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P E R S O N A L I N F O R M A T IONEN B A S E L-S TA DT
86:0
Ein klares JA im Grossen Rat zur Lohnerhöhung!An der Sitzung vom
13. Juni 1990 wurde von der grossen Mehrheit der
Volksvertreterinnen und -Vertreter bei 6 Enthaltungenzum
vorgelegten Ratschlag des Regierungsrates deutlich ja gesagt. Das
heisst konkret, dass auf den 1. Juli 1990 die neuenLohnansätze
(siehe Tabelle) in Kraft treten - vorausgesetzt, das fakultative
Referendum wird nicht ergriffen. Andernfalls kämees im Herbst zu
einer Volksabstimmung. Der Ablauf der Referendumsfrist ist jeweils
sechs Wochen nach Veröffentlichung desBeschlusses des Grossen
Rates, in diesem Fall am Samstag, 28. Juli 1990.
Der Regierungsrat hat dem Grossen Ratals Sofortmassnahme
vorgeschlagen, dieLöhne ab1. Juli 1990 - nach Lohnklas-sen
abgestuft - zu erhöhen. Die Kostenfür die Löhne belaufen sich auf
rund 32Millionen Franken. Die Lohnerhöhungwird von den
Staatsangestellten zu 50 %in die Pensionskasse eingekauft,
verteiltauf 12 Monate.Gleichzeitig soll in jeder Lohnklasse
eindrittes Maximum eingeführt werden,dies vor allem, um die
langjährigenMitarbeiterinnen und Mitarbeiter be-rücksichtigen zu
können. Die neueRegelung sieht in der Praxis vor, dassAngestellte,
welche am 1. Juli 1990 seitvier Jahren in der Stufe 17 der
entspre-chenden Lohnklasse eingereiht sind,sofort vom 3. Maximum
profitierenkönnen. Jene mit drei Jahren Stufe 17 einJahr später
usw. Vorerst werden rund4100 Staatsangestellte von dieser
Neure-gelung begünstigt.
Das Personalamt und das Amt fürInformatik planen in enger
Zusammen-arbeit die Änderung der verschiedenenEDV-Programme. Durch
die zum Teilvon Lohnklasse zu Lohnklasse differen-zierten
prozentualen Erhöhungen erge-ben sich grossere
Anpassungsschwierig-keiten. Die neue
progressiv/degressivverlaufende Lohnkurve führt dazu, dassdie
bestehenden Lohnabrechnungspro-gramme neu konzipiert werden
müssen.Hinzu kommt die Änderung mit derEinführung des 3.Maximums
für diebetreffenden Mitarbeiterinnen und Mit-arbeiter.Im
Personalamt wird gegenwärtig ge-prüft, zu welchem Zeitpunkt die
rückwir-kende Auszahlung erfolgen kann.
pibs wünscht allen einen schönen Sommer!
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Juni 90 pibs
REVISION LOHNGESETZDer erste Arbeitsschritt in der
Hauptstudie
von Damian Hugenschmidt
Im April sind die Mitglieder derParitätischen
Revisionskommission(PRK) und die Arbeitsgruppen (AG) zuihren ersten
Sitzungen zusammenge-kommen. Sie sind bei dieser Gelegenheitüber
die Projektorganisation und denProjektablauf (siehe pibs Nr. 83
vomApril 1990) - insbesondere aber über den1. Arbeitsschritt der
Hauptstudie - orien-tiert worden. Diesen wollen wir
unserenLeserinnen und Lesern hier ebenfallsvorstellen.Ausgangspunkt
für den jetzt anlaufen-den 1. Arbeitsschritt der
Lohngesetzrevi-sionsarbeiten ist der 1970 erstellte undbis heute
nicht geänderte Einreihungs-plan. Dieser ERP ist Bestandteil
desLohngesetzes und diesem als Anhang lbeigefügt. Man versteht
darunter die in7 Funktionsgruppen und in 31 Lohnklas-sen
gegliederte Aufstellung aller Richt-positionen, denen sämtliche in
derVerwaltung vorkommenden Stellen zu-geordnet werden können. Die 7
Funk-tionsgruppen sind:
Funktionsgruppe 1:Funktionen der allgemeinen Verwal-tung, der
Gerichte usw.Funktionsgruppe 2:Handwerkliche/manuelle
Funktionen(Herstellung, Verarbeitung,
Unterhalt,Reinigung)Funktionsgruppe 3:Handwerkliche/manuelle
Funktionen(Überwachung, Hausdienst,
Transport,Fahrdienst)Funktionsgruppe 4:Technische und ähnliche
FunktionenFunktionsgruppe 5:Medizinische, soziale und
ähnlicheFunktionenFunktionsgruppe 6:Erziehungs-, kulturelle und
ähnlicheFunktionenFunktionsgruppe 7:Funktionen der Polizei,
Feuerwache,Sanität
Innerhalb dieser 7 Funktionsgruppensind die einzelnen
Richtpositionen fest-gehalten. Einer Richtposition müssen inder
Regel eine grossere Zahl ähnlicheStellen zugeordnet sein. Die
Bezeich-nung der Richtpositionen im ERP unddie möglicherweise davon
abweichendespezifisch betriebs- oder abteilungsin-
terne Stellenbezeichnung sind grundsätz-lich
auseinanderzuhalten. So kann eineStelle innerbetrieblich durchaus
als Mei-sterfunktion bezeichnet, im Einreihungs-plan aber unter der
Richtposition Grup-penführer aufgeführt werden.Im ersten
Arbeitsabschnitt wird nundieser Einreihungsplan auf seine
äussereForm und seinen Inhalt überprüft.Die fünf in der
Projektorganisation alsArbeitsgruppen bezeichneten Teams su-chen
und überprüfen dabei wesentlicheVeränderungen bei den
verschiedenenRichtpositionen. Ihre Mitglieder führenzu diesem Zweck
Gespräche mit Linien-chefs, bei denen Veränderungen
vonBerufsbildern, deren Anforderungspro-file (die für eine Funktion
nötigeAusbildung und Erfahrung) oder Ände-rung ihrer
organisatorischen Eingliede-rung in Abteilungen und
Betriebenermittelt werden sollen. Die Arbeitsgrup-pen überprüfen
anhand der Ergebnissedieser Gespräche die ihnen
zugeteiltenFunktionsgruppen des ERP und nehmennötigenfalls
provisorische Korrekturenvor. Mit Quervergleichen über
alleFunktionsgruppen lässt sich anschlies-send die Richtigkeit der
provisorischplazierten Richtpositionen überprüfen.Das Ergebnis
dieser Arbeiten ist dieSkizze eines neuen Einreihungsplans.
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Juni 90 pibs
INFOSOffizielles SignetBasel 91/CH 70O
Das von Jean-Jacques Schaffner undSilvana Conzelmann kreierte
Signet sollim kommenden Jahr alle
baselstädtischenJubiläumsaktivitäten kennzeichnen. DieKünstler
beabsichtigten, zwei in diesemFall unvermeidliche, aber nur schwer
zuvereinende Elemente - das nur ausGeraden bestehende
Schweizerkreuz undden Baslerstab, eine Spirale - zu einerEinheit zu
verschmelzen. Hinter dieserVerbindung zweier so ungleicher
Ele-mente steht die Synthese von Funktionali-tät und Emotion:
Basel-Schweiz, einehoffentlich nicht nur formale Verbin-dung.
BASELCH700
mO f f i z i e l l e s Signet der baselstädtischen Aktivitäten
zur700-Jahr-Feier der Eidgenossenschaft.
Vormarsch derTeilzeitbeschäftigung
Die Entwicklung zur Dienstleistungsge-sellschaft bringt die
zunehmende Flexi-bilisierung der Arbeitszeitverhältnissemit sich.
Eine Möglichkeit hierzu bietetdie Teilzeitbeschäftigung, unter
welcheArbeitszeiten von weniger als 90 % derNormalarbeitszeit
fallen. Der Anteil derTeilzeitbeschäftigten an der
gesamtenBeschäftigung nahm in den vergangenenJahren zu und
erreichte Ende 1989insgesamt 16,3 %. Während die Verände-rungen im
Industriesektor nur geringausfielen (8 %), verlief die
Entwicklungim Dienstleistungssektor
deutlicher(23%).Teilzeitbeschäftigung bleibt auch weiter-hin eine
Frauendomäne: Während dergesamte Anteil männlicher
Teilzeitbe-schäftigter praktisch stagnierte (5,9%),kam er bei den
Frauen auf 35,3 % zustehen. Frauen sind dabei sowohl in
derIndustrie als auch bei den Dienstleistun-gen wesentlich häufiger
in Teilzeitstellenbeschäftigt als Männer.
Situation bei BASEL-STADTVon den 20 935 Staatsangestellten
(10490Männer und 10445 Frauen) waren imvergangenen Jahre 13 454
(64,3 %) vollbe-schäftigt, 5903 (28,2 %) teilzeitlich ange-stellt
und 1578 (7,5 %) lediglich stunden-weise im Einsatz.
GrosseArbeitszeitunterschiede
Die Arbeitszeiten der in der Industrietätigen Arbeitnehmer
wiesen auch 1988erhebliche internationale Unterschiedeauf: Die
Schweiz bewegte sich mit 1800effektiven Arbeitsstunden an
dritterStelle, nur übertroffen durch die USAmit 1847 und Japan mit
2165 tatsächlichrealisierten Arbeitsstunden.Die Schweizer
Sozialpartner vereinbar-ten im Gegensatz zu diesen beidenLändern
vor allem mehr Urlaubs-, dafüraber etwas weniger Feiertage. Per
Saldogab es in Japan sechs und in den USAneun Tage weniger Urlaub
bzw. sonstigeFreizeit als in der Schweiz.Am unteren Ende der
Arbeitszeitskalarangierten die BRD mit 1560
effektivenArbeitsstunden. Aber auch in Belgien(1596), den
Niederlanden (1599), Öster-reich (1631) und Italien (1646) lagen
dieArbeitszeiten durchwegs erheblich tiefer.Auch in diesen Fällen
differierten dieUrlaubsregelungen mehr als die wö-chentlichen
Arbeitszeiten.Die gleichzeitig hohen Arbeitslosenzah-len in diesen
Ländern zeigen aber auf,dass tiefere Arbeitszeiten nicht
automa-tisch zu sinkender Arbeitslosigkeit füh-ren.
33 Volksinitiativenunterwegs
Gegenwärtig sind folgende Volksbegeh-ren abstimmungsreif, in der
Unterschrif-tensammlung oder angekündigt: ZurRettung unserer
Gewässer. Für einefinanziell tragbare Krankenversiche-rung. Zur
Förderung des öffentlichenVerkehrs. Stopp dem Beton - für
eineBegrenzung des Strassenbaus. Für einegesunde
Krankenversicherung. Zur Ab-schaffung der Schwerverkehrsabgabe.Zur
Abschaffung der Autobahn-Vig-nette. Zur drastischen schrittweisen
Ein-schränkung der Tierversuche. Für ehe-und familiengerechte
Bundessteuern.Gegen Missbräuche der Fortpflanzungs-und
Gentechnologie beim Menschen.Stopp dem Atomkraftwerkbau
(Morato-rium). Für ein autobahnfreies Knonauer-amt. Für eine
autobahnfreie Landschaftzwischen Murten und Yverdon. Für
eineautobahnfreie Aarelandschaft zwischenBiel und
Solothurn/Zuchwil. Zur Über-wachung der Preise und Kreditzinsen.Für
den Ausstieg aus der Atomenergie.Für eine volle Freizügigkeit in
derberuflichen Vorsorge. Zur Verminde-rung der Tabakprobleme. Zur
Verminde-rung der Alkoholprobleme. Für einenarbeitsfreien
Bundesfeiertag (1. August-Initiative). Hügelstadt Sonnenberg.
