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october / november 2 0 1 3 · oktober / november 2 0 1 3 · oktober / november 2 0 1 3

eu.melaleuca.comMelaleuca of Europe (Germany) GmbH · Hessenring 13a · 64546 Mörfelden-Walldorf Sitz: Mörfelden-Walldorf · AG Darmstadt · HRB 91509 Melaleuca, Inc 3910 South Yellowstone Highway · Idaho Falls, Idaho USA 83402.6003 · 800.282.3000 · www.melaleuca.com · 10/13DE/UK/IE/NL

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2 OCTOBER / NOVEMBER · OKTOBER / NOVEMBER · OKTOBER / NOVEMBER | EU.MELALEUCA.COM OCTOBER / NOVEMBER · OKTOBER / NOVEMBER · OKTOBER / NOVEMBER | EU.MELALEUCA.COM 3

Message froM frank l. vanderslooT

BerichT vanfrank l. vanderslooT

nachrichT vonfrank l. vanderslooT

Wenn man zu Melaleuca gehört, weiß man sehr schnell, dass wir eine Mission haben. Es ist ganz offensichtlich. Wir bereichern das Leben von Men-schen, indem wir sie unterstützen, ihre Träume zu verwirklichen. Und dieses Ziel verfolgen wir voller Leidenschaft!

Auf unserer Mission begleiten uns Kunden und Marketing Executives aus allen Gesellschafts- schichten. Ich bin immer wieder überrascht, wie es Melaleuca gelingt, das zu überwinden, was an-dere Unternehmen als Grenzen ansehen würden — Bereiche wie sozialer oder wirtschaftlicher Status, Herkunft, Politik, Religion und Bildung. Unsere Kunden sind alle unterschiedlich. Aber wenn man genau hinsieht, sind die Unterschie-de gar nicht so groß. Das ist meiner Meinung nach eines der besten Dinge hier in unserem Unternehmen. Bei uns gibt es Menschen mit völlig unterschiedlichem Hintergrund, die einander anerkennen und schätzen lernen, und sogar ihre Unterschiede zu würdigen wissen, da sie nach und nach erkennen, dass sie sich eigentlich gar nicht so stark voneinander unterscheiden.

Menschen wirklich, warum unsere Produkte besser sind. Wir müssen uns nicht auf 30 Sekunden in einem Werbespot beschränken, wir erreichen die Menschen über ihre Freunde, ihre Nachbarn — je-mand, den sie glaubwürdig finden. Dem haben die großen Konzerne nichts entgegenzusetzen. Wir können den gesamten Markt gewinnen und unsere Kunden tragen unsere Botschaft weiter.

EinE EinzigE EntschEidungWenn Sie ein Melaleuca Geschäft aufbauen, müs-sen Sie sich selbst nur eine Frage beantworten: Wie groß wird Ihr Anteil an diesem Geschäft sein? Wie viel Prozent des Markts wollen Sie gewinnen? Das ist die einzige Entscheidung, vor der Sie ste-hen. Wenn Sie sich einmal entschieden haben, gibt es eine Menge zu tun und es gilt, das Leben vieler Menschen zu bereichern.

chancEnglEichhEitMelaleuca hat sich als erfolgreichstes Direktmar-keting-Unternehmen Nordamerikas etabliert. Wir bieten, mit Melaleuca, die weltweit beste Chance für Menschen, die im Leben vorankommen wollen.

Wir setzen uns für die Schwachen ein. Anders als in den Theorien des Sozialismus vorgesehen verteilen wir jedoch den Reichtum nicht um. Wir machen etwas viel Wirkungsvolleres – wir verteilen die Chancen um! Eines Tages wird es Melaleuca in jedem Haushalt in den USA und in Kanada und auch in anderen Ländern geben. Wir haben die Mission, das Leben von Menschen zu bereichern. Bei dem Gedanken an diese Mission läuft es mir immer wieder kalt den Rücken runter. Sie müssen heute einzig und allein entscheiden, wie groß Ihr Anteil an diesem Geschäft wird. Wenn Sie diese Entscheidung gefällt haben, dann legen Sie los und erzählen Sie es Ihren Freunden.

Mit freundlichen Grüßen

Wir sind allE mitEinandEr vErbundEn Wie sind all diese unterschiedlichen Menschen zu uns gekommen? Über jemand, der jemand kannte, der jemand kannte, der jemand kannte. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die Welt kleiner ist, als sie auf den ersten Blick erscheint. Über Menschen, die wir kennen, sind wir alle miteinander verbunden. Melaleuca ist ein Geschäft für Menschen wie du und ich. Wir glauben an alle einfachen Menschen. Heutzutage werden große Konzerne immer größer. Es heißt, die Reichen werden immer reicher und für die einfachen Menschen ist es heutzutage viel schwerer voranzukommen als früher. Dem wird wohl kaum jemand widersprechen.

Ein rEvolutionärEs vErtriEbssystEmWir leben in einer Zeit, in der einfache Menschen einander helfen müssen. Und Melaleuca bietet die Gelegenheit dazu. Darum gibt es bei Melaleuca ein revolutionäres Vertriebssystem — eine Revolution zum Wohle des einfachen Menschen. Wir sind in einer einmaligen Position. Wir verlassen uns nicht auf die Bekanntheit einer Marke, wir verlassen uns auf erstklassige Produkte. Und wir sagen den

Eine Nachricht von CEO Frank L. VanderSloot

WiE grOSS Wird ihr ANtEiL AN diESEm gESChäFt SEiN?

„Wenn Sie ein Melaleuca Geschäft aufbauen, müssen Sie sich selbst nur eine Frage beantworten: Wie groß wird Ihr Anteil an diesem Geschäft sein? Wie viel Prozent des Markts wollen Sie gewinnen? Das ist die einzige Entscheidung, vor der Sie stehen.“ —Frank L. VanderSloot


Führungskräfte mit dem größten Wachstum

EUROPASMelaleuca präsentiert

Ausgezeichnet werden die erfolgreichsten 8 europäischen Führungskräfte.

Das Wachstum wird über den Beitragsindex ermittelt. Dieser errechnet

sich anhand des Nettozuwachses an Vorzugskunden einer Organisation

während der letzten 60 Tage multipliziert mit der Anzahl der von den

einzelnen Führungskräften persönlich angemeldeten Directors und Kunden.

Die Mitgliedschaft in dieser exklusiven Gruppe wird alle 2 Monate

überprüft. Für die Auszeichnung als Mitglied benötigt Melaleuca ein Foto

der jeweiligen Führungskraft.

LeADiNG BusiNess VOOrAANsTAANDe BeDrijVeNFühreNDe OrGANisATiONeN

Pieter KiepeGeneral Manager

Der richtige Anfang Kürzlich las ich ein Zitat von Zig Ziglar, Verkaufsprofi, Autor und Motivationstrainer, der sagte: „Du musst nicht großartig sein, um etwas anzufangen, aber Du muss etwas anfangen, um großartig zu sein.“ Für mich steckt in diesem Zitat viel Weisheit und Wahrheit. Man kann nicht großartig bei etwas sein, mit dem man gar nicht angefangen hat. Das gilt für jeden Aspekt des Lebens, egal ob im Sport, in persönlichen Beziehungen oder im Geschäftsleben. Es trifft auf jeden Fall auf jeden zu, der mit einem Melaleuca Geschäft anfängt!

