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MEDIADATEN GÜLTIG AB 1. JANUAR 2020 .
jobware.de
Die besten Mitarbeiter gewinnen
Als einer der ersten Online-Stellenmärkte im Jahr 1996 gegründet,
überzeugt Jobware durch Qualität, Service und Einsatz. Mit diesem
Anspruch ist Jobware zu einem der führenden Karriere-Portale
in Deutschland geworden. Jobware publiziert Stellenanzeigen
für qualifizierte Fachkräfte und Führungskräfte. Zu unseren Kunden
zählen Unternehmen aller Branchen und Betriebsgrößen.
Durch eine Vielzahl flankierender Maßnahmen sorgen wir für eine
optimale Performance Ihrer Anzeige. So erreicht sie über unser Netzwerk
von über 400 hochwertigen Partnerplattformen immer die richtigen
Zielgruppen und sie erhält durch crossmediale Out-of-Home-Präsentation
auf Messen und CityPoster zusätzliche Reichweite.
Jobware macht Ihre Stellenanzeigen mobile-fit. Damit haben Sie die
Garantie, dass Ihre Anzeige auf jedem Endgerät optimal dargestellt wird,
mobil wie stationär.
Sie wollen Ihren Bewerbern einzigartige Einblicke in Ihr Unternehmen
gewähren? Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sie in Ihrer Stellenanzeige
auf einen virtuellen Spaziergang durch Ihre Räumlichkeiten mitzunehmen
und sie so für sich zu begeistern.
Je besser der Recruiting-Prozess, desto leichter fällt die Gewinnung der
gewünschten Mitarbeiter. Der Recruiting Excellence Audit unterstützt Sie
bei der Identifizierung von schlummerndem Potenzial und der Begründung
von Investitionen.
Erst wenn Sie den gewünschten Mitarbeiter erfolgreich gewonnen haben,
sind wir glücklich. Unser Erfolg gründet auf der Weiterempfehlung durch
begeisterte Kunden.
„Bei der Suche nach hochkarätigen Spezia listen ist Jobware unser zuverlässiger Partner.” Ralf Hilscher, Allianz Deutschland AG
Medienübersicht
Per Stellenanzeige, auch über mobile
Endgeräte
Per Job-Postkarte auf Messen und Veranstaltungen
Per Virtual Reality in der Stellenanzeige
Per Alexa-Skill vorlesen lassen
Per CityPoster im öffentlichen Raum
jobware.de
Ihre Anzeige erreicht innerhalb eines Monats 2,9 Mio. qualifizierte Besucher
Ingenieure, ITler, Controller, Vertriebler –
alle orientieren sich bei Jobware
13,7 %Andere Bereiche
16,5 %Technik/
Ingenieurwesen
16,9 %Marketing/Vertrieb
15,8 %IT/Telekommunikation
28,3 %KaufmännischeFunktionen
8,8 %
Life-Sciences
Über 50 % der Anzeigensuchen bei Jobware finden über mobile Endgeräte statt
6,3 %
Tablet
46,1 %Smartphone
47,6 % Desktop
verwendetes Endgerät
ReichweiteNutzer-Struktur
63,3 % der Leser sind Akademiker
„Jobware unterstützt uns mit qualifizierten Bewerbern und einer sehr guten Kundenbetreuung.” Inka Blume, TUI
27,9 % FH-Studium
19,3 % Berufsausbildung
12,3 % (Fach-)Abitur
29,4 %Universitätsstudium
6 %
Promotion5,1 %
Haupt-/Realschule
höchste Ausbildung
Jobware erreicht insbesondere auch Interessierte mit viel Erfahrung
20,5 %Über 40 Jahre
38,3 %30 bis 40 Jahre
41,2 %Unter 30 Jahre
jobware.de
Leistungsübersicht Pure 900 €
Plus 1.095 €
Prime 1.495 €
Optimale Reichweite
Ihre Anzeige erscheint bei Jobware, einem der führenden Stellenmärkte
in Deutschland. Eine monatliche Reichweite von über 2,9 Mio. Fach- und
Führungskräften ist die Basis für qualifizierte Bewerbungen.
Veröffentlichungs-dauer
Sie profitieren von einer ausgezeichneten Sichtbarkeit vom ersten
bis zum letzten Tag.30 Tage 30 Tage 30 Tage
AnzeigenlayoutGerne unterstützen wir Sie hinsichtlich der Gestaltung, Optimierung und Wirkung
Ihrer Anzeige auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse (z. B. Eye-Tracking-Tests).
