MAV-Schulungen · Sprecher der Jugendlichen und Auszubildenden gem. §§ 48 ff MAVo sowie die Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Mitarbeiter gemäß § 52 MAVo können an unseren

MAV-SchulungenJAHRESPROGRAMM 2018

A5 hoch 2018 NEU mit Grafiken_Layout 1 17.10.2017 10:15 Seite 1

IMpreSSuM

herAuSgeber Diözesane Arbeitsgemeinschaft derMitarbeitervertretungen (DiAg-MAV) im caritativen bereich derDiözese rottenburg-Stuttgart

reDAktIon geschäftsstelle der DiAg-MAVpostfach 109 · 89599 SchelklingenMarktstraße 2 · 89601 Schelklingen

telefon: 07394 9335-0telefax: 07394 9335-55

e-Mail:[email protected]: www.diag-mav.de

text unD Anne StaußgeStAltung geschäftsführerin der DiAg-MAV caritativer bereich der Diözese rottenburg-Stuttgart

... in Zusammenarbeit mit den jeweiligen referenten der Veranstaltungen

IlluStrAtIonen Arnold Fuchstiki küstenmacher

SAtZ Werbeagentur know-how, herrenberg

Druck DS print, böblingen

Im text wurde die männliche Schreibweise verwendet. Dies hat rein schreibtechnische gründe.es werden ausdrücklich Frauen und Männer angesprochen.

gedruckt auf 100% chlorfrei gebleichtem papier

„Was immer Du sagst, sage es kurz und sie werden es hören, sage es klar und sie werden es verstehen,

sage es bildhaft und sie werden es im Gedächtnis behalten!“Joseph Pulitzer


3

Wo findet Ihr was?

Impressum

Übersicht - Wo finden Sie was? 3

Vorwort 4 - 5

Inhaltsübersicht mit kurzbeschreibungen der Schulungen 6 - 9

Schulungen - Detailbeschreibungen 10 - 27

unsere referentinnen und referenten sowie leitungen der MAV-Schulungen 28 - 31

teilnahmebedingungen und Anmeldemodalitäten 2018 32 - 34

Antrag zu den MAV-Schulungen gemäß § 16 MAVo 35

an den Dienstgeber (kopiervorlage)

Anmeldeformular 2018 (kopiervorlage) 36 -37

ÜberSIchtÜ b e r S I c h t


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liebe Mitarbeitervertreterinnen,liebe Mitarbeitervertreter,

die neunten regelmäßigen neuwahlen der Mitarbeitervertretungen in den einrichtungen der Diözese rottenburg-Stuttgart finden statt am:

07. März 2018.

Dementsprechend haben wir das vorliegende Jahresprogramm dem Wahljahr angepasst.

Dies bedeutet, dass wir im Jahr 2018 schwerpunktmäßig MAVo- und AVr-einführungskurse abMai 2018 – also nach den Wahlen und den konstituierenden Sitzungen – anbieten.Aufbauende Schulungen zur MAVo, zu den AVr und den jeweiligen Anlagen schließen sich an.Weiterhin unsere ein- und zweitägigen Schulungen zu den im Wahljahr relevanten themen, dieunser Jahresprogramm 2018 abrunden.

Auf aktuelle Veränderungen in den AVr, im Arbeitsrecht und in der MAVo werden wir zeitnah rea-gieren und entsprechend schulen.

Die erste Schulung im Januar 2018 ist dem thema „konflikte und schwierige Situationen souveränmeistern“ gewidmet. Diese Schulung haben wir zusätzlich eingeschoben, da wir zur gleichen Schu-lung im Juli 2017 aus kapazitätsgründen nicht alle Anmeldungen annehmen konnten.

bitte beachten: unsere Schulungen für die Wahlausschüsse zu den MAV-Wahlen starten bereitsab dem 06. november 2017. Die termine können abgerufen werden über unsere homepagewww.diag-mav.de Menüpunkt: MAV-Wahlen 07. März 2018.

***

Wir möchten mit unseren vorliegenden Schulungsangeboten die Mitarbeitervertreter qualifizierenund in den einzelnen rechtsgebieten auf den neuesten Stand bringen, damit diese wiederum ihre kollegen erfolgreich beraten und begleiten können.

JAhreSprogrAMM 2018J A h r e S p r o g r A M M 2 0 1 8


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Die Mitarbeiter, die euch gewählt haben verlassen sich auf eine motivierte, engagierte und erfolg-reiche Mitarbeitervertretung und stehen auch (meistens) hinter den bemühungen dieser.

Wir wünschen allen neu gewählten Mitarbeitervertretungen viel erfolg, aber auch Spaß und viele erkenntnisse und erfahrungen bei den neuen Aufgaben. Dies wünschen wir auch den wiederge-wählten Mitarbeitervertretungen.

Alle Schulungen sind nach § 16 MAVo vom caritasverband der Diözese rottenburg-Stuttgart alsgeeignet anerkannt worden.

unser Jahresprogramm 2018 kann auch über unsere Internet-Seite: www.diag-mav.de - unter demlink: Schulungen – abgerufen werden. Veränderungen oder zusätzlich eingeschobene kurse werdenunterjährig auch als hinweis auf Aktuelles eingestellt.Online-Anmeldungen sind ebenfalls möglich über den link: Schulungen.

unsere Anmeldemodalitäten, Frühbucherrabatte, kosten, Stornobedingungen etc. entnehmt bitteden teilnahmebedingungen.

bitte beachten: Die Schulungskosten basieren auf einer Pauschalkalkulation. Spätere Anreisen,frühere Abreisen oder teilleistungen, die nicht in Anspruch genommen werden, können wederabgezogen noch rückerstattet werden.

