilnehmer_innen mit der Einladung von den jeweiligen Bildungszentren. Will ein Betriebsratsmitglied an einer Bildungsveranstaltung teilnehmen, die nicht erforderlich, aber geeignet ist, muss auch in diesem Fall der Betriebsrat einen Beschluss fassen, bei der zeitlichen Lage auf die betrieblichen Notwendigkeiten Rücksicht nehmen und den Arbeitgeber recht-zeitig informieren. Eine Genehmigung des Arbeitgebers ist nicht erforderlich. Personalratsmitglieder bedürfen keines Entsen-dungsbeschlusses. Sie müssen den Freistellungsanspruch persön-lich gegenüber der Dienststellenleitung geltend machen.

Freistellung für Vertrauensleute derSchwerbehinderten nach § 96 SGB IXDie bezahlte Freistellung erfolgt nach § 96 SGB IX. „Sie sind von ihrer beruflichen Tätigkeit ohne Minderung des Arbeitsent-gelts oder der Dienstbezüge zu befreien, wenn und soweit es zur Durchführung ihrer Aufgaben erforderlich ist. Satz 1 gilt ent sprechend für die Teilnahme an Schulungs- und Bildungs- ver anstaltungen, soweit diese Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung erforderlich sind. Satz 2 gilt auch für den/die mit der höchsten Stimmenzahl gewählte/-n Stellvertreter_in, wenn wegen seiner/ihrer ständigen Heranziehung die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen erforderlich ist.“

Zusammenfassend schlagen wir folgendes Vorgehen zur Freistellung vor:

Habt ihr Fragen, welche Seminare für euch „erforderlich“ sind oder wünscht ihr weitere Informationen?

Ruft unseren Experten für Arbeitsrecht an:

Thomas [email protected]: 040 / 606 706 - 22

227226

Beschluss des BetriebsratsMusterbrief

Der Betriebsrat hat in seiner Sitzung am beschlossen, folgende/-s Mitglied/-er

gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG oder auf eine Schulungsveranstaltung des DGB Bildungswerk BUND zu entsenden.

Teilnehmer

Das Seminar ist für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich. Die betrieblichen Belange bezüglich der zeitlichen Lage der Schulungsveranstaltung wurden berücksichtigt. Weitere Informationen über das Seminar sowie Hinweise auf Zeit, Ort und Preis dieser Schulungsveranstaltung sind in der Anlage in Kopie beigefügt. Sollten wir innerhalb der nächsten 14 Tage keine gegenteilige Information bekommen, gehen wir davon aus, dass der Seminarteilnahme nichts im Wege steht.

An die Geschäftsleitung im Hause

Datum Unterschrift der/des Betriebsratsvorsitzenden

Termin

Titel der Veranstaltung

Betriebsratsbeschluss zum Besuch von Schulungen

Vorname

Vorname

Ort

Vorname Name

vom bis

Name

Name

Formular – VeranstaltungsbuchungKopiervorlage

Vorname

Straße / Nr.

PLZ / Ort

Telefon (privat)

Firmenname

Straße / Nr.

PLZ / Ort

Telefon

E-Mail-Adresse

§ 37(6) BetrVG § 46(6) BPersVG § 96 SGB IX

Personenbezogene Daten, die das DGB Bildungswerk e.V. im Rahmen der Registrierung sowie der Durchführung der Servicedienstleistungen erhebt, werden vertraulich behandelt und nur insoweit erhoben, verarbeitet und ge-nutzt, als dies nach § 28 BDSG bzw. §§ 4 ff. TDDSG erlaubt ist oder der Nutzer hierin einwilligt. Fordert der Nutzer über die Website Leistungen Dritter an, werden die zur Durchführung der Leistungen erforderlichen personen-bezogenen Daten des Nutzers vom DGB Bildungswerk e.V. an den Dritten weitergeleitet.

Ich buche verbindlich folgende Veranstaltung/-en:

Sem.-Nr.:

1.

2.

3.

4.

§ LPersVG Betriebliche Weiterbildung

Datum Unterschrift

Kostenübernahme auf Grundlage:

Ich akzeptiere die AGB des DGB Bildungswerk e.V.

