Career Talk 2014Mentoringprogramm der LMU München

„Patchwork und Quereinstieg“Moderne Karrierepfade für akademische Nachwuchskräfte

www.s-a.lmu.de/careertalk

Programmübersicht

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Uhrzeit Clubraum Vortragssaal Bibliothek

08:30

09:00 Eröffnung

18:00

09:15

Verabschiedung, Verlosung und Open End bei einem Glas Rotwein

11:30

13:00

14:00

15:00

16:00

17:00

Einzelgespräche mit derInterhyp(Seite 11)

NETWORKEN& GEWINNEN(who is who auf den Seiten 13-17)

NETWORKEN& GEWINNEN(who is who auf den Seiten 13-17)

NETWORKEN& GEWINNEN(who is who auf den Seiten 13-17)

Einzelgespräche mit denGenerali Versicherungen(Seite 11)

The Boston Consulting Group:Unplugged - Karrierechancen in der Strategieberatung(Seiten 9 und 16)

Podiumsdiskussion: „Patchwork und Quereinstieg – Moderne Karrierepfade für akademische Nachwuchskräfte“(Seite 7)

Begrüßungskaffee und -Snack

thaltegos:Generation whY – Karriere machen geht auch anders(Seiten 6 und 9)

Mentoring & Networking Buffet

Einzelgespräche mitHays(Seite 11)

Hays:Die Bewerbung aus Sicht eines Personalers(Seiten 9 und 10)

Generali Versicherungen:Das Bewerbungsgespräch: Immer die passende Antwort parat(Seiten 4 und 9)

Interhyp:Karrierewege quer gedacht – Einblick in eine Erfolgsgeschichte.(Seiten 8 und 9)

Hogan Lovells:Fünf praxisnahe Einblicke in Ihre Karriere bei Hogan Lovells(Seiten 9 und 12)

Amazon:Ein internationales Unternehmen stellt sich und Karrieremöglichkeiten für Absolventen vor.(Seiten 9 und 18)

Liebe Mentees,liebe Unternehmenspartner und Gäste,

ich freue mich sehr, Sie zum Career Talk am 16.05.2014 einzuladen. Seit dem letzten Mal ist das Mentoringprogramm der LMU München stark gewachsen:

Wir haben jeweils mehr als 400 neue Mentor/innen und Mentees für unser Programm gewonnen. Darüber hinaus engagieren sich neben dem Bundesministerium für Bildung und Forschung bis zu 12 ausgewählte Unterneh-menspartner verschiedener Branchen im Mentoringprogramm.

Die Generali Versicherungen und The Boston Consulting Group setzen die erfolgreiche Arbeit mit uns fort. Neu hinzu gekommen ist die Interhyp als Premiumpartner, amazon, Hogan Lovells und thalte-gos als Specialpartner sowie die BMW Group, die Lacon Gruppe und die SwissRe als Partner.

Darüber hinaus treffen Sie auf dem Career Talk Vertreter an der Partnerschaft mit uns interessierter Unternehmen sowie unsere Gäste auf dem Podium, vom Bayerischen Rundfunk, der Bayerischen Landesbank, dem Bundesverband der Computerspieleindustrie, des Wort&Bild Verlags und von „Welt der Wunder“.

Wir haben ein buntes Programm zusammengestellt, mit einer span-nenden Mischung aus Podiumsdiskussion, Einzelvorträgen, Work-shops und zahlreichen Networking-Gelegenheiten, nicht nur beim Buffet. Alle Formate laden zum aktiven Mitmachen, Mitfragen und Mitdiskutieren ein.

Unter den erfolgreichen Networkern verlosen wir ein Kindle Fire HD-Tablet und zwei ebook-Reader. Alle Teilnehmer vom 16.05.2014 erhalten einen Seminargutschein, den Sie in unserem Kompetenz-programm einlösen können.

Ich freue mich auf Sie und einen erfolgreichen Career Talk 2014.

Ihr Stephan PflaumProjektkoordinator Mentoring

Herzlich willkommen zum Career Talk 2014

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Alles außer trocken.

Egal was Sie werden, Sie werden gut.

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Das Career Talk Konzept

exklusiv!Am Career Talk nehmen 75 ausgewählte Mentees aller Fachrichtungen teil. Etwa 400 Studierende bewerben sich jedes Jahr um einen der begehrten Plätze. Sie müssen überzeugend darstellen, warum sie am Career Talk teilnehmen, wie sie sich aktiv einbringen und mit welchen Ideen und Fragen Sie zur Veranstaltung kommen. Anhand der Bewer-bungen wählen unsere Unternehmenspartner gezielt Kandidaten für Einzelgespräche vor Ort aus.

offen!

Markenzeichen des Career Talks ist die für alle Teilnehmer spürbare, offene Atmosphäre. In der Podiumsdiskussion und in den Keynote-Vorträgen sind alle, auch kritische Fragen und Diskussionsbeiträge willkommen. Bei der Active Networking Area ist der Name Programm. Die Unternehmensvertreter haben für alle Teilnehmer ein offenes Ohr, über Bran-chen- und Fächergrenzen hinweg.Und: Erfolgreiche Networker können neben wertvollen Kontakten auch einen unserer Sachpreise gewinnen.

nachhaltig!

