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Eine Veranstaltung von: Kar eretagBERLINER
KarrieretagBerlin
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Wir freuen uns sehr auf den Berliner Karrieretag, bei dem namhafte Unternehmen aus zahl-reichen Branchen zugegen sein werden, die über konkrete Einstiegsmöglichkeiten in den unterschiedlichen Bereichen informieren und darüber hinaus attraktive Positionen zu be-setzen haben.
kalaydo.de ist es sehr wichtig, einen konstruktiven Austausch zwischen potentiellen Arbeit-gebern und interessierten Besuchern in angenehmer Atmosphäre zu realisieren. Recruiting und Bewerben war noch nie so einfach und persönlich!
Wir wünschen allen Besuchern und Ausstellern einen spannenden und erfolgreichen Karrieretag in Berlin und freuen uns Sie auch nächstes Jahr am 30.04.2020 hier in Berlin begrüßen zu dürfen.
Daniela LuesgensPartner ManagerKalaydo GmbH & Co. KG
„ „Unser Konzept, den direkten Kontakt zwischen Unternehmen und Fachkräften in
der Region herzustellen, ist erfolgreich.
Robert BurghardtGeschäftsführer MCB MEDIA CHECKPOINT Berlin GmbH
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Liebe Gäste des Karrieretag 2019,
Berlin hat einen Fachkräftemangel von 120.000 fehlenden Profis in allen Bereichen der Wirtschaft.
Dieser Mangel ist ein demografisches und fachliches Thema und wir als Entscheider müssen jährlich mehr tun um Mitarbeiter in der Motivation zu halten und neue für un-sere Ideen zu begeistern.
Und so tummeln sich Coaches, Diagnostiker, Headhunter und Berater in einem Markt der immer mehr unter Druck gerät.
Jeder muss das Konzept der Gegenwart und Zukunft individuell kreieren und umsetzen. Der Austausch gibt Impulse, Informationen und erweitert unseren Horizont.
Dafür ist der Karrieretag ein passendes Format.
Wir wünschen allen Beteiligten und Besuchern viele spannende Impulse, Gespräche und dadurch einen erweiterten Blickwinkel im Hinblick auf die wachsenden Herausforderun-gen des Arbeitsmarkts.
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Stand Firma Branche Zielgruppe
21 25hours Hotel Bikini Berlin Hotellerie/ Gastronomie
01 365FarmNet Group GmbH & Co. KG IT/Softwareentwicklung/ Landwirtschaft
47 Aldi Nord Lebensmitteleinzelhandel
18 anwalt.de services AG Dienstleistung, Online-Plattform, Legal-Tech
32 AUGUST STORCK KG Nahrungsmittel/Konsumgüter
36 bbw Akademie für betriebswirtschaftliche Weiterbildung GmbH
Aus- und Weiterbildung
22 Berliner Morgenpost Medien und Verlage
09 Berufsförderungswerk Berlin-Brandenburg e.V. Berufliche Rehabilitation
27 Bezirksamt Neukölln von Berlin Öffentlicher Dienst
