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LE FIPHFP EN BOURGOGNE- FRANCHE-COMTÉ

POUR L’ÉGALITÉ DES DROITS ET DES CHANCES, LA PARTICIPATION ET LA CITOYENNETÉ DES PERSONNES HANDICAPÉES.Loi du 11 février 2005

WWW. FIPHFP.FR

MARC DESJARDINS, DIRECTEUR DU FIPHFP En 2017, le taux d’emploi légal de personnes en situation de handicap dans la Fonction publique a atteint le niveau historique de 5,49 %. Cela représente plus de 240 000 agents en situation de handicap employés dans les trois versants de la Fonction publique : collectivités, hôpitaux publics et services de l’État. 28 260 recrutements ont été comptabilisés cette année. Ces résultats sont le fruit d’une mobilisation forte des employeurs publics pour recruter et maintenir dans leur emploi les agents. Avec 500 000 chômeurs en situation de handicap, le chemin à parcourir est encore long, aussi il est essentiel que la politique de l’emploi et de l’insertion des personnes en situation de handicap soit renforcée, complétée par de nouvelles ressources, comme le propose le rapport IGAS IGF, et renouvelée tout en continuant à s’appuyer sur votre travail au quotidien pour l’insertion et contre les discriminations.

L’EMPLOI EN 2017 EN CHIFFRES

L’ACTION DU FIPHFP DANS LA RÉGION

AIDES PONCTUELLES :

ACCESSIBILITÉ :

CONVENTIONS :

L’ACTION DU FONDS EN BOURGOGNE- FRANCHE-COMTÉ

5,91 % Taux d’emploi légal dans les trois fonctions publiques en Bourgogne-Franche-Comté

2 079 971 E Montant total des interventions directes du FIPHFP en 2017 dans la région

624 579 E financés par le FIPHFP en 2017 dans la région via la plateforme

567 310 E financés par le FIPHFP en 2017 au travers du programme accessibilité

888 082 E financés par le FIPHFP en 2017 21 conventions actives dont 8 validées en Comité local en 2017

5,49% Taux d’emploi légal dans les trois fonctions publiques au niveau national

FOCUS SUR BOURGOGNE-FRANCHE-COMTÉ :

6,41% fonction publique TERRITORIALE

3,75% fonction publique de

L’ÉTAT

5,71% fonction publique HOSPITALIÈRE

Le premier conventionnement signé en 2014 entre le FIPHFP, la Ville de Chalon-sur-Saône, la Communauté d’agglomération du Grand Chalon et le Centre communal d’action sociale a impulsé une réelle dynamique au sein des trois collectivités. Dans le cadre du renouvellement de cette convention, validé en comité local le 8 novembre 2017, les collectivités ont souhaité poursuivre et renforcer leurs engagements sur la problématique du maintien dans l’emploi. L’augmentation croissante des demandes d’aménagements de postes et des déclarations d’inaptitude par les médecins de santé au travail ont poussé le FIPHFP et le Grand Chalon à en faire un axe de travail prioritaire. Il arrive en effet que des agents inaptes en arrêt de travail acceptent des propositions de postes ne répondant pas pleinement à leurs souhaits ni aux besoins des services qui les reçoivent. Ce retour à l’emploi précipité rend leur réintégration difficile, peut générer une perte de confiance et les empêchent de bénéficier de formations qui pourraient faciliter une reconversion.

Afin de répondre à cet enjeu majeur, les trois collectivités ont créé dans le cadre de leur convention avec le FIPHFP, un « sas » de transition professionnelle. Il permet de créer des conditions favorables à la montée en compétences de l’agent en le détachant progressivement de son ancienne fonction. La période qui s’écoule entre l’avis d’inaptitude du médecin et le repositionnement de l’agent sur un poste vacant devient un véritable processus de reconversion lui permettant de « faire le deuil » de sa précédente activité.

Pour ce faire, le Grand Chalon a créé une salle dédiée à l’accompagnement des agents au sein de la Direction des ressources humaines. Il est composé de 6 postes informatiques et une animatrice est en charge de cet espace de transition professionnelle à plein temps. Durant une période pouvant aller de 15 jours à 6 mois, l’agent bénéficie d’une évaluation de ses compétences ainsi que d’un accompagnement individualisé pour construire son projet professionnel et son plan de formation. Cette politique ambitieuse et innovante de maintien dans l’emploi et de reconversion professionnelle s’accompagne d’une volonté de recruter de nouveaux agents en situation de handicap. La convention prévoit un objectif de 57 embauches sur les trois années de partenariat, dont 11 recrutements pérennes.

DES INITIATIVES AU SERVICE DE L’EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

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Maintien dans l’emploi : un dispositif de transition professionnelle innovant sur le territoire chalonnais

LE FIPHFP : COMMENT ÇA MARCHE ?« Le FIPHFP est placé sous la tutelle des ministres chargés des personnes handicapées, de la fonction publique de l’Etat, de la fonction publique territoriale, de la fonction publique hospitalière et du budget. » (décret n° 2006-501 du 3 mai 2006)

COMITÉ NATIONALDéfinit les orientations stratégiques, vote le budget et approuve les conventions nationales.

Président Dominique Perriot

Vice-Présidents Agnès Duguet Florian Guzdek

ÉTABLISSEMENT PUBLICPrépare et met en oeuvre les délibérations du Comité national.

