DK 01 2018 NEW Design Block List - kadrovik.ua...ським календарем)др ) — офіційний святковий і неро бочий день в Україні

РЕ

КЛ

АМ

А

З повагою, головний редактор Ольга Харечко

Минає час, все навколо змінюється, зазнає змін і наше видання. Ви тримаєте в руках січневий номер журналу «КАДРОВИК.UA», що є гідним наступником тапродовжувачем найкращих традицій свого відомого попередника — «Довідника кадровика».

Маємо надію, що оновлений журнал слугуватиме вам надійним помічником у не-передбачуваних кадрових ситуаціях, практичним навігатором у бурхливому морі змін законодавства, і це якомога довше лишатиметься незмінним.

На початку року прийнято будувати плани на майбутнє. От і ми маємо намір і на-далі розвивати та вдосконалювати проекти, які припали до вподоби нашим перед-платникам. У квітні готуємося до IX Всеукраїнських кадрових зборів, на яких тра-диційно відсвяткуємо День кадровика та нагородимо переможців номінацій конкур-су «Кадровик року». Восени плануємо провести третій марафон «Гаряча лінія:консультації — 2018». Сподіваємося, ця подія, як і в попередні роки, відзначитьсяцікавими зустрічами з колегами-кадровиками та унікальними виступами експертів.

Нагадуємо, що триває конкурс «Кадровик року’2017», у якому наразі взяли участь уже чимало фахівців-практиків з усіх куточків України. Тож спробуйте свої сили — і, можливо, володарем звання «Кадровик року’2017» станете саме Ви!

Також пам’ятайте про те, що передплатники паперової версії видання «Довід-ник кадровика. КАДРОВИК.UA» мають можливість отримати доступ до електро-нної версії журналу за посиланням e.mediapro.com.ua (з питань доступу телефо-pнуйте: (044) 568-5138 (внутр. 335).( ) ( у р )

Шановні Шачитачі!читШШчч

Васильова Зоя Миколаївна,помічник -консультант народного депутатаУкраїни, експерт із трудового права

Заболотний Андрій Володимирович,заступник голови Національного агентстваУкраїни з питань державної служби

Лисюк Микола Олександрович,заступник директора Національного НДІ про-мислової безпеки та охорони праці, кандидат технічних наук

Лось Володимир Арсентійович,заступник директора департаменту з управлін-ня персоналом та соціальної сфери НАК «Наф-тогаз України»

Макогон Ольга Валентинівна,кандидат юридичних наук, проектний менеджер «Реформи ринку праці» Офісу реформ Кабінету Міністрів України

Максимчук Володимир Спиридонович,керівник управління соціального страхуванняі пенсійного забезпечення апарату Федерації профспілок України

Макуха Олександр Сергійович,начальник відділу з управління персоналом апа-рату Сумської обласної державної адміністрації,володар звання «Кадровик року’2014»

Петюх Василь Миколайович,завідувач кафедри управління персона-лом та економіки праці КНЕУ імені Вадима Геть-мана, професор, кандидат економічних наук

Рашкевич Ігор Аркадійович,головний правовий інспектор праці Київської міськради профспілки працівників інноваційнихі малих підприємств України, заслужений працівник профспілок України

Рожнов Віктор Олександрович, консультант із кадрових питань

РЕДАКЦІЙНА РАДА ЗМІСТ НОМЕРА

МОНІТОРИНГ ЗАКОНОДАВСТВА

ІНТЕРВ’Ю З ПРАКТИКОМ

Інеса Сеник

Статистична звітністьз праці: форми, строки, подання

ПРАКТИКА КАДРОВИКА

Лариса Красовська

Організовуємо проведення медичних оглядів працівників: процедура та вимоги

Сергій Кравцов

Посади у сферінайму та зайнятості на ринку праці

Сергій Кравцов

Зміна № 7 до «Класифікатора професій»

Олена Губар

Забезпечуємоправо працівниківна відпочинок правильно

Анна Мілієнко-Самсонова

Кадровий аудит на підприємстві: готуємосядо перевірки органів контролю

4

20

14

30

36

42

52

АКТУАЛЬНА КОНСУЛЬТАЦІЯ

Леонід Дерев’янко

Як прийняти на роботу працівника, якогоза граничним віком знятоз військового обліку?

СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ

Олександр Лазоренко

Соцстрахування ФОП та осіб, які провадять незалежну професійну діяльність

УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Ольга Стахів

Винятковий випадоку системі оцінюванняпрацівників: змінитиправила чи працівника?

Катерина Білодуб

Теорія «8 рукостискань»у рекрутингу: що важливо пам’ятати під час пошуку співробітників за рекомен-даціями

Олександр Сьомочкін

Цінності та переконання співробітників як фундаменткорпоративної культури

ПРОФЕСІЙНА КЛАСИФІКАЦІЯ

Олександр Носіков

Описи сучасних посад і професій

Скачайте шаблон на online.kadrovik.ua

58

86

68

60

90

70

72

76

82

Закінчився щомісячний розіграш цінних подарунків із нагоди 15-річчя журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA».

ПОДАРУНКИ ОТРИМАЮТЬ ЧИТАЧІ, ЯКІ ОФОРМИЛИ У ГРУДНІ 2017 РОКУ ПЕРЕДПЛАТУНА 2018 РІК.

Переможцями стали:

1. Бузова Тетяна Миколаївна, ТОВ «Юніверсал Фіш Компані»;

2. Шинкаренко Євгенія, Олександрівна, КП «Київський іподром»;

3. Омельченко Марина Сергіївна, Херсонська обласна рада.

ШПАРГАЛКА КАДРОВИКА

Лариса Красовська

Підприємствам із шестиденним робочимтижнем: норми тривалостіробочого часу на 2018 рік

Звіти 2018 року, у заповненні яких береучасть кадрова служба

КАДРОТЕКА

Оксана Каманова

Етапи переведенняна іншу постійну роботув межах підприємства(частина перша ст. 32 КЗпП)

.UA / 1 (187) 20184 www.kadrovik.ua


Реквізити документа На що звернути увагу

Підготувала Тетяна Карчемська,головний консультант Комітету Верховної Ради Україниз питань законодавчого забезпечення правоохоронноїдіяльності, канд. наук з державного управління

ЗАКОНвід 16 листопада 2017 року

№ 2211-VIII

Набув чинності 2 грудня 2017 року

ЗАКОНвід 7 грудня 2017 року

№ 2246-VIII

Набув чинності 1 січня 2018 року

ВЕРХОВНА РАДА УКРАЇНИ

Про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю України щодо святкових і неробочих днів

Внесено зміни до статті 73 Кодексу законів про працю України, щонабули чинності 2 грудня 2017 року.

Законом встановлено, що 25 грудня (Різдво Христове за Григоріан-руд ( д р р рським календарем)д р ) — офіційний святковий і неробочий день в Україні.

Також відтепер 1 травняр українці святкуватимуть День праціД р ц і це бу-іде вихідний день, а 2 травняр як вихідний день у державі скасовується.

Про Державний бюджет України на 2018 рік

Законом установлено у 2018 році прожитковий мінімум на одну осо-р у д убу в розрахунку на місяцьу р р у у ц у розмірі:

із 1січня 2018 року — 1700 грн, із 1 липня 2018 року — 1777 грн, із1 грудня 2018 року — 1853 грн, а для основних соціальних і демогра-фічних груп населення:

— дітей віком до 6 років: із 1 січня 2018 року — 1492 грн, із 1 лип-ня 2018 року — 1559 грн, із 1 грудня 2018 року — 1626 грн;

— дітей віком від 6 до 18 років: із 1 січня 2018 року — 1860 грн, із 1 липня 2018 року — 1944 грн, із 1 грудня 2018 року — 2027 грн;

— працездатних осіб: із 1 січня 2018 року — 1762 грн, із 1 липня 2018 року — 1841 грн, із 1 грудня 2018 року — 1921 грн;

— осіб, які втратили працездатність: із 1 січня 2018 року — 1373 грн, із 1 липня 2018 року — 1435 грн, із 1 грудня 2018 року — 1497 грн.

Мінімальна заробітна платар з 1 січня 2018 року становить:• у місячному розмірі — 3723 грн;• у погодинному розмірі — 22,41 грн.

.UA / 1 (187) 2018 5mediapro.com.ua

Про внесення зміни до пункту 3 Порядку та умов виплати одно-разової грошової допомоги у разі загибелі (смерті), травми або поранення, захворювання чи інвалідності осіб рядового і началь-ницького складу служби цивільного захисту

Постановою передбачено, що у разі, якщо протягом 2 років після пер-винного встановлення інвалідності або ступеня втрати працездатності ме-дико-соціальна експертна комісія встановить особам рядового і началь-р дницького складу служби цивільного захистуц ду у ц у вищу групу чи іншу причину уінвалідності або більший відсоток втрати працездатності, виплата прово-рдиться з урахуванням раніше виплаченої суми.д ур у р у

Про удосконалення механізму призначення та виплати одно-разової грошової допомоги в разі загибелі (смерті) або інвалід-ності деяких категорій осіб відповідно до Закону України «Простатус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»

Постановою збільшено розмір одноразової грошової допомогир р д р р д у разі загибелі (смерті) або інвалідності внаслідок поранення, контузіїабо каліцтва, одержаних під час участі в антитерористичній операції.

Також документом визначено механізм виплати суми одноразової гро-у д р ршової допомогид , яка належала її одержувачу і залишилася не одержаною у зв’язку зі смертю. Для отримання одноразової грошової допомоги чле-ни сім’ї подають до органу соціального захисту населення заяву.

Про розмір середньої вартості путівки для виплати грошової ком-пенсації замість путівки громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи

Урядом визначено розмір середньої вартості путівки для виплати гро-шової компенсації замість путівки громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, віднесених до категорії 1, та для дітей, якимустановлено інвалідність, пов’язану з Чорнобильською катастрофою.

Зокрема, громадянам, які постраждали внаслідок аварії на Чорнобиль-ській АЕС, за їхнім бажанням виплачуватиметься грошова компенсація р цзамість санаторно-курортного лікування із розрахунку 35 % одного про-р ур р у р р у у д ржиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатністьу у д , р р ц д (із заокруглен-ням до однієї гривні), чинного на 1 січня відповідного року.



КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

Набула чинності16 листопада 2017 року

ПОСТАНОВАвід 8 листопада 2017 року

№ 835

Набула чинності 16 листопада 2017 року


№ 837

Набула чинності 1 січня 2018 року


№ 838





№ 855




Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від30 вересня 2002 року № 1298

Уряд привів нормативно-правовий акт щодо оплати праці окре-мих категорій науково-педагогічних працівників у відповідність до за-конодавства, зокрема до Закону України «Про вищу освіту» від 1 лип-ня 2014 року № 1556-VII.

Прийняте рішення спрямоване на поліпшення оплати працір ц окремих ікатегорій науково-педагогічних працівників закладів вищої освіти, зо-крема керівників інститутів післядипломної освіти та керівників на-рвчальних і навчально-методичних підрозділів інститутів, університетів,д др д у , у р ,академій.д

Про внесення змін до Порядку призначення і виплати однора-зової грошової допомоги у разі загибелі (смерті), інвалідності абочасткової втрати працездатності без встановлення інвалідності вій-ськовослужбовців, військовозобов’язаних та резервістів, які при-звані на навчальні (або перевірочні) та спеціальні збори чи для про-ходження служби у військовому резерві

Постановою приведено порядок призначення і виплати одноразовоїгрошової допомоги у разі загибелі (смерті), інвалідності або часткової втрати працездатності без встановлення інвалідності військовослуж-бовців, військовозобов’язаних та резервістів, які призвані на навчальні(або перевірочні) та спеціальні збори чи для проходження служби у вій-ськовому резерві у відповідність до Закону України «Про внесення зміндо деяких законів України щодо підвищення рівня соціального захисту військовослужбовців та членів їх сімей» від 6 квітня 2017 року № 2004-VIII.

Документом майже у півтора раза підвищено розмір такої допомоги.у р р д щ р р д

Про затвердження форм заяв для отримання роботодавцем до-зволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства,продовження строку дії дозволу на застосування праці іноземцівта осіб без громадянства, внесення змін до дозволу на застосу-вання праці іноземців та осіб без громадянства

Постановою затверджено форми:рд ф р— заяви про отримання роботодавцем дозволу на застосування

праці іноземців та осіб без громадянства;— заяви про продовження строку дії дозволу на застосування пра-

ці іноземців та осіб без громадянства; — заяви про внесення змін до дозволу на застосування праці іно-

земців та осіб без громадянства.


№ 854


№ 858




ПОСТАНОВАвід 1 грудня 2017 року

№ 910

Набула чинності 7 грудня 2017 року

ПОСТАНОВАвід 1 грудня 2017 року

№ 914

РОЗПОРЯДЖЕННЯвід 11 січня 2017 року

№ 1-р

Набула чинності 7 грудня 2017 року

Набула чинності 11 січня 2017 року

Про внесення змін до переліку посад державної служби, що при-рівнюються до відповідних груп оплати праці

Уряд врегулював питання оплати праці окремих категорій працівни-ків Секретаріату Конституційного Суду України.

Зокрема, внесено зміни до постанови «Питання оплати праці праців-ників державних органів» від 18 січня 2017 року № 15, відповідно до яких перелік посад державної служби, що прирівнюються до відповідних груп оплати праці, доповнено такими посадами, як головні та старші судові д д , р удрозпорядники.р р д

Рішення прийнято на виконання Закону України «Про Конституційний Суд України» від 13 липня 2017 року № 2136-VIII.

Про внесення змін до пункту 7 Порядку виплати винагород дер-жавним виконавцям та їх розмірів і розміру основної винагороди приватного виконавця

Постановою внесено зміни до пункту 7 Порядку виплати винагород державним виконавцям та їх розмірів і розміру основної винагороди при-ватного виконавця, затвердженого постановою Кабінету Міністрів Укра-їни від 8 вересня 2016 року № 643.

Зокрема документом встановлено граничний розмір винагородир р р р д дер-жавним виконавцям, коли виконання виконавчого документа було забез-печено виконавчою групою.

Постанова передбачає обмеження зазначеної винагороди: не більше 200 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установле-р р р у у д р ц д , уного на 1 січня календарного року.д р р у

Про перенесення робочих днів у 2018 році

Із метою забезпечення раціонального використання робочого часу і створення сприятливих умов для святкування 8 березня — Міжнародно-го жіночого дня, 1 травня — Дня праці, 28 червня — Дня Конституції України, 25 грудня — Різдва Христового та у 2019 році 1 січня — Нового року реко-мендувати керівникам підприємств, установ та організацій (за виняткоморганів Пенсійного фонду України, Українського державного підприємства поштового зв’язку «Укрпошта», Державної казначейської служби та банків-ських установ) для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиж-день з двома вихідними днями в суботу та неділю, перенести у 2018 ро-р у рці в порядку та на умовах, визначених законодавствомц р д у у , д , робочі дні з: п’ятни-ці 9 березняр на суботу 3 березняр ; понеділка 30 квітня на суботу 5 травняр ;п’ятниці 29 червняр на суботу 23 червняр ; понеділка 24 грудняруд на суботу 22 грудняруд ; понеділка 31 грудняруд на суботу 29 грудняруд .




МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

Набув чинності29 грудня 2017 року

НАКАЗ від 18 серпня 2017 року

НАКАЗвід 11 жовтня 2017 року

№ 1609


Про затвердження форм документів, що складаються при здій-сненні заходів державного нагляду та контролю за додержаннямзаконодавства про працю, зайнятість населення, зайнятість та працевлаштування інвалідів

Документом затверджені, зокрема, такі форми:Д у рд , р , ф р— акт інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юри-

дичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю;— акт про відмову від підпису;— акт за результатами проведення перевірки щодо додержання

суб’єктом господарювання вимог законодавства про зайнятість на-селення, зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю;

— акт про неможливість проведення інспекційного відвідування/невиїзного інспектування;

— акт про неможливість складення висновку;— вимога про надання/поновлення документів.

Про затвердження умов та критеріїв для встановлення надбав-ки за виконання особливо важливої роботи фахівцям з питань ре-форм у розмірі, що перевищує її мінімальний розмір

Наказом передбачено, що надбавка за виконання особливо важливої роботи фахівцям з питань реформ у розмірі, що перевищує мінімальнийрозмір, визначений у додатку до Положення про застосування стимулю-ючих виплат державним службовцям, затвердженого постановою Кабі-нету Міністрів України від 18 січня 2017 року № 15, підвищується кожні д щутри місяці пропорційнор ц р рц (1/3 різниці між максимальним та мінімальнимрозмірами):

1) для керівних працівників,д р р ц , посади яких віднесені до першої групипосад фахівців з питань реформ, визначених Концепцією запроваджен-ня посад фахівців з питань реформ, схваленою розпорядженням Кабіне-ту Міністрів України від 11 листопада 2016 року № 905-р, за умови за-твердження керівником державної служби в державному органі планузавдань і заходів реформування відповідної галузі (сфери);

2) для генеральних директорів директоратів,д р д р р д р р , директорів генераль-них департаментів, генерального директора Урядового офісу коорди-нації європейської та євроатлантичної інтеграції;

3) для інших фахівців з питань реформд ф ц р ф р за умови виконання планових завдань і заходів, а також доручень керівництва.




МІНІСТЕРСТВО ЮСТИЦІЇ УКРАЇНИ



Набув чинності17 листопада 2017 року

НАКАЗ від 27 листопада 2017 року

№ 3791/5


№ 3792/5

НАКАЗвід 3 листопада 2017 року

№ 1733

Про затвердження Положення про Дисциплінарну комісію при-ватних виконавців

Затверджене наказом Положення визначає порядок утворення приМіністерстві юстиції України Дисциплінарної комісії приватних вико-навців, її завдання, функції та порядок діяльності.

Основними завданнями Дисциплінарної комісії є розгляд питань про р д рпритягнення приватних виконавців до дисциплінарної відповідальностір р ц д д ц р д дза вчинення дисциплінарних проступків та прийняття рішень про засто-сування до приватного виконавця дисциплінарного стягнення.

Про затвердження Положення про Кваліфікаційну комісію при-ватних виконавців

Затверджене наказом Положення визначає порядок утворення при Мі-ністерстві юстиції України Кваліфікаційної комісії приватних виконавців, їїзавдання та порядок діяльності. Основними завданнями Кваліфікаційної комісії є визначення рівня професійної підготовленості осіб, які мають на-р р ф д ,мір здійснювати діяльність приватного виконавцяр д д р ц та вирішення питаннящодо надання їм права на здійснення діяльності приватного виконавця.

Визнано таким, що втратив чинність, наказ Міністерства юстиції Укра-їни «Про затвердження Положення про Тимчасову кваліфікаційну комісію приватних виконавців» від 5 серпня 2016 року № 2430/5.

Про внесення змін до пункту 5 Типового положення про премі-ювання державних службовців органів державної влади, іншихдержавних органів, їхніх апаратів (секретаріатів)

Наказом встановлено, що за виконання обов’язків тимчасово відсут-нього державного секретаря або за вакантною посадою державного се-кретаря міністерства одним із керівників самостійних структурних підроз-ділів апарату міністерства виплачується премія у розмірі 50 % посадовогоу р у р р докладу державного секретаря за фактично відпрацьований часду д р р р ф д р ц з ураху-ванням мінімального розміру надбавки за виконання особливо важливої роботи, що встановлюється державним службовцям, посади яких належать до першої групи посад фахівців з питань реформ, визначених Концепцієюзапровадження посад фахівців з питань реформ, схваленою розпоряджен-ням Кабінету Міністрів України від 11 листопада 2016 року № 905.







№ 3793/5

НАКАЗвід 13 жовтня 2017 року

№ 1254

Про внесення змін до Порядку допуску до професії приватноговиконавця

Розділ ІІ «Порядок проходження навчання» Порядку допуску до про-фесії приватного виконавця, затвердженого наказом Міністерства юс-тиції України від 25 жовтня 2016 року № 3053/5, викладено в новій ре-дакції, відповідно до якої навчання осіб, які мають намір здійснюватидіяльність приватного виконавця, полягає у проведенні навчальнимиу р дзакладами (установами) навчальних курсів з отримання знань у сфері д (у ) ур р у ф рпримусового виконання судових рішень і рішень інших органів з ви-р у уд р р рдачею свідоцтва про проходження навчання.д д ц р р д

Особа проходить курси на підставі договору, укладеного між нею і закладом.

Строк дії свідоцтва становить один рік з дати його видачі. Проводити курси може заклад, який відповідає таким вимогам: надає

освітні послуги у сфері вищої освіти, здійснює підготовку або підвищен-ня кваліфікації фахівців за напрямом (спеціальністю) «Право», має третійабо четвертий рівень акредитації із напряму (спеціальності) «Право» про-тягом не менше трьох років або має досвід з проведення навчання абопідвищення кваліфікації фахівців вузькоспеціалізованих профілів спільноз центральними органами виконавчої влади за цим напрямом (цією спе-ціальністю) не менше 10 років.

Про визнання таким, що втратив чинність, наказу Міністерстваохорони здоров’я України від 29 грудня 1993 року № 256

Відповідно до документа визнано таким, що втратив чинність, наказ, щ р ,Міністерства охорони здоров’я Українир р д р р «Про затвердження Перелікуважких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, наяких забороняється застосування праці жінок» від 29 грудня 1993 року д руд р у№ 256.

Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування, тобто з 22 грудня 2017 року, крім глави 3 розділу I Переліку важких ро-біт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких за-бороняється застосування праці жінок, затвердженого наказом Міні-стерства охорони здоров’я України від 29 грудня 1993 року № 256, якавтрачає чинність з дати, коли Україною буде завершено процедуру де-нонсації Конвенції про використання праці жінок на підземних роботаху шахтах будь-якого роду № 45.

МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я УКРАЇНИ




МІНІСТЕРСТВО ЕКОНОМІЧНОГО РОЗВИТКУ І ТОРГІВЛІ УКРАЇНИ

НАКАЗвід 30 листопада 2017 року

№ 1744


Про затвердження Зміни № 7 до Національного класифікатораУкраїни ДК 003:2010

Зміна № 7 повертаєр до Класифікатора професій низку професійних р фназв робіт працівників-медиків:р р ц д сестру медичну з лікувальної фізкульту-ри, сестру медичну з масажу, фельдшера з медицини невідкладних ста-нів, інструктора з трудової адаптації, інструктора з трудової терапії таінші (докладніше див. с. 36).

МІНІСТЕРСТВО ОБОРОНИ УКРАЇНИ


НАКАЗвід 8 серпня 2017 року

№ 418

Про затвердження Порядку ведення Єдиного державного реє-стру військовозобов’язаних

Затверджений наказом Порядок ведення Єдиного державного реєст-ру військовозобов’язаних (далі — Порядок) установлює процедури зби-ірання, зберігання, обробки та використання відомостей Єдиного держав-ного реєстру військовозобов’язаних (далі — Реєстр) про військово-зобов’язаних (призовників) відповідно до вимог Закону України «Про Єди-ний державний реєстр військовозобов’язаних» від 16 березня 2017 року№ 1951-VIII (далі — Закон № 1951).і

Єдиний державний реєстр військовозобов’язанихд д р р р — автоматизова-хна інформаційно-телекомунікаційна система, призначена для збирання,зберігання, обробки та використання даних про військовозобов’язаних (призовників), створена для забезпечення військового обліку громадянр д у р дУкраїни.р

Терміни, які використовуються у Порядку, визначені Законом № 1951.Розпорядник Реєстру забезпечує обслуговуванняр д ру у у у спеціального, за-

гального програмного забезпечення та бази даних центрального (ре-зервного) сервера Реєстру, контрольр за діями та запобігання спробам рнесанкціонованого доступуц д у у користувача Реєстру до відомостей, які неуналежать до їх компетенції.

Відомості реєстру — це інформація про персональні та службові да-ні військовозобов’язаного (призовника).

зензене

а

ПОВНИЙ ТЕКСТ ДОКУМЕНТІВ У СИСТЕМІ КАДРОВИКОНЛАЙН

online.kadrovik.ua

Роботу кадровика без перебільшення можна назвати основною складовою усього робочого процесу. Проте самостійно успішність цього процесу кадровик забезпечити не може. Користу-ючись нагодою, хочу звернутись до осіб, від яких безпосередньо залежить робота кадровика.

Панове працівники підприємств, установ, організацій, не приховуйте від кадровика особисту інформацію. Стали пенсіонером, змінили місце реєстрації, одружилися, у вас наро-дилася дитина, ви учасник бойових дій чи самі виховуєте дитину — надайте в кадри відповідні документи. Ви можете не знати основ трудового законодавства і основних положень кадрово-го діловодства, а отже — не знати своїх прав… А кадровик знає і завжди допоможе!

Панове керівники структурних підрозділів і головні фахівці, розкажіть кадровикові просвої плани щодо заохочення підлеглих, їх професійного навчання, тимчасового виконанняобов’язків один одного тощо. Ви можете не знати всіх можливих шляхів здійснення і докумен-тального оформлення тих чи інших намірів. Як наслідок, працівники не отримуватимуть належ-них їм винагород… А от кадровик знає і завжди допоможе!

Панове керівники підприємств, установ, організацій, поділіться своїми планами що-до роботи з персоналом, розкажіть, який кінцевий результат ви очікуєте, і кадровик сам за-пропонує шлях для отримання бажаного результату, можливо, й не один… Бо кадровик знає і завжди допоможе!

адровика складна і багатогранна, адже вона охоплює не лише облік персо-Робота кадрокадрове діловодство, а й організацію навчання персоналу, систему оплати праці,налу і кадро

реалізацію соціальних пільг і гарантій та багато іншого. Ми розпочинаємо цикл практичних реаліпорад від кадровиків України, які вже багато років працюють у кадровій справі та готові поділитися досвідом щодо особливостей роботи у цій сфері. Першою секрети успішноїбагаторічної кадрової роботи розкриє Ольга Стахів, кандидат економічних наук, експерт із трудового права і кадрового діловодства, менеджер з персоналу ТОВ «ІНТЕРФОМ».

ПРАКТИЧНАПОРАДАДКАДРОВИКА

У повсякденній роботі кадровикові часто доводиться працювати з певною кількістю облікових книг, адже одним із його завдань є облік працівників підприємства. Це питання особливо актуалізу-ється на початку нового календарного року, коли працівники відділу кадрів оновлюють книги реє-страції. Пропонуємо зробити невеличкий аудит: перевірте, чи всі книги у вас є ( — обов’язково,

— рекомендовано).

У НОВИЙ РІК З НОВИМИ КНИГАМИ!

Штатно-посадова книга

КНИГА ОБЛІКУпрацівників, які постраждали внаслідок ЧАЕС

КНИГА ОБЛІКУ щорічних і додаткових відпусток працівників

КНИГА ОБЛІКУпрацівників — інвалідів праці

КНИГА ОБЛІКУруху чисельності працівників

Алфавітна книга

ЖУРНАЛреєстрації відряджень

КНИГА ОБЛІКУпрацівників — учасників бойових дій та інвалідів війни

КНИГА ОБЛІКУнаказів з персоналу

КНИГА ОБЛІКУпрацівників, які не досягли 21 року

КНИГА ОБЛІКУнеповнолітніх працівників

ПридбайтеППППррииидидддр дбдббб йййтйтттееееаакниги обліку вккккнниги ообббиги ооби ли л куу вккуу ввууіі

інтернет-магазинііннттеерррнрі нетт-ммааге азиннііаз

mediapro.com.uao ccccccooooo..cccoo oo oo ommmmmmmmmmmmmmm.o uo uo uuuaaaaaauaaauuu


Інеса Сеник: Правові відносини у сфері державної статистики, права і функ-ції органів державної статистики визначені нормами Закону України «Про дер-жавну статистику» від 17 вересня 1992 року № 2614-XII (далі — Закон № 2614).і

Зокрема, Законом № 2614 визначено поняття «респондент статистичного спостереження». Це особа або сукупність осіб, які підлягають спостереженню. Респондентами можуть бути юридичні особи, відокремлені підрозділи юри-дичних осіб, а також фізичні особи.

Інеса Сеник, директор департаменту статистики праціДержавної служби статис-тики України

ІНТЕРВ’Ю

З ПРАКТИКОМ

Читачі журналу «Довідник ка-дровика» часто звертаються доредакції із запитаннями з приво-ду заповнення та подання (зокре-ма, в електронному вигляді) звіт-ності зі статистики праці, а також притягнення до відповідальнос-ті посадових осіб за її неподан-ня. Нам вдалося поспілкуватися з цього приводу з директором де-партаменту статистики праці Державної служби статистикиУкраїни Інесою Сеник.

Статистичназвітність з праці: р цформи, строки, подання

Довідник кадровика: Інесо Віталіївно, що таке статистична звітність і хто її подає?



