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SGB III – Fachtagung der BCAam 22. und 23. Januar 2009

in der HdBA Mannheim

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Programm 22. Januar 2009

Begrüßung

durch Herrn Prof. Dr. Bernd Reissert, Rektor der HdBA undFrau Dagmar Hebmüller, Leiterin CA der Zentrale

Geschäftspolitische Ausrichtung der BA 2009 und Aspekte der Chancengleichheit am Arbeitsmarkt

Impulsvortag Herr Raimund Becker, Vorstand BA, mit anschließendem Interview

Markt der Ideen + Präsentation besonderer Projekte aus den einzelnen RD-Bezirken

Junge Frauen auf dem Weg in die Arbeitswelt – in welcher Weise kann eine beitragsgebundene, bürokratische Institution wie die BA hier Unterstützung leisten?

Impulsvortrag Prof. Dr. Jutta Allmendinger, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB)

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Programm 23. Januar 2009

Arbeit in den Foren

1. Wie stellen sich die Arbeitsagenturen der demographischen

Herausforderung?

2. Wie kann die Arbeitsagentur mit Hilfe ihrer BCA die lokale Erwerbsbeteiligung steigern ?

3. Strategie für BCA zur zukunftsorientierten Erweiterung des

Berufswahlspektrums von Mädchen und Jungen

4. Nutzen familienorientierter Personalpolitik ( am Beispiel

flexibler Arbeitszeiten)

5. Einbeziehung des Diverssity-Ansatzes in die Arbeit der BCA

der Arbeitsagenturen

6. Die Zielförderquote – Mittel zum Zweck?

(verantwortlich die Stäbe CA der RD S + SAT)

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Geschäftspolitische Ausrichtung der BA 2009 und Aspekte der Chancengleichheit am Arbeitsmarkt ( Herr Becker)

Impulsreferat

2008

▪ war für die BA ein gutes Jahr, auch für das Image, denn:

Anstieg der Beschäftigungsquote

Steigerung der Qualität der Maßnahmen für Frauen

flächendeckendes Angebot für Frauen, insbes. NLE

Verbesserung der Zusammenarbeit Stäbe CA / BCA mit dem operativen Bereich

Aktionsprogramme „Wiedereinstieg“ + „Kinderbetreuung“

Unterstützung der Fachkräftekampagne über Bausteine der familienorientierten Personalpolitik

22.01.2009

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2009

▪ Bankenkrise ist noch nicht zu 50 % abgearbeitet

▪ in 2009 ist die Chancengleichheit schwer umzusetzen

▪ Aufgaben der BCA für das Jahr 2009:

Kontinuität der Arbeit bewahren

BCA = Hüterin der mittelfristigen Ausrichtung

Mithilfe bei Projekten, z. B. vertiefte BO

zunehmende Einbindung in Planungsprozesse

BCA = „Marathonläufer“ und „Mahnerin“, damit das Thema „Eingliederung von Frauen“ mit allen Facetten nicht in der Versenkung verschwindet

keine operative Verantwortung, d.h. nicht an Zahlen messbar

Geschäftspolitische Ausrichtung der BA 2009 und Aspekte der Chancengleichheit am Arbeitsmarkt ( Herr Becker)

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Beantwortung ausgewählter BCA - Fragen durch Herrn Becker

Zielvorgaben getrennt nach Geschlecht:

Steigerung der Erwerbstätigkeit von Frauen nach dem Beispiel Ausbildungspakt

Zukünftige Schwerpunktaufgaben für BCA

Einbindung der BCA in den operativen Bereich

Förderung von Umschulungen für Frauen / Aktivierung der stillen Reserve

BCA für SGB II – Bereich

► nein

► nicht BA-Sache

► NLE, BRK, Unterstützung der AGS Fachkräfte halten

► unter Beachtung TuK Sache jeder AA

► war und ist nicht ausgeschlossen

► Entscheidung noch offen

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Markt der Ideen + Präsentation besonderer Projekte aus den einzelnen RD-Bezirken

Arbeitgeberveranstaltung „Fachkräfte gewinnen und halten – innovative Strategien nutzen (RD Nord)

Die Job-Bühne – neue Wege der Integration von Frauen in den 1. Arbeitsmarkt (RD NSB)

Maßnahme Kompetenzpass BRK (RD H)

Mit Kompetenz agieren ( RD RPS)

Mädchen und Technik (RD BW)

Familienbewusste Personalpolitik (RD BY)

„Step by Step“ mit Migrationshintergrund ( RD BB)

Konzept NLE (RD SAT)

Bericht geschlechtsdifferenzierte Daten des Arbeitsmarktes (RD S)

Teilzeitausbildung (RD NRW)

Perspektive Wiedereinstieg (Zentrale)

Angebotene Themen:

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Arbeitgeberveranstaltung „Fachkräfte gewinnen und halten – innovative Strategien nutzen (RD Nord)

Veranstalter: RD Nord

Handlungsfelder: Personalmarketing

altersgerechte Personalpolitik

familienbewusste Personalpolitik

von IHK wurden 2.000 Firmen schriftlich eingeladen, es gab davon 130 Rückmeldungen; 99 Firmen nahmen tatsächlich teil

Kosten: 600,00€ pro Person (incl. Dozenten und Catering)

PPP im Intranet über RD Nord „Fachkräftepotential gewinnen …“

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Die Job-Bühne – neue Wege der Integration von Frauen in den 1. Arbeitsmarkt (RD NSB)

Theater- und Musikpädagogik als integrativer Bestandteil der gesamten FbW – Maßnahme

Dauer: 6 Monate (Voll-/Teilzeit)

max. 30 Teilnehmerinnen

Auskunft über:

Angelika Laupenmühle (BCA)Arbeitsagentur Nordhorn (NSB)05921 / 870 125

Angelika.Laupenmuehle@arbeitsagentur.de

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Wie kann die Arbeitsagentur mit Hilfe ihrer BCA die lokaleErwerbsbeteiligung steigern ?

4 wichtige Kooperationsvereinbarungen mit der BA:

(1) Aktionsprogramm „Wiedereinstieg“

auf lokaler Ebene:

► lokale Bündnisse ► MGH ► LOKAS

Lotsenportal ab 04. März 2009 – Eröffnung durch H. Weise und Frau v. d. Leien

ESF-Programm für Träger ; 14 Mio € für 3 Jahre

► für Frauen mit langer Erwerbsunterbrechung

► 17 Projekte werden bewilligt (126 Anträge) ► Verkündung Anfang 03/09; H. Weise, Fr. v. d.Leien

23.01.2009Frau Eva M. Welskop-Deffaa,Ministerialdirektorin beim BMfSFJ

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Wie kann die Arbeitsagentur mit Hilfe ihrer BCA die lokaleErwerbsbeteiligung steigern ?

(2) Tagespflege / Aktionsprogramm „Kinderbetreuung“

(3) Perspektive Alleinerziehende

(4) Wanderausstellung „Rollenbilder“

Hinweis von H. Rauch:

Finanzielle Förderung durch die Agentur: ggf. § 46 SGB III oder „Experimentiertopf“ = § 421h SGB III

Qualifizierung über qualifizierte Ausschreibung