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i n n o v a t i v & l e b e n d i g – B i l d u n g s r e g i o n D o n a u W a l d

Gesundheit der Mitarbeiter Privatsache oder betriebliche Verpflichtung?

Prof. Dr. Stephan Gronwald

Institut für Angewandte Gesundheitswissenschaften

Forschungsgruppe: Betriebliches Gesundheitsmanagement und Arbeitssicherheit

Technische Hochschule Deggendorf

Gesundheitscampus Bad Kötzting

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T E C H N I S C H E H O C H S C H U L E D E G G E N D O R F

Arbeitsschutzgesetz

• Menschengerechte Gestaltung der Arbeit

• Geeignete Organisation schaffen

• Maßnahmen auf ihre Wirksamkeit zu überprüfen und erforderlichenfalls sich ändernden Gegebenheiten anzupassen

• Einbinden in Führungsstrukturen

• Gefährdungs‐beurteilung

• Unterweisung

Betriebsverfassungsgesetz

• Überwachungspflicht über die Einhaltung der Gesetze

• Mitbestimmung bei Regelung zur Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten, sowiebetrieblichen Gesundheitsschutz

• Freiwillige Betriebsvereinbarungen

• Mitwirkung bei der Bekämpfung von Unfall‐und Gesundheitsgefahren

Sozialgesetzbuchund Weitere

• BetrieblichePrävention 

• Betriebliches Eingliederungs‐management

• Lohnfortzahlung imKrankheitsfall

• Arbeitsplatzsicherung im Krankheitsfall

• Arbeitszeitgesetz

• Jugendarbeits‐schutzgesetz

Bürgerliches Gesetzbuch und allgemeines Recht

• Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht in Bezugauf den Schutz von Leben und Gesundheit der Beschäftigten

• Organisationspflicht 

• Auswahlpflicht 

• Direktionsrecht und 

Direktionspflicht 

• Kontrollpflicht 

• Gleichbehandlungsgesetz

(AGG)

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Gesetzliche Anforderungen an Gesundheit im Betrieb

LZG-Fachtagung am 3.4.2017 in Erlangen: Psychisch Gsundheit dank/trotz Arbeit?

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T E C H N I S C H E H O C H S C H U L E D E G G E N D O R F

Health Literacy

Gesundheits‐kompetenz

Healthy Workplace Framework (2010) / Health Literacy (2012)

Burton, Joan (2010): WHO Healthy Workplace Framework and Model. Background and Supporting Literature and Practices. Online verfügbar unter http://www.who.int/occupational_health/healthy_workplace_framework.pdf, zuletzt geprüft am 09.02.2016.

Physische Arbeits‐bedingungen

PsychosozialeArbeits‐bedingungen

PersönlicheRessourcen 

und Kompetenzen 

Gesellschaftliches Engagement des Unternehmens

Engagement der Führungskräfte

Beteiligung der Mitarbeiter

Werte 

Motivieren

Sammeln

Bewerten

Priorisieren

Planen

Umsetzen

Verbessern

Evaluieren

Ilona Kickbusch, Jürgen Pelikan, Jörg Haslbeck, Franklin Apfel und Agis D. Tsouros (Hg.) (2016): Gesundheitskompetenz ‐ Die Fakten. Careum Stiftung, Schweiz,, zuletzt geprüft am 07.12.2016.

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T E C H N I S C H E H O C H S C H U L E D E G G E N D O R F

WHO Healthy Workplace – Health Literacy

Burton, Joan (2010): WHO Healthy Workplace Framework and Model. Background and Supporting Literature and Practices. Online verfügbar unter http://www.who.int/occupational_health/healthy_workplace_framework.pdf, zuletzt geprüft am 09.02.2016.

