Personalfachwissen für 2019 - lohnakad.de · ab dem 2. Teilnehmer erhalten Sie 10 % Rabatt Voraussetzungen Der Zertifizierungslehrgang Entgeltabrechnung setzt sich aus drei Modulen

Personalfachwissen für 2019

Alle Seminartermine

bis Dezember 2019

auch online unter

www.lohnakad.de/seminare

Entgeltabrechnung | SAP® -HCM | Betriebliche Altersversorgung

Gesetzliche Rentenversicherung | Meldeverfahren | Arbeitsrecht

2

LOHNAKAD GmbH

Erich-Ollenhauer-Straße 5 74889 Sinsheim Telefon: 07261-4021915

www.lohnakad.de [email protected]

Willkommen bei den LOHNAKAD-Seminaren

Wir freuen uns, dass Sie sich hier über die vielfältigen Angebote unserer LOHNAKAD GmbH informieren.

Sie halten unseren bewährten Seminarkatalog für das Jahr 2019 in Ihren Händen. Damit können Sie sich

einen Überblick zu allen von uns angebotenen Seminaren verschaffen und Ihren eigenen Schulungsplan

für 2019 erstellen.

Sie stehen vor dem nächsten Karriereschritt oder wollen Ihre aktuelle Position mit relevanten Themen aus

fundiertem Erfahrungswissen festigen? Dann wählen Sie dafür doch einfach aus der Vielfalt der Präsenz-

seminare zu aktuellen Fachthemen Ihren persönlichen Qualifizierungswunsch aus. Wenn Sie spezielle

Weiterbildungswünsche bezüglich Inhalt, Ort und Datum haben, sprechen Sie uns gerne an, denn wir

können Ihnen individuell ab einer Teilnehmerzahl von zwei bis drei Personen die passenden Schulungen

für Ihre strategischen und operativen HR-Herausforderungen zusammenstellen.

Egal, ob bei uns oder bei Ihnen vor Ort – erfahrene Trainerinnen und Trainer vermitteln Ihnen praxis- und

handlungsorientierte Vorgehensweisen, Methoden und Instrumente für Ihre tägliche Personalarbeit. Alle

Informationen zu den Seminaren stehen Ihnen auch auf unserer Webseite lohnakad.de zur Verfügung.

Lernen Sie uns kennen und beziehen Sie uns frühzeitig in Ihre Aus- und Weiterbildungsplanungen ein.

Wir freuen uns auf Ihren Anruf und Seminarbesuch.

Uwe Frank

Geschäftsführer LOHNAKAD GmbH

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„„Die LOHNAKAD GmbH vermittelt uns in Jahreswechselseminaren regelmäßig die Neuerungen im Sozialversicherungsrecht sowie Spezialthemen für Altersteilzeit und der betrieblichen Altersversor-gung, die uns sehr helfen unsere diversen Aufgaben innerhalb der Personalabteilung korrekt wahrnehmen zu können. Wir schätzen die LOHNAKAD GmbH als hervorragenden Weiterbildungspartner, mit dem wir auch zukünftig gerne zusammenarbeiten möchten.”

Kirsten Muno-Ritz, Teamleiterin Personalabrechnung Vorwerk Deutschland Stiftung & Co. KG, Wuppertal

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INHALT

Kapitel 1 | Entgeltabrechnung allgemein

Grundlagen Entgeltabrechnung – Kompaktseminar 8

Grundlagen Entgeltabrechnung mit SAP® HCM 9

Aufbauseminar Entgeltabrechnung 10

Prüfung zum zertifizierten Entgeltabrechner 11

Zertifizierungslehrgang Entgeltabrechnung 12

Erfahrungsaustausch (ERFA) Entgeltabrechnung 13

Geldwerte Vorteile und Sachbezüge richtig abrechnen 14

Auslandsentsendung und Grenzgänger 15

Kapitel 2 | Betriebliche Altersversorgung

Betriebliche Altersversorgung - Steuer, Sozialversicherung, Arbeitsrecht 18

Die Abrechnung von Versorgungsbezügen und Zahlstellenverfahren 19

Versorgungsbezüge und Zahlstellenverfahren in SAP® HCM 20

Kapitel 3 | Lohnsteuer

Das Einmaleins der Lohnsteuer 24

Brennpunkte in der Lohnsteuer 25

Lohnsteueraußenprüfung 26

ELStAM: Fachliche Grundlagen & Umsetzung in SAP® HCM 27

Kapitel 4 | Sozialversicherung und Meldeverfahren

Die korrekte Abrechnung der Altersteilzeit 30

Brennpunkte in der Sozialversicherung 31

Minijobs, Studenten, Praktikanten, Gleitzone, Rentner 32

Behördenkommunikation mit SAP® HCM 33

Das EEL-Verfahren mit SAP® HCM 34

Meldeverfahren in der Sozialversicherung 35

EEL-Verfahren – Datenaustausch Entgeltersatzleistungen 36

Kapitel 5 | Arbeitsrecht

Arbeitsrecht für Entgeltabrechner 40

Brennpunkte im Arbeitsrecht 41

Kapitel 6 | Pfändung

Die Lohn- und Gehaltspfändung – Fachmodul 44

Die Lohn- und Gehaltspfändung mit SAP® HCM 45

Kapitel 7 | Inhouse-Seminare

Das Einmaleins der gesetzlichen Rentenversicherung 48

Entgelt im Krankheitsfall TVöD / TV-L 48

Die Haftung des Arbeitgebers in der BAV 49

Pauschalierung § 37b EStG 49

Betriebliche Altersversorgung öffentlicher Dienst 50

Auslandseinsätze Lohnsteuerrecht 50

Auslandseinsätze Sozialversicherungsrecht 51

Basis- und Aufbauwissen Reisekosten 51

Kapitel 8 | Unsere Referenten 52

Kapitel 9 | Anmeldung/AGBs 54

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1ENTGELTABRECHNUNG ALLGEMEIN

7

Grundlagen Entgeltabrechnung – Kompaktseminar 8

Grundlagen Entgeltabrechnung mit SAP® HCM 9

Aufbauseminar Entgeltabrechnung 10

Prüfung zum zertifizierten Entgeltabrechner 11

Zertifizierungslehrgang Entgeltabrechnung 12

Erfahrungsaustausch (ERFA) Entgeltabrechnung 13

Geldwerte Vorteile und Sachbezüge richtig abrechnen 14

Auslandsentsendung und Grenzgänger 15

7

Entgeltabrechnung allgemein

8

Dieses Seminar vermittelt Ihnen in kompakter Form anhand eines praktischen Musterfalls (Abrechnung einer Übungsfirma) prozessorientiert die Grundlagen der Entgeltabrechnung. Durch unseren modernen Seminaransatz werden Sie nicht, wie sonst üblich, tagelang mit Fakten erschlagen, sondern interaktiv in die komplexe Materie eingeführt. Somit ist ein kurzweiliges und nachhaltiges Lernen garantiert.

Seminarinhalte

■ Aufbau und Ablauf einer Entgeltabrechnung ■ Lohnsteuerliche Abzüge und Zusammenhänge ■ Aufmerksamkeiten, Freibeträge und 44 €-Freigrenze ■ Steuerfreie und steuerpflichtige Bezüge ■ Elektronische Steuerkarte und Lohnsteuerbescheinigung ■ Grundlagen der Sozialversicherung ■ Gesetzliche, freiwillige und private Krankenversicherung ■ Folgeaktivitäten in Lohnsteuer und Sozialversicherung ■ Teillohnzahlungszeiträume und Unterbrechungen ■ Lohnfortzahlung, Umlage 1 und Krankengeld ■ Mutterschutz und Umlage 2 ■ Firmenfahrzeuge und Fahrgeldzuschüsse ■ Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschläge, Überstunden ■ Pauschalierung von Arbeitslohn ■ Einmalbezüge, Jahrestabelle, SV-Luft und Märzklausel ■ Minijobs und kurzfristige Beschäftigungen

Grundlagenseminar für Einsteiger mit keinen oder wenig Vorkenntnissen Grundlagen Entgeltabrechnung – Kompaktseminar

» Maximale Teilnehmerzahl: 10 Personen » Seminardauer: 2 Tage » Seminarnummer: O-GLENT-19

Seminargebühr

790,00 Euro zzgl. gesetzlicher MwSt.

■ inklusive Pausen- und Mittagsverpflegung ■ ab dem 2. Teilnehmer erhalten Sie 10 % Rabatt

Uhrzeit

■ Tag 1: 10:00 Uhr bis 17:15 Uhr ■ Tag 2: 09:00 Uhr bis 16:30 Uhr

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte aus den Fachabteilun-gen Personal und Entgelt-, bzw. angrenzender Bereiche, die grundlegendes fachliches Hinter-grundwissen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung benötigen.

Voraussetzungen

Vorkenntnisse werden nicht vorausgesetzt.

Nutzen

Sie erwerben notwendiges Grundlagenwissen in praxisnaher und prozessorientierter Form. Die vielen praktischen Übungen vermitteln Ihnen die Abrechnungsthemen kurzweilig und nachhaltig und ersetzen langatmige Folienvorträge.

Methode

■ Übungen und Fallbeispiele ■ Bearbeitung von vielen Praxisfällen

Feb 19 Jul 19 Nov 19

Berlin 12. - 13.

Mannheim 5. - 6.

München 15. - 16. Uwe Frank

Dipl.-Betriebswirt (FH)

» auch als Inhouse-Veranstaltung buchbar

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» Maximale Teilnehmerzahl: 10 Personen » Seminardauer: 4 Tage » Seminarnummer: O-GLESAP-19

Seminargebühr

1.840,00 Euro zzgl. gesetzlicher MwSt.


Uhrzeit

■ Tag 1: 10:00 Uhr bis 17:15 Uhr ■ Tag 2 - 4: 09:00 Uhr bis 16:30 Uhr

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte aus den Fachabtei-lungen Personal und Entgelt bzw. angrenzender Bereiche.

Voraussetzungen

Dieses Seminar ist ein Grundlagenseminar, somit sind keine Voraussetzungen erforderlich; erste An-wenderkenntnisse mit SAP HCM sind vorteilhaft.

Nutzen

Dadurch, dass Sie die relevanten fachlichen Hintergrundinformationen der Entgeltabrechnung nicht nur EDV-neutral sondern mit konkretem Bezug zu Ihrem SAP® HCM-System erfahren, können Sie das Erlernte viel besser und praxis-orientierter verstehen und umsetzen. Außerdem erwerben bzw. festigen Sie Ihr SAP®-Wissen.

Methode

■ Präsentation, Übungen, Fallbeispiele

Es kommt kein SAP®-System zum Einsatz; die SAP®-Inhalte werden theoretisch vermittelt.

Dieses Seminar vermittelt Ihnen in prozessorientierter Darstel-lungsweise alle praxisrelevanten Grundlagen der Entgeltab-rechnung (Lohnsteuer, Sozialversicherung, Arbeitsrecht).

Im Gegensatz zu den meisten anderen Grundlagenseminaren werden die fachlichen Themen (z.B. ELStAM, SV-Beitragsgrup-pen, Einmalbezüge/Abfindungen, Teillohnzahlungszeiträume, Pauschalierung von Arbeitslohn, Mutterschutz etc.) mit kon-kretem SAP®-Bezug und anhand der typischen „SAP®- HCM-Sprache“ vermittelt.

Seminarinhalte

■ Aufbau und Ablauf einer Entgeltabrechnung ■ Lohnsteuerliche Abzüge und Zusammenhänge ■ Aufmerksamkeiten, Freibeträge und 44 €-Freigrenze ■ Elektronische Steuerkarte und Lohnsteuerbescheinigung ■ Grundlagen der Sozialversicherung ■ Gesetzliche, freiwillige und private Krankenversicherung ■ Folgeaktivitäten in Lohnsteuer und Sozialversicherung ■ Teillohnzahlungszeiträume und Unterbrechungen ■ Lohnfortzahlung, Umlage-1- und Umlage-2-Verfahren ■ Firmenfahrzeuge und Fahrgeldzuschüsse ■ Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschläge, Überstunden ■ Pauschalierung von Arbeitslohn ■ Einmalbezüge, 1/5 Regelung, SV-Luft und Märzklausel ■ Minijobs und kurzfristige Beschäftigungen ■ Überblick und Komponenten des HCM-Systems ■ Typische Infotypen, z. B.: IT 0007 Sollarbeitszeit; IT 0008

Basisbezüge; IT 0012 Steuer; IT 0013 SV, IT 0020 DEÜV etc. ■ Elektronische Steuerkarte (ELStAM) ■ Aliquotierung und Durchschnittsbildung ■ Struktur und Verwendung von Lohnarten im SAP-System

Apr 19 Sep 19

Köln 17. - 20.