Sprecher der Jugendlichen und Auszubildenden gem. §§ 48 ff MAVo sowie die Vertrauenspersonender schwerbehinderten Mitarbeiter gemäß § 52 MAVo können an unseren Schulungen teilnehmen. Auch ersatzmitglieder haben gem. § 16 MAVo Anspruch auf Schulung.

Wir freuen uns sehr, euch auf unseren Schulungen begrüßen zu können.

Für die Diözesane Arbeitsgemeinschaft Anne Staußgeschäftsführerin

JAhreSprogrAMM 2018J A h r e S p r o g r A M M 2 0 1 8


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nr. DAtuM/ort InhAlt SeIte

01 15.-17.01.2018 Konflikte und schwierige Situationen 10Bauernschule souverän meisternBad Waldsee

02 19.-20.02.2018 Datenschutz 11Kath. Akademie in kirchlichen einrichtungenStuttgart-Hohenheim Baustein I

03 02.-04.05.2018 Einführung in die MAVO 12Kath. AkademieStuttgart-Hohenheim

04 07.-09.05.2018 Einführung in die AVR 14BauernschuleBad Waldsee

05 04.06.2018 Verfahren vor den Kirchlichen Arbeitsgerichten 17Kath. Akademie „nicht jammern - sondern klagen!“Stuttgart-Hohenheim

06 05.06.2018 Arbeitszeit, Eingruppierung, Vergütung ... 18Bauernschule - gemäß den Anlagen 21 und 21a der AVrBad Waldsee

07 11.-13.06.2018 Einführung in die MAVO 12BauernschuleBad Waldsee


09 18.-20.06.06.2018 Einführung in die AVR 14Kath. AkademieStuttgart-Hohenheim

kurZbeSchreIbungk u r Z b e S c h r e I b u n g


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10 25.-27.06.2018 Einführung in die AVR 14BauernschuleBad Waldsee


12 11.-13.07.2018 Arbeitszeit, Eingruppierung, Vergütung 19Bauernschule - gemäß den Anlagen 2 (?) und 33 der AVr Bad Waldsee


14 16.-18.07.2018 MAVO-Aufbaukurs 21Kath. AkademieStuttgart-Hohenheim


16 10.-12.09.2018 AVR-Aufbaukurs 22Kath. AkademieStuttgart-Hohenheim

17 12.09.2018 Das Amt der Schriftführung in der MAV 23Bauernschule - alles über protokolle und beschlüsse -Bad Waldsee




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21 08.-10.10.2018 Einführung in die AVR 15Kath. AkademieStuttgart-Hohenheim

22 15.-17.10.2018 MAVO-Aufbaukurs 21BauernschuleBad Waldsee

23 22.10.2018 Fit für den Vorsitz in der MAV . 24Kath. Akademie ... und die, die es werden wollen?Stuttgart-Hohenheim


25 05.11.2018 Betriebliches Eingliederungsmanagement 26Kath. Akademie - handlungsmöglichkeiten der MAVStuttgart-Hohenheim


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26 05.-07.11.2018 MAVO-Aufbaukurs 21BauernschuleBad Waldsee

27 14.-16.11.2018 Einführung in die AVR 15Kath. AkademieStuttgart-Hohenheim

28 03.-05.12.2018 Arbeitszeit, Eingruppierung, Vergütung 27Kath. Akademie - gemäß den Anlagen 2 und 30-32 der AVr Stuttgart-Hohenheim





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AllgeMeInWISSenA l l g e M e I n W I S S e n

Konflikte und schwierige Situationen souverän meistern! Wer heute den kopf in den Sand steckt, knirscht morgen mit den Zähnen.

Konflikte sind Situationen, in denen unterschiedliche Meinungen der Beteiligten eineLösung erschweren und das in einer stark emotional aufgeladenen Stimmung!

Die Emotionen führen dann dazu, dass sich die beteiligten entweder zurückziehen und gar nichtsmehr sagen oder zum Angriff übergehen. beide Methoden sind nicht besonders hilfreich!

Die kunst besteht darin, die Energie der Emotionen zu nutzen, um eine angemessene lösungzu erarbeiten.

Im Seminar werden konkrete problemfälle aus der praxis der teilnehmer in gesprächssituationennachgestellt und gemeinsam aufgearbeitet.Die teilnehmer entwickeln an eigenen beispielen in reflexion mit der gruppe, dem Seminarleiterund durch unterstützung mit Videotechnik ihr eigenes Verhalten in konfliktgesprächen. grundla-genwissen über gesprächsführung ist hierbei von Vorteil.

AuS Den InhAlten• Konflikt als Chance • Konfliktarten • Bewältigungsstrategien • Konfliktanalyse • Reflexion des eigenen Gesprächsverhaltens.Methodik: Kurze Inputphasen, Gespräche aus der Praxis mit Videoaufzeichnung, Gruppendiskussion, Feedbackrunden.

terMIn15.-17.01.2018 | FB-Nr. 01/2018ort bauernschule · 88339 bad WaldseereFerent bernhard bayer „Miteinander“le Itung Anne Stauß

teIlnAhMeVorAuSSetZungenkeine

SeMInArZeIten1. tag 10:00 uhr bis 3. tag ca. 15:00 uhr


• Mitwirkung der MAV - Personalakten, Gehaltslisten, Stellenplan, Einstellungen, etc.