Standardformat mit Text + Firmenlogo, Aufpreis individuelles Layout:
150 €
Individuelles, CI-gerechtes Layout
nach Vorgabe
Individuelles, CI-gerechtes Layout
nach Vorgabe
Anzeigenservice
Jede Anzeige wird von erfahrenen Spezialisten fachgerecht kategorisiert und
verschlagwortet. Vor der Live-Schaltung erhalten Sie einen Link zur Vorschau
und Freigabe der Anzeige. Weitere Leistungen: Duden-Prüfung, Online-
Bewerbungsformular, Link zur eigenen Homepage.
MOPSDie mobil-optimierte Stellenanzeige („MOPS“) wurde zusammen mit der Hochschule
RheinMain entwickelt und sichert Ihnen eine ausgezeichnete und übersichtliche
Darstellung auf Smartphones. Vgl. Seite „Mobil-optimierte Stellenanzeige“.
RefreshNach einer Aktualisierung des Datums wird Ihre Anzeige wieder prominent
in der Trefferliste platziert. 95 € 1 x nach 15 Tagenjeder weitere 95 €
Je 1 x nach 7, 15, 22 Tagenjeder weitere 95 €
Immer mit dem Service, der Stellenanzeigen erfolgreich macht
JobMail Direktversand Ihres Stellenangebots an registrierte JobMail-Nutzer.
Zielgruppen- konzept
Ihre Anzeige wird zusätzlich auf bis zu 400 fach- und regionsspezifischen
Partnerplattformen veröffentlicht. So erreichen Sie weitere besonders qualifizierte
und latent wechselwillige Fachkräfte.
Vgl. Seite „Zielgruppenkonzept Partnerplattformen“.
Social MediaSie möchten Ihre Social-Media-Aktivitäten in Ihre Recruiting-Kampagnen einbetten?
Kein Problem! Gerne verlinken wir aus Ihrer Anzeige auf Twitter, Facebook & Co.
Persönlicher Ansprechpartner
Bei allen Fragen steht Ihnen ein persönlicher und direkt erreichbarer
Ansprechpartner zur Seite.
Redaktionelle Änderungen
Manchmal machen Kleinigkeiten in Formulierungen den Unterschied.
Während der Laufzeit können Sie den Anzeigentext und auch den Stellentitel
redaktionell überarbeiten und optimieren.50 €
Job-TippErhöhen Sie die Wahrnehmung Ihrer Anzeige durch eine Kennzeichnung
in der Trefferliste als Job-Tipp für 1 Woche. Zusätzlich wird die Anzeige in der
Rubrik „Angebote der Woche“ gelistet.150 € 150 €
AdSurance
Schützen Sie sich gegen die täglichen Risiken im Recruiting wie z. B. abspringende
Bewerber (kostenlose Verlängerung um 30 Tage) oder sich später herausstellende
Fehlbesetzungen (50 % Rabatt bei Wiederholungsschaltung innerhalb
von 12 Monaten). Vgl. Seite „Anzeigenschaltung“.
150 € 150 €
Video-EinbindungMit einem Arbeitgebervideo können Sie Ihr Unternehmen noch besser vorstellen.
Wir kümmern uns um das Hosting und die Einbindung in Ihre Anzeige.
Vgl. Seite „Virtueller Firmenrundgang“.195 €
Bilingual
Sie wollen mit Ihrer Anzeige ein internationales Publikum ansprechen? Dann
empfehlen wir eine zweisprachige Darstellung. Zwischen den Sprachvarianten
kann per Mausklick gewechselt werden. Die Texte werden vom Inserenten zur
Verfügung gestellt.
150 €
Alle Preise zzgl. MwSt.
Leistungsübersicht
Stellenanzeige
jobware.de
Ihre Stellenanzeige erscheint auf jobware.de. Im Rahmen unseres
Zielgruppenkonzepts veröffentlichen wir Ihr Angebot darüber hinaus
kostenlos auf bis zu 400 hochwertigen Plattformen im Internet.
So können wir Ihnen eine hervorragende Reichweite bieten –
in der für Sie richtigen Zielgruppe.