Mannheim 2. - 5.


Intensivseminar mit konkretem SAP® HCM Bezug Grundlagen Entgeltabrechnung mit SAP® HCM

Uwe Frank



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Dieses Seminar erweitert und vertieft Ihr Wissen innerhalb der Entgeltabrechnung. Komplexe Sachverhalte und Spezialthemen wie zum Beispiel die lohnsteuerlichen Regelungen zur betriebliche Altersversorgung und diverser geldwerter Vorteile werden ausführlich mit vielen praktischen Fallbeispielen behandelt

Sie haben Gelegenheit, in kleinen Gruppen intensiv zu diskutie-ren, Fragen zu stellen und sich fachlich auszutauschen.

Dieses Seminar ist ein Pflichtseminar in unserem

Lehrgang zum „Zertifizierten Entgeltabrechner“.

Seminarinhalte

■ Betriebliche Altersversorgung in der Entgeltabrechnung ■ Sachbezüge und Geldwerte Vorteile ■ Betriebsveranstaltungen und Bewirtungen ■ Rabattfreibetrag, Arbeitgeberdarlehen ■ Bewertung von Firmenfahrzeugen, Spezialfälle ■ Pauschalierung nach § 37b EStG ■ Private Nutzung von Telekommunikationsgeräten ■ Möglichkeiten der Lohnoptimierung ■ Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschläge ■ Abfindungen und mehrjährige Vergütungen (Fünftelregelung) ■ Versteuerung von sonstigen Bezügen ■ Auffrischung Minijobs und kurzfristige Beschäftigungen ■ Schüler, Studenten, Praktikanten, Gleitzone

Aufbau- und Vertiefungswissen für Fortgeschrittene Aufbauseminar Entgeltabrechnung


» Maximale Teilnehmerzahl: 10 Personen » Seminardauer: 2 Tage » Seminarnummer: O-AUFENT-19

Seminargebühr



Uhrzeit


Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte aus den Fachabtei-lungen Personal und Entgelt bzw. angrenzender Bereiche, die grundlegendes fachliches Hinter-grundwissen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung benötigen.

Voraussetzungen

Vorausgesetzt werden Grundkenntnisse in der Entgeltabrechnung, die durch entsprechende prak-tische Tätigkeiten bzw. durch den Besuch eines Grundlagenseminars erworben wurden.

Nutzen

Sie erhalten vertiefendes Wissen über wichtige Prozesse innerhalb der Entgeltabrechnung und erweitern somit Ihre Beratungskompetenz gegen- über Kollegen und Vorgesetzten. Das Seminar vermittelt Ihnen das notwendige Spezialwissen, um auch schwierige Sachverhalte rechtssicher und korrekt abwickeln zu können.

Methode

■ Präsentation, Übungen, Fallbeispiele ■ Bearbeitung von vielen Praxisfällen Juni 19 Nov 19

Köln 26. - 27.

Mannheim 3. - 4. Uwe Frank


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» Maximale Teilnehmerzahl: 10 Personen » Seminardauer: 1 Tag » Seminarnummer: O-GLENTZ-19

Seminargebühr



Uhrzeit

■ Tag 1: 09:00 Uhr bis 16:30 Uhr

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte aus den Abteilungen Personal und Entgeltabrechnung sowie alle Interessierten.

Voraussetzungen

Besuch des Aufbauseminars Entgeltabrechnung.

Nutzen

Sie wiederholen grundlegende und spezielle The-men der Entgeltabrechnung und festigen damit das Erlernte nachhaltig. Nach bestandener Prü-fung erhalten Sie ein Zertifikat und belegen damit intern und extern Ihre besondere Fachkompetenz.

Methode

■ Präsentation, Übungen, Fallbeispiele ■ Bearbeitung von vielen Praxisfällen ■ Gezielte Prüfungsvorbereitung

Die LOHNAKAD GmbH bietet Ihnen die Möglichkeit, sich zum zertifizierten Entgeltabrechner ausbilden zu lassen. Dieser Zertifizierungslehrgang besteht aus drei Modulen:

■ Grundlagenseminar Entgeltabrechnung oder Fachliche Grundlagen der Entgeltabrechnung

mit SAP® HCM Bezug

■ Aufbauseminar Entgeltabrechnung

■ Prüfung zum zertifizierten Entgeltabrechner

Im Abschlussmodul „Prüfung zum zertifizierten Entgeltab-rechner“ werden Sie gezielt auf die Prüfung vorbereitet. Die prüfungsrelevanten Themen aus dem Grundlagenseminar und Aufbauseminar werden wiederholt. Am Nachmittag legen Sie die dreistündige Prüfung zum „Zertifizierten Entgeltabrechner LOHNAKAD GmbH“ ab.

Seminarinhalte

■ Wiederholung der Themen aus Grundlagen- und Aufbauseminar

■ Grundlegendes zur Lohnsteuer und Sozialversicherung ■ Teillohnzahlungszeiträume ■ Pauschalierung von Arbeitslohn ■ Firmenfahrzeuge und andere Sachbezüge ■ Einmalbezüge und Märzklausel ■ Abfindungen und Fünftelregelung ■ Umlage 1 und Umlage 2 ■ Lohnfortzahlung und Mutterschutz ■ Betriebliche Altersversorgung ■ Geringfügig Beschäftigte, Studenten und Praktikanten ■ Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschläge


Prüfungsvorbereitung und Abschlussprüfung Prüfung zum zertifizierten Entgeltabrechner

Jun 19 Nov 19

Köln 28.

Mannheim 5.

Uwe Frank



12

Die LOHNAKAD GmbH bietet die Möglichkeit, sich zum „zertifizierten Entgeltabrechner“ ausbilden zu lassen. Dieser Zertifizierungslehrgang besteht aus drei Modulen. Sie benötigen dafür maximal 7 Tage. Beim Vorliegen entsprechender Berufspraxis können Sie den Aufwand auf bis zu 3 Tage reduzieren.

Bitte setzen Sie sich mit uns in Verbindung. Wir klären gerne gemeinsam mit Ihnen, wie Sie am Besten und sinnvollsten zur Ihrem Zertifikat „Geprüfter Entgeltabrech-ner“ gelangen.

Modul 1

■ Grundlagen Entgeltabrechnung – Kompaktseminar (2 Tage) oder

■ Grundlagenseminar Entgeltabrechnung mit SAP® HCM (4 Tage)

Bei Nachweis einer mindestens 3-jährigen Berufspraxis kann der Besuch des Grundlagenseminars entfallen.

Modul 2

■ Aufbauseminar Entgeltabrechnung – Pflichtmodul (2 Tage)

Modul 3

■ Prüfung zum zertifizierten Entgeltabrechner – Pflichtmodul (1 Tag)

In 3 Modulen und maximal 7 Tagen zum zertifizierten Entgeltabrechner Zertifizierungslehrgang Entgeltabrechnung

» Maximale Teilnehmerzahl: 10 Personen » Seminardauer: 5 bis 7 Tage » Seminarnummer: O-ZERTLG-19

Seminargebühr

Der Gesamtpreis des Zertifizierungslehrgangs setzt sich aus den Preisen der einzelnen Module zusammen. Bei gleichzeitiger Buchung aller drei Module erhalten Sie einen Rabatt von 10 % auf den Gesamtpreis.


Voraussetzungen

Der Zertifizierungslehrgang Entgeltabrechnung

setzt sich aus drei Modulen zusammen:

■ Grundlagenseminar Entgeltabrechnung –

Termine auf Seite 8 bzw. 9

■ Aufbauseminar Entgeltabrechnung –

Termine auf Seite 10

■ Prüfung zum zertifizierten Entgeltabrechner –

Termine auf Seite 11

Nutzen

Sie haben sich intensiv mit den Grundlagen- und Aufbauthemen der Entgeltabrechnung auseinan-dergesetzt. Die bestandene Abschlussprüfung mit Ihrem Zertifikat zum geprüften Entgeltabrech-ner weist Sie als qualifizierte Fachkraft gegenüber Mitarbeitern und Vorgesetzen aus.

Methode

■ Präsentation, Übungen, Fallbeispiele ■ Bearbeitung von vielen Praxisfällen

Modul 3

1 Tag

Modul 2

2 Tage

Modul 1

2–4 Tage

Zertifikat Zertifizierter Entgeltabrechner

Ihr Weg zum zertifizierten Entgeltabrechner

Prüfungsvorbereitung und Abschlussprüfung (1 Tag)– Schriftliche Abschlussprüfung (Dauer 3 Stunden)

Aufbauseminar Entgeltabrechnung (2 Tage)– Pflichtmodul –

Grundlagen Entgeltabrechnung (2–4 Tage)

– Bei Nachweis einer mind. 3-jährigen Berufspraxis kann der Besuch eines Grundlagenseminars komplett entfallen –

Uwe Frank


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» Maximale Teilnehmerzahl: 12 Personen » Seminardauer: 2 Tage » Seminarnummer: O-ENTERF-19

Seminargebühr


■ inklusive Pausen- und Mittagsverpflegung sowie Abendessen am ersten Tag

■ ab dem 2. Teilnehmer erhalten Sie 10 % Rabatt

Uhrzeit


Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte aus den Fachabtei-lungen Personal und Entgeltabrechnung.

Voraussetzungen

Praktische Erfahrungen als Fach- bzw. Führungskraft

Nutzen

Sie können losgelöst vom Arbeitsalltag mit an-deren gleichgesinnten Kolleginnen und Kollegen über aktuelle und generelle Fachfragen branchen- und firmenübergreifend diskutieren und Anregun-gen für Ihre tägliche Praxis erhalten. Sie bleiben fachlich stets auf dem Laufenden und bauen ein Netzwerk auf, auf das Sie jederzeit bei Bedarf zurückgreifen können.

Methode

■ Präsentationen, Vorträge ■ Workshops und Diskussion ■ Gastdozenten

Unser Erfahrungsaustausch besteht schon mehrere Jahre. Gerne begrüßen wir neue Mitglieder und Teilnehmer. Unse-re ERFA-Treffen finden zweimal jährlich mit Fachvorträgen, Diskussionen und Workshops statt. Sie knüpfen Netzwerke, tauschen sich aus und sind stets aktuell über Entwicklungen in Ihrem Fachgebiet informiert. Die Teilnehmer kommen aus Firmen unterschiedlichster Branchen und schätzen den Blick über den eigenen Tellerrand hinaus sowie den firmenüber-greifenden Fachaustausch.

Sie verpflichten sich durch eine Teilnahme zu keinem regel-mäßigen Erscheinen. Auch Schnupperbesuche sind bei uns möglich. Bitte sprechen Sie uns bei Interesse einfach an. Gerne informieren wir Sie über die Einzelheiten.

Seminarinhalte

■ Aktuelle und spezielle Themen aus der Entgeltabrechnung ■ Klärung der eingereichten Teilnehmerfragen ■ Gastdozentenvorträge von Referenten über aktuelle Themen ■ Diskussion und Erfahrungsaustausch ■ Workshops ■ Beantwortung von Teilnehmerfragen


Bleiben Sie aktuell und bilden Sie Netzwerke Erfahrungsaustausch (ERFA) Entgeltabrechnung

Uwe Frank


Ursula Frank

Dipl.-Betriebswirtin (FH)

Mai 19 Nov 19

Hamburg 7. - 8.

Passau 7. - 8.


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In der Praxis wird die Gewährung von Sachbezügen, auch sol-cher, die steuerfrei oder steuerbegünstigt sind, immer beliebter. Die gesetzlichen Regelungen dafür sind sehr unterschiedlich und teilweise sehr komplex.

Auf den Arbeitgeber warten zum Teil böse Überraschungen in der Lohnsteueraußenprüfung bzw. der SV-Prüfung. Dieses Seminar vermittelt Ihnen einen Überblick über die wichtigsten Sachbezüge und deren korrekter Behandlung, zeigt Stolper-fallen auf und gibt Anregungen für eine abgabenoptimierte Lohngestaltung.