Der Career Talk ist für alle Teilnehmer ein Networking-Erlebnis mit Nachwirkung: Nicht nur weil die teilnehmenden Unternehmen konkrete Karrierechancen im Gepäck haben, sondern auch weil wir mit unseren Networking-Aufgaben dafür sorgen, dass Unternehmen und Studierende vor, während und nach den offiziellen Programmteilen im Gespräch bleiben. Lassen Sie sich überraschen!

erfrischend!

Nicht nur die Getränke und das Buffet tragen zum erfrischenden Charakter der Veranstaltung bei. Egal ob etablierter Großkonzern, wachsen-der Mittelständler oder erfolgreiches Start-Up, beim Career Talk lernen sich Gründer, Manager, Personaler, Entscheider und Studierende auf eine angenehme persönliche Art und Weise kennen.

vorbereitet!

Die erfolgreichen Bewerber kommen gut vorbe-reitet zum Career Talk. In einem Networking Seminar ca. eine Woche vor der Veranstaltung lernen und erfahren Sie, wie man souverän auf Unternehmensvertreter zugeht, sich mit ihnen unterhält und schließlich nach dem Gespräch einen guten und nachhaltigen Eindruck hinter-lässt.

Wie gehe ich mit lebendigem Interesse auf Unternehmen zu?

Was ist Selbstmarketing und wie setze ich die Methoden authentisch und unaufdringlich ein?

Wie finde und artikuliere ich meine Karriere-ziele?

Termine für die Vorbereitungsseminare:

28. & 29.04.14 (18-21 Uhr) mit Elisabeth Henschel

07.05.14 (09-12 Uhr)mit Stephan Pflaum

09.05.14 (09-12 Uhr)mit Dr. Melanie Hasenbein

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Neugierig?

Dann freuen wir uns darauf, euch am 16. Mai persönlich kennen zu lernen undeuch unser junges und unkonventionelles Beratungsunternehmen vorzustellen.Vorher könnt ihr gerne unter www.thaltegos.de vorbeischauenoder euch mit Fragen an Desirée Fuchs (desiree.fuchs@thaltegos.de) wenden.Euer thaltegos-Team www.thaltegos.de

Als LMU-Alumni sind wir ganz besonders gespannt darauf, uns im Zuge des Mentoringprogramms mit aktuellen LMU-Studenten auszutauschen, die die ersten Weichen für ihren

beruflichen Werdegang stellen möchten.

e h r l i c h .

n a c h h a l t i g .

i n d i v i d u e l l .

„Patchwork und Quereinstieg“Moderne Karrierepfade für akademische Nachwuchskräfte

Podiumsdiskussion

Begriffe wie Fachkräftemangel, demographischer Wandel, Akademisierung, Digitalisierung und Diversität sind längst keine leeren Worthülsen mehr, sondern für die meisten Unternehmen spür-bare Tatsachen. Der Arbeitsmarkt wird in Folge bunter; zunehmend bunter werden auch die Karri-ere- und Lebensverläufe von Studierenden, Absolventen, Mitarbeitern und Gründern. Diskutieren Sie mit unseren Gästen über die Chancen und Risiken einer zunehmend (?) von Patchwork und Quereinstieg gekennzeichneten Arbeitswelt.

Dr. Dennis Ballwieser studierte Medizin an der LMU München und absolvierte die Redakteursausbildung an der Deutschen Journalistenschule in München. Promotion am Dr. von Haunerschen Kinderspital und Arzt in der Klinik für Anaesthesiologie am Klinikum

der Universität München. Von 1997 bis 2012 freier Journalist unter anderem für den SPIEGEL, die Süddeutsche Zeitung, die Apotheken Umschau, den Stern und den Hörfunk des Bayerischen Rundfunks. Von 2012 bis 2014 Redakteur bei SPIEGEL ONLINE im Ressort Gesundheit. Seit Februar 2014 arbeitet er für den Wort & Bild Verlag, in dem die Apotheken Umschau erscheint, und kehrt parallel dazu im Frühjahr 2014 zurück an das Klinikum der Universität München.

Simone Bayer: Die Marketing-Fachwirtin ist seit 2002 beim Bayerischen Rundfunk tätig. Bis 2012 setzte sie zahlreiche Marketingkampagnen und Radio-Aktionen für Bayern 3 um. Im Anschluss übernahm sie die Referatsleitung des Unternehmensmarketing und

hatte zwei Jahre die stellevertretende Abteilungsleitung inne. Dabei verantwortete sie das Corporate Design des BR und BR-Events in ganz Bayern. Derzeit baut Frau Bayer einen neuen abteilungsübergreifenden Bereich auf. Als Dozentin für Medienmarketing an der Mediadesignhochschule in München, erfüllt Sie sich ein klein wenig den ursprünglichen Berufswunsch Wissen und Erfahrung weiterzugeben.

Kiki Koch: Die Medienmanagerin, Dozentin, Kommunikationstrainerin und Beraterin Kiki Koch verantwortet seit über 15 Jahren die Produktion von Wissensmagazinen bei Welt der Wunder. Für ihr Engagement in Ausbildung und Professionalisierung

von Medienberufen erhielt sie Auszeichnungen und u.a. 2008 den Initiativpreis für Aus- und Weiterbildung der DIHK. Seit 2007 lehrt sie an verschiedenen Hochschulen Medien-, Kulturmanagement und Kommunikation, ist aktive Mentorin an der LMU und berät Institutionen und Unternehmen. Davor lebte sie 7 Jahre in Frankreich und war als Kulturmanagerin international tätig.