ZumSchutz des Alpengebietes vor demTransitverkehr
(Alpen-Initiative). Gegendie Verschleppung von
Volksinitiativen.Freie Fahrt für Jugendliche mit SBB undPTT. Für
eine umweltgerechte undleistungsfähige bäuerliche Landwirt-schaft.
Für die Gleichberechtigung von
40DIENST-IJAHRE
{•BHPMB 3̂:-'.. -':":".
Ernst HäglerIWBAblesung und Verrechnung19. Juni 1950
Margrit KolbKinderspitalViruslabor28. Juli 1950
Herzliche Gratulation!
Mann und Frau bei der Wahl desEhenamens (Stammhalterinitiative).
ZurAbschaffung der Tierversuche. AHV-In-itiative. Für eine
zeitgemässe Volkspen-sion. Gegenstand: Landwirtschaft. Füreine
vernünftige Asylpolitik. Abschaf-fung der direkten Bundessteuer.
Schutzdes Tieres vor Missbräuchen in derFortpflanzungs- und
Genmedizin.Angesichts der Fülle von Volksbegehren,die teilweise
einem Missbrauch derVolksrechte in der direkten
Demokratiegleichkommen, stellt sich die grundsätz-liche Frage, ob
solche Initiativen-Freu-digkeit den Bürger und unsere
demokra-tischen Institutionen nicht schlichtwegüberfordern.
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Juni 90 pibs
Der Ombudsman 1989(Auszug aus dem Jahresbericht)
Verwaltungsinterne Angelegenheiten
Die Frage, ob sich Beamte oder Staatsan-gestellte im
Zusammenhang mit ihremArbeitsplatz an den Ombudsman wen-den können,
wird öfter und unterverschiedenen Vorzeichen gestellt.Nach den
Bestimmungen des Ombuds-man-Gesetzes ist die Behandlung
solcherverwaltungsinterner Beschwerden nichtvom Wirkungskreis des
Ombudsmansausgenommen; aus den Gesetzesmateria-lien ist denn auch
ersichtlich, dass bei derBeratung des Ombudsman-Gesetzes die-ser
Gesichtspunkt zur Diskussion standund der Gesetzgeber den
Mitbürgerin-nen und Mitbürgern, die zugleich auchStaatsangestellte
sind, diese Möglichkeiteinräumen wollte.Schon die aus der ersten
Berichterstat-tung pro 1988 folgende Tatsache, dass12% der dem
Ombudsman eingereichtenBeschwerden verwaltungsinterne
Ange-legenheiten betrafen, erregte einigesAufsehen. In der Folge
wurde derUnterzeichnete eingeladen, an einemPersonalchef-Rapport im
Frühling 1989über sein Vorgehen bei verwaltungsinter-nen
Beschwerden zu informieren undFragen zu beantworten. Demselben
An-liegen entsprach er auf Einladung derArbeitsgemeinschaft der
baselstädti-schen Staatspersonalverbände an einem
Sommertag im Gewerkschaftshaus.Beide Aussprachen dienten der
Klärungund dem gegenseitigen Verständnis.Im Berichtsjahr entfielen
23 Anliegenoder wiederum knapp 12% aller Be-schwerden auf den
verwaltungsinternenBereich. Das darf nicht erstaunen.
DieÖffentliche Verwaltung beschäftigt ge-gen 20 000 Personen und
ist damit dergrösste Arbeitgeber auf Kantonsgebiet.In der Stadt
Zürich, deren Verwaltung inetwa der Grosse unserer
Kantonsverwal-tung entspricht, behandelte der Ombuds-man, Dr.
Jacques Vontobel, im Jahre1988 70 verwaltungsinterne Anliegen,die
16% des Beschwerdentotals darstell-ten.Die Mehrzahl der
verwaltungsinternenAnliegen hängt mit der Auflösung oderÄnderung
eines Dienstverhältnisses unddem durch diese Situation
geschwunde-nen Vertrauen der Betroffenen in Perso-nalchef und
Vorgesetzte zusammen.Leider wird das in den Führungsrichtli-nien
empfohlene regelmässige Qualifika-tionsgespräch zwischen
Vorgesetztenund Mitarbeitern, das zweifellos geeignetwäre, die
gegenseitigen Beziehungen zuklären, meines Wissens nur an
ganzwenigen Orten in der ÖffentlichenVerwaltung gepflegt.
Fitness-Aktion für alle:Fit im Alltag
Unter diesem Titel führt das Institut für Sport der Universität
Basel eineFitness-Aktion für die Bevölkerung der Region Basel
durch. Absolventinnen undAbsolventen der Spezialfachausbildung
Freizeitsport und Fitnesstraining stehen jederFrau und jedem Mann -
egal welcher Altersgruppe - für eine persönliche Beratung
undBetreuung gratis zur Verfügung. Wenn Sie etwas für Ihre Fitness
tun wollen, aber nichtwissen was und vor allem wie es zu tun wäre,
dann telefonieren oder schreiben Sie demFitalteam, Tel. 3124886
(Sekretariat mit Telefonbeantworter), Postfach 353,
4102Binningen.
LESERBRIEFEpibs Nr. 83/«Dolgge»In der Nr. 83 April, 90, Seite 15
«Dolgge»Quintessenz aus «leser»Sicht. In jedemSujet hat es auch ein
Stück Wahrheit. AusBeobachtungen, Miterleben, Mitbekom-men, Ärgern
entstehen Sujet. Unter den17 400 Mitarbeitern und
Mitarbeiterinnenhat es mehr als genug die auffallen undSujet
liefern. Es gibt sehr viele die«totschweigen», dass sie beim
Staatarbeiten. Ein pibs-hinweis wäre einmalfällig.Dass ich mich
nicht zu erkennen wage, istauch ein Sujet.Mit freundlichen Grüssen
und nüt verun-gut.
Hako
pibs Nr. 83 / Gsünder LäbeIch möchte mich zum Artikel «Sport
undGesundheit» von Dr. med. Andreas Bo-denmann und PD Dr. med.
Ursula Acker-mann-Liebrich, exakt abgefasst, äussem.Ich kann auf
eine über 20jährige sportli-che, aktive Tätigkeit als
«Durch-schnitts»-Langstreckenläufer zurück-schauen. Nach einer
total gelaufenenDistanz von über 65 000 km (mit beinahe500
Wettkämpfen aller Distanzen) innert20 Jahren habe ich die
Laufschuhe vorerstan den berühmten Nagel gehängt. Ichmusste mich
einer Knieoperation (Menis-kus) unterziehen, was einer
längerenPause gleichkam. Um meine Gelenke zuschonen, stieg ich aufs
Velo um. Ich musssagen, mein Knie funktioniert wiedersuper und ich
kann mich wieder immittleren Aktivitätsbereich bewegen. Be-reits in
den ersten vier Monaten diesesJahres absolvierte ich eine Distanz
vonüber 2000 km mit dem Velo. Ich freuemich bereits wieder, also
frisch motiviert,auf die nächste Ausfahrt. Ich fühle michnachher
immer wieder viel, viel wohler.Also, wie war's mit einem Dauerlauf
odereiner Dauerfahrt?Ich war natürlich während meiner Aktiv-zeit
nicht untätig. Ich stellte eine «Bro-schüre für Jogger» zusammen,
erstellteTrainingspläne für Anfänger und Fortge-schrittene und
leitete auch Jugendgrup-pen. Zudem organisierte ich Waldläufeund
bin unter anderem auch noch derInitiant des Stadtlaufes von
Basel.Zum Einsteigen ist es also nie zu spät.Übrigens, Broschüren
für Jogger sind beiGfr. A. Fuchs, PW Gundeldingen, 3.Tour, Tel. G.
352323, gegen einenUnkostenbeitrag von Fr. 3.- erhältlich.Viel
Spass beim Laufen oder beim Fahrenwünscht ALFU.
A. Fuchs
Das Fitalteam - Gruppenbild mit Dame forever!
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Juni 90 pibs
FÜR SIE GELESENAus: ZV-Information 12/89
Unvereinbarkeit kantonaler Beamter mit kommunalemAmt
Ein Kanton kann seinen Beamten unter geeigneten Umständen die
Übernahmekommunaler Ämter verbieten.
Von unserem Bundesgerichtskorrespon-denten Dr.iur. Roberto
Bernhard
Art. 17a der Bündner Personalverord-nung schreibt vor, dass
Staatsfunktionärevor der Übernahme eines öffentlichenAmtes in
Bezirk, Kreis, Gemeinde oderanderen öffentlich-rechtlichen
Einrich-tungen während der Dienstzeit oder vorAntritt einer
zeitraubenden Nebenbe-schäftigung ausserhalb der Dienstzeit umeine
Bewilligung der Kantonsregierungnachzusuchen haben. Art. 17b stellt
klar,dass die Bewilligung nicht erteilt wird,wenn die zusätzliche
Betätigung derErfüllung der Dienstpflicht hinderlichwäre oder der
Gefahr von Interessenkon-flikten riefe.Auf Grund dieser Regelung
verweigertedie Bündner Regierung einem ihrertechnischen Beamten,
der 1975 bis 1984bereits Mitglied und Vizepräsident
einerGemeindeexekutive gewesen war sowieseither öffentliche Ämter
ausgeübt hatte,die Bewilligung, eine erneute Wahl in
dieGemeindeexekutive anzunehmen.Der hievon Betroffene erhob
beimBundesgericht (II. ÖffentlichrechtlicheAbteilung) eine
staatsrechtliche Be-schwerde. Sie wurde jedoch abgewiesen,soweit
darauf einzutreten war.
Recht und Schranken politischer Rechts-ausübungDie Ausübung der
politischen Rechtesteht auch dem Staatspersonal zu. Zudiesem
fundamentalen Grundsatz trittindessen das besondere
Rechtsverhältnisdes Beamten zu dem ihm übergeordne-ten Staat, aus
dem heraus der Staatsbe-dienstete aus gesetzlichen Bestimmungenoder
unmittelbar aus jenem Rechtsver-hältnis fliessende Einschränkungen
sei-ner Rechtsstellung auf sich nehmenmuss.Politische Betätigung
kann ihm aller-dings nur so weit nicht zugebilligtwerden, als dies
mit seiner spezifischenStellung als Staatsdiener nicht
vereinbaroder mit der Gefahr eines Interessenkon-fliktes verbunden
ist. Das Bundesgerichthatte lediglich noch zu prüfen, ob die ansich
verfassungsmässige kantonale Rege-lung nicht willkürlich angewandt
wor-den sei.