Name

Fax

Persönliche Daten

Firmendaten

Frau Herr

Anmeldung bitte per Fax, Mail oder online

Fax:02324 / 508 - 334

Online:www.betriebsratsqualifizierung.de

Mail:[email protected]

DGB Bildungswerk BUNDBetriebsratsqualifizierungBildungszentrum BesenbinderhofBesenbinderhof 5620097 Hamburg

BetriebsratsqualifizierungTagungszentrum HattingenAm Homberg 44-5045529 Hattingen

Zentrale AnmeldungTel. 02324 / 508 - 333

229228

WEITERE ANGEBOTE DES DGB BILDUNGSWERKS

Politische Bildung – Bildungsurlaub 232

Jugendbildung 234

Internationale Gewerkschaftsarbeit 235

Migration und Gleichberechtigung 236

Projekt MENTO 237

»Als politisch interessierter

Mensch fühle ich mich beim

DGB Bildungswerk gut

aufgehoben. Nicht nur als

Betriebsrätin, sondern auch

beim Thema Bildungsurlaub.«

231230

Das Recht auf Bildungsurlaub ist gesetzlich verankert und stellt Arbeitnehmer_innen fünf Tage für die Teilnahme an einer Veranstaltung zur politischen oder beruflichen Weiterbildung frei. Es sind fünf Tage für eure individuellen Bildungsinteressen. Lasst euch diese nicht entgehen! Gewiss findet ihr beim Forum Politische Bildung im DGB Bildungswerk ein Seminar zu politischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Gegenwartsfragen, das eurem Informations- und Diskussionsbedürfnis entgegenkommt. Unsere Veranstaltungen stehen allen Interessierten offen und schließen häufig Exkur- sionen zu veranschaulichenden „Lernorten“ ein. So wird eure Bildungszeit bei uns nicht nur lehrreich, sondern auch erlebnisreich. Wir freuen uns auf euch.

Unser Seminarangebot findet ihr unter:www.forum-politische-bildung.deWir senden es euch auch gerne per Post zu.

Politische Bildung Nutzt euer Recht auf Bildungsurlaub!

Beispiele aus unserem Programm „Bildungsurlaub“

Seminar

Vom Wirtschaftsboom in den Korruptionssumpf: Zeitenwende in Brasilien?

Seminar

Kohle – Kirche – Klassenkampf: Arbeiter und Arbeiterbewegung im Ruhrgebiet

DGB Bildungswerk e.V.Forum Politische BildungAm Homberg 44-5045529 Hattingen

Tel.: 02324 / 508 - 444Fax: 02324 / 508 - 430

bildungsurlaub@dgb-bildungswerk.dewww.forum-politische-bildung.de

Brasilien war im vergangenen Jahrzehnt der Aufsteiger aus dem globalen Süden: Erfolgreiche Sozialprogramme und wirtschaft- liches Wachstum unter den Mitte-Links-Regierungen von Lula da Silva und Dilma Rousseff führten zur Verringerung von Armut und dem Aufstieg nationaler Unternehmen zu internationalen Champions. Die WM 2014 und die Olympischen Spiele 2016 sollten Schaufenster dieses Aufstiegs sein. Doch eine tiefe Wirt-schaftskrise seit 2014, die umstrittene Amtsenthebung der Prä-sidentin Dilma Rousseff sowie zahlreiche Korruptionsskandale, die alle Parteien betreffen, haben die Gesellschaft tief gespalten. Welche strukturellen Probleme in Politik und Wirtschaft hat das Land? Welche Rolle spielen die führenden Medien in der Krise? Wie positionieren sich die Gewerkschaften und welche Hand-lungsspielräume haben sie?

Teamer des Seminars ist Niklaas Hofmann, ehemaliger Büroleiter Brasilien des Nord-Süd-Netzes des DGB Bildungswerks BUND.

