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Ressort Arbeitsgestaltung& Gesundheitsschutz

Eine Arbeitswelt für alleSelbstbestimmung und Teilhabe in inklusiven UnternehmenKonferenz der Bundestagsfraktion DIE LINkEBerlin 30. März 2012

Projekt „Gute Arbeit“ im Rahmen der Kampagne „Arbeit und soziale Gerechtigkeit“ | Datum

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Alfons Adam ▪ Eine Arbeitswelt für alle! ▪ Selbstbestimmung und Teilhabe in inklusiven Unternehmen 2

Ressort Arbeitsgestaltung& GesundheitsschutzDie Themen

1. Leitbild Inklusion und Teilhabe

2. Der Handlungsdruck in den Betrieben nimmt weiter zu

3. Gute Arbeit für alle: Alternde Belegschaften und Gestaltungsaufgaben

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Ressort Arbeitsgestaltung& Gesundheitsschutz

§ 81 SGB IX Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen

§ 1 AGG: Verbot der Benachteiligung u.a. wegen Behinderung

§ 27 UN BHR-Konvention: Recht von Menschen mit Behinderungen auf Arbeit in einem offenen Arbeitsmarkt und Arbeitsumfeld

§ 2 Aufgaben und Ziele der IG Metall: Die IG Metall fördert aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern in Gesellschaft, Betrieb und Gewerkschaft, unabhängig von (…) Behinderung, Alter oder sexueller Identität.

Leitbild Inklusion und Teilhabe

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Ressort Arbeitsgestaltung& Gesundheitsschutz

1. Leitbild Inklusion und Teilhabe

2. Der Handlungsdruck in den Betrieben nimmt weiter zu

3. Gute Arbeit für alle: Alternde Belegschaften und Gestaltungsaufgaben

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Ressort Arbeitsgestaltung& Gesundheitsschutz

Die gegenwärtige Altersstruktur in der MuE-Industrie

0 2 4 6 8 10 12 14 16 18

65 Jahre und älter

60 - 64 Jahre

55 - 59 Jahre

50 - 54 Jahre

45 - 49 Jahre

40 - 44 Jahre

35 - 39 Jahre

30 - 34 Jahre

25 - 29 Jahre

20 - 24 Jahre

15 - 19 Jahre

Quelle: inqua-Bericht 2011; Sonderauswertung der Bundesagentur für Arbeit (Stichtag: 30.06.2009)

%

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761.882 764.701 771.233 787.912 806.887846.166 879.296

4 4,1 4,2 4,3 4,2 4,3 4,5

0

200.000

400.000

600.000

800.000

1.000.000

2003 2004 2005 2006 2007 2008 20090

5

10

Schwerbehinderte BeschäftigteBeschäftigungsquote in %

Zahl schwerbehinderter Beschäftigter wächst

Quelle: BHI-Jahresbericht

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Einsatzeinschränkungen bei älteren Beschäftigten nehmen deutlich zu

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Ressort Arbeitsgestaltung& GesundheitsschutzWiederkehr unergonomischer Tätigkeiten

BIBB/BAuA-Erwerbstätigen-befragung 2005/2006

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Quelle: AOK 2010

Stressbedingte seelische Erkrankungen nehmen stark zu

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1. Leitbild Inklusion und Teilhabe

2. Der Handlungsdruck in den Betrieben nimmt weiter zu

3. Gute Arbeit für alle: Alternde Belegschaften und Gestaltungsaufgaben

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Handlungsfeld Teilhabe und Prävention

Schwerpunkte von Inklusionsmaßnahmen

GesundheitspräventionGefährdungsbeurteilungEingliederungsmanagement

Aus- und WeiterbildungInklusive Ausbildung behinderter Jugendlicher Personalentwicklung

Inklusive Personalpolitik und Teilhabeförderung Integrationsvereinbarungen

Arbeitsgestaltung und Barrierefreiheit

Arbeitsorganisation Arbeitszeit Arbeitsstätte

TeilhabesicherungAnerkennungsverfahrenKündigungsschutzBegleitende Hilfe

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Ressort Arbeitsgestaltung& Gesundheitsschutz

Individuelle Selbstbestimmungsfähigkeit ausbauen

Ausbau der Schutzrechte von Menschen mit Behinderung

Konfliktfähigkeit und Selbsthilferessourcen bei den Betroffenen fördern und stärken

Zugänge zu Maßnahmen und Teilhabeleistungen der Beschäftigungsförderung und -sicherung schaffen

Vernetzung von Beschäftigten und Betrieben mit Leistungsträgern und sozialen Dienstleistungen

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Ressort Arbeitsgestaltung& Gesundheitsschutz

Rahmenbedingungen für inklusive Unternehmen entwickeln

Beschäftigungsquote und Ausgleichsabgabe erhöhen - Begleitende Hilfe stärken

Verpflichtung zu Integrationsvereinbarungen und Inklusionsplänen

Bereitschaft und Fähigkeit der Unternehmen zu inklusive Ausbildung erhöhen

Präventive und barrierefreie Arbeitsgestaltung

Betriebliches Eingliederungsmanagement beschleunigt in kleinen und mittelständischen Unternehmen einführen

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Ressort Arbeitsgestaltung& Gesundheitsschutz

Rechte und Ressourcen der Interessenvertretung stärken

Zuständigkeit der Vertretung behinderter Menschen erweitern

Mitwirkungs- und Qualifizierungsrechte der Schwerbehindertenvertretung stärken und erweitern

Freistellungsgrenzen senken

Mitbestimmungsrecht der Betriebs- und Personalräte bei Integration, beruflichen Förderung und Sicherung der Beschäftigung behinderter Menschen

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