Unsere Mission bei Melaleuca ist es, das Leben von Menschen zu bereichern – jeder ist willkommen, bei dieser Mission mitzumachen, ganz gleich welchen Hintergrund er hat. Wir suchen nicht unbedingt nach Unternehmerprofis, sondern bieten dem „kleinen Mann“ eine Chance, der nach einer Möglichkeit für den Einstieg sucht. Das ist einer der Gründe, warum Melaleuca so besonders ist!

Seit der Gründung des Unternehmens vor 30 Jahren ist das erklärte Ziel von Melaleuca, unsere Marketing Executives mit der bestmöglichen Ausstattung und einem großartigen Vergütungsplan zu unterstützen. Und so wie es im Leben nun einmal ist, kommt es zu Veränderungen. Veränderungen im Allgemeinen und der persönlichen Lebensumstände. Veränderungen gehören per Definition zu unserem Leben und machen es erst interessant. Wenn wir uns auf diese Veränderungen einstellen, bieten sich uns großartige Möglichkeiten.

Tatsächlich haben wir zum 1. August 2013 einige Optimierungen in unserem Vergütungsplan eingeführt, die in allen eu-ropäischen Märkten sehr positiv aufgenommen wurden. Diese Optimierungen, der neue einmalige Aufstiegs-Bonus und der neue Pacesetter-Bonus, ermöglichen es Führungskräften mit Erreichen jeder neuen Statusebene mehr zu verdie-nen – und dementsprechend verdienen auch die Anwerber mehr, da der Führungskräfteentwicklungs-Bonus höher ist.

Das Entwickeln neuer Führungskräfte ist eine sehr wichtige Geschäftsaktivität bei Melaleuca. Es ist ein großartiges Konzept, nicht nur aus finanzieller Sicht, sondern auch im Hinblick auf die persönliche Weiterentwicklung. Es unter-stützt die siebte unserer entscheidenden Aktivitäten: Mit gutem Beispiel vorangehen. Indem Sie den Mitgliedern Ihres Teams dabei helfen, eine solide Grundlage für ihr eigenes Geschäft zu schaffen, schreiben Sie eine Erfolgsgeschichte, die anderen als Vorbild und Inspiration dienen kann.

Und was könnte eine bessere Motivation dafür sein, etwas Neues anzufangen oder mit Vollgas einen „Neustart“ zu machen bei etwas, das Sie schon mal irgendwie ausprobiert haben? Mit dem optimierten Vergütungsplan bietet Melaleuca die großartige Chance zu finanzieller Unabhängigkeit und noch viel mehr.

Wir bieten Ihnen jetzt einen noch besseren Vergütungsplan für Ihre Geschäftserfolge. Was hält Sie davon ab, sofort loszulegen? Bedenken? Zweifel wie „Ich weiß nicht, ob ich das kann“? Eines kann ich Ihnen sagen: Sie werden nie wissen, ob Sie etwas können, wenn Sie es nicht versuchen und dabei aus Ihren Fehlern und Beobachtungen lernen.

Nehmen Sie also Ihre Zukunft in die Hand und fangen Sie (noch einmal) richtig an. Helfen Sie anderen, ihr Leben zu bereichern und starten sie mit ihrem Geschäft zum Höhenflug.

Mit freundlichen GrüßenFreuen Sie sich auf unsere

Dezember Spezial AusgabeJacqueline Merne &

Gerard O’KeeffeDirectors IV

Vereinigtes Königreich

Anna Mariya Vrublevska Director VIIIDeutschland

Carina Jurasinovic & Hans Griesinger

Directors IIIDeutschland

Michael Hughes & Orla Fitzgerald

Directors IXIrland

Erwin Burgstaller Director VIIIDeutschland

Clodagh & Eamon Hegarty Senior Directors III

Irland

Dorathy Onwueme Director V

Irland

Nkechi Mbachu Director VI

Irland


start op de juiste maniervergütungsplanstart the right way richtig starten

Der Umzug steht an, Familienfeiern, Stress auf der Arbeit… es gibt so viele Gründe, warum manchmal einfach nicht der richtige Augenblick gekommen scheint, um etwas Neues anzufangen. Diese Einstellung hält einen sehr oft davon ab, einfach anzufangen. Dabei kommt es nicht darauf an, wann Sie anfangen, sondern wie Sie anfangen. Im Laufe der Jahre haben wir festgestellt, dass der richtige Anfang den großen Unterschied ausmacht.

Nicht das „Wann“,

das „Wie“ Sie anfangen zählt

1 2

3 4Der richtige Anfang heißt, Sie• kaufen ein Geschäfts-Profi-Paket• treffen sich bei einem Folgetermin mit Ihrem Anwerber, stellen eine Kontaktliste auf und machen Termine aus• halten gemeinsam mit Ihrem Anwerber Präsentationen• setzen sich selbst Fristen: in Ihrem ersten Monat werden Sie Director, im zweiten

Monat erreichen Sie den 20/20 Club und im dritten Monat werden Sie Director III, indem Sie mindestens einem von Ihren persönlich geworbenen Kunden beim Aufstieg zum Director helfen.

Hier ein paar wichtige Informationen für den richtigen Anfang:

Machen Sie den Anfang mit dem Kauf eines

Geschäfts-Spar-Pakets Machen Sie den richtigen Anfang mit einem

Geschäfts-Profi-Paket

Noch ein Grund, warum man mit einem

Geschäfts-Profi-Paket anfangen sollte

Entscheiden Sie sich bei der

Backup-Bestellung für die Option „Auswahl-Paket“

Kunden, die ein Geschäfts-Spar-Paket kaufen, bestellen in den folgenden Monaten im Durchschnitt mehr und bleiben länger Kunden. Wir verglichen Kunden (Vorzugskunden bis Marketing Executive II), die in erster Linie unsere Produkte bezogen und ein Geschäfts-Spar-Paket kauften, mit Kunden, die das nicht taten. Was waren die Ergebnisse? Diejenigen, die mit Geschäfts-Spar-Paketen anfingen, hatten im Durchschnitt einen um 3,1 Prozentpunkte höheren monatlichen Aktivitätsfaktor als Kunden, die kein Paket kauften. Außerdem erzielten diejenigen, die ein Geschäfts-Spar-Paket kauften in den ersten sieben Folge- monaten im Durchschnitt 8,2 Produktpunkte mehr pro Monat. Warum dieser Unterschied? Kunden, die ein Geschäfts-Spar-Paket kaufen, entdecken mehr Produkte, auf die sie nicht mehr verzichten können. Also kaufen sie mehr Produkte und kaufen Monat für Monat wieder ein.

Marketing Executives III oder höher, die den Anfang mit einem Geschäfts-Profi-Paket machen, haben im Durch- schnitt höhere Bestellungen und Aktivitätsraten. Hier sehen Sie die Produktpunkte, die durchschnittlich in den ersten sechs Monaten nach Kauf des Pakets erzielt werden:

Ein Marketing Executive, der ein Geschäfts-Profi-Paket kauft, steigt eher zum Director und zu den weiteren Director-Statusebenen auf als diejenigen, die am Anfang kein Paket gekauft haben.

Kunden die sich bei der Backup-Bestellung für ein individuelles Auswahl-Paket entscheiden, bestellen in den Monaten nachdem Sie angeworben wurden im Durchschnitt mehr.

Geschäfts-Profi-Paket 62.0

Geschäfts-Spar-Paket (nichts anderes) 53.9

Kein Paket 47.7

Warum der Unterschied? Marketing Executives, die mit einem Geschäfts-Profi-Paket anfangen, sind engagierter, haben die nötige Ausstattung, um Melaleuca an neue Kunden zu empfehlen und steigen häufiger zum Director oder höher auf.

