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1010 | Zeitschrift für Rheumatologie 10 · 20131010 | Zeitschrift für Rheumatologie 10 · 2013
Mitteilungen der DRL
Z Rheumatol 2013 · 72:1010DOI 10.1007/s00393-013-1305-8© Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2013
Herausgegeben im Auftrag des Vorstandes
Prof. Dr. Erika Gromnica-IhlePräsidentin Deutsche Rheuma-Liga Bundesverband e.V.Maximilianstr. 1453111 BonnTel.: [email protected]
RedaktionSusanne WaliaReferentin für ÖffentlichkeitsarbeitDeutsche Rheuma-Liga Bundesverband e.V.53111 BonnMaximilianstr. 14Tel.: [email protected]
Berufstätig trotz Rheuma
Arbeit ist ein wichtiger Bestand-teil des alltäglichen Lebens. Sie garantiert finanzielle Unabhän-gigkeit, kann Selbstbestätigung sein. Arbeit gibt Menschen das Gefühl, gebraucht zu wer-den. „Zwanzig Millionen Men-schen leiden an einer rheumati-schen Erkrankung, viele von ih-nen sind im erwerbsfähigen Al-ter. Angesichts des zu erwarten-den Fachkräftemangels ist es um-so wichtiger rheumakranke Men-schen im Berufsleben zu halten.
Die erste Herausforderung ist die Berufswahl, stellt sie doch die Weichen für ein künftiges Arbeitsleben. Wie ihre gesun-den Altersgenossen auch, ha-ben rheumakranke Jugendli-che genaue Vorstellungen von ihrem Traumberuf. Nicht im-mer kann dieser Traum verwirk-licht werden. Auch darin unter-scheiden sie sich nicht von an-deren Jugendlichen. Ausbilder und Arbeitgeber sind zusätzlich jedoch häufig unsicher, ob sie einen chronisch kranken Men-schen beschäftigen können. Hier kann Abhilfe geschaffen werden, gibt es doch einige Unterstüt-zungsmöglichkeiten für die aus-zubildenden Betriebe. Dies reicht von der Erstattung der Ausbil-dungsvergütung bis hin zu spe-ziellen Maßnahmen am Arbeits-platz. Und oft hilft auch ein per-sönliches Gespräch Barrieren ab-zubauen.
Die zweite Herausforderung für rheumakranke Menschen ist der tägliche Kampf, sich auf dem
ersten Arbeitsmarkt zu behaup-ten. Fit, dynamisch und allzeit einsetzbar - so das Credo der Be-rufswelt. Nach Auffassung vie-ler können rheumakranke Men-schen diesem Anspruch per se nicht gerecht werden. Ein Vor-urteil, dass im Arbeitsalltag wi-derlegt werden kann. Rheuma-kranke Menschen sind oft - auch gerade wegen ihrer Erkrankung - hoch motiviert.
Einige körperliche Einschrän-kungen lassen sich ausgleichen, zum Beispiel durch einen speziell eingerichteten Arbeitsplatz. Fle-xible Arbeitszeitmodelle helfen bei begrenzter Belastbarkeit des Arbeitnehmers. Betroffene soll-ten offen mit ihrer Erkrankung und den daraus resultierenden Einschränkungen umgehen, um (mehr) Akzeptanz bei Kollegen und Vorgesetzten zu erreichen.
Noch immer herrscht ein In-formationsdefizit, sowohl zu den rheumatischen Erkrankungen selbst, als auch zu der möglichen finanziellen Unterstützung für Arbeitgeber.
Die Deutsche Rheuma-Liga bietet daher speziell für Personal-verantwortliche und Interessierte die Broschüre „Mit Rheuma gut arbeiten“ an und hält spezielle In-formationen im Internet bereit.
Aber auch Ärzte, medizini-sches Fachpersonal und Betriebs-ärzte können ihre Patienten da-bei unterstützen ihren Arbeits-platz zu erhalten oder wieder in das Berufsleben einzusteigen. Hilfestellung und Nachschlage-
Arbeitgeberbroschüre.Für Personalverantwortliche und Interessierte ist eine neue Broschü-re erschienen „Mit Rheuma gut arbeiten“. Sie kann kostenlos be-stellt werden bei:Deutsche Rheuma-Liga Bundesver-band e.V., Maximilianstr. 14, 53111 Bonn Service-Nr.: 01804-600 000 (20 Cent pro Anruf aus dem Festnetz)
werk zugleich ist die Broschüre „Gesundheit fördern - Arbeitsfä-higkeit erhalten“ am Beispiel der rheumatoiden Arthritis, die aus-führliche Informationen für die jeweilige Berufsgruppe bereit-hält. Prof. Dr. med Wilfried Mau und Dipl. Psych. Yvonne Dram-byan haben die Broschüre am Institut für Rehabilitationsmedi-zin der Universität Halle erarbei-tet. Beteiligt waren die Deutsche Gesellschaft für Rheumatologie, Prof. Dr. med. Ekkehard Genth, der Verband der Deutschen Be-triebsärzte, Dr. med. Anette Wahl-Wachendorf und die Deut-sche Rheuma-Liga mit Vizeprä-sidentin Marion Rink. Die Bro-schüre als Download und weite-re Informationen bspw. zu den sozialmedizinischen Rahmenbe-dingungen oder konkrete Hilfe-stellungen zur Beantragung von Maßnahmen sind in den Online-Portalen zu finden::www.wegweiserarbeitsfaehig-keit.dewww.rheuma-liga.de