„Jobware und sein Kooperationsnetzwerk bieten uns quantitativ und qualitativ hervorragenden Rücklauf auf unsere Personal-Anzeigen.” Peter Kugler, DAIKIN Airconditioning Germany GmbH
Ausgezeichnete Reichweite in wichtigen Zielgruppen
Ihre Anzeige erscheint dort,
wo sich Ihre Zielgruppe beruflich informiert
Regional
Personal
Vertrieb, Marketing
Technische Entwicklung,Produktion
IT
Einkauf, Logistik
Finanzen, Controlling
Akademischer Nachwuchs,Social Media
Ausgezeichnete Bewerberqualität
Häufig werden die besten Bewerber eher zufällig auf eine offene Position
aufmerksam. Jobware sorgt dafür, dass Sie diese besonders interessanten,
latent wechselwilligen Kandidaten erreichen – genau dort, wo sie sich
im Internet beruflich informieren.
Hervorragende Besetzungsquote
Unabhängige Untersuchungen wie z. B. der Jobbörsencheck 2019
bestätigen Jobware seit Jahren höchste Zufriedenheitswerte:
96 % der Personaler empfehlen Jobware weiter.
Zielgruppenkonzept
Mit Jobware erschließen Sie das Reservoir der latent wechselwilligen Kandidaten
„Wir suchen permanent unternehmerisch denkende und kreative Köpfe – Berufseinsteiger, Fachkräfte und Professionals – zur Verstärkung unseres Teams. Dabei unterstützt uns Jobware mit seinem breiten Partnernetzwerk, guten Bewerbern und einem professionellen und kundenorientierten Service.” Ute Richter, BASF
62 %Nicht absehbar
10 %
Kurz-/mittelfristig
(6–12 Monate)
1 %
Keine Angabe
27 %Latent (wenn sich eine
gute Chance ergibt)
jobware.de
Mit dem Zielgruppenkonzept motiviert Jobware genau die richtigen
Kandidaten erfolgreich zum Lesen und Bewerben. Das Ergebnis:
Bestnoten für die Qualität der über Jobware eingehenden Bewerbungen.
Zeitungen/regionalallgemeine-zeitung.de b4b-baden-wuerttemberg.de badische-zeitung.debrv-zeitung.decn-online.dedeltajobs.de die-glocke.de frankenpost.defreiepresse.degiessener-anzeiger.degn-online.deinsüdthüringen.deivz-aktuell.de jobsuche-bw.de kurier.de mein-jobmarkt.demeinbrandenburg.tvmittelhessen.demuensterschezeitung.demv-online.den-land.denord24.denp-coburg.deostwestfalen-lippe.depforzheimer-zeitung.depirmasenser-zeitung.derheinpfalz.desaarjobs.deschwarzwaelder-bote.destuttgarter-nachrichten.destuttgarter-zeitung.desüddeutsche.detageblatt.detagesspiegel.de
kreativ.region-stuttgart.dekress.demarketingcampus.demarketinginstitut.bizmeedia.demice-jobs.denewsroom.deonpulson.deprreport.deredbox.detagungsorte.tvvertriebsjobs.com
Technische Entwicklung, Ingenieurwesen, Bauwirtschaftagrajo.comairliners.deall-electronics.de arbeitsschutz-portal.dearbeitsschutzdigital.deautocad-magazin.deautogazette.deautomobil-produktion.de automobilindustrie.deautomotive-job.netautomotiveit.eubauen-aktuell.eubauportal-digital.deblechnet.combeprdigital.debpz-online.debundesingenieurkammer.decar-it.comcaravaning-insights.de chemietechnik.de
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Gesundheit/Soziales,Öffentlicher Dienstapo-karriere.decarecareer.dedoccheck.comgesundheitswirtschaft.infogoodjobs.euhealth-job.netkommunal.de
Forschung und Lehre, akademischer Nachwuchsapollon-hochschule.decampusanzeigen.net e-fellows.netfh-aachen.defh-hannover.defrankfurt-university.de h-da.de hochschuljobboerse.deiqb.dejura.uni-mannheim.dekarrierefuehrer.delehrcare.depraktika.ingenieur.deth-koeln.de uni-kassel.deuni-trier.dewissenschaftskarriere.duz.de
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Partnerplattformen
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Business-Administration, Consulting, Logistikagitano.comallaboutsourcing.debankjob.decompliancedigital.deconsultingbay.de haufe.deinternerevisiondigital.deintratrend.dekor-online.deleanmagazin.delogistikbranche.netnetwork-karriere.comofficejobs.depostbranche.derunningoffice.comsekretaria.desrtourdigital.desusdigital.dewirtschaftskurier.dewissensmanagement.netzirdigital.dezrfcdigital.de