Статистична звітність є однією з форм організації статистичного спостере-ження. Крім цього, проводяться опитування, анкетування, переписи тощо. Слід зауважити, що на сьогодні більшість державних статистичних спостере-жень (далі — ДСС) не є суцільними. Органи державної статистики визначають іперелік респондентів для кожного конкретного ДСС на підставі його методо-логічних положень.

Так, звітність за формами № 1-ПВ (місячна) та № 1-ПВ (квартальна) «Звітіз праці» подають юридичні особи та відокремлені підрозділи юридичних осіб(далі — підприємство), відібрані Державною службою статистики України (і да-лі — Держстат) згідно з Методикою формування сукупності для проведення іобстеження підприємств із питань статистики праці, затвердженою наказомДержстату від 26 січня 2016 року № 14. Фізичні особи — підприємці не беруть участі в зазначеному спостереженні. У результаті відбору за відповідними кри-теріями підприємство може бути внесено до переліку респондентів ДСС. Рес-понденти мають отримати від територіальних органів Держстату повідомлен-ня про їх залучення до участі у проведенні ДСС.

Довідатися, у яких спостереженнях підприємство має брати участь у пев-ному календарному році, можна, скориставшись сервісом, розміщеним наголовній сторінці офіційного веб-сайту Держстату (www.ukrstat.gov.ua) або територіального органу статистики. За його допомогою респондент, зазна-чивши код ЄДРПОУ, має змогу отримати інформацію про перелік форм ДСС,за якими потрібно звітувати до органів державної статистики впродовж пев-ного року.

До речі, методологічні документи (методики, методологічні положення), в яких містяться описи порядку формування сукупності для певного спосте-реження, також розміщені на офіційному веб-сайті Держстату.

І. С.: Згідно зі статтею 18 Закону № 2614 респонденти зобов’язані безкоштов-но у повному обсязі за формою, передбаченою звітно-статистичною документа-цією, у визначені строки подавати органам державної статистики достовірну ін-формацію, у т. ч. з обмеженим доступом, і дані бухгалтерського обліку.

Підприємства, які обстежуються щодо статистики праці, несуть відпові-дальність згідно зі статтею 1863 Кодексу України про адміністративні право-порушення за неподання органам державної статистики даних для прове-дення ДСС або подання їх недостовірними, не в повному обсязі, не за фор-мою, передбаченою звітно-статистичною документацією, або із запізненням.Такі порушення тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб у розмірі від 10 до 15 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 170 до 255 грн).

Перелічені дії, вчинені повторно протягом року після накладення адмі-ністративного стягнення, тягнуть за собою накладення штрафу в розмірі від 15 до 25 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 255 до 425 грн).

Звісно, зазначені санкції досить символічні та малоефективні, тому органи державної статистики застосовують їх рідко і вважають за краще налагодити партнерські відносини з респондентами. З цією метою проводяться опитування

ДК: Чи є подання звітності обов’язковим для підприємств і яка відповідальність передбачена за її неподання?


респондентів щодо задоволення статистичною звітністю, здійснюється їх інфор-мування за результатами ДСС тощо.

І. С.: Статистичні звіти подаються у терміни, визначені на бланках форм дер-жавних статистичних спостережень, до територіальних органів державної ста-тистики (міське/районне управління статистики, Головне управління статистикив області, м. Києві).

Якщо кінцевий термін подання звіту припадає на вихідний, святковий або неробочий день, строк подання закінчується в перший за ним робочий день(ст. 254 і 255 Цивільного кодексу України).

Наприклад, звіти за формами № 1-ПВ (місячна) та № 1-ПВ (квартальна) по-даються до 7 числа місяця. Якщо 7 число припадає на суботу, останнім днем подання звіту буде понеділок, 9 число.

До речі, на сайті Держстату в рубриці «Респондентам» розміщено «Календар подання форм державних статистичних спостережень та фінансової звітності».

Респонденти ДСС мають змогу подавати звіти на паперових носіях або в елек-тронному вигляді. Перелік програмного забезпечення, а також інші відомості для подання звітів в електронному вигляді можна отримати на офіційному веб-сайтіДержстату у рубриках «Сервіс для респондентів» або «Електронна звітність».

Відповідно до пункту 3.1 Порядку подання електронної звітності до органівдержавної статистики, затвердженого наказом Державного комітету статистикиУкраїни від 12 січня 2011 року № 3, респондент, який подав звіт в електронномувигляді з дотриманням усіх установлених умов та отримав квитанцію про його приймання, не зобов’язаний подавати такий звіт на папері.

Знайти бланки форм та методологічні документи щодо їх заповнення в елек-тронному вигляді можна, зокрема:

• на офіційному веб-сайті Держстату (www.ukrstat.gov.ua), рубрика «Рес-пондентам»;

• у мережі інформаційно-правової системи «ЛІГА:ЗАКОН».У паперовому вигляді звітно-статистичну документацію можна отримати без-

посередньо в територіальних органах Держстату.

І. С.: У 2018 році статистичні звіти з праці подаються за трьома формами: № 1-ПВ (місячна), № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці» та № 1-ПВ (умови пра-ці) (один раз на два роки) «Звіт про умови праці, пільги та компенсації за ро-боту зі шкідливими умовами праці».

Упродовж 2018 року звіти з праці за формами № 1-ПВ (місячна) та № 1-ПВ (квартальна) заповнюються на бланках, затверджених наказом Держстату від 10 червня 2016 року № 90. Отже, проти 2017 року вони не змінилися.

Для проведення обстеження умов праці на підприємствах у 2018 році наказом Держстату від 26 червня 2017 року № 150 затверджено новий бланк форми


ДК: Коли і в який спосіб подаються статистичні звіти? Де можна отримати форми статистичної звітності?

ДК: Яка статистична звітність з праці подається у 2018 році і чи змінилася вона проти 2017 року?

Форми бланківстатзвітності

можна знайти в системі«КАДРОВИК-онлайн»,

розділ «Шаблони»


№ 1-ПВ (умови праці) (один раз на два роки) «Звіт про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці».

Слід зауважити, що форма № 1-ПВ (умови праці), якщо порівняти з попе-редньою, зазнала редакційних змін. Так, з метою приведення у відповідністьдо чинної статистичної методології змінено редакцію показників (графи 1 і 2 форми). За пропозиціями респондентів, отриманими під час їхнього опиту-вання у 2016 році, та за результатами апробації інструментарію, проведеної на окремих підприємствах у 2017 році, внесено редакційні зміни до назв по-казників у рядках 10010, 10020, 11020, 11080 та 11140.

Також за пропозиціями респондентів унесено редакційні зміни до визначень окремих показників у роз’ясненнях щодо цієї форми (затверджені 30 черв-ня 2017 року за № 17.4-12/4).

Не зазнала змін форма за схожою тематикою — № 7-тнв (річна) «Звіт протравматизм на виробництві у 20__ році», затверджена наказом Держстату від 18 серпня 2014 року № 242, що, як і звіт за формою № 1-ПВ (умови праці), подається до органів статистики до 28 лютого 2018 року.

І. С.: Значна кількість запитань щодо показників кількості працівників пов’язана з різноманіттям їх назв та змістом, які, у свою чергу, залежать відмети проведення певного дослідження.

Насамперед хочу порадити фахівцям, відповідальним за складання статис-тичної звітності, ознайомитися з методологією визначення показників, викла-деною в інструкціях (роз’ясненнях) щодо її заповнення. Це стосується всіх форм державної статистичної звітності, зокрема і зі статистики праці.

Показники кількості працівників визначають відповідно до Інструкції зі ста-тистики кількості працівників, затвердженої наказом Державного комітету ста-тистики України від 28 вересня 2005 року № 286 (далі — Інструкція № 286).і

Особливості формування показників кількості працівників узагальнено втаблиці.


ДК: Які особливості формування показників кількості працівників у формах статистичної звітності?

Назвапоказника

Форми,в яких міститься

показник

Розділ, пункт Інструкції

№ 286

Особливостіформування показника

Облікова кількість штатних працівників

№ 1-ПВ (квартальна), № 1-ПВ (умови праці) (один раз на два роки) та ін.

Розділ 2 1. Визначається на певну дату.

2. Включає всіх працівників, які уклали трудо-вий договір.

3. Під час визначення показника враховуються особи, які фактично працювали на визначену дату, а також були відсутні з будь-яких причин («лікарняний», щорічна відпустка, відпустка для догляду за дитиною тощо)

Особливості формування показників кількості працівниківТаблиця



Продовження таблиці



показник


№ 286


Середньооблікова кількість штатних працівників

№ 1-ПВ (місячна),№ 1-ПВ (квартальна)та ін.

Пункт 3.2 розділу 3

1. Розраховується на підставі щоденних даних про облікову кількість штатних працівників за певний період, які повинні уточнюватися від-повідно до наказів про прийняття на роботу,переведення працівника на іншу роботу та припинення трудового договору.

2. Середньооблікова кількість штатних пра-цівників, наприклад, за місяць обчислюється підсумовуванням кількості штатних працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 30 або 31 число (для лютого — по 28 або 29), включаючи вихідні, святкові та неробочі дні, і діленням одержаної суми на кількість календарних днів у звітному місяці.

3. При обчисленні показника враховуються всі категорії працівників облікового складу,зазначені у пунктах 2.4 і 2.5 Інструкції № 286, крім працівників, які перебувають у відпуст-ках у зв’язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку,передбаченого законодавством або колектив-ним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосе-редньо з пологового будинку (підпп. 2.5.8 і 2.5.9 зазначеної Інструкції)

Середня кількість працівників

№ 1-підприємництво (річна) та ін.

Пункти 3.1 і 3.3 розділу 3

1. Визначається як сума:• середньооблікової кількості штатних праців-ників;• середньої кількості зовнішніх сумісників;• середньої кількості працюючих за цивільно-правовими договорами.

2. Середня кількість зовнішніх сумісників і пра-цюючих за цивільно-правовими договорами за місяць розраховується аналогічно до методо-логії визначення середньооблікової кількості штатних працівників.При цьому працівники цих категорій урахову-ються як цілі одиниці, незалежно від тривалос-ті робочого часу протягом усього терміну дії договору

Кількість працівників № 1-ПВ (квартальна) та ін. — 1. Застосовується для оцінювання певного явища.

2. Розраховується як кількість працівників, які відповідають певним вимогам (так званий роз-рахунок «по головах»).



Закінчення таблиці



показник


№ 286


Наприклад: • були відсутні на роботі з причин, зазначених у рядках 4080–4100 форми № 1-ПВ (квартальна);• були звільнені (ряд. 3040), у т. ч. з причин, за-значених у рядках 3050 і 3060 форми № 1-ПВ (квартальна)

Середня кількість пра-цівників в еквіваленті повної зайнятості

№ 1-підприємництво (річна)

Розділ 4 1. В еквівалент повної зайнятості перера-ховується весь персонал, який залучався до роботи у звітному періоді. Він включає як штатних працівників підприємства, так і тих, які не перебувають в обліковому складі та за-лучені до роботи згідно з договорами і мають нарахування з фонду оплати праці.

2. Кількість штатних працівників в еквівален-ті повної зайнятості визначається діленням загальної кількості людино-годин, за які було нараховано заробітну плату за кожною катего-рією працівників, на табельний фонд робочого часу, визначений з урахуванням тривалості робочого тижня, установленої на підприємстві згідно із законодавством або колективним договором

ДК: Інесо Віталіївно, дякуємо за цікаву бесіду. Сподіваємося, що ця інформація буде корисною для наших читачів і полегшить їм роботу під час оформлення та подання статистичної звітності з праці.

ГАРЯЧА ЛІНІЯ

Тільки з 15 січня до 14 лютого

Телефонуйте на гарячу лінію з 9:00 до 13:00

А

сультуєКонс експерт з кадрових аньпита Галина Білоткач

(044) 5370929Безкоштовнийсервіс дляпередплатниківв

Спеціальнийкод:

1896

РЕКЛАМА


Лариса Красовська, ектору кадрового обліку відділуначальник се

у ТОВ «НАШ ПРОДУКТ ПЛЮС»,персоналу Тзвання «Кадровик року’2016»володар з

ПРАКТИКА

КАДРОВИКА

• Хто проводить медичні огляди працівників?

• Як правильно оформити наказ про організацію проходження працівниками медичного огляду?

• Які документи мають подати працівники для проходження медичного огляду?

АКТУАЛЬНІ ЗАПИТАННЯ:

р др у роведенняОрганізовуємо прр др удів працівників:медичних оглядівимогипроцедура та в

ВИДИ МЕДИЧНИХ ОГЛЯДІВ

ПОПЕРЕДНІЙ ПЕРІОДИЧНИЙ ЩОРІЧНИЙ ПОЗАЧЕРГОВИЙ

Які є види медичних оглядів

Відповідно до частини першої статті 169 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) та частини першої статті 17 Закону України «Про охорону праці» віді14 жовтня 1992 року № 2694-XII (далі(( — Закон № 2694) роботодавець зобов’язанийіза свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попередньо-го (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) ме-дичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливимиабо небезпечними умовами праці чи таких, де є потреба у професійному доборі,а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.

Перелік професій, працівники яких підлягають медичному оглядові, терміні порядок його проведення встановлюються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я, за погодженням з центральним органом виконавчої влади, що за-безпечує формування державної політики у сфері охорони праці (частина дру-га ст. 169 КЗпП).

Стаття 169КЗпП

Стаття 17Закону№ 2694


Отже, можна виокремити чотири види медичних оглядів:• попередній (під час прийняття на роботу) медичний огляд працівників,

зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими або небезпечними умо-вами праці чи таких, де є потреба у професійному доборі;

• періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими або небезпечними умо-вами праці чи таких, де є потреба у професійному доборі;

• щорічні обов’язкові медичні огляди осіб віком до 21 року;• позачергові медичні огляди (за заявою працівника, якщо він вважає,

що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці, або з ініціати-ви роботодавця, якщо стан здоров’я працівника не дає йому змоги виконува-ти свої трудові обов’язки).

Загальні вимоги до проведення попереднього та періодичних медичних оглядів

Правове регулювання проведення медичних оглядів

Основним нормативно-правовим актом, який регулює проведення ме-дичних оглядів, є Порядок проведення медичних оглядів працівників певнихкатегорій, затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України від21 травня 2007 року № 246 (далі — Порядок № 246). У ньому визначається іпроцедура проведення попереднього та періодичних медичних оглядів пра-цівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими або небезпеч-ними умовами праці чи таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.

Порядок № 246 призначений для:• працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими або

небезпечними умовами праці чи таких, де є потреба у професійному доборі, та осіб віком до 21 року підприємств, установ і організацій незалежно від формвласності, виду економічної діяльності та їх філій, інших відокремлених підроз-ділів;

• фізичних осіб — суб’єктів підприємницької діяльності, які відповідно дозаконодавства використовують найману працю;

• осіб, які забезпечують себе роботою самостійно;


Законодавством установлено обов’язкові медичні огляди для таких категорій працівників:

• працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими або не-безпечними умовами праці;

• працівників, зайнятих на роботах, де є потреба у професійному доборі;• осіб віком до 21 року;• інших категорій працівників.

Порядок№ 246

Не всі працівники

мають проходити

медичніогляди


• закладів державної санітарно-епідеміологічної служби;• закладів охорони здоров’я, військово-лікарських та відповідних комісій

міністерств та інших центральних органів виконавчої влади, що проводять ме-дичні огляди працівників, спеціалізованих закладів охорони здоров’я, які мають право встановлювати діагноз щодо професійних захворювань, кафедр та курсів професійних захворювань вищих медичних навчальних закладів III–IV рівнів акре-дитації;

• робочих органів виконавчої дирекції Фонду соціального страхування Укра-їни (далі — Фонд).і

З якою метою проводять медичні огляди

Попередній медичний огляд проводиться з метою:• визначення стану здоров’я працівника і реєстрації вихідних об’єктивних

показників здоров’я та можливості виконання без погіршення стану здоров’япрофесійних обов’язків в умовах дії конкретних шкідливих та небезпечних фак-торів виробничого середовища і трудового процесу;

• виявлення професійних захворювань (отруєнь), які виникли раніше під час роботи на попередніх виробництвах, та запобігання виробничо зумовле-ним і професійним захворюванням (отруєнням).

Періодичні медичні огляди проводяться з метою:• своєчасного виявлення у працівників ранніх ознак гострих і хронічних

професійних захворювань (отруєнь), загальних та виробничо зумовлених за-хворювань;

• забезпечення динамічного спостереження за станом здоров’я праців-ників в умовах дії шкідливих або небезпечних факторів виробничого середови-ща і трудового процесу;

• вирішення питання щодо можливості працівника продовжувати роботу в умовах дії конкретних шкідливих та небезпечних факторів виробничого се-редовища і трудового процесу;

• розроблення індивідуальних і групових лікувально-профілактичних та реабілітаційних заходів для працівників, віднесених за результатами медич-ного огляду до групи ризику;

• проведення відповідних оздоровчих заходів.

За чий рахунок має проводитися медичний огляд

Згідно з частиною четвертою статті 17 Закону № 2694 за час проходжен-ня медичного огляду за працівниками зберігаються місце роботи (по-сада) і середній заробіток. Зі змісту цієї статті можна зробити висновок, що середній заробіток виплачується лише за час проходження працівникамиперіодичних медичних оглядів. Збереження середнього заробітку за час по-


Перелік шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу, при роботі з якими обов’язковий попередній (періодичні) медичний оглядпрацівників, міститься в додатку 4 до Порядку № 246.

Перелік робіт, для виконання яких є обов’язковим попередній (періодичні) медичний огляд працівників, міститься в додатку 5 до Порядку № 246.


переднього медичного огляду неможливе через його відсутність, а виплата тарифної ставки (окладу) законодавством не передбачена.

Хто проводить медичні огляди

Попередній (періодичні) медичний огляд працівників проводять:• заклади охорони здоров’я, віднесені до другої, першої, вищої акреди-

таційної категорії за результатами акредитації відповідно до Порядку акреди-тації закладу охорони здоров’я, затвердженого постановою Кабінету МіністрівУкраїни від 15 липня 1997 року № 765;

• спеціалізовані заклади охорони здоров’я, які мають право встановлю-вати остаточний діагноз щодо професійних захворювань (Перелік спеціалізо-ваних лікувально-профілактичних закладів, які мають право встановлювати остаточний діагноз щодо професійних захворювань, затверджений наказомМіністерства охорони здоров’я України від 25 березня 2003 року № 133);

• вищі медичні навчальні заклади III–IV рівнів акредитації, які мають кафе-дри та курси професійних захворювань і проводять лабораторні, функціональ-ні та інші дослідження і надають медико-санітарну допомогу за спеціальнос-тями, передбаченими додатками 4 і 5 до Порядку № 246.

Попередній (періодичні) медичний огляд працівників проводить комісіяз проведення медичних оглядів закладу охорони здоров’я, з яким під-приємство уклало договір (далі — комісія).і

Визначення категорій працівників, які підлягають медичному огляду

Заклади державної санітарно-епідеміологічної служби щорічно за заявкоюроботодавця (його представника), за участю представника первинної проф-спілкової організації або уповноваженої працівниками особи визначають ка-тегорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичномуогляду.

До 1 грудня кожного року складається акт визначення категорії праців-ників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду,за формою, що міститься в додатку 1 до Порядку № 246.

На підставі зазначеного акта роботодавець протягом місяця складає поімен-ний список працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам,


Медичніогляди

проводять відповідні

заклади охорони здоров’я

ПРОЦЕДУРА ПРОВЕДЕННЯ МЕДИЧНОГО ОГЛЯДУ

1111111111111111111111 ЕТАПЕЕ ППААЕТЕТАПАПТАТА

Форми відповіднихдокументів



ЩЕ МОЖНА ПОЧИТАТИ СТАТТЮ МИКОЛИ БОЙКА

«Вирішуємо складні ситуації: як вчинити, якщо відповідно до медичного висновку переведеному з іншого підприємства працівникові робота протипоказана?», яку опубліковано у журналі «Довідник кадровика», 2015, № 2, с. 68.


за формою, що міститься в додатку 2 до Порядку № 246, і погоджує його у сані-тарно-епідеміологічній станції.

Список працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам,складають у чотирьох примірниках на паперовому та електронному носіях:


Списокпрацівників

один примірник залишається на підприємстві (у посадової особи, відповідальної за організацію медичного огляду)

1

третій — до закладу державної санітарно-епідеміологічної служби

другий — направляється до закладу охорони здоров’я

четвертий — до робочого органу виконавчої дирекції Фонду

2

3

4

Укладення (поновлення) договору із закладом охорони здоров’я

Роботодавець повинен укласти або вчасно поновити договір із закладом охорони здоров’я та надати йому список працівників, які підлягають поперед-ньому (періодичним) медичному огляду.

Визначення періодичності проведення медичних оглядів та складання плану-графіка

Періодичність проведення медичних оглядів, фах лікарів, які беруть участьу їх проведенні, а також перелік потрібних лабораторних, функціональних та інших досліджень указані в додатках 4 і 5 до Порядку № 246.

Періодичність проведення медичних оглядів у закладах охорони здоров’яможе змінюватися закладом державної санітарно-епідеміологічної служби, виходячи з конкретної санітарно-гігієнічної та епідемічної ситуації, але не рід-ше одного разу на два роки.

На підставі списку працівників, які підлягають періодичним медичним огля-дам, заклад охорони здоров’я складає план-графік їх проведення та погоджує його з роботодавцем і закладом державної санітарно-епідеміологічної служби.

У плані-графіку зазначаються:• строки проведення медичних оглядів;• лабораторні, функціональні та інші дослідження (таблиця);• лікарі, залучені до їх проведення.Комісія має право доповнювати види та обсяги потрібних обстежень і до-

сліджень з огляду на специфіку дії виробничих факторів та медичні протипо-казання.

222222222222222222222222222222222222

333333333333333333333333333333333333

ЕТАПЕТЕТЕТ ПППЕЕЕ АААПППТАТАТА

ЕТАПЕТЕТЕТ ПППЕЕЕ АААПППТАТАТА


Окремі лабораторні, функціональні та інші дослідження, які проводилисяпід час перебування працівника в стаціонарі або в період звернення праців-ника за медичною допомогою, можуть ураховуватися при проведенні мед-оглядів, але не більш ніж за три місяці до проведення медогляду.


Документальне оформлення направлення працівників на медичний огляд

Направлення працівників на медичний огляд оформляють відповідним наказом (додаток), з яким працівників ознайомлюють під розписку.

Роботодавець повинен видати направлення на обов’язковий попередній рмедичний огляд за формою, що міститься в додатку 3 до Порядку № 246, пра-цівникам:

• під час прийняття на роботу; • у разі переведення на іншу важку роботу чи роботу зі шкідливими або не-

безпечними умовами праці.

444444444444444444444444444444444444 ЕТАППППАААЕЕЕ АААТТТ

Формунаправлення



Попередній медичний огляд Періодичний медичний огляд

• огляд терапевтом.Фахівці іншого медичного профілю залучаються до скла-ду медичних комісій з урахуванням характеру дії шкідли-вих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу на стан здоров’я працівників;• дослідження крові (Hb, лейкоцити, ШОЕ) та ЕКГ;• рентгенографія органів грудної клітки у прямій про-екції;• огляд жінок акушером-гінекологом з проведенням бактеріологічного (на флору) і цитологічного (на атипічні клітини) дослідження.

• огляд терапевтом.Фахівці іншого медичного профілю залучаються до скла-ду медичних комісій з урахуванням характеру дії шкідли-вих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу на стан здоров’я працівників;• дослідження крові (Hb, лейкоцити, ШОЕ) та ЕКГ;• флюорографія, за винятком пунктів додатка 4 до По-рядку № 246, де вказана обов’язкова рентгенографія органів грудної клітки;• огляд жінок акушером-гінекологом з проведенням бактеріологічного (на флору) і цитологічного (на атипічні клітини) дослідження. Строки такого огляду жінок повинні збігатися зі строками проходження ними періодичних медичних оглядів, але не рідше ніж раз на рік.

Обов’язкові обстеження та дослідження припопередньому й періодичних медичних оглядах

Таблиця

Пишіть на електронну пошту головного редактора:

[email protected],

[email protected]

БАЖАЄТЕ СТАТИ АВТОРОМ ЖУРНАЛУ «Довідник кадровика.КАДРОВИК.UA»?



Зразок наказу про організацію проходженняпрацівниками періодичного медичного огляду

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «СВІТАНОК»

Код ЄДРПОУ 00000000

НАКАЗ

30.11.2017 м. Київ № 26-ОД

Про організацію проходження працівникамиперіодичного медичного огляду

На виконання вимог Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвер-дженого наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21 травня 2007 року № 246, з метою про-ходження медичного огляду працівниками товариства

НАКАЗУЮ:1. Начальникові відділу кадрів Сидоренко А. А. організувати проведення періодичного медич-

ного огляду працівників з 11 до 15 грудня 2017 року відповідно до списку працівників, які підлягаютьперіодичним медичним оглядам (додається).

2. Начальникові виробничого відділу Тимченку В. Г.:2.1. Забезпечити прибуття на медичний огляд працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими

та/або небезпечними умовами праці, згідно з планом-графіком (додається).2.2. Не допускати працівників, які не пройшли медичного огляду, до роботи на робочих місцях,

де є шкідливі та/або небезпечні фактори виробничого середовища, і подати пропозиції стосовно притягнення їх до дисциплінарної відповідальності.

2.3. Відсторонити від роботи працівників, які не пройшли без поважних причин медичногоогляду, без збереження заробітної плати.

3. Зберігати на час проходження медичного огляду за працівниками їхні робочі місця (посади) та середню заробітну плату.

4. Начальникові відділу кадрів Сидоренко А. А. ознайомити з цим наказом начальника вироб-ничого відділу Тимченка В. Г. та працівників, які підлягають періодичному медичному огляду, під розписку.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу охорони праці Во-линця В. М.

Директор Савченко В. М. Савченко З наказом ознайомлені:Тимченко В. Г. Тимченко30.11.2017Матвійчук Р. М. Матвійчукк30.11.2017Степовий П. О. Степовий30.11.2017<…>

Скачайте зразок у системіonline.kadrovik.ua



Подання працівниками документів для проходження медичного огляду

Для проходження медичного огляду працівник пред’являє паспорт абоінший документ, що посвідчує його особу, та медичну карту амбулатор-ного хворого. При попередньому медогляді працівник пред’являє направ-лення, видане роботодавцем за встановленою формою.

Працівники, для яких є обов’язковим наркологічний огляд, повинні надатикомісії сертифікат про проходження профілактичного наркологічногор фогляду відповідно до Порядку проведення обов’язкового профілактичногонаркологічного огляду громадян, затвердженого постановою Кабінету Міні-стрів України від 6 листопада 1997 року № 1238.

Працівники, для яких є обов’язковим психіатричний огляд, повинні надатикомісії довідку про проходження попереднього (періодичного) психіа-д д утричного огляду відповідно до Порядку проведення обов’язкових попередніхта періодичних психіатричних оглядів, затвердженого постановою КабінетуМіністрів України від 27 вересня 2000 року № 1465.

Працівники, зайняті на роботах, що потребують професійного добору, по-винні надати комісії висновок психофізіологічної експертизи.

555555555555555555555555555555555555 ЕТАПЕЕЕ ПППАААЕТЕТЕТ ПППТАТАТА

Форму сертифікатаможна знайти

в системі «КАДРОВИК-онлайн», розділ

«Шаблони»

Форму довідкиможна знайти в системі«КАДРОВИК-онлайн»,


Оформлення результатів медичного огляду

Результати попереднього (періодичних) медичного огляду працівників і ви-сновок комісії про стан здоров’я вносяться до картки працівника, який під-р р цлягає попередньому (періодичному) медичному огляду, за формою, щоміститься в додатку 7 до Порядку № 246, та до медичної карти амбулатор-д р у рного хворогор (форма № 025/о, затверджена Наказом Міністерства охорониздоров’я України від 14 лютого 2012 року № 110).

На підставі картки працівника комісія видає працівникові медичну довідкуд у д д упро проходження попереднього (періодичного) медичного огляду праців-ника за формою, що міститься в додатку 8 до Порядку № 246.

Протягом місяця після закінчення періодичних медичних оглядів за їх резуль-татами комісія оформляє заключний акт за формою, що міститься в додат-ку 9 до Порядку № 246.

Заключний акт зберігається протягом 5 років.Якщо потрібно, комісія має право направити працівника з підозрою на за-

хворювання, а також працівника зі стажем роботи більше 10 років на додатко-ві обстеження, консультації та оздоровчі заходи в спеціалізовані заклади охо-рони здоров’я, на кафедри та курси професійних захворювань вищих медич-них навчальних закладів і закладів післядипломної освіти.

666666666666666666666666666666666666 ЕТАППППАААЕЕЕ АААТТТ

Форми відповіднихдокументів



Формузаключного акта



У разі зміни місця роботи картка працівника видається працівникові під підпис для проходження медич-ного огляду за новим місцем роботи.