• Schweigepflicht.

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MAVO-SPEZIALWISSENMAVO - S P E Z I A LW I S S E N

Datenschutz in kirchlichen Einrichtungen - Baustein IPraktische Umsetzung des kirchlichen Datenschutzgesetzes

Das Verwaltungshandeln in der katholischen Kirche war bereits in der Vergangenheit immer be-herrscht von dem Grundsatz der besonderen Amtsverschwiegenheit. Diesem Grundsatz liegt derGedanke zugrunde, dass die Geheimhaltung kirchlicher Daten, die mit seelsorgerischen Erkennt-nissen verbunden sein können, die Regel sein muss und diese nur im Ausnahmefall zur Einsicht-nahme Dritten übermittelt werden können (Auszug aus dem „Datenschutz in der kath. Kirche/Caritas ...“Kommission f. Datenschutz des VDD).Die Datenverarbeitung unterliegt in Deutschland nach dem Bundesdatenschutzgesetz besonderenSchutzbestimmungen, deren Einhaltung auch die Betriebs- und Personalräte kontrollieren müssen, um die sensiblen Daten der Beschäftigten vor unrechtmäßigem Zugriff zu schützen und die recht-lichen Vorschriften einzuhalten. Wie sieht es in den kirchlichen Einrichtungen aus? Was haben hierdie Mitarbeitervertretungen für Aufgaben und Funktionen? Die Trennung von Staat und Kircheund das Selbstbestimmungsrecht der Kirchen (Art. 140 GG in Verbindung mit Art. 137 III WRV)führen dazu, dass die datenschutzrechtlichen Vorschriften nicht auf kirchliche Einrichtungen an-wendbar sind. Die Kirchen haben frühzeitig die Risiken der technischen Entwicklung und die darausresultierende Erfordernis des Schutzes von personenbezogenen Daten erkannt. Die Bistümer derKatholischen Kirche in Deutschland haben ihre eigenen Datenschutzvorschriften erlassen. Es hatsich nach und nach ein eigener kirchlicher Datenschutz entwickelt.

AUS DEN INHALTEN• Rechtsgrundlagen• Grundlagen des Datenschutzes

- Datenvermeidung- Datenerhebung etc.

TERMIN19.-20.02.2018 | FB-Nr. 02/2018ORT Kath. Akademie der Diözese Rottenburg-Stuttgart

70599 Stuttgart-HohenheimREFERENT Dirk-Michael MülotLE ITUNG Bruno Bantle

TEILNAHMEVORAUSSETZUNGENGrundkenntnisse in der MAVO

SEMINARZEITEN 1. Tag 10:00 Uhr bis 2. Tag ca. 17:00 Uhr


Einführung in die MAVOWieso, weshalb, warum, wer nicht fragt bleibt st(d)umm!

Neu in der MAV - und jetzt? Es gibt viel zu tun, zu erfahren, zu erlernen.In dieser Schulung ermöglichen wir euch einen Überblick über die rechte und pflichten sowie dievielfältigen Aufgaben der Mitarbeitervertretung. Mittels praxisbeispielen wollen wir Anregungenfür konstruktive und zufriedenstellende MAV-tätigkeit geben.

AuS Den InhAlten• Was darf, kann, muss ich als Mitarbeitervertreter(in) tun?

(beteiligungsrechte, Aufgaben und rechtsstellung).

terMIne02.-04.05.2018 | FB-Nr. 03/2018ort kath. Akademie der Diözese rottenburg-Stuttgart

70599 Stuttgart-hohenheimreFerent( In) bruno bantleunD le Itung Sabine löflad

11.-13.06.2018 | FB-Nr. 07/2018ort bauernschule · 88339 bad WaldseereFerenten Michael kalweitunD le Itung bernd Wiggenhauser

12.-14.06.2018 | FB-Nr. 08/2018ort kath. Akademie der Diözese rottenburg-Stuttgart

70599 Stuttgart-hohenheimreFerent( In) bruno bantleunD le Itung heike nünemann


70599 Stuttgart-hohenheimreFerentInnen Sabine löfladunD le Itung heike nünemann


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MAVo bASISWISSenM A V o b A S I S W I S S e n




12.-14.09.2018 | FB-Nr. 18/2018ort bauernschule · 88339 bad WaldseereFerenten lothar bolzunD le Itung Michael kalweit







05.-07.12.2018 | FB-Nr. 30/2018ort bauernschule · 88339 bad WaldseereFerenten lothar bolzunD le Itung Michael kalweit

teIlnAhMeVorAuSSetZungenkeine


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MAVo bASISWISSenM A V o b A S I S W I S S e n


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AVr-bASISWISSen A V r - b A S I S W I S S e n

Einführung in die Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR)

Die richtlinien für Arbeitsverträge in den einrichtungen des Deutschen caritasverbandes (AVr) sinddie grundlage unserer Arbeitsverträge und unseres Arbeitsvertragsrechts. notwendiges grundwissenin den AVr sowie praktische Anwendungen und hilfestellungen sind die basis für eine effektiveMAV-Arbeit. Das erlangen dieses basiswissens ist auch Ziel dieser Schulung.

