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Leistungsbezüge-Ordnung der Universität Bremen. Rechtliche Grundlagen. §§ 32 ff BundesBesG ÄG v.16.2.2002, BGesBl 686 ff § 3 Brem BesG ÄG v.8.4.2003, BremGesBl 127 ff, 143 (Brem HG, Neuf. v. 11.7.2003, BremGesBl 295 ff) Brem HLBV v.1.7.2003, BremGesBl 285 ff. Regelungsgegenstand Uni-LBO. - PowerPoint PPT Presentation
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Erik Voermanek
Leistungsbezüge-Ordnung der Universität Bremen
Erik Voermanek CHE 7.5.04
Rechtliche Grundlagen
• §§ 32 ff BundesBesG– ÄG v.16.2.2002, BGesBl 686 ff
• § 3 Brem BesG– ÄG v.8.4.2003, BremGesBl 127 ff, 143
• (Brem HG, Neuf. v. 11.7.2003, BremGesBl 295 ff)
• Brem HLBV– v.1.7.2003, BremGesBl 285 ff
Erik Voermanek CHE 7.5.04
RegelungsgegenstandUni-LBO
Vergabe von
– besonderen-LB– Funktions-LB– Drittmittel-Zulagen
Erik Voermanek CHE 7.5.04
Kompetenzverteilung
• BuB-LB Senator für Bildung und Wissenschaft
• bessonderen LB • Funktions-LB Rektor der Universität• Drittmittel-Zulagen
Erik Voermanek CHE 7.5.04
BuB-LB (§ 3 BremHLBV)
• nur im Zusammenhang mit Berufungs- o. Bleibeverhandlung
• Einmalzahlung od. laufende monatliche Zahlung• i.d. Regel befristet auf drei Jahre• Bleibe-LB nur bei Angebot eines anderen
Dienstherrn/Arbeitgebers• erneute Bleibe-LB frühestens nach drei Jahren
( vgl. § 33 Abs.1 BBesG)
Erik Voermanek CHE 7.5.04
BuB-LB Vergabekriterien ( § 3 Abs.1 BremHLBV)
es sind „insbesondere... zu berücksichtigen“ :
• Qualität der Forschungsleistung• Drittmittelerfolg• Beteiligung an FuE-Verbundvorhaben u. intern. Koop.• Engagement in Aus- u. Weiterbildung. (Lehre)• Förderung d. wiss. Nachwuchses• Management-Erfahrung in Wissenschaft u. Wirtschaft• besondere Anforderungsprofile
Erik Voermanek CHE 7.5.04
(prakt.) Lösung des Kompetenz-Problems bei BuB-LB
• keine Mittelkontingentierung für LB-Arten
• Einvernehmen Uni/Staat bei Vergabe der BuB-LB
• Trennung von BuB- u. bes-LB
• Leistungsvereinbarung; Kontrolle durch Uni
Erik Voermanek CHE 7.5.04
RegelungsgegenstandUni-LBO
Vergabe von
– besonderen-LB– Funktions-LB– Drittmittel-Zulagen
Erik Voermanek CHE 7.5.04
Besondere Leistung ist zu erbringen ( § 4 Abs.1 BremHLBV
• in Forschung, Lehre, Weiterbildung oder Nachwuchsförderung
• erheblich über dem Durchschnitt
• i.d.R. über mehrere Jahre
• i.d.R. in mehreren Bereichen
Erik Voermanek CHE 7.5.04
Bes. Leistungsbezüge
• i.d.R regelmäßig als monatliche Zahlungen( § 3 Abs.1) und befristet
oder
• in bes. Fällen als Einmalzahlung ( § 3 Abs. 4)
Erik Voermanek CHE 7.5.04
Gewährung eines LB (einer höheren Stufe) für (i.d.R.) drei Jahre
danach: - Wegfall,- erneute Befristung
oder- unbefristete Gewährung
( Widerrufsvorbehalt - § 4 Abs. 3 BremHLBV)
Erik Voermanek CHE 7.5.04
StufenmodellMerkmale• besondere LB setzen auf BuB-LB auf• Kriterium für Stufenzuordnung ( Leistungsniveau) ist
Grad der Nützlichkeit für die Uni• Aufstieg wg. bes. Leistung in einem Tätigkeitsfeld nur
wenn kein Abfall in den anderen Feldern• Stufenhöhe in steigenden Abständen
von 300 € auf St.1 bis zu LB in Höhe von 2.500 € auf St. 5
• antragsbezogene Vergabe
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„Stufe 0“
