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SINDBAD LOGBUCH

sindbad.co.at

EINBLICKE IN DIE ABENTEUER UND ERFOLGE VON SINDBAD

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IM HERBST 2016 HABEN WIR MIT SINDBAD SEGEL GESETZT.

Unser Auftrag: Chancen für junge Menschen produzieren mittels zwischenmenschlichen Beziehungen, damit sie ihre eigenen Erfolgsgeschichten schreiben.

Heute blicken wir auf ein Sozial-unternehmen mit über 600 Menschen an Bord. Und mit jeder weiteren Erfahrung spüren wir, dass zwischen-menschliche Beziehungen einen gesellschaftlichen Unterschied machen.

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SINDBAD BAUT AUF STARKE BEZIEHUNGEN.In unserem 8- bis 12-monatigen Programm bringen wir junge Menschen aus unterschiedlichen Lebenswelten miteinander in Verbindung. Mentor_innen bauen Leadership-Skills aus und Mentees profitieren von einer geschulten und reflektierten Begleitung.

SINDBAD FOKUSSIERT AUF DEN ÜBERGANG.Wir begleiten den Übergang von der 9. Schulstufe in Lehrberuf bzw. die weiterführende Schule. Ein erfolgreicher Wechsel und ein begleitender Einstieg sind zentral für die erfolgreiche Berufsausbildung.

SINDBAD SETZT PRÄVENTIV AN.Wir unterstützen, bevor Ausbildungen abgebrochen werden und Arbeitslosigkeit eintritt.

SINDBAD IST

CHANCENGEBER für 14 jährige Neue Mittel-

schüler_innen

SCHÜLER

INNOVATIVER LEHRLINGSRECRUITER

für Unternehmen

UNTERNEHMEN

PLATTFORM für Social

Leadership und soziale

Verantwortung

20-30JÄHRIGE

… CHANCENGEBERfür 14–jährige

Neue Mittelschüler_innen

SINDBAD IST

CHANCENGEBER für 14 jährige Neue Mittel-

schüler_innen

SCHÜLER

INNOVATIVER LEHRLINGSRECRUITER

für Unternehmen

UNTERNEHMEN

PLATTFORM für Social

Leadership und soziale

Verantwortung

20-30JÄHRIGE

… SCHMIERMITTEL ZWISCHEN SCHULE UND LEHRE

für Lehrbetriebe

SINDBAD IST

CHANCENGEBER für 14 jährige Neue Mittel-

schüler_innen

SCHÜLER

INNOVATIVER LEHRLINGSRECRUITER

für Unternehmen

UNTERNEHMEN

PLATTFORM für Social

Leadership und soziale

Verantwortung

20-30JÄHRIGE

… PLATTFORMfür Persönlichkeits-Training und

soziale Verantwortung

SINDBAD IST…

»WIR HATTEN SCHWERE ZEITEN, WEIL ICH SEHR VIELE ABSAGEN VON FIRMEN BEKOMMEN HABE.«— Justin, 15 Jahre, Mentee

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EMINA MIT MENTORIN PIA

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TEAM

GRÜNDUNG

gemeinnütziger Verein: 2016

GmbH: 2018

ZIELE

echte zwischenmenschliche Beziehungen entwickeln

erfolgreicher Einstieg in weiterführende Ausbildung nach der Pfl ichtschule, um Arbeitslosigkeit zu reduzieren

Verständnis für eine andere Lebenswelt erhöhen

eine Social-Leadership-Plattform anbieten

VollzeitbeschäftigteTrainer_innen

HUB-Leiter_innen

Partnerlehrer_innen

Mentees

Zivildiener

330

512

230

25

Mentor_innen 330

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WELCHE PROBLEMSTELLUNG GEHEN WIR AN?

36% der Jugendlichen mit lediglich Pfl ichtschulabschluss sind arbeitslos.

25% der Lehrlinge brechen ihre Berufsausbildung vorzeitig ab, 2 von 3 Lehrlingen davon im 1. Lehrjahr.

