Seminare 2018 · 4 5 Kosten Die Teilnahme an unseren Seminaren ist durch den Mitgliedsbeitrag abgedeckt und deshalb für Teilnehmer aus den Mitgliedsunternehmen kostenfrei

Seminare 2018

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Die sich stetig und immer schnell verändernde Arbeitswelt stellt auch die Personalabteilungen unserer Mitgliedsfirmen fortlaufend vor neue Herausfor-derungen. Neben den sich verändernden arbeitsrechtlichen Rahmenbedingun-gen, bei denen der Personalbereich auf dem aktuellen Stand sein muss, ist auch die Rolle des „Personalers“ im Unternehmen einem stetigen Wandel un-terworfen. Aus diesem Grund bieten wir zur Unterstützung unserer Mitgliedsfir-men nicht nur Seminare aus dem Bereich Arbeits- und Tarifrecht, sondern auch im Bereich Gesprächsführung und Moderation für Personaler an. Neu in diesem Jahr ist das Seminar „Auf Augenhöhe: Rollenklarheit und Flexibilität als Perso-naler“ im Juli 2018, welches sich insbesondere dem Rollenverständnis widmet.

Besonderes Augenmerk in rechtlicher Hinsicht ist im kommenden Jahr durch das Inkrafttreten der Europäischen Datenschutzgrundverordnung auf den Bereich des Beschäftigtendatenschutzes zu legen: Unser Seminar zum

„Neuen Beschäftigtendatenschutz“ im April 2018 bietet die Möglichkeit, sich über die Neuerungen und Anforderungen in diesem Bereich zu informieren.

Unsere klassischen Seminare zum Arbeits- und Tarifrecht finden Sie selbst-verständlich ebenfalls wieder im Programm. Die arbeitsrechtlichen Grund-lagenseminare sollen Ihnen Basiskenntnisse im Arbeitsrecht vermitteln und einen Überblick über relevante gesetzliche Regelungen geben. Dabei unter-scheiden wir zwischen verschiedenen Zielgruppen, an denen sich die Ausrich-tung der Themen orientiert. Zur Vertiefung oder Auffrischung einzelner Inhalte empfehlen wir Ihnen die Seminare zu den verschiedenen Schwerpunktthemen.

Unsere Seminare stehen den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen unserer Mitgliedsunternehmen kostenfrei zur Verfügung. Das vollständige Seminaran-gebot finden Sie auch in unserem Mitgliederbereich unter www.chemierhein-land.de. Unter der Rubrik „Veranstaltungen und Seminare“ können Sie sich online anmelden. An dieser Stelle möchten wir Sie auf die bewährten Recher Chemie-Seminare aufmerksam machen, deren Inhalt auf den letzten Seiten des Heftes aufgeführt werden. Die Recher Chemie-Seminare werden vom Arbeitgeberverband Chemie Rheinland mitgetragen.

Wir freuen uns, Ihnen auch 2018 wieder ein abwechslungsreiches Seminar-programm präsentieren zu können. Falls Ihnen beim Durchblättern dieser Bro-schüre ein Thema fehlt, welches wir neu in unser Programm aufnehmen sollten, so freuen wir uns über Ihre Anregungen.

Friedrich ÜberackerArbeitgeberverband Chemie Rheinland e. V.

Vorwort

4 5

KostenDie Teilnahme an unseren Seminaren ist durch den Mitgliedsbeitrag abgedeckt und deshalb für Teilnehmer aus den Mitgliedsunternehmen kostenfrei.

RücktrittWir bitten Sie, zugesagte Teilnahmen einzuhalten. Sollte es Ihnen dennoch nicht möglich sein, ein Seminar zu besuchen, so bitten wir Sie, uns bis spätestens vier Tage vor Seminarbeginn Ihre Absage mitzuteilen. Da wir Wartelisten haben, kön-nen bei frühzeitiger Absage andere Personen nachrücken. Ersatzteilnehmer kön-nen jederzeit benannt werden.

AnsprechpartnerinKarin Wolters Telefon: 0221 – 92 13 09 − 0Telefax: 0221 – 92 13 09 − 9E-Mail: [email protected]

HinweisDie in dieser Broschüre verwandten Sammelbezeichnungen wie Arbeitnehmer, Mitarbeiter, Arbeitgeber etc. sind im Interesse der Übersichtlichkeit überwiegend in männlicher Form formuliert. Sie gelten aber selbstverständlich gleichermaßen für Männer und Frauen und sind als geschlechtsneutral aufzufassen.

Anmeldung

Hinweise

Fax 0221 – 92 13 0 99

E-Mail [email protected]

Online www.chemierheinland.de/extranet »Veranstaltungen & Seminare«

Bitte geben Sie den Titel und den Termin der Veranstaltung sowie die Namen und E-Mail-Adressen der angemeldeten Personen an.

Unmittelbar nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Bestätigung. Sollte das Seminar bereits ausgebucht sein, tragen wir Sie auf der Warteliste ein und informieren Sie, sobald ein Platz frei geworden ist.

Ungefähr zwei Wochen vor dem Seminartermin erhalten Sie (per E-Mail) unser Einladungsschreiben mit wichtigen Hinweisen zum Seminarablauf und den ggf. erforderlichen Arbeitsmitteln sowie der Anfahrtsskizze.

ArbeitsmittelSollte es erforderlich sein, dass Gesetzestexte (z. B. der Beck-Text Arbeitsgesetze für die Seminare „Grundlagen des Arbeitsrechts“ und „Arbeitsrecht für Führungs-kräfte“) mitgebracht werden, weisen wir Sie im Einladungsschreiben darauf hin.

Internet Das Seminarprogramm des Arbeitgeberverbands Chemie Rheinland ist auch im Internet im Mitgliederbereich abrufbar unter www.chemierheinland.de/extranet.

Programm 2018

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Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e. V.Büro DüsseldorfVölklinger Straße 4, 40219 DüsseldorfBüro KölnNeumarkt 35 – 37, 50667 Kölnwww.chemierheinland.de

Crowne Plaza Düsseldorf-Neuss (ehem. Swissôtel Düsseldorf-Neuss)Rheinallee 141460 Neusswww.ihg.com/crowneplaza/hotels/de/de/neuss/zoqns/hoteldetail

Lindner Hotel BayArenaBismarckstraße 11851373 Leverkusenwww.lindner.de

Mercure Hotel Köln-WestHorbeller Straße 150858 Kölnwww.mercure.com The New Yorker HotelDeutz-Mülheimer-Straße 204 51063 Kölnwww.thenewyorker.de

Van der Valk Airporthotel DüsseldorfAm Hülserhof 5740472 Düsseldorfwww.airporthotelduesseldorf.de

Anfahrtsskizzen werden mit dem Einladungsschreiben verschickt.

Veranstaltungsorte

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Dipl.-Psych. Frank MenzelBlauschwert Kompetenznetzwerk

Anna MunkArbeitgeberverband Chemie Rheinland e. V.