Seminarinhalte

■ Grundlagen Arbeitslohn und Bewertung von Sachbezügen ■ Aufmerksamkeiten und überwiegendes betriebliches

Interesse ■ Die wichtigsten Sachbezüge und deren korrekte steuerliche

und sv-rechtliche Behandlung im Überblick ■ Private Nutzung von Firmenfahrzeugen und Poolfahrzeugen ■ Besonderheiten bei Elektrofahrzeugen ■ Private Nutzung von Fahrrädern und E-Bikes,

Leasingmodelle ■ Mahlzeiten und Restaurantschecks ■ Freibetrag für die Betriebliche Gesundheitsförderung ■ Sachbezüge und Sachbezugsfreigrenze ■ Personalrabatte und Rabattfreibetrag ■ Arbeitslohn durch Dritte ■ Pauschalierung nach § 37 b EStG für Incentives

und Geschenke ■ Nutzung von Telekommunikationsgeräten

und Datenverarbeitungsgeräten ■ Steueroptimierte Benefits-Leistungen (Lohnoptimierung),

Gestaltung und Stolperfallen

» Maximale Teilnehmerzahl: 10 Personen » Seminardauer: 1 Tag » Seminarnummer: O-LOHOPT-19

Seminargebühr



Uhrzeit

■ Tag 1: 09:00 Uhr bis 16:30 Uhr

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte aus den Personal- und Entgeltabrechnungsabteilungen, Unternehmens-berater, Steuerberater und Entscheider, die verantwortlich für die korrekte und prüfsichere Anwendung diverser Sachbezüge sind bzw. Anre-gungen für deren Einsatz, auch unter Beachtung abgabenoptimierter Gestaltung, erhalten möchten.

Voraussetzungen

Grundlagenwissen Entgeltabrechnung

Nutzen

Sie kennen die wichtigsten Sachbezüge und geld-werten Vorteil und deren rechtssichere Anwen-dung. Sie erhalten Anregungen und Tipps, welche Sachbezüge steuer- und sozialversicherungsop-timiert eingesetzt werden können. Die Aufzeich-nungs- und Dokumentationspflichten sind ihnen bekannt. Für die Auseinandersetzungen mit den Betriebsprüfern sind Sie bestens gerüstet.

Methode

■ Präsentation und Vortrag ■ Praxisübungen, Beispiele Mär 19 Sep 19

Mannheim 12.

München 11. Uwe Frank


Korrekte Abrechnung und optimale Gestaltung Geldwerte Vorteile und Sachbezüge richtig abrechnen


15


» Maximale Teilnehmerzahl: 10 Personen » Seminardauer: 1 Tag » Seminarnummer:O-AUSGRZ-19

Seminargebühr



Uhrzeit

■ Tag 1: 09:00 Uhr bis 16:30 Uhr

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte aus dem Personal- und Entgeltabrechnungsbereich, die mit Auslandsent-sendungen zu tun haben.

Voraussetzungen

Grundkenntnisse in der Entgeltabrechnung

Nutzen

Sie erfahren welche Bestimmungen und Beson-derheiten für Ihre Arbeitnehmer gelten. Dadurch können Sie solche Prozesse rechts- und prüfungs-sicher handhaben und Ihre Mitarbeiter entspre-chend beraten.

Methode

■ Präsentation und Vortrag ■ Praxisübungen, Beispiele

Durch die zunehmende Internationalisierung kommt es bei Arbeitnehmern zu verstärkten Auslandseinsätzen, und zwar sowohl vom Inland ins Ausland als auch umgekehrt. In diesem Zusammenhang sind viele Spezialfragen zu beantworten.

Dieses Seminar zeigt Ihnen die besonderen Bestimmungen und Auswirkungen kompakt und verständlich mit Schwerpunkt auf die lohnsteuerlichen- und sozialversicherungsrechtlichen Aspekte auf.

Seminarinhalte

■ Was ist eine Entsendung? ■ EU – EWR – oder Außereuropäische

Sozialversicherungsabkommen und deren Bedeutung ■ Stolpersteine Sozialversicherung ■ Gesetzlich und private Absicherungen ■ Gestaltung und Dauer ■ Familienangehörige ■ Auswirkungen in der Lohnsteuer ■ Kurzer Überblick über das Arbeitsrecht ■ Einzelne Länder wie China, Schweiz,

Osteuropäische Staaten ■ Reisekostenregelungen –

gibt es einen Unterschied (z. B. Frankreich) ■ Grenzgänger oder Entsendung der Unterschied ■ Grenzgängerhandbuch der Oberfinanzdirektion,

kurzer Inhaltsüberblick ■ Regelungen bei einzelnen Ländern

Besondere rechtliche Regelungen im Fokus Auslandsentsendung und Grenzgänger

Mär 19 Jun 19 Okt 19

Hannover 13.

Mannheim 14.

München 17.


Michael Idler

Betriebswirt (BWA)

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2BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG

17

Betriebliche Altersversorgung – Steuer, Sozialversicherung, Arbeitsrecht 18

Die Abrechnung von Versorgungsbezügen und Zahlstellenverfahren 19

Versorgungsbezüge und Zahlstellenverfahren in SAP® HCM 20

Betriebliche Altersversorgung

18

Die betriebliche Altersversorgung ist ein komplexes Themen-gebiet. Die unterschiedlichen Formen müssen korrekt innerhalb der Entgeltabrechnung behandelt werden. Zusätzlich obliegen dem Arbeitgeber eine Reihe von Informations- und Haftungs-pflichten. Dieses Seminar vermittelt Ihnen kompakt und strukturiert das notwendige Basiswissen in der betrieblichen Altersversorgung. Sie lernen die einzelnen Durchführungswe-ge und deren lohnsteuer-, und sozialversicherungsrechtliche Behandlung sowohl in der Anspar-, als auch Auszahlungsphase kennen. Viele Beispielrechnungen und Übungen zeigen Ihnen die richtige Darstellung und Behandlung innerhalb der Entgelt-abrechnung, aber auch Haftungsrisiken und Informations-pflichten auf.

Seminarinhalte

■ Kurzüberblick gesetzliche Rentenversicherung ■ Zusagearten, Rechtsanspruch, Verfallbarkeit etc. ■ Alle Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung ■ Alte- und neue Direktversicherungen, Abgrenzung ■ Korrekte Darstellung in der Entgeltabrechnung ■ Steuer- und SV-rechtliche Regelungen Ansparphase ■ Steuer- und SV-rechtliche Regelungen Auszahlungsphase ■ Überblick über das Kohortenversteuerungsprinzip

bei Versorgungsbezügen ■ Beitragspflicht von Betriebsrenten ■ Portabilität (Mitnahme) von Versorgungsansprüchen ■ Welche Haftungsrisiken bestehen bei einer Übernahme? ■ Aufzeichnungs,- Melde- und Informationspflichten

des Arbeitgebers ■ Aktuelle Änderungen durch das BR-Stärkungsgesetz ■ Sozialpartnermodell, reine Beitragszusage ■ Nachzahlungen für Fehljahre und neue Vervielfältigungsregel ■ Staatlicher Förderbetrag für Geringverdiener ■ Aktuelle Entwicklungen und Gesetzgebung

Kompaktwissen für die Personal- und Entgeltabrechnungspraxis Betriebliche Altersversorgung – Steuer, Sozialversicherung, Arbeitsrecht


» Maximale Teilnehmerzahl: 10 Personen » Seminardauer: 2 Tage » Seminarnummer: O-BAVENT-19

Seminargebühr



Uhrzeit


Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte aus dem Personal- und Entgeltabrechnungsbereich, die sich einen umfas-senden Überblick über die korrekte Abwicklung der betrieblichen Altersversorgung in der Entgeltab-rechung verschaffen bzw. ihr vorhandenes Wissen festigen und vertiefen möchten.

Voraussetzungen

Grundkenntnisse in der Entgeltabrechnung

Nutzen

Nach dem Seminar kennen Sie die wichtigsten steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrecht-lichen Regelungen der betrieblichen Altersver-sorgung. Sie erhalten ein ausführliches Skript mit vielen Checklisten und Fallbeispielen.

Methode


Uwe Frank


Mär 19 Okt 19

Mannheim 19. - 20.

München 22. - 23.

19


» Maximale Teilnehmerzahl: 10 Personen » Seminardauer: 1 Tag » Seminarnummer: O-BREABR-19

Seminargebühr



Uhrzeit

■ Tag 1: 09:00 Uhr bis 16:30 Uhr

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte aus dem Personal- und Entgeltabrechnungsbereich, die Betriebsren-ten abrechnen müssen bzw. damit zu tun haben.

Voraussetzungen

Grundkenntnisse des Lohnsteuerrechts und der Sozialversicherung

Nutzen

Sie erlangen Rechtssicherheit im Umgang mit Betriebsrentenzahlungen und können Ihre Abrech-nungsprozesse besser und kompetenter nachvoll-ziehen und erklären. Ihre Beratungskompetenz erhöht sich deutlich.

Methode


In diesem Seminar lernen Sie in kompakter und verständli-cher Form die steuerliche Abwicklung von Betriebsrenten und Versorgungsbezügen kennen. Außerdem erhalten Sie einen Überblick über die sozialversicherungsrechtliche Behandlung von Versorgungsbezügen sowie das dazugehörende Zahlstel-lenverfahren. Danach kennen Sie die Regeln der sogenannten Kohortenversteuerung und die besonderen beitragsrechtlichen Vorschriften für Kapitalauszahlungen.

Die externen Durchführungswege, Direktversicherungen, Pensionskassen und Pensionsfonds, werden nur am Rande erwähnt. Der Fokus liegt auf der Auszahlungsphase von Ver-sorgungsbezügen.

Seminarinhalte

■ Direktversicherungen, Pensionskassen, Pensionsfonds ■ Unterstützungskassen und Direktzusagen ■ Vor- und nachgelagerte Versteuerung der BAV ■ Betriebsrenten aus Unterstützungskassen und Direktzusagen ■ Versorgungsbezüge und Versorgungsfreibeträge ■ Alterseinkünftegesetz und nachgelagerte Versteuerung ■ Kohortenversteuerungsprinzip bei gesetzlichen Renten ■ Kohortenversteuerungsprinzip bei Versorgungsbezügen ■ Witwen- und Waisenrenten, Sterbegelder etc. ■ Besonderheiten bei Kapitalauszahlungen und Abfindungen ■ Zusammentreffen von mehreren Versorgungsbezügen ■ Bescheinigungspflichten auf der Lohnsteuerbescheinigung ■ Sozialversicherungsrechtliche Behandlung von Renten ■ Überblick über das Zahlstellenverfahren ■ Meldepflichten und Beitragserhebung ■ Rangfolge der SV-Pflicht bei mehreren Einnahmearten ■ Beitragsrechtliche Behandlung von Kapitalauszahlungen ■ Freigrenzen in der Sozialversicherung ■ Besonderheiten bei freiwillig- und privat versicherten

Rentnern ■ Steuerliche Behandlung von Betriebsrenten bei

Wohnsitz im Ausland

Behandlung von Renten aus Direktzusagen und Unterstützungskassen Die Abrechnung von Versorgungsbezügen und Zahlstellenverfahren

Apr 19 Okt 19

Köln 29.

Mannheim 9. Uwe Frank




20

» Maximale Teilnehmerzahl: 10 Personen » Seminardauer: 1 Tag » Seminarnummer: O-VZVSAP-19

Seminargebühr



Uhrzeit

■ 1. Tag: 09:00 bis 16:30 Uhr

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte Personal, Key User, SAP-Entgeltabrechner.

Voraussetzungen

Grundkenntnisse in SAP® HCM.

Nutzen

Sie kennen die Abläufe innerhalb des SAP® HCM-Systems.

Methode

■ Präsentation und Vortrag ■ Praxisübungen


Mai 19 Nov 19

Hannover 27.

München 5.

Die steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Grund-lagen zur Thematik „Versorgungsbezüge und Zahlstellenver-fahren“ haben Sie sich ggf. bereits in unserem Seminar „Die Abrechnung von Versorgungsbezügen und Zahlstellenverfah-ren“ oder durch Ihre eigene Praxiserfahrung angeeignet. Nun geht es um die konkrete Umsetzung im SAP® HCM-System. Nach diesem Seminar kennen Sie die notwendigen Einstellun-gen und Eingaben in Ihrem SAP-System.

Seminarinhalte

■ Kurzes Update: Rechtliche Grundlagen ■ Lohnarten für Versorgungsbezüge und Kapitalleistungen ■ Hinterlegung der richtigen Kohorte im IT 0012 ■ Vorgehensweise bei mehreren unterschiedlichen

Kohorten bzw. Versorgungsbezügen ■ Spezialfall: Aktive Bezüge und Versorgungsbezüge

für eine Personalnummer ■ Pflege spezieller Infotypen aus Personaladministration

und -abrechnung ■ Zahlstellenverfahren

■ Kurzüberblick: Relevantes Customizing ■ Auslöser für Versorgungs- und Kapitalleistungsmeldungen ■ Prozess der Meldungsverarbeitung: Erstellen,

Sammeln, Versenden, Abholen, Zuordnen, Verarbeiten ■ Mögliche Status und Statusänderungen von

Ein- und Ausgangsmeldungen ■ Tipps für die Meldungsbearbeitung ■ Tipps für den Umgang mit Fehlern

Betriebsrenten sicher abrechnen mit SAP® HCM Versorgungsbezüge und Zahlstellenverfahren in SAP® HCM


Patrick Marahrens

Dipl.-Wirtschaftsinformatiker

Angelika Beck

Dipl.-Kauffrau

„„Herr Frank ist ein hervorragender Fachmann auf dem Gebiet der Sozialversicherung, der Lohnsteuer und der betrieblichen Altersver-sorgung. In Ihm haben wir einen wertvollen Ansprechpartner für alle Problemfälle in der Entgeltabrechung. Er unterstützt uns regelmäßig durch fachliche Hilfestellungen und Beantwortung unserer einschlä-gigen Fragestellungen. Wir können Herrn Frank als Berater und Dozent uneingeschränkt weiterempfehlen.”

