TVöD/TV-L in der Praxis - Haufe Akademie · 4353 Frau, ärgere Dich nicht: Konfliktmanagement exklusiv für Frauen 44 Personalmanagement 45 7645 Personalgewinnung mit e-Recruiting

Unser Angebot für Sie aus:

• TVöD/TV-L in der Praxis • Persönliche und soziale Kompetenzen • Personalmanagement • Projekt-, Prozess- und Change Management • Führung und Leadership

• Marketing • Assistenz und Office-Management • Betriebswirtschaft • Rechnungswesen, Steuern und Finanzen • Recht und Datenschutz

Seminare und Trainings e-Learning Qualifizierungsprogramme und Lehrgänge Tagungen und Kongresse Unternehmenslösungen Consulting

www.haufe-akademie.de

TVöD/TV-L in der Praxis – Programm August 2019 – April 2020

www.haufe-akademie.de/tvoed

Dr. Emily Dang

Diplom-Volkswirtin,

Produktmanagerin

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Mehr Handlungs- und Rechtssicherheit: Für Ihren Erfolg im Bereich TVöD/TV-L!

Was sind Ihre persönlichen Ziele? Ihr Ansporn? Ihre Herausforderungen im Alltag?

Ist es vielleicht die neueste Rechtsprechung, ihre Auswirkungen auf Ihre tägliche Praxis, eine korrekte Umsetzung und eine professionelle sowie erfolgreiche Personalarbeit? Kein Problem! Durch stetige Weiterbildung bleiben Sie top informiert und stets auf dem neuesten Stand. Wir haben das passende Programm dazu!

Sind Sie Anwender des Tarifvertrags der Länder und mit der Stellenbewertung und Eingruppierung von Tätigkeiten betraut? Dann bietet Ihnen das neue Seminar „Stellenbewertung und Eingruppierung nach TV-L“ (Webinfo-Nr. 30193, S.21) wertvolle Kenntnisse zu den Grundlagen und Besonderheiten des EntgO TV-L.

Oder stehen Sie vor der Herausforderung des Fachkräftemangels und personellen Engpässen? Eine wichtige und sinnvolle Möglichkeit, dieser zu begegnen ist die Weiterbeschäftigung von älteren Beschäftigten. Wie Sie dieses Potenzial voll nutzen können und worauf zu achten ist, erfahren Sie in unserem neuen Seminar „Perspektive 60plus“ (Webinfo-Nr. 30189, S.31)

Oder sind Sie Führungskraft im Personalbereich? Dann nutzen Sie einen unserer beiden neuen Termine des Personalleiterforums, die wir ausschließlich für TVöD- Anwender anbieten. Hier profitieren Sie von Top-Referenten aus Rechtsprechung und Personalleiterebene und nutzen in kleinem Teilnehmerkreis den Austausch auf Augenhöhe (Webinfo-Nr. 30320).

Weitere spannende Seminarthemen finden Sie in unserem umfassenden Angebot und wir freuen uns, wenn genau das Thema dabei ist, zu dem Sie sich in Kürze weiter - bilden möchten.

Alle Neuerungen finden übrigens tagesaktuell Eingang in unsere Fortbildungsangebote. Jetzt anmelden und klar sehen. Wir unterstützen Sie dabei – aus der Praxis für die Praxis.

Viel Erfolg wünscht Ihnen –

Dr. Emily Dang

Alle relevanten Themen für Ihren Erfolg im Bereich TVöD/TV-L in der Praxis–Alle Veranstaltungen, aus „TVöD/ TV-L in der Praxis“, sind speziell für Fach- und Führungskräfte aus dem Bereich TVöD/TV-L zugeschnitten. Neben fachlichem Know-how finden Sie zusätzlich auch überfachliches Wissen für Ihren Erfolg im Business. Bestimmt ist auch das Passende für Sie dabei!

TVöD/TV-L in der Praxis:

8 Tagung

10 Einstieg und Basiswissen

21 VertiefungundSpezialwissen

Weitere Qualifizierungsangebote

41 PersönlicheundsozialeKompetenzen

45 Personalmanagement

46 Projekt-,Prozess-undChange Management

48 FührungundLeadership

50 Marketing

51 AssistenzundOffice-Management

53 Betriebswirtschaft

55 Rechnungswesen,SteuernundFinanzen

57 RechtundDatenschutz

TVöD/TV-L in der Praxis

Die Themenwelt im Überblick 6

Tagung

Jahresschluss-TagungTVöD/TV-L 8

Einstieg und Basiswissen

4368 PlötzlichPersonalerimöffentlichenDienst 10

5333 TVöD/TV-LfürEinsteiger 11

4370 TV-VfürEinsteiger 12

4371 TV-NfürEinsteiger 13

7813 DasEntgeltsystemdesTVöD/TV-L 14

30190 Neu:EntgeltabrechnungTVöD/TV-Lkompakt 15

4369 DieneueEU-DSGVOimöffentlichenDienst 16

4802 RechteundPflichtendesPersonalrats 17

5572 DieBeteiligungdesPersonalrats 18

9409 PersonalauswahlundEinstellungsprozesse imöffentlichenDienst 19

8727 GrundlagenseminarStellenbewertung undEingruppierungnachTVöD 20

Vertiefung und Spezialwissen

30193 Neu:StellenbewertungundEingruppierungnachTV-L 21

3872 GrundlagendesArbeitszeitgesetzimTVöD/TV-L 22

1984 EingruppierungnachderneuenEntgeltordnung TVöDVKAimPflegebereich 23

7883 AktuellesTarif-undArbeitsrechtfürKrankenhäuser undPflegeeinrichtungen 24

7558 TVöD/TV-LfürFortgeschrittene 25

5476 UpdateArbeits-undTarifrechtimTVöD 26

3476 Praktikanten-undAusbildungsverhältnisse imöffentlichenDienst 27

9408 TeilzeitundBefristungimTVöD/TV-L 28

1987 Urlaub-Krankheit-ErwerbsminderungimTVöD/TV-L 29

1986 Mutterschutz-Elternzeit-PflegezeitimTVöD/TV-L 30

30189 Neu:Perspektive60plus 31

1898 DieZusatzversorgungimöffentlichenDienst(VBL/ZVK)richtigabrechnen 32

3230 AufbauseminarStellenbewertungund EingruppierungnachTVöD 33

9348 Vergaberechtaktuell 34

1985 LohnpfändungundVerbraucherinsolvenz imöffentlichenDienst 35

5982 ReisekostenimöffentlichenDienst 36

3875 DemografieundDiversityimöffentlichenDienst 37

3509 Wissenschaftszeitvertragsgesetz 38

3873 KirchlichesArbeitsrechtkompakt 39

Persönliche und soziale Kompetenzen 41

8182 KommunikationstrainingI 41

7522 PsychologiederGesprächsführung 41

8608 KonfliktmanagementI 41

9648 GrundlagentrainingVerhandeln 41

4359 DiePsychologiederBeeinflussung 42

7632 BringenSieesaufdenPunkt! 42

5460 AufIhreStimmekommtesan 42

8209 ModerationBasistraining 42

8715 PräsentationGrundlagentraining 42

30155 Neu:„Gutaufgestellt“präsentieren 42

8132 ÜberzeugenmitPersönlichkeit 43

7638 Wiewirkeichaufandere? 43

8579 SelbstorganisationundZeitmanagement 43

4147 Neu:SelbstorganisationfürdenAlltag 43

30138 Neu:MicrosoftExcelGrundlagenkurs 43

3272 PersönlicheAgilität 44

7957 Resilienztraining–SostärkenSieIhre persönlicheWiderstandskraft! 44

8086 ErfolgreichesStressmanagement 44

3885 GenerationErfahrung: Wissenkompetentweitergeben 44

5795 SouveränitätstrainingfürFrauen: DieBasisfürIhrenErfolg 44

4353 Frau,ärgereDichnicht: KonfliktmanagementexklusivfürFrauen 44

Personalmanagement 45

7645 Personalgewinnungmite-Recruitingund SocialMedia 45

8197 Bewerberinterviewsprofessionellführen 45

1910 Frischekurgefällig? Mitarbeitergesprächezeitgemäßgestalten 45

2481 GekonntverhandelnintypischenHR-Situationen 45

Projekt-, Prozess- und Change Management 46

8932 ProjektmanagementBasiswissen 46

9242 ProjektmanagementBasiswissenintensiv 46

5453 EinfacheWerkzeugefürkleinereProjekte 47

8649 FührungskompetenzundKommunikation fürProjektleiter–Basics 47

3528 LeanAdministration–verbessernSieIhre Verwaltungsprozessekonsequent! 47

5396 AgilesProjektmanagement–Basics 47

3527 Change-undOrganisationsprojekte: Veränderungenerfolgreichaufsetzen 47

4

Inhaltsverzeichnis Webinfo-Nr. XXXX einfach in der Suche eingeben

Blended Learning: Mix aus Präsenzseminar und e-Learning Zusatz-Content Coaching e-Learning

Ausbau zum Lehrgang PDU-/ECTS-Punkte Potenzial-/Kompetenzanalyse (Weitere Infos ab Seite 58)

Führung und Leadership 48

9274 Leadership-SkillsfürdieersteFührungsposition 48

8760 GesprächstrainingfürFührungskräfte 48

8020 Teamserfolgreichführen 48

5673 Delegieren–aberrichtig! 48

9087 FührenohneVorgesetztenfunktionI 49

2524 Auchleiseerfolgreichführen 49

3244 SouveränführenunterZeitdruck 49

30204 Neu:FührenundMacht:Souveränführenzwischen MachtspielundVerantwortung 49

Marketing 50

5191 TextenfürPRundUnternehmenskommunikation 50

4774 TextenfürdasWeb 50

8577 CrashkursMarketing 50

1925 Live-KommunikationmitEventmarketing 50

Assistenz und Office Management 51

30304 FernlehrgangzurHaufeAkademie-geprüften Personal-Assistenz 51

8167 DasmoderneOffice-Management 51

1840 DigitalWorking:DiemoderneAssistenzimOffice4.0 51

9278 EffizienteBüroorganisation4.0 51

9399 BestofWord,Excel,Outlook&PowerPoint 52

8732 BWL-Know-howfürdieAssistenz 52

3891 BasiswissenCompliancefürdieAssistenz 52

9284 AssistenzimPersonalmanagementI 52

9286 AssistenzimPersonalmanagementII 52

2914 ProfessionellesBewerbermanagementundRecruiting fürdieAssistenz 52

Betriebswirtschaft 53

8311 Qualifizierungsprogramm ManagementpraxiskompaktI 53

5393 FernkursBWL-Grundlagen 53

3545 GrundlagenBetriebswirtschaft 54

7626 Betriebswirtschaftkompakt 54

3548 BetriebswirtschaftkompaktPraxistraining 54

3245 AufbauwissenBetriebswirtschaftkompakt 54

2327 Management-undControlling-Toolskompakt fürdiePraxis 54

7873 CrashkursFinanz-undRechnungswesen fürFührungskräfte 54

Rechnungswesen, Steuern und Finanzen 55

8717 BasiswissenBuchführungundBilanzierung 55

8973 AufbauwissenBuchführungundBilanzierung 55

8281 Lohn-undGehaltsbuchhaltung 55

7358 ElektronischeProzesseimRechnungswesen 55

7506 BasiswissenUmsatzsteuerrecht 56

8424 Umsatzsteuerrechtaktuell 56

7487 Gemeinnützigkeits-undSpendenrecht 56

3568 Fördermittelbeantragenundakquirieren 56

7952 InterneRevisionkompakt 56

Recht und Datenschutz 57

1689 Geprüfte/rDatenschutzbeauftragte/r 57

30208 Neu:IhrUpdatezumDatenschutz 57

3507 CrashkursBeschäftigtendatenschutz 57

6085 DieneueDatenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO) 57

2551 ArbeitsschutzfürFührungskräfte 58

7849 CrashkursRechtfürFührungskräfte 58

8546 ArbeitsrechtfürFührungskräfte 58

2943 RechtssichereBeschäftigungvonFlüchtlingen 58

3870 Zeugnissprache:SchöneWorte–SchlechtesUrteil 58

1988 SocialMediaundArbeitsrecht 58

Qualitätsstandards der Haufe Akademie 59

Leistungen für Einzelpersonen 60

Lösungen für Organisationen 61

Service und Buchung 62

Alle Details auf www.haufe-akademie.de Webinfo-Nr. XXXX einfach in der Suche eingeben

5www.haufe-akademie.de, [email protected], Beratung: Tel.: 0761 898-4477, für Inhouse-Anfragen -4455

6

Digitale Lernwelten

Mitunserene-LearningsschaffenSienachhaltigeLernerlebnisse,dieIhrepersönlicheKompetenz alsFührungskraftimTVöD/TV-LunddieIhrerMit-arbeiterkontinuierlichvoranbringen–optimalinVerbindungmitPräsenztrainings.

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Inhouse-Trainings: Machen Sie Ihr Team fit!

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•DasEntgeltsystemdesTVöD/TV-L–Grundlagenseminar •Mutterschutz–Elternzeit–PflegezeitimTVöD/TV-L

www.haufe-akademie.de/inhouse

Teilnehmer jährlich

Verschiedene Veranstaltungs-

themen

TVöD-Tagungs-termine in ganz

Deutschland

1.500+2819

Blick nach vorn: vorbereitetaufdas,waskommenwird!DerBereichTVöD/TV-L musssichimmerwiederneuenHerausforderungenstellen:dieneueEntgeltordnungVKA,ReformdesMutterschutzgesetzes,EntgelttransparenzoderdieReformder betrieblichenAltersversorgungsindnureinigedavon!NeueTarifabschlüssemüssenrechtssicherumgesetztwerden.MitunserenAngebotengebenwirIhnenindiesem herausforderndenUmfeldHandlungs- und Rechtssicherheit.

Neue Qualifizierungsangebote

• EntgeltabrechnungTVöD/TV-L kompakt www.haufe-akademie.de/30190 (siehe Seite 15)

• StellenbewertungundEingruppierungnachTV-L www.haufe-akademie.de/30193 (siehe Seite 21)

• Perspektive60plus www.haufe-akademie.de/30189 (siehe Seite 31)

Themenübersicht 8 Tagung

10 Einstieg und Basiswissen

21 VertiefungundSpezialwissen

www.haufe-akademie.de, [email protected], Beratung: Tel.: 0761 898-4433, für Inhouse-Anfragen -44556

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DieThemenweltimWeb: www.haufe-akademie.de/tvoed

Seminare und Trainings

GarantiertdaspassendeThema:WirsetzenaufQua-lität,AktualitätundPraxisnähe!MitunserembreitenundprofundenAngebotimThemaTVöD/TV-L,deckenwirdiekompletteBandbreitefürIhreindividuellenHerausforderungenab.

Inhouse-Training

Handlungs- und Rechtssicherheit im Fokus

Arbeits-undTarifrechtimTVöD,dasVergaberechtsowiedieneueEntgeltordnungVKAunterliegenwiederkehrendenNeuerungen.StellenbewertungenundEingruppierungennachTVöD/BATmüssenhand-lungssichervorgenommenwerden–dennletztlichgehteshierimmerumeinsehrwichtigesGut–denMenschenimUnternehmen.IndiesemkomplexenUmfeldgiltes,dieOrientierungunddenÜberblickzubehaltenundrechtssicherzuagieren.

Für Ihren Erfolg und den Ihres Unternehmens

MitdemZiel,IhnenIhreberuflichePraxiszu erleichtern,stehtIhnendasgesamteWeiterbildungs-programmfürTVöD/TV-LinderPraxisderHaufeAkademieauchinFormvonInhouse-VeranstaltungenzurVerfügung.SieprofitierendabeivonderhohenRelevanzundAktualitätderThemensowievondemEinsatzinnovativerLerntechnologien.

Auf Wunsch maßgeschneidert

InunserenfirmeninternenSeminarenundTrainingserhaltenSieaktuellesundpraxisorientiertesFach-wissenvonausgesuchtenSpezialistenundTrainern.

• Arbeits-undTarifrechtimTVöD/TV-LmitspeziellenVeranstaltungenfürKrankenhäuserundPflege-einrichtungen •EntgeltordnungTVöD •EntgeltordnungVKA •Vergaberecht •EingruppierungennachBAT/TVöD • JahresschlusstagungenTVöD/TV-L • RelevanteSeminareunde-Learningsausden BereichenPersonalmanagementundpersönliche undsozialeKompetenz.

gehörenunteranderemzuunseremPortfoliofürIhrenErfolg.WirrichtenunsereTrainingsundBeratungs-leistungenaufIhrUnternehmenausundnehmenkonkretBezugaufIhreinternenProzesse.

e-Learning/Blended Learning

UnsereReadytoUse-Produkte,kombiniertmitPräsen-zeinheitenalsBlendedLearningoderalsreinee-Le-arnings,schaffennachhaltigeLernerlebnissefürIhrepersönlicheundsozialeKompetenz.Konflikt-undVer-handlungskompetenz,Selbst-undZeitmanagement,ModerationundPräsentation,Complianceallgemein,aktuelleFührungsinstrumente,effektiveKommunika-tion,Gesprächs-undVerhandlungsführung!DiessindnureinigeThemen,dieauchdigitalentwickeltwerdenkönnen.SohaltenSiesichundIhrTeamfitfürIhrenErfolgimTVöD/TV-L!

Sicher in Position mit unseren Tagungen

Von Hamburg über Berlin, Leipzig, Köln, München in insgesamt 14 Städten – garantiert auch in Ihrer Nähe!

Jahresschluss-Tagung TVöD/TV-L: Wichtige Änderungen für 2020

UnsereExpertengebenIhnenkomprimiertundtagesaktuelleinenÜberblicküberNeuerungenundÄnderungenimallgemeinenArbeits-undTarifrechtundimLohnsteuer-undSozialversicherungsrecht.

