KOLLEKTIVE ANGEBOTE 2021€¦ · Bewerbung und Deutsch A0 – A1 26 Fremdsprachige A2 – B2 27 ... Einstufungstest 43 Digitaler Einstufungstest 44 Für den Arbeitsmarkt A0 – A2

Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA), Kanton Aargau Seite 1 Logistik Arbeitsmarktliche Massnahmen (LAM) Kollektive AMM

KOLLEKTIVE ANGEBOTE 2021 Arbeitsmarktliche Massnahmen (AMM)

Amt für Wirtschaft und Arbeit


Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis .................................................................................................. 2 Kurse im freien Markt und spezielle AMM ......................................................... 6

Leistungen für Weiterbildung, Umschulung und Wiedereingliederung 7 Bewilligungskriterien für die Finanzierung von AMM durch die ALV (Weiterbildung–Umschulung) 8

Basisprogramm .................................................................................................... 10 Bewerbungsdossier-Werkstatt (BDW) ab 25. Mai 2020 11

Standortbestimmung ........................................................................................... 13 Ohne Berufsabschluss 14 Digital ab Deutschstufe GER C1 15 Mit Berufsabschluss 16 50Plus ohne Berufsabschluss und integriertem Assessment 17 50Plus mit Berufsabschluss und integriertem Assessment 18 Teilzeit 19 Lehrabgänger und Lehrabgängerinnen 20 Digital Karriereperspektive 21 Digital untere und mittlere Kaderstufe 22 Untere und mittlere Kaderstufe 23 Obere Kaderstufe 24 Kader, Akademiker und Akademikerinnen, hochqualifizierte Fachkräfte 25 Bewerbung und Deutsch A0 – A1 26 Fremdsprachige A2 – B2 27 Digitales Bewerbungscoaching Fremdsprachige 28

Vertiefung Bewerbung ......................................................................................... 29 JobFit mit individuellem Coaching 30 Vorstellungsgespräch 360° 31 Vorstellungsgespräch 360° 50Plus 32 Nachbrenner mit und ohne Berufsabschluss 33 Job-Express A0 – B2 34 gate2job 35

Persönliches Coaching ....................................................................................... 36 Aufbauprogramm 37 Persönliches Coaching ask! 38

Mentoring ............................................................................................................. 39 Tandem 40 to 49 (in Präsenzform oder via Videotelefonie) 40 Tandem 50Plus (in Präsenzform oder via Videotelefonie) 41

Deutsch ................................................................................................................. 42 Einstufungstest 43 Digitaler Einstufungstest 44 Für den Arbeitsmarkt A0 – A2 45

Praxisfirmen ......................................................................................................... 46 Allpower 47

Informatik ............................................................................................................. 48 PC-Einführung 49 Informatik fürs Büro 50

Lager ..................................................................................................................... 51 Staplerkurs 52

Selbstständigkeit ................................................................................................. 53 Existenzgründungskurs 54

Programme vorübergehende Beschäftigung (PvB) .......................................... 55 TRINAMO Aarau intern und externes Stellennetz 56 TRINAMO Wohlen intern 57 Stiftung Wendepunkt intern und externes Stellennetz 58 ICT – Trainingsplätze intern und extern 59 Zertifikatslehrgang Gastro, Logistik, Gebäudereinigung, Verkauf, Gastro-Küche 60 Lernwerk intern und externes Stellennetz 61 Pflegekurs [Gleichwertigkeitsanerkennung (SRK) im Kanton Aargau vom Departement Gesundheit und Soziales] 62


Motivationssemester (SEMO) .............................................................................. 63 Starthilfe 64 Reload 65 level5 66 Second Chance 67 Die Autonauten 68 The Beautyfairies 69

Nationale Programme vorübergehende Beschäftigung mit Berufspraktikum 70 ch Stiftung - Berufspraktikum 71 BNF - Berufspraktikum 72 FAU - Berufspraktikum 73 SOMS – Berufspraktikum in der Bundesverwaltung, Kantonalen- und Gemeindeverwaltung und den NGOs 74

Nationale und ausserkantonale Programme vorübergehende Beschäftigung 75 BNF 76 Kulturmarkt (ehemals Rats) 77 Assistenzprojekt für Psychologen und Psychologinnen 78 FocusMedia – Verein JOB TV 79 FAU – Fokus Arbeit Umfeld, Bereich «der Arbeitsmarkt» 80 FAU – Fokus Arbeit Umfeld (Projektwerkstatt und Stellennetz) 81 InnoPark 82

Nationale Kurse .................................................................................................... 83 innovation.tank 84 ONLINELABOR 85


Inhaltsverzeichnis .................................................................................................. 2 Kurse im freien Markt und spezielle AMM ......................................................... 6

Leistungen für Weiterbildung, Umschulung und Wiedereingliederung 7 Bewilligungskriterien für die Finanzierung von AMM durch die ALV (Weiterbildung–Umschulung) 8

Basisprogramm .................................................................................................... 10 Bewerbungsdossier-Werkstatt (BDW) ab 25. Mai 2020 11

Standortbestimmung ........................................................................................... 13 Ohne Berufsabschluss 14 Digital ab Deutschstufe GER C1 15 Mit Berufsabschluss 16 50Plus ohne Berufsabschluss und integriertem Assessment 17 50Plus mit Berufsabschluss und integriertem Assessment 18 Teilzeit 19 Lehrabgänger und Lehrabgängerinnen 20 Digital Karriereperspektive 21 Digital untere und mittlere Kaderstufe 22 Untere und mittlere Kaderstufe 23 Obere Kaderstufe 24 Kader, Akademiker und Akademikerinnen, hochqualifizierte Fachkräfte 25 Bewerbung und Deutsch A0 – A1 26 Fremdsprachige A2 – B2 27 Digitales Bewerbungscoaching Fremdsprachige 28

Vertiefung Bewerbung ......................................................................................... 29 JobFit mit individuellem Coaching 30 Vorstellungsgespräch 360° 31 Vorstellungsgespräch 360° 50Plus 32 Nachbrenner mit und ohne Berufsabschluss 33 Job-Express A0 – B2 34 gate2job 35

Persönliches Coaching ....................................................................................... 36 Aufbauprogramm 37 Persönliches Coaching ask! 38

Mentoring ............................................................................................................. 39 Tandem 40 to 49 (in Präsenzform oder via Videotelefonie) 40 Tandem 50Plus (in Präsenzform oder via Videotelefonie) 41

Deutsch ................................................................................................................. 42 Einstufungstest 43 Digitaler Einstufungstest 44 Für den Arbeitsmarkt A0 – A2 45

Praxisfirmen ......................................................................................................... 46 Allpower 47

Informatik ............................................................................................................. 48 PC-Einführung 49 Informatik fürs Büro 50

Lager ..................................................................................................................... 51 Staplerkurs 52

Selbstständigkeit ................................................................................................. 53 Existenzgründungskurs 54

Programme vorübergehende Beschäftigung (PvB) .......................................... 55 TRINAMO Aarau intern und externes Stellennetz 56 TRINAMO Wohlen intern 57 Stiftung Wendepunkt intern und externes Stellennetz 58 ICT – Trainingsplätze intern und extern 59 Zertifikatslehrgang Gastro, Logistik, Gebäudereinigung, Verkauf, Gastro-Küche 60 Lernwerk intern und externes Stellennetz 61 Pflegekurs [Gleichwertigkeitsanerkennung (SRK) im Kanton Aargau vom Departement Gesundheit und Soziales] 62

Motivationssemester (SEMO) .............................................................................. 63 Starthilfe 64


Reload 65 level5 66 Second Chance 67 Die Autonauten 68 The Beautyfairies 69

Nationale Programme vorübergehende Beschäftigung mit Berufspraktikum 70 ch Stiftung - Berufspraktikum 71 BNF - Berufspraktikum 72 FAU - Berufspraktikum 73 SOMS – Berufspraktikum in der Bundesverwaltung, Kantonalen- und Gemeindeverwaltung und den NGOs 74

Nationale und ausserkantonale Programme vorübergehende Beschäftigung 75 BNF 76 Kulturmarkt (ehemals Rats) 77 Assistenzprojekt für Psychologen und Psychologinnen 78 FocusMedia – Verein JOB TV 79 FAU – Fokus Arbeit Umfeld, Bereich «der Arbeitsmarkt» 80 FAU – Fokus Arbeit Umfeld (Projektwerkstatt und Stellennetz) 81 InnoPark 82

Nationale Kurse .................................................................................................... 83 innovation.tank 84 ONLINELABOR 85


Kurse im freien Markt und spezielle AMM

Weitere Arbeitsmarktliche Massnahmen finden Sie hier:

1. Kurse Informationen zu weiteren Kursen im individuellen Angebot erhalten Sie bei Ihrer zuständigen Personalberatung RAV. Sie haben zudem die Möglichkeit, ein Gesuch um Zustimmung für einen Kurs auf dem freien Markt

einzureichen Link zum Gesuch.