Заключний акт складається в шести примірниках:

У разі коли при проведенні періодичного медичного огляду виникають пі-дозри щодо наявності у працівника професійного захворювання, заклад охо-рони здоров’я надсилає запит на складання санітарно-гігієнічної характерис-тики умов праці працівника при підозрі у нього професійного захворювання (отруєння) до державної санітарно-епідеміологічної служби, що обслуговує територію, де міститься підприємство, а також надсилає його в установлено-му порядку до профпатолога міста, району, області, які направляють хворого у спеціалізовані заклади охорони здоров’я, що мають право встановлювати діагноз щодо професійних захворювань.

Вирішуючи питання щодо придатності конкретного працівника до ро-боти при попередньому медичному огляді, комісія керується медични-ми протипоказаннями, визначеними в:

• Переліку шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу, при роботі з якими обов’язковий попередній (періодичні) медичний огляд працівників (додаток 4 до Порядку № 246);

• Переліку робіт, для виконання яких є обов’язковим попередній (періодич-ні) медичний огляд працівників (додаток 5 до Порядку № 246);

• Переліку загальних медичних протипоказань до роботи із шкідливими та небезпечними факторами виробничого середовища і трудового процесу(додаток 6 до Порядку № 246).

У кожному окремому випадку питання щодо придатності працівникадо роботи вирішується індивідуально з урахуванням:

• особливостей функціонального стану організму (ха-рактеру, ступеня прояву патологічного процесу, наявності хронічних захворювань);

• умов праці;• результатів додаткових методів обстеження.Кожен лікар, який бере участь в обстеженні пацієнта, дає

висновок щодо стану здоров’я працівника.

Продовженняв наступних номерах

Заключнийакт

один примірник залишається в закладі охорони здоров’я

1

третій — представникові профспілкової організації або уповноваженій працівниками особі

п’ятий — закладу державної санітарно-епідеміологічної служби

другий — надається роботодавцеві

четвертий — профпатологу

шостий — робочому органу виконавчої дирекції Фонду

2

3

4

5

6

РЕ

КЛ

АМ

А


Коли на підприємстві виникає потреба в доборі персоналу, до справи за-лучається особа, яка виконує «рекрутингові» функції. Таку особу називаютьпо-різному: «рекрутер», «хедхантер», «кадровик», «менеджер з персоналу»,«ейчар» та ін. Крім того, кожен роботодавець висуває свої вимоги до відпо-відних працівників.

Так, деякі роботодавці вимагають наявності юридичної або економіч-ної освіти, освіти за напрямом «Психологія» чи «Соціологія». До того ж ниніз’являються та впроваджуються в роботу новітні техніки і технології щодороботи з персоналом. Тут можна згадати про оновлення Довідника кваліфі-каційних характеристик професій працівників (далі — ДКХП), а саме Випуск і80 «Соціальні послуги» ДКХП, затверджений наказом Міністерства соціаль-ної політики України від 29 березня 2017 року № 518, у якому, серед інших,містяться кваліфікаційні характеристики професій за вказаними напрямамироботи. Також триває процес щодо оновлення Випуску 1 «Професії праців-ників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП, затвер-дженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29 груд-ня 2004 року № 336. Відповідно, на практиці можуть виникнути труднощі з ви-бором потрібних професійних назв робіт…

Сергій Кравцов, вроб. Інстист. наук. співр туту праці і зайнятості

Міністерства соціальної політики України населення МУкраїни, канд. соціол. наукта НАН Ук

ПРАКТИКА

КАДРОВИКА

наймуПосади у сфері на уд у ф ра ринку праціта зайнятості на

• Які посади обрати для керівників, професіоналів та фахівців сфери роботи з персоналом?

• Які основні завдання та обов’язки виконують зазначені працівники?

• У яких випусках ДКХП містяться відповідні кваліфікаційні характеристики?



Обираємо посади для професіоналів і фахівців

На сьогодні в розділах «Професіонали» та «Фахівці» Національного класи-фікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (далі — КП) міститьсяінизка професійних назв робіт працівників сфери роботи з персоналом. Най-поширеніші з них наведено в таблиці 1.

Деякі професійні назви робіт, зазначені в таблиці 1, подібні. До того ж склад-но визначитися з потрібною професійною назвою роботи, якщо відсутні від-повідні кваліфікаційні характеристики (не всі вони на сьогодні затверджені, тай у графі «Випуск ДКХП» (додаток А до КП) не завжди вказано номери випусків). Тому пропонуємо узагальнити основні завдання та обов’язки відповідних пра-цівників (таблиця 2) і визначити сфери роботи з персоналом, у яких застосо-вуються зазначені посади (таблиця 3).


Професійна назва роботи Код КП Випуск ДКХП

Аналітик у сфері професійної зайнятості 2412.2 80

Інженер з підготовки кадрів 2412.2 1

Інженер з профадаптації 2412.2 80

Інспектор з кадрів 3423 1

Організатор з персоналу 3423 —

Профконсультант 2412.2 80

Фахівець з аналізу ринку праці 2412.2 80

Фахівець з найму робочої сили 3423 80

Фахівець з питань зайнятості (хедхантер) 2412.2 —

Посади професіоналів та фахівців сфери роботи з персоналом

Аналітик у сфері професійної зайнятості

Комплексно досліджує ринок праці, збирає, перевіряє та систематизує інформацію щодо стану ринку праці на державномута регіональному рівнях. Вивчає та узагальнює тенденції зайнятості, готує відповідні висновки. Аналізує економічні, соці-альні, політичні, географічні, демографічні та інші чинники, що визначають ситуацію на ринку праці. Оцінює ці чинники для подальшого врахування у державних і регіональних концепціях, програмах зайнятості населення. Вивчає та аналізує стан зайнятості населення у суб’єктів економічної діяльності на території, яка досліджується. Проводить моніторинг поточної ситуації на ринку праці у кількісному та якісному розрізі: динаміки кількості вакансій за професійними угрупованнями таокремими професіями, процесів укрупнення професій, змін у змісті завдань та обов’язків працівників тощо

Основні завдання та обов’язки професіоналів і фахівцівсфери роботи з персоналом

Таблиця 1

Таблиця 2



Інженер з підготовки кадрів

Бере участь у підготовці, перепідготовці та підвищенні кваліфікації працівників підприємства, установи, організації.Організовує професійне навчання робітників і підвищення кваліфікації керівників, професіоналів, фахівців (підготовка,перепідготовка і підвищення кваліфікації на виробництві, у вищих та професійно-технічних навчальних закладах, еконо-мічне навчання, практичне навчання учнівської молоді та молодих фахівців у період проходження ними стажування,а також виробничої практики студентів й учнів) тощо

Інженер з профадаптації

Розробляє проекти поточних і перспективних планів підготовки та підвищення кваліфікації працівників, надає обґрунту-вання та відповідні розрахунки з урахуванням потреб підприємства, установи, організації. Складає графіки проведення заходів з підвищення кваліфікації працівників у навчальних закладах відповідно до укладених договорів, контролює їх виконання. Здійснює організацію та проводить роботу з професійної адаптації, підвищення кваліфікації працівників та планування професійної кар’єри на підприємстві, в установі, організації. Організовує в разі потреби професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації робітників на виробництві, у професійно-технічних навчальних закладах, стажування молоді та виробничу практику студентів; підвищення кваліфікації керівників і фахівців тощо

Інспектор з кадрів

Веде облік особового складу підприємства, його підрозділів згідно з уніфікованими формами первинної облікової доку-ментації. Оформляє прийняття, переведення і звільнення працівників відповідно до законодавства про працю, поло-жень, інструкцій та наказів керівника підприємства, а також іншу встановлену кадрову документацію. Формує і веде осо-бові справи працівників, уносить зміни, пов’язані з трудовою діяльністю працівників. Бере участь у розробленні поточних і перспективних планів з праці та кадрових питань. Готує потрібні матеріали для атестаційної комісії, проекти документів,що стосуються винагород і заохочень працівників. Заповнює, веде облік і зберігає трудові книжки. Видає довідки пропоточну й минулу трудову діяльність працівників. Веде записи в трудових книжках про заохочення та винагороди. Ведеоблік надання відпусток працівникам тощо

Організатор з персоналу

Бере участь у формуванні кадрової політики підприємства, установи, організації, розробляє програми соціального роз-витку колективу, плани з праці, заходи щодо підвищення продуктивності праці, раціонального використання персоналу,зміцнення трудової дисципліни. Вивчає ефективність застосування чинних форм і систем заробітної плати, матеріаль-ного й морального заохочення, готує пропозиції щодо їх удосконалення. Вивчає ринок праці для визначення можливихджерел задоволення потреб підприємства у працівниках потрібних професій і кваліфікації. Аналізує рух персоналу, при-чини його плинності, нераціонального використання тощо

Профконсультант

Надає отримувачам соціальних послуг інформацію щодо професій, які потрібні на локальному ринку праці, їх змісту, умовпраці, вимог до працівника. Формує напрями навчання за обраною професією з використанням профінформаційнихматеріалів. Консультує отримувачів соціальних послуг щодо вибору або зміни професії, визначення профілю підготовки чи перепідготовки з урахуванням стану здоров’я, побажань, здібностей та можливостей, а також потреб на локальному ринку праці. Допомагає отримувачам соціальних послуг у професійному самовизначенні з використанням профдіагностичнихметодик та профконсультаційних засобів. З’ясовує їхні наміри та побажання щодо майбутньої роботи тощо

Фахівець з аналізу ринку праці

Вивчає та аналізує інформацію щодо соціального захисту населення від безробіття, узагальнює та систематизує її, про-водить потрібні розрахунки. Здійснює моніторинг ринку праці відповідно до планів та програм діяльності центру зайнятості. Збирає, накопичує та обробляє інформацію щодо напряму своєї діяльності. Досліджує наявність вакансій, кваліфікаційнівимоги, запропоновану заробітну плату, умови праці тощо згідно з даними, що подаються до центру зайнятості

Продовження таблиці 2



підприємствами, установами та організаціями. Вивчає статистику показника заробітної плати в розрізі професій і посаду регіоні. Розробляє описи загальних тенденцій ринку праці за рівнем заробітних плат з урахуванням галузей, професій, посад тощо

Фахівець з найму робочої сили

Шукає працівників на вакантні посади (місця), займається укладенням трудових договорів за дорученням підпри-ємств, установ, організацій усіх форм власності або підбирає вакантні робочі місця для осіб, які шукають роботу, за їхнім дорученням. Обговорює з підприємствами, установами та організаціями перелік вимог до кандидатів навакантні посади (місця). Шукає працівників, які мають потрібну кваліфікацію, відповідно до законодавства. Переві-ряє наявність, чинність та відповідність дипломів, посвідчень, сертифікатів, кваліфікаційних свідоцтв та інших доку-ментів, що підтверджують кваліфікацію кандидата, потрібну для виконання певних завдань та обов’язків. Проводить відповідно до вимог роботодавця анкетування та співбесіди з кандидатами, виявляє їхній рівень кваліфікаційних знань тощо

Фахівець з питань зайнятості (хедхантер)

Шукає вакансії та формує відповідні пропозиції працівникам підприємств, установ, організацій будь-якої формивласності, що відповідають критеріям отриманого замовлення. Складає і погоджує із замовником заявку на пошук високопрофесійного фахівця (добір висококваліфікованого персоналу), в якій детально визначаються вимоги докандидата (кандидатів), наводиться опис вакантної позиції потрібного кандидата. Спільно із замовником розробляєпропозиції з оплати праці, соціального та іншого забезпечення відповідних фахівців, надання переваг і спеціальнихматеріальних та моральних гарантій оцінювання праці фахівців. Шукає кандидатів серед працівників, які успішнопрацюють на інших підприємствах, в інформаційних базах даних, за допомогою реклами в засобах масової інформа-ції, мережі Інтернет, за допомогою особистих контактів, іншими способами. Вивчає кадрову політику підприємств,де працюють потенційні кандидати (рух персоналу і скорочення штатів; корпоративну культуру; систему і рівні оплатипраці; системи забезпечення безпеки та здоров’я працівників; соціальні та інші гарантії; програми заохочення; мо-тивацію праці; матеріальні, соціальні, побутові та культурні потреби працівників), для вироблення позицій замовникащодо задоволення запитів і потреб потенційних кандидатів, їх мотивації до роботи в замовника тощо

Наприклад, якщо роботодавцеві потрібні працівники без певного «рейтин-гу» на ринку праці, можна скористатися послугами фахівця з найму робочої сили. Якщо ж роботодавець має намір долучити до свого бізнесу висококва-ліфікованих працівників, особливо коли відповідні працівники вже працюють на інших підприємствах (у конкурентів), то тут слід скористатися послугамифахівця з питань зайнятості (хедхантера).

Закінчення таблиці 2

Аналітика та дослідження Організація та розвиток Пошук, добір та суміжні сфери

Фахівець з аналізу ринку праці

Аналітик у сфері професійної зайнятості

Організатор з персоналу

Професіонал з розвитку персоналу

Профконсультант

Інженер з профадаптації

Інженер з підготовки кадрів

Фахівець з найму робочої сили

Фахівець з питань зайнятості (хедхантер)

Інспектор з кадрів

Орієнтовні сфери роботи з персоналом, у яких застосовуютьсявідповідні посади професіоналів та фахівців

Таблиця 3



Обираємо посади для управлінського персоналу (керівників)

Найпоширеніші посади керівників сфери роботи з персоналом наведено втаблиці 4. Попри певну схожість, завдання та обов’язки, які виконують відпо-відні працівники, різняться (таблиця 5), та й сфери кадрової діяльності, в яких застосовуються такі посади, різні (таблиця 6).

Основні завдання та обов’язки керівниківсфери роботи з персоналом

Директор з кадрових питань та побуту

Організовує управління формуванням, використанням та розвитком персоналу підприємства на основі максимальної реа-лізації трудового потенціалу кожного працівника. Очолює роботу з формування кадрової політики підприємства. Проводить роботу з формування та підготовки кадрового резерву для висунення на управлінські посади на основі політики планування кар’єри. Забезпечує зміцнення дисципліни праці. Складає за завданням керівництва прогнози розвитку персоналу тощо

Директор центру підвищення кваліфікації працівників

Планує та розподіляє педагогічне навантаження й завдання між викладачами і працівниками центру підвищення квалі-фікації працівників (далі — Центр), контролює своєчасне та якісне їх виконання. Вживає заходів для забезпечення Цен-ітру кваліфікованими працівниками. Організовує роботу та ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів. Добираєі розставляє персонал, затверджує посадові й робочі інструкції працівників, видає розпорядження з питань діяльностіЦентру. Забезпечує здоровий морально-психологічний клімат для роботи колективу Центру тощо

Начальник відділу кадрів

Очолює роботу із забезпечення підприємства працівниками потрібних професій, спеціальностей і кваліфікації. Керує роз-робленням перспективних і річних планів комплектування підприємства персоналом. Організовує розроблення прогнозів, визначення поточної і перспективної потреби в персоналі та джерел її задоволення. Здійснює роботу з добору, відбиран-ня і розставлення персоналу на основі оцінювання його кваліфікації, особистих і ділових якостей; контролює правильність використання працівників у підрозділах підприємства. Організовує своєчасне оформлення прийняття, переведення

Професійна назва роботи Код КП Випуск ДКХП

Директор з кадрових питань та побуту 1232 1, 5

Директор центру підвищення кваліфікації (розширена назва — директор центру підвищення кваліфікації працівників)

1229.4 80

Начальник відділу кадрів 1232 1, 67

Начальник відділу підготовки кадрів 1232 1

Директор з управління персоналом 1232 —

Менеджер (управитель) з персоналу 1477.1 1

Головний профконсультант 1232 80

Посади керівників сфери роботи з персоналомТаблиця 4

Таблиця 5


Потрібно пам’ятати, що більшості керівників різного профілю притаманні функції з управління персоналом, його добору та розвитку, хоча ці функції неє першочерговими. Крім того, зазначені функції може виконувати заступник директора у сфері кадрового діловодства.


і звільнення працівників, облік особового складу, видавання довідок про теперішню й минулу трудову діяльність працівників,зберігання і заповнення трудових книжок та ведення встановленої кадрової документації тощо

Начальник відділу підготовки кадрів

Бере участь у визначенні політики підприємства щодо підготовки працівників та розробленні стратегії розвитку пер-соналу підприємства, програм професійного розвитку. Забезпечує постійне підвищення рівня професійних знань, умінь, навичок працівників підприємства відповідно до цілей, стратегії і кадрової політики підприємства, напрямів і рівня розвитку техніки, технології та організації управління, опанування нових видів продукції (робіт, послуг), на-явних ресурсів та інтересів працівників для досягнення і підтримання високої ефективності праці тощо

Директор з управління персоналом

Організовує управління формуванням, використанням і розвитком персоналу. Відповідно до стратегії розвитку підпри-ємства очолює роботу з формування кадрової політики, визначення її основних напрямів та заходів щодо реалізації.Формує основи корпоративної культури, керує її розвитком. Бере участь у комерційній діяльності підприємства щодозабезпечення його трудовими ресурсами потрібних професій, спеціальностей і кваліфікації. Організовує кадровий облік і кадрове діловодство на підприємстві відповідно до вимог законодавства й державних стандартів тощо

Менеджер (управитель) з персоналу

Організовує роботу із забезпечення підприємств, установ, організацій працівниками потрібних професій та спеціаль-ностей згідно з кваліфікаційними рівнями і профілем отриманої ними підготовки та діловими якостями з урахуваннямможливостей максимальної реалізації трудового потенціалу кожного працівника. Бере участь у розробленні бізнес-пла-нів щодо забезпечення підприємства, установи, організації трудовими ресурсами з урахуванням перспектив їхньогорозвитку, змін у складі працівників через упровадження нової техніки і технології тощо

Головний профконсультант

Організовує й контролює заходи з профконсультування та роботу щодо найму, визначення професії, подальшого навчання та освіти персоналу, робота якого пов’язана з наданням консультацій отримувачам соціальних послуг. Забезпечує наданняіндивідуальних та групових профконсультацій, проведення співбесід з отримувачами соціальних послуг. Спрямовує ді-яльність профконсультантів на активізацію мотивації людей до праці з використанням психологічних механізмів впливу, раціональної та емоційної аргументації, засобів вербального й невербального спілкування, тестових методик тощо

Закінчення таблиці 5

Адміністрування та організаційна діяльність, добір Розвиток, навчання та консультування

Менеджер (управитель) з персоналу

Директор з кадрових питань та побуту

Начальник відділу кадрів

Директор центру підвищення кваліфікації працівників

Директор з управління персоналом



Головний профконсультант

Орієнтовні сфери роботи з персоналом, у яких застосовуютьсявідповідні посади керівників

Таблиця 6


Основні положення Зміни № 7 до КП

Зміною № 7 Мінекономрозвитку повернуто 10 професійних назв робіт до КП, які було скасовано відповідно до рекомендацій Міністерства охорониздоров’я України (далі — МОЗ). Нагадаємо, що наказом Міністерства еконо-імічного розвитку і торгівлі України «Про затвердження Зміни № 6 до Націо-нального класифікатора України ДК 003:2010» від 26 жовтня 2017 року № 1542 затверджено Зміну № 6 до КП, якою, зокрема, було скасовано такі професій-ні назви робіт: «Інструктор з трудової адаптації», «Інструктор з трудової те-рапії», «Фельдшер з медицини невідкладних станів», «Фахівець з фізичної реабілітації», «Лікар-терапевт дільничний», «Лікар-терапевт підлітковий»,

Нещодавно набула чинності Зміна № 6 до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» ( — КП), а Міністерство економічного розвиткуі торгівлі України ( — Мінекономрозвитку) затвердило новий наказ «Про затверджен-ня Зміни № 7 до Національного класифікатора України ДК 003:2010» від 30 листопада2017 року № 1744 для працівників-медиків, яка повертає до КП низку професійних назв робіт.

Сергій Кравцов,вроб. Інстист. наук. співр туту праці і зайнятості

я Міністерства соціальної політики Українинаселення МУкраїни, канд. соціол. наукта НАН Ук

ПРАКТИКА

КАДРОВИКА

Зміна № 7тора професій»до «Класифікато

• Які професійні назви робіт внесено до КП Зміною № 7?

• Як вносити зміни у кадрову документацію?

• Як розробити посадову (робочу) інструкцію до нових професійних назв робіт, якщо відсутні кваліфікаційні характеристики до них?



«Лікар-терапевт цехової лікарської дільниці», «Сестра медична з лікувальноїфізкультури», «Сестра медична з масажу». Також змінено назву професії «Лі-кар-терапевт» на «Лікар внутрішньої медицини».

Таким чином, зазначені вище професійні назви робіт були відсутні в КП до набуття чинності Зміни № 7.

Цього разу МОЗ звернувся до розробників КП, Міністерства соціальної по-літики України з рекомендацією повернути всі зазначені професійні назви ро-біт до КП.

Отже, до КП внесено такі професійні назви робіт:• Інструктор з трудової адаптації (код КП — 3226);• Інструктор з трудової терапії (код КП — 3226);• Фельдшер з медицини невідкладних станів (код КП — 3221);• Фахівець з фізичної реабілітації (код КП — 3226);• Лікар-терапевт (код КП — 2221.2);• Лікар-терапевт дільничний (код КП — 2221.2);• Лікар-терапевт підлітковий (код КП — 2221.2);• Лікар-терапевт цехової лікарської дільниці (код КП — 2221.2);• Сестра медична з лікувальної фізкультури (код КП — 3231);• Сестра медична з масажу (код КП — 3231).

Внесення змін у кадрову документацію

Кадровикам, які вже встигли на підставі прийняття Зміни № 6 до КП внестивідповідні зміни в кадрову документацію, доведеться знову їх робити у зв’язку з набуттям чинності Зміною № 7 до КП.

Зміни у кадрову документацію мають запроваджуватисяпоетапно. Для цього необхідно:

Видати наказ по підприємству щодо зміни назв посадна підставі набуття чинності Зміною № 7 до КП.

Внести зміни до документів:

Ознайомити під підпис працівників зі змінами в локальнихдокументах підприємства.

до штатного розпису (додаток 1);

до трудових книжок працівників (додаток 2);

до інших документів, у яких зазначено назви професій,що змінюються.


1.

2.

3.

а)

б)

в)

Алгоритм



Зразок наказу про внесення змін до штатного розпису

КЗ «ІРПІНСЬКА ЦЕНТРАЛЬНА МІСЬКА ЛІКАРНЯ»ІРПІНСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ КИЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ


НАКАЗ

30.11.2017 м. Ірпінь № 215-ОД

Про внесення зміндо штатного розпису

У зв’язку з внесенням змін до штатного розпису

НАКАЗУЮ:1. Вивести з 9 січня 2018 року із штатного розпису посаду «Інструктор-методист

у справах глухих», 2 штатні одиниці.2. Увести з 9 січня 2018 року до штатного розпису посаду «Інструктор-методист

у справах осіб з порушеннями слуху», 2 штатні одиниці.3. Начальнику відділу кадрів Ткач З. С. у встановленому порядку до 9 січня 2018 року

розробити та подати на затвердження проект посадової інструкції «Інструктор-методисту справах осіб з порушеннями слуху».

Директор Вергун О. І. Вергун

З наказом ознайомленаТкач З. С. Ткач30.11.2017




Зразок наказу про зміну записів у трудових книжках працівників

КЗ «ІРПІНСЬКА ЦЕНТРАЛЬНА МІСЬКА ЛІКАРНЯ»ІРПІНСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ КИЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ


НАКАЗ

01.12.2017 м. Ірпінь № 216-П

Про зміну записіву трудових книжках

У зв’язку з потребою підвищення ефективності роботи з добору кадрів, оптимізації чисельності працівників, відповідно до Зміни № 7 до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», та внесенням змін до штатного розпису

НАКАЗУЮ:1. Залишити без змін записи в трудових книжках про найменування посад:— НЕСТЮКОВИЧ Олени Єгорівни — «Лікар-терапевт»;— МОНОШОВОЇ Марини Вікторівни — «Фельдшер з медицини невідкладних станів».2. Ознайомити до 5 грудня 2017 року під підпис працівників із змінами запису в тру-

дових книжках.3. Покласти відповідальність за виконання наказу на начальника відділу кадрів Тка-

чову З. С.Підстава: наказ від 30.11.2017 № 215-ОД.

Головний лікар Тумасов А. П. Тумасов

З наказом ознайомленаТкачова З. С. Ткачова01.12.2017




Про нові та не зовсім професії працівників-медиків

У зв’язку з набуттям чинності Зміною № 7 у КП з’явилися певні назви про-фесій медичного спрямування, які фактично відповідають тим, що мали б ска-совуватися. Однак поки що залишаються чинними як попередні, так і нові на-зви посад (таблиця).

Що стосується назв професій «Лікар-терапевт» та «Лікар внутрішньої ме-дицини», то вони однозначно є тотожними. Тоді як інші — не зовсім.

Записи у трудових книжках працівників залишаються незмінними, у руд р цоскільки із набуттям чинності Зміною № 6 до КП не минуло ще двох місяців, після яких кадровик мав змінити відповідні записи. Тобто по-передній наказ про зміну записів у трудових книжках, підставою якого є Зміна № 6 до КП, не виконуватиметься.

У кадровиків може виникнути запитання: чи можна видати лише наказ, який скасовує попередні накази, що стосувалися впровадження вимог Зміни № 6до КП? Відповідь — ні, оскільки як Зміна № 6, так і Зміна № 7 до КП є чинними.Зміна № 7 є наступним етапом після Зміни № 6 до КП.

Кадровик не може видати лише наказ, який скасовує попередні накази, що стосувалися впровадження вимог Зміни № 6 до КП

Попередня назва професії Нова назва професії

Лікар-терапевт Лікар внутрішньої медицини

Фельдшер з медицини невідкладних станів Парамедик

Сестра медична з лікувальної фізкультуриАсистент фізичного терапевта

Сестра медична з масажу

Інструктор з трудової терапіїАсистент ерготерапевта

Інструктор з трудової адаптації

Попередні та нові (відповідні) назви професій працівників-медиківТаблиця

ПРОФЕСІЇ

• «Парамедик»• «Асистент фізичного терапевта»• «Асистент ерготерапевта»

ЛІКАРСЬКИМИ ПОСАДАМИНЕ Є


Про це свідчать деякі заяви МОЗ про те, що запроваджуватимуться курсипідвищення кваліфікації для працівників екстреної допомоги, один із яких — курс спеціалізації парамедика. Курс полягатиме у навчанні фельдшерів, які працюють у бригадах швидкої. Це транзиторна програма тривалістю один місяць, упродовж якого працівники швидкої допомоги матимуть можливість отримати спеціаль-ність «Парамедик» відповідно до міжнародних стандартів. Також на сьогодні де-які вищі навчальні заклади не медичного спрямування пропонують здобувативищу освіту за спеціальністю «Фізична терапія, ерготерапія».

Посадові обов’язки парамедика, асистента фізичного терапевта таерготерапевта відрізняються від обов’язків медичних працівників, що їм відповідають. Наприклад, парамедик — це професіонал у сфері охоро-кни здоров’я, який відповідає за надання невідкладної медичної допомоги па-цієнтам під час їх транспортування до лікарні. За викликом він перший при-буває на місця аварій або інших критичних ситуацій, оперативно оцінює стан потерпілого чи хворого (огляд голови, дихальних шляхів, оцінка кровообігутощо), терміново визначає перелік медичних заходів, необхідних для стабілі-зації стану здоров’я людини. Крім того, парамедик є водієм «швидкої», тому повинен мати посвідчення водія.

Що ж стосується асистента фізичного терапевта та асистента ерготе-рапевта, то вони опікуються такими видами робіт і діяльністю як, напри-клад, лікувальна фізична культура, лікувальний масаж, фізіотерапія, механо-терапія, працетерапія та нетрадиційні засоби відновлення. Також ці працівни-ки залучаються до певних реабілітаційних і лікувальних заходів, які покращуютьїх якість, прискорюють процес відновлення функцій органів і систем, повер-тають працездатність, допомагають хворому розвинути навички самообслу-говування, а у випадках інвалідності — пристосуватися до максимально активного життя в нових умовах, що виникли внаслідок хвороби чи травми, а також до більш повної інтеграції в усі сфери його діяльності.

Також про немедичність зазначених вище професій говорить напрям дис-циплін, за якими до них мають готуватися: анатомія, фізіологія людини; осно-ви фізичної реабілітації; масаж; біохімія, гігієна; кінезітерапія; оздоровче пла-вання та гідрокінезотерапія; спортивна медицина, психологія здоров’я, пси-хологія спорту; основи оздоровчого харчування, сучасні СПА-технології; організація діяльності реабілітаційних закладів тощо. У тому числі відповідніпрацівники мають опанувати методику реабілітаційних технологій людей іззахворюваннями нервової системи, пошкодженнями і травмами опорно-ру-хового апарату, хірургічними захворюваннями тощо.


