eContent/ eLearning nach Maß Lernen, wie Sie es wollen

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Lösungsansätze des AGM Unternehmensverbundes

Optimierung von Trainingsmaßnahmen in der Aus- und

Weiterbildung mittels moderner, interaktiver und multimedial

aufgearbeiteter und selbststeuerbarer Lerninhalte. Individuell und

passgenau, für die Nutzung in Unternehmen, Einrichtungen und bei

Bildungsträgern branchenneutral und themenspezifisch entwickelt.

AGM Agentur für innovative Geschäftsentwicklung, Managementberatung, Projekt & Personalvermittlung mbH

Lutherstraße 10

04315 Leipzig

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1 Oktober 2016

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AGM Agentur für innovative Geschäftsentwicklung mbH http://www.agm-group.net/ AGM ist seit mehr als 20 Jahren am Markt

SAP-IT-Beratungshaus mit eigenem Rechenzentrum.

kompetente Beratung

partnerschaftliche Betreuung

feste Ansprechpartner

Die AGM entwickelt gemeinsam mit der TGM und RBS

aktuell eLearning-Bausteine zu BWL, Management,

SAP ERP und IT für die im Unternehmensverbund

bereitgestellte interne Weiterbildung oder für

branchenneutrale, kundenspezifische Aufträge.

AGM Unternehmensverbund

Oktober 2016

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Seminarprojektdienstleistungen zu Schulungen, Seminaren & Lernformen

Projektlösungen ERP, eCommerce und E-Content

E-Content und Movie Education – laufende Auftragsentwicklungen

Berater, Dozenten und Anwendungspersonal- management

Leistungen der AGM mbH

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eCommerce & eContent

Mediendienstleistungen

eHuman Capital Management

Partnerdienstleistungen

SAP Projektdienstleistungen SAP AiO, SAP B1, SAP ByD

Focus liegt auf SAP- ERP eCommerce und eContent

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Weitere Service- Leistungen

Konzepterstellung Website Design Template Portallösungen Onlineshop- Lösungen eContent- Entwicklung SAP Design- Anpassung ABAP und JAVA

Webstatistiken/ Analytik Strategieberatung Internet Marketing Social Media Management Konzepterstellung Corporate & Logo Design On- und Offline Kampagnen Flyer- und Katalog- Erstellung

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eContent Leistungen im Mix der Lernformen

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E-Content Entwicklung

E-Learning Movie

Education

Virtueller Klassenraum

Blended Learning

Reporting

Produktion Trainer Dokumentation

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eLearning – aktuelle Marktsituation

• Wachstum ist anhaltend ca. 22% Umsatzwachstum/ p.a. weil immer mehr Unternehmen sich mit Weiterbildung ihrer Mitarbeiter arrangieren

eLearning Branche

• Technik kann innovative Bildungskonzepte optimal umsetzen

• Tools für eLearning beeinflussen zunehmend die Lernwelt und unser Bildungsangebot

eLearning Tools

• Hochschulen und Lehrinstitute

• Verlage für Fachbranche oder für Computerspiele

• Beratungsfirmen und IT Spezialisten Geschäftsfeld

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Aktuelle Trends des Managements in Unternehmen

E-Learning-Angebote haben Personaler und Trainingsabteilungen erreicht.

Mitarbeiterqualifizierung trägt einen maßgeblichen Teil zur Firmenbindung bei.

Führungskräfte und Mitarbeiter brauchen die richtigen Fachkenntnisse.

Junge Leute wollen mit den neuen Medien arbeiten.

Umgang mit den neuen Medien gibt wichtige Kompetenzen.

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eLearning – Nachfrage ist Herausforderung

Neue Lerntrends beeinflussen unser Bildungsangebot

Arbeiten findet immer seltener zu festgelegten Zeiten statt

Mitarbeiter werden individuell begleitet

Mitarbeiter erhalten die benötigte Unterstützung

Wissenslücken lassen sich schnell und unkompliziert füllen

Lernende erhalten unmittelbar ein Feedback

Hilfestellungen werden direkt am Arbeitsplatz angeboten

Mitarbeiter gehen selbstverständlich mit mobilen Endgeräten um

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Nutzwert: Kostenreduzierung für Maßnahmen in Aus- und Weiterbildung

Mediale Vermittlungsformen optimieren das Lernen

Schulungen moderner gestalten unter Nutzung digitaler Technik

Lernergebnis nachhaltig und interaktiv begleiten (Vergessens-Kurve)

Lerntrainings selbstgesteuert zeit- und ortsunabhängig nutzen

Vorteile von eContent

Aufwandsminimierung in der Betreuung

Lerninhalte werden besser aufgenommen

Bekannte Inhalte werden ergänzt. Neues wird interaktiv erarbeitet.