Eva NaumannRichterin am Arbeitsgericht Köln

Jens ReindersDeutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung Ausland (DVKA)

Prof. Dr. Bernd SchieferGeschäftsführer unternehmer nrw

Prof. Peter SchmiesBeratung - Coaching - Training

Isabelle SmithArbeitgeberverband Chemie Rheinland e. V.

Dr.-Ing. Dipl.-Wirt.-Ing. Ralf WimmerGeschäftsführer Unternehmerschaft Niederrhein e. V.

Nina BauerArbeitgeberverband Chemie Rheinland e. V.

Dipl.-Psych. Rena BrakenhoffTraining & Beratung

Oberregierungsrat Johannes W. BuseFinanzverwaltung NRW

Axel EckartzArbeitgeberverband Chemie Rheinland e. V.

Julia EggenkämperArbeitgeberverband Chemie Rheinland e. V.

David HagenDirektor des Arbeitsgerichts Krefeld

Marion HeitmannArbeitgeberverband Chemie Rheinland e. V.

Heiko HübethalArbeitgeberverband Chemie Rheinland e. V.

Hans-Wilhelm KösterGeschäftsführer unternehmer nrw

Dipl.-Psych. Andrea KollekerHattinger Büro GmbH (Personal- und Organisationsentwicklung)

Benjamin KratzschArbeitgeberverband Chemie Rheinland e. V.

Prof. Dr. Frank MaschmannInhaber des Lehrstuhls für Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht an der Universität Regensburg

Referenten

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Arbeitsrecht für Führungskräfte Seite 14 Isabelle Smith The New Yorker Hotel, Köln

Arbeitsrecht für Ausbilder Seite 15 Benjamin Kratzsch Lindner Hotel BayArena, Leverkusen

Arbeitszeugnisse treffend formulieren und interpretieren Seite 16 Anna Munk Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e. V., Köln

Der Tarifvertrag über Einmalzahlungen und Altersvorsorge Seite 17 Axel Eckartz Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e. V., Düsseldorf

Arbeitsrecht 2018 – Aktuelles aus Rechtsprechung Seite 18 und Gesetzgebung

Prof. Dr. Bernd Schiefer Crowne Plaza Düsseldorf-Neuss, Neuss

Rente vor 67 Seite 19 Hans-Wilhelm Köster Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e. V., Düsseldorf

Arbeitsrecht für Führungskräfte Seite 20 Nina Bauer Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e. V., Düsseldorf

Schwierige HR-Gespräche führen: Kritik und Trennung Seite 21 Dipl.-Psych. Rena Brakenhoff The New Yorker Hotel, Köln

Februar

März

April

April (Fortsetzung)

Mai

Juni

Seminarprogramm 2018

06.

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25.

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20.

EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und der neue Seite 22 Beschäftigtendatenschutz

David Hagen, Direktor am Arbeitsgericht Krefeld Mercure Hotel Köln-West

Grundlagen der Schichtplangestaltung Seite 23 Dr.-Ing. Dipl.-Wirt- Ing. Ralf Wimmer Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e. V., Düsseldorf

Krankheit im Arbeitsverhältnis Seite 24 Marion Heitmann Mercure Hotel Köln-West

Grundlagen des Arbeitsrechts Seite 25 Nina Bauer und Benjamin Kratzsch Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e. V., Düsseldorf

Betriebliches Eingliederungsmanagement – Seite 26 Rechtliche Rahmenbedingungen

Marion Heitmann Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e. V., Köln

Beendigung des Arbeitsverhältnisses Seite 27 Axel Eckartz und Benjamin Kratzsch Mercure Hotel Köln-West

Arbeitsrechtlicher Umgang mit Low Performern Seite 28 Prof. Dr. Frank Maschmann Linder Hotel BayArena, Leverkusen

Der Bundesentgelttarifvertrag Seite 29 Heiko Hübethal Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e. V., Düsseldorf

Teilzeit und Befristung Seite 30 Julia Eggenkämper und Anna Munk Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e. V., Düsseldorf

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Seminarprogramm 2018

Auf Augenhöhe: Rollenklarheit und Flexibilität als Personaler Seite 31 Dipl.-Psych. Rena Brakenhoff Van der Valk Airporthotel Düsseldorf

Dritte im Betrieb – Zeitarbeit, Werkvertrag & Co. Seite 32 Marion Heitmann Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e. V., Köln

Mutterschutz und Elternzeit Seite 33 Nina Bauer Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e. V., Düsseldorf

Interviews zur Personalauswahl professionell Seite 34 vorbereiten, durchführen und auswerten

Dipl.-Psych. Andrea Kolleker The New Yorker Hotel, Köln

Von der Ausschreibung bis zur Einstellung – Seite 35 Arbeitsrecht im Recruiting-Prozess

Julia Eggenkämper Lindner Hotel BayArena, Leverkusen

Basics of Labour Law in Germany Seite 36 Isabelle Smith Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e. V., Düsseldorf

Den Ausbildungsalltag zukunftsfähig aufstellen Seite 37 Frank Menzel The New Yorker Hotel, Köln

Grundlagen der Betriebsverfassung Seite 38 Ri’inArbG Eva Naumann The New Yorker Hotel, Köln

04. 30.

07.

13.

15.

21.

28.

05.

11.

06.

05.

10.

04.

11.

20.

25.

10.

Arbeitsrecht für Führungskräfte Seite 39 Julia Eggenkämper und Anna Munk Van der Valk Airporthotel Düsseldorf

Grundlagen des Arbeitsrechts Seite 40 Nina Bauer und Benjamin Kratzsch Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e. V., Düsseldorf

Ausgewählte Fragen zum Manteltarifvertrag Seite 41 Heiko Hübethal Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e. V., Düsseldorf

Internationaler Mitarbeitereinsatz I – Seite 42 Sozialversicherungsrecht

Jens Reinders Lindner Hotel BayArena, Leverkusen

Herausforderung für Personaler: Seite 43 Moderieren zwischen Führungskraft und Mitarbeiter

Dipl.-Psych. Rena Brakenhoff The New Yorker Hotel, Köln

Internationaler Mitarbeitereinsatz II – Arbeits- & Steuerrecht Seite 44 Isabelle Smith und ORR Johannes W. Buse The New Yorker Hotel, Köln

Zielvereinbarungen und Zielvereinbarungsgespräche – Seite 45 Rechtliche Aspekte und effiziente Gesprächsführung

Heiko Hübethal und Prof. Peter Schmies Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e. V., Düsseldorf

Arbeitsrecht für Führungskräfte Seite 46 Julia Eggenkämper und Anna Munk Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e. V., Düsseldorf

Juli

September

Oktober

November

Dezember

Oktober (Fortsetzung)

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Arbeitsrecht für Ausbilder

Mit der Einstellung von Auszubildenden sind auch Rechte und Pflichten verbunden so-wie vielfältige rechtliche Aspekte zu beachten. Das Seminar soll Ihnen einen Überblick über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen im Bereich Ausbildung verschaffen und ist daher speziell für Ausbildungsleiter, Ausbilder, Ausbildungsbeauftragte so-wie Mitarbeiter in den Personalabteilungen, die Auszubildende betreuen, konzipiert worden. Die Themen werden anhand praktischer Fälle vermittelt und reichen vom Ab-schluss des Ausbildungsvertrages bis hin zu den Möglichkeiten, die ein Arbeitgeber hat, wenn das Ausbildungsverhältnis nicht störungsfrei verläuft.

