Jede Menge Platz für Sie!IHK-Karriere-Atlas 2016/2017

Was fach- und führungs-kräfte Wirklich

Wollen

Richtig gute Leute interessieren sich für mehr als ihr Gehalt. Sie möchten in einem ansprechenden Umfeld unter positiv denkenden Kollegen arbeiten. Wer selbst viel Eigeninitiative mitbringt, entscheidet sich für einen Arbeitgeber, der den nöti­gen Raum dafür schafft. Stichworte wie „gesundes Arbeitsklima“, „lebendige Kommunikation“ oder „inspirierende Atmosphäre“ dürfen keine leeren Floskeln sein. So ein Umfeld installiert man nicht mit ein paar Möbeln. Aber bestimmt mithilfe einer guten Büroumgestaltung. Wir können Ihnen mit unserer Büro­ FRISCHZELLENKUR dabei helfen. Sprechen Sie uns einfach an.

Besuchen Sie

unsere Ausstellung

auf rund 600 m2.

Wir freuen uns

auf Sie!

win

terg

erst

& fa

iss

Montag bis Freitag 9.00 –18.00 Uhr Samstag 10.00 –14.00 Uhroder zu Ihrem Wunschtermin

www.raumplan.netTelefon 07121 93071­0 Seestraße 5 72764 Reutlingen

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Jede Menge Platz für Sie!

50 Unternehmen präsentieren sich und ihre

Stellenprofile im Karriere-Atlas. Sie zeigen, wer

sie sind, was sie machen und warum sie ein at-

traktiver Arbeitgeber sind. Auf einen Blick können

Jobsucher und Interessierte schauen: Wen sucht

die Firma überhaupt? Was bietet mir das Unter-

nehmen? Und was gibt es für Zusatzleistungen?

Fachkräfte werden genauso angesprochen wie

Führungskräfte, Berufseinsteiger oder Studie-

rende, die ein Praktikum absolvieren möchten.

Stellensucher finden Unternehmen aus den

unterschiedlichsten Branchen. Sie spiegeln die

vielen Berufsmöglichkeiten der Region

Neckar-Alb wider.

Die Porträts lassen sich nach Branchen sortiert durchblättern. Im Inhaltsverzeichnis sind zusätzlich alle

Firmen nach den Landkreisen Reutlingen, Tübingen und Zollernalb gekennzeichnet. Die Firmenporträts

gibt es übrigens auch in einem Onlineportal der IHK Reutlingen unter www.ihk-karriere-atlas.de.

Die eigene Persönlichkeit positionieren

Wo stehe ich? Was kann ich? Und wo möchte ich überhaupt hin? Der Karriere-Atlas hilft bei der Positi-

onierung Ihrer Persönlichkeit. Mit ein paar Kniffen lassen sich Bewerbungsunterlagen aufpeppen.

Mithilfe von Checklisten können Sie prüfen, ob Sie an alles gedacht haben.

Das A und O sind überzeugende Bewerbungsunterlagen und ein souveräner Auftritt beim Bewer-

bungsgespräch. Konkrete Hinweise helfen Ihnen bei der Zusammenstellung der Mappe und der

Vorbereitung auf Ihr Gespräch. Fettnäpfchen vermeiden, bei den Kollegen punkten und vor allem cool

bleiben – der Karriere-Atlas gibt Ihnen Tipps und Tricks für einen gelungen Start und den Berufsalltag

mit auf den Weg. Jetzt heißt es: losblättern und Traumjob angeln.

Was fach- und führungs-kräfte Wirklich

Wollen

Richtig gute Leute interessieren sich für mehr als ihr Gehalt. Sie möchten in einem ansprechenden Umfeld unter positiv denkenden Kollegen arbeiten. Wer selbst viel Eigeninitiative mitbringt, entscheidet sich für einen Arbeitgeber, der den nöti­gen Raum dafür schafft. Stichworte wie „gesundes Arbeitsklima“, „lebendige Kommunikation“ oder „inspirierende Atmosphäre“ dürfen keine leeren Floskeln sein. So ein Umfeld installiert man nicht mit ein paar Möbeln. Aber bestimmt mithilfe einer guten Büroumgestaltung. Wir können Ihnen mit unserer Büro­ FRISCHZELLENKUR dabei helfen. Sprechen Sie uns einfach an.

Besuchen Sie

unsere Ausstellung

auf rund 600 m2.

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Infos und Tipps zum Thema Bewerbung

Neues wagen Zeit zu gehen?! 11

Einfach mal querdenken 11

Bleiben oder gehen? 12

So können Unternehmen punkten 14

Rollentausch – hier bewirbt sich der Chef 16

Einstiegsmöglichkeiten für Absolventen 17

Wo finde ich einen Job? 18

Gut aufbauen, nicht hochstapeln 19

Weiterbildung bei der IHK 19

Werbung in eigener Sache

Online oder Mappe 20

Onlineportal 21

Tipps für die Onlinebewerbung 21

Anschreiben & Lebenslauf: Wie viel Kreativität ist erlaubt? 22

Kreatives Design im Lebenslauf 22

Kreative Formulierungen im Anschreiben 22

Stellenanzeigen richtig lesen 23

Versteckte Talente 24

Auf Schlüsselbegriffe achten 25

Was bin ich wert? 26

Der gläserne Bewerber 27

Xing- und LinkedIn-Profil pflegen 27

An alles gedacht? – Checkliste für Ihren Erfolg 28

Das Bewerbungsgespräch: Vorbereitung ist das A und O Das Gespräch – Dinge, die man beherrschen sollte 32

Fragen souverän beantworten 34

Auswahlgespräche - Fit in jeder Runde 36

Mehrere Runden 36

Assessment-Center 37

Cool bleiben - Tipps und Tricks für die Arbeit

Dresscode für die Arbeit 38

Fauxpas bei der Bürokleidung 39

Harte Nuss – Gehaltsverhandlungen 40

Von alten Hasen lernen 41

Meetings effektiv gestalten 42

Die E-Mail-Flut bewältigen 43

Schlagfertigkeit lernen 43

Hier kennt man sich: Business-Networking 44

Richtig netzwerken 44

IHK-Netzwerke 45

Jede Menge Platz für Sie! 46

Firmen aus der Region stellen sich vor

Automobilindustrie, Mobilität Alber GmbH 50

Auto Heusel GmbH & Co. KG 51

Automotive Lighting 52

ElringKlinger AG 54

Paravan GmbH 56

REIFF-Gruppe 57

voestalpine Automotive Components 58

Banken, Finanzen, Steuern

RWS BANSBACH GmbH & Co. KG 61

RWT Gruppe 62

Volksbank Münsingen eG 63

Volksbank Reutlingen eG 64

Gesundheit, Soziales

BruderhausDiakonie 66

Kreiskliniken Reutlingen GmbH 67

Immobilien, Bau

SchwörerHaus KG 69

Informationstechnik, Elektrotechnik, Technologie

A3M Mobile Personal Protection GmbH 71

Advanced Energy Industries GmbH 72

AVAT Automation GmbH 74

Berghof Firmengruppe 76

Bizerba SE & Co. KG 78

CompData Computer GmbH 81

iPoint-systems gmbh 82

Kittelberger media solutions GmbH 84

Mettler-Toledo GmbH 86

nemetris GmbH 88

TDM Systems GmbH 90

Viavi Solutions Deutschland GmbH 91

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Lebensmittel Romina Mineralbrunnen GmbH 93

Logistik sMAIL | GEA Post-Service GmbH 95

Marketing, Veranstaltung Stadthalle Reutlingen GmbH 97

Maschinenbau

Mehrer Compression GmbH 99

MTS Maschinentechnik Schrode AG 100

Renishaw GmbH 101

WAFIOS AG 102

ZELTWANGER Holding GmbH 104

Mode, Textil

Marc Cain GmbH 107

Öffentlicher Dienst, Verwaltung

Frau und Beruf 109

IHK Reutlingen 110

Landratsamt Reutlingen 112

Produzierendes Gewerbe

ADELHELM Kunststoffbeschichtungen GmbH 115

botek Präzisionsbohrtechnik GmbH 116

EPflex Feinwerktechnik GmbH 118

Hartmetall-Werkzeugfabrik Paul Horn GmbH 120

Helmut Diebold GmbH & Co. KG 122

Hettich Franke GmbH & Co. KG 123

Munksjö Dettingen GmbH 124

RAMPF Holding GmbH & Co. KG 125

RIEGLER & Co. KG 126

Impressum 130

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Infos und Tipps zum Thema Bewerbung

10

Für Absolventen ist klar: Mit dem Abschluss in der Tasche wartet das nächste Abenteuer auf sie. Aber

auch Berufserfahrene suchen neue Herausforderungen, wollen einen Karrieresprung machen oder

einfach mal eine Luftveränderung. Ob Newcomer oder erfahrener Bewerber, zwei Fragen stehen bei

der Jobsuche im Raum: Was kann ich? Und wo will ich hin?

Was kann ich?Absolventen müssen sich ihr Profil erst noch erarbeiten. Sie bringen Wissen mit, haben Praktika ge-

macht und sind offen für unterschiedliche Berufseinstiege. Jetzt heißt es, sich geschickt zu bewerben,

um die Arbeitswelt zu erobern. Für Berufserfahrene gilt: Sie sind qualifiziert, oft spezialisiert, haben

sehr viel Berufserfahrung und unterschiedliche Fähigkeiten vorzuweisen. Diese Vorzüge müssen

gebündelt und auf den Punkt gebracht werden. Denn die Zeugnisse sind oft schon vergilbt und geben

nicht wieder, wie viel Know-how in den letzten Berufsjahren angehäuft wurde. Zur Orientierung sollte

man sich zunächst ein paar Fragen zum aktuellen Job und den eigenen Interessen stellen.

Stärken- und Fähigkeiten-Analyse:- Welche Aufgaben haben Sie selbstständig

erledigt?

- Welche Projekte haben Sie geleitet?

- Welche Aufgaben machen Ihnen am meisten

Freude?

- Welche Ziele haben Sie mühelos und schnell

erreicht?

- Was lernen Sie schnell?

- Was berichten Sie am liebsten über Ihre Arbeit?

- Welche Aufgaben geben Sie lieber an Kollegen

weiter?

- Wofür interessieren Sie sich?

Neues wagen

Zwei Tipps vorneweg: Halten

Sie bei der Stellensuche auch

Ausschau nach kleinen und

mittleren Unternehmen oder

Start-ups. Und achten Sie auf

Qualität statt Quantität: Bewer-

ben Sie sich gezielt bei Unter-

nehmen, die Ihren Vorstellungen

entsprechen und zu denen Ihr

Profil passt.

11

Wo will ich hin?Wer einen Jobwechsel plant, Newcomer oder allgemein auf Jobsuche ist, muss überlegen, wohin die

Reise gehen soll. Zum Beispiel muss mit der Familie geklärt werden, ob ein Umzug in Frage kommt.

Für einen selbst sollte klar sein, ob man einen Karrieresprung machen möchte, eine Luftveränderung

benötigt oder ob man mehr Gehalt möchte.

Der potenzielle Arbeitgeber sollte genau geprüft werden. Auch beim eigenen Profil muss analysiert

werden, ob es zur ausgeschriebenen Stelle und zum Unternehmen passt. Wer planlos Hunderte Be-

werbungen losschickt, bekommt sicher wenig Resonanz. Gerade Berufseinsteiger orientieren sich an

großen Konzernen und konkurrieren mit Tausenden Bewerben. Dabei bieten viele kleine und mittlere

Unternehmen freie Stellen und Karrierechancen. Tolle Möglichkeiten sich zu beweisen und Arbeitspro-

zesse mitzugestalten, finden sich auch bei Start-up-Unternehmen.

Zeit zu gehen?!

Wann ist der richtige Zeitpunkt gekommen, um

seinen Arbeitsplatz zu wechseln? Wichtig ist:

Er sollte nicht verpasst werden. Wer die Kar-

riereleiter emporklettern möchte, macht nicht

lange Rast, wenn es im Unternehmen keine

Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Aber auch langjäh-

rige Mitarbeiter verspüren Lust, sich beruflich zu

verändern. Auch bei ersten Zweifeln lohnt es sich,

über einen Wechsel nachzudenken.

Einfach mal querdenken

Wer das Gefühl hat, seinen Traumberuf noch nicht gefunden zu haben, kann mit einem Quereinstieg

die Branche wechseln und neue Berufsfelder für sich entdecken. Natürlich lässt sich nicht jeder

Wechsel gleichermaßen einfach vollziehen. Für manche Berufsfelder müssen Qualifikationen erworben

werden, die den Einstieg deutlich erschweren. Bei vielen Tätigkeitsfeldern können Bewerber neben

fachlichen Kompetenzen mit Berufserfahrung und Soft Skills punkten. Individuelle Fähigkeiten und die

Motivation für den Wechsel sollten bei der Bewerbung besonders hervorgehoben werden.

12

Bleiben oder gehen?

Folgende Fragen können bei der Entscheidung hilfreich sein:

Der Job

Warum haben Sie sich für diese Stelle entschieden? Ist es Ihr Traumjob oder nur zweite Wahl? Welche

Rolle spielt das Gehalt?

Der Arbeitstag

Wie viel Spaß macht Ihnen die Arbeit? Vergeht die Zeit wie im Flug? Haben Sie am Abend das Gefühl,

etwas Sinnvolles geleistet zu haben?

Die Retrospektive

Wie fühlen Sie sich nach der Arbeit? Wie gern stehen Sie morgens auf und gehen zur Arbeit?

Und was berichten Sie Ihrer Familie oder Freunden von der Arbeit?

Der Arbeitgeber

Identifizieren Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber und stehen hinter dem, was das Unternehmen macht?

Sind Sie stolz auf Ihre Arbeit?

Die Kollegen

Wie ist das Arbeitsklima? Verstehen Sie sich mit

Ihren Kollegen? Werden Sie von Ihrem Chef

wertgeschätzt und gefördert?

Die Entwicklung

Sind Sie mit dem Status quo zufrieden oder

möchten Sie sich weiterentwickeln? Bietet Ihr

Arbeitgeber neue Aufgaben? Wie sehen die

Weiterbildungsmöglichkeiten aus?

Gute Zeiten, schlechte Zeiten:

In jedem Job gibt es Höhen und

Tiefen. Wer unzufrieden ist,

sollte die Punkte bei seinem

Vorgesetzten ansprechen. Oft

weiß Ihr Chef gar nicht, dass Sie

sich weiterentwickeln möchten,

und kleine Probleme lassen sich

aus der Welt schaffen.

13

BERUFSBEGLEITENDES HOCHSCHULSTUDIUM

Business Administration (B.A.) Social Management (B.A.)

Master of Business Administration (MBA)Business Development (M.A.)

In 3 Jahren zum Bachelor, in 2 Jahren zum Master

Staatlich und international anerkannt

Wohnortnahes Studium

Kleine Seminargruppen

FIBAA akkreditiert

STUDIENBERATUNG:SHMT

Filderhauptstr. 142

70599 Stuttgart

Tel.: 0711 451001-43

E-Mail: kaa@shb-sba.de

Berufsbegleitend studieren, auch ohne Abitur

14

Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze, Weiterbildungen und Teilzeitmodelle werden bei vielen Unternehmen

als Standard angeboten. Um die eigenen Mitarbeiter an den Betrieb zu binden und neue Mitarbeiter zu

gewinnen, werben manche mit Extras. Dabei kann jedes Unternehmen individuell überzeugen, da auch

Bewerber unterschiedlich ticken: Die einen bevorzugen einen Dienstwagen oder eigenen Laptop, anderen

sind flexible Arbeitszeiten oder Aufstiegsmöglichkeiten wichtig. Damit können Unternehmen punkten:

So können Unternehmen punkten

Dienstwagen, Handy und Laptop

Kindertagesstätte im Betrieb, Kita-Zuschüsse, Ferienbetreuung für Kinder von Mitarbeitern

Gehalt, Erfolgsbeteiligung

Positive Außenwirkung des Unternehmens oder der Marke

Flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich in Freizeit oder Geld

Vermögenswirksame Leistungen, Lebensarbeitszeitkonten

15

Kantine oder Essenszuschuss

Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten

Kostenlose Angebote von Getränken und Obst, Gesundheitsangebote wie Rückenschule oder Lauftreff

Ergonomische Arbeitsplätze

und moderne Ausstattung

Firmenevents wie Weihnachtsfeier oder Ausflüge

Weiterbildungs -möglichkeiten

16

Rollentausch – hier bewirbt sich der Chef

Offene Stellen, wenig Bewerber: Der Fachkräftemangel ist bei vielen Unternehmen spürbar und sie

buhlen um neue Mitarbeiter. Wenn Bewerber zwischen mehreren Job-Angeboten wählen können, liegt

es am Unternehmen, sich bei Vorstellungsgesprächen gelungen zu präsentieren und den Bewerber von

sich zu überzeugen. Da kann schon mal ein Rol-

lentausch stattfinden, wenn es vom Unternehmen

beim Gespräch heißt: Ich bewerbe mich bei Ihnen

als Ihr zukünftiger Chef. Das Unternehmen signa-

lisiert damit, dass nicht nur der Bewerber sich be-

weisen muss. Auch die Gegenseite sitzt auf dem

Bewerberstuhl und muss von sich überzeugen.

Sonst landet der potenzielle Mitarbeiter schnell

beim anderen Jobangebot. Wer die Möglich keit

hat, sollte die neuen Chefs beim Bewerbungsge-

spräch genau unter die Lupe nehmen.

Vielseitig und stark: Die Wirt-

schaftsregion Neckar-Alb ist ge-

prägt von starken Unternehmen,

vor allem in den Bereichen

Automobil, Biotechnologie,

Maschinenbau, Medizintechnik

und Textil. Die Arbeitslosenquo-

te für Neckar-Alb beträgt unter

4 Prozent und liegt deutlich

unter dem Bundesdurchschnitt.

17

Einstiegsmöglichkeiten für Absolventen

Direkteinstieg

Wenn der Direkteinstieg klappt – umso besser. Oft konkurrieren Berufseinsteiger nach Studium oder

abgeschlossener Berufsausbildung aber mit Bewerbern, die schon zwei, drei Jahre mehr Berufserfah-

rung vorweisen können. Hilfreich sind natürlich Kenntnisse, die bei Praktika oder Nebenjobs während

der Studienzeit gesammelt wurden.

Trainee

Ein Trainee- oder Nachwuchsprogramm wird von Unternehmen oft als Basis für den weiterführenden

Karriereweg angeboten. Während des Trainees wird man normalerweise umfassend eingearbeitet und

durchläuft mehrere Abteilungen, um möglichst viele Bereiche des Unternehmens kennenzulernen. Der

Verdienst ist oft geringer als beim Direkteinstieg, dafür haben viele Traineeprogramme das Ziel, den

Absolventen auf eine spätere Führungsposition im Unternehmen vorzubereiten. Ausbildungsinhalte

und Ablauf sollten beim Vorstellungsgespräch geklärt werden.

Praktika

Viele Studiengänge haben Praktika als Pflichtprogramm. Wer bis zum Abschluss noch gar keine

Berufserfahrung sammeln konnte, einen bestimmten Beruf oder eine Branche kennenlernen möchte,

kann zunächst ein Praktikum absolvieren.

Überbrückung

Die Zeit nach dem Abschluss lässt sich mit einem kleinen Abstecher ins Ausland überbrücken, bei dem

man seine Sprachkenntnisse auf frischt und den Horizont erweitert. Mit Projekten im Verein, bei einer

ehrenamtlichen Tätigkeit oder mit einem eigenen Blog können Absolventen zeigen, dass sie selbststän-

dig arbeiten und Ziele erreichen können. Mit diesen Leistungen hebt man sich von Mitbewerben ab und

kann beim Unternehmen punkten.

18

Wo finde ich einen Job?

Agentur für Arbeit

Die Bundesagentur für Arbeit bietet eine

deutschlandweite Online-Jobbörse an.

Jobsuchende können auch ihr Bewerber-

profil einstellen.

Regionale Portale

Wer Familie hat und in der Wohnortnähe

sucht, schaut am besten auf regionalen

Stellenportalen.

Unternehmen-Websites

Unternehmen stellen ihre Angebote un-

ter „Jobs“, „Stellenangebote“ oder „Über

uns“ auf die Firmen-Homepage. Nicht

das Passende dabei? Manchmal lohnt

sich auch eine Initiativbewerbung.

Zeitungen

In lokalen Tageszeitungen werden alle

Arten von Jobs angeboten, in überre-

gionalen Blättern finden sich vor allem

Stellen für Führungskräfte.

Recruiting-Messen

Messen bieten Gelegenheit, Firmen persön-

lich kennenzulernen. Auch die Unternehmen

werfen einen Blick auf potenzielle Bewerber.

Wer hingeht, sollte sich unbedingt passend

kleiden und den Lebenslauf dabeihaben.

Jobportale

Viele Unternehmen stellen ihre offenen

Stellen nicht (nur) auf der Firmen-Web-

site online, sondern auch auf kommerzi-

ell betriebenen Websites.

Arbeitsagentur vor Ort

Die Arbeitsagenturen und Geschäftsstel-

len in der Region Neckar-Alb stehen mit

Rat und Tat vor Ort zur Seite.

IHK-Karriere-Atlas

Im Karriere-Atlas der IHK Reutlingen

präsentieren sich Unternehmen aus den

Landkreisen Reutlingen, Tübingen und

Zollernalb. Die Firmenporträts samt

Stellenprofilen gibt es auf den Seiten 48

bis 126.

www.ihkrt.de/jobsuche

19

Gut aufbauen, nicht hochstapeln

Berufliche Weiterbildung steht hoch im Kurs.

Qualifikationen stärken das eigene Profil und

steigern den Wert beim Arbeitgeber und auf dem

Arbeitsmarkt. In der Region Neckar-Alb gibt es

rund 100 qualifizierte Weiterbildungsträger. Mit

mehr Know-how in der Tasche kann die Karriere

Stein für Stein aufgebaut werden und bei der

Bewerbung muss später keiner hochstapeln.

www.fortbildung-bw.de

Weiterbildung bei der IHK

Die IHK Reutlingen bietet Aufstiegslehrgänge,

Seminare und Zertifikatslehrgänge an, um sich

Wissen anzueignen und der Karriere einen Schub

zu geben.

- Nach der Berufsausbildung besteht die Mög-

lichkeit, den Meister, Fachwirt oder Betriebs-

wirt zu machen. Die IHK-Aufstiegslehrgänge

schließen mit einer öffentlich-rechtlichen

IHK-Prüfung ab.

- Die IHK bietet außerdem ein breites Angebot,

um sich zu speziellen Themen gezielt fit zu

machen. Bei den Seminaren bildet man sich

an einem oder mehreren Tagen weiter. Die

IHK-Zertifikatslehrgänge dauern mindestens

50 Stunden und schließen mit einem Test ab.

www.ihkrt.de/weiterbildung

Vielseitig und stark: Das ist

spitze: Die Weiterbildungen zum

„Geprüften Betriebswirt“ sowie

zum „Geprüften Technischen

Betriebswirt“ sind mit einem

Hochschul-Master gleichwertig.

Sie stehen auf Niveau sieben

von insgesamt acht Stufen des

„Deutschen Qualifikationsrah-

mens“.

20

Werbung in eigener Sache

Bevor man als Bewerber die Chance hat, sich beim Unternehmen persönlich vorzustellen, muss man

auf dem Papier überzeugen. Bei einer Flut von Bewerbungen können Personaler oft nur einen kurzen

Blick auf das Anschreiben oder den Lebenslauf werfen. Die eingereichten Unterlagen müssen also, wie

bei einem guten Werbespot, in wenigen Sekunden zeigen, was man zu bieten hat.

Online oder Mappe

Bei vielen Unternehmen ist die Bewerbung per E-Mail oder über ein Onlineformular gängig. Bewerber

sollten für Onlinebewerbungen trotzdem genauso viel Zeit investieren wie in eine Bewerbungsmappe,

die sie per Post verschicken. Bei Bewerbungen per E-Mail erliegen Viele der Versuchung, schnell den

Adresskopf auszutauschen und ihre Standard-Bewerbung massenweise zu verschicken. Kostet ja nix.

Hier schleichen sich aber schnell Fehler bei der Anrede oder im Text ein. Bewerbungen sollten indivi-

duell und mit Sorgfalt erstellt werden – ganz gleich, ob eine Mappe zur Post gebracht wird oder die

Unterlagen online abgeschickt werden.

21

Onlineportal

Bei einigen größeren Unternehmen läuft das Bewerbungsverfahren teilweise oder nur noch über

Onlineportale ab. Dort werden die Lebenslaufdaten direkt in ein Onlineformular eingegeben und

Bewerbungsunterlagen hochgeladen. Wichtig ist, dass man alle Unterlagen vorbereitet und die Dateien

sinngemäß bezeichnet.

Das Ausfüllen der Onlineformulare gestaltet sich manchmal knifflig: Die Zeichenbegrenzung erfordert,

dass Texte gekürzt werden müssen. Bei Änderungen können sich schnell kleine Fehler einschleichen.

Wenn es die Möglichkeit gibt, während des Prozesses in den Formularen zu blättern und einzelne

Schritte zu speichern, empfiehlt es sich, Texte zwischendurch in einem Textverarbeitungsprogramm

abzuspeichern und dort zu bearbeiten.