(ist ein gleitender bedarfsgesteuerter Prozess)

Investition in die Zukunft

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Unser Leistungsspektrum gewinnt durch Vielfalt

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Unterstützung berufsbegleitender Aus- und Weiterbildung

Erstellung didaktischer Konzepte in Abstimmung mit unseren Kunden

Erstellung von Blended Learning-Konzepten

Erstellung von fachspezifischen Texten

Einbindung neuer Lernformate

Erstellung von eLearning Style-Guides

Integration von Online-Tools für den SAP Dienstleistungssektor

Integrierung von Autorensoftware

Abnahme von Prüfungen, Befragungen und Zertifikaten

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„Lernen wie Sie es wollen“ AGM – Seminararkaden

Zuhause, im Büro oder unterwegs ist eLearning

von fast jedem Ort aus nutzbar.

Vor dem Frühstück, in der Mittagspause oder abends

man ist zeitlich flexibel.

Multimedia wie Text, Bild, Ton oder Video machen das Lernen effektiver und nachhaltiger.

Individuell angepasstes eContent vermitteln

zielgenaues Wissen, was zum Erfolg führt.

Lösungen sind immer softwarespezifisch auf die Unternehmensstrategie abgestimmt.

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http://www.tiag24.de/ eEducation bei den Seminararkaden

eContent Erstellung

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Entwicklung produktneutraler Dokumentationen

Erarbeitung von Prozess-Dokumentationen zu SAP

Integrierung von Softwaresimulationen, Hilfen oder Videoanimationen

Entwicklung von eContents und Dokumentationen zum Arbeitsprozess

Aufzeichnung und Bearbeitung von kontextsensitiven Hilfen

Erstellung von Prozessdokumentationen und Textskripten

Betreuung und Leitung von Content-Entwicklungsprojekten

Dienstleistungen zur eContent-Erstellung realisieren wir softwareseitig mit Storyline 2, Adobe Captivate , SAP Workforce Performance Builder

Oktober 2016

eLearning Kurse bequem über LMS verfügbar

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E-Learning- Bausteine werden für die im Unternehmensverbund bereitgestellte Fortbildungsplattform entwickelt sowie für andere Branchen- und Firmenkunden im LMS Lernmanagementsystem (Moodle) bereitgestellt.

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LMS ist webbasiert und wird in Weiterbildung und Unternehmenskommunikation eingesetzt

Benutzerverwaltung ist sicher und individuell

Kurse lassen sich einfach verwalten

Rollen- und Rechtevergabe ist differenziert

Kommunikationsmethoden (Chat, Foren) und Werkzeuge (Whiteboard, Kalender)für das Lernen

Darstellung in einem netzwerkfähigen Browser.

Lernmanagementsystem

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Einfache Dokumentation mit Medientechnik LMS

Lernveranstaltungen lassen sich optimal online verwalten

Lernmaterialien sind zeit- und ortsunabhängig abrufbar

Teilnehmer und Dozenten können online kommunizieren.

Durch Absolvieren der Schulungen erwerben die Benutzer vertiefende Kenntnisse in die Verwendung von Lösungen

Abwesenheit lässt sich flexibel regeln

Reduzierung von Verwaltungsaufwand

Dozenten und Teilnehmerfeedback kann integriert werden

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Webportal für Kursangebote

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Kontinuierlich werden neue Fachsegmente aktualisiert, ergänzt sowie als eContent Inhalte zur Verfügung gestellt: Fachkurse werden auf Schulungsplattform der Seminararkaden bereitgestellt: http://www.seminararkaden.de/bildungsangebote/eeducation Oktober 2016

Fachbereich BWL/ VWL

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Ausgewählte Inhalte im BWL- eLearning-

Kursangebot sind in folgende Themenbereiche

gegliedert:

Volks- und Betriebswirtschaft- Grundlagen

Betriebswirtschaftliches Handeln

Finanzbuchhaltung

Geschäftsbuchführung bis Jahresabschluss

Lern- und Arbeitsmethodik des

Rechnungswesens

Auftragsabwicklung

Recht und Steuern

Betriebsorganisation

Personalführung, Personalplanung,

Personalentwicklung

Vertrieb & Marketing

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Fachbereich SAP®

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Ausgewählte Inhalte für SAP:

