Die Bedeutung der Zeitarbeit für den Arbeitsmarkt

Bundesagentur für Arbeit | Roland Schüßler, Geschäftsführer QUB

iGZ Landeskongress Süd am 1. Oktober 2019

Entwicklung der Arbeitslosigkeit

Bestand an Arbeitslosen,ArbeitslosenquotenDeutschland, September 2019

2,256Mio 2,319Mio 2,234Mio

5,0 % 5,1 % 4,9 %

zum Vormonat:-85.000

zum Vorjahr:-22.000

saisonbereinigt zum Vormonat:-10.000

September 2018 August 2019 September 2019

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Arbeitslosigkeit nach Rechtkreisen und besonderen PersonengruppenDeutschland, September 2019

1,426Mio

0,808Mio

VJV:-4,8%

SGB II

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SGB III

Arbeitslose insgesamt: 2,234 Mio.

VJV:+6,4%

Frauen AusländerLZA

0,638Mio0,713Mio

Geflüchtete:0,202 Mio.

Gering-qualifizierte

1,169Mio 1,005Mio

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Gut die Hälfte der arbeitslosen geflüchteten Menschen sind jünger als 35 Jahre

Soziodemografische Merkmale von arbeitslosen Geflüchteten; September 2019

66% 34%

18%(unter 25 Jahre)

35%(25 bis unter 35 Jahre)

41%(35 bis unter 55 Jahre)

6%(55 Jahre und älter)

Geschlecht AlterTätigkeits-

niveau

70%Helfer

3%Experten

15%Fachkräfte/Spezialisten

11%ohne Angabe?

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Beschäftigung geflüchteter Menschen weiter auf Wachstumskurs

Bestand sozialversicherungspflichtig Beschäftigter aus den acht Hauptherkunftsländern* der Geflüchteten, absolut und Veränderung zum Vorjahr

* Afghanistan, Eritrea, Irak, Iran, Nigeria, Pakistan, Somalia, Syrien** Die aktuellsten vier Werte sind hochgerechnet.

+9% +16% +33%+57% +55%

+30%68.000 79.000

105.000

165.000

255.000

333.000

Jul 14 Jul 15 Jul 16 Jul 17 Jul 18 Jul 19

Veränderungzum Vorjahr

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Mehr als jede dritte Beschäftigungsaufnahme von geflüchteten Arbeitslosen erfolgt in die Arbeitnehmerüberlassung

Abgang aus Arbeitslosigkeit in Beschäftigung am 1. Arbeitsmarkt; Juli 2018 bis Juni 2019; Personen im Kontext Fluchtmigration

Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit

Abgang in den ersten Arbeitsmarkt

dar. sozialversiche-rungspflichtig beschäftigt

37.100

12.800

12.400

10.500

8.600

24.500

Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ)

Erbringung wirtschaftlicherDienstleistungen (ohne ANÜ)

Gastgewerbe

Handel; Instandhaltung undReparatur von Kraftfahrzeugen

Verkehr und Lagerei

Übrige

121.000

35%

105.900

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Gemeldete Arbeitsstellen in der Arbeitnehmer-überlassung

250.000

200.000

150.000

300.000

100.000

50.000

0

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Bestand

Zugang

Januar 2005 bis Juni 2019; saisonbereinigte Daten

! Bestand an gemeldeten Arbeitsstellen insgesamt: 787.000 (Sept. 2019, nicht saisonbereinigt)

Entwicklung der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung nach Ländern und ausgewählten Branchen

ggü. Vorjahr in Prozentunter 0,00,0 bis unter 1,01,0 bis unter 2,02,0 bis unter 3,03,0 und mehr

Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung nach Ländern und in ausgewählten Branchen, Vorjahresvergleich prozentual und absolut (Deutschland, Juli 2019)

+79.000

+63.000

+58.000

+57.000

-104.000

QualifizierteUnternehmensdienstleistungen

Gesundheitswesen

Information und Kommunikation

Pflege undSoziales

Zeitarbeit Zeitarbeit

0,0

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Herbstprognose des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB)

• Erwerbstätigkeit: Trend wird flacher• Beschäftigungsentwicklung relativ robust gegen konjunkturelle Schwankungen• Erwerbspersonenpotenzial steigt deutlich weniger

• Arbeitslosigkeit steigt zunächst etwas• Abschwächung durch Konjunktur• Entlassungsquote auf Tiefstand• Zu- und Abgänge von Flüchtlingen neutralisieren sich

Entwicklung der Arbeitslosigkeit 2019 und 2020 nach Rechtskreisenin 1.000

SGB II SGB III

2019

2020

- 88 1.450

- 1 1.449

+ 22 824

+ 3 827

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Vision 2025 – Unsere Leitsätze und Handlungsfelder

Die Agenturen für Arbeit und die Jobcenter1 sind für ihre Kundinnen und Kunden die Institutionen für individuelle Beratung, Vermittlung, Qualifizierung und die zuverlässige Sicherung des Lebensunterhalts.