2. Spezielle Arbeitsmarktliche Massnahmen Informationen zu Praktika finden Sie unter dem Link Informationen zu Einarbeitungszuschüssen finden Sie unter Link Informationen zu Ausbildungszuschüssen finden Sie unter Link Informationen zur Förderung der selbstständigen Erwerbstätigkeit (FsE) finden Sie unter FsE Informationen zu Pendler- und Wochenaufenthalterbeiträgen finden Sie unter Link

Das weitere Vorgehen besprechen Sie bitte mit Ihrer zuständigen Personalberatung RAV

https://www.ag.ch/de/dvi/wirtschaft_arbeit/stellensuchende_arbeitslose/bildung___beschaeftigung/kurse/kurse_1.jsphttps://www.ag.ch/de/dvi/wirtschaft_arbeit/stellensuchende_arbeitslose/bildung___beschaeftigung/praktika_1/praktika_3.jsphttps://www.ag.ch/de/dvi/wirtschaft_arbeit/stellensuchende_arbeitslose/bildung___beschaeftigung/zuschuesse/zuschuesse_1.jsphttps://www.ag.ch/de/dvi/wirtschaft_arbeit/stellensuchende_arbeitslose/bildung___beschaeftigung/zuschuesse/zuschuesse_1.jsphttps://www.ag.ch/de/dvi/wirtschaft_arbeit/stellensuchende_arbeitslose/jobsuche/stellenlos__machen_sie_sich_selbststaendig_/stellenlos__machen_sie_sich_selbststaendig_1.jsphttps://www.ag.ch/de/dvi/wirtschaft_arbeit/stellensuchende_arbeitslose/geldleistungen/pendlerkostenbeitraege/pendlerkostenbeitraege_1.jsp


Allgemeine Informationen

Leistungen für Weiterbildung, Umschulung und Wiedereingliederung

Voraussetzungen Zur öffentlichen Arbeitsvermittlung angemeldet

Gemäss Arbeitslosenversicherungsgesetz (AVIG) berechtigt, an

Arbeitsmarktlichen Massnahmen teilzunehmen

Erschwerte Vermittlungsfähigkeit

Arbeitsmarktliche Indikation

Erhebliche Förderung

Zeitliche und finanzielle Angemessenheit

Ausgeschlossen sind Kurse bei Zuweisungen von Arbeitsstellen durch das RAV

ungenügender Stellensuche

vielen Bewerbungsmöglichkeiten

Grundausbildung (Stipendien)

gesundheitlicher Indikation (zuständig IV)

allgemeiner beruflicher Weiterbildung

beruflicher Verbesserung (Höherqualifizierung)

betriebsüblicher Einarbeitung


Allgemeine Informationen

Bewilligungskriterien für die Finanzierung von AMM durch die ALV (Weiterbildung–Umschulung) Grundsatz Die Arbeitsmarktlichen Massnahmen (AMM) sind Instrumente zur Verhütung und Bekämpfung von

Arbeitslosigkeit (Art. 7 AVIG). Als solche sind sie Leistungen zur Unterstützung des Ziels der raschen und dauerhaften Wiedereingliederung der versicherten Personen in den Arbeitsmarkt. Sie müssen die Vermittlungsfähigkeit verbessern, die beruflichen Qualifikationen entsprechend den Bedürfnissen des Arbeitsmarkts fördern, die Gefahr von Langzeitarbeitslosigkeit und Aussteuerung vermindern sowie die Möglichkeit bieten, Berufserfahrungen zu sammeln (Art. 59 Abs. 2 AVIG). Wo das Gesetz keine Regelung vorsieht, bemisst sich die Dauer der Massnahme nach der persönlichen Lage der versicherten Person. Als Arbeitsmarktliche Massnahmen gelten Bildungs-, Beschäftigungs- sowie spezielle Massnahmen. Bei der Ausgestaltung und dem Einsatz von AMM ist auf eine grösstmögliche Wirtschaftlichkeit zu achten.

Umschulung Der Begriff der Umschulung setzt den der Schulung voraus. Hier ist das Augenmerk nicht auf die ursprüngliche

Ausbildung, sondern auf ein wesentlich anderes Berufsziel gerichtet. Die Umschulung kann auch eine Neuausbildung sein. Diesbezüglich wird aber vorausgesetzt, dass der Versicherte bereits über eine Grundausbildung (im von der Arbeitslosigkeit betroffenen Beruf) verfügt und wenn die bisherige berufliche Grundausbildung des Versicherten nicht genügt hat, seine Arbeitslosigkeit zu verhindern, er auf dem Arbeitsmarkt mit seiner bisherigen beruflichen Ausbildungsrichtung kaum eine Chance hat.

Weiterbildung Der Begriff der Weiterbildung setzt den Begriff der Bildung voraus. Unter dem Begriff der Weiterbildung ist jene

Berufsbildung zu verstehen, welche die im Wesentlichen bereits erworbenen Kenntnisse eines Berufes im Hinblick auf ein Ziel innerhalb derselben Berufsart weiter ausbaut. Massgebend ist hier der Arbeitsmarktbezug der Weiterbildung bzw. die Verbesserung der Vermittlungsfähigkeit durch den Besuch des Weiterbildungskurses. Die Möglichkeit, durch eine AMM eine anspruchsvollere Aufgabe auf dem Arbeitsmarkt übernehmen zu können, ist im Sinne der ALV zweitrangig. Jede durch die ALV finanzierte AMM muss eine arbeitsmarktliche Indikation aufweisen.

Mit AMM soll die Eingliederung von Versicherten, die aus Gründen des Arbeitsmarktes erschwert vermittelbar sind, gefördert werden. Nach Gesetz- und Rechtsprechung sind die Grundausbildung und die allgemeine Förderung der beruflichen Weiterbildung nicht Sache der ALV, sondern allenfalls des Stipendienwesens. Deren Aufgabe ist es lediglich, in gewissen Fällen durch konkrete Eingliederungs- und Weiterbildungsmassnahmen eine bestehende Arbeitslosigkeit zu bekämpfen oder eine drohende Arbeitslosigkeit zu verhindern. Dabei muss es sich um Vorkehren handeln, die es der versicherten Person erlauben, sich dem industriellen und technischen Fortschritt anzupassen, oder welche sie in die Lage versetzen, ihre bereits vorhandenen beruflichen Fähigkeiten ausserhalb der angestammten engen bisherigen Erwerbstätigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu verwerten.

Die ALV finanziert unter festgelegten Voraussetzungen AMM, welche an den zuletzt ausgeübten oder erlernten Beruf bzw. die zuletzt ausgeübte Tätigkeit in der Schweiz anknüpft. Ein rein theoretischer Nutzen allein oder die Annahme, dass eine Weiterbildungsmassnahme zu einem Stellenantritt verhelfen könnte, reicht für eine Kostengutsprache durch die ALV nicht aus.

Ein weiteres Kriterium ist der Gesichtspunkt der sozialen Üblichkeit unter Berücksichtigung des Alters, der Motivation und der weiteren Lebensumstände des Versicherten. Es ist demnach jeweils zu prüfen, ob die fragliche AMM bei den gegebenen Umständen nicht ohnehin Bestandteil der üblichen Berufsausbildung ist und ob der Versicherte den Kurs auch besuchen würde, wenn er – bei gleichen Verhältnissen - nicht arbeitslos oder von Arbeitslosigkeit bedroht wäre.

Die allgemeine Förderung der beruflichen Weiterbildung als solche, ohne Berücksichtigung der arbeitsmarktlichen Indikation im Einzelfall, bloss wegen entsprechender bildungspolitischer und gesellschaftlicher Interessen zu fördern, fällt nicht in den Leistungsbereich der ALV.

Es ist nicht Sache der ALV, berufliche Weiterbildungsmassnahmen zu fördern, die sozialüblich sind, d.h. die vom Berufsangehörigen üblicherweise erwartet werden können, um seinen beruflichen Standard aufrechterhalten zu können. Die Aufrechterhaltung des beruflichen Standards erfordert eine ständige und dem einzelnen Versicherten zuzumutende Anpassung seiner Fertigkeiten und Kenntnisse an die Entwicklung des Berufes.

Ausbildungen, die einen eidgenössischen Abschluss oder Fachausweis nach sich ziehen, werden nicht von der ALV finanziert. Das Nachholen von Fachabschlüssen und die weitergehende berufliche Entwicklung bzw. Weiterbildung ist nicht Sache der ALV.


Jede AMM muss spezifisch dafür bestimmt, geeignet und notwendig sein, die Vermittelbarkeit zu fördern. Es darf hier nicht die bildungsmässige, soziale oder wirtschaftliche Verbesserung im Vordergrund stehen, sondern die Verbesserung der Einsatzmöglichkeiten auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt. Die Kursangebote im Kanton Aargau stellen nicht automatisch und in jedem Falle eine arbeitsmarktliche Indikation dar, sondern werden von der zuständigen Amtsstelle individuell eingesetzt.

Kollektive Kurse sind Weiterbildungsmassnahmen, die speziell für stellenlose Personen oder für von

Arbeitslosigkeit unmittelbar bedrohte Personen organisiert und gezielt auf deren Reintegration in den Arbeitsmarkt ausgerichtet werden. Sofern die zur Reintegration (fachlich und kostenmässig) optimale Weiterbildung oder Umschulung einer versicherten Person nicht im Rahmen eines kollektiven Kurses absolvieren kann, ist auch ein individueller Kurs (Bildungsmassnahme auf dem freien Bildungsmarkt) möglich.