Einführung in die SAP® Software, Anwendung und Nutzung

(vgl.SAP01)

Zertifizierungsvorbereitung Foundation Level

Grundlagen des externen Rechnungswesens (vgl.AC010)

Zertifizierungsvorbereitung Hauptbuchhalter, Kreditoren-

sowie Debitorenbuchhalter

Anwendung und Nutzung der SAP® Software im Bereich

ABAP Programmierung (vgl.BC401)

Vermittlung von Kenntnissen des SAP® NetWeaver und der

Programmiersprache ABAP

Vertriebsprozess und Kundenauftragsmanagement und

Disposition(vgl.SCM600)

Fremdbeschaffung und Materialwirtschaft (vgl.SCM500)

Personalwesen (vgl.HR050)

Grundlagen SAP® Business ByDesign

Grundlagen SAP® Business One

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Fachbereich Office- Anwendungen

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Neben dem betriebswirtschaftlichen Know-how

unterstützen wir durch kompetente Lösungsinhalte mit

Trainingsangeboten zu Anwendungen im Office-Bereich.

Ausgewählte Inhalte sind beispielsweise:

Microsoft® PowerPoint® 2013

Microsoft® Outlook® 2013

Microsoft® Office® Grundlegende Techniken

Microsoft® Office® Übergreifende Funktionen

Microsoft® Word® 2013 Grundlagen

Microsoft® Word® 2013 für Einsteiger

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Fachbereich Management

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Wandel am Markt zwingen Unternehmen zur permanenten

Anpassung und Veränderung. Managementkurse schulen

Führungskräfte, welche die Veränderungsprozesse

professionell planen und begleiten.

Ausgewählte Inhalte für diesen Bereich sind:

Lern- und Arbeitsmethodik

Recht und Steuern

Rechtsbewusstes Handeln

Unternehmensführung/ Betriebsorganisation

Unternehmensführung/ Personalführung

Verkaufen/ Den Kunden zum Kauf führen

Qualitätsmanagement

Datenschutz

Arbeitsschutz

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Aufbau unserer eLearning-Kurse

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Ein Kurs gliedert sich in der Regel in 3 Module,

die wiederum in einzelne Lernbausteine (LB)

Grundlagen-Aufbau-Zertifizierung unterteilt sind.

Seminarinhalt setzt sich aus einzelnen LB

zusammen, welche sich als Module

komplettieren lassen.

Design lässt sich individuell mit Logo und/oder

Unternehmensfarben ergänzen.

Neuerstellung für E-Learning und

Videoproduktion ist möglich.

Alle Lernmodule sind durch den TÜV Süd nach

AZAV zertifiziert.

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Videotraining mit Movie Education

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Aufbauend auf Präsenzunterricht und

e-Learning können Lerninhalte durch

dozentengeführte Videoaufzeichnungen

anschaulich verdeutlicht werden.

Videoerstellung übernehmen wir für

Produktions- und Dienstleistungsunternehmen

insbesondere für Seminare, Trainings,

Produktfilme, Imagefilme, Messefilme,

Webtrailer, Videovisitenkarten,

Veranstaltungsbeiträge, Chroniken,

Nachrichten und mehr.

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Unsere Blended Learning Formel

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Bei den Seminararkaden® werden attraktive Lösungsmodelle angeboten, die mit

Blended Learning Konzepten vervollkommnet sind.

Integriertes Lernen stellt eine didaktisch sinnvolle Verknüpfung von traditionellen

Präsenzveranstaltungen, modernen Formen wie E-Learning und Lernvideos dar.

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Preisgestaltung eContent

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Die Preisgestaltung für die e-Content- Inhalte erfolgt nach einem dreidimensionalen

Prinzip woraus sich entsprechenden Nachlässe auf Themenbereiche der Kurse,

Teilnehmer sowie Laufzeit ergeben:

Siehe unser QMS - Formular FB_AGM_V140

frei wählbar 1 Lernbaustein / Folge 1 Modul / Kurs 1 Themenbereich Flatrate

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Nachlass-Struktur eContent

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Die Einzelkurspreise finden Sie unter:

http://www.seminararkaden.de/bildungsangebote/eeducation/ Die weitere Preisgestaltung erfolgt nach Stufenprinzip woraus sich die

prozentualen Nachlässe ergeben:

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Präsenzlehre lässt sich außerplanmäßig kombinieren zur Vor- oder Nachbereitung und zur Wiederholung.

Wissenscoach und Trainings lassen sich optimal integrieren.