1 Hier: gemeinsame Einrichtungen

Wir übernehmen Mitverantwortung für den sozialen Zusammenhalt und verbessern Teilhabechancen.

2

Wir gestalten gemeinsam mit unseren Kooperationspartnern den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt.

3

Wir nutzen die Möglichkeiten der Digitalisierung im Interesse unserer Kundinnen und Kunden, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

4

Wir arbeiten kompetent, gemeinsam und mit Leidenschaft an der besten Dienstleistung für unsere Kundinnen und Kunden.

5

1

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Digitalisierung

Bereits heute hohes Substituierbarkeits-potenzial für ausgewählte Berufssegmente ...

... Tätigkeiten mit geringem bis mittlerem Anforderungsniveau sind stärker gefährdet

Quellen: 1 IAB-Kurzbericht 04/2018; 2 OECD Employment Outlook 2017

Substituierbarkeitspotenzial nach Berufssegmenten1 Substituierbarkeitspotenzial nach Anforderungsniveau1

Anteil der Berufssegmente, die schon heute potenziell von Compu-tern erledigt werden könnten; in Prozent; Ausmaß der Veränderung zwischen 2013 und 2016

Anteil der Tätigkeiten, die schon heute potenziell von Computern erledigt werden könnten; in Prozent; Ausmaß der Veränderung zwischen 2013 und 2016

Vor allem für durchschnittlich qualifizierte Jobs ist in den vergange-nen ca. 20 Jahren ein deutlicher Rückgang zu verzeichnen

Beschäftigungsveränderung nach Anforderungen2

-8,2 3,4

4,722

65

49

32

73

22

40

36

21

70

57

40

83

39

60

56Verkehrs- und Logistikberufe

UnternehmensbezogeneDienstleistungen

Reinigungsberufe

Fertigungsberufe

Lebensmittel- undGastgewerbeberufe

Berufe in Unternehmens-führung und -organisation

FertigungstechnischeBerufe

Medizinische und nichtmedi-zinische Gesundheitsberufe

+20

+20

+17

+10

+8

+8

+5

-1

33

45

46

40

54

58Helferberufe

Fachkraftberufe

Spezialistenberufe

+12

+8

+7

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Bestand an Teilnehmenden in Instrumenten nach§ 16e und 16i SGB II

4.600

7.900

12.100

16.300

19.800

22.70024.800

2.000200 500 1.000 1.800

2.800 3.700 4.500

Eingliederungvon

Langzeitarbeitslosen( 16e SGB II)5.100

Teilhabe amArbeitsmarkt

( 16i SGBII)

Jan 2019 Mrz 2019

Deutschland; Januar 2019 bis August 2019

Mai 2019 Jul 2019

Werte der aktuellsten drei Monate sind vorläufig und nicht hochgerechnet. Quelle: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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Deutliche Erweiterung der Weiterbildungsförderung für Beschäftigte

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Anpassungsqualifizierung nach §82 SGB III – ein Beispiel aus der Praxis

Arbeitgeber:Zeitarbeits-unternehmen

Arbeitnehmer: Helfer Metallbe-

arbeitung

Veränderung der Arbeit durch

Digitalisierung und neue

Herausforderungen im Entleihbetrieb

Beratung AG und AN durch

Qualifizierungs-beratung

Qualifizierung

„AutoCAD“

Förderung anAG: 50%

Lehrgangskosten (KMU) sowieAEZ

45%

Kontaktaufnahme mit dem

Arbeitgeberservice

Seite 15

Zugänge in Arbeitslosigkeit und Beschäftigungsaufnahmen aus Arbeitslosigkeit

14,817,113,09,89,97,17,36,33,93,32,72,21,00,80,8

Erbringung wirtsch. Dienstleist. (ohne ANÜ) Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ)

Handel, Instandhaltungund Reparatur von KfZ Verarbeitendes Gewerbe

Gesundheits-und Sozialwesen Gastgewerbe Baugewerbe

Verkehr und LagereiKunst u. Unterhaltung, Sonst.Dienstl., Priv. Haush.

Information undKommunikationErziehung und Unterricht ÖffentlicheVerwaltung

Land- und Forstwirtschaft, Fischerei Erbringung von Finanz- und Versicherungsdienstl. Bergbau, Energie-und Wasserversorg.,Entsorgung

14,814,713,712,18,37,87,76,44,23,12,6

1,71,01,00,8

Zugang aus Beschäftigung Beschäftigungsaufnahmen

Zugänge aus und Abgänge in Beschäftigung am 1. Arbeitsmarkt; nach Wirtschaftszweigen Gleitender Jahresdurchschnitt Mai 2018 bis April 2019; Anteile in Prozent

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Themen der Zusammenarbeit

Langzeitarbeitslosigkeit

Digitalisierung

Geflüchtete Menschen

Qualifizierung