Grundzüge des Berufsbildungsrechts Eignung der Ausbilder bzw. der Ausbildungsstätten Abschluss und Inhalt des Ausbildungsvertrages Gegenseitige Pflichten von Arbeitgeber und Auszubildenden Beendigung des Ausbildungsverhältnisses Bestehen / Nichtbestehen der Abschlussprüfung (Befristete) Weiterbeschäftigung nach der Ausbildung Jugend- und Auszubildendenvertreter

Themenschwerpunkte

Lindner Hotel BayArena /Leverkusen

Arbeitsrecht für Führungskräfte

Das Arbeitsrecht ist komplex und nicht immer leicht zu durchschauen. Trotzdem ist es hilfreich für Führungskräfte, die wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen zu ken-nen. Das Seminar bietet einen umfassenden Einblick in diese Grundlagen und hilft Ihnen dabei, einen sicheren Umgang mit den Mitarbeitern und dem Betriebsrat im Alltag zu erlernen. Die Themenschwerpunkte und Lehrinhalte sind dabei speziell auf Führungskräfte und die damit verbundenen Rechte und Pflichten zugeschnitten. Die Themen reichen von der Einstellung des Arbeitnehmers über Arbeitszeitfragen und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bis hin zur Kündigung.

Einführung in das Arbeitsrecht Gegenseitige Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer Weisungs- / Direktionsrecht Arbeitszeitfragen Aufgaben des Vorgesetzten bei Störungen im Arbeitsverhältnis Grundzüge des Kündigungsrechts Betriebsverfassungsgesetz – Ausgewählte Einzelfragen

Themenschwerpunkte

The New Yorker Hotel / Köln

09:00 – 17:00 Uhr 06. Februar 2018 Isabelle Smith 09:30 – 16:00 Uhr 15. Februar 2018 Benjamin Kratzsch

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Der Tarifvertrag über Einmalzahlungen und Altersvorsorge

Mit dem Tarifvertrag über Einmalzahlungen und Altersvorsorge (TEA) wollen die Ta-rifvertragsparteien der chemischen Industrie den Aufbau einer kapitalgedeckten Al-tersvorsorge fördern und hierzu Anreize für die Arbeitnehmer schaffen. Das Seminar gibt Ihnen einen Überblick über die einzelnen tariflichen Einmalzahlungen und infor-miert über deren Anspruchsvoraussetzungen. Darüber hinaus werden Möglichkeiten aufgezeigt, wie diese Leistungen für die betriebliche Altersversorgung verwendet werden können.

Die Entstehungsgeschichte des TEA Verstärkung der tariflichen Altersvorsorge Die tariflichen Einmalzahlungen im Einzelnen Anspruch auf Entgeltumwandlung Die verschiedenen Durchführungswege im Überblick

Themenschwerpunkte

Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e. V., Düsseldorf

Arbeitszeugnisse treffend formulieren und interpretieren

Selbst erfahrene Personaler haben Mühe Arbeitszeugnisse, der Rechtsprechung entsprechend, treffend zu formulieren und zu interpretieren. Es hat sich eine eigene „Zeugnissprache“ entwickelt, die nur mit entsprechenden Hintergrundkenntnissen richtig eingeordnet werden kann. Gut gemeinte Formulierungen können so schnell zu Fallstricken werden. Um dies zu verhindern, zeigt Ihnen das Seminar, wie Sie ein Arbeitszeugnis für Arbeitnehmer informativ, vollständig und vor allem rechtssicher erstellen können und worauf Sie bei der Analyse fremder Zeugnisse achten sollten.

Formale Anforderungen an Arbeitszeugnisse Zeugnisarten Aufbau und Inhalt von qualifizierten Zeugnissen Formulierungen bei Leistungs- und Führungsbewertungen Erlöschen des Zeugnisanspruchs Anspruch auf Änderung eines Zeugnisses

Themenschwerpunkte

Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e. V., Köln

10:00 – 13:00 Uhr 20. Februar 2018 Anna Munk 14:00 – 17:00 Uhr 07. März 2018 Axel Eckartz

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Rente vor 67

Der Übergang vom Erwerbsleben in die Rente ist mit vielen Fragestellungen für Arbeit-nehmer und Arbeitgeber verbunden. Das Seminar soll Ihnen einen Überblick über die Möglichkeiten des Rentenbezugs geben und personalpolitische Instrumente zum Ein-stieg in die Rente, den vorgezogenen Rentenbezug unter Nutzung der Flexirente und der Altersteilzeit darstellen. Dabei werden auch Fragen zur Frühverrentung nach Arbeits-losigkeit oder zu den „Dauerbrenner“-Themen Sperrzeit und Ruhenszeit beim Arbeits-losengeld ausführlich behandelt.

Überblick über die aktuellen Möglichkeiten des Rentenbezugs Rente mit 63 Grundsätze der Rentenberechnung Vorgezogene Altersrente und Hinzuverdienst, Flexirente Rahmenbedingungen für die Nutzung von Altersteilzeit Grundlagen der Arbeitslosengeldberechnung (Dauer und Höhe) Sperrzeit und Ruhenszeit beim Arbeitslosengeld

Themenschwerpunkte


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Arbeitsrecht 2018 – Aktuelles aus Rechtsprechung und Gesetzgebung

Dieses Seminar gibt Ihnen einen Überblick über die aktuellen arbeitsrechtlichen Ände-rungen und Entscheidungen, die Sie für eine rechtssichere Personalarbeit benötigen. Es geht dabei insbesondere um die aktuellen Gesetze und Gesetzesvorhaben. Da das Arbeitsrecht einem ständigen Wandel unterliegt, bietet Ihnen das Seminar eine gute Möglichkeit, sich umfassend und kompakt über die neuesten Änderungen zu informie-ren. Kenntnisse des Arbeitsrechts sind dabei von Vorteil, aber nicht zwingend.

Aktuelle Gesetze > Zeitarbeit und Werkverträge (AÜG etc.) > Bundesteilhabegesetz (BTHG) – Schwerbehindertenvertretung;

Kündigungsschutz > Neuregelung des Mutterschutzrechts – Gefahrenanalyse –

Kündigungsverbot > Entgelttransparenzgesetz – Auskunftsanspruch > Teilzeitarbeit Aktuelle höchstrichterliche Entscheidungen von

A (Abmahnung) bis Z (Zeugnis)

Themenschwerpunkte

Crowne Plaza Dusseldorf-Neuss / Neuss

09:00 – 17:00 Uhr 13. März 2018 Prof. Dr. Bernd Schiefer 09:00 – 17:00 Uhr 20. März 2018 Hans-Wilhelm Köster

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Schwierige HR-Gespräche führen: Kritik und Trennung

Kritik- und Trennungsgespräche sind meist schwierig und werden oft nur ungern von Führungskräften geführt. Aus diesem Grund bittet man häufig die Personalabteilung um Mithilfe oder Vermittlung. Das Seminar soll Ihre Fähigkeiten stärken, sowohl das Kontraktgespräch mit der Führungskraft souverän zu gestalten, als auch das Kritik-gespräch selbst ergebnisorientiert zu begleiten. Dabei lernen Sie, wie man eine Tren-nungsbotschaft mit dem richtigen Maß an Mitgefühl und in aller Klarheit formulieren sollte.

