Embed Size (px)
Citation preview
Name:
Vorname:
Geburtsdatum: m m / m w
PLZ/Wohnort:
Straße/Haus-Nr.:
Nationalität:
privat E-Mail:
Telefon:
Mobiltelefon:
dienstlich E-Mail:
Telefon:
Mobiltelefon:
Einverständniserklärung nach § 4 a BDSGIch bin damit einverstanden, dass meine allgemeinen personenbezogenen Daten einschließlich evtl. Änderungen und Ergänzungen zur Erledigung aller im Zusammenhang mit der Mitgliedschaft stehenden Aufgaben zur Mitgliederverwaltung, Mitgliederbetreuung, der Mitgliederinformation sowie des Beitragseinzugs im erfor derlichen Umfang erhoben, verarbeitet und genutzt werden. Die Datenver arbeitung und Nutzung betrifft die zweckentsprechende Daten speicherung, nutzung und Datenauswertung durch die IG BCE sowie die Datenweitergabe an Dritte, sofern und soweit diese mit der Mitglieder betreuung und/oder Mitgliederwerbung von der IG BCE ermächtigt oder beauftragt worden sind und auf das Bundesdatenschutzgesetz verpflichtet werden.Diese Einwilligungserklärung kann jederzeit ganz oder teilweise widerrufen werden.
Eintrittsdatum IG BCE:
Eintrittsgrund:
Übertritt/Vorgewerkschaft:
Monatl. Bruttoeinkommen/Eingruppierung:
Personalnummer:
Beschäftigt bei:
PLZ/Ort:
Tätigkeit:
Abteilung:
Atypische Beschäftigung: m Leiharbeitn. m Befr. Beschäftigte
Wenn die Möglichkeit der Beitragseinbehaltung durch Betriebsabzug über den Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin besteht, erkläre ich mich einverstanden, dass der satzungsgemäße Beitrag von meinem Gehalt einbehalten wird.
*Bezirks-Nr.: *Mitgl.-Nr.: *Dieses wird von den Bezirken ausgefüllt.
Beitrittserklärung und Einzugsermächtigung
Vorname und Nachname (Kontoinhaber)
Straße und Hausnummer
Postleitzahl und Ort
Bankleitzahl Kontonummer
IBAN
BIC (8 oder 11 Stellen)
Ort Datum
Unterschrift
Vor dem ersten Einzug einer SEPA-Basis-Lastschrift wird mich die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie in dieser Verfahrensart unterrichten.
D E
Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, EnergieKönigsworther Platz 6, 30167 Hannover
Gläubiger-Identifikationsnummer: DE13BCE00000131364 Erteilung einer Einzugsermächtigung und eines SEPA-LastschriftmandatsMandatsreferenz = Mitgliedsnummer 1. EinzugsermächtigungIch ermächtige die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie, die von mir zu entrichtenden Zahlungen bei Fälligkeit durch Lastschrift von meinem Konto einzuziehen.2. SEPA-LastschriftmandatIch ermächtige die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie, Zahlungen von meinem Konto mittels Lastschrift einzuziehen. Zugleich weise ich mein Kreditinstitut an, die von der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie auf mein Konto gezogenen Lastschriften einzulösen.Hinweis: Ich kann innerhalb von acht Wochen, beginnend mit dem Belastungsdatum, die Erstattung des belasteten Betrages verlangen. Es gelten dabei die mit meinem Kreditinstitut vereinbarten Bedin
gungen.
Zahlungsweise:
monatlich vierteljährlich halbjährlich jährlich
Ausbildungsbeginn (Monat/Jahr):
Ausbildungsjahr:
Ausbildungsende (Monat/Jahr):
Werber/-in:
Das vollständig ausgefüllte Formular bitte bei Ihrem zuständigen Bezirk bzw. Betriebsrat abgeben oder per Fax an: 0511 7631-708
Proszę o dodatek!