Vor dem Besuch eines individuellen Kurses auf dem freien Bildungsmarkt ist der Besuch eines

Standortbestimmungskurses als Basiskurs obligatorisch. Gesuche um Zustimmung für eine AMM sind spätestens zehn Tage vor Beginn der Massnahme der zuständigen

kantonalen Amtsstelle einzureichen. Reicht eine versicherte Person das Gesuch erst nach Beginn der Massnahme ein, so werden allfällige Leistungen erst vom Zeitpunkt der Gesuchsstellung an ausgerichtet.

Die ALV darf keine finanziellen Leistungen für AMM erbringen, wenn eine erschwerte Vermittelbarkeit nicht auf Gründe des Arbeitsmarktes, sondern auf ein bestehendes Gesundheitsproblem zurückzuführen ist. Die Beeinträchtigung der Arbeitsfähigkeit aus gesundheitlichen Gründen fällt in den Bereich der Invalidenversicherung (IV). Im Hinblick auf die Eingliederung von behinderten Versicherten arbeiten die zuständigen Amtsstellen mit den Organen der IV zusammen.


Basisprogramm

Basisprogramm


Basisprogramm jn

Bewerbungsdossier-Werkstatt (BDW) ab 25. Mai 2020 Die BDW kann nicht nur als Erst- sondern auch als Folgemassnahme genutzt werden (z. B. wenn versicherte Personen keinen PC haben). Bei einem Erstbesuch prüfen die BDW Mitarbeitenden die Unterlagen der Besuchenden und vereinbaren, falls nötig Einzeltermine. In diesen bearbeiten die Teilnehmenden unter Anleitung der BDW Mitarbeitenden ihre Lebensläufe und Begleitschreiben am PC. Die BDW führen jedoch keine Standortbestimmungen durch. Die RAV informieren die Stellensuchenden über den Dienstleistungskatalog und ersuchen die Stellensuchenden, den Lebenslauf und das Begleitschreiben zum nächsten RAV Termin mitzubringen und sich telefonisch anzumelden.

Zielgruppe > Stellensuchende mit Wohnsitz im Aargau, die keine/unvollständige Bewerbungsunterlagen haben und/oder die Infrastruktur der BDW nutzen möchten

> Stellensuchende mit Wohnsitz im Aargau, die Anleitung benötigen, um Unterlagen, E-Mail Account etc. zu erstellen

Mitbringen > Dolmetscher bei geringen Deutschkenntnissen > Motivationsschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Diplome etc. auf

USB Stick oder in Papierform > Schreibzeug und Notizpapier

Anmeldung > Die BDW kann nur besucht werden, wenn Teilnehmende keine Krank-heitssymptome haben, sich strikte an die Schutzmassnahmen des BAG halten und sich telefonisch voran-melden

> Der Besuch ist kostenfrei jedoch zeitlich begrenzt.

Die BDW Mitarbeitenden unterstützen Besuchende, wenn nötig. Hilfe zur Selbsthilfe. Die BDW ist weder für das Layout noch für den Inhalt von Lebensläufen verantwortlich. Dienstleistungen / Angebot

Informationen > Listen von Online-Stellenplattformen > Adressen von Temporärbüros und von Firmen im Kanton Aargau

Nutzung > PC Stationen, Scanner und/oder Kopierer

Anleitung > E-Mail-Konto eröffnen > Registrierung Job-Room, unterstützen bei eALV > Online-Bewerbungen erstellen (ohne Smartphone) > Suchmaschinen und Stellen-Plattformen bewirtschaften im Internet > Bewerbungsunterlagen einscannen (Arbeitszeugnis, Diplome,

Kursausweise etc.) > Motivationsschreiben und Lebenslauf

Unterstützung > Dossier zusammenstellen und auf Vollständigkeit prüfen Maximal 3 Motivationsschreiben pro Person und Besuch bzw. 1 Std pro Besuch

> Korrektur lesen von Lebenslauf und Motivationsschreiben > Digitales Foto für Lebenslauf erstellen

Hausaufgaben > Für die Erledigung von Hausaufgaben z. B. aus Kursen von anderen Anbietenden kann die Infrastruktur benutzt werden, dies aber ohne Unterstützung seitens der Mitarbeitenden der BDW.

- Unangepasstes Verhalten und/oder Nichteinhalten der Schutzmassnahmen des BAG führen zur Wegweisung aus der BDW - Kinder sind in einer externen Obhut unterzubringen. Die BDW hat keinen Kinderhütedienst


Öffnungszeiten

Region Aarau Montag, Mittwoch und Donnerstag, 09.00 – 12.00 und 13.00 – 17.00 Uhr Dienstag, 09.00 – 12.00h (Nachmittag geschlossen) Freitag, 09.00 – 12.00 und 13.00 – 16.00 Uhr Regionen Baden Montag - Mittwoch und Freitag, 09.00 –12.00 und 13.00 – 17.00 Uhr Donnerstag, 13.00 – 19.30 Uhr (Vormittag geschlossen) Region Freiamt Dienstag, Mittwoch und Freitag, 09.00 – 12.00 und 13.00 – 16.00 Uhr Donnerstag, 09.00 – 12.00 Uhr (Nachmittag geschlossen) Region Rheinfelden Montag, 09.00 – 12.00 und 13.00– 16.00 Uhr Donnerstag, 09.00 – 12.00h (Nachmittag geschlossen) Region Zofingen Mittwoch, 07.30 – 12.00 und 13.00 – 17.00 Uhr Freitag, 13.00 – 16.30h (Vormittag geschlossen)

Anbietende Region Aarau

Trinamo AG, Wässermattstrasse 8 (Parterre Hauptgebäude), 5000 Aarau Telefon: 062 834 52 09; E-Mail: [email protected]

Region Baden Verein Lernwerk, Limmatauweg 9, 5408 Ennetbaden Telefon: 056 210 97 27; E-Mail: [email protected]

Region Freiamt Trinamo AG, Gewerbering 25, 5610 Wohlen Telefon: 056 619 52 28; E-Mail: [email protected]

Region Rheinfelden Trinamo AG, Baslerstrasse 15 (Dienstleistungszentrum B15) Eingang Gebäude A, 2. Stock, 4310 Rheinfelden Telefon: 062 813 34 21; E-Mail: [email protected]

Region Zofingen

Stiftung Wendepunkt, Parkweg 6 (1. Stock, Bewerbungsunterstützung) 4665 Oftringen Telefon: 062 788 98 00 (Zentrale) E-Mail: [email protected]


Standortbestimmung

Standortbestimmung


Standortbestimmung sk

Ohne Berufsabschluss Zielgruppe Stellensuchende ohne Berufsabschluss

Voraussetzungen Deutschkenntnisse

Sprechen AVAM sehr gut, Stufe C1

Schreiben AVAM sehr gut, Stufe C1 PC-Kenntnisse

Genügend PC-Anwenderkenntnisse um Lebenslauf und Bewerbungsbriefe in Word ohne Hilfe zu erstellen

Inhalte Bildung Bewerbungsdossier erstellen bzw. aktualisieren und auf Vollständigkeit prüfen

Berufliche Standortbestimmung und realistische Bewerbungsstrategie

Reaktive sowie aktive Bewerbung

Be- und Erarbeitung des persönlichen Netzwerks

Telefonische und elektronische Bewerbung

Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch Lernziele Bewerbungsunterlagen selbstständig aktualisieren und anpassen

Selbstständig eine umsetzbare Bewerbungsstrategie anwenden

Sich sicher und zielgerichtet auf dem offenen und verdeckten Arbeitsmarkt bewerben

Sich in realistischen Tätigkeitsfeldern bewerben

Sich im Vorstellungsgespräch überzeugend präsentieren Ergebnisse Stao-Bericht mit umsetzbarem Aktionsplan

Vollständiges Bewerbungsdossier inkl. Lebenslauf und Kompetenzprofil

Mehrere Varianten von Bewerbungsbriefen Dauer 8 Tage (48 Lektionen), 09.00 – 12.00 Uhr und 13.00 – 15.15 Uhr

(JobFit) 8 Tage (48 Lektionen), 09.00 – 12.00 Uhr und 13.00 – 15.30 Uhr (los)

Anbieter JobFit, Aarau oder Buchs, www.job-fit.ch, E-Mail: [email protected]

Tel. 062 836 09 40 los, Aarau oder Baden, www.los-aargau.ch, E-Mail: [email protected] Tel. 062 837 07 70 (Erreichbarkeit 08.00 – 11.30 Uhr)

Anmeldung Durch das zuständige RAV

Backoffice, Beilage Download Skills

Besonderes Die Teilnehmenden müssen diese Unterlagen am 1. Kurstag mitbringen

Bestehender Lebenslauf in Papierform und auf USB-Stick wenn vorhanden

Vorhandene Arbeitszeugnisse sowie Aus- und Weiterbildungsbelege

http://www.job-fit.ch/mailto:[email protected]://www.los-aargau.ch/mailto:[email protected]


Standortbestimmung (ehemals E-Seminar) sk

Digital ab Deutschstufe GER C1 Zielgruppe Mit Berufsabschluss und ohne Berufsabschluss

Hochqualifizierte Fachkräfte

Akademiker und Akademikerinnen

Alle Kaderstufen mit und ohne Führungserfahrung

50Plus mit Berufsabschluss, 50Plus ohne Berufsabschluss

Lehrabgänger und Lehrabgängerinnen

Teilzeit alle Zielgruppen ab GER C1 Voraussetzungen Deutschkenntnisse



Gute Anwenderkenntnisse IT – sicherer Umgang mit Word, PDF, Internet, E-Mail

Nutzung von digitalen Kommunikationsmitteln (PC/Laptop mit Webcam und Mikrofon)