Systematische Gesprächsvorbereitung mit der Führungskraft Ablauf und Verantwortlichkeiten im Kritikgespräch Techniken für die Gesprächssteuerung im Kritikgespräch Was sind gute Formulierungen für eine Trennungsbotschaft? Umgang mit verschiedenen emotionalen Reaktionen des Mitarbeiters Sinnvoller Gesprächsablauf und Umgang mit Einwänden beim

Trennungsgespräch

Themenschwerpunkte

The New Yorker Hotel, Köln


Das Arbeitsrecht ist komplex und nicht immer leicht zu durchschauen. Trotzdem ist es hilfreich für Führungskräfte, die wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen zu kennen. Das Seminar bietet einen umfassenden Einblick in diese Grundlagen und hilft Ihnen da-bei, einen sicheren Umgang mit den Mitarbeitern und dem Betriebsrat im Alltag zu erler-nen. Die Themenschwerpunkte und Lehrinhalte sind dabei speziell auf Führungskräfte und die damit verbundenen Rechte und Pflichten zugeschnitten. Die Themen reichen von der Einstellung des Arbeitnehmers über Arbeitszeitfragen und Mitbestimmungs-rechte des Betriebsrats bis hin zur Kündigung.

Einführung in das Arbeitsrecht Gegenseitige Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer Weisungs- / Direktionsrecht Arbeitszeitfragen Aufgaben des Vorgesetzten bei Störungen im Arbeitsverhältnis Grundzüge des Kündigungsrechts Betriebsverfassungsgesetz – ausgewählte Einzelfragen

Themenschwerpunkte


09:00 – 17:30 Uhr 11. April 2018 Nina Bauer 09:00 – 17:00 Uhr 12. April 2018 Dipl.-Psych. Rena Brakenhoff

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Grundlagen der Schichtplangestaltung

Durch den demografischen Wandel ergeben sich viele Herausforderungen für Unter-nehmen. So werden beispielsweise alternde Belegschaften immer häufiger zum Pro-blem bei der Schichtplangestaltung. Ein flexibles und altersgerechtes System kann dabei helfen, die Mitarbeiter effizient einzusetzen und die Produktivität zu erhalten oder sogar auszubauen. Das Seminar soll Ihnen einen Überblick über die aktuellen Anforderungen an moderne Schichtsysteme geben und unterstützt Sie beim Prozess der Schichtplangestaltung, in dem verschiedene Schichtmodelle vorgestellt und pra-xisnah beleuchtet werden.

Anforderungen an moderne Schichtsysteme (Ergonomie, Wirtschaftlichkeit, Flexibilität etc.)

Prozess der Schichtplangestaltung (Planungsschritte, Beteiligte, Werkzeuge etc.)

Beispiele für Schichtmodelle Regelungspunkte einer Betriebsvereinbarung

Themenschwerpunkte


EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und der neue Beschäftigtendatenschutz

Zum 25.05.2018 tritt die EU-Datenschutzgrundverordnung in Kraft. Die Bestimmungen zum Beschäftigtendatenschutz werden im neuen § 26 BDSG zusammengefasst. Was ändert sich hierdurch für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, was bleibt gleich? Unabhän-gig hiervon hat das BAG in jüngster Zeit mehrere grundlegende Entscheidungen zur Bedeutung des Datenschutzes im Kündigungsrecht getroffen. Das Seminar wird über die Auswirkungen dieser Neuerungen aufklären und anhand von Beispielen Hand-lungsempfehlungen geben.

Ziel und Auswirkungen der EU-Datenschutzgrundverordnung § 26 BDSG n.F. als zentrale Norm des Beschäftigtendatenschutzes Anforderungen an wirksame Einwilligungen zur Datenverarbeitung Umgang mit Krankheitsdaten Auswirkungen der neuen Rechtslage auf Betriebsvereinbarungen Beteiligungsrechte des Betriebsrats Voraussetzungen für offene und verdeckte Überwachungsmaßnahmen Auswirkungen auf das Kündigungsschutzrecht Handlungsempfehlungen für die Praxis

Themenschwerpunkte

Mercure Hotel Köln-West

09:00 – 17:00 Uhr 19. April 2018 DirArbG David Hagen 13:00 – 17:00 Uhr 25. April 2018 Dr.-Ing. Dipl.-Wirt- Ing. Ralf Wimmer

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Grundlagen des Arbeitsrechts

Das Arbeitsrecht ist insbesondere für Neueinsteiger im Personalbereich komplex und undurchsichtig. Trotzdem ist ein Fundament arbeitsrechtlicher Grundlagen für Entscheidungen in den Personalabteilungen notwendig. Das Seminar soll Ihnen da-bei helfen, einen Überblick über die relevanten Gesetze, Tarifverträge und aktuellen Gerichtsentscheidungen zu erhalten und anhand praktischer Fälle arbeitsrechtliche Grundkenntnisse vermitteln. Zur Vertiefung oder Auffrischung einzelner Themen emp-fehlen wir Ihnen unsere Seminare zu den verschiedenen Schwerpunktthemen sowie das Seminar „Arbeitsrecht 2018“.

Einführung in das Arbeitsrecht Abschluss eines Arbeitsvertrages / Einstellung Teilzeit und Befristung Weisungs- und Direktionsrecht Urlaub / Arbeitsunfähigkeit Mutterschutz und Elternzeit Abmahnung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses Grundzüge des Betriebsverfassungsgesetzes

Themenschwerpunkte


Krankheit im Arbeitsverhältnis

Ein Mitarbeiter ist erkrankt – was nun? Durch Krankheit im Arbeitsverhältnis ergeben sich für den Arbeitgeber regelmäßig viele Fragestellungen. Das Seminar soll Ihnen hel-fen, die richtigen Maßnahmen zu ergreifen und umzusetzen. Insbesondere die krank-heitsbedingte Kündigung sowie das Thema Krankheit und Urlaub spielen hierbei vor allem in der Praxis, aber auch in der Rechtsprechung zunehmend eine größere Rolle. Ebenfalls im Seminar behandelt wird der Umgang mit Problemfeldern wie Alkohol- und Drogenmissbrauch sowie vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit.

Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers im Krankheitsfall Urlaub und Krankheit Betriebliches Eingliederungsmanagement Krankheitsbedingte Kündigung Sonderfälle: u. a. Alkohol im Arbeitsverhältnis und vorgetäuschte

Arbeitsunfähigkeit

Themenschwerpunkte


09:00 – 17:00 Uhr 08. Mai 2018 Marion Heitmann jeweils 09:00 – 17:00 Uhr 15. und 16. Mai 2018 Nina Bauer und Benjamin Kratzsch

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Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Kenntnisse zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sind in der Personalarbeit von größter Bedeutung. Die betriebliche Vorbereitung in formaler und rechtlicher Hinsicht ist – auch im Hinblick auf ein arbeitsgerichtliches Verfahren – entscheidend für den Erfolg einer Beendigungsmaßnahme. Das Seminar soll Ihnen sowohl bei dem Einstieg in die komplexe Materie als auch bei der Vertiefung schon vorhandener Kenntnisse helfen. Anhand von Fällen aus Rechtsprechung und Praxis werden Ihnen die Voraus-setzungen der unterschiedlichen Kündigungsarten vermittelt, um eine rechtssichere Vorbereitung der Beendigungsmaßnahme zu ermöglichen.