Themenwelt

– Handlungs- und Rechtssicherheit.

www.haufe-akademie.de, [email protected], Beratung: Tel.: 0761 898-4433, für Inhouse-Anfragen -4455 7

Wichtige Änderungen für 2019

Jahresschluss-Tagung

Termine und Orte Berlin 26.11.19 SeminarisCampusHotel13.01.20 MövenpickHotel

Dortmund 21.11.19 RadissonBluHotel

Düsseldorf 02.12.19 LindnerCongressHotel

Frankfurt a. M. 25.11.19 NovotelCity

Hannover 05.12.19 Novotel

Hamburg 03.12.19 NovotelHamburgAlster

Karlsruhe 08.01.20 NovotelCity

Köln 09.12.19 LindnerHotelCityPlaza14.01.20 ParkInnCityWest

Leipzig 16.01.20 MarriottHotel

Mannheim 10.12.19 DorintKongresshotel10.01.20 DorintKongresshotel

München 04.12.19 MaritimHotel09.01.20 NovotelMesse

Nürnberg 12.12.19 CongressHotelMercure

anderMesse

Stuttgart 11.12.19 MaritimHotel15.01.20 PullmanFontana

Würzburg 07.01.20 MaritimHotel

Beginn09:00Uhr,Endeca.17:00Uhr

Tagung, 1 Tag

Teilnahmegebühr €490,-zzgl.MwSt.€583,10inkl.MwSt.

BeigleichzeitigerAnmeldunggewährenwirauchimFallvonBuchungenver-schiedenerTagungenoderTermineaufdieTeilnahmegebühr

10 % Rabatt fürden2.– 4.Teilnehmer

15 % Rabatt fürden5.– 8.Teilnehmer

20 % Rabatt abdem9.Teilnehmer

Referenten: sieheSeite9

AusführlicheInfoszudenInhalten,Referentenu.v.m.imWeb!Webinfo-/Buchungs-Nr. 8741

Jahresschluss-Tagung TVöD/TV-L Alle wichtigen Änderungen zum Jahreswechsel – 19 Termine bundesweitErfahreneExpertenvermittelnIhneneinenkompaktenÜberblicküberallewesentlichenEntwicklungenundÄnderungenimTVöD/TV-L.TagesaktuelleInformationenüberdieNeuerungenimArbeits-undTarifrechtsowiedieaktuellenÄnderungenimLohnsteuer-undSozialversicherungsrechtsindBestandteilderTagung.Egalwaskommt-mitunssindSieinformiert!UnserExpertenteamaus3Top-ReferentenderThemengebieteArbeits-undTarifrecht,Lohnsteuer-undSozialversicherungsrechterläutertdieZusammenhängeundWidersprüchederGesetzesänderungenzumJahreswechsel.EininteressantesundabwechslungsreichesProgrammwartetSiewiederbeidernächstenJahresschluss-TagungTVöD/TV-L.SichernSiesichgleichIhreTeilnahme.

Inhalte

Arbeits- und Tarifrecht

1. Neuerungen im Tarifrecht

Tarifrunde TV-L 2019

Tarifrunde TV-Ärzte/VKA 2019

Erste Entscheidungen zur Entgeltordnung im TVöD-VKA?

Auswirkungen der geplanten neuen gesetzli-chen Regelungen zum Befristungsrecht bei Anwendung des TvöD/TV-L

Aktuelle Rechtsprechung zum TVöD/TV-L, z.B. kein Anspruch auf gesetzlichen Urlaub bei unbezahltem Sonderurlaub (Recht-sprechungsänderung); Ausschlussfrist bei Anspruch auf Erstattung der vom Arbeitgeber gezahlten Lohnsteuer.

2. Allgemeines Arbeitsrecht

Umsetzung der im Koalitionsvertrag geplanten Änderungen•BegrenzungdersachgrundlosenBefristung,HöchstdauerbeibefristetenArbeitsverträ-genmitSachgrund.

•FlexiblereArbeitszeitmodelle.

Aktuelle Rechtsprechung•insbesonderezuBefristung;Arbeitszeit:VerpflichtungdesArbeitgeberszurErfas-sungdertäglicheneffektivenArbeitszeitderArbeitnehmer?;AnspruchvonPraktikantenaufMindestlohn?;AGG;Kündigungsrecht;WiderrufsrechtbeiAufhebungsverträgen?AnspruchderPersonalräte/BetriebsräteaufEinsichtinnichtanonymisierteLohnlisten.

Lohnsteuer

Gesetzesänderungen 2020•Eswerdendieneuen,aktuellenGesetzes-änderungenzurLohnsteuervorgestellt.

Verwaltungsanweisungen•Wiegehtesweitermitder44-€-Freigrenze?•BMF-SchreibenzuJobticketsundfürFahrtenmitdemÖPNV.

•NeueszumELStAM-Verfahren.

Rechtsprechung•DieaktuellenFinanzgerichts-undBFH-Urteilewerdendagestellt.

Sozialversicherung

Neues vom Wegeunfall

Scheinselbstständigkeit, insbesondere freiberuflicher Notärzte

A1-Bescheinigung•GeplanteVereinfachung•ArbeiteninGroßbritannien

ModerationDieTagungwirddurchFachmoderatorenbegleitet.

TeilnehmerkreisFach-undFührungskräfteausderPersonal-abteilungundderEntgeltabrechnunginderöffentlichenVerwaltungundinBetrieben,diedenTVöD/TV-Lanwenden.

Tagesaktuelle Änderungen werden

selbstverständlich berücksichtigt!

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8 www.haufe-akademie.de/8741, [email protected], Beratung: Tel.: 0761 898-4433, für Inhouse-Anfragen -4455

Ihr Referenten-Team

• UmfangreicheTagungsunterlageinFarbe• Online-Tagungsservice: –FinaleAktualisierungderdigitalenTagungsunterlage amEndederJahresschluss-Saison –WährenddergesamtenTagungs-Saisonmöglich: KlärungIhrerFragenimOnline-Chatdurchunsere Jahresschluss-Fachexperten.Zusätzlichfeststehender TerminzumAustauschamEndederSaison. –Fach-Magazin–3xjährlichonline.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

ProfitierenSievomExperten-Know-howderReferenten. Sieerfahren,• welcheaktuellenÄnderungenSiezumJahreswechselin dertäglichenPersonalarbeitbeachtenmüssen,

• wokonkreterHandlungsbedarfbestehtund• wieSiedieNeuregelungeninderPraxisumsetzen.

SosindSietop-aktuellinformiert,vermeidenHaftungs-risikenundoptimierenIhrePersonalarbeit.

Inklusive GanzinIhrerNähe: 19Termine in14Städten

Jetzt neu:

Personalleiterforum für

TVöD-Anwender

Webinfo-Nr. 30320

Arbeits- und Tarifrecht Prof. Dr. Klaus Hock

DozentundGu-tachterdesInstitutsTVöD-Consult,oder

Jutta Schwerdle RechtsanwältinmitTätigkeitsschwerpunktArbeitsrecht,oder

Christian WäldeleRechtsanwaltundFachanwaltfürArbe-itsrecht.

Lohnsteuer Wolfgang Burkart

Diplom-Finanzwirt.OberamtsratbeiderOberfinanzdirektionKarlsruhe,oder

Adrian Iwan Diplom-Finanzwirt,Groß-undKonzern-betriebsprüfer,oder

Sebastian LooserDiplom-Finanzwirt.OberamtsratbeiderOberfinanzdirektionKarlsruhe,oder

Daniel FaltermannDiplom-Finanzwirt.SteueramtmannbeiderOberfinanzdirek-tionKarlsruhe,oder

Sozialversicherung Prof. Dr. Kai Litschen

ProfessorfürArbeits-undSozialrechtanderOstfaliaHochschule,oder

Thomas Muschiol RechtsanwaltmitSchwerpunktSozial- versicherung,oder

Peter SchmeiduchDiplom-Verwaltung-swirt,ReferentundTrainer.

9www.haufe-akademie.de/8741, [email protected], Beratung: Tel.: 0761 898-4433, für Inhouse-Anfragen -4455

InhalteGeltungsbereich und Struktur des TVöD/TV-L

Besonderheiten beim Abschluss von Arbeits-verträgen

Allgemeine Arbeitsbedingungen im TVöD/TV-L, § 3 TVöD/TV-L •Nebentätigkeit,Haftung,ärztlicheUntersu-chung,Personalakten,Zeugnis.

Umsetzung, Versetzung, Abordnung, Personal-gestellung, § 4 TVöD/TV-L

Sonderregelung bei der Befristung von Arbeits-verhältnissen

Besonderheiten des Urlaubsrechts sowie bei der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Flexible Arbeitszeitgestaltung im TVöD/TV-L •Rahmenzeit,Arbeitszeitkorridor,Arbeitszeit-konten,Überstunden,Bereitschaftsdienst,Rufbereitschaft.

Instrumente zur Personalführung •LeistungsorientierteEntgeltbestandteile,FührungaufProbe/FührungaufZeit,Qualifiz-ierung.

Au�bau und Struktur der verschiedenen Tabel-len

Überblick über die Tarifrunde 2018 im TVöD und 2017/2019 im TV-L

Richtige Ein- und Umgruppierung •ÜberblicküberdenAufbauunddieStrukturderEntgeltordnung. •GrundsatzderTarifautomatik,Bewertungs-verfahren,GrundzügedesEingruppierungs-rechts.

Korrekte Stufenzuordnung und Stufenlaufzeit

Höhergruppierung/Herabgruppierung •Voraussetzungen,tarifgerechteZuordnung,stufengleicheHöhergruppierungbeiVKAundBundundderenmittelbareAuswirkungen. •VorübergehendeÜbertragunghöherwertigerTätigkeit.

Weitere Entgeltbestandteile •Zulagen,Zuschläge,Bereitschaftsdienste,Rufbereitschaft,EntgeltfortzahlungbeiUrlaubundKrankheit.

Jahressonderzahlung •AnspruchsvoraussetzungenundBemessungs-grundlage,Zwölftelung.

Besondere Regelungen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses

LernumgebungInIhreronlineLernumgebungfindenSienachIhrerAnmeldungnützlicheInformationen,DownloadsundextraServiceszudieserQuali-fizierungsmaßnahme.

Ihr NutzenAngesichtsderKomplexitätdesTVöD/TV-ListesauchfürerfahreneMitarbeiterwieFüh-rungskräfteinderPersonalabteilungabsolutzwingend,sichKenntnisseimöffentlichenTarifrechtanzueignen.IndiesemSeminarwirdIhnenhierzudieMöglichkeitgeboten. •SieerhalteneinepraxisorientierteEinführungindasTarifrechtdesTVöD/TV-L. •AnzahlreichenBeispielenwerdenPraxis-problemedesTVöD/TV-LverdeutlichtundentsprechendeLösungenaufgezeigt.

Hinweis:DasarbeitsrechtlicheGrundlagenwis-senwirdvorausgesetztundistnichtSeminar-inhalt.

MethodenVortragundDiskussion,ErfahrungsaustauschderTeilnehmer.

TeilnehmerkreisErfahreneBeschäftigteinderPersonalabteilungundFührungskräfte,dieneusindimöffent-lichenDienstundsichsomitindieseMaterieeinarbeitenmüssen.

Termine und Orte24.-25.06.19 Frankfurta.M.10.-11.09.19 Berlin18.-19.11.19 Stuttgart17.-18.03.20 Köln

1./2.Tag:09:00Uhr–ca.17:00Uhr

Schulung, 2 TageSchulung, 2 Tage

Teilnahmegebühr€890,-zzgl.MwSt.€1.059,10inkl.MwSt.

Referent/in Prof. Dr. Klaus HockDozentundGutachterdesInstitutsTVöD-Consult.EhemalsProfessorfürArbeits-undZivilrechtanderHSKehl.HerausgeberTVöD-LexikonundTVöD/TV-LOffice(HaufeGruppe).

oder

Stefanie HockRechtsanwältin,ReferentinaneinemInstitutfürTarif-undArbeitsrecht,Fachautorin,LehrbeauftragteanderFachhochschu-leinKehl.


Plötzlich Personaler im öff entlichen Dienst SiehabenbereitsErfahrungmitdertäglichenPersonalarbeit,verfügenübereinWissenimBereichdesArbeitsrechtsundwechselnnunindenöffentlichenDienst?DannsindSieindiesemSeminargenaurichtig,dennqualifiziertePersonalarbeitsetztinsbesondereauchimöffentlichenDiensteinesolideKenntnisnichtnurderarbeits-,sonderngeradeauchdertarifrechtlichenVorschriftendesTVöD/TV-Lvoraus.DieseSchulungbieteteinenstrukturiertenundpraxisorientiertenEinstiegindieGrundlagendesTarifrechtsundrichtetsichanerfahrenePersonaler,diezueineröffentlichenEinrichtungbzw.einemsogenannteTVöD/TV-L-AnwenderwechselnundsichnunneuindieseMaterieeinarbeitenmüssen.EswerdenausschließlichtariflicheVorschriftenerläutert.VieletariflicheRegelungenbauenaufallgemeinenarbeitsrechtlichenNormenaufundergänzendiese.DasarbeitsrechtlicheGrund-lagenwissen(incl.derwichtigstenGesetzewiez.B.KSchG,TzBfG,ArbZG,EFZG,BUrlG)wirdvorausgesetztundistnichtSeminarinhalt.

4368

10 Blended Learning: Mix aus Präsenzseminar und e-Learning Zusatz-Content Coaching e-Learning


Einstieg und Basiswissen TVöD/TV-L in der Praxis

InhalteGeltungsbereich und Struktur des TVöD/TV-L •NormativeundschuldrechtlicheTarifbindung. •SpartentarifeimTVöD,SonderregelungenimTV-L. •BesonderheitenbeigeringfügigBeschäftigtenundleitendenAngestellten. •AbgrenzungdesArbeitsvertrageszuanderenVertragsformen. •GrundzügederArbeitnehmerüberlassung.

Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungs-gesetzes •StrukturdesGesetzesundwesentlicheNor-men. •Besprechungder„Fallstricke“anpraktischenBeispielen. •BesondereAnforderungenandenöffentlichenArbeitgeber.

Arbeitsverträge richtig gestalten •Nebenabreden. •Freiwilligkeits-undWiderrufsvorbehalte. •AnsprücheausbetrieblicherÜbung?

Wirksame Befristung von Arbeitsverhältnissen

Allgemeine Arbeitsbedingungen im TVöD/TV-L •Nebentätigkeit,Haftung,ärztlicheUntersu-chung,Personalakten,Zeugnis.

Weisungsrecht des Arbeitgebers

Umsetzung, Versetzung, Abordnung, Personal-gestellung

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Instrumente zur Personalführung •LeistungsorientierteEntgeltbestandteile,Füh-rungaufProbe/FührungaufZeit.

Eff ektive Personalverwaltung •Krankheit,Urlaub,Sonderurlaub,Arbeitsbe-freiung,Altersteilzeit.

Umsetzung der Tarifergebnisse der Tarifrunden 2018 im TVoD und 2019 im TV-L

Richtige Ein- und Umgruppierung •NeueEntgeltordnungimBereichVKAseit01.01.2017.Aufbau,StrukturundUmsetzung. •ErstesReformpaketzurneuenEntgeltord-nung. •NeueEntgeltordnungimTV-Lseit01.01.2012. •DieneueEntgeltordnungimTVöD/Bundseitdem01.01.2014. •GrundsatzderTarifautomatik,Bewertungs-verfahren,GrundzügedesEingruppierungs-rechts. •EingruppierunginEG1. •EingruppierungbeiSozial-undErziehungs-dienstsowiePflegebereich. •SpielräumebeiunmittelbarerVorzeitimöf-fentlichenDienst.

Korrekte Stufenzuordnung und Stufenlaufzeit •Anrechnungeinschlägigerbzw.förderlicher

Vorzeiten;VorweggewährungvonStufen. •RechtssichereGestaltungderArbeitsmarktzu-lageundIT-Fachkräftezulage. •Anrechnungvon„überschüssiger”Stufenlauf-zeit?LeistungsorientierteAusgestaltungdesStufenaufstiegs.AuswirkungenvonUnterbre-chungszeiträumenaufdieStufenlaufzeit. •AktuelleRechtsprechungzurStufenzuordnungwieStufenlaufzeit.

Höhergruppierung/Herabgruppierung

Weitere Entgeltbestandteile •Zulagen,Zuschläge,Bereitschaftsdienste,Rufbereitschaft,EntgeltfortzahlungbeiUrlaubundKrankheit.ÄnderungendurchdasRe-formpaketzumTVöD.

Auswirkungen des Mindestlohngesetzes auf TVöD-/TV-L-Arbeitsverhältnisse

Jahressonderzahlung •AnspruchsvoraussetzungenundBemessungs-grundlage,Zwölftelung.

Leistungsentgelt im TVöD

Besitzstandszulagen und Vertrauensschutz für übergeleitete Mitarbeiter •Vergütungsgruppenzulage,kinderbezogenerBesitzstand,Strukturausgleich.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses •AusscheidenwegenAltersgrenze,Erwerbs-minderung,Aufhebungsvertrag. •KündigungwegenKrankheit,Schlechtleistung. •BetriebsbedingteKündigung,korrekteSozial-auswahl,gesetzlicherAbfindungsanspruch.

Richtige Beteiligung des Betriebs-/Personalrats im Überblick

LernumgebungInIhreronlineLernumgebungfindenSienützlicheInformationen,DownloadsundextraServices.

Ihr Nutzen •Sieerhalteneinenumfassendenundpraxiso-rientiertenEinstiegindasTarifrecht,kombi-niertmitzusammenhängendenarbeitsrecht-lichenFragestellungen. •AnPraxisbeispielenlernenSieumsetzbareLösungenfürdiearbeits-undtarifrechtlichenProblemekennenundsindanschließendinderLage,jedenEinzelfallzielgerichtetundrechtssicherzulösen.