Marketing/PR, Vertrieb, Medienabsatzwirtschaft.dedruck-medien.nete-commerce-jobs.de e-commerce-magazin.dehorizontjobs.de journalismus.comjournalist-magazin.de/jobskreativ-jobs.com
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Informationstechnologie, Informatikchannelpartner.decio.decomputerwoche.dedigital-engineering-magazin.dedigital-manufacturing-magazin.dedigitalbusiness-cloud.defkt-online.degolem.degomatlab.dehardwareluxx.deheise.deinformatik-aktuell.deit.region-stuttgart.deitjobs365.delabviewforum.demacwelt.depcwelt.destorage-insider.devirtual-reality-magazin.de
Personalmanagement, Juraarbeit-und-arbeitsrecht.dearbeitsrecht.dedgfp.dehaufe.dehr-jobs.dehrm.depayroll-jobs.derecruiter-jobs.de
jobisjob.dejobkicks.dejoblift.dejobmagazin.de jobrapido.dejobrobot.dejobs-pur.dejobsprinter.comjobsuma.dejobturbo.dejobworld.dejooble.orgkarrieresprung.demadeingermany.onlinemetajob.demojob.meneuvoo.de opportuno.destellenonline.destudijobs.eutideri.deyovadis.de
jobware.de
Erfolgreich bewerben in fünf Minuten:
• Textgenerator zur Erstellung des Anschreibens und Lebenslaufs
• Vorbelegung der Adresse und des Ansprechpartners
• Individualität dank hunderter Designs, Vorlagen und Textblöcke
• Integration mit Google, Facebook und XING
• Übersicht über alle versandten Bewerbungen
• Konsequent mobil geplant und umgesetzt
• Anbindung an Bewerbermanagementsysteme möglich
www.bewerbung2go.de
Den roten Teppich für Bewerber auslegen
Anzeigenschaltung
Das Kundenportal liefert Ihnen wertvolle Leistungsdaten und Handlungsempfehlungen
• Liste aller Anzeigen samt Zeitraum der Veröffentlichung
• Alle Details zur Stellenanzeige auf einen Blick
• Leistungsdaten (KPIs) wie Klicks und Konversion,
exportierbar nach Excel
• Auf Handlungsbedarf weist der Tacho hin. Zeigt die Nadel ins Rote,
läuft Ihre Anzeige deutlich schlechter, als zu erwarten
• Möglichkeit der sofortigen Änderung oder Deaktivierung von Anzeigen
• Zugriff auf archivierte Stellenanzeigen
• Möglichkeit der Pflege und Anlage Ihres Unternehmensprofils
• Vertragsübersicht samt Kontingentständen und Laufzeiten
• Möglichkeit der Einrichtung mehrerer Benutzer
jobware.de
Jobware AdSurance – Ihr Schutz im Recruiting
Trotz aller Anstrengungen kommt es manchmal vor, dass die Stellen-
schaltung nicht sofort zum gewünschten Erfolg führt. Feiertage,
Urlaubszeiten und Pech mit Bewerbern können dazu führen, eine Position
länger/neu ausschreiben zu müssen.
Jobware AdSurance pro Anzeige . . . . . . . . . . . . . . . . . 150 Euro
Alle Preise zzgl. MwSt.
Die Leistungen im Detail:• Sie können bei Bedarf die Anzeige während der Laufzeit einmalig
um 30 Tage kostenlos verlängern (regulärer Preis: 595 Euro)
• Jobware gewährt Ihnen bei einer erneuten Schaltung der gleichen
Anzeige* innerhalb von 12 Monaten 50 % Rabatt auf den Listenpreis
* Änderungen an Anzeigentext und Stellentitel sind selbstverständlich möglich.
„AdSurance macht übrigens für mich den wesentlichen Unterschied zu anderen Anbietern aus. Das ist besser, als ein paar Euro zu sparen.“ Ilka Kilzer, Wachendorff Automation GmbH & Co. KG, Wachendorff Prozesstechnik GmbH & Co. KG
Anzeigenschaltung
Jobware Campus
Jobware Campus bietet Ihnen einen perfekten Zugang zum akademischen
Nachwuchs. Studierende finden hier interessante Praktika, Werkstudenten-
tätigkeiten und Abschlussarbeiten neben wertvollen Informationen zum
Start in das Berufsleben.
Jobware Campus Sie geben Ihre Stellenanzeige selbst auf? Wählen Sie zwischen
verschiedenen mobil-optimierten Designvorlagen.
pro Anzeige . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 Euro
Alle Preise zzgl. MwSt.
Sie möchten größere Anzeigenmengen veröffentlichen?
