Welche Information wird zur Verfügung
gestellt?
Wann werden die Formalitäten
abgeschlossen?
Wie wird Technologie
genutzt?
Wer ist für das Onboarding
verantwortlich?
Wie wird aus dem ersten Tag eine
besondere Erfahrung?
Wissen sie was sie tun müssen, um
erfolgreich zu sein?
Wann wird mit dem Onboarding begonnen?
Gutes Employer Branding
Einzigartiges Onboarding-Programm
Ultimative Employee Experience
HR Trends in 2018-2019 • Employee Experience wichtiger als je
zuvor!
• Fokus auf Employer Branding ist auf dem heutigen Arbeitsmarkt
ein
Muss
• Auf Wiedersehen "fixed jobs" und Hallo "flexibility"
• Recruitment und Matching basierend auf den Cultural Fit statt
nur des
Berufsprofils
• Kontinuierliches Lernen und direktes Feedback
• HR-Technologie und -Integrationen sind noch wichtiger
• Data-driven, Anwendung Artificial Intelligence und Predictive
Analytics
• Millennials im Jahr 2025 die größte Gruppe von
Beschäftigten
Talente werben und binden mit dem ultimativen
Onboarding-Programm
"Letztendlich dreht sich alles um eine bevorzugte Position als
Arbeitgeber in der Denkweise von (potenziellen)
Mitarbeitern, sowie um die Frage, wie Sie Talente werben, binden
und zu Botschafter Ihres Unternehmens machen"
Mit Appical einen zukunftssicherenOnboarding-Prozess!
88%
82%
70%
47%
der befragten Manager erwartet, dass Employee Experience
wichtiger wird
Organisationen mit einem guten Onboarding-Prozess verbessern
die
Mitarbeiterbindung um 82%
Organisationen, die in eine starke Candidate Experience
investieren, verbessern die
Qualität des neuen Mitarbeiters um 70%.
Im Jahr 2020 bestehen 47% der Mitarbeiter aus der Generation
Z
Unternehmen die Employer Branding oben auf der Agenda stehen
haben, erhalten
250% mehr positives Feedback zum Recruitment-Prozess.
250%
Reduzieren Sie administrative Aufgaben auf ein Minimum
Strategischer Ansatz für das Personalmanagement
Bauen Sie Ihre Employer Brand auf
Bewahren Sie Wissen und Kultur
Reduzieren Sie Mitarbeiterfluktuation
Verbessern Sie die Arbeitsqualität
Machen Sie Botschafter aus Ihren Mitarbeitern
Verbessern Sie den ROI
www.appical.de
1Pre-hiringErzählen Sie Ihre eigene Unternehmensgeschichte und
lassen Sie Ihre Kultur sprechen
Teilen Sie die Erfahrungen Ihrer eigenen Mitarbeiter
Zeigen Sie (potenziellen) Mitarbeitern ihre Rolle im größeren
Ganzen
Teilen Sie substanzielle Inhalte, aber gewähren Sie auch einen
Blick hinter den Kulissen auf Social Media
OnboardingSorgen Sie für mehr als eine reine Einarbeitung,
schaffen Sie ein digitales Erlebnis
Kombinieren Sie Games, Videos und Augmented Reality
Verfolgen Sie die Fortschritte Ihrer Mitarbeiter und führen Sie
eventuell Kurskorrekturen durch
Verwenden Sie unsere Onboarding-Blueprints für Ihren Erfolg
Sorgen Sie dafür, dass neue Mitarbeiter bis zu 75% schneller
produktiv sind
Verstärken Sie Ihr Employer Brand
3
2Pre-boardingBeginnen Sie mit der Einarbeitung schon vor dem
ersten Arbeitstag
Machen Sie Ihre Mitarbeiter schneller produktiv und
engagiert
Schaffen Sie Botschafter
Sorgen Sie für einen noch besseren Start
4OffboardingErhalten Sie wertvolles Feedback
Sorgen Sie dafür, dass administrative Aufgaben gut abgewickelt
werden
Halten Sie mithilfe eines Alumni-Netzwerks Beziehungen
aufrecht
Sammeln Sie Wissen und Erfahrung
Lassen Sie Ihre Mitarbeiter auf überraschende Weise „Auf
Wiedersehen“ sagen
Lassen Sie die Daten für sich sprechen!
7 Fragen, um herauszufinden, ob Ihr Onboarding erfolgreich
ist