• Leistung entspricht den dienstlichen Anforderungen
• Höhe: Grundgehalt + B(uB)-LB
Erik Voermanek CHE 7.5.04
Stufe 1
• Leistungen, die über die Diensterfüllung in Lehre, Forschung, Weiterbildung oder in der NW-Förderung deutlich hinausgehen
• auf mindestens zwei Tätigkeitsfeldern
- Grundgehalt+ BuB-LB + 300 €
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Stufe 2• Leistungen, die das Profil des
Faches/Fachbereiches als Forschungs- und/oder Lehrinstitution nachhaltig mitprägen
• auf mindestens zwei Tätigkeitsfeldern, - auf den anderen mindestens St.1
- wie Stufe 1 + weitere 400 €, d.h. 700 €
Erik Voermanek CHE 7.5.04
Stufe 3• Leistungen, die das Profil der Uni
– als Lehrinstitution mindestens im regionalen Rahmen und/oder
– als Forschungsinstitution im nationalen Rahmen mitprägen
• auf einem Tätigkeitsfeld - auf d. anderen Stufe 1
- wie Stufe 2 + weitere 500 € , d.h. 1.200 €
Erik Voermanek CHE 7.5.04
Stufe 4
• Leistungen, die zur Erhöhung der internationalen Reputation der Uni beitragen
• auf einem Tätigkeitsfeld – auf d. anderen Stufe 1
- wie St. 3 + weitere 600 €, d.h. 1.800 €
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Stufe 5
• Leistungen, die die internationale Reputation der Uni entscheidend mitprägen
• auf einem Tätigkeitsfeld – auf d. anderen St. 1
- wie Stufe 4 + weitere 700 €, d.h. 2.500 €
Erik Voermanek CHE 7.5.04
Besondere Leistungsbezüge
• i.d.R regelmäßig als monatliche Zahlungen ( § 3 Abs.1) und befristet
oder
• in bes. Fällen als Einmalzahlung ( § 3 Abs. 4)
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Einmalzahlungen bis zu 5.000 € (§ 3 Abs.4)
es gilt auch die 3- Jahressperre, s. § 4 Abs.6
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Funktions – LB( § 5 Uni-LBO)
• Konrektor/in 1.000 €• Dekan/in 700 €• Zentr. Frauenbeauftragte 500 €• Stellv. Dekan/in 200 €• Studiendekan/in gestaffelt
n. d. Zahl d. Studienfächer 2-500 €
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Drittmittel-Zulagen
• s. § 6 Uni-LBO
• ggf. Ausschluss von bes.-LB (§ 4 Abs.1,S. 4 BremHLBV)
Erik Voermanek CHE 7.5.04
Verfahren in der Uni
1.) rechtliche Vorgabe:§§ 81 Abs.3, 89 Abs.5 Nr. 4 BremHG§ 4 Abs.8 BremHLBV
- Vorschlag des Dekans- Entscheidung durch Rektor- „dem Rektor steht ein Initiativ- und das
Letztentscheidungsrecht zu“
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2.) Ausgestaltung durch Uni-LBO• Antrag (mit Begründung und Unterlagen) an
Dekan (§ 4 Abs.2)
• Vorschlag des Dekans nach Beratung im Dekanat an Rektor
• Rektor entscheidetR hat Beratungskommission (nicht in d. Ordnung geregelt)
• jährliche Antragsrunden (§ 4 Abs.2 u. 5)
• dreijährige Wiederholungssperre
Erik Voermanek CHE 7.5.04
bei Ablehnung des Antragsdurch Dekanoder Rektor
erläuterndes Gespräch (§ 4 Abs. 7 )
Widerspruch (in Uni-LBO nicht normativ ausgestaltet)
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Verfahren Funktions-LB
• wie bei bes. LB
• Gewährung befristet für die Dauer d. Amtsausübung
• ohne Leistungsüberprüfung
Erik Voermanek CHE 7.5.04
Übergangsproblemfelder
• Ausschreibung noch nach C – Berufung nach W
• Umwandlung von C nach W interessant für• jüngere C-Prof‘s bis 7. DA-Stufe• Funktionsträger