Personal – Dezernat 21.1 Informationen zu Erkrankungen und deren Bearbeitung an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung NRW Informationspräsentation

Personal – Dezernat 21.1

Informationen zu Erkrankungen und deren Bearbeitung

an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung NRW

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Übersicht

1. Krankmeldung2. Entgeltfortzahlung3. Erkrankung nach Unfall4. Erkrankung des Kindes

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Krankmeldung

•Verfahren bei Tarifbeschäftigten/Beamten

- unverzügliche Meldung des Mitarbeiters- Krankmeldung und Attest an das Dezernat 21- Notiz in der Erkrankungsübersicht- Gesundmeldung nicht vergessen!

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Krankmeldung

• Attest Vorlage

- Vorlage des Attestes am 4. Tag- Die gesamte Fehlzeit muss belegt sein

(Durch sofortige Krankmeldung beim Dezernat 21, nicht zwingend durch Attest)

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Krankmeldung

• Attest Pflicht ab dem 1. Fehltag

- in Ausnahmefällen - auf begründeten Antrag - durch Anordnung des Dezernats 21

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Erkrankung während eines Arbeitstages:

Welcher Eintrag erfolgt im Gleitzeitsystem? (Nur für Beteiligte des Zeiterfassungssystems - Zentrale)

• beim Verlassen des Dienstgebäudes wird gestempelt • nachträglich im System mit dem Auftrag „Krank im

Tagesverlauf“ die Sollarbeitszeit anrechnen

Wird dieser Tag in der Krankmeldung angegeben?• Nein. Dieser Tag zählt nicht bei der „3-Tage- Regel“ mit.

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Krankschrift bis Freitag, Wochenende ohne Krankschrift, am Montag erneute Krankschrift Gilt das dazwischen liegende Wochenende als gesund?

- Ist das Attest vom Montag eine neue Erstbescheinigung:

- Gesundmeldung ab Samstag,- neue Krankmeldung ab Montag

- Ist das Attest vom Montag eine Folgebescheinigung:

- Das Wochenende zählt mit als Erkrankungszeit

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Do/Fr „Karenztage“, am Montag dann doch zum Arzt

- Wie erfolgt die Meldung, wenn der Arzt nicht rückwirkend krankschreibt?- Gesundmeldung ab Samstag - Neue Krankmeldung ab Montag

- Muss der Arzt rückwirkend krankschreiben?- Nein. Das Wochenende ist zwar bei der „3-Tage-Regel“ zu

berücksichtigen, eine Rückwirkende Krankschreibung für das Wochenende ist jedoch nicht zwingend erforderlich.

- Zu welchem Tag erfolgt nach der Krankschreibung bis Freitag die Gesundmeldung?

- Gesundmeldung ab Samstag

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Dienstag Krankmeldung auf ein Kind, amMittwoch Krank ohne ärztliche Bescheinigung

• Sind zwei Meldungen nötig?

- Ja!o Die Meldung des Kinderkrankenscheines, sowie die

Meldung über die eigene Erkrankung.

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Krankmeldung

• Erkrankung während des Urlaubs

- Der Urlaub wird nachgewährt, wenn Ein Attest vorgelegt wird

- Keine automatische Verlängerung des Urlaubs

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2. Entgeltfortzahlung • Krankengeld wird für die Dauer von sechs Wochen vom Arbeitgeber gewährt; dies gilt auch für Erkrankungszeiträume die nicht zeitlich, dafür aber inhaltlich zusammenhängend sind, soweit sie innerhalb eines Kalenderjahres anfallen und soweit nicht sechs Monate ohne Krankheit aufgrund derselben Erkrankung dazwischen liegen

• Tarifbeschäftigte erhalten zusätzlich einen Zuschuss zum Krankengeld

-nach einem Jahr Beschäftigungszeit für 13 Wochen bzw. -nach drei Jahren Beschäftigungszeit für 39 Wochen