Sabine Dedecius, Personalleitung CeramTec AG, Plochingen

22

3LOHNSTEUER

23

Das Einmaleins der Lohnsteuer 24

Brennpunkte in der Lohnsteuer 25

Lohnsteueraußenprüfung 26

ELStAM: Fachliche Grundlagen & Umsetzung in SAP® HCM 27

Lohnsteuer

24

Für den qualifizierten Sachbearbeiter und Entgeltabrechner ist es unabdingbar, ein gutes Hintergrundwissen im Einkommen-steuer- und Lohnsteuerrecht zu besitzen. Nur so können die teilweise komplexen steuerlichen Sachverhalte innerhalb der Abrechnungsprozesse verstanden werden.

Gerade im Zeitalter der modernen EDV ist es wichtig, die gesetzlichen Regelungen zu verstehen – nicht zuletzt auch zur Sicherstellung einer effizienten Qualitätsprüfung. Dieses Semi-nar führt Sie in die Grundregeln und Spezialfälle des Lohnsteu-errechts ein.

Seminarinhalte

■ Zusammenhänge zwischen Lohn- und Einkommensteuer ■ Grundfreibetrag, Werbungskostenpauschale und

Vorsorgepauschale ■ Arbeitslohn und zu versteuerndes Einkommen ■ Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit und sonstige

Einkünfte ■ Laufender Arbeitslohn und sonstige Bezüge ■ Nachgelagerter Arbeitslohn und nachgelagerte Versteuerung ■ Steuerpflicht von Betriebsrenten, Berechnung der Lohnsteuer ■ Berechnungsablauf im Detail mit Musterbeispielen ■ Versteuerung von Einmalbezügen, laufenden Bezügen ■ Freibeträge und Freigrenzen ■ Altersentlastungsbetrag und Versorgungsfreibeträge ■ Elektronische Lohnsteuerkarte – ELStAM ■ Ermäßigte Versteuerung (1/5-Regelung) ■ Mehrjährige Vergütungen ■ Abfindungen (Entlassungsentschädigungen) ■ Zahlungen aus sozialer Fürsorge ■ Zusammenballung von Einkünften ■ Steuerfreie Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschläge ■ Pauschalierung von Arbeitslohn

Lohnsteuerliches Hintergrundwissen für Entgeltabrechner Das Einmaleins der Lohnsteuer

Mär 19 Okt 19

Mannheim 21. - 22.

München 16. - 17.


» Maximale Teilnehmerzahl: 10 Personen » Seminardauer: 2 Tage » Seminarnummer: O-EINLST-19

Seminargebühr



Uhrzeit


Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte aus dem Personal- und Entgeltabrechnungsbereich.

Voraussetzungen

Grundkenntnisse des Lohnsteuerrechts sind vorteilhaft.

Nutzen

Sie kennen die Zusammenhänge zwischen Ein-kommensteuer und Lohnsteuer, die Freibeträge und Freigrenzen in der Entgeltabrechnung sowie die Besonderheiten der 1/5 Regelung und anderer Spezialfälle.

Methode


Uwe Frank


25

Lohnsteuer

» Maximale Teilnehmerzahl: 10 Personen » Seminardauer: 1 Tag » Seminarnummer: O-UPDLS-19

Seminargebühr



Uhrzeit

■ Tag 1: 09:00 Uhr bis 16:30 Uhr

Zielgruppe


Voraussetzungen

Grundkenntnisse des Lohnsteuerrechts

Nutzen

Sie erhalten ein Update über wichtige Punkte und Entwicklungen in der Lohnsteuer. Dadurch verschaffen Sie sich frühzeitig einen Wissensvor-sprung.

Methode



In diesem Seminar werden wichtige Brennpunktthemen und zukünftige Entwicklungen in der Lohnsteuer besprochen. Die Teilnehmer haben die Gelegenheit Ihre Kenntnisse in speziel-len Themen der Lohnsteuer zu festigen und zu vertiefen und erhalten außerdem einen Überblick über zukünftige Planun-gen und Entwicklungen, die im Bereich des Lohnsteuerrechts stattfinden.

Seminarinhalte

■ Brennpunktthema Betriebsrentenstärkungsgesetz ■ Brennpunktthema Abfindungen ■ Brennpunktthema Firmenfahrzeuge und E-Bikes ■ Brennpunktthema Lohnsteueraußenprüfung ■ Brennpunktthema „Lohnoptimierung“ ■ Brennpunktthema Arbeitslohn durch Dritte

und § 37 b EStG ■ Brennpunktthema zukünftige Entwicklungen ■ Brennpunktthema aktuelle Urteile, BMF-Schreiben,

Verwaltungsanweisungen

Update Lohnsteuer - Alle aktuellen Themen und zukünftige Entwicklungen Brennpunkte in der Lohnsteuer

Jun 19 Jul 19

Mannheim 25.




Lohnsteuer

26

Lohnsteueraußenprüfungen verursachen naturgemäß wenig Freude in den Unternehmen. Die komplexen lohnsteuerlichen Regelungen sind im Detail kaum zu überblicken. Arbeitgeber sind oft unsicher, wie sie sich verhalten sollen bzw. welche Rechte und Pflichten in Zusammenhang mit einer solchen Prüfung bestehen.

Das Seminar vermittelt Ihnen die üblichen Prüfungsschwer-punkte einer Lohnsteueraußenprüfung und die rechtlichen Hintergründe. Profitieren Sie von den konkreten Praxistipps eines erfahrenen Betriebsprüfers.

Seminarinhalte

■ Grundsätzliches zur Lohnsteueraußenprüfung ■ Welche Betriebe werden wann geprüft? ■ Wie sieht die optimale Prüfungsvorbereitung aus? ■ Rechte und Pflichten aller Beteiligten ■ Prüfungsschwerpunkte und Vorgehensweisen ■ Haftungsfragen im Rahmen der Lohnsteueraußenprüfung ■ Wer wird in Haftung genommen? ■ Wann und wie finden Kontrollmitteilungen statt? ■ Fachliche Behandlung spezieller Prüfungsfelder ■ Betriebsveranstaltungen, Mischveranstaltungen ■ Firmenfahrzeuge, Pauschalierung nach § 37b EStG ■ 44 EUR Sachbezugsfreigrenze und andere Sachbezüge ■ Arbeitslohn durch Dritte ■ Besonderheiten bei einer Lohnoptimierung ■ Reisekosten und 1. Tätigkeitsstätte ■ Aktuelle Entwicklungen und BFH-Urteile ■ Tipps und Tricks, Praxishinweise

Inhalte, Tipps und Tricks für die Lohnsteueraußenprüfung Lohnsteueraußenprüfung


» Maximale Teilnehmerzahl: 10 Personen » Seminardauer: 1 Tag » Seminarnummer: O-UPDLS-19

Seminargebühr



Uhrzeit

■ Tag 1: 09:00 Uhr bis 16:30 Uhr

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte aus den Steuer-, Personal- und Entgeltabrechnungsabteilungen.

Voraussetzungen

Grundkenntnisse des Lohnsteuerrechts

Nutzen

Sie kennen die typischen Prüffelder einer Lohn-steueraußenprüfung und können diese optimal vorbereiten bzw. begleiten. Außerdem sind Sie fachlich fit in den am meisten geprüften Themen-feldern.

Methode


Jun 19

Hannover 5. Renate Quick

Lohnsteueraußenprüferin

27

Lohnsteuer

» Maximale Teilnehmerzahl: 10 Personen » Seminardauer: 1 Tag » Seminarnummer: O-ELStAM-19

Seminargebühr



Uhrzeit

■ 1. Tag: 09:00 bis 16:30 Uhr

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte Personal, Key User, SAP-Entgeltabrechner

Voraussetzungen

Grundkenntnisse in SAP® HCM

Nutzen


Methode



Die mit einigen Stolperfallen versehene Einführung der elektro-nischen Steuerkarte haben inzwischen alle Firmen gemeistert. Dennoch ergeben sich in der Praxis immer wieder unterschied-liche Problemstellungen mit dem ELStAM-Verfahren. Dieses Seminar geht kurz auf die allgemeinen fachlichen Hintergründe ein und konzentriert sich dann auf die Einrichtung, das Hand-ling und die typischen Fehler im ELStAM-Verfahren, die im SAP® HCM-System zu beachten sind bzw. vorkommen.

Seminarinhalte

■ Relevante fachliche Grundlagen ■ Grundprinzipien des ELStAM-Verfahrens ■ Pflege des Infotypen 0012 „Steuerdaten“ ■ ELStAM-Verfahren im SAP-System ■ Kurzüberblick: Relevantes Customizing ■ Auslöser für An-/Abmeldungen ■ Prozess der Meldungsverarbeitung: Erstellen,

Sammeln, Versenden, Abholen, Zuordnen, Verarbeiten ■ Mögliche Status und Statusänderungen von

Ein- und Ausgangsmeldungen ■ Tipps für die Meldungsbearbeitung ■ Tipps für den Umgang mit Fehlern

Sicherer Umgang mit ELStAM in SAP® HCM ELStAM: Fachliche Grundlagen & Umsetzung in SAP® HCM

Mai 19 Okt 19

Köln 16.

München 24. Patrick Marahrens


Angelika Beck

Dipl.-Kauffrau


28

4SOZIALVERSICHERUNGMELDEVERFAHREN

29

Die korrekte Abrechnung der Altersteilzeit 30

Brennpunkte in der Sozialversicherung 31

Minijobs, Studenten, Praktikanten, Gleitzone, Rentner 32

Behördenkommunikation mit SAP® HCM 33

Das EEL-Verfahren mit SAP® HCM 34

Meldeverfahren in der Sozialversicherung 35

EEL-Verfahren - Datenaustausch Entgeltersatzleistung 36

Sozialversicherung & Meldeverfahren

30

» Maximale Teilnehmerzahl: 10 Personen » Seminardauer: 1 Tag » Seminarnummer: O-ATZENT-19

Seminargebühr



Uhrzeit

■ Tag 1: 09:00 Uhr bis 16:30 Uhr

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte aus den Abteilungen Personal und Entgeltabrechnung und der angren-zenden Bereiche.

Voraussetzungen

Grundkenntnisse der Entgeltabrechnung

Nutzen

Sie kennen die Besonderheiten der Altersteilzeit und wissen, wie diese innerhalb der Entgeltab-rechnung abzuwickeln ist. Sie erfahren konkretes Wissen über die Regeln zur Aufstockung und zum Regelarbeitsentgelt. Sie können Ihre Altersteil-zeitfälle besser verstehen und überprüfen sowie Mitarbeiter kompetenter beraten.

Methode


Feb 19 Okt 19

Köln 26.

München 15.

Dieses Seminar führt Sie kompakt und verständlich in die Besonderheiten der Altersteilzeit und ihre Auswirkungen auf die Entgeltabrechnung ein. So lernen Sie zum Beispiel die Entgelt-bestandteile kennen, die in die Aufstockung für das Nettogehalt und die Rentenversicherung einfließen müssen. Der Dozent geht außerdem auf die Besonderheiten im Zusammenhang mit Zeitwertkonten ein und stellt Ihnen die aktuellen und zukünfti-gen Entwicklungen vor.

Obwohl die Altersteilzeit nicht mehr staatlich gefördert wird, ist sie trotzdem noch in vielen Betrieben aktuell und in Verbindung mit einem frühzeitigen Renteneintritt oder Zeitwertkontenmodel-len sehr interessant.