Hendrik Lesser ist Geschäftsführer des Videospiele-Produktionshauses remote control productions mit Sitz in München. Er ist Executive Producer des Entwicklungsstudios Chimera Entertainment, stellvertretender Vorsitzender des G.A.M.E.

Bundesverbandes und Vorstandsmitglied des Europäischen Game Entwickler Verbandes EGDF. Hendrik Lesser hat als Development Manager für Take 2 Interactive gearbeitet, wo er unter anderem den Bestseller „Sacred“ produzierte. Er war für nationale und internationale Produktstrategien und für das Business Development in Mittel- und Osteuropa verantwortlich. Seit 2005 hat er ein nachhaltiges Netzwerk von jungen Start-Ups in ganz Deutschland aufgebaut. Das beste Beispiel hierfür ist Chimera Entertainment: Entstanden aus einem Studententeam ist Chimera heute ein erfolgreiches Studio mit mehr als 30 Angestellten im Herzen Münchens.

Dr. Walter Prem studierte an der LMU Geschichte und Kunstgeschichte, wechselte aber nach dem Studium in die Industrie und ist seit annähernd 20 Jahren in der Bayerischen Landesbank beschäftigt. Nach mehreren internen Stationen (Organisation,

Konzernsteuerung, Auslandsbetreuung) ist er seit vier Jahren im Bereich Group Compliance tätig. Zuständig für Compliance Grundsätze liegt sein besonderes Augenmerk als Ethikbeauftragter auch auf dem gesellschaftlichem Engagement der Bank, hier vor allem beim Corporate Volunteering. Der Einsatz von Mentoren wird von der Bank besonders gefördert (bei Joblingen, Business@school, MyFinanceCoach, LMU) und von ihm auch selbst umgesetzt.

Lothar Wüst ist Diplom-Soziologe und als Trainer und Coach tätigt; als zertifizierter Executive Coach ist er heute Geschäftsführer der Cormens GmbH. Neue Ideen und Sichtweisen gewann er besonders durch seine internationale Coach- und Trainererfahrung, die

er u.a. in Ägypten, Brasilien, Frankreich, Großbritannien, Italien, Spanien, Südafrika, UK und den USA sammelte. Als Trainer ist es ihm besonders wichtig, Menschen für das Lernen und die eigene Entwicklung zu begeistern! Dazu gilt es, einen Rahmen und eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich Menschen gerne austauschen, offen über Erfolge und Lernfelder sprechen und in dem Erkenntnis, inhaltliche Tiefe, Spaß, Üben und Humor genug Platz haben.

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HERZLICH WILLKOMMEN. IN EINEM STARKENTEAM.

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macht und warum wir so viel Wert auf eine offene, leistungsorientierte Unternehmenskultur legen.

Im Rahmen des Mentoring-Programms profi tieren Sie von unserem fachlichen Wissen. Im Aus-

tausch mit unseren Mentoren aus der Interhyp-Führungsebene können Sie wertvolles Feedback

über sich einholen und Tipps für Ihre Karriereplanung erhalten. Natürlich beantworten wir Ihnen

auch alle Fragen rund um Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten und freuen uns auf interessierte

Studenten/innen aller Fachrichtungen.

Nutzen Sie die Gelegenheit, ein erfolgreiches Unternehmen aus nächster Nähe kennenzulernen und

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Keynotes & Workshops

13:00 - 13:45 im Saal

thaltegos: „Generation whY – Karriere machen geht auch anders“Die Andersmacher, so wird unsere Generation oft genannt. Ebenso das Gründungsteam von thaltegos. Sie haben sich ihre Arbeitswelt so gebaut, wie sie ihnen gefällt. Statt Ellenbogen-Taktik und Kaminaufstieg stehen Persönlichkeitsentwicklung und Zufriedenheit im Mittelpunkt.

Dr. Annette Klett-Steinbauer und Desirée Fuchs von der thaltegos Management Consulting möchten in ihrem Vortrag ihre wertvollen Erfahrungen aufzeigen sowie Impulse für einen leichteren Berufseinstieg geben.

15:00 - 15:45 im Saal

Interhyp: Karriere quer gedacht - Einblick in eine Erfolgsgeschichte

14:00 - 14:45 im Clubraum

Hogan Lovells: praxisnahe Mini-Workshops (1) Praxiseinblicke: Was beschäftigt junge Anwälte und wie werden Lösungen erarbeitet?(2) Ein typischer Arbeitstag in einer internationalen Kanzlei. (3) Kommunikation mit Mandanten: Erfahrungen im Umgang mit 'gestandenen' Business Leuten. (4) Praxis-Fall aus dem Gesellschaftsrecht: Auftrag, besondere Herausforderungen, Arbeitsprozess, Ergebnis. (5) Der Karriereweg bei Hogan Lovells.

mit Gabriele Bollhöfer, Dr. Maximilian Baier, Florian Bortfeldt, Dr. Sylvia Lang, Heiko Tschauner

14:00 - 14:45 im Saal

Hays: Die Bewerbung aus Sicht eines PersonalersIn diesem interaktiven Vortrag von Hays, dem international führenden Personaldienstleister für die Rekrutierung von Spezialisten, erhältst Du Tipps zur Recherche über potenzielle Arbeitgeber und Positionen, die richtige Aufbereitung Deiner Unterlagen und zum professionellen Auftreten im Bewerbungsprozess. Nutze diesen Vortrag von Christian Jost (Head of Talent Management bei Hays) als Sprungbrett für Deine Karriere und hinterlasse einen bleibenden Eindruck beim Unternehmen Deiner Wahl! Wir freuen uns darauf, Dich beim Career Talk kennenzulernen!