Kauf Geschäfts-Spar-

Paket

10,9x 16,7x

Die Wahrscheinlichkeit eines Aufstiegs zum Director erhöht sich um den folgenden Multiplikator bei

Kauf Geschäfts-Profi-

PaketWichtig: Nachdem sie ein oder zwei Monate lang eingekauft haben, sollten die Kunden ihre Backup-Bestellung aktualisieren und Produkte auswählen, die sie inzwischen ausprobiert haben und gerne benutzen. Fragen Sie also nach und helfen Sie ihnen dabei, ihr Auswahl-Paket zusammenzustellen.

Auswahl-Paket 51,3

Regelm. Backup-Best. 45,5

Backup-Bestellung

Gekauftes Paket Durchschn. Best.

Durchschn. Produktpunkte

5 6


start op de juiste manierstart the right way richtig starten

Planen Sie Aktionen und setzen Sie sich

Ziele Helfen Sie Kunden, von Anfang an alles richtig zu machen

Planen Sie Aktionen und setzen Sie sich Ziele, um bis zum dritten Monat nach dem Monat der Anwerbung Director III zu werden. Hier der ideale Plan:

Wenn Sie Kunden haben, die noch nicht so weit sind, ein Geschäft aufzubauen und die einfach nur Produkte kaufen wollen, vergessen Sie nicht, einen Folgetermin mit ihnen zu vereinbaren, damit sie auch alles richtig machen. Helfen Sie Ihnen:

• Beim Einrichten des Online-Kontos. Dazu müssen sie nur auf den Link in der Begrüßungs-E-Mail klicken und den Anweisungen zum Festlegen eines Passwortes folgen.

• Stellen Sie ein Auswahl-Paket zusammen. Damit die Kunden ihre Backup-Bestellung ändern können, müssen sie nur auf „Mein Kunden-konto“ gehen und auf „Backup-Bestellung / Auswahl-Paket“ klicken.

• Machen Sie mit den Kunden gemeinsam die zweite Bestellung und lassen Sie die Kunden die kostenlosen Produkte, die sie mit dem Treuebonus bekommen, auswählen. Erklären Sie ihnen, wie der Treuebonus funktioniert und welche Vorteile sich ihnen damit bei Melaleuca bieten können.

• Fügen Sie den Konto-Angaben die E-Mail-Adresse und Handy-Nummer der Kunden hinzu. Auf diesem Weg erhalten die Kunden dann die neuesten Informationen zu den monatlichen Incentives, Veranstaltungen und Trainings.

Legen Sie während Ihren Team-Meetings und -Trainings den Fokus auf diese grundlegenden Aspekte für den richtigen Start. Sorgen Sie dafür, dass jeder sich konsequent um Folgetermine und weitere Gespräche kümmert, sodass jeder Monat für ihr Team zum besten Monat des Jahres beim Aufbau eines Melaleuca Geschäfts wird.

Warum ?Diejenigen, die im ersten Monat den Aufstieg zum Director schaffen, steigen mit 30 % höherer Wahrscheinlichkeit zum Director II oder höher auf. Was ist der Vorteil o Directors erhöhen ihre Provision für persönliche Kunden von 7 %

auf 14 %. Das sind € 30 pro Monat bei 10 persönlichen Kunden.

o Directors haben Anspruch auf den 20/20-Bonus – € 500 für alle Directors, die persönlich in ihren ersten fünf Kalendermonaten 20 Vorzugskunden anwerben.

99,3 % derjenigen, die den 20/20 Club erreichen, steigen zum Director II auf. Nicht vergessen: o Mit dem 20/20 Club können Sie Ihren passiven Verdienst für

persönliche Kunden auf 20 % erhöhen — das sind rund € 150 pro Monat.

o Für den Aufstieg zum Director II brauchen Sie 1.000 Produkt-punkte in der Organisation. Bei 20 persönlichen Kunden mit durchschnittlich 50 Produktpunkten haben Sie schon fast alles, was Sie für den Aufstieg zum Director II und für den Pacesetter-Bonus in Höhe von € 400 brauchen.

Im Durchschnitt verdienen diejenigen, die den Status Director III in den ersten drei Monaten nach dem Monat der Anwerbung erreichen, in diesen Monaten insgesamt € 2665. Bitte beachten Sie dabei: o Als Director III kommen sie in den Genuss der Umsatzbeteiligung

für Führungskräfte, womit zusätzlicher Verdienst fließt.

o Mit Erreichen des Status Director III könnte der ideale Zeitpunkt gekommen sein, den Vorzugskundenstatus auf 55 Produktpunkte zu erweitern. Auf diese Weise gibt es mehr kostenlose Produkte mit dem Treuebonus.

Monat 1 Sie werden mit 10 Kundenempfehlungen zum Director

Monat 2 Sie erreichen den 20/20 Club (Aufstieg zum Director II)

Monat 3 Sie entwickeln einen persönlichen Director (Aufstieg zum Director III)

1

2

3

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P R E S I D E N T ’ S C L U B 2 0 1 4

12 OCTOBER / NOVEMBER · OKTOBER / NOVEMBER · OKTOBER / NOVEMBER | EU.MELALEUCA.COM | EU.MELALEUCA.COM 13

financiËle vrijheidfinancial freedom finanzielle Unabhängigkeit

Die ZapantasDer erste Schritt in die

FINANZIELLE

UNABHÄNGIGKEIT

„Es ist wirklich ein Segen, dass wir Mitglieder eines bekannten

Wellness-Unternehmens wie Melaleuca sind. Unsere

Einnahmen sind wirklich eine große Hilfe – wir konnten im

August zum ersten Mal das Minus auf unserer Visa Karte

ausgleichen. Wir sind jetzt schuldenfrei und im Alltag steht uns

in dieser Zeit der Rezession mehr Geld zur Verfügung.“— Edwin & Grace Zapanta, Directors II

Die neuen Regeln für den President’s Club 2014 finden Sie im Business Center unter eu.melaleuca.com

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Melaleuca feiert Marketing Executives und spornt sie an, ihre finanziellen Ziele zu erreichen. Zur Anerkennung jener Marketing Executives, die hart gearbeitet haben, um ihre finanzielle Unabhängigkeit zu erreichen, hat Melaleuca drei unterschiedliche Auszeichnungen für finanzielle Unabhängigkeit eingeführt:

Mehr über Melaleucas Auszeichnung für finanzielle Unabhängigkeit und weitere Elite-Auszeichnungen finden Sie in der Broschüre Tipps für den Aufbau Ihres Melaleuca Geschäfts auf Seite 56.