Arbeitsorganisation

Hohes Mass an Selbstständigkeit, Motivation, Selbstdisziplin

Sehr gute Arbeitsorganisation und sehr gutes Zeitmanagement Infrastruktur

PC oder Laptop mit Kamera in ungestörter Umgebung mit Internetzugang und E-Mail-Account

Inhalte Bildung Berufliche Soft- und Hard-Skills Profile

Reaktive und aktive Bewerbung, arbeitsmarktgerechte Lebensläufe

Vollständiges, aktuelles Bewerbungsdossier

Offener, verdeckter, digitaler Arbeitsmarkt, Bewerbungsstrategien

Telefonische Bewerbung, Vorstellungsgespräch persönlich/digital

Netzwerken – klassisch und digital Lernziele Aktuelle, optimierte und vollständige Unterlagen erarbeiten

Können Unterlagen selbstständig und nachhaltig aktualisieren

Können sich selbstständig auf ein Stellenprofil hin bewerben

Kennen digitale Bewerbungsformen und können diese einsetzen

Wissen, wie Entscheidungsträger (HR, Linie) direkt kontaktieren

Können Strategien für Vorstellungsgespräche entwickeln Ergebnisse Stao-Bericht mit umsetzbarem Aktionsplan


Mehrere Varianten von Bewerbungsbriefen Dauer Minimal 6 Arbeitstage und maximal 11 Arbeitshalbtage

30 Lektionen (inkl. Start- / Schlussgespräch) Mit Startgespräch (digital) und Schlussgespräch (digital)

Anbieter make-a-job.ch GmbH, Baden, www.make-a-job.ch / [email protected] Tel. 076 248

00 49 (Erreichbarkeit 08.00 bis 12.00 Uhr) Anmeldung Durch das zuständige RAV; Link zum Anmeldetool

Backoffice, Beilage Download Skills

Besonderes Die Teilnehmenden halten für das digitale Startgespräch diese Unterlagen bereit:

Bewerbungsbrief und Lebenslauf


http://www.make-a-job.ch/mailto:[email protected]



Mit Berufsabschluss Zielgruppe Stellensuchende mit Berufsabschluss

















(JobFit) 8 Tage (48 Lektionen), 09.00 – 12.00 Uhr und 13.00 – 15.30 Uhr (los) 8 Tage (48 Lektionen), 09.00 – 12.00 Uhr und 13.00 – 15.30 Uhr (NewPlacement) 8 Tage (48 Lektionen), 09.00 – 12.00 Uhr und 13.00 – 15.30 Uhr (Santis)


Tel. 062 836 09 40 los, Aarau oder Baden, www.los-aargau.ch, E-Mail: [email protected] Tel. 062 837 07 70 (Erreichbarkeit 08.00 – 11.30 Uhr) NewPlacement, Baden, www.newplacement.ch, E-Mail: [email protected] Tel. 044 405 43 53 Santis, Lenzburg, www.santis-training.ch, E-Mail: [email protected] Tel. 062 891 79 53


Backoffice, Beilage Download Skills Besonderes Die Teilnehmenden müssen diese Unterlagen am 1. Kurstag mitbringen



http://www.job-fit.ch/mailto:[email protected]://www.los-aargau.ch/mailto:[email protected]://www.newplacement.ch/mailto:[email protected]://www.santis-training.ch/mailto:[email protected]



50Plus ohne Berufsabschluss und integriertem Assessment Zielgruppe Stellensuchende ohne Berufsabschluss und über 50 Jahre alt





Inhalte Bildung Durch Assessment Kompetenzen und Lernfelder erkennen

Bewerbungsdossier erstellen bzw. aktualisieren und auf Vollständigkeit prüfen

Stellensuche im Alter über 50 Jahre











Mehrere Varianten von Bewerbungsbriefen

Assessmentbericht (Teilnehmende) Dauer 11 Tage (66 Lektionen), 09.00 – 12.00 Uhr und 13.00 – 15.30 Uhr

Anbieter los, Aarau, www.los-aargau.ch, E-Mail: [email protected]

Tel. 062 837 07 70 (Erreichbarkeit 08.00 – 11.30 Uhr) Anmeldung Durch das zuständige RAV




http://www.los-aargau.ch/mailto:[email protected]



50Plus mit Berufsabschluss und integriertem Assessment Zielgruppe Stellensuchende mit Berufsabschluss und über 50 Jahre alt





Inhalte Bildung Durch Assessment Kompetenzen und Lernfelder erkennen


Stellensuche im Alter über 50 Jahre












Assessment-Bericht (Teilnehmende) Dauer 11 Tage (66 Lektionen), 09.00 – 12.00 Uhr und 13.00 – 15.30 Uhr

(los) 11 Tage (66 Lektionen), 09.00 – 12.00 Uhr und 13.00 – 15.30 Uhr (NewPlacement)

Anbieter los, Aarau, www.los-aargau.ch, E-Mail: [email protected]

Tel. 062 837 07 70 (Erreichbarkeit 08.00 – 11.30 Uhr) NewPlacement, Baden, www.newplacement.ch, E-Mail: [email protected] Tel. 044 405 43 53





http://www.los-aargau.ch/mailto:[email protected]://www.newplacement.ch/mailto:[email protected]



Teilzeit Zielgruppe Stellensuchende mit oder ohne Berufsabschluss
















Mehrere Varianten von Bewerbungsbriefen Dauer 11 Halbtage (44 Lektionen), 08.30 – 12.00 Uhr (VM) oder 13.30 – 17.00 Uhr (NM)

Anbieter los, Aarau oder Baden, www.los-aargau.ch, E-Mail: [email protected]

Tel. 062 837 07 70 (Erreichbarkeit 08.00 – 11.30 Uhr) Anmeldung Durch das zuständige RAV



Vorhandene Arbeitszeugnisse sowie Aus- und Weiterbildungsbelege Durchführung Link zu DE-Nummern los

http://www.los-aargau.ch/mailto:[email protected]



Lehrabgänger und Lehrabgängerinnen Zielgruppe Junge erwachsene Stellensuchende nach Abschluss der Berufsausbildung

(auch mit noch nicht bestandener Prüfung) Voraussetzungen Deutschkenntnisse





Stellensuche als Lehrabgänger und Lehrabgängerin









sich im Vorstellungsgespräch überzeugend präsentieren Ergebnisse Stao-Bericht mit umsetzbarem Aktionsplan


Mehrere Varianten von Bewerbungsbriefen Dauer 9 Tage (54 Lektionen), 09.00 – 12.00 Uhr und 13.00 – 15.30 Uhr (los)

9 Tage (54 Lektionen), 09.00 – 12.00 Uhr und 13.00 – 15.30 Uhr (JobFit) Anbieter los, Aarau, www.los-aargau.ch, E-Mail: [email protected]

Tel. 062 837 07 70 (Erreichbarkeit 08.00 – 11.30 Uhr) JobFit, Buchs, www.job-fit.ch, E-Mail: [email protected] Tel. 062 836 09 40





Wenn vorhanden, kann der eigene Laptop mitgenommen werden

http://www.los-aargau.ch/mailto:[email protected]://www.job-fit.ch/mailto:[email protected]


Standortbestimmung bh

Digital Karriereperspektive Zielgruppe Hochqualifizierte Fachkräfte oder Kader mit und ohne Führungserfahrung

Voraussetzungen Checkliste Erfüllung der Voraussetzungen: L030.pdf

Ausbildungen / Abschlüsse

Höhere Berufsausbildung (Meisterdiplom, eidg. Fachausweis)

Projektleiter/innen, Ausbilder/innen o.ä.

Pädagogische Ausbildung

Höhere Fachschule, Fachhochschule, Universität, ETH Persönlich

Mindestens 20 Jahre Berufserfahrung ab Sekundarstufe II (Grundausbildung)

Hohes Mass an Selbständigkeit, Motivation, Selbstdisziplin und Selbstorganisation

Lernbereitschaft und Offenheit für Neues Deutschkenntnisse


Schreiben AVAM sehr gut, Stufe C1 IT-Kenntnisse / Hard- und Software

Gute Anwenderkenntnisse Office und Internet

Eigener PC (mit Webcam und Mikrofon) in ungestörtem Umfeld und Internetzugang Inhalte Bildung Erfahrungswissen anschlussfähig an die Arbeitswelt 4.0 erkennen, formulieren

Unterstützung bei Marktrecherche, Netzwerkaktivitäten und Social Media

Ausrichtung der Bewerbungsstrategie auf neue Bedingungen der Arbeitswelt

Persönliches Coaching, Training virtuelle Vorstellungsgespräche

Elektronische Lern- und Rekrutierungsinstrumente & aktive Bewerbungen Lernziele Assessmentergebnisse als Basis für das bessere Erkennen von Kompetenzen

Klarheit über Nennung eigener Kompetenzen, Potenziale, auch für die Arbeitswelt 4.0

Bewerbungsunterlagen geprüft, vervollständigt und anpassbar formuliert

Sicher im Umgang mit digitalen Rekrutierungsinstrumenten, Bewerbungsplattformen

Zielgerichtete Bewerbungen im Netzwerk und auf Social Media anwenden

Umsetzung der Bewerbungsstrategie/Recherche bekannte/neue Tätigkeitsfelder

Sicherheit der Selbstwirksamkeit in Vorstellungsgesprächen Ergebnisse Stao-Bericht mit umsetzbarem Aktionsplan

Vollständiges Bewerbungsdossier mit CV und Motivationsschreiben

Bericht Assessment, Kompetenzbilanz, Bewerber-Profil für den Zielmarkt Dauer Webinar über 8 Wochen verteilt:

Erstes persönliches Coaching (1,5 Std.); Einladung durch Anbieterin

Elektronisches Assessment zu Hause (ca. 4. Std.)