04.04.2017

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T E C H N I S C H E H O C H S C H U L E D E G G E N D O R F

Justizministerium stellt Studie zur Gesundheitskompetenz vor 30.03.17

http://www.bmjv.de/SharedDocs/Artikel/DE/2017/03302017_Gesundheitskompetenz_Deutschland.html

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T E C H N I S C H E H O C H S C H U L E D E G G E N D O R F

1. Ein kritischer Blick auf "Gesundheit"

2. Wie kommt es zu Stress und Belastungen

3. Strategische Ableitung

4. Rechtliche Einbettung von Gesundheit im Betrieb

Agenda

04.04.2017

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T E C H N I S C H E H O C H S C H U L E D E G G E N D O R F

1. Ein kritischer Blick auf "Gesundheit"

2. Wie kommt es zu Stress und Belastungen

3. Strategische Ableitung

4. Rechtliche Einbettung von Gesundheit im Betrieb

Agenda

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T E C H N I S C H E H O C H S C H U L E D E G G E N D O R F

http://www.deutsche‐rentenversicherung.de/cae/servlet/contentblob/238692/publicationFile/61815/01_rv_in_zahlen_2017.pdf

Frühverrentung bei psychischen Störungen

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T E C H N I S C H E H O C H S C H U L E D E G G E N D O R F

http://www.deutsche‐rentenversicherung.de/cae/servlet/contentblob/238692/publicationFile/61815/01_rv_in_zahlen_2015.pdf

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• Ca. 74.000 Versicherte im Jahr 2015

• Durchschnittsalter 51 Jahre. 

• Zunahme seit 2001 vor allem 

• Depressionen (plus 96 %), 

• Persönlichkeits‐ und Verhaltensstörungen (plus 74 %) 

• Suchterkrankungen (plus 49 %)

• Hauptursache für gesundheitsbedingte Frührenten

• Eine Erwerbsminderungsrente beträgt 

durchschnittlich rund 600 Euro. 

Frühverrentung bei psychischen Störungen

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T E C H N I S C H E H O C H S C H U L E D E G G E N D O R F

Jacobi, F.; Höfler, M.; Strehle, J.; Mack, S.; Gerschler, A.; Scholl, L. et al. (2014): Psychische Störungen in der Allgemeinbevölkerung. In: Nervenarzt 85 (1), S. 77–87. DOI: 10.1007/s00115‐013‐3961‐y.

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12-Monats-Prävalenz psychischer Störungen

04.04.2017

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T E C H N I S C H E H O C H S C H U L E D E G G E N D O R F

Quelle: Wolfgang Bödeker, Ina Barthelmes (2011):  Arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren und Berufe mit hoher Krankheitslast in Deutschland, iga‐Report 22, AOK‐Bundesverband; BKK Bundesverband; Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV),; Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek),  ISSN: 1612‐1988

Kosten durch Krankheiten

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T E C H N I S C H E H O C H S C H U L E D E G G E N D O R F

Medizinischer Dienst des Spitzenverbandes der Krankenkassen (2015 (2016). Präventionsbericht 2015 Leistungen der gesetzlichen Krankenkassen. Primärprävention und betriebliche Gesundheitsförderung. Berichtsjahr 2014 und 2015

Inanspruchnahme von Maßnahmen zur Verhaltensänderung (Prävention)

Bericht 2015 Bericht 2016

04.04.2017

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T E C H N I S C H E H O C H S C H U L E D E G G E N D O R F

Medizinischer Dienst des Spitzenverbandes der Krankenkassen (2016). Präventionsbericht 2016 Leistungen der gesetzlichen Krankenkassen. Primärprävention und betriebliche Gesundheitsförderung. Berichtsjahr 2015

Inanspruchnahme von Maßnahmen zur Verhaltensänderung (Prävention)

Erreichbarkeit: 1,7 Mio.Erwerbstätige: 44,5 Mio. (3,8%)Einwohner: 88,1 Mio. (1,9%)

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T E C H N I S C H E H O C H S C H U L E D E G G E N D O R F

Medizinischer Dienst des Spitzenverbandes der Krankenkassen (2016). Präventionsbericht 2016 Leistungen der gesetzlichen Krankenkassen. Primärprävention und betriebliche Gesundheitsförderung. Berichtsjahr 2015

Inanspruchnahme von Maßnahmen zur Verhaltensänderung (Prävention)

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ZielkorridorArbeitsfähigkeit Krankheit

Stellgrößen? ? ? ? ?