Das Arbeitsrecht im 3. Weg besteht auch in unseren einrichtungen nicht nur aus den AVr und demArbeitsvertrag. es gibt eine Vielzahl von kaum zu überblickenden gesetzen, Verordnungen, richt-linien, ..., die auch für unseren bereich relevant sind.

AuS Den InhAlten• Aufbau der AVr• Inhalte des Allgemeinen teils der AVr• Begründung von Arbeitsverhältnissen• Arten von Arbeitsverträgen

- befristete, unbefristete• Fristenberechnung• Arbeiten mit Kommentaren• Beendigung von Arbeitsverhältnissen etc..

terMIne07.-09.05.2018 | FB-Nr. 04/2018ort bauernschule · 88339 bad WaldseereFerenten lothar bolzunD le Itung bruno bantle



25.-27.06.2018 | FB-Nr. 10/2018ort bauernschule · 88339 bad WaldseereFerent( In) Margret ScholzunD le Itung bruno bantle


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AVr-bASISWISSenA V r - b A S I S W I S S e n




70599 Stuttgart-hohenheimreFerentInnen Margret ScholzunD le Itung Sabine löflad

teIlnAhMeVorAuSSetZungengrundkenntnisse in der MAVo



Kostenfreier Service: Kirchliche Rechtsprechungs datenbank mit Suchfunktion für die Entscheidungen beider Kirchen auf zmv-online.de

Die den Urteilen beigestellten ZMV-Artikel erreichen Sie direkt mit dem Abonnement digital.

Bestelladresse: KETTELER-Verlag GmbH, Niederlassung Waldmünchen, Schloßhof 1, 93449 Waldmünchen, Tel: 09972/9414-51, Fax: 09972/9414-55, [email protected]

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D I E M I TA R B E I T E R V E R T R E T U N G

kifas GmbH / Oxenknecht-Witzsch / Fey / u.a. (Hg)

Abonnement Print € 79,80 inkl. CD-ROM Volltextarchiv ab 2018 € 89,80 mit Rechtsprechungsdatenbank kath. und evang. als regelm. Beilage in He� 1 des Jg., ISSN 0939-8198

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Abonnement Digital € 79,80 (Einzelplatz), ISSN 2363-7595 ab 2018 € 89,80

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* gilt nicht für Universitäten, Bibliotheken, Gerichte

Zeitschrift für die Praxis der Mitarbeiter vertretung in den Einrichtungen der katholischen und evangelischen Kirche

Recherchieren Sie einfach, schnell und mit umfangreicher SuchfunktionDie Fachzeitschri� informiert aktuell und verständlich über staatliches und kirchliches Arbeitsrecht.

• Mitarbeitervertretungsrecht MAVO und MVG.EKD

• Tarifrecht des ö�entlichen Dienstes• Rechtsprechung• Arbeits- und Gesundheitsschutz• Steuer-, Sozial- und Sozial-

versicherungrecht

PLUS: Beispiele aus der Praxis mit Lösungen, Tipps zur arbeitsrechtlichen Praxis


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MAVo-SpeZIAlWISSenM A V o - S p e Z I A l W I S S e n

Verfahren vor den Kirchlichen Arbeitsgerichten„nicht jammern - sondern klagen!“

Mit beschluss der Vollversammlung der Deutschen bischofskonferenz vom 25.02.2010 wurde diekirchliche Arbeitsgerichtsordnung (kAgo) novelliert und nunmehr mit unbefristeter geltung in kraftgesetzt. Die kAgo gilt für den gesamten bereich der Deutschen bischofskonferenz.

erfahrung aus der praxis:Immer wieder werden Verfahren wegen Form- und Verfahrensfehler zurückgewiesen.

AuS Den InhAltenIn diesem kurs werden/wird:• die Unterschiede von rechts- und regelstreitigkeiten erarbeitet • Organisation und Verfahrenswege der kirchlichen Arbeitsgerichtsbarkeit und bei der

einigungsstelle dargestellt • die themen Klagebefugnis, Verfahrensbeteiligte und Prozessbevollmächtigte

behandelt • die Kostenfrage besprochen• Musterklagen erarbeitet • ein Überblick über die rechtsprechung aller kirchlichen Arbeitsgerichte gegeben• überlegt, wie in gemeinsamer Verantwortung der beteiligten klagen vermieden

werden können.

terMIn04.06.2018 | FB-Nr. 05/2018ort kath. Akademie der Diözese rottenburg-Stuttgart

70599 Stuttgart-hohenheimreFerent( In) bruno bantleunD le Itung heike nünemann


SeMInArZeIten10:00 uhr bis ca. 17:00 uhr

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al.

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AVr-SpeZIAlWISSenA V r - S p e Z I A l W I S S e n

Arbeitszeit, Eingruppierung, Vergütung und weitere Regelungen - gemäß den Anlagen 21 und 21a der AVr -

Die MAV ist auch bei der einstellung von lehrkräften zustimmungspflichtig beteiligt. Die eingrup-pierung orientiert sich jedoch nicht nach den AVr, sondern oftmals nach den regelungen aus demtV-l.

Diese Schulung soll einen einblick in die speziellen regelungen des landes baden-Württembergfür die lehrkräfte geben.

