DIPLOMLEHRGANG FÜR NACHHALTIGE UNTERNEHMENSKULTUR

FREUDE BILDET DIE BASIS FÜR

ERFOLGREICHES LERNEN

FEEL GOOD MANAGER(IN)

www.bfi.wien

FEEL GOOD MANAGER(IN)

DIPLOMLEHRGANG

Änderungen vorbehalten, Stand Mai 2017

Was verbirgt sich hinter dem Begriff Feel Good Management?

Die Einstellung der Menschen zum Thema Arbeit beginnt sich zu verändern und damit auch

die Ansprüche, die an die ArbeitgeberInnen gestellt werden. Immer mehr Unternehmen

erkennen, wie wichtig es ist, interne Programme für die Gewinnung und Bildung von

MitarbeiterInnen einzusetzen. Ein Trend, den junge, dynamische Unternehmen wie z. B.

Google vorleben und der aus Amerika zu uns nach Europa kommt. Das Gefühl der

Wertschätzung und der Eindruck, dass sich die ArbeitgeberInnen bemühen, sind vielen

ArbeitnehmerInnen wichtig, manchmal sogar wichtiger als das Gehalt. Viele Unternehmen

springen daher auf den Zeitgeist auf, und möchten ihren Angestellten etwas bieten, um

attraktiver zu sein als die Konkurrenz bzw. diejenigen zu halten, die bereits wertvolle Arbeit

im Unternehmen leisten.

Das Berufsfeld des Feel Good Managers/der Feel Good Managerin ist sehr vielseitig und

abwechslungsreich. Ihre Aufgabe ist es, die Zielvorstellungen der Unternehmensführung mit

der Unternehmenskultur in Einklang zu bringen und eine positive Unternehmenskultur zu

fördern. Damit das, was bereits im Leitbild verschriftlicht wurde, auch tatsächlich gelebt wird.

Sie verstehen sich als „Verbindendes Element“ im Unternehmen. Sie überlegen sich

gemeinsam mit der Personalabteilung Recruiting- bzw. Onboarding-Prozesse für neue

MitarbeiterInnen und kümmern sich um KollegInnen, die aus dem Ausland kommen bei der

Zurechtfindung in der neuen Umgebung. Sie überlegen sich Maßnahmen, um die

Kommunikationswege und -prozesse im Unternehmen zu verbessern und nutzen dazu

Elemente aus dem Konfliktmanagement, dem Change-Management und der internen PR.

Sie organisieren gemeinsame Unternehmungen und werfen ein Auge darauf, dass sich

Menschen an Ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen und gesund sind. Sie verstehen sich als erster

AnsprechpartnerIn bei Problemen und zeigen Lösungen auf. Als Primus inter pares wirken

Sie als Vertrauensperson interdisziplinär als Schnitt- und Stabsstelle. Der Gesellschaft – und

vor Allem den Unternehmen, werden jährlich Schäden in Milliardenhöhe zugefügt, weil

Krankheiten, Fluktuationsraten und ungelöste Konflikte die Leistungsfähigkeit einschränkt.

Auch im Innovationsmanagement können Feel Good Manager Grundlagen für erfolgreiche

Unternehmen schaffen. Sie gehen dabei analytisch, faktenbasiert und betriebswirtschaftlich

vor, in dem Sie zukunftsorientierte Lösungen für die Herausforderungen in den Unternehmen

finden und diese gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen umsetzen.

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DIPLOMLEHRGANG

Änderungen vorbehalten, Stand Mai 2017

Ist dieser Diplomlehrgang für Sie geeignet?

Dieser Diplomlehrgang richtet sich an Fachkräfte aus den Bereichen Public Relations,

Marketing, Communications, Personalwesen sowie AgenturmitarbeiterInnen oder

UnternehmerInnen. Aber auch Abteilungsverantwortliche, Verantwortliche in Behörden sowie

deren FachreferentInnen, ProjektmanagerInnen und Menschen in beratenden Berufen sowie

MitarbeiterInnen von NGO´s und Interessierte sprechen wir mit diesem Lehrgang an.