Tipps für die Onlinebewerbung

- Fassen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in einer

Datei zusammen. Zu viele einzelne Dokumente

verwirren nur.

- Verwenden Sie gängige Dateiformate.

- Geben Sie den Dateien einen sinnvollen Namen.

- Legen Sie sich eine seriöse E-Mail-Adresse zu.

- Die Betreffzeile nicht vergessen, sonst kann die

Bewerbung nicht zugeordnet werden.

- Der größte Fehler passiert meist am Ende:

Anhang nicht vergessen!

Zur Sicherheit: Falls sich die

ausgefüllten Seiten des Online-

formulars nicht ausdrucken

lassen, machen Sie sicherheits-

halber von jeder Seite einen

Screenshot. Die können Sie zur

Gesprächsvorbereitung nutzen,

falls Rückfragen zu Ihren Anga-

ben kommen.

22

Anschreiben & Lebenslauf: Wie viel Kreativität ist erlaubt?

Muss man jedes Mal ein neues Anschreiben verfassen oder reicht es, Kleinigkeiten zu verändern? Die

Frage kann man sich selbst beantworten: Wer standardmäßig immer die gleichen Floskeln verwendet,

wird am Ende auch nur eine Standardbewerbung abliefern und sich nicht von anderen abheben.

Mit Kreativität hingegen kann man den Leser überraschen. Wer dadurch die Aufmerksamkeit des

Personalverantwortlichen gewinnt und die Unterlagen genauer studiert werden, hat schon halb

gewonnen. Natürlich sollte man nicht übertreiben. Keck sein – ja, aber nicht frech werden. Und nichts

Falsches behaupten, was im Bewerbungsgespräch aufgedeckt werden könnte, sonst wird es peinlich

und das Gespräch ist gelaufen.

Kreatives Design im Lebenslauf

Online gibt es diverse Tools, die zum Beispiel den Lebenslauf mit Grafiken und Diagrammen aufpeppen.

Natürlich sollten sich kreative Ideen immer an der ausgeschriebenen Stelle orientieren. Bewerbungen

müssen ernsthaft und seriös sein, am Ende zählen die Fähigkeiten, die der Bewerber mitbringt.

Kreative Formulierungen im Anschreiben

Es reicht nicht, Sätze aus der Stellenanzeige eins

zu eins in das Anschreiben zu übernehmen. An

Kriterien wie „kommunikativ“ oder „teamfähig“

kann gezeigt werden, was der Bewerber konkret

für Fähigkeiten besitzt. Was heißt, dass Sie

„teamfähig“ sind? Worin zeigt sich das? Mit

Sätzen, die eigenständig formuliert und nicht

aus Stellen anzeigen oder Ratgebern kopiert wur-

den, bekundet der Bewerber Interesse und kann

mit seinem Anschreiben punkten.

Motto für Anschreiben und Le-

benslauf: So lange wie nötig, so

knapp wie möglich. Verwenden

Sie Schlüsselbegriffe, die für

die Stelle wichtig sind. Sorgen

Sie für Struktur, indem Sie Ihre

Stationen, Ihre Positionen und

die wichtigsten Tätigkeiten

übersichtlich aufbauen.

23

Stellenanzeigen richtig lesen

Viele Stellenanzeigen überfordern den Bewerber auf den ersten Blick, da sie eine Menge Anforderun-

gen auflisten, die ein Bewerber erfüllen soll. Da es aber viele unterschiedliche Erwerbsbiografien gibt,

passt ein Profil natürlich nie 100-prozentig auf eine Stellenbeschreibung. Braucht es auch gar nicht.

Bei genauerem Betrachten lassen sich die Anforderungen des Unternehmens als Muss- und Kann-Kri-

terien entschlüsseln.

Die Muss-Kriterien sollte der Bewerber erfüllen. Auf diese Anforderungen wird der Personaler als

erstes einen Blick werfen und diese auch einfordern. Bewerben sich mehrere Kandidaten, fällt die

Wahl auf denjenigen, der die meisten Kriterien erfüllt. Die Kann-Kriterien werden vom Unternehmen

gewünscht, sind aber keine zwingende Voraussetzung, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu

werden. Muss- und Kann-Kriterien werden mit Signal-Wörtern eingeleitet:

Muss-Kriterien

(Schulabschluss, Hochschulabschluss, fachliche

Fähigkeiten, Projekt- oder Berufserfahrung)

- Voraussetzung sind …

- Erforderlich sind …

- … nur berücksichtigt, wenn …

- Gesucht werden Bewerber mit …

- … unbedingt notwendig …

- Sie bringen mit …

- Wir erwarten …

Kann-Kriterien

(praktische Erfahrungen oder spezielle

Fähigkeiten)

- Idealerweise …

- Gerne auch Erfahrungen mit …

- … wären von Vorteil.

- Bevorzugt werden Bewerber …

- … wünschenswert.

- Zusätzlich …

- Gute Kenntnisse ...

24

Versteckte Talente

Teamwork, Ausdauer und Flexibilität

sind Standard-Skills und in fast jeder

Stellenausschreibung zu finden. Aber

was sind Ihre individuellen Fähigkeiten?

Mit welchen Skills können Sie außer-

dem punkten? Überlegen Sie, was Ihren

Charakter ausmacht. Wofür wurden Sie

schon explizit gelobt? Denken Sie dabei

nicht nur an die Arbeit, sondern auch

an Ihren Freundeskreis oder den Sport-

verein. Überzeugen Sie im Anschreiben

mit Fähigkeiten, die Sie an konkreten

Beispielen untermauern können.

Mutig sein:

Sie suchen auch nach Misserfolgen neue Wege und stecken nicht gleich den Kopf in den Sand.

Sicher reden:

Sie schaffen es, Ihr Thema überzeugend vorzutragen und auf den Punkt zu bringen.

Cool bleiben:

Sie behalten auch in Stresssituationen einen kühlen Kopf und sind robust.

Sich motivieren:

Sie zeigen Eigeninitiative. Dazu zählt, eigenständig neue Dinge zu lernen und sich selbst zu organisieren.

Stark sein:

Sie setzen sich für Ihre Ideen ein. Sie können aber auch mal Nein sagen.

Gut einschätzen:

Ihre Menschenkenntnis hilft Ihnen, sich in andere hineinzuversetzen und Situationen richtig

einzuschätzen.

Beherzt sein:

Vor unbekanntem Terrain haben Sie keine Angst. Sie übernehmen gerne neue Aufgaben.

Voll dabei:

Sie machen Vorschläge, interessieren sich für Ihr Unternehmen und unterstützen Kollegen.

25

Gern anpacken:

Durch Ihre Motivation begeistern Sie auch andere. Und überzeugen Kunden.

Alles überblicken:

Prioritäten setzen, Aufgaben koordinieren, planen und strukturiert arbeiten – das sind Ihre Stärken.

Zusammenarbeiten:

Sie sind ein Teamplayer, erkennen Konflikte frühzeitig und helfen sie konstruktiv zu lösen.

Ideen bringen:

Sie halten die Augen offen, zeigen Interesse, hinterfragen kritisch.

Sie sind Ideenbringer und vermeiden Stillstand.

Souverän auftreten:

Ihr Auftreten ist überzeugend und professionell. Kunden und Kollegen vertrauen Ihnen.

Konsequent handeln:

Sie handeln bewusst, können Situationen einschätzen und Konsequenzen abwägen.

Auf Schlüsselbegriffe achten

Bevor das Anschreiben verfasst wird, ist es wichtig, sich intensiv mit der Stellenanzeige zu beschäf-

tigen. Dazu müssen weiterführende Informationen zum Unternehmen recherchiert werden. Viele

Unternehmen verwenden in der Stellenanzeige und auf der Firmen-Website Schlüsselbegriffe, die

verdeutlichen, worauf es dem Unternehmen ankommt. Wer auf der Homepage oder in Presseartikeln

über das Unternehmen zum Beispiel das Thema „Nachhaltigkeit“ entdeckt, kann dies auch im An-

schreiben anbringen. Wenn im Firmenprofil nichts davon zu finden ist, hat der Begriff auch nichts im

Anschreiben zu suchen. Folgende Fragen sollten Sie für sich beantworten, bevor Sie das Anschreiben

formulieren:

- Was wird in der Stellenanzeige gefordert und was davon erfülle ich?

- Durch welche Tätigkeiten, Erfahrungen und Zeugnisse kann ich die Anforderungen belegen?

- Was ist neu für mich? Mit welchen Eigenschaften kann ich Wissenslücken schließen?

- Welche meiner Fähigkeiten würden das Unternehmen zusätzlich bereichern?

- Gibt es einen Höhepunkt in meiner Berufskarriere?

26

Was bin ich wert?

Viele Stellenanzeigen fordern den Bewerber dazu auf, seine Gehaltsvorstellungen anzugeben. Das

bringt manche ins Schwitzen. Immerhin möchte man sich etwas Verhandlungsspielraum lassen. Die

Unsicherheit wächst: Gibt man ein zu hohes Gehalt an, läuft man Gefahr, sofort aussortiert zu werden.

Gibt man ein niedriges Gehalt an, gilt das im Vorstellungsgespräch natürlich als Verhandlungsbasis. Die

Aufforderung des Unternehmens zu ignorieren und keine Angaben zum Gehalt zu machen, kann einen

allerdings sofort ins Bewerber-Aus katapultieren.

Wer sich nicht sicher ist, was für die ausgeschriebene Stelle üblich gezahlt wird, sollte sich schlau-

machen. Online finden sich Seiten zum Thema Gehaltsvergleich und Jobbörsen, die Übersichten bieten.

Dabei spielen die Branche, die Unternehmensgröße, die Position und natürlich die eigene Berufserfah-

rung eine Rolle. Wichtig ist für Personaler, eine grobe Einschätzung zu haben, wo sich der Bewerber

einordnet. Mit einigen Formulierungen kann man sich einen gewissen Verhandlungsspielraum für das

Vorstellungsgespräch offenlassen:

- Mein aktuelles Jahresgehalt beträgt …

- Meine Gehaltsvorstellungen liegen im

Bereich von …

- Meinen Gehaltswunsch erläutere ich

gerne im persönlichen Gespräch.

Wer sich bewirbt, sollte im beste-

henden Arbeitsvertrag checken,

welche Kündigungsfrist dort ver-

einbart ist. Und nicht vergessen:

Wenn es mit der neuen Stelle

klappt, den Vertrag genau stu-

dieren und sich bei Fragen direkt

an den Personalverantwortlichen

wenden.

27

Der gläserne Bewerber

Social Media sind heute nicht mehr wegzudenken. Viele Bewerber haben ein Profil bei Xing oder

LinkedIn, präsentieren sich auf einer eigenen Website oder tummeln sich bei Facebook. Die Plattfor-

men Xing und LinkedIn werden von Unternehmen auf der Suche nach neuen Mitarbeitern genutzt.

Aber Vorsicht: Durch das Internet wird man zum gläsernen Bewerber. Wer sich um eine Stelle bemüht,

sollte checken, welche Informationen das eigene Profil im Netz preisgibt. Genauso wie man selbst den

potenziellen Arbeitgeber vorher im Internet recherchiert, wird umgekehrt das Unternehmen im Vorfeld

schauen, wie sich der Kandidat online präsentiert. Wer sich international orientieren möchte, kann

sich auf LinkedIn konzentrieren, Xing empfiehlt sich für Jobsucher, die deutschlandweit und vor allem

auch bei kleinen und mittleren Unternehmen schauen. Natürlich können Profile bei beiden Netzwerken

angelegt werden.

Xing- und LinkedIn-Profil pflegen

- Profil vollständig anlegen

- Profil ständig aktualisieren

- Professionelles Foto und kein Urlaubsfoto verwenden

- Zeit in die Kurzbeschreibung direkt neben dem Foto investieren: Diese Informationen sind oft das

Erste, was der Besucher liest.

- Kontaktdaten auf Aktualität überprüfen

- Wichtige, für Ihre Stellensuche relevante Schlüsselbegriffe ins Profil einpflegen, da die Suche von

Personalverantwortlichen und Headhuntern über Keywords stattfindet

- Nicht nur passiv auf Angebote warten, sondern aktiv werden: Kontakte knüpfen, in Gruppen aktiv

werden und Diskussionen mitführen, Beiträge kommentieren oder selbst erstellen

28

An alles gedacht? – Checkliste für Ihren Erfolg

Die Vorbereitung

- Stellenanzeige richtig lesen, Kann- und Muss-Kriterien identifizieren

- Informationen übers Unternehmen einholen

- Eigenes Profil erstellen und Ziele stecken

- Abgabefrist der Bewerbung beachten

- Onlineprofile aktualisieren oder anlegen

Das Bewerbungsfoto

- Foto ja oder nein? Auf das Bewerbungsfoto kann auch verzichtet werden. Wenn ein Bild verwendet

wird, sollte es professionell und aussagekräftig sein.

- Foto vom Fotografen schießen lassen und kein Urlaubsfoto verwenden.

- Auf eine ordentliche Erscheinung bei Haaren, Make-up und Kleidung achten.

- Kleidung passend zum Job wählen.

- Offenes Lächeln

Das Anschreiben

- Kontaktdaten, Empfänger und Datum

- Betreffzeile mit konkreter Stellenbezeichnung

- Persönliche Anrede (wenn kein Ansprechpartner bekannt ist, beim Unternehmen nachfragen)

- Strukturierter Aufbau des Inhalts (einleitender Satz, Bezug zum Unternehmen, eigene Motivation

beschreiben, eigenes Profil darstellen, Hinweis auf möglichen Eintrittstermin und Gehaltsvorstellun-

gen angeben).

- Unterschrift (bei E-Mail-Bewerbungen muss die Unterschrift eingescannt und in das Dokument

eingefügt werden)

- Auf Rechtschreibfehler prüfen

29

Der Lebenslauf

- Persönliche Daten

- Aufbau: Chronologisch, das Aktuellste zuerst nennen

- Werdegang: Stationen und stichwortartig die Tätigkeit nennen und wichtige Projekte aufzählen

- Weitere Blöcke: Ausbildung/Weiterbildung und Zertifikate/Interessen, Hobbys oder Ehrenamt/

Sprachkenntnisse/IT-Kenntnisse. Wichtig: Nur aufzählen, was relevant ist oder Sie im besonderen

Maße auszeichnet.

- Unterschrift (bei E-Mail-Bewerbungen muss die Unterschrift eingescannt und in das Dokument

eingefügt werden)

Die Mappe

- Mappe ohne Knicke oder Flecken verwenden

- Anschreiben (maximal 2 Seiten) liegt lose obenauf

- In dieser Reihenfolge: Deckblatt (optional), Lebenslauf (maximal 3 Seiten), Zeugnisse, Arbeitsproben,

Zertifikate

Die Onlinebewerbung

- Seriöse E-Mail-Adresse zulegen

- Kein Massenversand bei E-Mail-Bewerbung

- In Unterlagen gleichen Zeitaufwand wie in

Bewerbungsmappe investieren

- Dateien, die mitgeschickt oder hochgeladen

werden, sinnvoll benennen

- Beim Ausfüllen von Onlineformularen die Seiten

abspeichern oder Screenshots machen, falls

darauf im Bewerbungsgespräch Bezug genommen

wird.

Ausführliche Informationen zur

Jobsuche, zur Mappe oder kon-

kret zum Anschreiben liefern

Ratgeber-Bücher und zahlreiche

Onlineseiten.

30

Das Bewerbungsgespräch:Vorbereitung ist das A und O

Werden Sie per Telefon zum Vorstellungsgespräch eingeladen, nutzen Sie die Chance, um mehr über

den Ablauf des Gespräches zu erfahren: Wer sind die Gesprächspartner und wie viel Zeit wird für den

Termin eingeplant? Bei Ihrem Vorstellungsgespräch kommt es darauf an, einen sicheren und kompe-

tenten Eindruck zu hinterlassen. Dafür ist eine gute Vorbereitung wichtig.

Informationen sammeln

Informieren Sie sich noch mal eingehend über das Unternehmen und stellen Sie eine kleine Fakten-Lis-

te zusammen. Dinge, die Sie wissen sollten: Wie groß ist das Unternehmen? Wer ist Chefin oder Chef?

Wie lange gibt es den Betrieb schon? Was wird genau angeboten, produziert oder vertrieben? Und gibt

es Zeitungsartikel oder aktuelle politische Entscheidungen, die das Unternehmen oder die Branche

betreffen?

Dresscode

Die Kleidung sollte passend zur Branche und Position gewählt werden. Nicht überall sind Anzug oder

Kostüm passend, anderswo jedoch Pflicht. Achten Sie darauf, dass Sie sich in Ihrem Outfit wohlfühlen

und sich nicht verkleiden. Ein zu enges Jackett schränkt Sie in Ihrer Gestik ein, zu hohe Schuhe können

Sie bei einer anschließenden Betriebsführung in Schwierigkeiten bringen.

31

Präsentation vorbereiten

In Ihren Bewerbungsunterlagen sind alle wichtigen Informationen zu Ihrer Person auf den Punkt ge-

bracht. Aber können Sie das genauso im Gespräch rüberbringen? Im Vorfeld können Sie sich nicht auf

alle Fragen vorbereiten, aber die Präsentation des eigenen Lebenslaufs sollten Sie beherrschen.

Tipp: Üben Sie die Gesprächssituation vorher und spielen Sie einige Fragen durch.

Telefoninterview

Einige Firmen führen, bevor Sie zur nächsten Runde einladen, zunächst ein Telefoninterview. Hier kön-

nen Sie nicht persönlich überzeugen, sondern müssen alle Kraft in Stimme und Ausdrucksvermögen

legen. Vorteil: Sie können sich Ihren Lebenslauf und Notizen bereitlegen und zwischendurch einen Blick

darauf werfen. Da Ihr Gegenüber Sie nur hören kann, müssen Sie langsam und deutlich sprechen. Und

Lächeln nicht vergessen – das überträgt sich auf die Stimme und hinterlässt einen positiven Eindruck.

32

Das Gespräch – Dinge, die man beherrschen sollte

Pünktlichkeit

Seien Sie pünktlich. Wenn Sie eine weite Anfahrt haben, sollten Sie genügend Puffer einbauen.

Wer zu spät kommt, hat den ersten Minuspunkt in der Tasche.

Begrüßung

Seien Sie selbstsicher, aber nicht überheblich. Das beginnt beim Händedruck: zu lasch wirkt schüch-

tern, zu stark wirkt übermotiviert.

Auftreten

Wer direkten Blickkontakt meidet, nervös die Haare zurückwirft, die Finger knetet oder ständig mit

einem Bein wippt, wirkt unsicher. Wer zu lässig im Stuhl sitzt, das Gespräch an sich reißt und am Ende

alles besser weiß, hinterlässt ebenfalls keinen guten Eindruck. Die Mischung macht’s: Sie sollten Ihre

Nervosität verbergen, entspannt dasitzen, aber das Gespräch nicht zu locker nehmen.

Lampenfieber bekämpfen

Ein Vorstellungsgespräch ist für viele eine klassische Prüfungssituation. In kurzer Zeit soll man sich

möglichst gut präsentieren, doch schon im Wartebereich grummelt der Magen, die Hände werden

feucht und der Kloß im Hals immer größer. Versuchen Sie positiv zu denken: Sie wurden zum Gespräch

eingeladen, das Unternehmen möchte Sie kennenlernen. Machen Sie sich bewusst, dass es einen Grund

gibt, warum Sie da sind. Ein bisschen Nervosität schadet außerdem nicht: dadurch sind Sie konzent-

riert und aufmerksam. Wer sich gut vorbereitet, muss auch vor unangenehmen Fragen keine Angst ha-

ben: Sie kennen Ihre Schwachstellen im Lebenslauf? Dann haben Sie überzeugende Antworten parat!

33

Selbstpräsentation

Nach kurzer Begrüßung und Small Talk eröffnet Ihr Gegenüber das eigentliche Gespräch oft mit der

Aufforderung, dass Sie etwas über sich selbst erzählen.

- Skizzieren Sie nicht einfach Ihren Lebenslauf, den haben Ihre Gesprächspartner ja schon vor sich liegen.

- Gehen Sie strukturiert vor nach dem Schema: Wer sind Sie? Was können Sie? Wo wollen Sie hin?

Stellen Sie Ihren aktuellen Tätigkeitsbereich vor. Anschließend fassen Sie zusammen, was Sie alles

mitbringen: also weitere berufliche Erfahrungen oder auch Weiterbildungen, die zur neuen Stelle

passen. Am Ende betonen Sie, warum Sie die richtige Wahl sind, was Sie motiviert und was Sie sich

von den neuen Aufgaben versprechen.

- Unterfüttern Sie Ihre Erfahrungen und Erfolge mit Beispielen.

- Achten Sie auf die Zeit. Fünf Minuten sollte Ihre Selbstpräsentation in etwa dauern.

- Üben Sie vor dem Spiegel oder vor Freunden.

Mutig sein

Natürlich können Sie nicht alles wissen. Mit

manchen Fragen wird nur getestet, wie Sie in

Stresssituationen reagieren. Seien Sie mutig und

sagen Sie, dass Sie die Antwort nicht kennen, sich

das Wissen aber gerne aneignen werden.

Bleibender Eindruck

Wenn Sie am Ende des Gesprächs dazu aufge-

fordert werden, Fragen zu stellen, nutzen Sie diese

Gelegenheit, um Interesse zu zeigen. Und sei es

mit der Frage nach Ihrem neuen Arbeitsplatz oder

dem Team, mit dem Sie künftig zusammenarbeiten

werden. Ergreifen Sie die Chance und betonen in

einem Schlusssatz, dass Sie die richtige Wahl sind.

Mit Elan: Leiern Sie Ihre Präsen-

tation nicht einfach nur herun-

ter, sondern zeigen Sie Begeis-

terung für das, was Sie tun oder

in Zukunft tun wollen. Und:

Keine falsche Bescheidenheit. Im

Bewerbungsgespräch gehen Sie

in die Vollen und zeigen, was Sie

können.

34

Fragen souverän beantworten

Nach der Selbstpräsentation beim Vorstellungsgespräch nutzen Personalentscheider die Gelegenheit,

Fragen zu stellen. Im Vorfeld können Sie sich nicht auf jede Frage vorbereiten, aber einige Antwortstra-

tegien zurechtlegen und sich klarmachen, welche Fragen nicht beantwortet werden müssen. Recher-

chieren Sie mögliche Fragen im Netz und in Ratgebern, bereiten Sie aber immer individuelle Antworten

vor und verwenden Sie keine Standard-Floskeln.

Oft gestellte Frage

- Warum wollen Sie sich beruflich verändern?

- Nennen Sie drei Stärken, die Ihr ehemaliger Chef über Sie berichten würde.

- Was sind Ihre Schwächen?

- Wer ist für Sie ein Vorbild und warum?

- Wo möchten Sie in fünf Jahren stehen?

Wer sich im Vorfeld gewissenhaft vorbereitet, überprüft gleichzeitig noch mal die eigene Motivation

für die ausgeschriebene Stelle.

Knifflige Fragen und Fangfragen

- Wie gehen Sie mit Kritik um?

- Was ist Ihr größter Fehler?

- Beschreiben Sie sich mit einem Wort.

- Wie stehen Sie zu Überstunden?

Wenn Sie keine passende Antwort parat haben, nennen Sie das Kind beim Namen und sagen mit einem

netten Lächeln, dass die Frage knifflig sei oder nach Fangfrage klinge. Gehen Sie auf die Metaebene

zurück und sprechen Sie ein anderes Thema an. Ansonsten gilt: Reflektiert und kurz antworten, nicht

in lange Anekdoten abschweifen und unbedingt bei der Wahrheit bleiben.

Unzulässige Fragen

Fragen zur Familienplanung, zur Religion, zu sexuellen Neigungen oder generell zum Privatleben sind

unzulässig. Passiert es trotzdem, sollten Sie gelassen reagieren. Sprechen Sie offen an, dass diese

Frage zu weit geht, und haken Sie nach, was das Thema mit dem Job zu tun haben soll.

Rückfragen an Personaler

- Wie sieht mein Arbeitsplatz aus? Wie groß ist das Team?

- Welche Herausforderungen erwarten mich?

- Welche speziellen Erwartungen hat man an mich?

- Wurde diese Stelle neu geschaffen?

- Was zeichnet Ihre besten Mitarbeiter aus?

- Welchen Herausforderungen muss sich Ihr Unternehmen aktuell stellen?

35

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36

Auswahlgespräche - Fit in jeder Runde

Manche Auswahlprozesse, gerade auch für leitende Positionen, ziehen sich über mehrere Runden und

Wochen hin. Da brauchen Sie Durchhaltevermögen und starke Nerven.

Mehrere Runden

Viele Personalverantwortliche klopfen erstmal mehrere Wunschkandidaten per Telefoninterview ab.

Hinterlässt der Bewerber einen guten Eindruck, wird er zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Nach ei-

nem ersten Gespräch mit dem Personaler geht es oft in die zweite Runde mit dem Unternehmenschef

oder Abteilungsleiter. Machen Sie sich gleich im Anschluss an das erste Gespräch Notizen: Was hat

Ihr Gegenüber berichtet? Was ist dem Unternehmen besonders wichtig? Was lief gut, was lief weniger

gut? Mit diesen Notizen können Sie sich gezielt auf das zweite Gespräch vorbereiten und Bezug darauf

nehmen. Spätestens jetzt kann auch die Frage nach der Gehaltsvorstellung auf den Tisch kommen.