MethodenIndieserSchulungvermittelnIhnendieRefe-renteninFormvonVorträgenundDiskussi-onsrundendasnotwendigeKnow-how.

TeilnehmerkreisMitarbeiter,diesichunverzichtbaresGrund-wissenfüreinequalifiziertePersonalarbeitsystematischaneignenwollen.

Termine und Orte08.-12.07.19 München23.-27.09.19 Köln21.-25.10.19 Stuttgart11.-15.11.19 Hamburg03.-07.02.20 Frankfurta.M./

Eschborn09.-13.03.20 München30.03.-03.04.20 Düsseldorf

1.Tag: 10:00Uhr–ca.17:30Uhr2.–4.Tag: 09:00Uhr–ca.17:30Uhr5.Tag: 08:30Uhr–ca.13:00Uhr

Auch fi rmenintern buchbar

Schulung mit Zertifi kat,5 Tage

Teilnahmegebühr€1.890,-zzgl.MwSt.€2.249,10inkl.MwSt.

inkl.arbeitsrechtlicheGesetzestexteundTariftexte.

Lernerfolg verstärken: inklusiv

Referenten Prof. Dr. Klaus HockDozentundGutachterdesInstitutsTVöD-Consult.EhemalsProfessorfürArbeits-undZivilrechtanderHSKehl.HerausgeberTVöD-LexikonundTVöD/TV-LOffice(HaufeGruppe).

und

Christian WäldeleRechtsanwaltundFachanwaltfürArbeitsrecht.ReferentundGutachtereinesInstitutsfürTarif-undArbeitsrechtundLehrbeauftragteranderFachhoch-schuleKehl.Fachautor.

oder

Stefanie HockRechtsanwältin,ReferentinaneinemInstitutfürTarif-undArbeitsrecht,Fachautorin,LehrbeauftragteanderFachhochschu-leinKehl.


TVöD/TV-L für Einsteiger QualifiziertePersonalarbeitsetztinsbesondereimöffentlichenDiensteinesolideKenntnisderarbeits-undtarifrechtlichenVorschriftenvoraus.DiesezertifizierteSchulungbieteteinenstruk-turiertenundpraxisorientiertenEinstiegindieGrundlagendesArbeits-undTarifrechtsvonderBegründungüberdieAbwicklungbiszurBeendigungdesArbeitsverhältnissesundrichtetsichinsbesondereanPersonaleröffentlicherEinrichtungenundsogenannteTVöD/TV-L-Anwender.WichtigeGerichtsentscheidungenwerdeninleichtverständlicherFormbehandelt.

5333


TVöD/TV-L in der Praxis Einstieg und Basiswissen

InhalteGeltungsbereich und Struktur

Begründung des Arbeitsverhältnisses •Formvorschriften. •Probezeit. •Nebenabreden. •Freiwilligkeits-undWiderrufsvorbehalteso-wiebetrieblicheÜbung.

Arbeitszeitgestaltung •RegelmäßigeArbeitszeitundArbeitszeitflexi-bilisierung. •Schichtdienst,Bereitschaftsdienst,Rufbereit-schaft. •Arbeitszeitkonten. •SonderformenderArbeitundihrAusgleich.

Vergütung •GrundlagenzurEin-undUmgruppierungso-wiezurStufenzuordnungundzum-verlauf. •GrundstrukturderEntgeltordnung(Entgelt-gruppenundTätigkeitsmerkmale). •Sonderzahlungen,ZulagenundZuschläge.

Allgemeine Arbeitsbedingungen •Nebentätigkeit. •ÄrztlicheUntersuchung. •Direktionsrecht.

Arbeitsunfähigkeit

Urlaub und Arbeitsbefreiung

Besonderheiten bei der Beendigung des Ar-beitsverhältnisses

Betriebs- und Personalrat •GrundzügederBeteiligung. •GestaltungsmöglichkeitenaufbetrieblicherEbene.


Ihr NutzenDiesesGrundlagenseminarermöglichtIhnen,sichstrukturiertundumfassendindiefürdietäglicheArbeitpraxisrelevantenBereichedesTV-VeinzuarbeitenunddieBesonderheiten/Abweichungengegenüberdem„allgemeinen“TarifrechtdesöffentlichenDienstessowiedesArbeitsrechtsgenerellkennenzulernen.Aktuel-leEntscheidungenzumTV-VgebenIhnendieSicherheit,inIhrertäglichenPersonalarbeitaufdemaktuellenStandzusein.PraxisbeispielevertiefendastheoretischvermittelteWissen.

MethodenDieGrundlagendesTV-VwerdensystematischaufbereitetdargestelltundimRahmenvonDiskussionenundFallbeispielenvertieft.

TeilnehmerkreisMitarbeiter,diedenTV-Vanwendenoderdes-senEinhaltungüberwachen,insbesondereausdenBereichenPersonal,RechtundControllingsowieFührungskräfte.

Termine und Orte24.07.19 Hamburg14.10.19 Stuttgart07.02.20 Köln



Seminar, 1 Tag

Teilnahmegebühr€490,-zzgl.MwSt.€583,10inkl.MwSt.

Referent Dr. Stefan LochnerPartnereinergroßendeutschenWirtschaftskanzleiundMitgliedderPraxisgruppeArbeitsrecht.BeratunginallenFragendesIndividual-undKollektivarbeitsrechts,nationalalsauchinternational.SpezialistindenBereichenRestruktu-rierungundSanierung,TarifrechtsowieArbeitsrechtdesöffentlichenDiensts.


TV-V für EinsteigerEinführung und GrundlagenPersonalarbeitinUnternehmen,diedenTV-Vanwenden,verlangtsolideKenntnissederpraxis-relevantentariflichenRegelungenundBesonderheiten.DerTV-VgiltalsmodernesTarifwerkdesöffentlichenDienstes,welchesdieRegelungvonArbeitsverhältnissenvereinfachensollunddamitdiegenerellenRegelungendesTVöDnichtnurmodifiziert,sondernauchallgemeineGrundsätzedesArbeitsrechtsabwandelt.DadurchentsteheninseinerpraktischenAnwendungmannigfaltigeFragestellungen,diedurchRechtsprechungundLiteraturbislangnurzumTeilgeklärtsind.DiesesGrundlagenseminarbieteteinenpraxisorientiertenEinstiegindiewichtigstenRegelungsbereichedesTV-V.MöglichkeitenzurNutzungseinerFlexibilisierungsinstrumentewerdengenausoaufge-zeigtwieaktuelle,praxisrelevanteEntscheidungen.

4370




InhalteGeltungsbereich, regionale Tarifverträge und Struktur

Begründung des Arbeitsverhältnisses •Formvorschriften. •Probezeit. •Nebenabreden. •Freiwilligkeits-undWiderrufsvorbehalteso-wiebetrieblicheÜbung.

Arbeitszeitgestaltung •RegelmäßigeArbeitszeitundArbeitszeitflexi-bilisierung. •Arbeitszeitkorridor,Rahmenarbeitszeit,Ar-beitszeitimFahrdienst. •Arbeitszeitkonten/Dienstplangestaltung. •SonderformenderArbeitundihrAusgleich.

Vergütung •GrundlagenzurEin-undUmgruppierungso-wiezurStufenzuordnungundzum-verlauf. •GrundstrukturderEntgeltordnungund(-ta-belle)(EntgeltgruppenundTätigkeitsmerk-male). •Sonderzahlungen,besondereZahlungen,ZulagenundZuschläge.

Allgemeine Arbeitsbedingungen •Nebentätigkeit. •ÄrztlicheUntersuchung. •Arbeitsschutz. •Direktionsrecht.

Arbeitsunfähigkeit

Urlaub und Arbeitsbefreiung

Besonderheiten bei der Beendigung des Ar-beitsverhältnisses

Betriebs- und Personalrat •GrundzügederBeteiligung. •GestaltungsmöglichkeitenaufbetrieblicherEbene.

Grundzüge des Tarifvertrags Demografi e Nah-verkehr


Ihr NutzenDiesesGrundlagenseminarermöglichtIhnen,sichstrukturiertundumfassendindiefürdietäglicheArbeitpraxisrelevantenBereichedesTV-NeinzuarbeitenundinsbesonderedieBesonderheiten/Abweichungengegenüberdem„allgemeinen“TarifrechtdesöffentlichenDienstes(unterBerücksichtigungderregiona-lenBesonderheiten)sowiedesArbeitsrechtsgenerellkennenzulernen.AktuelleEntschei-dungenzumTV-NgebenIhnendieSicherheit,inIhrertäglichenPersonalarbeitaufdemak-tuellenStandzusein.PraxisbeispielevertiefendastheoretischvermittelteWissen.

MethodenDieGrundlagendesTV-NwerdensystematischaufbereitetdargestelltundimRahmenvonDiskussionenundFallbeispielenvertieft.

TeilnehmerkreisMitarbeiter,diedenTV-Nanwendenoderdes-senEinhaltungüberwachen,insbesondereausdenBereichenPersonal,RechtundControllingsowieFührungskräfte.

Termine und Orte12.06.19 Köln16.10.19 Hamburg31.01.20 München01.04.20 Frankfurta.M.



Seminar, 1 Tag




TV-N für EinsteigerEinführung und GrundlagenInderPersonalarbeitvonUnternehmen,diedenTV-Nanwenden,werdensolideKenntnissederpraxisrelevantentariflichenRegelungenundBesonderheitenverlangt.DieAbweichungendesTV-Ngegenüberden„allgemeinen“TarifverträgendesöffentlichenDienstesführeninderprak-tischenAnwendungzumannigfaltigenFragestellungen,diedurchRechtsprechungundLiteraturbislangnurzumTeilgeklärtsind.DiesesGrundlagenseminarbietet,unterBerücksichtigungderregionalenAbweichungen,einenpraxisorientiertenEinstiegindiewichtigstenRegelungsbereichedesTV-N.MöglichkeitenzurNutzungseinerFlexibilisierungsinstrumentewerdengenausoaufge-zeigtwieaktuelle,praxisrelevanteEntscheidungen.

4371



InhalteGeltungsbereich der Tarifverträge •Grundstruktur,Spartentarifverträge,Ansprüche vonMinijobbern,Besonderheitenbeikurzfristig Beschäftigten,GestaltungsspielräumevonTVöD-/TV-L-Anwendern.

Das Entgeltsystem des TVöD/TV-L •DieEntgelttabelle,ZuordnungzudenEntgelt-stufen. •UmsetzungderumfangreichenRechtspre-chungzurStufenzuordnung. •Grund-undEntwicklungsstufen,AnrechnungvonVorzeiten,leistungsorientierteAusgestal-tung. •TariflicheSpielräumeausnutzen,Ermessen-sentscheidungenrechtssichertreffen. •Ausfallzeiten:dieUnterbrechungderStufen-laufzeit. •DieTarifregelungenfürdenSozial-undErziehungsdienst. •DieBesonderheitenderP-TabellefürPflegeberufe. •MitbestimmungdesBetriebs-/Personalrats.

Höhergruppierung, Zulage bei vorübergehender Übertragung höherwertiger Tätigkeiten •SystematikderHöhergruppierung,derGarantiebetrag,HöhergruppierungüberzweiundmehrEntgeltgruppen. •VorübergehendeAusübunghöherwertigerTätigkeit–Zulagenberechnung.

Besitzstand und Vertrauensschutz für aus dem BAT übergeleitete Beschäftigte •DerkinderbezogeneBesitzstand,Voraussetzungen,DauerderZahlung. •PraxisproblemedesStrukturausgleichs. •Höher-undHerabgruppierungausderindividuellenEndstufe.

Zulagen, Zuschläge, Vergütung von Bereit-schaftsdiensten und Ru�bereitschaft • „Überstunden“-Begriff. •Schicht-undWechselschichtzulagen:spartenbezogeneBesonderheiten. •VergütungvonRufbereitschaftundBereit-schaftsdienst. •Zeitzuschläge:AnspruchsvoraussetzungenundBerechnung. •ZulagebeiFührungaufProbe/aufZeit.

Jahressonderzahlung •Anspruchsvoraussetzungen,KürzungbeiFehlzeiten.

Entgeltfortzahlung bei Urlaub/Krankheit •Berücksichtigungderständigenundnicht-ständigenEntgeltbestandteile.

•DerKrankengeldzuschuss,DauerderZahlung.

Beschäftigungszeit im TVöD/TV-L •GrundlagefürKrankengeldzuschussundJubiläumsgeld.

Aktuelle Tarifänderungen im TVöD und TV-L zum Entgelt

Fragen der Teilnehmer/-innen


Ihr NutzenDasimJahr2005/2006neueingeführteTarif-rechtdesöffentlichenDiensteshatzwischen-zeitlicheinigeÄnderungenerfahren.AktuelleEntscheidungendesBAGkonkretisierendietariflichenRegelungen. • ImSeminarerhaltenSieeinensystematischenundumfassendenÜberblicküberdieEntgelt-regelungendesTVöD/TV-L.VorkenntnisseimTarifrechtsindnichterforderlich. •Sieerlernen,wiesichdieVergütungderBeschäftigtengestaltetundentwickelt. •DieÜbergangsvorschriftendesTVÜwerden–soweitsieheutenochvonpraktischerBedeu-tungsind–mitnotwendigenHintergrund-informationenundBeispielendargestellt. •DiejeweiligenTarifregelungenwerdenanhandzahlreicherPraxisbeispielevertieft. •AktuelleEntscheidungenausderRechtspre-chungwerdenleichtverständlicherläutert.

MethodenFallbeispieleundPraxisfällevertiefendasimSeminarvermittelteWissenunddienenderDiskussionunterdenTeilnehmern.

TeilnehmerkreisMitarbeiterderPersonalabteilungeninBetriebenundEinrichtungen,diedenTVöDoderTV-Lanwenden.Hinweis:DieZuordnungderBeschäftigtenzudenEntgeltgruppenwirdimSeminar„Stellen-bewertungundEingruppierungnachTVöD/BAT“(Webinfo-Nr.8727)behandelt.HinweisfürKrankenhäuser:DieBesonderheitenderÄrzte-TarifverträgewerdenimSeminar„AktuellesTarif-undArbeitsrechtfürKran-kenhäuserundPflegeeinrichtungen“(Web-info-Nr.7883)dargestellt.

Termine und Orte02.-03.07.19 Frankfurta.M./

Offenbach06.-07.11.19 Berlin11.-12.02.20 Stuttgart

1.Tag: 09:00Uhr–ca.17:00Uhr2.Tag: 09:00Uhr–ca.16:00Uhr


Seminar, 2 Tage


Referent/in Sylvana DonathRechtsanwältin,seit2006GeschäftsführerinKAVThüringene.V.langjährigeErfahrungalsFührungs-kraftsowieimArbeits-undTarifrechtöffentlicherDienstBeratungundSchulungenfürKommunenundkommunaleEinrichtungenFachautorinu.a.fürTVöD/TV-LOfficefürdieVerwaltungundTVöDOfficefürKrankenhäuser

oder



Weitere Empfehlung: • AktuellesTarif-undArbeitsrechtfürKrankenhäuserundPflegeeinrichtungen,Seite24.

Eingruppierung nach TVöD VKA

im Pfl egebereich siehe 1984

Das Entgeltsystem des TVöD/TV-LGrundlagenseminarDasTarifrechtdesöffentlichenDienstesenthältkomplexeEntgeltregelungenzudenmonatlichgleichbleibenden,dennichtständigenEntgeltbestandteilen,zurEntgeltfortzahlungbeiUrlaubundKrankheitsowiezuEinmalzahlungen.FundiertesGrundlagenwissenistnotwendig,umdieSpielräumedesTVöD/TV-Lz.B.beiderStufenzuordnungzukennen.ZudemmüssenSienochaufJahrehinauskomplizierteÜbergangsregelungenrechtssicheranwenden,diedenausdemBATübergeleitetenBeschäftigtenBesitzstandundVertrauensschutzsichern.ImSeminarwer-densämtlicheEntgeltregelungendesTVöD/TV-L–vomTabellenentgeltüberdieZulagenundZuschlägebishinzudenJahressonderzahlungen–umfassendundanhandzahlreicherBeispielepraxisnahdargestellt.

7813




InhalteVerschiedene Bruttobeträge in der Entgeltab-rechnung •Gesamt-,Steuer-,SozialversicherungsbruttoundzusatzversorgungspflichtigesEntgelt.

Lohnsteuerliche Grundlagen – gilt für den öff entlichen Dienst und Privatwirtschaft •DerArbeitslohnbegriff–steuerpflichtigeundsteuerfreieEntgeltbestandteile,(elek-tronische)Lohnsteuerkarte,Steuerklassen,Lohnsteuertabelle,Freibeträge.

Sozialversicherungsrechtliche Grundlagen – gilt für den öff entlichen Dienst und die Privatwirtschaft •Sozialversicherungszweige,Beitragsbemes-sungsgrenzen,Beitragssätze,Krankenversi-cherungspflicht/-freiheit. •BesonderheitimöD:BeurteilungtypischerTVöD-EntgeltbestandteileunterdemGe-sichtspunktderJahresarbeitsentgeltgrenze(JAE).

Zusatzversorgung •BerechnungamBeispielVBLWest(reinumla-gefinanziert),AuswirkungaufdasSteuer-undSV-Brutto. •Exkurs:GemischtfinanzierteZusatzversor-gung(umlage-/kapitalgedeckt)amBeispielderVBL(Ost).

Ablauf einer Entgeltabrechnung am prakti-schen Beispiel •VomGesamtbruttozumNetto.

Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Aspekte bei Fehlzeiten, Teillohnzahlungszeit-räumen •Krankheit:Berechnender6-/12-MonatsfristbeiFortsetzungserkrankungen.Kranken-geldzuschuss,AufstockungdesBrutto-bzw.Nettokrankengeldes. •LohnsteuerlicheU-Eintragung,Progressions-vorbehalt.

Einmalig gezahltes Arbeitsentgelt und sonstige Bezüge – gilt für den öff entlichen Dienst und Privatwirtschaft •Steuer-undsozialversicherungsrechtlicheBesonderheiten.

