PRÄSENTATION

ZUM VERGÜTUNGSPLAN

VERGÜTUNGSPLANEMEA

Nu Skin® steht für den erwiesenen Unterschied: THE DIFFERENCE. DEMONSTRATED.

Mit Ihnen als Partner können wir weiterhin zeigen, dass wir weltweit die beste Vergütung anbieten.

Unsere Vision steht fest: Wir wollen das führende Direktvertriebsunternehmen der Welt werden, indem wir höhere Provisionen an unsere Vertriebspartner auszahlen als jedes andere Unternehmen.

Diese Präsentation betrachtet den Vergütungsplan nur im Überblick. Detailliertere Informationen finden Sie auf unserer Webseite (www.nuskin.com) unter „Geschäft“ > „Finanzielle Vergütung“.

PSV und CSV: Was ist was?

• Das Persönliche Verkaufsvolumen (Personal Sales Volume, PSV) ist der monatliche Punktewert der Produkte und Serviceleistungen, die Sie und Ihre Kunden vom Unternehmen kaufen.

• Das Gruppenverkaufsvolumen (Group Sales Volume, GSV) ist das gesamte PSV in Ihrer Circle Group im jeweiligen Monat, einschließlich Ihres eigenen PSV.

• Der Provisionsberechtigte Verkaufswert (Commissionable Sales Value, CSV) ist der Wert, mit dem die monatlichen Provisionen berechnet werden. Er entspricht dem Einkaufspreis eines Produkts oder einer Serviceleistung abzüglich Steuern, Fast-Start Zahlungen und Nachlässe (ADR, Web usw.).

ERSTE SCHRITTEWICHTIGE BEGRIFFE

Schritt 1

• Jedem Produkt wird ein PSV und ein CSV zugewiesen.

• Für das Erreichen bzw. Aufrechthalten des Executive Status sowie für andere Qualifikationsanforderungen gelten das PSV und GSV.

• Ihre ausgezahlten Provisionen werden basierend auf dem CSV gemäß den Prinzipien des Wealth Maximiser Vergütungsplans berechnet.

ERSTE SCHRITTEWICHTIGE BEGRIFFE

Schritt 1

ERSTE SCHRITTEBAUEN SIE SICH IHR KUNDEN- UND VERTRIEBSPARTNERNETZWERK AUF

Hinweis: Nur aktiven Vertriebspartnern werden Provisionen und Verkaufsprämien bzw. Boni ausgezahlt. Im Glossar der Vergütungsplanbroschüre finden Sie eine entsprechende Erklärung unter „Aktive Anforderungen“, einschließlich der Anforderungen für den Weiterverkauf von Produkten.

KUNDE SIE KUNDE

VERTRIEBSPARTNER

VERTRIEBSPARTNER

VORZUGS KUNDE

LEVEL 1(L1)

Schritt 1

* Die einzige Bedingung, um Vertriebspartner werden zu können, ist die Zahlung einer einmaligen Einschreibungsgebühr. Für das ausschließliche Werben und Sponsern von Personen werden keine Boni bzw. Provisionen gezahlt. Prämien werden somit nur über den Produktverkauf erzielt.** Sie können Ihren Weiterverkaufspreis selbst festlegen.

VERDIENSTPOTENTIAL

Für neue Vertriebspartner* gibt es drei Wege, Geld zu verdienen:• Bis zu 30 % Gewinn aus dem Weiterverkauf an Kunden**.• L1 Bonus von 5 % basierend auf dem monatlichen CSV von allen persönlich gesponserten Vertriebspartnern und Vorzugskunden.• Fast-Start Provisionen (Provisionen aus dem Verkauf von Fast-Start Produktpaketen).

FAST-START PROVISIONENMAXIMIEREN SIE IHREN VERDIENST*

Fast-Start Produktpakete sollen neuen Vertriebspartnern einen optimalen Start ermöglichen:

• Sie enthalten eine Auswahl der sich am besten verkaufenden Nu Skin Enterprises Produkte in einem praktischen Paket zu einem attraktiven Preis. • Zudem stellen sie ein zusätzliches Verdienstpotential dar.