Poradnik pracy
tymczasowej
Kiedy przysługuje mi prawo do dodatków branżowych?
Stopka redakcyjna
WydawcaPrzemysłowy Związek Zawodowy Górnictwo, Chemia, Energia /IG BCE/ Zakres działania zarządu 3 Wydział marketingu Königsworther Platz 6 30167 Hannover Redakcja: Bernd Stahl, Ralf Rademacher Telefon +49 (0) 511 7631-319 E-mail: [email protected] Osoba odpowiedzialna: Edeltraud Glänzer
www.igbce.de
Druk i układ: BWH GmbH – Die Publishing Company Zdjęcie tytułowe: Composer – Fotolia
Poradnik pracy tymczasowej
3
Poradnik pracy tymczasowej
Wprowadzając dodatki branżowe, Przemysłowy Związek Zawodowy Górnictwo, Chemia, Energia /IG BCE/ dokonał pierwsze-go ważnego kroku na drodze do wyrównania zarobków pracowników tymczasowych w przemyśle chemicznym i przemyśle przet-wórczym kauczuku oraz tworzyw sztucznych. Dodatki branżowe są bezwzględnie obowiązujące w przypadku przedsiębiorstw pracy tymczasowej zrzeszonych w Federal-nym Zrzeszeniu Firm Świadczących Usługi Personalne (BAP) lub Zrzeszeniu Niemie-ckich Przedsiębiorstw Pracy Tymczasowej (IGZ).
Wypłata dodatków branżowych jest również możliwa bez członkostwa w powyższych zrzeszeniach, a mianowicie wtedy, jeżeli w umowie o pracę osoby zatrudnionej wska-zano na regulacje układu zbiorowego pracy Federalnego Zrzeszenia Firm Świadczących Usługi Personalne (BAP) lub Zrzes-zenia Niemieckich Przedsiębiorstw Pracy Tymczasowej (IGZ). Jeżeli umowa o pracę osoby zatrudnionej wskazuje więc na poro-zumienie dotyczącego układu zbiorowego na
Proszę o dodatek! Kiedy przysługuje mi prawo do dodatków branżowych?
Wypłata dodatków
branżowych możliwa
również bez członkostwa
w zrzeszeniach.
ZDJĘ
CIE:
RUP
4
Poradnik pracy tymczasowej
przedsiębiorstwo w branży, w przypadku któ-rej uzgodniono tego rodzaju dodatek.
Co się dzieje w przypadku, jeżeli zmienię pracodawcę? Dodatki branżowe nalicza się według czasu zatrudnienia w danym zakładzie, a nie według czasu trwania umowy z daną agencją pracy tymczasowej. Zmiana pracodawcy i przejście do innej agencji pracy tymczasowej nie ma wpływu na naliczanie dodatków branżowych. Poprzednie okresy pra-cy u pracodawcy-użytkownika nie są zalicza-ne na poczet dodatków branżowych. Nowy pracodawca jest więc zobowiązany przejąć dodatki branżowe powstające po zmianie stosunku zatrudnienia. Tak ustaliły strony układu zbiorowego.
temat dodatku branżowego, nie jest koniecz-na dodatkowa regulacja z zakresu prawa pra-cy. W takim przypadku nie jest też konieczne zawarcie nowej umowy o pracę z agencją pracy tymczasowej.
Dodatki branżowe nie przysługują, jeżeli . przedsiębiorstwo pracy tymczasowej nie
jest członkiem Federalnego Zrzeszenia Firm Świadczących Usługi Personalne (BAP) lub Zrzeszenia Niemieckich Przedsiębiorstw Pracy Tymczasowej (IGZ).
Wyj�tek:
. umowy wyraźnie akceptujące porozumie-nie dotyczącego układu zbiorowego pracy w sprawie dodatków branżowych.