15:00 - 15:45 im Saal

Amazon: Ein internationales Unternehmen stellt sich und Karrierechancen für Absolventen vorDu interessiert Dich für logistische Prozesse, möchtest hoch hinaus, schnell viel Verantwortung übernehmen und Führungskraft werden? Amazon als global Player, Führer im E-Commerce Bereich und beliebteste Marke in Deutschland bietet Dir all das. Informiere dich über deine Möglichkeiten und führe eine spannende Diskussion mit unserem Regionalleiter Operations Armin Cossmann, sowie unserer Recruiting Managerin Isabella Jakobs.

16:00 - 16:45 im Saal

Interhyp: Karriere quer gedacht - Einblick in eine ErfolgsgeschichteNutzen Sie als Hochschulabsolvent die Gelegenheit über den Tellerrand hinaus zu blicken und erfahren Sie von den zahlreichen Möglichkeiten, welche Interhyp Studenten aller Fachrichtungen bietet: Benjamin Papo – Absolvent der LMU und heute Mitglied des Vorstands beim größten Vermittler privater Baufinanzierungen – bietet Einblick in seine ganz persönliche Erfolgsgeschichte.

17:00 - 17:45 im Saal

The Boston Consulting Group: Unplugged!Worauf legen Strategieberatungen wie BCG besonderen Wert? Warum haben nicht nur Wirtschaftswissenschaftler, sondern auch Naturwissenschaftler und Quereinsteiger gute Chancen in der Unternehmensberatung? Wie schärfen Sie Ihr Profil, so dass Sie beim Assessment-Verfahren punkten? Diese und andere Fragen beantworten Ihnen Stephanie Franz und Dr. Philipp Kolo.

15:00 - 15:45 im Clubraum

Generali Versicherungen: Das Bewerbungsge-spräch - immer die passende Antwort paratWie überzeugen Sie beim Bewerbungsgespräch? Wie betreiben Sie erfolgreiches Selbstmarketing und bleiben dabei authentisch? Claudia Sailer, erfahrene Personalerin, führt Sie durch den Mini-Workshop „Bewerbungsgespräch“ und bietet Ihnen Einblicke aus erster Hand zum Thema.

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Im Rahmen des LMU Mentoring-Programms hast Du die Möglichkeit von unserem fachlichen Know-how zu profi tieren. Im direkten Austausch mit unseren erfahrenen Mentoren aus der Führungsebene erhältst Du wertvolle Tipps für Dein Studium, für Deinen Berufseinstieg sowie für Deine Bewerbung und Karriereplanung.

Bist du neugierig geworden? Gehe jetzt den ersten Schritt und lerne Haysbeim Career Talk 2014 aus nächster Nähe kennen! Wir freuen uns auf Dich!

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Denise aus München

Active Networking AreaNetzwerken und Gewinnen

Einzelgespräche mit unseren Premiumpartnern!Deine Chance vor Ort!

Netzwerken will gelernt und geübt sein: Daher haben wir wieder spannende und unterhaltsame Networking Aufgaben für Sie vorbereitet. Lassen Sie sich beim Career Talk 2014 überraschen! Und netzwerken lohnt sich bei uns gleich auf zweierlei Weise. Sie knüpfen nicht nur wertvolle Kontakte für Ihre Karriere. Unter allen teilnehmenden Mentees, die fünf von sieben Networking-Aufgaben lösen, verlosen wir ein Kindle Fire HD-Tablet und zwei Kindle ebook-Reader.

Als Mentee haben Sie die Möglichkeit, sich auf eines der Einzelgespräche mit unseren Premium-partnern zu bewerben. Vorab senden wir Ihr Profil aus der Bewerbung für den Career Talk an unsere Partner, die sich dann ggf. vor Ort mit Ihnen verabreden. Auch dieses Angebot lohnt sich, denn die Unternehmen bringen konkrete Karrierechancen, Praktika, Traineestellen und Jobs zum Career Talk mit.

Selbstverständlich freuen sich auch unsere Specialpartner und Partner auf das spontane Grup-pen- und/oder Einzelgespräch mit Ihnen, z.B. am Nachmittag in der Club Lounge.

Auch für die übrigen Teilnehmer lohnt sich die Teilnahme am 16.05.14. Als Dank für Ihr Enga-gement beim Career Talk erhalten die Mentees einen Gutschein im Wert von 120 EUR für unser Seminarprogramm: www.s-a.lmu.de/kompetenz.

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Hogan Lovells – The People Development Firm. Mehr unter: hoganlovells.de/karriere

Für unsere Büros in Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg und Münchensuchen wir exzellente

Referendare (m/w),wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w) undPraktikanten (m/w),

die sich als hervorragende Teamplayer verstehenund Aufgaben eigenverantwortlich übernehmen können.