Seminarinhalte

■ Grundlagen der Altersteilzeit und gesetzliche Regelungen ■ Die unterschiedlichen Modelle der Altersteilzeit ■ Kombinationen zwischen den Modellen ■ Gestaltung der Altersteilzeit auch ohne staatliche Förderung ■ Berücksichtigung von Tarifverträgen ■ Altersteilzeit richtig abrechnen ■ Die Ermittlung des Regelarbeitsentgelts ■ Die gesetzlichen und tariflichen Aufstockungsmöglichkeiten ■ Sonderzahlungen bei der Aufstockung ■ Die Besonderheiten im Steuer- und Sozialversicherungsrecht ■ Progressionsvorbehalt und unterschiedliche KV-Sätze ■ Besondere Meldepflichten in der Sozialversicherung ■ Die Berücksichtigung von Störfällen in der SV ■ Auswirkungen bei freiwillig und privat Versicherten in der KV ■ Altersteilzeit und Zeitwertkonten ■ Grundlagenwissen zu Zeitwertkonten ■ Altersteilzeit und Zeitwertkonten als Kombinationsmodell ■ Aktuelle gesetzliche und tarifliche Entwicklungen

Basiswissen für Entgeltabrechner und Personaler Die korrekte Abrechnung der Altersteilzeit

Stefan Wingerter

Dipl.- Verwaltungswirt (FH)


31


» Maximale Teilnehmerzahl: 12 Personen » Seminardauer: 1 Tag » Seminarnummer: O-UPDSV-19

Seminargebühr



Uhrzeit

■ Tag 1: 09:00 Uhr bis 16:30 Uhr

Zielgruppe


Voraussetzungen


Nutzen

Sie erhalten ein Update über wichtige Punkte und Entwicklungen in der Sozialversicherung. Dadurch verschaffen Sie sich frühzeitig einen Wissensvor-sprung.

Methode


In diesem Seminar werden wichtige Brennpunktthemen und zukünftige Entwicklungen in der Sozialversicherung bespro-chen. Die Teilnehmer haben die Gelegenheit Ihre Kenntnisse in speziellen Themen der Sozialversicherung zu festigen und zu vertiefen und erhalten außerdem einen Überblick über zukünfti-ge Planungen und Entwicklungen, die im Bereich der Sozialver-sicherung stattfinden.

Seminarinhalte

■ Brennpunktthema Versicherungspflicht/Versicherungs- freiheit in der Krankenversicherung; insbesondere Ermittlung des regelmäßigen Entgelts

■ Brennpunkthema Gleitzone und geringfügige Beschäftigungen

■ Brennpunktthema Rentnerbeschäftigungen ■ Brennpunktthema Studenten und Praktikanten ■ Brennpunkthema „Phantomlohn“ in der Sozialversicherung ■ Brennpunktthema SV-Betriebsprüfung ■ Brennpunktthema Rente ■ Brennpunktthema Betriebsrentenstärkungsgesetz ■ Brennpunktthema zukünftige Entwicklungen ■ Brennpunktthema aktuelle Urteile, Besprechungs-

ergebnisse und Rundschreiben der Spitzenverbände

Update Sozialversicherung - Alle aktuellen Themen und zukünftige Entwicklungen Brennpunkte in der Sozialversicherung

Jun 19 Jul 19

Mannheim 26.





32

Stefan Wingerter


» Maximale Teilnehmerzahl: 10 Personen » Seminardauer: 1 Tag » Seminarnummer: O-MINSTP-19

Seminargebühr



Uhrzeit

■ Tag 1: 09:00 Uhr bis 16:30 Uhr

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte aus den Personal- und BAV Abteilungen

Voraussetzungen

Grundlagenwissen der Entgeltabrechnung vorteilhaft

Nutzen

Sie kennen die abrechnungsspezifischen Fall- stricke der diversen besonderen Personengrup-pen. Außerdem erfahren Sie, welche arbeitsrecht-lichen Besonderheiten und Pflichten in diesem Zusammenhang bestehen. Sie gewinnen Sicher-heit im Umgang mit den unterschiedlichen Arbeit- nehmertypen und können auch intern die notwen-digen Prozesse zur Einhaltung einer rechtssiche-ren Abwicklung definieren bzw. überwachen.

Methode


Apr 19 Nov 19

Mannheim 8.

München 19.

Die korrekte Abrechnung von geringfügig Beschäftigten, Stu-denten und Praktikanten stellt die Personalabteilungen immer wieder vor große Herausforderungen. Neben den besonderen steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Sonderrege-lungen sind umfangreiche Aufzeichnungspflichten und Fra-gepflichten von den Arbeitgebern zu beachten. Diese wurden durch die Einführung des Mindestlohngesetzes noch verstärkt. Diese Personengruppen sind auch regelmäßiger Gegenstand bei Betriebsprüfungen.

In diesem Seminar lernen Sie worauf bei der Einstellung und Abrechnung zu achten ist und welche Gestaltungsmöglichkei-ten in steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Hinsicht bestehen. Das Seminar geht auch auf die Regelungen des Mindestlohngesetzes, insbesondere im Zusammenhang mit Praktikantenarbeitsverhältnissen ein.

Seminarinhalte

■ Ermittlung des regelmäßigen Arbeitsentgelts ■ Rentenversicherungspflicht und Befreiung ■ Besonderheiten bei Mehrfachbeschäftigungen ■ Berechnung der Fristen für die kurzfristige Beschäftigung ■ Zusammentreffen mit anderen Beschäftigungen ■ Werkstudenten und Gleitzonenbeschäftigung ■ 20 Stunden-Grenze, Besonderheiten und Fallstricke ■ Unterscheidung zwischen den einzelnen Praktikantenarten ■ Besonderheiten und Fallstricke ■ Besondere Aufzeichnungspflichten ■ Beachtung des Mindestlohns bei Praktikanten ■ Unterschiedliche Hinzuverdienstgrenzen ■ Besondere Regelungen in der Sozialversicherung

Besondere Personengruppen im Fokus der Abrechnung Minijobs, Studenten, Praktikanten, Gleitzone, Rentner


Uwe Frank


33


» Maximale Teilnehmerzahl: 10 Personen » Seminardauer: 1 Tag » Seminarnummer: O-BKOSAP-19

Seminargebühr



Uhrzeit

■ Tag 1: 09:00 bis 16:30 Uhr

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte Personal, Key User, SAP-Entgeltabrechner

Voraussetzungen


Nutzen


Methode



Entgeltabrechner und Personalfachkräfte werden zunehmend mit diversen Melde- und Aufzeichnungspflichten gegenüber Krankenkassen, Finanzämtern und anderen behördlichen Stel-len belastet und müssen diese über Ihr SAP-System abwickeln. Dieses Seminar führt Sie in die verschiedenen Meldeverfahren und Meldepflichten ein und zeigt Ihnen das konkrete SAP-Handling auf.

Seminarinhalte

■ Kurzes fachliches Update über die wichtigsten Meldeverfahren und Meldepflichten

■ Kurzüberblick relevantes, verfahrensübergreifendes Customizing

■ Verfahren der Behördenkommunikation: AAG, EEL, DEÜV, LSTB

■ Reports der Meldungsverarbeitung: Erstellen, Sammeln, Versenden, Abholen, Zuordnen, Verarbeiten

■ Mögliche Status und Statusänderungen von Ein- und Ausgangsmeldungen

■ Top Ten der häufigsten Anwendungsfehler: ■ Tipps für die Meldungsbearbeitung ■ Tipps für den Umgang mit Fehlern

Optimale Prozesse mit dem B2A-Manager Behördenkommunikation mit SAP® HCM

Mai 19

Hannover 20. Patrick Marahrens




34

» Maximale Teilnehmerzahl: 10 Personen » Seminardauer: 1 Tag » Seminarnummer: O-EELSAP-19

Seminargebühr



Uhrzeit

■ Tag 1: 09:00 bis 16:30 Uhr

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte aus den Fachabtei-lungen Personal und Entgelt bzw. angrenzender Bereiche.

Voraussetzungen


Nutzen

Sie lernen sowohl die fachlichen als auch SAP®-technischen Inhalte und Vorgehensweisen. An-schließend sind Sie in der Lage das EEL-Verfahren korrekt in Ihren Abrechnungsprozessen anzuwen-den.

Methode



Feb 19 Sep 19

Hannover 23.

Mannheim 11.

Das elektronische Meldeverfahren für Entgeltersatzleistungen (z. B. Krankengeld und Mutterschaftsgeld) stellt die Anwender immer wieder vor Probleme und zwar sowohl in fachlicher als auch SAP-technischer Hinsicht.

In diesem Seminar erfahren Sie prozessorientiert die fachlichen Hintergründe, die Sie benötigen, um die Thematik im Ganzen zu verstehen. Anschließend werden Sie mit der konkreten Ab-wicklung im SAP®-HCM-System vertraut gemacht.

Seminarinhalte

■ Die zu meldenden Sachverhalte im Überblick ■ Die wichtigsten Datensätze und Datenbausteine ■ Meldung der richtigen Brutto- und Netto-Verdienste ■ Besonderheiten bei Mehrfacherkrankungen ■ Krankengeldzuschuss und Mutterschaftsgeld ■ Arbeitgeberseitige Leistungen treffen auf

Lohnersatzleistungen, z. B. Firmenfahrzeuge ■ Ermittlung des SV-Freibetrags, Bagatellfreigrenze

von 50 EUR, beitragspflichtige Einnahmen, § 23 c SGB V ■ Das EEL-Verfahren im SAP HCM-System ■ Mögliche Einstellungen im Customizing ■ Wichtige Reports und Infotypen ■ Prozess der Meldungsverarbeitung ■ Mögliche Status und Statusänderungen ■ Häufige Fehler und deren Behebung

Fachlicher Hintergrund und SAP®-Bezug Das EEL-Verfahren mit SAP® HCM


Patrick Marahrens


Angelika Beck

Dipl.-Kauffrau

35


Die zunehmenden Meldeverfahren und damit verbundenen Pflichten stellen die Personalabteilungen vor immer größere Herausforderungen.

Zwar erledigt die EDV diese Meldepflichten elektronisch, aber gerade deshalb bzw. um diese EDV-Abläufe zu verstehen, bedarf es eines entsprechenden fachlichen Hintergrundwis-sens. In diesem Seminar erhalten Sie einen fundierten Über-blick über die Abläufe, Aufgaben, Fallstricke und Verpflich-tungen des Arbeitgebers beim Zahlstellenmeldeverfahren, A1-Bescheinigungen, Meldungen zur Unfallversicherung und DEÜV-Meldungen.

Für das komplexe EEL-Meldeverfahren bieten wir ein separates, auch einzeln buchbares, Seminar an (siehe folgende Seite).

Seminarinhalte

■ Arbeitgeber-Meldeverfahren: ■ Verfahrenstechnik ■ Beschäftigung von Altersrentnern ■ Gesonderte Meldung ■ Bestandsprüfungsverfahren der Krankenkassen

■ Meldeverfahren Unfallversicherung: ■ UV-Lohnnachweis und UV-Jahresmeldung

■ Antrags- und Bescheinigungsverfahren A1: ■ Rechtliche Grundlagen ■ Bescheinigung A1 ■ Elektronisches Dialogverfahren

■ Zahlstellen-Meldeverfahren

» Maximale Teilnehmerzahl: 10 Personen » Seminardauer: 1 Tag » Seminarnummer: O-MVSVA-19

Seminargebühr



Uhrzeit

■ Tag 1: 09:00 Uhr bis 16:30 Uhr

Zielgruppe


Voraussetzungen

Grundlagenwissen der Sozialversicherung vorteilhaft.

Nutzen

Sie kennen die typischen Abläufe der unterschied-lichen Meldeverfahren und die damit verbundenen Arbeitgeberpflichten. Das Seminar verleiht Ihnen Rechtssicherheit im Umgang Ihrer melderechtli-chen Verpflichtungen. Sie erwerben dadurch die unabdingliche Basis, um Ihre EDV-Abläufe besser verstehen und anwenden zu können.

Methode


Mai 19 Okt 19

Berlin 13.

Hannover 22.


Lars MaiwaldRamón Lang

A1-Bescheinigung, ZMV, UV-Lohnnachweis und mehr Meldeverfahren in der Sozialversicherung


36

» Maximale Teilnehmerzahl: 10 Personen » Seminardauer: 1 Tag » Seminarnummer: O-EELDE-19

Seminargebühr



Uhrzeit

■ Tag 1: 09:00 Uhr bis 16:30 Uhr

Zielgruppe


Voraussetzungen

Grundkenntnisse der Entgeltabrechnung und Sozialversicherung

Nutzen

Sie kennen die typischen Abläufe des EEL-Verfah-rens und die damit verbundenen Arbeitgeberpflich-ten. Das Seminar verleiht Ihnen Rechtssicherheit im Umgang Ihrer melderechtlichen Verpflichtun-gen. Sie erwerben dadurch die unabdingliche Basis, um Ihre EDV-Abläufe besser verstehen und anwenden zu können.

Methode


Mai 19 Okt 19

Berlin 14.

Hannover 23.