InkompatibilitätDie Kantonsregierung verfügte übereinen weiten
Beurteilungsspielraum. Siezog in erster Linie in Betracht, dass
derBeschwerdeführer während seiner erstenAmtsperiode in der
Gemeindeexekutiveoft und in einer für seine Amtspflichter-füllung
als Kantonsbeamter nachteiligenWeise beansprucht gewesen sei.
Dieseunbestritten gebliebene Tatsache hättefür die Weigerung der
Regierung genügt.
Aber auch das Argument letzterer, dieWahl dreier erst noch dem
gleichenkantonalen Dienstzweig angehörigerStaatsbeamter in die
gleiche, fünfköpfigeGemeindeexekutive sei
interessenkon-fliktsträchtig, konnte der Beschwerde-führer nicht
mit Erfolg entgegenhalten,diese Erwägung sei vor dem
öffentlichenInteresse unhaltbar. Diskutabler seinmag, dass die
Regierung auch andere,zum Teil nicht mehr ausgeübte,
geringfü-gigere Nebenämter heranzog. Willkürlag darin aber
nicht.Die erhobenen Rügen, es fehlte demRegierungsentscheid an
genügender Be-gründung und er sei unter Überschrei-tung des
Ermessungsspielraums zustandegekommen, fielen damit ebenfalls in
sichzusammen. Nachdem das Bundesgerichtauf die genügenden früheren
Erfahrun-gen mit der kommunalen Amtslast diesesBeamten hingewiesen
hatte, setzte es sichauch nicht weiter mit dessen
Behauptungauseinander, es sei rechtsungleich, ausge-rechnet ihm das
kommunale Amt zuuntersagen, nicht aber seinen beidenkantonalen
Amtskollegen, besonders je-nem, der bei der Volkswahl für
dieGemeindeexekutive weniger Stimmenerzielt habe als er.
(Unveröffentlichtestember 1989)
Urteil vom 9. Sep-
Und in Basel!
Anmerkung der Redaktion: Im Un-terschied zum Kanton
Graubündenbesteht in Basel-Stadt keine strengeRegelung hinsichtlich
der Über-nahme von politischen Mandatendurch die Mitarbeiterinnen
und Mit-arbeiter des Kantons. Die kantonaleVerfassung bestimmt
lediglich, dassdie Staatsschreiber, die Departe-mentssekretäre und
deren Substitute,die Mitglieder sämtlicher Gerichte,Staatsanwälte
und die der Staatsan-waltschaft zugeteilten Kriminalkom-missäre in
den Grossen Rat nichtwählbar sind. Einige gesetzlicheBeschränkungen
sind ferner für dieRegierungsräte vorgesehen: diesesind nicht in
den Grossen Ratwählbar und dürfen auch nicht alsRichter oder in den
Gemeindebehör-den tätig sein. Zudem darf nach demGesetz nicht mehr
als ein Regierungs-rat gleichzeitig auch Mitglied desNationalrates
sein. Schliesslich be-stehen auch noch verschiedene Vor-schriften
für die Gemeindebehörden,wonach jemand nicht gleichzeitig
inmehreren Amtern, z.B. als Gemeinde-rat und Mitglied des
Gemeindeparla-mentes, tätig sein kann. Was den miteinem politischen
Mandat verbunde-nen zeitlichen Aufwand betrifft, soist in der
Verordnung über Ferien undUrlaub festgelegt, dass einem
Mitar-beiter, soweit es die Ausübung seinerFunktion gestattet, bei
Ausübungeines öffentlichen Amtes als Mitgliedeidgenössischer oder
baselstädtischerBehörden und Kommissionen
sowiegesamtschweizerischer oder basel-städtischer kirchlicher
Behörden imerforderlichen Ausmass bezahlterUrlaub zur Teilnahme an
Sitzungen,Tagungen etc. zu gewähren ist.
Die Sicherheit geht uns alle an
Die Sicherheit von technischen Einrich-tungen und Geräten ist
nicht allein dieAngelegenheit von Fachleuten. Auch dieKonsumenten
können zu ihrem eigenenSchutz beitragen, indem sie sich
nachsicherheitskonformen Produkten erkun-digen und ausschliesslich
solche kaufen.Dies will die Eidgenössische Kommis-sion für
technische Einrichtungen undGeräte (EKTEG) einer breiten
Öffent-lichkeit bewusst machen. Sie hat dazueine Broschüre und
einen Faltprospekt(Kurzfassung) herausgegeben.Broschüre und
Faltprospekt könnenkostenlos bezogen werden beimSekretariat der
EKTEG, Postfach 2713,6002 Luzern.
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Juni 90 pibs
ZÄMME SCHAFFEGegeneinander statt miteinander - eine
alltägliche
Geschichtevon Hans Näf
Das Gegeneinander war schon vorpro-grammiert, bevor er die neue
Stelleangetreten hatte. Als man ihm sagte, erhätte grosse Chancen,
die ausgeschrie-bene Stelle zu erhalten, wollte er mitseinem
«Vorgänger» darüber sprechen.Die Sekretärin, die den Anruf
vermit-telte, schien ihm kurz angebunden undunfreundlich, aber er
schenkte demweiter keine Beachtung. Erst als er schoneinige Wochen
im neuen Amt war unddie ersten heftigen Auseinandersetzun-gen mit
seiner Sekretärin hatte, erinnerteer sich an die erste Begegnung
amTelefon. Es war ihm klar, dass seineengste Mitarbeiterin ihn aus
irgendei-nem Grunde nicht mochte und ihn alsneuen Chef nicht
akzeptierte. Man rietihm, nicht um Sympathie zu betteln,sondern zu
zeigen, wer hier das Sagenhabe. Das tat er denn auch, mit
demErfolg, dass ein nervenaufreibenderKleinkrieg begann. Dieser
belastete nichtnur ihn und seine Sekretärin stark,sondern
vergiftete auch das Klima derAbteilung. Wohl versuchten beide
Seitenmehrmals, das Kriegsbeil zu begraben,aber die Gespräche unter
vier Augen undin der Gruppe der unmittelbar Betroffe-nen führten
nur zu immer neuenVorwürfen und zu einer Vertiefung derGräben.
Von den Ursachen desStreites
Als ich vom Abteilungsleiter nach etwaeinem Jahr als Vermittler
beigezogenwurde, erzählte er mir die Entstehungdes Zerwürfnisses
aus seiner Sicht: «DieSituation mit meiner Sekretärin
istunerträglich geworden, so kann es nichtweitergehen. Die Arbeit
interessiertmich zwar. Ich hatte den besten Willenzu einer guten
Zusammenarbeit gehabt.Ich habe sicher Fehler gemacht, da icham
Anfang unsicher war und micheinarbeiten musste. Später bin
ichvielleicht zu heftig dreingefahren. Aberdie Sekretärin war von
Anfang an sehreigenmächtig und furchtbar empfind-lich. Sie wusste
immer alles besser undwar nicht bereit, sich von mir etwassagen zu
lassen. Sie hat auch baldangefangen, gegen mich zu intrigieren.Ich
versuchte mehrmals mit ihr zu reden,aber sie hatte nur immer
Klagen: Ichmache ihr kleinliche Vorschriften, wissesie nicht
einzusetzen, wolle alles neu undselber machen, sie hätte noch nie
soungern gearbeitet. Es ist eigentlich ganzgegen meine Art,
autoritär aufzutreten.Ich möchte eine Zusammenarbeit
aufpartnerschaftlicher Basis, aber mit dieserFrau ist das einfach
nicht möglich. WennSie als Vermittler uns nicht helfenkönnen, einen
besseren Weg zu finden,sehe ich schwarz, dann muss sie weg, und
das wird sehr bitter für sie sein. Aber ichkann das
Gegeneinander nicht längerertragen und von der Arbeit her auchnicht
verantworten.»Die Version der Sekretärin tönte anders:«Den ersten
Kontakt mit dem neuenChef hatte ich am Telefon. Irgendwieschien er
mir unnahbar und von obenherab. Mit meinen beiden früherenChefs
hatte ich ein ausgezeichnetesVerhältnis, deswegen war ich
vielleichtverwöhnt. Sie Hessen mich nie spüren,dass ich nur
Sekretärin war. Als siemerkten, dass ich gerne
Verantwortungübernahm, vertrauten sie mir immermehr an. Am Anfang
war ich eherschüchtern und unsicher, mit der Zeitwuchs mein
Selbstvertrauen, und imVerlauf der Jahre kannte ich natürlichalles
bestens. So übertrugen mir meinefrüheren Chefs viele Aufgaben
zurselbständigen Erledigung. Ich fühltemich geschätzt und setzte
mich für meinebefriedigende Arbeit voll ein. Natürlichgenoss ich
es, Ansehen und Einfluss zuhaben. Die früheren Chefs haben
immerwieder betont, wie froh sie seien, eine sovorzügliche
Mitarbeiterin zu haben, dersie so viel delegieren und auf die sie
sichvoll verlassen könnten. Die Pensionie-rung meines zweiten Chefs
machte mirschon längere Zeit Angst. Wer kommtwohl nach? Ich habe
versucht, michpositiv auf den neuen Chef einzustellen,denn ich
weiss, wie sehr man voneinan-der abhängig ist. Ich hätte ihm aus
derHand gefressen, wenn er mir nur einwenig Respekt
entgegengebracht hätte.Aber er behandelte mich wie eine
kleineAnfängerin und schränkte meine Kom-petenzen immer mehr ein
und begannmir kleinliche Vorschriften zu machen.Allmählich wurde
ich zu einem Nichtsdegradiert. Ich war völlig verzweifelt undwurde
krank und depressiv. Dann fingich an, mich zu wehren, versuchte
auchmit ihm zu reden, aber es nützte allesnichts. Ich wurde immer
mehr fertige-macht.»Guter Wille allein genügt
nichtDiese Gespräche bewegten mich sehr,trotzdem, oder
vielleicht gerade weil ichähnliches schon so oft erlebt
habe.Ungezählte Menschen geraten immerwieder in solche
Konfliktsituationen.Nicht nur am Arbeitsplatz, mit Partnern,die sie
nicht selbst gewählt haben,sondern auch in freiwilligen
Verbindun-gen, die auf Sympathie und Verständnisberuhen. Voller
guten Willens wollen siezusammenarbeiten oder zusammenle-ben. Oft
sind sie in kurzer Zeit von denPartnern und von sich selber
masslosenttäuscht. Menschen, die in solcheKonfliktsituationen
hineingeraten, beto-nen meist, dass sie genau das Gegenteil
gesucht hätten, nämlich friedliche Zu-sammenarbeit. Trotz bestem
Willenwerden sie in den Teufelskreis vonAnschuldigungen und
Gegenanschuldi-gungen hineingerissen und kommennicht mehr heraus.
Die Gegensätzeentzünden sich immer wieder an neuenKleinigkeiten.
Viele spüren, dass es nichtum die sachlichen Differenzen
geht,sondern um dahinter liegende menschli-che Unstimmigkeiten.
Viele merkenauch, dass sie sogenannte Machtkämpfeaustragen, dass es
ums Rechthaben, umdas Gewinnen geht, darum, dem ändernzu zeigen,
dass man nicht dümmer,schwächer, weniger ernst zu nehmen ist.