Hogan Lovells ist eine der führenden internationalen Anwaltssozietäten mit mehr als 2.500 juristischen Mitarbeitern und 40 Büros weltweit. Als echte Full Service Firm beraten wir Unternehmen, Finanzinstitute und die öffentliche Hand auf allen Gebieten des nationalen und internationalen Wirtschaftsrechts.

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Bringing the best together. start@hoganlovells.de

Who is Who - LMU & Premiumpartnerbeim Career Talk 2014

Stephan Pflaum ist Soziologe; er leitet das Mentoringprogramm der LMU München im Rahmen des Bund-Länder-Programms „Qualitätspakt Lehre“. Zu seinen Aufgaben gehören die Akquise neuer Mentor/innen und Unternehmenspartner, die

inhaltliche und organisatorische Koordination des Seminar-Programms sowie der Veranstaltungen Career Talk, Meet and Greet und Open Mentoring Lounge.

Dirk Erfurth ist Sozialwissenschaftler und Leiter von Student und Arbeitsmarkt, dem Career Service der LMU München. Neben dem Career Talk bietet das Referat Messen wie die Branchentreffs, Kurse zur Stärkung beruflicher und sozialer Handlungs-

Kompetenzen sowie Beratung zum Thema Karriere und Praktika im In- und Ausland an.

Claudia Sailer ist Referentin für Personalmarketing und koordiniert in der Abteilung Mitarbeiteraus- und Weiterbildung auch das Traineeprogramm bei den Generali Versicherungen. Seit ihrem Studium weiß sie um die Bedeutung eines guten Netzwerks und ist mit

Engagement dabei, eine Verbindung zwischen Universität und Unternehmen zu schaffen. Im Rahmen der Premium-Partnerschaft mit dem Mentoring-Programm werden ehemalige Trainees der Generali Mentor/innen an der LMU München.

Philipp Dannecker hat nach seinem Bachelorstudium in "International Economics" den Masterstudiengang "General Management" mit dem Abschluss Master of Science abgeschlossen und ist als Trainee im strategischen Personalmanagement der Generali

Versicherungen tätig. Gemeinsam mit der Personalreferentin Claudia Sailer steht er beim Career Talk für Fragen rund um das Traineeprogramm der Generali Versicherungen zur Verfügung.

Benjamin Papo ist Absolvent der LMU München und war bereits zu Studienzeiten im Zuge nationaler wie internationaler Praktika in verschiedenen Unternehmen tätig. Nach seinem Studium der Betriebswirtschaftslehre fand er seinen Einstieg bei

der Interhyp AG im Jahr 2002 im Bereich Business Development und war später als Leiter der Abteilung für die strategische Planung und das Prozessmanagement verantwortlich. Seit 2011 ist er im Vorstand für das Privatkundengeschäft zuständig.

Christian Konrad studierte nach seiner Ausbildung zum Bankkaufmann Betriebswirtschaftslehre an der Hochschule München. Nachdem er 2006 als Leiter der Kundenbetreuung bei der Interhyp AG eingestiegen ist, übernahm er im Jahr 2008 die

Leitung des gesamten Personalbereichs. 2013 hat er mit großem Engagement die Kooperation der Interhyp AG und dem Mentoring-Programm der LMU vorangetrieben.

Christina Page studierte Soziologie mit den Nebenfächern Betriebswirtschaftslehre sowie Arbeits- und Organisationspsychologie an der LMU München. Bereits während ihres Studiums stieg sie als Werkstudentin bei der Interhyp AG ein. Seit 2011 ist

sie als Referentin Human Resources unter anderem Ansprechpartnerin für die Zusammenarbeit mit Universitäten und Hochschulen.

Franziska Knöpke studierte an der Hochschule in Landshut Betriebswirtschaftslehre und spezialisierte sich in den Bereichen Personalmanagement, Prozessmanagement und Controlling. Während des Studiums sammelte sie bereits praktische Erfahrung

im Personalbereich und stieg nach ihrem Abschluss Anfang 2013 bei der Interhyp AG als Referentin Human Resources ein.

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Who is Who - Specialpartner

Gabriele Bollhöfer ist Diplom-Psychologin und zertifizierter Coach. Seit 2007 leitet sie die Personalentwicklung von Hogan Lovells und ist für die ‘People Development Academy‘ mit nationalen und internationalen Konferenzen verantwortlich. Den

Schwerpunkt bildet das individuelle Coaching der Anwälte. Wichtige Themen sind Fragen der richtigen Berufswahl, die Entwicklung der Persönlichkeit, Erkennen und Nutzen persönlicher Stärken und wie mit Schwächen oder kritischen Situationen im Beruf umgegangen werden kann.

Dr. Maximilian Baier hat zwischen 2000 und 2005 an der LMU Rechtswissenschaften studiert. Vor seiner Promotion an der Europa-Universität Viadrina in Frankfurt (Oder) hat er das Referendariat in München und Toronto absolviert. Seit 2008 arbeitet Herr Baier

als Rechtsanwalt bei Hogan Lovells. Als Mitglied der Praxisgruppe Restrukturierung und Insolvenzrecht berät er dort zum Beispiel Unternehmen und ihre Geschäftsführung im Rahmen ihrer Sanierung sowie Gläubiger bei der Sicherung und Durchsetzung ihrer Rechte im Insolvenzverfahren.