Das EEL-Verfahren ist ein besonders komplexes elektroni-sches Meldeverfahren und beschäftigt die Personalabteilungen regelmäßig. Dieses Seminar vermittelt Ihnen alle fachlichen Hintergründe, Aufgaben und Pflichten des Arbeitgebers. Aus erster Hand erfahren Sie den Stand und die Regelungen zu der geplanten elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Seminarinhalte

■ Rechtliche Grundlagen für den Datenaustausch ■ Gemeinsame Grundsätze und Rundschschreiben

der Spitzenorganisationen der Sozialversicherung ■ Rundschreiben des GKV-Spitzenverbandes ■ Neuerungen und Änderungen in den rechtlichen Grundlagen ■ Ausblick: Geplante Gesetzgebungsverfahren ■ Datenaustauschverfahren EEL ■ Meldungen abgeben und erhalten –

Welche allgemeinen Pflichten sind zu beachten? ■ Meldegründe ■ Meldeinhalte zum Krankengeld ■ Meldeinhalte zum Mutterschaftsgeld ■ Dialogverfahren zum Abruf von Vorerkrankungen

bei den Krankenkassen ■ Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ■ Möglichkeiten und Nutzen für Arbeitgeber ■ Integration in das bestehende Verfahren

Datenaustausch EEL ■ Erkenntnisse aus der Pilotphase ■ Praxisfragen der Teilnehmenden

Fachliche Hintergründe und Abläufe, brandneue Entwicklungen EEL-Verfahren - Datenaustausch Entgeltersatzleistungen


Lars MaiwaldRamón Lang

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5ARBEITSRECHT

39

Arbeitsrecht für Entgeltabrechner 40

Brennpunkte im Arbeitsrecht 41

Arbeitsrecht

40

» Maximale Teilnehmerzahl: 10 Personen » Seminardauer: 1 Tag » Seminarnummer: O-ARBENT-19

Seminargebühr



Uhrzeit

■ Tag 1: 09:00 Uhr bis 16:30 Uhr

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte aus den Abteilungen Personal und Entgeltabrechnung sowie der an-grenzenden Bereiche, die grundlegendes fachli-ches Hintergrundwissen im Arbeitsrecht erwerben möchten.

Voraussetzungen


Nutzen

Sie erhalten einen kompakten und systematischen Überblick über wichtige arbeitsrechtliche Bestim-mungen mit dem Fokus auf die Entgeltabrechnung. Dadurch minimieren Sie das Haftungsrisiko und gewinnen mehr Rechtssicherheit innerhalb der Entgeltabrechnung.

Methode


Jun 19 Nov 19

Mannheim 24.

Auch in der Entgeltabrechnung benötigen Sie ein Grundwissen über arbeitsrechtliche Zusammenhänge und aktuelle Entwick-lungen. Dadurch vermeiden Sie kosten- und haftungsintensive Fehler.

Der Referent vermittelt Ihnen in kompakter und lebendiger Form das notwendige Praxiswissen für Ihre Tätigkeit. Unsere kleinen Gruppen garantieren nachhaltigen und individuellen Lernerfolg.

Seminarinhalte

■ Grundlagen und Rechtsquellen des Arbeitsrechts ■ Haupt- und Nebenpflichten im Arbeitsverhältnis ■ Inhalt und Formvorschriften, Beginn des Arbeitsverhältnisses ■ Besonderheiten bei befristeten Arbeitsverhältnissen ■ Kündigung und Aufhebungsvertrag richtig formulieren ■ Beachtung der Kündigungsschutzrechte ■ Entgeltfortzahlung bei Krankheit ■ Anspruch und Dauer, Nachweiserbringung ■ Mehrfacherkrankungen, 6-Monatsfrist und 12-Monatsfrist ■ Urlaubsanspruch und Gewährung ■ Anspruch und Zuschuss Mutterschaftsgeld, Schutzfristen ■ Elternzeitanspruch und Gewährung ■ Mindestlohngesetz ■ Besonderheiten Praktikanten, Studenten etc. ■ Ausschlussfristen und Verjährung ■ Haftung des Arbeitnehmers ■ Vertragliche, tarifliche und gesetzliche Arbeitszeit ■ Arbeitszeitrechtliche Vorschriften

Kompakteinstieg in das Arbeitsrecht speziell für Entgeltabrechner Arbeitsrecht für Entgeltabrechner


Claudius Kranz

Rechtsanwalt und

Fachanwalt für Arbeitsrecht

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Arbeitsrecht

Claudius Kranz

Rechtsanwalt und

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht ist durch ständige Gesetzesänderungen und neue Urteile geprägt. Für Personaler und Entgeltabrechner sowie alle damit befassten Personen ist ein ständig aktuali-siertes Wissen daher unentbehrlich, um die innerbetrieblichen Prozesse korrekt und rechtssicher beurteilen und abwickeln zu können. Unser Referent, Herr Claudius Kranz, ist Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie zertifizierter Datenschutzbeauftragter. Er vermittelt Ihnen in verständlicher und kurzweiliger Art- und Weise alle wichtigen und bevorstehenden Änderungen des Arbeitsrechts. Außerdem werden laufende Brennpunktthemen sowie aktuelle Urteile und Entwicklungen aufgegriffen. Die Teil-nehmer können Ihre speziellen Fragen bzw. Themenwünsche vorher einreichen. Wir arbeiten mit kleinen Gruppen, so dass für individuelle Fragen und Erfahrungsaustausch genügend Zeit zur Verfügung steht.

Seminarinhalte

■ Brennpunkt aktuelle Urteile und Entwicklungen ■ Brennpunkt bevorstehende Änderungen zum Jahreswechsel ■ Brennpunkt neue Datenschutzverordnung ■ Brennpunkt Mutterschutzgesetz ■ Brennpunkt Elternzeit ■ Brennpunkt Teilzeit/Brückenteilzeit ■ Brennpunkt Befristungen ■ Brennpunkt Kündigungsschutz ■ Brennpunkt Urlaub und Lohnfortzahlung ■ Brennpunkt AGG ■ Individuelle Fragen und Themen der Teilnehmer ■ Die Inhalte werden den aktuellen Entwicklungen

laufend angepasst

» Maximale Teilnehmerzahl: 10 Personen » Seminardauer: 1 Tag » Seminarnummer: O-MVSVA-19

Seminargebühr



Uhrzeit

■ Tag 1: 09:00 Uhr bis 16:30 Uhr

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte aus den Abteilungen Personal und Entgeltabrechnung sowie der angrenzenden Fachbereiche.

Voraussetzungen

Grundlagenwissen Arbeitsrecht

Nutzen

Die Teilnehmer verfügen über ein aktualisiertes Wissen in allen wichtigen Bereichen des Arbeits-rechts und kennen die bevorstehenden Änderun-gen zum Jahreswechsel.

Methode


Nov 19

Mannheim 4.


Auffrischung, Aktuelles und geplante Neuerungen Brennpunkte im Arbeitsrecht

42

6PFÄNDUNG

43

Die Lohn- und Gehaltspfändung – Fachmodul 44

Die Lohn- und Gehaltspfändung mit SAP® HCM 45

Pfändung

44

Mär 19 Sep 19

Mannheim 16.

München 21.

Die Lohn- und Gehaltspfändung gehört zu den unangenehm-sten Aufgaben, die der Arbeitgeber im Rahmen der Entgeltab-rechnung zu erfüllen hat. Das Haftungsrisiko des Arbeitgebers ist groß, wenn die Pflichten in diesem Zusammenhang nicht korrekt erfüllt werden. Daher ist es für jeden Entgeltabrechner unabdingbar, sich mit den pfändungsrechtlichen Vorschriften zu befassen.

In diesem Seminar erfahren Sie; wie Sie eingehende Pfän-dungs- und Überweisungsbeschlüsse innerhalb Ihrer Entgeltab-rechnungen rechtssicher und korrekt abwickeln.

Seminarinhalte

■ Grundlagen des Pfändungsrechts ■ Pfändungs- und Überweisungsbeschluss ■ Die korrekte Berechnung der Pfändungsbeträge ■ Die Grundregeln der Unterhaltspfändung ■ Zusammentreffen von mehreren Pfändungen ■ Pfändungen aufgrund gewöhnlicher Geldforderungen ■ Mehrere Pfändungen aufgrund von Unterhaltsforderungen ■ Besonderheiten bei Unterhaltspfändungen ■ Lohnsteuerjahresausgleich und Pfändung ■ Nachzahlungen und pfändbarer Betrag ■ Risiken bei Vereinbarung über die Pfändungsfreigrenz ■ Die richtige Vorgehensweise beim Zusammentreffen

einer Abtretung mit einer Pfändung ■ Zusammenrechnungsbeschluss ■ Pfändung des Lohnsteuerjahresausgleichs ■ Die arbeitsrechtlichen Konsequenzen

bei einer Lohnpfändung ■ Privatinsolvenzen ■ Das neue Pfändungsschutzkonto

Pfändungen und Lohnabtretungen in der Entgeltabrechnung Die Lohn- und Gehaltspfändung – Fachmodul

» Maximale Teilnehmerzahl: 10 Personen » Seminardauer: 1 Tag » Seminarnummer: O-ENTFPF-19

Seminargebühr



Bei gleichzeitiger Buchung unseres Pfändungsse-minars SAP® HCM erhalten Sie 10 % Rabatt auf den gesamten Seminarpreis

Uhrzeit

■ Tag 1: 09:00 Uhr bis 16:30 Uhr

Zielgruppe


Voraussetzungen


Nutzen

Sie lernen den Unterschied einer gewöhnlichen Pfändung gegenüber einer Unterhaltspfändung. Sie wissen, welche Lohnbestandteile pfändungs-frei bleiben und wie Sie Abtretungen vermeiden können. Außerdem erfahren Sie, wie Sie das Amtsgericht bei Fragestellungen in Anspruch nehmen können. Sie kennen allgemein die recht-lichen Hintergründe und Ihre Rechte und Pflichten bei eingehenden Pfändungs- und Überweisungs-beschlüssen.

Methode

■ Präsentation, Übungen, Fallbeispiele ■ Bearbeitung von Praxisfällen


Marcus Hochmuth

Dipl.-Verwaltungswirt (FH)

45

Pfändung

Mär 19 Sept 19

Mannheim 17.

München 22.

Als SAP-Anwender benötigen Sie zur Umsetzung eines Pfändungs-und Überweisungsbeschlusses sowohl fachliches als auch spezielle Programmkenntnisse in SAP® HCM.

Den fachlichen Teil haben Sie sich in unserem Pfändungs-seminar-Fachteil oder in der Praxis angeeignet.

In diesem Seminar lernen Sie, wie die unterschiedlichen Pfändungen, Abtretungen und das Insolvenzverfahren korrekt innerhalb von SAP® HCM anzulegen und abzurechnen sind. Jeder relevante Infotyp wird anhand Pfändungen, Abtretungen und Vollstreckungsbeschlüssen aus der Praxis beschrieben und erläutert. Anschließend können Sie alle Ihre pfändungs-rechtlichen Sachverhalte korrekt im System umsetzen. Die ausführlichen Seminarunterlagen unterstützen Sie nachhaltig in Ihrer täglichen Praxis.

Seminarinhalte

■ Update fachlicher Hintergrund zu Pfändungen ■ Erfassen von gewöhnlichen und berechtigten Pfändungen ■ Erfassen von Abtretungen und Privatinsolvenzen ■ Aufteilung von gleichzeitig eingegangenen Pfändungen ■ Erfassen und Behandlung einer Vorpfändung ■ Die einschlägigen Infotypen im SAP-System

(IT 0111, IT 0113, IT 0114 etc.) ■ Die korrekte Erfassung von Zusammenrechnungs-

beschlüssen ■ Simulation, Abrechnen und Protokoll lesen und Kontrolle ■ Rückrechnungen und Auswirkungen auf die Pfändung ■ Sonstige Funktionen in Verbindung mit Pfändungen ■ Teilnehmerfragen

Die Umsetzung der Lohn- und Gehaltspfändung im SAP-System Die Lohn- und Gehaltspfändung mit SAP® HCM

» Maximale Teilnehmerzahl: 10 Personen » Seminardauer: 1 Tag » Seminarnummer: O-PFÄSAP- 19

Seminargebühr



Uhrzeit

■ Tag 1: 09:00 Uhr bis 16:30 Uhr

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte aus den Abteilungen Personal und Entgeltabrechnung, die Pfändun-gen im SAP-System einrichten und abrechnen müssen.

Voraussetzungen

Fachliches Hintergrundwissen zum Thema Pfändungen

Nutzen

Sie lernen in diesem Seminar zum Beispiel kon-kret, welche Infotypen anzulegen sind oder wie Sie eine automatische Drittschuldnererklärung systemseitig erhalten. Auch auf die Besonderhei-ten der Pfändung im Zusammenhang mit betrieb-licher Altersversorgung und vermögenswirksamen Leistungen wird eingegangen. Thematisiert werden darüber hinaus spezielle Sachverhalte wie der negative Basiszinssatz oder auch Pfändungen aus dem Vorrechtsbereich.