Vorsorge Prävention

TherapieRehabilitationInklusion

BetrieblichesGesundheitsmanagement 

IndividuellesGesundheitsmanagement 

Betriebliche Grenzen

Freiwilligkeit

Informed Consent

§ 630 BGB Patientenrecht

Persönlichkeitsrechte, Datenschutz

Melchart, Dieter; Gronwald, Stephan (2016): Gesundheitsförderung für kleine Unternehmen. Fakten und Praxistipps aus der Lebensstilforschung. 1. Aufl. 2016 (essentials). Online verfügbar unter http://dx.doi.org/10.1007/978‐3‐658‐11743‐6.

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1. Ein kritischer Blick auf "Gesundheit"

2. Wie kommt es zu Stress und Belastungen

3. Strategische Ableitung

4. Rechtliche Einbettung von Gesundheit im Betrieb

Agenda

04.04.2017

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WIE KOMMT ES ZU STRESS UND BELASTUNG

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T E C H N I S C H E H O C H S C H U L E D E G G E N D O R F

Wie kommt es zu Stress und Belastung

http://www.huffingtonpost.com/joseph‐ledoux/the‐amygdala‐is‐not‐the‐b_b_7977278.html

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Wie kommt es zu Stress und Belastung

Berking, Matthias (2015): Training emotionaler Kompetenzen. 3., vollst. überarb. Auflage. Berlin: Springer (Psychotherapie). Online verfügbar unter http://ebooks.ciando.com/book/index.cfm/bok_id/1868410.

„Meine Ziele / mein Leben /meine Bedürfnissesind in Gefahr!“

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Aktivierung der Amygdala – Massive Veränderung im Gehirn und Körper

Berking, Matthias (2015): Training emotionaler Kompetenzen. 3., vollst. überarb. Auflage. Berlin: Springer (Psychotherapie). Online verfügbar unter http://ebooks.ciando.com/book/index.cfm/bok_id/1868410.

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Quelle:  Becker, P. 2006:  Gesundheit durch Bedürfnisbefriedigung. Hogrefe Verlag Göttingen. ISBN‐10: 3‐8017‐2029‐2

Physiologische BedürfnisseNahrung, Atmung, Sexualität, Schlaf, Bewegung

ExplorationsbedürfnisNeugier, Suche nach Abwechslung

Selbstaktualisierungs‐Bedürfnisse

Fähigkeiten entfalten, gemäß Temperamentsanlagen und Interessen leben, Wachsen, Veränderung

Bedürfnis nach OrientierungVerstehen, Vorhersehen, Ordnung, Stabilität,

Kontrolle haben

Bedürfnis nach Bindung und Liebe

Nähe suchen, Kontakte pflegen, Freundschaft, bei sich sein

Bedürfnis nach Achtung und Wertschätzung

Beachtung, Ansehen, Anerkennung, Einfluss, Macht, Selbstdurchsetzung, Selbstachtung

Welche Bedürfnisse gibt es?

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ErlebenVerhaltenGesundheitszustand

stellt Anforderungen

müssen Ressourcen liefern

UmweltGesellschaft

Wechselseitige AbhängigkeitBeziehung

Die Grundlagen unseres Handelns sind Bedürfnisse

Bilder: Berking, Matthias (2015): Training emotionaler Kompetenzen. 3., vollst. überarb. Auflage. Berlin: Springer (Psychotherapie). Online verfügbar unter http://ebooks.ciando.com/book/index.cfm/bok_id/1868410.