Selbstunsichere Menschensind empfindlich und
brauchen viel BestätigungIn der Regel steckt hinter
diesenKämpfen, dass das Grundbedürfnisernstgenommen zu werden zu
wenigerfüllt wurde. Menschen, die sich füreine Sache engagieren,
die in ihrer Arbeitdas Beste zu geben versuchen, haben dastiefe
Bedürfnis, dass dies wahrgenom-men und geschätzt wird. Sie
möchtenauch, dass ihre Überlegungen, ihreVorschläge, ihre
Erfahrungen ernst ge-nommen und geprüft werden. Sie möch-ten bei
der Gestaltung der Arbeit und beider Lösung der Probleme mitreden.
Jemehr sie sich ernstgenommen fühlen,um so zufriedener,
arbeitswilliger undkooperativer werden sie. Die meistenMenschen
sind in diesem Bereich äus-serst empfindlich. Sie fühlen sich
raschmissachtet und fangen an, für mehrAchtung zu kämpfen.Je
unsicherer Menschen sind, je mehr siean den eigenen Fähigkeiten, am
eigenenWert zweifeln, um so eher fühlen sie sichnicht
ernstgenommen. Darum werdenlächerliche Kleinigkeiten zu
Prestigean-gelegenheiten. «Wenn Du mich nichtgenügend achtest,
achte ich Dich auchnicht.» Das ist oft die Devise im Kampfum das
Ansehen.Um nicht in solche Kampfsituationenhineinzugeraten, braucht
es ein Mini-mum an Selbstvertrauen. Die Sekretärinmusste die innere
Gelassenheit undRuhe haben, auf das zu hören, was derneue Chef
sagt, ohne sich gleich hinun-tergedrückt zu fühlen. Der Chef
musstedie Situation der Sekretärin verstehenkönnen, ihr zu erleben
geben, dass sieihre Wünsche, Anliegen und Befürchtun-gen äussern
kann, und er diese in seinemHandeln zu berücksichtigen versucht.
Sokönnen sich beide als respektierte Part-ner erleben,
gegenseitiges Vertrauenkann entstehen und damit die Möglich-keit,
Sachfragen als solche zu erlebenund nicht als Vorwand für
Prestige-kämpfe.
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Juni 90 pibs
ZU BESUCHEin grüner Daumen allein genügt
nicht...von René Regenass
Stellen Sie sich vor: Eines Morgensentdecken Sie, dass die
Grünanlage, diean Ihrem Weg zur Arbeit liegt, nur nochein
unansehnlicher Acker ist - keineBlume, kein Strauch mehr. Sie
würdengewiss erschrecken und sich fragen, wasdas soll. Vielleicht
sogar würden Sie sichzum erstenmal gewahr, wieviel eigent-lich die
Rabatten und Anlagen, so kleinsie auch sein mögen, zum
Stadtbildbeitragen.Nein, die Pflanzen wachsen nicht vonallein. Und
wer das noch geglaubt habensollte, der wäre bei dem Gespräch mitden
zwei «Stadtgärtnerinnen» einesBesseren belehrt worden. Gerade in
denStädten, wo die Bedingungen für Bäume,Sträucher und Blumen nicht
unbedingtdie vorteilhaftesten sind, braucht es diepflegende Hand
von Spezialisten.Frau Christiane Schmitt und FrauMargrit Reichmuth
gehören zu demTeam der Stadtgärtnerei, das Tag für Tag,bei
Sonnenschein wie bei Regen, unter-wegs ist. Sie haben nichts
anderes imSinn, als dafür zu sorgen, dass dieöffentlichen Parks,
Anlagen und Rabat-ten grünen und blühen. Und das ist viel.Was das
Auge des Spaziergängers undselbst des eilenden Passanten mit
Wohl-gefallen aufnimmt, setzt allerdings eineMenge Arbeit und
Geduld voraus. Umdas grosse Pensum überhaupt bewältigenzu können,
ist die Stadt in Kreiseeingeteilt, in denen jeweils die Gärtnerund
Hilfskräfte wirken.
Der Bezirk «Ost» beispielsweise umfasstden Bereich von der
Martinskirche biszum St. Alban-Tal. Eine erklecklicheAusdehnung!
Eingeschlossen sind zudemdie Gärten der öffentlichen Gebäude.Und es
gilt zu bedenken, dass das meisteHandarbeit ist; zum Glück, muss
mansagen, sind es (noch) nicht Maschinen,die pflanzen, giesSen und
harken, Sträu-cher und Bäume schneiden. So mecha-nisch und
seelenlos ist der Beruf desGärtners nicht.Dass der Umgang mit der
Natur, so hartdie Arbeit auch ist, Spass macht undBefriedigung
bringt, beweisen die fröhli-chen Gesichter der beiden
Gärtnerin-nen.«Wir brauchen dieses Draussensein, wirkönnten nicht
in einem Büro oder ineiner Fabrik arbeiten», sagen sie
über-einstimmend. «Und wir sehen amAbend, was wir geleistet haben,
auchwenn wir todmüde sind.» Die Verbun-denheit mit ihrem Beruf
zeigt sichebenfalls darin, dass sowohl Frau Reich-muth wie auch
Frau Schmitt noch inihrer Freizeit ein enges Verhältnis zurNatur
haben. Ist es bei Frau Schmitt derGarten vor dem Haus, so hat
FrauReichmuth als Hobby das Fotografieren- von Pflanzen.
Margrit Reichmuth pflegt eine efeubewachsene Mauerbeim
Zivilstandsamt. Fotos: Niggi Bräuning
Christiane Schmilt beim dessen. Sie wird dabei vonKarl Sarasin,
dem Begründer der Anlagen auf demGebiet der äusseren Stadtgräben
«beobachtet».
«Jetzt haben wir eine 'strenge Zeit', esmuss der Sommerflor in
den Boden, unddas heisst: mit dem Spaten umgraben,das Erdreich
lockern.» Ihr Tag beginntum 6.45 Uhr, endet 16.30 Uhr, mit
einerMittagspause von wenig mehr als einerStunde.«Ja, wir sind in
gewissem Sinne derÖffentlichkeit 'ausgestellt', aber es istschön,
ab und zu von den Leuten einWort des Lobes zu hören.» Kritik?
«Nunja, das gibt es auch, aber höchst selten.Die Bevölkerung
scheint zufrieden mitunserer Arbeit und mit der Gestaltungder
Anlagen.»Und wenn der Sommerflor gepflanzt ist?
«Uns geht die Arbeit nie aus. Es mussnachgepflanzt, bei
Trockenheit gewässertwerden. Dazu benützen wir bei Bäumenden
Schlauch, eine weniger beliebteBeschäftigung, die Schläuche
sindschwer. Und schon kommt der Herbst, esmuss abgeräumt werden,
was nichtwinterfest ist. Im Winter dann, wenneine Schneedecke
liegt, machen wir dieWege in den Parks und Anlagen frei.Auch ist es
die Zeit, wo Bäume undSträucher zu schneiden sind. Doch
jetztbeginnt bald der Sommer, nun stehenTagetes, Begonien, Geranien
auf demProgramm.»Und Tulpen? Lachen. «Nein, die sindvorbei.»Ist
Basel vorbildlich in bezug auf dieGestaltung der öffentlichen
Anlagen?Spontan die Antwort: «Sicher, wirmüssen den Vergleich mit
anderenStädten nicht scheuen.» In den Stimmenklingt berechtigter
Stolz mit.«Und noch etwas; Pflanzen kennenkeine Grenzen. Auch die
Gärtner nicht,es ist ein Beruf, der sich ohne weiteresüberall
ausüben lässt. So sind in unseremTeam neben Schweizern noch
Elsässer,Deutsche und Italiener.»Was für Wünsche haben Sie?Wieder
ein befreiendes Lachen. «Eigent-lich keine, was die Arbeit
betrifft. Esläuft alles rund, wir verstehen uns gut,und wir haben
Freude am Beruf. Nuranhaltendes Regenwetter setzt uns zu.Da
schwitzen wir unter den Pelerinenmehr als am heissesten
Sommertag.Doch wir sind abgehärtet.»Frau Reichmuth ist seit über
zwanzigJahren Gärtnerin, bei Frau Schmitt warbereits der Vater
Gärtner. Es muss alsoschon etwas Besonderes dran sein, andiesem
Beruf.Fast mit Wehmut denke ich daran, dassich nun wieder in meine
Klause zurückmuss, die beiden Frauen aber hinauskönnen an die
frische Luft, die freilichnicht immer so frisch ist, wie sie
seinsollte. Ich spüre, wie es sie hinausziehtins Freie,
verständlich bei diesem strah-lenden Himmel.Zum Abschied nehme ich
mir vor,künftig noch vermehrt auf die Grünanla-gen zu achten, nicht
als Besserwisser oderNörgler, sondern um mir immer wiederbewusst zu
werden, was alles zu tun ist,damit «es» grünt und blüht.
Selbstver-ständlich ist das bestimmt nicht.
Wissen Sie, dass ...... über 3000 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter von BASEL-STADT imvergangenen Jahr Kader- und
Allge-meine Seminare besucht haben?
... der Bereich Informatik/EDV allein1129 Staatsangestellte
interessierthat?
-
Juni 90 pibs
UMWELT-TIPSTip 9: Ferienpläne
von Carmela Schöbi, Koordinationsstelle für Umweltschutz BS
Eigentlich hatte sich Frau M. ihre Ferienganz anders
vorgestellt. Stundenlangwartete sie auf den Start ihres
Flugzeugs,und nachdem sie mit viel Verspätung amZielort angekommen
war, blieb sie mitihrem Mietwagen im Stau stecken. Dabeisehnte sie
sich nach unberührter Natur,Ruhe, frischer Luft und schönem
Wetter.So oder zumindest ähnlich ist es Ihnenvielleicht auch schon
ergangen.Die meisten von uns wollen demVerkehrslärm und der
schlechten Luftwenigstens während den Ferien entrin-nen, da uns
dies in unserem Alltag oftnicht gelingt. Je öfter wir mit Auto
undFlugzeug in die «heile» Ferienweltreisen, desto mehr tragen wir
zurallgemeinen Umweltbelastung bei undgefährden zusätzlich noch
intakte Le-bensräume.Durch die rasche Ausdehnung desMassentourismus
entstehen in den neuerschlossenen Feriengebieten meist nochgrossere
Umweltprobleme als bei uns.Gewässerverschmutzung durch unge-klärte
Abwässer, zunehmende Lärm-und Luftbelastung durch den Ausbauvon
Strassen und Flughäfen sind nureinige davon.Wie war's zur
Abwechslung damit,Natur, Land und Leute auf umweltbe-wusste Weise
und ohne Hektik zuerleben? Es gibt unzählige Angebote vonBahn-,
Velo- und Wanderreisen in ganzEuropa. Kombinierte Bahn- und
Velorei-sen, die Sie von der Schweiz aus buchenkönnen, sind
beispielsweise in Holland,Italien, Österreich (z.B. der
Donauentlang von Passau nach Wien) und inFrankreich (Bretagne,
Provence) mög-lich. Selbstverständlich können Sie auchin der
Schweiz mit der Bahn und demVelo Ihre Ferien radelnderweise
verbrin-gen. Sie können entweder Ihr eigenesVelo verladen oder
mittransportieren.Andernfalls können an jeder Bahnsta-tion Velos
gemietet werden.