Methode

■ Präsentation, Übungen, Fallbeispiele ■ Bearbeitung von Praxisfällen



Marcus Hochmuth

Dipl.-Verwaltungswirt (FH)

46

7INHOUSE-SEMINARE

„Herr Frank leitete in unserem Hause schon mehrere Inhouse-Seminare. Teilnehmer sind immer rund 60 Mitarbeiter der Ent-geltabrechnung und Personalabteilung unseres Unternehmens. Herr Frank überzeugt stets durch seine hohe Fachkompetenz und seiner Fähigkeit, auch schwierige Sachverhalte verständlich und anschaulich zu vermitteln. Gerne wollen wir auch in Zukunft mit Herrn Frank zusammenarbeiten.”

Helmut Bottenschein, Leiter Mitarbeiterabrechnungen AUDI AG, Ingolstadt

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Sparen Sie Reisezeit und Reisekosten durch die interne Aus- und Weiterbildung in Ihren eigenen Räumen oder an einem externen Veranstaltungsort ihrer Wahl. In kleinen homogenen Gruppen gehen wir individuell auf alle relevanten Fragen und Themen ein – und das bereits ab zwei bis drei Teilnehmern.

Neben der Möglichkeit, alle unsere Seminare als Inhouse- Seminar buchen zu können, bieten wir Ihnen auch eine Reihe aktueller Themen exklusiv als Inhouse-Seminare an. Sie finden diese auf der folgenden Doppelseite.

Gerne unterbreiten wir Ihnen ein unverbindliches Angebot für Ihr spezielles Inhouse-Seminar und unterstützen Sie bei der Planung Ihres Weiterbildungskonzeptes. Bitte nehmen Sie dazu telefonisch oder per E-Mail Kontakt zu uns auf:

[email protected] | 07261-4021915

Das Einmaleins der gesetzlichen Rentenversicherung 48

Entgelt im Krankheitsfall TVöD / TV-L 48

Die Haftung des Arbeitgebers in der BAV 49

Pauschalierung § 37b EStG 49

Betriebliche Altersversorgung öffentlicher Dienst 50

Auslandseinsätze Lohnsteuerrecht 50

Auslandseinsätze Sozialversicherungsrecht 51

Basis- und Aufbauwissen Reisekosten 51

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Seminarinhalte

■ Unterschiedliche Altersrenten und frühzeitiger Rentenbeginn ■ Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit ■ Pflichten des Arbeitgebers und Arbeitnehmers ■ Die allgemeine Rentenformel, Berechnung von Rentenentgeltpunkten ■ Definition und Bedeutung unterschiedlicher Wartezeiten ■ Pflichtbeitragszeiten, Ersatzzeiten, Anrechnungszeiten ■ Kindererziehungs- und Kinderberücksichtigungszeiten ■ Unterstützung des Arbeitgebers bei vorzeitigem Rentenbezug ■ Ausgleichszahlungen in die Rentenkasse, Abfindungen etc. ■ Steuer- und SV-Pflicht der gesetzlichen Renten ■ Überblick über die Krankenversicherung der Rentner (KVDR) ■ Vorteile der neuen „Flexi-Rente“ ■ Welche Vorteile ergeben sich bei Weiterbeschäftigung? ■ Wie hoch sind die neuen Hinzuverdienstgrenzen?

» Seminarnummer: I-GRVFR-19

Basiswissen für Personaler und Entgeltabrechner Das Einmaleins der gesetzlichen Rentenversicherung Im Zuge einer modernen und serviceorientierten Personalarbeit müssen sich Per-sonal- und Fachabteilungen immer mehr mit dem Thema „Rente“ auseinanderset-zen. Dieses Seminar vermittelt Ihnen einen Überblick über die unterschiedlichen Altersrenten und deren früheste Inanspruchnahme sowie die Rentenberechnung. Sie erfahren was man unter „Wartezeiten“ versteht und welche unterschiedlichen Arten es davon gibt. Darüber hinaus erhalten Sie einen detaillierten Überblick über die geplanten Neuregelungen der Flexi-Rente.

Seminarinhalte

■ Anspruch auf Krankenbezüge nach dem TVöD und TV-L ■ Lohnfortzahlung, Fristen, Höchstbezugsregelungen ■ Ansprüche auf tariflichen Krankengeldzuschuss ■ Höchstbezugsregelungen ■ Regelungen zum Krankengeld im SGB V ■ Anspruch, Höhe, Dauer, Ruhen, Festsetzung Brutto-

und Nettokrankengeld ■ Wiederholungserkrankungen (Überblick) ■ Besonderheiten bei Kuren (Überblick) ■ Nicht gesetzliche krankenversicherte Beschäftigte (Überblick) ■ Krankengeldzuschuss für Pflichtversicherte mit Teilmonatsberechnung ■ Beispiele von Fristberechnungen ■ Lohnfortzahlung, Krankengeldzuschuss ■ Höchstbezugsregelung, Kur

» Seminarnummer: I-ENTFÖD-19

Ein Praktikerseminar für den öffentlichen Dienst Entgelt im Krankheitsfall TVöD / TV-L In diesem Seminar lernen Sie, worauf bei der Einstellung und Abrechnung zu achten ist und welche Gestaltungsmöglichkeiten in steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Hinsicht bestehen. Das Seminar geht auch auf die Regelungen des Mindestlohngesetzes, insbesondere im Zusammenhang mit Praktikantenarbeitsverhältnissen ein.

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Seminarinhalte

■ Darstellung der allgemeinen Arbeitgeberpflichten ■ Handlungsempfehlungen, Checklisten ■ Übernahme mitgebrachter BAV-Verträge ■ Haftungsrisiken und Informationspflichten ■ Unverfallbare Ansprüche, Übertragung und Übernahme ■ Informationspflichten des Arbeitgebers ■ Mitteilungspflichten gegenüber Versorgungsträgern ■ Auskunftsansprüche der Mitarbeiter ■ Kündigung bestehender BAV-Verträge ■ Aufzeichnungs- und Informationspflichten ■ Pensionssicherungsvereinsbeiträge ■ Unverfallbarkeit, Abfindungsmöglichkeiten ■ Pensionsordnungen ■ Versicherungsinstitute, Versicherungsmakler

» Seminarnummer: I-MOCBVL-19

Haftungsrisiken in der betrieblichen Altersversorgung erkennen und vermeiden Die Haftung des Arbeitgebers in der BAV

Die betriebliche Altersversorgung verlangt von den Arbeitgebern bzw. Verantwort-lichen eine Reihe von Pflichten und Aufgaben und birgt ein nicht zu unterschät-zendes Haftungsrisiko in vielerlei Hinsicht. Dieses Seminar verbindet die wichtig-sten Haftungsrisiken mit den möglichen betriebswirtschaftlichen Auswirkungen. Außerdem erhalten Sie einen kompakten Kurzüberblick über die steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Behandlung der einzelnen Durchführungswege in der Anspar- und Auszahlungsphase.

Seminarinhalte

■ Anwendung der Pauschalierungsvorschrift nach § 37b EStG ■ Begründung eines Vertragsverhältnisses ■ Sachzuwendungen an eigene Arbeitnehmer und Nichtarbeitnehmer ■ Die Pauschalierung in Verbindung mit VIP-Logen und Incentive-Reisen ■ Bemessungsgrundlage und Höchstgrenze ■ Die richtige Ausübung des Wahlrechts zur Pauschalierung ■ Rechtsfolgen der Pauschalierung ■ Anmeldung und Abführung der Pauschalsteuer ■ Auswirkungen der Pauschalierung auf die Sozialversicherung ■ Aufzeichnungs- und Anmeldepflichten ■ Besonderheiten bei Aufmerksamkeiten, Bewirtung und Streuwerbeartikel ■ Der richtige Zeitpunkt das Wahlrecht auszuüben ■ Abgrenzung zu Betriebsveranstaltungen ■ Besprechung der neuen BMF-Schreiben und Urteile

» Seminarnummer: I-PAU37b-19

§ 37b EStG rechtssicher anwenden und verstehen Pauschalierung § 37b EStG

Die Pauschalierungsmöglichkeit im Rahmen des § 37b EStG für Geschenke und Sachbezüge an eigene Arbeitnehmer sowie Dritte, z.B. Kunden und Geschäfts-partner, wird in der betrieblichen Praxis zunehmend genutzt. Die dazu geltenden Regelungen sind ständiger Rechtsprechung sowie Gesetzesänderungen unter-worfen. In diesem Seminar werden die Grundbestimmungen, aber auch Spezial-fälle, unter Beachtung der neuesten BMF-Schreiben und BFH-Urteile thematisiert. Sie können intensiv und ausführlich Ihre individuellen Fragen aus der Praxis mit einbringen. Diskussionen und Fragen sind ausdrücklich erwünscht.

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Seminarinhalte

■ Überblick über die kapitalgedeckte BAV ■ Direktversicherungen, Pensionskassen, Pensionsfonds ■ Direktzusagen- und Unterstützungskassen ■ Besonderheiten der Umlagefinanzierung ■ Kapitaldeckung und Umlagefinanzierung im Vergleich ■ Steuerfreie und pauschalversteuerte Beiträge ■ Umlagefinanzierung und Kapitaldeckung ■ Vorrang der Steuerfreiheit der kapitalgedeckten Systeme ■ Ausschöpfung der Freibeträge insgesamt ■ Umlagefinanzierte Systeme in der Sozialversicherung ■ ZVK-Brutto und die Berechnung der Beiträge ■ Haftungsgefahren und Informationspflichten des Arbeitgebers ■ Steuerliche Behandlung der Renten in der Auszahlungsphase ■ SV-rechtliche Behandlung in der Auszahlungsphase

» Seminarnummer: I-BAVÖFF-19

Kompaktes Grundlagenwissen über ZVK und VBL Betriebliche Altersversorgung öffentlicher Dienst Dieses Seminar geht speziell auf die betriebliche Altersversorgung des öffentli-chen Dienstes ein. Es werden neben einem Überblick über die kapitalgedeck-ten Durchführungswege schwerpunktmäßig die typischen umlagefinanzierten Systeme wie ZVK und VBL behandelt. Ein Fokus liegt auch auf dem Zusammen-treffen von kapitalgedeckten mit umlagefinanzierten Systemen und den optimalen Kombinationsmöglichkeiten. Die unterschiedlichen steuerlichen Regelungen, wie zum Beispiel die § 3/63 bzw. 3/56 EStG, werden ausführlich besprochen.

Seminarinhalte

■ Anknüpfungspunkte für eine Besteuerung im Inland ■ Unbeschränkte Einkommensteuerpflicht nach § 1 EStG ■ Beschränkte Steuerpflicht nach § 1 Abs. 4 EStG ■ Zuweisung des Besteuerungsrechts nach DBA ■ 183-Tage-Regelung, maßgeblicher Bezugszeitraum ■ Bedeutung des AG-Sitzes ■ Definition Arbeitgeber i.S. DBA Betriebsstättenvorbehalt ■ Vermeidung der Doppelbesteuerung ■ Verzicht auf die Besteuerung nach Auslandstätigkeitserlass ■ Begünstigte Tätigkeiten, Dauer der begünstigten Tätigkeit ■ Fälle ohne Anwendung von DBA und ATE ■ Beschränkte und unbeschränkte Steuerpflicht ■ Verpflichtung zum Lohnsteuerabzug durch den Arbeitgeber ■ Entleiher- bzw. Verleiherhaftung

» Seminarnummer:I-AUSLST-19

Besonderheiten in der Lohnsteuer bei Auslandsentsendungen Auslandseinsätze Lohnsteuerrecht

Durch die zunehmende Internationalisierung kommt es zu verstärkten Aus-landseinsätzen, vom Inland ins Ausland und umgekehrt, von Arbeitnehmern. In diesem Zusammenhang stellen sich konkrete Fragen nach der lohnsteuerlichen Behandlung dieser Mitarbeiter.

Welche steuerlichen Vorschriften bestehen mit welchen Ländern, wer ist zustän-dig für die Berechnung und Abführung der Lohnsteuer, welche Informationspflich-ten bestehen, sind nur einige der Themen, die behandelt werden.