10 Bezirksamt Tempelhof-Schöneberg von Berlin Öffentlicher Dienst
25 BIM Berliner Immobilienmangement GmbH Immobilien
05 BIO COMPANY Lebensmitteleinzelhandel
12 Bundespolizeiakademie, Einstellungsberatung Berlin
Öffentlicher Dienst
39 Bundeswehr, Karrierecenter der Bundeswehr V Berlin
Bundesministerium der Verteidigung
20 Business Trends Academy GmbH Weiterbildung und Coaching
49 Concentrix Global Services GmbH Business Process Outsourcer
07 Dachser SE, Logistikzentrum Berlin Brandenburg Logistik
41 Designer Outlet Berlin Einzelhandel
08 dispo-Tf Holding GmbH Eisenbahnverkehrswesen
45 DORMERO Hotel AG Hotellerie/ Tourismus/ Dienstleistung/ Verwaltung
14 DVV Media Group GmbH Logistik
26 EPOS Personaldienstleistungen GmbH Personaldienstleistung
35 EuropeFX Financial Services
13 Eurostaff Group GmbH Personalberatung/ Personalvermittlung
Fachkraft / Spezialisten
Auszubildende
Praktikanten / Trainee
Quereinsteiger
Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Existenzgründer
Weiterbildende
Studierende
aUssTeLLerverzeIchNIs
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Stand Firma Branche Zielgruppe
50 EWM AG Schweißtechnik
19 Finanzberatungsgesellschaft mbH der Deutschen Bank
Banken
28 Frank Recruitment Group GmbH Personalberatung/ - vermittlung
31 Freie Universität Berlin Hochschule
38 Generalzolldirektion Leitungsstab Kommunikation
Verwaltung/ Behörde
03 GFN AG Weiterbildung und Qualifizierungen
11 GVL- Gesellschaft zur Verwertung von Leistungs-schutzrechten mbH
Dienstleister
02 HEIM & HAUS Bauelemente Vertrieb
34 Hengeler Mueller Partnerschaft von Rechtsan-wälten mbB
Internationale Großkanzlei
44 Hertz Autovermietung
29 Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin Hochschule
17 HUEBER GmbH Personal Leasing und Service Zeitarbeit, Personaldienstleistung
46 Ingram Micro CFS Logistik & E-Commerce Fulfilment
06 Jobsolutions GmbH Personalvermittlung/Personalberatung / Personal-dienstleistung
23 Kalaydo GmbH & Co. KG Internet
16 Kelly Services GmbH Personaldienstleistung
15 KÖTTER Services Sicherheitsbranche & Gebäudemanagement
43 Possling GmbH & Co. KG Holz- und Baustoffhandel
04 Präsident des Kammergerichts Justiz
33 PYLONES GmbH Germany Einzelhandel
24 Roy Schulz GmbH Bürovollversorgung
42 SBH Nord GmbH Bildungsdienstleistung
48 Sitel GmbH Kundenservice
30 Tchibo GmbH Einzelhandel
40 TKS Tankkartenservice GmbH Vertrieb/Dienstleistung
37 VLH - Vereinigte Lohnsteuerhilfe e.V. Lohnsteuerhilfeverein
aUssTeLLerverzeIchNIs
HUEBERPERSONAL LEASING UND SERVICE
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01 365FarmNet Group GmbH & Co. KG