Zweites persönliches Coaching (1,5 Std.)

3 Kurstage (09.00 – 12.00 und 14.00 – 17.00 Uhr)

Drittes persönliches Coaching (1,5 Std)

Max. 3 Follow-up Coachings auf online Coaching Plattform 30 Minuten, nach Bedarf Anbieter Netzwerk Kadertraining, Aarau, www.kadertraining.ch, [email protected]

Tel. 062 823 26 43


Backoffice, Beilage Download Skills Besonderes Einen Arbeitstag vor Kursstart wird von der Anbieterin eine E-Mail mit den

Zugangsdaten zur Lernplattform zugestellt. Das Passwort wird gleichentags separat per SMS gesendet. (Vermerk in der Verfügung)

Die Kontaktdaten Stellensuchende werden dem Anbieter mit der Verfügung zugestellt

https://projektraum.ag.ch/DokRaum/2018/8/DVI_AWA_AMI_Infocenter/Documents/Instrumente_AMI/L030.pdfhttp://www.kadertraining.ch/mailto:[email protected]



Digital untere und mittlere Kaderstufe Zielgruppe Stellensuchende mit höherer Berufsausbildung (Meisterdiplom, eidg. Fachausweis)

Fachhochschule, höhere Fachschule HTL/HWV, Führungsausbildung

Führungserfahrung auf erster Führungsebene (Personalführung) Voraussetzungen Deutschkenntnisse

Sprechen AVAM sehr gut, Stufe GER C1

Schreiben AVAM sehr gut, Stufe GER C1 IT-Kenntnisse / Hard- und Software

Gute Anwenderkenntnisse IT – sicherer Umgang mit Word, PDF, Internet, E-Mail

Nutzung von digitalen Kommunikationsmitteln (PC, Laptop, Smartphone)

PC/Laptop mit Webcam/Mikrofon und Internetzugang sowie E-Mail in ungestörter Umgebung

Inhalte Bildung Bewerbungsdossier erstellen bzw. aktualisieren/auf Vollständigkeit prüfen





Vorbereitung Vorstellungsgespräch inkl. Videotelefonie/Robot Interview Lernziele Bewerbungsunterlagen selbstständig aktualisieren und anpassen




Sich im Vorstellungsgespräch (inkl. Videotelefonie und Robot Interview) überzeugend präsentieren

Ergebnisse Stao-Bericht mit umsetzbarem Aktionsplan



Anbieter cm-p, Baden, www.cm-p.ch, E-Mail: [email protected] , Tel. 044 266 90 90


Backoffice: Beilage Download Skills Besonderes Die Teilnehmenden erhalten vor dem 1. Kurstag eine E-Mail sowie eine SMS von der

Anbieterin mit Informationen und den Loggindaten (Vermerk in der Verfügung)


http://www.cm-p.ch/mailto:[email protected]



Untere und mittlere Kaderstufe Zielgruppe Stellensuchende mit höherer Berufsausbildung (Meisterdiplom, eidg. Fachausweis)

Fachhochschule, höhere Fachschule HTL/HWV, Führungsausbildung

Führungserfahrung auf erster Führungsebene (Personalführung) Voraussetzungen Deutschkenntnisse


Schreiben AVAM sehr gut, Stufe C1

PC-Kenntnisse







Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch inkl. Videotelefonie Lernziele Bewerbungsunterlagen selbstständig aktualisieren und anpassen




Sich im Vorstellungsgespräch (inkl. Videotelefonie) überzeugend präsentieren Ergebnisse Stao-Bericht mit umsetzbarem Aktionsplan


Mehrere Varianten von Bewerbungsbriefen Dauer 9 Tage (54 Lektionen), 09.00 – 12.00 Uhr und 13.00 – 15.30 Uhr (Santis)

Anbieter Santis Training, Lenzburg, www.santis-training.ch, E-Mail: [email protected]

Tel. 062 891 79 53





http://www.santis-training.ch/mailto:[email protected]



Obere Kaderstufe Zielgruppe Stellensuchende mit Fachhochschule, höhere Fachschule, Universität oder ETH

Gesamtverantwortung für ein Unternehmen (operativ/strategisch) ab 10 Mitarbeitenden

Mitglied der Geschäftsleitung ab 50 Mitarbeitenden Voraussetzungen Deutschkenntnisse
















(cm-p) Anbieter cm-p, Baden, www.cm-p.ch, E-Mail: [email protected]

Tel. 044 266 90 90 Anmeldung Durch das zuständige RAV




http://www.cm-p.ch/mailto:[email protected]



Kader, Akademiker und Akademikerinnen, hochqualifizierte Fachkräfte Zielgruppe Stellensuchende mit abgeschlossenem Hochschulstudium

Stellensuchende mit Pädagogischer Ausbildung

Hochqualifizierte Fachkräfte (Projektleiter/innen, Ausbilder/innen etc.) mit oder ohne Berufserfahrung

















Anbieter Netzwerk Kadertraining, Aarau, www.kadertraining.ch, [email protected]





http://www.kadertraining.ch/mailto:[email protected]


Standortbestimmung kl

Bewerbung und Deutsch A0 – A1 Zielgruppe Fremdsprachige Stellensuchende mit oder ohne Berufsabschluss

Voraussetzungen Deutschkenntnisse (Einteilung gemäss Deutscheinstufungstest)

Sprechen AVAM keine Kenntnisse, Stufe A0

Schreiben AVAM keine Kenntnisse, Stufe A0 Inhalte Bildung Deutsch für den Arbeitsmarkt

Theorie und Training der einzelnen Bewerbungsschritte mit Coaching und persönlicher Beratung





Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch Lernziele Deutschen Wortschatz für den Arbeitsmarkt erweitern

Mit mehr Sicherheit die in der Schweiz üblichen Umgangsformen für die Stellensuche und den Arbeitsplatz umsetzen

Mögliche Anlaufstellen für Unterstützung bei Fragen zur Integration kennen

Bewerbungsunterlagen mit mehr Sicherheit und Selbständigkeit aktualisieren und anpassen

Eine umsetzbare Bewerbungsstrategie mit mehr Sicherheit und Selbstständigkeit anwenden


Mit mehr Sicherheit im Vorstellgespräch überzeugen Ergebnisse Stao-Bericht mit umsetzbarem Aktionsplan



Deutsch Einstufungstest Dauer 30 Halbtage (120 Lektionen inkl. 1 Lektion Selbstlernzeit), 08.30 – 12.00 Uhr (VM) oder

13.30 – 17.00 Uhr (NM) (ECAP) 30 Halbtage (120 Lektionen inkl. 1 Lektion Selbstlernzeit), 08.30 – 12.00 Uhr (VM) oder 13.30 – 17.00 Uhr (NM) (social input)

Anbieter ECAP, Aarau oder Baden, www.ecap-fondazione.ch, E-Mail: [email protected]

Tel. 062 836 09 70 social input, Aarau oder Brugg, www.socialinput.ch, E-Mail: [email protected] Tel. 062 838 09 20


Backoffice, Beilage Deutsch-Einstufung und Download Skills Besonderes Die Teilnehmenden müssen diese Unterlagen am 1. Kurstag mitbringen



Code für Job-Agent

http://www.ecap-fondazione.ch/mailto:[email protected]://www.socialinput.ch/mailto:[email protected]



Fremdsprachige A2 – B2 Zielgruppe Fremdsprachige Stellensuchende mit oder ohne Berufsabschluss


Sprechen AVAM Grundkenntnisse, Stufe A2

Schreiben AVAM Grundkenntnisse, Stufe A2 Inhalte Bildung Bewerbungsdossier erstellen bzw. aktualisieren und auf Vollständigkeit prüfen





Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch Lernziele Mit mehr Sicherheit die in der Schweiz üblichen Umgangsformen für die Stellensuche

und den Arbeitsplatz umsetzen

Mögliche Anlaufstellen für Unterstützung bei Fragen zur Integration kennen

Bewerbungsunterlagen mit mehr Sicherheit und Selbständigkeit aktualisieren und anpassen

Eine umsetzbare Bewerbungsstrategie mit mehr Sicherheit und Selbstständigkeit anwenden


Sich sicherer und zielgerichtet auf dem offenen und verdeckten Arbeitsmarkt bewerben



Mehrere Varianten von Bewerbungsbriefen Dauer 18 Halbtage (72 Lektionen), 08.30 – 12.00 Uhr (VM) oder 13.30 – 17.00 Uhr (NM)

(ECAP) Anbieter ECAP, Aarau oder Baden, www.ecap-fondazione.ch, E-Mail: [email protected]