Im alten Bergbaugebiet an der Ruhr setzte in den 1850er-Jahren eine rasante industrielle Entwicklung ein. In ihrem Sog kamen Scharen von Zuwanderern, die in den Zechen und der Hütten- industrie Arbeit suchten. Oft aus der Landwirtschaft kommend, mussten sie sich an neuartige Tätigkeiten und deren betriebliche Organisation anpassen, sich in eine fremde Umgebung einge-wöhnen und mit den marktdiktierten Einkommens- und Lebens-verhältnissen zurechtkommen. Dabei halfen die traditionell mit dem Bergbau verschwisterte Kirche sowie ein weit verzweigtes Vereinswesen, das auch den Bedürfnissen nach Geselligkeit und Bildung Rechnung trug. Daran knüpfte eine Arbeiterbewegung an, die im Ruhrgebiet stark von den besonderen Solidarisierungs- und Politisierungsprozessen innerhalb der Bergarbeiterschaft geprägt war.

Mit dieser Entwicklung und Thematik setzt sich dieses Bildungs-urlaubsseminar kritisch auseinander.

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Das Nord-Süd-Netz im DGB Bildungswerk BUND unterstützt seit mehr als drei Jahr-zehnten Gewerkschaften in Lateinamerika, Asien, in der Türkei und dem südlichen Afrika.

Kaum ein Land außerhalb Europas kennt so starke Mitbestimmungsrechte wie wir in Deutschland. Daher ist es umso wichtiger, Gewerkschaften in Entwicklungs- und Transformationsländern durch Seminare vor Ort und den Erfahrungsaustausch mit deutschen Betriebsräten darin zu stärken, als kollektive Interessenvertretung inter-national gel tende Arbeits- und Sozialstandards, wie das Recht auf Tarifverhandlungen, das Verbot von Kinder- und Zwangsarbeit oder menschenwürdige „Gute Arbeit“, in den Betrieben und gegenüber den Regierungen zu vertreten und einzufordern.

In Lateinamerika beispielsweise fördern wir den standortübergreifenden Austausch aktiver Gewerkschaftsmitglieder auf Unternehmensebene. Denn nur wer sich kennt und miteinander vernetzt ist, kann verhindern, dass die verschiedenen Betriebe eines Unternehmens gegeneinander ausgespielt werden.

Für die Koordination unserer Projekte und um gemeinsam mit lokalen Gewerkschaften für mehr Mitbestimmung und gegen die wachsende Ungleichheit zu kämpfen, unterhal-ten wir ein Büro in Sao Paulo/Brasilien. In Ländern, in denen die Arbeits beziehungen wenig oder nicht entwickelt sind, fördern wir die Vermittlung von Basiskompetenzen wie Techniken zur Verhandlungsführung, zur Vorbereitung auf Tarifverhandlungen oder zur Umsetzung globaler Rahmenabkommen in multinationalen Unternehmen.

Mit Bildungsurlaubsangeboten, Broschüren, unseren viermal jährlich erscheinenden „NORD|SÜD news“ und aktuellen Informationen auf www.nord-sued-netz.de stellen wir in verständlicher Form den Bezug komplex erscheinender globaler Zusammenhänge zu unseren täglichen Lebens- und Arbeitsbedingungen her und zeigen Möglichkeiten auf, wie das Ziel guter Arbeit weltweit bei und durch uns in Deutschland unterstützt werden kann.

Internationale GewerkschaftsarbeitDas „Nord-Süd-Netz“ des DGB Bildungswerks

DGB Bildungswerk BUNDNord-Süd-Netz Hans-Böckler-Str. 3940476 Düsseldorf

Tel.: 0211 / 4301 - 333Fax: 0211 / 4301 - 500

[email protected]

Abonniert unseren Newsletter unter:www.nord-sued-netz.de/nord-sued-news

Aktive in der gewerkschaftlichen Jugendarbeit durch Seminare zu unterstützen ist das Ziel des Jugendbildungsprogramms. Hierzu gehören Qualifizierungen für die Arbeit in Gremien, für Methodik und Didaktik, für die Arbeit in der Berufsschule und mit Studie-renden, die internationale Jugendbildungsarbeit sowie Qualifizierungen im Bereich der Gesellschaftspolitik. Ergänzt wird dieses Programm durch ein Coachingangebot für die Aktiven. Die Durch-führung und die Planung finden in Zusammenarbeit mit den haupt- und ehrenamtlichen Strukturen der DGB-Jugend auf Bundesebene statt. Auch hierdurch sind die Seminare ansprechend für die Zielgruppe und bieten immer die Chance, Gleichgesinnte aus ande-ren Branchen und Orten zu treffen und sich mit diesen auszutauschen.