Florian Bortfeldt arbeitet seit dem Jahr 2007 als Rechtsanwalt im Münchener Büro der internationalen Rechtsanwaltskanzlei Hogan Lovells. Er ist Counsel und gehört der Praxisgruppe Corporate/M&A an. Seine Tätigkeit umfasst die Beratung von nationalen

und internationalen Unternehmen bei M&A-Transaktionen und in gesellschaftsrechtlichen Fragen. Florian Bortfeldt studierte Rechtswissenschaften und Wirtschaftswissenschaften an der Universität Bayreuth, der Université Montesquieu Bordeaux IV (maîtrise en droit) und der Ludwig-Maximilians-Universität. Er ist Wirtschaftsjurist (Universität Bayreuth) und absolvierte eine Ausbildung zum Wirtschaftsmediator (CVM).

Dr. Silvia Lang gehört seit 2012 Hogan Lovells an und ist Associate am Münchener Standort und Mitglied der Praxisgruppe Arbeitsrecht. Schwerpunktmäßig berät sie nationale und internationale Unternehmen in allen Fragen des

individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Nach ihrem Studium in Köln arbeitete sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Arbeits- und Wirtschaftsrecht der Universität Augsburg und promovierte zu einem Thema aus dem Bereich der Mitarbeiterkapitalbeteiligung. Bevor sie bei Hogan Lovells tätig wurde, arbeitete sie für eine mittelständische Kanzlei im Bereich Arbeitsrecht und für ein internationales Unternehmen am Standort Shanghai, China.

Dr. Heiko Tschauner studierte Rechtswissenschaften an der Ludwig-Maximilians-Universität in München und ist seit 1999 als Rechtsanwalt tätig. Er ist Partner im Münchner Büro von Hogan Lovells und leitet die Praxisgruppe Restrukturierung und Insolvenzrecht in

Deutschland. Schwerpunkte seiner Tätigkeit sind die Beratung von Banken und Unternehmen bei Restrukturierungen, die Beratung von Investoren bei Unternehmenskäufen aus oder im Vorfeld der Insolvenz, die Vertretung von Gläubigern in Insolvenzverfahren sowie die Beratung bei insolvenzanfechtungsrechtlichen Fragestellungen und der Absicherung gegen insolvenzrechtliche Risiken.

Armin Cossmann (Master, Economics) ist Regionalleiter der Amazon-Logistik-Standorte Bad Hersfeld, Brieselang und Leipzig. Nach Beendigung seiner Offizierslaufbahn bei der Bundeswehr starte er 2001 in Bad Hersfeld seine Amazon-Karriere.

Innerhalb weniger Jahre durchlief er alle Leitungsebenen und arbeite sich zum Director Operations Germany hoch. Mit dem enormen Wachstum Amazons in Deutschland teilten sich die Betreuungsbereiche in 3 Gebiete, wovon eins Armin Cossmann verantwortet.

Isabella Jakobs (Bachelor of Arts, Economics & Geography) ist 2012 als Senior Recruiterin in das Global Talent Acquisition Team von Amazon in Graben bei Augsburg gekommen. Seit dem letzten Jahr ist sie Recruiting Managerin und betreut

Amazons Recruiting Aktivitäten in Deutschland, Tschechien und Polen. Zudem managt sie das Amazon Young Talent Entwicklungsprogramm für Master-Absolventen und verantwortet Einstellungen der oberen Management Ebene und kümmert sie um Stellen im Finance, Supply Chain und Vendor Management.

Robert Marhan (European Business Studies, Dipl.-Kfm.) ist seit 2005 Bestandteil des Amazon-Teams. Seine interne Entwicklung ist ebenso beispielhaft wie beeindruckend. Innerhalb von gut fünf Jahren hat er sich vom Abteilungsleiter zum Standortleiter

entwickelt und das Wachstum von Amazon in Bad Hersfeld und deutschlandweit mitbegleitet. Täglich verantwortet er den reibungslosen Prozessablauf an unserem 2. Standort in Bad Hersfeld. Er freut sich bereits auf die Aufgabe Mentor eines Mentee der LMU sein zu dürfen.

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Who is Who - Special Guest

Who is Who - Specialpartner

Christian Jost hat die Entwicklung der Hays AG in verantwortlichen Positionen seit 1997 stets begleitet. Als Diplom-Kaufmann der Universität Mannheim startete er als Account Manager, baute die erste Niederlassung in Deutschland auf und leitete danach

den Bereich Key Account Management für Banken und Versicherungen. Nachdem er 2005 zunächst die Verantwortung für den Bereich Internal Recruiting/Sales Training übernahm und die Vertriebsmannschaft von Hays coachte, gestaltet er mittlerweile für Deutschland, Österreich und die Schweiz das gesamte Talent Management von der Ansprache der Bewerber über die Auswahl bis zur Retention der Mitarbeiter sowie die gesamte Personal- und Führungskräfteentwicklung.