Gerne übernehmen wir Ihre Stellenanzeigen per Schnittstelle
und unterbreiten Ihnen hierfür ein individuelles Angebot.
Ihre Vorteile:
• Überdurchschnittliche Sichtbarkeit und Reichweite im Internet
• Zusätzliche Reichweite über Partner aus dem universitären Umfeld
Die Leistungen im Detail:• Veröffentlichung Ihrer Anzeigen für Praktika, Werkstudenten-
tätigkeiten oder Abschlussarbeiten für bis zu 3 Monate im
entsprechenden Channel
• Verlinkung der Anzeigen auf Ihre Karriereseiten
und Ihr Bewerbungsformular„Jobware ist wie wir – eine Idee weiter!” Martina Schmidt, Ford
jobware.de
Nutzen Sie die zusätzliche Reichweite von mobil-optimierten
Stellenanzeigen (MOPS) und erreichen Sie bis zu 50 % mehr potenzielle
Bewerber. Schon heute gehen mehr als 30 Mio. Deutsche mobil online.
Immer mehr nutzen ihr Smartphone, um auch unterwegs über aktuelle
Stellenangebote informiert zu werden. Mit MOPS erschließen
Sie sich diese Ressource attraktiver Kandidaten.
MOPS entsprechen dem Rezeptionsverhalten auf mobilen Endgeräten und
sind unabhängig von proprietärer Software. Basierend auf der „Mobile-
Recruiting-Studie“ (Jobware in Kooperation mit der Hochschule RheinMain
unter der Leitung von Prof. Dr. Wolfgang Jäger und Prof. Dr. Stephan Böhm)
wurden Regeln für die Gestaltung mobiler Stellenanzeigen entwickelt.
Diese wurden in MOPS umgesetzt. Ersparen Sie potenziellen
Bewerbern lästiges Scrollen und
funktionale Einschränkungen.
MOPS passen sich flexibel an Touchscreens an und strukturieren
wesentliche Informationen in einem Menü – natürlich im Corporate
Design Ihres Unternehmens.
Mit MOPS verringern Sie die Absprungraten mobiler Seitenaufrufe und
erhöhen die Bewerbungsquote sowie die Bewerberqualität maßgeblich.
Mobile fit: Ihre Stellenanzeige auf dem Smartphone
Anzahl der mobil-optimierten Karriereseiten in Prozent
592016
802017
802018
912019
472015
202014
Mobil-optimierte Stellenanzeige
Start-Zeitpunkt
Einsatzort
Mobile Bewerbungsmöglichkeit
Cross-Plattform- Kompatibilität
Unternehmensname/ -logo im oberen Bereich
Stellentitel sofort erfassbar
Einspaltiger Aufbau
Weitere Informationen für Interessierte,
über ausreichend große Buttons erreichbar
und mobil-optimiert
Unternehmenslogo
Informationen zum Unternehmen
Informationen zu den Aufgaben
Bewerbungs- möglichkeit
Von der Online-Stellenanzeige zur MOPS
Die wesentlichen Informationen sollten schnell gefunden werden: Prototyp einer
mobil-optimierten Stellenanzeige
jobware.de
Was würden wohl Ihre Bewerber sagen, wenn sie vorab Ihr Unternehmen
samt zukünftigem Arbeitsplatz erkunden könnten? Geben Sie
Kandidaten die Möglichkeit, ihren Blick frei schweifen zu lassen.
Ganz nebenbei verfestigt sich so nachweislich das Interesse des
Bewerbers. Die so spürbare Innovationskraft Ihres Hauses können Sie
schon als Teil der Stellenanzeige sichtbar machen.
Virtuelle Firmenrundgänge in Stellenanzeigen
„VR vermittelt das Gefühl, mittendrin statt nur dabei zu sein.“
„Als
Bewerb
er ist
man
so na
h am U
ntern
ehmen
,
wie be
i eine
m echt
en U
ntern
ehmen
srund
gang
.“
„Als Betrachter kann ich
selbst entsch
eiden, welche
Details ich sehen möchte. So habe ich
das Gefühl,
die Kontrolle zu behalten.“
„Mit VR fühlt man sich dem Unternehmen gleich enger verbunden.“
„Die Arbeitsumgebung live zu erleben, gibt mir
einen realistischen Eindruck vom Unternehmen.“
„Das Unternehmen wird mir gleich sympathischer, wenn man Mitarbeiter live bei der Arbeit sieht, es könnten ja neue Kollegen sein.“
Komplett-Preis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.495 Euro
Sie möchten mehr als vier Motive in den Firmenrundgang aufnehmen?