„Feel Good Management ist in Österreich noch unterschätzt, allerdings in seiner

Notwendigkeit allgegenwärtig. Nach Abschluss des Feel Good Management Diplomkurses

ist es für mich mehr denn je ein Anliegen, bei meinen zukünftigen Tätigkeiten die Interessen

von MitarbeiterInnen und Firmen zu vereinen und dieses richtungsweisende Thema den

Menschen näher zu bringen.“ Mag. Nicole Fritz, Absolventin DLG 2016/17

Welche Voraussetzungen sollten Sie erfüllen?

Sie sollten über eine abgeschlossene Berufs- und/oder (Hoch-)Schulausbildung verfügen.

Des Weiteren empfehlen wir den Besuch des Informationsabends.

Welchen Nutzen haben Sie durch den Besuch des Lehrgangs?

Der Diplomlehrgang ist sehr anwendungs- und umsetzungsorientiert konzipiert und

betont besonders die praktische Seite der Ausbildung.

Unsere langjährigen, erfahrenen TrainerInnen vermitteln Ihnen konkret anzuwendende

Methoden und Kenntnisse.

Die TeilnehmerInnengröße ist mit 15 TN beschränkt, sodass die TrainerInnen

bestmöglich auf Ihre Bedürfnisse und die der Gruppe eingehen können.

Sie bekommen topaktuelle auf den Diplomlehrgang abgestimmte Unterlagen

ausgehändigt, die Ihnen als Lerngrundlage dienen. Flipchartprotokolle sowie Kopien aller

im Diplomlehrgang verwendeten Powerpoint-Folien und Arbeitsblätter runden das

Angebot noch ab.

Sie bearbeiten viele Fallbeispiele und erwerben Ihre Kompetenzen im stetigen learning-

by-doing anstelle von Frontalvorträgen. Ihre persönlichen Erfahrungen und eigenen

Beispiele werden herangezogen, um konkrete Umsetzungsmöglichkeiten aufzuzeigen.

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DIPLOMLEHRGANG

Änderungen vorbehalten, Stand Mai 2017

Bildung. Freude Inklusive. Machen Sie sich selbst ein Bild. Als BFI Wien – mit jährlich

knapp 4.000 Kursen und Lehrgängen und rund 45.000 TeilnehmerInnen pro Jahr einer

der größten Weiterbildungsanbieter des Landes – ist es uns gelungen, neben hoher

Qualität und Sicherheit, die Menschlichkeit zu bewahren.

Welche Karrierechancen eröffnen sich Ihnen?

Mit dieser Ausbildung sorgen Sie für ein angenehmes Klima im Unternehmen und

zeigen sich hauptverantwortlich, dass die KollegInnen gerne in dem Unternehmen tätig

sind.

Sie sind Schnittstelle und Ansprechperson für viele Themen in der Belegschaft und

helfen durch Ihr lösungsorientiertes Vehalten.

Sie bringen aufgrund Ihres systemischen Wissens, Ihrer Tools und Ihrer Werkzeuge

Klarheit in komplexe Situationen.

Sie erweitern Ihre fachliche Kompetenz und spezialisieren sich auf dem Gebiet der

Unternehmenskultur.

Ihre Events sind auf das Unternehmen ausgerichtet und erfreuen sich bei allen großer

Beliebtheit.

Als Expertin/Experte für nachhaltige Unternehmenskultur sind Sie angestellt im Bereich

Human Resource Management, als Stabsstelle oder im Bereich Public Relations tätig.

Es besteht aber auch die Möglichkeit, einer selbstständigen Position als BeraterIn für

Unternehmen.

