Karriere-Website

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Unterstützt aus Mitteln des Ministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg

Bildquelle: mpfphotography/fotolia.com

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ZIELGRUPPEN- ANSPRACHE

GESUCHTE (KERN-)ZIELGRUPPEN SIND ERKENNBAR. Das bedingt zumindest eine Ansprache nach Einstiegslevel (Reihenfolge nach Priorität), besser jedoch ist eine (ergän- zende) Ansprache nach Funktionen – z. B. Vertriebsmitarbeiter, Verkäufer, Software-Entwickler, Pharmakanten etc.

INTERESSENTEN ERHALTEN ZIELGRUPPENRELEVANTE INHALTE.

DER BEWERBER WIRD DIREKT ANGESPROCHEN. Direkte Adressierung (Sie …), nicht das Unternehmen (Wir …).

ARBEITGEBER- POSITIONIERUNG

DER BEWERBER GEWINNT EINEN EINDRUCK DAVON, WER WIR ALS ARBEITGEBER SIND.

WIR KOMMUNIZIEREN, WARUM SICH DER INTERESSENT BEWERBEN SOLL: - Konkrete Arbeitgeberleistungen (zielgruppenorientierte Benefits) - Informationen zu Vereinbarkeit von Familienleben und Beruf, zu Weiterbildung und Personalentwick- lung sowie zu Unternehmenskultur bzw. -werten - Standortvorstellung in Wort und Bild (Umge- bung, Wohnen, Verkehrsanbindung und ÖPNV, Schulen & Kitas sowie sonstige Infrastruktur, Kultur & Freizeit etc.) - Mitarbeiterberichte (Testimonials) - Bildmaterial gibt Einblicke ins Unternehmen, seine Kultur, in Arbeitsplätze und -umgebung etc. - Videos vermitteln zusätzliche Einblicke

AUSREICHENDE KUNUNU-BEWERTUNGEN VERLINKEN AUF UNSER PROFIL.

DER BEWERBER ERFÄHRT DEN NUTZEN, DEN ER DAVON HAT, BEI IHNEN ZU ARBEITEN.

UMFANGREICHE INFOS IN WORT UND BILD STEHEN BEREIT. Diese sind getextet und adressiert an die jeweilige Zielgruppe. Es wird Bild- material verwendet, welches im Kontext der Aussagen steht (Bilder aus Bild- datenbanken sind tabu!).

SCHÜLERINFORMATIONEN SIND EXTRA AUSFÜHRLICH. Die einzelnen Ausbildungsberufe sind plastisch und praktisch dargestellt. Eine Berufsorientierung wird geboten.

MOBIL- OPTIMIERUNG

DIE INHALTE DER WEBSITE WERDEN AUF JEDEM ENDGERÄT OPTIMAL WIEDERGEGEBEN. Eine Prüfung erfolgte über www.google.de/webmaster/tools/ mobile-friendly

AUFFINDBARKEIT

MIT EINEM KLICK VON DER UNTERNEHMENS-HOMEPAGE ZUM KARRIERE-BEREICH. Jeder Besucher – egal ob Kunde, Wettbewerber, Lieferant, Partner etc. – ist immer auch ein potenzieller Bewerber bzw. Multiplikator.

KARRIERE-RUBRIK PROMINENT AUF DER UNTERNEHMENS- HOMEPAGE. Idealerweise in der Hauptnavigation. Diese ist jederzeit, von jeder Unterseite aus, für den Nutzer erreichar.

LINK/MENÜPUNKT IST MIT „JOBS“, „KARRIERE“, „JOBS & KARRIERE“ BENANNT. Gelernte Begriffe, welche die nötigen Assoziationen wecken – auch bei Nichtbewerbern.

MIT EINEM KLICK VON DER KARRIERE- WEBSITE ZUM STELLENANGEBOT. - Text ist zu den Stellenangeboten verlinkt - Platzierung eines Teasers im Content-Bereich - Platzierung eines Teasers und/oder Links in der Marginalspalte (sofern vorhanden)

JEDES STELLENANGEBOT AUF EINER EINZELNEN HTML-SEITE. Job-Crawlern und Google ist der Zugang zu meinen Jobs unmöglich.

EINZELNE CONTENT-SEITEN FÜR KERN-ZIELGRUPPEN. Das verbessert die Auffindbarkeit in den Suchergebnissen. Und man kann aus Stellen- anzeigen, Google- und Facebook-Ads auf die so entstandenen Landing-Pages verlinken.

INHALTE BZW. SEITEN SIND UNTER- EINANDER VERLINKT. Dies erleichtert den Nutzern die Navigation, zudem haben aufeinander referenzierende Seiten innerhalb einer Webpräsenz eine höhere Relevanz für Google.

STELLENANZEIGEN UND BEWERBUNGS-PROZESS

LINKS ZU STELLENANGEBOTEN SIND VON JEDER SEITE AUS ERREICHBAR. Beispielsweise wird aus den jeweiligen Texten verlinkt.

STELLENAUSSCHREIBUNGEN SIND FÜR DIE ZIELGRUPPE VERSTÄNDLICH UND TREFFEN DEN KERN DER SACHE. - Stellentitel ist konkret und beschrei- bend (bspw. Position, Kernqualifi- kation und Einsatzort). - Interne Begriffe und Anglizismen werden vermieden. - Kern(!)-Aufgaben und -Anforderungen praxisnah, wertschätzend und am Bewerber orientiert formuliert. Sub- stantivierungen werden vermieden.

- Benefits sind benannt und ggf. aus der Stellenanzeige selbst zu den entspre- chenden Unterseiten verlinkt. - Ansprechpartner und Kontaktdaten sind benannt.

BEWERBUNG ERFOLGT UNMITTELBAR MIT EINEM KLICK AUS DER STELLENANZEIGE. Alternativ wird eine Bewerbung per Post und per E-Mail ermöglicht.

BEWERBUNG PER ONLINEFORMULAR. Bewerbungen sind einfach gehalten (Abfrage der Kontaktdaten & Upload-Möglichkeit, One- Klick-Bewerbung via XING- oder LinkedIn-Profil oder CV-Parsing). Keine langwierigen Anmelde- prozesse und umfangreiche Formulare.

ÜBER DAS GEWÜNSCHTE DATEIFORMAT UND MAXIMALE DATENVOLUMEN JE DOKUMENT WIRD INFORMIERT.

ÜBER DEN BEWERBUNGSPROZESS WIRD INFORMIERT (DAUER, ABLAUF, BETEILIGTE ETC.). Insbesondere Schüler erhalten umfangreiche Informationen und Bewerbungstipps.

www.heilbronn.ihk.de