02 HEIM & HAUS
03 GFN AG
04 Präsident des Kammergerichts
05 BIO COMPANY
06 Jobsolutions GmbH
07 Dachser SE, Logistikzentrum Berlin Brandenburg
08 dispo-Tf Holding GmbH
09 Berufsförderungswerk Berlin-Brandenburg e.V.
10 Bezirksamt Tempelhof-Schöneberg von Berlin
11 GVL- Gesellschaft zur Verwertung von
Leistungsschutzrechten mbH
12 Bundespolizeiakademie, Einstellungsberatung Berlin
13 Eurostaff Group GmbH
14 DVV Media Group GmbH
15 KÖTTER Services
16 Kelly Services GmbH
17 HUEBER GmbH Personal Leasing und Service
18 anwalt.de services AG
19 Finanzberatungsgesellschaft mbH der Deutschen Bank
20 Business Trends Academy GmbH
21 25hours Hotel Bikini Berlin
22 Berliner Morgenpost
23 Kalaydo GmbH
24 Roy Schulz GmbH
25 BIM Berliner Immobilienmangement GmbH
26 EPOS Personaldienstleistungen GmbH
haLLeNpLaN | sTaTIoN BerLIN
27 Bezirksamt Neukölln von Berlin
28 Frank Recruitment Group GmbH
29 Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin
30 Tchibo GmbH
31 Freie Universität Berlin
32 AUGUST STORCK KG
33 PYLONES GmbH Germany
34 Hengeler Mueller Partnerschaft von
Rechtsanwälten mbB
35 EuropeFX
36 bbw Akademie für betriebswirtschaftliche
Weiterbildung GmbH
37 VLH - Vereinigte Lohnsteuerhilfe e.V.
38 Generalzolldirektion Leitungsstab Kommunikation
39 Bundeswehr, Karrierecenter der Bundeswehr V Berlin
40 TKS Tankkartenservice GmbH
41 Designer Outlet Berlin
42 SBH Nord GmbH
43 Possling GmbH & Co. KG
44 Hertz
45 DORMERO Hotel AG
46 Ingram Micro CFS
47 Aldi Nord
48 Sitel GmbH
49 Concentrix Global Services GmbH
50 EWM AG
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Bewerbungs-mappencheck
coaching-zone
TreppenhausVortragsbereich
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Ein Vorstellungsgespräch bedeutet für Ihren Körper und Ihre Nerven vor allem eins: Stress. Der Körper schüttet vermehrt Adrenalin aus, kehrt geradewegs in den Panikmodus. Doch wie können Sie die Nervosität in den Griff bekommen? Wie können Sie die erhöhte Aufmerksamkeit, die das Adrenalin mit sich bringt, zu Ihrem Vorteil nutzen?
1. Von nervös zu aufmerksam: Drehen Sie den Spieß umBei Nervosität von Alarmmodus zu sprechen ist nicht übertrieben. Der gesteigerte Adrenalinausstoß hat dem Men-schen schon zu Urzeiten geholfen, als er ständig damit rechnen musste, einem Raubtier gegenüber zu stehen. Das heißt aber auch: Wer nervös ist, ist besonders leistungsfähig. Sehen Sie Ihr aufgekratztes Selbst also nicht als ein negatives Abbild von sich, sondern als einen Hochleistungssportler. Gehen Sie positiv an die Sache ran. Was heißt es denn, dass Sie hier im Vorstellungsgespräch sind? es bedeutet, dass man sich für Sie interessiert, dass Sie bis hierhin überzeugt haben. Eine ganze Reihe von Mitbewerbern haben Sie schon hinter sich gelassen. Nun gilt es nur noch, den letzten Schritt zu tun. Das können Sie schaffen!
2. Machen Sie ihre Hausaufgaben!So wie man vor der Klassenarbeit besonders nervös war, wenn man zu wenig gelernt hatte, gilt das auch vor dem Vor-stellungsgespräch: Bereiten Sie sich gut und gründlich vor. Gehen Sie an jedes Vorstellungsgespräch gewissenhaft ran. Bringen Sie in Erfahrung, was es über die Firma zu wissen gibt. Schauen Sie sich aber auch den eigenen Lebenslauf noch mal gut an. Personaler suchen dort gerne nach ungereimtheiten oder Lücken. Eine Erklärung für eine halbjähri-ge Auszeit sollten Sie sich nicht erst im Gespräch überlegen. Bereiten Sie sich auch auf unangenehme Fragen zu ihrer Person oder ihrer Zukunft vor, etwa: Ob Sie bald Kinder kriegen wollen.
3. Tipps, wie Sie sich im Vorstellungsgespräch wohler fühlenTun Sie alles, damit Sie sich im Vorstellungsgespräch wohl fühlen können. Denken Sie rechtzeitig daran, noch einen Friseurtermin auszumachen. Überlegen Sie sich, was Sie anziehen. Wenn Sie sich beim Blick in den Spiegel unsicher sind, ob Ihr Outfit angemessen ist – ändern Sie es. Über Ihre Kleidung können Sie viel darüber aussagen, wer Sie sind und wer Sie sein wollen. Und die amerikanische Redewendung „Dress to impress“ gilt nicht nur für andere. Die wirkt auch auf Sie selbst.
Lampenfieber im VorsteLLungsgespräch:Wie Sie trotz NervoSität überzeugeN
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3.1. Positiv denken, positiv rüberkommenDas Vorstellungsgespräch ist eine Chance. Doch wenn es schief geht, dann ist das eben so. Machen Sie sich nicht zu viel Druck, sondern fokussieren Sie sich auf ihre Stärken. Mit der ausstrahlung und Körperspra-che können Sie viel bewirken. Über das gepflegte Äu-ßere haben wir schon gesprochen. Denken Sie daran, gelassen und positiv zu erscheinen. Lächeln Sie, suchen Sie den Blickkontakt zu Ihrem Gesprächspartner.