Exkurs Jahressonderzahlung im öD •Anspruchsvoraussetzungen. •ZwölftelungsregelungundunschädlicheFehlzeiten. •UnterschiedeimTVöD-VKA,TVöD-BundundTV-L.

Nicht ständige Entgelte korrekt abrechnen •ZeitversetzteZahlungen:Entstehungs-/ZuflussprinzipunddiebeitragsrechtlichenAuswirkungen.

Besonderheiten bei Zuschlägen •ZeitzuschlägefürÜberstunden-,Sonntags-,Feiertags-undNachtarbeit(SFN). •SteuerfreiheitvonSFN-Zuschlägen–§8TVöDvs.§3bEStG. •PauschalenfürRufbereitschaft.

Abrechnung besonderer Personengruppen •GeringfügigentlohnteundkurzfristigBe-schäftigte.

Fragen der Teilnehmer/innen


Ihr Nutzen •SieerhalteninanschaulicherWeisedasnot-wendigeGrundlagenwissenfüreineerfolg-reicheEntgeltabrechnung–vomBruttozumNetto–imTVöD/TV-L.SielernendurchBei-spieleundÜbungen,typischeAbrechnungs-fällezulösenundFehlerzuvermeiden. •Haftungsfallenwerdenbesprochen. •ChecklistenundAblaufplänehelfenIhnenauchnachdemSeminarbeiIhrerArbeit. •AktuelleSchreibenundMitteilungenderSo-zialversicherungsträgerundFinanzverwaltungwerdenberücksichtigt.

MethodenVorträge,Fallbeispiele,Übungen,Checklisten,HinweisefürdiePraxis.

TeilnehmerkreisMitarbeiterderPersonalabteilungenundEnt-geltabrechnunginBetriebenundEinrichtun-gen,diedenTVöDoderTV-Lanwenden.

Termine und Orte13.-15.11.19 Hamburg26.-28.02.20 Frankfurta.M./

Offenbach22.-24.04.20 MünchenWeitereTermineimInternet

1.–3.Tag:09:00Uhr–ca.17:00Uhr


Seminar, 1 Tag, Teilnehmerzahl begrenzt

Teilnahmegebühr€1.290,-zzgl.MwSt.€1.535,10inkl.MwSt.

Referent/in Frank MüllerBetriebswirt(VWA).Seit2003alsfreiberuflicherUnterneh-mensberaterundalsReferentfürThemenderEntgeltabrechnungtätig. Schwerpunkte: Sonder-undSpezialfällewieAltersteilzeit,Kurzarbeit,Reisekostenrecht,besonderePersonengruppen,Lohn-/GehaltspfändungsowieInterimsma-nagement.Fachautor.


Weitere Empfehlung: • DieZusatzversorgungimöffentlichenDienst(VBL/ZVK)richtigabrechnen,Seite32.

Neu: Entgeltabrechnung TVöD/TV-L kompakt DieEntgeltabrechnungimAnwendungsbereichdesTVöD/TV-LunterliegtBesonderheiten:DasSteuer-undSozialversicherungsbruttowirdabweichendvonder„normalen”Abrechnungermittelt,ergänzendistdas„Zusatzversorgungsbrutto”festzulegen.Diesteuer-undsozialver-sicherungsrechtlichenVorschriftensindsehrkomplexundunterliegeneinemständigenWandel.SelbsterfahreneSachbearbeiter/innenstoßendabeiinderPraxishäufigaufProbleme.IndiesemKompaktseminarerwerbenSiesystematischundpraxisbezogensolidesGrundlagenwissenfürdiekorrekteEntgeltabrechnung–aufdemneuestenGesetzesstand.SovermeidenSieFehlerinderAbrechnungundsenkendasHaftungsrisiko.

30190



InhalteI. Grundlagen •AllgemeineGrundlagen,GrundbegriffeundGrundprinzipiensowieBesonderheitendesDatenschutzesimBeschäftigungsverhältnisdesöffentlichenDienstes. •ÜberblicküberdiezentralenRegelungendesnationalenundeuropäischenDatenschutz-rechts. •ZusammenspielnationalerundeuropäischerDatenschutzbestimmungen. •DatenschutzrelevantePhasenimBeschäfti-gungsverhältnis.

II. Neues Recht (DSGVO) •Anwendungs-undGeltungsbereichderDSGVO. •Struktur,InhalteundFunktionsweisederDSGVO. •GrundprinzipienundZulässigkeitderDaten-verarbeitungimBeschäftigungsverhältnis. •Technisch-OrganisatorischePflichtenfürArbeitgeber. •SicherstellungderBetroffenenrechte(Be-schäftigte). •DurchsetzungdesDatenschutzrechtsimBe-schäftigungskontext. •HandhabungvonDatenschutzverletzungen. •Auftragsverarbeitungen. •RechteundPflichtenderAufsichtsbehörden. •Rechtsbehelfe,HaftungundSanktionen. •Umsetzung,Dokumentation,Kontrolle,Com-pliance.

III. Weiterführende Hinweise •DatenschutzundMitbestimmung–AufgabendesBetriebs-/Personalrats. •Betriebs-undDienstvereinbarungenalsGe-staltungsfaktor. •Benennung,StellungundAufgabendesDa-tenschutzbeauftragten. •AktuelleRechtsprechungzumBeschäftigten-datenschutzrecht.

•BeispieleundTippsanhandaktueller,aus-gesuchterDatenschutzthemenwiez.B.E-Recruiting,digitalesBewerbermanagement,BackgroundChecks,E-MailundInternetamArbeitsplatz,MobileWorking,HomeOffice,elektronischePersonalakten,Mitarbeiterkon-trollen,Videoüberwachung,CloudComputing,Bring-Your-Own-Device.


Ihr NutzenDasvorliegendeSeminarbieteteineumfassen-de,systematischeundpraxisorientierteDar-stellungderneuengesetzlichenVorschriftenimHinblickaufdenBeschäftigtendatenschutzunterBerücksichtigungderBesonderheitenimöffentlichenDienst.DarüberhinauserhaltenSieweiterführendeAntwortenaufaktuelleFragendesDatenschutzesamArbeitsplatzunterBerücksichtigungderaktuellenRecht-sprechung.

MethodenDieKernprozessedesneuenDatenschut-zeswerdenpraxisnahzusammengefasstundanhandvonÜbersichten,ChecklistenundkonkretenHandlungsempfehlungenerläutert.SieerhaltenwertvolleTippszurAusgestaltungundSicherstellungeinererforderlichenDaten-schutz-CompliancenachneuemRecht.

TeilnehmerkreisVerwaltungs-undPersonalleiter,Daten-schutzbeauftragte,PersonalsachbearbeiterderöffentlichenVerwaltung,FührungskräftemitPersonalverantwortung.

Termine und Orte23.07.19 Frankfurta.M.14.10.19 Stuttgart27.01.20 Hamburg24.04.20 Köln



Seminar, 1 Tag


Referent Markus KunerRechtsanwalt,FachanwaltfürArbeitsrechtmiteigenerKanzlei.BeratungmitSchwerpunktindenBereichenArbeits-,Dienst-undTarifrecht.MehrjährigeBerufserfahrungalsReferentfürVertragsrecht,Arbeits-undTarifrecht.FachbuchautorundHerausgeberderFachzeitschrift„ÖffentlichesArbeits-undTarifrecht“.


Die neue EU-DSGVO im öff entlichen DienstDatenschutz im VerwaltungsprozessWirksamerDatenschutzistimRahmenzunehmenderDigitalisierungVoraussetzungfürstabileVerwaltungsprozessederÄmterundBehördenimöffentlichenSektor.DerGesetzgeberwillnunmitderEU-DatenschutzgrundverordnungkonkreteAnforderungenzumSchutzpersonenbe-zogenerDatenbedienen.Am25.5.2018istdasneueRechtendgültiganwendbar.Dieumfang-reichenAnforderungenundPflichtenderneuenDSGVOführenzueinemParadigmenwechsel.Geschäftsmodelle,RegelungsprozesseundDatenpraxismüssenvollständigüberdachtwerden,Datenverarbeitungsvorgänge,Betriebs-undDienstvereinbarungenzumDatenschutzsowieet-waigeDienst-und/oderArbeitsanweisungenzuminternenoderexternenDatenverkehrmüssenüberprüftundneueadministrativeVerpflichtungenumgesetztwerden.DiesbetrifftinsbesondereauchöffentlicheArbeitgeberundDienststellenimBeschäftigungskontext.AufgrundvonErfah-rungswertenkannfestgehaltenwerden,dasszumTeilnocherheblicherNachholbedarfbesteht,wasdasInformationssicherheits-alsauchdasDatenschutzmanagementsystemindiesemBereichbetrifft.VieleBehördenundöffentlicheStellenstehenimReifegradzumDatenschutzundzurInformationssicherheitnochziemlichamAnfang.IndiesemSeminarerhaltenSieeineumfassendeDarstellungderneuengesetzlichenVorschriftenundeinenÜberblick,wasdasfürSieinderPraxiskonkretbedeutet.

4369




InhalteStruktur der Personalvertretung •DienststellenbegriffalsAnknüpfungspunkt. •ÖrtlicherPersonalrat,Bezirks-undHauptper-sonalrat,Stufenvertretung. •OrganisationdesPersonalrats(Vorstand,Vorsitzende/r,Ausschüsse). •ZusammenarbeitmitderGewerkschaft.

Sitzungen der Personalvertretung •Anzahl,DauerundLagederSitzungen. •Teilnehmerkreis. •ZulässigeInhalte. •BeschlussfassungderPersonalvertretung.

Allgemeine Rechte der Personalvertretung •FreistellungundDienstbefreiung. •AufsuchenderBeschäftigtenamArbeitsplatz. •SelbstinformationdurchdenPersonalrat. •Kündigungs-undVersetzungsschutz. •FiktiveNachzeichnungderberuflichenEnt-wicklung. •HinzuziehungvonSachverständigenundsonstigenAuskunftspersonen. •Sach-undPersonalausstattung,KostenderRechtsverfolgung.

Schulungsanspruch der Personalvertretung • InhaltundUmfangdesSchulungsanspruchs. •EntsendebeschlussdesPersonalrats. •FreistellungsentscheidungderDienststelle.

Allgemeine Pfl ichten der Personalvertretung •GebotdervertrauensvollenZusammenarbeit. •Friedenspflicht. •Verschwiegenheitspflicht. •Ab-undAnmeldepflichten.

Reaktion der Dienststelle auf Pfl ichtverletzun-gen •AusschlussausdemPersonalratundAuflö-sungdesPersonalrats. •Diepersonalvertretungsrechtliche„Abmah-nung“. •AnrufungdesVerwaltungsgerichts.

Das personalvertretungsrechtliche Beschluss-verfahren •Zuständigkeit,Verfahren,Inhalte.


Ihr Nutzen •SieerhaltenausSichtderDienststelleeinensystematischenÜberblicküberdieStruktursowiedieRechteundPflichtendesPersonal-ratsundseinerMitglieder. •Sielernendietypischenpersonalvertretungs-rechtlichenKonfliktsituationenkennenunderhaltenkonkretestrategischeHandlungs-empfehlungen. •AnBeispielenwerdenPraxisproblemeunddiefürdieDienststelledamitverbundenenRisikenverdeutlicht. •SiekönneninteressanteBeispieleausIhrereigenenPraxisindasSeminareinbringenundmitderReferentinunddenTeilnehmerndiskutieren.

MethodenPraxisfälleunddieDiskussionaktuellerProb-lemederTeilnehmervertiefendasimVortragvermittelteWissenunddienendemErfah-rungsaustausch.EswerdenHandlungsempfeh-lungenundHinweiseaufaktuelleEntscheidun-gengegeben.

TeilnehmerkreisLeiter,VertreterundBeauftragtederDienst-stellebzw.desDienstherrnoderArbeitgeberssowieBeschäftigte,dieUmgangmitdemPersonalrathabenundsicheinenÜberblicküberdieReichweitedessenRechteverschaffenmüssen.

Termine und Orte13.06.19 Frankfurta.M.11.09.19 Stuttgart26.11.19 Berlin11.03.20 München



Seminar, 1 Tag


Referentin Dr. Cornelia FeldmannFachanwältinfürArbeitsrechtundVerwaltungsrecht.BerätundvertrittUnternehmenundöffentlicheEinrichtungenaufdemgesamtenGebietdesindividuellenundkollektivenArbeitsrechtsunddesöffentlichenDienstrechts.FachautorinzahlreicherVeröffentlichungen,soetwazumBeamten-,Betriebsverfas-sungs-undTarifrecht.


Weitere Empfehlung: • DieBeteiligungdesPersonalrats,Seite18.

Rechte und Pfl ichten des PersonalratsArbeitgeber- und Dienstherrensicht auf Ihre PersonalvertretungSiesindinIhrertäglichenPraxisdenunterschiedlichstenForderungenderPersonalvertretungausgesetztundmüssenimmerwiederReichweiteundGrenzenderpersonalvertretungsrechtli-chenBefugnisseneuausloten:WasdarfderPersonalrat,wasdarfernicht?IndiesemSeminarerhaltenSieeinenÜberblicküberStruktursowieRechteundPflichtendesPersonalrats.NebenderWissensvermittlungerhaltenSieEinblickindiemöglichenHandlungssträngederDienststelle.DiejeweiligenländerbezogenenBesonderheitenwerdenhierbeiberücksichtigt.

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Teilnehmerstimmen

„Super Referentin, die die Lerninhalte zielgerichtet und verständlich vermittelte!“ Stefan Jäckel, Stadtverwaltung, Bad Wurzach

„Kompetente und kompakte Wissensvermittlung! Ein sehr zu empfehlendes Seminar.“Georg Maringer, FITT gGmbH, Saarbrücken

„Eine sehr praxisorientierte Handhabung der Referentin, mit vielen praktischen Tipps zur Thematik! Das Seminar hat mir sehr weitergeholfen.“Frank Högerle, Stadtverwaltung, Bad Wurzach

InhalteKorrekte Information der Personalvertretung • Informationsrechte,ZeitpunktderUnterrich-tung,UmfangderUnterrichtung.

Mitbestimmung der Personalvertretung •DieverfahrensrechtlicheAusgestaltungderMitbestimmungsrechte. •Einigungsstellenverfahren.

Mitwirkung der Personalvertretung •Einleitung,Durchführung,VerfahrenimNichteinigungsfall.

Folgen der Verletzung von Beteiligungsrechten •KollektivrechtlicheMöglichkeitendesPerso-nalrats,FolgenfürdieeinzelnenBeschäftig-ten.

Beteiligung bei personellen Einzelmaßnahmen •MitbestimmungbeiEinstellungundderzu-grundeliegendenAuswahlentscheidung. •BeteiligungbeiEin-undUmgruppierungsowieVer-undUmsetzung. •BeteiligungsrechtebeiBefristungvonArbeits-verhältnissen. •MöglicheZustimmungsverweigerungsgründe.

Beteiligung bei Kündigungen •Beteiligungsrechtebeiordentlichenundau-ßerordentlichenKündigungen.

Beteiligung in sozialen Angelegenheiten •U.a.ArbeitszeitundPausen,MehrarbeitundÜberstunden,FragenoderLohngestaltung,OrdnungundVerhalteninderDienststelle,Verhaltens-undLeistungskontrollen.

Beteiligung bei Umstrukturierungen •EinbindungdesPersonalratsbeidenPlanun-gen,ÄnderungderDienststelle,ÄnderungderArbeitsorganisation,Organisations-undWirtschaftlichkeitsprüfungen.

Die richtige Verhandlungsführung und -taktik anhand konkreter Fallbeispiele


Ihr Nutzen •SieerhaltenausSichtdesArbeitgebersundDienstherrneinensystematischenÜberblicküberdieBeteiligungsrechtedesPersonalrats. •Sielernentypischepersonalvertretungsrecht-licheKonfliktsituationenunddiewichtigs-tenstrategischenHandlungsmöglichkeitenkennen.

MethodenFallbeispieleundPraxisfällevertiefendasindenVorträgenvermittelteWissen.Erfahrungs-austauschundDiskussion.

TeilnehmerkreisLeiter,VertreteroderBeauftragtederDienst-stellebzw.desDienstherrnoderArbeitgeberssowiePersonalverantwortliche,dieUmgangmitdemPersonalrathabenundsicheinenaktuel-lenÜberblicküberdessenRechteverschaffenmüssen.

Termine und Orte14.06.19 Frankfurta.M.12.09.19 Stuttgart27.11.19 Berlin12.03.20 München



Seminar, 1 Tag


Referentin Dr. Cornelia FeldmannFachanwältinfürArbeitsrechtundVerwaltungsrecht.BerätundvertrittUnternehmenundöffentlicheEinrichtungenaufdemgesamtenGebietdesindividuellenundkollektivenArbeitsrechtsunddesöffentlichenDienstrechts.FachautorinzahlreicherVeröffentlichungen,soetwazumBeamten-,Betriebsverfas-sungs-undTarifrecht.


Die Beteiligung des PersonalratsInformation - Mitwirkung - MitbestimmungBeizahlreichenMaßnahmenderDienststellegreifenBeteiligungsrechtedesPersonalrats.EinewirksameDurchsetzungderInteressenderDienststelleistnurmöglich,wennsieKenntnishatüberverfahrensrechtlicheGrundlagen,diewesentlichenRechtedesPersonalratssowiederenGrenzen.DasSeminarbietet–unterBerücksichtigungländerbezogenerBesonderheiten–einenÜberblicküberInhaltundBedeutungderBeteiligungsrechte.SiewerdenmitpraxisnahenTippsoptimalaufkünftigeVerhandlungenmitdemPersonalratinbeteiligungspflichtigenAngelegen-heitenvorbereitet.