Seien Sie vorbereitet: Wie kommt Ihr Wunsch zustande? Was ist in Ihrer Branche und Position üblich?

Und wie schätzen Sie Ihren Marktwert ein?

37

Assessment-Center

Zu einem Assessment-Center laden Unternehmen mehrere Bewerber ein, führen Gespräche und stellen

unterschiedliche Aufgaben, die teilweise auch in der Gruppe gelöst werden müssen. Das Auswahlver-

fahren findet an einem oder mehreren Tagen statt. Ziel ist es, nicht nur die fachlichen Kompetenzen zu

prüfen, sondern auch mehr über das Verhalten der Bewerber zu erfahren.

Vorbereitung

Mit der Einladung zum Assessment-Center erhalten Sie normalerweise einen Ablaufplan. Schauen Sie

diesen genau an und bereiten Sie sich, wenn möglich, auf typische Assessment-Center-Übungen vor.

Wie bei jedem Vorstellungsgespräch recherchieren Sie Fakten zum Unternehmen und bereiten Ihre

eigene Selbstpräsentation vor. Nehmen Sie eine vollständige Bewerbungsmappe mit.

Typische Übungen

- Selbstpräsentation in der Gruppe: Oft stehen für die Selbstpräsentation nur wenige Minuten zur

Verfügung. Die Eigenwerbung sollte strukturiert ablaufen und klar zeigen: Wer bin ich, was kann ich

und wo will ich hin. Wichtig: Bei den Übungen sind oft mehrere Beobachter mit im Raum, die nicht

nur das Gesagte beurteilen, sondern auch auf die Körpersprache achten.

- Postkorb-Übung: Im Berufsalltag quillt der Posteingang oft über und Mitarbeiter müssen Prioritäten

setzen. Bei der Postkorb-Übung soll ein fiktiver Posteingang bearbeitet werden. Einige Aufgaben sind

wichtiger oder dringender als andere. Hier gilt es die To-dos zu priorisieren und einen Lösungsvor-

schlag auszuarbeiten.

- Fallstudien und Gruppendiskussionen: Die Kan-

didaten werden vor allem auf Teamfähigkeit,

Cleverness und Durchsetzungsvermögen ge-

testet. Wer will seine Meinung unbedingt durch-

boxen? Wer bleibt unsichtbar? Wer stellt sich als

Teamplayer heraus?

- Feedbackrunde: Am Ende werden die Teilnehmer

nach ihrer Selbsteinschätzung gefragt und be-

kommen Feedback.

Unter Beobachtung: Machen Sie

sich bewusst, dass Sie während

des Assessment-Centers ständig

beobachtet werden. Auch in den

Pausen oder beim abschließen-

den gemeinsamen Essen.

38

Cool bleiben - Tipps und Tricks für die Arbeit

Die ersten Wochen im neuen Job sind besonders spannend: Wie kommt man mit den neuen Kolle-

gen zurecht? Wie ist der neue Chef? Und wie gestaltet sich der Arbeitsalltag? Den Dresscode und

manche Arbeitsabläufe kann man sich abschauen und von erfahrenen Kollegen gibt es Tipps für einen

reibungslosen Start. Ansonsten einfach authentisch bleiben, die neuen Kollegen freuen sich auch über

frischen Wind.

Dresscode für die Arbeit

Was ziehe ich heute an? Generell das, was Ihnen

steht und was bequem ist. Am ersten Tag lieber

neutrale Farben wählen und etwas schicker zur

Arbeit kommen. Aber nicht verkleiden. In den

ersten Wochen können Sie dann in Ruhe schauen,

wie sich die Kollegen kleiden. Bei Männern sind

Anzug, Hemd, Krawatte und glatte Lederschuhe

die Regel. Frauen tragen ein Kostüm oder Hosen-

anzug. Je nach Branche und Position kann dieser

Dresscode aber auch stark aufbrechen. Dann

werden auch gerne mal Hemd und Bluse gegen

ein T-Shirt getauscht oder mit Jeans und Turn-

schuhen kombiniert.

Die richtige Etikette: Anzug

ja oder nein? Bart ja oder

nein? Duzen ja oder nein? Wer

anfangs unsicher ist, wie ein

Unternehmen und die Kolle-

gen ticken, sollte zunächst die

Umgangsformen beobachten

oder Kollegen, die schon länger

im Unternehmen sind, einfach

darauf ansprechen.

39

Fauxpas bei der Bürokleidung

- Das Hawaiihemd aus dem letzten Urlaub muss

im Schrank bleiben.

- Hemden, Hosen und Jacketts müssen natürlich

stets gebügelt sein.

- Unter der Anzughose sollten keine weißen oder

bunt gemusterten Socken aufblitzen. Auch wer

im Sommer schwitzt, darf die Socken nicht

einfach weglassen.

- Der größte Kampf wird morgens sicherlich mit

der Krawatte ausgefochten. Sie muss ungefähr

einen Fingerbreit über dem Hosenbund liegen,

der Knoten darf nicht zu locker sein, und

das schmale Ende der Krawatte sollte nicht

hervorlugen.

- Beim Bart scheiden sich die Geister: In man-

chen Branchen wird der Gesichtswuchs gern

gesehen oder ist gar Markenzeichen, in ande-

ren Bereichen nach wie vor tabu. Ob haarig

oder glatt: gepflegt muss es sein.

- Natürlich müssen Kostüm oder Hosenanzug

auch stets faltenfrei sein. Kleidung aus Leinen

eignet sich eher nicht. Nach kurzer Zeit ist

ansonsten Knitterlook angesagt.

- Zu tiefer Ausschnitt oder durchsichtige Blusen

sind tabu.

- Bei bürotauglichen High Heels sollte der Absatz

nicht höher als sechs Zentimeter sein, in

manchen Branchen sind sogar nur zwei bis vier

Zentimeter gewünscht.

- Mit dem Sommer kommt die Hitze und die Klei-

dung wird luftiger. In konservativen Branchen

sind selbst bei sommerlichen Temperaturen

Feinstrümpfe und geschlossene Schuhe Pflicht.

Anderswo gehen auch Sandalen und freie

Schultern. Ein No-Go sind Tops mit Spaghetti-

trägern.

40

Harte Nuss – Gehaltsverhandlungen

Damit sich Ihre Gehaltsverhandlung nicht als

harte Nuss entpuppt, müssen Sie sich für das

Vorstellungsgespräch oder auch für spätere

Verhandlungen intensiv vorbereiten. Einfach

hingehen und mehr Geld fordern, geht meistens

nach hinten los. Sie sollten außerdem auf das

richtige Timing achten.

Starke Argumente

Sie müssen zeigen, was Sie wert sind und

warum Sie mehr Geld verdienen wollen. Bringen

Sie kurze und knackige Argumente und reden

Sie sich nicht um Kopf und Kragen. Die besten

Argumente sind Ihre beruflichen Erfolge, aber auch mit Einsatzbereitschaft für erkrankte Kollegen,

Teamgeist und Hilfsbereitschaft können Sie punkten.

Konkret werden

Falls Ihr Chef abblockt, fragen Sie, ob Ihre Arbeit nicht seinen Erwartungen entspricht. Entweder kön-

nen Sie dann an Lösungen arbeiten und die Gehaltserhöhung vertagen oder er muss eingestehen, dass

Sie hervorragende Arbeit leisten und mit Ihnen die Gehaltserhöhung verhandeln.

Wert einschätzen

Wie hoch die Gehaltsforderung sein darf, muss jeder selbst einschätzen. Am besten man recherchiert,

was in einer Branche für eine bestimmte Position üblich ist. Dazu kommt die Berufserfahrung.

Nicht locker lassen

Wenn Sie vertröstet werden, haken Sie nach und

fragen Sie, wann Sie das Thema wieder an-

sprechen dürfen. Und machen Sie es dann auch.

Die Gehaltserhöhung rennt Ihnen nicht hinterher,

Sie müssen aktiv werden.

Der Konjunktiv hat in einer

Gehaltsverhandlung nichts

verloren. Sie verhandeln Ihren

Marktwert und betteln nicht

um Almosen. Bereiten Sie Ihre

Argumente gut vor und treten

Sie selbstbewusst auf.

41

Von alten Hasen lernen

In jedem Unternehmen gibt es erfahrene Kollegen, die Wissen angehäuft haben. Wer die Möglichkeit

hat, sollte viel abschauen und fragen. Gerade Berufseinsteiger und junge Kollegen können, neben

fachlichem Wissen, das richtige Auftreten und den Umgang mit Kollegen, Vorgesetzten oder Kunden

erlernen.

Feedback erfragen

Welchen Eindruck machen Sie im neuen Unternehmen? Wie kommen Sie an? Scheuen Sie sich nicht

einen Kollegen nach seiner Meinung zu fragen und offen um Kritik zu bitten. Diese dann aber auch

annehmen und nicht anfangen zu diskutieren.

Mentoren

Eine Mentor-Situation kann sich informell durch einen erfahrenen Kollegen, einen direkte Vorgesetz-

ten oder Teamleiter ergeben. In manchen Unternehmen werden explizit Mentoringprogramme zur

Nachwuchsförderung angeboten. Ein Mentor fördert und fordert seinen „Schüler“. Er stellt ihn vor He-

rausforderungen, gibt Ratschläge, unterstützt bei schwierigen Fragestellungen und kritisiert Arbeits-

vorgänge. Natürlich muss auch der persönliche Kontakt stimmen, da es eben nicht nur um fachliche

Wissensvermittlung, sondern auch um soziales Lernen geht. Probleme und Unstimmigkeiten sollten

kommuniziert und im Zweifel der Mentor gewechselt werden.

42

Meetings effektiv gestalten

Neuer Job, neue Position. Schon nach kurzer Zeit müssen Sie Meetings einberufen und diese am besten

strukturiert und zielführend leiten.

- Begrüßen Sie alle Teilnehmer offiziell, bevor Sie starten, um Ruhe in die Runde zu bringen und die

Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen.

- Geben Sie mit der Einladung zum Meeting die Tagesordnung durch.

- Haben Sie ein klares Ziel für das Meeting? Dann sorgen Sie auch dafür, dass es eingehalten wird.

Klären Sie während der Sitzung, wenn nötig schriftlich, wer was bis wann erledigt.

- Wenn Protokoll geführt wird, sollten nur die wichtigsten Ergebnisse festgehalten und im Anschluss

an die Teilnehmer verschickt werden.

- Bringen Sie Abwechslung in Ihr Meeting: Halten Sie kürzere Besprechungen im Stehen ab oder star-

ten Sie mit dem letzten Punkt auf der Agenda.

- Halten Sie keine Vorträge, sondern übernehmen Sie die Rolle des Moderators. Durch kurze Nachfra-

gen kann sich ein Gespräch entwickeln.

- Selbstpräsentation: Denken Sie daran, dass Sie vor allem am Anfang beobachtet und kritisch beäugt

werden. Sie können sich immer aufs Neue beweisen und bewähren.

43

Die E-Mail-Flut bewältigen

Das Wichtigste zuerst: Wer selbst nicht in einer E-Mail-Flut ersticken möchte, muss sich an die eigene

Nase fassen und überlegen, wem und mit welchen Infos die E-Mails verschickt werden. Wenn Rück-

fragen vorprogrammiert sind, lohnt es sich zum Telefonhörer zu greifen und das Thema persönlich zu

besprechen. Mit diesen Tipps können Sie ein paar E-Mails einsparen:

- Lassen Sie sich aus jedem Verteiler löschen, der für Sie nicht relevant ist.

- Welchen Ihrer Newsletter lesen Sie wirklich? Welchen klicken Sie nur weg? Sortieren Sie regelmäßig aus.

- Überprüfen Sie selbst, wen Sie in Kopie setzen, und informieren Sie auch Ihre Kollegen, zu welchen

Themen Sie in CC gesetzt werden wollen und wann nicht.

- Wenn Sie als Führungskraft das Gefühl haben, von einem Mitarbeiter besonders viele E-Mails zu

Kleinigkeiten zu bekommen, nehmen Sie sich lieber fünf Minuten Zeit für ein Gespräch, bei dem der

Mitarbeiter alle Fragen loswerden kann.

- Komplizierte und dringende Dinge lassen sich besser am Telefon klären.

Schlagfertigkeit lernen

Manche sind nie um eine Antwort verlegen und haben immer einen witzigen Spruch auf Lager. Mit ein

bisschen Übung lässt sich Schlagfertigkeit lernen. Zumindest können Sie auf verbale Attacken gelassen

reagieren und müssen sich nicht unterm Schreibtisch verstecken.

Erst mal schweigenBevor Sie etwas Unzusammenhängendes stammeln, weil Sie keine kluge Antwort parat haben, sagen

sie erst mal gar nichts. Schweigen Sie einfach oder führen Sie Ihre eigene Argumentation weiter aus.

Zeit gewinnen Sie auch mit Phrasen wie „Ist das so?“ oder „Aha“.

Zustimmungs-TaktikGeben Sie Ihrem Gegenüber einfach recht. Das nimmt allen Wind aus den Segeln. Und wechseln Sie

anschließend das Thema. Sie bestimmen das Gespräch.

Fragen-TechnikBleiben Sie eine Antwort schuldig und fragen im Gegenzug „Wie soll ich das verstehen?“ Oder Sie spie-

len den Ball zurück und stellen Ihrem Gegenüber dieselbe Frage. Nach dem Motto: „Gut beobachtet.

Aber wie ist das denn bei Ihnen?“

Ausweich-TechnikGehen Sie überhaupt nicht auf den Spruch ein, sondern beschweren Sie sich gleich darüber, wie im

Team miteinander geredet wird. Machen Sie deutlich, dass Ihr Gegenüber unsachlich kommuniziert.

44

Hier kennt man sich: Business-Networking

Kontakte zu knüpfen und Geschäftsbeziehungen aufzubauen – das ist in fast allen Branchen extrem

wichtig. Eine reine Anhäufung der Kontakte bringt nichts. Sie müssen auch genutzt und gepflegt

werden. Das kostet natürlich Zeit, die Sie sich nehmen sollten. Es gibt unterschiedliche Business-Netz-

werke. Bei sehr großen Unternehmen lohnt es, sich über die eigene Abteilung hinaus mit Kollegen zu

vernetzen, um über den Tellerrand zu schauen. Geschäftskontakte lassen sich auch über Branchen-

netzwerke knüpfen. Fast schon ein Muss sind heute Berufsnetzwerke wie Xing oder LinkedIn, bei denen

Sie online Kontakte knüpfen. Aber auch hier gilt: Klasse statt Masse.

Richtig netzwerken

Sie gehen zu einer Veranstaltung mit potenziellen Geschäftskontakten. Kennen aber niemanden. Jetzt

müssen Sie sondieren: Wer zeigt Interesse? Wer steht auch alleine da? Wen will ich auf jeden Fall

ansprechen? Und dann in die Vollen gehen. Ihr Kontaktkonto für den Abend steht bisher bei null. Sie

können also nichts verlieren – nur dazugewinnen.

- Bevor Sie loslegen, überlegen Sie, was eigentlich Ihre Ziele sind.

- Sie müssen positiv wirken und lächeln, sonst kommt keiner mit Ihnen ins Gespräch.

- Überlegen Sie sich ein, zwei Fragen im Vorfeld, die Sie stellen können.

- Nehmen Sie genügend Visitenkarten mit.

- Wenn Sie Kontakte knüpfen konnten, bleiben Sie auch in Verbindung und schreiben Sie zumindest

eine E-Mail, in der Sie sich noch mal erfreut über das Kennenlernen zeigen.

45

IHK-Netzwerke

Die IHK Reutlingen bietet Unternehmern, Firmenchefs und Mitarbeitern über 40 verschiedene Berufs-,

Fach- und Branchen-Netzwerke an. Im Vordergrund stehen der persönliche Kontakt und Austausch

untereinander.

Mehr Wissen

Die IHK-Netzwerke bieten Fachvorträge zu aktuellen Themen, vermitteln Praxis-Tipps für den Be-

rufsalltag und präsentieren Best-Practice-Beispiele aus anderen Unternehmen. Was in den Netzwerken

läuft, bestimmen die Teilnehmer selbst: Themenwünsche sind herzlich willkommen. Die IHK übernimmt

die Organisation.

Mehr Kontakte

Auch in Zeiten von Twitter, Facebook und Co. zählt der direkte Kontakt: Vorträge, Diskussionen und

Networking von und mit Menschen, denen man in die Augen blicken kann, sind einfach entspannter

und nachhaltiger als der virtuelle Austausch. Bei den Treffen kann man Kontakte knüpfen und neue

Geschäftsbeziehungen aufbauen.

Mehr Erfolg

Wer sich mit den Strategien und Problemen anderer befasst, kann folgenschwere Fehler vermeiden.

Der regelmäßige Austausch im Netzwerk trägt so zum Erfolg des eigenen Unternehmens bei.

Mehr Angebote

Das Angebot reicht von A wie Assistenz über IT-Leiter, Kreativwirtschaft oder Young Professionals bis

Z wie Zoll. Finden Sie das passende IHK-Netzwerk unter www.ihkrt.de/netzwerke.

46

Jede Menge Platz für Sie!

Im folgenden Kapitel stellen sich rund 50

Unternehmen aus der Region Neckar-Alb vor.

Die roten Pins zeigen an, wo Sie zu finden

sind. Auf einen Blick können Jobsucher in den

Firmenporträts schauen: Wen sucht die Firma?

Was bietet das Unternehmen? Und was gibt

es für Zusatzleistungen? Die Porträts lassen

sich nach Branchen sortiert durchblättern. Im

Inhaltsverzeichnis sind zusätzlich alle Firmen

nach den Landkreisen Reutlingen, Tübingen

und Zollernalb gekennzeichnet. Die Firmenpor-

träts gibt es übrigens auch in einem Onlinepor-

tal der IHK Reutlingen unter

www.ihk-karriere-atlas.de

47

48

49

AutomobilindustrieMobilität

Firmen aus der Region stellen sich vor

50

Wir suchen dauerhaft:

Aktuelle Stellenangebote unter:

Zusatzleistungen

www.alber.de/karriere

Studierende: - Werkstudenten - Bacheloranden - Masteranden - Praktikanten

- Monatlicher Zuschuss zum Training im Fitnessstudio - Alber Academy – internes Weiterbildungsangebot für alle Mitarbeiter - Kostenfreies Ausleihen von E-Bikes - Mitarbeiterausweis zum vergünstigten Einkauf in Geschäften - Zuschuss zur nebenberuflichen Weiterbildung - Zuschuss zu Mitgliedschaft im Verein

„Weiter sein im Denken und Handeln“. Unter diesem Motto entwickelt und produziert Alber leichte und intelligente Antriebssysteme im Bereich Elektromobilität. Als Spezialist für die Entwicklung, Produktion und Vermarktung innovativer Antriebs- und Akkutech-nik sind wir in unserem Branchensegment weltweit Marktführer und mit der Marke „neodrives“ expandieren wir erfolgreich am E-Bike-Markt.

Innovationsfähigkeit und Technikvorsprung sind maßgebend für unseren Unterneh-menserfolg. Diesen Erfolg verdanken wir unseren Mitarbeitern mit ihren persönlichen und fachlichen Eigenschaften. Wir fördern ihre Entwicklung und legen besonderen Wert auf gegenseitige Wertschätzung, einen respektvollen Umgang und eine hohe Mitarbei-terzufriedenheit.

Alber – einfach mobil

Branche:

Gründung:

Standort:

Mitarbeiter:

Elektromobilität

1986

Albstadt

240

Alber GmbHVor dem Weißen Stein 21 72461 Albstadt

07432 2006-007432 2006-129

www.alber.de

Sabine Braun07432 2006-121

sabine.braun@alber.de

Adresse:

Tel.: Fax:

Kontaktperson:

Tel.:

51

Seit 1963 sind wir zuverlässiger und kompetenter Ansprechpartner für Mercedes-Benz Produkte in Metzingen. Unser Ziel ist die „größtmögliche Kundenzufriedenheit“ - sowohl beim Kauf von Gebrauchtwagen als auch im Service. Um dies gewährleisten zu können sind wir kontinuierlich auf der Suche nach neuen, motivierten Mitarbeitern, die unsere Faszination für die Marke mit dem Stern teilen und uns mit neuen Ideen und Impulsen tatkräftig unterstützen. Da nur das beste Team den bestmöglichen Unternehmenserfolg sicherstellen kann, suchen wir Sie. Wir bieten sowohl Neueinsteigern als auch erfahre-nen Kennern der Automobilbranche vielseitige Karrieremöglichkeiten.

- Attraktive Vergütung - Förderung und Weiterentwicklung

durch fachbezogene Schulungen und persönliche Trainings

- Weiterbildung zum zertifizierten Verkäufer, Serviceberater etc. (Hersteller- und/oder ZDK-anerkannt)

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Auto Heusel GmbH & Co. KG – ein mittelständisches Familienunternehmen mit persönlicher Note.

Das bieten wir Ihnen:

Wir beschäftigen und bilden aus:

Aktuelle Stellenangebote unter:

Mercedes-Benz und smart in Metzingen

goo.gl/7f4AyC

- Automobilkaufmann (m/w) - Serviceassistent (m/w) - Serviceberater (m/w)

Branche:

Gründung:

Standort:

Mitarbeiter:

- Kfz-Mechatroniker (m/w) - Diagnosetechniker (m/w) - Karosseriebauer (m/w) - Teiledienstmitarbeiter (m/w)

- Angenehmes Arbeitsumfeld - Fachliche Herausforderung - Individuelle Entwicklungsmöglich-

keiten - Verantwortung und Gestaltungsspiel-

raum - Flexible Arbeitszeiten (z.B. Viertage-

woche/Schichtbetrieb)

Adresse:

Tel.: Fax:

Kontaktperson:

Tel.:

Automobilbranche

1946

Metzingen

42

Auto Heusel GmbH & Co. KGGutenbergstraße 2972555 Metzingen

07123 9672-007123 9672-130

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Beate Frey07123 9672-111

beate.frey@auto-heusel.de

52

Die Automotive Lighting Reutlingen GmbH gehört zu den international führenden Unter-nehmen im Bereich der externen Automobilbeleuchtung. Scheinwerfer und Heckleuchten haben sich über die letzten Jahre zu technologischen Hochleistungsprodukten entwi-ckelt. Diese unterliegen einem ständigen Wandel und spielen heutzutage eine wichtige Rolle im Design. Damit ist Automotive Lighting auf Erfolgskurs und wächst stetig. Jähr-lich kommen am Standort Reutlingen 20 bis 30 neue Mitarbeiter hinzu. Kunden auf allen Kontinenten und Kollegen aus aller Welt sorgen für ein internationales Flair. Die Vielfalt, die Innovationskraft und das Engagement der Mitarbeiter, die in enger Kooperation mit den Automobilherstellern die besten Lichtsysteme von morgen hervorbringen, sind der Schlüssel zum weltweiten Erfolg des Unternehmens.

Automotive Lighting – In der Welt zu Hause.

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Mitarbeiter:

Automobilzulieferer

1999 Joint Venture von Magneti Marelli und Robert Bosch GmbH. Heute 100 % Tochtergesellschaft der Magneti Marelli Gruppe

Headquarter in Reutlingen, weitere 25 Standorte auf 4 Kontinenten

Über 20.000 weltweit

Adresse:

Tel.: Fax:

Kontaktperson:

Tel.:

Automotive Lighting Reutlingen GmbHTübinger Straße 12372762 Reutlingen

07121 35-600007121 35-6065

www.al-lighting.com

Olga Müller07121 35-30432

alrt.bewerbung@al-lighting.com

53

- Leistungen der betrieblichen Altersvorsorge

- Kooperation mit verschiedenen Fitnessstudios - Gesundheitskurse in der offenen Weiterbildung - Werksarzt

- Flexible Arbeitszeitgestaltung durch ein Gleitzeitsystem

- Persönliche und fachliche Entwicklungs-möglichkeiten durch individuelle Weiterbildungs-programme

Altersvorsorge

Gesundheitswesen

Glossar der Innovationen:

Familienfreundlichkeit

Weiterbildung

Das bieten wir Ihnen:

um bei optimaler Ausleuchtung die Blendung zu vermeiden.

- Laser – Laser-Zusatzfernlicht. Im automatischen Fernlichtmodus ab 70 km/h und ohne Gegenverkehr erzeugt das Laserlicht eine Licht-Reichweite von über 500 m.

- ADB – Adaptive Driving Beam: Intelligente Lichtfunktionen, z. B. blendfreies Dauerfernlicht, Kurvenlicht, Autobahnlicht, Abbiegelicht.

- GHB – Glare-Free High Beam: Blendfreies Dau-erfernlicht. Im automatischen Lichtmodus wird der Gegenverkehr aus dem Lichtkegel ausgespart,

54

Als einer von nur wenigen Automobilzulieferern weltweit ist die ElringKlinger AG dafür aufgestellt, technologisch anspruchsvolle Komponenten für alle zukünftigen Antriebs-arten zu liefern: Vom Verbrennungsmotor bis zum elektrischen Antrieb – ohne uns bewegt sich nichts! Das Unternehmen mit Hauptsitz in Dettingen/Erms entwickelt und produziert Dichtsysteme, Abschirmteile sowie Kunststoff-Leichtbauteile. Eingesetzt in Motor, Getriebe, Abgasstrang, Unterboden und Karosserie. Wegweisende Komponenten für Lithium-Ionen-Batterien und Brennstoffzellen runden das Produktportfolio ab. Bei uns arbeiten Sie an der Zukunft des Automobils.