Посадові обов’язки

парамедика, асистента фізичного

терапевта та ерготерапевта

відрізняються від обов’язків

медичних працівників,

що їм відпові-дають

ПАМ’ЯТАЙТЕ!Коли вносяться нові професійні назви робіт до КП, то не завжди є відповідні кваліфікаційні

характеристики, а тому користувачам іноді важко розробити нові посадові (робочі) інструкції. Виходом з такої ситуації є наявність притаманного новій професійній назві роботи виду еконо-мічної діяльності, про який свідчить кодування нової професії, а також сама її назва. Крім того, якщо вкрай необхідна відповідна кваліфікаційна характеристика чи хоча б роз’яснення стосов-но нової професії, то варто звертатися до того центрального органу державної виконавчої вла-ди, який є відповідальним за певну галузь або вид економічної діяльності.


Час відпочинку — це час, про-тягом якого працівник відповідно до законодавства звільняєтьсявід виконання своїх трудовихобов’язків. Цей час він може ви-користовувати на свій розсуд

Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, щовключає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. При цьому праця обов’язково має чергувати-ся з відпочинком.

Право на відпочинок працівникам гарантовано статтею 45 Конституції України. Це право забез-печується наданням днів щотижневого відпочин-ку, а також оплачуваної щорічної відпустки, уста-новленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої три-валості роботи в нічний час. Максимальна трива-лість робочого часу, мінімальна тривалість відпо-чинку та оплачуваної щорічної відпустки, вихідні і святкові дні, а також інші умови здійснення цьо-го права визначаються законом.

Конкретні умови встановлення та використан-ня часу відпочинку регулюються також локальни-ми нормативними актами підприємств, установ,

Олена Губар, ідділу кадрів і організаційно-масовоїначальник від

пілки споживчих товариств «Споживчароботи Спілація Чернігівської області»коопераці

ПРАКТИКА

КАДРОВИКА

• Якої тривалості можна встановити перерву для відпочинку і харчування?

• Як визначити вихідні дні відрядженому працівникові?

• Як правильно оформити наказ про перенесення робочих днів?


ру равоЗабезпечуємо прру ра відпочинокпрацівників на в

правильно


організацій (далі — підприємство), зокрема: правилами внутрішнього трудо-івого розпорядку, колективним договором, трудовими договорами.

Трудовим законодавством передбачено такі види відпочинку:• перерви протягом робочого дня;• перерви між змінами;• щотижневий безперервний відпочинок (вихідні дні);• святкові та неробочі дні;• щорічні відпустки.Розглянемо детальніше перші чотири види.

Перерви протягом робочого дня: чи враховуємо у робочий час

Перерва для відпочинку і харчування

Згідно зі статтею 66 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) пра-іцівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не біль-ше 2 год., як правило, через 4 год. після початку роботи.

Час початку і закінчення перерви встановлюється прави-лами внутрішнього трудового розпорядку підприємства.

Працівники використовують час перерви на свій розсуді можуть на цей час відлучатися з місця роботи.

На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові має бути надана мож-ливість приймати їжу протягом робочого часу. Перелік та-ких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюютьсяроботодавцем за погодженням з виборним органом пер-винної профспілкової організації (профспілковим пред-ставником) підприємства.

Перерва для відпочинку і харчування не зараховуєть-ся до робочого часу.

Для деяких категорій працівників установлюються та-кож перерви, що мають спеціальне призначення і зарахо-вуються до робочого часу. Це, зокрема, перерви для го-дування дитини, перерви в роботі для обігрівання та від-починку, перерви для особистих потреб, перерви у разіроботи за комп’ютером.

Перерви для годування дитини

Відповідно до статті 183 КЗпП жінкам, які мають дітей віком до півтора ро-ку, надаються, крім загальної перерви для відпочинку і харчування, додатко-ві перерви для годування дитини, які оплачуються за середнім заробітком.Ці перерви надаються не рідше ніж через 3 год. тривалістю не менше 30 хв. кожна. За наявності двох і більше грудних дітей тривалість перерви встановлюється не менше 1 год.

Строки і порядок надання перерв для годування дитини установлюються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства та з урахуванням


Перерва для відпочинку

і харчуванняне більше

2 год.

Робочий час

Час, який не зараховується до робочого



бажання матері. Тривалість і час надання таких перерв доцільно визначити в колективному договорі підприємства.

Перерви для обігрівання та відпочинку

Згідно зі статтею 168 КЗпП працівникам, які працюють у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, вантажникам та деяким іншим категоріям працівників у випадках, перед-бачених законодавством, надаються спеціальні перерви для обігрівання та від-починку, які зараховуються до робочого часу. Роботодавець зобов’язаний об-ладнувати приміщення для обігрівання і відпочинку працівників. Умови наданнятаких перерв визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Перерви у роботі для особистих потреб

Перерви у роботі для особистих потреб (не плутати з перервою для відпо-чинку і харчування) — це час на особисту гігієну і природні потреби. Такі перерви у нормативних актах, присвячених робочому часу, не згадуються. Най-частіше вони згадуються в документах, які стосуються нормування праці.

Як уже зазначалося, перерви у роботі для особистих потреб зараховують-ся до робочого часу. Оплата праці працівників провадиться за весь фактично відпрацьований за графіком час.

Перерви у разі роботи за комп’ютером

Згідно з розділом 5 ДСанПІН 3.3.2.007–98 «Державні санітарні правила і норми роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчис-лювальних машин. Гігієнічні вимоги до організації роботи з візуальними дис-плейними терміналами електронно-обчислювальних машин», затверджених постановою головного державного санітарного лікаря України від 10 грудня 1998 року № 7 (далі — ДСанПіН 3.3.2.007–98) при організації праці, яка пов’язана з використанням комп’ютерів, для збереження здоров’я працівни-ків, запобігання професійним захворюванням та підтримання працездатнос-ті слід передбачити внутрішньозмінні регламентовані перерви для відпо-чинку. Такі перерви встановлюються в колективному договорі. Слід зауважи-ти, що при виконанні протягом дня робіт, які належать до різних видів трудовоїдіяльності, основною роботою з комп’ютером слід вважати ту, що займає неменше 50 % часу впродовж робочої зміни.

РЕТРОдокумент

На сьогодні в Україні, у частині, що не суперечить Конституції та законам України, діють:• Правила про роботу на відкритому повітрі в холодну пору року, затверджені постановою Нар-

компраці СРСР від 11 грудня 1929 року;• Правила про умови праці вантажників при вантажно розвантажувальних роботах, затверджені

Наркомпраці СРСР 20 вересня 1931 року за № 254.



Наприклад, для операторів комп’ютерного набору при 8-годинній денній робочій зміні слід призначати регламентовані перерви для відпочинку трива-лістю 10 хв. після кожної години роботи за комп’ютером. Якщо виробничі об-ставини не дають змоги застосувати регламентовані перерви, тривалість без-перервної роботи за комп’ютером не повинна перевищувати 4 год.

Внутрішньозмінними режимами праці і відпочинку мають передбачатисядодаткові нетривалі перерви в періоди, що передують появі об’єктивних і суб’єктивних ознак утоми та зниження працездатності.

В окремих випадках — у разі хронічних скарг працівників на зорову втому, незважаючи на дотримання санітарно-гігієнічних вимог до режимів праці і від-починку, а також застосування засобів локального захисту очей, — допуска-ються індивідуальний підхід до обмеження часу робіт за комп’ютером, змінахарактеру праці, чергування з іншими видами діяльності, не пов’язаними з роботою за комп’ютером.

Для зниження нервово-емоційного напруження, стомлення зорового аналі-затора, поліпшення мозкового кровообігу, подолання несприятливих наслідківгіподинамії, запобігання втомі доцільно деякі перерви використовувати для ви-конання комплексу вправ, наведених у додатку 7 до ДСанПіН 3.3.2.007–98.

Перерви між змінами

Згідно зі статтею 59 КЗпП тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою, ніж подвійна тривалість часу роботи в попередній зміні(включаючи і час перерви на обід).

Призначати працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється.

Вихідні дні: відпочиваємо, працюємо, компенсуємо

Вихідні дні на підприємствах встановлюються правилами внутрішнього тру-дового розпорядку. Правилами визначається насамперед тривалість робочо-го тижня. Вона може становити п’ять або шість робочих днів. Згідно зі статтею 67 КЗпП при п’ятиденному робочому тижні працівникам надаються два ви-хідних дні на тиждень, а при шестиденному — один вихідний день.

Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п’ятиденномуробочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається гра-фіком роботи підприємства, погодженим із виборним органом первинноїпрофспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, із,як правило, має надаватися підряд із загальним вихідним днем. На підпри-ємствах, де роботу не можна переривати в загальний вихідний день у зв’язку

Перерви, які зараховуютьсядо робочого часу

Перерви, які не зараховуютьсядо робочого часу

Перерви для годування дитини Перерви для обігрівання та відпочинкуПерерви у роботі для особистих потребПерерви у разі роботи за комп’ютером

Перерва для відпочинку і харчування



з потребою обслуговувати населення (магазини, підприємства побутового обслуговування, театри, музеї тощо), вихідні дні відповідно до статті 68 КЗпПустановлюються місцевими радами.

На підприємствах, зупинення роботи яких неможливе через виробничо-технічні умови або потребу безперервно обслуговувати населення, а також на вантажно-розвантажувальних роботах, пов’язаних з роботою транспорту, ви-хідні дні відповідно до статті 69 КЗпП надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності, що затверджується ро-ботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства.

Тривалість щотижневого безперервного відпочинку відповідно до статті 70 КЗпП повинна бути не меншою, ніж 42 год.

Надання вихідних днів відрядженим працівникам

За розпорядженням керівника підприємства працівники можуть бути нап-равлені у відрядження для виконання службових доручень поза місцем постійної роботи. На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим ро-бочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Замість днів відпо-чинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернен-ня з відрядження не надаються.

Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або свят-кові й неробочі дні, компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до законодавства.

Якщо працівник відбуває у відрядження або повертається з відряджен-ня у вихідний день, йому після повернення з відрядження в установленомупорядку надається інший день відпочинку.

Залучення працівників до роботи у вихідні дні

За загальним правилом робота у вихідні дні забороняється.Згідно зі статтею 71 КЗпП залучення окремих працівників до роботи

у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:• для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епі-

зоотій, виробничих аварій та негайного усунення їх наслідків;• для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити

під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;

• для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негай-ного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства в цілому або його окремих підрозділів;

• для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення та призначення.

Залучення працівників до роботи у вихідні дні допускається лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) за письмовим наказом роботодавця (додаток 1). У поданні до профспілки доцільно зазначити прізвища, імена, по батькові відповідних працівників, вказавши їхні посади (професії).

Напередодні вихідних днів тривалість ро-боти при шес-тиденному ро-бочому тижні не може пере-вищувати

5 год.



Зразок наказу про залученняпрацівників до роботи у вихідний день

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ЛІЛІЯ»


НАКАЗ

05.01.2018 м. Чернігів № 3-П

Про залучення працівниківдо роботи у вихідний день

Для організації та виконання невідкладних ремонтних робіт водопровідної системи у продо-вольчому магазині № 1, розташованому на першому поверсі багатоповерхової будівлі, від не-гайного виконання яких залежить подальша нормальна робота магазину та життєзабезпечен-ня мешканців будинку, керуючись статтями 71, 72 і 107 КЗпП України,

НАКАЗУЮ:1. Залучити до роботи у вихідний день — суботу 06 січня 2018 року таких працівників:— САВЧЕНКА Володимира Івановича, провідного інженера;— СЕМЕНЧЕНКА Романа Михайловича, слюсаря-сантехніка 4-го розряду;— КИРИЧЕНКА Олега Петровича, слюсаря-сантехніка 3-го розряду. 2. Савченку В. І. компенсувати роботу у вихідний день, за його згодою, наданням іншого

дня відпочинку — 10 січня 2018 року.3. Семенченку Р. М. та Кириченку О. П. за роботу у вихідний день, за їхньою згодою, про-

вести оплату праці в подвійному розмірі.4. Начальникові відділу кадрів Демчик О. В. ознайомити з цим наказом працівників, за-

значених у пункті 1 наказу, під розписку.5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника директора Шевченка О. П.

Підстава: доповідна записка заступника директора Шевченка О. П.;витяг з протоколу засідання профспілкового комітету від 05.01.2018 № 3;заяви Савченка В. І., Семенченка Р. М. та Кириченка О. П. про компенсацію за роботу увихідний день.

Директор Харченко М. М. Харченко

З наказом ознайомлені:Савченко В. І. Савченко05.01.2018Семенченко Р. М. Семенченко05.01.2018Кириченко О. П. Кириченко05.01.2018

Додаток 1Д д




У наказі обов’язково має бути зазначено:• підставу залучення працівників до роботи у вихідний день;• прізвища, імена, по батькові та посади всіх працівників, які працювати-

муть у цей день;• спосіб компенсації за роботу у вихідний день кожному працівникові.Наказ доводиться до відома всіх працівників, які залучаються до роботи

у вихідний день, під розписку.Якщо підприємством дотримано встановленого порядку залучення праців-

ників до роботи у вихідний день, а працівник відмовляється виконувати вимо-ги наказу роботодавця, це вважатиметься порушенням трудової дисципліни.За таке порушення працівника можна притягнути до дисциплінарної відпові-дальності.

Компенсація за роботу у вихідний день

Згідно зі статтею 72 КЗпП робота у вихідний день може компенсувати-ся, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі:

• відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;• працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними став-

ками, — у розмірі подвійної годинної або денної ставки;• працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної го-

динної або денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий та неробочий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійноїгодинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад мі-сячну норму.

Слід зауважити, що оплата в зазначеному розмірі провадиться лише загодини, фактично відпрацьовані у вихідний день.

Працівник може вказати спосіб компенсації за роботу у вихідний день у від-повідній заяві, наприклад:

У статті 71 КЗпП під вихідним днем слід розуміти вихідний день конкретного працівника,установлений правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком змінності, оскількина окремих підприємствах він може не збігатися із загальним (неділя) або загальноприйнятим(субота) вихідним днем.

Забороняється залучати до роботи у вихідні дні:

• вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (ст. 176 КЗпП);• батьків, які виховують дітей без матері, у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі (ст. 1861 КЗпП);• опікунів (піклувальників), прийомних батьків, батьків-вихователів (ст. 1861 КЗпП);• працівників, яким не виповнилося 18 років (ст. 192 КЗпП).


Святкові та неробочі дні

Відповідно до статті 73 КЗпП установлено такі святкові дні:• 1 січня — Новий рік;• 7 січня і 25 грудня — Різдво Христове;• 8 березня — Міжнародний жіночий день;• 1 травня — День праці;• 9 травня — День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День

перемоги);• 28 червня — День Конституції України;• 24 серпня — День незалежності України;• 14 жовтня — День захисника України.Робота також не провадиться у дні релігійних свят:• 7 січня і 25 грудня — Різдво Христове;• один день (неділя) — Пасха (Великдень);• один день (неділя) — Трійця.За поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, зареє-

строваних в Україні, керівництво підприємств надає особам, які сповідуютьвідповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для святкуванняїхніх великих свят із відпрацюванням за ці дні.

Залучення працівників до роботиу святкові та неробочі дні

У святкові та неробочі дні допускаються роботи, припинення яких не-можливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підпри-ємства), роботи, викликані потребою обслуговувати населення. Пра-цівники залучаються до роботи в зазначені дні у порядку, передбаченомустаттею 71 КЗпП.

Роботодавець має видати відповідний наказ (оформляється за аналогієюдо наказу про залучення працівників до роботи у вихідний день). Якщо роботапрацівника у святковий або неробочий день передбачена графіком змінності, то окремого наказу про залучення його до роботи в цей день видавати не по-трібно.


Прошу компенсувати мою роботу у вихідний день — суботу 6 січня 2018 року у грошо-вій формі.

Прошу компенсувати мою роботу у вихідний день — суботу 6 січня 2018 року наданням іншого дня відпочинку — 10 січня 2018 року.



Компенсація за роботу у святкові та неробочі дні

Робота у святкові та неробочі дні компенсується відповідно до статті 107 КЗпП (так само як робота у вихідні дні): або у подвійному розмірі, або наданням іншого дня відпочинку.

Перенесення вихідних та робочих днів

Якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихіднийдень переноситься на наступний після святкового або неробочого.

Відповідно до статті 67 КЗпП з метою створення сприятливих умов для ви-користання святкових і неробочих днів, а також раціонального використанняробочого часу Кабінет Міністрів України не пізніше ніж за три місяці до таких днів може рекомендувати керівникам підприємств перенести вихідні та робо-чі дні в порядку і на умовах, установлених законодавством, для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.

Роботодавець у разі застосування рекомендації Кабінету Міністрів України не пізніше ніж за два місяці видає наказ (розпорядження) про перене-сення вихідних та робочих днів на підприємстві, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представ-ником) (додаток 2).

Потрібно зауважити, що зміна режиму роботи є зміною істотних умов пра-ці, а тому згідно з частиною третьою статті 32 КЗпП працівників потрібно по-відомити про таку зміну не пізніше ніж за два місяці. Отже, роботодавець маєзаздалегідь видати наказ про перенесення вихідних і робочих днів та озна-йомити з ним усіх працівників під розписку не пізніше ніж за два місяці до фактичного перенесення.

У табелі обліку використання робочого часу (типова форма № П-5 «Табельуобліку використання робочого часу», затверджена наказом Державного коміте-ту статистики України від 5 грудня 2008 року № 489) дні, які підлягають перене-сенню, табелюються як вихідні, а дні, на які вони перенесені, — як робочі (лист Міністерства праці та соціальної політики України від 7 квітня 2011 року № 77/13/133-11, лист Міністерства соціальної політики України від 15 травня 2012 року № 155/13/133-12).

Напередодні святковихі неробочихднів тривалість роботи пра-цівників скоро-чується на

1год.

Чергування — перебування працівника на підприємстві за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим із профспілкою (профспілковим представником), до початку або після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові чи неробочі дні для вирішення не-відкладних організаційних питань, що не належать до його посадових обов’язків, перед-бачених у трудовому договорі, а також для передавання інформації.

Порядок запровадження чергувань передбачено в постанові ВЦРПС «Про чергування на підприємствах і в установах» від 2 квітня 1954 року, яка діє в частині, що не суперечить Конституції та законам України.

Чергування у вихідний день не підлягає оплаті, а за нього надається відгул і в табелі обліку використання робочого часу ці години чергування не зазначаються.



Зразок наказу про перенесенняробочих днів

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ЛІЛІЯ»


НАКАЗ

11.01.2018 м. Чернігів № 2-ОД Про перенесення робочихднів у 2018 році

З метою раціонального використання робочого часу і створення сприятливих умов длясвяткування у 2018 році 1 травня — Дня праці, 28 червня — Дня Конституції України, 25 груд-ня — Різдва Христового та у 2019 році 1 січня — Нового року, з урахуванням розпорядження Кабінету Міністрів України «Про перенесення робочих днів у 2018 році» від 11 січня 2018 року № 1-р, відповідно до статті 67 КЗпП України

НАКАЗУЮ:1. Перенести для працівників підприємства, яким установлено п’ятиденний робочий тиж-

день з двома вихідними днями, робочі дні з:— понеділка, 30 квітня — на суботу, 5 травня;— п’ятниці, 29 червня — на суботу, 23 червня;— понеділка, 24 грудня — на суботу, 22 грудня;— понеділка, 31 грудня — на суботу, 29 грудня.2. Начальникові відділу кадрів Демчик О. В. ознайомити з цим наказом працівників

підприємства під розписку.Підстава: витяг з протоколу засідання профспілкового комітету від 11.01.2018 № 6.

Директор Харченко М. М. Харченко

З наказом ознайомлені:Волинець О. М. Волинець11.01.2018Савченко В. І. Савченко11.01.2018Кириченко О. П. Кириченко11.01.2018<…>

Додаток 2



Кадровий аудит — це перевірка кадрової та іншої документації підпри-ємства на відповідність вимогам чинного трудового законодавства. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю здійснюють спеціально уповноважені органи, які не залежать у своїй діяльності від власника або упо-вноваженого ним органу.

Як провести кадровий аудит на підприємстві, щоб підготуватися до пере-вірки органів контролю?

Під час проведення кадрового аудиту особливу увагу потрібно звер-нути, зокрема, на такі документи:

• статут підприємства;• колективний договір;• правила внутрішнього трудового розпорядку;• штатний розпис;• накази з персоналу;• журнали реєстрації наказів з персоналу тривалого й тимчасового стро-

ку зберігання;• накази з основної діяльності;• особові справи працівників;• особові картки працівників;

Анна Мілієнко-Самсонова,редактор єдиної електронної системиголовний ре

ВИК-онлайн»«КАДРОВИ

ПРАКТИКА

КАДРОВИКА

• Що таке кадровий аудит?

• На які документи потрібно звернути особливу увагу під час його проведення?

• Яких помилок припускаються підприємства, складаючи колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку, штатний розпис?


д рдр уд на підприємстві:Кадровий аудит н д рдр удеревірки органівготуємося до пер

контролю


• трудові книжки працівників;• книгу обліку руху трудових книжок і вкладишів до них;• табелі обліку використання робочого часу;• посадові та робочі інструкції;• графіки відпусток та повідомлення;• документи з військового обліку;• статистичну звітність;• дозволи на застосування праці іноземців та осіб без громадянства (як-

що на підприємстві працюють іноземці чи особи без громадянства);• повідомлення Державній фіскальній службі України про прийняття пра-

цівників на роботу.

Статут підприємства

Установчим документом товариства є затверджений учасниками статут або засновницький договір між учасниками, якщо інше не встановлено законом.

Власник здійснює свої права з управління підприємством безпосередньоабо через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства. На-явність статуту юридичної особи також передбачена статтею 87 Цивільного кодексу України (далі — ЦКУ).і

У статуті товариства вказуються найменування юридичної особи, органи управління товариством, їх компетенція, порядок прийняття ними рішень, по-рядок вступу до товариства та виходу з нього, якщо додаткові вимоги щодо змісту статуту не встановлені ЦКУ або іншим законом.

Головне, на що потрібно звернути увагу — це порядок призначення та звіль-нення з посади директора підприємства (генерального директора).

Особливу увагу потрібно звернути на те, чи прописані у статуті повно-важення посадової особи підписувати накази з кадрових питань, зокрема, проприйняття на роботу і звільнення працівників.

Колективний договір

Згідно з частиною другою статті 13 Кодексу законів про працю України (да-лі — КЗпП), частиною другою статті 7 Закону України «Про колективні договориіі угоди» від 1 липня 1993 року № 3356-XII (далі — Закон № 3356) і у колективно-му договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулю-вання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:

• зміни в організації виробництва і праці;• забезпечення продуктивної зайнятості; • нормування й оплати праці, установлення форм, системи, розмірів за-

робітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.); • установлення гарантій, компенсацій, пільг;• режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;• умов і охорони праці;• забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслугову-

вання, організації оздоровлення та відпочинку працівників;• гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організа-

цій працівників тощо.


Установчим документом товариства є

затверджений учасниками

статут або засновницький

договір між учасниками




Зміст колективного договору не має суперечити вимогам трудового зако-нодавства України.

Колективний договір, а також зміни й доповнення до нього реєструють у місцевих органах виконавчої влади або органах місцевого самоврядування.

Правила внутрішнього трудового розпорядку

Відповідно до статті 142 КЗпП правила внутрішнього трудового розпоряд-ку мають бути затверджені трудовим колективом за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборного органу первинної профспілкової ор-ганізації (профспілкового представника). Лише за такої умови цей документ стає легітимним.

У правилах внутрішнього трудового розпорядку обов’язково має міс-титися така інформація:

• режим роботи підприємства, робочий тиждень, початок і закінченняроботи працівників, перерва для відпочинку і харчування;

• порядок прийняття на роботу та строки випробування для різних кате-горій працівників;

• порядок надання відпусток;• порядок переведення (у т. ч. у разі зміни істотних умов праці, простою

тощо);• порядок звільнення працівників, виплата вихідної допомоги (зазнача-

ються випадки);• права, обов’язки, відповідальність працівників і роботодавця тощо.


Найпоширеніші помилки підприємств

1. Не реєструють колективний договір у місцевих органах виконавчої влади або в органах місцевого самоврядування, порушуючи вимоги частини одинадцятої статті 9 Закону № 3356.

2. Не ознайомлюють працівників з колективним договором, а це потрібно робити обов’язково(п. 2 частини першої ст. 29 КЗпП).

3. Не вносять змін до колективного договору, наприклад, у разі змін у трудовому законодавстві щодо прав, обов’язків працівників, гарантій тощо.


1. Уникають конкретизації інформації, яка має бути зазначена у правилах внутрішнього трудового розпорядку, що може призвести до виникнення непорозумінь між працівником і керівникомпідприємства.

2. Затверджують правила внутрішнього трудового розпорядку наказом з основної діяльності, не погоджують їх із профспілковим комітетом.

3. Не ознайомлюють працівників з правилами внутрішнього трудового розпорядку, порушуючи вимоги пункту 2 частини першої статті 29 КЗпП.



Штатний розпис

Штатний розпис — це документ, наявність якого обов’язково перевіряється.Під час перевірки штатного розпису доцільно звернути увагу, зокре-

ма, на:• правильність його затвердження;• дату затвердження;• терміни дії;• унесені зміни.Штатний розпис потрібен для:• фіксування розподілу праці між працівниками;• закріплення структурного та чисельного складу працівників і місячного

фонду заробітної плати;• конкретизування переліку посад і професій;• установлення розміру основної заробітної плати для конкретної посади

(професії), а також розміру надбавок (доплат), якщо це передбачено поло-женням про оплату праці.

Штатний розпис має відповідати вимогам:• КЗпП;• Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР;• Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор про-

фесій» (далі — КП);і• відповідних випусків Довідника кваліфікаційних характеристик професій

працівників;• Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвер-

дженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України,Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, тощо.

У штатному розписі має бути зазначено:• назви посад (професій);• їх код відповідно до КП;• кількість штатних одиниць;• посадові оклади (оклади, тарифні ставки);• надбавки, доплати;• місячний фонд заробітної плати.Роботодавець протягом року має право в будь-який час внести зміни

до штатного розпису, зокрема:• у разі структурної перебудови підприємства, скажімо, створення нових

або ліквідації наявних структурних підрозділів;• у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, внаслідок чого

змінюються розміри оплати праці, розряди, класи, назви посад, професій;• якщо треба ввести додатково певні посади (професії) чи, навпаки, ви-

вести, зважаючи на потреби виробництва, певну кількість штатних одиниць.Слід зазначити, що кількості і періодичності внесення змін до штатного роз-

пису протягом року законодавством не обмежено, а будь-які зміни, що йогостосуються, здійснюються лише на підставі наказу по підприємству.

Наприклад, у разі структурної перебудови на підприємстві видається наказ про затвердження штатного розпису в новій редакції і скасування чинного. Зазвичай новий штатний розпис набуває чинності з першого числа наступного місяця.


Закон№ 108

Інструкція№ 58




1. У штатному розписі зазначають назви посад, які не відповідають КП. Такі посади потрібно привести у відповідність до штатного розпису.

2. Не затверджують штатного розпису. Згідно з пунктом 3 глави 6 розділу II Правил організації діловод-ства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування,на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Міністерства юстиції Українивід 18 червня 2015 року № 1000/5 (далі — Правила №1000/5, посадова особа особисто затвер-іджує штатний розпис.

3. Працівника приймають на роботу попри те, що відсутні вакантні посади. У такому разі потрібно спершувидати наказ про внесення зміни до штатного розпису (з основної діяльності), яким уводитиметься відповід-на штатна одиниця.

4. У штатному розписі зазначають прізвища, імена, по батькові працівників. Прізвищ, імен, по батьковіпрацівників у штатному розписі зазначати не потрібно. Доцільно вести внутрішній кадровий документ (його називають по-різному: «штатна розстановка», «штатний список»), у якому зазна-чатимуться затверджені штатним розписом посади (професії), прізвища, імена по батькові працівників, по-садовий оклад (оклад, тарифна ставка) за кожною штатною одиницею.

Накази з персоналу

Накази з персоналу перевіряються на відповідність вимогам чинноготрудового законодавства та інструкцій з діловодства.

Насамперед потрібно звернути увагу на порядок прийняття працівника на роботу, строк випробування, якщо воно установлюється (у наказах про при-йняття на роботу), порядок переведення (у наказах про переведення), звіль-нення (у наказах про звільнення) тощо. Назви професій і посад у наказах маютьвідповідати назвам професій і посад, зазначеним у штатному розписі.