Unser Seminarangebot findet ihr unter:www.dgb-jugendbildung.deWir senden es euch auch gerne per Post zu.

Beispiele aus unserem Programm „Jugendbildung“

JugendbildungIn Kooperation mit der DGB-Jugend

Qualifizierungsreihe

Fit für internationales EngagementAusbildung

Einführungsseminar „students at work“ – Arbeits- und sozialrechtliche Beratung für Studierende

DGB Bildungswerk BUNDJugendbildungAm Homberg 44-5045529 Hattingen

Tel.: 02324 / 508 - 480Fax: 02324 / 508 - 486

[email protected]

Unternehmen agieren über nationale Grenzen hinweg, während Gewerkschaften weiterhin weitgehend national organisiert sind – das ist allgemein bekannt. Weniger bekannt jedoch ist, dass sich in den letzten Jahren auch internationale gewerkschaftliche Strategien entwickelt haben.

In ausgewählten Modulen wollen wir euch diese Kompetenzen vermitteln und mit euch Ideen für mögliche Projekte im inter-nationalen Bereich entwickeln. Auf diesem Seminar erfahrt ihr, was Europa mit euch in eurem Betrieb zu tun hat und wie ihr mit euren KollegInnen über Europa reden können. Wir zeigen euch, wie andere sich im Betrieb für ihre europäischen Kolleg_innen stark machen und Netzwerke bilden, um sich nicht gegeneinan-der ausspielen zu lassen.

Die Qualifizierung richtet sich an junge Aktive, die in Betrieb, Gewerkschaft, Gremien oder der Bildungsarbeit aktiv sind oder es werden wollen – mit und ohne Erfahrung im internationalen Kontext.

Über 60 Prozent der Studierenden müssen neben ihrem Studium arbeiten. Doch an wen wenden sie sich, wenn sie von ihren ChefInnen über den Tisch gezogen werden? In den über 50 Hochschulinformationsbüros (HiBs) und Campus Offices (COs) bundesweit beraten Studierende ihre Kommiliton_innen zu Fragen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts. Wenn du Lust hast, eine solche Beratung in deiner Stadt anzubieten, bist du hier genau richtig.

An sechs Tagen werden die inhaltlichen Grundlagen der arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Erstberatung für Studierende vermittelt. Darüber hinaus geht es um Beratungskompetenzen, die Vermittlung von gewerkschaftlichen Inhalten sowie die Gren-zen einer Erstberatungssituation. Mit unterschiedlichen Metho-den und praktischen Übungen trainieren wir den Praxiseinsatz, sodass du nach dem Seminar gut vorbereitet loslegen kannst.

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Unsere Schwerpunktprojekte im Jahr 2019 • Anerkennung von Abschlüssen – Information, Beratung

und Schulung rund um Anerkennungsverfahren• Verbesserung der Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten • Aktiv werden gegen Lohndumping und Ausbeutung

von Migrant_innen• Alphabetisierung und Grundbildung in der Arbeitswelt• Entsendung innerhalb der EU grenzübergreifend fair gestalten• Kompetent mit Vielfalt im Betrieb umgehen• Beratung von Geflüchteten

Ausbildung zur Fachkraft kulturelle Vielfalt

Der Umgang mit kultureller Vielfalt ist ein immer wichtiger werdender Bestandteil der Unternehmen und Verwaltungen. Um den Umgang produktiv zu gestalten, benötigt es Strukturen, die auf Vielfalt eingestellt sind, und Personal, das gut mit Vielfalt umgehen kann. Um diese Prozesse begleiten und steuern zu können, sind innerhalb der Organisation allerdings Personenmit Fachwissen und interkulturellen Kompetenzen auf Expert_innenniveau nötig. In der Ausbildung zur Fachkraft lernen und erweitern die Teilnehmenden ihre Kenntnisse über kulturelle Vielfalt, Interkulturelle Kompetenz und Interkulturelle Öffnungs-prozesse, um Diversityprozesse im Unternehmen/in der Verwal-tung besser begleiten zu können. Wichtig dabei ist, dass Vielfalt im Sinne der Beschäftigten gestaltet wird. Wie genau das geht, kann man bei der Ausbildung zur Fachkraft für kulturelle Vielfalt lernen.