E-Learning-Kurse enthalten hoch effektive Unterrichtselemente und Simulationen auf der Grundlage von authentischen fachspezifischen Standards.

Lernumgebung wird aufgewertet und Inhalte lassen sich anspruchsvoll darstellen.

Zusammenfassung Blended Learning

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Mehrwert mit Blended Learning

Qualität der bestehenden Lehrveranstaltungen wird verbessert.

Vorlesungen lassen sich Wiederholen, Vor- und Nacharbeiten.

Austausch von Lehrveranstaltungen zwischen Bildungspartnern ist gegeben.

E-Learning-Kurse bieten optimale Möglichkeiten lebens- und berufsbegleitend zu lernen.

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Steigerung der Produktivität

Schulungen und Informationen erfolgen unter geringem Personaleinsatz und doch aus erster Hand.

Zeitaufwendungen und Reisekosten werden minimiert.

Lehrgangskosten werden reduziert.

Mitarbeiter qualifiziert sich direkt in seinem gewohntem Umfeld.

Weiterbildung ist individuell, passgenau und unternehmens-spezifisch.

Oktober 2016

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Zusammenfassung -auf den Punkt gebracht-

Warum nicht Schulungsinhalte mobil zur Verfügung

stellen?

Über LMS steht eine sichere Onlineplattform zur

Verfügung.

Inhalte lassen sich gezielt versenden.

Lernimpulse können mit Bildern, Sprache, Links, Videos

angereichert werden.

Teilnehmer rufen die Informationen zeit- und orts-

unabhängig voneinander ab.

Programmierkenntnisse für den Anwender sind nicht

notwendig.

Lernende sind so für Ihre Aufgaben bestens

gerüstet und motiviert.

Weiterbildung ist individuell, passgenau und

unternehmens-spezifisch bspw. im SAP Umfeld.

Einbindung in ein LMS

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Bei Einbindung der Kurse in ein LMS

(Lernmanagementsystem) ergeben sich eine

Reihe an Vorteilen für die Nutzer.

Bei den Seminararkaden® arbeiten wir mit dem

Verwaltungssystem nach Moodle 2.1.

Benutzerverwaltung ist sicher und individuell

Kurse lassen sich einfach verwalten

Rollen- und Rechtevergabe ist differenziert

Kommunikationsmethoden (Chat, Foren)

und Werkzeuge (Whiteboard, Kalender) für

das Lernen sind integriert

Darstellung in einem netzwerkfähigen

Browser

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Publikation

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Mögliche Ausgangsformate zur Integrierung in einem

kundenseitiges LMS – Lern-Management-System

(Kundenplattform / Kundensystem)

stehen zur Verfügung:

SCORM

1.2

2004 3rd

2004 4rd

SAVE (1.0)

AICC

HTML5

TIN CAPI – für alle neuen Inhalte

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Trackingoptionen

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Für das Tracking von Lerninhalten eignen sich

die Lerninhalte in den Formaten SCORM und

AICC.

Hieraus ergeben sich Möglichkeiten zur

Auswertung von beispielsweise:

Lernfortschritt

Ergebnissen

Erfolgsstatus

Zuletzt gesehene Seite

Punktbewertungen

Versuchsanzahl

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Bereitstellung Software

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Bereitstellung der Inhalte kann über das LMS

hinaus ebenfalls über sehr individuelle Lösungen

gewährleistet werden.

Cloud-Lösung über Server

Hard-Disk passwortgeschützt, als temporäre

vor Ort- Lösung lt. geschlossener

Vereinbarung

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Quellen

• UM‘s Social Media Wave 7 Studie: Die Zukunft der Mediennutzung ist digital

• Schulmeister, R. (2003): Lernplattformen für das virtuelle Lernen

• E-Learning: Word Cloud

• BITKOM 2013: vom E-Learning zu Learning Solutions – Positionspapier

• BITKOM 2016: Studie zur Berufsbildung 4.0

• RBS Katalog

• ARK Katalog

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Die Präsentation können Sie sich kostenfrei im Download Center unter: http://www.seminararkaden.de/downloads/ runterladen.

Kontakt zu uns:

www.agm-group.net 36 Oktober 2016

„Im AGM Unternehmensverbund zu arbeiten und unsere Kunden bei der Entwicklung und Umsetzung von Schulungsinhalten zu unterstützen, ist für uns eine Herausforderung.

Lassen Sie uns bei der Koordinierung neuer Projekte für Ihre Mitarbeiterqualifizierung helfen und Sie bei Ihren Entscheidungsprozessen unterstützen.“