Nachdem Sie im Februar 2013 mit ihrem Melaleuca Geschäft gestartet sind, wurde das Leben von Edwin und Grace Zapan-ta auf verschiedene Arten bereichert. Um ihre drei Kinder mit dem zu versorgen, was sie zum Leben brauchen, sind beide vollbeschäftigt. Grace arbeitet dauerhaft in der Nachtschicht. Dank Melaleucas außergewöhnlichen Produkten, ha-ben die beiden ihre anstrengenden Tagesabläufe heute besser im Griff. Die Zapantas leben ein besseres Leben: „Seit wir täglich die Vitality for Life Nahrungsergänzung nehmen, bemerken wir einen enormen Leistungsunterschied bei der Arbeit in unseren Aufgaben und Verantwortungsbereichen.“ sagt Grace. Grace und Edwin sind davon überzeugt, dass Melaleuca und die außergewöhnlichen Produkte nicht nur ihr Wohl-befinden verbessert haben, sondern auch ihre Lebenssituation allgemein, da sie heute finanziell besser dastehen. Seit sie damit angefangen haben, die Geschäftsmöglich-keit von Melaleuca mit anderen zu teilen, und dadurch einen passiven Verdienst aufzubauen, hat sich die Situation der Familie kontinuierlich verbessert. Im August erhielten sie eine ganz besondere Auszeichnung: die Auszeichnung für den ersten Schritt in die finanzielle Unabhängigkeit. Um diese Auszeichnung zu erhalten ver-wendeten sie ihren Verdienst von Melaleuca dafür, ihre Kreditkartenrechnungen und Kreditrahmen vollständig zurückzuzahlen und verpflichteten sich dazu, künftig keine Negativsalden mehr zuzulassen. Für Ihre Arbeit ausgezeichnet zu werden, bedeutete Grace und Edwin sehr viel: „Das Gefühl war großartig, weil es nicht nur irgendein gewöhnliches Zertifikat ist, sondern ein Zertifikat fürs Leben.“ Diese ist eine der vielen Geschichten die zeigen, wie Melaleuca das Leben von Ihnen und Ihren Lieben bereichern kann und wird.

„Absolute finanzielle Unabhängigkeit“

„Der erste Schritt in die finanzielle Unabhängigkeit“

„FinanzielleUnabhängigkeit“


Directors ontwikkelenDirectors entwickelnDeveloping Directors

Das Entwickeln von Directors lohnt sich aus mehreren Gründen. Hier nur ein paar Beispiele:

• Sie verdienen zusätzliche Leadership-Punkte• Sie erhalten Aufstiegs- oder Pacesetter-Boni

• Für die Entwicklung von Directors und höheren Statusebenen erhalten Sie lukrative Führungs- kräfteentwicklungs-Boni• Sie punkten durch die Umsatzbeteiligung für

Führungskräfte. Überlegen Sie, wie sich die Entwicklung von persönlichen Directors für Sie in Form von passivem Verdienst niederschlägt. Wenn Sie zum 20/20 Club gehören, verdienen Sie jeden Monat 20 % Provision aus den Produktpunkten, die jeder persönliche Kunde generiert. Bei einer durchschnittlichen Bestellung aller ihrer Kunden im Wert von 50 Produktpunkten würden Sie mit einem persönlichen Director ca. € 8 pro Monat verdienen. Wenn dieser Director auch 20 persön-lich angeworbene Kunden hätte (20/20 Club-Mitglied), würden Sie jeden Monat zusätzlich ca. € 53 an Organisations-Provision verdienen, insgesamt also ca. € 61. Ohne die anderen Boni und Provisionen, die Sie verdienen könnten, läge Ihr passiver Verdienst

Ist das alles?

für jeden 20/20 Director bei mindestens ca. € 730 pro Jahr. Halten Sie diesen Director 10 Jahre lang und Sie würden ein passiver Ver-dienst von mindestens ca. € 7.300 erzielen.

Als erstes müssen Sie selbst mindestens den Status Director erreichen, und Sie sollten Mitglied im 20/20 Club sein. Wenn Sie mindestens 20 persönliche Vorzugskunden haben, sind Sie nicht nur ein solider Director, Sie haben auch Anspruch auf 20 Prozent Provision auf die Produktpunkte, die diese Vorzugskunden generieren. Das ist fast drei Mal so viel wie sie mit den 7 Prozent aus der Organisations-Provision erhalten. Wenn Sie die Mitgliedschaft im 20/20 Club schaffen, erfüllen Sie mit ziemlich großer Wahrscheinlichkeit auch die Anforderun-gen für den Status Director II. Das kann jeder schaffen. Mir ist noch niemand begeg-net, der nicht mindestens 20 Personen kannte, die sich die Zähne putzen, die Haare waschen, baden, putzen, Wäsche waschen, ihren Körper pflegen und sich um ihre Gesundheit küm-mern. Da wir für all diese Dinge die absolut besten Produkte auf diesem Planeten mit dem besten Preis-Leistungs-Verhältnis anbieten, sind potenzielle Kunden praktisch überall zu finden. Tun Sie ihnen einen Gefallen und erzählen Sie mindestens 20 von ihnen von Melaleuca.

Wenn Sie Director geworden sind, ist es für Ihren weiteren Erfolg bei Melaleuca entscheidend, dass Sie persönliche Directors entwickeln. Sie brauchen persön-liche Directors um einen Status oberhalb von Director II zu erreichen. Auf Ihrem Weg zum Status Senior Director brauchen Sie erst einen, dann zwei, dann drei und dann vier Directors, um die Statusebenen Director III bis Director IX zu erreichen. Für den Status Senior Director sind mindestens 5 persönlich angeworbene Directors erforderlich. Danach brauchen Sie mindestens fünf weitere, damit Sie über die 9 Statusebenen beim Senior Director bis zum Executive Director aufstei-gen. Natürlich gibt es für diese Aufstiege auch Vorgaben in puncto Verkaufsvolumen und Leadership-Punkte. Aber wenn Sie sich darauf konzentrieren, persönliche Directors zu entwickeln, ergibt sich das fast immer von selbst.

Unter Ihren persönlich angeworbenen Kunden. Sehen Sie sich an, welche persönlich angeworbenen Kunden Sie aktuell haben. Wissen Sie, wer Ihr nächster Director wird? Es kann natürlich sein, dass viele Ihrer persönlich angeworbenen Kunden einfach nur Kunden sein wollen. Sie wollen sicherere, wirkungsvollere Produkte für ihren Körper, ihre Zuhause, ihre Umwelt, die ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis bieten. Aber sie haben im Augenblick vielleicht nicht den Wunsch, unsere Produkte an andere weiter-zuempfehlen und ein Geschäft aufzubauen. Das ist okay so. Wir lieben unsere Kunden und sie sind das Rückgrat unseres Unterneh-mens. Aber denken Sie daran, dass sich die Perspektiven derer, die ursprünglich nur Kunden sein wollten, aktuell mög- licherweise verschoben haben und sie jetzt vielleicht am Geschäft interessiert sein könnten.

Wirklich lohnend wird es, wenn Sie diesen Prozess duplizieren, indem Sie Ihren Directors helfen, selbst Directors zu entwickeln und auf weitere Statusebenen aufzusteigen. Mit nur zwei persönlichen Directors und einem monat-lichen Organisations-Volumen von mindestens 7.500 Produktpunkten, kann man den Status Director V erreichen. Wenn Sie nur einen Director V entwickeln, steigern Sie Ihr Verdienst um mindestens € 380 pro Monat. Wie viele Directors V (oder Directors III, oder Directors VII, oder Directors IX, oder Senior Directors usw.) könnten Sie entwickeln? Das ist Ihre Entscheidung. Stellen Sie sich vor: Sie würden im Januar anfangen und jeden zweiten Monat einen neuen 20/20 Director entwickeln, von denen einer im Juni zum Director V aufsteigt, dann würde sich Ihr passiver Verdienst in diesem Jahr um mehr als ca. € 4.800 erhöhen. Wenn Sie hart arbeiten würden und diesen Trend fünf Jahre lang durchhalten könnten, wobei jeder Director ein-fach seinen Status beibehalten würde, würden Sie allein an passivem Verdienst mindestens € 44.000 im Jahr verdienen. Mit all den anderen Boni und Provisionen, die Sie durch den Aufstieg zum Executive Director oder höher erzielen würden, wäre Ihr gesamter Verdienst noch viel, viel höher.

Entwickeln Sie kontinuierlich Directors und unterstützen Sie sie, das auch zu tun. Sie haben das Sagen. Sie sind Ihr eigener Chef.