3.2. Die richtige KörperspracheFangen wir am Kopf an: Schauen Sie ihr gegenüber an. Wenn es Sie nervös macht, jemandem direkt in die Augen zu blicken, fokussieren Sie sich auf die Ober-kante der nase, direkt zwischen den Augen. Ihr Ge-sprächspartner wird es nicht merken. Achten Sie schon bei der Begrüßung auf einen angemessen kräftigen Händedruck. Halten Sie den Körper aufrecht, nicht schlaff. Verschränken Sie die Arme nach Möglichkeit nicht. Zappeln Sie nicht mit den Händen. Legen Sie die Hände ruhig auf den Tisch oder in den Schoß. Fingern Sie nicht im Gesicht herum, das kommt ebenfalls nicht gut an.
Wir geben Raum
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Unser Firmensitz am Alexanderplatz ist nur eine von über 5.000 Im-mobilien, um die wir uns für das Land Berlin kümmern. Die Aufgaben sind zahlreich: wir sind Vermieter und Käufer, Berater und Partner, Verwalter und Bauherr. Wir sorgen uns um den Umweltschutz und sind ein moderner Arbeitgeber mit starken Benefits. Und Berlin wächst. Dadurch ergeben sich stetig neue Projekte und Zuständigkei-ten, mit denen wir die Stadt von heute und morgen formen. Sie haben Lust ein einzigartiges Portfolio wie dem Brandenburger Tor, dem Ro-ten Rathaus, Polizei- und Feuerwachen mitzugestalten? Dann bewer-ben Sie sich jetzt bei der BIM Berliner Immobilienmanagement GmbH.
Vortragsbereich
10:30 UhrBritta Baloogh | Balogh Coaching„Benimm ist in!“ - die Business Etikette“
11:15 UhrNicole Herzfeld | Berufsförderungswerk Berlin-Brandenburg„Berufliche Reha: Neuorientierung aus gesundheitlichen Gründen“
rahmeNprogramm
Yvonne Weller | move your mind & body „Ich bin gestresst! - Wie gehe ich entspannter mit (beruflichen) Herausforderungen um“
14:15 Uhr
Maike Fuchs | Business Trends Academy GmbH „Mitarbeiter 4.0 - gefragte Skills in Zeiten von New Work“
15:00 Uhr
13:30 UhrMaren Wagener, Nicole Engel & Vanessa Maempel | Vast Forward„Stop Aufschieberitis! - Let Happiness be your decision“
Steffen Liebener | Liebener Coaching„Was macht mich aus? Suchen und Finden meiner Stärken und meiner Talente“
15:45 Uhr
12:00 UhrMichael Vetter | MVS Köln Seminarleiter - Radiosprecher - Redakteur„Fünf goldene Regeln der besonderen Bewerbung“
12:45 UhrSabine Ronsdorf | Ronsdorf-Personal & Business„Der Weg zum Traumjob“
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DIe experTeN Der coachINg-zoNe
In der 20-minütigen einzelberatung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Antworten auf Ihre Fragen zu erhalten, die für Sie persönlich relevant sind. Bitte vereinbaren Sie einen Termin vor Ort.
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Juliane Rosier
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Marlies SchlipesCQ Beratung+Bildung GmbH
Kerstin BazinCQ Beratung+Bildung GmbH
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tipps für ihren besuch auf Jobmessen
no-goes auf Jobmessen
Sie haben viel darüber gelesen, was Sie tun sollten, nun folgt in aller Kürze ein Überblick über die Fehler, die Sie vermeiden sollten:
• Gesprächspartner duzen – nur, wenn es angeboten wird• Ungefragt Visitenkarten verteilen – stattdessen bei Interesse Bewerbungsflyer aushändigen• Ungepflegtes Äußeres, unangenehmer Körpergeruch• Freizeitkleidung• Unpünktlichkeit bei vorher vereinbarten Terminen – fahren Sie frühzeitig los• Unhöflichkeit, herablassendes Verhalten z. B. gegenüber Hostessen und Servicekräften• Schreibfehler in der Bewerbung und generell unprofessionelle oder unvollständige Unterlagen• Block und Stift sowie andere organisatorische Dinge vergessen – das zeigt mangelnde Organi- sation oder signalisiert Desinteresse• Fehlende Vorbereitung auf Gesprächstermine – das drückt ebenfalls Geringschätzung, schlechte Orga nisation oder pure Unwissenheit aus
nachbereitung: Das sollten Sie im anschluss an die Messe erledigen
Die Messe ist noch nicht vorbei, wenn der Tag zu Ende geht. Eine gute Nachbereitung ist empfehlenswert, um Ihren Wunsch-Arbeitgebern nachhaltig positiv im Gedächtnis zu bleiben.
