28./29. Oktober 2015hub:raum Berlin

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DGFP // KOMPETENZ-

FORUMLösungsansätze

für die Praxis

DIGITAL HR UNTERSTÜTZER, TREIBER ODER WEGWEISER: WELCHE ROLLE SPIELT HR?

Liebe DGFP-Community,

Digitale Arbeitsplattformen, leistungsfähige mobile Endgeräte, bearbeitbare große Datenmengen und selbstreferenzielle Steue-rungssysteme sind Ausgangspunkte einer digitalen Umwälzung von Wirtschaft und Gesellschaft. Unternehmen stehen vor einem Paradigmenwechsel: Sie müssen ihr Selbst-verständnis, ihre Geschäftsmodelle und ihre Wertschöpfungsketten radikal überdenken. Diese sich rasant verändernde Arbeitswelt steht vor einem tiefgreifenden Wandel: Sie wird schneller, individueller, fragiler und fle-xibler! Und hat gravierende Auswirkungen darauf, wie wir arbeiten können und müssen.

Aber was bedeutet dies konkret für HR? Auf dem DGFP // Kompetenzforum wollen wir konkrete Lösungsansätze für die Praxis vor-stellen. Gemeinsam mit Ihnen möchten wir lösungsorientiert folgende Fokusthemen beleuchten:

// Wie sieht Arbeiten 4.0 aus?

// Welche Kompetenzen sind notwendig für eine digitalisierte Arbeitswelt?

// Wie wird sich Führung verändern müssen?

// Wie verändern digitale Technologien HR?

// Wie kann HR die digitale Transformation gestalten?

Profitieren Sie von Expertenvorträgen, spannenden Praxisberichten und von den Erfahrungen der Teilnehmerinnen und Teil-nehmer aus zahlreichen DGFP-Mitglieds-unternehmen und Organisationen. Nutzen Sie die Gelegenheit, wertvolle Impulse und Ideen für Ihren Arbeitsalltag mitzunehmen.

Wir freuen uns auf Sie und den Austausch mit Ihnen!

Herzlich grüßt Sie

Katharina HeuerGeschäftsführung Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V.

WIR FREUEN UNS AUF SIE!

DGFP // Kompetenzforum

Lösungsansätze für die Praxis

MITTWOCH, 28. OKTOBER 2015 – KOMPETENZFORUM

ModerationChristian Lorenz, Teamleiter Themenmanagement, Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V., BerlinStefan Collet, Inhaber, COLLET Concepts I Communication, Gütersloh

9:00 BegrüßungKatharina Heuer, Geschäftsführerin, Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V., DüsseldorfPeter Borchers, Gründer und Leiter hub:raum, Berlin

9:45 Social Feedback – StaRHsAngela Maus, Geschäftsführerin, Managing Partner und Transformation Agent, Resourceful Humans GmbH, Berlin

10:15 Pause: Kaffeesprint

10:30 Our digital journey – Aus dem Leben einer Chief Digital Officer// Ein Praxisbericht Stefanie Waehlert, Chief Digital Officer, TUI AG, Hannover

11:00 Digitale Transformation von HR // Ein PraxisberichtGitta Blatt, Executive Vice President Human Resources & Organisation, Sky Deutschland AG, Unterföhring

Für wen ist dieses Kompetenzforum konzipiert?Fach- und Führungskräfte aus dem Personalbereich mit Fokus Change, Personal-entwicklung und Digitalisierung.

11:30 Wie gestaltet HR den Wandel? // Offene Diskussion mit Stefanie Waehlert und Gitta Blatt

12:00 Pause: Networking & Lunch

13:30 Was bedeutet die Digitalisierung für HR? Fokus: Arbeitsgestaltung // Interaktive Impulse mit anschließender DiskussionRegina Köhler, Geschäftsführende Gesellschafterin, Avilox GmbH, LeipzigSven Semet, Senior Account Executive Smarter Workforce Solutions D/A/CH, IBM Deutschland, Ehningen Jeong Hong Oh, Co-Founder, Dark Horse GmbH & Co. KG, Berlin Beate Pönisch, HR Specialist, InnoGames GmbH, Hamburg

15:00 Pause: Kaffeesprint

15:30 Wie verändert sich die HR-Welt durch digitale Technologien?// Pecha Kucha-Format von HR-Start-UpsAndreas Dittes, CEO, Talentwunder, BerlinDr. Fabian Arimond, Senior Solution Consultant, Psyware GmbH, AachenFrank Kübler, CEO, LEADA AG, BerlinPhilipp-Stephan Pütter, CEO und Gründer, Coaching Cosmos GmbH, Hamburg