Mehr unter: www.migration-online.de/kulturelle_vielfalt

Migration und GleichberechtigungInformation und Beratung bei allen Fragen zu Integration und Chancengleichheit

Einige Beispiele unserer Arbeit

Der Bereich „Migration und Gleichberechtigung“ im DGB Bildungswerk BUND ist einer der anerkanntesten Anbieter in den Themenfeldern Migration, Integration, Vielfalt und Grundbildung. Damit fördert er nicht nur die gleichberechtigte Teilhabe aller in der Arbeitswelt, sondern auch die Kompetenzen der Interessenvertretungen.Ein Schwerpunkt ist die Integration von Kolleg_innen mit Migrationshintergrund. Dies ist eine Aufgabe des Betriebsrats aus dem Betriebsverfassungsgesetz, bei der das vielfältige Team des Bereichs gern unterstützt.

Der Bereich begleitet Betriebsräte zum Beispiel bei Fragen der interkulturellen Öffnung, schult zu den Möglichkeiten der beruflichen Integration im Betrieb und informiert über Ausbeutung und Lohndumping von Migrant_innen und Geflüchteten. Dabei greift der Bereich auf jahrelange Erfahrung in der Arbeit mit Betriebsräten, Personalräten, gewerkschaftlichen Gremien, Unternehmen und auch mit Geflüchteten und Migrant_innen selbst zurück.

Das Informationsportal:www.migration-online.de Informationen, Daten und Fakten rund um das Thema „Migration und Gleichberechtigung“ bieten wir auf unsererInternetseite. Hier finden sich Neuigkeiten, Publikationen und Veranstaltungen des Bereichs.

DGB Bildungswerk BUNDMigration und GleichberechtigungHans-Böckler-Str. 3940476 Düsseldorf

Tel.: 0211 / 4301 - 141Fax: 0211 / 4301 - 134

[email protected]

Zertifizierte Ausbildung Wir suchen engagierte Kolleg_innen, die Lust haben, zum/zur betrieblichen Mentor_in ausgebildet zu werden. Mentor_innen:

l sind Ansprechpersonen im Betrieb für Kolleg_innen mit Grundbildungsbedarf

l sind Vertrauenspersonen, die ihre Kolleg_innen solidarisch auf ihrem Weg begleiten

l und sie ermutigen, ihre individuelle Entwicklung voranzutreiben.

In unseren Ausbildungsmodulen vermitteln wir das dazu notwendige Wissen und Können. Die Seminar-kosten samt angebotener Verpflegung und Unterkunft werden durch das Projekt MENTO übernommen.

Nach Abschluss der viertägigen Grundqualifikation erhaltet ihr ein Zertifikat. In weiteren Ausbildungs- modulen kann das Wissen vertieft und praktisch erprobt werden.

MENTO ist ein Projekt des DGB Bildungswerk BUND.Die Umsetzung erfolgt bundesweit gemeinsam mit Kolleg_innen von Arbeit & Leben und den DGB Landes- bildungswerken.

Jetzt Mentor_in werden!

Bei Fragen zum Projekt MENTO oder zur Mentorenausbildung:Jens Nieth | 0211/4301-111, [email protected]

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Projekt MENTO

Problemlos schreiben und lesen – für fast 7,5 Millionen Menschen in Deutschland ist dies

keine Selbstverständlichkeit. Formulare ausfüllen, E-Mails beantworten oder Warnhinweise

und Arbeitsanweisungen lesen: All das kann für sie eine große Hürde sein. Ca. 60 Prozent

dieser Personen sind erwerbstätig. Sie sind Kolleg_innen in den Betrieben und Verwaltungen.

Mit unserem Projekt MENTO erreichen wir diese Menschen. Unsere Mentor_innen in den

Betrieben und Verwaltungen stehen diesen Kolleg_innen kompetent zur Seite.