ERFOLG EIN DIRECTOR NACH

DEM ANDEREN

Wenn ich dann also Director bin, was geschieht als

nächstes?

Und was ist

das Fazit?

Was ist der erste

Schritt, wenn man

einen Director

entwickeln will?

Lewis Rasmussen, Vice President of Leadership Development

Fast jeder Artikel zum Aufbau Ihres

Melaleuca Geschäfts geht darauf ein,

wie wichtig zwei zentrale Aktivitäten

sind: das kontinuierliche Anwerben von

Vorzugskunden und die Zusammenarbeit

mit ihnen bei der Entwicklung von

Directors und höheren Statusebenen.

Wenn Sie diese Aktivitäten verfolgen

und Ihren Teampartnern beibringen, dies

auch zu tun, erreichen Sie jedes Ziel, das

Sie bei Melaleuca erreichen wollen.

Warum ist es so wichtig,

Directors zu entwickeln?

Wo finde ich neue

Directors?

16 OCTOBER / NOVEMBER · OKTOBER / NOVEMBER · OKTOBER / NOVEMBER | EU.MELALEUCA.COM | EU.MELALEUCA.COM 17

Melaleuca Geschenk-IdeenEine liebe Aufmerksamkeit, ein festliches Geschenk – Sie können sicher sein über hochwertige Produkte für Wellness und Wohlbefinden freut sich bestimmt jeder Ihrer Freunde und Lieben.

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Abbildungen nur beispielhaft


EuropEan EvEnts EuropEsE EvEnEmEntsEuropäischE EvEnts

Für die Marketing Executives, die in diesem Jahr

bei unseren August-Events in Europa dabei waren, hätte

es keinen besseren Start in den Monat geben können. Als

Ehrengast besuchte Jerry Felton, Senior Vice President of

International, fünf Städte in unseren europäischen Märkten

und stellte die bahnbrechenden Optimierungen im Melaleuca

Vergütungsplan vor. Seit dem 1. August 2013 gibt es die

neue Produktvorführungsprovision, den neuen 20/20-Bonus

und den neuen einmaligen Aufstiegs-Bonus und Pacesetter-

Bonus. Und damit noch lange nicht genug: Melaleuca bot den

Geschäftspartnern die exklusive Chance, sich für den Neustart

ihres Pacesetter-Zeitplans zu qualifizieren. Eine fantastische

Gelegenheit für alle, die erneut mit ihrem Melaleuca Geschäft

durchstarten und sofort in den Genuss der neuen Boni kommen

wollen!

“„Es war so erfrischend, im ver-gangenen Monat die Einladung zum August-Event wahrzunehmen und dabei zu sein, wie Jerry Felton, Senior Vice President of International, den optimierten Vergütungsplan vorstellte. Es war informativ und es öffnete mir die Augen: der neue Plan hat mir neuen Schwung gegeben und dafür gesorgt, dass ich als Marketing Executive effizienter arbeite und die klare Vision habe, dass ich meine Ziele erreichen kann. Ich habe den Eindruck, dass ich jetzt mehr potenzielle Geschäftspartner auf das Geschäft aufmerksam machen kann, aber vor allen Dingen stelle ich fest, dass mein Kundenstamm wächst…“

— Grace Duplessis, Director IV, Vereinigtes Königreich

„Hätte es einen besseren Zeitpunkt für

mich geben können, wieder an meinem Geschäftsaufbau zu arbeiten? Der neue Vergütungs-plan ist einfach fantastisch… ein Beweis dafür, wie sehr die Produkte den Menschen gefallen. Danke, Melaleuca!“

— Maxine McDonald, Senior Director III, Vereinigtes Königreich

„Als ich auf dem August-

Event von den neuen Verbesserungen hörte, war meine erste Reaktion... WOW! Ist das auch wirklich wahr? Das lässt sich viel einfacher erklären und duplizieren, aber vor allen Dingen ist das Anwerben neuer Kunden jetzt ganz einfach und unkompliziert. Ich kann nur sagen, dass der neue Plan in meinem gesamten Team gut angekommen ist und dass ich persönlich stolz darauf bin, Kunde und Geschäftspartner von Melaleuca zu sein...”

— John Neilson, Director, Vereinigtes Königreich

„Wir freuten uns sehr, bei der Veranstaltung zum 1. Geburtstag von Melaleuca Deutschland am 4. August in Frankfurt-Mörfelden zu erfahren, dass es einen Neustart des Pacesetter-Programms gibt und wir noch einmal die Chance bekommen, voll durchzustarten..“

— Michael & Susanne Vossel, Directors II, Deutschland

„Wenn ich die vorherige Version des Melaleuca Vergütungsplans mit diesem optimierten neuen Plan vergleiche, sehe ich einen großen Unterschied. Die Aufstiegs-Boni, die Pacesetter-Boni, der zusätzliche 20/20 Bonus, wir alle profitieren… Mit diesem überarbeiteten Plan lohnt es sich noch mehr, Kunden für Melaleuca zu werben...“

— Frank Buckley Director V, Irland

„Es ist großartig, dass wir jetzt 25 Euro für jeden neuen Kunden, den wir empfehlen, bekommen und dass das auch für diejenigen gilt, die schon sehr lange Kunden sind. Der neue Vergütungsplan ist gleichzusetzen mit höheren Boni und größerem passiven Verdienst! Meiner Meinung nach ist Melaleuca der beste Geschäftspartner überhaupt, man geht mit der Zeit, führt Optimierungen ein und nimmt Verbesserungen vor…. Aber immer zu unserem Vorteil, zum Vorteil der Geschäftspartner und Kunden!“

— Janneke Thierens & Cees Laarman, Directors V, Niederlande

BahnBrechende Veränderungen

in Europa

++ Ein Rückblick auf die August-Events in Europa: 1. August 2013 – Dublin ++ 2. August 2013 – London ++ 3. August 2013 – Hannover ++ 4. August 2013 – Frankfurt ++ 4. August 2013 – Amsterdam ++

ADVANCEMENTS COVERINGJuly & AuGuST 2013

AufSTIEGE IMJulI & AuGuST 2013

DOORSTROMINGEN VOORJulI & AuGuSTuS 2013

*These hard-working Marketing Executives have advanced rapidly and are recognised for each status they achieved.*Diese hart arbeitenden Marketing Executives sind schnell aufgestiegen und werden bei jedem Status-Aufstieg vorgestellt. *Deze hardwerkende Marketing Executives zijn snel opgeklommen en zijn erkend bij elke status die ze bereikten.

Directors IX have 18 personally enroled active customers, 17,500 monthly Organisation Product Points and four personally enroled Directors. New Directors IX receive a one-time £/€ 1,000 Advancement Bonus and may participate in the several bonuses and benefits reserved for Directors.

Directors VIII haben mindestens 16 aktive, persönlich geworbene Kunden, erreichen im Monat mindestens 15.000 Produktpunkte in ihrer Organisation und haben mindestens 3 aktive Directors persönlich geworben. Zusätzlich zu den Provisionen, die sie als Director erhalten können, wird ein einmaliger Aufstiegs-Bonus in Höhe von € 800 ausgezahlt. Marketing Executives, die diesen Status im Zeitrahmen für den Pacesetter erreichen, erhalten einen höheren einmaligen Aufstiegs-Bonus.

