Marketing Sales ServiceGötzis

Mitarbeiterbefragung in der Vorarlberger Gastronomie und Hotellerie

März 2012

Umfrageteilnehmer 197

Auswertung wurde durchgeführt vonBefragung wurde durchgeführt von

10.04.2012 3

Demographische Daten – Aufteilung nach Geschlecht

10.04.2012 4

Demographische Daten – Aufteilung nach Arbeitsbereich

10.04.2012 5

Demographische Daten – Aufteilung nach Anstellung

10.04.2012 6

Demographische Daten – Aufteilung nach Arbeitgeberregion

10.04.2012 7

1=Trifft sehr zu2=Trifft zu3=Trifft weniger zu4=Trifft nicht zu

Welche Aussagen treffen auf die Vorarlberger Gastronomie/Hotellerie zu?(Mittelwert)

10.04.2012 8

Wie wohl fühlen Sie sich an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz (Skala 1-10)

1 = fühle mich sehr wohl10 = fühle mich sehr unwohl

10.04.2012 9

Wohlfühlfaktor – Mittelwert aus der Bewertungsskala 1= sehr wohl und 10 = sehr unwohl

10.04.2012 10

Wohlfühlfaktor nach Anstellung (Saisonstelle/Jahresstelle)

1 = fühle mich sehr wohl10 = fühle mich sehr unwohl

10.04.2012 11

Folgende Attribute sind den Probanden sehr wichtig und nach Zufriedenheitgereiht.

1=sehr zufrieden2=zufrieden3=weniger zufrieden4=unzufrieden

10.04.2012 12

Tendenz beim Arbeitgeber zu bleiben (bleibe sicher, weiss nicht, gehe sicher)

10.04.2012 13

Tendenz beim Arbeitgeber zu bleiben - Aufteilung nach Arbeitsbereichen

10.04.2012 14

Tendenz beim Arbeitgeber zu bleiben nach Anstellung (Saison/Jahresstelle)

10.04.2012 15

Anreize für langfristiges Aufrechterhalten des Arbeitsverhältnisses – gereiht nach Wichtigkeit (Mittelwert)

1=sehr wichtig2=wichtig3=weniger wichtig

10.04.2012 16

Zusatzbenefits – Ist Möglichkeit zur Fachspezifischen Ausbildung attraktiv?

10.04.2012 17

Diese Zusatzbenefits veranlassen zur Verlängerung des Arbeitsverhältnisses

10.04.2012 18

Zusatzausbildung – Ist Möglichkeit der Persönlichkeitsschulung attraktiv?

10.04.2012 19

Zusatzausbildung der Persönlichkeitsschulung veranlassen zur Verlängerung des Arbeitsverhältnisses

Danke für Ihre Aufmerksamkeit

10.04.2012 20