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ErlebenVerhaltenGesundheitszustand

UmweltGesellschaft

Wie kommt es zum Stress und zur Belastung

stellt Anforderungen

müssen Ressourcen liefern

Wechselseitige AbhängigkeitBeziehung

Bilder: Berking, Matthias (2015): Training emotionaler Kompetenzen. 3., vollst. überarb. Auflage. Berlin: Springer (Psychotherapie). Online verfügbar unter http://ebooks.ciando.com/book/index.cfm/bok_id/1868410.

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T E C H N I S C H E H O C H S C H U L E D E G G E N D O R F

Pathophysiologie des chronischen Stress

Diabetes mel.

Übergewicht

Arteriosklerose

Bluthochdruck

KHK

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Pathophysiologie des chronischen Stress

Tawakol: „Mehr Stress ‐ mehr Amygdala Aktivität ‐ mehr Inflammation“

„Die Amygdala ist die entscheidende neuronale Struktur hinsichtlich des Auftretens künftiger kardiovaskulärer Ereignisse.“

Tawakol, A. et al., Lancet, 01.2017

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T E C H N I S C H E H O C H S C H U L E D E G G E N D O R F

Pathophysiologie des chronischen Stress

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T E C H N I S C H E H O C H S C H U L E D E G G E N D O R F

Nehls, M (2014). Die Alzheimerlüge. Heyne Verlag München. ISBN‐13: 978‐3453200692

• Die Symptome des Schlafmangels unterscheiden sich nicht von denen der Alzheimer Erkrankung

• Bei Schlafmangel wird das immunsuppressive Cortisol nicht abgebaut und das immunstimulierende Wachstumshormon nicht aktiviert.

• Im Tierversuch hatte der extreme Schlafentzug Symptome zur Folge, die nur bei der Immunschwäche AIDS im Endstadium auftreten.

• Nach 17‐19 Stunden ohne Schlaf sind Menschen so leistungsfähig, als wenn sie 0,5 bzw. 1,0 Promille Alkohol im Blut hätten

Pathophysiologie des chronischen Stress

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T E C H N I S C H E H O C H S C H U L E D E G G E N D O R F

Wertewelten 4.0 – BMAS (2016)

Bundesministerium für Arbeit und Soziales (2016): Wertewelten 4.0. Unter Mitarbeit von Nextpractice GmbH. Hg. v. Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Online verfügbar unter http://www.arbeitenviernull.de/fileadmin/Downloads/Wertestudie_Arbeiten_4.0.pdf.

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T E C H N I S C H E H O C H S C H U L E D E G G E N D O R F

Bundesministerium für Arbeit und Soziales (2016): Wertewelten 4.0. Unter Mitarbeit von Nextpractice GmbH. Hg. v. Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Online verfügbar unter http://www.arbeitenviernull.de/fileadmin/Downloads/Wertestudie_Arbeiten_4.0.pdf.

Wertewelten 4.0 – BMAS (2016)

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Bundesministerium für Arbeit und Soziales (2016): Wertewelten 4.0. Unter Mitarbeit von Nextpractice GmbH. Hg. v. Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Online verfügbar unter http://www.arbeitenviernull.de/fileadmin/Downloads/Wertestudie_Arbeiten_4.0.pdf.

Wertewelten 4.0 – BMAS (2016)

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T E C H N I S C H E H O C H S C H U L E D E G G E N D O R F

1. Ein kritischer Blick auf "Gesundheit"

2. Wie kommt es zu Stress und Belastungen

3. Strategische Ableitung

4. Rechtliche Einbettung von Gesundheit im Betrieb

Agenda

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Umsetzung bio-psycho-sozialer Grundlagen in der Arbeitswelt

BioPsychoSoziale

Gesundheit

WHO 2002

Variabilität der AufgabenEntscheidungsfreiraumHandlungsspielraumVerantwortung

KommunikationTeamworkVertrauenFairnessWertschätzung

Entwicklungspotentiale Fortbildung, Lernen Stärke die Stärken

FührungshandelnFehlerkulturAkzeptanz von SichtweisenPerspektivenwechsel

AchtsamkeitGesundheitskompetenzRegeneration

Positives ErlebenMotivation

Zufriedenheit

Gronwald, S., Melchart, D.; (2016) ‐ Institut für BGM und Arbeitssicherheit der TH Deggendorf