Themenschwerpunkte


Betriebliches Eingliederungsmanagement – Rechtliche Rahmenbedingungen

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein wichtiger Baustein bei der Reintegration erkrankter Mitarbeiter in den Arbeitsalltag und soll dabei helfen, erneu-ter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, nach längerer oder häufiger Erkrankung ein BEM durchzuführen, allerdings ist nicht festgelegt, in welcher Weise dies zu geschehen hat. Das Seminar soll Ihnen einen Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen eines BEM geben. Dabei erhalten Sie Tipps zur prak-tischen Umsetzung und lernen, was zu berücksichtigen ist.

Inhaltliche Anforderungen und Ablauf Rechte des Arbeitnehmers Mitbestimmung des Betriebsrats Bedeutung des BEM für die krankheitsbedingte Kündigung Datenschutz

Themenschwerpunkte

Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e. V., Köln

Allgemeines zur Kündigung Abmahnung Verhaltensbedingte Kündigung Krankheitsbedingte Kündigung Betriebsbedingte Kündigung Die Anhörung des Betriebsrates

14:00 – 17:00 Uhr 05. Juni 2018 Marion Heitmann jeweils 09:30 – 17:00 Uhr 13. und 14. Juni 2018 Axel Eckartz und Benjamin Kratzsch

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Der Bundesentgelttarifvertrag

Der Bundesentgelttarifvertrag (BETV) der chemischen Industrie bildet die Grundlage für das Entgeltsystem der tariflichen Mitarbeiter. Worauf aber basiert eine sachge-rechte Eingruppierung? Welche Merkmale haben die einzelnen Entgeltgruppen? Insbe-sondere für neue Mitarbeiter in den Personalabteilungen stellen sich oft diese Fragen. Das Seminar soll Ihnen, anhand konkreter Beispiele, einen Überblick über das System der Entgeltgruppen geben und die Grundsätze der Eingruppierungen erklären. Ziel ist es, den BETV und dessen Anwendung dabei kennenzulernen und zu verstehen.

Geltungsbereich des BETV System und Grundsätze der Entgeltgruppen Korrektur unrichtiger Eingruppierung System und Grundsätze der Tarifsätze Die Höhergruppierung Zusätzliche Leistungen nach BETV Entgeltberechnung

Themenschwerpunkte


Arbeitsrechtlicher Umgang mit Low Performern

Mangelnde Leistung von Mitarbeitern muss nicht tatenlos hingenommen werden, son-dern erfordert eine zielgenaue Ansprache. Aber was ist zu tun, wenn Motivationsin-strumente, Qualifizierungen oder Versetzung fehlschlagen? Auf welche Weise ist eine Trennung von dem Mitarbeiter möglich und welche Alternativen zur Kündigung beste-hen? Das Seminar soll Ihnen einen Überblick über sinnvolle arbeitsrechtliche Mittel im Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern geben und aufzeigen, was aus Sicht des Arbeitsrechts in dieser Situation geboten bzw. erlaubt ist. Kenntnisse des Arbeits-rechts sind dabei von Vorteil, aber nicht zwingend.

Themenschwerpunkte

Linder Hotel BayArena, Leverkusen

Leistungsmängel, Eignungsmängel: Formen, Ursachen, Darstellung Was schuldet der Mitarbeiter? Reicht es aus, sich „anzustrengen“? Kündigung von Low Performern im Spiegel der Rechtsprechung Bedeutung von Stellen- und Anforderungsprofilen für die

richtige Beurteilung Mitarbeitergespräch, Abmahnung, Korrekturvereinbarung Gibt es eine Pflicht zur Weiterbildung? Gehaltskürzung wegen Leistungsmängeln?

09:00 – 17:00 Uhr 18. Juni 2018 Prof. Dr. Frank Maschmann 09:00 – 13:00 Uhr 21. Juni 2018 Heiko Hübethal

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Teilzeit und Befristung

Teilzeitarbeitsverhältnisse und befristete Arbeitsverträge sind aus der Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Trotzdem herrscht oft Unsicherheit wie die speziellen Vor-schriften des Teilzeit- und Befristungsgesetzes in der Praxis korrekt angewendet wer-den. Das Seminar gibt Ihnen einen Überblick über die Gestaltungsmöglichkeiten im Zusammenhang mit Teilzeit und Befristungen und informiert Sie über die derzeitige Gesetzeslage sowie aktuelle arbeitsgerichtliche Entscheidungen. Anhand praktischer Beispiele werden Ihnen mögliche Fehlerquellen aufgezeigt und Sie erlernen Strategien zur Vermeidung von Fehlern.

Befristung von Arbeitsverhältnissen mit und ohne Sachgrund Gestaltung befristeter Arbeitsverträge Hinausschieben der Altersgrenze Voraussetzungen für den Anspruch auf Teilzeitarbeit Teilzeitanspruch während der Elternzeit und für Schwerbehinderte Pflegezeit und Familienpflegezeit

Themenschwerpunkte


Auf Augenhöhe: Rollenklarheit und Flexibilität als Personaler

Personaler bekommen viele Rollen zugesprochen, die sie je nach Situation einnehmen sollen. Sie sollen Dienstleiter sein, die Experten für Arbeitsrechtliches sein, aber z. B. auch oft die Führung übernehmen, wenn es mit Mitarbeitern schwierig wird. Dabei stehen sie hierarchisch häufig unterhalb ihrer Gesprächspartner. Um in dieser Rollen-vielfalt klar und wirkungsvoll agieren zu können, brauchen Personaler eine geschulte Selbstwahrnehmung ihrer persönlichen Präsenz und flexible Kommunikationstech-niken, um als Gesprächspartner auf Augenhöhe zu agieren und wahrgenommen zu werden. Nehmen Sie aus diesem Seminartag Ansätze für Ihre persönliche Weiterent-wicklung mit!

Selbstwahrnehmung: Welcher Kommunikationstyp bin ich? Körpersprache und Stimme gezielt einsetzen Angebote machen und Grenzen setzen:

Flexible Kooperation auf Augenhöhe Machtmechanismen bewusster wahrnehmen

Themenschwerpunkte

Van der Valk Airporthotel Düsseldorf

09:30 – 12:30 Uhr 26. Juni 2018 Julia Eggenkämper und Anna Munk

09:00 – 17:00 Uhr 04. Juli 2018 Dipl.-Psych. Rena Brakenhoff

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Mutterschutz und ElternzeitDritte im Betrieb – Zeitarbeit, Werkvertrag & Co.

Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld sind Dauerbrenner-Themen für Personalabtei-lungen und stellen diese immer wieder vor Herausforderungen. Insbesondere im Mut-terschutz gibt es eine Vielzahl gesetzlicher Änderungen, die zum 01.01.2018 in Kraft getreten sind. Hierzu gehören u. a. Änderungen bei der Anpassung des Arbeitsplatzes, bei der Sonn- und Feiertagsarbeit und bei den Schutzfristen. Das Seminar soll Ihnen anhand von Leitfäden und Fällen aus der Praxis vermitteln, welche Vorschriften bei der Beschäftigung Schwangerer zu beachten sind und welche Möglichkeiten es bei der Rückkehr der Eltern in das Berufsleben gibt.

Fremdpersonaleinsatz ist ein Thema, bei dem sich oft viele rechtliche Fragestellungen ergeben, die nicht immer einfach zu beantworten sind. Wie können Sie verhindern, dass aus Fremdfirmenmitarbeitern ungewollt eigene Arbeitnehmer werden? Was sind typische Fehlerquellen? Und wann ist eine Arbeitnehmerüberlassung illegal? Um diese Risiken zu minimieren, gibt Ihnen das Seminar einen Überblick über die rechtlichen As-pekte von Arbeitnehmerüberlassung, Werkvertrag, Dienstvertrag und freier Mitarbeit. Dabei werden Ihnen Hinweise für die Vertragsgestaltung des Fremdpersonaleinsatzes aufgezeigt sowie Tipps für die ordnungsgemäße Umsetzung in der Praxis gegeben.

Vorstellung der neuen Vorschriften im Mutterschutzrecht Leitfaden für die Beschäftigung Schwangerer u. a.:

> Neuregelungen seit dem 01.01.2018 > Arbeitsplatzgestaltung > Schutzvorschriften Leitfaden für die Elternzeit u. a.:

> Parallele Geltung von neuem und alten Recht > Aufteilung und Übertragung der Elternzeit > Teilzeitanspruch während der Elternzeit

Rechtliche Grundlagen der Arbeitnehmerüberlassung Umgang mit Leiharbeitnehmern im Betrieb Abgrenzung Werkvertrag – illegale Arbeitnehmerüberlassung Ausgewählte Fragen zum Dienstvertrag Freie Mitarbeit – typische Pannen und Hinweise zur Vertragsgestaltung Personalgestellung als Nebenleistung

ThemenschwerpunkteThemenschwerpunkte

Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e. V., DüsseldorfArbeitgeberverband Chemie Rheinland e. V., Köln

09:30 – 13:00 Uhr 05. Juli 2018 Marion Heitmann 09:30 – 12:30 Uhr 10.Juli 2018 Nina Bauer

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Von der Ausschreibung bis zur Einstellung – Arbeitsrecht im Recruiting-Prozess

Im Rahmen des Recruiting-Prozesses steht im Mittelpunkt, den richtigen Mitarbeiter für die zu besetzende Stelle zu finden. Dabei sollten aber auch arbeitsrechtliche As-pekte nicht außer Acht gelassen werden. Obwohl mit den Bewerbern noch kein Arbeits-verhältnis besteht, sind hier zahlreiche Dinge zu berücksichtigen. Worauf sollte man bei der Stellenausschreibung achten? Was darf ich einen Bewerber fragen? Und wann ist der Betriebsrat zu beteiligen? Das Seminar vermittelt Ihnen die für den Recruiting-Prozess wichtigen arbeitsrechtlichen Grundlagen und hilft Ihnen dabei, die Bewerber-suche sowie Stellenbesetzung rechtlich sicher zu gestalten.

Themenschwerpunkte

Lindner Hotel BayArena, Leverkusen

Interviews zur Personalauswahl professionell vorbereiten, durchführen und auswerten

Personalauswahlgespräche sind ein wichtiges Instrument, um Bewerber kennenzuler-nen und zu prüfen, ob sie für die Stelle geeignet sind. Doch wie schafft man es, in kurzer Zeit, systematisch die relevanten Qualifikationen und Kompetenzen eines Bewerbers zu erheben? Das Seminar soll Ihnen dabei helfen, ein zielorientiertes Vorgehen zu er-lernen, um Interviews professionell vorzubereiten, durchzuführen und auszuwerten. Dabei werden Struktur und Aufbau des Interviews besprochen, verschiedene Frage-techniken aufgezeigt und Sie erlernen, wie eine systematische Auswertung des Inter-views aussehen sollte.

Anforderungsanalyse Rollen von HR und Führungskraft im Auswahlprozess Aufgaben von Interviewer und Beobachter Professionelle Beobachtung und Bewertung Struktur und Aufbau der Interviews Fragetechniken Auswertung und Entscheidung

Themenschwerpunkte


Personal(einsatz)planung Stellenausschreibungen – diskriminierungsfreier Inhalt und AGG Einstellung schwerbehinderter Menschen Fragerechte des Arbeitgebers im Vorstellungsgespräch Nichteinstellung – was sollte man beachten? Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei Einstellungen

09:00 – 17:00 Uhr 04. September 2018 Dipl.-Psych. Andrea Kolleker 09:30 – 16:30 Uhr 11. September 2018 Julia Eggenkämper

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Den Ausbildungsalltag zukunftsfähig aufstellen

Ein tiefgreifender gesellschaftlicher und technologischer Wandel wird die nächste Dekade grundsätzlich prägen. Neben der „Generation Z“ und ihren Wünschen werden wir uns mit neuen Technologien und veränderten Kunden- und Verbraucherverhalten auseinandersetzen müssen. Diese Entwicklungen gehen auch am dualen Ausbildungs-system nicht spurlos vorüber. In unserem Workshop machen wir uns auf den Weg, die zukünftigen Entwicklungen zu beschreiben und die daraus resultierenden Folgen für Ausbilder/innen und Ausbildung abzuleiten, damit wir heute schon die Weichen für morgen stellen können.

Erwartungen der „Generation Z“ an die Ausbildung und das Arbeitsleben Der Work-Life-Cut und die Folgen für die Ausbildung Veränderungen in der Rolle des Ausbilders: Werte, Inhalte und

Selbstverständnis Neue Wege im Recruiting: Von Facebook zu Truffls Azubis an das Unternehmen binden Die Auswirkungen der Megatrends Industrie 4.0 und Digitalisierung „Push and pull“ in der Ausbildung, neue Wege in der Wissensvermittlung Zeit-, orts- und personenunabhängige Ausbildung

Themenschwerpunkte


Basics of Labour Law in Germany

Employment relationships in Germany are regulated by a number of different laws and statutes. Furthermore, various EU directives and jurisdiction of the European Court of Justice have a strong impact on the development of labour and employment law. To give an insight into this complex field we initiated the seminar for foreign executives who are in contact with the German labour law. The seminar is intended to give you an introduction into the German rules and helps you to understand the labour laws and their context.