Відповідно до пункту 7 глави 9 розділу II Правил № 1000/5 у наказах з пер-соналу розпорядча частина починається, як правило, з дієслова у форміінфінітива: «ПРИЙНЯТИ», «ПРИЗНАЧИТИ», «ПЕРЕВЕСТИ», «ЗВІЛЬНИТИ», «ВІДРЯДИТИ», «НАДАТИ», «ОГОЛОСИТИ» тощо. Далі зазначаються велики-ми літерами прізвище працівника, на якого поширюється дія розпорядчогодокумента, і малими — його ім’я та по батькові.

У разі видання зведених наказів (щодо кількох працівників) в одній розпо-рядчій частині прізвища працівників мають бути розташовані за алфавітом.

Строки зберігання наказів з персоналу зазначено в пункті «б» статті 16 Пе-реліку типових документів, що створюються під час діяльності державних ор-ганів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженому наказом Міністерства юстиції України від 12 квітня 2012 року № 578/5.

До наказів з персоналу тривалого строку зберігання (75 років) нале-жать накази про:

• прийняття на роботу, переміщення за посадою, переведення на іншу роботу, сумісництво, звільнення;

Пункт 7глави 9

розділу IIПравил

№ 1000/5

Стаття 16Переліку№ 578/5


• атестацію, підвищення кваліфікації, стажування, щорічне оцінювання державних службовців, продовження строку перебування на державній служ-бі, допуск та дозвіл до державної таємниці;

• присвоєння звань (підвищення рангу, категорії, розряду);• зміну біографічних даних;• заохочення (нагородження, преміювання), оплату праці, нарахування

надбавок, доплат, матеріальної допомоги;• надання всіх видів відпусток працівникам з важкими, шкідливими та

небезпечними умовами праці, відпусток для догляду за дитиною, відпусток без збереження заробітної плати;

• довгострокові відрядження в межах України та за кордон, а також від-рядження для працівників з важкими, шкідливими та небезпечними умовамипраці.

До наказів з персоналу тимчасового строку зберігання (5 років) на-лежать накази про:

• короткострокові відрядження в межах України та за кордон;• стягнення;• надання щорічних оплачуваних відпусток та відпусток у зв’язку з на-

вчанням.


1. Не зазначають у наказах про прийняття на роботу посадового окладу (окладу), а пишуть «згіднозі штатним розписом», що суперечить вимогам пункту 7 глави 9 розділу II Правил № 1000/5.

2. Не ознайомлюють працівників з наказами під розписку, порушуючи вимоги пункту 11 глави 9 розділу II Правил № 1000/5.

3. Видають накази про прийняття на роботу в день, коли працівник повинен стати до роботи, порушуючи ви-моги постанови Кабінету Міністрів України «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та їїтериторіальним органам про прийняття працівника на роботу» від 17 червня 2015 року № 413. Цією поста-новою, зокрема, передбачено, що фіскальну службу потрібно повідомити про прийняття працівника на ро-боту до початку його роботи за укладеним трудовим договором. Отже, накази про прийняття на роботу потрібно видавати до дня виходу працівника на роботу.

4. До одного зведеного наказу з персоналу включають пункти з інформацією, яка згідноіз законодавством має різні строки зберігання, порушуючи вимоги пункту 7 глави 9розділу II Правил № 1000/5.

Закінченняв наступних номерах



Варто зазначити, що зняття та виключення з військового обліку — це різні по-няття. Зняття з військового обліку не позбавляє статусу війсь ковозобов’язаної особи (отже, і можливості бути мобілізованим), а виключення з військового об-ліку позбавляє особу такого статусу. Якщо особу виключено з військового об-ліку в зв’язку з досягненням граничного віку перебування в запасі, то відправитиїї на службу можуть лише на добровільних засадах. Також її не можна примусити проходити військово-лікарську комісію, оскільки така особа не є військо-возобов’язаною. Дійсно, граничний вік перебування в запасі для всіх кате-горій військовозобов’язаних збільшено, але якщо особу вже виключеноз військового обліку, то поновлення можливе лише за її письмовою згодою. Тобто така особа втратила статус військовозобов’язаної і військовий комісар немає права викликати її або надсилати повістки.

Для прийняття рішення про направлення чи ненаправлення осіб чоловічоїстаті до військового комісаріату необхідно встановити:

• звання;• вік особи станом на 1 квітня 2014 року

а роботу працівника,Як прийняти на р уричним віком знято якого за грани

о обліку?з військового

Особа за граничним віком знята з військового обліку.Чи потрібно від такої особи, приймаючи на роботу, вимагати військовий квиток і направляти у військовий комісаріат для взяттяїї на військовий облік?

Рішення

Ситуація

Леонід Дерев’янко, експерт із військового обліку

АКТУАЛЬНА

КОНСУЛЬТАЦІЯ



• вік особи станом на 13 серпня 2014 року

Якщо особі, яка має військове звання рядового чи сержантського складу станом на 1 квітня 2014 року не виповнилося 40 років, а станом на 2017 випо-внилося, то нема правових підстав для виключення цієї особи з військовогообліку. Таку особу слід направляти до військового комісаріату.

Якщо громадяни набули граничного віку перебування в запасі, то неза-лежно від наявності відповідного запису у військово-облікових документах,вони втратили статус військовозобов’язаних.

Якщо військовий комісар, керуючись статтею 235 Кодексу України про адміністративні правопорушення, притягне до адміністративної відпові-дальності керівника підприємства, за прийняття на роботу таких осіб, то будь-який суд скасує постанову про накладення адміністративного стяг-нення.

Поставити повторно на військовий облік осіб, які були виключені з ньо-го у зв’язку з досягненням певного віку (або ж, як це називають у коміса-ріатах, поновлення) можливе лише у випадках особистого волевиявленняособи, тобто добровільно, шляхом написання письмової заяви на ім’я вій-ськового комісара. Водночас така особа в обов’язковому порядку маєбути направлена військовим комісаром для проходження військово-лікар-ської комісії з метою визначення ступеня придатності до військової служ-би. У разі визнання такої особи непридатною до військової служби за ста-ном здоров’я, її не поновлюють на військовому обліку.

Також потрібно звернути увагу на те, що виключенню з військового обліку підлягають особи, які були засуджені до позбавлення волі за вчи-нення тяжких та особливо тяжких злочинів (п. 6 ч. 6 ст. 37 Закону України«Про військовий обов’язок і військову службу» від 25 березня 1992 року№ 2232-XII).

13 серпня2014 року

день набрання чинності Законом України «Про внесення змін до статті 28 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 22 липня 2014 року № 1604-VIІ, яким змінено

граничний вік перебування в запасі для військовозобов’язаних у військових званнях від солдата до полковника включно встановлено 60 років

1 квітня2014 року

день набрання чинності Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення проведення мобілізації» від 27 березня 2014 року № 1169-VIІ, яким змінено

граничний вік перебування в запасі солдат, сержантів із 40 до 50 років, молодшого офіцерського складу — з 50 до 55 років

Зняттяз військового

облікуу

не позбавляєособу статусу

військово-зобов’язаної

позбавляєособу статусу

військово-зобов’язаної

Виключенняз військового

облікуу


Допомога на поховання ФОП — платникам ЄСВ

Відповідно до статті 20 Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23 вересня 1999 року № 1105-XIV (далі — Законуі№ 1105) одним із видів матеріального забезпечення, яке надається за рахунок коштів Фонду соціального страхування України (далі — Фонд), є допомога наіпоховання (крім поховання пенсіонерів, безробітних та осіб, які померли віднещасного випадку на виробництві).

Статтею 27 Закону № 1105 передбачено, що допомога на поховання зарахунок коштів Фонду надається у разі смерті застрахованої особи,а також членів сім’ї, які перебували на її утриманні:

• дружини (чоловіка);• дітей, братів, сестер та онуків, які не досягли 18 років або старших цьо-

го віку, якщо вони стали інвалідами до 18 років (братів, сестер та онуків — за умови, що вони не мають працездатних батьків), а студентів та учнів середніхпрофесійно-технічних та вищих навчальних закладів із денною формою на-вчання — до 23 років;

• батька, матері;• діда та баби за прямою лінією спорідненості.

я ФОП та осіб, Соцстрахування ,ц р унезалежну професійнуякі провадять не

діяльність

Олександр Лазоренко, питань страхування у зв’язку з тимчасовоюексперт із п

працездатностівтратою п

СОЦІАЛЬНЕ

СТРАХУВАННЯ

Закінчення. Початок у № 12, 2017

• Кому призначається допомога на поховання застрахованої особи?

• Які граничні строки отримання допомоги на поховання?

• На підставі яких документів надається матеріальне забезпечення?


Cтаття 20Закону № 1105



Не вважаються такими, що перебували на утриманні застрахованої особи, члени сім’ї, які мали самостійні джерела засобів до існування(одержували заробітну плату, пенсію тощо).

Допомога надається застрахованій особі, членові її сім’ї або іншим юри-дичним чи фізичним особам, які здійснили поховання.

Згідно зі статтею 28 Закону № 1105 допомога на поховання застрахованоїособи або особи, яка перебувала на її утриманні, надається в розмірі, щовстановлюється правлінням Фонду, але не менше розміру прожитково-го мінімуму, установленого законом.


Допомога на поховання застрахованої особи призначається сім’ї померлого або особі, яка здійснила поховання, на підставі свідоцтва про смерть, виданого центральним органом виконав-чої влади, що реалізує державну політику у сфері державної реєстрації актів громадянського стану,виконавчим органом сільської, селищної чи міської (крім міст обласного значення) ради (ч. 3 ст. 31 За-кону № 1105).

Допомога на поховання члена сім’ї застрахованої особи призначається застрахованій особі на підставі свідоцтва про смерть, виданого центральним органом виконавчої влади, що реалізує дер-жавну політику у сфері державної реєстрації актів громадянського стану, виконавчим органом сільської, селищної чи міської (крім міст обласного значення) ради, та довідки з місця проживання про пере-бування померлого члена сім’ї на утриманні застрахованої особи (ч. 4 ст. 31 Закону № 1105).

Додатково до наведених вище документів відповідно до роз’яснення, викладеного у листі Вико-навчої дирекції Фонду соціального страхування України «Щодо надання допомоги на поховання» від 13 травня 2015 року № 5.2-32-841, необхідно надати витяг з Державного реєстру актів ци-вільного стану громадян про смерть (із метою уникнення подвійної виплати допомоги на похо-вання застрахованої особи).

У листі Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування Українид р ц ду ц р у р «Щодо розміру допо-моги на поховання» від 20 квітня 2017 року № 2.4-17-682 роз’яснюється, що оскільки Постанову №17 опубліковано в газеті «Урядовий кур’єр» лише 4 квітня 2017 року, то і чинності вона набуває лише з цієї дати. Відповідно допомогу на поховання в новому розмірі можна призначати тільки у тихстрахових випадках, які настали не раніше 4 квітня 2017 року.


РОЗМІРИ ДОПОМОГИ НА ПОХОВАННЯ

Із 2012 ріку 2200 грн Постанова правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності «Про встановлення розміру допомоги на поховання» від 16 листопада 2011 року № 55

З 1 березня2017 року

4100 грн Постанова правління Фонду соціального страхування України «Про вста-новлення розміру допомоги на поховання» від 8 лютого 2017 року № 17 (далі — Постанова №17)і


Граничні строки отримання допомоги на поховання

Частиною 5 статті 32 Закону № 1105 передбачено граничні строки набут-тя права на матеріальне забезпечення, визначене статтею 20 Закону № 1105, у т. ч. на допомогу на поховання. Так, матеріальне забезпечення виплачуєтьсяу разі, якщо звернення за його призначенням надійшло не пізніше 12 ка-лендарних місяців із дня смерті застрахованої особи або члена сім’ї, якийперебував на її утриманні.

Для того щоб ФОП — платнику ЄСВ отримати допомогу на поховання члена сім’ї, йому необхідно подати: заяву-розрахуноку р р у , форма якої наведенау додатку до Порядку фінансування страхувальників для надання застрахованимособам матеріального забезпечення за рахунок коштів Фонду соціального стра-хування з тимчасової втрати працездатності, затверджений постановою прав-ління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від22 грудня 2010 року № 26 (далі — Порядок № 26), а також довідку з територіаль-іного фіскального органу про сплату ЄСВ або копії квитанцій про сплату ЄСВ,копію свідоцтва про смерть та копію витягу з Державного реєстру актів цивіль-ного стану громадян про смерть.

Що стосується допомоги на поховання у разі смерті ФОП — платникаЄСВ, то вона призначається сім’ї померлого або особі, яка здійснила похован-ня, проте процедура дещо інша.

Враховуючи факт смерті ФОП — платника ЄСВ, а також те, що строк сплатиЄСВ, визначений абзацом третім частини 8 статті 9 Закону України «Про збірта облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страху-вання» від 8 липня 2010 року № 2464-VI (далі — Закон № 2464), не настав, іі, з огляду на об’єктивні причини, вже не буде сплачений, допомога на похо-вання повинна надаватися члену його сім’ї або іншій юридичній чи фізичній особі, яка здійснила поховання, відповідно до норм Порядку надання матері-ального забезпечення за рахунок коштів Фонду соціального страхування Укра-їни застрахованим особам у разі ліквідації (реорганізації) підприємства, уста-нови, організації, припинення підприємницької діяльності фізичної особи —підприємця або незалежної професійної діяльності, затвердженого постановоюправління Фонду соціального страхування України від 10 жовтня 2017 року № 54(далі — Порядок № 54) за місцем його обліку як ФОП — платника ЄСВ.і


Відповідно до роз’яснення у листі Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимча-сової втрати працездатності «Щодо застосування в роботі норм Закону України від 23 вересня 1999 року № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 17 січня 2015року № 2.4-17-92 12-місячний період відлічується з дня смерті застрахованої особи або чле-на сім’ї, який перебував на її утриманні, зазначеного у свідоцтві про смерть, від першого числа місяця, наступного за тим, у якому настала відповідна подія (смерть застрахованоїособи або члена сім’ї, який перебував на її утриманні). Для обчислення періоду 12 календарних мі-сяців беруть цілі місяці з 1 по 31 (30 або 28 (29) — для лютого) число.

Частина 5статті 32

Закону № 1105

Частина 8статті 9 Закону

№ 2464

Стаття 20Закону № 1105

Формузаяви-розрахунку

можна знайтив системі

«КАДРОВИК-онлайн», розділ

«Шаблони»


Отже, на момент звернення за допомогою на поховання ФОП — плат-ника ЄСВ до органів Фонду необхідно припинити підприємницьку діяльністьФОП — платника ЄСВ (лист Виконавчої дирекції Фонду соціального страху-вання з тимчасової втрати працездатності «Щодо надання допомоги по тим-часовій непрацездатності» від 20 травня 2013 року № 01-06-1294).

На підставі наданих одержувачем допомоги документів робочі органиФонду протягом 10 днів із дня їх отримання призначають матеріальне забезпечення та виплачують його протягом 10 днів із дня призначеннятакого матеріального забезпечення через перерахування коштів на поточ-ний рахунок одержувача допомоги (п. 13 Порядку № 54).

Згідно з пунктом 17 Порядку № 54 оплата послуг банківської установи що-до перерахування матеріального забезпечення на рахунок одержувача допо-моги здійснюється за рахунок коштів Фонду за статтею бюджету «Витрати повиконанню обов’язків страховика».

ФОП — платник ЄСВ одночасно є найманим працівником

Відповідно до статті 30 Закону № 1105 матеріальне забезпечення та со-ціальні послуги за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездат-ності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору(контракту), цивільно-правового договору та на інших підставах, передба-чених законом, призначаються та надаються за основним місцем роботи (діяльності).


Відповідно до пункту 8 Порядку № 54 для отримання допомоги на поховання одержу-вач допомоги подає до робочого органу Фонду такі документи:

1) заяву у довільній формі про надання допомоги на поховання за рахунок коштів Фонду із за-значенням реквізитів банківської установи та номера поточного рахунку;

2) свідоцтво про смерть, видане органом державної реєстрації актів цивільного стану, витяг зДержавного реєстру актів цивільного стану громадян про смерть для отримання допомоги на похо-вання (у разі реєстрації смерті виконавчим органом сільської, селищної, міської ради — довідки),а також документи про підтвердження здійснення одержувачами допомоги поховання — у разі якщодопомога на поховання застрахованої особи надається юридичній або фізичній особі, яка здійсни-ла поховання;

3) реєстраційний номер своєї облікової картки платника податків або серію та номер паспорта(для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та офіційно повідомили про це відповідний орган дер-жавної податкової служби і мають відмітку в паспорті);

4) копію 1–4-ї, 11–16-ї сторінок паспорта.До наведених вище документів необхідно додати довідку з територіального фіскального органу

про сплату ЄСВ або копії квитанцій про сплату ЄСВ, оскільки право на матеріальне забезпечення має ФОП — платник ЄСВ за умови сплати страхових внесків до Фонду.


Допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у т.ч. тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) та за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до статті 31 Закону № 1105 підставою для призначення допо-моги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності. У разі роботи за суміс-ництвом, за трудовим договором (контрактом) одночасно із здійснен-ням підприємницької чи іншої діяльності підставою для призначення допомоги є копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керів-ника і печаткою (за наявності) за основним місцем роботи.

Для застрахованих осіб, які одночасно здійснюють підприємницьку та іншу діяльність і не працюють на умовах трудового договору (контракту), копію лист-ка непрацездатності засвідчує установа охорони здоров’я, яка його видає.

Отже, ФОП — платникам ЄСВ, які одночасно працюють у роботодавців на умовах трудового договору (контракту), допомога по вагітності та пологах із11 жовтня 2017 року (по страхових випадках, які настали з 11 жовтня 2017 року) надається як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.

ФОП — платник ЄСВ припинив підприємницьку діяльність у період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

Відповідно до частини 1 статті 25 Закону № 1105 допомога по вагітності тапологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення,яке компенсує втрату доходу за період відпустки у зв’язку з вагітністю та по-логами.

Допомога по вагітності та пологах виплачується застрахованій особі за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або на-родження двох чи більше дітей — 70) календарних днів після пологів. Роз-мір зазначеної допомоги обчислюється сумарно та надається застрахованій особі в повному обсязі незалежно від кількості днів відпустки, фактично ви-користаних до пологів.

Отже, допомога по вагітності та пологах надається ФОП — платнику ЄСВ за страховим випадком «вагітність та пологи» за рахунок коштів Фонду за умо-ви настання зазначеного страхового випадку під час перебування ФОП — плат-


Стаття 31Закону № 1105

ФОП — платник ЄСВ

Працівник у роботодавця

Допомога по тимчасовій непрацездатності

Допомога по вагітності та пологах

Основне місце роботи

Місце роботи за сумісництвом


ника ЄСВ у статусі підприємця та сплати ЄСВ в розмірі та строки, визначені Законом № 2464, а також подачі заяви-розрахунку до робочого органу Фонду. У такому випадку допомога по вагітності та пологах обчислюється су-марно та надається застрахованій особі в повному обсязі незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів за період, зазначений у листку непрацездатності.

У разі якщо ФОП — платник ЄСВ припинив свою підприємницьку діяльність та не подав заяву-розрахунок до робочого органу Фонду для отримання допо-моги по вагітності та пологах за страховим випадком «вагітність та пологи», який настав до припинення підприємницької діяльності, враховуючи, що допо-мога по вагітності та пологах є компенсацією втраченого доходу, вона буде надаватися за рахунок коштів Фонду лише за період від початку страховоговипадку і до дня припинення підприємницької діяльності (лист Виконавчої ди-рекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності «Щодо допомоги у зв’язку з вагатністю та пологами фізичним особам — під-приємцям» від 21 грудня 2016 року № 5.2-32-2287).

Куди звернутися ФОП у разі настаннястрахового випадку

Порядком № 26 визначено умови фінансування Фондом страхувальників для надання матеріального забезпечення, передбаченого статтею 20 Закону№ 1105, за видами:

• допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хвороюдитиною);

• допомоги по вагітності та пологах;• допомоги на поховання (крім поховання пенсіонерів, безробітних та осіб,

які померли від нещасного випадку на виробництві).Фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення

здійснюється районними, міжрайонними, міськими виконавчими дирекціямивідділень Фонду.

Згідно з пунктом 2 Порядку № 26 підставою для фінансування страху-вальників Фондом є оформлена за встановленим зразком заява-роз-рахунок, що містить інформацію про нараховані застрахованим особам сумиматеріального забезпечення за їх видами.

При заповненні заяви-розрахунку у ФОП —платника ЄСВ питань не виникає. Питання викли-кає поняття «страхове свідоцтво».

Страхове свідоцтво є єдиним для всіх видівзагальнообов’язкового державного соціальногострахування документом суворої звітності, що підтверджує право застрахованої особи на одер-жання послуг та матеріального забезпечення за загальнообов’язковим державним соціальнимстрахуванням. Саме номер страхового свідо-цтва необхідно зазначати в заяві-розрахунку.

Для отримання коштів Фонду для виплати матері ального забезпечення страхувальник



Закон№ 2464

Пункт 2Порядку № 26

Страхове свідоцтво — це ламіно-вана картка, яка має номер і се-рію. Номер страхового свідоцтвамає збігатися з номером ідентифі-каційного коду, наданого фізичнійособі як платникові податків та ін-ших обов’язкових платежів



звертається до відділення Фонду за місцем обліку в органі Фонду або за міс-цем обліку, зазначеним у Державному реєстрі загальнообов’язкового держав-ного соціального страхування (для зареєстрованих після 1 січня 2011 року),з підписаною та засвідченою печаткою (за наявності) заявою-розрахунком.

У разі відсутності у ФОП — платника ЄСВ страхового свідоцтва, як виняток, у графі 3 зворотного боку заяви-розрахунку можна зазначити номер іденти-фікаційного коду застрахованої особи (лист Міністерства соціальної політики України «Про матеріальне забезпечення за соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності з 01.01.2016 фізичних осіб — підпри-ємців та осіб, які провадять незалежну професійну діяльність» від 12 березня2016 року № 72/18/99-16).

При опрацюванні заяви-розрахунку робочі органи Фонду перевіряють пра-вильність заповнення реквізитів, наявність даних про страхувальника в Дер-жавному реєстрі загальнообов’язкового державного соціального страхування, дані про сплату ним ЄСВ.

Робочі органи Фонду здійснюють фінансування протягом 10 робочих днів після надходження заяви-розрахунку.

У разі якщо сума отриманих страхувальником від Фонду страхових коштів перевищує фактичні витрати на надання матеріального забезпечення, неви-користані страхові кошти повертаються до робочого органу Фонду, що здій-снив фінансування, протягом 3 робочих днів.

ПАМ’ЯТАЙТЕ!Відповідно до пункту 6 Порядку № 26 заява-розрахунок готується у двох примірниках.Перший разом із документами, на підставі яких призначається матеріальне забезпе-чення, зберігається у страхувальника, а другий подається до робочого органу Фонду.

РЕ

КЛ

АМ

А


На підприємстві кілька років діяла система навчання та оцінювання праців-ників, відповідно до якої виробниче навчання здійснювалося на робочому міс-ці. Серед кваліфікованих працівників призначався інструктор, за яким закріп-лювався стажист. Далі проводилося оцінювання з подальшим підвищеннямкваліфікаційного рівня працівників та заробітної плати. Оцінювання відбува-лося у два етапи: перший — оцінювання результатів праці, другий — теоре-тичних знань. Якщо виконання працівником роботи можна було простежити протягом виробничого процесу, то теоретичні знання оцінювала екзаменацій-на комісія, проводячи опитування або тестування на комп’ютері.

Вимоги до кваліфікаційних рівнів за кожною професією були чітко встанов-лені, тому працівники знали, як можна вплинути на розмір своєї заробітної пла-ти. Одні це робили, підвищуючи кваліфікацію, інші (інструктори) — проводячивиробниче навчання та отримуючи за нього відповідну доплату.

Система працювала чітко і злагоджено, допоки не прийняли апаратником працівника А. Він був мовчазний, але старанно виконував все, що йому пока-зували, уважно слухав свого інструктора, майже нічого не запитував. Коли за-йшла мова про підвищення кваліфікаційного рівня, працівник А. категоричновідмовився. Згодом екзаменаційна комісія, до складу якої входили директорз виробництва та головний технолог, з’ясувала, що працівник А. панічно боїть-ся екзаменів, та й працювати за комп’ютером він не вміє.

падокВинятковий випадювання працівників:у системі оціню

вила чи працівника?змінити прави

Ольга Стахів, наук, експерт із трудового права канд. екон. на

го діловодства, менеджер з персоналу і кадровогоТЕРФОМ»ТОВ «ІНТЕ

УПРАВЛІННЯ

ПЕРСОНАЛОМ

Ситуація

мства успішно впроваджують сучасні системи оцінювання, мотивації таВітчизняні підприємстлу, адаптуючи їх до специфіки своєї діяльності. добору персоналу, а Системний підхід в управлін-

ні персоналом — це, безперечно, важливо, однак на практиці трапляються працівники, до яких складно застосувати такий підхід.складно

Зваживши цінність для підприємства працівника А., екзаменаційна комісія вирішила змінити для нього процедуру оцінювання. Делегували головного тех-нолога поспілкуватися з апаратником безпосередньо в процесі роботи, абиперевірити його теоретичні знання. З огляду на висновки головного технологаі клопотання начальника дільниці підписали протокол, в якому постановили підняти кваліфікаційний рівень працівникові А. з подальшим підвищенням за-робітної плати.

Можливо, великі підприємства можуть дозволити собі працювати лише з тими, хто сприймає їхню політику, корпоративну культуру тощо. З чисель-ністю в понад тисячу осіб потенційно можна створити кадровий резерв і не перейматися звільненням працівників, які не «вписуються» в колектив. Намалих і середніх підприємствах, де потреба в кожній одиниці штатного роз-пису, як правило, детально обґрунтовується, де неявка через захворюваннякількох працівників одночасно — «аврал», аби забезпечити високу продуктив-ність праці, потрібно дуже ретельно шукати механізми впливу на кожного пра-цівника.


Ситуаціювирішили

так

Висновок

РЕКЛАМА


Ринок праці щороку стає дедалі динамічнішим. Як свідчить практика, до-свідчені висококваліфіковані фахівці рідко перебувають у відкритому доступі й активному пошуку роботи. У зв’язку із цим метод пошуку співробітників до своєї команди за допомогою рекомендацій набуває популярності. У деяких компаніях діє реферальна програма, і кожен працівник знає, що на вакантну посаду можна сміливо рекомендувати друзів або знайомих. Такий підхід до добору персоналу неабияк збільшує шанси на швидкий і якісний пошук по-трібного фахівця, проте, як і будь-який інший метод, має певні особливості.

То як зробити добір співробітників за рекомендаціями ефективним?

Звертайтеся за рекомендаціями не лише до тих людей, чия сферадіяльності близька до відповідної вакансії. Чим ширша аудиторія, тим більша ймовірність знайти потрібного співробітника. У пригоді можуть

стати партнери компанії та клієнти. На практиці доволі поширені випадки, ко-ли досвідчених фахівців рекомендують саме клієнти.

Розробіть систему бонусів для колег, які рекомендують потрібних фахівців. Зазвичай ці бонуси виплачуються після виходу нового спів-робітника на роботу. Бонуси можуть бути як у грошовому еквіваленті,

так і у вигляді різноманітних заохочень (надання додаткової відпустки, серти-фікатів тощо).

Розвивайте корпоративну культуру у вашій компанії. Навіть якщо ви не маєте ресурсів для розроблення бонусної реферальної програми,колеги із задоволенням пропонуватимуть вакансії своїм знайомим.

р ру тискань»Теорія «8 рукостр рущо важливо пам’ятатиу рекрутингу: щу р ру у

ку співробітників за під час пошукуціямирекомендаці

Катерина Білодуб, дділу добору персоналу рекрутингової керівник відд

Wantedкомпанії W



1

2

3



Чітко й інформативно опишіть вакансію та переваги посади, роз-кажіть про корпоративну культуру й перспективи розвитку. Ваша про-позиція має бути сформульована таким чином, аби нею зацікавилася

навіть та людина, яка не перебуває в активному пошуку роботи.

Якщо впродовж кількох днів або тижня ви не отримали жодного ре-зультату, нагадайте про себе: так ви покажете, що справді зацікавленіу пошуку досвідченого фахівця.

Поширюйте інформацію про те, що ви шукаєте співробітника за ре-комендаціями, у соціальних мережах. Останнім часом на Facebook ду-же часто рекомендують фахівців навіть незнайомим роботодавцям.

Повідомлення стане доступним широкій аудиторії, якщо колеги вас підтрима-ють за допомогою репостів. До того ж бажано відповідати на всі рекомендації, навіть нецільові, адже це позитивно вплине на вашу репутацію.

Під час спілкування з кандидатом на вакансію, згадайте про того, хто надав рекомендацію, — наявність спільних знайомих створює більш довірливу атмосферу.

Не забувайте дякувати кожному, хто надав рекомендацію, навіть якщо фахівець вам не підійшов. Якісний зворотний зв’язок — запо-рука успішної комунікації.