Schösslinge von Wildpflanzen kön-nen pikiert (in Einzelballen
oderTöpfen) schriftlich oder telefonischbestellt werden
bei:Polizei- und MilitärdepartementGärtnerei
SchällemätteliSpitalstrasse 414056 BaselTel. 2 1 7 7 5 4 / 2 1 7 7
5 8 / 2 1 7 7 5 9
Ab sofort können alle von derSchulmaterialverwaltung bezoge-nen
Farbbandkassetten auch wiederdorthin zurückgegeben werden.
DieKassetten werden in einer Behinder-tenwerkstätte in ihre
Einzelteilezerlegt und dem Recycling zuge-führt.
Übrigens: Wissen Sie, dass in derSchweiz eine Vereinigung
autofreierFerienorte existiert? Informationen dazufinden Sie im
Öko-Ferienführer desWWF. Weitere Möglichkeiten zur alter-nativen
Feriengestaltung sind z.B. dieWander- und Naturbeobachtungswo-chen,
welche der Schweizerische Bundfür Naturschutz in der Schweiz und
imnahen Ausland organisiert.Falls Sie in diesem Jahr Ihre
Traumreisein ferne Gestade gebucht haben, sogeniessen Sie Ihre
Ferien und denken Siedaran, dass der nächste Urlaub schonfrühzeitig
geplant sein will.Unterlagen zu Bahn-, Wander- undVeloferien
erhalten Sie unter anderemvon folgenden Stellen:VCS, Verkehrsclub
der SchweizBahnhofstrasse 83360 HerzogenbuchseeTel.
063/615151Schweizerischer Bund für NaturschutzPostfach4020 BaselWWF
Schweiz PostfachFörrlibuckstrasse 66 8037 Zürich
Tel. 01/2722044
NOTIZENSchulfreie Samstage
Aufgrund der seinerzeitigen Be-schlüsse von Erziehungsrat und
Re-gierungsrat betreffend Arbeitszeitver-kürzung für Lehrkräfte an
den Pri-marschulen und für Kindergärtnerin-nen sind im Schuljahr
1990/91 an denPrimarschulen (einschl. Primarstufeder Kleinklassen)
und den Kindergär-ten die nachfolgenden Samstageschulfrei:
1. September 199015. September 19903. November 1990
17. November 19901. Dezember 1990
19. Januar 19912. Februar 19919. März 19911. Juni 1991
15. Juni 1991
Weitere HalbtageDie Kindergärten sind im Schuljahr1990/91
zusätzlich an den folgendenhalben Tagen
geschlossen:Freitag-Nachmittage:28. September 19902I.Dezember
199015. Februar 199117. Mai 199128. Juni 1991Mittwoch-Morgen:27.
März 1991
Aktion
Sole-SchwimmbadKurzentrum Rheinfelden
Das Kurzentrum Rheinfelden führtwieder eine Verkaufsaktion vonl
Oer-Abonnementen für dasSchwimmbad durch.
lOer-Abonnement Fr. 78.-(Normalpreis Fr. 95.-)
gültig bis 31. August 1991
Bezug:Finanzverwaltung Basel-Stadt,Fischmarkt 10, 1. Stock,
Schalter1+2
Ende der Aktion: 31. August 1990
Lebensräume
Stadtvögelund Fledermäuse
Broschüre «Lebensräumefür Stadtvögel und
Fledermäuse»
Das Baudepartement hat eine Broschüreüber die Stadtvögel
herausgegeben. Siestellt die häufigsten Vogelarten vor, diein
Basel-Stadt beobachtet werden kön-nen, schildert deren Lebensräume
undweist auf die Schutzmöglichkeiten hin.Die Broschüre richtet sich
sowohl an dieBaufachleute und Hausbesitzer, indemsie aufzeigt, wo
mit relativ einfachenMitteln aktiver Vogelschutz an Gebäu-den (z.B.
Fassaden und Dächern) betrie-ben werden kann. Aber auch
demVogelfreund bietet sie eine interessanteLektüre. Sie ist zudem
bewusst sogestaltet worden, dass sie auch in denSchulen verwendet
werden kann.Die Broschüre kann bei der Koordina-tionsstelle für
Umweltschutz, Martins-gasse 12, gegen einen Betrag von Fr.
2.-abgeholt werden.
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Juni 90 pibs
AM TELEFONBruno Kopp, Verantwortlicher für dasVersicherungswesen
bei BASEL-STADT
Interview Silvio Buipibs:Was wurde seit Ihrem Amtsantrittbald 3
Jahren geändert?
vor
Bruno Kopp, Verantwortlicher für das Versicherungswe-sen bei
BASEL-STADT Photo: Niggj Bräuning
pibs:Herr Kopp, seit dem 15. Juli 1987 sind Siefür alle
Versicherungen, die der KantonBasel-Stadt abschliesst - mit
Ausnahmederjenigen, die das Personal betreffen -zuständig. Als
«Versicherungschef» kön-nen Sie uns bestimmt sagen, wie
vieleVersicherungen unser Kanton zurzeitabgeschlossen hat.
B.K.:Das dürften zurzeit rund 250 Versiche-rungsverträge
sein.
pibs:Was hat BASEL-STADT alles versichert?
B.K.:Wir versichern unsere Sachschäden, d.h.zum Beispiel
Brand-/Wasserschädenoder Einbruchdiebstahl sowie
Haft-pflichtschäden. In diesem Zusammen-hang ist zu beachten, dass
wir einVersicherungskonzept haben, das unsklar vorschreibt, dass
wir vorwiegendGross- und Katastrophenrisiken versi-chern, d.h.
Schadenereignisse, welche dieSumme von Fr. l 000 000.-
überschrei-ten.
pibs:Wie hoch belaufen sich die Versicherungs-und
Prämiensummen?
B.K.:Bei den Prämiensummen ist es einfacher:Wir geben hierfür
zurzeit rund 7 Millio-nen Franken aus. Diesen Betrag konntenwir
übrigens seit 1987 stabil halten.Bei den Versicherungssummen
habenwir im Sachbereich der Feuerversiche-rung allein über 3
Milliarden Frankenauszuweisen. Was das Haftpflichtrisikoanbelangt,
wollen wir Schadenmöglich-keiten, die im Katastrophenbereich
lie-gen, mit rund 50 bis 100 MillionenFranken versichern. Die jetzt
nochbestehenden Verträge decken diesesRisiko nicht überall ab.
B.K.:Wir haben sämtliche Verträge zentralerfasst und im Feuer-
und Diebstahlbe-reich die Massnahmen getroffen, dasswir Schäden bis
zu einer MillionFranken nicht mehr versichern, sonderndiese Schäden
in Zukunft selber tragen.Im Herbst 1988 haben wir dem
Regie-rungsrat ein Versicherungskonzept vor-gelegt, welches die
künftigen Vertragsge-staltungen beinhaltet. Ferner versuchenwir,
besser zu informieren.
pibs:Können Sie uns hiezu etwas über dieEinsparungen sagen?
B.K.:Mit besonderem Stolz erwähne ich dieper 1. Januar 1989
erfolgte Neuordnungder Velo-Haftpflichtversicherung. Es istuns
gelungen, die Prämie um % zureduzieren, was vollumfänglich
denVelofahrern zugute kommt.Ebenso haben wir 1989 die
Schülerun-fallversicherung den Marktverhältnissenangepasst und die
Leistungen erhöht beigleichzeitiger Senkung der Prämien.In der
Feuerversicherung konnte derPrämiensatz um 1/4 reduziert werden.
DerEinbau des Selbstbehaltes ergibt zusätz-lich einen Rabatt von 22
Prozent.
pibs:Bei welchen Versicherungen hat derKanton Basel-Stadt
überall Abschlüssegetätigt?
B.K.:Wir versuchen, nach dem Grundsatz desStellenwertes der
Versicherungsgesell-schaft und ihrer Präsenz im KantonBasel-Stadt
Verträge abzuschliessen. Da-bei beachten wir sowohl die
wirtschaftli-chen Grundsätze als auch die bishererbrachten
Dienstleistungen und dieFachkompetenz der Versicherungen.
pibs:Sie werden bestimmt täglich von Versiche-rungsvertretern
umworben?
B.K.:Mehr oder weniger ja - aber es bleibtschon noch Spielraum
zum arbeiten...pibs:Kann man heutzutage eigentlich allesversichern
lassen?
B.K.:Wenn man diese Frage auf «fast alles»abändern würde, dann
könnte ich miteinem ja antworten. Vor allem iminternationalen
Versicherungsmarkt be-steht hier eine grosse Dynamik. Es isteine
Prämienfrage, aber nicht immer ist
man bereit, sehr viel auszugeben, nur umein Risiko decken zu
können.
pibs:Angenommen, eine Mitarbeiterin oder einMitarbeiter
verursacht einen Schaden.Gibt es Fälle, wo die Kosten
denAngestellten belastet werden können?
B.K.:Wenn der oder die Angestellte etwasvorsätzlich beschädigt,
hat die betref-fende Person für die Kosten selberaufzukommen. Im
übrigen kommt esdarauf an, wer geschädigt wird. Geht derSchaden zu
Lasten von BASEL-STADT,muss der Kanton die Kosten auch
selbertragen, allerdings kann er - wie eingangserwähnt - Rückgriff
nehmen. Ist jedochein Dritter involviert, dann läuft
dieAngelegenheit über die Haftpflichtversi-cherung. Hier wird kein
Regress - alsoauch kein Rückgriff - erfolgen, einzigbei
Grobfahrlässigkeit oder Absicht.
pibs:Und was geschieht, wenn Sachschäden amBesitz. von
Mitarbeiterinnen und Mitar-beitern entstehen?
B.K.:Hiezu hat der Regierungsrat Richtlinienerlassen betreffend
die Kostenregelungdes Kantons Basel-Stadt bei Sachschädenam Besitz
der Staatsangestellten. Diesekönnen übrigens bei den
dezentralenPersonalsekretariaten verlangt werden.
pibs:Wir alle wissen, dass «Herr und FrauSchweizer» die Tendenz
haben, sichüberversichern zu lassen. Besteht dieseGefahr beim
Kanton ebenfalls?
B.K.:Als ich meine Tätigkeit aufnahm, habeich
Versicherungsverträge mit einemgesamten Prämienvolumen von gegenFr.
20 000.- infolge Doppelversicherun-gen aufgehoben. Ich glaube heute
be-haupten zu dürfen, dass wir keineDoppelversicherungen mehr
haben.Überversicherungen werden durch dieZusammenlegung der
Verträge abgebaut,hier sind noch nicht alle
Arbeitenabgeschlossen.
pibs:An welchen Projekten arbeiten Sie zur-zeit?
B.K.:Im Moment sind zwei wichtige Projektein Arbeit: Die
Optimierung des Haft-pflichtversicherungsschutzes - hier ha-ben wir
alleine 50 Verträge. Diesemöchten wir reduzieren auf 4-5 Ver-träge.