Für die gespräche bedanken
Innerhalb von 48 Stunden nach der Messe sollten Sie sich bei Ihren Gesprächspartnern für das angenehme Gespräch bedanken und Ihren Wunsch bekräftigen, gerne für das Unternehmen arbeiten zu wollen. Ach-tung: Bitte nur per E-Mail Kontakt aufnehmen, niemals telefonisch. Im Nachgang kann ein Anruf sehr aufdring-lich wirken. Ausnahme: Sie sind auf der Messe so ver-blieben, dass Sie sich telefonisch bei dem potenziellen Arbeitgeber melden.
Vernetzung über Xing / Linkedin
Haben Sie ein Profil in beruflichen Netzwerken wie zum Beispiel Xing oder LinkedIn, suchen Sie Ihre Gesprächs-partner und schicken Sie eine kurze Anfrage, ob Sie diese zu Ihren Kontakten hinzufügen dürfen (bitte ent-scheiden Sie sich aber für ein Netzwerk). Je nachdem wie Sie das Interesse des Unternehmens an Ihnen ein-schätzen, können Sie neben der E-Mail, in der Sie sich für das informative, freundliche Kennenlernen bedan-ken, auch noch eine Kontaktanfrage über Business-Netzwerke schicken.
Messe-Post des unternehmens auf facebookkommentieren
Falls Ihr Wunscharbeitgeber zum Beispiel auf seiner facebook-Seite die Teilnahme an der Messe gepostet hat, dürfen Sie dort Kommentare hinterlassen. Damit dokumentieren Sie Ihr Interesse und verstärken Ihr En-gagement.
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Zum Abschluss fassen wir noch einmal die wichtigsten Punkte für Sie in unserer Jobmessen-Checkliste zu-sammen:
• Identifizieren Sie Ihre Wunscharbeitgeber und wählen Sie Messen gezielt aus.
• Informieren Sie sich umfassend über Ihre favori sierten Unternehmen und erstellen Sie ein kleines Dossier.
• Vereinbaren Sie vorab Gesprächstermine auf der Messe.
• Erstellen Sie individuelle Kurzbewerbungen und nehmen Sie eine ausreichende Anzahl von Lebens läufen sowie Bewerbungsflyer mit. Achten Sie auf ein hochwertiges Druckbild.
• Am besten speichern Sie Ihre Unterlagen auch als PDF auf einem USB-Stick. So können Sie danach fra- gen, in welcher Form Sie Ihre Dokumente am besten abgeben sollen. Achten Sie darauf, dass keine wei teren Dateien auf dem USB-Stick enthalten sind außer Ihren Bewerbungsunterlagen.
• Packen Sie Ihren Messe-Koffer oder Ihre Tasche mit allen erforderlichen Utensilien.
• Kleiden Sie sich angemessen.
• Planen Sie ausreichend Zeit für die Anreise und für den Standwechsel ein.
• Gehen Sie mit einer positiven Einstellung an die Sache heran: Freuen Sie sich auf die Gespräche und verhalten Sie sich höflich, selbstbewusst und auf merksam.
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Die Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin ist nicht nur Ausbildungsort, sondern auch Arbeitgeberin. Denn es braucht viele Köpfe und Kompetenzen, Studierende auf ihrem Weg in die Zukunft zu begleiten.