Co się dzieje w przypadku, jeżeli przedsiębiorstwo-użytkownik nie jest objęte układem zbiorowym pracy?To, czy przedsiębiorstwo-użytkownik jest objęte układem zbiorowym pracy, nie ogrywa w przypadku dodatków branżowych żadnej roli. Decydujący jest fakt, czy agencja pracy tym-czasowej jest członkiem BAP lub IGZ (patrz powyżej), które w tym przypadku są stronami układu zbiorowego. W takim przypadku do-datki branżowe muszą być wypłacane nawet wtedy, jeśli przedsiębiorstwo-użytkownik nie jest związane układem zbiorowym lub dyspo-nuje tylko uznaniowym lub własnym układem zbiorowym. Założeniem jest, by było to
Zmiana pracodawcy
5
Poradnik pracy tymczasowej
przerwy na poczet okresu zatrudnienia w zakładzie pierwotnym. Jeżeli płatny urlop, dni wolne od pracy lub choroba (do sześciu tygodni) skutkują przerwą w pra-cy, okres ten jest wliczany do okresu zat-rudnienia.
. Jeżeli przerwa u pracodawcy-użytkownika trwa dłużej niż trzy miesiące, okres zatrud-nienia liczy się na nowo od daty powrotu do tego zakładu i w podobny sposób naliczany jest również dodatek branżowy, kalkulacja rozpoczyna się więc od zera.
W jakim przypadku pracodawca może unieważnić otrzymane przeze mnie dotychczas świadczenia?Zasadniczo pracodawca nie może rozliczać dodatków branżowych innymi świadczeniami jakiegokolwiek rodzaju, w tym świadczeniami takimi jak np. urlop, czy dodatkowe wynag-rodzenie z okazji Świąt Bożego Narodze-nia, dodatki i dodatki za pracę w ciężkich warunkach – jest to określone w przepisach umów zbiorowych. W razie wątpliwości należy kontaktować się z ekspertami IG BCE. Wyjątkiem są wyższe niż przewiduje układ zbiorowy należne wynagrodzenia, najczęściej wyższe wynagrodzenia god-zinowe, które agencja pracy tymczasowej uzgodniła z pracownikiem – tymi wynagrod-zeniami można rozliczać dodatki branżowe, ale nie w pierwszych sześciu tygodniach zatrudnienia i tylko za okresy zatrudnienia, za które wypłaca się dodatki branżowe.
Co się dzieje w przypadku wystąpienia przerw w zatrudnieniu? Dodatek branżowy nalicza się odpowied-nio do nieprzerwanego zatrudnienia u pracodawcy-użytkownika. W przypadku przerw w zatrudnieniu obowiązuje:
. Przerwy trwające poniżej trzech miesięcy są nieistotne dla dodatku branżowego. Kto powróci do swojego poprzedniego zakładu pracy w ciągu trzech miesięcy, otrzymuje dodatek branżowy, do którego już nabył prawo – niezależnie od przyczy-ny przerwy. Czas przerwy nie ma wpływu na dodatek branżowy.
Naliczanie okresu zat-rudnienia różni się w zależności od przyczyn.
W przypadku zatrudnienia w innym zakładzie nie można naliczać okresu
Przerwy w zatrudnieniu
ZDJĘ
CIE:
FLEX
MEDI
A – FO
TOLIA
6
Poradnik pracy tymczasowej
Dodatki branżowe nie mogą być jednak rozliczane dodatkami wypłacanymi za nie-standardowe okresy pracy lub za pracę w ciężkich warunkach.
Co się dzieje w przypadku, jeżeli w umowie o pracę określono korzystniejsze regulacje? Regulacje dotyczące poszczególnych umów mogą być zawsze korzystniejsze niż układy zbiorowe. Branżowe układy zbiorowe nie kwestionują więc umów o pracę o korzyst-niejszych regulacjach. Jednakże niektóre przedsiębiorstwa pra-cy tymczasowej próbują proponować swoim współpracownikom nowe umowy o
pracę, uzasadniając to koniecznością wynikającą z układu zbiorowego. Jest to niedorzeczne. W
rzeczywistości pracodawcy oferujący pracę tymczasową pragną tylko wynegocjować kor-
Należy zachować ostrożność
podczas zawierania nowych
umów o pracę
zystniejsze warunki. W takim przypadku nie należy niczego podpisywać bez zasięgnięcia porady prawnej u ekspertów IG BCE.