Statutory framework of the German labour and employment law Duties of the employer and the employee Working hours and vacation – selected issues Right to set instructions Fixed term employment and part time Responsibilities of the supervisor in case of disruptions Works Constitution Act – selected issues Termination of the employment relationship

Key topics


09:30 am – 4:30 pm 20 September 2018 Isabelle Smith 09:00 – 17:00 Uhr 25. September 2018 Frank Menzel

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Das Arbeitsrecht ist komplex und nicht immer leicht zu durchschauen. Trotzdem ist es hilfreich für Führungskräfte, die wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen zu kennen. Das Seminar bietet einen umfassenden Einblick in diese Grundlagen und hilft Ihnen dabei, einen sicheren Umgang mit den Mitarbeitern und dem Betriebsrat im Alltag zu erlernen. Die Themenschwerpunkte und Lehrinhalte sind dabei speziell auf Führungs-kräfte und die damit verbundenen Rechte und Pflichten zugeschnitten. Die Themen reichen von der Einstellung des Arbeitnehmers über Arbeitszeitfragen und Mitbestim-mungsrechte des Betriebsrats bis hin zur Kündigung.

Einführung in das Arbeitsrecht Gegenseitige Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer Weisungs- / Direktionsrecht Arbeitszeitfragen Aufgaben des Vorgesetzten bei Störungen im Arbeitsverhältnis Grundzüge des Kündigungsrechts Betriebsverfassungsgesetz – Ausgewählte Einzelfragen

Themenschwerpunkte

Van der Valk Airporthotel Düsseldorf

Grundlagen der Betriebsverfassung

Gerade in Zeiten zunehmender Konkurrenz, Globalisierung und wirtschaftlicher Krisen kommt der Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Betriebsrat in der täglichen Praxis eine besondere Bedeutung zu. Am erfolgreichsten lässt sich die Zusammenarbeit zwi-schen den Personalverantwortlichen und Arbeitnehmervertretern gestalten, wenn bei-de Seiten gut und umfassend über ihre wechselseitigen Rechte und Pflichten unterrich-tet sind. Das Seminar soll Ihnen anhand von praktischen Fällen das nötige Rüstzeug und Hintergrundwissen hierzu vermitteln. Dabei geht es u. a. darum, wann und wie der Betriebsrat beteiligt werden muss bzw. was passiert, wenn dies nicht geschehen ist.

Welche gesetzlichen Grundlagen gibt es? Wer sind die richtigen Ansprechpartner? Rechte und Pflichten des Betriebsrates: Freistellung,

Gleichbehandlung etc. In welcher Form ist der Betriebsrat zu beteiligen? Wann kann und wann muss der Betriebsrat beteiligt werden? Konsequenzen, wenn der Betriebsrat nicht ordnungsgemäß

beteiligt wurde

Themenschwerpunkte


09:00 – 17:00 Uhr 10. Oktober 2018 Ri’inArbG Eva Naumann 09:00 – 17:00 Uhr 30. Oktober 2018 Julia Eggenkämper und Anna Munk

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Ausgewählte Fragen zum Manteltarifvertrag

Neben den Gesetzen und der Rechtsprechung ist der Manteltarifvertrag (MTV) der che-mischen Industrie die wichtigste Grundlage für alle zu treffenden Entscheidungen. Er regelt tarifliche Grundmaterien wie Arbeitszeit, Zuschläge, Urlaub etc. und ist insoweit dem Gesetz vorrangig. Das Seminar soll Ihnen dabei helfen, die grundlegenden Re-gelungen und deren Auslegung zu verstehen und kennenzulernen, so dass bei anfal-lenden Entscheidungen in der Personalarbeit ein sicheres Vorgehen möglich ist.

Geltungsbereich des MTV und Grundsätze der Tarifbindung Arbeitszeit (Dauer, Altersfreizeiten, Arbeitsbereitschaft,

Mehrarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit, Rufbereitschaft etc.) Zuschläge und Zulagen Freistellung von der Arbeit Krankheit und Entgeltfortzahlung Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses Urlaub

Themenschwerpunkte


Grundlagen des Arbeitsrechts

Das Arbeitsrecht ist insbesondere für Neueinsteiger im Personalbereich komplex und undurchsichtig. Trotzdem ist ein Fundament arbeitsrechtlicher Grundlagen für Entscheidungen in den Personalabteilungen notwendig. Das Seminar soll Ihnen da-bei helfen, einen Überblick über die relevanten Gesetze, Tarifverträge und aktuellen Gerichtsentscheidungen zu erhalten und anhand praktischer Fälle arbeitsrechtliche Grundkenntnisse vermitteln. Zur Vertiefung oder Auffrischung einzelner Themen emp-fehlen wir Ihnen unsere Seminare zu den verschiedenen Schwerpunktthemen sowie das Seminar „Arbeitsrecht 2018“.

Einführung in das Arbeitsrecht Abschluss eines Arbeitsvertrages / Einstellung Teilzeit und Befristung Weisungs- und Direktionsrecht Urlaub / Arbeitsunfähigkeit Mutterschutz und Elternzeit Abmahnung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses Grundzüge des Betriebsverfassungsgesetzes

Themenschwerpunkte


06. und 07. November 2018 Nina Bauer und Benjamin Kratzsch

09:30 – 16:30 Uhr 13. November 2018 Heiko Hübethal jeweils 09:00 – 17:00 Uhr

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Herausforderung für Personaler: Moderieren zwischen Führungskraft und Mitarbeiter

HR-Fachleute bekommen häufig in schwierigen Situationen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter die Rolle der „letzten Rettung“ zugeschrieben. Sie sollen vermitteln, schlichten und eine Lösung parat haben. Doch was kann ein Personaler als Modera-tor in solch einer Situation realistisch leisten? Das Seminar soll Ihnen Anregungen mitgeben, wie Sie sich in Zukunft in schwierigen Vermittlungssituationen besser ver-halten können. Dabei lebt das Seminar von der Bereitschaft der Teilnehmer, an kon-kreten Fällen zu arbeiten und Moderationstechniken in kleinen Übungssequenzen in der Gruppe auszuprobieren.

Themenschwerpunkte


Internationaler Mitarbeitereinsatz I – Sozialversicherungsrecht

In Zeiten der Globalisierung und stärkeren Internationalisierung der Unternehmen wächst auch die Bedeutung des internationalen Mitarbeitereinsatzes. Aber worauf muss man achten, wenn ein Mitarbeiter ins Ausland geschickt wird? Gelten für den Mitarbeiter (weiterhin) die deutschen Rechtsvorschriften in der Sozialversicherung? Wie kann der Sozialversicherungsschutz sichergestellt werden? Das Seminar stellt ausführlich die maßgebenden Regelungen des deutschen und internationalen Sozi-alrechts (EU- und Abkommensrecht) dar. Ergänzend weisen wir auf das Seminar am 28.11.2018 hin, welches sich ausschließlich mit den arbeits- und steuerrechtlichen As-pekten beschäftigt.

Ob und ab wann entsteht Sozialversicherungspflicht in Deutschland oder dem Ausland?