Spitzentechnik sucht Top-Talente

- Karriere beim Global Player Egal ob kaufmännischer oder technischer Background – bei ElringKlinger können Sie in verschiedenen Bereichen durchstarten. Unsere weltweite Aufstellung eröffnet Ihnen zudem globale Karriere- und Entwicklungschancen.

- Mitarbeiter als wichtigster Antrieb Ihre Leistung honorieren wir über das Mindestmaß hinaus: mit Urlaubs- und Weih-nachtsgeld, Mitarbeiterprämie bei Geschäftserfolg und einer betrieblichen Altersvor-sorge. Ihr Know-how fördern wir mit umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten.

- Ausgleich muss sein Flexible Arbeitszeitmodelle und Gleitzeitregelungen – Ihre Work-Life-Balance liegt uns am Herzen. Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements unter-stützen wir Sie mit interessanten Angeboten.

Wir suchen dauerhaft:

Fachkräfte: Studierende:

Aktuelle Stellenangebote unter: www.elringklinger.de/karriere

- Entwicklungs- und Vertriebs-ingenieure (m/w)

- IT-Spezialisten (m/w) - Metallfacharbeiter (m/w) - Konstrukteure (m/w)

- Abschlussarbeiten und Praktika (kaufmännisch und technisch)

- Auslandspraktikum

Branche:

Gründung:

Standorte:

Mitarbeiter:

Automobilindustrie

1879

45 Standorte weltweit (Europa, Asien, Afrika, Nord- und Südamerika)

über 8.200 weltweit

Adresse:

Tel.: Fax:

ElringKlinger AGMax-Eyth-Straße 272581 Dettingen/Erms

07123 724-27907123 724-9006

www.elringklinger.de/karrierepersonal@elringklinger.com

ElringKlinger sucht Sie (m/w) für

Praktika, Abschluss arbeiten oder DirekteinstiegSie sind fi t in der Theorie und wollen das Erlernte in die Praxis umsetzen?Starten Sie mit uns durch und verwirklichen Sie Innovationen.

Bei ElringKlinger erhalten Sie tiefe Einblicke in die spannende Arbeitswelt eines global aufgestellten Automobilzulieferunternehmens. Sie übernehmen von Anfang an Verant-wortung und arbeiten im Team an zukunftsweisenden Produkten.

Wir bieten anspruchsvolle Aufgaben, schnelle Entscheidungswege, fl ache Hierarchien und erwarten ein hohes Maß an Eigeninitiative.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online unter www.elringklinger.de/karriere.

ElringKlinger AG | Personalabteilung | 72581 Dettingen/Erms | Fon: 07123 724-279 | www.elringklinger.de/you

unsOhne

nichts.sichbewegt

56

Paravan ist Weltmarktführer für innovative Fahrzeugumbauten für Menschen mit schwersten Behinderungen. Rund 150 Mitarbeiter entwickeln und produzieren individuell der Behinderung angepasste Automobilumbauten, Elektrorollstühle, Bewegungstrainer, uvm. Highlight in der umfangreichen Produktrange bildet das weltweit erste straßenzu-gelassene drive-by-wire-Sysem Space Drive II mit aktiver Servomotoren-Redundanz. Ein ausfallsicheres, digitales Steuerungssystem für den flexiblen Einsatz in sicherheitsrele-vanten Automotivanwendungen auf modernster drive by-wire-Technologie. Das System ist straßenzugelassen, zertifiziert nach ISO 26262 ASIL D und wird nach der weltweit höchsten Qualitätsstufe IPC-A-600 Klasse 3 gefertigt. Weltweit hat Paravan in den letz-ten 10 Jahren mehr als 120 Millionen Kilometer Erfahrung mit dem System gesammelt. Erfahrungen, die stets in die Weiterentwicklung des Space Drive Systems geflossen sind. Zwischenzeitlich wird das Paravan Space Drive System in zahlreichen Fahrzeugen und Projekten zum autonomen Fahren namhafter Fahrzeughersteller, Automobilzulieferer und Forschungseinrichtungen erfolgreich eingesetzt.

Wir machen Menschen mobil!

Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in einem hoch innovativen und spannenden Unternehmen. In einem motivierten und jungen Team arbeiten Sie aktiv an der Produkti-on und Weiterentwicklung modernster Mobilitätslösungen für Menschen mit und ohne Behinderung. Und das in einem internationalen Umfeld mit exzellenten Perspektiven für Ihre berufliche Weiterentwicklung.

Zusatzleistungen

Wir suchen dauerhaft:

Fachkräfte: Studierende: - Kfz-Mechatroniker (m/w) - Kfz-Elektriker (m/w) - Kfz-Elektroniker (m/w) - Elektroniker (m/w) - Karosserie- & Fahrzeugbauer (m/w) - CNC-Feinwerkmechaniker (m/w) - Vertriebsmitarbeiter (m/w)

- IT-Spezialisten (m/w) - Softwareingenieur (m/w) - Hardwareingenieur (m/w)

Branche:

Gründung:

Standorte:

Mitarbeiter:

Behindertengerechte Kfz-Umbauten Medizin- und Reha technikAutomobiltechnik

1998

Pfronstetten-Aichelau, Heidelberg , Paderborn, Hamburg

150

Wir bilden aus!

Adresse:

Tel.: Fax:

Kontaktperson:

Tel.:

PARAVAN GmbHParavanstraße 5-1072539 Pfronstetten-Aichelau

07388 9995-6607388 9995-79

www.paravan.de

Herr Lothar Enderle07388-9995-75

lothar.enderle@paravan.debewerbung@paravan.de

5757

Die REIFF-Gruppe ist eine Unternehmensgruppe mit über 100 Jahren Erfahrung und Hauptsitz in Reutlingen. Alle 1.620 Mitarbeiter verbindet eine große Idee: Maximale Kundenorientierung und höchste Qualität. Diese Maxime gelten in dem inhaberge-führten Familienunternehmen in allen Geschäftsbereichen: Reifen und Autotechnik, Technische Produkte, Elastomertechnik und Management und Service sowie über alle Vertriebskanäle hinweg: Einzelhandel, Großhandel und E-Commerce.

An über 80 Standorten in Deutschland, Europa und weltweit steht REIFF für erstklassi-gen Service, ein umfassendes Sortiment und maximale Qualität.

Kommen Sie ins REIFF-Team!

- Die Sicherheit eines zukunftsorientierten und erfolgreichen Familienunternehmens mit langer Tradition.

- Eine Atmosphäre des selbstständigen Arbeitens mit Freiräumen für eigene Ideen und ihre Umsetzung.

- Förderung auf allen Ebenen, egal ob Festangestellter, Azubi oder Praktikant. - Die Chance zur beruflichen Weiterentwicklung.

Zusatzleistungen

Wir suchen dauerhaft:

Fachkräfte:

Aktuelle Stellenangebote unter: reiff-gruppe.de/jobs-karriere-stellenangebote

- Techniker (m/w) - Projektingenieure (m/w) - Vertriebsprofis (m/w) - Kfz-Meister (m/w) - SAP-Berater und -Entwickler (m/w)

- Kundenberater (m/w) - Online-Spezialisten (m/w) - Auszubildende (m/w) - Praktikanten (m/w) u. v. m.

Branche:

Gründung:

Standorte:

Mitarbeiter:

Adresse:

Tel.: Fax:

Kontaktpersonen:

Reifen und AutoserviceTechnische Produkte Elastomertechnik

1910

Reutlingen, Baden-Württem-berg, Chemnitz, Fürstenwalde, Belgien, Luxemburg, Marokko, Shanghai

1.620

REIFF-GruppeTübinger Straße 2-672762 Reutlingen

07121 323-007121 323-346

www.reiff-gruppe.de

Andrea Ehardandrea.ehard@ reiff-gruppe.de

Iris Ammann-Walziris.ammann-walz @reiff-gruppe.de

58

- Weiterbildung - Internationale Projekte

- Altersvorsorge - Betriebliches Gesundheitsmanagement - Flexible Arbeitszeiten

Zusatzleistungen

Die voestalpine ist ein weltweit agierender Konzern mit einer Vielzahl von spezialisierten und flexiblen Unternehmen, die hochwertige Stahlprodukte fertigen, verarbeiten und weiterentwickeln. Sie ist weltweit der erste Ansprechpartner für anspruchsvolle Produkt-lösungen rund um Stahl. Als führender Partner ist voestalpine Automotive Components in vier Ländern vertreten und begleitet ihre Kunden langfristig und nachhaltig mit hoch qualifizierten Mitarbeitern. Gemäß dem automobilen Anspruch nach überlegener Sicherheit und Leichtbau im Fahrzeugbereich erstreckt sich das Leistungsspektrum im Bereich „Cold Stamping & Assemblies“ von einbaufertigen Einzelstücken bis hin zum umfassenden Herstellungs-prozess von kaltumgeformten Baugruppen und Strukturteilen aus Stahl und Aluminium. Entwicklung, Produktion, Prototypenfertigung, Großserienfertigung und Qualitätssiche-rung; alles aus einer Hand.

voestalpine Automotive Components Dettingen

Wir suchen dauerhaft:

Fachkräfte:

Aktuelle Stellenangebote unter: www.jobs.voestalpine.com

- Produktion - Werkzeugbau - Konstruktion - Qualitätssicherung

- Messtechnik - Kalkulation/Methodenplaner - Vertrieb - IT

Branche:

Gründung:

Standorte:

Mitarbeiter:

Automobilindustrie

1963

Dettingen, Schmölln, Birkenfeld, Böhmenkirch, Nagold, Fontaine (FR), Arad (RO), East London (SA), Shenyang (CN)

über 1.500 weltweit

Adresse:

Tel.: Fax:

voestalpine Automotive ComponentsDaimlerstraße 2972581 Dettingen

07123 9787-007123 9787-99

www.voestalpine.com/ac

5959

60

BankenFinanzenSteuern

Firmen aus der Region stellen sich vor

61

Wir sind eine mittelständische Steuerberatungs-/Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Über die klassischen Aufgabenstellungen der Steuerberatung und Wirtschafts-prüfung hinaus betreuen wir Mandanten auch im Verbund mit BANSBACH (www.bansbach-gmbh.de) in allen betriebswirtschaftlichen, steuer- und handelsrechtlichen Fragen.

Auf zu neuen Ufern … mit RWS BANSBACH. Das ganze Spektrum.

Die BANSBACH-Gruppe mit über 300 Mitarbeitern bietet Ihnen einen interessanten, si-cheren Arbeitsplatz mit gutem Betriebsklima. In unseren sieben Standorten arbeiten wir am großen Ganzen - mit dem Blick für Details. Als Teil unseres Expertenteams erhalten Sie eine intensive Einarbeitung, eine leistungsgerechte Bezahlung sowie umfassende Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Dafür schaffen wir ein Umfeld, das sich durch gegenseitigen Respekt und eine offene, lebendige Unternehmenskultur auszeichnet. Unsere Philosophie: Flache Hierarchien, offene Türen, transparente Kommunikation.

Zusatzleistungen

Wir suchen dauerhaft:

Fachkräfte: Studierende:

Aktuelle Stellenangebote unter: www.rws.eu/karriere

- Steuerberater/Wirtschaftsprüfer (m/w) - Dipl.-BW/Bachelor of Arts (m/w) - Steuerfachwirte (m/w) - Bilanzbuchhalter (m/w)

- Bachelor of Arts (DH) (m/w) Steuern und Prüfungswesen

Branche:

Gründung:

Standort:

Mitarbeiter:

Adresse:

Tel.: Fax:

Kontaktperson:

Tel.:

SteuerberatungWirtschaftsprüfung

1957

Balingen

über 50

RWS BANSBACH GmbH & Co. KGWirtschaftsprüfungs gesellschaft/SteuerberatungsgesellschaftBalinger Straße 3672336 Balingen

07433 982-007433 982-129

www.rws.eu

Reinhold W. Schlegel07433 982-110

r.schlegel@rws.eu

62

Mit unseren Beratungsleistungen decken wir ein breites Spektrum ab. Ein großer Teil der rund 270 Mitarbeiter ist in den Bereichen Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung tätig. Das Beratungsangebot wird durch die Bereiche Rechtsberatung, Unternehmensberatung, Personalberatung und IT-Beratung abgerundet. Auf die rasanten Entwicklungen in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft stellen wir uns permanent ein. Für unsere Mitarbeiter bedeutet das intensiven Kontakt zum Mandanten und abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten. Mit unserem individuellen Personalentwicklungskonzept bieten wir unseren Mitarbeitern zahlreiche fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Besser beraten – Kompetenz aus einer Hand

- Umfassende interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachli-chen und persönlichen Entwicklung

- Förderung bei Ablegung von Weiterbildungen, z. B. Steuerberaterexamen, Bilanz-buchhalterlehrgänge etc.

- Vielzahl an Teilzeitmodellen - Beteiligung am Unternehmenserfolg - Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitkonten - Gesundheitsangebote wie Rückengymnastik, Firmentarif Fitnessstudio etc. - Kinderbetreuungsmöglichkeiten - Essenszuschüsse - Fahrtkostenzuschuss bzw. Monatsticket für den ÖPNV

Zusatzleistungen

Wir suchen dauerhaft:

Fachkräfte: Studierende:

Aktuelle Stellenangebote unter: www.rwt-gruppe.de

- Hochschulabsolventen mit wirtschafts-wissenschaftlichem Studium (m/w)

- Steuerfachangestellte (m/w) - Steuerfachwirte (m/w) - Steuerberater (m/w)

- Duales Studium im Bereich Steuern und Prüfungswesen

- Duales Studium im Bereich Wirtschaftsprüfung

- Praktika (3–6 Monate) - Werkstudententätigkeiten

Branche:

Gründung:

Standorte:

Mitarbeiter:

Adresse:

Tel.: Fax:

Kontaktperson:

Tel.:

WirtschaftsprüfungSteuerberatungRechtsberatungPersonalberatungUnternehmensberatungIT-Beratung

1947

Reutlingen, Albstadt, Stuttgart

rund 270

RWT GruppeCharlottenstraße 45-5172764 Reutlingen

07121 489-20107121 489-333

www.rwt-gruppe.de

Sandra Ruppel07121 489-524

sandra.ruppel@ rwt-gruppe.de

63

Als leistungsstarke und marktorientierte Volksbank mit einem Bilanzvolumen von rund 380 Millionen Euro bearbeiten wir mit 14 Geschäftsstellen einen wirtschaftlich interes-santen Markt. Als genossenschaftliche Universalbank steht für uns nicht der kurzfristige Erfolg, sondern die langfristige, vertrauensvolle Kundenbeziehung im Vordergrund.

Ebenso wichtig ist uns die Beziehung zu unseren Mitarbeitern. Wir bieten Ihnen verant-wortungsvolle und zukunftsorientierte Aufgabengebiete sowie interessante, herausfor-dernde Tätigkeiten mit einer ihnen angemessenen Vergütung. Zudem finden Sie einen sicheren Arbeitsplatz in einem modern ausgestatteten Arbeitsumfeld vor.

- Unterstützungskasse - Direktversicherung - Pensionskasse

- Kooperation mit Fitnessstudio - Gesundheitstage

- Flexible Arbeitszeiten - Teilzeitarbeitsplätze

- Personalentwicklungskonzept - Ext. Maßnahmen - Int. Maßnahmen - Finanzielle Unterstützung

Altersvorsorge

Gesundheitswesen Familienfreundlichkeit

Weiterbildung

Wir in der Region

Das bieten wir Ihnen:

Wir suchen dauerhaft:

Fachkräfte: Studierende:

Aktuelle Stellenangebote unter: www.volksbank-muensingen.de/wir-fuer-sie/karriere

- Kundenorientierte und motivierte Mitarbeiter

- Duale Studiengänge im Bereich Bank-/Finanzdienstleistungen

Branche:

Gründung:

Standorte:

Mitarbeiter:

Adresse:

Tel.: Fax:

Kontaktperson:

Tel.:

Bank, Finanzen

1864

Regionalgeschäftsstellen: Münsingen, Gomadingen, Hayingen, Zwiefalten, Böhringen

Über 100 Mitarbeiter

Volksbank Münsingen eGKarlstr. 1072525 Münsingen

07381 406-007381 406-99

www.volksbank-muensingen.de

Ludwig Schöndienst07381 406-179

ludwig.schoendienst@ volksbank-muensingen.de

64

Ein sicherer Arbeitsplatz, ein Unternehmen mit langer Tradition, das in der Region bekannt und geschätzt wird – das sind einige der bekannteren Merkmale, die uns als Ar-beitgeber besonders machen. Für uns selbst sind es vor allem auch die genossenschaft-lichen Werte, die uns als Bank einzigartig machen. Werte wie Fairness, Solidarität oder Partnerschaftlichkeit, die nicht nur das Verhältnis zu unseren Kunden prägen, sondern auch das zu unseren Mitarbeitern.

Genossenschaftliche Werte machen uns einzigartig

Wir sind wie Sie in der Region zu Hause. Durch diese Nähe kennen wir die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden und können ihnen maßgeschneiderte Lösungen anbieten. Unsere Kunden vertrauen uns, weil sie wissen, dass sie sich auf uns verlassen können. Wenn wir einem Kunden außerhalb der Bank begegnen, fühlen wir uns wohl dabei – weil wir gewissenhaft beraten. Unser Geschäft ist Herzenssache. Ebenso übrigens wie unser Engagement für Vereine und soziale Einrichtungen, denn wir fühlen uns verantwortlich für die Region, mit der wir seit über 150 Jahren tief verwurzelt sind.

Was uns besonders macht

Wir suchen dauerhaft:

Menschen aus der Region, …

Aktuelle Stellenangebote unter: www.volksbank-reutlingen.de/karriere

…, die Lust haben, sich in ihrem gewohnten Umfeld auch beruflich einzusetzen. …, die mit anderen Menschen schnell ins Gespräch kommen.…, die sich herzhaft für die Ziele und Wünsche ihrer Kunden einsetzen. ..., die sich weiterentwickeln wollen.…, die unsere genossenschaftlichen Werte ebenso schätzen wie wir.

Branche:

Gründung:

Standorte:

Mitarbeiter:

Adresse:

Tel.: Fax:

Kontaktperson:

Tel.:

Bank, Finanzdienstleister

1861

von Engstingen bis Walddorf-häslach, von Gomaringen bis Eningen

320

Volksbank Reutlingen eGGartenstraße 3372764 Reutlingen

07121 314-007121 314-393

www.volksbank-reutlingen.de

Uwe Dieckmann07121 314-482

uwe.dieckmann@ vb-reutlingen.de

65

GesundheitSoziales

Firmen aus der Region stellen sich vor

66

Die BruderhausDiakonie ist mit rund 2.200 Mitarbeiter/innen in der Region Reutlingen der zweitgrößte Arbeitgeber. Die gemeinnützige Stiftung unterstützt in Baden-Würt-temberg Erwachsene, Kinder und Jugendliche mit Pflege, Wohnen, Beratung, Bildung und Arbeit. Mehr als 4.000 Mitarbeiter/innen sorgen in 15 Stadt- und Landkreisen für Menschen in der Alten-, Behinderten- und Jugendhilfe sowie in der Sozialpsychiatrie.

Die BruderhausDiakonie geht zurück auf den Theologen Gustav Werner, der Mitte des 19. Jahrhunderts in Württemberg Einrichtungen und Fabriken für Arme und Bedürftige schuf. Daraus entstand 1881 die Gustav Werner Stiftung zum Bruderhaus, die heutige BruderhausDiakonie.

- Anspruch auf eine Zusatzrenten-versicherung

- Rückengerechtes Arbeiten - Präventive Angebote für gesundes

Arbeiten

- Regelbetreuung für Kleinkinder - Notfall-Kinderbetreuung - Integratives Kinderferienprogramm

- Anspruch auf Bildungstage und –geld - Interne und externe Fort- und

Weiterbildung - Führungskräfteentwicklung

Altersvorsorge Gesundheitswesen

Familienfreundlichkeit Qualifizierung

Die BruderhausDiakonie – ein moderner und traditionsreicher Arbeitgeber

Das bieten wir Ihnen:

Wir suchen dauerhaft:

Fachkräfte: Studierende:

Stellenangebote und Bewerbungsmöglichkeit:

jobs-karriere.bruderhausdiakonie.de

- Altenpfleger (m/w) - Heilerziehungspfleger (m/w) - Jugend- und Heimerzieher (m/w) - Sozialpädagogen (m/w)

- Duale Studenten im Bereich Soziale Arbeit

- Hochschulpraktikanten bis zu 6 Monate

Branche:

Gründung:

Standorte:

Mitarbeiter:

Adresse:

Tel.:

Kontaktperson:

Tel.:

Sozialbranche

1881

BW-weit

Mehr als 4.000 BW-weit

BruderhausDiakonieRingelbachstr. 21172762 Reutlingen

07121 278-0www.bruderhausdiakonie.de

Lisa Christner07121 278-458

bewerbung@ bruderhausdiakonie.de

67

Zum Verbund der Kreiskliniken Reutlingen GmbH gehören das Klinikum am Steinenberg Reutlingen, die Ermstalklinik Bad Urach sowie die Albklinik Münsingen. Als der regionale Gesundheitsdienstleister mit qualifizierter personeller sowie modernster medizin-technischer Ausstattung und fortschrittlichen Untersuchungsmethoden betreuen die Kreiskliniken insgesamt rund 36.000 stationäre und 80.000 ambulante Patienten pro Jahr. In den 12 Kompetenzzentren mit erstklassiger medizinischer Ausstattung stimmen interdisziplinäre Expertenteams Diagnostik und Therapie eng miteinander ab. Das Klinikum am Steinenberg ist außerdem Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Tübingen und bildet seit vielen Jahren Medizinstudenten erfolgreich aus.

Kreiskliniken Reutlingen – eine Klinik an drei Standorten

- Programm „Arbeit mit Herzblut” - Familie & Beruf – Umfassende Kinderbetreuungsangebote - Best Ager – Angebote für Mitarbeiter mit Berufs- und Lebenserfahrung - Betriebliches Gesundheitsmanagement - Miteinander Füreinander - Veranstaltungen für und von Mitarbeitern - Interne Fort- und Weiterbildungsprogramme - Strukturierte Mitarbeitergespräche - Vergünstigungen - Altersvorsorge-Angebote

Die Kreiskliniken Reutlingen werden regelmäßig durch das Audit „berufundfamilie“ der Hertie-Stiftung zertifiziert und engagieren sich außerdem im Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“.

Zusatzleistungen

Wir suchen dauerhaft:

Fachkräfte: Studierende:

Aktuelle Stellenangebote unter: www.karriere.kreiskliniken-reutlingen.de

- Gesundheits- und Krankenpfleger/Fachkrankenpfleger (m/w)

- Fachärzte (m/w)

- Bachelor of Arts, Angewandte Gesundheitswissenschaften

- Bachelor of Arts, Gesundheits-management

Branche:

Gründung:

Standorte:

Mitarbeiter:

Adresse:

Tel.: Fax:

Kontaktperson:

Tel.:

Gesundheitswesen

1892

Klinikum am Steinenberg Reutlingen, Ermstalklinik Bad Urach, Albklinik Münsingen, MVZ Gammertingen

ca. 2.500

Kreiskliniken Reutlingen GmbHSteinenbergstraße 3172762 Reutlingen

07121 200-007121 200-4426

www.kreiskliniken-reutlingen.de

Kathrin BahnmüllerLeiterin Serviceabteilung Personal

07121 200-3624karriere@ kreiskliniken-reutlingen.de

68

ImmobilienBau

Firmen aus der Region stellen sich vor

69

SchwörerHaus zählt mit 39.000 gebauten Kundenhäusern zu den ersten Hausbauadressen in Deutschland und den angrenzenden Ländern. Wir haben uns mit individuellen Hauskon-zepten und Innovationen im Bereich der Energieeffizienz und Werkstoffentwicklung einen Namen gemacht. Unsere Produktionspalette umfasst neben Häusern in Holztafelbauweise auch Holzwerkstoffe aus der eigenen nachhaltigen Holzindustrie mit Sägewerk. 28 Patente bezeugen unsere Innovationskraft, die wir auch bei Forschungsprojekten beweisen. Wesentlicher Erfolgsfaktor sind unsere Mitarbeiter, deshalb investieren wir intensiv in die Aus- und Weiterbildung und setzen auf langfristige Zusammenarbeit.