Quelle: AMS

Jahr höchstens Pflichtschulabschluss Lehre BMS BHS AHS Akademische Ausbildung2008 21,50% 6,90% 4,20% 4,30% 4,00% 2,30%2009 23,80% 8,00% 4,60% 4,80% 4,50% 2,60%2010 24,50% 8,30% 4,50% 4,60% 4,60% 2,70%2011 25,60% 8,10% 4,70% 4,60% 4,80% 3,00%2012 27,50% 8,10% 4,70% 4,90% 5,50% 3,10%2013 29,40% 9,30% 4,80% 5,10% 6,10% 3,20%2014 35,60% 11,30% 4,90% 5,40% 5,40% 3,40%2015 38,50% 13,50% 5,00% 6,00% 7,00% 4,00%2016 37,90% 14,00% 6,10% 6,10% 8,50% 4,90%2017 36,40% 13,80% 7,20% 7,40% 8,20% 4,60%2018 36,10% 12,90% 7,20% 7,40% 8,20% 4,60%

Jahr höchstens Pflichtschulabschluss Lehre BMS BHS AHS Akademische Ausbildung2008 21,50% 6,90% 4,20% 4,30% 4,00% 2,30%2009 23,80% 8,00% 4,60% 4,80% 4,50% 2,60%2010 24,50% 8,30% 4,50% 4,60% 4,60% 2,70%2011 25,60% 8,10% 4,70% 4,60% 4,80% 3,00%2012 27,50% 8,10% 4,70% 4,90% 5,50% 3,10%2013 29,40% 9,30% 4,80% 5,10% 6,10% 3,20%2014 35,60% 11,30% 4,90% 5,40% 5,40% 3,40%2015 38,50% 13,50% 5,00% 6,00% 7,00% 4,00%2016 37,90% 14,00% 6,10% 6,10% 8,50% 4,90%2017 36,40% 13,80% 7,20% 7,40% 8,20% 4,60%2018 36,10% 12,90% 7,20% 7,40% 8,20% 4,60%

Jahr höchstens Pflichtschulabschluss Lehre BMS BHS AHS Akademische Ausbildung2008 21,50% 6,90% 4,20% 4,30% 4,00% 2,30%2009 23,80% 8,00% 4,60% 4,80% 4,50% 2,60%2010 24,50% 8,30% 4,50% 4,60% 4,60% 2,70%2011 25,60% 8,10% 4,70% 4,60% 4,80% 3,00%2012 27,50% 8,10% 4,70% 4,90% 5,50% 3,10%2013 29,40% 9,30% 4,80% 5,10% 6,10% 3,20%2014 35,60% 11,30% 4,90% 5,40% 5,40% 3,40%2015 38,50% 13,50% 5,00% 6,00% 7,00% 4,00%2016 37,90% 14,00% 6,10% 6,10% 8,50% 4,90%2017 36,40% 13,80% 7,20% 7,40% 8,20% 4,60%2018 36,10% 12,90% 7,20% 7,40% 8,20% 4,60%

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AKTUELLER STAND PLAN FÜR 2019

»DURCH SINDBAD TAUCHE ICH IN EINE KOMPLETT NEUE LEBENSWELT EIN.«— Claudia, 25 Jahre, Mentorin

Vertiefung und Weiterentwicklung in Wien, Standortpilotprojekt Wiener Neustadt weiterführen

Standortgründung Linz und Graz ausloten

Ausbau des Geschäftsmodells (Persönlichkeits-Training & Lehrlingsschmiede) auf 40% des Gesamtbudgets

330 Jugendliche im Programm (Mentees)

Mentor_innen330

11 Partnerunternehmen

Partnerschulen

Medienberichte

25

14

Masterarbeiten in Bereich Bildungswissenschaft

2

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WELCHE WIRKUNG HAT SINDBAD?

80% der Mentees geben an, dass sie sich vorstellen können, nach Programmende selbst Mentor_inn_en zu werden.