Tel. 062 836 09 70


Backoffice, Beilage Deutsch-Einstufung und Download Skills Besonderes Die Teilnehmenden müssen diese Unterlagen am 1. Kurstag mitbringen



Code für Job-Agent

http://www.ecap-fondazione.ch/mailto:[email protected]



Digitales Bewerbungscoaching Fremdsprachige Zielgruppe Fremdsprachige Stellensuchende mit oder ohne Berufsabschluss


Sprechen AVAM Grundkenntnisse, Stufe GER A1.3 – B2

Schreiben AVAM keine Kenntnisse, Stufe GER A0 – B2

Infrastruktur

Funktionstüchtiges Mobile oder einen Festnetzanschluss in ungestörter Umgebung Inhalte Bildung Minimum


Motivationsschreiben erarbeiten


Zusätzlich in Abhängigkeit Infrastruktur Teilnehmende

Theorie/Training der einzelnen Bewerbungsschritte



Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Be- und Erarbeitung des persönlichen Netzwerks Lernziele Umsetzbare Bewerbungsstrategie mit mehr Sicherheit/Selbstständigkeit anwenden

Bewerbungsunterlagen mit mehr Sicherheit/Selbständigkeit aktualisieren/anpassen


Deutschen Wortschatz für den Arbeitsmarkt erweitern

Mit mehr Sicherheit im Vorstellgespräch überzeugen

Kennen der in der Schweiz üblichen Umgangsformen Stellensuche/Arbeitsplatz

Mögliche Anlaufstellen für Unterstützung bei Fragen zur Integration kennen Ergebnisse Masterlebenslauf

Vollständiges Bewerbungsdossier

Eine Bewerbungsbriefvariante / ein Beispiel eines Motivationsschreibens

Stao-Bericht stark verkürzt, sofort ersichtlich was behandelt werden konnte

Bewerbungsstrategie

Dauer 8 Coaching-Termine (1 CT = 45 – 60 Min.) während 6 Wochen inkl. Erst- und

Schlussgespräch Anbieter social input, Aarau, E-Mail: [email protected], Tel. 062 838 09 20

Anmeldung Durch Personalberatende per E-Mail: [email protected] oder Tel. 062 838 09 20

Besonderes Der vereinbarte Termin (Anmeldung) ist gleichzeitig das Startdatum der AMM


Backoffice: Deutscheinstufung und LL (wenn vorhanden) und Download Skills

mailto:[email protected]:[email protected]


Vertiefung Bewerbung

Vertiefung Bewerbung


Vertiefung Bewerbung sk

JobFit mit individuellem Coaching Zielgruppe Stellensuchende mit und ohne Berufsabschluss bei länger anhaltender Stellensuche


Sprechen AVAM gut, Stufe B1

Schreiben AVAM gut, Stufe B1 PC-Kenntnisse


Inhalte Bildung Potentialanalyse

Selbstmanagement

Einzelcoachings

Bewerbungsdossier aktualisieren und auf Vollständigkeit prüfen




Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch Lernziele Klarheit über das eigene Potential erlangt

Strategien für ein optimales Selbstmanagement erarbeitet

Sich mit einer umsetzbaren Bewerbungsstrategie in einem realistischen Tätigkeitsfeld bewerben

Sicher und zielgerichtet den offenen und verdeckten Arbeitsmarkt nutzen

Sich im Vorstellungsgespräch überzeugend präsentieren Ergebnisse Auswertung Potentialanalyse



Umsetzbarer Aktionsplan Dauer 24 Tage (144 Lektionen), 09.00 – 12.00 Uhr und 13.00 – 15.00 Uhr

5 Termine während 4 Wochen für Coaching-Gespräche via Videotelefonie (Vereinbarung mit dem Anbieter)




Bestehender Lebenslauf und Stao-Bericht in Papierform und auf USB-Stick wenn vorhanden

Vorhandene Arbeitszeugnisse sowie Aus- und Weiterbildungsbelege Ferien

Während dieses Kurses können keine Ferien bezogen werden.

http://www.job-fit.ch/mailto:[email protected]


Vertiefung Bewerbung jn

Vorstellungsgespräch 360° Zielgruppe Stellensuchende mit oder ohne Berufsabschluss


Sprechen, AVAM gut, Stufe B1

Schreiben, AVAM gut, Stufe B1 Bewerbungsinterview

Keine oder wenig Erfahrung mit Vorstellungsgesprächen

Absagen nach Vorstellgesprächen Inhalte Bildung Analyse von Stelleninseraten

Eigene Wirkung im Vorstellungsgespräch analysieren

Vorbereitung auf ein konkretes Vorstellungsgespräch durch Rollenspiele mit Videoaufnahmen mit anschliessenden Feedback

Durchführung eines Bewerbungsinterviews mit einer HR-Fachperson und anschliessendem Feedback (face to face und Videotelefonie)

Kritik geben – Kritik entgegennehmen Lernziele Sicher und zielgerichtet im Vorstellungsgespräch überzeugen

Kennen der eigenen Stärken und Schwächen

Erfahrungen mit Recherchen über Firmen und HR-Personen erweitert Ergebnisse Persönliche Dokumentation zu den Lernfortschritten sowie weiterer persönlicher Ziele

zur Weiterentwicklung

Aufnahmen der persönlichen Bewerbungsgespräche

Kursbestätigung

Schriftlicher Bericht zuhanden des RAV Dauer 5 Tage (30 Lektionen), 09.00 – 12.00 und 13.30 – 16.30 Uhr

Anbieter stage-on-air, Aarau, www.stage-on-air.ch, E-Mail: [email protected]





http://www.stage-on-air.ch/mailto:[email protected]


Vertiefung Bewerbung jn

Vorstellungsgespräch 360° 50Plus Zielgruppe Stellensuchende mit oder ohne Berufsabschluss und über 50 Jahre alt



Schreiben, AVAM gut, Stufe B1 Bewerbungsinterview

Keine oder wenig Erfahrung mit Vorstellungsgesprächen

Absagen nach Vorstellgesprächen Inhalte Bildung Analyse von Stelleninseraten

Abbau von Vorurteilen und vermitteln von Instrumenten für eine gezielte Argumentation für über 50-jährige

Eigene Wirkung im Vorstellungsgespräch analysieren

Vorbereitung auf zwei konkrete Vorstellgespräche durch Rollenspiele mit Videoaufnahmen mit anschliessenden Feedback

Durchführung eines Bewerbungsinterviews mit einer HR-Fachperson und anschliessendem Feedback (face to face und Videotelefonie)

Kritik geben – Kritik entgegennehmen Lernziele Sicher und zielgerichtet im Vorstellungsgespräch überzeugen

Kennen der eigenen Stärken und Schwächen

Erfahrungen mit Recherchen über Firmen und HR-Personen erweitert

Gestärktes Selbstwertgefühl durch mehr Sicherheit in der Argumentation im Bewerbungsinterview

Ergebnisse Persönliche Dokumentation zu den Lernfortschritten sowie weiterer persönlicher Ziele

zur Weiterentwicklung

Aufnahmen der persönlichen Bewerbungsgespräche

Kursbestätigung

Schriftlicher Bericht zuhanden des RAV Dauer 5 Tage (30 Lektionen), 09.00 – 12.00 und 13.30 – 16.30 Uhr

Anbieter stage-on-air, Aarau, www.stage-on-air.ch, E-Mail: [email protected]





http://www.stage-on-air.ch/mailto:[email protected]


Vertiefung Bewerbung sk

Nachbrenner mit und ohne Berufsabschluss Zielgruppe Stellensuchende mit und ohne Berufsabschluss


Sprechen, AVAM sehr gut, Stufe C1

Schreiben, AVAM sehr gut, Stufe C1 PC-Kenntnisse


Besuchter Standortbestimmungskurs

Mit und ohne Berufsabschluss

50Plus mit und ohne Berufsabschluss

Lehrabgängerinnen und Lehrabgänger

Teilzeit

Workshop Inhalte Bildung Unterstützung individuelle Themen nach Bedarf




Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch Lernziele Vertiefung und bzw. Erneuerung des im Standortbestimmungskurses erworbenen

Wissens in einem oder mehreren Bedarfsbereichen

Optimierte Bewerbungsstrategie erarbeitet

Einschätzung und Definition der eigenen Situation am Arbeitsmarkt

Nutzen der eigenen Stärken und Ressourcen kennen

Sich mit einer umsetzbaren Bewerbungsstrategie in einem realistischen Tätigkeitsfeld bewerben

Ergebnisse Vollständiges Bewerbungsdossier

Optimierte Bewerbungsstrategie

Schriftlicher Bericht zuhanden des RAV Dauer 3 Tage (13 Lektionen), 09.00 – 12.00 Uhr und 13.00 – 15.30 Uhr (Tag 2 und 3)

(Tag 1, gemäss Einladung des Anbieters) Anbieter JobFit, Aarau oder Buchs, www.job-fit.ch, E-Mail: [email protected]

Tel. 062 836 09 40 los, Aarau, www.los-aargau.ch, E-Mail: [email protected] Tel. 062 837 07 70 (Erreichbarkeit 08.00 – 11.30 Uhr)

Anmeldung Durch das zuständige RAV (Vorlage: AG_Anmeldung Nachbrenner_924)