Wir werden einen Selbstbehalt inder Höhe von l Million Franken
ein-bauen und Gross- und Katastrophenrisi-ken bis 50 Millionen
Franken abdecken.Wir wollen darauf achten, dass auch
dieSchadenabwicklung nicht durch denKanton oder dessen Mitarbeiter
erfolgenmuss. Fortsetzung Seite 11
-
Juni 90 pibs 10
PIBS-MÄRT!Diese Rubrik steht den Mitarbeiterinnenund
Mitarbeitern von BASEL-STADTgratis Verfügung.
Bitte beachten Sie: Text maschinenge-schrieben oder Blockschrift
mit folgen-den Angaben:1. Name, Vorname, Adresse, Tel.-Nr.2.
Arbeitsort3. KurztextEinsenden an Redaktion pibs, Postfach,4005
Basel.Schlecht lesbare Inserate können nichtveröffentlicht
werden.
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Pearlcorder S904,2 Geschwindigkeiten, mit Kopfhörer, 2Kassetten,
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-
Juni 90 pibs n
Who is who?Die Basler Verkehrs-Betriebe betreibengemäss
gesetzlichem Auftrag auf dem Ge-biet des Kantons Basel-Stadt Linien
desöffentlichen Nahverkehrs. Das Gesetzschreibt vor, dass gegen
Ersatz der Selbst-kosten auch ausserhalb des Kantons Ba-sel-Stadt
Linien durch die BVB betriebenwerden können. Mit ihren rund 1100
Mit-arbeiterinnen und Mitarbeitern sowie miteinem
Rollmaterialbestand von knapp 400Einheiten (Motorwagen,
Anhängewagen,
Dipl. Ing.Daniel Oertli, 57Direktor
Trolleybusse und Autobusse) versuchendie BVB dem Motto: B wie
billig (attrak-tive Tarife), V wie verfügbar (dichterFahrplan), B
wie bequem (Stichwort Roll-material) gerecht zu werden.
Insgesamtbetreiben die BVB 21 Bus- und Tramli-nien. Die
Fahrleistung beträgt jährlichrund 21 Millionen Wagenkilometer,
d.h.pro Tag anderthalb Mal um den Äquator;und die Zahl der
beförderten Personen be-trägt jährlich rund 126 Millionen
Fahrgä-ste.Dies sind die Mitglieder der Geschäftslei-tung (in
alphabetischer Reihenfolge):
Ing. HTL Johann Hug, 53Chef WerkstättenDepots und Garagen
Dipl. Ing.Helmut Iffländer, 31Betriebschef
Ing. HTLJosef Krummenacher, 48Chef Bauabteilitng
lic. phil. I.Pius Marrer, 46Direktionssekretär,Pressechef
Dipl. Ing.Claude Monnat, 46Chef Studienabteilung
Dr. rer. pol.Norbert Schmassmann, 34Vizedirektor, Chef
Verwaltungs- undKaufmännische AbteilungPersonalchef
Am Telefon, Fortsetzung Seite 9
Im weiteren sehen wir vor, die Risikofra-gen im Zusammenhang mit
den Museenneu anzugehen.
pibs:Das heisst konkret, dass Sie gewissenVersicherungen
bestehende Verträge kün-digen werden?
B.K.:Wir wollen uns optimal versichern unddie
Versicherungsgesellschaften sollenuns das Produkt, das auf den
KantonBasel-Stadt zugeschnitten ist, offerieren.In diesem Sinne
nehmen wir denVersicherungen nichts weg, sondern wirwollen ein
versicherungswürdiges Pro-dukt für uns.
pibs:Die Ferien stehen vor der Tür. Was kehrenSie in Sachen
Versicherungen persönlich
vor, wenn Sie mit Ihrer Familie in dieFerien fahren?
B.K.:Für mich gelten die gleichen Regeln wiefür den Kanton: An
erster Stelle stehtbeim «Risk-Management»: Schäden ver-meiden, d.h.
ich habe keine Wertsachenoder Bargeld zu Hause, sondern diese
imTresor aufbewahrt. Ich sorge dafür, dassmeine Wohnung regelmässig
von einemFreund aufgesucht wird, der zu denPflanzen schaut und den
Briefkastenleert. Im übrigen habe ich eine Haushalt-versicherung.
Die Sachen, die ich mit-nehme, decke ich durch eine
Reiseversi-cherung ab, nicht aber für Unfall undKrankheit, da meine
bestehenden Versi-cherungen für die ganze Familie welt-weite
Deckung vorsehen.pibs:Sind Sie demnach nicht überversichert?...
B.K.:Nein, bestimmt nicht.
pibs:Wir danken Ihnen für dieses Gesprächund wünschen Ihnen
schöne und erhol-same Ferien.
Im Kostümzimmer des Hauses zumKirschgarten zeigt das
HistorischeMuseum Basel Schuhe aus seinerSammlung, mit Schwerpunkt
aufDamenschuhe des 18.-20. Jahrhun-derts. Bis 1991.
-
Juni 90
5. Tour, ca. 78 km (Elsass) nachFeldbach:Donnerstag, 28. Juni
oder 5. JuliBesammlung:Hegenheimerstrasse/Alter ZollZeit:09.00
UhrTourenleiter:Eugen Kayser, Tel. 43 52 54Auskunft:Tel. 180 am
Vorabend ab 20.00 Uhr
6. Tour, ca. 66 km (Elsass) nachCesarhof:Donnerstag, 12. oder
19. JuliBesammlung:Hegenheimerstrasse/Alter ZollZeit:08.30
UhrTourenleiter:Max Krehl, Tel. 2813893Auskunft:Tel. 180 am
Vorabend ab 20.00 Uhr
pibs
PENSIONIERTE AKTIVVelotouren
7. Tour, ca. 64 km (Elsass) nachFeldbach:Donnerstag, 26.
JuliBesammlung:Hegenheimerstrasse/Alter ZollZeit:08.30
UhrTourenleiter:Paul Kraus, Tel. 438178Auskunft:Tel. 180 am
Vorabend ab 20.00 Uhr
8. Tour, ca. 78 km (Elsass) nach Kiffis:Donnerstag, 30. August
oder 6. Septem-berBesammlung:Hegenheimerstrasse/Alter
ZollZeit:08.30 UhrTourenleiter:Eugen Kayser, Tel. 43 52
54Auskunft:Tel. 180 am Vorabend ab 20.00 Uhr
12
10. pibs Zahlen-KreuzworträtselIn diesem Rätsel sind die Namen
von 13 Basler Spitälern und Kli-niken enthalten.
1
E14
2
L15
3
16
4
17
5
18
6
A19
7
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9
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11
T24
12
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13
26
25
26
24
12 21
25
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25
22
18
10 10
12
26 12 22
23
l
9. Tour, ca. 70 km (Elsass/BRD) nachNeuenburg:Donnerstag, 13.
oder 20. SeptemberBesammlung:Hegenheimerstrasse/Alter
ZollZeit:09.00 UhrTourenleiter:Max Krehl, Tel. 2813893Auskunft:Tel.
180 am Vorabend ab 20.00 Uhr
10. Tour, ca. 68 km (Elsass) nach Kiffis:Donnerstag, 27.
SeptemberBesammlung:Hegenheimerstrasse/Alter ZollZeit*09.00
UhrTourenleiter:Paul Kraus, Tel. 438178Auskunft:Tel. 180 am
Vorabend ab 20.00 Uhr
11. Tour, ca. 67 km (BL) nach Nunnin-gen:Donnerstag, 4.
OktoberBesammlung:Gartenbad St. JakobZeit*09.00
UhrTourenleiter:Eugen Kayser, Tel. 43 52 54Auskunft:Tel. 180 am
Vorband ab 20.00 Uhr
12. Tour, ca. 64 km (BRD) nach Hausen:Donnerstag, 11.
OktoberBesammlung:Eingang Parkrestaurant Lange ErlenZeit:09.00
UhrTourenleiter:Max Krehl, Tel. 2813893Auskunft:Tel. 180 am
Vorabend ab 20.00 Uhr
II. pibs-Jassturnier
Mittwoch,28. November 1990
-
Juni 90 pibs 13
RUND UMS GELDSicher und entspannt in die Ferien
von Hubert Fürst, Handlungsbevollmächtigter der Basler
Kantonalbank
Freie Lehrstellen:Die Lehrwerkstätte für Mechanikerbietet jungen
Leuten unserer Region einevierjährige Berufslehre als
Maschinenmechaniker
Eine umfassende, systematische undmoderne Ausbildung in
Metallbearbei-tung, Fertigungstechnik und Maschinen-bau. Einen
Zukunftsberuf und eineGrundlage für die Weiterbildung
(z.B.Betriebsfachmann, Meister, TechnikerTS, Ingenieur HTL).Im
Schulunterricht integriert: 400 Lek-tionen Elektrotechnik,
Automatisierungund Informatik. In die Werkstattarbeitintegriert:
mehrmonatige Ausbildung anmodernen CNC-Produktionsmaschinen.Sie
können schriftlich oder telefonischunseren Prospekt anfordern oder
sich fürdie Aufnahmeprüfung und die Schnup-perlehre
anmelden.Lehrwerkstätte für Mechaniker, Wett-steinallee 175, 4058
Basel, Tel. 681 53 66
Lehrabschlussprüfungenim Rang:
(Frühjahr 1990)Büroangestellte5,7 Schmid Stefan WWB5,6 Weiss
Denise WWB5,5 Fornasa Jeanette Gewerbe-
inspektorat
Damenschneiderin5,4 Caminada Corina Marina5,4 Clavero Pilar5,4
Gutzwiller Sabine5,4 Schaub Claudia5,4 Suzuki Haruko
Grafiker/in5,6 Glanzmann Cornelia5,5 Meissner Bernd Jr.5,4
Reymond Andre5,4 Theiler Daniela5,3 Engelhardt Ines5,3 Zierold
Claudia
Maschinenmechaniker5,5 Meier David5,4 Jung Thomas5,4 Schwer
Bruno5,3 Kramer Christoph5,3 Macquat Yves5,3 Seitz Andreas5,3 Senft
Markus
Mechaniker5, 4 Maier Daniel
BFSdo.do.do.do.
AGSdo.do.do.do.do.
AGSdo.do.do.do.do.do.
BVB
Den Rangkandidatinnen und -kandida-ten speziell, aber auch allen
anderenPrüfungsabsolventen, sei herzlich zumErfolg gratuliert.
Gleichzeitig dankenwir allen, die zu diesen guten
Resultatenbeigetragen haben.
Personalamt Basel-StadtZentrale Aus- und Weiterbildung
Ferienzeit - Reisezeit; je besser dieVorbereitung, desto
unbeschwerter dieFerien. In anderen Ländern herrschenbekanntlich
andere Sitten, vor allem aberauch unterschiedliche Vorschriften
undRegeln. Unsere kostenlose Broschüre«Nützliche Ferientips» gibt
Hinweise aufZollformalitäten, Posttaxen, Benzin-preise und
Höchstgeschwindigkeiten in26 häufig bereisten Ländern. Eine
kleineUmrechnungstabelle hilft ausserdembeim Umgang mit der fremden
Wäh-rung.