Mit Gleichgesinnten bleiben Sie auch nach dem Abschluss der Ausbildung in Kontakt,

sodass die vielfältigen Potenziale aus diesem Netzwerk Sie auf Ihrem weiteren

Lebensweg begleiten.

Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie das BFI Wien Diplom und dokumentieren

dadurch offiziell Ihr Können.

Sie sind ein wertvoller Teil der Unternehmensführung und unterstützen die

Geschäftsleitung dabei, unternehmerische Ziele mit weniger Konflikten und höherer

Unterstützung der Belegschaft zu erreichen.

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DIPLOMLEHRGANG

Änderungen vorbehalten, Stand Mai 2017

„Unsere Welt befindet sich ständig im Wandel. Momentan ist das so stark spürbar wie schon

lange nicht mehr. Es ist beruhigend zu wissen - beruflich als auch privat - für die

Veränderungen, die das Leben mit sich bringt, gewappnet zu sein. Als Feel Good Manager

ist das ein Kinderspiel!" Elisabeth Sackl, Absolventin DLG 2016/17

Welche didaktischen Methoden werden am BFI Wien verwendet?

Freude am Lernen: Die Beteiligung der KundInnen als didaktisches Prinzip und das

Engagement unserer TrainerInnen charakterisieren das Lernen im BFI Wien.

Unabhängig der Vorerfahrung unserer KundInnen fördern wir Lernende in ihrer

Selbstlernkompetenz und gestalten Lernprozesse professionell und praxisorientiert.

Eine handlungsorientierte Didaktik und Methodenvielfalt ermöglichen partizipative

Lernprozesse, die auf den individuellen Bedarf der Lernenden ausgerichtet sind.

Welche speziellen Methoden finden zusätzlich in diesem Lehrgang Verwendung?

Theorieinput mit vielen praktischen Beispielen aus der Erfahrung der Trainer

Praktische Übungen zu zweit bzw. in der Gruppe

Einzel- und Gruppenreflexionen

Peergruppen: Zur Vertiefung und Verfestigung sowie zur Schärfung Ihrer eigenen

Wahrnehmung finden selbstorganisierte Peergruppentreffen statt. So haben Sie die

Möglichkeit, die im Diplomlehrgang vermittelten Methoden und Techniken anzuwenden

und zu üben.

Offene, moderierte Diskussionen ohne Denkverbote mit Platz für aktuelle Ereignisse

„Ein Lehrgang mit einem erfrischenden Trainer-Duo und maximaler Praxisorientierung, der

definitiv lang in Erinnerung bleiben wird. Ich fühle mich sehr gut für den Start als Fell Good

Managerin ausgerüstet - mit Toolkits, Checklisten und vielen tollen Gruppen-

Ausarbeitungen.“ Mag. Viktoia Höcht, Absolventin DLG 2016/17

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Änderungen vorbehalten, Stand Mai 2017

Welche Inhalte erwarten Sie im Diplomlehrgang?

Die genauen Termine entnehmen Sie bitte dem Stundenplan. Im Folgenden sind die

einzelnen Module des Lehrgangs beschrieben.

Modul 1

Grundlagen des „Feel Good Managements“ (FGM)

Das erste Modul steht unter dem Zeichen des

Kennenlernens der TeilnehmerInnen und den

organisatorischen Abläufen.

Darüber hinaus lernen Sie Definitionen des Feel

Good Managements kennen und bringen Ihre

ersten Erfahrungen zu diesem Thema ein. Sie

gewinnen in einem ersten Schritt einen Einblick zu

möglichen Aufgaben, Rollen und Berufsbildern.

Begriff des „Feel-Good-Managements“

(FGM)

Geschichte und aktueller Stand

Abgrenzung zu Corporate Social

Responsibility (CSR) und Human

Resources (HR)

Aufgaben, Rollen und mögliche

Berufsbilder

Modul 2

Unternehmens- und Teamkultur und deren Einfluss auf die Performance von MitarbeiterInnen

Im Modul 2 steht das Erlernen von Grundlagen

in den Bereichen Unternehmenskultur,

Unternehmensleitbild, Unternehmensführung,

Werten und Diversity im Zentrum. Sie lernen

Instrumente des Feel Good Managements

kennen und analysieren Studien und

Untersuchungen.