5572




InhalteWas ist generell und speziell vor und bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters im öf-fentlichen Dienst zu beachten? •UnterscheidungvonStellenausschreibung,StellenbeschreibungundAnforderungsprofil. •RechtmäßigeundzweckmäßigeGestaltungundFormulierungvonStellenausschreibungenundAnforderungsprofilen. •VerfassungsrechtlicheVorgabenundnotwen-digeFestlegungenfürdasAnforderungsprofil. •RechtsfolgenbeifehlerhaftenStellenaus-schreibungenund/oderAnforderungsprofilen. •KonkurrentenstreitundKonkurrentenklagevonBeamtenundArbeitnehmern.

Erkenntnismittel des Arbeitgebers zur Perso-nalauswahl •FragerechtedesArbeitgebers. •Aufklärungs-undOffenbarungspflichten. • Internetrecherche,ScreeningsundBack-ground-Checks. •ÄrztlicheUntersuchungenundEignungstests. •RechtsfolgenbeiFalschbeantwortungdurchdenBewerber.

Personalauswahl und AGG •DiskriminierungsfreieGestaltungvonStellen-ausschreibungenundVorstellungsgesprächen. • IndizienfüreineverboteneDiskriminierungnachAGG. •RechtsfolgeneinerDiskriminierungnachAGG. •AuskunftsanspruchabgelehnterBewerber. •AktuelleRechtsprechungzumAGG.

Einstellung schwerbehinderter Menschen •EinhaltungderVerfahrennachSGBIX. •BesonderheitenfürdasVorstellungsgespräch;Fragerechte.

Beschäftigtendatenschutz •Datenerhebung,DatenverarbeitungundDatennutzunginundnachderBewerbungs-phase. •Zweckbindung,ErforderlichkeitundVer-hältnismäßigkeitfürdasBewerbungs-undEinstellungsverfahren. •Auskunftsrechte. •Löschungspflichtenbeachten.

Beteiligung der Interessenvertretung •MitbestimmungundMitwirkungvonBe-triebsratundPersonalrat. •ZustimmungsverweigerungdurchdenBe-triebsrat/Personalrat. •Kontrollrechte. •Personalfragebogen.


Ihr NutzenIndiesemSeminarerhaltenSieeinenumfas-sendenundpraxisorientiertenÜberblickzuallenRechtsfragenrundumdiePersonalaus-wahlunddieEinstellungvonMitarbeiternimöffentlichenDienst.AktuelleEntscheidungenausderRechtspre-chungwerdenleichtverständlicherläutert.

MethodenVortragundDiskussionanhandvonFall-beispielen,PraxisbeispielenundaktuellenEntscheidungen;Erfahrungsaustausch;Hand-lungsempfehlungen;Gestaltungstipps.

TeilnehmerkreisMitarbeiterderPersonalabteilungen,diedenTVöDbzw.TV-LodervergleichbareTarifver-trägebzw.Arbeitsvertragsrichtlinienanwenden.

Termine und Orte24.06.19 Hamburg20.09.19 Frankfurta.M.04.11.19 München06.03.20 Köln



Seminar, 1 Tag




Personalauswahl und Einstellungsprozesse im öff entlichen DienstRechtssicherheit und PraxisumsetzungSchondieAnbahnungsphaseimVorfeldvonBeschäftigungsverhältnissenisteinekomplexeRechtsmaterie.DasgiltinsbesonderefürdenöffentlichenDienst.DasSeminargibteinengrund-legendenundaktuellenÜberblickzuallenRechtsfragenundRechtsentwicklungenrundumdiePersonalauswahlunddieEinstellungvonMitarbeiternimöffentlichenDienst.SieerlernenanhandvonpraktischenBeispielen,UrteilenundChecklistendierechtssichereHandhabungdieserkom-plexenundkompliziertenRechtsmateriefürIhretäglichePersonalpraxis.

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InhalteAktuelles zum Thema Stellenbewertung

Vorstellung des TV EntgO Bund (seit 01.01.2014) und der EntgO VKA (seit 01.01.2017) sowie eine vergleichende Informa-tion zur EntgO des TV-L (seit 01.01.2012)

Darstellung des Bewertungsverfahrens •GrundsätzezurErstellungeinernotwendigenundzielführendenStellenbeschreibung. •ErläuterungdermöglichenNotwendigkeitvonTätigkeitsaufzeichnungen. •Bewertungsgrundsätzedes§12TVöDBundundVKA. •GrundsatzderTarifautomatik. •AuszuübendeTätigkeit/ausgeübteTätigkeit. •BildungvonArbeitsvorgängenunterBerück-sichtigungdertariflichenVorschriftensowiederBAG-RechtsprechunganFallbeispielen. •ObjektbezogeneBetrachtungsweise. •TätigkeitenunterschiedlichertariflicherWer-tigkeit. •BedeutungderZusammenhangstätigkeiten. •VerbotderAtomisierungvonTätigkeitenundArbeitsvorgängen. •GesamtbetrachtungdesArbeitsplatzeshin-sichtlichseinerWertigkeit. •Subjektive(personenbezogene)Tätigkeits-merkmale.

Korrigierende Rückgruppierung und ihre Be-deutung in der Praxis

Vorübergehende Übertragung höherwertiger Tätigkeiten einschl. der Darlegung der doppel-ten Billigkeitsprüfung (BAG)

Aktuelle Rechtsprechung zum Eingruppie-rungsrecht


Ihr Nutzen •DasSeminargibtIhneninsehrkompakterundanschaulicherWeiseeinenÜberblicküberdiewichtigstenEingruppierungsgrundsätzeunterBerücksichtigungdesTVöDundderherrschendenMeinungsowiederaktuellenRechtsprechung,insbesonderedesBundesar-beitsgerichts. •DamitwerdenSieindieLageversetzt,Stellenbeschreibungensystematischrichtigaufzubauenundzuformulieren,Stellenbe-wertungensystematisiertanzugehenundkorrekteEingruppierungenvorzunehmen. •DievonderRechtsprechungentwickeltenGrundsätzewerdenanhandvonpraktischenBeispielenverdeutlicht.

MethodenAnalytischeErfassung,individuelleBetrachtungundtheoretischeAusführungen.FallbeispieleundPraxisfälleverdeutlichendieinderVer-anstaltungbehandeltenThemen.DerErfah-rungsaustauschmitdenanderenTeilnehmernführtzueinemintensivenLernerfolg.

TeilnehmerkreisVerwaltungs-undPersonalleiter,Personalräte,PersonalsachbearbeiterderöffentlichenVer-waltungundausUnternehmen,diedenTVöDunmittelbaroderanaloganwenden.Hinweis:MitdemanschließendenBesuchdes„AufbauseminarsStellenbewertungundEin-gruppierungnachTVöD“(Webinfo-Nr.3230)erlangenSieSicherheitinderBewertungundintensivierenIhrenLernerfolg.

Termine und Orte24.06.19 Köln04.07.19 München03.09.19 Frankfurta.M./

Königstein25.10.19 Hamburg11.11.19 Stuttgart03.12.19 Berlin27.01.20 Köln26.03.20 München20.04.20 Frankfurta.M.



Seminar, 1 Tag


Referent Klaus VölkelHochschullehrerfürRechts-undVerwaltungswissenschaftenanderHochschulefürdenöffentlichenDienstBayern.LangjährigeTätigkeitalsLeiterderHaupt-undPersonalverwaltunginderKommunalverwaltung.Lehrbeauftrag-teranderstaatlichenStudienakademieBautzen. Seminarleiter,FachautorundGutachter.


Weitere Empfehlungen: • EingruppierungnachderneuenEntgelt-ordnungTVöDVKA,Seite23. • AufbauseminarStellenbewertungundEingruppierungnachTVöD,Seite33. • StellenbewertungundEingruppierungnachTV-L,Seite21.

Au�bauseminar

Stellenbewertung und

Eingruppierung nach TVöD

siehe 3230

Grundlagenseminar Stellenbewertung und Eingruppierung nach TVöD DieStellenbewertungnachdemTVöDBundbzw.VKAbrachtezahlreicheNeuerungenundModifi-zierungen.SieorientiertsichanderarbeitsvertraglichvereinbartentatsächlichauszuübendenTä-tigkeit.EinekorrekteStellenbewertungsetztKenntnissederzentralenEingruppierungsgrundsätzevoraus.UmzeitaufwendigeVerfahrenvordenArbeitsgerichtenzuvermeiden,müssensachkun-digeBewerterdietarifkonformeStellenbewertungermittelnkönnen.ZudemmussdieBedeutungvonStellenbeschreibungen,TätigkeitsaufzeichnungenundArbeitsvorgängenfürdieStellenbewer-tungunddieEingruppierungbeachtetwerden.

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Inhalte1. Teil: Bewertungsverfahren •GrundsätzezurErstellungeinernotwendigenStellenbeschreibung. •Bewertungsgrundsätzedes§12TV-L. •GrundsatzderTarifautomatik. •AuszuübendeTätigkeit/ausgeübteTätigkeit. •BildungvonArbeitsvorgängen. •BedeutungderZusammenhangstätigkeiten. •Atomisierungsverbot. •Subjektive(personenbezogene)Tätigkeits-merkmale.

2. Teil: Darstellung der EntgO TV-L •AufbauderEntgeltordnung. •Vorbemerkungen,u.a.BegriffdersonstigenBeschäftigten,ständigerVertreter;Definitio-nenwiez.B.(wissenschaftliche)Hochschul-bildung. •ÜberblicküberdieAllgemeinenTätigkeits-merkmale. • (Neue)spezielleTätigkeitsmerkmalemitGeltungfürallebesonderenTeilederEntgelt-ordnung.

3. Teil: Überblick Stufenregelungen •Stufenlaufzeit. •StufenzuordnungbeiNeueinstellung. •UnterbrechungenderStufenlaufzeit. •AuswirkungbeiHöhergruppierung.

Bitte beachten Sie: Die Eingruppierung von Lehrern ist nicht Inhalt des Seminar und wird nicht behandelt!


Ihr NutzenSieerhaltenindiesemSeminareinenvertieftenEinblickübersämtlichewichtigeEingruppie-rungsgrundsätzeunterBerücksichtigungderaktuellenRechtsprechung.DadurchwerdenSieindieLageversetzt,Bewertungsfragenrechts-sicherzulösenundEingruppierungenkorrektvorzunehmen.

MethodenVorträge,Fallbeispiele,DiskussionensowieErfahrungsaustausch.

TeilnehmerkreisVerwaltungs-undPersonalleiter,Personalräte,Personalsachbearbeiter,diedenTV-Lanwen-den.

Termine und Orte07.10.19 Mannheim12.12.19 HamburgWeitereTermineimInternet





Referent/in Stefanie HockRechtsanwältin,ReferentinaneinemInstitutfürTarif-undArbeitsrecht,Fachautorin,LehrbeauftragteanderFachhochschu-leinKehl.


Weitere Empfehlungen: • GrundlagenseminarStellenbewertungundEingruppierungnachTVöD,Seite20. • AufbauseminarStellenbewertungundEingruppierungnachTVöD,Seite33. • EingruppierungnachderneuenEntgelt-ordnungTVöDVKA,Seite23.

Neu: Stellenbewertung und Eingruppierung nach TV-LÜberblick, Grundlagen und RechtsfragenFürdiekorrekteEingruppierungundStellenbewertungsindvertiefteKenntnissedertarifvertragli-chenEingruppierungsvorschriften,derSystematikdesEntgeltgruppenaufbaussowiederStellen-bewertungsgrundsätzeunabdingbar.AllerdingsunterscheidetsichdieEntgeltordnungderLänder(EntgOTV-L)hinsichtlichdesAufbausundWertungenvondenEntgeltordnungenvonBundundKommuneninzentralenPunkten.IndiesemSeminarerfahrenSie,welcheBesonderheitenfüreinerechtssichereEinordnungundBewertungderTätigkeitenimAnwendungsbereichdesTV-Lzubeachtensind.

30193


TVöD/TV-L in der Praxis Vertiefung und Spezialwissen

InhalteHistorische Entwicklung des Arbeitszeitrechts •VonderArbeitszeitordnungzumArbeitszeit-gesetz. •SinnundZweckdesGesetzes. •Gesetzesverstöße. •ZeitderReformenab2000.

Wesentliche Regelungen des Arbeitszeitgeset-zes •GeltungsbereichdesArbZG. •Begriffsbestimmungen. •Höchstarbeitszeit,RuhepausenundRuhezeit. •Schicht-,Wechselschicht-undNachtarbeit. •Sonn-undFeiertagsarbeit. •Überstunden. •BereitschaftundRufbereitschaft.

Mögliche Abweichungen vom Arbeitszeitgesetz •OhneTarifvertrag. •MitTarifvertrag(TV-L,TVöD,TVöD-�etc.).

Besondere Regelungen • Jugendarbeitsschutzgesetz. •SGBIX. •Bundesurlaubsgesetz. •Mutterschutzgesetz. •Pflegezeitgesetz. •TeilzeitbeschäftigungundArbZG.

Aktuelle Rechtsprechung zum ArbZG

Beteiligung der Interessenvertretung •MitbestimmungundMitwirkungvonBe-triebsratundPersonalrat. •Kontrollrechte. •EinschränkungdesMitbestimmungstatbe-stands.


Ihr NutzenIndiesemSeminarerhaltenSieeinenumfas-sendenundpraxisorientiertenÜberblickzuallenRechtsfragenrundumdasArbeitszeitge-setzimöffentlichenDienst.AktuelleEntscheidungenausderRechtspre-chungwerdenleichtverständlicherläutert.

MethodenVortragundDiskussionanhandvonFall-beispielen,PraxisbeispielenundaktuellenEntscheidungen;Erfahrungsaustausch;Hand-lungsempfehlungen;Gestaltungstipps.

TeilnehmerkreisFach-undFührungskräftemitPersonalverant-wortungundDienstplanverantwortliche,diedenTVöD,TV-LodervergleichbareTarifverträ-gebzw.Arbeitsvertragsrichtlinienanwenden.

Grundlagen Arbeitszeitgesetz im TVöD/TV-LUnter Berücksichtigung „angelehnter“ Tarifverträge oder ArbeitsvertragsrichtlinienDasArbeitszeitrechtwurdedurchEU-RechtsprechungunddarausresultierendeAnpassungendesArbeitszeitgesetzeswesentlichverändert.DurchtarifvertraglicheÖffnungsklauselnergebensichunterschiedlicheAnwendungsmöglichkeiteninderbetrieblichenPraxis.DasSeminargibteinengrundlegendenundaktuellenÜberblickzuallenRechtsfragenundRechtsentwicklungenrundumdasThemaArbeitszeitimöffentlichenDienst.SieerlernenanhandvonpraktischenBeispielenundUrteilendierechtssichereHandhabungbeiderEinführungneuerArbeitszeitmodelleundderDienstplangestaltungfürIhretäglichePraxis.

3872Termine und Orte10.07.19 Frankfurta.M.28.10.19 Berlin25.11.19 Stuttgart20.04.20 Köln



Seminar, 1 Tag


Referent Karl-Heinz SchurzUnternehmensberaterundselbstständigseit2013.Schwer-punkte:EntwicklungundProzess-managementinPersonalabteilungen,ExecutiveSearch.LangjährigeFührungs-erfahrungimPersonalmanagementvonKrankenhäusern.ErfahrenerReferentimBereichArbeits-,Tarif-undBetriebsverfassungsrecht.


Beratung und Service Der erste Schritt zum WeiterbildungserfolgNochFragen?KompetenteBeratungundfreundlicherService machendasQualifizierungs-undEntwicklungsangebotder HaufeAkademieperfekt.WendenSiesichbeiallenFragen telefonischoderperE-MailanunserService-Team. WirberatenSiegern!

• IndividuelleBeratungzuallenVeranstaltungen •ErstkontaktfürfachlicheFragen,AnregungenundKritik •Anmeldung,Umbuchung,Stornierung • InformationenzumHotel •Zertifikate,Teilnahmebestätigungen •Teilnahmegebühren,Abrechnung

Tel.: 0761 898-4422 [email protected]



Vertiefung und Spezialwissen TVöD/TV-L in der Praxis

Inhalte1. Teil: Allgemeines zum Bewertungs- und Eingruppierungsverfahren •Bewertungsgrundsätzedes§12TVöDVKA. •GrundsatzderTarifautomatik. •AuszuübendeTätigkeit/ausgeübteTätigkeit. •BildungvonArbeitsvorgängen. •BedeutungderZusammenhangstätigkeiten. •Atomisierungsverbot. •Subjektive(personenbezogene)Tätigkeits-merkmale.

2. Teil: Eingruppierung nach der neuen Engelt-ordnung VKA •AufbauderneuenEntgeltordnung. •Vorbemerkungen,u.a.Begriffder sonstigenBeschäftigten,ständigerVertreter;Definitionenwiez.B.(wissentschaftliche)Hochschulbildung. •ÜberblicküberdieAllgemeinenTätigkeits-merkmale. • (Neue)spezielleTätigkeitsmerkmalemitGeltungfürallebesonderenTeilederEntgelt-ordnung. •TätigkeitsmerkmaleausdenbesonderenTei-lenfürdenBereichderPflege–P-Tabelle. •EingruppierungvonLeitungskräfteninKran-kenhäuserundPflegeheime. •EingruppierungdermedizinischenHilfsberufe. •EingruppierungLehrkräfte. •Regelungenzur„Überleitung“.


Ihr NutzenDurchdasSeminarerhaltenSieinanschau-licherWeiseeinenÜberblickübersämtlichewichtigeEingruppierungsgrundsätzeunterBe-rücksichtigungderaktuellenRechtsprechung,insbesonderedesBundesarbeitsgerichtssowiederneuenEntgeltordnung.SiewerdensomitindieLageversetzt,BewertungsfragenzulösenundEingruppierungenkorrektvorzunehmen.

MethodenVorträge,Fallbeispiele,DiskussionensowieErfahrungsaustausch.