Bewerbungsstrategie des besuchten Standortbestimmungskurses

Persönliche Arbeitsbemühungen der letzten 3 Monate

http://www.job-fit.ch/mailto:[email protected]://www.los-aargau.ch/mailto:[email protected]


Vertiefung Bewerbung kl

Job-Express A0 – B2 Zielgruppe Fremdsprachige Stellensuchende mit oder ohne Berufsabschluss (ab 40 %)


Sprechen, AVAM keine oder gute Kenntnisse, Stufe A0 – B2

Schreiben, AVAM keine oder gute Kenntnisse, Stufe A0 – B2 Besuchter Standortbestimmungskurs

Bewerbung und Deutsch A0 – A1

Fremdsprachige A2 – B2 Erwerbslosigkeit

Mehr als drei Monate, intensive Begleitung bei der Stellensuche nötig Inhalte Bildung Individuelle Bewerbungsberatung

Bewerbungs-Analyse und Optimierung

Bewerbungs-Coaching

Steigerung der PC- und Deutschkenntnisse für die Bewerbungssituation Lernziele Vollständiges und aktualisiertes Bewerbungsdossier

Selbstständig eine umsetzbare und individuelle Bewerbungsstrategie erarbeiten und anwenden



Sich im Vorstellungsgespräch überzeugend präsentieren Ergebnisse Vollständiges Bewerbungsdossier

Optimierte Bewerbungsstrategie

Schriftlicher Bericht zuhanden des RAV

Deutsch Einstufungstest

Abschlussbericht mit umsetzbarem Aktionsplan Dauer 50 Halbtage (150 Lektionen), 08.30 – 12.00 Uhr oder 13.30 – 17.00 Uhr

1. Woche: 4 halbe Tage pro Woche

2. -15.Woche: 3 halbe Tage pro Woche

16. Woche: 4 halbe Tage pro Woche Anbieter social input GmbH, Aarau, www.socialinput.ch, E-Mail: [email protected]

Tel. 062 838 09 20 Anmeldung Durch das zuständige RAV (Vorlage: AG_B_Anmeldung Job Express_779)

Backoffice, Beilage Deutsch-Einstufung




Bewerbungsstrategie des besuchten Standortbestimmungskurses

Persönliche Arbeitsbemühungen der letzten 3 Monate, Code für Job-Agent

Wetterfeste Kleidung

http://www.socialinput.ch/mailto:[email protected]


Vertiefung Bewerbung bh

gate2job Zielgruppe Stellensuchende unterer, mittlerer und oberer Kaderbereich

Stellensuchende Akademiker und Akademikerinnen sowie hochqualifizierte Fachkräfte


Sprechen, AVAM sehr gut, Stufe C1

Schreiben, AVAM sehr gut, Stufe C1 PC-Kenntnisse


Besuchter Standortbestimmungskurs

Unteres/mittleres Kader / Oberes Kader

Akademiker und Akademikerinnen, hochqualifizierte Fachkräfte Inhalte Bildung Neue Methoden für die Arbeitsplatzsuche aufzeigen und vermitteln

Professionelle und persönliche Begleitung mit individueller Beratung

Persönliche Erfolgsstrategie im Suchumfeld erarbeiten

Eigenen Ressourcen und Potentiale stärken

Ergebnisse aus Assessment, Gruppenarbeiten und Einzel-Coaching vernetzen und nutzbar machen

Lernziele Assessment (AS)

Profilanalyse der Kompetenzen, Potenziale und Fähigkeiten

Sicherheit für Assessments im Rekrutierungsprozess Workshop Job Profiling (JP)

Erarbeitung einer klaren Marktpositionierung um diese im Stellensuchprozess gezielt einzusetzen

Differenzierte Analyse der relevanten Persönlichkeitsdimensionen und aktuellen Fähigkeiten

Job Hunting (JH)

Innovatives und zielführendes Coaching

Erarbeitung der Handlungsmöglichkeiten, Methoden und Instrumenten für den Stellenfindungsprozess

Sein eigener Job Hunter/Job Hunterin werden Ergebnisse Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung BIP

Kompetenzbilanz, gate2job in Zusammenarbeit mit dem IAP, Managementdiagnostik

Bewerber-Profil für den Zielmarkt

Output-Bericht Assessment und Job Profiling" Dauer 1 Tag (8 Lektionen), 08.00 – 12.00 Uhr und 13.00 – 17.00 Uhr (AS)

3-4 Stunden, arbeiten zu Hause, Tests am PC / Vorbereitung Workshop

1 Tag (7 Lektionen), 09.00 – 12.00 Uhr und 13.00 – 17.00 Uhr (JP)

10 Einzeltermine (20 Lektionen) gemäss Vereinbarung mit dem Anbieter (JH)

1 Gruppentermin (3 Lektionen) gemäss Vereinbarung mit dem Anbieter (JH) Anbieter Netzwerk Kadertraining, Aarau, www.kadertraining.ch/angebote/gate2job, E-Mail:

[email protected] Tel. 062 823 26 43 Anmeldung Durch das zuständige RAV

Besonderes ---

http://www.kadertraining.ch/angebote/gate2jobmailto:[email protected]


Persönliches Coaching

Persönliches Coaching


Persönliches Coaching sk

Aufbauprogramm Zielgruppe Stellensuchende mit und ohne Berufsabschluss



Schreiben, AVAM Grundkenntnisse, Stufe A2 (A2.1)

Persönlich

Bereitschaft zur Auseinandersetzung mit der eigenen Situation Infrastruktur (wenn Video-Telefonie)

PC oder Laptop mit Kamera in ungestörter Umgebung mit Internetzugang Inhalte Bildung Individuelle Bewerbungsberatung

Analyse der bisherigen Laufbahn

Definition von Berufs- Stellen- oder Ausbildungszielen anhand der aktuellen Arbeitsmarktsituation

Stärkung der Handlungs-, Sach-, Sozial- und Selbstkompetenz in Bezug auf die Stellensuche

Erkennen von beruflichen Defiziten - Umsetzungsschritte definieren

Optimierung der Auftrittskompetenz im Vorstellungsgespräch

Situationsklärung mit früheren Arbeitgebern / Referenzen

Punktuelle Unterstützung und konkrete Begleitung z. B. bei: IV-Antrag, SUVA, Einweisung EPD, Sozialamt etc.

Krisenintervention

Definition und Aufarbeitung persönlicher Problembereiche, diese erkennen, Lösungswege eruieren

Familienprobleme / Scheidung / Beistand / Vormund / Budgetberatung

Suchtverhalten, psychosomatische Erkrankungen

Planung der nächsten Lebensjahre Lernziele Persönliche, berufliche und familiäre Hindernisse erkennen und eigenverantwortlich

Lösungswege einleiten oder Hilfe anfordern (Anlaufstellen sind bekannt.)

Eigene Grenzen und Schwächen erkennen und diese durch Stärken und Ressourcen kompensieren

Konstruktiv mit der Situation am Arbeitsmarkt umgehen (Krise, Stress, Finanzen)

Im Vorstellungsgespräch kritische Fragen konstruktiv beantworten

Sich in realistischen Tätigkeitsfeldern bewerben und eine Stelle antreten

Bei Bedarf Triage und Weiterleitung an externe Stellen Ergebnisse Schlussgespräch zwischen Coach, Teilnehmenden und RAV-Personalberatenden mit

Überprüfung der erreichten Ziele Dauer 5 Begleiteinheiten (1 BE = 2 Std.) während 3 Monaten inkl. Erst- und Schlussgespräch

5 Begleiteinheiten (1 BE = 2 Std.) während 3 Monaten (Erste Verlängerung) 5 Begleiteinheiten (1 BE = 2 Std.) während 3 Monaten (Zweite Verlängerung)

Anbieter BWH GmbH, Zofingen, www.bwh.ch, E-Mail: [email protected]


Kontaktperson: Tina Holzer, Tel. 079 329 37 95 Besonderes Coaching persönlich oder via Video-Telefonie möglich

Erstgespräch: Terminvereinbarung durch die Personalberatenden

Schlussgespräch: Terminvereinbarung durch den Anbieter

Diese AMM kann auch parallel zu einer Erst- oder Folgemassnahme oder einzeln als Folgemassnahme genutzt werden

http://www.bwh.ch/mailto:[email protected]


Persönliches Coaching sk

Persönliches Coaching ask! Zielgruppe Stellensuchende mit und ohne Berufsabschluss



Schreiben, AVAM Grundkenntnisse, Stufe A2 (A2.1)

Persönlich

Bereitschaft zur Auseinandersetzung mit der eigenen Situation Infrastruktur (wenn Video-Telefonie)

PC oder Laptop mit Kamera in ungestörter Umgebung mit Internetzugang Inhalte Bildung Analyse Gesamtsituation inkl. allfälliger Diagnostik bzgl. psychischer Schwierigkeiten

Erarbeitung eines individuellen Erklärungs- und Bedingungsmodells zur Stellensuche