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T E C H N I S C H E H O C H S C H U L E D E G G E N D O R F

Silvia Heizmann, Greg Jenny, Alice Innauen, Rafael Plessow, Simon Wieser, 2011: Evaluation Projekt SWiNG ‐ Stressmanagement, Wirkung und Nutzen betrieblicher Gesundheitsförderung ‐Wie ist der Erfolg bezüglich Stress, Gesundheit und Performance gemessen worden? Nationale Tagung BGM – Stress und Arbeit St. Gallen, 7.9.2011

Wichtige Zusammenhänge und Kausalitäten

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Silvia Heizmann, Greg Jenny, Alice Innauen, Rafael Plessow, Simon Wieser, 2011: Evaluation Projekt SWiNG ‐ Stressmanagement, Wirkung und Nutzen betrieblicher Gesundheitsförderung ‐Wie ist der Erfolg bezüglich Stress, Gesundheit und Performance gemessen worden? Nationale Tagung BGM – Stress und Arbeit St. Gallen, 7.9.2011

Wichtige Zusammenhänge und Kausalitäten

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Arbeitsorganisation

Arbeitsumgebung

Arbeitsaufgabe

Kompetenzen

Qualität sozialer Beziehungen

Führungsqualität

Werte und Ziele

Demographie

Interne Abläufe

Beanspruchungen

Kommunikation

Einstellungen

Commitment

Motivation

Entwicklungs‐möglichkeiten

Familie und Beruf

Gesundheitsverhalten

Objektiver Gesundheitszustand

Optimismus

Selbstwirksamkeit

Subjektiver Gesundheitszustand

Arbeitszufriedenheit

Lebenszufriedenheit

TREIBER FRÜHINDIKATOREN (Gefährdungsanalyse) SPÄTINDIKATOREN

Fehlzeiten/ Krankheit

Fehler und Qualität

Fluktuation

Produktivität

Innere Kündigung

Arbeitsunfälle

Präsentismus

Badura, Bernhard; Greiner, Wolfgang; Rixgens, Petra; Ueberle, Max; Behr, Martina (2008): Sozialkapital. Grundlagen von Gesundheit und Unternehmenserfolg. Berlin, Heidelberg: Springer‐Verlag. Online verfügbar unter http://dx.doi.org/10.1007/978‐3‐540‐69957‐6.

Modifiziert nach:

Frühindikatoren zur objektiven Beobachtung (modifiziert Gronwald/ Melchart)

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T E C H N I S C H E H O C H S C H U L E D E G G E N D O R F

1. Ein kritischer Blick auf "Gesundheit"

2. Wie kommt es zu Stress und Belastungen

3. Strategische Ableitung

4. Rechtliche Einbettung von Gesundheit im Betrieb

Agenda

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Arbeitsschutzgesetz

• Menschengerechte Gestaltung der Arbeit

• Geeignete Organisation schaffen

• Maßnahmen auf ihre Wirksamkeit zu überprüfen und erforderlichenfalls sich ändernden Gegebenheiten anzupassen

• Einbinden in Führungsstrukturen

• Gefährdungs‐beurteilung

• Unterweisung

Betriebsverfassungsgesetz

• Überwachungspflicht über die Einhaltung der Gesetze

• Mitbestimmung bei Regelung zur Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten, sowie betrieblichen Gesundheitsschutz

• Freiwillige Betriebsvereinbarungen

• Mitwirkung bei der Bekämpfung von Unfall‐und Gesundheitsgefahren

Sozialgesetzbuchund Weitere

• Betriebliche Prävention 

• Betriebliches Eingliederungs‐management

• Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

• Arbeitsplatzsicherung im Krankheitsfall

• Arbeitszeitgesetz

• Jugendarbeits‐schutzgesetz

Bürgerliches Gesetzbuch und allgemeines Recht

• Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht in Bezug auf den Schutz von Leben und Gesundheit der Beschäftigten