Tom Harrer studierte Jura an der Universität in Passau. Nach erfolgreichem Abschluss mit dem zweiten juristischen Staatsexamen, arbeitete er acht Jahre lang als Führungskraft für einen amerikanischen Autovermietungskonzern. Dort baute er unter

anderem die Einkaufsabteilung auf, bevor er sich dann bewusst für die Nummer eins im Bereich Specialist Recruitment entschied. Seit 2007 erfolgreich für die Hays AG tätig, trug er maßgeblich zum Aufbau des Key Account Managements im Bereich Finance Contracting bei und übernahm nach zwei Jahren die Verantwortung für das komplette Team in diesem Bereich. Aktuell ist er als Senior Abteilungsleiter für die Standorte München, Nürnberg und Hamburg verantwortlich.

Fabian Knobelspies studierte an der Fachhochschule München Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Marketing und absolvierte anschließend seinen Master im Bereich International Business an der Macquarie University in Sydney. Nach ersten

praktischen Erfahrungen im Marketing-und Sales-Bereich startete er 2010 bei Hays als Account Manager seine Karriere in der Vermittlung von freiberuflichen Experten für zeitlich befristete Projekte im Finanzumfeld. Nach seinem Einstieg bei Hays ging es für ihn schnell voran: er betreute in der Funktion als Mentor selbst junge Account Manager und konnte somit seine eigenen Erfahrungen einbringen und weitergeben. Mittlerweile verantwortet er als Senior Teamleiter am Standort München ein erfolgreiches Team von sechs Mitarbeitern.

Dr. Annette Klett-Steinbauer ist Gründungsmitglied und Geschäftsführerin der thaltegos Management Consulting. Nach ihrem Betriebswirtschaftslehre-Studium an der Ludwig-Maximilians-Universität in München promovierte sie an der Leopold-Franzen-

Universität in Innsbruck. Sie ist Spezialistin auf den Gebieten Marketing, Vertrieb und Service. In den letzten Jahren war sie insbesondere in der Automotive-, Manufacturing-, Sport- und Online-Business-Branche für renommierte Unternehmen tätig. Ihre wertvollen Erfahrungen sowie die Begeisterung für die Beratung brachte sie in die Gründung der thaltegos GmbH ein.

Desirée Fuchs begleitete die Gründung der thaltegos Management Consulting von Beginn an und ist dort heute Head of HR. Parallel lehrt sie als Dozentin an der Hochschuleinrichtung Campus M21 und hält Vorträge u.a. zu den Themen "Entrepreneurial

Management" und "Employer Branding". Während ihres Betriebswirtschaftslehre-Studiums an der Ludwig-Maximilians-Universität mit den Schwerpunkten strategisches Management und marktorientierte Unternehmensführung, coachte sie bereits diverse Start-up-Unternehmen und half diesen beim Aufbau. Die Leidenschaft für junge Unternehmen brachte sie auch zu thaltegos.

Anja Weißhaar studierte an der Hochschule München BWL mit dem Schwerpunkt Human Resource Management. Vor ihrem Studium absolvierte sie eine Ausbildung zur Hotelfachfrau. Anja Weißhaar ist als Recruiting Coordinator

bei der Boston Consulting Group verantwortlich für Studierende der Naturwissenschaften und der Medizin. Zu ihren Aufgaben gehört die Planung, Organisation und Durchführung von Hochschulmarketingaktivitäten sowie die Betreuung der Bewerberinnen und Bewerber für einen Direkteinstieg bei BCG. An ihrer Tätigkeit bei BCG faszinieren Anja Weißhaar besonders die abwechslungsreichen Aufgaben und die Zusammenarbeit mit Menschen aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen.

Dr. Philipp Kolo studierte an der LMU München und der HEC in Lausanne VWL. 2007 startete er bei The Boston Consulting Group im Münchner Büro. Zwischen 2010 und 2012 nutzte er das BCG-Promotionsprogramm, um seine Dissertation in

Entwicklungsökonomie an der Universität Göttingen zu schreiben. Die Breite seiner Interessen wurde perfekt durch die Unterschiedlichkeit und Internationalität der Projekte, die Philipp Kolo bisher begleitet hat, komplementiert. Diese reichten von der Analyse des demographischen Wandels in Automobil- und Energieunternehmen über die Beratung von Staaten zu ihrer Industrie Standortstrategie bis hin zur Optimierung der Bekämpfung von Kinderhunger für Organisationen der Vereinten Nationen.

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BCG UNPLUGGED Am 16. Mai 2014, Career Talk, LMU München Nutzen Sie die Gelegenheit, bei entspannter Atmosphäre einen Einblick in die Arbeitsweise der weltweit führenden Strategieberatung zu gewinnen und neue Perspektiven für Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung zu entdecken. Erfahren Sie in unserem Vortrag, womit wir uns beschäftigen, wie wir arbeiten und warum wir die weltweit führende Strategieberatung sind. Wir freuen uns auf interessante Gespräche mit Ihnen und beantworten gerne Ihre Fragen zu Praktikums- und Einstiegsmöglichkeiten bei BCG. Bei Rückfragen steht Ihnen Stephanie Franz, E-Mail: franz.stephanie@bcg.com, Telefon: 089 2317-4467 gerne zur Verfügung.

Who is Who - Partner

Ralf Hasler, Jahrgang 1965. Dipl.-Ing. (Univ.) Dr. phil. Acht Jahre hat Ralf Hasler bei Roland Berger Strategy Consultants die europäische Investitionsgüterindustrie beraten. Danach war er drei Jahre lang bei Weidmüller Interface GmbH & Co KG für das

Corporate Development zuständig. In 2005 übernahm er im Rahmen eines Management Buy In mehrheitlich die Lacon Gruppe gemeinsam mit der Bayerischen Beteiligungsgesellschaft (BayBG).