Entstehung von Unternehmenskulturen und

deren Entwicklung

Grundlagen zur Unternehmensführung

Entwicklung eines Unternehmensleitbilds

Werte und Diversity in Unternehmen

Analyse von Studien und Untersuchungen

Instrumente des „FGM“ und Auswirkungen auf

den Erfolg in Unternehmen

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Änderungen vorbehalten, Stand Mai 2017

„Als Verbindungsglied zwischen Mitarbeitern und Management ist es Aufgabe des Feel Good

Managers die Zufriedenheit bzw. Unzufriedenheit der Belegschaft entsprechend

darzustellen, um Möglichkeiten und Ideen einzubringen, die das Wohlbefinden im

Unternehmen steigern.“ DI Markus Gold, Absolvent DLG 2016/17

Modul 3

Projektmanagement

In diesem Modul beschäftigen Sie sich mit

Grundlagen des Projektmanagements im

Zusammenhang mit der Planung, Steuerung

und Evaluierung von Maßnahmen des Feel

Good Managements. Sie erlernen die Fähigkeit,

Ziele nach der SMART-Formel zu beschreiben.

Darüber hinaus erfahren Sie den Aufbau von

Projektorganisationen und setzen sich mit dem

Rollenmanagement und möglichen

Konfliktfeldern auseinander.

Das Erstgespräch und der Coaching-Kontrakt

Gestaltung von Coaching-Prozessen

Das Coaching-Gespräch

Die Beziehungen zwischen Kunden und

Coach

Modul 4

Onboardingprozesse/MitarbeiterInnenbindung

Im Modul 4 lernen Sie die Grundlagen und

Funktionen des Personalmanagements und die

Wichtigkeit des Personalmarketings kennen.

Sie beschäftigen sich mit Themen rund um

Gesellschafts- und Organisationsformen sowie

MitarbeiterInnenführung und Diversity

Management im Onboardingprozess und der

MitarbeiterInnenbindung. Aufgaben im Umgang

mit Expatriates.

Grundlagen und Funktionen des

Personalmanagements

Personalmarketing

MitarbeiterInnenführung, Gesellschafts- und

Organisationsformen

Diversity Management

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Modul 5

Change Management

„Feel-Good-Management“ bedeutet,

Veränderungen zu erwirken. Als Grundlage für

Ihre Arbeit benötigen Sie daher das Rüstzeug,

Veränderungen im Unternehmen zu begleiten.

Sie lernen die Chancen und Risiken des

Veränderungsmanagements kennen und

beschäftigen sich mit der Planung,

Durchführung, Steuerung und Evaluierung von

Veränderungsprozessen. Darüber hinaus

lernen Sie den professionellen Umgang mit

Widerständen im Change Management und die

organisatorischen Rahmenbedingungen

kennen.

Grundlagen des Change Managements,

Ansätze kennen lernen

Veränderungsprozesse planen, durchführen,

steuern und evaluieren

Organisatorische Rahmenbedingungen

Umgang mit Widerständen in Organisationen

und Begleitung von Veränderungsprozessen

Modul 6

Eventmanagement/Kreative Ideen

Im Feel-Good-Management ist es Ihre Aufgabe,

für abwechslungsreiche Events zu sorgen. In

diesem Modul beschäftigen Sie sich mit den

Grundlagen des Event-managements. Sie

verstehen die grund-legenden Abläufe des

Event-managements und können klare Ziele

definieren. Des Weiteren lernen Sie die

Aufgaben von EventmanagerInnen kennen und

sind in der Lage, ein Event im Sinne eines

gelungenen Feel Good Managements

abzuwickeln. Mit Hilfe von Kreativitätstechniken

entwickeln Sie umsetzbare Ideen für

erfolgreiche MitarbeiterInnenevents. Nach dem

Modul sind Sie in der Lage, auch die

Geschäftsführung von Ihren Ideen zu

überzeugen.