- Betriebliche Altersvorsorge

- Betriebl. Gesundheitsmanagement - Dienstradleasing - ProSpina-Training - Nordic-Walking- und Mountain-Bike-

Gruppen

- Kinderferienbetreuung mit Voll-verpflegung

- Mitarbeiter-Events für die ganze Familie - Kollegiale Zusammenarbeit

- Offene Kommunikation - Individuelle Karriereberatung / fun-

dierte Einarbeitung - Weiterbildungsmaßnahmen - Eigenverantwortliches Arbeiten - Krisensicherer Arbeitsplatz - Langfristige Mitarbeiterbindung –

auch über Generationen

Altersvorsorge

Gesundheitswesen

Familienfreundlichkeit

Arbeitskultur, Weiterbildung

SchwörerHaus – eine innovative Größe in der Hausbau-branche und ein zuverlässiger Baupartner

Wir suchen dauerhaft:

Fachkräfte:

Aktuelle Stellenangebote unter: schwoererhaus.de/de/unternehmen/stellenangebote

- Facharbeiter für unsere Fertig-hausmontage (Zimmerer, Tischler, Elektroniker, Maler, Heizungs- und Sanitärinstallateure)

- Vertriebsmitarbeiter in ganz Deutschland

SchwörerHaus®

- Facharbeiter in der Produktion oder Instandhaltung

- Kaufmännische und Technische Fach-kräfte in Verwaltung und Konstruktion

Das bieten wir Ihnen

Branche:

Gründung:

Standort:

Mitarbeiter:

Adresse:

Tel.:

Kontaktperson:

Tel.:

Hausbau

1950

Hohenstein

ca. 1.750 in der SchwörerGruppe

SchwörerHaus ist ein Klima schutz-Unternehmen mit EMAS-Zertifizierung

SchwörerHaus KGHans-Schwörer-Straße 872531 Hohenstein-Oberstetten

07387 16-0www.schwoerer.de

Personalabteilung07387 16-240

personal@schwoerer.de

70

InformationstechnikElektrotechnikTechnologie

Firmen aus der Region stellen sich vor

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A3M ist führend in der Entwicklung von Frühwarn-, Informations- und Kommunika-tionssystemen für ein professionelles und effektives Krisenmanagement im Bereich Reisesicherheit. Zudem erhebt und bewertet A3M sicherheitsrelevante Informationen aus den Bereichen Naturgefahren, Politik, Kriminalität, Infrastruktur und Gesundheit und stellt diese über die Lösungen Global Monitoring, Länderinformationen für Reisen-de, Travel Tracking und Tsunami Alarm System bereit. Zu den Nutzern zählen Reisever-anstalter und eine Vielzahl von international tätigen Unternehmen. Global Monitoring wurde vom Deutschen Reiseverband (DRV) zum Branchenstandard ernannt.

Wir haben die Welt im Blick

- Wir bieten Ihnen interessante Möglichkeiten, sich mit Ihrer Erfahrung und Ihren Ideen in allen Bereichen unseres Unternehmens einzubringen und an der Weiter-entwicklung und dem Vertrieb unserer innovativen Produkte und Dienstleistungen mitzuwirken.

- Eingebunden in unser junges, dynamisches Team arbeiten Sie in einem kreativen, hellen und lebendigen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, viel Freiraum und einer hohen Eigenverantwortung.

- Mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, gehen wir individuell auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ein.

Zusatzleistungen

Wir suchen dauerhaft:

Fachkräfte: Studierende:

Aktuelle Stellenangebote unter: www.global-monitoring.com/de/karriere

- Entwicklung - DevOps - Redaktion - Marketing - Verwaltung - Support - Projektmanagement/Projekt-

organisation - Produktmanagement

Minijobs und Praktika in den Bereichen: - Redaktion - Marketing - Verwaltung - Support - Projektmanagement/Projekt-

organisation - Produktmanagement

Branche:

Gründung:

Standorte:

Mitarbeiter:

Adresse:

Tel.:Fax:

Kontaktperson:

Tel.:

Technologie-, Informations-dienstleister

2008

Tübingen, Hamburg

20

A3M Mobile Personal Protection GmbHHintere Grabenstraße 2672070 Tübingen

07071 97559-4007071 97559-45

www.global-monitoring.com

Marcel Brandt07071 97559-40

brandt@a3mobile.com

72

Advanced Energy® (AE) widmet sich, seit mehr als drei Jahrzehnten, der Perfektionierung von Leistung – ermöglicht durch wegweisende Designs und als Wachstumstreiber für führende Halbleiter- und Industrie-Kunden. Neben dem Hauptsitz in Fort Collins, USA, ist AE mit Niederlassungen in allen wichtigen Märkten vertreten.

Werden Sie Teil dieses interkulturellen und innovativen Technologieunternehmens und setzen Sie mit uns die technologischen Trends von morgen.

Bei AE übernehmen Sie von Anfang an Verantwortung für Ihren und unseren Erfolg. Eine systematische Einführung in unsere Produkte sowie genügend Freiraum für Ihre Einarbeitung sind selbstverständlich. Als Teil des Unternehmens bieten wir Ihnen zudem:

- Karrieremöglichkeiten im In- und Ausland an unseren weltweiten Standorten- Offenes und kommunikatives Arbeitsumfeld- Zahlreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten- Betriebliche Gesundheitsförderung

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungs-unterlagen.

Gestalten Sie mit. Werden Sie Teil des Advanced Energy Teams.

Das bieten wir Ihnen:

Wir suchen dauerhaft:

Fachkräfte: Studierende:

Aktuelle Stellenangebote unter: www.advanced-energy.de/de/Careers.html

- Ingenieur Elektrotechnik (m/w) - Technischer Support (m/w) - Projektmanager (m/w)

- Praktika und Praxissemester - Thesis: Bringen Sie Ihr Wissen

projektnah ein

Branche:

Gründung:

Standorte:

Mitarbeiter:

Adresse:

Tel.:

Kontaktperson:

Tel.:

Elektrotechnik

1981

Metzingen und Warstein-Belecke (DE), Villaz-St-Pierre (CH), Littlehampton (UK),Fort Collins (USA, Unterneh-menshauptsitz), weitere weltweit

1.353 weltweit (Stand Dezember 2015)

Advanced Energy Industries GmbHUracher Str. 9172555 Metzingen

07123 969-0www.advanced-energy.de

Manuela Häußermann07123 969-168

jobs@aei.com

73

74

Seit der Gründung vor über 25 Jahren befindet sich das Tübinger Unternehmen AVAT auf Erfolgskurs! Alle sechs bis sieben Jahre hat sich die Zahl der Mitarbeiter verdoppelt. Wenn Sie die Energiewende aktiv mitgestalten wollen, sind Sie bei AVAT richtig. AVAT ist eines der international führenden Unternehmen im Bereich elektronischer Management-systeme für dezentrale Blockheizkraftwerke. Daneben liefert das Unternehmen Auto-mations- und Leitsystemtechnik für die Versorgungswirtschaft (Versorgung mit Strom, Gas, Wasser, Fernwärme). Die Kunden von AVAT kommen aus der Energieversorgung, der Verfahrens- und Umwelttechnik sowie den erneuerbaren Energien.

- Leistungsgerechte Bezahlung - Flexible Arbeitszeiten - Erstklassige Arbeitsplatzausstattung - Gute Verkehrsanbindung - Parkmöglichkeiten - Betriebliche Altersvorsorge - Halbjährliche Weiterentwicklungs-

gespräche

- Sportangebote wie: Bouldern, Squash, Sportkegeln, Wanderung, Klettergar-ten, Yoga, Rückengymnastik

- Firmenevents - Gesundheitscheck - Kostenlose Getränke - Frisches Obst - Sozialberatung - Ergonomie-Schulungen

Arbeitgeberleistungen Sozialleistungen

Die Gestaltung der Energiewende – dank innovativer Mitarbeiter

Das bieten wir Ihnen:

Wir suchen dauerhaft:

Fachkräfte: Studierende:

Aktuelle Stellenangebote unter: www.avat.de/karriere

- Projektingenieur Automatisierungs-technik (m/w)

- Embedded C/C++ Entwickler (m/w) - JAVA Softwareentwickler (m/w) - Entwicklungsingenieur

Matlab/Simulink (m/w)

- Praktika - Werkstudententätigkeiten - Bachelor- und Masterarbeiten - Duales Studium

Branche:

Gründung:

Standorte:

Mitarbeiter:

Adresse:

Tel.:

Kontaktperson:

Tel.:

AutomatisierungstechnikInformationstechnik

1988

Tübingen, Busan (Südkorea)

80 Spezialisten

AVAT Automation GmbHDerendinger Straße 4072072 Tübingen

07071 9735-0www.avat.de

Peter Foit07071 9735-444

jobs@avat.de

Die AVAT Automation GmbH ist weltweit führend im

Bereich Motormanagement-Systeme für BHKW-Gas-

motoren sowie für Automations- und Leitsysteme

für die Energiewirtschaft. Um die Energiewende

zu gestalten, suchen wir Projektingenieure (m/w),

Softwareentwickler (m/w), Ingenieure für die Motor-

steuerung (m/w) sowie Entwickler für Data Mining

und Digitale Signalverarbeitung (m/w). Wir freuen

uns auch auf Ihre Bewerbung für ein Praktikum, als

Werkstudent oder für Abschlussarbeiten.

DEIN HERZ IST DEIN MOTORJetzt bewerben!

Jetzt bewerben unter jobs@avat.de | www.avat.de

THE ENERGY ENGINEERING COMPANY

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Branche:

Gründung:

Standorte:

Mitarbeiter:

Die Berghof Firmengruppe mit Sitz in Eningen u. A. ist führender Anbieter technisch an-spruchsvoller, nutzenorientierter Industrieprodukte und Dienstleistungen. Die Produkt-bereiche Auftragsanalytik, PTFE-Produkte, Laborgeräte, Leittechnik, Membranfiltration, Prüfanlagen, Steuerungen und Umweltengineering sind Teil der Unternehmensgruppe. Mit seinen Standorten sowie einem weltweiten autorisierten Vertriebspartnernetzwerk auf nahezu allen Kontinenten ist eine globale Belieferung der Kunden gesichert.

- Betriebliches Gesundheits-management

- Kostenlose Grippe-Schutzimpfung - Gesundheitstage mit versch.

Schwerpunkten

- Flexible Arbeitszeiten - Vermittlung von KiTa-Plätzen

- Neben den stellenbedingt üblichen werden auch periphere Weiterbildun-gen angeboten und gefördert

Gesundheitswesen Familienfreundlichkeit

Weiterbildung

Berghof Firmengruppe – Your innovation hub.

Das bieten wir Ihnen:

Wir suchen dauerhaft:

Fachkräfte: Studierende:

Aktuelle Stellenangebote unter: www.berghof.com/karriere

- Vertriebsingenieure - Mitarbeiter Vertriebsinnendienst - Projektleiter, Prüf- und Anlagentechnik

- Werkstudenten/Praktikanten - Bachelor- und Masterthesis

Technologie

1966

Eningen, Tübingen, Chemnitz, Mühlhausen, Ravensburg, Leeuwarden/NL, St.Clair Shores/USA, Singapur

278

Adresse:

Tel.: Fax:

Kontaktperson:

Tel.:

Berghof FirmengruppeHarretstraße 172800 Eningen

07121 894-007121 894-100

www.berghof.com

Heike Wezel07121 894-225

heike.wezel@berghof.com

77

Ihr Weitblick ist gefragt

Wir überzeugen durch Kundenorientierung, Leistung, Kompetenz und Innovation. Um diesem Anspruch auch in Zukunft gerecht zu werden, suchen wir Menschen mit Neugier, Ideen und Innovationskraft, die gerne eigenverantwortlich arbeiten und die Dinge mit den Augen der Kunden sehen.

Interessenten mit Initiativbewerbungen für BA-Studium, Praktika, Bachelor-/Master-Thesis und Studien-/Diplom-Arbeiten entsprechender Fachrichtungen können sich gerne direkt bewerben.

Berghof Firmengruppe Harretstraße 1 72800 Eningeninfo@berghof.com www.berghof.comblog.berghof.com

FutterLebensmittel

EnergieElektro

ITElektronik

TransportVerkehr

ChemiePharmazie

AutomotiveOptik Medizin

MaschinenAnlagenbau

Leit-technik

Umwelt-engineering

SteuerungenPTFE-Produkte

Auftrags-analytik

Prüftechnik

Labor-geräte

Membran-filtration

UmweltBau

Berghof Firmengruppe

Berghof – your innovation hubEin Netzwerk starker Partner

Als synergetische Plattform verknüpft die

Berghof Firmengruppe die Kompetenz vielfältiger

Produktbereiche mit einem breiten Spektrum

an Branchenkenntnissen.

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Unsere Kernkompetenz liegt im Bereich der Wäge-, Schneide- und Auszeichnungstech-nologie. Auf dieser Basis bieten wir Kunden ein Lösungsportfolio aus Hardware, Software und Dienstleistungen an. Was uns dabei einzigartig macht: Wir verbinden traditionelle Werte eines familiengeführten Konzerns mit der Innovationsstärke eines globalen Marktführers. Bereits seit fünf Generationen leitet die Inhaberfamilie Kraut die Geschicke unseres Unternehmens. Heute zu 100 % in Familienbesitz, führt Andreas W. Kraut, Vor-stand und CEO, gemeinsam mit Stefan Junker Bizerba nachhaltig weiter auf Erfolgskurs. Hier bei uns in Balingen und weltweit. Offen zu sein, in Möglichkeiten statt in Grenzen zu denken, hat bei uns Tradition. Mit diesem Blick realisieren wir zusammen jeden Tag das, was gestern noch undenkbar war: Innovationen, mit denen wir als zuverlässiger Partner zahlreiche Branchen aktiv mitgestalten. Herzstück unseres auch nach innen offenen, dialogstarken Unternehmens sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir leben ein vertrauensvolles Klima, in dem das „Wir“ ebenso zu Hause ist wie die individuelle Förde-rung des Einzelnen. Das alles macht uns zum Anziehungspunkt für die Besten.

An alle, die echte Perspektiven suchen: Willkommen in der Bizerba Open World

Wir suchen dauerhaft:

Fachkräfte & Studierende aus den Bereichen:

Aktuelle Stellenangebote unter: www.bizerba.com

- Elektrotechnik - Elektronik - Mechatronik - allgemeine und/oder technische

Informatik - Maschinenbau - Wirtschaftsingenieurwesen - Wirtschaftsinformatik

Technologie

1866

Headquarter: Balingen, in 120 Ländern weltweit vertreten

3.700

Branche:

Gründung:

Standorte:

Mitarbeiter:

Adresse:

Tel.:

Kontaktperson:

Tel.:

Bizerba SE & Co. KGWilhelm-Kraut-Straße 6572336 Balingen

07433 12-0www.bizerba.com

Julia-Kathrin Vollmer07433 12-2846

Julia-Kathrin.Vollmer@bizerba.com

7979

- Betriebliche Altersvorsorge - Attraktive, vielfältige Sozialleistungen - Sonderkonditionen bei Leasing durch eigene

Leasing-Gesellschaft

- Systematisches Gesundheitsmanagement - Individuelle Beratung - Fitness- und Sportprogramme - Aktionen rund um die Gesundheit - Gesundheitstage

- Bis heute ist die Gründerfamilie Kraut fest mit Balingen und Bizerba verbunden, mittlerweile bereits in der fünften Generation.

- Bizerba gehört erneut zu Deutschlands Top- Arbeitgebern.

- Unser Anspruch ist es, Bizerba als starkes und gesundes Unternehmen an die nächste Familienge-neration weiterzugeben. Daher sind Nachhaltigkeit und Weitsicht die Grundlage unseres Handelns.

- Gesellschaftliche Verantwortung gegenüber den Menschen und der Region steht dabei genauso an oberster Stelle wie das Ziel, mit unseren Innovatio-nen neue Maßstäbe zu setzen.

- Flexible Arbeitszeitmodelle - Hohe Lebensqualität durch attraktive Freizeit-

möglichkeiten auf der Schwäbischen Alb - Familientage - Kinderferienprogramm - Eigenes Betriebsrestaurant

- Flache Hierarchien - Strategische Talentförderung - Gezielter Aufbau von Führungskräften aus den

eigenen Reihen - Individuelles, professionelles internes und externes

Coaching und Mentoring - Vielfältige interne und externe Weiterbildungs-

möglichkeiten - Hervorragende nationale und internationale

Karrierechancen

Finanzielle Perspektive Gesundheitsmanagement

Unser Anspruch

Work-Life-Balance Berufliche Perspektive

Das bieten wir Ihnen:

80

80

Über 80 Firmen machen sich im IHK-Förderkreis Standortmarketing stark für die Region Neckar-Alb und finanzieren gemeinsam Projekte zur Standortwerbung.

Seien auch Sie dabei!

www.ihkrt.de/foerderkreis

Wir machen uns stark für die Region

Autohaus Seeger GmbH & Co. KG, Tübingen; barth Logistikgruppe,

Burladingen; Bernhard Wohlfahrt GmbH & Co. KG, Pfullingen; Bizerba GmbH & Co. KG, Balingen; Blickle Räder+Rollen GmbH u. Co. KG, Rosenfeld;

botek Präzisionsbohrtechnik GmbH, Riederich; Buy & Build AG, Gomaringen; Commerzbank AG, Reutlingen; CompData Computer GmbH, Albstadt; CureVac GmbH, Tübingen; Danner IT-Systemhaus GmbH, Reutlingen; dataTec GmbH, Reutlingen; Designbüro Mees + Zacke GbR, Reutlingen; Deutsche Bank AG, Reutlingen; Ebner Stolz Mönning

Bachem Partnerschaft mbB, Reutlingen; ElringKlinger AG, Dettingen/Erms; ENTECO GmbH, Reutlingen; EPflex Feinwerktechnik GmbH, Dettingen/Erms; ERBE Elektromedizin GmbH, Tübingen; Fiedler Immobilienentwicklung GmbH, Reutlingen; Fritz Wiest, Direktionsleiter

Deutsche Vermögenberatung, Rangendingen; G&S Fahrzeugtechnik e. K., Albstadt; G. MAIER Elektrotechnik GmbH, Reutlingen; Garten-Moser GmbH u. Co. KG, Reutlingen; Gebrüder Bader GmbH, Reutlingen; Genkinger-HUBTEX GmbH, Münsingen; Gerhard Beck, Direktionsleiter Deutsche

Vermögenberatung, Mehrstetten; Groz-Beckert KG, Albstadt; GWG - Wohnungsgesellschaft Reutlingen mbH, Reutlingen; Hochschule Albstadt-Sigmaringen, Sigmaringen; Holger Grams und Philipp M. Braun GbR, Balingen; HOLY AG, Metzingen; Hotel DOMIZIL, Tübingen; Hotel-Restaurant Schwanen Wetzel GmbH

& Co. KG, Metzingen; HPC AG, Rottenburg; HVB Wiest + Schürmann, Hechingen; Joma-Polytec GmbH, Bodelshausen; JUNG-LEUCHTEN GmbH, Bodelshausen; Karl Keppler Maschinenbau GmbH, Pfullingen; KE-COMMUNICATION GmbH & Co. KG, Reutlingen; Kittelberger media solutions GmbH, Reutlingen; Klaus

Belger - Industrievertretungen/Vertrieb, Trochtelfingen; KORN Recycling GmbH, Albstadt; Kreissparkasse Reutlingen; Kreissparkasse Tübingen; Landesmesse Stuttgart GmbH, Stuttgart; Lechler GmbH, Metzingen; Manfred Armbruster, Direktionsleiter Deutsche Vermögenberatung, Balingen; marine glazing Brombach + Gess GmbH & Co. KG, Balingen; MDS Messedesign und Service GmbH, St. Johann-Würtingen; Mediagnost Gesellschaft für Forschung und Herstellung von Diagnostika GmbH, Reutlingen; MEZ-TECHNIK GmbH, Reutlingen; MORGENSTERN AG, Reutlingen; Mühlapotheke Inhaberin Stefanie Foster e. K., Reutlingen; NMI Naturwissenschaftliches und Medizinisches Institut an der Universität Tübingen, Reutlingen; Pfister Roth Vogt Braun Steuerberatungsgesellschaft mbH,

Balingen; PROFILMETALL GmbH, Hirrlingen; RAMPF Holding GmbH & Co. KG, Grafenberg; REIFF - Technische Produkte GmbH, Reutlingen; REIFF Reifen und Autotechnik GmbH, Reutlingen; Reutlinger General-Anzeiger Verlags GmbH & Co. KG, Reutlingen; Reutlinger Stadtverkehrsgesellschaft mbH, Reutlingen; RIDI Leuchten GmbH, Jungingen; Riehle + Assoziierte Verwaltungs GmbH, Reutlingen; RVM Versicherungsmakler GmbH & Co. KG, Eningen u. A.; RWS

BANSBACH GmbH & Co. KG, Balingen; RWT REUTLINGER WIRTSCHAFTSTREUHAND GmbH, Reutlingen; Sanetta Gebrüder Ammann GmbH & Co. KG, Meßstetten; SCHILLER AUTOMATION GmbH & Co. KG, Sonnenbühl; Schwäbisches Tagblatt GmbH, Tübingen; SchwörerHaus KG, Hohenstein; Seiz Industriehandschuhe GmbH, Metzingen; Skanista - Holger Grams und Phillip M. Braun GbR,

Balingen; Sparkasse Zollernalb, Balingen; Stadthalle Reutlingen GmbH, Reutlingen; Stadtwerke Tübingen GmbH, Tübingen; Tauster GmbH, Reutlingen; Taxi XXL, Reutlingen; Theben AG, Haigerloch;

tisoware Gesellschaft für Zeitwirtschaft mbH, Reutlingen; Transline Deutschland Dr.-Ing. Sturz GmbH, Reutlingen; TTR Technologieparks Tübingen-Reutlingen GmbH, Reutlingen;

URACA GmbH & Co. KG, Bad Urach; Vöhringer GmbH, Trochtelfingen; Walter Faltin, Direktionsleiter Deutsche Vermögenberatung, Balingen; Wirtschaftsförderung

Region Stuttgart GmbH, Stuttgart; Zeljak+Tempel GmbH Steuerberatungsgesellschaft,

Reutlingen

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Als System- und Softwarehaus sind wir ein Unternehmen der Informationstechnologie und damit in einer der spannendsten Branchen, immer am Puls der Zeit. Herausfordern-de Projekte sorgen für viel Abwechslung, neue Aufgabenstellungen mit interessanten Menschen in unterschiedlichen Bereichen, Regionen und Ländern.

Unsere über 60 Mitarbeiter sind gut ausgebildet. Die Arbeit in flexiblen Teams ist einer unserer Erfolgsbausteine. Jeder kann seine Talente und Fähigkeiten einbringen. Per-manent investieren wir in die Weiterbildung, um den fachlichen Anspruch zu erhalten, aber auch die soziale Kompetenz zu erweitern. Unser Ziel ist es grundsätzlich, unseren Kunden erstklassige Lösungen mit hohem Nutzen zu bieten. Zuverlässigkeit und Fairness sind dabei elementare Werte unseres Handelns. Damit waren die letzten 40 Jahre erfolgreich und schauen sehr optimistisch in die Zukunft.

Berufliche Perspektive - Weiterbildung - Flexible Arbeitszeiten - Leistungsgerechte Bezahlung - Anspruchsvolle Projekte - Interessante Aufgabenstellungen

IT-Kompetenz für den Mittelstand, seit 1976.

Das bieten wir Ihnen:

Wir suchen dauerhaft:

Fachkräfte: Studierende:

Aktuelle Stellenangebote unter: www.compdata.de/index.php/karriere-bei-compdata

- Mitarbeiter IT-Support - Vertriebsbeauftragte (m/w) - Consultant Personalwirtschaft/

Entgeltabrechnung

- Fachinformatiker (m/w) Systemintegration

- Fachinformatiker (m/w) Anwendungsentwicklung

- IT-Systemkaufmann/-frau - Groß-/Handelskaufmann/-frau

Zusätzliche Vorteile - Betriebliche Altersvorsorge - Gesundheitsmanagement

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Über 80 Firmen machen sich im IHK-Förderkreis Standortmarketing stark für die Region Neckar-Alb und finanzieren gemeinsam Projekte zur Standortwerbung.