Mark Hempelmann (Dipl. Kfm. M. Div.) studierte Betriebswirtschaft in Bielefeld und Theologie in Münster und Columbus/ Ohio. Er kennt sowohl die Karriereplanung „straight“ als auch den Quereinstieg. Er ist akkreditierter Mediator und Trainer und

promoviert zur Zeit im Bereich Wissensmanagement an der MLU Halle-Wittenberg. Als Leiter Marketing/ Wissensmanagement der Lacon Gruppe setzt er auf kreative Kräfte, die neben ihrer Leistungsbereitschaft den Blick auf neue Horizonte wagen, eine hohe Kommunikationskompetenz haben und sich zu einer Führungskraft entwickeln wollen.

Katrin Hainzinger ist seit Oktober 2010, nach ihrem erfolgreich abgeschlossenen BWL Studium an der Universität Bayreuth, für die BMW Group tätig. - Als Frau Hainzinger seinerzeit ihre Tätigkeit bei der BMW Group begann, war sie zunächst für die interne

Stellenveröffentlichung zuständig. Danach gehörte das Thema Prozessbeschreibungen zu ihrem Aufgabengebiet. Derzeit trägt sie in der Abteilung „Recruiting“ die Verantwortung für den Initiativpool des Unternehmens.

Gepa Jansen-Klaus studierte Wirtschaftswissenschaften, Slawistik und Kommunikationswissenschaften an der Universität Erlangen-Nürnberg. Nach 7 Jahren Berufserfahrung bei zwei deutschen Versicherungsunternehmen (R+V

Versicherung und Volksfürsorge-Generali) hat sie vor 16 Jahren in das internationale Umfeld eines weltweiten Rückversicherers gewechselt und seit dem für Swiss Re verschiedene Märkte betreut, im Underwriting gearbeitet, Projekte geleitet sowie bei der Ausbildung neuer Mitarbeiter mitgewirkt. Aktuell ist sie Senior Client Managerin für Russland und die CIS Staaten.

Michael Hainz studierte nach seiner Krankenpflegeausbildung Geographie an den Unis in Bonn und München. Seit 2001 arbeitet er als Senior Client Manager bei Swiss Re und war dort seitdem in verschiedenen Funktionen für Kundenbeziehungen in

unterschiedlichen Ländern Ost- und Nordeuropas zuständig. Zur Abrundung der theoretischen Hintergründe absolvierte er 2013 erfolgreich den Executive Master of Insurance an der Munich School of Management LMU.

Alexandra Taepper, Fremdsprachenkorrespondentin und Eventmanagerin, kam als Quereinsteigerin in die Personalabteilung der Swiss Re. In zehn Jahren hatte sie dort unterschiedliche Aufgabengebiete und ist heute unter Anderem für das "Early Joiner" Programm

am deutschen Standort zuständig. Darunter fallen Auszubildende, Praktikanten, Abschlussarbeiten, Traineeprogramme und der Bereich Hochschulmarketing. Derzeit studiert Frau Taepper nebenberuflich Wirtschaftspsychologie an der FH Erding.

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Vom LMU-Masterstudium zurJunior-Führungskraft (m/w) Logistik Stellen Sie sich ein globales Unternehmen vor, bei dem alleine auf der deutschen Webseite in 24 Stunden bis zu4,6 Millionen Artikel bestellt werden. Die in neun Logistikzentren von mehreren Tausend Kollegen zusammengestellt,verpackt und termingerecht versendet werden. Unmöglich? Nicht für das Team von Amazon Operations.

Und jetzt kommen Sie: um gleich nach dem Studium in eine Führungsrolle hineinzuwachsen, in der Sie eines unserer operativen Teams in der Warenannahme, Wareneinlagerung, Kommissionierung oder Verpackung motivieren, steuern und fördern. Hier können Sie sich durch Top-Leistungen für weiterführende Aufgaben bis hinauf ins Top-Management empfehlen. Ihr Masterabschluss an der LMU ist ein entscheidender Schritt in unser maßgeschneidertes Entwicklungs-programm, das Sie optimal vorbereitet. Erleben Sie Mentoring „at its best“ und starten Sie Ihren Karriereweg – im Team von Amazon.

Hier können Sie alles erreichen:

www.amazon-operations.de

Mehr Möglichkeiten kann man gar nicht haben.

Impressum

LUDWIG-MAXIMILIANS-UNIVERSITÄT Student und Arbeitsmarkt

Mentoringprogramm Lehre@LMU

Projektkoordinator:Dipl.-Soz. Stephan Pflaum

Ludwigstraße 27 / 2. Stock, Raum G21180539 München

Tel.: 089/2180-1292Stephan.Pflaum@LMU.de

Mehr über unser Programm erfahren Sie hier:

www.s-a.lmu.de/mentoring

Interessierte Unternehmenspartner finden alle wichtigen Infos hier:

www.s-a.lmu.de/vorteile

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Partner und Förderer des Mentoringprogrammsim Sommersemester 2014

Premiumpartner

Dieses Vorhaben wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung unter dem Förderkennzei-chen 01PL12016 gefördert. Die Verant-wortung für den Inhalt liegt beim Autor.

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