* Inhalt, Preis, Persönliches Verkaufsvolumen (PSV) und Fast-Start Auszahlungen können je nach Land unterschiedlich sein. Nähere Informationen erhalten Sie bei Ihrer Niederlassung. Der Kauf und Verkauf von Fast-Start Produktpaketen ist optional.

Schritt 1

Ihr möglicher Verdienst als Vertriebspartner Beispiel:

• Bis zu 30 % Gewinn aus dem Weiterverkauf an Endkunden.• L1 Bonus von 5 % basierend auf dem monatlichen CSV von

allen persönlich gesponserten Vertriebspartnern und Vorzugskunden.

• Fast-Start Provisionen (aus dem Verkauf von Fast-Start Produktpaketen).

• 250 € – Preis des Produktpakets• 200 PSV • 150 CSV • 50 € Fast-Start Provision

EINE FÜHRUNGSKRAFT WERDENQUALIFIKATION ZUM EXECUTIVE

Bauen Sie sich Ihre Vertriebsorganisation auf, um eine Executive Führungskraft zu werden, und vervielfachen Sie Ihren Verdienst.**

* Das GSV oder Gruppenverkaufsvolumen ist das gesamte PSV in Ihrer Circle Group im jeweiligen Monat, einschließlich Ihres eigenen PSV.

** Informationen zu allen innerhalb des Vergütungsplans geregelten Verdienstmöglichkeiten/Boni für Vertriebspartner auf allen Pin-Titel-Stufen erhalten Sie auf unserer Webseite (www.nuskin.com) oder von Ihrem Account Manager.

SIE KUNDE

VERTRIEBSPARTNER

VERTRIEBSPARTNER

VORZUGS KUNDE

VORZUGS KUNDE

VERTRIEBSPARTNER

VERTRIEBSPARTNER

VORZUGS KUNDE

VERTRIEBSPARTNER

Schritt 2

3-MONATIGE EXECUTIVE QUALIFIKATION

VERDIENSTPOTENTIAL

MONAT 1 (LOI) Während der Executive Qualifikation kann Ihr Verdienst wie folgt aussehen:

• Bis zu 30 % Gewinn aus dem Weiterverkauf an Kunden.• L1 Bonus von 5 % basierend auf dem monatlichen CSV von allen persönlich gesponserten Vertriebspartnern und Vorzugskunden.• Fast-Start Provisionen (aus dem Verkauf von Fast-Start Produktpaketen).

100 PSV + 1.000 GSV*

MONAT 2 (Q1)

100 PSV + 1.500 GSV

MONAT 3 (Q2)

100 PSV + 2.000 GSV

Um Provisionen zu erhalten, müssen LOI (Letter of Intent) und höher einen monatlichen ADR-Auftrag (Automatic Delivery Rewards) von mind. 50 PSV nach Preisnachlass haben, die zu ihrem monatlichen PSV zählen.

Hinweis: Der Executive Status wird mit monatlich mindestens 100 PSV und 2.000 GSV aufrechterhalten.

EINE FÜHRUNGSKRAFT WERDENVERDIENEN SIE SICH BONI

Schritt 2

EXECUTIVE BONUS VERDIENSTPOTENTIAL

Ihr GSV Ihr Verdienst = Als Executive können Sie Folgendes verdienen:

• Dasselbe wie ein Qualifying Executive.

PLUS

• Einen monatlichen Executive Bonus (EB) auf den gesamten CSV Ihrer Circle Group.

• Die Chance auf den EMEA Executive Duplication Bonus.

2.000 - 2.999 GSV 9 % 3.000 - 4.999 GSV 10 % 5.000 - 9.999 GSV 11 %

10.000 - 14.999 GSV 12 % 15.000 - 24.999 GSV 13 % 25.000 - 49.999 GSV 14 %

50.000+ GSV 15 %

Um Provisionen zu erhalten, müssen LOI (Letter of Intent) und höher einen monatlichen ADR-Auftrag (Automatic Delivery Rewards) von mind. 50 PSV nach Preisnachlass haben, die zu ihrem monatlichen PSV zählen.