TeilnehmerkreisVerwaltungs-undPersonalleiter,Personalräte,PersonalsachbearbeiterausdemBereichderKrankenhäuserundPflegeeinrichtungen,diedenTVöDVKAanwenden.

Termine und Orte03.07.19 Düsseldorf06.11.19 Mannheim27.02.20 Berlin



Seminar, 1 Tag


Referentin Stefanie HockRechtsanwältin,ReferentinaneinemInstitutfürTarif-undArbeitsrecht,Fachautorin,LehrbeauftragteanderFachhochschu-leinKehl.


Weitere Empfehlungen: • StellenbewertungundEingruppierungnachTV-L,Seite21. • GrundlagenseminarStellenbewertungundEingruppierungnachTVöD,Seite20. • AufbauseminarStellenbewertungundEingruppierungnachTVöD,Seite33.

Eingruppierung nach der neuen Entgeltordnung TVöD V�AKrankenhäuser und Pfl egeheimeMitEinführungderneuenEntgeltordnungTVöD-VKAzum01.01.2017wurdendieEingruppie-rungsmerkmaleinallenBereichenmodifiziertundmodernisiert.InsbesondereimBereichderPflegewurdedieKR-TabelledurchdieneueP-Tabelleabgelöst.DesWeiterenbestehteineneueStrukturbeiderEingruppierungvonLeistungskräftensowiebeimedizinischenHilfsberufen.EinekorrekteEingruppierungsetzthierbeiauchvertiefteKenntnissederStellenbewertungsgrundsät-zeundderTätigkeitsmerkmalevoraus.IndiesemSeminarwirddasEingruppierungsrechtunterBerücksichtigungderAktualisierungdurchdieEntgeltordnungTVöD-VKAinvertiefenderWeisedargestellt.IneinemerstenTeilwerdenzunächstallgemeineEingruppierungsgrundsätzewieu.a.dieBedeutungderTarifautomatikoderdasBewertungsverfahrenerläutert.ImzweitenTeilwerdendanndiebesonderenEingruppierungsmerkmalederneuenEntgeltordnungbehandelt.ImFokusstehthierbeiderbesondereTeilderPflege.

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InhalteNeues zum Tarifrecht •AktuelleInformationenzuTarifänderungenimTVöD-K,TVöD-B,denÄrzte-TarifverträgenundzurTarifrundebeidenLändern. •VerhandlungszusagenderTarifvertragspartei-eninderTarifrundeTVöD2018fürKranken-häuser. •ErsteEntscheidungenzurEntgeltordnungimTVöD-VKAzuerwarten,z.B.EingruppierungLeitungskräftePflege,Lehrkräfte. •TV-Ärzte:KündigungbestimmterTarifrege-lungenzum31.12.2018? •AuswirkungenderEntscheidungdesBundes-verfassungsgerichtszumTarifeinheitsgesetzaufdieÄrzte-Tarifverträge;notwendigeNachbesserungdesGesetzes;Handlungsemp-fehlung.

Überstunden bei Schicht-/Wechselschichtarbeit •ÜberplanungimSchichtplanturnusalsÜber-stunde. •ÜberschreitenderfürdenTaggeplantenArbeitszeitalssofortigezuschlagspflichtigeÜberstunde. •ÜberstundenzuschlagauchfürTeilzeitkräfte?

Befristete Verträge •EinschränkungdersachgrundlosenBefris-tung?GesetzlicheBegrenzungderKettenbe-fristung? •WirksameBefristungbeiÄrzteninderWeiter-bildung.

Neuer gesetzlicher Anspruch auf „Brückenteil-zeit“?

Reform des Mutterschutzgesetzes zum 1.1.2018 •AnlassunabhängigeGefährdungsbeurteilung. •Zuweisunganderer„zumutbarer“TätigkeitenwährendSchwangerschaftundStillzeit. •AusweitungvonSchutzfristenundKündi-gungsschutz.

Erste Erfahrungen mit dem „Entgelttranspa-renzgesetz“ •AuskunftsanspruchderBeschäftigten. •NeueRechteundPflichtendesBetriebs-/Personalrats.

Arbeitnehmerüberlassung, Personalgestellung im Gesundheitskonzern •AusnahmeregelungfürPersonalgestellungnachdenTarifverträgendesöffentlichenDienstes,Anwendungsbereich.

Neues Datenschutzrecht, Datenschutzgrund-verordnung •RechtsgrundlagenfürDatenerhebung.Wirk-samkeitder„Einwilligung“vonBeschäftigtenprüfen. •Verantwortlichkeiten,Haftungsrisiken.

Weitere aktuelle Rechtsprechung •Urlaub,ZuweisungauchohneUrlaubsantrag?WechseldesBeschäftigungsumfangs. •RisikenbeiderBeschäftigungvonHonorar-kräften.


Ihr NutzenDasSeminargibteinenkomprimiertenÜberblicküberspezifischeFragestellungenbetreffendderTarifverträgedesöffentlichenDienstesinKrankenhäusernsowiePflege-undBetreuungseinrichtungensowieüberaktuellearbeitsrechtlicheThemen.DasZusammenwir-kendertariflichenundgesetzlichenRege-lungenwirddargestellt.GrundkenntnisseimTarif-undArbeitsrechtsolltenvorhandensein.

MethodenVortragundDiskussionanhandzahlreicherPraxisbeispieleundaktuellerEntscheidungen,Erfahrungsaustausch,Gestaltungstipps,Hand-lungsempfehlungen.

TeilnehmerkreisMitarbeiterundFührungskräftederPersonal-abteilungeninKrankenhäusernundPfle-geeinrichtungen,diedenTVöD-K/TVöD-B/TV-Lund/oderdieÄrzte-TarifverträgeodervergleichbareTarifregelungenbzw.Arbeitsver-tragsrichtlinienanwenden.

Termine und Orte


Seminar, 1 Tag



Referent/in Jutta SchwerdleRechtsanwältinmitTätigkeits-schwerpunktArbeitsrechtundPartnerineinerRechtsanwalts-partnerschaftsgesellschaft.LangjährigeErfahrungalsReferentininSeminarensowieinderLeitungvonWorkshopsimBereichArbeits-,Tarif-undBetriebsverfassungsrecht.Mitheraus-geberinundFachautorininKommen-tierungen.

oder



Aktuelles Tarif- und Arbeitsrecht für Krankenhäuser und Pfl egeeinrichtungen PersonalkostensindinKrankenhäusernundPflegeeinrichtungeneinbedeutenderFaktorfüreinewirtschaftlicheBetriebsführung.AusdiesemGrundisteswichtig,stetsaufdemaktuellenStanddertarif-undarbeitsrechtlichenRegelungenzusein.IndemSeminarwerdenaktuelleThemen,z.B.ersteUrteilezurUmsetzungderneuenEntgeltordnungimTVöD-VKAsowiedieTarifände-rungenimTVöD/TV-LsowiedenÄrzte-Tarifverträgenerörtert.NeuegesetzlicheRegelungenbringenweiterePflichtenderArbeitgeber,insbesonderedieVerpflichtungzuranlassunabhängigenGefährdungsbeurteilungimMutterschutzgesetz,dieAuskunftsansprüchederBeschäftigtenimEntgelttransparenzgesetzundnichtzuletztdiemitdrastischenSanktionenverbundenenPflichtenausderneuenDatenschutzgrundverordnung.EinenweiterenSchwerpunktimSeminarbildetdieaktuelleRechtsprechungdesBundesarbeitsgerichts.

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InhalteÜberblick über die Rechtsprechung der letzten sechs Monate

Neue gesetzliche Regelungen zur Teilzeit •u.a.neueBrückenteilzeit,ArbeitaufAbruf,Mindest-bzw.Höchstarbeitszeit

Die beiden Reformpakete zum TVöD bzw. zur Entgeltordnung/VKA vom November 2017

Ausblick auf neue Gesetzesvorhaben zur Be-fristung

Die neuen Tarifregelungen im TV-L vom 17.2.2017 und deren praxisorientierte Umset-zung sowie Überblick über die Ergebnisse der Tarifrunde 2019

Die neuen Tarifregelungen im TVöD vom 18.4.2018 und deren praxisorientierte Umset-zung

Erste Erfahrungen und Problemstellungen bei der neuen Entgeltordnung im Bereich der VKA ab 01.01.2017

Korrekte Eingruppierung und Stufenzuordnung bei Einstellung, Versetzung und Beförderung

Flexible Gestaltungsmöglichkeiten zur Perso-nalgewinnung bzw. -bindung

Souveräner Einsatz der verschiedenen Befris-tungsmöglichkeiten

Praxisfragen bei Vertragsabwicklung

Auswirkungen des AGG und der Gleichstel-lungsgesetze im TVöD/TV-L-Arbeitsverhältnis

Korrekte Entgeltberechnung bei Zulagen und Zuschlägen •NeueRechtsprechungdesBAGzurZuschlags-pfichtauch beiMehrarbeit

Arbeitszeit im TVöD/TV-L

Krankheit, Urlaub und Arbeitsbefreiung u. a. •VerhaltenbeiFehlzeitenbzw.dauernderLeis-tungsminderung. •NeueRechtsprechungzurAuswirkungaufdenUrlaubbeiWechselvonVoll-zuTeil-zeitbeschäftigungoderumgekehrt.Konkre-teBerechnungderUrlaubsdauersowiedesUrlaubsentgeltwertguthabens.EmpfehlungenfürdieUmsetzungindiePraxis.

•VerfalldesUrlaubsbeiKrankheit,Minde-rungdesUrlaubsanspruchsbeiRuhendesAV,UrlaubdurchSonderurlaub,ErmittlungdesUrlaubsanspruchsbeiTeilzeit,Urlaubsabgel-tungbeiTod.NeueInformationsobliegenheitdesArbeitgebersübernochnichtgenomme-nenJahresurlaub. •UrlaubbeiBeschäftigungsverbotwegenSchwangerschaft.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses – Kündi-gung u. a. • „Letzte“Abmahnung. •RichtigerUmgangmit„LowPerformern“. •KündigungwegenKrankheit/Alkohol. •RechtssichereundrisikoloseWeiterbeschäfti-gungnachErreichenderRegelaltersgrenze.


Ihr NutzenAngesichtsderKomplexitätdesTVöD/TV-ListesauchfürerfahreneMitarbeiterwieFüh-rungskräfteinderPersonalabteilungabsolutzwingend,ihrevorhandenenKenntnissezuvertiefensowiesichstetsüberdieaktuel-lenEntwicklungenzuinformieren.IndiesemSeminarwirdIhnenhierzudieMöglichkeitgeboten. •SieerhalteneinepraxisorientierteVertiefungindasTarifrechtdesTVöD/TV-L:DieThe-menschwerpunktebestimmendieTeilnehmer. •AnzahlreichenBeispielenwerdenPraxis-problemedesTVöD/TV-LverdeutlichtundentsprechendeLösungenaufgezeigt. •SiekönneninteressantewieschwierigeFälleausdereigenenPraxisindasSeminarein-bringen.

MethodenVortragundDiskussion,ErfahrungsaustauschderTeilnehmer.

TeilnehmerkreisErfahreneBeschäftigteinderPersonalabtei-lungundFührungskräfte,dieihreKenntnissedesTVöD/TV-Lvertiefenwollen.

Termine und Orte18.-19.07.19 Stuttgart14.-15.10.19 Köln13.-14.02.20 München02.-03.03.20 Köln

1.Tag: 09:00Uhr–ca.17:00Uhr2.Tag: 09:00Uhr–ca.16:00Uhr


Seminar, 2 Tage


Referent Prof. Dr. Klaus HockDozentundGutachterdesInstitutsTVöD-Consult.EhemalsProfessorfürArbeits-undZivilrechtanderHSKehl.HerausgeberTVöD-LexikonundTVöD/TV-LOffice(HaufeGruppe).


TVöD/TV-L für FortgeschrittenePraktikerforum und ErfahrungsaustauschDiesesSeminarbietetdemerfahrenenPraktikereinepraxisorientierteVertiefungindasTarifrechtdesTVöDbzw.TV-L.EswerdenspeziellepraxisorientierteFragestellungenausdendargestelltenInhalten,aktuelleEntwicklungendesTarif-undArbeitsrechtssowiederRechtsprechungpunk-tuellnachWunschderTeilnehmeraufgegriffenundanvielenPraxisbeispielenvertiefenderörtert.HierbeigehtesnichtumsystematischeWissensvermittlungvonGrundlagen.DieTeilnehmerkönnenbeliebigeFragestellungenausihrerPraxiseinbringenundzurDiskussionstellen.AufgrunddesAufgreifensaktuellerFragestellungenwiedesErfahrungsaustauschskönnenSiedieGestal-tungsinstrumentedesTVöD/TV-LsouveränhandhabenundsoIhretäglicheArbeitweiterhineffizientundrechtssicherbewältigen.

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InhalteNeue Tarifentwicklungen/Tarifabschlüsse

Grundzüge der Entgeltordnungen zum TV-L und TVöD •StrukturderEntgeltordnungen. •ErfahrungenmitderEntgeltordnungzumTVöD-VKA.

Neues zur Vergütung – Überblick und aktuelle Rechtsprechung •TariflicheRahmenbedingungenfürEin-undUmgruppierung,Stufenzuordnungund-ver-lauf. •Leistungsentgelt. • Jahressonderzahlung. •AktuelleEntscheidungenzumMindestlohn-gesetz. •UmgangmitdemEntgeltransparenzgesetz.

Neue und bewährte tarifl iche Gestaltungsmög-lichkeiten zur Personalgewinnung und zum Personalerhalt

Urlaubsrecht – Überblick und aktuelle Recht-sprechung •UrlaubsansprüchebeiWechselvonVoll-zuTeilzeitbeschäftigungundumgekehrt. •WechselwirkungenvonUrlaubundKrankheit. •MöglichkeitenzurUrlaubskürzung? •Vererblichkeit. •EinflussderRechtsprechungdesEuGH.

Teilzeit -und Befristungsrecht •Grundlagen,insbesondereBrückenteilzeit. •AktuelleRechtsprechung. •MöglichkeitenundGrenzenderFlexibilisie-rung.

Arbeitnehmerüberlassung/Personalgestellung •AÜGimöffentlichenDienst. •AktuelleRechtsprechungzumAÜG.

Diskriminierungsrecht •Fallstricke,insbesondereimBewerbungsver-fahren. •Entschädigungsansprüche. •AktuelleRechtsprechung.

Mutterschutz und Elternzeit •WesentlicheÄnderungendurchdiejüngsteReformdesMutterschutzgesetzes. •GrundzügezurElternzeit. •BesonderheitenimöffentlichenDienst.

Altersteilzeit im öff entlichen Dienst

Neue Anforderungen im Datenschutzrecht •GrundzügederDSGVO. •ÄnderungenimBDSG.

Neue Rechtsprechung zum Kündigungsrecht


Ihr NutzenDasSeminar •gibtunterjährigeinenkomprimiertenunddennochumfassendenÜberblicküberdiefürdenöffentlichenDienstrelevantentariflichenundgesetzlichenRahmenbedingungen, • informierttagesaktuellüberEntwicklungenimBereichderTarifverträgedesöffentlichenDienstes sowiederhierzuergangenenRechtsprechungundüberaktuelleGesetze-sentwicklungen.DerenAuswirkungenaufdietäglichePersonalarbeitsowiedasZusammen-spieldertariflichenundgesetzlichenGrund-lagenwerdenpraxisorientiertvermittelt.

DieTeilnehmerkönnenFälleausihrerbetrieb-lichenPraxisindasSeminareinbringen.

MethodenPraxisfälleunddieDiskussionenaktuellerPro-blemederTeilnehmervertiefendasimVortragvermittelteWissenunddienendemErfah-rungsaustauschsowiederDiskussionunterdenTeilnehmern.

TeilnehmerkreisPersonalleiterunderfahrenePersonalsachbe-arbeiter,FührungskräftemitPersonalverant-wortung.

Termine und Orte06.06.19 Frankfurta.M./

Eschborn20.09.19 Köln21.04.20 München



Seminar, 1 Tag




Update Arbeits- und Tarifrecht im TVöD/TV-LAktuelle Entwicklungen und neueste RechtsprechungDierechtlichenRahmenbedingungenfürdenöffentlichenDienstunterliegeneinemstetenWan-del.EineeffizientePersonalarbeitverlangt,aktuelleGesetzes-undTarifentwicklungensowiedieneuesteRechtsprechungmitihrenAuswirkungenaufdiebetrieblichePraxiszukennenunddiesekorrektumzusetzen.ImSeminarinformierenwirSieausführlichüberneueTarifentwicklungen,aktuelleGesetzesänderungenundfürdenöffentlichenDienstrelevanteUrteile.ImSinneeinergrößtmöglichenAktualitätwerdendieSeminarinhaltekontinuierlichangepasst.

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InhalteGrundsätze zum Recht der Praktikantenver-hältnisse im kommunalen öff entlichen Dienst •DefinitionvonPraktikaundrechtlicherStatusvonPraktikanten/innen. •AbgrenzungzumAusbildungsverhältnisundzumArbeitsverhältnis. •AbgrenzungzuTraineeprogramm,VolontariatundWerkstudenten. •GefahrenundunerwünschteRechtsfolgenbeifehlerhafterAbgrenzung.

Darstellung und Unterscheidung verschiedener Arten von Praktika nach Voraussetzungen und Rechtswirkungen •DiewichtigeUnterscheidungvonfreiwilligenPraktikaundPflichtpraktika. •PraktikanachdenPraktikanten-Richtlinien(P-�L)derVKAvom21.11.2014. •PraktikantenrichtlinienvonBundundLän-dern. •UmgangmitBachelor-Studenten/innenu.a.dualStudierendenimPraktikum. •PraktikanachdemMindestlohngesetz(Mi-LoG). •PraktikagemäßTarifvertragfürPraktikanten/innendesöffentlichenDienstes(TVPöD/VKA).