AuS Den InhAlten• Der Tarifvertrag der länder tV-l• Eingruppierung nach der entgeltordnung • Stufenregelungen• Jahressonderzahlung• Arbeitszeitregelungen• Auszüge aus dem Beamtenrecht• Auszüge aus dem Privatschulgesetz• Musterdienstvertrag.

terMIn05.06.2018 | FB-Nr. 06/2018ort bauernschule · 88339 bad Waldsee reFerent bernd Vollersle Itung bernd Wiggenhauser

teIlnAhMeVorAuSSetZungen grundkenntnisse in den AVr



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Arbeitszeit, Eingruppierung, Vergütung - gemäß den Anlagen 2 und 33 der AVr -

In dieser Schulung werden u. a. grund- und Detailregelungen zu den arbeitszeit- und arbeitsrecht-lichen Vorgaben, zur Eingruppierungs- und Vergütungssystematik, zu den Stufenregelun-gen und allen relevanten Fragen der Anlagen 2 und 33 der AVr vermittelt.

AuS Den InhAlten• Geltungsbereich der Anlagen• Eingruppierungen • Tätigkeitsmerkmale/Fallgruppen• Vergütungsgruppen• Stufensteigerung• Jahressonderzahlung• Vergütung von Sonderformen der Arbeit• Weihnachtszuwendung• Leistungsentgelt und/oder Sozialkomponente.

terMIn11.-13.07.2018 | FB-Nr. 12/2018ort bauernschule · 88339 bad Waldsee reFerenten bruno bantleunD le Itung bernd Vollers

teIlnAhMeVorAuSSetZungengrundkenntnisse in den AVr



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MAVo - bASISWISSenM A V o - b A S I S W I S S e n

MAVO - Aufbaukurs- von königswegen und Sackgassen -

Mit den grundlagen lässt sich gut arbeiten - aber ... „der Teufel steckt im Detail!“Den einstieg in das Mitarbeitervertretungsrecht habt Ihr mit dem einführungskurs geschafft, diebeteiligungsrechte im großen und ganzen kennengelernt, nun geht es um das „herzstück“ derMAV-Arbeit. Auf unserer reise durch die MAVo befassen wir uns in dieser Schulung intensiv mitden „Königswegen“ (Vorschlags- und Antragsrecht) der MAV-tätigkeit.Auch der Weg in „Sackgassen“ (verpasste gelegenheiten, verstrichene Fristen, Verfahrensfehler)lässt sich vermeiden.Außerdem wollen wir - nach euren ersten erfahrungen im MAV-Amt - den titel „Aufbaukurs“ auchwörtlich umsetzen.

terMIne16.-18.07.2018 | FB-Nr. 14/2018ort kath. Akademie der Diözese rottenburg-Stuttgart

70599 Stuttgart-hohenheimreFerenten lothar bolzunD le Itung bernd Vollers

15.-17.10.2018 | FB-Nr. 22/2018ort bauernschule · 88339 bad WaldseereFerenten lothar bolzunD le Itung bernd Wiggenhauser

05.-07.11.2018 | FB-Nr. 26/2018ort bauernschule · 88339 bad WaldseereFerenten lothar bolzunD le Itung bernd Wiggenhauser



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Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) – Aufbaukurs

Du hast den kurs zur einführung in die AVr und in das Arbeitsrecht besucht, hast Dir inzwischenentsprechende grundkenntnisse angeeignet und möchtest darauf aufbauen?

Dann bist Du genau richtig in dieser Schulung!

neben weiteren gesetzen aus dem Arbeitsrecht werden analog die Vorschriften der AVr behandelt,Abweichungen besprochen und hilfestellungen sowie lösungsansätze erarbeitet. Die teilnehmer werden anhand von praktischen Fällen an den umgang mit gesetzestexten undkommentaren zu den AVr und dem Arbeitsrecht herangeführt.

AuS Den InhAlten• Übersicht und Inhalte der Anlagen in den AVr• Vergütungsregelungen• Fürsorge bei Krankheit• Urlaubsregelungen• Schnittstellen zu den gesetzen• etc..

terMIn10.-12.09.2018 | FB-Nr. 16/2018ort kath. Akademie der Diözese rottenburg-Stuttgart

70599 Stuttgart-hohenheimreFerent( In) Margret ScholzunD le Itung thomas Maier



AVr-bASISWISSenA V r - b A S I S W I S S e n


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Das Amt der Schriftführung in der MAV- Alles über protokolle und beschlüsse -

Der Schriftführer sorgt dafür, dass bei jeder Sitzung, jeder Versammlung, jeder Verhandlung ein pro-tokoll geschrieben wird. Das kann z. b. auch durch die Verteilung an die übrigen MAV-Mitgliedergeschehen ... (Zitat aus Richard Geisen „Lexikon der MAV für kath. Kirche und Caritas“).gemäß § 14 Abs. 6 MAVO sind über die Sitzungen der MAV jeweils niederschriften zu fertigen,die die namen der An- und Abwesenden, die tagesordnung, den Wortlaut der beschlüsse und dasStimmenverhältnis enthalten müssen.Die niederschrift dient dem nachweis der ordnungsmäßigkeit und der rechtsgültigkeit der be-schlüsse der MAV. Die richtige protokollierung von Sitzungen ist von großer bedeutung in der MAV-Arbeit. So kann z. b. problemlos die rechtmäßigkeit von beschlüssen vor dem kirchlichenArbeitsgericht nachgewiesen werden.Den teilnehmern werden u. a. die grundsätze einer ordnungsgemäßen beschlussfassung vermittelt

AuS Den InhAlten• gesetzliche Mindestvoraussetzungen• Was sind die Grundlagen?• Was sollte die MAV beachten?• Arten von Protokollen

Wort-, Verlaufs-, ergebnisprotokoll • Regelung bei einsichtnahme• Abschriften und Fristen• Änderungen von protokollen• Aufbewahrung • Alles um die Beschlüsse.

terMIn12.09.2018 | FB-Nr. 17/2018ort bauernschule · 88339 bad WaldseereFerent bernd Wiggenhauserle Itung n.n.