IHR TITEL

Vertriebs-partner

LOI (Monat 1)

Q1 (Monat 2)

Q2 (Monat 3) Executive Provisional

ExecutiveVertriebs-

partner * * * * * *

LOI (Monat 1) * * * * * *Q1 (Monat 2) * *Q2 (Monat 3) * *

Executive

Provisional Executive

In der folgenden Tabelle wird erklärt, welche der Vertriebspartner Sie im Verlauf Ihrer Qualifikation und im Hinblick auf zusätzliche Boni zu Ihrem erforderlichen GSV zählen können, wenn Sie eine Downline haben. Volumen/Punkte, die durch Vorzugskunden in Ihrer Circle Group generiert wurden, sind immer in Ihrem GSV enthalten.

VERDIENST ALS EXECUTIVEWER ZÄHLT WEN?

Schritt 2

Dow

nlin

e-T

itel

Erhöhen Sie Ihr Verdienstpotenzial und lassen Sie sich von Nu Skin® die höchstmögliche Provision zahlen.

TIEFENMAXIMIERER:Breakaway Executive Bonus

VOLUMENMAXIMIERER:EEB Bonus + DBLG1 Bonus

ODER

WEALTHMAXIMISE

R

TIEFENMAXIMIERER

VOLUMENMAXIMIERER

Volumenmaximierer: Verdienen Sie sich einen Extra Executive Bonus PLUS einen Double G1 Bonus.

Tiefenmaximierer:Für bis zu 6 Generationen in die Tiefe Ihrer Organisation können Sie sich einen Bonus von 5 % auf den CSV Ihrer Breakaway Executives verdienen.

EXTRA EXECUTIVEBONUS (EEB)

MIND. GSV BONUS %

3.000 5 % auf Ihren CSV

+

DOUBLE G1 BONUS (DBLG1)

MIND. GSV BONUS %

3.000 10 % auf Ihren CSV

TITEL GOLD LAPIS RUBY EMERALD DIAMOND BLUE DIAMOND

Anzahl der G1 Breakaway Executives

1 2, 3 4, 5 6, 7 8, 9, 10, 11 12

1 5 %

2 5 %

3 5 %

4 5 %

5 5 %

6 5 %

DER REVOLUTIONÄRE WEALTH MAXIMISER VON NU SKIN®

FÜR EINEN MAXIMALEN VERDIENST

Schritt 3

WEALTH MAXIMISERFÜR EINEN MAXIMALEN

BONUSVERDIENST

VERDIENSTPOTENZIAL

Mit dem Wealth Maximiser erhalten Sie:

• Provisionen aus den Schritten 1 und 2

PLUS

• Bonus-Auszahlung über das für Sie lukrativere der 2 Wealth Maximiser Berechnungsmodelle.