Een Director VIII heeft ten minste 16 actieve persoonlijk ingeschreven klanten, een maandelijks Organisatievolume van ten minste 15.000 productpunten en ten minste drie actieve persoonlijk ingeschreven directors. Naast de mogelijkheden die een Director heeft om commissies te verdienen, krijgen deze leiders een Eenmalige Vooruitgangsbonus van € 800. Voor Marketing Executives die deze status binnen de Pacesettertijd behalen wordt deze bonus verhoogd.

IN THE PAGES THAT FOLLOW, you‘ll see the faces of advancing Senior Directors and Directors. Every advancement is an enormous achievement, and we applaud and congratulate each advancing leader. Advance your business today so that you too can be featured in these pages in the months ahead. Also, remember to provide Melaleuca with a portrait photo.

AUF DEN FOLGENDEN SEITEN stellen wir Ihnen Senior Directors und Directors vor, die aufsteigen. Jeder Aufstieg ist eine enorme Leistung. Ihnen allen gelten unser Applaus und unsere Glückwünsche! Steigen Sie mit Ihrem Geschäft auf, damit wir Sie demnächst auf diesen Seiten vorstellen können. Denken Sie dabei bitte daran, Melaleuca ein Porträtfoto von sich zu schicken.

OP DE PAGINA‘S DIE VOLGEN ziet u de gezichten van de promoverende Senior Directors en Directors. Elke promotie is een enorme prestatie en we applaudiseren voor elke leider die zich verder ontwikkelt en feliciteren hem of haar. Breid uw bedrijf vandaag nog uit, zodat u ook op deze pagina‘s komt te staan in de komende maanden. Vergeet ook niet om Melaleuca een foto van uzelf te sturen.

RECOGNISING YOUR SUCCESS • ANERKENNUNG IHRES ERFOLGS • ERKENNING VAN Uw SUCCES

CELEBRATIONMelaleuca presents

Director IX - Director VIII Advancements

Directors VIII have 16 personally enroled active customers, 15,000 monthly Organisation Product Points and four personally enroled Directors. New Directors VIII receive a one-time £/€ 800 Advancement Bonus and may participate in the several bonuses and benefits reserved for Directors.

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Directors IX haben mindestens 18 aktive, persönlich geworbene Kunden, erreichen im Monat mindestens 17.500 Produktpunkte in ihrer Organisation und haben mindestens 3 aktive Directors persönlich geworben. Zusätzlich zu den Provisionen, die sie als Director erhalten können, wird ein einmaliger Aufstiegs-Bonus in Höhe von € 1.000 ausgezahlt. Marketing Executives, die diesen Status im Zeitrahmen für den Pacesetter erreichen, erhalten einen höheren einmaligen Aufstiegs-Bonus.

Een Director IX heeft ten minste 18 actieve persoonlijk ingeschreven klanten, een maandelijks Organisatievolume van ten minste 17.500 productpunten en ten minste drie actieve persoonlijk ingeschreven Directors. Naast de mogelijkheden die een Director heeft om commissies te verdienen, krijgen deze leiders een Eenmalige Vooruitgangsbonus van € 1.000. Voor Marketing Executives die deze status binnen de Pacesettertijd behalen wordt deze bonus verhoogd.

Michael Hughes & Orla Fitzgerald*

Ireland

Erwin Burgstaller*Germany

Michael Hughes & Orla Fitzgerald*

Ireland

Anna Mariya Vrublevska

Germany




DOORSTROMINGEN VOORJulI & AuGuSTuS 2013 Director VII - Director IV Advancements

Directors VII haben mindestens 15 aktive, persönlich geworbene Kunden, erreichen im Monat mindestens 12.500 Produktpunkte in ihrer Organisation und haben mindestens 3 aktive Directors persönlich geworben. Zusätzlich zu den Provisionen, die sie als Director erhalten können, wird ein einmaliger Aufstiegs-Bonus in Höhe von € 700 ausgezahlt. Marketing Executives, die diesen Status im Zeitrahmen für den Pacesetter erreichen, erhalten einen höheren einmaligen Aufstiegs-Bonus.

Een Director VII heeft tenminste 15 actieve persoonlijk ingeschreven klanten, een maandelijks Organisatievolume van ten minste 12.500 productpunten en ten minste drie actieve persoonlijk ingeschreven directors. Naast de mogelijkheden die een Director heeft om commissies te verdienen, krijgen deze leiders een Eenmalige Vooruitgangsbonus van € 700. Voor Marketing Executives die deze status binnen de Pacesettertijd behalen wordt deze bonus verhoogd.

Directors VII have 15 personally enroled active customers, 12,500 monthly Organisation Product Points and four personally enroled Directors. New Directors VII receive a one-time £/€ 700 Advancement Bonus and may participate in the several bonuses and benefits reserved for Directors.

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Directors VI have at least 14 personally enroled active customers, at least 10,000 Organisation Product Points and at least three active personally enroled Directors. In addition to the Director commission opportunities, these leaders receive a One Time Advancement Bonus of £/€ 600. Marketing Executives who achieve this status in the Pacesetter time scale have their One Time Advancement increased.

Directors VI haben mindestens 14 aktive, persönlich geworbene Kunden, erreichen im Monat mindestens 10.000 Produktpunkte in ihrer Organisation und haben mindestens 3 aktive Directors persönlich geworben. Zusätzlich zu den Provisionen, die sie als Director erhalten können, wird ein einmaliger Aufstiegs-Bonus in Höhe von € 600 ausgezahlt. Marketing Executives, die diesen Status im Zeitrahmen für den Pacesetter erreichen, erhalten einen höheren, einmaligen Aufstiegs-Bonus.

Een Director VI heeft tenminste 14 actieve persoonlijk ingeschreven klanten, een maandelijks Organisatievolume van ten minste 10.000 productpunten en ten minste drie actieve persoonlijk ingeschreven directors. Naast de mogelijkheden die een Director heeft om commissies te verdienen, krijgen deze leiders een Eenmalige Vooruitgangsbonus van € 600. Voor Marketing Executives die deze status binnen de Pacesettertijd behalen wordt deze bonus verhoogd.

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Directors V have 13 personally enroled active customers, 7,500 monthly Organisation Product Points and two personally enroled Directors. New Directors V receive a one time £/€ 500 Advancement Bonus and may participate in the several bonuses and benefits reserved for Directors.

Directors V haben mindestens 13 aktive, persönlich geworbene Kunden, erreichen im Monat mindestens 7.500 Produktpunkte in ihrer Organisation und haben mindestens 2 aktive Directors persönlich geworben. Zusätzlich zu den Provisionen, die sie als Director erhalten können, wird ein einmaliger Aufstiegs-Bonus in Höhe von € 500 ausgezahlt. Marketing Executives, die diesen Status im Zeitrahmen für den Pacesetter erreichen, erhalten einen höheren einmaligen Aufstiegs-Bonus.

Een Director V heeft tenminste 13 actieve persoonlijk ingeschreven klanten, een maandelijks Organisatievolume van ten minste 7.500 productpunten en ten minste 2 actieve persoonlijk ingeschreven directors. Naast de mogelijkheden die een Director heeft om commissies te verdienen, krijgen deze leiders een eenmalige Vooruitgangsbonus van € 500. Voor Marketing Executives die deze status binnen de Pacesettertijd behalen wordt deze bonus verhoogd.

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Directors IV Marketing Executives have at least 12 personally enroled active customers, at least 5,000 Organisation Product Points and at least 2 active personally enroled Directors. In addition to the Director commission opportunities, these leaders receive a One Time Advancement Bonus of £/€ 400. Marketing Executives who achieve this status in Pacesetter Timescales have their One Time Advancement increased.