W jaki sposób naliczane są teraz moje dodatki? Podstawą naliczania dodatków za pracę dodatkową i pracę w trudnych warunkach jest wynagrodzenie oparte na układzie zbio-rowym (wynagrodzenie podstawowe + dodat-ki branżowe).
Rola rad zakładowychNa radach zakładowych agencji pracy tym-czasowej i przedsiębiorstw-użytkowników spoczywa wyjątkowa odpowiedzialność. Mają one za zadanie nadzorować przestrzeganie warunków układu zbio-rowego i zobowiązane są objaśniać pracowni-kom tymczasowym ich prawa. Otrzymują one wsparcie od okręgu IG BCE.
Porady prawne IG BCE
ZDJĘ
CIE:
BIL
DERF
ILM
.DE
Przedstawiciele rad zakładowych IG BCE w agencjach pracy tymczasowej i przedsiębiorstwach-użytkownikach służą pomocą.
7
IG BCE oferuje w ramach składki
członkowskiej różnorodne usługi:IG BCE oferuje w ramach składki
członkowskiej różnorodne usługi:
członkowskiej różnorodne usługi:
Ochrona w ramach prawa pracy i prawa socjalnego
Ochrona prawna jest usługą świadczoną w ramach składki członkowskiej. Koszty z tego tytułu ponosi związek zawodowy. W ten sposób nasi członkowie mają zagwarantowane bezpieczeństwo prawne i fi nansowe. Tylko w ten sposób mają oni dostęp do obszernych infor-macji i jeśli to konieczne, mogą również liczyć na naszą pomoc w dochodzeniu swoich praw. Po okresie trzech miesięcy członkostwa przysługuje Państwu pełny dostęp do wszelkich usług związanych z ochroną w ramach prawa pracy i prawa socjalnego:X Informacje prawne dotyczące wszelkich
kwestii z zakresu prawa pracy i prawa socjal-nego
X Reprezentacja prawna przez prawników IG BCE lub zrzeszenia DGB-Rechtsschutz GmbH w przypadku sporu
X Najważniejsza zaleta: Wspomniani eksperci są specjalistami w swoich dziedzinach dzięki bezpośredniemu uczestnictwu w życiu zawo-dowym i bliskiej pracy z ludźmi. Udzielają oni wyczerpujących porad, wnoszą powództwa i reprezentują Państwa przed sądem. A w ra-zie potrzeby również przed sądami różnych instancji. I to wszystko bez dodatkowych kosztów z Państwa strony.
Doradztwo w poszczególnych sprawach i różnorodne oferty dotyczące doskonalenia zawodowego
IG BCE dopomógł już w osiągnięciu sukcesu tysiącom swoich członków dzięki profesjonal-nym ofertom kształcenia. IG BCE oferuje swoim członkom bezpłatne szkolenia dotyczące wszel-kich kwestii istotnych dla zatrudnianych osób i społeczeństwa. IG BCE prowadzi trzy własne centra kształcenia.
Ubezpieczenie od wypadków w czasie wolnym
Poza płaszczyzną zawodową (w czasie wol-nym) IG BCE zabezpiecza swoich członków poprzez działającą na całym świecie ochronę ubezpieczeniową od wypadków. Ubezpieczenie od wypadków w czasie wolnym IG BCE jest za-warte w składce członkowskiej.
