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Erfolgsfaktor Frau:Quote & Co im Wirksamkeits-Test
Women Talk Business® Symposium 2013 Wien, 6. Mai 2013
Dr. Ariane Asselborn
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Switzerland beyond chocolate.
Rund 95% aller schweizerischen Unternehmen sind KMU‘s mit weniger als 250 Angestellten.
Nach wie vor ist die Schweiz auch ein Favorit in der Wahl des Standortes für internationale Grossunternehmen.
Diversity Management zum Beispiel in Bezug auf Frauenförderung in Kaderfunktionen: hier sind noch wesentliche „Hausaufgaben“ zu erledigen.
Und doch: Im Frühjahr 2013 werden so viele Frauen in Verwaltungsräte Schweizer Firmen gewählt wie noch nie.
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Unabhängig von der Grösse: Jedes Unternehmen braucht die fähigsten Menschen.
Prägung der Unternehmenskultur.
Rekrutierungs- und Beförderungsmassnahmen.
Familienergänzende Kinderbetreuung.
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Unabhängig von der Grösse: Partnerschaften in Wirtschaft, Gesellschaft und Politik.
Nutzung von frauenfreundlichen Netzwerken.(z.B. BPW Switzerland oder KMU Frauen Schweiz)
Mentoring Programme.
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Unabhängig von der Grösse: Positive betriebswirtschaftliche Aspekte.
Teilzeitstellen für Führungspositionen.
TopSharing: Jobsharing in Top-Positionen.
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Eine Abschlussbemerkung.
Viel ist in den vergangenen Jahre, Jahrzehnten in Bezug auf die gezielte Förderung von Frauen in der Wirtschaft geschehen.
Gleichzeitig steht fest, dass noch eine Menge Arbeit zu tun ist um die demographische Wirklichkeit widerzuspiegeln und das Potential von Frauen in der Wirtschaft, besonders in Führungsfunktionen, optimal nutzen zu können.
Veranstaltungen wie dieses Symposium leisten einen wesentlichen Beitrag dazu.
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So können Sie mich erreichen:
Dr. Ariane Asselborn
M: [email protected] T: +41 792 035 552