Seien auch Sie dabei!

www.ihkrt.de/foerderkreis

Wir machen uns stark für die Region

Autohaus Seeger GmbH & Co. KG, Tübingen; barth Logistikgruppe,

Burladingen; Bernhard Wohlfahrt GmbH & Co. KG, Pfullingen; Bizerba GmbH & Co. KG, Balingen; Blickle Räder+Rollen GmbH u. Co. KG, Rosenfeld;

botek Präzisionsbohrtechnik GmbH, Riederich; Buy & Build AG, Gomaringen; Commerzbank AG, Reutlingen; CompData Computer GmbH, Albstadt; CureVac GmbH, Tübingen; Danner IT-Systemhaus GmbH, Reutlingen; dataTec GmbH, Reutlingen; Designbüro Mees + Zacke GbR, Reutlingen; Deutsche Bank AG, Reutlingen; Ebner Stolz Mönning

Bachem Partnerschaft mbB, Reutlingen; ElringKlinger AG, Dettingen/Erms; ENTECO GmbH, Reutlingen; EPflex Feinwerktechnik GmbH, Dettingen/Erms; ERBE Elektromedizin GmbH, Tübingen; Fiedler Immobilienentwicklung GmbH, Reutlingen; Fritz Wiest, Direktionsleiter

Deutsche Vermögenberatung, Rangendingen; G&S Fahrzeugtechnik e. K., Albstadt; G. MAIER Elektrotechnik GmbH, Reutlingen; Garten-Moser GmbH u. Co. KG, Reutlingen; Gebrüder Bader GmbH, Reutlingen; Genkinger-HUBTEX GmbH, Münsingen; Gerhard Beck, Direktionsleiter Deutsche

Vermögenberatung, Mehrstetten; Groz-Beckert KG, Albstadt; GWG - Wohnungsgesellschaft Reutlingen mbH, Reutlingen; Hochschule Albstadt-Sigmaringen, Sigmaringen; Holger Grams und Philipp M. Braun GbR, Balingen; HOLY AG, Metzingen; Hotel DOMIZIL, Tübingen; Hotel-Restaurant Schwanen Wetzel GmbH

& Co. KG, Metzingen; HPC AG, Rottenburg; HVB Wiest + Schürmann, Hechingen; Joma-Polytec GmbH, Bodelshausen; JUNG-LEUCHTEN GmbH, Bodelshausen; Karl Keppler Maschinenbau GmbH, Pfullingen; KE-COMMUNICATION GmbH & Co. KG, Reutlingen; Kittelberger media solutions GmbH, Reutlingen; Klaus

Belger - Industrievertretungen/Vertrieb, Trochtelfingen; KORN Recycling GmbH, Albstadt; Kreissparkasse Reutlingen; Kreissparkasse Tübingen; Landesmesse Stuttgart GmbH, Stuttgart; Lechler GmbH, Metzingen; Manfred Armbruster, Direktionsleiter Deutsche Vermögenberatung, Balingen; marine glazing Brombach + Gess GmbH & Co. KG, Balingen; MDS Messedesign und Service GmbH, St. Johann-Würtingen; Mediagnost Gesellschaft für Forschung und Herstellung von Diagnostika GmbH, Reutlingen; MEZ-TECHNIK GmbH, Reutlingen; MORGENSTERN AG, Reutlingen; Mühlapotheke Inhaberin Stefanie Foster e. K., Reutlingen; NMI Naturwissenschaftliches und Medizinisches Institut an der Universität Tübingen, Reutlingen; Pfister Roth Vogt Braun Steuerberatungsgesellschaft mbH,

Balingen; PROFILMETALL GmbH, Hirrlingen; RAMPF Holding GmbH & Co. KG, Grafenberg; REIFF - Technische Produkte GmbH, Reutlingen; REIFF Reifen und Autotechnik GmbH, Reutlingen; Reutlinger General-Anzeiger Verlags GmbH & Co. KG, Reutlingen; Reutlinger Stadtverkehrsgesellschaft mbH, Reutlingen; RIDI Leuchten GmbH, Jungingen; Riehle + Assoziierte Verwaltungs GmbH, Reutlingen; RVM Versicherungsmakler GmbH & Co. KG, Eningen u. A.; RWS

BANSBACH GmbH & Co. KG, Balingen; RWT REUTLINGER WIRTSCHAFTSTREUHAND GmbH, Reutlingen; Sanetta Gebrüder Ammann GmbH & Co. KG, Meßstetten; SCHILLER AUTOMATION GmbH & Co. KG, Sonnenbühl; Schwäbisches Tagblatt GmbH, Tübingen; SchwörerHaus KG, Hohenstein; Seiz Industriehandschuhe GmbH, Metzingen; Skanista - Holger Grams und Phillip M. Braun GbR,

Balingen; Sparkasse Zollernalb, Balingen; Stadthalle Reutlingen GmbH, Reutlingen; Stadtwerke Tübingen GmbH, Tübingen; Tauster GmbH, Reutlingen; Taxi XXL, Reutlingen; Theben AG, Haigerloch;

tisoware Gesellschaft für Zeitwirtschaft mbH, Reutlingen; Transline Deutschland Dr.-Ing. Sturz GmbH, Reutlingen; TTR Technologieparks Tübingen-Reutlingen GmbH, Reutlingen;

URACA GmbH & Co. KG, Bad Urach; Vöhringer GmbH, Trochtelfingen; Walter Faltin, Direktionsleiter Deutsche Vermögenberatung, Balingen; Wirtschaftsförderung

Region Stuttgart GmbH, Stuttgart; Zeljak+Tempel GmbH Steuerberatungsgesellschaft,

Reutlingen

Branche:

Gründung:

Standorte:

Mitarbeiter:

Adresse:

Tel.:Fax:

Kontaktperson:

Tel.:

Informationstechnologie

1976

Albstadt-Lautlingen, Albstadt-Ebingen,Schmallenberg,Hamburg

Über 60

CompData Computer GmbHEschachstraße 972459 Albstadt

07431 950-007431 950-101

www.compdata.de

Reiner Veit07431 950-0

zukunft@compdata.de

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Die iPoint-systems gmbh ist führender Experte für Software und Dienstleistungen in den Bereichen Produkt-Compliance, Prozess-Compliance und Nachhaltigkeit. Mit unseren Software- und Beratungslösungen für gesetzeskonforme und nachhaltige Produkte zäh-len wir zu den innovativsten und weltweit erfolgreichsten Unternehmen im IT-Bereich. Unsere Lösungen stellen u. a. Transparenz her über Materialien, die in einem Produkt verwendet werden. Damit unterstützen wir Unternehmen, für Mensch und Umwelt unbe-denkliche Produkte herzustellen und dabei den Verbrauch von natürlichen Rohstoffen zu verringern. Für die innovativen, umweltfreundlichen und kundenorientierten Lösungen, Dienstleistungen und Prozesse ist iPoint mehrfach ausgezeichnet und zertifiziert.

Nachhaltigkeit aus Überzeugung

- Ausgezeichnet von TOP JOB als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands, bietet iPoint eine sichere, gesunde und nachhaltige Arbeitsumgebung und hervorragende Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.

- Unsere Mitarbeiter haben Spaß an ihrer Arbeit und iPoint tut viel dafür, dass das auch so bleibt. In unserem teamorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien legen wir viel Wert auf Offenheit und Kreativität.

- Spannende Herausforderungen und interessante Projekte für nationale und interna-tionale Top-Unternehmen aus verschiedenen Branchen.

- Modern ausgestattete Arbeitsplätze in einem nachhaltigen Bürogebäude.

Zusatzleistungen

Wir suchen dauerhaft:

Fachkräfte: Studierende:

Aktuelle Stellenangebote unter: careers.ipoint.de

- Software-Entwickler (m/w) - Support Specialist (m/w) - Sales Professional (m/w)

- Praktika - Studienarbeiten

Branche:

Gründung:

Standorte:

Mitarbeiter:

Adresse:

Tel.: Fax:

Kontaktperson:

Software und Beratung

2001

irmenzentrale in Reutlingen, 11 Standorte weltweit

111+

iPoint-systems gmbhLudwig-Erhard-Straße 5872760 Reutlingen

07121 14489-6007121 14489-89

www.ipoint-systems.de

Andrea Michelsjobs@ipoint-systems.de

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Software & Consulting

Wir entwickeln die Zukunft. Sind Sie dabei?

Ihre ZieleSie wollen etwas bewegen? Sie denken und handeln agil und weitsichtig? Dann sind Sie richtig bei iPoint, dem Weltmarktführer für Nachhaltigkeitslösungen.

Unsere Ziele Mit unseren Software- und Beratungslösungen unterstützen wir Unternehmen auf der ganzen Welt dabei, umweltgerechte, faire und nachhaltige Produkte herzustellen.

Join the team!Sie wollen eine herausfordernde Aufgabe mit internationaler Ver-antwortung? Dann kommen Sie ins iPoint-Team!

Reutlingen · Dortmund · München · Wien (A) · Manchester (UK) · Paris (F) · Växjö (S) · Ann Arbor (USA) · Shanghai (CN) · Tokio (JP) · Suwon (KR)

Software &Consulting

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Unser Unternehmen lebt von Leidenschaft für Technologie und Flexibilität. Als On-line-Agentur, Systemanbieter und Service-Dienstleister in den Bereichen Internet, Cross Media Publishing, Produktinformationsmanagement (PIM) und Media Asset Manage-ment (MAM) arbeiten wir täglich daran, die Medienwelt schöner, einfacher und besser zu machen. Von der automatisierten mehrsprachigen Katalogproduktion über CMS-basierte multimediale Internetlösungen bis zur wirkungsvollen Kommunikationsstrategie: Wir konzipieren, entwickeln, gestalten und pflegen Kommunikations- und Publishing-Lösun-gen in verschiedenen Kanälen. Dabei nutzen wir die Gelegenheit, neue Wege zu gehen. Unser Anspruch ist, unsere Kunden mit noch besseren Lösungen zu überraschen. Sitz des 1966 gegründeten Unternehmens ist Reutlingen, seit 2012 besteht zudem ein Büro in Shanghai/China mit einem breiten Netzwerk im asiatischen Raum.

Wir sind gut in dem, was wir tun. Machen Sie mit!

Wir suchen dauerhaft:

Fachkräfte: Studierende:

Aktuelle Stellenangebote unter: www.kittelberger.de/jobs

- Senior und Junior Software entwickler (m/w)

- Java Softwareentwickler (m/w) - Projektleiter (m/w) - Kundenbetreuer (m/w)

- Informatik - Wirtschaftsinformatik - Medienwirtschaft - Praktika Softwareentwicklung und

Projektassistenz

Branche:

Gründung:

Standorte:

Mitarbeiter:

Adresse:

Tel.: Fax:

Kontaktperson:

Tel.:

Kommunikation

1966

Reutlingen, Shanghai

110+ kontinuierliches undnachhaltiges Wachstum

Spannende Projekte für internationale Kunden

Kittelberger media solutions GmbHBayernstraße 872768 Reutlingen

07121 6289-007121 6289-60

www.kittelberger.de

Manuela Hahn07121 6289-0

bewerbung@kittelberger.de

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- Kreative Freiheiten und aktive Teamarbeit prägen unseren Arbeitsalltag.

- Offener Umgang und ein freundliches Miteinander sind uns wichtig.

- Moderne und ergonomische Arbeitsplätze, der Einsatz modernster Technologie und eine faire, leistungsgerechte Vergütung

- Unsere Arbeitsplätze sind modern und ergonomisch, z. B. mit höhenverstellbaren Tischen.

- Sie erhalten außerdem einen Fitnessstudio-Zuschuss.

- Durch On-the-job-Training und stetigen Wis-sensaustausch sowie durch externe und interne Weiterbildungsmöglichkeiten bleiben Sie am Ball.

- Abwechslungsreiche Projekte und die Umsetzung neuer Lösungen garantieren einen stetigen Wis-senszuwachs

- Flexible Arbeitszeiten, Zuschuss für Mittagessen und Kita

- Fitnessstudio-Zuschuss

Gesundheitswesen

Karriere bei Kittelberger

Weitere Informationen:

Architekt? Wir machen’s möglich. Unser Unternehmen lebt von Leidenschaft für Technologie und Flexibilität. Die guten Ideen unserer Mitarbeiter werden nicht nur gehört, sondern auch umgesetzt.

Wir bieten vielfältige Karrierewege. Das breite Spektrum unserer Leistungen bietet Platz für individuelle und zukunftsfähige Wege – persönlich, technisch, mensch-lich. Sie gestalten Ihre Tätigkeit aktiv mit. Möchten Sie Spezialist sein? Generalist? Konzepter? Projektleiter?

Weiterbildung

Zusatzleistungen:

Wie wir arbeiten:

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Wir sind der führende Hersteller und Anbieter von Wägesystemen für Labors, Indus-trie und Lebensmittelhandel. Unsere fünf Unternehmensbereiche stellen Produkte und Dienstleistungen für die jeweiligen Marktsegmente bereit: Labor, Prozessanalytik, Industrie, Produktinspektion und Einzelhandel. Jeder Bereich besteht aus eigenständigen Kompetenzzentren. Diese decken die Funktionen Marketing, Produkt- und Technologie-entwicklung, Fertigung, IT, Finanzen und Personal ab. Weltweit beschäftigen wir 13.500 Mitarbeiter, rund die Hälfte davon arbeitet in unseren Vertriebs- und Serviceorganisati-onen auf der ganzen Welt, jeder zehnte Mitarbeiter ist in der Forschung & Entwicklung oder im Engineering tätig.

In Albstadt sind wichtige Kompetenzen in den Bereichen der Wägetechnik für die Industrie sowie für den Lebensmitteleinzelhandel gebündelt. Ein Arbeitsumfeld, das hoch qualifizierten Bewerbern aus der Region und weit darüber hinaus einen attrakti-ven Berufseinstieg ermöglicht – mit allen Karriereperspektiven eines global agierenden, erfolgreichen Unternehmens.

Mettler-Toledo – Kompetenzzentrum für Wägetechnik im Bereich Industrie und Lebensmitteleinzelhandel

Wir suchen dauerhaft:

Fachkräfte: Studierende:

Aktuelle Stellenangebote unter: www.mt.com/career

- Softwareentwickler (m/w) - Projektmanager (m/w) - Produktmanager (m/w)

- Praktika, Abschlussarbeiten, Werkstu-dentenstellen für die Studiengänge Technische Informatik, Wirtschaftsin-formatik, Wirtschaftsingenieurwesen

- Duales Studium (Kombistudium) Studiengang Technische Informatik

Branche:

Gründung:

Standorte:

Mitarbeiter:

Adresse:

Tel.:

Kontaktperson:

Tel.:

MesstechnikInformationstechnologie

1856 August Sauter in Albstadt-Ebingen

Deutschland: Albstadt, Gie-ßen, Giesen, Zwingenberg, Amerika, Europa, Asien/Pazifik

13.500 weltweit, davon rund 220 in Albstadt

Mettler-Toledo (Albstadt) GmbHUnter dem Malesfelsen 3472458 Albstadt

07431 14-0www.mt.com

Melitta Stotz07431 14-225

karriere.mta@mt.com

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- Internationales Arbeitsumfeld mit nationalen und internationalen Karrieremöglichkeiten

- Interessante Aufgaben - Übernahme von Verantwortung - Global Performance Management

- Schnelle Entscheidungswege - Kollegiale Arbeitsatmosphäre - Flexibilität und Verantwortung

- Amazing Solutions: Wir suchen nach neuen Lösungen, um die Prozesse unserer Kunden zu verbessern. Innovation ist ein Grundpfeiler unseres Unternehmenserfolgs. Sie beinhaltet Forschung und Entwicklung und tangiert gleichzeitig jeden von uns persönlich: Um an der Spitze zu bleiben, erweitern wir unsere Denkweise laufend und entwickeln neue Lösungsansätze.

- One Team: Wir arbeiten weltweit zusammen auf gemeinsa-me Ziele hin. METTLER-TOLEDO lebt durch seine Mitarbeiter/innen. Nur durch Teamwork können wir Leistungen sichtbar steigern.

- Global Reach: Mithilfe des einzigartigen METTLER-TOLEDO Netz-werkes stellen wir weltweit die Bedürfnisse unserer Kunden zufrieden. Unsere Geschäftsstrategie ist auf globale Märkte ausgerichtet. Wir wahren lokale Unterschiede und nehmen gleichzeitig globale Chancen wahr.

- Flexible Arbeitszeitmodelle in allen Unternehmensbereichen

- Leistungsorientierte Vergütung - Attraktive Sozialleistungen

- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten in den verschiedensten Fachbereichen

- On- und Off-the-Job Trainings - Job-Rotation - Globales Online-Trainingsportal

Karriere

Flache Hierachien:

Unsere Vision

Arbeitsbedingungen

Weiterbildung

Das bieten wir Ihnen:

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Wir entwickeln Software und Apps zur Datenerfassung, Visualisierung und Vernetzung mit Fokus auf die aktuellsten Themen wie Industrie 4.0, Internet of Things, Digitalisierung und MES – nicht morgen, sondern heute und für die Zukunft. Ein weiterer Schwerpunkt ist unsere eigene JIS-Lösung (Just-in-Sequence), die bei zahl-reichen internationalen Automotive Kunden im Einsatz ist.

Smart Industry Apps für Industrie 4.0 – Internet of Things – MES – DigitalisierungENTWICKLER DER ZUKUNFT GESUCHT

- Flexibilität, Agilität und Innovationskraft - Cloud, Apps und Web als Zukunftsthemen - Skalierbarkeit und Zukunftsfähigkeit - Partnerschaften mit Globalen Playern - Das Arbeiten mit innovativen Technologien wie Python, Java Script und HTML5

Was wir erwarten - Hochschulabschluss im Bereich Informatik oder Ingenieurswissenschaften mit

Schwerpunkt Softwareentwicklung - Erfahrung mit objektorientierten Programmiersprachen - Kenntnisse im Umgang mit Datenbanken (SQL, gerne auch noSQL) - Erfahrungen in der GUI-Entwicklung (Rich-Clients wie auch Web-UIs) - Gute Englischkenntnisse - Einen innovativen und versierten Menschen, der mehr sucht als nur einen Program-

mierjob und Spaß am Umgang mit Kunden hat - Langjährige Berufserfahrung ist für uns kein Muss

Was zeichnet uns dabei aus:

Wir suchen dauerhaft:

Fachkräfte:

Aktuelle Stellenangebote unter: www.nemetris.com/de/karriere.html

- Software-Entwickler (m/w) - Software-Architekten (m/w)

SMART INDUSTRY APPS

- Berater/Consultants Kundenprojekte Automotive und Manufacturing

Branche:

Gründung:

Standort:

Mitarbeiter:

Adresse:

Tel.:

Kontaktperson:

Tel.:

Software für AutomotiveIndustrie 4.0Digitalisierung und Manufacturing Execution

2013

Bisingen

13

nemetris GmbHHechinger Straße 4872406 Bisingen

0172 7568370www.nemetris.comwww.smart-industry-apps.com

Markus Schwarz0172 7568370

markus.schwarz@ nemetris.com

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Neustart für StudisNicht immer läuft‘s rund im Studium. Das IHK-Programm „Neustart für Studis“ berät Studierende, die in die betriebliche Ausbildung wechseln wollen und hilft bei der Suche nach dem passenden Ausbildungsplatz.

www.ihkrt.de/neustart-fuer-studis

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TDM Systems ist ein innovatives, mittelständisches Unternehmen und unterstützt mit seinen Softwarelösungen und Dienstleistungen Kunden aus der zerspanenden Fertigung. Wir fördern die Entwicklung von Industrie 4.0 und gestalten aktiv die Soft-warelösungen von morgen. Interessante Zukunftsprojekte in der Softwareanwendung sowie die Realisierung von individuellen Kundenanforderungen stehen ebenso auf der Tagesordnung wie die Entwicklung von standardisierten Softwarelösungen.

Digitale Werkzeugverwaltung ist der Schlüssel für Indus-trie 4.0 - entwickeln Sie mit uns die Software dazu!

- Wir setzen uns für die Entwicklungsmöglichkeiten, Interessen und Ziele unserer Mitarbeiter ein

- Innovatives Arbeitsumfeld durch beste technologische Ausstattung, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege

- Arbeiten mit neuesten Technologien auf Microsoft-Plattform - Wir unterstützen eine ausgeglichene Work-Life-Balance der einzelnen Mitarbeiter - Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und - Attraktive Sozial- und Nebenleistungen durch die Zugehörigkeit zur SANDVIK

Gruppe

Zusatzleistungen

Wir suchen dauerhaft:

Fachkräfte: Studierende:

Aktuelle Stellenangebote unter: www.tdmsystems.com/unternehmen/karriere

- Informatiker für Anwendungsentwick-lung (C#/.NET)

- Werkstudenten und Praktikanten der Fachrichtung Informatik

Branche:

Gründung:

Standort:

Mitarbeiter:

Adresse:

Tel.: Fax:

Kontaktperson:

Tel.:

Software für die zerspanende Industrie

1993

Tübingen

ca. 90 Mitarbeiter

TDM Systems GmbHDerendinger Str. 5372072 Tübingen

07071 94927-6007071 94927-07

www.tdmsystems.com

Alice Sorge07071 94924-76

alice.sorge@tdmsystems.com

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Sie sind sich sicher, dass Sie noch nie von uns gehört haben? Mag sein. Aber wenn Sie ein Smartphone besitzen, mit einem Rechner oder einem Laptop arbeiten – oder kurz gesagt, wenn Sie sich in der digitalen Welt bewegen –, dann kennen Sie zumindest das, was wir mit unseren Produkten und Lösungen erreichen: Wir sorgen dafür, dass auch die größte Datenmenge ohne Verzögerung bei den Endgeräten ankommt.

Viavi Solutions ist der weltweit führende Anbieter von Test- und Messlösungen für Daten- und Kommunikationsnetzwerke. Unsere Mitarbeiter verbindet die Leidenschaft, an der Spitze der technologischen Entwicklung mitzuarbeiten und die Zukunft mitzu-gestalten. An unserem Standort in Eningen u.A. entwickeln, fertigen und vertreiben wir hochwertige Messtechnik.

Starten Sie auf der Überholspur des Daten-Highways

Die Zukunft wird aus Ideen gemacht. Und Ideen werden von Menschen entwickelt und nicht von Maschinen. Das ist uns zu jeder Zeit bewusst. Wir schätzen unsere Mitar-beiter, denn sie sind die Zukunft von Viavi Solutions. Neben einer selbstverständlich fairen Bezahlung bieten wir unseren Mitarbeitern eine ganze Reihe von Leistungen, Vergünstigungen und Vorteilen. Angefangen bei Bonuszahlungen, flexiblen Arbeits-zeiten über Sportmöglichkeiten, Ruheräumen, einem Kantinenzuschuss bis hin zu zahlreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Das Wertvollste, was wir haben: unsere Mitarbeiter.

Wir suchen dauerhaft:

Fachkräfte: Studierende:

Aktuelle Stellenangebote unter: www.viavisolutions.com/careers

- Ingenieure Elektrotechnik Soft- und Hardwareentwicklung (m/w)

- Informatiker (m/w) - Ingenieure Marketing und Vertrieb

(m/w)

- DH-Studium Elektrotechnik Schwerpunkt Elektronik in Koope-ration mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg

- Unterstützung bei Bachelor- oder Masterarbeiten

- Praktika

Branche:

Gründung:

Standorte:

Mitarbeiter:

Adresse:

Tel.: Fax:

Kontaktperson:

Tel.:

ElektrotechnikNachrichtentechnik

1923

Eningen bei Reutlingen und weltweit an über 40 Standorten

300 in Eningen, 3.300 weltweit

Viavi Solutions Deutschland GmbHArbachtalstraße 572800 Eningen

07121 86007121 861222

www.viavisolutions.de

Markus Schindler07121 861207

karriere@viavisolutions.com

92

Lebensmittel

Firmen aus der Region stellen sich vor

93

Die Romina Mineralbrunnen GmbH gehört zu den bedeutendsten Mineralbrunnen und Erfrischungsgetränkeherstellern in Baden-Württemberg. Aufgrund der Entdeckung des einzigartigen eiszeitlichen Mineralwasservorkommens, einer konsequenten und langfristig angelegten Markenpolitik für die Marken EiszeitQuell und SilberBrunnen, kurzen Entscheidungswegen, modernster Automatisierungstechnik und ausgeprägtem Teamgeist konnten wir in den letzten Jahren unsere Marktstellung bedeutend ausbauen. Ein gutes Betriebsklima, ein vertrauensvolles Miteinander mit flachen Hierarchien und eine faire Bezahlung sind die innerbetrieblichen Pfeiler des Nachhaltigkeitsgedankens bei Romina.

- Attraktive Sozialleistungen und Altersvorsorge

- Moderne und krisensichere Arbeits-plätze

- Selbstständiges, abwechslungsreiches und eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum

- Teamorientiertes, positives Arbeits-klima

- Interessante Branche und zukunfts-orientierte Marken mit hohem Identi-fikations- und Begeisterungspotenzial

- Flexible Arbeitszeiten

Altersvorsorge Sonstiges

Familienfreundlichkeit

Romina Mineralbrunnen – die Quelle für Ihren Erfolg / ein erfrischendes Unternehmen.

Das bieten wir Ihnen:

Wir suchen dauerhaft:

Fachkräfte:

Aktuelle Stellenangebote unter:

M I N E R A L B R U N N E N

www.romina.de/mineralbrunnen/unternehmen/jobs-stellenangebote-bei-romina/

- Gebietsverkaufsleiter im Außendienst (m/w)

- Instandhaltungselektroniker/ Mechatroniker (m/w)

- Lebensmitteltechniker (Getränke)/ Brauer (m/w)

- Fachlagerist (m/w) - Berufskraftfahrer (m/w)

Branche:

Gründung:

Standort:

Mitarbeiter:

Adresse:

Tel.: Fax:

Kontaktperson:

Tel.:

Lebensmittelbranche (alkoholfreie Getränke)

1957

72768 Reutlingen- Rommelsbach

110 Mitarbeiter (inklusive eigener Logistik)

Romina Mineralbrunnen GmbHGermanenstraße 21

Reutlingen-Rommelsbach

07121 9615-007121 9615-97

www.romina.de

Karin Thüringer07121 9615-13

bewerbung@romina.de

72768

94

Logistik

Firmen aus der Region stellen sich vor

95

sMAIL ist seit 1999 der private Postservice Nr. 1 in den Landkreisen Reutlingen und Tübingen. Heute garantieren über 350 Mitarbeiter, dass die Sendungen unserer Kunden zuverlässig abgeholt und pünktlich zugestellt werden – regional, bundesweit und in aller Welt.