Agencja Bonus (Bonusagentur) IG BCE Każdy członek oczekuje wyjątkowych korzyści.
www.igbce-bonusagentur.de
Więcej informacji na temat usług IG BCE dla członków:
www.mitgliedwerden.igbce.de
Name:
Vorname:
Geburtsdatum: m m / m w
PLZ/Wohnort:
Straße/Haus-Nr.:
Nationalität:
privat E-Mail:
Telefon:
Mobiltelefon:
dienstlich E-Mail:
Telefon:
Mobiltelefon:
Einverständniserklärung nach § 4 a BDSGIch bin damit einverstanden, dass meine allgemeinen personenbezogenen Daten einschließlich evtl. Änderungen und Ergänzungen zur Erledigung aller im Zusammenhang mit der Mitgliedschaft stehenden Aufgaben zur Mitgliederverwaltung, Mitgliederbetreuung, der Mitgliederinformation sowie des Beitragseinzugs im erfor derlichen Umfang erhoben, verarbeitet und genutzt werden. Die Datenver arbeitung und Nutzung betrifft die zweckentsprechende Daten speicherung, nutzung und Datenauswertung durch die IG BCE sowie die Datenweitergabe an Dritte, sofern und soweit diese mit der Mitglieder betreuung und/oder Mitgliederwerbung von der IG BCE ermächtigt oder beauftragt worden sind und auf das Bundesdatenschutzgesetz verpflichtet werden.Diese Einwilligungserklärung kann jederzeit ganz oder teilweise widerrufen werden.
Eintrittsdatum IG BCE:
Eintrittsgrund:
Übertritt/Vorgewerkschaft:
Monatl. Bruttoeinkommen/Eingruppierung:
Personalnummer:
Beschäftigt bei:
PLZ/Ort:
Tätigkeit:
Abteilung:
Atypische Beschäftigung: m Leiharbeitn. m Befr. Beschäftigte
Wenn die Möglichkeit der Beitragseinbehaltung durch Betriebsabzug über den Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin besteht, erkläre ich mich einverstanden, dass der satzungsgemäße Beitrag von meinem Gehalt einbehalten wird.
*Bezirks-Nr.: *Mitgl.-Nr.: *Dieses wird von den Bezirken ausgefüllt.
Beitrittserklärung und Einzugsermächtigung
Vorname und Nachname (Kontoinhaber)
Straße und Hausnummer
Postleitzahl und Ort
Bankleitzahl Kontonummer
IBAN
BIC (8 oder 11 Stellen)
Ort Datum
Unterschrift
Vor dem ersten Einzug einer SEPA-Basis-Lastschrift wird mich die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie in dieser Verfahrensart unterrichten.
D E
Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, EnergieKönigsworther Platz 6, 30167 Hannover
Gläubiger-Identifikationsnummer: DE13BCE00000131364 Erteilung einer Einzugsermächtigung und eines SEPA-LastschriftmandatsMandatsreferenz = Mitgliedsnummer 1. EinzugsermächtigungIch ermächtige die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie, die von mir zu entrichtenden Zahlungen bei Fälligkeit durch Lastschrift von meinem Konto einzuziehen.2. SEPA-LastschriftmandatIch ermächtige die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie, Zahlungen von meinem Konto mittels Lastschrift einzuziehen. Zugleich weise ich mein Kreditinstitut an, die von der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie auf mein Konto gezogenen Lastschriften einzulösen.Hinweis: Ich kann innerhalb von acht Wochen, beginnend mit dem Belastungsdatum, die Erstattung des belasteten Betrages verlangen. Es gelten dabei die mit meinem Kreditinstitut vereinbarten Bedin
gungen.
Zahlungsweise:
monatlich vierteljährlich halbjährlich jährlich
Ausbildungsbeginn (Monat/Jahr):
Ausbildungsjahr:
Ausbildungsende (Monat/Jahr):
Werber/-in:
Das vollständig ausgefüllte Formular bitte bei Ihrem zuständigen Bezirk bzw. Betriebsrat abgeben oder per Fax an: 0511 7631-708
