BMW-Bewerbertraining TUM

BMW AG Recruiting Bewerberseminar TU Mnchen 12.06.2008 Seite 1

Erfolg = Wissen

Leidenschaft

Bewerbertraining TUM BWL.


Bewerbertraining TUM BWL. Inhaltsbersicht.1. 1. 2. 2. 3. 3. 4. 4.

Die richtige Vorbereitung auf Ihre Bewerbung. Die richtige Vorbereitung auf Ihre Bewerbung. Ihre Bewerbung. Ihre Bewerbung. Bewerbungsgesprch. Bewerbungsgesprch. Auswahltag/Assessment Center. Auswahltag/Assessment Center.


Die richtige Vorbereitung auf Ihre Bewerbung. Persnliche Ist-Analyse.Was bringe ich mit? - Was kann ich besonders gut? - Worin liegen meine Strken und Schwchen? - Was sind meine methodischen Kompetenzen (z.B. analytisches Denken, Eigeninitiative)? - Was sind meine sozialen Kompetenzen (z.B. Motivationsfhigkeit, Integrationsvermgen)? - Was macht mir (nicht) Spa?


Die richtige Vorbereitung auf Ihre Bewerbung. Persnliche Ist-Analyse.Wo mchte ich hin? - Was ist mein gewnschter Aufgabenbereich? - In welchem Land/welcher Region mchte ich arbeiten? - Welche Branche spricht mich an? - Welches Unternehmen interessiert mich? - Wo finde ich ausgeschriebene Stellen des Unternehmens oder kann mich initiativ bewerben?


Die richtige Vorbereitung auf Ihre Bewerbung. Stellenangebote.Auswahl und Bewertung. - Persnliche Ist-Analyse und persnliche Zieldefinition: bereinstimmung mit Stelle mindestens 80%. - Erfllung der Schlsselqualifikationen. - Bewerbung nur bei wirklichem Interesse.





Ihre Bewerbung. Bewerbungsarten.Wie kann ich mich bewerben? - Online-Bewerbungstool. - E-Mail. - Papier.


Ihre Bewerbung. Anschreiben.Inhalt. 1. Begrung. 2. Motivation fr die Stelle / das Unternehmen aufzeigen. 3. Darlegen der Qualifikationen (mit konkreten Beispielen belegen!). 4. Darlegen der sozialen Kompetenzen (mit konkreten Beispielen belegen!). 5. Evtl. Gehaltsvorstellungen (bei Festanstellungen). 6. Abschlussformulierung, z.B. ber die Gelegenheit zu einem persnlichen Gesprch freue ich mich sehr. 7. Ort, Datum, Unterschrift.


Ihre Bewerbung. Anschreiben.Gestaltungstipps. - bersichtliche Gestaltung (max. 1 Seite). - Kurz und knapp Dinge auf den Punkt bringen. - Einfache, verstndliche Stze. - Vorsicht mit zu vielen oder falsch verwendeten Fremdwrtern. - Negative Informationen weglassen. - Positiv sein/Begeisterung zeigen. - Vorsicht mit Kreativitt und Humor. - Vorsicht bei Nennung der Wettbewerber.


Ihre Bewerbung. Lebenslauf (I).Inhalt. - Persnliche Daten. - Schule, Berufsausbildung. - Studium. - Studienbegleitende Ttigkeiten. - Berufsttigkeit. - Sonstige Informationen. - Ort, Datum, Unterschrift.


Ihre Bewerbung. Lebenslauf (II).Inhalt. - Persnliche Daten. - Schule, Berufsausbildung. - Studium. - Studienbegleitende Ttigkeiten. - Berufsttigkeit. - Sonstige Informationen. - Ort, Datum, Unterschrift. Zeitraum. Schule/Ausbildungsbetrieb/ Ort. Abschluss.


Ihre Bewerbung. Lebenslauf (III).Inhalt. - Persnliche Daten. - Schule, Berufsausbildung. - Studium. - Studienbegleitende Ttigkeiten. - Berufsttigkeit. - Sonstige Informationen. - Ort, Datum, Unterschrift. Zeitraum. Hochschule/ Standort. (angestrebter) Abschluss. Note. Studiengang/ Schwerpunktfcher. Promotion/ Verffentlichungen.