• Organisationspflicht 

• Auswahlpflicht 

• Direktionsrecht und 

Direktionspflicht 

• Kontrollpflicht 

• Gleichbehandlungsgesetz 

(AGG)

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Gesetzliche Anforderungen an Gesundheit im Betrieb

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ArbSchG ‐ Grundpflichten des Arbeitgebers

ArbSchG  ‐ Beurteilung der Arbeitsbedingungen

Quelle: Auszug aus Arbeitsschutzgesetz (ArbSCHG)

§ 3

§ 5

ArbSchG ‐ Pflichten des Arbeitnehmers§ 15

Wesentliche Pflichten aus dem Arbeitsschutzgesetz

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Dimensionen der Beurteilung - §5 ArbSchG

GDA (2016): Empfehlungen zur Umsetzung der GefährdungsBeurteilung psychischer Belastung. Psyche, GDA‐Arbeitsprogramm. Online verfügbar unter http://www.gda‐psyche.de/SharedDocs/Publikationen/DE/broschuere‐empfehlung‐gefaehrdungsbeUrteilung.pdf?__blob=publicationFile&v=11, zuletzt geprüft am 26.02.2016. Seite 18

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T E C H N I S C H E H O C H S C H U L E D E G G E N D O R F

GDA (2016): Empfehlungen zur Umsetzung der GefährdungsBeurteilung psychischer Belastung. Psyche, GDA‐Arbeitsprogramm. Online verfügbar unter http://www.gda‐psyche.de/SharedDocs/Publikationen/DE/broschuere‐empfehlung‐gefaehrdungsbeUrteilung.pdf?__blob=publicationFile&v=11, zuletzt geprüft am 26.02.2016. Seite 18

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Dimensionen der Beurteilung - §5 ArbSchG

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GDA (2016): Empfehlungen zur Umsetzung der GefährdungsBeurteilung psychischer Belastung. Psyche, GDA‐Arbeitsprogramm. Online verfügbar unter http://www.gda‐psyche.de/SharedDocs/Publikationen/DE/broschuere‐empfehlung‐gefaehrdungsbeUrteilung.pdf?__blob=publicationFile&v=11, zuletzt geprüft am 26.02.2016. Seite 18

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Dimensionen der Beurteilung - §5 ArbSchG

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AGG – Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

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Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Online verfügbar unter http://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Downloads/DE/publikationen/AGG/agg_gleichbehandlungsgesetz.pdf?__blob=publicationFile, zuletzt geprüft am 09.03.2016.

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Zielkorridor Arbeitsfähigkeit Krankheit

Gefährdungsbeurteilung

Rechtliche Ebene

Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Sozialgesetz (SGB)

Stellgrößen Arbeits‐umgebung

Soziale Beziehungen

Arbeits‐aufgabe

Arbeits‐organisation

Risiko‐faktoren

Vorsorge Prävention

TherapieRehabilitationInklusion

Trägerebene DGUV / BGUnternehmen 

BetriebKranken‐

versicherungRenten‐

versicherungAgentur                für Arbeit

Integrations‐ämter

Umfassender Gesamtansatz im BGM

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Förderung

Gronwald, S., Melchart, D.; (2016) ‐ Institut für BGM und Arbeitssicherheit der TH Deggendorf

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Health Literacy

Gesundheitskompetenz

Quod erat demonstrandum – Was zu beweisen war

Burton, Joan (2010): WHO Healthy Workplace Framework and Model. Background and Supporting Literature and Practices. Online verfügbar unter http://www.who.int/occupational_health/healthy_workplace_framework.pdf, zuletzt geprüft am 09.02.2016.

