Fachtagung „Gesundheit und Pflege 2020 am 17. September 2014

„Impulsvortrag:

Ist Fachkräftesicherung denkbar ohne Verbesserung der

Arbeitsbedingungen?“

Mainz, 17.09. 2014

Ist Fachkräftesicherung denkbar ohne Verbesserung

der Arbeitsbedingungen?

Nein

4

Wie?

Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Demografie des

Landes Rheinland-Pfalz

Einrichtungsindividuelle Standortbestimmung und Beratung

zur Arbeitgeberattraktivität, Führungs- und Unternehmenskultur

„Attraktive Beschäftigungsbedingungen in der Altenpflege RLP“

IWAKInstitut für Wirtschaft, Arbeit und KulturZentrum der Goethe-Universität Frankfurt am Main

Great Place to Work® Deutschland -

Projekt: „Attraktive Beschäftigungsbedingungen in der Altenpflege RLP“

g 1. Standort-bestimmung

g Mitarbeiterbefragung, Maßnahmen-Check, Feedback-Berichte

g 2. Umsetzungg Entwicklungs-

Begleitung, Best-Practices

g 3. Wettbewerbs-Fähigkeit

g Evaluation bzw. Wettbewerbs-teilnahme

2014 laufendJan.-April 2014 2015

Alle Rechte vorbehalten 7

Great Place to Work® Deutschland -

Attraktive Arbeitgeber im Bereich der stationären Pflege (Ausschnitt Great Place to Work® Siegerunternehmen)

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Attraktive Arbeitgeber im Bereich der stationären Pflege Beispiel St. Gereon

„Grundsätzlich gehen wir davon aus, dass jeder Mitarbeiter „sein Bestes geben will“ um die ihm übertragene Arbeit gut zu machen. Seine Möglichkeiten – sein Können – können allerdings eingeschränkt sein, durch z.B. familiäre Verpflichtungen, fehlendes Wissen, Erkrankung, Behinderung, nachlassende körperliche und intellektuelle Fähigkeiten, fehlende Qualifikation und Demotivation. Aufgabe der Leitungskräfte und der Mitarbeiter besteht darin, dieses zu erkennen um die Arbeitsfähigkeit wieder herzustellen.“

Werthaltung

Führen, Vorleben

Attraktive Maßnahmen, Strukturen

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Kontakt

Hardefuststraße 7 D-50677 Köln www.greatplacetowork.de

Andreas SchubertGeschäftsführender GesellschafterT +49 221 93 33 5 - 120F +49 221 93 33 5-100E-Mail: aschubert@greatplacetowork.de