Ihre Bewerbung. Lebenslauf (IV).Inhalt. - Persnliche Daten. - Schule, Berufsausbildung. - Studium. - Studienbegleitende Ttigkeiten. - Berufsttigkeit. - Sonstige Informationen. - Ort, Datum, Unterschrift. Zeitraum. Unternehmen/ Standort. Unternehmensbereich. Ttigkeitsbezeichnung.


Ihre Bewerbung. Lebenslauf (IV).Inhalt. - Persnliche Daten. - Schule, Berufsausbildung. - Studium. - Studienbegleitende Ttigkeiten. - Berufsttigkeit. - Sonstige Informationen. - Ort, Datum, Unterschrift. Zeitraum. Unternehmen und Standort. Unternehmensbereich. Ttigkeitsbezeichnung. Projekte. Kompetenzen und Verantwortung.


Ihre Bewerbung. Lebenslauf (V).Inhalt. - Persnliche Daten. - Schule, Berufsausbildung. - Studium. - Studienbegleitende Ttigkeiten. - Berufsttigkeit. - Sonstige Informationen. - Ort, Datum, Unterschrift.

EDV- Kenntnisse. Fremdsprachenkenntnisse. Sonstige Kenntnisse. Hobbies.


Ihre Bewerbung. Lebenslauf (VI).Inhalt. - Persnliche Daten. - Schule, Berufsausbildung. - Studium. - Studienbegleitende Ttigkeiten. - Berufsttigkeit. - Sonstige Informationen. - Ort, Datum, Unterschrift.


Ihre Bewerbung. Lebenslauf.Gestaltungstipps. - Maximal zwei - drei Seiten lang (abhngig von der Berufserfahrung). - Schwerpunkte setzen/Qualifikationen aufzeigen, die den Mehrwert fr die Stelle darlegen. - Zeitangaben monatsgenau (06/08). - Durchgngig chronologisch/antichronologisch. - Einheitliche Form (Farbe, Schriftgrad, Schrifttyp etc.). - Jede Information nur einmal. - Keine Querverweise oder Abkrzungen. - Vermeiden Sie Lcken im Lebenslauf (wenn Sie ein Jahr ausgesetzt haben, z.B. gereist sind, schreiben Sie das auch!).


Ihre Bewerbung. Dokumente.Zeugnisse, Zertifikate, Ttigkeitsnachweise, Urkunden. - Schul- und Studienzeugnisse: Fokus auf aktuellste Zeugnisse (Abitur, Nachweis der Studienleistungen, Diplom-/Bachelor-/Masterzeugnis). - Arbeitszeugnisse: Immer wichtig. - Zertifikate / Ttigkeitsnachweise: Nur relevante Dokumente. - bersetzungen von wichtigen Dokumenten (z.B. Notenschlssel, auslndische Ttigkeitsnachweise).


Ihre Bewerbung. Allgemeines.Deckblatt. Name, Anschrift, Kontaktdaten, Foto.Ansprechend gestaltet.

Die Dritte Seite. Ich ber mich... Was Sie sonst noch wissen sollten...Nicht zwingend erforderlich.

Referenzen. Eine Person aus Ihrem beruflichen Umfeld.Nicht zwingend erforderlich.





Bewerbungsgesprch. Vor dem Gesprch.Wie bereite ich mich auf das Gesprch vor? - Terminbesttigung (schriftlich oder telefonisch). - Informationen ber das Unternehmen (Homepage, Broschren, Presse). - Lebenslauf mit den wichtigsten Stationen darstellen knnen. - berlegungen: Was interessiert den Gesprchspartner? Mgliche Interviewfragen? - Was interessiert mich? Was mchte ich fragen? - Auf Dresscode achten. - Pnktliches Erscheinen Anfahrtsweg?


Bewerbungsgesprch. Mglicher Gesprchsverlauf.1. Begrung. 2. Vorstellung des Unternehmens und der Position. 3. Vorstellung des Bewerbers und seines Werdegangs. 4. Vertiefungsphase. 5. Offene Fragen des Bewerbers. 6. Gesprchsabschluss, evtl. Zeigen der Rumlichkeiten, Vorstellung der Kollegen.


