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Gruppenarbeit zur Rolle des Ausbilders/In
ArbeitsauftragInput
Planung:Einführung und Besprechungin das Thema: Zeitbedarf: Minuten
Ort:
Durchführung:GruppenarbeitHalbzeittreffenPräsentationBewertung:
OutputLerndokumentation
Lern-und A
rbeitsprozesse
BewertungPräsentationHalbzeitDurchführungBesprechungEinstieg
Lernmethoden in der beruflichen Bildung
01.05.2010 Rainer Siebern www.siebern.de
2
Besprechung des Lernauftrages
• Fragend-entwickelndeMethode:
• Was wissen wir? Brainstorming
• Was haben wir bereits?
• Mindmap
• Was brauchen
wir noch?
Wer macht was?
Planen
BewertungPräsentationHalbzeitDurchführungBesprechungEinstieg
01.05.2010 Rainer Siebern www.siebern.de
3
Einteilung in Rollengruppen
Durchführung
BewertungPräsentationHalbzeitDurchführungBesprechungEinstieg
Sozial-kompetenz
Fach-kompetenz
Methoden-kompetenz
Handlungs-kompetenz
Ziele der Ausbilder
Integration in Ausbildungund Arbeit leisten
Individualisierung sichernSelbstverantwortung
vermitteln
Beteiligt am Erfolg:•Teilnehmer• Führungskräfte• Kollegen/Kolleginnen• Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen
01.05.2010 Rainer Siebern www.siebern.de
4
ZwischentreffenHalbzeit
Ziele der Halbzeit:
• Zeitmanagement der Arbeitsgruppen
• Zwischenbericht der Moderatoren/ Gruppen
• Hilfsbedarf ermitteln
• Überarbeitung der Ergebnisse – und zurück in die Gruppenarbeit
Bericht
weiter ?
Zeit
Überarbeitung
Bedarf
BewertungPräsentationHalbzeitDurchführungBesprechungEinstieg
01.05.2010 Rainer Siebern www.siebern.de
5
Ergebnisse präsentieren
Arbeitsergebnisse
Gruppe 1 Gruppe 2 Gruppe 3 Gruppe 4
Vortrag
Beamer/
Whiteboard
Tafel
Marktplatz
Akteuremit
Meta Plan- Karten
Rollenspiel
Rollen-kartenSkript
Partnerinterview
Video und Podcast
Welche Medien nutzen wir?
BewertungPräsentationHalbzeitDurchführungBesprechungEinstieg
01.05.2010 Rainer Siebern www.siebern.de
6
Bewertung & Selbst-Kontrolle
Lern- und Arbeitsdokumentation (Lerntagebuch)
ErgebniszusammenfassungTipps und Tricks
zur Gruppenarbeit am Lernauftrag
Lob & Kritik der Gruppenarbeit
•Sozialkompetenz•Fachkompetenz
•Methodenkompetenz•Handlungskompetenz
Evaluation
BewertungPräsentationHalbzeitDurchführungBesprechungEinstieg