Preis je weitere Aufnahme . . . . . . 295 Euro
Alle Preise zzgl. MwSt.
Ihre Vorteile:
Ihre Bewerber gewinnen sofort ein einprägsames Bild von Ihrem Unter-
nehmen und spüren die Innovationskraft Ihres Hauses. Sie erhöhen die
Zahl der qualifizierten Bewerbungen und stärken die Arbeitgebermarke
Ihres Unternehmens.
Die Leistungen im Detail:• Erstellung von bis zu vier 360°-Aufnahmen in Ihrem Unternehmen
• Freie Motivwahl, so z. B. das Firmengebäude, der konkrete Arbeits-
platz, ein Blick in die Fertigung oder ins Labor, Kantine, Ausbildungs-
zentrum, Produktausstellung, Messeauftritt
• Zusammenstellung eines virtuellen Firmenrundgangs aus den so
erstellten Aufnahmen, in der sich der Besucher bewegen kann
• Einbindung des virtuellen Firmenrundgangs in Stellenanzeigen auf
Jobware oder in den eigenen Internetauftritt
• Hosting des virtuellen Firmenrundgangs (12 Monate)
Virtueller Firmenrundgang
„VR-Inhalte können das Interesse des Bewerbers an einer Stellenausschreibung verfestigen.“ Hochschule RheinMain
jobware.de
Online-Stellenanzeige im Jobware-Stellenmarkt:
• Individuelle Gestaltung
• Mobil-optimierte Darstellung auf Smartphones
• Zielgenaue Ansprache
• Laufzeit 30 Tage
• Ausgezeichnete Reichweite mit 2,9 Mio. Nutzern/Monat
Job-Teaser auf Großflächenplakat:
• Firmenlogo in Farbe, Stellentitel
• Subdomain „firma.stelleninfos.de“ mit all Ihren
bei Jobware geschalteten Stellenanzeigen
• Verschiedene Designs zur Auswahl,
individuelle Gestaltung möglich (Aufpreis)
• Größe: 130 x 80 cm, andere Formate auf Anfrage
• 20 Großflächenplakate in 2 wählbaren Stadt-
bzw. Landkreisen (je 10 Stück)
• Laufzeit 1 Dekade (durchschnittlich 10,5 Tage)
• Ca. 575.000 Kontaktchancen
Komplett-Preis nur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.995 Euro
zusätzliche 10 Plakate . . . . . . . . . 600 Euro
Alle Preise zzgl. MwSt.
Das Jobware CityPoster: Recruiting riesig groß
Jobware vor Ort
Werfen Sie Ihre Netze auf den richtigen Messen aus!
Wir verführen auf Fach- und Bewerbermessen Ihre Zielgruppe zum Lesen
Ihrer Stellenanzeigen. Schalten Sie im Vorfeld einer Veranstaltung eine
zum jeweiligen Publikum passende Stellenanzeige. Wir drucken Ihre Stellen-
anzeige zusätzlich zur Online-Veröffentlichung kostenlos in Form einer Post-
karte und präsentieren diese in ansprechender Form auf der Veranstaltung.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . kostenlos
Messen in 2020 TALENTpro München, 25./26.03., München, Personalwesen
Zukunft Personal Süd 12./13.05., Stuttgart, Personalwesen
Personalmanagementkongress, 23./24.06., Berlin, Personalwesen
gamescom, 25.–29.08., Köln, branchenübergreifend
Zukunft Personal Europe, 15.–17.09., Köln, Personalwesen
Auswahl von Veranstaltungen für Absolventen und Young Professionals im 1. Halbjahr 2020carconnects Bochum, 13.02., MINT
IT-Jobtag Hamburg, 20.02., IT/TK
IT-Jobtag Hannover I, 04.03., IT/TK
MINT-Jobtag München, 12.03., MINT
IT-Jobtag Düsseldorf, 19.03., IT/TK
IT-Jobtag Leipzig, 02.04., IT/TK
Women in Technology, 03.04., Frankfurt, MINT
IT-Jobtag Nürnberg, 23.04., IT/TK
Karrieretag Soest, 29.04., Einstiegspositionen in NRW
MINT-Jobtag Stuttgart, 26.05., MINT
IT-Jobtag München, 27.05., IT/TK
IT-Jobtag Frankfurt I, 16.06., IT/TK
Änderungen vorbehalten
Achtung! Aufgrund der aktuellen Lage finden
zur Zeit keine Messen und Veranstaltungen statt.
