Eckpunkte für neues

„Salzburger Laufbahnmodell“ für wissenschaftl. Personal

Informationsveranstaltungdes Betriebsrates und der Mittelbauvertretung

Salzburg, 24. 1. 2005

a.Univ.Prof. Dr. Walter J. Pfeil

Eckpunkte "Sbg. Laufbahnmodell", Präs. 24.1.05 2

1. Ausgangssituation:UG bringt auch Neuregelung im Personalrecht

(Vorbereitung durch „4-Säulen-Dienstrecht“ 2001) Überleitung am 1. 1. ‘04 je nach bisher. Beschäftig. • BeamtInnen: keine Veränderung, Zuweisung zum „Amt“• Vertragsbedienstete: Angestellte, VBG bleibt gewahrt,

aber keine Sonderverträge, Organisat.künd. (bis Ende ‘05) • (Drittmittel-)Angestellte: Angestellte der Univ.o Befristungen laufen aus: Verlängerung nur neu im AngG Alle neuen MitarbeiterInnen: Angestellte + KollV • Vorläufig: VBG - außer Beendigungsregelungen - auch

hier Vertragsinhalt, aber nur subsidiär und dispositiv (?)• KollV: Dachverb.entwurf Juli, keine Gespräche seit Sept.o Nun: Feststell.klage durch GÖD - weitere Verzögerung

Eckpunkte "Sbg. Laufbahnmodell", Präs. 24.1.05 3

2. Problembereiche Lehrbeauftragte: Arbeitsverhältnisse? Entgelt? Verlängerung auslaufender AssistentInnenverh. Univ.-Ass. im provisor. DV.: Definitivstellung wie bisher V.-Ass.-alt (§ 52a VBG): nach 6 Jahren wie bisher (Fest-

stellung Rektor) Verlängerung auf unbest. Zeit möglich~ Teilbesch. V.-Ass.(-alt): Verlängerung auf max. 6 Jahre ~ Univ.Ass. in befrist. Dienstverh: wenn (vorzeit.) Ende bis

8/‘05) + Dr. + Verwendungserfolg (2 Gutachter, Rektor)/~ Ebenso: V-Ass. (§ 52 Abs 10 VBG): Anspruch auf weitere

4 Jahre im befristeten Angestelltenverhältnis - danach?? V.-Ass-neu „2. Säule“: Befristung (läuft aus) - danach?? Wiss. Mitarb. in Ausbild.: Befrist. (läuft aus) - danach?

Eckpunkte "Sbg. Laufbahnmodell", Präs. 24.1.05 4

3. Vorschlag „Salzburger Laufbahnmodell“

Vorschlag Betriebsrat – Arbeitsgruppe des Rektorates Entwicklungsplan – Erarbeitung mit Fachbereichen „DissertantInnenstelle“ (~ WiMiAusb): Dipl./Mag.• Befristung vier (Mutterschutz, Karenz, Präs./Ziv.dienst,

bes. Freistell. ohne Bezüge: bis 6) Jahre, Beschäft. 100%• Mitwirkung, aber Freiraum für Diss., auch Lehre möglich• keine Verlängerung, nur Bewerbung auf Postdoc-Stelle „Befristete Postdoc-Stelle“ (~ Ass. 2. Säule): Dr.• vier (Mutterschutz, Karenz, Präs./Ziv.dienst, bes. Freistell.

ohne Bezüge: bis 6) Jahre, kürzer nur bei Ersatz• Kündig. nach 2 Jahren mögl., Beschäft. 50, 75 oder 100%• Mitwirkung qualifikationsadäquat, selbständige Lehre• keine Verlängerung, nur Bewerbung auf …

Eckpunkte "Sbg. Laufbahnmodell", Präs. 24.1.05 5

3. Vorschlag „Salzbg. Laufbahnmodell“/ 2

„Postdoc-Dauerstelle“ (~ V.Ass-alt in 2. Befrist.): Dr.• wenn in Entwicklungsplan, (FB-)öffentl. Auswahlverfahren• Ziel: Habil., unbefristet, Univ. verzichtet für 8 Jahre (Verl.

bei MSchG etc.) auf Kündigung (außer: grundleg. Org.änd., mehrf. negative Ergebnisse, Nichterreich. Habil. absehbar)

• auch Mitwirkung (nicht „Zuarbeit“), grundsätzlich 100%• bei Habil. auf Antrag (ausnahmsweise zusätzl. Prüf.) … „Associate Professor“ (~ V.-Doz.): Kündigungsschutz „Staff Scientists“: nur mit besonderer Begründung Dipl./

Mag. wissenschaftsunterstützend (Labor, Wiss.-manag., Organisation), keine Eigenforschung/ Lehre

„Wissenschaftl. ProjektmitarbeiterInnen“befristet, bei „bewährten Projekten“ auch unbefristet

Eckpunkte "Sbg. Laufbahnmodell", Präs. 24.1.05 6

4. Übergang fürbestehende Arbeitsverhältnisse

Univ.-Ass. im provisor. DV./ V.-Ass.-alt in zweiter Befr.: Definitivst./ Verläng. auf unbest. Zeit nach altem Recht

Teilbesch. V.-Ass.-alt: Verläng. auf max. 6 J., besser … Univ.Ass. im befrist. Dienstv./ V.-Ass.-alt in erster Befr.:

Ende bis 8/‘05) + Dr. + Verwend.erfolg: 4 Jahre Ang. Anspr. auf Verlängerung um max. 4 Jahre: Freistellung

(ohne Bezüge) für wiss. Auslandstätigkeit (§ 49m VBG)

Dann (ebenso für V.-Ass-neu/ „2. Säule“): Bei Habil: „Assoc.-Prof.“ wenn FB-Personalstruktur

es erlaubt (Vorgriff auf Dauerstelle nach Entwicklungsplan) Sonst: Bewerbung um allf. Postdoc-Dauerstelle Wiss. Mitarb./Ausbild.: Bewerbung um Postdoc-St.

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„Salzburger Laufbahnmodell“ für wissenschaftl. Personal

Danke für Ihr Interesse !