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Fit für den Vorsitz in der MAV ...... und die, die es werden wollen?

Vorsitzende der Mitarbeitervertretung (MAV) haben einfluss auf die Qualität der MAV-Arbeit.Dabei geht es nicht nur um die Vertretung der MAV gegenüber dem Dienstgeber, sondern auch umdie leitung des gremiums als Führungsaufgabe.er muss sich an die regeln des § 14 und an die beschlüsse der MAV halten. neben den eigentlichenStolpersteinen der MAVo sind Verhandlungsgeschick, konfliktfähigkeit, einfühlungsvermögen, ... Voraussetzungen für eine ergebnisreiche Arbeit als Vorsitzender. In diesem Seminar wollen wir euchnicht die - sondern mehrereMöglichkeiten aufzeigen, wie Sie das alles gelassen meistern können.

AuS Den InhAlten• Meine Rolle als Vorsitzender

- Stellung, Aufgabenkatalog- Verhältnis zum Dienstgeber

• Organisation- Sitzungstermine- einberufung/Durchführung von Sitzungen- Aufgabenverteilung/Delegation- geschäftsordnung

• Gesprächsführung und -leitung- in MAV-Sitzungen- in Mitarbeiterversammlungen- mit dem Dienstgeber- in konfliktsituationen

• Öffentlichkeitsarbeit- wo müssen wir, wo sollen und wollen wir als MAV präsent sein?





MAVo-SpeZIAlWISSenM A V o - S p e Z I A l W I S S e nD d

AVLoGr un Im 1.2

I Z A

M wD

M L h v


Die tragenden Säulen des Arbeitsrechts in der Caritas

AVRLoseblatt-AusgabeGrundwerk mit Ordner und RegisterImmer auf dem aktuellen Stand1.284 Seiten, € 76,00

Arbeitsrecht der Caritas Loseblatt-AusgabeGrundwerk mit 3 Ordnern und RegisterImmer auf dem aktuellen Stand3.908 Seiten, € 128,00

MAVOLoseblatt-AusgabeGrundwerk mit Ordner und RegisterImmer auf dem aktuellen Stand1.230 Seiten, € 85,00

INKLUSIVE ZUGANG ZUR AVR-ONLINE

INKLUSIVEELEKTRONISCHER VERSION

Mehr Informationen finden Sie unter: www.lambertus.de/arbeitsrechtDas Portal für das Arbeitsrecht in der Caritas

Mit unseren Loseblattwerken haben Sie viele Vorteile:

– Kostenloser Zugang zur AVR-Online– Sonderpreise bei unseren

Seminaren und den Personalrechtstagen

– Kostenlose Urteilsdaten-bank, Gehaltsrechner und weitere Zusatzmaterialien

– Zugriff auf die Praxis- kommentar-App bzw. die MAVO-Kommentar-App


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Betriebliches Eingliederungsmanagement - handlungsmöglichkeiten der MAV -

bei Arbeitsunfähigkeit eines Mitarbeiters frühzeitig und professionell handeln, darum geht es beimbetrieblichen eingliederungsmanagement (beM). Durch die novellierung des Sgb Ix ist eine ar-beitsrechtliche Vorschrift in kraft getreten, die für alle Beschäftigungsverhältnisse und nichtnur für schwerbehinderte Arbeitnehmer gilt. Deren wesentliche Änderung besteht in der neufassungdes § 84 Abs. 2 Sgb Ix. nach dieser regelung ist die einführung eines betrieblichen Eingliede-rungsmanagements durch den Arbeitgeber zwingend vorgeschrieben.Ziel eines solchen Verfahrens soll sein, einer erneuten erkrankung vorzubeugen und den Arbeitsplatzdes/der betroffenen zu erhalten. hier hat die Mitarbeitervertretung im rahmen ihrer beteiligungs-rechte mit dem Dienstgeber u. a. zu klären, mit welchen möglichen hilfen und leistungen eine Ar-beitsunfähigkeit überwunden werden kann.

AuS Den InhAlten• Gesetzliche Grundlagen

- Möglichkeiten externer unterstützung • Aufgaben als MAV

- beteiligungsrechte• Zusammenarbeit mit dem Dienstgeber

- Dienstvereinbarungen?- teilnahme an beM-gesprächen

• Beratung/Begleitung als MAV - Informationen an die Mitarbeiter- beratung und begleitung- Auswertung und reflexion.


70599 Stuttgart-hohenheim reFerent tobias ruppenthalle Itung thomas Maier

teIlnAhMeVorAuSSetZungengrundkenntnisse in der MAVoTeilnehmen können auch Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Mitarbeiteralleine oder zusammen mit den Mitgliedern der MAV.



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Arbeitszeit, Eingruppierung, Vergütung - gemäß den Anlagen 2, 30, 31, 32 der AVr -

In dieser Schulung werden u. a. grund- und Detailregelungen zu den arbeitszeit- und arbeitsrecht-lichen Vorgaben, zur Eingruppierungs- und Vergütungssystematik, zu den Stufenregelun-gen etc. und allen relevanten Fragen der Anlagen 2, 30, 31 und 32 der AVr vermittelt.