Für weitere Informationen rufen Sie uns bitte an.
jobware.de
Auf der Suche nach Fachkräften aus den Bereichen IT, Mathematik,
Informatik, Naturwissenschaften und Technik bieten Ihnen die IT- und
MINT-Jobtage eine ideale Ergänzung zu Ihren Stellenanzeigen. Seit
einigen Jahren führt Jobware in Kooperation mit heise jobs und
Technology Review an immer mehr Standorten in Deutschland die IT-
und MINT-Jobtage durch, die sich bei den Stellensuchenden dieser Berufe
wachsender Beliebtheit erfreuen und somit die ausstellenden Unter-
nehmen in einer ungezwungener Atmosphäre mit Bewerbern aus engen
Zielgruppen in Kontakt bringen. Sichern Sie sich frühzeitig einen der
begehrten Standplätze.
Termine und Veranstaltungsorte in 2020 MINT-Jobtag:
12.03., München, IHK Campus
26.05., Stuttgart, Haus der Wirtschaft
17.11., München, IHK Campus
Preis . . . . . . . . . . . . . . . . . . ab 2.990 Euro
IT-Jobtag:
20.02., Hamburg, Ehemaliges Hauptzollamt
04.03., Hannover I, Verlagsgebäude Heise Medien
19.03., Düsseldorf, Rheinterrassen
02.04., Leipzig, Mariott-Hotel
23.04., Nürnberg, Meistersingerhalle Nürnberg
27.05., München, MOC München
16.06., Frankfurt I, IHK-Gebäude am Börsenplatz
10.09., Köln, KOMED im MediaPark
23.09., Karlsruhe, IHK Haus der Wirtschaft
30.09., Hannover II, Verlagsgebäude Heise Medien
28.10., Stuttgart, IHK Region Stuttgart
05.11., Berlin, Spreespeicher
18.11., Frankfurt II, IHK-Gebäude am Börsenplatz
Preis für das Leistungspaket . . . 3.600 Euro
Unternehmensvortrag . . . . . . . . . 500 Euro
Alle Preise zzgl. MwSt.
Begeistern Sie Stellensuchende für sichmit einem Stand auf den Jobtagen Achtung! Aufgrund der aktuellen Lage finden
zur Zeit keine Messen und Veranstaltungen statt.
Für weitere Informationen rufen Sie uns bitte an.
Präsentieren Sie sich vom 25. bis 29.08.2020 auf der gamescom
in Köln im Bereich Jobs & Karriere als attraktiver Arbeitgeber
für die Zielgruppe „Digital Natives“.
Die Besucher der gamescom:• haben meist Hochschul- bzw. Fachhochschulabschluss
• sind mit Begeisterung und Freude an der Arbeit
• sind vernetzt durch Technik und schnelle Kommunikation
• sind Gewinnertypen – wie beim Gaming, so im Job
Individuelle AusstellerpaketeZum Beispiel schlüsselfertiges Standmodul mit 12 m² Fläche,
Marketing-Paket, Stromanschluss, Standbewachung,
Reinigung, WLAN, Catering
5 Messetage . . . . . . . . . . . nur 15.000 Euro
Andere Standgrößen auf Anfrage
Alle Preise zzgl. MwSt.
• •
Jobware vor Ort
Gamescom: einzigartiger Zugang zu IT-affinen Talenten
Die gamescom in Zahlen*:• 370.000 Besucher plus 31.200 Fachbesucher
• 919 Aussteller auf 201.000 m² Ausstellungsfläche
• 5.134 Medienvertreter * in 2018
Achtung! Aufgrund der aktuellen Lage finden
zur Zeit keine Messen und Veranstaltungen statt.
Für weitere Informationen rufen Sie uns bitte an.
jobware.de
Jobware bietet Ihnen in einem eigenen Geschäftsbereich ein RECRUITING-
EXCELLENCE-Audit an, das wissenschaftlich von Prof. Dr. Wolfgang Jäger,
einem der führenden Köpfe im Personalwesen, begleitet wird. Ihr gesamter
Recruiting-Prozess wird umfassend untersucht, auditiert und in einem
Ergebnisbericht hinsichtlich der Optimierungspotenziale bewertet.
Im Erfolgsfall verleihen wir Ihrem Unternehmen unser Zertifikat.
Mit diesem Gütesiegel bieten wir Ihnen ein sichtbares Zeichen für die
Qualität Ihres Recruitings.