Grundlagen des Eventmanagements

Ziele von Events und Überblick über Abläufe

Planung, Steuerung, Durchführung und

Evaluierung von Events

Aufgaben einer/eines

Eventmanagerin/Eventmanagers im

Zusammenhang mit „FGM“

Entwicklung kreativer Ideen für

erfolgsversprechende „FGM“ Events

Überzeugungs- und Motivationsarbeit im

Unternehmen

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Änderungen vorbehalten, Stand Mai 2017

Modul 7

Interne PR/CSR (Corporate Social Responsibility)

Im Modul 8 erlernen Sie wie Sie Ihre Events

oder andere geplante Ideen erfolgreich in in

Worte verpacken. Sie eignen sich die

Grundlagen moderner Unternehmens-

/Organisationskommunikation an. Sie

beschäftigen sich ferner mit den Stärken und

Schwächen, Chancen und Risiken der

integrierten Kommunikation und lernen die

Möglichkeiten der Internen PR in

Organisationen kennen. Darüber hinaus lernen

Sie die Lücke zwischen Theorie und Wirklichkeit

von CSR in Organisationen kennen.

Grundlagen der Unternehmens-/

Organisationskommunikation

Integrierte Kommunikation (Stärken und

Schwächen, Chancen und Risiken)

Interne PR in Organisationen

Corporate Social Responsibility (CSR) in

Organisationen – Theorie und Wirklichkeit

Praktisches Verfassen von PR-wirksamen

Texten

Modul 8

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

In diesem Modul stehen die Grundlagen des

betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)

im Zentrum. Sie beschäftigen sich mit der

Strategie und den Zielen des BGM. Weiters

setzen Sie sich mit Themen der Stress- und

Mobbing- sowie Burn out-Prävention

auseinander und sind in der Lage, dies in

adäquater Form zu kommunizieren. Nach

Abschluss dieses Moduls wissen Sie, welche

Präventionsmaßnahmen sinnvoll für das

Unternehmen und die MitarbeiterInnen sind und

haben Argumente gegenüber der

Geschäftsführung parat, wie man damit auch

Kosten einsparen kann.

Grundlagen des betrieblichen

Gesundheitsmanagements (BGM)

Ziele und Strategie des BGM

Stress- und Mobbing-Prävention

Burn out-Prävention

BGM und die Kommunikation

Erfolgreiche Maßnahmen in der betrieblichen

Prävention

Abschluss

In diesem Modul finden die Präsentation der

Projektarbeit und ein individuelles

Fachgespräch statt.

Präsentation der Projektarbeit, Fachgespräch

(Verständnisfragen)

Verleihung der Diplome

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Wo findet der Diplomlehrgang statt?

Diese Ausbildung findet am BFI Wien Standort Getreidemarkt 1, 1060 Wien im Herzen

Wiens, statt. Unser modern mit WLAN ausgestattetes Seminarzentrum befindet sich

gegenüber der Secession am Rande des Wiener Naschmarkts. Sie erreichen unser

Seminarzentrum mit den U-Bahnlinien U1, U2, U4 Station Karlsplatz (Ausgang Secession).

Auch die Straßenbahnlinien 1 und 62, die Badner Bahn sowie die Autobuslinie 59A bringen

Sie direkt zum BFI Wien. Sofern Sie mit dem PKW kommen, beachten Sie bitte, dass der 6.

Bezirk wochentags von 9:00 bis 22:00 Uhr eine Kurzparkzone bildet!

BFI Wien

Getreidemarkt 1

1060 Wien

Wie gelangen Sie zu Ihrem Diplom?