Vergütungsansprüche und Ausnahmen von der Vergütungspfl icht •ÜberblickzudenRechtsgrundlagenundzurHöhederVergütung. •TVPöD(VKA),Praktikanten-Richtlinien(P-�L)VKA/Bund/Länder,§§26,17BBiG,§138BGB. •VergütungnachdemMiLoGundAusnahmendavon(§§1,22MiLoG). •PraktikantinnenundPraktikantenohneVer-gütungsanspruch.

Möglichkeiten und Grenzen der Vertragsge-staltung

Ausbildungsverhältnisse im kommunalen öf-fentlichen Dienst – ausgewählte Rechtsfragen •AnwendungsbereichedesTVAöD–BBiG(VKA)unddesTVAöD–Pflege(VKA)sowieÜberblicküberdieentsprechendenRegelun-genvonBundundLändern. •UmschulungsmaßnahmenundAnwendungdesTarifrechts. •TVAöD(VKA)undÜbergangsgeldvonJob-Center,DRV,BG,Bundeswehr. •Ausbildungsvertrag,Nebenabreden,Vertrags-gestaltung.

•ProbezeitimAusbildungsverhältnisundVer-längerungsmöglichkeiten. •AusbildunginTeilzeitformimöffentlichenDienstundzeitanteiligeVergütung. •ElternzeitundElternteilzeitwährendderAusbildung. •VerkürzungundVerlängerungderAusbil-dungszeit. •KostentragungfürArbeits-undLernmaterial,Lernmittelzuschuss. •AblaufderAusbildungszeitundVerlänge-rungsverlangen. •UmgangmitKrankheitundNichtbestehenderPrüfung. •WeiterbeschäftigungsverlangenundMittei-lungspflichtennach§16Abs.3TVAöD(VKA). •ÜbernahmeverpflichtungineinArbeitsver-hältnisnach§16aTVAöD(VKA). •Konkurrenzendes§16aTVAöD(VKA)zuanderenÜbernahmepflichtenoderBevorzu-gungsrechten.

Ihr Nutzen •SielaufenkeineGefahrmehr,einezugeringeodereineübertariflicheVergütungzuzahlen. •SiesindsichderFolgenbewusst,dieeinefehlerhafterechtlicheEinschätzungnachsichziehenkann,vermeidenkünftigrechtlicheUnklarheitenunddamitprozessualeRisiken. •SiewissenumIhrePflichtengegenüberAuszubildendenundPraktikanten/innenundkönnendiesekorrektwahrnehmen. •NochungeklärteRechtsfragenwerdenbeleuchtetundIhrProblembewusstseinfürrechtlicheRisikenwirdgeschärft.

MethodenDieGrundlagenundwichtigstenFragenimUmgangmitPraktikanten/innenundAuszu-bildendenwerdenpraxisnahundsystematischdargestelltundanhandvonBeispielenundkonkretenHandlungsempfehlungenvertieft.EsfindeneinaktiverAustauschvonErfahrungenunddiegemeinsameBearbeitungvonFällenausderPersonalpraxisderTeilnehmer/innenunddesReferentenstatt.

TeilnehmerkreisMitarbeiterausPersonalabteilungeninsbeson-deredes(kommunalen)öffentlichenDienstes,Führungskräfte,PersonalreferentenundAus-bildungsbeauftragte.

Praktikanten- und Ausbildungsverhältnisse im öff entlichen DienstRechtssicherer Umgang, Fallbeispiele und RechtsprechungKommunaleArbeitgebersindimUmgangmitPraktikanten/innenundAuszubildendenvorgroßeHerausforderungengestellt.DiesesSeminarvermitteltunterEinbeziehungderRechtsprechungeinenkompaktenÜberblicküberdiewichtigstenFragenundAntworten,FallkonstellationenundRechtsgrundlagen.KenntnissezuVergütungsansprüchen,Übernahmepflichten,Umschulungen,Lernmittelzuschüssen,KostentragungfürAusbildungsmaterial,richtigemUmgangmitdualStu-dierendensowieFlüchtlingenimPraktikumundvielesmehrwerdenpraxisnahvermittelt.

Termine und Orte10.07.19 Frankfurta.M.04.11.19 München16.03.20 Köln



Seminar, 1 Tag


Referent Andreas JuntLeiterderStabstelleKommunal-undRechnungsprüfungbeimLandkreisFreudenstadt.Ehemaliger FachbereichsleiterPersonalundOrganisationdesLandkreisesLindau(B).Dozent,TrainerundAutorfürdieThemenArbeits-undTarifrechtdesöffentlichenDienstes,Personal-management,Organisation-undFührungskräfteentwicklung.


3476



InhalteBefristung •BefristungvonArbeitsverträgenimöffentli-chenDienst. •FormundGestaltung. •Zeit-,ZweckundDoppelbefristungen. •BefristungmitundohneSachgrund. •Gesetzliche,tariflicheundsonstigeSachgrün-de. •TarifvertraglicheSonderregelungen. •GrundlegendesundNeueszurBedarfs-undProjektbefristung. •Haushalts-undDrittmittelbefristung. •GrundlegendesundAktuelleszurVertre-tungsbefristung. •Kettenbefristungen–rechtswirksamund/oderrechtsmissbräuchlich? •BefristeteArbeitsverträgeimZusammenhangmitRenten. •BefristungvoneinzelnenArbeitsbedingungen. •BefristeteHöhergruppierungenundUmgrup-pierungen. •BefristungvonArbeitsverträgenimHoch-schulbereichundbeiÄrzten. •StufenzuordnungbeibefristetenArbeitsver-trägen. •UnwirksameBefristungenundKündigungvonbefristetenArbeitsverträgen. •RechteundPflichtendesBetriebs-/Perso-nalratsimZusammenhangmitbefristetenVerträgen. •AktuelleRechtsentwicklungen.

Teilzeit •GestaltungvonTeilzeitundTeilzeitverträgen. •AnspruchaufTeilzeitnachGesetzundTarif-vertrag. •TeilzeitnachPflegezeitgesetz. •DiskriminierungsverbotbeiTeilzeitarbeit. •AbwehrvonTeilzeitansprüchen. •AnspruchvonTeilzeitarbeitfürSchwerbehin-derte(SGBIX). •TeilzeitundUrlaub. •TeilzeitundEntgelt. •Null-Stunden-Verträge. •TeilzeitarbeitundMinijobber. •BeteiligungdesBetriebs-/Personalrats. •AktuelleRechtsentwicklungen.


Ihr NutzenIndiesemSeminar •erhaltenSieeinenÜberblickübergrundle-gendeundspezifischeFragestellungenzudenThemenTeilzeitundBefristung, •werdenalleRegelungendesTzBfGundaktu-elleEntscheidungenausderRechtsprechungleichtverständlicherläutert, • lernenSie,wieSiedasInstrumentBefristungfürIhrUnternehmengezielt,sinnvollundkorrektnutzenkönnen, •erhaltenSiekonkreteHandlungsempfehlun-genfürdierechtssichereVertragsgestaltungbeiTeilzeit-undBefristungsverträgen.

MethodenVortragundDiskussionanhandvonFall-beispielen,PraxisbeispielenundaktuellenEntscheidungen.Erfahrungsaustausch,Hand-lungsempfehlungen,Gestaltungstipps.


Termine und Orte09.07.19 Frankfurta.M.08.11.19 Hamburg20.04.20 München



Seminar, 1 Tag




Teilzeit und Befristung im TVöD/TV-L TeilzeitundBefristunggehörenzudenkonfliktreichstenundrechtsprechungsintensivstenThe-menimöffentlichenArbeits-undTarifrecht.BefristeteArbeitsverträgespielenimmeröftereineRolle,dieVerlängerungbleibtriskant.DieRechtslageistvorallemimBereichderZulässigkeitundWirksamkeitvonBefristungsabredenteilweiseunübersichtlichundschwernachvollziehbar.DiesesSeminargibtAntwortaufdiewichtigstenFragenausderPraxisundverschaffteinenklarenÜber-blicküberdieBestimmungendesTzBfGsowieüberaktuelleRechtsentwicklungen.

9408




InhalteUrlaub, Zusatzurlaub •ZusammenspielzwischenTVöD/TV-LundBundesurlaubsgesetz. •TeilurlaubbeiunterjährigemBeginnoderBeendigungdesArbeitsverhältnisses. •PflichtdesArbeitgeberszurGewährungvonUrlaubauchohneUrlaubsantrag?Schadens-ersatzansprüche. •UrlaubsübertragungbeiLangzeitkranken.NotwendigeDifferenzierungzwischentarifli-chenundgesetzlichenUrlaubsansprüchen. •AnspruchaufgesetzlichenUrlaubbeiRuhendesArbeitsverhältnisseswegenErwerbsmin-derung. • „UrlaubvomSonderurlaub“,ZeitpunktdesUntergangsdesgesetzlichenUrlaubsan-spruchsbeiunbezahltemSonderurlaub. •AbwicklungdesinVollzeiterworbenenUr-laubsanspruchsbeiWechselinTeilzeit. •ZusatzurlaubfürWechselschicht-undSchichtarbeit.ZusätzlicheUrlaubstagebeiWechselschichtimKrankenhausab2019. •AnspruchderErbenaufAbgeltungdesUr-laubsbeiToddesBeschäftigten.

Krankheit, betriebliches Eingliederungsma-nagement (bEM) •NachweisderArbeitsunfähigkeitauchnachAblaufderEntgeltfortzahlung. •NachtarbeitsverbotaufgrundvonärztlichemAttest–AnspruchaufEinsatzinTagschicht? •HandlungsmöglichkeitenbeiZweifelnanderArbeitsunfähigkeit. •bEM:AnforderungderRechtsprechunganeinordnungsgemäßesEinladungsschreiben,zubeteiligendeStellen.

Bezahlte Arbeitsbefreiung für Arztbesuche während der Arbeitszeit?

Entgeltfortzahlung bei Urlaub und Krankheit • „Fortzahlung“derständigenEntgeltbe-standteile,AnspruchaufWechselschicht-undSchichtzulagentrotzNichtleistungderSchichten. •Berechnungdessog.„Aufschlags“fürUr-laubs-undKrankheitstagebeinichtständigenEntgeltbestandteilen,BerücksichtigungvonRufbereitschaftseinsätzenbei„Urlaubs-/Krankheitsaufschlag“,BerechnungdesAuf-schlagsnacheinerArbeitszeitänderung.

Erwerbsminderung von Beschäftigten •Abgrenzungbefristete–dauerhafteErwerbs-minderungsrente.

•TarifregelungzumRuhenbzw.zurBeendi-gungdesArbeitsverhältnisses,Unterrich-tungspflichtendesArbeitgebers. •UnterUmständenNotwendigkeitderBeteili-gungdesIntegrationsamtsbeischwerbehin-dertenBeschäftigten. •TariflicheundgesetzlicheWeiterbeschäfti-gungsansprüche.

Auswirkungen der Fehl- und Ausfallzeiten auf das Entgelt •AuswirkungenvonKrankheitszeiten,ZeitenderbefristetenErwerbsminderungaufdenAufstiegindenEntgeltstufen,RückstufungbeilängerenFehlzeiten. • Jahressonderzahlung:Kürzungstatbestän-de,BerechnungderJahressonderzahlungbeifehlendemEntgeltanspruchimRegelbemes-sungszeitraum. •Anspruchauf(pauschaliertes)Leistungsent-gelt? •ÜberzahlterKrankengeldzuschussalsVor-schussaufdieRente.

Kündigung wegen Krankheit •Kündigungordentlich„Unkündbarer“wegenerheblicherkrankheitsbedingterFehlzeiten. •KorrekteBeteiligungderSchwerbehinderten-vertretungvorKündigung.

Befristung von Arbeitsverträgen zur Urlaubs-/Krankheitsvertretung •Vertragsgestaltung,Mehrfachbefristungen. •BefristeteAufstockungderArbeitszeitvonTeilzeitkräften. •Langjährige„Kettenbefristungen“,Miss-brauchskontrolle. •GesetzlicheBegrenzungderHöchstdauerfürbefristeteArbeitsverhältnisse?

Ihr Nutzen •DasSeminargibteinenumfassendenÜber-blicküberdasZusammenwirkenvontarifver-traglichenundgesetzlichenBestimmungen. •WichtigeEntscheidungenausderRechtspre-chung,z.B.zuUrlaub,Entgeltfortzahlung,werdeninleichtverständlicherFormdarge-stelltundmitPraxisbeispielenvertieft.


Termine und Orte24.06.19 Stuttgart10.09.19 Düsseldorf/

Neuss05.11.19 München31.03.20 Frankfurta.M./

Eschborn



Seminar, 1 Tag





oder



Weitere Empfehlung: • Mutterschutz-Elternzeit-PflegezeitimTVöD/TV-L,Seite30.

Urlaub – Krankheit – Erwerbsminderung im TVöD/TV-L Fehl-undAusfallzeitenvonBeschäftigten:Wasistzuveranlassenbeiurlaubs-oderkrankheits-bedingtenFehlzeiten?ImSeminarerhaltenSieeinenkomprimiertenÜberblicküberdieRechteundPflichtenderBeschäftigten.DasThema„Urlaub“beschäftigtdieArbeitsgerichtebereitsseitJahrenunddieRechtsprechungentwickeltsichnochimmerfort.AufderGrundlageaktuellsterRechtsprechungundpraktischerHandlungsempfehlungenzeigenwirIhnen,wiedietariflichenundgesetzlichenRegelungenzusammenwirken.BeikrankheitsbedingtenAusfällen“gilteszubeachten,dassdasBundesarbeitsgerichthoheAnforderungenaneinordnungsgemäßesbetrieb-lichesEingliederungsmanagementstellt.UnerlässlichsindvertiefteKenntnisseüberdieBestim-mungenindenTarifverträgendesöffentlichenDienstesz.B.zurEntgeltfortzahlung.Dauerhafteoderbefristete„Erwerbsminderung“–wirstellenIhnenpraxisnahdieRechtsfolgenfürdasArbeitsverhältnisbeiAnwendungdesTVöD/TV-Ldar.

1987



InhalteAktuelles zum Mutterschutz •ReformdesMutterschutzgesetzes:Schutz-fristenvorundnachderGeburtdesKindes,PflichtendesArbeitgeberszurGefährdungs-beurteilung,InformationallerBeschäftigten,Schutzmaßnahmen,ZuweisungeineranderenzumutbarenTätigkeitwährendSchwanger-schaftundStillzeit,Erweiterungdesbesonde-renKündigungsschutzes.

Elternzeit •ElternzeitfürKindergeborenab01.07.2015:Anspruchaufbiszu24MonateElternzeitnachdem3.GeburtstagauchbeiArbeitge-berwechsel,verlängerteAnkündigungsfris-ten,Bescheinigungspflichten,AnspruchaufTeilzeitwährendderElternzeit,FristundFormfürAntragstellungundAblehnung. •ElternzeitfürKindergeborenbiszum30.06.2015. • „Partnermonate“. •VorzeitigeBeendigungderElternzeitu.a.wegenerneutemMutterschutz.

Besondere Urlaubsregelungen bei Mutterschutz und Elternzeit •VerminderungdesUrlaubswegenElternzeiteuroparechtskonform?,erweiterteÜbertra-gungsfristen,UrlaubsberechnungbeiRück-kehrinTeilzeitarbeitundbeiAufstockungderArbeitszeit.

Pfl egezeit, Familienpfl egezeit •DefinitiondespflegebedürftigennahenAn-gehörigen. •KurzzeitigeArbeitsbefreiunginAkutsituati-onen,Anspruchauf„Pflegeunterstützungs-geld“. •AuszeitfürSterbebegleitung. •VerzahnungvonPflege-undFamilienpflege-zeit,Ankündigungsfristen,Höchstgrenzen.

Rechtsanspruch auf Teilzeitarbeit

Sonderurlaub, Arbeitsbefreiung •SonderurlaubausfamiliärenGründen,zeitli-cheBegrenzung,Ablehnungsmöglichkeiten? •AnspruchundUntergangdesgesetzlichenMindesturlaubsbeiunbezahltemSonderur-laub. •BezahlteFreistellungbeiKrankheitdesKin-des?

Auswirkungen von Mutterschutz, Elternzeit, Pfl egezeit, Familienpfl egezeit auf die tarifl i-chen Leistungen

•UnterbrechungdesAufstiegsindenEntgelt-stufenimTVöD/TV-L,AuslegungdesBegriffs„Elternzeitbiszu5Jahren“,RückstufungbeilängerenAuszeiten. • Jahressonderzahlung:Kürzungstatbestän-de,BerechnungderJahressonderzahlungbeiMutterschutz,Elternzeit,PflegezeitimRegel-bemessungszeitraumsowiebeielternzeitun-schädlicherTeilzeitbeschäftigung. •Anspruchauf(pauschaliertes)Leistungsent-geltimTVöD? •BerücksichtigungvonAusfallzeitenbeiderBeschäftigungszeit.

Besonderer Kündigungsschutz bei Mutter-schutz, Elternzeit, Pfl egezeit

Befristung von Arbeitsverträgen mit Aushilfen •Zeit-oderZweckbefristung? •Kettenbefristungen,Missbrauchskontrolle. •GesetzlicheBegrenzungderHöchstdauervonbefristetenArbeitsverträgen?


Ihr Nutzen •DasSeminargibteinenumfassendenÜber-blicküberdasZusammenwirkenvontarifver-traglichenundgesetzlichenBestimmungenbeiMutterschutz,Elternzeit,Pflegezeit. •DieReferentenerläutern,wasseitensderPersonalverwaltungbeiBeginnderUnter-brechungszeitsowiebeiWiederaufnahmederTätigkeitzuveranlassenist. •WichtigeEntscheidungenausderRechtspre-chungwerdeninleichtverständlicherFormdargestelltundanhandvonPraxisbeispielenvertieft. •Eswirderläutert,welcheGestaltungsmöglich-keitendenBeschäftigten,z.B.beiElternzeitbzw.Pflegezeit,zustehen.

