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Kanzlei C5 – BROSCHÜRE / Kurzüberblick
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Innovative Lösungsansätze
für die drei großen unternehme-
rischen Herausforderungen der
heutigen Zeit
// FACHKRÄFTEMANGEL // BURNOUT // ARBEITEN BIS 67
Was können Unternehmenund deren Mitarbeiter tun, um diese Herausforderungen als Chance zu nutzen?
// PERSÖNLICHER KONTAKT
„ Der persönliche Kontakt war von Anfang an von Vertrauen
und gegenseitigem Respekt getragen. Unsere Ansprech-
partner waren stets freundlich und kompetent.”
// PROJEKTABWICKLUNG
„ Mit der gesamten Abwicklung hatten wir keinerlei Mühen
und Mehrarbeit.”
„ Die Projektabwicklung war unkompliziert.
Unsere Betriebsabläufe wurden nicht beeinträchtigt.”
// NUTZEN/MEHRWERT
„ Der größte Nutzen für uns ist die vertrauensvolle Zusam-
menarbeit und der Kontakt zu Kanzlei C5. Rechtssicher-
heit zu haben und nicht zuletzt eine Einsparung im vier
stelligen Bereich.”
„ Das Angebot und die Informationen der Kanzlei C5 haben
deutlich zur Bindung der Mitarbeiter beigetragen. Unsere
-
gesichert. Auch sind wir in den Augen unserer Mitarbeiter
deutlich in der Attraktivität gestiegen.”
„ Für uns als Unternehmen stand das Haftungsrisiko und die
Firmenzukunft natürlich im Vordergrund. In diesem Punkt
wurden wir durch Kanzlei C5 bestens beraten und unter-
stützt.“
„ die komplexe Problematik der Versorgungsordnung
verständlich und einleuchtend darzustellen”
www.kanzleic5.com/referenzen
Das sagen unsere Kunden über uns:
Die Unternehmensberatung Kanzlei C5 ist spezialisiert Firmen und deren wichtigstem Gut, den Mitarbeitern, Lösungen zu bieten für drei der größten Herausforde-rungen und Gefahren denen sich jedes Unternehmen stellen muss.
// FACHKRÄFTEMANGEL
Wie binde ich gute Mitarbeiter an mein Unternehmen
(Stichwort Fachkräftemangel).
Deshalb ist es entscheidend, dass sich Unternehmen im
immer stärker werdenden Wettbewerb um gute Mitar-
beiter, durch zeitgemäße soziale Komponenten und eine
ausgewogene Work Life Balance als attraktive Arbeitge-
ber positionieren.
Das klassische Beispiel in diesem Bereich ist die
Gehaltserhöhung.
Das Unternehmen hat hohe Mehrkosten und dem
Mitarbeiter bleibt durch hohe Steuern und Abgaben
sehr wenig wirklich übrig.
Kanzlei C5 ist spezialisiert hier innovative Konzeptionen
Im Besonderen führt eine Gehaltserhöhung die voll beim
Mitarbeiter ankommt zu Motivation und besserer
Leistung für das Unternehmen.
// BURNOUT
Die Krankheit unserer Wissens und Leistungsgesell-
schaft. Nach neusten wissenschaftlichen Erkenntnissen
ist jeder Dritte im Laufe seines Arbeitslebens persönlich
von Burnout betroffen.
Nach einer Studie der Betriebskrankenkassen beträgt
der gesamte volkswirtschaftliche Schaden 6,3 Mrd. Euro.
Tendenz steigend.
Das Unternehmen ist so von durchschnittlich 30,4 Krank-
heitstagen pro Burnout Fall betroffen.
Großunternehmen haben hier bereits erkannt wie wich-
tig es ist Maßnahmen für den Menschen und auch für
das Unternehmen zu treffen.
Es gibt z.B. die Möglichkeit Gehaltsbestandteile als
kann dann z.B. für eine längere Auszeit, Altersteilzeit
oder als Prophylaxe gegen Burnout genutzt werden.
// ARBEITEN BIS 67
Ein aktuelles Thema ist ebenfalls Arbeiten bis 67.
Politisch schon beschlossen aber für Unternehmen
und deren Mitarbeiter meist nicht umsetzbar. Auch hier
muss ich als Unternehmen mir Gedanken machen und
Lösungswege ermöglichen. Es gibt Branchen in denen
ein Arbeiten bis 67 gar nicht möglich ist und da ist es
umso wichtiger sich rechtzeitig mit dieser Problematik
auseinanderzusetzen.
Durch eine umfassende Analyse, ein individuelles und
professionelles Vergütungskonzept und eine nachhaltige
Versorgungsordnung kann das erstaunlich einfach
erreicht werden.
Sie wollen ihr Unternehmen
Nutzen Sie Ihre Möglichkeiten
und informieren Sie sich unter:
www.kanzleic5.com
Wichtig und einzigartig ist, dass für das Unternehmen die komplette Analyse und die Konzeption durch Kanzlei C5 kostenlos erfolgt.
UNSERANGEBOT