Voraussetzung für den positiven Abschluss des Lehrgangs ist eine Anwesenheit in den

Präsenzeinheiten von mindestens 75 Prozent. Nach erfolgreicher Ausarbeitung einer

Projektarbeit (Ausmaß: mind. 10 Seiten) und deren Präsentation – näheres dazu im

Lehrgang - erhalten Sie das BFI Wien-Diplom, ein renommiertes und offiziell anerkanntes

Dokument Ihres Könnens von einem der größten Weiterbildungsanbieter Österreichs. Diese

Arbeit ist ein wichtiger Beitrag für Ihre berufliche Zukunft und ermöglicht Ihnen, sich bereits

während des Diplomlehrgangs intensiv mit einem Projekt auseinanderzusetzen. Ihr erster

erfolgreich durchgeführter Auftrag unter fachlicher Begleitung durch die Lehrgangsleitung.

Welcher zeitliche und finanzielle Aufwand kommt auf Sie zu?

Bei uns erhalten Sie ein Full Package - alle Leistungen, wie z.B. Unterlagen und Antritt zur

Diplomprüfung, sind im Diplomlehrgangspreis inkludiert. Alle Module finden dienstags und

mittwochs abends statt. Bitte planen Sie zusätzlich auch Zeit für Peergroup-Treffen ein. –Sie

treffen sich zwischen den einzelnen Modulen in Kleingruppen, um sich mit den Inhalten und

Übungen auseinanderzusetzen. So haben Sie die Möglichkeit, die im Diplomlehrgang

vermittelten Methoden und Techniken anzuwenden und zu üben.

Detaillierte Angaben zu Termin und Preis entnehmen Sie bitte dem Stundenplan.

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Wie melden Sie sich für den Diplomlehrgang an?

Sie können sich schriftlich mittels Anmeldeformular oder über unsere Website www.bfi.wien

zum Diplomlehrgang anmelden. Weitere Informationen zum Anmeldeprocedere entnehmen

Sie bitte unseren Geschäftsbedingungen.

Wo erhalten Sie weitere Informationen?

Weiterbildung ist mit zeitlichem und finanziellem Aufwand verbunden. Daher ist eine gut

überlegte und realistische Entscheidung nötig. Eine umfassende Information und Beratung

im Vorfeld sind wesentliche Bestandteile unserer Philosophie am BFI Wien. Unsere

MitarbeiterInnen, LehrgangsleiterInnen und TrainerInnen stehen als Ansprechpersonen

jederzeit für Sie zur Verfügung und begleiten Sie während der gesamten Ausbildung. Sollten

Sie vorab noch Fragen betreffend Inhalte, Termine, Förderungen, Teilzahlung, etc. haben,

stehen Ihnen unsere MitarbeiterInnen des Servicecenters während der Öffnungszeiten

jederzeit zur Verfügung.

BFI Wien Servicecenter

T: +43 1 811 78-10100

F: +43 1 811 78-10111

information@bfi.wien

Montag – Donnerstag: 09:00 – 18:00 Uhr

Freitag: 09:00 – 16:00 Uhr

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Wie können Sie sich Ihren Diplomlehrgang finanzieren?

Damit Sie Ihre Weiterbildung leichter finanzieren können, sind zinsenlose Teilzahlungen

möglich. Weitere Informationen dazu erhalten Sie auf unserer Website www.bfi.wien unter

dem Menüpunkt Service & Organisation / Förderungen oder in unserem Servicecenter.

Wo und wie können Sie eine Förderung beantragen?