AuS Den InhAlten• Geltungsbereich der Anlagen• Eingruppierungen• Tätigkeitsmerkmale/Fallgruppen• Vergütungsgruppen• Stufensteigerung • Jahressonderzahlung• Vergütung von Sonderformen der Arbeit• Weihnachtszuwendung• Leistungsentgelt und/oder Sozialkomponente.

terMIn03.-05.12.2018 | FB-Nr. 28/2018ort kath. Akademie der Diözese rottenburg-Stuttgart

70599 Stuttgart-hohenheimreFerent( In) Margret Scholz unD le Itung thomas Maier





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reFerenten unD leItungenr e F e r e n t e n u n D l e I t u n g e n

Unsere Referentinnen und Referenten sowie die Leitungen im Jahr 2018

bruno bantle

DiAG-Vorstandsmitglied

bernhard bayerTrainer und Coach für Führung,Kommunikation, Konfliktmanagement, Teambildung, Moderation

lothar bolzDiAG-Vorsitzender


29

reFerenten unD leItungen r e F e r e n t e n u n D l e I t u n g e n

Michael kalweitDiAG-Vorstandsmitglied

Sabine löflad DiAG-Vorstandsmitglied

thomas MaierDiAG-Vorstandsmitglied, Schriftführer

Dirk-Michael MülotFreier Sachverständiger für Datenschutz & Datensicherheit


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heike nünemann DiAG-Vorstandsmitglied

tobias ruppenthal BEM-Berater für die Region Süd, Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege

Margret ScholzStv. DiAG-Vorsitzende

Anne StaußDiAG-Geschäftsführerin

reFerenten unD leItungenr e F e r e n t e n u n D l e I t u n g e n


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bernd VollersDiAG-Vorstandsmitglied

bernd WiggenhauserDiAG-Vorstandsmitglied

„Nicht jeder schafft es, im Schatten von Wolkenkratzernüber sich selbst hinauszuwachsen.

Wer es tut, gewinnt einen Willen zurMacht wie David gegen Goliath.“

unbekannt

reFerenten unD leItungen r e F e r e n t e n u n D l e I t u n g e n


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teIlnAhMebeDIngungent e I l n A h M e b e D I n g u n g e n u n D A n M e l D e M o D A l I t Ä t e n 2 0 1 8

Teilnahmebedingungen und Anmeldemodalitäten 2018

Wie meldet man sich an?Anmeldungen bitten wir nur schriftlich per FAx, post, e-Mail oder Internet mit den dafür vorgese-henen Anmeldeformularen vorzunehmen. eine entsprechende kopiervorlage ist in diesem heft aufden Seiten 36 bis 37.hinweisen möchten wir auch auf unsere online-Anmeldung im Internet unter: www.diag-mav.de - unter dem link Schulungen.

Mit der Anmeldung werden die Teilnahmebedingungen anerkannt.Wegen der planungssicherheit soll die Anmeldung möglichst 12 Wochen vor Beginn der Veran-staltung bei uns eingegangen sein.Wir gewähren einen Frühbucherrabatt von 5%, wenn die Anmeldung 4 Monate vor Veranstal-tungsbeginn eingegangen ist.

Ausnahme: Für die Schulungen der Monate Januar, Februar, März und April 2018 gewähren wir einen Früh-bucherrabatt von 5%, wenn uns die Anmeldung bis spätestens 21. Dezember 2017 vorliegt.

Anmeldebestätigung:Melde Dich möglichst schnell bei uns an, da die Zahl der Schulungsplätze begrenzt ist. Falls dieSchulung ausgebucht ist, erfolgt umgehend die Absage. Du erhältst drei bis vier Wochen vor beginn der Veranstaltung eine verbindliche Anmeldebestä-tigung mit notwendigen hinweisen, dem tagungsprogramm, sowie - zur bildung von Fahrgemein-schaften - eine teilnehmerliste. Falls innerhalb dieser Zeit keine unterlagen zugegangen sind, meldeDich bitte umgehend in der geschäftsstelle.

Wenn Du verhindert bist:Solltest Du an der Schulung nicht teilnehmen können, so bitten wir um rechtzeitige Abmeldung inunserer geschäftsstelle. nur so können wir über den freien platz verfügen und bei großer nachfrageanderen Interessenten die teilnahme ermöglichen. eine Übertragung der Anmeldung auf ein anderesMAV-Mitglied ist jederzeit möglich; bitte in diesem Fall die DiAg-geschäftsstelle benachrichtigen.


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Ausfallgebühren / Stornoregelungen:bei Abmeldungen berechnen wir - am Anreisetag sowie vom: 1) 1. bis 14. kalendertag vor der Veranstaltung 100 % der gesamten Seminarkosten 2) 15. bis 21. kalendertag vor der Veranstaltung 66 % der gesamten Seminarkosten3) 22. bis 30. kalendertag vor der Veranstaltung 33 % der gesamten Seminarkosten

Dies gilt auch für die nichtteilnahme wegen krankheit. In diesem Fall versuche bitte ein anderesMAV-Mitglied zu schicken.Wird vom bildungshaus bei Stornierungen eine Sachkostenersparnis von über 50,--EUR gewährt,wird der übersteigende betrag - bei der rechnungsstellung an Deine einrichtung - in Abzug ge-bracht.