16:30 Austausch & Networking bei Currywurst und Pommes

17:30 Schluss

MITTWOCH, 28. OKTOBER 2015

9:00 Ankommen bei Kaffee und Tee

9:30 Each day a sprint// Scrum live erleben Katarina Matthes und Tobias Leonhardt, Agility Coaches, Zalando SE, Berlin

10:00 Was bedeutet die Digitalisierung für HR? Fokus: Kompetenzen // Werkstattberichte mit anschließender DiskussionDominik Osterholt, Designer & Facilitator, Google Digital Academy, Google Germany GmbH, HamburgCaroline Schwarte, Grundsätze Mitarbeiterentwicklung (HDM), DB Mobility Logistics AG, Berlin

11:00 Pause: Kaffeesprint

11:15 Was bedeutet die Digitalisierung für HR? Fokus: Führung // Beispiele aus der PraxisHeidi Stopper, ehemals Personalvorstand ProSiebenSat.1 Media AG; Inhaberin, Stopper coaching & beratung, MünchenSusanne Jung, Senior Vice President HR Top Executives, Fraport AG, Frankfurt am MainHubertus Bergmann, Geschäftsführer, und Christian Bartling, IT-Projektleiter, FORTIS IT-Services GmbH, Bielefeld

12:30 Perspektiven: Welche Rolle spielt HR zukünftig noch? // Abschließende Diskussion mit den Referenten

13:00 Gemeinsamer Ausklang mit Imbiss // DGFP Community Building

14:00 Ende des DGFP // Kompetenzforums

DONNERSTAG, 29. OKTOBER 2015

DGFP // KOMPETENZ-

FORUMLösungsansätze

für die Praxis

IHR EXPERTEN-TEAM

Dr. Fabian Arimond verfügt über langjährige Erfahrung in leistungs- und gesundheitspsycholo-gischen Fragestellungen in Sport und Wirtschaft. Seit 2013 ist er als Senior Solution Consultant der PSYWARE GmbH tätig. Im Rahmen dieser Tätigkeit ist er für die Implementierung und Weiterentwicklung der sprachpsychologischen Analysetechnologie PRECIRE in den Anwendungs-bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Betriebliches Gesundheitsmanagement zustän-dig. Dr. Arimond ist Diplom-Psychologe, approbierter Psychologischer Psychotherapeut und zertifizierter Coach. Zudem ist er Lehrbeauftragter im Studiengang Psychology & Management an der International School of Management in Dortmund.

Christian Bartling ist seit 1999 als Berater in IT-Projekten insbesondere im Umfeld von Groß-konzernen tätig und arbeitet seit 2003 für die Fortis IT-Services GmbH aktuell als IT-Projekt-leiter. Er begleitet den Umbau von Fortis zur agilen Organisation aus der Team-Perspektive und unterstützt dabei in allen Belangen, um Teams mit der Fähigkeit auszustatten, sich selbst immer wieder neu zu organisieren, neue Themen zu besetzen und durch Entwicklung von Mit-arbeitern auch langfristig erfolgreich zu sein. Dies ist, durch sich schnell ändernde Geschäfts- und Zusammenarbeitsmodelle bei Kunden in den letzten Jahren, immer wieder herausfordernd.

Hubertus Bergmann ist seit 2003 geschäftsführender Gesellschafter der FORTIS IT-Services GmbH. Mit der langjährigen Erfahrung aus IT-Beratungsprojekten bei internationalen Playern, hat er sich mit seinem Team FORTIS als exzellente Adresse für Kunden unterschiedlichster Bran-chen etabliert. Das umfassendste und wichtigste Projekt setzt er jedoch seit 2011 mit seinem Team um – die Transformation von FORTIS zu einer kompromisslos agilen Unternehmensorgani-sation. In der digitalisierten Arbeitswelt ändert sich das Umfeld immer rascher, worauf FORTIS mit seiner agilen Organisation schnell für seine Kunden maßgeschneidert und erfolgreich reagie-ren kann. Blaupausen für einen solchen Entwicklungsprozess gibt es nicht. Daher entwickelt FORTIS diese eigenverantwortlich. Dies stellt jedoch nicht nur Hubertus Bergmann, sondern das gesamte Unternehmen vor völlig neue Herausforderungen, vor allem in den Bereichen der Personalentwicklung, Teamentwicklung und Mitarbeiterführung.