Directors IV haben mindestens 12 aktive, persönlich geworbene Kunden, erreichen im Monat mindestens 5.000 Produktpunkte in ihrer Organisation und haben mindestens 2 aktive Directors persönlich geworben. Zusätzlich zu den Provisionen, die sie als Director erhalten können, wird ein einmaliger Aufstiegs-Bonus in Höhe von € 400 ausgezahlt. Marketing Executives, die diesen Status im Zeitrahmen für den Pacesetter erreichen, erhalten einen höheren, einmaligen Aufstiegs-Bonus.

Een Director IV heeft tenminste 12 actieve persoonlijk ingeschreven klanten, een maandelijks Organisatievolume van ten minste 5.000 productpunten en ten minste 2 actieve persoonlijk ingeschreven directors. Naast de mogelijkheden die een Director heeft om commissies te verdienen, krijgen deze leiders een eenmalige Vooruitgangsbonus van € 400. Voor Marketing Executives die deze status binnen de Pacesettertijd behalen wordt deze bonus verhoogd.

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Maria August Germany

Edeltraud Landsteiner

Germany

Dorathy Onwueme*Ireland

NOT PICTURED • OHNE FOTO • ZONDER FOTOLyndie Adao United Kingdom


NOT PICTURED • OHNE FOTO • ZONDER FOTONelson & Nkechi Mbachu*Ireland


Nkechi Mbachu*Ireland



*These hard-working Marketing Executives have advanced rapidly and are recognised for each status they achieved.*Diese hart arbeitenden Marketing Executives sind schnell aufgestiegen und werden bei jedem Status-Aufstieg vorgestellt. *Deze hardwerkende Marketing Executives zijn snel opgeklommen en zijn erkend bij elke status die ze bereikten.22 OCTOBER / NOVEMBER · OKTOBER / NOVEMBER · OKTOBER / NOVEMBER | EU.MELALEUCA.COM OCTOBER / NOVEMBER · OKTOBER / NOVEMBER · OKTOBER / NOVEMBER | EU.MELALEUCA.COM 23



DOORSTROMINGEN VOORJulI & AuGuSTuS 2013 Director III - Director Advancements

Directors III Marketing Executives have at least 11 personally enroled active customers, at least 2,500 Organisation Product Points and at least 1 active personally enroled Director. In addition to the Director commission opportunities, these leaders receive a One Time Advancement Bonus of £/€ 300. Marketing Executives who achieve this status in Pacesetter Timescales have their One Time Advancement increased.

Directors III haben mindestens 11 aktive, persönlich geworbene Kunden, erreichen im Monat mindestens 2.500 Produktpunkte in ihrer Organisation und haben einen aktiven Director persönlich geworben. Zusätzlich zu den Provisionen, die sie als Director erhalten können, wird ein einmaliger Aufstiegs-Bonus in Höhe von € 300 ausgezahlt. Marketing Executives, die diesen Status im Zeitrahmen für den Pacesetter erreichen, erhalten einen höheren, einmaligen Aufstiegs-Bonus.

Een Director III heeft tenminste 11 actieve persoonlijk ingeschreven klanten, een maandelijks Organisatievolume van ten minste 2.500 productpunten en ten minste 1 actieve persoonlijk ingeschreven director Naast de mogelijkheden die een Director heeft om commissies te verdienen, krijgen deze leiders een Eenmalige Vooruitgangsbonus van € 300. Voor Marketing Executives die deze status binnen de Pacesettertijd behalen wordt deze bonus verhoogd.

NOT PICTURED • OHNE FOTO • ZONDER FOTO

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Directors II have at least 10 personally enroled active customers and at least 1,000 Organisation Product Points. In addition to the Director commission opportunities, these leaders receive a One Time Advancement Bonus of £/€ 200. Marketing Executives who achieve this status in Pacesetter time scale have their One Time Advancement Bonus increased.

Directors II haben mindestens 10 aktive, persönlich geworbene Kunden und erreichen im Monat mindestens 1.000 Produktpunkte in ihrer Organisation. Zusätzlich zu den Provisionen, die sie als Director erhalten können, wird ein einmaliger Aufstiegs-Bonus in Höhe von € 200 ausgezahlt. Marketing Executives, die diesen Status im Zeitrahmen für den Pacesetter erreichen, erhalten einen höheren, einmaligen Aufstiegs-Bonus.

Een Director II heeft tenminste 10 actieve persoonlijk ingeschreven klanten en een maandelijks Organisatievolume van ten minste 1.000 productpunten. Naast de mogelijkheden die een Director heeft om commissies te verdienen, krijgen deze leiders een eenmalige Vooruitgangsbonus van € 200. Voor Marketing Executives die deze status binnen de Pacesettertijd behalen wordt deze bonus verhoogd.

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NL

Ngozi Nkwocha*Ireland

Anton Wirt* Germany

Alexandr Sausalin*Germany

Liliane Scully Ireland

Marissa & Celso Valmonte*

United Kingdom

Franklin Nwosu*Ireland

Marketing Executives who reach Director Status have at least 8 personally enroled active customers and purchase at least 35 Product Points per month. In addition to the Director commission opportunities, these leaders have the opportunity to receive a One time Advancement Bonus of £/€ 100. Marketing Executives who achieve this status in Pacesetter time scale have their One Time Advancement Bonus increased.

Marketing Executives, die den Director Status erreicht haben, haben mindestens 8 aktive, persönlich geworbene Kunden und kaufen selbst mindestens 35 Produktpunkte pro Monat. Zusätzlich zu den Provisionen, die sie als Director erhalten können, wird ein einmaliger Aufstiegs-Bonus in Höhe von € 100 ausgezahlt. Marketing Executives, die diesen Status im Zeitrahmen für den Pacesetter erreichen, erhalten einen höheren, einmaligen Aufstiegs-Bonus.

Marketing Executives die de status van Director bereiken hebben tenminste 8 actieve persoonlijk ingeschreven klanten en kopen voor minimaal 35 productpunten per maand. Naast de commissiemogelijkheden voor Directors, hebben deze leiders de mogelijkheid om een Eenmalige Vooruitgangsbonus van € 100 te verdienen. Voor Marketing Executives die deze status binnen de Pacesettertijd behalen wordt deze bonus verhoogd.

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Ina Fabrizius Germany

Sandra HiermannGermany

Marta & Viktor Hübert

Germany

Peter Engelhard*Germany

Marina EdigerGermany

Nelli Dietz-SpitzGermany

Yvonnette A. Balsamo

Ireland

*These hard-working Marketing Executives have advanced rapidly and are recognised for each status they achieved.*Diese hart arbeitenden Marketing Executives sind schnell aufgestiegen und werden bei jedem Status-Aufstieg vorgestellt. *Deze hardwerkende Marketing Executives zijn snel opgeklommen en zijn erkend bij elke status die ze bereikten.