• Beamte erhalten ihre vollen Bezüge

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3. Erkrankung nach Unfall

• Bei Drittverschulden

- Unfallmeldung und Abtretungserklärung verschicken - Kopie an Dezernat 21 - Auf Erkrankungsanzeige „Unfall“ ankreuzen

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4. Erkrankung des Kindes

Zu unterscheiden sind

Ansprüche nach

§ 45 SGB V

Tarifliche und beamten-rechtliche Ansprüche

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Erkrankung des Kindes

• Anspruch nach § 45 SGB V - Anspruch haben alle Arbeitnehmer/innen mit Kindern unter 12. J. oder behinderten Kindern die nach Attest der Pflege bedürfen wenn keine andere Betreuungsperson zur Verfügung steht

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• Anspruch nach § 45 SGB V

- Umfang

Betreuer pro Kind/ J ahr

höchstens/ J ahr

Schwerst-kranke

Verheiratete 10 Tage 25 Tage unbegrenzt

Allein-erziehende

20 Tage 50 Tage unbegrenzt

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• Anspruch nach § 45 SGB V - Finanzielle Ansprüche

Gruppe Vergütung/ Lohn Krankengeld (Krankenkasse)

Gesetzlich/ freiwillig Versicherte

nein ja

Studentische Hilfskräfte nein nein

Privatversicherte max. 4 Tage/ J . nein

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• Arbeitsbefreiung (Tarifliche Ansprüche)

- Bezahlte Freistellung zur Betreuung von

Kindern unter 12 J .

Kindern über 12. J

oder sonstiger Angehöriger

Kindern unter 8 J . bei Erkrankung der Betreuungsperson

Höchstens jedoch im

J ahr

4 Tage/ J .*

1 Tag/ J .

4 Tage/ J .

5 Tage/ J .

* = Wenn kein Krankengeldanspruch nach § 45 SGB V besteht

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Erkrankung des Kindes• Berücksichtigungsfähige Kinder leibliche und Adoptivkinder Stief-, Pflege- und Enkelkinder nur, wenn sie vom Beschäftigten überwiegend unterhalten werden

• Berücksichtigungsfähige Angehörige Ehegatten, Lebenspartner, Verlobte, Verwandte in gerader Linie, Geschwister, Pflegeeltern- und Kinder wenn sie im selben Haushalt wohnen

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Erkrankung des Kindes• Verfahren Beschäftigte

- Attest zur Betreuungsnotwendigkeit muss vorgelegt werden

- Bei Freistellung nach § 45 SGB V

Erkrankungsanzeige „Kindererkrankung“

- Bei Arbeitsbefreiung

Antrag/Notiz auf Urlaubskartei

• Verfahren Beamte

- Sonderurlaubsantrag ist zu stellen

- Bescheid ist zu erteilen

Ablehnungsbescheid erteilt die Personalstelle

- Notiz zur Erkrankungsübersicht

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Erkrankung des Kindes• Ansprüche von Beamten

- Jahreseinkommen unter 54.900,00 €/ J.* - oder 4.575,00 €/mon.*

*Werte 2015, DAK Gesundheit

Betreuer pro Kind/ J ahr

höchstens/ J ahr

Schwerst-kranke

Verheiratete 10 Tage 25 Tage ohne

Allein-erziehende

20 Tage 50 Tage Bezüge

bei vollen Bezügen

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Erkrankung des Kindes• Ansprüche von Beamten - Jahreseinkommen über 54.900,00 €/ J.* - oder 4.575,00 €/mon.*

*Werte 2015, DAK Gesundheit

Kindern unter 12 J .

Kindern über 12. J

oder sonstiger Angehöriger

Kindern unter 8 J . bei Erkrankung der Betreuungsperson

Höchstens jedoch im

J ahr

4 Tage/ J .

1 Tag/ J .

4 Tage/ J .

5 Tage/ J .

Bei vollen Bezügen

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? !Für alle Fragen stehen Ihnen die Mitarbeiterinnen und

Mitarbeiter des Dezernates 21.1 – Personalgerne zur Verfügung.

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