Wer trägt die Kosten?Der teilnehmerbeitrag wird in der regel innerhalb von 14 tagen nach der Veranstaltung dem Dienst-geber der einrichtung in rechnung gestellt. Dieser beinhaltet: • honorarkosten der referenten • Seminarunterlagen• tagungskosten • unterkunft und Verpflegung während der gesamten Schulung einschl. der tagungsgetränke.Die Schulungskosten basieren auf einer pauschalkalkulation. Spätere Anreisen, frühere Abreisenoder teilleistungen, die nicht in Anspruch genommen werden, können weder abgezogen noch rück-erstattet werden.

Höhe der Kosten:Die tagungsgebühren richten sich nach der Anzahl der angemeldeten teilnehmer, den honorarkos-ten der (externen) referenten, den kosten des jeweiligen bildungshauses sowie den Verwaltungs-kosten der jeweiligen Schulung und liegen für das Jahr 2018 bei: eintägigen Schulungen zwischen € 230,-- und € 260,--zweitägigen Schulungen zwischen € 530,-- und € 550,--dreitägigen Schulungen zwischen € 620,-- und € 650,--.

bei preisänderungen der bildungshäuser behalten wir uns vor, die tagungsgebühren entsprechendanzupassen.


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Arbeitsbefreiung gemäß § 16 MAVO:es besteht gemäß § 16 MAVo Anspruch auf Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung der bezüge. gemäß § 16 MAVo Abs. 1 letzter Satz haben teilzeitbeschäftigte Mitglieder der Mitarbeitervertre-tung, deren teilnahme an Schulungsveranstaltungen außerhalb ihrer persönlichen Arbeitszeit liegt,einen Anspruch auf Freizeitausgleich, jedoch höchstens bis zur Arbeitszeit eines vollbeschäftigtenMitglieds der Mitarbeitervertretung.

Wie ist die Unterbringung?Für jeden teilnehmer wird grundsätzlich ein einzelzimmer mit Dusche, Wc gebucht. Wir bitten umVerständnis, wenn in Ausnahmefällen nur etagenduschen zur Verfügung stehen. Wünscht Ihr keineÜbernachtung oder ein Doppelzimmer, so kreuzt dies bereits bei der Anmeldung im entsprechendenFeld an.

Verpflegung:Die bildungshäuser werden jeweils mit Vollpension gebucht. Wird vegetarische kost oder Diät ge-wünscht, teilt dies bereits bei der Anmeldung schriftlich mit. Ansonsten ist “normalkost” gebucht. Für teilnehmer, die nicht übernachten, wird kein Frühstück und Abendessen gebucht.

Beschlussfassung in der MAV:Fasst in der MAV einen beschluss über die teilnahme an der/den jeweiligen Schulung(en) und be-antragt diese gemäß § 16 MAVo rechtzeitig beim Dienstgeber.

Schulungsausfall: Wir bitten um Verständnis, dass wir keine haftung bei Schulungsausfällen übernehmen können,die nicht von uns verschuldet sind.

Sonstiges: Aufzeichnungen und Mitschnitte jeglicher Art während der gesamten Schulung sind nicht gestat-tet.

Eure Diözesane Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen



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AntrAg A n t r A g

Absender: Mitarbeitervertretung

Einrichtung:

ANTRAGan den Dienstgeber

gemäß §§ 16 und 17 der Mitarbeitervertretungsordnung (MAVo)auf teilnahme an einer MAV-Fortbildung.

es ist beabsichtigt, folgende(n) Mitarbeitervertreter(in) auf nachstehend beschriebene MAV-Fort-bildung zu schicken:

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Dienststelle:

Schulungsthema:

Schulungsort:

Zeit: vom bis

Veranstalter: Diözesane Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen im caritativen Bereichder Diözese Rottenburg-Stuttgart · Marktstraße 2 · 89601 Schelklingen

beschluss der MAV vom:

reisemittel: � öffentl. Verkehrsmittel � Dienst-kfz � privat-kfz (zutreffendes bitte ankreuzen)

Gemäß § 16 MAVO besteht Anspruch auf Arbeitsbefreiung; die Kosten sind nach § 17 MAVO vom Dienstgeber zutragen. Alle Schulungen der DiAG-MAV sind vom Diözesancaritasverband gemäß § 16 MAVO als geeignet anerkannt.

Datum unterschrift MAV-Vorsitzende(r)


DiAG-MAV

- Geschäftsstelle -

Postfach 109

89599 Schelklingen

ANMELDUNG ZUR MAV-SCH

ULUNG 2018

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Wir melden folgende Personen, unter Anerkennung der Teilnahmebedingungen 2018 (Seite 32-34) verbindlich an:

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2. PERSON

Diözesane Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen im

caritativen Bereich der Diözese Rottenburg-Stuttgart

Telefax: 07394 9335-55 · E-Mail: [email protected]

Absender

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Mitgliedern der Mitarbeitervertretung, deren Teilnahme an Schulungsveranstaltun-

gen außerhalb ihrer persönlich

en Arbeitszeit liegt, steht ein Anspruch auf Freizeitausgleich pro Schulungstag zu, jedoch höchstens bis zur A

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eines vollbeschäftigten Mitglieds der Mitarbeitervertretung

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notIZenn o t I Z e n

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Documents

MAV-Schulungen · Sprecher der Jugendlichen und Auszubildenden gem. §§ 48 ff MAVo sowie die Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Mitarbeiter gemäß § 52 MAVo können an unseren