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kochduellWestmeet in der

Kche

cevittchristliche kinder- und jugendarbeit // frhling 2009

Angel forceProjekt Angel Force

Cevi Birr

tensing

Aare TenSing

Show HitMixEr

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PERSNLICHKEIT

mit

integ

riertem

jahresberich

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2

inserate |

insera

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inhalt

Editorial 3

ThemaPersnlICHkeit 49

regionenRegionAG-Ost 10

RegionAG-Mitte 1213

RegionAG-West-SO-LU-ZG 11,1415

evenTsConveniat09 16

verbandPR-News 17

Kolumne 17

TensingNeueShows 18

horyzonYMCAArmenien 19

ed i tor ia l |

liebe leserinnenliebe leser

PersnlICHkeit - ein Wortspiel zu Beginn.

Aberwasstecktdahinterundvorallemwiewirdesmitdem

CeviinVerbindunggesetzt?Nachlangenberlegungen,wieich

dieseAusgabeambestenvorstellenknnte,binichzumSchluss

gekommen,dassPersnlICHkeitimCevisehrvielesbedeutenundnichtinKrze

zusammengefasstwerdenkann.SoverbleibeichmiteinerAufzhlung.

PersnlICHkeitimCeviist...

HenrieDunantalsGrnderdesCeviSchweiz

bistdualsCevimitglied

sichHerausforderungenstellen

mitStrkenundSchwchenetwaserreichen

Einsatzvondir

einErlebnis,dasbleibt

unterschiedlichePersonen,diezueinemTeamzusammenwachsen

verschiedenartigeTypen,diezusammenetwasbewirkenknnen

Erfahrungen,dieheutegemachtundMorgenimBerufeingesetztwerden

derWeg,derdichzudemmachtwasdubist

wasihrhierindieserAusgabelestundnochvielesmehr.

VielSpassbeimLesenwnschteuch

evA Zurlinden v/o Mississippi

rubr ik |

thema | P e r s n l i C h K e i T

PERSNLICHKEIT- So bIN ICH EbEN!

Jeder Mensch ist einzigartig. Wir alle sind geprgt von unserer Herkunftsfamilie, der Erziehung und unseren ge-machten Erfahrungen. Hufig machen wir uns ber un-seren Charakter und unsere Persnlichkeit keine grossen Gedanken, wir kommen ja mit dem Leben gut zurecht. Aber gelegentlich merken wir, dass wir an Grenzen stos-sen, oft die gleichen Verhaltensmuster ausleben und uns immer wieder wegen gleicher Themen an anderen Men-schen reiben.

Im Cevi kommen in Teams ganz unterschiedliche Personen zusammen: Redselige, Schchterne, Alleswisser, Querden-ker, offensive, defensive, personenorientierte und eher sachorientierte Personen das ganze Spektrum an Persn-lichkeiten und Charakteren.

rubr ik |

thema | P e r s n l i C h K e i T

Um gut zusammenzuarbeiten

ist es wichtig, den anderen

zu verstehen, auch wenn er

ganz andere Denkmuster hat

und wir sein Verhalten nicht

einordnen knnen. Dazu kann es sehr hilfreich

sein, sich zuerst mit den eigenen Prgungen und

Verhaltensmustern zu beschftigen.

Wieso treiben mich bestimmte Bemerkungen von

Fuchs immer auf die Palme? Wieso habe ich so

Mhe mit der Unverbindlichkeit von Anuschka?

Wenn ich mich selber besser verstehe, kann ich

das Handeln und Reden eines anderen Teammit-

gliedes klarer einordnen.

Um hinter unsere eigenen Prgungen, Verhal-

tensmuster und Merkmale zu kommen, kann

eine Persnlichkeitstypologie helfen. Aus der

Psychologie oder der Hirnforschung gibt es eine

Vielzahl solcher Typologien, die immer etwa vier

bis neun Typen beschreiben. Eine kleine Aus-

wahl:

die disg persnlichkeitstypologie beschreibt

die typen dominant, initiativ, stetig und ge-

wissenhaft und zeigt verhaltensstils auf.

Aus der individualpsychologie kommt der gpi

(grundrichtungen der persnlichkeit), der die

verhaltenstendenzen geschftig, konsequent,

freundlich, gemtlich kennt.

die riemann-typologie wurde im 2008 in einer

cevi-Weiterbildung verwendet und kennt den

typ eigenstndig, den Beziehungs-, ordnungs-

und freiheitstyp.

Oft arbeiten diese Typologien mit Fragebgen,

anhand derer man ermittelt, welcher Typ auf

sich selbst am besten zutrifft, wobei es immer

Mischformen gibt. Ein solcher Persnlichkeitstyp

ist wie eine Visitenkarte, er gibt einen groben

berblick zur Person und zeigt die Grundrich-

tung des Verhaltens. Dabei gibt es nicht gute und

schlechte Persnlichkeitstypen, jeder hat seine

wichtigen Strken und Schwchen.

Einen solchen Test im Cevi-Team zu machen

(vielleicht mit Untersttzung aus der Regional-

leitung oder dem Sekretariat) und dann die ein-

zelnen Ergebnisse miteinander zu besprechen

und zu diskutieren, kann fr das Team sehr

hilfreich sein und das Verstndnis freinander

frdern. Ein gewisses Vertrauensverhltnis im

Team ist aber Voraussetzung dafr. Vielleicht

zeigt sich in der Diskussion, dass ein Wechsel

der Zustndigkeiten fr das Team sinnvoll wre

und die Strken der einzelnen Persnlichkeiten

bei einem anderen Job im Cevi besser zur Ent-

faltung kmen.