Definition realistischer Ziele - Veränderungsschritte - Verbesserung der Chancen

Erstellen eines persönlichen Aktionsplans inkl. allfällige Tagesstrukturierung

Identifikation und Umgang mit möglichen Einstellungshindernissen

Problemlösetraining und Ressourcenaktivierung in verschiedenen Lebensbereichen

Konstruktiver Umgang mit belastenden Emotionen und Selbstwerttraining

Aufbau sozialer Kompetenzen und intrinsischer Motivation

Klärung von und Unterstützung bei familiären Konflikten wegen Arbeitslosigkeit

Umgang mit psychischen Erkrankungen/Folgeerkrankungen ( z. B. Depressionen) Lernziele Individuelle Ausgangssituation bezüglich der Stellensuche verstehen und Fähigkeit

diese in den beruflichen und persönlichen Kontext einzuordnen

Realistisches Ziel für Veränderungsschritte zur Verbesserung der Chancen auf berufliche Integration erarbeiten und definieren

Beeinträchtigende Denk-, Gefühls- und Verhaltensmuster erkennen, bearbeiten und abbauen

Allfällige psychische oder somatische Erkrankungen / Folgeerkrankungen erkennen

Auswirkung der Stellensuche auf die Familie / das soziale Umfeld sind geklärt

Bei Bedarf Triage und Weiterleitung an externe Stellen Ergebnisse Schlussgespräch zwischen Coach, Teilnehmenden und RAV-Personalberatenden mit

Überprüfung der erreichten Ziele

Abschluss- und Ergebnisbericht über den gesamten Verlauf des Coaching Dauer 10 Coaching-Termine (1 CT = 1 Std.) während 3 Monaten inkl. Erst- und

Schlussgespräch 10 Coaching-Termine (1 CT = 1 Std.) während 3 Monaten (Erste Verlängerung) 10 Coaching-Termine (1 CT = 1 Std.) während 3 Monaten (Zweite Verlängerung)

Anbieter ask!-Beratungsdienste für Ausbildung und Beruf, Aarau, www.beratungsdienste.ch, E-

Mail: [email protected] Anmeldung Durch das zuständige RAV

Kontakt: Administration, Tel. 062 832 64 00 Besonderes Coaching persönlich oder via Video-Telefonie möglich

Erstgespräch: Terminvereinbarung durch die Personalberatenden

Schlussgespräch: Terminvereinbarung durch den Anbieter

Diese AMM kann auch parallel zu einer Erst- oder Folgemassnahme oder einzeln als Folgemassnahme genutzt werden

http://www.beratungsdienste.ch/mailto:[email protected]


Mentoring

Mentoring Präsenzform oder

Videotelefonie


Mentoring bh/OA

Tandem 40 to 49 (in Präsenzform oder via Videotelefonie) Zielgruppe Stellensuchende mit oder ohne Berufsabschluss 40 – 49 Jahre

Nicht anspruchsberechtigte nach AVIG Art. 59d sind nicht zugelassen Voraussetzungen Deutschkenntnisse


Schreiben, AVAM gut, Stufe B1 Persönlich

Freiwillige Teilnahme

Bereitschaft zur Auseinandersetzung mit der eigenen Situation Infrastruktur (wenn Videotelefonie)

PC oder Laptop mit Kamera in ungestörter Umgebung mit Internetzugang Inhalte Bildung Berufserfahrene und gut verankerte Persönlichkeiten stellen den Stellensuchenden

ihre Zeit und ihr Netzwerk, ihre Berufs- und Lebenserfahrung sowie ihr Wissen über den Arbeitsmarkt und das Vorgehen beim Bewerben zur Verfügung.

Tandemvereinbarung mit individueller Zielvereinbarung zwischen Mentorin oder Mentor, Teilnehmenden und der Programmleitung "Tandem 40 to 49".

Lernziele Neue Arbeitsstelle finden

Gemeinsam im Tandem mit einem Mentor oder einer Mentorin arbeiten

Netzwerk bearbeitet und ergänzt

Passende Stelleninserate suchen und bewerten

Klarheit über die beruflichen Möglichkeiten (Lohn, Arbeitsinhalte, Umfeld etc.)

Individuelle Ziele Ergebnisse Abschlussbericht

Dauer 4 – 10 Stunden pro Monat während 4 Monaten

Wöchentliche Treffen und Austausch per Telefon und/oder E-Mail Anbieter BENEVOL Aargau, Aarau www.tandem-ag.ch, E-Mail: [email protected]

Tel. 062 823 30 46 Anmeldung Durch das zuständige RAV, im AVAM via Fachberatung, Kopie Anmeldung mittels E-Mail

an [email protected]. Information für den Versicherten: Bitte senden Sie Ihr aktuelles Bewerbungsdossier (Lebenslauf, Zeugnisse und Diplome) und einen Begleittext, in welchem Sie die Motivation für Ihre Teilnahme am Programm "Tandem 40 to 49" darlegen, an [email protected].

Besonderes Erst- und Schlussgespräch nach Vereinbarung oder in der Programmstelle

Ganzer Kanton Aargau; Treffpunkte werden im Tandem organisiert

Für englischsprechende Kaderleute und / oder Fachspezialisten/innen bieten englischsprechende Mentorinnen und Mentoren ihre Unterstützung an.

Durchführung Keine Zuweisung zur AMM nötig (siehe Anmeldung)

http://www.tandem-ag.ch/mailto:[email protected]:[email protected]:[email protected]


Mentoring bh/OA

Tandem 50Plus (in Präsenzform oder via Videotelefonie) Zielgruppe Stellensuchende mit oder ohne Berufsabschluss 50 – 60 Jahre

Stellensuchende über 60 Jahre auf Anfrage bei der Programmleitung

Nicht anspruchsberechtigte nach AVIG Art. 59d sind nicht zugelassen Voraussetzungen Deutschkenntnisse


Schreiben, AVAM gut, Stufe B1 Persönlich

Freiwillige Teilnahme

Bereitschaft zur Auseinandersetzung mit der eigenen Situation Infrastruktur (wenn Videotelefonie)

PC oder Laptop mit Kamera in ungestörter Umgebung mit Internetzugang Inhalte Bildung Berufserfahrene und gut verankerte Persönlichkeiten stellen den Stellensuchenden

ihre Zeit und ihr Netzwerk, ihre Berufs- und Lebenserfahrung sowie ihr Wissen über den Arbeitsmarkt und das Vorgehen beim Bewerben zur Verfügung.

Tandemvereinbarung mit individueller Zielvereinbarung zwischen Mentorin oder Mentor, Teilnehmenden und der Programmleitung "Tandem 50Plus".

Lernziele Neue Arbeitsstelle finden

Gemeinsam im Tandem mit einem Mentor oder einer Mentorin arbeiten

Netzwerk bearbeitet und ergänzt

Passende Stelleninserate suchen und bewerten

Klarheit über die beruflichen Möglichkeiten (Lohn, Arbeitsinhalte, Umfeld etc.)

Individuelle Ziele Ergebnisse Abschlussbericht

Dauer 4 – 10 Stunden pro Monat während 4 Monaten

Wöchentliche Treffen und Austausch per Telefon und/oder E-Mail Anbieter BENEVOL Aargau, Aarau www.tandem-ag.ch, E-Mail: [email protected]

Tel. 062 823 30 46 Anmeldung Durch das zuständige RAV, im AVAM via Fachberatung, Kopie Anmeldung mittels E-Mail

an [email protected]. Information für den Versicherten: Bitte senden Sie Ihr aktuelles Bewerbungsdossier (Lebenslauf, Zeugnisse und Diplome) und einen Begleittext, in welchem Sie die Motivation für Ihre Teilnahme am Programm "Tandem 50Plus" darlegen, an [email protected].

Besonderes Erst- und Schlussgespräch nach Vereinbarung oder in der Programmstelle

Ganzer Kanton Aargau; Treffpunkte werden im Tandem organisiert

Für englischsprechende Kaderleute und / oder Fachspezialisten/innen bieten englischsprechende Mentorinnen und Mentoren ihre Unterstützung an.

Durchführung Keine Zuweisung zur AMM nötig (siehe Anmeldung)

http://www.tandem-ag.ch/mailto:[email protected]:[email protected]:[email protected]


Deutsch

Deutsch


Einstufungstest Zielgruppe Fremdsprachige Stellensuchende mit oder ohne Berufsabschluss


Sprechen, AVAM keine oder gute Kenntnisse, Stufe A0 – B1

Schreiben, AVAM keine oder gute Kenntnisse, Stufe A0 – B1 Inhalte Bildung Differenziertes und begleitetes Testverfahren

Prüfung und Abklärung der schriftlichen und mündlichen Deutschkenntnisse

Erfassung der schulischen Bildung

Erfassung der Erstbeurteilung in schulgewohnt und schulungewohnt

Erfassung der Arbeitserfahrung rudimentär Lernziele Abklären und erfassen der Deutschkenntnisse in vier Bereichen

sprechen

hören

schreiben

lesen Ergebnisse Testauswertung zuhanden RAV

Stand der Deutschkenntnisse im mündlichen und schriftlichen Bereich

Stand schulgewohnt oder schulungewohnt

Berufliche Erfahrungen, letzte Arbeitsstelle, gesuchter Beruf

Personalien

Schulbildung, bereits besuchte Deutschkurse oder AMM Dauer 1 Halbtag (4 Lektionen), 08.30 – 12.00 Uhr (VM) oder 13.30 – 17.00 Uhr (NM)

Anbieter social input GmbH, Aarau, www.socialinput.ch, E-Mail: [email protected]


Besonderes Obligatorischer Besuch bis Deutsch-Stufe B1

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