Gitta Blatt verantwortet seit Januar 2015 als Executive Vice President Human Resources & Organisation den gesamten Personalbereich von Sky. Sie kommt vom Spieleentwickler Wooga, dessen HR-Abteilung sie seit Dezember 2011 geleitet hat. Zuvor war sie u. a. Personalchefin beim Videospielproduzenten Bigpoint und Partnerin bei der Personalberatungsgesellschaft kwp. Langjährige Erfahrung in der Medienbranche sammelte die diplomierte Wirtschafts- und Kommunikationswissenschaftlerin bei der AOL Medien GmbH und bei Premiere, dem Vorgän-gerunternehmen von Sky, wo sie vor rund 15 Jahren bereits im HR-Bereich tätig war.

Peter Borchers ist Gründer und Leiter von hub:raum, dem Startup Inkubator der Deutschen Telekom. Er bringt über 15 Jahre Erfahrung im Bereich Telco, Internet und Digital Media mit. Vor der Gründung von hub:raum war er für mehrere strategische Projekte innerhalb der Deutschen Telekom verantwortlich, u. a. bei Aufbau und Leitung der Telekom-Tochter Telekom Innovations GmbH und des Entrepreneurs Programms sowie dem Strategieprojekt für das spätere Telekom TV Angebot Entertain. Zuvor war er Mitgründer und Geschäftsführer der Internetplattform everseven. Peter Borchers ist außerdem Aufsichtsratsmitglied, Berater und Investor bei diversen Start-ups sowie Speaker und Jury-Member bei zahlreichen internationalen Konferenzen und Start-up-Wettbewerben.

Andreas Dittes ist Unternehmer aus Leidenschaft. Er ist Mitgründer und Geschäftsführer von Talentwunder, einem Unternehmen, das durch Big Data Analysen Personalvermittlung der nächsten Generation ermöglicht. Andreas Dittes ist außerdem Lehrbeauftragter an der Karls-hochschule International University in Karlsruhe und veranstaltet mit hack.institute Innova-tions-Events mit Softwareentwicklern.

Katharina Heuer übernahm im Februar 2013 den Vorsitz der Geschäftsführung der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e. V. Über 18 Jahre Erfahrung im Personalmanagement auf strategischer wie auch auf operativer Ebene haben Katharina Heuer zuvor geprägt. Die Diplom-Volkswirtin war in dieser Zeit u. a. auch als Personalleiterin der Daimler Financial Services in Deutschland, als Leiterin Management- und Mitarbeiterqualifizierung der Deutschen Bahn AG sowie als Personalvorstand der DB Fernverkehr AG tätig.

Susanne Jung ist seit 2012 Senior Vice President HR Top Executives der Fraport AG. Ihr sind die Entwicklung und Betreuung des Top Managements sowie die strategische Nachfolgeplanung für die Top Executives des Fraport Konzerns zugeordnet. Weiterhin verantwortet sie die Ent-sendung, Begleitung und Reintegration der Experten und Top Executives weltweit. Ebenso gehört die Orga nisationsentwicklung und das Change Management im Unternehmen zu ihren Aufgaben. Nach ihrem Studium der Politikwissenschaft und der katholischen Theologie starte-te Frau Jung ihre Karriere bei der Boston Consulting Group als Consultant mit Schwerpunkt Strategieentwicklung und Kommunikation in Veränderungsprozessen. Im Jahr 2002 wechselte sie zur Fraport AG, wo sie zunächst als Referentin, dann als Leiterin Konzernstrategie tätig war. Von 2009 bis 2012 verantwortete sie den Bereich Organisationsentwicklung der Fraport AG.

Regina Köhler ist gelernte Diplom-Psychologin und begleitet seit über zehn Jahren Verände-rungsprozesse in mittleren und großen Unternehmen. Mit Gründung der Leipziger AviloX GmbH hat sie sich mit ihrem Team darauf spezialisiert, Organisationen auf dem Weg in die moderne vernetzte Arbeitswelt zu begleiten. Da der digitale Wandel Unternehmen vor sehr verschieden-artige Herausforderungen stellt, reicht ihr inhaltliches Spektrum von neuen Arbeitsweisen mit sozialen Technologien und Wissensmanagement über moderne Formen der Personalentwick-lung (Social Learning), zeitgemäße Mitarbeiterführung (Leadership 2.0), modernes Ideen- und Innovationsmanagement (Open Innovation) bis hin zur vernetzten Produktion von morgen (Industrie 4.0). Dazu hält sie Vorträge, Lehrveranstaltungen und Workshops.