Bewerbungsgesprch. Interviewfragen.Welche Fragen knnen Ihnen gestellt werden? - Welche Ziele haben Sie sich gesteckt? - Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? - Besondere Fhigkeiten/Kenntnisse? - Strken/Schwchen (nicht ungeduldig oder perfektionistisch nennen das macht jeder!) persnliches Profil zeigen! - Flexibilitt/Mobilitt/Ausland? - Teamfhigkeit? - Motivation fr das Unternehmen? Konkrete Erfahrungsbeispiele parat haben.


Bewerbungsgesprch. Tipps.Tipps fr ein erfolgreiches Vorstellungsgesprch. - Verstellen Sie sich nicht, seien Sie offen, ehrlich und authentisch. - Antworten Sie nicht nur mit ja oder nein, aber reden Sie auch nicht ohne Punkt und Komma, sondern konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche. - Beantworten Sie ausschlielich Fragen bei denen Ihnen eine Antwort einfllt. - Zeigen Sie Interesse und fragen Sie nach, auch wenn Sie etwas nicht verstanden haben. - Vermeiden Sie Kritik (ehem. Arbeitskollegen, Fhrungskraft) und seien Sie positiv.


Bewerbungsgesprch. Tipps.Tipps fr ein erfolgreiches Vorstellungsgesprch. - Hren Sie aufmerksam zu und lassen Sie Ihren Gesprchspartner ausreden. - Halten Sie offenen Blickkontakt zu allen Gesprchspartnern. - Formulieren Sie klare Zielvorstellungen. - Schreibunterlagen mitbringen: fr Notizen whrend des Gesprches die vorbereiteten Fragen, Namen der Gesprchspartner etc.





Auswahltage. Allgemeines.Ablauf. - Eintgige/zweitgie Veranstaltung mit Vertretern aus dem Fachbereich und dem Personalwesen. - Verschiedene beobachtete bungen prfen soziale Kompetenzen, sowie die Passung zum Unternehmen. Typische Elemente. - Prsentationsbung. - Gruppenbung. - Postkorbbung. - Interview. - Feedbackgesprch.


Auswahltage. Prinzip des Auswahltages.

situativ

+

verhaltensorientiertBeobachtung von konkretem Verhalten durch mehrere geschulte Beobachter

+

kriterienorientiertBeurteilung anhand festgelegter Kriterien

verschiedene bungen

unterschiedliche realittsnahe Situationen


Auswahltage. Beobachtungskriterien.Typische beobachtete Kriterien. - Analytisches Denken. - Teamfhigkeit. - Eigeninitiative zeigen. - Kommunikationsfhigkeit.


Auswahltage. Tipps.Verhaltensempfehlungen. - Beteiligen Sie sich aktiv! - Seien Sie natrlich und spielen Sie keine Rolle! - Lassen Sie Nervositt zu, anstatt zu verkrampfen! - Beginnen Sie jede bung mit neuem Schwung!


Auswahltage. Beobachtungskriterien.Verhaltensempfehlung fr die Gruppenbung. - Lassen Sie Ihre Diskussionspartner ausreden. - Zeigen Sie Interesse an den Argumenten der Diskussionspartner. - Versuchen Sie andere von Ihren Standpunkt zu berzeugen. - Zeigen Sie sich auch kompromissbereit, ohne jedoch Ihren Standpunkt aufzugeben.


Auswahltage. Beobachtungskriterien.Verhaltensempfehlung fr die Gruppenbung. - Versuchen Sie Konflikte frhzeitig anzusprechen und bringen sie konstruktive Konfliktlsungen ein. - Greifen Sie berlegungen Anderer auf. - Binden Sie Stillere in die Diskussion ein. - Achten Sie auf die Einhaltung der Zeitvorgabe.


Auswahltage. Beobachtungskriterien.Allgemeine Vorbereitungstipps. - Nutzen Sie jede Chance Prsentationen oder Reden zu halten (Uni, Praktikum, feierliche Anlsse). - Achten Sie bei Diskussionen auf Ihren und den Diskussionsstil der anderen.


Starten Sie durch!

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