Selbstverständlich unterstützen wir unsere Mitarbeiter durch modernste Sortiertechnik. Dadurch können wir selbst größte Postmengen bewältigen und gleichzeitig mit Ihrem Firmenlogo individuell frankieren.

sMAIL – Erste Wahl in der Region

- Sprachkurse für Anfänger und Fortgeschrittene in Englisch und Französisch - Umfangreiches und kostenloses internes Schulungsangebot: Ernährungskurse,

Stressbewältigung/Autogenes Training, Rückenschule/Ergonomie am Arbeitsplatz - Flexible Arbeitszeiten - Ggf. Firmenfahrzeug - Moderne Arbeitskleidung

Zusatzleistungen

Wir suchen dauerhaft:

Fachkräfte: Ausbildung/Ferienjobs:

Aktuelle Stellenangebote unter: www.smailgmbh.de/jobs

- Briefzusteller (m/w) - Teamleiter (m/w)

- Fachkraft für Kurier-, Express- und Postdienste (m/w)

- Aushilfen im Zustelldienst, Sortierung, Fahrer (m/w)

Branche:

Gründung:

Standort:

Mitarbeiter:

Adresse:

Tel.: Fax:

Kontaktperson:

Tel.:

Postdienstleistungen

1999

Reutlingen

über 350

sMAIL | GEA Post-Service GmbHAuchtertstr. 472770 Reutlingen

07121 3383-4307121 3383-44

info@smailgmbh.dewww.smailgmbh.de

Wolfgang Schmid07121 2038-40

schmid@smailgmbh.de

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MarketingVeranstaltung

Firmen aus der Region stellen sich vor

97

Ein gutes Klima ist uns wichtig: im Team und auch global! Wir praktizieren Nachhal-tigkeit und bieten als 1. Stadthalle in Deutschland 100 % CO2-neutral durchgeführte Events von Kongress über Konzert bis Kultur. Unsere Aufgabe ist eine vielseitige und flexible Full Service-Veranstaltungsorganisation mit starker Leistung und einem Lächeln. Das Team aus erfahrenen und jungen Mitarbeitern freut sich über Verstärkung im Vertrieb und im technischen Bereich – natürlich bilden wir auch aus! Eingebettet in die hervorragende Infrastruktur Reutlingens sind wir innovativer Impulsgeber für das wirtschaftliche wie kulturelle Leben – mit dem Mehrwert Nachhaltigkeit!

Stadthalle Reutlingen: attraktive Events – nachhaltiger Arbeitgeber

- Fortbildungen für Mitarbeiter/innen - Familienfreundliches Unternehmen (flexible Arbeitszeiten/individuelle Teilzeit-

modelle auf Wunsch) - Angebote zur Gesundheitsprävention - fairpflichtet-Mitglied - Flache Hierarchien & eigenverantwortliches Handeln - Hervorragender Teamspirit

Zusatzleistungen

Wir suchen dauerhaft:

Fachkräfte: Studierende:

Aktuelle Stellenangebote unter: www.stadthalle-reutlingen.de/stellenangebote

- Ausbildung zur/m Veranstaltungs-kauffrau/-mann

- Ausbildung zum/r Veranstaltungs-techniker/in

- Kaufmännische Praktikanten - BOGY (Berufs- und Studienorien-

tierung am Gymnasium)

Branche:

Gründung:

Standort:

Mitarbeiter:

Adresse:

Tel.: Fax:

Kontaktpersonen:

Tel.:

Event & Marketing

2010

Reutlingen

15

Stadthalle Reutlingen GmbHOskar-Kalbfell-Platz 872764 Reutlingen

07121 3355-12507121 3355-185

www.stadthalle-reutlingen.de

Geschäftsführung: Petra Roser, Sandro Zimmermann

07121 3355-125info@stadthalle-reutlingen.de

98

Maschinenbau

Firmen aus der Region stellen sich vor

9999

Die 1889 gegründete Mehrer Compression GmbH gehört zu den weltweit führenden Herstellern von ölfreien Kolben- und Membrankompressoren für Prozessgasanwen-dungen. Mehrer befasst sich mit der innovativen Entwicklung und Konstruktion sowie prozessspezifischen Auslegung von Kompressoren und Kompressoranlagen. Entwick-lung, Konstruktion und Produktion finden am Firmenstandort in Balingen statt.

Die Mehrer Compression GmbH ist seit Firmengründung ein familiengeführtes Un-ternehmen mit mittlerweile über 100 Mitarbeitern und einer Ausbildungsquote von ca. 10%.

- Geplante Zuschüsse zur Alters-vorsorge

- Vermögenswirksame Leistungen auf Altersvorsorge - Arbeitsmedizintechnische Vorsorgeun-

tersuchungen durch den Betriebsarzt - Vom Unternehmen angebotene Ge-

sundheitsmaßnahmen (z.B. Partner-vertrag mit Fitness-Studio vor Ort, Gesundheitstag)

- Teilnahme an sportlichen Firmen events (z. B. Firmenlauf)

- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)

- Vielfältiges Aus- und Weiterbildungs-programm

- Auf den Mitarbeiter zugeschnittene Weiterbildungen, um zu fördern und zu fordern

Altersvorsorge

Gesundheitswesen

Familienfreundlichkeit

Weiterbildung

Mehrer Compression GmbH – Luft holen, Gas geben und bewerben

Das bieten wir Ihnen:

Wir suchen dauerhaft:

Studierende:

Aktuelle Stellenangebote unter: www.mehrer.de

- Duales Studium: Bachelor of Engineering (m/w) Wirtschaftsinge-

nieurwesen - Duales Studium: Bachelor of Enginee-

ring (m/w) Maschinenbau

Branche:

Gründung:

Standort:

Mitarbeiter:

Adresse:

Tel.: Fax:

Kontaktperson:

Tel.:

Maschinen- und Anlagenbau

1889

Balingen, Deutschland

ca. 110 Mitarbeiter

Mehrer Compression GmbHRosenfelder Str. 3572336 Balingen

07433 2605-007433 2605-41

www.mehrer.de

Petra Wörner07433 2605-0

job@mehrer.de

100

Als mittelständisches Unternehmen sind wir der Marktführer im Bereich Automatisierung im Tiefbau. Unsere Produkte, die wir in Eigenproduktion anfertigen, reichen vom Anbau-verdichter über die 3D-Baggersteuerung bis zu Anbaugeräten zur Bodenverbesserung.

Der Name MTS steht für ein schlagkräftiges Team aus motivierten „Überzeugungs tätern“ mit einem breit gefächerten Qualifikationshintergrund. Die gesunde Mischung aus fundiertem Fachwissen, jahrelanger Praxiserfahrung und der nötigen Portion Herzblut sorgt für den steten Innovationsgeist, der unser Unternehmen auszeichnet und ihm auch in Krisenzeiten den Rücken stärkt.

- Zuschuss für vermögenswirksame Leistungen

- Unbefristeter Arbeitsvertrag

- Modernste Ausstattung in Büro, Fertigung und Werkstatt

- Flexible Arbeitszeiten - Sonderurlaubstage bei besonderen

Anlässen

- Bedarfsgerechte Weiterbildung - Wir fordern und fördern eigenverant-

wortliches Denken/Handeln

Altersvorsorge

Gesundheitswesen

Familienfreundlichkeit

Weiterbildung

Auf der Suche nach neuen Perspektiven?

Das bieten wir Ihnen:

Wir suchen dauerhaft:

Fachkräfte:

Aktuelle Stellenangebote unter: www.MTS-Karriere.de

- Bauingenieure (m/w) - Bautechniker (m/w) - Vertriebsmitarbeiter (m/w)

- Monteure/Mechatroniker/Maschinenbediener (m/w) für unsere Fertigung und Werkstatt

Branche:

Gründung:

Standort:

Mitarbeiter:

Adresse:

Tel.: Fax:

Kontaktperson:

Tel.:

Maschinenbau

2000

Hayingen

rund 100

MTS Maschinentechnik Schrode AGEhrenfelser Weg 1372534 Hayingen

07386 9792-007386 9792-200

www.mts-online.de

Harald König07386 9792-239

bewerbung@mts-online.de

101

Die RENISHAW – führend im Bereich Mess-Systeme für CNC-Werkzeugmaschinen, Koordinatenmessgeräte und produktionsnahe Qualitätssicherung. Mit Forschungs-, Ent-wicklungs-, Produktions-, Verkaufs- und Servicebetrieben in über 30 Ländern gewähr-leisten wir jeden Tag den konstanten Erfolg unseres Unternehmens. Die Steigerung der Produktivität und Qualität bei unseren Kunden steht für uns dabei stets im Mittelpunkt.

Die Renishaw GmbH in Pliezhausen ist die deutsche Niederlassung der Renishaw Gruppe mit ca. 135 Mitarbeitern. Schwerpunkte sind Vertrieb, Service und Support sowie Lohn-fertigung im Bereich der generativen Fertigung (3D-Druck).

- Betriebliche Altersversorgung - Risikolebensversicherung

- Betriebliche Gruppen-Unfall-versicherung (24/7)

- Weiterbildungsmöglichkeiten - auch im Mutterkonzern in England

Altersvorsorge

Gesundheitswesen

Weiterbildung

Die Renishaw GmbH

Das bieten wir Ihnen:

Wir suchen dauerhaft:

Fachkräfte: Studierende:

Aktuelle Stellenangebote unter: www.renishaw.de/de/karriere

- Anwendungs- u. Servicetechniker (m/w) im Außendienst

- Techniker (m/w)

- Mechatronik - Elektronik - Elektromechanik - Praktika und Abschlussarbeiten auf

Anfrage

101

Branche:

Gründung:

Standorte:

Mitarbeiter:

Adresse:

Tel.: Fax:

Kontaktperson:

Tel.:

MesstechnikWerkzeugmaschinenbau

1986

Pliezhausen, Gloucestershire (UK)

ca. 4.500 weltweit, über 130 in Pliezhausen

Renishaw GmbHKarl-Benz-Straße 1272124 Pliezhausen

07127 981-007127 88237

www.renishaw.de

Gwendolin Hinz07127 981-1402

personal@renishaw.com

102

Als international erfolgreiches Unternehmen für Maschinen der Draht- und Rohrverar-beitung mit einer über 100-jährigen Tradition zählt die WAFIOS AG zu den führenden Technologieunternehmen der Branche. Neben der Einsatzbereitschaft, Professionalität und Flexibilität der weltweit 1.000 Beschäftigten bilden eine hohe Fertigungstiefe sowie der ständige Technologie- und Know-how-Transfer die Basis für einen kontinuierlichen Unternehmenserfolg.

Wir bieten attraktive Arbeitsplätze mit Aufstiegsmöglichkeiten, gute Rahmenbedingun-gen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie, vielfältige Weiterbildungsmög-lichkeiten und bspw. ein betriebliches Gesundheitsmanagement. Mit vielen Maßnahmen arbeiten wir daran, auch in der Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben. Hinter all unseren Bemühungen steckt der Grundgedanke, dass von Menschen, die ihre Arbeit gerne und deshalb gut machen, vor allem unsere Kunden profitieren.

Sie suchen eine berufliche Perspektive … Wir suchen kreative und begeisterungsfähige Mitarbeiter.

Aktuelle Stellenangebote unter: www.wafios.com

Branche:

Gründung:

Standorte:

Mitarbeiter:

Adresse:

Tel.:

Kontaktperson:

Tel.:

Maschinenbau

1893

Reutlingen, Marktredwitz, USA, Brasilien, China, Mexiko

ca. 1.000 Mitarbeiter weltweit

WAFIOS AGSilberburgstraße 572764 Reutlingen

07121 146-0www.wafios.com

Personalabteilung07121 146-217

personal@wafios.de

103

- Lukrative Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung (Weihnachtsgeld oder laufendes Entgelt), Stunden-umwandlung oder AG-Anteil zur AvwL

- Leistungen (Rente/Kapital) - Mitarbeiter/innen haben ein unwiderrufliches

Bezugsrecht

- Umfassendes betriebliches Gesundheits-management (Primärintervention/Sekundär-prävention/Tertiärprävention)

- Betriebsarzt

- Aktivitäten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Flexible Arbeitszeiten - Eigene Kindertageseinrichtung (ab 2017) - Unternehmenskultur gegenseitigen Respekts und

Wertschätzung, mit sozialem Engagement im Familienbereich der Beschäftigten (Kinderweihnacht, Familientage, etc.)

- Vielfältige kompetenzübergreifende Weiterbil-dungsmöglichkeiten

- Lebenslanges Lernen wird bei der WAFIOS AG großgeschrieben

- Unterstützung von berufsbegleitenden Weiterbil-dungs-/Fortbildungsmöglichkeiten, etc.

Altersvorsorge

Gesundheitswesen

Zusatzleistungen

Familienfreundlichkeit

Weiterbildung

Das bieten wir Ihnen:

- Fahrtkostenerstattung während der Ausbildung - Bezahlte Ausbildungsmöglichkeiten - Barrierefrei - Mitarbeiterrabatte - Mitarbeiterbeteiligung - Firmenwagen (bestimmte Beschäftigtengruppen) - Mitarbeiter-Events

- Gute Verkehrsanbindung; das Unternehmen befin-det sich am Rand des Stadtkerns von Reutlingen

- Kostenloser Firmenparkplatz - Betriebsrestaurant mit kostengünstigen,

abwechslungsreichen und schmackhaften Vesper-/Mittagstischangeboten

- Essenszulage

104

Als Technologie- und Innovationsführer in den Bereichen Fertigungsdienstleistung, Automation sowie Dichtheits- und Funktionsprüfung suchen wir engagierte Menschen mit Ideen, denen qualitativ hochwertige Lösungen und ein respektvolles Miteinander ebenso wichtig sind wie uns. Wir wissen, dass herausragende Leistungen nur möglich sind, wenn gemeinschaftlich und leidenschaftlich gehandelt wird. Aus diesem Grund bieten wir unse-ren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld. Selbstständig-keit, gegenseitige Achtung und Respekt prägen unser Tun. Wir arbeiten mit Freude daran, die besten Lösungen für unsere Kunden zu schaffen. Dabei haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Freiheit, den eigenen Weg zum besten Ergebnis zu finden. Lassen Sie sich von unserer Begeisterung für technologische Höchstleistungen anstecken!

Innovationsführer sucht Innovatoren

Wir suchen dauerhaft:

Fachkräfte: Studierende:

Aktuelle Stellenangebote unter: www.zeltwanger.de/karriere

- Automatisierungs-/Maschinenbau-techniker (m/w)

- Industriemechaniker (m/w) - Maschinenbauingenieure (m/w) - Projektleiter (m/w) - Softwareingenieure (m/w) - Vertriebsingenieure (m/w)

- als Praktikanten - für ihre Abschlussarbeit in Maschinen-

bau, Mechatronik, Automatisierungs-technik, Informatik oder BWL

ˇ

Branche:

Gründung:

Standorte:

Mitarbeiter:

Adresse:

Tel.: Fax:

Kontaktperson:

Tel.:

Maschinenbau, Dichtheits- und Funktionsprüfung, Fertigungsdienstleistung Automationstechnik

1982

Tübingen, Dußlingen, Charleston (US), Kurim (CZ)

340

ZELTWANGER Holding GmbHJopestr. 372072 Tübingen

07071 3663-30107071 3663-333

www.zeltwanger.de

Personalabteilung07071 3663-103

bewerbung@zeltwanger.de

105

Wir bieten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine individuelle Karriereplanung, die optimal auf ihre per-sönlichen Fähigkeiten zugeschnitten ist.

Die Arbeit bei ZELTWANGER erfolgt ausschließlich mit modernsten Maschinen und an Arbeitsplätzen in hellen, offenen und sauberen Räumen.

Bei ZELTWANGER hat jeder im Team die Möglichkeit, seine Ideen zur Verwirklichung der gemeinsamen Ziele einzubringen, und die Freiheit, eigene Entscheidungen zu treffen.

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und -ent-wicklung – sowohl fachlich als auch persönlich.

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten

Arbeitsplatzqualität

Arbeiten bei ZELTWANGER

Team

Weiterbildung

Das bieten wir Ihnen:

Tschechien können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Auslandserfahrung sammeln oder Karriere machen. El-tern profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und können ihren Urlaub an den Schulferien ausrichten.

ZELTWANGER vereint die flachen Hierarchien eines in-habergeführten Unternehmens mit der Innovationskraft eines Technologieführers. Als Unternehmen, das sich höchster Präzision und Innovation verschrieben hat, verzichten wir weitestgehend auf Großserienfertigung. In einem unserer aufstrebenden Werke in den USA und

106

ModeTextil

Firmen aus der Region stellen sich vor

107

Marc Cain ist ein modernes und wirtschaftlich erfolgreiches Modeunternehmen im Pre-miumbereich der Damenoberbekleidung. Vom Stammsitz Bodelshausen aus betreuen wir das weltweite Geschäft, denn mit der deutschen Produktion sichern wir die Innovations-kraft und Besonderheit unserer exklusiven Kollektionen. Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital. Wir suchen Menschen mit Profil, Menschen, die zukunftsorientiert denken und sich leidenschaftlich für Mode begeistern, die offen und teamfähig sind und gerne Eigeninitiative, Leistungsfähigkeit und Gestaltungswillen zeigen. Das sind Werte, mit denen Sie sich identifizieren können? Dann kommen Sie an Bord und stricken Ihre individuelle Karriere bei Marc Cain.

Welche Karriere möchten Sie stricken?

Wir leben den Marc Cain Style, deshalb dreht sich bei uns alles um Fashion und Design: von den Kollektionen bis zur Inneneinrichtung. In einem dynamischen Umfeld bieten wir Ihnen spannende Aufgaben, ein angenehmes Arbeitsumfeld, motivierte und engagierte Teams und einen hochmodernen Arbeitsplatz. Sie erwarten vielfältige Chancen, Heraus-forderungen und die Möglichkeit, Ihr Talent miteinzubringen und sich weiterzuentwi-ckeln. Dabei werden Sie zu jeder Zeit von uns gefördert: im Rahmen eines zugeschnit-tenen Onboarding-Programmes werden Sie auf die neue Aufgabe vorbereitet und durch fachspezifische Weiterbildungen systematisch unterstützt.

Zusatzleistungen

Wir suchen dauerhaft:

www.marc-cain.com/Karriere-und-Jobs

- Ausbildung - Praktika - Werkstudententätigkeit - Abschlussarbeiten - Volontariat - Young Professionals

Fachkräfte: Studierende: - Modellentwicklung - Fertigungstechnik - Beschaffung - IT - E-Commerce - Logistik - Vertrieb/Marketing - Einzelhandel

Aktuelle Stellenangebote unter:

Branche:

Gründung:

Standorte:

Mitarbeiter:

Adresse:

Tel.: Fax:

Kontaktperson:

Tel.:

Mode/Textil

1973

weitere Infos unter www.marc-cain.com

über 964 allein in Deutschland

Marc Cain GmbHMarc-Cain-Allee 472411 Bodelshausen

07471 709-17507471 709-5100

www.marc-cain.com

Personalabteilung07471 709-179

recruiting@marc-cain.com

108

Öffentlicher DienstVerwaltung

Firmen aus der Region stellen sich vor

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Berufserfahrung sammeln, Weiterbildung, die nächste Karrierestufe erklimmen, Visionen generieren - Karriereplanung ist vielfältig. Wir verstehen Karriere als berufliche Entwick-lung entsprechend der persönlichen Werte und Ziele im Beruf und im Leben.

Die Kontaktstelle unterstützt Frauen aller Altersgruppen bei der Realisierung ihrer beruflichen Pläne und bei der Klärung beruflicher Fragen und Probleme. Mit Wiederein-steigerinnen planen wir gemeinsam die Rückkehr an einen neuen oder den alten Arbeits-platz. Frauen mit einer Existenzgründungsidee bieten wir eine Erstberatung an. Daneben bieten wir Veranstaltungen, Seminare, Workshops und Projekte an und setzen uns für die Gleichstellung von Frauen im Erwerbsleben ein.

Die Kontaktstellen sind ein Landesprogramm mit Förderung durch das Wirtschafts-ministerium. Unser Angebot richtet sich entsprechend auch an Verantwortliche für Personalarbeit in Unternehmen und Vertreterinnen relevanter Verbände und Netz-werke. Im Dialog mit Wirtschaft und Politik engagieren wir uns, um bessere Rahmen-bedingungen für die Erwerbstätigkeit von Frauen zu schaffen. Dazu kooperieren wir mit Unternehmen, Kommunen und weiteren Akteuren mit dem Ziel, flexible Arbeits-formen, Arbeitszeitmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten zu gestalten.

„Wo sehen Sie sich in fünf oder in zehn Jahren?“

Beratung - Weiterbildung und Finanzierungs-

möglichkeiten - Wiedereinstieg - Neuorientierung - Bewerbung - Karriereplanung

Vernetzung und Vereinbarkeit - Regionale Betriebe im Porträt

„Firmen im Focus“

Weitere Informationen und Veranstaltungen unter:

Gefördert durch das

www.frauundberuf-rt.de

Informationen und Veranstaltungen für - Existenzgründerinnen und selbststän-

dige Frauen - Wiedereinsteigerinnen - Migrantinnen - Unternehmen

Adresse:

Tel.:

Kontaktpersonen:

Kontaktstelle Frau und Beruf Neckar-Alb

07121 336-165www.frauundberuf-rt.de

Gesine HungerlandLeitungghungerland@vhsrt.de

Evelyn KochBeraterinekoch@vhsrt.de

Britta SaileBeraterinbsaile@vhsrt.de

Spendhausstraße 672764 Reutlingen

110

www.ihkrt.de/karriere

- Praktika, projektbezogene Einblicke in die Arbeit der IHK Reutlingen

- wissenschaftliche Abschlussarbeiten - individuelles Traineeprogramm für

Absolventen

Fachkräfte: Studierende:

Wir suchen dauerhaft:

Wissensdurstige Persönlichkeiten, mit einer Ausbildung oder Studium in der Tasche, die sich als Teamplayer einbringen können und die als serviceorientierte Allrounder mit Ideen und Visionen etwas bewegen möchten.

Der leere Stuhl auf dem Bild könnte bald Ihrer sein! Bewerben Sie sich bei der IHK Reutlingen und steigen bei einem echten Allrounder ein. Wir übernehmen hoheitliche Aufgaben vom Staat, vertreten die Interessen unserer Unternehmer, sind Dienstleister, Wirtschaftsförderer und Wissensmanager der regionalen Wirtschaft. Wir sind Partner für über 40.000 Mitgliedsunternehmen in der Region. Diese Vielfalt an beruflichen Herausforderungen im Spannungsfeld zwischen Wirtschaft, Politik und Verwaltung eröffnet vielfältige Perspektiven für Ihre berufliche Entwicklung. Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber und freuen uns, motivierte Bewerberinnen und Bewerber kennenzulernen. Wir bieten die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten, und geben gerne Gestaltungsraum. Wir erwarten ein kommunikatives Wesen, unternehmerisches und serviceorientiertes Denken, eine gute Allgemeinbildung und Interesse an wirtschaftspolitischen Themen.

Jede Menge Platz für Sie!

Aktuelle Stellenangebote unter:

Branche:

Gründung:

Standorte:

Mitarbeiter:

Adresse:

Tel.: Fax:

Kontaktperson:

Tel.:

Öffentlicher Dienst

1855

Reutlingen & Albstadt

rund 150

IHK ReutlingenHindenburgstraße 5472762 Reutlingen

07121 201007121 201-4120

Detlef Werneck07121 201-118

karriere@reutlingen.ihk.de

111

Das bieten wir Ihnen:

WeiterbildungWir fordern und fördern Sie in Ihrer Entwicklung! In unseren Zielvereinbarungsgesprächen ermitteln wir den individuellen Weiterbildungsbedarf und bieten eine breite Palette an Seminaren, Coachings und Weiterbildungskursen

- Wir unterstützen Familien durch flexible und individuell vereinbarte Teilzeitarbeitsmodelle

- Gleitzeitsystem

- „An apple a day, keeps the doctor away“ Kostenlose Bio-Äpfel für alle Mitarbeiter

- Betriebliches Gesundheitsmanagement - Vorsorgeuntersuchungen, Arbeitsplatzchecks uvm.

Gesundheitswesen

- Betriebliche Altersvorsorge - Vermögenswirksame Leistungen - Attraktive Sozialleistungen - Entgeltumwandlung

Die IHK Reutlingen vergütet Ihre Arbeit fair und leis-tungsbezogen, ergänzt durch Sozialleistungen. Auchohne Tarifbindung sind allgemeine Vergütungsanpas-sungen für unsere Mitarbeiter die Regel. JährlicheBeurteilungsgespräche und zuvor vereinbarte Ziele stellen eine zentrale Komponente dar, die mit einemPrämiensystem verknüpft ist. Wir sind Teil eines starken

Netzwerks, deren Dachorganisation der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) in Berlin ist. Darüber hinaus pflegt die IHK Reutlingen den Kontakt ins Ausland und arbeitet eng mit den deutschen Aus-landshandelskammern (AHKs) und Delegiertenbüros der Deutschen Wirtschaft in mehr als 80 Ländern zusammen.

Was Sie noch wissen sollten

Altersvorsorge Familienfreundlichkeit

112

Das Landratsamt Reutlingen beschäftigt rund 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sowohl Beamte als auch tariflich Beschäftigte in unterschiedlichen Berufsfeldern und Tätigkeitsbereichen von A wie Arbeitsschutz bis Z wie Zulassungsbehörde. Als moderne, zukunftsorientierte Behörde mit umfassenden kommunalen Serviceleistungen ist der Landkreis Reutlingen ein attraktiver Arbeitsplatz für Fachkräfte.Menschen aus rund 20 verschiedenen Berufen arbeiten im Landratsamt: Neben den klassischen Büroarbeitsplätzen bietet die Kreisverwaltung auch interessante Tätigkeiten für Sozialpädagogen, Straßenwärter und technische Angestellte sowie für zahlreiche weitere qualifizierte Fachkräfte. Das vielseitige berufliche Spektrum spiegelt dabei die unterschiedlichen Lebenssituationen der Menschen im Landkreis, für deren Belange die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Landratsamts im Einsatz sind.