Frank Kübler ist Betriebswirt, geschäftsführender Gesellschafter der SYNK GROUP und SYNK Business School sowie CEO des 2015 gegründeten Start-Ups LEADA. Vor seiner unternehmeri-schen Tätigkeit 2001 war er in unterschiedlichen Führungspositionen in Banken und Unter-nehmensberatungen tätig. Die Möglichkeiten der Digitalisierung hat er frühzeitig durch die prämierte digitale HR Development Plattform SYNLIFE in die Qualifizierungsprozesse seines Unternehmens integriert.

Tobias Leonhardt betreibt Pionierarbeit im Bereich Teal und Selbstlernende Organisationen. Für Zalando agiert er als Coach & Facilitator für Selbst-Organisation. Er ist ein kultureller Change Agent und hat eine Leidenschaft für Leadership: Goldene Teams zu befähigen und ihre Potentiale zu stärken. Tobias Leonhardt erfindet Tech neu basierend auf Autonomy, Purpose and Mastery, außerdem macht er agile Coachings und Trainings.

Katarina Matthes hat mehr als 7 Jahre Erfahrung in der IT-Industrie und begeistert sich darin, die Dynamiken im Produktentwicklungsprozess zu verstehen. Seit 2014 hilft sie Zalando beim Aufbau des Agility Coaching Teams mit einem speziellen Skalierungsansatz. Außerdem befähigt sie seit kurzem einen Ansatz aus Purpose, Autonomy und Mastery für Entwicklungsteams innerhalb des sogenannten Zalando Technology Programms „Radical Agility“.

Angela Maus, ist gelernte Betriebswirtin und stieg 2012 nach vielen Jahren im Bayer Konzern in unterschiedlichen HR Funktionen im In- und Ausland als Partnerin bei Resourceful Humans ein. Neben HR2RH Transformationsprojekten treibt sie insbesondere die Produktentwicklung von staRHs, CaRHds und netwoRHk voran.

Jeong Hong Oh studierte Verfahrenstechnik an der TU Berlin und Design Thinking in Potsdam. Als Co-Founder und Partner von Dark Horse berät er seit 2009 Unternehmen im Bereich Pro-dukt- und Serviceentwicklung sowie strategischer Neuausrichtung. Des Weiteren beschäftigt er sich mit Organisationsentwicklung mit Schwerpunkt auf Culture Hacking. Er arbeitete u. a. für E.ON, Bayer und die Deutsche Telekom sowie weitere bekannte Unternehmen. Als Gast-dozent lehrte er u. a. am Tecnológico de Monterrey, Mexiko und der Hochschule Steyr in Öster-reich. Zudem berät er im Rahmen einer Initiative des Auswärtigen Amtes als Mentor Start-ups aus der DACH- und MENA-Region.

Dominik Osterholt ist seit 2008 bei Google. Er hat im Online Sales & Operations-Team in Dub-lin die AdWords-Kampagnen kleiner und mittlerer Unternehmen betreut und weiterentwickelt, und danach im Agentur-Team in Hamburg SEM-Dienstleister, Media- und Kreativagenturen hinsichtlich der von Google angebotenen Werbemöglichkeiten in Search, Display, Video, Mobile und Social beraten. Seit 2014 ist er Teil der Google Digital Academy, die zur Aufgabe hat, bei Agenturen und Kunden die Fähigkeiten und Kenntnisse aufzubauen, die für erfolgreiches Wirt-schaften in der digitalen Welt nötig sind.

Beate Pönisch hat nach dem Studium der Psychologie in verschiedenen Unternehmen und Funktionen im Bereich Personal gearbeitet, u. a. war sie für die CIMPA GmbH, ein Tochterunter-nehmen der Airbus SAS und der Volkswagen Coaching GmbH tätig. Derzeit arbeitet sie als HR Specialist bei der InnoGames GmbH, einen Computerspielhersteller in Hamburg. Im Rahmen ihrer Tätigkeit ist sie für die Abbildung aller relevanten HR Prozesse in der cloudbasierten HR Lösung SuccessFactors zuständig, bearbeitet strategische HR Fragestellungen wie z. B. die Implementierung eines Kompetenzmodells und gibt interne Trainings zu HR relevanten Führungsthemen.

Philipp-Stephan Pütter ist Gründer und CEO der Coaching Cosmos GmbH, der ersten Online-Selbstcoaching-Plattform in Deutschland. Seit Anfang 2015 ermöglicht Coaching Cosmos HR-Abteilungen die Verzahnung von digitalem Selbstcoaching und Live-Coaching für Mitar-beiter und Führungskräfte. Pütter ist Diplom-Kaufmann mit Berufserfahrung in verschiedenen nationalen und internationalen Personalabteilungen. Er hat zuletzt als Coach und Unternehmens-berater bei der K+W GmbH Projekte der digitalen Mitarbeiterentwicklung bei Dienstleistungs- und Handelskonzernen umgesetzt.