ODER

WEALTH MAXIMISER

WEALTH MAXIMISER

1.012,50 €675 €

DER REVOLUTIONÄRE WEALTH MAXIMISER VON NU SKIN®

SIE ERHALTEN AUTOMATISCH DIE FÜR SIE HÖCHSTMÖGLICHE PROVISION

Schritt 3

VOLUMENMAXIMIERER

EBB bei 5 % 112,50 €

DBLG1 bei 10 % 900 €

G2 - G6 bei 0 % 0 €

GESAMT 1.012,50 €

TIEFENMAXIMIERER

G1 bei 5 % 450 €

G2 bei 5 % 225 €

GESAMT 675 €

RUBY EXECUTIVE (SIE) 100 PSV, 3.000 GSV, 2.250 CSV

EXECUTIVE3.000 GSV, 2250 CSV

GOLD EXECUTIVE3.000 GSV, 2.250 CSV

GOLD EXECUTIVE3.000 GSV, 2.250 CSV

EXECUTIVE3.000 GSV, 2.350 CSV

EXECUTIVE3.000 GSV, 2.250 CSV

EXECUTIVE3.000 GSV, 2.250 CSV

G2

– G

ESAM

T-CS

V: 4

.500

G1

– G

ESAM

T-CS

V: 9

.000

ANFORDERUNGEN ZUR AUFRECHTERHALTUNG DES EXECUTIVE STATUS

MONATLICHE ANFORDERUNGEN ZUR AUFRECHTERHALTUNG DES EXECUTIVE STATUS: Um Provisionen zu erhalten, werden mindestens 100 PSV, 2.000 GSV + ein ADR-Auftrag mit mindestens 50 PSV (die zu den erforderlichen 100 PSV zählen) nach Preisnachlass benötigt.

Was geschieht, wenn ein Executive die Anforderungen zur Aufrechterhaltung nicht erfüllt?

Anforderungen … Was geschieht? Titel: Auszahlung:

Nicht erreicht im MaiGrace-Monat für Pin-Titel(nur einmal in 12 Monaten möglich)

Executive

L1 Bonus(wenn der Executive 100 PSV + einen ADR-Auftrag hat, Fast-Start Provisionen und Gewinne aus dem Weiterverkauf von Produkten, aber keine Executive Boni)

Wieder nicht erreicht im Monat Juli

Status Provisional (vorläufiger) Executive für bis zu 3 Monate(für einen Executive nur einmal möglich)

Provisional Executive*(zählt für die Upline als Breakaway Executive)

L1 Bonus (siehe oben)

Erreicht im September Aufstieg im September Executive Verdienst als Executive

Nicht erreicht im Oktober Rückstufung im OktoberDemoted (zurückgestufter) Executive

L1 Bonus (wenn der Vertriebspartner 100 PSV + einen ADR-Auftrag hat, Fast-Start Provisionen und Gewinne aus dem Weiterverkauf von Produkten)

Vertriebspartner durchläuft die Qualifikation erneut

Wiederaufstieg**

Executive(wenn innerhalb von 6 Monaten wieder erreicht, erhält er seine Breakaway Executives zurück)

Verdienst als Executive

* Kann als Executive nur einmal in Anspruch genommen werden. Wer auf den Status eines Vertriebspartners zurückgefallen ist und sich später erneut zum Executive qualifiziert, kann den Status frühestens erst 12 Monate nach Beendigung des letzten „Provisional“-Status in Anspruch nehmen.** Executives, die über den Executive Wiederaufstieg ihren vorherigen Executive Status wiedererlangen, haben keinen Anspruch mehr auf den Provisional Executive Status.

Executives und höher mit monatlich 3.000 GSV können sich für einen Anteil am monatlichen, provisionsfähigen Umsatzvolumen von EMEA qualifizieren, den Executive Duplication Bonus**:

* Der Executive Duplication Bonus ist ein befristeter Incentive und zählt nicht als Teil des Vergütungsplans. Er kann jederzeit mit einer 30-tägigen Frist vom Unternehmen geändert oder beendet werden.** Um sich zu qualifizieren, müssen die Vertriebspartner in Übereinstimmung mit dem Vergütungsplan die entsprechenden monatlichen Mindestanforderungen für Aktivität sowie Bonus- und Verkaufskriterien erfüllen.

Hinweis: Die Qualifying Executives und Executives müssen aus einem der EMEA-Märkte kommen, um für die Upline als Anteil zu zählen.

EMEA Executive Duplication Bonus Pool Kriterien

Bestätigter Qualifying Executive Monat 2 (Q2) 1 Anteil

Neuer Executive Monat 1 mit 3000 GSV 1 Anteil

Neuer Executive Monat 2 mit 3000 GSV 2 Anteile

Neuer Executive Monat 3 mit 3000 GSV 3 Anteile

EXECUTIVE DUPLICATION BONUS*VERDIENEN SIE SICH EINEN ANTEIL AM ERFOLG VON EMEA

VIELEN DANK