Die HTW Berlin bietet• Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln.• Aufgaben, die Freude bereiten.• Professionelle Herausforderungen in
unterschiedlichen Bereichen.• Verlässliche Perspektiven.
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Im Bereich Projektmanagement wird zur Zielsetzung das „Smart Prinzip“ angewandt. Damit lassen sich Ziele ein-deutig definieren und festlegen. SMART steht für:
• Spezifisch• Messbar• ansprechend• Realistisch• Terminiert
Jedes Ziel muss SMART sein, also alle fünf Bedingungen erfüllen. Zum Beispiel.: „Ich werde im nächsten Jahr Ab-teilungsleiter!“ Das Ziel ist eindeutig definiert (S), deut-lich messbar (M), erstrebenswert für Sie (A), es liegt im Bereich des Möglichen, dass Sie Abteilungsleiter werden (R) – Sie sollten also nicht gerade erst Ihre Ausbildung abgeschlossen haben – und Sie haben einen festen Zeit-punkt festgelegt (T).
Um Ihre Erfolge überprüfen zu können, sollten Sie Ihr Ziel aufschreiben. Damit gewinnt es an Verbindlichkeit. Zusätzlich sind Sie dazu gezwungen, genau auszuformu-lieren, was Sie sich vorstellen.Sobald das geschehen ist, überlegen Sie, wie Sie es erreichen können, wie Sie da hinkommen, wo Sie hin-möchten. Es kann hilfreich sein, mit Kollegen, Ihrer Fa-milie und Freunden oder auch mit Ihrem Vorgesetzten zu sprechen, um sich von außen Ideen und Impulse zu holen, wie Sie Ihr Ziel erreichen können. Tun sich neue Möglichkeiten auf, erweitern Sie den Plan entsprechend. „Ich werde im nächsten Jahr Abteilungsleiter sein und 15% mehr Gehalt bekommen“.
Ziele zu haben, auf die man hinarbeiten kann, ist in allen Lebenslagen wich-tig, denn Ziele spornen zu außergewöhnlicher Leistung an, sie motivieren und verschaffen den nötigen Biss. Doch wie schaffen Sie es, sich nicht nur Ziele zu setzen, sondern diese auch noch zu erreichen?
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Die drei größten Fehler bei der Zielsetzung
Wenn Sie sich Ihre Ziele setzen, achten Sie darauf, dass Ihnen diese Fehler nicht passieren:
1. Die falschen gründe:Überlegen Sie sich, warum Sie ein Ziel erreichen wollen. Machen Sie das für sich? Für Ihre Eltern? Um vor Ihrem Partner besser dazustehen? Schauen Sie in den Spiegel und fragen Sie sich, was Sie wirklich wollen. In den meis-ten Fällen lohnt es sich nicht, die eigene Karriere nach den Wünschen anderer auszurichten.
2. Keine Weitsicht:Was passiert eigentlich, wenn Sie Ihre Ziele erreicht ha-ben? Werden Sie noch genug Zeit für Ihre Familie haben? Bevor Sie sich ein Ziel setzen, das Sie unglücklich machen könnte, denken Sie intensiv darüber nach. Wie wird sich Ihr Leben nach Erreichen Ihres Ziels verändern? Bringt diese Veränderung für Sie zu viele negative Konsequen-zen mit sich, ist das Ziel vermutlich nicht so erstrebens-wert, wie es für Sie zunächst den Anschein haben mag.
3. Zu viele Ziele:Sie wollen gerne befördert und in den Betriebsrat ge-wählt werden, sich stärker für die Umwelt und politisch engagieren, einen Marathon laufen und mehr Zeit für Ihre Freunde und Ihre Familie? Das könnte etwas zu viel werden. Denken Sie daran, realistisch zu bleiben und sich nicht zu überfordern. Je mehr Ziele Sie sich setzen, desto weniger Zeit haben Sie für die einzelnen Projekte. Verzetteln Sie sich nicht. Sonst laufen Sie am Ende Ge-fahr, nicht ein einziges Ziel zu erreichen.
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