Es ist gut, dass in den Cevi-Teams ganz unter-

schiedliche Persnlichkeitstypen zusammen-

kommen und gemeinsam Ergebnisse erzielen.

Durch die Unterschiedlichkeit kann man sich

ergnzen, untersttzen und Probleme auf ver-

schiedenen Wegen angehen. Es braucht visi-

onre Typen, die gern neue Ideen einbringen;

aber ohne einen Typ, der sich auch um Details

kmmert, herrscht bald das Chaos.

Jeder kann seinen Beitrag leisten im Team, auch

wenn die Persnlichkeiten noch so unterschied-

lich sind. Je besser wir uns gegenseitig verste-

hen und die Andersartigkeit wertschtzen, umso

wertvoller ist es fr die Teamarbeit.

felix kAderli v/o kAktus

PERSNLICHKEIT- So bIN ICH EbEN!

TyPISCH?!thema | P e r s n l i C h K e i T

Begrsst wurden die Teilnehmerinnen und Teil-

nehmer mit einem vielfltigen Znni-Buffet, wo

sich jede und jeder ganz nach der fr sie oder

ihn typischen Art fr den Tag strken konnte.

Alle hatten im Vorfeld den Riemann-Persnlich-

keitstest ausgefllt und ihr Resultat mitgebracht,

gespannt darauf zu erfahren, was genau es be-

deutete. Rahel, praktizierende Individualpsycho-

login, nahm allflligen Bedenken gekonnt den

Wind aus den Segeln. Sie erluterte das Ennea-

gramm, eine Lehre mit neun verschiedenen Per-

snlichkeitstypen. Anschliessend ging es um die

Typologie von Riemann, die die Teilnehmenden

anhand ihrer eigenen Persnlichkeitsprofile im

Detail kennenlernten.

Jede typologie birgt die gefahr, sich und an-

dere in ein plattes schema zu drcken. typol-

gien sind jedoch ein versuch, den ungeheuer

differenzierten Menschen besser zu verstehen.

sie sollen nicht missbraucht werden, um an-

dere zu schubladisieren und sich selbst zu ent-

schuldigen, sondern vielmehr dazu beitragen,

einander besser zu verstehen.

die lehre von riemann beschreibt vier

grundtypen:

Den EigEnstndigEn, welcher unabhn-

gig, ein Einzelgnger, sachlich, khl, realistisch

ist und Angst hat vor Vereinnahmung.

Den BEziEhungstyp, welcher abhngig,

aufopferungsbereit, gefhlsstark, idealistisch

und sozial ist und Angst hat vor Verlusten.

Den Ordnungstyp, welcher gehorsam, ge-

setzlich, bestndig, unflexibel, und grblerisch

ist und Ordnung liebt.

Den FrEihEitstyp, welcher freiheitsliebend,

wandlungsfhig, grosszgig, unbestndig und

sorglos ist und gern im Mittelpunkt steht.

Jeder Mensch ist eine Mischform der einzelnen

Typen, es ist jedoch meist ein Persnlichkeitstyp

tonangebend.

In der Gruppe entstanden spannende Diskussi-

onen. So Vielen wurde bewusst, wo sich neue

Seiten, Strken und Schwchen in Einem be-

finden und manch einer erkannte, wie eigenes

Verhalten besser einzuordnen ist. Durch die Pr-

sentation der einzelnen Typen erfuhren alle auch

viel ber die anderen Typen, was Erkenntnisse

und Verstndnis auslste. Die Weiterbildung bot

einen guten Mix von Theorie, Praxis und Zeit fr

individuelle Fragen. Ob alle mit der Antwort auf

die Gandhi-Frage nach Hause gingen, ist offen,

eines jedoch ist klar: Diese Weiterbildung ver-

half zu mehr Verstndnis freinander und moti-

vierte, weiterhin an sich selbst zu arbeiten.

serAinA Meng cevi Zh-sh-gl

TyPISCH?!Was brauchst du, damit du die Vernderung sein kannst, die du dir wnschst? Dieser Frage von Mahatma Gandhi gingen wir an der Weiterbildung Typisch?! am 30. August 2008 zusammen mit der Referentin Rahel Kellenberger in Bern nach. Der Cevi Regionalverband ZH-SH-GL und der Cevi Region Bern hatten diese Wei-terbildung fr Cevianerinnen und Cevianer aus der ganzen Schweiz gemeinsam organisiert. Das Ziel des Anlasses war, sich und seine Mitmenschen besser zu ver-stehen. Denn nur wer sich selbst versteht und kennt, kann auch andere klar ein-ordnen. Bewhrte Persnlichkeitstypologien sollen dabei helfen.

thema | P e r s n l i C h K e i T

schOn in jungEn jahrEnzeigtesichseine

visionrePersnlichkeit.Mit21Jahrentraterin

GenfderErweckungsbewegungGesellschaftfr

Almosenspendenbei.EinJahrsptergrndeteer

mitFreundendieDonnerstags-Vereinigung.Er

undseineFreundetrafensichzuBibelstudienund

untersttztengemeinsamhungerndeundkranke

Menschen.Am30.November1852grndeteer

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