Наостанок зауважимо, що під час розроблення стратегії добору персо-налу в будь-якому випадку потрібно зважати на особливості вашої ком-панії.

4

5

6

7

8

РЕКЛАМА


Не секрет, що корпоративна культура — це те, що неможливо задокумен-тувати. Вона існує в реальності, попри те, що написано.

Водночас відсутність корпоративної культури — це теж корпоративнакультура.

Безумовно, власник компанії, керівник або HR може прописати у внутріш-ньому нормативному документі цінності та, у такий спосіб, вплинути на кор-поративну культуру. Але такі цінності мають бути визначені зважаючи на те, що насправді «проповідується» в компанії на нинішній момент. Цінності слід шу-кати в реаліях компанії. В іншому ж випадку вони будуть «мертвими».

Працівники мають впливати на цінності, а не навпаки. Однак якщо ваша кор-поративна культура зовсім вас не влаштовує, то миритися із цим не слід — тре-ба позбавлятися співробітників, які несуть із собою «токсичні» цінності.

Скажімо, якщо ви — абсолютний противник пліток, нагнітань обстановкий негативу, то варто боротися із цим в ультимативному порядку або ж додат-ково мотивувати колектив дотримуватися цього критерію.

Чому ми так багато говоримо про цінності та переконання? Тому що вони, по суті, і є корпоративною культурою. Якщо нинішні співробітники компанії переконані, що працюють у хорошій компанії, то так вважатимуть усі нові лю-ди в колективі. Така атмосфера й пануватиме в компанії.

реконанняЦінності та переЦ рв як фундаментспівробітників

ної культурикорпоративно

Олександр Сьомочкін, ч, спеціаліст із психодіагностики персоналубізнес-коуч,

нгової компанії Wantedрекрутинго



Якщо в корпоративній культурі однією з цінностей визначено здоровий спосіб життя,а більшість працівників не займаються спортом і взагалі не вважають таку цінність валід-ною — її варто скасувати замість того, щоб нав’язувати їм регулярні заняття спортом.



Якщо для працівників важливо, аби в колективі були теплі стосунки, то вонибудуть саме такими, оскільки кожен прагнутиме втілити таку цінність на прак-тиці. Коли ж, на думку працівників, компанія не дає споживачеві відмінний про-дукт, то компанія й не даватиме такий продукт, оскільки ніхто про це не піклу-ватиметься та не працюватиме саме на такий результат.

За умови якщо співробітники вважають, що скрізь треба «увірвати», а най-головніше — це власна вигода, так думатиме кожен, і жодних «здорових» сто-сунків не існуватиме.

Тож аби створити корпоративну культуру, необхідно зробити зріз ре-альних цінностей і переконань кожного співробітника за допомогою та-кого алгоритму:

1. Написати на папірці будь-який предмет одягу, який становить для вас певну, але невелику цінність.

2. Додати будь-які інші два предмети одягу, однакові за цінністю для вас, у тому ж рядочку ліворуч і праворуч від першої написаної речі.

3. Об’єднати згадані вище предмети у щось загальне.4. Написати дві інші складові, які для вас є важливими так само, як і по-

передня загальна характеристика, але вже не пов’язані одна з одною.5. Знову вивести певну цінність, яка їх об’єднує.6. Повторити алгоритм 6–10 разів (іноді більше).

Цінності та переконання, по суті, є кор-

поративною культурою

Співробітникикомпанії

Новіпрацівники Всі разом

=+

и п цюу хорошій компаніїрошій ком

Ми всі працюємовсі ацв хорошій компаніїрошій ком

ПРИКЛАД

=

Штани Сорочка= =

Побут Засоби гігієни= =

Емоції Спорт= =

Гармонія Відносини= =

Системність Розвиток=

З

ди



Алгоритм можна продовжувати, у кожного він буде унікальний.Варто зазначити, що цінності, виявлені у різних працівників за допомогою

цієї вправи, можуть не співвідноситися та не повторюватися. Тут слід прово-дити спеціальну фасилітацію за визначенням і консенсусом цінностей.

Добірка загальних цінностей, створена компанією в результаті такого тес-тування, і становитиме основу корпоративної культури.

Якими б вони не були, необхідно прийняти факт їх існування або ж вплива-ти на кожного окремого співробітника чи змінювати нинішній стан культури за допомогою добору нових працівників замість «токсичних». До того ж слід по-відомити працівників про те, що ви формуєте нову корпоративну культуру в компанії, правил якої необхідно дотримуватися, а також допомагати один одному стати краще.

Тобто цінності безпосередньо впливають на корпоративну культуру. Те, щоє цінним для співробітників на поточний момент, — це і є реальні ціннос-ті компанії.

Щодо переконань, то їх неможливо виявити через дії людини, проте можна почути під час спілкування. Переконання очевидні, коли людина стверджує що-небудь. Варто відстежувати модальні дієслова можливості або неможли-вості: «Це може бути, а це — не може» — схожі структури мовлення свідчатьпро переконання.

Які б переконання у людини не були — вона у будь-якому випадку матиме рацію та діятиме відповідно до своїх переконань.

Будь-які висновки, прийняті за догму, — це і є переконання. Вони безпо-середньо впливають на дії та навіть навички людини.

Переконання суттєво впливають і на всю корпоративну культуру, тому що переконання людини є її моделлю поведінки та наслідком такої поведінки. Якщо людина переконана, що кожен співробітник компанії хоче «увірвати» щось для себе, то він або діятиме таким чином сам, або чекатиме на подібні дії від інших працівників, й обов’язково знайде елементи таких дій. До того ж така людина не звертатиме уваги на дії колег, здійснені з протилежною метою. Тобто людина завжди зосереджує увагу саме на таких діях інших і на таких ситуаціях, що підтверджують її власні переконання.

Отже, вибудовувати корпоративну культуру необхідно за допомогою робо-ти із цінностями, виявляючи їх і впливаючи на них, а також змінюючи обмеж-увальні переконання співробітників на підтримувальні, зміцнюючи у працівни-ків віру в себе.

Переконання людини безпосередньо впливають на її дії та навіть навички

Прикладом переконання можуть бути такі фрази:• «Будь- який менеджер із продажів може продавати максимум на суму…»;• «Наша компанія робить якісний продукт».

Своєю чергою, переконання можуть бути підтримувальними, наприклад:• «Я зможу, я швидко навчаюся, я можу сміливо братися за нові завдання», а також обмежувальними:• «Я не можу, не вмію, не гідний».

СПЕЦВИПУСКИжурналу «Довідник кадровика.

КАДРОВИК.UA»ААААККККККККААААККККККККААААААААДДДруруж руж руж ннаа

ДД

ПППППССССССССССПППППССССССССССПППППППППППППППж руж руж ннаа

I квартал

Державнийнагляд

та контроль

Спецвипуск

II квартал

Добираємоназви посаді професій


IV квартал

Звітність роботодавця


III квартал

Посадові (робочі)

інструкції


ПридбайтеППрриидддППрриидбббаййттееаййттееаав інтернет-магазинір ет-ммаагене гат ммаагне газиинніза иинніа

mediapro.com.ua

РЕ

КЛ

АМ

А


Короткий опис професії: вибуховик — робітник, який виконує вибухові роботи з метою добування будматеріалів (каменю, ще-беню), руйнування старих будівель тощо.

Зміст роботи: вивчає місцевість, визначає місце закладаннязаряду, встановлює заряд, проводить вибухові роботи.

Повинен знати та уміти: фізику, хімію; прораховувати розміщення заряду, проектувати траєкторії розльоту породи, щоб не постраждали люди, прилеглібудови, техніка.

Професійно важливі особистісні якості: витримка, відповідальність,уміння приймати важливі рішення, емоційна врівноваженість, спостережли-вість, концентрація, комунікабельність, міцне здоров›я, хороша фізична фор-ма, миттєва реакція.

Умови праці: на відкритих майданчиках, у польових умовах, під землею.Кваліфікаційні вимоги: повна або базова загальна середня освіта; про-

фесійно-технічна освіта; підвищення кваліфікації.Затребуваність на ринку праці: висока.

Олександр Носіков, ауковий співробітник НДІ праціпровідний нау

ті населення Міністерства соціальноїі зайнятості України і НАН України, канд. соціол. наукполітики У

Описи сучаснихусійпосад і професій

• Вибуховик• Верстатники (група професій)• Взуттьовики (група професій)• Геодезист• Верхолаз• Випробувачі (група професій)• Вишкомонтажник• Бухгалтери (група професій)

Вибуховик

ПРОФЕСІЙНА

КЛАСИФІКАЦІЯ

У ЦЬОМУ МАТЕРІАЛІ ЧИТАЙТЕ ПРОФЕСІОГРАМИ

ТОО

МПМП

АЕЕ

ЧГГ

ЕФФ

ІОО

АРР

АСС

ИРИР

МПМП

РФФ

ЧОО

АТОО

ЛСІСІ

ИТАА



Рівень заробітної плати: розмір заробітної плати залежить від структури, у якій він працює (державна організація або приватна комерційна фірма), об-сягу виконуваної роботи, стажу, рівня кваліфікації й ступеня небезпеки робіт і становить у середньому 10 000,0 грн/міс.

Кодування: код Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Кла-сифікатор професій» — 7112, професія належить до підкласу «Вибуховики».

Споріднені професії: майстер-підривник, підривник на лісових роботах.

Короткий опис професій: верстатники — це робітники, якіпрацюють на верстатах у металообробному та деревообробному виробництві, в ремонтних майстернях, ремонтних цехах різнихвиробництв.

Зміст роботи: керуючись кресленням деталі, верстатники ра-зом із відповідальним інженерним працівником визначають по-слідовність виготовлення цієї деталі. Також вони підбирають необхідні інстру-менти, технічну документацію і проводять необхідні розрахунки; вибираютьрежим оброблення; здійснюють налагодження верстата; встановлюють ін-струмент і заготівку; виконують обробку деталі; вивіряють за допомогою оптич-них приладів розміри деталі і якість її обробки.

Повинен знати та уміти: марки металів та їх властивості; «читати» крес-лення, налагоджувати верстат.

Професійно важливі особистісні якості: технічний склад мислення, міцне здоров’я, витривалість, рухливість, хороша координація рухів, швидка реакція.

Умови праці: у виробничих приміщеннях (цехах), які мають підвищенийрівень шуму, запиленості, загазованості.

Кваліфікаційні вимоги: професійно-технічна освіта (училища), підготов-ка у центрах професійно-технічної освіти.

Затребуваність на ринку праці: середня.Рівень заробітної плати: заробітна плата верстатників коливається у ме-

жах 9500,0–10 000,0 грн/міс.Кодування: у Національному класифікаторі України ДК 003:2010 «Класи-

фікатор професій» професія належить до підкласів 7423 «Налагоджувальникита налагоджувальники-оператори деревообробних верстатів», 8141 «Робіт-ники, що обслуговують установки з перероблення лісу», 8211 «Верстатники», 8221 «Робітники, що обслуговують устаткування з виробництва фармацевтич-них продуктів та косметичних засобів» та 8240 «Робітники, що обслуговуютьустаткування з виробництва продукції з деревини».

Споріднені професії: налагоджувальник автоматичних ліній і агрегатнихверстатів, налагоджувальник верстатів і маніпуляторів з програмним керуван-ням, налагоджувальник шліфувальних верстатів.

Короткий опис професій: взуттьовики — робітники з пошиву та ремонту взуття.

Зміст роботи: при шитті взуття у масовому виробництві ро-бітники працюють переважно на машинах, при ремонті та «про-фесійному» шитті взуття (пошив взуття для танцюристів, ортопе-дичного взуття) використовується ручна праця.

Повинен знати та уміти: властивості шкіри та шкірозамінників; працюва-ти за лекалами, виконувати обслуговування та дрібний ремонт обладнаннявзуттєвих виробництв.

Верстатники(група професій)

Взуттьовики(група професій)



Професійно важливі особистісні якості: художній смак, координація рухів.Умови праці: у цехах та майстернях із помірним рівнем шуму.Кваліфікаційні вимоги: професійно-технічна освіта.Затребуваність на ринку праці: середня.Рівень заробітної плати: у межах від 8000,0 до 9000,0 грн/міс.Кодування: код Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класи-

фікатор професій» — 7442, професія належить до підкласу «Виробники взуття».Споріднені професії: складальник взуття, фрезерувальник взуття.

Короткий опис професії: геодезист — це професіонал у га-лузі метричних досліджень та вимірювання простору й фіксуван-ня даних на початку будь-якого будівництва.

Зміст роботи: здійснює зйомку місцевості за допомогою гео-дезичних приладів, аналізує отримані результати, виконує необ-

хідні обчислення, на підставі яких складається карта досліджуваної території.Повинен знати: методи наукових досліджень місцевості, картографію, то-

пографію, математичні методи прикладних розрахунків, державні стандартипри виконанні будівельних робіт.

Професійно важливі особистісні якості: аналітичний склад мислення,фізична витривалість, стресостійкість, спостережливість, уважність, терпіння,міцне здоров’я.

Умови праці: на будівельних майданчиках, інших об’єктах відкритої місце-вості; ненормований робочий день; необхідність перенесення певного облад-нання.

Кваліфікаційні вимоги: другий рівень вищої освіти (магістр).Затребуваність на ринку праці: нижче середньої.Рівень заробітної плати: у межах 12 000,0–15 000,0 грн/міс.Кодування: код Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Кла-

сифікатор професій» — 2148.2, професія належить до підкласу «Картографита топографи».

Споріднені професії: гідрограф, картограф.

Короткий опис професії: верхолаз — це робітник, що виконує різноманітні промислові, монтажні, ремонтні, прибиральні або ря-тівні роботи на висоті.

Зміст роботи: збирає конструкції, установлює рекламні стен-ди, миє скляні поверхні, здійснює будівельні роботи, усуває по-

шкодження у мережах та системах комунальних і виробничих комунікацій, ви-конує рятівні роботи на висоті.

Повинен уміти: оцінювати різне спорядження, визначити необхідне спо-рядження в конкретних випадках, організувати страховку, правильно вибрати місця кріплення лінійних опор, прорахувати вірогідність руйнувань конструкцій при проведенні демонтажних робіт.

Професійно важливі особистісні якості: оперативне мислення та стій-кість до високої температури навколишнього середовища, швидка реакція, міцний вестибулярний апарат, витримка.

Умови праці: працює переважно на відкритому повітрі.

Геодезист

Верхолаз



Кваліфікаційні вимоги: повна загальна середня освіта та професійне на-вчання з отриманням освітньо-кваліфікаційного рівня «кваліфікований робіт-ник» за відповідною робітничою професією; професійно-технічна освіта завідповідною професією.

Затребуваність на ринку праці: вище середньої.Рівень заробітної плати: заробітна плата коливається у межах 9500,0–

10 500,0 грн/міс.Кодування: код Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Кла-

сифікатор професій» — 7129, професія належить до підкласу «Будівельники, ремонтники споруд та верхолази».

Споріднені професії: ремонтувальник висотних частин будинків, монтаж-ник систем утеплення будівель, покрівельник сталевих покрівель.

Короткий опис професій: випробувачі — це робітники, які перевіряють справність, зручність та кінематичні якості в експлу-атації нових моделей і дослідних зразків різноманітних машин, механізмів, приладів, агрегатів.

Зміст роботи: випробують потяги та кораблі, автомобілі та літаки, двигуни та карбюратори, вимірювальну та обчислювальну техніку, будівельні матеріали та конструкції.

Повинен знати: конструктивні особливості та правила управління об’єктом випробування.

Професійно важливі особистісні якості: хороша фізична форма, миттє-ва реакція.

Умови праці: ненормований графік роботи, підвищений ризик для життята здоров’я.

Кваліфікаційні вимоги: професійно-технічна освіта та підвищення квалі-фікації на виробництві.

Затребуваність на ринку праці: нижче середньої.Рівень заробітної плати: заробітна плата випробувача становить не мен-

ше 9500,0 грн/міс.Кодування: у Національному класифікаторі України ДК 003:2010 «Класи-

фікатор професій» професія належить до підкласів 7231 «Механіки та монтаж-ники моторних транспортних засобів», 7232 «Механіки та монтажники авіа-ційних машин», 7233 «Механіки та монтажники сільськогосподарських та про-мислових машин», 7241 «Електромеханіки та електромонтажники», 7242 «Монтажники електронного устаткування», 7249 «Укрупнені професії механіків та монтажників електричного та електронного устаткування», 7311 «Виробни-ки та ремонтники прецизійних інструментів та приладів» та 7313 «Ювеліри таробітники, що працюють з дорогоцінними металами».

Споріднені професії: каскадер.

Короткий опис професії: вишкомонтажник — особа, яка здій-снює підготовку та встановлення висотних технологічних кон-струкцій.

Зміст роботи: за допомогою підйомно-транспортних засобівпіднімає й установлює бурове й силове устаткування на фунда-менти; здійснює прокладку й обв›язку парових і водяних ліній; проводить роз-консервування й випробування бурового устаткування й веж, контрольний

Вишкомонтажник

Випробувачі(група професій)



пуск бурової установки й здачу її в експлуатацію; виконує демонтаж установки,слюсарні та інші монтажні роботи.

Повинен уміти: «читати» креслення конструкцій, що монтуються, працю-вати на зварювальних апаратах, перевіряти якість різних видів з’єднань.

Професійно важливі особистісні якості: міцне здоров’я, здатність ана-лізувати робочу ситуацію, працювати в команді.

Умови праці: робота у польових умовах, на відкритій місцевості.Кваліфікаційні вимоги: професійно-технічна освіта, наявність посвідчен-

ня електрогазозварника.Затребуваність на ринку праці: середня.Рівень заробітної плати: 12 000,0–13 000,0 грн/міс.Кодування: код Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класи-

фікатор професій» — 7233, професія належить до підкласу «Механіки та монтаж-ники сільськогосподарських та промислових машин».

Споріднені професії: монтажник устаткування підприємств хімічної та на-фтової промисловості.

Короткий опис професій: без бухгалтера не існуватиме жод-не підприємство (установа, організація) будь -якої форми власнос-ті. У наш час, коли економіка бурхливо розвивається, кожна по-важна установа потребує висококваліфікованого фахівця бухгал-терського профілю, яким є бухгалтер та бухгалтер (з дипломом спеціаліста). Без перебільшення можна стверджувати, що, напри-

клад, бухгалтер (з дипломом спеціаліста), як і фінансовий директор (головнийбухгалтер), — це партнер керівника, його «права рука». Від кваліфікації бухгал-тера, його освіченості, відповідальності та професіоналізму залежить прибуток і доля персоналу, а часто і компанії в цілому.

Зміст роботи: здійснює облік основних фондів, товарно матеріальних цін-ностей, витрат на виробництво, реалізації продукції, результатів фінансово-господарської діяльності підприємства; проводить економічний аналіз госпо-дарської діяльності підприємства тощо. Тому не дивно, що до бухгалтерськихпрофесій належать, окрім зазначених, і такі, як «Бухгалтер експерт» та «Бухгалтер-ревізор».

Повинен знати та уміти застосовувати: нормативно-правові акти, мето-дичні та інші керівні матеріали з організації та ведення бухгалтерського обліку і складання фінансової звітності, зокрема Господарський кодекс України, По-датковий кодекс України, Закон України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16 липня 1999 року № 996 -XIV, Національні положення (стандарти) бухгалтерського обліку; облікову політику, систему регістрів бухгал-терського обліку, порядок і способи реєстрації інформації, правила документо-обігу і технологію оброблення облікової інформації на підприємстві, план рахун-ків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов’язань і господарських опера-цій підприємств і організацій; систему і форми внутрішньогосподарського(управлінського) обліку, звітності і контролю.

Професійно важливі особистісні якості: уважність, хороша пам’ять, ло-гічне мислення, емоційна врівноваженість.

Умови праці: в офісах установ та організацій, періодично — ненормований робочий день.

Бухгалтери(група професій)



Кваліфікаційні вимоги: перший (бакалавр) та другий (магістр) рівень вищої освіти.

Затребуваність на ринку праці: вище середньої.Рівень заробітної плати (у межах): залежно від посади та кваліфікації ста-

новить від 5000,0 до 15 000,0 грн/міс., тоді як заробітну плату головного бухгал-тера можна порівняти із заробітною платою керівника підприємства (установи).

Кодування: у Національному класифікаторі України ДК 003:2010 «Класифі-катор професій» бухгалтер належить до підкласів 3433 «Бухгалтери та касири-експерти» і 2411.2 «Аудитори та кваліфіковані бухгалтери».

Споріднені професії: обліковець з реєстрації бухгалтерських даних, ра-хівник.

Короткий опис професії: вишивальник — це робітник, який займається ручною вишивкою, оздоблює вироби різними видамивишивальних швів.

Зміст роботи: готує контури малюнків, виконує ручні, машин-но, волого-теплові операції на різних видах матеріалів; наноситьна різні матеріали лінійні мережки простим або фасонним ажуром, стібки ташви за контурами малюнка, реквізити на тканину.

Повинен знати і уміти: основні матеріали та інструменти, які використовують для вишивання; способи виконання найпоширеніших видів вишивки; види ма-люнків та розміщення їх на полотні; принципи побудови орнаментів з поєднаннямкількох технік; види і технологію виконання аплікації; основні принципи компо-зицій та колористики; вимоги до якості вишитого полотна; основні види дефек-тів, причини їх виникнення та способи усунення; виконувати основні види мере-жок; аплікацію різних видів; основні декоративні шви.

Професійно важливі особистісні якості: хороший зір, кольоросприйман-ня та координація рухів кінцівок і пальців рук, терпіння, охайність, посидючість,витримка.

Умови праці: у приміщенні з мікрокліматом, близьким до побутових норм. Фізична праця середньої складності, її специфічною особливістю є вимушена фіксована поза у процесі виробничої діяльності, обмеження загальної рухли-вості. Працюють вишивальники в ательє індивідуального пошиття, виконуючи шиття безпосередньо на моделях одягу замовників, на спеціалізованих фа-бриках, що входять до системи художніх промислів, театральних майстерняхтощо. Професія «вишивальник» дає можливість працювати за індивідуальноюформою організації праці (як фізична особа — підприємець) та збувати свої вироби самостійно або через торгову мережу чи посередницькі організації.

Кваліфікаційні вимоги: професійно-технічна освіта художнього спряму-вання.

Затребуваність на ринку праці: нижче середньої, але є можливість веден-ня приватної підприємницької діяльності.

Рівень заробітної плати: у межах 7900,0–8200,0 грн/міс.Кодування: код Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Кла-

сифікатор професій» 8263, професія належить до підкласу «Робітники, що об-слуговують швацькі машини».

Споріднені професії: оператор швацького устаткування, вишивальник тек-стильно-галантерейних виробів, швачка.

Вишивальник


із шестиденнимПідприємствам із дд рем: норми тривалостіробочим тижнемр

у на 2018 рікробочого часу

Лариса Красовська, ектору кадрового обліку відділуначальник се

у ТОВ «НАШ ПРОДУКТ ПЛЮС», володарперсоналу ТКадровик року’2016»звання «Ка

ШПАРГАЛКА

КАДРОВИКА

На початку кожного року на підприємствах, в установах, організаціях На(даліда — підприємство) складаються графіки роботи. Щоб зробити це пра-івильно, кадровикам необхідно дотримуватись вимог статей 50–53, 67 і 73Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) із урахуванням режимуіроботи, запровадженого на підприємстві. Законодавством не передба-чено єдиної норми тривалості робочого часу працівників. Вона можебути різною залежно від:

• робочого тижня та його тривалості (40, 39, 38,5, 36, 33 год. і т. д.);• тривалості робочого дня (зміни), що визначаються правилами внутріш-

нього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує робото-давець за погодженням із виборним органом первинної профспілкової орга-нізації (профспілковим представником) підприємства;

• встановлених вихідних днів та ін.Згiдно із частиною третьою статтi 67 КЗпП у випадку, коли святковий або

неробочий день (ст. 73 КЗпП) збiгається з вихiдним днем, вихiдний день пере-носиться на наступний пiсля святкового або неробочого. Зокрема, за графі-ком шестиденного робочого тижня з вихідним днем у неділю в 2018 ро-ці у зв’язку із збігом святкових (неробочих днів) з неділею переносять-ся вихідні дні з:

Cтатті50–53, 67 і 73

КЗпП



Відповідно до статті 73 КЗпП святковими і неробочими днями у 2018 році є:

січня — Новий piк;

січня — Різдво Христове;

березня — Міжнародний жіночий день;

квітня — Пасха (Великдень);

травня — День праці;

травня — День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День Перемоги);

травня — Трійця;

червня — День Конституції України;

серпня — День незалежності України;

жовтня — День захисника України;

грудня — Різдво Христове.


При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не можеперевищувати 7 год. при тижневій нормі 40 год., 6 год. при тижневій нормі36 год. та 4 год. при тижневій нормі 24 год.

Напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73 КЗпП) тривалість ро-боти працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП, скорочуєть-ся на 1 год. як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.

Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 год.

У таблиці наведено розрахунок норми тривалості робочого часу на2018 рік, якщо на підприємстві встановлено шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем (наприклад, у неділю) при однаковій три-валості часу роботи з понеділка по п’ятницю (для 40-годинного робочо-го — 7 год. в день) та 5 год. у суботу, а також скороченням тривалості робо-ти напередодні вихідних, святкових та неробочих днів.

Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи не скорочуєть-ся, зокрема, для таких категорій працівників:

1. Працівників віком від 16 до 18 років;2. Осіб віком від 15 до 16 років;3. Учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул;4. Працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці (перелік

виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, роботав яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджується в порядку, встановленому законодавством);

5. Окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Статті73, 51 КЗпП

1

8

7

1

27

8

9

28

24

14

25



№з/п Показники Січень Лютий Березень І

квартал Квітень Травень Червень ІІквартал

1Кількість календарних днів

31 28 31 90 30 31 30 91

2

Кількість святкових і неробочих днів (число місяця, на яке припадає свято)

2(1, 7)

—1

(8)3

1(8)

3(1, 9, 27)

1(28)

5

3 Кількість вихідних днів 4 4 4 12 5 4 4 13

4Кількість днів, робота в які не проводиться

6 4 5 15 6 7 5 18

5 Кількість робочих днів 25 24 26 75 24 24 25 73

6

Кількість днів, що пе-редують святковим та неробочим, у які трива-лість робочого дня (змі-ни) при 40-годинномутижні зменшується на 1 годину (число місяця, в яке скорочується три-валість робочого дня)

1(6)

—1

(7)2

2(7, 30)

2(8, 26)

1(27)

5

Норма тривалості робочого часу в годинах при:

740-годинному робочому тижні

166,0 160,0 171,0 497,0 158,0 158,0 164,0 480,0


163,0 156,0 167,0 486,0 156,0 156,0 160,0 472,0

938,5-годинному робочому тижні

161,0 154,0 164,5 479,5 154,0 154,0 157,5 465,5


149,0 144,0 155,0 448,0 144,0 144,0 149,0 437,0


138,0 132,0 141,0 411,0 132,0 132,0 135,0 399,0


125,0 120,0 130,0 375,0 120,0 120,0 125,0 365,0


103,0 100,0 108,0 311,0 100,0 100,0 104,0 304,0


100,0 96,0 104,0 300,0 96,0 96,0 100,0 292,0


83,0 80,0 86,0 249,0 80,0 79,0 85,0 244,0

1618 -годинному робочому тижні

75,0 72,0 78,0 225,0 72,0 72,0 75,0 219,0

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2018 рік при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем



Іпівріччя Липень Серпень Вересень ІІІ

квартала Жовтень Листопад Грудень Жовтень Листопад Грудень

181 31 31 30 92 31 30 31 92 184 365

8 —1

(24)— 1

1(14)

—1

(25)2 3 11

25 5 4 5 14 4 4 5 13 27 52

33 5 5 5 15 5 4 6 15 30 63

148 26 26 25 77 26 26 25 77 154 302

7 —1

(23)— 1

1(13)

—2

(24, 31)3 4 11

977,0 174,0 173,0 165,0 512,0 173,0 174,0 163,0 510,0 1022,0 1999,0

958,0 170,0 170,0 160,0 500,0 170,0 170,0 160,0 500,0 1000,0 1958,0

945,0 168,0 168,0 157,5 493,5 168,0 168,0 157,5 493,5 987,0 1932,0

885,0 157,0 156,0 149,0 462,0 156,0 156,0 150,0 462,0 924,0 1809,0

810,0 144,0 144,0 135,0 423,0 144,0 144,0 135,0 423,0 846,0 1656,0

740,0 130,0 130,0 125,0 385,0 130,0 130,0 125,0 385,0 770,0 1510,0

615,0 109,0 108,0 104,0 321,0 108,0 108,0 105,0 321,0 642,0 1257,0

592,0 104,0 104,0 100,0 308,0 104,0 104,0 100,0 308,0 616,0 1208,0

493,0 88,0 86,0 83,0 257,0 87,0 86,0 83,0 256,0 513,0 1006,0

444,0 78,0 78,0 75,0 231,0 78,0 78,0 75,0 231,0 462,0 906,0

Таблиця

Згідно зі статтею 20 Закону України «Про державну статистику» від 17 ве-Зресня 1992 року № 2614-XII встановлено відповідальність за порушення зако-рнодавства про державну статистику.

