GS KC Mag. Joachim Preiss 10. Jänner 2013 SOZIALES JAHR ALTERNATIVMODELL FÜR DEN ZIVILDIENST

GS KC Mag. Joachim Preiss10. Jänner 2013

SOZIALES JAHRALTERNATIVMODELL FÜR DEN ZIVILDIENST

GS KC Mag. Joachim Preiss, 10. Jänner 2013

MODELL „SOZIALES JAHR“

ANLASS JETZT

Volksbefragung über Abschaffung der Wehrpflicht am 20.1. 2013

Fällt die Wehrpflicht, fällt auch der verpflichtend zu leistende Wehrersatzdienst

VORARBEITEN 2010 / 2011 BEGONNEN:

• Einrichtung einer Arbeitsgruppe im BMASK (Auftrag: Entwurf gesetzliche Regelung für Soziales Jahr zu erarbeiten)

• Beratungen mit den Trägerorganisationen


• DEMOGRAFISCHE ENTWICKLUNG (= stetige Verringerung der Anzahl der Zivildiener)

• UNGERECHTIGKEITEN: Dauer, Zuteilungspraxis, …

• ZIVILDIENST IST VIEL TEURER als man denkt!

• Sind ZIVILDIENER WIRKLICH GESETZESKONFORM = arbeitsmarktneutral eingesetzt?

• RESSOURCE ARBEITSKRAFT: möglichst sinnvoll einsetzen Zukunftsbranche Gesundheits- und Sozialbereich

ZWANG IST KEINE GUTE VORAUSSETZUNG für Tätigkeiten mit Menschen!

WARUM WIR DEN ZIVILDIENST HINTERFRAGEN


WENIGER WEHRPFLICHTIGEDURCH DEMOGRAFISCHE ENTWICKLUNG


BISHERIGE ENTWICKLUNG ZIVILDIENER


ZIVILDIENER NACH SPARTEN


Quelle: BMASK, ZiSa, BFG

OFFENE UND VERDECKTE KOSTEN FÜR DEN ZIVILDIENST


ECKPUNKTE DES SOZIALEN JAHRES

• FÜR MÄNNER UND FRAUEN AB 18 (keine Altersgrenze, ausgenommen Pensionsbezug)

• BESCHÄFTIGUNGSVERHÄLTNIS + ENTLOHNUNG (1.386 EUR brutto, 14 mal) + SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE ABSICHERUNG

• 8.000 PERSONEN PRO JAHR

• SOZIALVERSICHERUNGSRECHTL. ABSICHERUNG

• VERWERTBARE QUALIFIZIERUNG/AUSBILDUNG(mindestens 180 Stunden)

• Schwerpunkt des Einsatzes ist der BEREICH SOZIAL- UND GESUNDHEITSWESEN

• ÜBERLASSERMODELL = Abwicklung über AGENTUR


ABLAUF ADMINISTRATION SOZIALES JAHR


ZUKUNFTSBRANCHE GESUNDHEITS- UND SOZIALBEREICH


SOZIALES JAHR: AUSBILDUNG + VERWERTBARKEIT

HOCHWERTIGE UND VERWERTBARE AUSBILDUNGEN (mindestens 180 Stunden)

ANRECHNUNG von MODULEN für die weitere BERUFSAUSBILDUNG

ANRECHNUNG auf geforderte PRAXISZEITEN in einer weiteren AUSBILDUNG

ZUSATZPUNKTE bei AUFNAHMETESTS in SCHULEN, FHs und UNIs

AUSBILDUNGEN absolvieren, die VORAUSSETZUNG für BERUFSAUSÜBUNG sind

Anrechnung als VORDIENSTZEIT im ÖFFENTLICHEN DIENST


MÖGLICHE AUSBILDUNGSANGEBOTE IM SOZIALEN JAHR: • FAHRSICHERHEITSTRAINING

(eintägig, 8 Stunden)

• ERSTE-HILFE-KURS (zweitägig, 16 Stunden)

• RETTUNGSSANITÄTER (260 Stunden)

• NOTFALLSANITÄTER (480 Stunden)

• div. Zusatzausbildungen zum Rettungsdienst

• SCHULUNGEN, abh. vom Einsatzbereich (mindestens 180 Stunden)

• HEIMHELFERINNENAUSBILDUNG (400 Stunden – 200 Theorie/200 Praxis)

• BEHINDERTENBETREUUNG Basismodul Unterstützung bei Basisversorgung (140 Stunden)

• MEDIZINISCHE ASSISTENZ Basismodul 120 Stunden

• AUSBILDUNG BEREICH KINDERBETREUUNG


• „Das nun auf dem Tisch liegende Modell ist ein durchaus brauchbarer Kompromiss.“ (Franz Küberl, Caritas)

• „Die Bedenken des Arbeiter-Samariterbundes sind weitgehend ausgeräumt.“ (Reinhard Hundsmüller, ASBÖ)

• „Das Soziale Jahr löst die aktuellen Herausforderungen bei einem Wegfall des Zivildienstes.“ (Erich Fenninger, Volkshilfe)

• „In einem kollektivvertraglich bezahlten Sozialen Jahr sieht die Lebenshilfe durchaus Chancen.“ (Albert Brandstätter, Lebenshilfe)

• „Das Soziale Jahr könnte der Nachwuchsförderung in der Sozialbranche helfen.“ (Wolfgang Gruber, Sozialwirtschaft Österreich)

• „Dieses Modell ist ein Signal in die falsche Richtung. Zivilgesellschaftliches Engagement ist nicht durch Lohn zu ersetzen.“ (Werner Kerschbaum, Rotes Kreuz)

Echo der Trägerorganisationen


Weitere Informationen


KOSTEN ZIVILDIENST – SOZIALES JAHR


KOSTENANTEILE SOZIALES JAHR


VORTEILE FÜR DIE TRÄGER• ADMINISTRATIVE ERLEICHTERUNG FÜR DIE TRÄGER

(Abwicklung SV, Lohnverrechnung, Förderung)

• EIGENE REKRUTIERUNG DURCH TRÄGER ist möglich

• KEINE GROßE SYSTEMUMSTELLUNG = Mechanismen bleiben gleich

• LEBENSERFAHRENE / BERUFSERFAHRENE / REIFERE TEILNEHMERINNEN

• ABSOLVENTINNEN = PERSONALPOOL FÜR TRÄGER

• PLANUNGSSICHERHEIT durch stabile Versorgung anstelle von schwankenden Zivildienerzahlen

• KEIN EIGENES RECHTLICHES REGIME für disziplinäre Maßnahmen mehr notwendig


• ABWICKLUNG DER FÖRDERUNG des Sozialen Jahres

• LOHNVERRECHNUNG

• BESTÄTIGUNG / ZERTIFIZIERUNG DER TÄTIGKEIT für die weitere Verwertbarkeit des Sozialen Jahres

• KONTROLLE DER FÖRDERBEDINGUNGEN (Ausbildungen, Einsatz)

• VERMITTLUNGSAUFGABEN FÜR TRÄGER UND INTERESSENTINNEN am Sozialen Jahr

• HILFESTELLUNG BEI DER ORGANISATION der Ausbildungen

WEITERS ANDENKBAR:

• ZERTIFIZIERUNGEN für soziales/freiwilliges Engagement generell

AUFGABEN DER AGENTUR

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