Welche Wahlrechte stehen dem Mitarbeiter zur Verfügung? Auswirkungen einer Entsendung in das Ausland bzw. vom

Ausland in das Inland Welche Sozialversicherungsbeiträge für ausländische

Arbeitnehmer im Inland müssen abgeführt werden? Entsendungen in EU- / EWR-Staaten, Abkommenstaaten

und „Nicht-Vertragsstaaten“

Themenschwerpunkte

Lindner Hotel BayArena, Leverkusen

Auftrag und Anliegen der Beteiligten erfassen Wie schaffe ich eine lösungsorientierte Atmosphäre? Den Gesprächsablauf klar und übersichtlich konzipieren Welche Rollen (Vertrauensperson, Berater, Coach etc.)

nimmt der Personaler ein? Wie kommt man zu einer Lösung des Problems?

09:00 – 17:00 Uhr 15. November 2018 Jens Reinders 09:00 – 17:00 Uhr 21. November 2018 Dipl.-Psych. Rena Brakenhoff

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Zielvereinbarungen werden in vielen Unternehmen eingesetzt, um die Mitarbeiter zu motivieren und sie zu selbstständigem, erfolgreichem Arbeiten anzuregen. Damit sie ihren Zweck erreichen, müssen die Zielvereinbarungen bestimmte Kriterien erfüllen. Auch rechtliche Rahmenbedingungen dürfen dabei nicht außer Acht gelassen werden. Das Seminar gliedert sich in zwei Teile. Zum einen erhalten Sie einen Überblick über die relevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen bei Zielvereinbarungen. Zum anderen wird Ihnen aufgezeigt warum Ziele wichtig sind, wie Sie diese formulieren sollten und wie ein Zielvereinbarungsgespräch idealerweise abläuft.

Rechtliche Aspekte von Zielvereinbarungen > Stufen und Elemente der Zielvereinbarung > Störungen bei der Zielerreichung > Mitbestimmung des Betriebsrates Das Zielvereinbarungsgespräch – effiziente Gesprächsführung

> Warum sind Zielvereinbarungen wichtig? > Wie sollten Ziele gebildet werden? > Wie sollten Zielvereinbarungen formuliert sein?

Themenschwerpunkte


Internationaler Mitarbeitereinsatz II – Arbeits- und Steuerrecht

In Zeiten der Globalisierung und stärkeren Internationalisierung der Unternehmen wächst auch die Bedeutung des internationalen Mitarbeitereinsatzes. Aber worauf muss man achten, wenn ein Mitarbeiter ins Ausland geschickt wird? Auslandsent-sendungen stellen die Personalabteilung vor besondere Herausforderungen. Das Seminar soll Ihnen einen Überblick über die arbeits- und steuerrechtlichen Aspekte des internationalen Mitarbeitereinsatzes verschaffen. Ergänzend weisen wir auf das Seminar am 15.11.2018 hin, welches sich ausschließlich mit den sozialversicherungs-rechtlichen Aspekten beschäftigt.

Themenschwerpunkte


Arbeitsrechtliche Grundlagen des Auslandseinsatzes > Rahmenbedingungen für Einreise, Aufenthalt und

Arbeitsaufnahme in der EU und Drittstaaten > Arbeitsvertragsmodelle und Vertragsgestaltung > Mitwirkungsrechte des Betriebsrats Steuerrechtliche Aspekte beim Auslandseinsatz

> Unbeschränkte – beschränkte Steuerpflicht, Wohnsitz, gewöhnlicher Aufenthalt, Sonderfälle

> Doppelbesteuerungsabkommen: Grundschema des DBAs, Wohnsitzstaat – Quellenstaat, Tie-Breaker-Artikel, Anrechnungsmethode, Freistellungsmethode, Rückfallklauseln

> 183-Tage-Regelung: Wirtschaftlicher Arbeitgeberbegriff

Zielvereinbarungen und Zielvereinbarungs-gespräche – Rechtliche Aspekte und effiziente Gesprächsführung

09:30 – 16:00 Uhr 28. November 2018 Isabelle Smith und ORR Johannes W. Buse

13:30 – 17:30 Uhr 05. Dezember 2018 Heiko Hübethal und Prof. Peter Schmies

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Das Arbeitsrecht ist komplex und nicht immer leicht zu durchschauen. Trotzdem ist es hilfreich für Führungskräfte, die wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen zu kennen. Das Seminar bietet einen umfassenden Einblick in diese Grundlagen und hilft Ihnen dabei, einen sicheren Umgang mit den Mitarbeitern und dem Betriebsrat im Alltag zu erlernen. Die Themenschwerpunkte und Lehrinhalte sind dabei speziell auf Führungs-kräfte und die damit verbundenen Rechte und Pflichten zugeschnitten. Die Themen reichen von der Einstellung des Arbeitnehmers über Arbeitszeitfragen und Mitbestim-mungsrechte des Betriebsrats bis hin zur Kündigung.

09:00 – 17:00 Uhr11. Dezember 2018

Themenschwerpunkte


Einführung in das Arbeitsrecht Gegenseitige Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer Weisungs- / Direktionsrecht Arbeitszeitfragen Aufgaben des Vorgesetzten bei Störungen im Arbeitsverhältnis Grundzüge des Kündigungsrechts Betriebsverfassungsgesetz – ausgewählte Einzelfragen

Julia Eggenkämper und Anna Munk

48 494948

Unter www.recher-chemie-seminare.de können Sie sich direkt für die Seminare anmelden.

25.02. – 28.02. Mitarbeiter werden Vorgesetzte

07.10. – 12.10. „Durch die Brille des Unternehmens“ Aufbaukurs

04.03. – 09.03. „Vorbild Führungskraft“ Grundlagen

11.03. – 16.03. „Sicher im Umgang“ Aufbaukurs

08.04. – 11.04. Betriebliche Ausbildung erfolgreich gestalten Workshop für Ausbildungsbeauftragte und Ausbildungspaten

15.04. – 20.04. „Nichts bleibt, wie es ist“ Aufbaukurs

22.04. – 27.04. „Durch die Brille des Unternehmens“ Aufbaukurs

02.09. – 07.09. „Vorbild Führungskraft“ Grundlagen

09.09. – 14.09. „Sicher im Umgang“ Aufbaukurs

23.09. – 28.09. „Fit für die Zukunft“ Aufbaukurs

04.11. – 06.11. Gefährdungsbeurteilung

11.11. – 16.11. Führung in Innovationsprozessen


03.06. – 08.06. „Fit für die Zukunft“ Aufbaukurs

10.06. – 15.06. Führungspraxis im betrieblichen Gesundheitsmanagement


24.06. – 29.06. „Nichts bleibt, wie es ist“ Aufbaukurs

Februar

April

März

Juni

Recher Chemie – Seminare 2018

September

November

Oktober

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Notizen

Neumarkt 35–37 50667 Köln Postfach 100265 50442 KölnTel: 02 21 – 921 30 90 Fax: 02 21 – 921 30 99

Völklinger Str. 4 40219 DüsseldorfPostfach 26012140094 DüsseldorfTel: 02 11 – 679 31 60 Fax: 02 11 – 679 31 88 www.chemierheinland.de

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Seminare 2018 · 4 5 Kosten Die Teilnahme an unseren Seminaren ist durch den Mitgliedsbeitrag abgedeckt und deshalb für Teilnehmer aus den Mitgliedsunternehmen kostenfrei