Caroline Schwarte studierte Pädagogik und Psychologie (Diplom) in Berlin und Münster. Seit 2009 ist sie im DB Konzern in verschiedenen HR Funktionen verantwortlich für die Personal-entwicklung von Mitarbeitern, zunächst in internen Trainingsgeschäft des Personenverkehrs, heute in der Grundsatzabteilung der Konzernholding in Berlin. Die Grundsatzabteilung Mitar-beiterentwicklung implementiert konzernweite Strategien zur Personalentwicklung sowie entsprechende Grundsätze, Prozesse, Instrumente und Methoden und stellt deren Umsetzung im Gesamtkonzern sicher. In ihrer aktuellen Tätigkeit verantwortet Frau Schwarte unter ande-rem das konzernweite Kompetenz- und Performancemanagement für Mitarbeiter.

Sven Semet ist als IBM Smarter Workforce Executive und Member of IBM Corporate Service Corps seit vielen Jahren in großen Personaltransformationsprojekten als Experte involviert. Er war mehr als 6 Jahre bei IBM als HR Business Partner und HR Engagement Manager an strate-gischen Personalprojekten beteiligt. Seit der Akquisition von Kenexa durch IBM ist Sven Semet als Senior Account Executive mit einer Vielzahl von großen internationalen Unternehmen in der Diskussion und Umsetzung von Personalprozessoptimierungen im Bereich von Talent Akquisition, Talent Engagement & Leadership, Talent Development, Talent Optimization und Talent Analytics tätig.

Heidi Stopper ist Unternehmensberaterin mit Schwerpunkt auf Transformation und Digitalisie-rung und erfahrener Businesscoach. Sie hat langjährige Konzernerfahrung als Topexecutive in der Hochtechnologie und Medienbranche und war zuletzt Vorstand bei der MDAX notierten Prosiebensat1 Medien AG. Heidi Stopper ist Volljuristin, hat einen Master für Human Resources Management und Organisational Development und ist zertifizierter Coach.

Stefanie Waehlert startete Ihre berufliche Laufbahn nach dem Studium der BWL 1993 bei Euro pas größtem Reisevertriebssystem Amadeus. Im Jahr 2000 wechselte sie zur Telekom, wo sie für die T-Online und T-Com in unterschiedlichen leitenden Positionen tätig war, zuletzt als Leiterin Kundensegmentmanagement. 2008 ging sie als Geschäftsführerin zu einer Tochter-gesellschaft der ProSiebenSat. 1 Media AG. Seit August 2013 verantwortet Stefanie Waehlert in der neu geschaffenen Position des Chief Digital Officer bei der TUI Deutschland GmbH das Online-Geschäft des Unternehmens.

VeranstalterDeutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. Niederkasseler Lohweg 16, D-40547 Düsseldorf

Veranstaltungsorthub:raum, Start-up Inkubator der Deutschen TelekomWinterfeldtstr. 21, 10781 Berlin

AnmeldungOnline unter www.dgfp.de oder per E-Mail kompetenzforum@dgfp.de

Teilnahmepreis€ 1.200 DGFP Mitglieder // € 1.437,50 Nichtmitglieder

Der Teilnahmepreis beinhaltet u. a. ein Mittagessen, ein gemeinsames Abendessen und die Tagungsverpflegung.

Gerne beantwortet Ihre FragenRagna RehderZentrales VeranstaltungsmanagementDeutsche Gesellschaft für Personalführung e. V.Niederkasseler Lohweg 16, D-40547 Düsseldorf Fon +49 211 5978-175E-Mail kompetenzforum@dgfp.dewww.dgfp.de

KOMPETENZFORUM

Die besonderen organisatorischen Hinweise zur An- und Abmeldung entnehmen Sie bitte unseren Allgemeinen Geschäftsbedingungen, die Sie unter www.dgfp.de/agb einsehen können. Programmänderungen vorbehalten. Es gelten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e. V.

Medienpartner

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HR als Partner bei der digitalen Transformation von Unternehmen Web 2.0, Mobile Working & Co.17.11.2015 in Hamburg

HR in the cloud – Rechtlicher Gestaltungsrahmen von cloud-basierten HR-Systemen08.10.2015 Berlin, 20.11.2015 Frankfurt am Main

Web 2.0, Mobile Working & Co. – Arbeitsrecht in der digitalen Arbeitswelt 16.– 17.11.2015 in Stuttgart

Weitere Informationen und Anmeldung unter www.akademie.dgfp.de