Den Wind in richtige Bahnen lenken! Frauen in einer innovativen Unternehmenskultur

Vortrag von Sylvia Reckel, Windwärts Energie GmbH, Netzwerktreffen demografische Entwicklung und betriebliche Antworten am 03.07.2012

Windwärts Energie GmbH

> Gegründet 1994, Firmensitz in Hannover

> Im Eigentum von 21 Gesell-schafterinnen und Gesellschaftern

> Entwicklung, Finanzierung und Betrieb von Windenergie- und Photovoltaikprojekten in Deutsch- land, Frankreich und Italien

> Emission nachhaltiger Kapitalanlagen(Fonds und Genussrechte)

> ca. 140 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im In- und Ausland

Realisierte Projekte

> 139 Windenergieanlagen (242,6 MW)> 34 Photovoltaikanlagen (25,8 MW)> 1 Biogasanlage (0,8 MW)> Gesamtleistung: 269,2 MW> Gesamtinvestitionsvolumen: 400 Mio. Euro> Jahresstromproduktion: ca. 534 Mio. kWh

SCHLESWIG-HOLSTEIN

MECKLENBURG-VORPOMMERN

BERLIN

BRANDENBURG

SACHSEN

SACHSEN-ANHALT

THÜRINGENHESSEN

NIEDERSACHSEN

BREMEN

HAMBURG

NORDRHEIN-WESTFALEN

RHEINLAND-PFALZ

SAARLANDBAYERN

Baden-Wü r ttemberg

WindenergiestandorteSolarenergiestandorteWind- und Solar-energiestandorteBioenergiestandorte

Unternehmenspolitik der Windwärts Energie GmbH

> Nachhaltigkeitsstrategie, die alle Bereiche des Unternehmens umfasst

> transparente Projektentwicklung mit aktiver und offener Kommunikation

> hoher Stellenwert von Kompetenz und Motivation der Mitarbeiter/innen

> hohes Maß an Mitwirkung und Einbindung bei Entscheidungen

> Nachhaltige Personalpolitik (Mitarbeiterbindung und -gewinnung)

> hoher Stellenwert der Personalentwicklung

Arbeiten bei der Windwärts Energie GmbH

> Tätigkeiten mit mittlerer und hoher sowie spezifischer Qualifikation

> hohe Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

> hohe Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für den eigenen Arbeitsbereich

> hohe Belastungsspitzen durch Projektarbeit

> Reisetätigkeiten im In- und Ausland

Mitarbeiterstruktur der Windwärts Energie GmbH

> Mitarbeiterzahl in Deutschland Ende 2011: 113 (56 % Männer, 44 % Frauen)

> Anteil an Akademikern: 67%

> Durchschnittliche Unternehmenszugehörigkeit: 4,5 Jahre

> Altersdurchschnitt: 38 Jahre

> Mitarbeiter mit minderjährigen Kindern: 47 %

31.12.2009 31.12.2010 31.12.2011

30%

40 %

50 %

60 %

70 %

20 %

10 %

0

61 %

39 % 42 %44 %

58 % 56 %

Frauen- und MänneranteilGesamtunternehmen

Männer

Frauen

Frauenanteil bei der Windwärts Energie GmbH

> Bewerber: 59 %, Bewerberinnen 41 %

> Frauenanteil bei Führungskräften: 29%

Was macht Windwärts für Frauen interessant?

> Externe Personalentwicklungsprogramme für weibliche Nachwuchskräfte

> Vereinbarkeit von Beruf und Familie

> Unternehmenskultur

>Programm „Manage the Difference II“

2006/2007 (2006: 34 MA; 2007: 43 MA )

2 weibliche Nachwuchskräfte, 1 weibliche Führungskraft, 1 Mentorin

>Programm „Potenziale“2008/2009 (2008:57 MA, 2009: 72 MA)4 weibliche Nachwuchskräfte

Förderung weiblicher Nachwuchskräfte über externe Personalentwicklung

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

> Jahresarbeitszeitmodell

> Gleitzeit

> alternierende Telearbeit

> Sabbat-Zeiten

> Teilzeitmodelle (Einstieg nach Elternzeit: ohne untere Schwelle für die Wochenstundenzahl)

> Kontakt- und Wiedereinstiegskonzepte für Elternzeit

> Eltern-Kind-Zimmer

> Kinder-Notfallbetreuung

Unternehmenskultur

> Sinnstiftendes Unternehmensthema

> Flache Hierarchien – Umgang auf Augenhöhe

> Flexibilität in allen Bereichen

> Work-Life-Balance

> Fortbildungsorientierung – lebenslanges Lernen

> Gleiche Chancen für leistungsbezogene Entwicklung

> Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung (Befragung McKinsey 2007: Interessant für Frauen. Bei Männern: eher das Produkt)

> Nachhaltigkeitsstrategie, die das gesamte Unternehmen umfasst

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!