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Seminarinhalte

■ Berufliche Auswärtstätigkeit ■ Begriff und Festlegung der 1. Tätigkeitsstätte ■ Die 1. Tätigkeitsstätte bei Kunden und Dritten ■ Auslandspauschalen und mehrtägige Dienstreisen ■ Mahlzeitengestellung durch den Arbeitgeber ■ Kürzung der Verpflegungspauschalen ■ Änderungen bei der Drei-Monatsfristbeachtung ■ Fahrten mit dem eigenen PKW bzw. Firmenfahrzeug ■ Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel, Bahncard ■ Zeitliche Befristung/Kostendeckelung ■ Übernachtungskosten bei LKW-Fahrern und im Ausland ■ Erstattung der Frühstückskosten, Unterkunftskosten ■ Steuerfreie Erstattungsmöglichkeiten ■ Gewährung von Verpflegungsmehraufwendungen

» Seminarnummer: I-REISGA-19

Grundlagen- und Aufbauseminar Basis- und Aufbauwissen Reisekosten

Reisekostenabrechnungen sind ein beliebter Gegenstand von Betriebsprüfungen. Der Gesetzgeber hat das Reisekostenrecht ab 2014 umfassend reformiert. Ende 2015 kam dann bereits ein neues Rundschreiben mit einigen Klarstellungen ins-besondere zu dem Thema 1. Tätigkeitsstätte sowie zum Mahlzeitenbegriff.

In diesem Seminar erhalten Sie einen kompakten und verständlichen Überblick über die grundlegenden Regelungen sowie die Brennpunkte und aktuellen Ent-wicklungen des neuen Reisekostenrechts.

Seminarinhalte

■ Entsendungen im Sinne des Deutschen Rechts ■ Entsendungen nach Dubai/VAE, Russland, Mexiko etc. ■ Voraussetzungen für eine Entsendung ■ Deutsches Recht ohne Entsendung EG-Recht ■ Entsendungen in mehrere Staaten ■ Entsendungen nach EG-Recht ■ Klippen und wie man sie umschifft ■ Keine Entsendung und nun? ■ Entsendungen außerhalb der EU, des EWRs und der Schweiz ■ Unterschiede zu den bisher besprochenen Sachverhalten ■ Hilfestellungen, Verfahren, Fristen ■ Bearbeitungszeiträume, Vordrucke ■ Leistungen bei Krankheit im Ausland ■ Ausnahmevereinbarungen

» Seminarnummer: I-AUSLSV-19

Besonderheiten in der Sozialversicherung bei Auslandsbeschäftigten Auslandseinsätze Sozialversicherungsrecht Durch die zunehmende Internationalisierung kommt es bei Arbeitnehmern zu verstärkten Auslandseinsätzen, und zwar sowohl vom Inland ins Ausland als auch umgekehrt. In diesem Zusammenhang sind viele Spezialfragen innerhalb der Sozialversicherung zu beantworten. Dieses Seminar zeigt Ihnen die besonderen Bestimmungen und Auswirkungen kompakt und verständlich auf.

Das Seminar kann einzeln oder gemeinsam mit dem Seminar „Auslandseinsätze-Lohnsteuerrecht“ gebucht werden.

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8UNSERE REFERENTEN

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Lars Maiwald

Fachreferent beim

GKV-Spitzenverband für

das Melderecht und die

Meldeverfahren

Ansprechpartner für Unternehmen zum

Sozialversicherungsrecht, insbesondere zum

Melderecht und zu den Meldeverfahren der

Sozialversicherung.

Ursula Frank

Dipl.-Betriebswirtin (FH)

Steuerfachgehilfin

und kfm. Berufsschul-

lehrerin

Langjährige Referententätigkeit im Steuer-

und Sozialversicherungsrecht sowie Rech-

nungswesen und Betriebswirtschaftslehre.

Uwe Frank


Rentenberater und

Geschäftsführer der

LOHNAKAD GmbH

Seit 25 Jahren Dozent für Entgeltabrechnung

und für betriebliche und gesetzliche Renten-

versicherung. Langjährige Autorentätigkeit für

diverse Fachverlage. Erstautor des Buches

“Einmaleins der Entgeltabrechnung”.

Angelika Beck

Dipl.-Kauffrau

SAP HCM ®

Senior Consultant

Erfahrung in Personalabrechnung seit

1996. Seit 2000 SAP-HCM Consultant.

Schwerpunkt PA/PY.

Claudius Kranz

Rechtsanwalt, Fach-

anwalt für Arbeitsrecht

Geschäftsführer der

Sozietät RAe Dr. Bergdolt

und Kollegen

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Fachbuch-Autor (TVöD-K und Beck-Perso-

nallexikon). Umfangreiche Seminartätigkeiten

insbesondere zum Arbeits- und Medizinrecht

für Personalabteilungen und Ärzte.

Renate Quick

Lohnsteueraußenprüferin

Oberfinanzdirektion

NRW

Seit 2006 im Lohnsteuerreferat der Oberfi-

nanzdirektion. Zentrale Ansprechpartnerin

für alle Finanzämter in Fragen rund um das

ELStAM-Verfahren. Langjährige Referenten-

erfahrung für unterschiedliche Themen des

Lohnsteuerrechts.

Michael Idler

Betriebswirt

(BWA St. Gallen)

Fachreferent

für Arbeitsrecht

Ansprechpartner für Unternehmen im Bereich

Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht,

Spezialgebiet Arbeitsrecht, Fachthemen zum

Lohn Sondergebiet Verein.

Stefan Wingerter


Deutsche Rentenversi-

cherung Rheinland-Pfalz.

Langjährige Erfahrungen im Recht der gesetz-

lichen Rentenversicherung, insbesondere

auf dem Gebiet des Versorgungsausgleichs.

Seit vielen Jahren Schulungs- und Vortrags-

referent.

Ramón Lang

Fachreferent beim

GKV-Spitzenverband für

Entgeltersatzleistungen

Seit 2010 Fachreferent

für das Geldleistungsrecht beim GKV-Spitzen-

verband sowie Leiter der AG Kommentierung

zum DTA EEL.

Wilfried Hasken

Betriebsprüfer

Seit 1978 in der Finanzverwaltung tätig.

Hauptansprechpartner für Lohnsteuerfragen,

Firmenstellen und Körperschaften. Langjähri-

ge Referentenerfahrung für unterschiedliche

Bildungsträger.

Marcus Hochmuth

Dipl.-Verwaltungswirt

(FH)

Experte für

Entgeltabrechnung

Ansprechpartner für steuer-, sozialversiche-

rungs- und zusatzversorgungsrechtliche Son-

derfälle in einer großen Uniklinik. Koordinator

für das integrierte Personal- und Abrech-

nungsprogramm SAP/VIVA.

Patrick Marahrens

Dipl.-Wirtschafts-

informatiker

Geschäftsführer und

Senior Consultant

der L3 Consulting GmbH

Seit 2008 Berater insbesondere zu den

Themen Entgeltabrechnung und Zeitwirt-

schaft in SAP® HCM. Referent für zahlreiche

Schulungen und Workshops.

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9ANMELDUNG/AGBS

» Melden Sie sich jederzeit auch online an unter:

www.lohnakad.de/seminare

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Anmeldung SeminardetailsSeminartitel

Datum

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Ort

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Teilnehmer 2 (Vorname Nachname) ab dem 2. Teilnehmer erhalten Sie 10 % Rabatt

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Teilnehmer 3 (Vorname Nachname)

E-Mail 3

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Straße/Nr.

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Straße

Funktion

Telefon 1

Funktion

Telefon 2

Funktion

Telefon 3

PLZ/Ort

Adresszusatz/Abteilung/Gebäude

E-Mail

PLZ/Ort

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Mit meiner Unterschrift melde ich mich und weitere oben stehende Personen verbindlich zum oben genannten Seminar an:

Ort, Datum

Unterschrift

Bitte senden an:

E-Mail: [email protected] oder Fax: 07261-913685

ab dem 2. Teilnehmer erhalten Sie 10 % Rabatt

Allgemeine Geschäftsbedingungen

Anmeldemodalitäten Anmeldungen zu unseren Seminaren können wir nur in schriftlicher Form akzeptieren; gerne direkt über unsere Homepage oder per FAX und E-Mail. Die Anmeldungen werden regelmäßig in der Reihenfolge ihres Eingangs berücksichtigt. Der Veranstalter bestätigt schriftlich die Anmeldung. Mit Zugang der Bestätigung kommt der Vertrag zustande. Kann eine Anmeldung nicht berücksichtigt werden, wird dies umgehend mitge-teilt. Seminarort, -zeit, -inhalte, -umfang sowie die Teilnahmegebühr richten sich nach dem vorliegenden Angebot.

Zahlungsbedingungen Die Teilnahmegebühr ist mit Zugang der Rechnung, spätestens aber 7 Tage vor Beginn der Veranstaltung fällig. Bei verspäteter Zahlung kann der Veranstalter den Teilnehmer von der Teilnahme ausschließen. Aufwendungen für Teilnehmerunterlagen über-nimmt der Veranstalter.

Rücktritt und Kündigung Der Teilnehmer kann bis zum 21. Kalendertag vor dem ersten Seminartag jederzeit und kostenlos zurücktre-ten. Erfolgt der Rücktritt innerhalb von 21 Kalendertagen vor dem ersten Seminartag, wird die volle Teilnah-megebühr erhoben. Der Rücktritt ist dem Veranstalter schriftlich (auch per Fax oder E-Mail) mitzuteilen. Bereits entrichtete Teilnahmegebühren werden in vollem Umfang gegen eine Stornierungsgebühr von 50,00 € erstattet, wenn der Rücktritt fristgemäß dem Veranstalter zugegangen ist. Bei Abmeldung des Teilnehmers während des Seminars wird ebenso die volle Seminargebühr fällig. Bei Verhinderung des angemeldeten Teilnehmers kann selbstverständlich ohne zusätzliche Kosten eine Ersatzperson an dem Seminar teilneh-men. Ebenso kann eine Umbuchung auf ein anderes z.B. späteres Seminar gegen eine Umbuchungsgebühr von 50,00 € stattfinden.

Ausfall der Veranstaltung Sollte die Veranstaltung aus Gründen die der Veranstalter nicht zu vertreten hat (z. B. höhere Gewalt, Krank-heit eines Referenten etc.) ausfallen, haftet der Veranstalter nicht für entstehende Schäden. Bereits entrichte-te Teilnahmegebühren werden in vollem Umfang erstattet.

Absage der Veranstaltung Wir behalten uns vor, die Veranstaltung wegen zu geringer Nachfrage bzw. Teilnehmerzahl bis spätestens 10

oder

ab dem 2. Teilnehmer erhalten Sie 10 % Rabatt

Tage vor geplantem Termin abzusagen. Bereits entrichtete Gebühren werden in vollem Umfang zurück erstattet. Weitergehende Haftungs- und Schadensersatzansprüche sind ausgeschlossen.

Hotelbuchungen Je nach Seminarart bzw. Seminartermin haben wir für Sie ggf. ein Zimmerkontingent reserviert. Unter dem Stichwort “LOHNAKAD-Seminare” können Sie die Reservierung selbst vornehmen. Mit unserer Anmeldebe-stätigung erhalten Sie die Kontaktdaten des Hotels. Bitte beachten Sie, dass die Zimmerkontingente nur zeitlich und mengenmäßig begrenzt zur Verfügung stehen und Sie selbst für Ihre Buchung und Stornierung verantwortlich sind.

Seminarunterlagen Die im Seminar ausgegebenen bzw. nachträglich überlassenen Seminarunterlagen sind urheberrechtlich geschützt und dürfen nicht – auch nicht auszugsweise – ohne unsere Zustimmung bzw. Einwilligung der jeweiligen Referenten vervielfältigt oder gewerblich genutzt werden.

Datenschutz Uns übermittelte Daten werden maschinell zur Abwicklung Ihrer Buchung, Erstellung von Teilnehmerlisten und für Informations-und Werbemaßnahmen über weitere Produkte und Dienstleistungen genutzt. Wir unter-werfen uns dabei den Bestimmungen der entsprechenden Datenschutzgesetze. Falls dies nicht gewünscht ist, teilen Sie uns dies bitte schriftlich mit: LOHNAKAD GmbH, Erich-Ollenhauer-Str. 5, 74889 Sinsheim, Telefon: 07261-4021915, Fax: 07261-913685

Haftungsausschluss Wir setzen als Dozenten ausschließlich erfahrene und tief mit der Materie vertraute Personen ein. Dennoch können wir für Aussagen, die in einem Seminar getroffen werden, auf Grund der Dynamik und Komplexität der Themen, keine Gewähr auf Richtigkeit übernehmen. Jegliche Haftung wird ausgeschlossen. Die im Rahmen der Weiterbildung zur Verfügung gestellten Unterlagen werden nach bestem Wissen und Kenntnis-stand erstellt. Haftung und Gewähr für die Korrektheit, Aktualität, Vollständigkeit und Qualität der Inhalte sind ausgeschlossen.

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oder

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Personalfachwissen für 2019 - lohnakad.de · ab dem 2. Teilnehmer erhalten Sie 10 % Rabatt Voraussetzungen Der Zertifizierungslehrgang Entgeltabrechnung setzt sich aus drei Modulen