Directeur Marc Desjardins

Directrice adjointe Hélène Berenguier

Secrétaire générale Christelle de Batz

Déléguée aux employeurs nationaux et aux partenariats Nathalie Dross-Lejard

LE GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF : CAISSE DES DÉPÔTSAssure la gestion administrative et opérationnelle du FIPHFP ainsi que son secrétariat administratif, au niveau national comme au niveau local.

Le DTH est le représentant du Fonds et le relais de proximité du gestionnaire administratif sur les territoires.

Il anime le Comité local, va à la rencontre des employeurs publics, les aide à développer leur politique en faveur des personnes en situation de handicap et les accompagne lors des conventionnements.

Pilote du Handi-Pacte, il met en œuvre, aux côtés des services de l’Etat, la politique handicap en région.

LE DÉLÉGUÉ TERRITORIAL AU HANDICAP (DTH)

PARTENARIATS

COMITÉ LOCAL DE BOURGOGNE-FRANCHE-COMTÉ

Valide les conventions avec les employeurs régionaux.

Favorise une approche territoriale de la mise en oeuvre de la politique handicap.

Agostino DE LUCA L’interlocuteur des employeurs publics en Bourgogne-Franche-Comté : agostino.deluca@caissedesdepots.fr

Le taux de chômage des personnes en situation de handicap a plus que doublé en cinq ans. On estime à 510 000 le nombre de personnes actuellement en recherche d’emploi.

Dans un pays où la liberté, l’égalité et la fraternité sont érigées en devise, nous avons le devoir de faire inscrire dans notre société, les dynamiques de solidarité et de non-discrimination dans l’ADN de nos concitoyens et de nos employeurs.

L’embauche d’une personne en situation de handicap, trop souvent vécue comme une contrainte, doit être une opportunité qui nous questionne sur notre façon de travailler.

Oui, une opportunité pour questionner nos méthodes de management, nos valeurs, mais aussi pour transformer notre regard, en passant de la tolérance du handicap au respect de la personne qui travaille à nos côtés. Modifier aussi notre rapport aux autres, mettre du sens dans le travail des équipes et en favoriser les échanges en créant des savoir-faire et savoir-être nouveaux.

Les outils, certes perfectibles, existent. Le FIPHFP en est un. En tant qu’opérateur majeur de la politique handicap, il accompagne les employeurs dans le déploiement de leurs actions de recrutement et de maintien dans l’emploi. Il concentre son action sur l’apprentissage et croit dans le changement de paradigme des jeunes générations.

Au-delà des outils, nous sommes tous concernés par la solidarité et le respect.

Dans une société qui accélère, tout le monde doit pouvoir être du voyage.

LE DÉLÉGUÉ TERRITORIAL AU HANDICAP EN ACTIONS

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L’ANIMATION TERRITORIALE

Dans chaque région,

les DTH s’appuient sur

un Handi-Pacte territorial.

Cet outil d’animation local

facilite la diffusion

d’informations et le partage

de bonnes pratiques entre

les employeurs des trois

fonctions publiques.

FONCTION PUBLIQUE DE L’ÉTAT

Le Préfet de région ou son représentant (Président)

Titulaires

NARDIN Sylvie (DIRECCTE)

BAYOT Philippe (DRJSCS)

SICLET Philippe (Rectorat)

Suppléants

MIMEUR Marie-Christine (DIRECCTE)

GAUTIER Marie-Andrée (DRJSCS)

MEJAT Claudie (Rectorat)

FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

Titulaires

FRIZOT Jean-Marc

KOENDERS Nathalie

TYRODE Joseph

Suppléants

BACHELARD Michel

TROSSAT Céline

En cours de désignation

FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIÈRE

Titulaires

ROUGET Samuel

GRUAU Raphaël

Suppléants

LAURENT Maïté

BLANCHARD Virginie

ORGANISATIONS SYNDICALES REPRÉSENTATIVES AU PLAN NATIONAL

Titulaires

MAITRE Jean-Philippe (CFDT)

GERLAND Patrick (CFTC)

GENOT GIRARD Véronique (CGC)

BAQUET Patrick (CGT)

MAUGUIN Sylvie (FO)

KAIRYS Eveline (FA-FP)

MAGAGNINI Olivier (FSU)

REGNIER Olivier (Solidaires)

STONS Geneviève (UNSA)

Suppléants

HOPPE Nadine (CFDT)

MASSON Annie (CFTC)

VANHOVE Brice (CGC)

ARQUES Estelle (CGT)

WEBER Bernard (FO)

LLORCA Robert (FA-FP)

LOCTIN Emmanuel (FSU)

GOYATTON Renaud (Solidaires)

FEURTEY Yves (UNSA)

ASSOCIATIONS OU ORGANISMES REGROUPANT DES PERSONNES HANDICAPÉES

Titulaires

PILLIEN Jacques (ADAPEI)

LIORET Michel (UNAFAM)

KIRDINIS Isabelle (ACODEGE)

ROY Damien (AFM)

BOUHALASSA Hacène (MFB-SSAM)

Suppléants

MULLER Josette (ADAPEI)

BAGOT Xavier (UNAFAM)

CHEVALLIER Christophe (ACODEGE)

DIRAND Emilie (AFM)

THEVENIN Lydie (MFB-SSAM)

PERSONNALITÉS COMPÉTENTES DANS LE DOMAINE DU HANDICAP

PELISSIER Jérôme (DACD 21)

BALLAY-PETITZON David (ADAPEI 25)

VIEILLARD Jean-Marie (Cap emploi 58)

LE COMITÉ LOCAL EN BOURGOGNE-FRANCHE-COMTÉ