Checks und Kreditkarten im AuslandAuf Reisen, insbesondere im
Ausland,empfiehlt sich die Mitnahme, von Reise-checks, denn sie
sind viel sicherer alsBargeld und werden bei Verlust oderDiebstahl
in der Regel innert 24 Stundenersetzt. Der «eurocheque» ist ein
weit-verbreitetes Zahlungsmittel und wird in40 Ländern in
Westeuropa, im Mittel-meerraum und im Ostblock akzeptiert.Speziell
geeignet für Weltenbummlersind Kreditkarten. Weltweit akzeptiertist
die Eurocard, die Kreditkarte derSchweizer Banken. Mit dieser Karte
istder Reisende in rund 5 Millionen Hotels,Restaurants und
Geschäften auf derganzen Welt ein gern gesehener Gast.
.... R
i
Broschüre «Nützliche Reisetips»
Geldausgabeautomaten im InlandAuch wer seine Ferien in der
Schweizverbringt, möchte mit einer vernünftigenMenge Bargeld reisen
können. Hierermöglicht die ec-Bancomat-Karte anmehr als 1500
Geldausgabeautomaten inder Schweiz und im Fürstentum Liech-tenstein
den problemlosen Bargeldbezugrund um die Uhr. Mit dem
Zusatz«ec-Direct» kann man zudem an vielenOrten bargeldlos tanken
oder einkaufen.
Wertsachen sicher verwahrtWertsachen und Dokumente sollte
mangrundsätzlich nicht zu Hause aufbewah-ren, schon gar nicht in
der allgemeinenFerien- und Reisezeit. Ein kostengünsti-ges
Schrankfach in unseren verschiede-nen Tresoranlagen bietet
beruhigendenSchutz gegen Diebstahl, Feuer undIndiskretion.
-
Juni 90 pibs 14
KULTUR PRAKTISCHKinder machen ihr eigenes Museum
Zentral gelegenes Museumszelt in der Kinder-Ferien-Stadt
von Martin Widmer, Museumspädagogik Basel
Am 30. Juli wird für zwei Wochen einMuseumszelt von und für
Kinder eröff-net: Kinder sammeln, erforschen, restau-rieren, machen
Ausstellungen und Füh-rungen in ihrem eigenen Museum.
DasMuseumszelt steht auf dem Letziplatz imDalbeloch, in der
Kinder-Ferien-Stadt.Das Sommerferienprogramm der BaslerMuseen und
der MuseumspädagogikBasel wird dieses Jahr in Zusammenar-beit mit
der Pro Juventute durchgeführtund führt auch hinter die Kulissen
derMuseen.Eröffnet wird am 30. Juli ein leeresMuseum. In einem Zelt
auf demLetziplatz im Dalbeloch sind Depots,Werkstätten, Büros und
Ausstellungs-räume eingerichtet, an zentraler Lage inder
Kinder-Ferien-Stadt. Das Museumim Zelt wird von den Kindern
aufgebaut:In der Kinder-Ferien-Stadt arbeitenKunsthandwerkerinnen
und Kunsthand-werker und Künstlerinnen und Künstler,die ihre Vasen,
Gemälde und vieles mehrausstellen, für die anderen Kinder undfür
weitere Besucherinnen und Besucher.Kinder, die zu Hause eine
Sammlungbesitzen, können diese ebenfalls imMuseumszelt
ausstellen.
ForschungsreisenDas Kindermuseum wird jedoch schnelleine eigene
Sammlung besitzen, dennviele der jungen Museumsmitarbeiterin-nen
und -mitarbeiter arbeiten am Mu-seum. Kinder forschen im
nahegelege-nen St. Alban-Teich nach seltenen undgewöhnlichen
Wassertieren und messendie Wasserqualität. Dabei müssen
dieangehenden Biologinnen und Biologenauch mal ins Wasser steigen
und gegendie Strömung waten. Nasse Füsse gibt esbestimmt. Auch die
Geschichte desSt. Alban-Teichs kann neu entdeckt wer-den: Wozu
wurde der Kanal einstbenutzt? Wer arbeitete früher am St.
Al-ban-Teich? Wozu dient er heute noch?Mit Tonband, Kamera und
Notizblockgeht es auf eine Forschungsreise, die inentlegene Winkel
des St. Alban-Talsführt.Andere Forschungsreisen führen
inSteinbrüche mit ihren Versteinerungen,in die Stadt zu ihren
Überbleibseln undAb-Fällen und an weitere Orte, die dieKinder
erforschen wollen.
In der MuseumswerkstattDie Überbleibsel und Ab-Fälle aus
derStadt, die Versteinerungen, die Wasser-tiere aus dem Teich
müssen in derMuseumswerkstatt näher untersucht,gereinigt,
präpariert oder restauriertwerden. Viele Fragen werden sich
stel-len. Doch wo finden die Kinder dieAntworten, wo finden sie die
Kenntnisse,um mit diesen Gegenständen richtigumzugehen? In den
Museen. In den
Basler Museen arbeiten viele Forscherin-nen und Forscher,
Konservatorinnenund Konservatoren, Restauratorinnenund
Restauratoren und Präparatorinnenund Präparatoren. Die jungen
Forsche-rinnen und Forscher des Kindermu-seums haben während zwei
Wochen dieMöglichkeit, ihre-Berufskolleginnen und-kollegen in den
grossen Museen anderen Arbeitsplatz zu besuchen undihnen Fragen
stellen.
Exkursion im Wasser: Der St. Alban-Teich wirderforscht.
Wie macht man eine Ausstellung?Die Funde und Resultate der
For-schungsarbeit von den Forschungsreisenund der Arbeit in der
Museumswerkstattwerden dann im Museumszelt ausge-stellt. Um eine
Ausstellung zu machen,braucht es vor allem viel Fantasie, unddie
bringen die Kinder schon mit. EinigeKniffe und technische
Ratschlägebraucht es trotzdem noch: Wie werdenSchaukästen gebaut?
Wie werden gutlesbare Beschriftungen verfasst? Wiewerden
Ausstellungen lebendig? Fragen,auf die die Kinder wiederum in
denBasler Museen Antworten finden kön-nen. Eine weitere Exkursion
führt alsozu den Ausstellungsmacherinnen und-machern, den
Konservatorinnen undKonservatoren.
Die Funde werden auf dem Plan vermerkt.
Ein Museum braucht viele LeuteWieviele Leute arbeiten an einem
Mu-seum? Jemand muss den ganzen Betriebleiten - eine Direktorin/ein
Direktor.Auch das Kindermuseum braucht eineDirektorin/einen
Direktor möglicher-weise auch mehrere. Das Kindermuseumbraucht
Führerinnen und Führer, Auf-
Museums-dik-dak-tikkk ... wiebitte?Wer arbeitet gern in einem
Büro,dessen Name Besucherinnen/Besu-chern und
Anruferinnen/Anruferndie Zunge bricht? Und was bedeuteteigentlich
Museumsdidaktik? Di-daktik ist die Lehre des Unterrichts,der
Vermittlung. Museumsdidaktikumfasst somit alle
Öffentlichkeitsar-beit an Museen.Während die Informationsstelle
derBasler Museen die Museen inFragen der
Öffentlichkeitsarbeit/Werbung/PR berät, kümmert sichdie andere
zentrale Stelle der Abtei-lung Kultur - beides zwei Minibürosmit
1,5 Stellen - um Fragen derdirekten Vermittlungsarbeit gegen-über
den Besucherinnen und Besu-chern, vor allem gegenüber Kin-dern,
Jugendlichen, Schulklassenund Lehrerinnen und Lehrern.Dafür hat
sich im deutschen Sprach-raum der Begriff Museumspädago-gik
eingebürgert. Seit 1. Juni 1990führ t daher die alte
Museumsdidak-tik einen neuen Namen:Museumspädagogik Basel.
Unser Büro befindet sich übrigensan der Steinenvorstadt 53, und
wirfreuen uns über Besuch - allerdingsnur am (Dienstag- bis
Freitag-)Vor-mittag. Das Angebot für unsereBesucherinnen und
Besucher um-fasst eine Bibliothek unseres Fach-gebietes und
Informationen übermuseumspädagogische Angebotefü r Kinder,
Jugendliche, Schulklas-sen und Familien. Per Telefon23 98 23 sind
wir am besten vormit-tags erreichbar.
sichten, Kassenpersonal und Leute, dieputzen, denn während den
zwei Wochensind dauernd Sonderausstellungen ange-sagt. Das
Museumszelt ist übrigenswährend der letzten beiden Ferienwo-chen
durchgehend von zehn Uhr mor-gens bis fünf Uhr nachmittags
geöffnet.Das Museum braucht aber auch Besuche-rinnen und Besucher.
Die meistenwerden aus der Kinder-Ferien-Stadtstammen, die von der
Pro Juventutediesen Sommer zum zweiten Mal organi-siert wird.
Vielleicht werden aber auchweitere Interessierte angelockt,
vielleichtauch Sie, geneigte Leserinnen und Leser.
932731Personen besuchten im vergangenen Jahrdie Basler Museen.
295 622 waren imKunstmuseum, 129990 im Naturhistori-schen Museum,
Völkerkundemuseum undSchweiz. Museum für Volkskunde. 7l 746gingen
ins Römermuseum nach Äugst und69174 Besucherinnen und Besucher
ver-zeichnete das Historische Museum.
-
Juni 90 pibs 15
Von allen guten Geisternverlassen...
Sich mit Geistern einzulassen, hat seineTücken, kann mitunter
gefährlich wer-den. Das wissen wir spätestens seitGoethes
Zauberlehrling. Dieser wurdedie Geister, die er gerufen hatte,
nichtmehr los. Aber auch das Umgekehrte istoft nicht weniger
schlimm. Jedenfallswirkt es sich für die betroffene Personimmer
nachteilig aus.Das Merkwürdige an dieser Redensartist, dass kaum
jemand von sich sagt: Ichbin von allen guten Geistern
verlassen.Solches behaupten fast ausnahmslosandere von einem. Und
das ist doppeltunangenehm. Derjenige, der sich dassagen lassen
muss, ist so sehr blamiert,dass er sich meist nicht einmal
mehrrechtfertigen kann. Verdattert sitzt odersteht die getadelte
Person da. Es ist keinTrost, dass die Feststellung, man sei
vonallen guten Geistern verlassen, auch einQuentchen Lob
einschliesst. Denn wervon guten Geistern verlassen werdenkann, der
verfügt normalerweise überFähigkeiten, die durchaus
anerkanntsind.Der Ausspruch, selbst wenn er im Zornhingeschmettert
wird, ist stets auch eineÄusserung der Überraschung. Und nichtvon
ungefähr wird er mehrheitlich in derFrageform vorgebracht: Sind Sie
dennvon allen guten Geistern verlassen, HerrMeier (oder Frau
Müller)? Da hilft nurnoch Schweigen. Was soll auch geantwor-tet
werden? Ja, ich bin es ... Nein, eineAntwort wird nicht erwartet.