За порушення винні особи несуть відповідальність відповідно до статті 1863 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі — КУпАП),ізокрема:

• неподання органам державної статистики даних для проведення дер-жавних статистичних спостережень;

• подання їх недостовірними, не в повному обсязі, не за формою, пе-редбаченою звітно-статистичною документацією, чи із запізненням;

• незабезпечення належного стану первинного обліку;• порушення порядку ведення Єдиного державного реєстру підприємств

і організацій України — тягне за собою накладення штрафу на громадян — від3 до 5 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (далі — нмдг), на по-ісадових осіб та громадян — суб’єктів підприємницької діяльності — від 10 до 15 нмдг. Дії, передбачені частиною першою статті 1863 КУпАП, вчинені по-вторно протягом року після накладення адміністративного стягнення, — тяг-нуть за собою накладення штрафу на громадян — від 5 до 10 нмдг, на поса-дових осіб та громадян — суб’єктів підприємницької діяльності — від 15 до25 нмдг.

Порушення порядку використання конфіденційної інформації, прихову-вання або перекручення даних державних статистичних спостережень, а та-кож використання їх в засобах масової інформації, для поширення в інфор-маційних мережах, на паперових, магнітних та інших носіях, в наукових пра-цях тощо без посилання на їх джерело — тягне за собою накладення штрафу на громадян — від 5 до 10 нмдг, на посадових осіб та громадян — суб’єктівпідприємницької діяльності — від 10 до 20 нмдг.

Для уникнення адміністративної відповідальності пропонуємо ознайоми-тися зі шпаргалкою, із якої ви дізнаєтеся, у яких звітах бере участь кадрова служба, до яких органів і у який термін їх слід подавати.

2018 рокуЗвіти 2018 року,вівііЗЗЗ тити 222ЗЗЗ ітітівв ии 202020ЗЗЗ тт 222вв ии 000 р уу,у заповненні яких бере участьовненні яку заповненні якизззууу ааа оооууу ааа ооопп ввууу ааа оооззз пп вв

жбаова службкадроададкк рррововкк дд ооаа ррр ввкк дд ооаа ррр ввадк ровк д оа р вк д оа р в



Стаття 1863

КУпАП



Фо

рм

а з

віт

уП

од

аю

тьП

ер

іод

ич

ніс

тьп

од

ан

ня

Стр

ок

по

да

нн

я

зв

іту

Но

рм

ати

вн

о-

пр

ав

ов

ий

акт

, щ

оз

атв

ер

дж

ує

зв

іт

Ро

з’я

сн

ен

ня

що

-д

о з

ап

ов

не

нн

яХ

тоК

ом

у

Фо

рм

а №

1-П

В(м

ісяч

на)

«Зві

т з

прац

і»

Юр

ид

ичн

і осо

би

,ві

до

крем

лені

під

-р

озд

іли

юр

ид

ичн

их

осі

б з

гід

но із

пер

е-лі

ком

, ви

знач

ени

мо

рга

нам

и д

ерж

авно

їст

ати

сти

ки

Тер

ито

ріа

льно

му

ор

гану

Дер

жав

ної

служ

би

ста

тист

ики

Укр

аїни

за

міс

цем

зд

ійсн

ення

дія

льно

сті

Що

міс

ячно

Не

пізн

іше

7-г

о ч

исл

а м

ісяц

я,

наст

упно

го з

а зв

іт-

ним

пер

іод

ом

Нак

аз Д

ерж

стат

уві

д 1

0.0

6.2

01

6№

90

Інст

рук

ція

, зат

вер

д-

жен

а на

казо

м Д

ерж

-ст

ату

від

13

.01

.20

04

№ 5

;Ін

стр

укц

ія, з

атве

рд

-ж

ена

нака

зом

Дер

ж-

стат

у ві

д 2

8.0

9.2

00

5№

28

6;

Інст

рук

ція

, зат

вер

д-

жен

а на

казо

м Д

ерж

-ст

ату

від

26

.10

.20

09

№ 4

03

Фо

рм

а №

1-П

В(к

вар

-тал

ьна)

«З

віт

з пр

аці»

Юр

ид

ичн

і осо

би

, ві

до

крем

лені

під

-р

озд

іли

юр

ид

ичн

их

осі

б з

гід

но із

пер

е-лі

ком

, ви

знач

ени

м

ор

гана

ми

дер

жав

ної

стат

ист

ики

Тер

ито

ріа

льно

му

ор

гану

Дер

жав

ної

служ

би

ста

тист

ики

Укр

аїни

за

міс

цем

зд

ійсн

ення

дія

льно

сті

Що

квар

таль

ноН

е пі

зніш

е7

-го

чи

сла

міс

яця,

наст

упно

го з

а зв

іт-

ним

пер

іод

ом

Нак

аз Д

ерж

стат

уві

д 1

0.0

6.2

01

6№

90

Інст

рук

ція

, зат

вер

д-

жен

а на

казо

м Д

ерж

-ст

ату

від

26

.10

.20

09

№ 4

04

Фо

рм

а №

1-П

В(у

мо

ви п

рац

і)Ю

ри

ди

чні о

соб

и,

від

окр

емле

ні п

ідр

оз-

діл

и ю

ри

ди

чни

х о

сіб

Тер

ито

ріа

льно

му

ор

гану

Дер

жав

ної

служ

би

ста

тист

ики

У

краї

ни

Од

ин

раз

на

два

ро

киН

е пі

зніш

е0

8.0

2.2

01

8Н

аказ

Дер

жст

ату

від

26

.06

.20

17

№ 1

50

—

Інф

ор

мац

ія п

ро

зай

-ня

тіст

ь і п

рац

евла

-ш

тува

ння

гро

мад

ян,

що

маю

ть д

од

атко

ві

гар

анті

ї у с

при

янні

прац

евла

шту

ванн

юза

20

17

рік

Під

при

ємст

ва,

уста

нови

та

ор

гані

-за

ції

неза

леж

но в

ід

фо

рм

и в

ласн

ост

із

чисе

льні

стю

шта

тни

х пр

аців

никі

в по

над

20

осі

б

Тер

ито

ріа

льно

му

ор

гану

Дер

жав

ної

служ

би

зай

нято

сті

Укр

аїни

Од

ин

раз

на

рік

До

01

.02

.20

17

Д

од

ато

к д

о П

ор

ядку

, за

твер

дж

ено

го н

ака-

зом

Мін

соц

полі

тики

ві

д 1

6.0

5.2

01

3№

27

1

По

ряд

ок,

зат

вер

-д

жен

ий

нак

азо

мМ

інсо

цпо

літи

ки в

ід

16

.05

.20

13

№ 2

71

;Ін

стр

укц

ія, з

а-тв

ерд

жен

а на

ка-

зом

Дер

жст

ату

від

2

8.0

9.2

00

5 №

28

6

Фо

рм

а №

3-П

Н

«Інф

ор

мац

ія п

ро

по

пит

на р

об

очу

си

лу

(вак

ансі

ї)»

Юр

ид

ичн

і осо

би

,а

тако

ж ф

ізи

чні

осо

би

— п

ідпр

иєм

ці,

які в

ико

ри

сто

вую

тьпр

ацю

най

ман

их

прац

івни

ків

Тер

ито

ріа

льно

му

ор

гану

Дер

жав

ної

служ

би

зай

нято

сті

Укр

аїни

За

наяв

ност

і у

ро

бо

тод

авц

я по

питу

на

ро

бо

чуси

лу (

вака

нсії)

Не

пізн

іше

10

ро

бо

-чи

х д

нів

з д

ати

від

-кр

итт

я ва

канс

ії(й

)

Нак

аз М

інсо

цпо

лі-

тики

від

31

.05

.20

13

№ 3

16

По

ряд

ок,

зат

вер

-д

жен

ий

нак

азо

мМ

інсо

цпо

літи

ки в

ід3

1.0

5.2

01

3 №

31

6

Зв

іти

20

18

ро

ку,

у з

ап

ов

не

нн

і яки

х б

ер

е у

ча

сть

ка

др

ов

а с

луж

ба

Табл

иця



Фо

рм

а з

віт

уП

од

аю

тьП

ер

іод

ич

ніс

тьп

од

ан

ня

Стр

ок

по

да

нн

яз

віт

у

Но

рм

ати

вн

о-

пр

ав

ов

ий

акт

, щ

о

за

тве

рд

жу

є з

віт

Ро

з’я

сн

ен

ня

що

-д

о з

ап

ов

не

нн

яХ

тоК

ом

у

Фо

рм

а №

4-П

Н«І

нфо

рм

ація

пр

оза

план

ова

не м

асо

веви

віль

ненн

я пр

а-ц

івни

ків

у зв

’язк

у із

змін

ами

в о

рга

ніза

ції

вир

об

ниц

тва

і пр

аці»

Під

при

ємст

ва,

уста

нови

та

ор

гані

за-

ції

неза

леж

но в

ідф

ор

ми

вла

сно

сті,

вид

у д

іяль

ност

і та

госп

од

арю

ванн

я

Тер

ито

ріа

льно

му

ор

гану

Дер

жав

ної

служ

би

зай

нято

сті

Укр

аїни

У р

азі з

апла

нова

но-

го м

асо

вого

ви

віль

-не

ння

прац

івни

ків

у зв

’язк

у із

зм

інам

и

в о

рга

ніза

ції

вир

об

-ни

цтв

а і п

рац

і, у

том

учи

слі л

ікві

дац

ією

,р

еор

гані

зац

ією

аб

о

пер

епр

оф

ілю

ванн

ямпі

дпр

иєм

ств,

уст

ано

вта

ор

гані

зац

ій, с

ко-

ро

ченн

ям ч

исе

льно

с-ті

аб

о ш

тату

пр

аців

-ни

ків

під

при

ємст

ва

Не

пізн

іше,

ніж

за

2 м

ісяц

і до

мас

ово

гови

віль

ненн

я пр

аців

-ни

ків

за у

мо

вам

и,

пер

едб

ачен

им

ист

. 48

та

50

Зак

ону

У

краї

ни в

ід

05

.07

.20

12

№ 5

06

7-V

I

Нак

аз М

інсо

цп

олі

-ти

ки в

ід 3

1.0

5.2

01

3№

31

7

По

ряд

ок,

зат

вер

-д

жен

ий

нак

азо

мМ

інсо

цпо

літи

ки в

ід3

1.0

5.2

01

3 №

31

7

Фо

рм

а №

10

-ПІ

(річ

на)

«З

віт

пр

о з

а-й

нят

ість

і п

рац

евл

а-ш

тува

нн

я ін

валі

дів

за 2

01

7 р

ік»

Під

пр

иєм

ства

, ус-

тан

ови

, ор

ган

ізац

ії,у

том

у чи

слі п

ід-

пр

иєм

ства

, ор

ган

і-за

ції

гро

мад

ськи

х о

рга

ніз

ацій

інва

лід

ів,

фіз

ичн

і осо

би

, в я

ких

за о

сно

вни

м м

ісц

ем

ро

бо

ти п

рац

ює

8 і

біл

ьше

осі

б

Від

діл

ен

ню

Фо

нд

усо

ціа

льн

ого

зах

ист

уін

валі

дів

за

міс

це

мр

еєс

трац

ії п

ідп

ри

-єм

ства

, уст

ано

ви,

ор

ган

ізац

ії

Од

ин

раз

на

рік

Не

піз

ніш

е0

1.0

3.2

01

7Н

аказ

Мін

пр

аці

від

10

.02

.20

07

№ 4

2

Інст

рук

ція

, зат

вер

-д

же

на

нак

азо

мМ

інсо

цп

олі

тики

від

10

.02

.20

07

№ 4

2;

Інст

рук

ція

, за-

тве

рд

же

на

нак

а-зо

м Д

ер

жст

ату

від

28

.09

.20

05

№ 2

86

;П

ор

ядо

к, з

атве

р-

дж

ен

ий

по

стан

ово

юК

МУ

від

31

.01

.20

07

№ 7

0

По

від

ом

лен

ня

пр

оп

ри

йн

яття

на

ро

бо

туЮ

ри

ди

чні о

соб

и,

а та

кож

фіз

ичн

і осо

-б

и —

під

пр

иєм

ці,

які в

ико

ри

сто

вую

тьп

рац

ю н

айм

ани

хп

рац

івн

икі

в

До

тер

ито

ріа

льни

хо

рга

нів

Дер

жав

ної

фіс

каль

ної с

луж

би

Укр

аїни

за

міс

цем

о

блі

ку р

об

ото

дав

ця

як п

латн

ика

єд

ино

говн

еску

на

зага

льно

-о

бо

в’яз

кове

дер

жав

не с

оц

іаль

нест

рах

уван

ня

У р

азі п

ри

йн

яття

на

ро

бо

ту п

рац

ів-

ни

ка

До

по

чатк

у р

об

оти

пр

аців

ни

ка

До

дат

ок

до

по

-ст

ано

ви К

МУ

від

17

.06

.20

15

№ 4

13

По

стан

ова

КМ

У

від

17

.06

.20

15

№ 4

13

Зві

т пр

о ч

исе

ль-

ніст

ь пр

ацю

ючи

х та

вій

сько

возо

бо

в’я-

зани

х, я

кі з

абр

онь

о-

вані

згі

дно

з п

ере-

ліка

ми

по

сад

і пр

о-

фес

ій с

тано

м н

а 0

1.0

1.2

01

8

Пр

аців

ни

к ка

др

ово

їсл

ужб

и (

або

уп

овн

о-

важ

ен

а о

соб

а), я

кий

вед

е в

ійсь

кови

й о

б-

лік

на

під

пр

иєм

стві

За

пого

дж

ення

мз

Мін

істе

рст

вом

стат

ист

ики

Укр

аїни

под

ають

за

пото

чни

йр

ік у

від

пові

дні

вій

-сь

кові

ко

міс

аріа

ти і

рай

дер

жад

мін

істр

ації

Од

ин

раз

на

рік

Заз

вича

й д

о к

інц

я р

оку

(д

ату

вста

но

в-лю

є ко

міс

аріа

т)

Фо

рм

а з

До

дат

-ку

4 д

о П

ор

ядку

,за

тве

рд

же

но

го п

о-

стан

ово

ю К

МУ

від

04

.02

.20

15

№ 4

5(м

ає г

ри

ф«Д

ля с

луж

бо

вого

кор

ист

уван

ня»

)

—

Про

довж

ення

таб

лиці


ВСЕУКРАЇНСЬКІКАДРОВІ ЗБОРИ

Довгоочікувані збори в новому форматі!Головна подія з менеджменту трудових відносин

З питань участі:

(044) 568-5138 (внутр. 615), (073) [email protected]

Організатор:

Інформаційні партнери:

Вартість участі — 1500 грн.Для передплатників журналу «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA» та Єдиної електронноїсистеми «Кадровик-онлайн» — 800 грн.

Для топ-менеджерів трудових відносин, керівників відділу кадрів; фахівців, яківідповідають за прийняття рішень при здійсненні юридичної та кадрової діяль-ності; представників рекрутингових агенцій; усіх зацікавлених спеціалістів.

Для кого?

• У зборах візьмуть участь найкращі експерти Всеукраїнської асоціації кадровиків, представники законодавчих органів та місцевих органів влади.• До обговорення гострих питань ми залучили топ-менеджерів провідних компаній України.• У програмі передбачено блоки інтерактиву з розглядом реальних кейсів.у• Збори завершаться нагородженням переможців Всеукраїнського

професійного конкурсу «Кадровик року’2017» та святковим фуршетом.

Чому саме ми?

• Трудове законодавство: головні зміни та роз’яснення

• Кадровик нової формації: квінтесенція начальника відділу кадрів та директора з персоналу

• Корпоративна культура: зайвий інструмент чи виробнича потреба?

• Заробітна плата за ставкою чи за справедливістю?

• Служба безпеки підприємства. Захист роботодавця від працівника

• Комерційна таємниця та конфіденційна інформація підприємства

У програмі:

Довгоочікувані зборГоловна подія з менед

27квітням. Київ

РЕ

КЛ

АМ

А


Переведенням на іншу роботу вважається доручення пра-цівникові роботи, яка не відповідає спеціальності, кваліфікації чипосаді, визначеній трудовим договором (п. 31 постанови ПленумуВерховного Суду України «Про практику розгляду судами трудо-вих спорів» від 6 листопада 1992 року № 9).

У разі переведення на іншу постійну роботу в межах підприємства зміню-ються функції працівника. Таке переведення передбачає зміну істотних умовтрудового договору, тому потребує згоди працівника.

Переведення на іншу роботу може бути зумовлене, зокрема, бажанням ке-рівництва підвищити працівника на посаді, наявністю вакантної посади.

Роботодавець зобов’язаний запропонувати іншу роботу працівнико-ві у разі звільнення з таких підстав:

дення на іншуЕтапи переведед ур дботу в межах підприємствапостійну робо уу р

ерша ст. 32 КЗпП)(частина пер

Оксана Каманова, трудового права і кадровогоексперт із т

тваділоводств

КОМЕНТАР

оаа

оа

п(ч(чп(ч((

тсстс

нии

ни

саас

айиийи

оччоч

ттт

тт

ннннн

п((п(((

сасасс

асйиийи

оччоч

іттіт

ннннн

оаа

пЕЕЕ

тпп

нпп

саа

йиийо

тттпп

нпп

пЕЕЕ

сапап

йиийо

ттіииі н

пп

Підстава звільненняПравова підстава

— зміни в організації виробництва і праці, зокрема скорочення чисельності або штату працівників п. 1 ст. 40 КЗпП

— виявлена невідповідність працівника обійманій посаді або виконуваній роботі внаслідок недо-статньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню цієї роботи, а також у разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таєм-ниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці

п. 2 ст. 40 КЗпП

— поновлення на роботі працівника, якій раніше виконував цю роботу п. 6 ст. 40 КЗпП

КАДРОТЕКА


Ініціювання переведення

Ініціювати переведення може як працівник, так і роботодавець. Форми, в якій може бути висловлено побажання працівника або пропозицію роботодав-ця з приводу переведення, законодавством не встановлено (додатки 1–3).

КАДРОТЕКА

ПРОЦЕДУРА ПЕРЕВЕДЕННЯ


Директору ТОВ «Мрія»Назаренку І. І.бухгалтераВасиленко Р. П.

ЗАЯВА

Прошу перевести мене з 25 січня 2018 року на посаду заступника головного бухгалтера.

22.01.2018 Василенко

Додаток 1

Скачайте зразок у системі online.kadrovik.ua

ІНІЦІАТОР

ПРАЦІВНИК РОБОТОДАВЕЦЬ

СКЛАДАЄ ДОКУМЕНТ

Подає роботодавцеві відповідну заяву Оформляється доповідна записка або подання про пере-ведення

ОСОБЛИВОСТІ ДОКУМЕНТА

На заяві можуть проставлятися візи погодження керівни-ками структурних підрозділів (з якого переводиться пра-цівник і до якого він переводиться), керівником кадрової служби

У поданні зазначаються підстави переведення, а також вказується посада, на яку буде переведено працівника.Роботодавець може направити працівникові письмову про-позицію (повідомлення) про переведення на іншу роботу


КАДРОТЕКА

Зразок доповідної записки

Бухгалтерія Директору ТОВ «Мрія» Назаренку І. І.

ДОПОВІДНА ЗАПИСКА

17.01.2018 № 5м. Київ

Про переведення Василенко Р. П.на посаду заступника головного бухгалтера

У зв’язку із звільненням 15 січня 2018 року Волошко А. А. посада заступника голов-ного бухгалтера стала вакантною. Вважаю за доцільне перевести на цю посаду бухгал-тера Василенко Раїсу Петрівну.

Василенко Р. П. працює на підприємстві з вересня 2011 року, має профільну повну вищу освіту та багатий практичний досвід на посаді бухгалтера. За час роботи напідприємстві зарекомендувала себе висококваліфікованим працівником. Відповідальноставиться до роботи.

Вважаю, що Василенко Р. П. відповідає вимогам до професійно-кваліфікаційного рівня заступника головного бухгалтера. Упевнена, що вона впорається на цій посаді, оскільки неодноразово успішно заміняла заступника головного бухгалтера Волош-ко А. А., коли та перебувала у відпустці або хворіла.

Головний бухгалтер Зінченко О. О. Зінченко



КАДРОТЕКА

Зразок повідомлення (пропозиції вакансії)

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «МРІЯ»

БухгалтеруВасиленко Р. П.

ПОВІДОМЛЕННЯ(пропозиція вакансії)

17.01.2018м. Київ

Шановна Раїсо Петрівно!

Пропонуємо вам перевестися на посаду заступника головного бухгалтера, яка відповідаєвашій кваліфікації, з посадовим окладом 5000 грн на місяць.

Про ваше рішення просимо повідомити відділ кадрів протягом трьох днів із дня отриман-ня цієї пропозиції.

Директор Назаренко І. І. Назаренко

Повідомлення отрималаВасиленко Р. П. Василенко17.01.2018

Додаток 3


Отримання згоди працівника

Переведення допускається лише після досягнення згоди між працівникомі роботодавцем. Якщо переведення ініціює роботодавець, аби уникнути непо-розумінь, доцільно отримати від працівника письмову згоду. Законодавством не визначено порядку та форми отримання такої згоди. Як правило, на прак-тиці працівник подає відповідну заяву.

Якщо працівник відмовляється від переведення, роботодавець не має пра-ва перевести його на іншу роботу.

Узгодження переведення

працівника

Згодидосягнуто

Працівникподає заяву

Роботодавець має правоперевести працівника

Згодине досягнуто

Роботодавець не має праваперевести працівника



Видання наказу про переведення

У разі досягнення згоди щодо переведення між працівником і роботодав-цем видається наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу (додаток 4).

Ознайомлення працівника з наказом

Працівника ознайомлюють з наказом (розпорядженням) про переведення на іншу роботу під розписку.

КАДРОТЕКА

33333333333333333333333333333333333

4444444444444444444444444444444444444

ЕТАПЕТЕТ ППЕЕ ААППТАТА

ЕТАПЕТЕТ ППЕЕ ААППТАТА

Зразок наказу про переведенняпрацівника на іншу роботу

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «МРІЯ»


НАКАЗ

24.01.2018 м. Київ № 15-П Про переведенняВасиленко Р. П.

Відповідно до частини першої статті 32 КЗпП України

НАКАЗУЮ:ВАСИЛЕНКО Раїсу Петрівну, бухгалтера, перевести за її згодою на посаду заступника голов-

ного бухгалтера постійно з 25 січня 2018 року з посадовим окладом 5000 грн на місяць.Підстава: заява Василенко Р. П.

Директор Назаренко І. І. Назаренко

З наказом ознайомленаВасиленко Р. П. Василенко24.01.2018

Додаток 4Додаток 4



Зразок запису в трудовій книжці працівникапро переведення на іншу роботу

ВІДОМОСТІ ПРО РОБОТУ

КАДРОТЕКА

Унесення запису про переведення до трудової книжки та особової картки працівника

Згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, за-твердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, запис про переведення на іншу постійну роботу вноситься до трудовоїкнижки роботодавцем після видання наказу, але не пізніше тижневого строку,і має точно відповідати тексту наказу (додаток 5).

Із записом про переведення, що вноситься до трудової книжки, працівник має бути ознайомлений під розписку в особовій картці працівника (типова фор-ма № П-2, затверджена наказом Державного комітету статистики України таМіністерства оборони України від 25 грудня 2009 року № 495/656), розділ ІV«Призначення і переведення».

5555555555555555555555555555555 ЕТАПППААЕЕ ААТТ

ПАМ’ЯТАЙТЕ!

1. У разі переведення працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів із дня переведення (частина перша ст. 114 КЗпП).

2. Відмова працівника виконувати роботу після документального оформлення переведеннявизнається порушенням трудової дисципліни, а невихід на роботу — прогулом.

Додаток 5

№запису

Дата Відомості про прийом на роботу, переведення на іншу роботу

і звільнення (із зазначенням причині посиланням на статтю, пункт закону)

На підставічого внесено запис

(документ, його дата і номер)

число місяць рік

1 2 3 4

(Попередні записи)

12 25 01 2018Переведена на посаду заступника головного бухгалтера

Наказ від 24.01.2018

№ 15-П



ПЕРЕЛІК МАТЕРІАЛІВ,ОПУБЛІКОВАНИХ У ЖУРНАЛІ «ДОВІДНИК КАДРОВИКА» У 2017 РОЦІ

Рубрика, автор, назва статті № журн. Стор.

МОНІТОРИНГ ЗАКОНОДАВСТВА 1-12

НАБУЛИ ЧИННОСТІ

КОМЕНТАР ЗАКОНОДАВСТВА

Кубанський Сергій. у р Зміни у законодавстві щодо оплати праці для медичних працівників у 2017 році

4 24

Лістрова Світлана, Лаврухіна Наталія.р , ру Зміни щодо соціальних гарантій у 2017 році: актуальний коментар

2 24

«КАДРОВИК РОКУ’2016»

Сьомий щорічний конкурс «Кадровик року’2016». Тестові завдання. II тур 2 8

«КАДРОВИК РОКУ’2017»

Восьмий щорічний конкурс «Кадровик року’2017». Тестові завдання I тур 12 6

ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО

Бойко Микола. Особливості звільнення деяких категорій працівників (п. 71 ст. 36 КЗпП) 5 29

Бойко Микола. Гарантії для працівників, які викликаються до суду або залучаються як експерти, спеціалісти, присяжні

11 32

Бойко Микола. Особливості звільнення деяких категорій працівників (п. 72ст. 36 КЗпП) 6 26




Бойко Микола. Особливості звільнення деяких категорій працівників (частина друга ст. 41 КЗпП) 10 18

Бойко Микола. Правове регулювання праці надомників 8 28

Васильова Зоя. Працівники на виборних посадах 3 16

Довженко Ілля. Д Видача дозволу на застосування праці деяких категорій іноземців: новації законодавства

10 23

Каманова Оксана. Неповний робочий час: установлення, оплата праці, надання відпусток 1 18

Каманова Оксана. Неповний робочий час: установлення, оплата праці, надання відпусток 3 21

Макуха Олександр.у др Формування органів управління та забезпечення руху персоналу в об’єднаних територіальних громадах

4 28

Макуха Олександр. у др Формування органів управління та забезпечення руху персоналу в об’єднаних територіальних громадах

5 26

КАДРОВІ СИТУАЦІЇ. ВИРІШУЄМО ПРАВИЛЬНО

Бойко Микола. Особливості звільнення одинокої матері у зв’язку з ліквідацією підприємства 2 34

Бойко Микола. Особливості надання інформації з обмеженим доступом 5 34

Бойко Микола. Призначення та звільнення керівників закладів культури 9 34


Бойко Микола. Призов працівниці на військову службу за контрактом: чи можливе звільнення? 6 36

Бойко Микола. Припинення трудових відносин з працівником, який не виходить на роботу з невідомих причин

3 28

Бойко Микола. Щодо обмеження спільної роботи близьких родичів 1 29

Бойко Микола. Щодо основної щорічної відпустки інвалідові, який працює на 0,75 ставки 4 42

Постернак Микола. р ФОП & працівниця-сумісник: ким та в який спосіб виплачується допомога по вагітності та пологах

9 37

Світлана Цимбалюк.Ц Оплата роботи в нічний час: це скільки? 8 42

Світлана Цимбалюк.Ц Особливості оплати праці працівникам бюджетної сфери 7 28

ДЕРЖАВНА СЛУЖБА

Бойко Микола. Притягнення державного службовця до дисциплінарної відповідальності по-новому

1 35

Бойко Микола. Притягнення державного службовця до дисциплінарної відповідальності по-новому

2 40

Мартиненко Лариса.р р Атестація щодо вільного володіння державною мовоюдля державних службовців

12 26


Білоткач Галина. Унесено зміни до форми №1-ПВ: на що звернути увагу кадровикові 4 51

Васильєв Юрій. р Організація військового обліку на підприємстві по-новому: алгоритм дій 2 60

Васильєв Юрій. р Організація військового обліку на підприємстві по-новому: алгоритм дій 3 54

Губар Олена. у р Трудові відносини з інвалідами на підприємстві 8 62

Губар Олена. Трудові відносини з інвалідами на підприємстві 9 40

Каманова Оксана. Прийняття на роботу за безстроковим трудовим договором: поетапні дії 5 48

Каманова Оксана. Прийняття на роботу за безстроковим трудовим договором: поетапні дії 6 40

Кравцов Сергій. р ц р Чергова Зміна № 6 до «Класифікатора професій» 12 34

Красовська Лариса. р р Припинення трудових відносин у разі смерті працівника 9 51

Максименко Тетяна. Звіт про заплановане масове вивільнення працівників (форма № 4-ПН) 4 47

Максименко Тетяна. Кадрові звіти, що подаються до 1 лютого та 1 березня 2017 року: заповнюємо без помилок

2 53

Максименко Тетяна. Нова форма № 3-ПН: на що звернути увагу кадровикові 3 40

Максименко Тетяна. Статистична звітність із праці за формами № 1-ПВ (місячна) та № 1-ПВ (квартальна) у 2017 році: алгоритм дій кадровика

1 53

Максименко Тетяна. Статистична звітність у 2017 році за формою № 7-ПВ (один раз на чотири роки): алгоритм дій кадровика

3 32

Мартиненко Лариса. р р Усе, що потрібно знати про щорічні відпустки 6 53



Носіков Олександр. др Оновлено кваліфікаційні вимоги для соціальних працівників 5 40

Соломонов Станіслав. Перенесення робочих днів у 2017 році 2 48

Соломонов Станіслав. Сезонні і тимчасові працівники: особливості трудових відносин 10 30

ПЕРЕЛІК МАТЕРІАЛІВ У 2017 РОЦІ



Стахів Ольга. У працівника змінено ім’я, дату народження: порядок внесення змін у документи 3 44

Стахів Ольга. У працівника змінинено ім’я, дату народження: порядок внесення змін у документи 1 42

Харечко Ольга. р Відпустки без збереження заробітної плати 8 54


Бойко Микола. Деякі особливості візування та підписання розпорядчих документів:застосування електронного підпису керівника підприємства

7 40

Бойко Микола. Передання окремих функцій на аутсорсинг 4 54

Бойко Микола. Поновлення працівника на роботі за рішенням суду: якщо працівник уже працює на іншому підприємстві

5 58

Бойко Микола. Працівник систематично запізнюється на роботу: як здійснювати табелювання й оплату праці

10 43

Заболотний Андрій. др Реформування органів державної влади: переводимо державнихслужбовців до інших державних органів без порушень

10 40

Киба Володимир. д р Відповідальність роботодавця за працівника, з яким стався нещасний випадок за межами підприємства в робочий час

11 46

Клименко Олександр. др Перейменування посади працівника суду 7 44

Лось Володимир. д р Щодо чинності нормативно-правових актів, які регулюють порядокзапровадження суміщення професій (посад)

11 49

Постернак Микола.р Перенесення щорічної основної відпустки на підставі довідки про тимчасову непрацездатність: чи можливе?