Ndbuisi Nkwocha* Ireland

Martina JordanIreland

Margit LoidlGermany


Ethel GodsonIreland

Johannes Hammerschmidt Germany

Yvonne Hegarty Ireland

Franz Leopold Hinterndorfer Germany

Allan & Serapia MahiyaIreland

Tebitha Mamhezha United Kingdom

Raggaé Monsels* Netherlands

Heike Müller Germany

Patience NzekweIreland

Joshua Oosterhuis Netherlands

Margaret & James O‘TooleIreland

Tatjana PanschinskiGermany

Donna Philip-Forde United Kingdom

Olga Reiter Germany

Jadwiga Siuda United Kingdom

Elke StaudenmeyerGermany

Maria Theresa Villapando United Kingdom

Theo Wammes Netherlands

Ann PeckhamUnited Kingdom

Ngozi NwamaraIreland

Stephanie Hanley-Baird

Ireland

Walter Lauterbrunner

Germany

Peter Engelhard*Germany

Sylvia LehnerGermany

Honesto & Rhoda Morales*

Ireland


Tino Piastowski Germany

Nneka Igwilo* Ireland


Vilma Beckett United Kingdom

Kathrina M. GalloUnited Kingdom

Sonia OgunbajoUnited Kingdom

Abidemi Olajide United Kingdom

Franklin Nwosu*Ireland

Ngozi Nkwocha*Ireland


Helga PrinzGermany

Alexandr Sausalin*Germany

Wayne SmithIreland

Anton Wirt * Germany

Petra Villarroel de Bruschi

Germany

Frances TalanIreland

Maeyen Asuquo*Ireland


Clara Onyenowe*Ireland

Darren O‘Neill Ireland




Honesto & Rhoda Morales*

Ireland

Stefan WerdenitsGermany

Rosy Nowak* Germany








DOORSTROMINGEN VOORJulI & AuGuSTuS 2013 20/20 Club - Circle of Influence

Congratulations to the qualifiers of the prestigious Expanded Circle of Influence Award. To qualify for this award, one must enrol 8 preferred customers during one calendar month. We are proud of these leaders dedication and hard work. These quality enrolments will be felt throughout Melaleuca organisations for years to come. We wish them greater success as they continue to expand their Circle of Influence.

Herzlichen Glückwunsch an alle neuen Mitglieder im angesehenen Status Erweiterter Einflusskreis. Sie qualifizieren sich, indem sie in einem beliebigen Kalendermonat acht neue Vorzugskunden anmelden. Wir sind stolz auf den Einsatz und die harte Arbeit unserer Führungskräfte und wünschen ihnen viel Erfolg bei der Erweiterung ihres Einflusskreises.

Onze felicitaties voor diegenen die zich gekwalificeerd hebben voor de Uitgebreide Invloedscirkel (Expanded Circle of Influence) Award. Om voor deze award in aanmerking te komen moet u 8 voorkeursklanten in één kalendermaand inschrijven. We zijn trots op het harde werk en toewijding van deze leiders. Deze kwaliteitsinschrijvingen zullen effect hebben op hun gehele Melaleuca business. We wensen hen veel succes bij het verder opbouwen van hun businessen het uitbreiden van hun invloedssfeer.

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Upon enroling your 20th Preferred Customer, you qualify for the 20/20 Club. This recognises those who enjoy 20 percent commissions on the monthly purchases of their personal enrolees and have distinguished themselves by having enroled 20 Preferred Customers. These businesses receive a handsome pin and recognition in Leadership in Action. Congratulations to this distinguished group.

Herzlichen Glückwunsch an alle neuen Mitglieder im 20/20 Club. Wenn Sie Ihren 20. Vorzugskunden geworben haben, werden Sie Mitglied im 20/20 Club. In diesem Club werden die Marketing Executives anerkannt, die 20% Provision auf die monatlichen Produktkäufe ihrer persönlich geworbenen Kunden erhalten und selbst 20 Vorzugskunden angemeldet haben.

Wanneer u uw 20e persoonlijke klant inschrijft dan kwalificeert u zich voor de 20/20 Club. In deze club nemen Marketing Executives deel die 20 procent commissie ontvangen over de maandelijkse productpunten aankopen van hun persoonlijk ingeschreven klanten. Deze businesses ontvangen een mooie pin en worden erkend in de Leadership in Action. Onze felicitaties voor deze geweldige groep .

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Frieda Marianne Brandl

Germany

Celso ValmonteUnited Kingdom

Erwin Burgstaller Germany

Herzlichen Glückwunsch an alle neuen Mitglieder im Einflusskreis. Sie qualifizieren sich, indem sie in einem beliebigen Kalendermonat vier neue Vorzugskunden anmelden. Sie können sich beliebig oft qualifizieren. Zahlreiche Marketing Executives haben mit diesen neuen Anwerbungen den Director Status erreicht, und wir möchten damit ihren Einsatz und ihre harte Arbeit anerkennen.

Onze felicitaties voor diegene die zich gekwalificeerd hebben voor de Circle of Influence Award. Om voor deze award in aanmerking te komen moet u 4 voorkeursklanten in één kalendermaand inschrijven. Veel mensen behalen de status van Director en hoger met deze nieuwe inschrijvingen en we zijn hen dankbaar voor hun doorzettingsvermogen en harde werk.

Congratulations to the qualifiers of the distinguished Circle of Influence Award. To qualify for this award one must enrol 4 Preferred Customers during one calendar month. Many people achieved Director status and above with these new enrolments and we acknowledge their commitment and hard work.

Peter Engelhard Germany

Ina Fabrizius Germany

Johannes Hammerschmidt Germany

Ella Hammerschmidt Germany

Sejune Andrew & Estelle Kim Germany

Sylvia Lehner Germany

Victoria Lipscombe United Kingdom

Margit Loidl Germany

Irene Heil-Giesbrecht Germany

Sandra Hiermann Germany

Franz Leopold Hinterndorfer Germany

Monica Kampschulte- Bienlein Germany

Maria August Germany

Yvonnette A. Balsamo Ireland

Vilma Beckett United Kingdom

Marina Ediger Germany

Allan & Serapia Mahiya Ireland

Tebitha Mashezha United Kingdom

Maxine McDonald United Kingdom

Heike Müller Germany

UK IE

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NL Ndubuisi Nkwocha Ireland

Ndubuisi Nkwocha Ireland

Ngozi Nkwocha Ireland

Franklin Nwosu Ireland

Patience Nzekwe Ireland

Olga Reiter Germany

Elke Staudenmeyer Germany

Theo Wammes Netherlands

Sonia & Adetunji Ogunbajo United Kingdom

Abidemi Olajide United Kingdom

Margaret & James O‘Toole Ireland

Tatjana Panschinski Germany

Ethel Godson Ireland

Yvonne Hegarty Ireland

Nneka Igwilo Ireland

Raggaé Monsels Netherlands

Didi Ojogwu Ireland

Ebere Onwudiwe Ireland

Joshua Oosterhuis Netherlands

Donna Philip-Forde United Kingdom

Arnel & Judith Ramos Ireland

Jadwiga Siuda United Kingdom

Hans Stranzinger Germany

Frances Talan Ireland

Jaison Thomas & Lintu Augustin United Kingdom

Collins Tyaranini United Kingdom

Susanne & Michael Vossel Germany

Anna Mariya Vrublevska Germany

Tracey Webb-Kolbinger Germany

Lubow Willmann Germany

Anton Wirt Germany

Ewgenia Wolkowa Germany

Stephanie Hanley-Baird

Ireland

Martina JordanIreland

Erwin BurgstallerGermany

Marissa & Celso Valmonte

United Kingdom

Nkechi MbachuIreland

Ann Peckham United Kingdom

Helga PrinzGermany

Alexandr SausalinGermany

Nelli Dietz-SpitzGermany

Anton Wirt Germany

Ngozi NwamaraIreland

Maeyen AsuquoIreland

Darren O‘Neill Ireland

Clara OnyenoweIreland


Nkechi MbachuIreland


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Die NEUE Wir Bringen Wellness LEADERSHIPcdneu.melaleuca.com/PDF/BusinessCenter/LIA/2013_10_LIA_deDE.pdf · Status, Herkunft, Politik, Religion und Bildung. Unsere Kunden sind alle