Das Frage-zeichen könnte ebensogut durch einAusrufezeichen ersetzt
werden.Bereits jetzt dürfte aufgefallen sein, dasseigentlich nur
ein Vorgesetzter bestimmt,wer nun von allen guten Geisternverlassen
ist. Es ist ein typischer Spruchvon oben nach unten. Abgesehen
davon,dass es sich wohl ein Untergebener nieleisten könnte, einen
hierarchisch höherStehenden von seinen guten Geistern zuentblössen.
Das wäre ohnehin nicht dasEnde des Chefs, sondern das Ende
deswagemutigen kleinen Angestellten.Es ist ein geflügeltes Wort,
dem schonlängst die Flügel gestutzt gehörten. Espasst nicht mehr in
unsere Zeit. Geistergibt es allenfalls noch in England, unddie
kommen nur nachts. Sobald derSchlossherr sie wieder
verschwindensieht, ist er froh. Diese Geister habennichts mit dem
Geist zu tun. Sie sindauch weder gut noch böse,
höchstensskurril.Immerhin, die Redensart erhebt keinenAnspruch,
jemanden vernichtend zutreffen. Ein bisschen Versöhnungschwingt
mit. Es ist mir auch aufgefallen,dass es meist Männer sind, die zu
diesemSpruch Zuflucht nehmen, immer dann,wenn sie selbst ratlos
sind. Am Stamm-tisch ist er noch häufiger anzutreffen alsam
Arbeitsplatz. Hier, in rauchiger,bierseliger Atmosphäre wechselt
dieRedensart sogar ihr Gewand; sie er-scheint mit dem erhobenen
Zeigefingerdes neidvoll schmunzelnden Moralisten.
So sagt Karl etwa zum SchwerenöterPaul, nachdem er ihn lange
angesehenhat: Schon zum dritten Mal hat man dichmit deiner Freundin
im Kino gesehen.Bist du denn von allen guten Geisternverlassen?
Deine Frau wird bald dahin-terkommen ...Mit den guten Geistern ist
hier nichtsanderes als Vorsicht gemeint. Diese Artvon Geistern ist
nicht von hohemNiveau. Nicht anders verhält es sich,wenn einer vom
Arbeitskollegen behaup-tet, er habe schon wieder einen
«blauenMontag» eingeschaltet, und hinzufügt:Der ist wohl von allen
guten Geisternverlassen. Hier blinzelt nur noch dieschale Intrige
um die Ecke.Am besten ist es nach wie vor, wenn mansoweit über der
Sache beziehungsweiseüber den eigenen Fehlleistungen steht,dass man
sich selbst in aller Freiheiteingestehen kann: Heute bist du
vonallen guten Geistern verlassen ... Ge-meint kann damit sein,
dass zuerst dasPortemonnaie nirgendwo zu finden war,dann der
Schlüsselbund und zuletzt nochder Zettel mit einer wichtigen
Telefon-nummer. Da trifft der Ausspruch insSchwarze, nämlich in das
Irrationale.Nicht eigentliche Fehler sind der Grundder Anklage,
vielmehr das nach wie vorunergründliche Gehirn, das einem
un-vermittelt einen Streich gespielt hat. Unddort hausen vielleicht
auch die Geister:in den grauen Zellen. Kobolde sind es,gut und
liebenswürdig, aber offenbar mitdem Drang, den Kopf manchmal
zuverlassen. Sei's drum ..
Man fragt nach tausend Meinungen,wenn man keine eigene hat.
EÜE3Q DDie S c h w e i z e r F a c h m e s s e für
I n f o r m a t i o n s v e r a r b e i t u n g
«Dolgge»
Uffsteller
Die (spärliche) Reaktion auf unsereAktion könnte annehmen
lassen, dass denMitarbeiterinnen und Mitarbeitern unse-rer
Verwaltung der Begriff «Ussteller»vom Kulinarischen her besser
bekannt istals «Uffsteller». Ein Ussteller kannallerdings auch ein
Uffsteller sein, sei esin Form eines bunten, frischen Salates
aneinem heissen Sommerabend im Garten,grilliert mit einer Scheibe
Käse dazwi-schen und mit einer Specktranche umwik-kelt als
Bebbi-Glepfer, oder ganz einfachals «Waldfescht» mit Senf und Brot.
Erkann in Würfeli geschnitten und mitPeperoni, Tomaten und Paprika
alsSchwyzergulasch serviert werden.Schlechter bestellt ist es
anscheinend umdie Uffsteller. Wo halten sie sichversteckt, die
Uffsteller im Alltag unsererMitarbeiterinnen und Mitarbeiter?
Gibtes gar keine oder sind sie einfach mit derDecke der
Selbstverständlichkeit zuge-deckt?Heidi Roth, bekannt von Radio DRS
undAutorin des «Freudenkalenders,» hat miteben diesem
Freudenkalender gezeigt,wieviel «Freudenkalenderpunkte» in unse-rem
Alltag zu entdecken sind, wenn mandarauf zu achten bedacht ist.
Morgensfrüh aufzustehen, um zur Arbeit zu gehen- das soll in diesem
Sinne zählen ? Über dieentsprechende Gesundheit und den Job
zuverfügen - ist das etwa nichts? Auch wenndas Tram oder der Bus
einem vor der Nasewegfährt - halb so schlimm. Unsereöffentlichen
Verkehrsmittel fahren noch,sie sind nicht durch Streiks
blockiert.Selbstverständlich? Die Steuerrechnung,die einem hämisch
im Briefkasten entge-genschaut, ist schon wieder höher, weil
dieTeuerung durch die Teuerungszulageausgeglichen wurde. Na und?
Ist dochwohl selbstverständlich ?Man glaube nun bloss nicht, ich
hätte inmeinem Alltag stets diese Freudenkalen-der-Philosophie
konsumfertig zur Handwie den Pausenkaffee. Auch ich mussmich immer
wieder daran erinnern undmir ganz bewusst vornehmen, auf diekleinen
Freudenkalenderpunkte zu ach-ten. Machen Sie doch auch einmal
denVersuch, Sie werden überrascht sein, wasSie alles entdecken.
Viel Spass!Jä! Ych schaff au für Basel-Stadt.
Uffsteller.
* *
-
Juni 90 pibs 16
HOBBY«Bilder, Töne und Bewegung»
Rosemarie de Noronha
Name: Rosemarie de NoronhaAlter: 50Zivilstand: verheiratet, 2
TöchterBeruf: Leiterin der Schule für prakti-sche Krankenpflege im
Kantonsspi-talHobbies: mehrere: vorab Malen, Alt-flöte spielen,
Tanz in verschiedenenFormen
von Andreas F. Schultheiss
Sonntagsmaler ist ein eher abschätzigerBegriff für Leute, welche
berufstätig sindund sich nur nebenher und hobbymässigmit der
bildenden Kunst befassen. Dane-ben besteht bei vielen Menschen das
Vor-urteil, dass «richtige» Künstler nur dannKünstler sind, wenn
sie entweder berühmtoder tot sind, oder zumindest am Hunger-tuch
nagen.Rosemarie de Noronha ist Leiterin derSchule für praktische
Krankenpflege amBasler Kantonsspital und in ihrer FreizeitMalerin.
Ihre Person widerlegt bestensobige Klischees: Einerseits geht es
ihr ge-sundheitlich blendend, ohne berühmt zusein. Anderseits
vermittelt sie optimal, wieverschiedene Lebensaspekte in Beruf
undFreizeit zu einem sinnvollen Ganzen kom-biniert werden
können.
Unsere Hobby-Serie soll nicht in einenkunstkritischen Exkurs
ausufern. Bil-dende Kunst ist immer interpretierbarund dem
Geschmack des einzelnen aus-gesetzt. Was dem einen gefällt, ist
demändern kaum einen Blick wert. Vielmehrsoll hier versucht werden,
die Person vonRosemarie de Noronha vorzustellen.Und dies ist auf
derart engem Raum bei-nahe auch eine Kunst...
einige ihrer Bildtitel. «Evolution» (zeitli-che Bewegung),
«Flamenco» (Tanz)oder «Flut» (natürlicher Rhythmus) sindeinige
Beispiele für Bilder aus ihrem ak-tuellen Schaffen. Apropos
abstrakt - bisvor zwei Jahren habe sie noch sehr figür-lich
gearbeitet, vorzugsweise Landschaf-ten und Dörfer. Heute arbeitet
sie imAtelier eines «richtigen» Künstlers undwird von dieser
Zusammenarbeit natür-lich auch etwas beeinflusst.In ihren Bildern
verarbeitet Rosemariede Noronha verschiedenste Materialien,wie
Papiere, Jute oder Kupferplatten, zueiner Art Collage. Neuerdings
hat sie ge-legentlich das Bedürfnis, den Rahmen zusprengen. Das
mehrteilige Wandbild«Evolution» macht dies deutlich, wel-ches
speziell für die Wand einer Ausstel-lung in der «Galerie Zwöi» des
Kan-tonsspitals Aarau konzipiert wurde.Rosemarie de Noronha ist
keine Frau,die Hobbies braucht, um sich von ihremBerufsalltag zu
erholen. Im Gegenteil
Die Malerin erklärt ihre Bilder
Flut
Bewegung ist ein Zauberwort, das Rose-marie de Noronha bisher in
ihrem Lebenimmer begleitet hat. Bevor sie sich inten-siv mit der
Malerei beschäftigte, war sievorerst auf dem spiegelglatten
Parkettdes Eisstadions heimisch. Als dreifacheehemalige Basler
Meisterin im Eiskunst-lauf hat sie sich einen Namen gemacht.Diese
Sportart hat nicht nur dem Namennach mit Kunst zu tun. Den Körper
ent-sprechend zu bewegen ist das eine, dieBewegungen mit Musik zu
vereinheitli-chen das andere. Wen wundert's, dassnach der Karriere
als Eiskunstläuferinzunächst die Musik zum Lieblings-Hob-by
wurde?«Ein Bild ist wie ein Klang», sagt Rose-marie de Noronha und
erklärt damit denbeinahe nahtlosen Übergang vom In-strument zum
Pinsel. Auch hier hat dieBewegung einen grossen Stellenwert.Nicht
nur der mittlerweile lebhafte, ab-strakte Malstil zeigt dies,
sondern auch
hat sie all ihre Tätigkeiten, beruflichewie private, immer als
eine Einheit be-trachtet. Kein Wunder, dass künstleri-sche Aspekte
in ihre pädagogische Ar-beit einfliessen und sie kreative
Tätigkei-ten von Patienten als therapeutisch wert-voll betrachtet.
Kunst ist in ihren Augen,wenn etwas ein Gefühl von Freude
undHarmonie oder Betroffenheit auslöst.Dies müssen nicht nur
Kreationen ausdem einsamen Atelier sein, sondern kön-nen ganz
alltägliche Erlebnisse sein.Diese Lebenseinstellung lässt
begreifen,warum Rosemarie de Noronha keine di-rekten Ambitionen für
«höhere» künst-lerische Aktivitäten hegt. Die verschiede-nen
Ausstellungen, welche sie in den ver-gangenen fünf Jahren gestaltet
hat, sindnicht aus Verkaufsabsichten entstanden.Obwohl ein Verkauf
eines Bildes auchAnerkennung bedeutet, bleibt immer dernegative
Beigeschmack, einen Teil vonsich selbst wegzugeben.