9 62

Постернак Микола.р Розмір допомоги по вагітності та пологах працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею шести років

3 60

Соломонов Станіслав. Підсумований облік робочого часу для охоронників 5 64

Соломонов Станіслав. Підсумований облік робочого часу для охоронників 7 47

ДІЛОВА МОВА

Безверхова Оксана. р Правильно вживаємо українські слова 7 60

Безверхова Оксана.р Правильно ставимо наголос у словах 8 71

Безверхова Оксана. р Складні випадки слововживання в українській мові 6 84

Каленська Іринар . Підказки ввічливості: мовні формули ділового спілкування 1 67

Кікавець Іринац р . Ділове спілкування в електронному просторі 5 74

Кондратенко Віра. др р Імена та по батькові в документах: пишемо правильно 10 48

Кондратенко Віра.др р Правопис та відмінювання прізвищ 11 53

СУДОВА ПРАКТИКА

Лупол Ірина. у р Адвокатський запит: вимоги до оформлення, строки розгляду, надання відповіді 6 65

Сидорова Лариса. д р р Виплата одноразової грошової допомоги працівнику при виході на пенсію 9 64

Сидорова Лариса.д р р Вступ працівниці на військову службу за контрактом 8 75

Сидорова Лариса.д р р Застосування положень п. 4. ст. 40 КЗпП у разі знаходження підприємства у зоні проведення АТО

7 63

Сидорова Лариса.д р р Особливості розірвання строкового трудового договору (контракту): звільнення за прогул чи за власним бажанням?

11 56




Сидорова Лариса.д р р Розірвання трудового договору з ініціативи працівника під тиском 10 50

Сидорова Лариса.д р р Спори щодо виплати надбавок за класність водіям 4 58

Сидорова Лариса.д р р Спори щодо звільнення працівника внаслідок скорочення штату у разі не проведення роботодавцем консультації з профспілками

2 67

Сидорова Лариса.д р р Спори щодо звільнення працівника за прогул 12 44

Сидорова Лариса.д р р Спори щодо звільнення працівників за систематичне невиконання без поважних причин обов’язків

5 78

БАНК КВАЛІФІКАЦІЙНИХ ХАРАКТЕРИСТИК

Клименко Олександр.др Правила та норми національної системи професійної класифікації: Чи обов’язкові вони?

2 74

ДІЛОВОДСТВО

Ященко Надія. щ д Документообіг на підприємстві: реєстрація документів 4 62

ПОДІЯ

У Києві відбувся VI Саміт кадровиків України 1 14

VIІI Всеукраїнські кадрові збори — 21 квітня 2017 року 2 22

Кодекс законів про працю України час змінити! 4 10

VIII Всеукраїнські кадрові збори 5 12

Круглий стіл на тему «Трудовий кодекс vs КЗпП: переваги для роботодавця» 7 16

Марафон «Гаряча лінія: консультації — 2017». Підсумки 12 22

ІЗ ДОСВІДУ ФАХІВЦІВ

Кравцов Сергій.р ц р Нормування праці кадровика 3 66

ОПЛАТА ПРАЦІ

Цимбалюк Світлана.Ц Мінімальна заробітна плата: порядок застосування у практиці оплати праці 3 77

УСЕ ПРО ПЕНСІЇ

Мастюгіна Галина. Пенсійна реформа: особливості перерахунку пенсій з 1 жовтня 2017 року 11 12

Мастюгіна Галина. Пенсійна реформа: особливості перерахунку пенсій з 1 жовтня 2017 року 12 48


Лазоренко Олександр. р др Порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян

4 70

Лазоренко Олександр.р др Соцстрахування ФОП та осіб, які провадять незалежну професійну діяльність

12 58

Постернак Микола. р Звітність до Фонду соціального страхування України 10 53

Постернак Микола. р Зміни в системі соціального страхування 12 70

Постернак Микола. р Розмір допомоги на поховання в 2017 році збільшено 7 68





Стахів Ольга. Призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності: практичні поради 11 62

ОХОРОНА ПРАЦІ

Лисюк Микола. Охорона праці vs Кадрова служба: безпека праці в умовах низьких температур 1 70

Лисюк Микола. Охорона праці vs Кадрова служба: стрес на роботі 2 84

Лисюк Микола. Охорона праці vs Кадрова служба: функції кадрової служби щодо охорони праці 4 76

Лисюк Микола. Охорона праці vs Кадрова служба: індивідуальний захист працівників у виробничих умовах

6 76

Лисюк Микола. Охорона праці vs Кадрова служба: використання аутсорсингових послуг на підприємстві

7 71

Лисюк Микола. Охорона праці vs Кадрова служба: безпека праці персоналу підрядних організацій

8 79

Лисюк Микола. Охорона праці vs Кадрова служба: навчання працівників з питань охорони праці по-новому

10 60

РИНОК ПРАЦІ

Плисюк Олена. Реєстрація безробітного в центрі зайнятості та надання допомоги по безробіттю 7 74




Клименко Олександр. др Добір назв посад для інтернет-магазину: міжнародний досвід та вітчизняна практика

7 80

Носіков Олександр. др Описи сучасних професій і посад 2–11

ЕКОНОМІКА ПРАЦІ

Андрієва Олена. др Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2018 рік 10 75

Лістрова Світлана.р Доплата до мінімальної заробітної плати та нарахування єдиного внеску: практичні ситуації

9 74

Носіков Олександр. Як нормувати працю державних (приватних) виконавців 10 79

Федорова Наталія.д р Будьте напоготові: друга хвиля е-декларування 1 76

Федорова Наталія.д р Перевірка факту подання е-декларацій: хто проводить, яким чином і в які строки

3 84

Цимбалюк Світлана. Ц Організація преміювання персоналу на підприємстві: що потрібно знати, який підхід обрати, як підвищити мотиваційний потенціал

10 64


11 74


12 84

ОФІЦІЙНІ РОЗ’ЯСНЕННЯ

Застосовуємо норми трудового законодавства правильно 9–11





Чому злодій і шахрай завжди ходять «білими», а HR та СБ приречені на другий хід «чорними» 8 12

Білодуб Катерина.ду р Де знайти кандидатів на вакансію? 12 78

Спасібо Марія. р КЗпП & ТКУ: особливості організації дистанційної роботи 11 68

Сьомочкін Олександр. др Як стати успішним HR-менеджером 11 71

Сьомочкін Олександр. др Лідерство-служіння 12 80


Бойко Микола. Особливості запровадження контрактної форми роботи у сфері культури 1 83

Володимир Максимчук. д р у Про зміни в системі пенсійного забезпечення 8 18

Денісова Людмила.Д д Проект Трудового кодексу України: чого очікувати? 3 10

Довженко Ілля. Д Трудова міграція в Україні та за кордоном 5 18

Дроздик Олександ. Др д д Трудовий кодекс України — продукт соціального діалогу 6 12

Заболотний Андрій.др Щодо застосування Закону України «Про державну службу» на практиці 4 12

Іванкевич Віктор, Макогон Ольга. р, Як вплинуть нові фахівці з питань реформ на формування державної політики

10 12

Коновалова Олена. Щодо нового порядку проведення перевірок інспекторами праці 6 17

Лістрова Світлана. р Пора відпусток: на що звернути увагу роботодавцю 7 18

Макогон Ольга, Рачук Олег., у Комплексні зміни правил на ринку праці потребують підтримки 9 14

Макуха Олександр.у др Особливості переведення державних службовців до інших державних органів

9 22

Ступак Ольга. у Яких новацій слід очікувати кадровикові від судової реформи 11 22

Чернега Роман. р Важливі аспекти при проведенні перевірок 8 14


Алгоритм дій посадових осіб підприємства щодо проведення бронювання працівників 9 81

Атестація працівників 3 92

Відкликання із щорічної відпустки 5 96

Відповідальність за порушення законодавства про працю при встановленні строку випробування 11 67

Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін 6 83

Відпустка у зв’язку з навчанням без збереження заробітної плати 5 33

Відпустки без збереження заробітної плати 6 74

Відпустки державних службовців 3 39

Відпустки у зв’язку з навчанням 6 38

Відрахування із заробітної плати за час відпустки 2 39

Внесення відомостей про військовий облік в особову картку працівника 2 66

Деякі нюанси заповнення листка непрацездатності 11 21

Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-інваліда з дитинства підгрупи А І групи

6 63

Записуємо цифри грамотно і красиво 5 76




Кому роботодавець має надати відпустку до настання шестимісячного терміну роботи 4 95

Нові показники середньої заробітної плати 4 56

Нові правила роботи іноземців в Україні 9 50

Обмеження повороту виконання рішень по трудових спорах 7 30

Обмеження повороту виконання рішень по трудових спорах 10 38

Обов’язкове використання печаток скасовано 8 92

Оклад працівників за роботу в гірській місцевості у 2017 році 3 95

Оновлено довідки про працюючих осіб із інвалідністю 3 26

Оплата листка непрацездатності донорам 2 94

Оплата листка непрацездатності донорам 4 22

Особливості індексації заробітної плати 4 61

Оформлення відпусток 5 25

Поділ щорічної відпустки 5 17

Порядок надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці

6 16

Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника 10 63

Розрахунок стажу роботи за записами в трудовій книжці 12 69

Строки відряджень 8 61

Творча відпустка 6 95

Хто є службовими особами 9 36

Хто має право на отримання вихідної допомоги при звільненні 2 39

Хто не визнається близькими особами 8 41

Чи правомірна робота адвоката на підприємстві? 9 95

Що зараховується до середньооблікової кількості штатних працівників 3 83

Щодо квоти з працевлаштування для осіб передпенсійного віку 11 70

Як впливають святкові та неробочі дні, встановлені статтею 73 КЗпП України, а також тимчасова непрацездатність працівника, на тривалість відпусток

7 23

Як надати працівникові невикористані відпустки 10 78

КАДРОТЕКА

Оформлення трудової книжки (первинне), вкладиша, дубліката 1 93

Зразки записів до трудової книжки про прийняття на роботу 2 93

Зразки записів до трудової книжки про прийняття на роботу (стажування) 3 93

Зразки записів до трудової книжки про переведення на іншу роботу 4 93

Зразки записів до трудової книжки про присвоєння (встановлення) рангів, категорій, розрядів, класів

4 94

Зразки записів до трудової книжки про звільнення на підставах пунктів 1, 2, 3, 5, 6, 7, 71, 72, 8, 9 статті 36 КЗпП України

5 91

Зразки записів до трудової книжки про звільнення з ініціативи працівника 6 93

Зразки записів до трудової книжки про звільнення з ініціативи роботодавця 7 93

Зразки записів до трудової книжки про звільнення з незалежних від волі сторін підстав 8 93




Зразки записів до трудової книжки про звільнення деяких категорій працівників за певних умов

9 93

Зразки записів до трудової книжки про звільнення як захід дисциплінарного стягнення 10 93

Зразки записів до трудової книжки про виправлення раніше внесених записів, реорганізацію підприємства шляхом перетворення

11 93

Зразок внесення змін до трудової книжки в разі зміни прізвища працівника 11 94

Зразки записів до трудової книжки про нагородження та відзнаки 12 93

Зразки записів до трудової книжки про заохочення 12 94

КПП

ЗАПИТАННЯ ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ

Білоткач Галина. Актуальні робочі ситуації1-3, 5, 7–12

3

Білоткач Галина, Білоконь Олена. , Актуальні робочі ситуації 4 3

ТОП-20 гарячих запитань кадровика 6 3

ЗАПИТАННЯ — ВІДПОВІДЬ

Базові назви посад: як їх розширити? 4 19

До якого органу може звернутися співвласниця товариства, звільнена без її відома з посади директора цього товариства, аби захистити свої трудові та корпоративні права?

12 22

Коли повідомити працівників про запровадження підсумованого обліку робочого часу, якщо не визначено остаточної дати його запровадження і не встановлено графіка змінності?

7 22

Хто має внести запис про зміну прізвища до трудової книжки працівника? 9 29

Чи виплачується вихідна допомога працівникові, звільненому у зв’язку з направленням на альтернативну (невійськову) службу?

12 30

Чи відображаються доплати до рівня МЗП в штатному розписі і в наказі про прийняття на роботу?

4 15

Чи враховується в заробітну плату водія для забезпечення її мінімального розміру надбавка за класність?

6 31

Чи враховується доплата за ведення військового обліку під час обчислення розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального рівня?

7 20

Чи вручається повістка військовозобов’язаним і призовникам? 2 28

Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на надбавку за вислугу років, робота на посаді сестри медичної в дитячому будинку?

6 17

Чи зараховується період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами до страхового стажу для оплати «лікарняного»?

9 27

Чи зараховується період надання підприємству послуг за цивільно-правовим договором до страхового стажу?

7 30

Чи зараховується період роботи воєнруком у школі до педагогічного стажу, що дає право на надбавку за вислугу років?

8 30

Чи зараховується служба в податковій міліції до педагогічного стажу? 1 30

Чи зараховується час служби в Збройних Силах України, зокрема й у зоні проведення АТО, до страхового стажу й як впливає він на оплату листків непрацездатності?

4 22




Чи зараховуються до педагогічного стажу, що дає право на надбавку за вислугу років, періоди служби в МВС та МНС?

10 30

Чи зараховуються мобілізовані працівники до середньооблікової кількості штатних працівників під час заповнення форм № 1-ПВ (місячна) та № 1-ПВ (квартальна)?

4 26

Чи зберігається виплата середньої заробітної плати за працівником, який неодноразово продовжував контракт на службу в Збройних Силах України ?

20

Чи зберігається за бухгалтером розряд при переведенні на посаду з нижчою категорією і нижчим розрядом?

2 25

Чи зберігається за працівниками, прийнятими на підприємство до набуття чинності Законом України «Про відпустки», відпустка раніше встановленої тривалості у разі переведення їх на інші посади?

3 29

Чи зберігається протягом двох тижнів середній заробіток за працівником, який у період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку іншого працівника працював на вищеоплачуваній посаді?

8 28

Чи зберігаються місце роботи й середня заробітна плата за працівником, прийнятим на військову службу за контрактом до СБУ?

12 18

Чи зобов’язане підприємство оплачувати працівникові вартість недержавних нагород, отриманих ним за участь в АТО?

12 31

Чи має право батько на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років? 1 23

Чи має право на компенсацію за невикористану додаткову відпустку учасник бойових дій? 7 32

Чи має право працівниця–сумісник на додаткову оплачувана відпустку? 5 28

Чи має працівник подавати у Пенсійний фонд для оформлення пенсії по інвалідності оригінал трудової книжки?

10 15

Чи має роботодавець попереджати працівників про роботу у вихідний день не пізніше ніж за два місяці?

11 15

Чи мають переважне право залишитися на роботі у разі скорочення штату працівник, демобілізований місяць тому, і працівниця, якій залишилося 1,5 року до пенсії?

11 20

Чи може сестра медична вийти на пенсію за вислугу років у 50 років? 12 15

Чи можна встановити випробування жінці, яка має дитину віком до трьох років? 10 29

Чи можна встановити працівникам 24-годинну зміну, якщо в галузевій угоді визначено тривалість зміни 12 год.?

8 22

Чи можна надати працівникові пільги за шкідливі та важкі умови праці, якщо його робоче місце не атестоване?

9 17

Чи можна перерахувати компенсацію за невикористані щорічні відпустки на інше підприємство, якщо працівник звільняється за угодою сторін?

11 28

Чи можна прописати в трудовому договорі умову, що працівник — водій автотранспортнихзасобів, звільняючись, має повернути витрачені на його навчання кошти?

3 26

Чи можна регулярно долучати працівників до роботи у вихідні дні? 5 16

Чи можна укласти один колективний договір на відділ культури, який має структурні підрозділи? 12 20

Чи належить посада «Головний юрисконсульт» до керівних посад? 10 16

Чи обов’язкові правила та норми національної системи професійної класифікації? 4 30

Чи обов’язково складати графік відпусток на підприємстві? 12 27

Чи оплачується прогул, вчинений одинокою матір’ю? 8 24

Чи оплачуються вихідні дні, не засвідчені листком непрацездатності? 2 30




Чи передбачена обідня перерва для сторожа, який заступає на цілодобове чергування? 9 16

Чи подаються для оформлення пенсії по інвалідності оригінали документів до ПФУ? 2 17

Чи потрібно зберігати накази про прийняття на роботу в паперовій формі, якщо вони створюються в електронній?

8 19

Чи потрібно підвищувати заробітну плату до 32 000 грн іноземцям, які вже працюють на підприємстві?

12 17

Чи потрібно попереджати сумісників про скорочення посад за два місяці? 3 17

Чи потрібно проводити індексацію заробітної плати сумісників? 9 13

Чи потрібно продовжувати строк випробування на час простою, який стався через виробничі причини?

11 31

Чи призначається неповнолітній дитині померлого працівника (вік працівника — 35 років) пенсія у зв’язку з втратою годувальника, якщо на день смерті він мав страховий стаж менше 5 років?

3 19

Чи присвоюються класи сторожам? 9 14

Чи скорочується на 1 год. тривалість роботи працівника, який працює на умовах неповного робочого часу, напередодні святкового дня?

12 25

Чому «чорнобильська» відпустка надається в календарних днях, а не в робочих, як зазначено в Законі України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи»?

9 31

Що зазначаємо у звіті щодо сум нарахованого ЄСВ — стаття 28 КЗпП чи пункт 11 статті 40 КЗпП?

2 22

Що мається на увазі під поняттям «коригування номенклатури справ»? 9 19

Як виплатити працівникові надбавки і доплатити до посадового окладу? 1 19

Як відображати в табелі та оплачувати час виконання працівником обов’язків помічника-консультанта депутата міської ради та присяжного?

11 25

Як діяти в ситуації, коли відсутні документи про демобілізацію працівника? 7 26

Як діяти у випадку, коли на посаду призначили працівника, який не звільнився з попереднього місця роботи?

10 27

Як діяти у ситуації, коли працівник втратив документи, які підтверджують його звільнення з військової служби за контрактом?

9 29

Як назвати посаду працівника духовної академії, котрий працюватиме з іноземними студентами? 11 23

Як обчислити заробітну плату оператору котельні? 5 23

Як оплатити «лікарняний», якщо посаду виведено за штат? 9 22

Як оплатити листок непрацездатності у разі звільнення працівника за угодою сторін? 1 24

Як оплачувати працю водіїв, котрі здійснюють міжнародні рейси? 6 18

Як оформити проходження практики в українській компанії студентом закордонного ВНЗ? 9 25

Як оформити щомісячні виплати премій працівникам? 5 21

Як передати штат підприємства його правонаступникові у разі реорганізації через приєднання? 4 27

Як правильно визначити групу оплати праці державного службовця? 10 19

Як правильно визначити перші п’ять днів тимчасової непрацездатності, які оплачуються за рахунок роботодавця, якщо працівникові видано кілька листків непрацездатності?

8 31

Як правильно визначити, хто із працівників має переважне право залишитися на роботі у разі звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності або штату?

10 21




Як правильно донарахувати єдиний внесок, якщо в період перебування працівниці на «лікарняному» у зв’язку з вагітністю та пологами змінився розмір МЗП?

6 22

Як правильно назвати посади вчителів англійської та французької мов у дитячому садку? 11 21

Як правильно написати назву професії в наказі та в штатному розписі? 4 31

Як правильно обчислити розмір доплати за роботу в нічний час? 11 17

Як правильно обчислити стаж роботи, що дає право на пенсію, на підставі записів у трудовій книжці працівника?

8 17

Як правильно організувати роботу змінами, щоб уникнути перепрацювань? 7 25

Як правильно організувати роботу змінами? 6 24

Як правильно розрахувати норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів на підприємстві?

3 24

Як правильно розрахувати норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів, якщо працівники з інвалідністю працюють на 0,3 ставки?

6 30

Як правильно табелювати сторожів, якщо тривалість їхньої зміни — 24 год.? 10 18

Як прийняти на роботу працівника, який за граничним віком знятий з військового обліку? 5 26

Як прийняти на роботу студента денної форми навчання? 2 29

Як розраховувати заробітну плату з годинною ставкою? 4 25

Як утворити похідну назву роботи керівника з інформаційної безпеки? 4 18

Яка «вилка» заробітної плати склалася на сьогодні для менеджера з продажу? 7 19

Який порядок та які строки внесення запису до трудової книжки про службу в податковій міліції? 10 24

Який ранг присвоїти державному службовцю, якому на попередньому місці роботи було присвоєно 9-й ранг?

5 13

Який строк зберігання документів для підприємств не державної форми власності? 5 30

Якими документами підтвердити трудовий (страховий) стаж для оплати ЛН, набутий на території Російської Федерації?

3 22

Які дії роботодавця, якщо працівник у відпустці, а його чекають для проходження служби за контрактом?

1 28

Які документи слід подавати для визначення права на пільгову пенсію? 2 18

Які кваліфікаційні характеристики передбачені для посади «Професіонал з антикорупційної діяльності»?

8 20

Які назви посад підібрати для працівників відділу сервісу? 11 22

Які особливості розрахунку заробітної плати неповнолітньому працівникові? 1 22

Які пільги та переваги надаються працівникам, звільненим у зв’язку зі скороченням штату? 11 18

Які терміни розгляду дисциплінарної справи державного службовця, котрий перебуває у відпустці, і чи призупиняється на період відпустки дисциплінарне провадження?

7 17

Які умови надання додаткової відпустки потерпілому, котрий став інвалідом унаслідок нещасного випадку на виробництві, якщо він використав щорічну відпустку до одержання санаторно-курортної путівки?

6 27

Якої тривалості надати щорічну відпустку заступникові директора з виховної роботи ПТНЗ, котрий має педагогічне навантаження?

7 28

Яку посаду відповідно до «Класифікатора професій» підібрати для керівника адвокатської контори?

10 17

Яку розцінку встановити працівнику, якщо збільшено розмір мінімальної заробітної плати? 5 18



ЩомісячнийСПЕЦІАЛІЗОВАНИЙ ЖУРНАЛ

«Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA» 01158, 89358

«Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA. Спецвипуск» 99199

Комплект: «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA» + «Довідник кадровика. КАДРОВИК.UA» Спецвипуск» 95350

Великий кадровий комплект 89351

Електронна версія журналу 86008

Передплатні індекси у каталозі ДП «Преса»:

Адреса редакції та видавця:

вул. Є. Сверстюка, 11, корпус А, а/с 185, м. Київ, 02002, Українател./факс: (044) 507-2226 (багатоканальний)

www.mediapro.com.uawww.kadrovik.ua

Засновник ТОВ «МЕДІА-ПРО»Видається з липня 2002 року

01 (187) січень 2018

Шеф-редакторкадрового напрямуВікторія Ліпчанська[email protected]

Головний редакторОльга Харечко[email protected]@mediapro.com.ua

Відповідальний секретарНаталія Ярмак[email protected]

РедакторТетяна Лазаренко

Літературний редакторЮлія Печенюк

Верстка, дизайнАнастасії Карташевої

Виконавчий директорВікторія Заєць[email protected]

Заступник директораз основної діяльностіОлеся Вдовенко[email protected]

Заступник директора з фінансівОлеся Яременко[email protected]

Заступник директораз розвитку та PRЛюдмила Циганоктел./факс: (044) 568-5138, [email protected]

Менеджер відділу рекламиСвітлана Пількевичтел./факс: (044) [email protected]

Керівник відділу дизайнуДмитро Безкровний

Керівник виробничого відділу видавництваВалентина Мартиненко[email protected]

Керівник департаментупо роботі з клієнтамиІнна Зарєчнєвател./факс: (044) [email protected]

© ТОВ «МЕДІА-ПРО», 2018

Видається за інформаційної підтримки

Видання зареєстроване у Міністерстві юстиції України,свідоцтво про реєстрацію КВ № 14967 3939 ПР від 17.03.2009.

Друк: ТОВ «ВИДАВНИЧИЙ БУДИНОК «АВАНПОСТ-ПРИМ»,вул. Сурікова, 3, корпус 3, м. Київ, 03035, Україна.

Свідоцтво про внесення суб’єкта видавничої справи до державногореєстру видавців, виготовлювачів і розповсюджувачів видавничої

продукції, серія ДК, № 5152 від 19.07.2016 р.

Наклад 14 500 прим. Замовлення № 254

Редакція не несе відповідальності за шкоду, яка може бутиспричинена використанням, невикористанням або неналежним

використанням інформації, що міститься в цьому виданні.Відповідальність за зміст статей несуть їх автори.

Редакція не завжди поділяє думку автора. Рукописи не рецензуються й не повертаються. Відтворення

матеріалів видання можливе лише з письмового дозволу редакції.

При підготовці номера використані матеріалиВсеукраїнської мережі ЛІГА-ЗАКОН (www.ligazakon.ua).

Матеріали і нормативні акти станом на 17.01.2018.

Редакція не несе відповідальності за зміст реклами.

Журнал розповсюджується лише за передплатою, яку можна оформити в редакції, у відділеннях зв’язку ДП «Укрпошта»

та в передплатних агентствах.

У лютому 2018 року читайте*:

’

спілка — це каса взаємодопомоги, путівки, вітання з днем народження тощо. Але насправді у профспілки є багато функцій, спрямованих на захист трудових та соціально-економіч-них прав та інтересів працівників. Про необхідність профспілки на підприємстві, пільги та гарантії працівників, що обрані до профспілок, читайте в інтерв’ю Григорія Осового, головиФедерації профспілок України.

:

У продовженні циклу матеріалів про медичні огляди ви дізнаєтеся про проведення медичних оглядів для окремих категорій працівників: працівників окремих професій, ви-робництв та організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення; осіб,які перебували в контакті з хворими на особливо небезпечні та небезпечні інфекційніхвороби або бактеріоносіями збудників цих хвороб; неповнолітніх та осіб до 21 року; працівників, які працюють у приватного підприємця; працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці та інших.

Питання страхового стажу для призначення пенсії так чи інакше стосуються кожного: ко-гось уже зараз, когось у майбутньому. Як відповідно до новацій законодавства визначи-ти стаж для призначення пенсій за віком у разі підприємницької діяльності, проходженнявійськової служби, перебування у відпустках по вагітності та пологах, для догляду задитиною до досягнення нею шестирічного віку тощо — читайте у матеріалі.

* Терміни подання матеріалів можуть змінюватись.

:(044) 568-5138, 507-2227 ( ) -

mediapro.com.ua

РЕ

КЛ

АМ

А

Documents

DK 01 2018 NEW Design Block List - kadrovik.ua...ським календарем)др ) — офіційний святковий і неро бочий день в Україні