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Allgemeine Geschäftsbedingungen

1. AnwendungsbereichDie folgenden allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) des DGB Bildungswerk e.V. gelten verbindlich im Geschäftsbereich Betriebsrats-qualifizierung. Wir erbringen unsere Leistungen euch gegenüber aus-schließlich auf dieser Grundlage. Für alle anderen Leistungen des DGB Bildungswerk e.V. finden die jeweiligen AGB Anwendung.

2. AnmeldungDie Angebote des DGB Bildungswerk e.V. sind für jedermann offen und können unabhängig von der Mitgliedschaft in einer DGB-Gewerkschaft wahrgenommen werden.Nach Eingang eurer verbindlichen Anmeldung erhaltet ihr umgehend eine Buchungsbestätigung. Rechtzeitig vor Veranstaltungsbeginn über-senden wir euch die erforderlichen Seminarunterlagen, Hinweise zum Veranstaltungsort und alle weiteren Informationen.

3. Stornierung durch den KundenEine kostenfreie Stornierung eurer Buchung ist mit Ausnahme der u.g. Ausbildungen bis 30 Tage vor Veranstaltungsbeginn möglich. Danach fallen folgende Stornierungskosten an:

29 bis 15 Tage vor Veranstaltungsbeginn – 50% der Veranstaltungsgebühr 14 bis 7 Tage vor Veranstaltungsbeginn – 70% der Veranstaltungsgebühr ab 6 Tage vor Veranstaltungsbeginn – 100 % der Veranstaltungsgebühr

Bei Stornierung eurer Veranstaltung und/oder eurer vollständigen oder teilweisen Hotelbuchung leiten wir eventuell auf uns zukommende Stornierungskosten des Hotels an den Besteller weiter.Eine kostenfreie Stornierung folgender Ausbildungen:

• Ausbildung Mediation• Ausbildung betriebliche Konfliktberatung

ist bis 42 Tage vor Beginn der ersten Kurseinheit möglich. Danach fallen unter Anwendung der oben genannten Kostenregelung mit folgender Er-gänzung der Staffelung folgende Stornierungskosten an:

41 bis 30 Tage vor Veranstaltungsbeginn – 30% der Veranstaltungsgebühr

4. Stornierung durch den Veranstalter / Änderungsvorbehalt Das DGB Bildungswerk e.V. behält sich vor, bei Vorliegen eines wichtigen Grundes eine Leistung zu stornieren bzw. eine Veranstaltung abzusagen. Falls möglich, wird bei einer Absage ein anderer Termin und/oder Ver-anstaltungsort vereinbart. Sollte der Kunde zwischenzeitlich ein Zimmer gebucht haben, ist er für die Stornierung selbst verantwortlich. Ferner sind wir berechtigt, aus sachlich gerechtfertigtem Grund vom Vertrag zurückzutreten. Haftungs- und/oder Schadenersatzansprüche sind für diese Fälle ausgeschlossen.

5. Leistungen, Preise, Zahlungsbedingungen Das DGB Bildungswerk e.V. erbringt seine Leistungen gemäß ausge-schriebener Veranstaltung. Die Veranstaltungen in diesem Programm sind Fortbildungsveranstaltungen, die Kenntnisse für Mitglieder von Interessenvertretungen vermitteln, die nach den jeweils einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen erforderlich sind.

Wenn die Erforderlichkeit durch den Betriebsrat festgestellt und ein Entsendungsbeschluss im Gremium gefasst worden ist, trägt der Arbeit-geber die Teilnahmegebühren sowie die Unterbringungs- und Verpfle-gungskosten. Ein Formblatt zur Kostenübernahmeerklärung durch den Arbeitgeber wird mit der Buchungsbestätigung zugestellt.

Diese Hinweise gelten analog auch für Teilnehmer_innen, die eine Ver-anstaltung als berufliche oder fachbezogene Weiterbildung besuchen.

Nimmt der/die Teilnehmende die Buchung des Hotelzimmers auf seinen/ihren Namen und eigene Rechnung selbst vor, so kommt ein Vertragsver-hältnis ausschließlich zwischen dem Hotel und dem/der Teilnehmenden zustande. Das DGB Bildungswerk e.V. ist lediglich Vermittler und über -nimmt keinerlei Haftung. Es gelten die AGB des jeweiligen Hotels. Die Kosten für Unterkunft und Verpflegung sind entsprechend der Buchungs- bestätigung zu leisten. Die Rechnungsstellung erfolgt am Ende der Ver-anstaltung. Die Teilnahmegebühren sind sofort und ohne Abzug fällig.