10 interne Sindbad-Trainer_innen ausgebildet

245Stunden Trainings und Supervisionen

25,6Jahre

Durchschnittsalter der Mentor_innen

11 zahlende Unternehmen Umsätze durch Dienstleistungen Persönlichkeits-Training und Lehrlingsschmiede

LÖSUNGSANSATZ

NEUE MITTELSCHÜLER_INNEN

JUNGE BERUFSTÄTIGE UND STUDIERENDE

14-TÄGIGE TREFFEN Beziehungsaufbau,

Talentfindung, berufliche Orientierung

PARTNERUNTERNEHMEN Einblick in Berufswelt,

Zugang zu motivierten Jugendlichen

SINDBAD-WORKSHOPS Training für Mentoren

und Mentees

1:1 BEZIEHUNGEN

MATCHING

85% der Mentees absolvieren das Programm erfolgreich. Über 93% davon haben den Einstieg in eine Lehre bzw. weiterführende Ausbildung geschafft.

»MIR HABEN VON ANFANG AN DIE LEUTE GETAUGT.«— Günter Benischek, Erste Bank

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WIE FINANZIERT SICH SINDBAD?

25%35%

40%

Persönlichkeits-Training (für 20- bis 35-jährige

Mitarbeiter_innen) +

Generation Z

PrivatspendenPrivatspenden

öffentlicheLeistungsverträge,

Förderungen

öffentlicheLeistungsverträge,

Förderungen

2018 € 295.000

2019 € 400.000

40%40%

20%

Geschäftsmodell

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UNSERE VISION ist eine Gesellschaft, in der junge Menschen ihr Leben selbst in die Hand nehmen. Wir arbeiten daran, dass Menschen aus den unterschiedlichsten Lebenswelten miteinander in Verbindung treten und gemeinsam Chancen ergreifen, unabhängig ihrer sozialen Herkunft.

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PARWIZ MIT MENTOR STEFAN

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FLAGSHIP-TEAM

ANDREAS LECHNERCo-Gründer und Geschäftsführer

MATTHIAS LOVREKGeschäftsführer,

Head of Mentoring

JANET KUSCHERTMentoringteam-

Koordinatorin

JOSEPH KAP-HERRCo-Gründer und Geschäftsführer

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HUB-LEITER_INNEN

Derzeit sind 30 HUB-Leiter_innen engagiert. In einem 3-köpfigen Leitungsteam managen sie 20 Mentoringteams.

Ein HUB-Leitungsteam besteht aus einer/einem Lehrer_in, einer/einem ehemaligen Mentor_in und einem Organisationsprofi.

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SCHIRMHERRINNEN & -HERREN

DORAJA EBERLESoziallandesrätin a. D. und Sozialunter- nehmerin

MATTHIAS STROLZGründer NEOS

CHRISTIAN DREYEREntrepreneur und Investor

CHRISTOPH CHORHERRBildungsexperte und Bäcker-Unternehmer

TANJA WEHSELYBildungsexpertin und Geschäftsführerin Volkshilfe

WISSENSCHAFTLICHER BEIRAT

AO. UNIV.-PROF. DR. MAG.

EVA FLICKERUniversität Wien, Schwerpunkt Orga-nisationssoziologie, Gruppendynamik

AO. UNIV.-PROF. DR. 

ERNA NAIRZ-WIRTHWirtschaftsuniversität Wien, Schwerpunkt Bildungs- und Berufs-laufbahnforschung

DR. OTTO AMBROSArzt und Psychothe-rapeut, Schwerpunkt Beziehungs- und Krisenintervention

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PARTNERUNTERNEHMEN/KUNDEN

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HSINDBAD LOGBUCH STAND: APRIL 2019

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Gemeinnütziger Verein Sindbad – Mentoring für JugendlicheSparkassaplatz 3, 1150 WienZVR-Nummer: 409303455

Sindbad Chancenproduktions GmbH Sparkassaplatz 3, 1150 WienFN: 501595

Andreas Lechner: +43 664 123 71 04Joseph Kap-herr: +43 664 233 77 83Matthias Lovrek: +43 650 363 33 49

SINDBAD LEBT VON ENGAGEMENT!

Schreib uns unter office@sindbad.co.at, wie und wo Du unterstützen willst. Oder komm zu uns ins Sindbad-Flagship am Sparkassaplatz 3, 1150 Wien.