Physische Arbeits‐bedingungen

PsychosozialeArbeits‐bedingungen

PersönlicheRessourcen 

und Kompetenzen 

Gesellschaftliches Engagement des Unternehmens

Engagement der Führungskräfte

Beteiligung der Mitarbeiter

Werte 

Motivieren

Sammeln

Bewerten

Priorisieren

Planen

Umsetzen

Verbessern

Evaluieren

Ilona Kickbusch, Jürgen Pelikan, Jörg Haslbeck, Franklin Apfel und Agis D. Tsouros (Hg.) (2016): Gesundheitskompetenz ‐ Die Fakten. Careum Stiftung, Schweiz,, zuletzt geprüft am 07.12.2016.

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Die logische Verbindung zu einer systematischen Entwicklung

AllgemeineBeobachtungen

2 4 5 6 731

GlobaleEntwicklungen

VerbindlichkeitRecht, Gesetz

THEORIEMODELL

ForschungQualität

MöglichkeitenStrategien

Methodik

Allgemeine Gesundheitliche SituationZunahme chronischer ErkrankungenMultimorbidität

Welt-Gesundheits-OrganisationWHO

Bio-Psycho-SozialesModell

• Arbeits-wissenschaften

• Psychologie• Neuro-

physiologie• Medizin• Gesundheits-

wissenschaften• Sozial-

wissenschaften

• ICF-Klassifikation

• Arbeitsschutz-gesetz

• Allgemeines Gleich-behandlungs-gesetz

• Präventions-gesetz

• Risk- und Compliance

• Individualisie-rung

• Restruktu-rierung Reha

• Neuorganisation BG

• Erweiterung Rahmen-bedingungen BG, DRV, KV, PV, IntAmt

• Passung• Teilhabe• Empowerment• Partizipation• Netzwerk• Facilitative,

trans-formationaleFührung

• Befreite Arbeits-organisation

• Mediation• Gefährdungs-

beurteilung• Bildung,

Gesundheits-komptenz

Gronwald, S., Melchart, D.; (2016) ‐ Institut für BGM und Arbeitssicherheit der TH Deggendorf

WERTE UND LEITBILD

Wissen-schaftliche

Absicherung

Rechtliche Absicherung

VernetzungInter-

disziplinarität

Konsekutive Personal- und Organisations-

entwicklung

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Werbung in eigener Sache

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Kooperationsmöglichkeiten auf betrieblicher Ebene

Institut für Betriebliches Gesundheitsmanagement und Arbeitssicherheit

Zielgruppe: KMU, Handwerk, Kommunen, Behörden und Einrichtungen im Gesundheitswesen

Master of ArtsBetriebliches Gesundheitsmanagement und Arbeitssicherheit

Medizin Gesundheits‐wissenschaften

Risk‐ u. Compliance Management

ArbeitsschutzArbeitssicherheit

Sozial‐gesetzgebung

Integration und Kooperation wesentlicher Fach‐ und Wissenschaftsbereiche

Projekt‐ und Forschungsarbeit

Wissenschaftliche Prozessbegleitung und Evaluation

Hochschulzertifikat: Systemischer Prozessberater im betrieblichen Gesundheitsmanagement

Eigenverantwortliche Umsetzung von BGM in Unternehmen

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WiWi: Personal‐ und Organisationsentwicklung

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Kooperationsmöglichkeiten auf betrieblicher Ebene

Hochschulzertifikat: Systemischer Prozessberater im betrieblichen Gesundheitsmanagement

Eigenverantwortliche Umsetzung von BGM in Unternehmen2

04.04.2017

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Für Ihre Fragen

Prof. Dr. Stephan Gronwald

Fakultät und Institut Angewandte GesundheitswissenschaftenForschungsgruppe Betriebliches Gesundheitsmanagement und Arbeitssicherheit

Technischen Hochschule DeggendorfGesundheitscampus Bad KötztingEdlmairstraße 6 + 8, 94469 Deggendorf

Telefon: +49 (991) 3615‐190Fax:          +49 (991) 3615‐198Mobil:     + 49 (170) 2374 686

E‐Mail: stephan.gronwald@th‐deg.deInternet: www.th‐deg.de