6. UrheberrechtsschutzDie vom DGB Bildungswerk e.V. eingesetzte Software an eigenen Rechnern ist urheberrechtlich geschützt. Sie darf weder aus den Veranstaltungsräumen entfernt noch ganz oder teilweise kopiert oder auf nicht vorab schriftlich genehmigte Weise nutzbar gemacht werden.Bei Beschädigung der Produkte oder Verletzung der Urheberschutz-rechte behält sich das DGB Bildungswerk e.V. sowohl die Durchsetzung von eigenen Schadenersatzansprüchen als auch die Durchsetzung von Ersatzansprüchen Dritter vor. Des Weiteren gelten die deutschen und europäischen Urheberrechtsbestimmungen.

7. HaftungsbeschränkungDie Teilnahme an unseren Veranstaltungen erfolgt grundsätzlich auf eigene Gefahr. Während der Veranstaltungszeiten besteht die gesetzliche Unfallversicherung über den Arbeitgeber. Dieser Versicherungsschutz entfällt während der Teilnahme an unserem freiwilligen Begleitpro-gramm und während der Freizeit. Das DGB Bildungswerk e.V. haftet lediglich für grobe Fahrlässigkeit und Vorsatz.

8. DatenschutzDas DGB Bildungswerk e.V. bewegt sich im Rahmen der gesetzlichen Verpflichtungen zum Datenschutz.

9. GerichtsstandFür die vertraglichen Beziehungen gilt ausschließlich deutsches Recht. Der allgemeine Gerichtsstand ist Düsseldorf.

Herausgeber: DGB Bildungswerk BUND e.V.Vorsitzende: Elke HannackGeschäftsführerin: Claudia MeyerVerantwortlich: Thomas PristinKoordination: Monica HufschmidtDesign: Buero Zockoll, KölnDruck: paffrath print & medien gmbh, Remscheid

Fotonachweis: Titel Foto shutterstock.com U2 DGB BWS. 3 Hannack DGBS. 3 Meyer Christoph KnielS. 4 Christoph KnielS. 6 / 7 Christoph Kniel / Monica Hufschmidt (DGB BW)S. 8 / 9 Von den Referent_innen gelieferte FotosS. 10 - 11, 14 Burkhard Much (DGB BW)S. 16 Richter: fotolia, Schuhe/Laptop: shutterstock.com Ausflug: DGBS. 42, 57, 65, 83, 225 Christoph KnielS. 55 Messe A+A DüsseldorfS. 63 Deutscher BetriebsbräteTagS. 212 / 213 Christoph Kniel / Zeche (shutterstock.com)S. 214 / 215 DGB BW / Hotelfotos der Anbieter Hamburgbilder (shutterstock.com)S. 216 - 219 Hotelfotos der AnbieterS. 15, 17, 40, 46, 47, 48, 50, 51, 52, 53, 54, 56, 68, 88, 102, 110, 128, 158, 166, 178, 186, 198, 201, 203, 205, 206, 208, 210, 220, 222, 224, 230, 239 – alle shutterstock.comInnenteil: alle weiteren Bilder shutterstock.com

Gemeinnütziges Bildungswerk des Deutschen Gewerkschaftsbundes e.V.BetriebsratsqualifizierungHans-Böckler-Straße 3940476 DüsseldorfTel. 0211 / 4301 - [email protected]

Zentrale SeminaranmeldungTel. 02324 / 508 - 333Fax 02324 / 508 - [email protected]

Stand: August 2018

Impressum

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DGB Bildungswerk BUND e.V.BetriebsratsqualifizierungBildungszentrum BesenbinderhofBesenbinderhof 5620097 Hamburg

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Jugendbildung

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BILDUNGSPROGRAMM 2019 Seminare für Betriebsräte BW_BR... · wenn sie das nächste Seminar besuchen. Wer zu einzelnen Themen auf dem Laufenden bleiben möchte, kann den themenspezifischen