7 gute Gründe für eine Auditierung:
• Sie besetzen offene Stellen schneller und besser
• Sie unterstreichen die Qualität und die Aktivität Ihres Recruitings
nach innen und außen
• Sie optimieren Ihre Prozesse und Ihre Kommunikation im Recruiting
• Sie gewinnen die Unterstützung aller Führungskräfte
• Sie erfahren einen Zuwachs an interner und externer Wertschätzung
• Sie begründen Investitionsanträge (z. B. in Bewerbermanagement-
Systeme, Interview-Trainings oder auch Mitarbeiter) und Prozess-
anpassungen hierauf aufbauend fundiert
• Sie verzeichnen mehr Bewerber
Mehr Bewerber durch ausgezeichnete Recruiting-Prozesse
Recruiting
Excellence Audit
Paketpreise und Leistungsübersicht
RECRUITING-EXCELLENCE-Audit Pakete Paket 1 3.900 €
Paket 2 5.900 €
Paket 3 8.900 €
Anzahl beantwortete Fragebögen Recruiter Anmerkung: Für eine Siegelvergabe müssen mindestens 2/3 aller Recruiter des Unternehmens an der Befragung teilgenommen haben. Bei Unternehmen mit bis zu 3 Recruitern müssen alle Recruiter teilgenommen haben.
Bis zu 2 Bis zu 4 Bis zu 10
Anzahl beantwortete Fragebögen Führungskräfte Bis zu 6 Bis zu 12 Bis zu 30
Anzahl beantwortete Fragebögen Bewerber Bis zu 30 Bis zu 60 Bis zu 100
Anzahl Testbewerbungen oder Testanrufe 2 4 6
Anzahl zu analysierende Homepages und Karriereseiten 1 2 3
Anzahl zu analysierende Online-Stellenanzeigen 2 3 4
Kick-off-Meeting vor Ort oder via Online-Konferenz (Skype, Google Hangouts o. Ä.), Analyse, Aufbereitung und Anreicherung der Ergebnisse in Form eines Ergebnisberichts inkl. Handlungsoptionen und Management-Summary, Ergebnispräsentation vor Ort inkl. Überreichung des Gütesiegels (im Fall einer erfolgreichen Zertifizierung)
Optionale Sonderauswertungen auf Anfrage. Alle Preise zzgl. MwSt.
Wir stimmen Schwerpunkte und Zielsetzungen des Audits
mit Ihnen ab und helfen Ihnen bei der Durchführung der Befragung.
Den Rest übernehmen wir!
www.recruiting-excellence-audit.de
jobware.de
Personaler mit einer maßgeschneiderten Beratung und hervorragenden
Recruiting-Lösungen zu begeistern, ist eine wesentliche Voraussetzung
unseres erstklassigen Services. Seit 1996 investieren wir in langfristige
Geschäftsbeziehungen. Dies wird positiv wahrgenommen.
Jobware belegt den 1. Platz unter den Dienstleistern in Deutschland
im Wettbewerb TOP SERVICE 2018.
Immer ein vertrauensvoller Ansprechpartner: Personaler schätzen unsere Kundenorientierung
WettbewerbTOP SERVICE Deutschland 2018Institut für Marktorientierte Unternehmensführung (IMU), Universität Mannheim
Kundensicht: orange Linie, Managementsicht: graue Punktelinie0 = minimal erreichbarer Wert, 100 = maximal erreichbarer Wert
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jobboersencheck.de, Hamburg (08/2019)Online-Stellenmärkte im Urteil ihrer Kunden und Nutzer
Im jobboersencheck.de 2019 powered by PROFILO belegt Jobware in
der Arbeitgeberbefragung wie in den vergangenen Jahren den 1. Platz
(Big-Cluster, Generalisten) mit 5,77 von 7 Punkten. 96 % der Arbeitgeber
würden Jobware weiterempfehlen.
Und auch die Bewerber sind von Jobware begeistert:
82 % der Anzeigenleser würden Jobware weiterempfehlen.
Ausgezeichnete Qualität
Rang Jobbörse Note Weiterempfehlung
1 Jobware 5,77 96 %
2 Mitbewerber A 5,33 92 %
3 Mitbewerber B 5,32 89 %
Quelle: jobboersencheck.de powered by PROFILO (2019)
0 % 100 %
„Würde Jobware weiterempfehlen“
TOP-AUSZEICHNUNGEN
Jobware GmbH
Technologiepark 15 Fon 05251 5401-190 [email protected] Paderborn Fax 05251 5401-111 www.jobware.de
Stand April 2020