Weiterbildung ist förderbar! Nutzen Sie Ihre Chancen. Das Servicecenter berät Sie gerne zu

Ihren individuellen Fördermöglichkeiten. Zwei wertvolle Links geben wir Ihnen bereits jetzt

mit auf den Weg. Hier können Sie schon vorab nachsehen, welche Förderung für Sie in

Frage kommen könnte. Informieren Sie sich frühzeitig, am besten noch vor Lehrgangsstart,

um in den Genuss von Förderungen zu gelangen:

www.kursförderung.at

www.erwachsenenbildung.at

Förderung der AK Wien Bildungsgutscheine

Die AK Wien fördert die Weiterbildung ihrer Mitglieder mit Bildungsgutscheinen in der Höhe

von 120,- Euro (Eltern in Karenz 170,- Euro). Die Bildungsgutscheine gelten nur für mit dem

AK-Plus-Logo gekennzeichnete Kurse. Als Mitglied der AK Wien können Sie die Gutscheine

vor Kursbeginn telefonisch oder online bestellen, als Mitglied der AK Niederösterreich

bekommen Sie den Betrag nach Kursabschluss nach Ausfüllen eines Online-Antrags

rückerstattet.

AK Wien

T: +43 800 311 311

www.akwien.at

AK Niederösterreich

T: +43 5 7171-29000

www.noe.arbeiterkammer.at

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Wiener ArbeitnehmerInnen Förderungsfonds (waff)

Der waff fördert alle beruflichen Aus- und Weiterbildungskurse für Wienerinnen und Wiener

durch das Bildungskonto mit bis zu 300,- Euro. Unter bestimmten Voraussetzungen können

Sie höhere Förderungen erhalten, die von Ihrer persönlichen Lebenssituation abhängig sind.

Für weitere Informationen zu den Fördermodellen setzen Sie sich bitte mit dem waff-

Beratungszentrum in Verbindung!

T: +43 1 217 48-555

www.waff.at

NÖ Bildungsförderung

Das Land Niederösterreich fördert berufliche Bildungsmaßnahmen von ArbeitnehmerInnen.

Nähere Informationen zur Förderung finden Sie auf der Website der Landesregierung.

T: +43 2742 9005-9555

www.noe.gv.at

Burgenländische Bildungsförderung

Das Land Burgenland fördert berufliche Bildungsmaßnahmen von ArbeitnehmerInnen.

Nähere Informationen zur Förderung finden Sie auf der Website der Landesregierung.

T: +43 057 600-2333

http://www.burgenland.at/

Förderung durch das Arbeitsmarktservice (AMS)

Das AMS fördert berufsbildende Weiterbildungsveranstaltungen des BFI Wien unter

bestimmten Voraussetzungen. Setzen Sie sich einfach mit dem zuständigen

Arbeitsmarktservice in Verbindung! Ihren Antrag müssen Sie grundsätzlich vor Beginn der

Lehrveranstaltung beim AMS vorlegen. Alle Informationen zur neuen Bildungsteilzeit erhalten

Sie bei Ihrem zuständigen Arbeitsmarktservice.

http://www.ams.at/

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Ermäßigung für ÖGB-Mitglieder

Sie erhalten 5% Rabatt mit einer Höchstsumme von maximal 15 Euro.

http://www.oegb.at

Steuerliche Absetzbarkeit von Werbungskosten

Werbungskosten einer Arbeitnehmerin oder eines Arbeitnehmers sind Aufwendungen oder

Ausgaben, die beruflich veranlasst sind. Darunter fallen unter anderem Kosten für Aus- und

Fortbildung, Umschulung und Fachliteratur. Die steuerwirksamen Werbungskosten

reduzieren die Einkommensteuer in Höhe des jeweiligen Grenzsteuersatzes: Sie können

diese nachträglich beim Finanzamt bei der ArbeitnehmerInnenveranlagung beanspruchen.

http://www.bmf.gv.at

Haftungsausschluss

Alle Angaben zu Förderungen und Ermäßigungen beruhen auf dem Stand von Mai 2017 und

können sich nach Verfassen des Folders ändern. Details, die aktuelle Fassung und

individuelle Auskünfte erfahren Sie bei den jeweiligen Förderstellen direkt bzw. auf deren

Websites.