Von Verwaltungswirten bis zu Sozialpädagogen: das Landratsamt ist ein attraktiver Arbeitgeber für Fachkräfte

Wir suchen dauerhaft:

Fachkräfte:

Aktuelle Stellenangebote unter:

LANDKREISREUTLINGEN

www.kreis-reutlingen.de/karriere

- Bachelor of Arts – Public Manage-ment / Diplom-Verwaltungswirte (FH)

- Diplom-Sozialpädagogen

- Verwaltungswirte und Verwaltungs-fachangestellte

Branche:

Standort:

Mitarbeiter:

Adresse:

Kontaktperson:

Tel.:

Öffentlicher DienstLandkreisverwaltung

Reutlingen

1.200

Landratsamt ReutlingenBismarckstr. 4772764 Reutlingenwww.kreis-reutlingen.de

Personalabteilung07121 480-0

Hauptamt@ kreis-reutlingen.de

113

- Zusatzversorgung - Entgeltumwandlung

- Betriebliches Gesundheitsmanagement - Einen sicheren und modernen Arbeitsplatz

- Flexible Arbeitszeit - Telearbeit

- Gezielte Personalentwicklung - Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten

Altersvorsorge

Gesundheitswesen

Zusatzleistungen

Familienfreundlichkeit

Weiterbildung

Das bieten wir Ihnen:

- Vermögenswirksame Leistungen - Jobticket

114

ProduzierendesGewerbe

Firmen aus der Region stellen sich vor

115

Wie das Internet der Dinge im Zeitalter Industrie 4.0 unser Leben ändert, revolutionieren Oberflächenfunktionalisierungen zunehmend die Nutzung eingesetzter Werkstoffe. Somit ist da jede Menge Zukunft drin und es warten Chancen auf engagierte Menschen. Menschen, die Zukunft aktiv gestalten wollen. Die der Oberflächenfunktionalisierung und die eigene. Die ADELHELM Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Eningen ist welt-weit präsent mit begeisterten Teams, die sich der Entwicklung und Umsetzung von inno-vativen Beschichtungssystemen widmen. ADELHELM-Beschichtungen begegnen uns allen im Alltag: in der elektrischen Zahnbürste, im Auto, im Krankenhaus, im Flugzeug.

Oberflächen funktionalisieren – alles, nur nicht ober-flächlich. Ihre Zukunft mit Tiefgang!

- Alters- und Hinterbliebenenversorgung - Individuelle Fort- und Weiterbildung - Auslandseinsätze in der Unternehmensgruppe

Zusatzleistungen

Wir suchen dauerhaft:

Fachkräfte: Studierende:

Aktuelle Stellenangebote unter: www.adelhelm.de

- VM (m/w) für Beschichtungstechnik - Fahrzeuglackierer (m/w) - Anlagenbediener (m/w) - Lackingenieur (m/w)

- Praktika bis 6 Monate - Technikerarbeiten

Branche:

Gründung:

Standorte:

Mitarbeiter:

Adresse:

Tel.: Fax:

Kontaktperson:

Tel.:

Oberflächenbeschichtung

1971

Eningen u. A.Islikon (CH)Mukwonago WI (USA)Ceské Budejovice (CZ mit PL, RO & IN)

rund 250

ADELHELM Kunststoff-beschichtungen GmbHArbachtalstr. 34–3672800 Eningen u. A.

O7121 98856-OO7121 98856-29

www.adelhelm.de

Uwe Heim07121 98856-21

uwe.heim@adelhelm.de

116

Wir produzieren und vermarkten seit 1974 innovative Werkzeuge zum Tieflochbohren sowie Hartmetallwerkzeuge.

Als international ausgerichtetes Familienunternehmen mit weltweit 750 Beschäftigten orientieren wir uns an den Anforderungen eines sich ständig verändernden Weltmark-tes. Zur stetigen Weiterentwicklung unseres Unternehmens und zur Sicherung des langfristigen Unternehmenserfolgs gestalten wir Veränderungen am Markt aktiv mit und bieten unseren Kunden innovative Lösungen und unseren Mitarbeitern attraktive Arbeitsplätze.

Sind Sie offen für eine neue Herausforderung?

Wir suchen dauerhaft:

Fachkräfte: - Mitarbeiter für den Technischen

Vertrieb (m/w) - Gute IT-Mitarbeiter (m/w) - Facharbeiter für die Produktion (m/w)

(Drehen, Fräsen, Schleifen)

Aktuelle Stellenangebote unter: www.botek.de

Azubis/Studierende: - Industriekaufmann (m/w) - Informatikkaufmann (m/w) - Industriemechaniker (m/w) - Technische Produktdesigner (m/w) - DHBW Studiengang Wirtschafts-

informatik (m/w) - DHBW Studiengang, Fachrichtung

Maschinenbau (m/w)

Branche:

Gründung:

Standort:

Mitarbeiter:

Adresse:

Tel.: Fax:

Kontaktperson:

Tel.:

Metallverarbeitung

1974

Riederich

750

botek Präzisionsbohrtechnik GmbHLängenfeldstraße 472585 Riederich

07123 3808-007123 3808-138

www.botek.de

Katrin Nellen07123 3808-127

bewerbung@botek.de

117

Wir bieten vielseitige Tätigkeitsfelder mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung. Unsere Mitarbeiter schätzen gute Sozialleistungen und eine leistungsgerechte Vergütung ebenso wie die Aussicht auf einen sicheren Arbeitsplatz in einem seit über 40 Jahren erfolgreichen Familienunternehmen.

- Inhabergeführtes Familienunternehmen - Flache Hierarchien - Gezielte Personalentwicklung - Offene und moderne Arbeitsumgebung - Kollegialer Umgang

Zusatzleistungen

Weitere Highlights:

Das bieten wir Ihnen:

- Sport- und Fitnessmöglichkeiten - Weitere Extras erörtern wir gerne in einem

persönlichen Gespräch

- Förderung von Eigenverantwortung und Kreativität im Unternehmen

- Förderung von abteilungsübergreifender Zusammenarbeit

- Ausbildungskooperation mit Schulen und Universitäten

- Gesundheitstage - Internes Sportprogramm (z. B. Yoga) - Schulungen zur Prävention - Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement

- Möglichkeit zum Freizeitausgleich - Familiäre Belange werden soweit wie möglich

priorisiert

- Englischkurse Inhouse - Individuelle Fortbildungsmaßnahmen - Finanzielle Unterstützung bei einer fachlichen

Weiterbildung

Gesundheitswesen

Familienfreundlichkeit

Weiterbildung

118

EPflex ist einer der führenden Hersteller von feinen Metallkomponenten für die Medi-zintechnik. Die unter Reinraumbedingungen produzierten innovativen Produkte „made in Dettingen“ kommen weltweit zum Einsatz. Der entscheidende Erfolgsfaktor unseres Unternehmens ist die lückenlose Umsetzung der Qualitätsansprüche unserer Kunden.

Der Begriff Qualität steht hierbei ausdrücklich sowohl für die Qualität der Produkte als auch für die Qualität der Dienstleistungen. Seit 1994 ist EPflex als Hersteller flexibler medizinischer Metallkomponenten tätig. Wir sind Ansprechpartner von der Entwicklung erster Prototypen bis zur Serienproduktion. EPflex produziert metallische Komponenten für die Medizintechnik. Damit wir auch zukünftig unser Wachstum am Markt bewältigen können, suchen wir ständig erfahrene und engagierte Mitarbeiter.

Qualität – der entscheidende Erfolgsfaktor

Wir suchen dauerhaft:

Fachkräfte: Azubis/Studierende:

Aktuelle Stellenangebote unter: www.epflex.de

- Montagemitarbeiter (m/w) in Vollzeit im Schichtbetrieb

- Industriemechaniker (m/w) - Maschineneinsteller (m/w) für

Schleifmaschinen - CNC-Fräser (m/w)

Branche:

Gründung:

Standorte:

Mitarbeiter:

Adresse:

Tel.: Fax:

Kontaktperson:

Tel.:

- Auszubildende für den Beruf Industriekauffrau/Industriekauf-mann

- Werkstudenten (m/w) - Praktikanten (m/w)

Medizintechnik

1994

Dettingen/ErmsIm Schwöllbogen 24 (Werk I) Vogelsangstraße 60 (Werk II)

300

EPflex Feinwerktechnik GmbHIm Schwöllbogen 2472581 Dettingen/Erms

07123 9784-007123 9784-22

Meike Conconcelli07123 9784-29

bewerbungen@epflex.com

www.epflex.de

119

- Freiweillige betriebliche Altersvorsorge

- Firmenmassage - Gesundheitstage - Teilnahme an sportlichen Aktivitäten (z. B. wings

for life / Ermstalmarathon) - Teambuildingmaßnahmen (z. B. Canyoning) - Fitnessmöglichkeiten

- Gleitzeit - Möglichkeit, an bis zu zwei Tagen pro Monat Frei-

zeitausgleich zu nehmen

- Englischkurse inhouse - Deutschkurse inhouse - Individuelle Fortbildungsmaßnahmen - Finanzielle Unterstützung bei fachlicher Weiterbil-

dung (z. B. Meisterausbildung)

Altersvorsorge

Gesundheitswesen

Zusatzleistungen

Familienfreundlichkeit

Weiterbildung

Das bieten wir Ihnen:

- Bonuskarte (44 € Anwesenheitsprämie pro Monat) - Firmenveranstaltungen (z. B. Weihnachtsbaumaktion) - monatlicher Newsletter

120

- Betriebliche Altersvorsorge (arbeitge-berfinanzierte Betriebsrente)

- Altersvorsorgewirksame Leistungen

- Betriebliches Eingliederungs- u. Gesundheitsmanagement

- Betriebsarzt; Sport- u. Fitnessangebote (siehe Weiterbildungskatalog)

- Betriebliche Zusatzkrankenversicherung - Betriebsrestaurant

- Flexible Arbeitszeiten (z. B. Teilzeit, Gleitzeit, Home Office)

- Familiäre Arbeitsatmosphäre - Mitarbeiter-Events/Familienfeste

- Horn Akademie (Technologiesemi-nare, Ausbildung, Weiterbildung, Zusatzausbildung/IHK-zertifizierte Lehrgänge, Umschulung, Studium)

- Weiterbildungskatalog

Altersvorsorge

Gesundheitswesen

Familienfreundlichkeit

Weiterbildung

Das bieten wir Ihnen:

Die Hartmetall-Werkzeugfabrik Paul Horn GmbH, gegründet 1969, entwickeltund produziert Präzisionswerkzeuge. Die Produkte der Paul Horn GmbH kommen bei technologisch anspruchsvollen Zerspanaufgaben zum Einsatz. Die Hauptkundenbran-chen sind der Maschinen- und Anlagenbau, die Automobil- und deren Zulieferindustrie, die Medizintechnik sowie die Luft- und Raumfahrtindustrie. Die Paul Horn GmbH beschäftigt rund 900 Mitarbeiter am Hauptstandort in Tübingen. Zusätzlich produziert das Unternehmen in England, Italien, Tschechien und USA.

Hartmetall-Werkzeugfabrik Paul Horn GmbH

Wir suchen dauerhaft:

Fachkräfte: Studierende: - Industriemechaniker (m/w) - Feinwerkmechaniker (m/w) - Konstrukteure (m/w) - Anwendungstechniker (m/w)

- Duale Studiengänge im Bereich Engineering;

- Praktika bis zu 6 Monaten

Branche:

Gründung:

Standort:

Mitarbeiter:

Adresse:

Tel.:

Präzisionswerkzeuge

1969

Tübingen

900 in Tübingen

Hartmetall-Werkzeugfabrik Paul Horn GmbHUnter dem Holz 33–3572072 Tübingen

07071-7004-0www.phorn.de

121

www.ihkrt.de/weiterbildung

Man lernt nie aus!

122

Wir stellen Werkzeugaufnahmen für Fräsmaschinen her, Motorspindeln im Hochfre-quenzbereich, Schrumpfgeräte mit den dazugehörigen Kühlgeräten und Schrumpfauf-nahmen, Kegelmessgeräte und Werkstattausrüstungen.

Aufgrund der hohen Präzision – alle Teile, die das Haus verlassen, haben eine Toleranz im µ-Bereich – werden Diebold-Produkte in einer voll klimatisierten Halle und im Sauber-raum gefertigt.

Familiengeführtes High-Tech-Unternehmen im Bereich Metallverarbeitung

- Ausbildung in der betriebsinternen Lehrwerkstatt mit eigenem Ausbildungsleiter - Arbeit an den neuesten CNC-Maschinen - Weiterbildungsmaßnahmen oder Ausbildung zum Meister oder Techniker berufs-

begleitend - Kombistudium mit Abschluss Bachelor of Engineering Maschinenbau - Übertarifliche Bezahlung - Urlaubs-und Weihnachtsgeld - Betriebliche Altersversorgung - Produktion zum Teil in voll klimatisierten Hallen und im Sauberraum über 50 hoch-

moderne CNC-Maschinen

Zusatzleistungen

Wir suchen dauerhaft:

Fachkräfte:

Aktuelle Stellenangebote unter: www.hsk.com/Stellenangebote

- Industriemechaniker (m/w) - Mitarbeiter im Außendienst (m/w) - Ingenieure Maschinenbau (m/w) - Techniker Industriemechanik (m/w)

Branche:

Gründung:

Standort:

Mitarbeiter:

Adresse:

Tel.:

Kontaktperson:

Tel.:

Metallverarbeitung

1952

Jungingen

120

Helmut Diebold GmbH & Co. KGAn der Sägmühle 472417 Jungingen

07477 871-57www.hsk.com

Geschäftsführer Hermann Diebold

07477 871-57kontakt@diebold-hsk.de

123

Hettich Franke ist Teil der Hettich Unternehmensgruppe. Die Marke steht für Qualität,Innovation, Zuverlässigkeit und Kundennähe. Technik für Möbel – das ist unsere Leiden-schaft. Mit unseren Beschlagslösungen begeistern wir Menschen rund um den Globus. Dies gelingt mit Menschen, die eine Chance darin sehen, sich selbst mit ihren Zielen und Ideen zu verwirklichen. Im modernen Werk in Balingen werden Verstellsysteme für Sitz- und Liegemöbel sowie Sockelverstellsysteme entwickelt, produziert und vertrieben. Hettich Franke ist ein traditionsreiches Unternehmen, welches mit innovativen Produkten Maßstäbe bei Funktion, Qualität und Komfort von Wohn- und Schlafraummöbeln setzt.

Unsere Leidenschaft: Technik für Möbel – werden Sie Teil unseres Teams

- Die Hettich Gruppe bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, die an die persön-liche Lebensphase angepasst sind. Unsere Hettich Academy erstellt Konzepte für berufliche und persönliche Weiterentwicklungen.

- Mit „Safety Excellence“ und „Hettich Vital“ leben wir eine Kultur rund um Sicherheit und Gesundheit.

- Wir ermöglichen Ihnen hervorragende Karriereperspektiven auf Fach- und Füh-rungsebene, damit Sie Ihre Stärken optimal entfalten können.

- Wir unterstützen Sie gern und bieten individuelle Lösungswege für eine ausge-wogene Work-Life-Balance.

Zusatzleistungen

Wir suchen dauerhaft:

Fachkräfte: Studierende:

Aktuelle Stellenangebote unter: www.hettich.com

- Technische und kaufmännische Fach- und Führungskräfte (m/w)

- Entwicklungsingenieure (m/w)

- Bachelor of Engineering / Arts International Business

- Praktika und Abschlussarbeiten

Branche:

Gründung:

Standorte:

Mitarbeiter:

Adresse:

Tel.: Fax:

Kontaktperson:

Tel.:

Metall- und Kunststoff-verarbeitung

1888

38 Tochtergesellschaften und Produktionsstandorte weltweit

Hettich Unterneh-mensgruppe: 6.000 (Hettich Franke: 120)

Hettich Franke GmbH & Co. KGHinter dem Ziegelwasen 6/172336 Balingen

07433 3083-007433 3083-44

www.hettich.com

Reiner Schweizer07433 3083-29

reiner_schweizer@ de.hettich-franke.com

124

Munksjö ist ein weltweit führender Hersteller von hoch entwickelten Papierprodukten. Der Produktionsstandort in Dettingen gehört zur Decor-Sparte der Munksjö Gruppe. Hier werden Spezialpapiere für die Oberflächenvergütung von Spanplatten und Dünn-druckpapiere für die Pharma- und Druckindustrie hergestellt. Daraus entstehen Produk-te wie z. B. pflegeleichte Möbeloberflächen, Küchen, Fußböden, aber auch Beipackzettel für Medikamente, Wörterbücher und Kataloge.

Der Geschäftsbereich Decor zählt mit insgesamt neun Papiermaschinen an Produkti-onsstandorten in Dettingen und Aalen (Deutschland), Arches (Frankreich) und Tolosa (Spanien) zu den Weltmarktführern.

- Tarifliche Altersvorsorge - Zusätzlich freiwillige betriebliche

Altersvorsorge

- Seminare Gesund führen/Stress - AktivPause - Massage - Zuschuss Fitness/Thermalbad - JobRad

- Freizeitkonto - Förderung von Teilzeit - Lebensarbeitszeitkonto

- Fachliche Weiterbildung und – qualifizierung

- Sicherheitstrainings

Altersvorsorge

Gesundheitswesen

Familienfreundlichkeit

Weiterbildung

Munksjö – Aussichtsreiche Chancen

Das bieten wir Ihnen:

Wir suchen dauerhaft:

Fachkräfte im Bereich der Azubis/Studierende:

Aktuelle Stellenangebote unter: www.munksjo.com

- Papierherstellung - Azubis Papiertechnologe - Industriekaufmann (m/w) - Dualer Studiengang Papiertechnik

Neben einem interessanten Arbeitsumfeld mit attraktiven Verdienstmöglichkeiten:

Branche:

Standorte:

Mitarbeiter:

Adresse:

Tel.: Fax:

Kontaktperson:

Tel.:

Papierherstellung

Schweden, Deutschland, Frankreich, Italien, Spanien, Brasilien, China

weltweit 2.900, Dettingen 200

Munksjö Dettingen GmbHSchwalbenstadt 172581 Dettingen an der Erms

07123 977-007123 977-113

www.munksjo.com

Peter-Michael Palkowitsch07123 977-134

peter-michael.palkowitsch@munksjo.com

125

Die internationale RAMPF-Gruppe ist ein führender Experte für Produkte und Lösungen rund um Reaktionsharze, Maschinensysteme und den Leichtbau mit Composites. Zum Kundenkreis gehören Unternehmen aus nahezu allen bedeutenden Branchen – von Automotive über Elektronik bis zur Medizintechnik, vom Hoch- und Tiefbau bis zur Luft- und Raumfahrt. Zusammen mit unseren Kunden und Partnern arbeiten wir weltweit gemäß dem Motto „discover the future“ an den Lösungen der Zukunft. Bei RAMPF steht der Mensch im Mittelpunkt: Als Familienunternehmen pflegen wir einen persönlichen und vertrauten Umgang miteinander. Jeder Einzelne zählt, denn alle tragen mit ihren Fähigkeiten und Kenntnissen zu unserem gemeinsamen Erfolg bei.

- Betriebliche Altersvorsorge - Betriebliches Eingliederungs-management

- Arbeitssicherheit und -schutz - Bezahlte Freistellungen und Sonder-

zahlungen - Zeitwertkonto - Kinderbetreuungszuschuss - Flexible Arbeitszeiten

- Individuelle Weiterbildungsprogramme - Interne und externe Weiterbildungs-

möglichkeiten

Altersvorsorge Gesundheitswesen

Familienfreundlichkeit

Weiterbildung

Discover the future – mit RAMPF!

Das bieten wir Ihnen:

Wir suchen dauerhaft:

Fachkräfte: Studierende:

Aktuelle Stellenangebote unter: www.rampf-gruppe.de/karriere

- Kaufmännische Mitarbeiter (m/w) - Chemisch-technische Mitarbeiter

(m/w)

- Werkstudenten (m/w) - Praktikanten (m/w) - Bacheloranden (m/w) - Masteranden (m/w)

Branche:

Gründung:

Standorte:

Mitarbeiter:

Adresse:

Tel.: Fax:

Kontaktperson:

Tel.:

ChemieEngineering

1980

Deutschland, USA, Kanada, China, Japan

über 700

RAMPF Holding GmbH & Co. KGAlbstraße 3772661 Grafenberg

07123 9342-007123 9342-2121

www.rampf-gruppe.de

Personalabteilung07123 9342-1121

personal.grafenberg@rampf-gruppe.de

126

Wir sind seit 80 Jahren Partner für Drucklufttechnik und Pneumatik und heute einer der größten Anbieter in Deutschland. Ab unserem Werk in Bad Urach beliefern wir Kunden aus Industrie und Technischem Handel im In- und Ausland. Neben einem umfassenden und stetig wachsenden Produktspektrum bieten wir unseren Kunden immer auch einen gewissen Mehrwert, zum Beispiel in Form von elektronischen Daten, individuellen Systemlösungen, vielfältigen Vertriebsunterstützungen, vom TÜV ausgezeichneten Serviceleistungen, persönlicher Beratung und vielem mehr. 35.000 Produkte aus Druckluftaufbereitung, -verteilung und -anwendung umfasst unser komplettes Produktsortiment.

Erobern Sie mit uns die Welt der Drucklufttechnik und Pneumatik

Am Standort Bad Urach beschäftigen wir 130 Mitarbeiter. Zum Angebot von RIEGLER als Arbeitgeber gehört neben einer leistungsgerechten Vergütung und attraktiven Sonderleistungen auch eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team mit flachen Hierarchien. Wir bieten unseren Mitarbeitern eine intensive Einarbeitung und aktive Entwicklungsmöglichkeiten. Der Erfolg zeigt sich unter anderem auch in der oft jahrzehntelangen Treue der Mitarbeiter, in Teamgeist und Zusammenhalt, die das Unternehmensleitbild seit Firmengründung maßgeblich prägen.

Zusatzleistungen

Wir suchen dauerhaft:

Fachkräfte: Azubis/Studierende:

Aktuelle Stellenangebote unter: www.riegler.de/karriere.html

- Vertriebsmitarbeiter (m/w) - Kaufmann (m/w) im Groß- und Außenhandel

- Fachkraft (m/w) für Lagerlogistik - Bachelor of Arts (m/w) BWL-Handel

Branche:

Gründung:

Standorte:

Mitarbeiter:

Adresse:

Tel.: Fax:

Kontaktperson:

Tel.:

Drucklufttechnik und Pneumatik

1936

Bad Urach,14 x deutschlandweit

130

RIEGLER & Co. KGSchützenstraße 2772574 Bad Urach

07125 9497-007125 9497-95

www.riegler.de

Lisa Bauer07125 9497-320

jobs@riegler.de

127

130

Impressum

Bildnachweis unverdorben - jr/shutterstock.com , sturti/iStockphoto, caracterdesign/iStockphoto, Who is Danny/shutterstock, hppd - Fotolia.com, BillionPhotos.com - Fotolia.com, AntonioGuillem/iStockphoto, bowie15/iStockphoto, Monkey Business - Fotolia.com, olly - Fo-tolia.com, LuckyImages - Fotolia.com, Rido - Fotolia.com, powerofforever/shutterstock, julief514/iStockphoto, Tatiana, Liubarskaya/shutterstock, shironosov/iStockphoto, annebaek/iStockphoto, WavebreakMediaMicro, vege - Fotolia.com, mtlapcevic/shutterstock, Neyro - Fotolia.com, pingebat - Fotolia.com, IconicBestiary/iStockphoto, KrizzDaPaul/iStockphoto, slalomp/iStockphoto, 13ree_de-sign/iStockphoto, Nixken/iStockphoto, MuchMania/iStockphoto, da-vooda/iStockphoto

HerausgeberIHK Reutlingen

Hindenburgstraße 54

72762 Reutlingen

Telefon 07121 2010

Telefax 07121 201-4120

info@reutlingen.ihk.de

www.reutlingen.ihk.de

Konzeption und ProduktionUlrike Fleischle

RedaktionBerit Heubeck

GestaltungWagnerwagner GmbH

Agentur für Kommunikation

Burkhardt + Weber-Straße 59

72760 Reutlingen

www.wagnerwagner.de

Auflage: 11.000 Stück

Stand: Oktober 2016

AnzeigenTanja Seitz

Michael Bachner

Druckraff media group gmbh

Industriestraße 14

72585 Riederich

www.raff-mediagroup.de

Hinweis Alle Informationen über die im IHK-Karriere-Atlas dargestellten Firmen basieren auf den Angaben der beteiligten Unternehmen. Diese sind auch für die jeweils verwendeten Bilder verantwortlich. Die IHK Reutlingen bedankt sich bei allen Firmen, die ein Porträt im Karriere-Atlas gebucht haben. Ihr Kostenbeitrag ermöglicht die Erstellung dieser Broschüre.

Haftung und UrheberrechtDer Inhalt des Buches wurde sorgfältig erarbeitet. Herausgeber, Redaktion, Grafik und Verlag übernehmen jedoch keine Haftung für mögliche Fehler. Alle Beiträge sind urheberrechtlich geschützt. Nachdruck oder Vervielfältigung auf Papier und elektronischen Datenträgern sowie Einspeisung in Datennetze nur mit Genehmigung der Herausgeber.

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