DiesesSeminarergänztIhrindemSeminar„Urlaub–Krankheit–ErwerbsminderungimTVöD/TV-L”(Webinfo-Nr.1987)erworbenesWissen.


Termine und Orte25.06.19 Stuttgart11.09.19 Düsseldorf/

Neuss06.11.19 München01.04.20 Frankfurta.M./

Eschborn



Seminar, 1 Tag





oder



Weitere Empfehlung: • Urlaub-Krankheit-ErwerbsminderungimTVöD/TV-L,Seite29.

Mutterschutz – Elternzeit – Pfl egezeit im TVöD/TV-L IhrUpdatefürdiePraxis:NachErläuterungderRechteundPflichtenbeiMutterschutz,ElternzeitundPflegezeit/FamilienpflegezeitwerdenimSeminarausführlichdieAuswirkungenderFehlzeitenbeiAnwendungdesTarifrechtsdesöffentlichenDienstes(TVöD/TV-L)dargestelltundanhandzahlreicherPraxisbeispieleverdeutlicht.WichtigeUrteiledesBundesarbeitsgerichtswerdenleichtverständlichdargestellt.SiemüssendiePflichtendesArbeitgebersbeiMutterschutzkennen.ZunehmendbeschäftigtderWunschnachvorzeitigerBeendigungderElternzeitdieArbeitsgerich-te.Vondenüber2MillionenPflegebedürftigenwerdenmindestensdieHälftezuHausevonihrenAngehörigenversorgt.FamilieundBerufmusssichzunehmendflexibelvereinbarenlassen.DiePersonalverwaltungstelltdiekorrekteAbwicklungderFehlzeitenimHinblickaufdieverschiede-nengesetzlichenRegelungenunddiekomplexenTarifregelungenzudenEntgeltbestandteilenvorwichtigeHerausforderungen.

1986




InhalteAltersteilzeit im öff entlichen Dienst •GesetzlicheRahmenderAltersteilzeit. •TarifvertraglicheBesonderheitenimöD. •GestaltungsmöglichkeitenundGefahren. •ArbeitwährendderFreistellungsphase. • InsolvenzschutzfürWirtschaftsbetriebe.

Möglichkeiten der Vertragsgestaltung •AltersgerechteÄnderungvonArbeitsverträ-gen. •HinausschiebendesVertragsendes. •RegelaltersgrenzealsBefristungimSinnedes§14Abs.1TzBfG. •MöglichkeitenundGefahrenbeibefristetenArbeitsverhältnissenvonRentenbeziehern. •GestaltungsmöglichkeitenbeiSabbaticalalsAlternativezurAltersteilzeit. •Steuer-undsozialversicherungsrechtlicheFallstricke.

Besonderheiten Arbeitsverhältnis •KündigungsschutzimTVöD. •SozialauswahlundAlter. •BerücksichtigungdesAGGimArbeitsalltag. •AltersstrukturinAbteilungenalsbetrieblichesInteresse.


Ihr Nutzen • IndiesemSeminarwerdenIhnenwichtigeDetailszugesetzlichenGrundlagenfürdieSonderformenbeiBeschäftigungimAltervermittelt. •SieerhaltenweiterführendesundvertiefendesarbeitsrechtlichesWissenzudenFragestel-lungenimZusammenhangmitdemografi-schemWandelundFachkräftemangel. •PraktischeFälleverdeutlichendieMöglichkei-tenundGrenzenderHandlungsmöglichkeitenfürdiePersonalpolitik. •SieerhaltendasRüstzeug,umaltersgerechtePersonalplanungdurchzuführenundzube-gleiten.

MethodenVortragundintensiveBearbeitungvonPraxis-fälleninkleinenArbeitsgruppen.Praxisorien-tiertesSeminarmitkonkretenTippsfürdietäglicheArbeit.

TeilnehmerkreisFach-undFührungskräfteausderPersonal-abteilung,diesichschwerpunktmäßigmitarbeitsrechtlichenFragestellungeninderPraxisbeschäftigen,FührungskräfteundVerwal-tungsleitungenmitPersonalverantwortungundRecruiter.

Termine und Orte23.10.19 Berlin16.03.20 MünchenWeitereTermineimInternet





Referent/in Prof. Dr. Kai LitschenProfessorfürArbeits-undSozialrechtanderOstfaliaHochschulefürAngewandteWissenschaften.


Neu: Perspektive 60plusPersonelles Potential im öff entlichen Dienst voll nutzenDurchFachkräftemangelunddemografischenWandelwerdenauchimöffentlichenDienstper-sonelleEngpässespürbar.UmdenPersonalbedarfabzudeckenunddenWissenstransfersicher-zustellen,wirddiesinnvolleBeschäftigungältererBeschäftigterzunehmendwichtiger.DabeisindChancenundGefahrengegeneinanderabzuwägen.IndiesemSeminarerfahrenSie,woraufimBesonderenzuachtenistunderhaltenpraktischeAnsätzezurUmsetzung.ZudemwerdeninkompakterundpraxisbezogenerFormIhreKenntnissezumaktuellenArbeitsrechtvertieft.

30189



InhalteZusatzversorgungspfl ichtiges Entgelt •WelcheBezügezumzusatzversorgungspflich-tigenEntgeltgehören. •Ausnahmen. •Höchstgrenzefürdaszusatzversorgungs-pflichtigeEntgelt.

Umlagen und Beiträge •UnterschiedezwischenUmlagen,Beiträge,EigenbeteiligungundSanierungsgeld. •ZusätzlicheUmlagenach§39TVATV. •ZusätzlichenUmlage:Unterschiede TVöD-VKAundTVöD-Bund/TV-L.

Steuer- und SV-rechtliche Auswirkungen •Zusammenhangzwischen§3Nr.56EStGund§3Nr.63EStG. •Steuerlicherundsv-rechtlicherHinzurech-nungsbetrag. •AuswirkungengemischtfinanzierterZusatz-versorgung(Umlage-undBeiträge). •Verteil-vs.Aufzehrmodell. •KorrektursteuerfreierUmlagenaufgrundeinerEntgeltumwandlung.

Überblick Meldeverfahren VBL/ZV� (RIMA/DATÜV-ZVE) und Abgrenzung zur allgemeinen DEÜV •6-stelligerBuchungsschlüssel. •Einzahler/Versicherungsmerkmal/Steuer-merkmal.

Auswirkungen des Betriebsrentenstärkungsge-setzes auf die Zusatzversorgung •Geringverdienerförderungnach§100EStG? •NeuesSteuermerkmalimMeldeverfahren.


Ihr NutzenNachdiesemSeminar •könnenSiedieUmlagenundBeiträgeermit-teln. •kennenSiedieBesonderheitenderZusatz-versorgungimöffentlichenDienstundderenAuswirkungaufdasSteuer-undSV-Brutto. •könnenSiedieunterschiedlichenHinzurech-nungsbeträgenachvollziehen. •erhaltenSieeinenumfassendenÜberblicküberdasMeldeverfahreninderZusatzversor-gung.

MethodenVortrag,Beispiele,Übungen,Praxisfälle.

TeilnehmerkreisEntgelt-bzw.Bezügerechner,diesichmitdemThemaderZusatzversorgungdesöffentlichenDienstesbefassen.

Termine und Orte18.07.19 München10.10.19 Mannheim02.03.20 Köln03.04.20 Stuttgart


Seminar, 1 TagSeminar, 1 Tag


Referent Frank MüllerBetriebswirt(VWA).Seit2003alsfreiberuflicherUnterneh-mensberaterundalsReferentfürThemenderEntgeltabrechnungtätig. Schwerpunkte: Sonder-undSpezialfällewieAltersteilzeit,Kurzarbeit,Reisekostenrecht,besonderePersonengruppen,Lohn-/GehaltspfändungsowieInterimsma-nagement.Fachautor.


Die Zusatzversorgung im öff entlichen Dienst (VBL/ZVK) richtig abrechnen DiesesSeminarrichtetsichanEntgelt-bzw.Bezügerechner,diesichimRahmenihrerTätigkeitmitdemThema„ZusatzversorgungimöffentlichenDienst(VLB/ZVK)“befassen.DasThemastelltdieAbrechnerimmerwiedervorHerausforderungen:WelcheLohnartunterliegtderZusatzversor-gungspflicht,wiewerdenUmlagenundBeiträgeberechnetundwiewerdendieunterschiedlichenSachverhaltegemeldet?ErfahrenSiehierallesWichtigeüberdieAbrechnungderZVK/VBLsowiedieAuswirkungendesBetriebsrentenstärkungsgesetzesindiesemBereich.

1898




InhalteAktuelles zum Thema Stellenbewertung

Fehler bei der Stellenbewertung, die zu Eingruppierungsstreitigkeiten führen (z. B. Unkenntnis des Unterschieds von selbststän-diger Tätigkeit und selbstständiger Leistung) vermeiden

Konkrete Fallgestaltungen •SystematischerAufbaueinerStellenbeschrei-bungmitallenerforderlichenInhalten,diefüreinetarifkonformeStellenbewertungzwin-genderforderlichsind. •SystematischeVorgehensweisebeiderBewer-tungderArbeitsplätzeunterBerücksichtigungdereinschlägigenTarifnormenundTätig-keitsmerkmalen. •BildungvonArbeitsvorgängenunterBerück-sichtigungdertariflichenVorgabensowiederBAG-Rechtsprechung.

Umgang mit Tätigkeiten unterschiedlicher tarifl icher Wertigkeit

Bedeutung und Folgen des Atomisierungsver-bots bei Tätigkeiten bzw. Arbeitsvorgängen

Gesamtbetrachtung der Arbeitsaufgaben hin-sichtlich ihrer Wertigkeit

Bedeutung und Anwendung einzelner Tätig-keitsmerkmale

Subjektive (personenbezogene) Tätigkeits-merkmale

Aktuelle Rechtsprechung zum Eingruppie-rungsrecht


Ihr Nutzen •DasSeminargibtIhnenanhandvonkon-kretenFallbeispielendieMöglichkeit,einenArbeitsplatzvonderStellenbeschreibungbiszurStellenbewertungundzurEingruppierungselbstzubegleiten. •EswerdenallenotwendigenInformationenfüreineverwertbareStellenbeschreibungermittelt,dietarifkonformenArbeitsvorgängegemeinsamerarbeitetundinderFolgeunterBeachtungdereinschlägigenTätigkeitsmerk-maledieStellenbewertungdurchgeführt. •DievonderRechtsprechungentwickeltenGrundsätzewerdenbedarfsgerechterläutert. •EingebrachteFällevonVeranstaltuingsteil-nehmerinnenund-teilnehmernwerdennachMöglichkeitinderGruppebehandelt.

MethodenEinfachlicherGedankenaustauschmitGrup-penarbeit(Workshop)solldazuführen,dassgemeinsamauchtariflichproblembehafteteArbeitsplätzetarifkonformbewertetwerdenkönnen.

TeilnehmerkreisVerwaltungs-undPersonalleiter,Personalräte,PersonalsachbearbeiterderöffentlichenVer-waltungundausUnternehmen,diedenTVöDunmittelbaroderanaloganwenden.

Termine und Orte25.06.19 Köln05.07.19 München04.09.19 Frankfurta.M./

Königstein04.12.19 Berlin28.01.20 Köln27.03.20 München



Seminar, 1 Tag


Referent Klaus VölkelHochschullehrerfürRechts-undVerwaltungswissenschaftenanderHochschulefürdenöffentlichenDienstBayern.LangjährigeTätigkeitalsLeiterderHaupt-undPersonalverwaltunginderKommunalverwaltung.Lehrbeauftrag-teranderstaatlichenStudienakademieBautzen. Seminarleiter,FachautorundGutachter.


Weitere Empfehlungen: • GrundlagenseminarStellenbewertungundEingruppierungnachTVöD,Seite20. • StellenbewertungundEingruppierungnachTV-L,Seite21.

Au�bauseminar Stellenbewertung und Eingruppierung nach TVöDKonkrete Handlungsempfehlungen für die PraxisAufbauendaufIhreGrundkenntnisseimBereichdesStellenbewertungs-undEingruppierungs-rechtswerdenSienebenvertiefendenAusführungenvorallemStellenbeschreibungenaufihreinhaltlicheVerwertbarkeitfürStellenbewertungenprüfenundankonkretenFällenexempla-rischBewertungendurchführen.DerTVEntgOBund(seit01.01.2014)unddieEntgOVKA(seit01.01.2017)sowieeinevergleichendeInformationzurEntgOTV-L(seit01.01.2012)dienendabeialsGrundlagederStellenbewertungen.AnalytischundverwaltungsübergreifenderarbeitenSieLösungenaufGrundlagederaktuellenRechtsprechungzumEingruppierungsrechtdesTVöD.

3230



InhalteDie Umsetzung der EU-Vergaberechtsreform fi ndet tagesaktuell Berücksichtigung

Vergabevorbereitung: Weichenstellung für die erfolgreiche Beauftragung •Wermusswieausschreiben? • JetztkommtdieE-Vergabe. •E-Vergabe:UnsicherheitendurchWegfalldesSignaturerfordernissesinderEU. •WelcheAusnahmengibtes? •DieErstellungderBekanntmachung:TypischeFehlervermeiden. •DieBietereignung:WieformulierenBieterEignungsnachweisesachgerechtundrechts-sicher? •AktuelleszurGestaltungderLeistungsbe-schreibung. •Zuschlagskriterien:AnregungenfürdieEnt-wicklungenvonzielführendenWertungssys-temen.

Durchführung des Vergabeverfahrens •UmgangmitfehlerhaftenAngeboten:Wanndarfich/mussichnachfordern? •AuswahlundWertungderAngebote.

Aktuelle Sonderthemen zum Vergaberecht, z. B. •BesonderheitenbeimEinsatzvonNachunter-nehmenundBietergemeinschaften. •DieBerücksichtigungvonEnergieeffizienz-vorgaben.

Rechtsschutz: Ein Überblick mit strategischen Hinweisen •Rügeobliegenheiten–aktuellerStand. •UmgangmitBieterrügendurchdenAuftrag-geber. •VergabenachprüfungsverfahrenundBe-schwerdeverfahren.


Ihr NutzenInunseremSeminarzumVergaberechtver-mitteltIhnendieReferentinpraxisnahdenaktuellstenStand. •SieaktualisierenIhrFachwissenunderhaltendazuwertvolleTippsundHinweisefürdenUmgangmitdenneuenvergaberechtlichenRegeln. •DurchdieDarstellunganhandvonaktuellenBeispielenlernenSie,dasVergaberechtauchzukünftigrechtskonformzubeherrschen. •DieFortbildungzumVergaberechtvermittelttagesaktuelldenjeweiligenStandderGesetz-gebungundderRechtsprechung.

MethodenVortragundDiskussion.BeispieleausderPraxisveranschaulichendiebehandeltenThemen.EsistgenügendRaumfürFragenundErfahrungs-austauschderTeilnehmereingeplant.

TeilnehmerkreisMitarbeiterderVerwaltungundöffentlicherUnternehmen,diemitBeschaffungenbefasstsind,insbesondereausdenAbteilungenEinkaufundBeschaffung,Bau,FinanzenundKämme-rei.MitarbeitervonUnternehmen,diealsFör-dermittelempfängerVergaberechtanwendenmüssen.RechtsanwälteundUnternehmensbe-rater,diesichmitVergaberechtbeschäftigen.

Termine und Orte28.06.19 Hamburg25.10.19 Frankfurta.M.06.12.19 Berlin20.04.20 Düsseldorf



Seminar, 1 Tag


Referentin Dr. Annette RosenkötterRechtsanwältin,FachanwältinfürVerwaltungsrecht,ständigeRedakteurinderNZBau-NeueZeitschriftfürBau-undVergaberechtsowiezahlreicheanderePublikationen.

oder

Aline FritzRechtsanwältin.Seit2000aufdemGebietdesVergaberechtstätig.EhemaligeLeiterinderGeschäftsstelledesforumvergabee.V.Vergabe-undvertragsrechtlicheBetreuungvonPPP-Projekten,regelmäßigeDurchführungvonSchulungenimVergaberecht.


Vergaberecht aktuellRechtssichere Umsetzung für AuftraggeberDasVergaberechtisteinesderkompliziertestenRechtsgebiete.HierkommtespermanentzuÄn-derungen.AufeuropäischerEbenewurdederRegelungsrahmengeradegrundlegendneugestaltet,auchdieRechtsprechungunddernationaleGesetzgebersetzenneueImpulse.FürdieAuftragge-berseiteistdieKenntnisderwichtigstenneuenVorschriftendaherumsowichtiger,ummöglicheStolpersteinezuvermeiden.InunseremSeminarzumVergaberechtlernenSiealles,wasSiefüreinensicherenUmgangundeinerechtssichereAusschreibungbenötigen.

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Teilnehmerstimmen„Ein Seminar, welches ohne Zitate von Gesetzestexten und Urteilen auskommt und bei einer angenehmen Gruppengröße durch viel Interaktion gute Anregungen für die Praxis bietet.“Priska Flörsch, Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung GmbH (ZEW), Mannheim




InhaltePfl ichten und Haftungsrisiken des Arbeitgebers bei der Lohnpfändung

Verfahren der Pfändung, Zustellungsmängel

Vorpfändung

Drittschuldnerauskunft, Verpfl ichtung zur Her-ausgabe von Unterlagen

Pfändungsbeträge bei Normalpfändung korrekt berechnen •Arbeitseinkommen,Naturalbezüge. •UnpfändbareBezüge. •PfändbarkeitderJahressonderzahlungen. •AnwendungundUmsetzungder„Nettome-thode“. •RichtigesVorgehenbeiEntgeltumwandlungundvermögenswirksamenLeistungen. •FiktiveBerücksichtigungderKrankenversi-cherungbeiprivatVersicherten. •ErmittlungunterhaltsberechtigterPersonen.

Unterhaltspfändung •RichtigesVerständnisdesPfändungsbe-schlusses. •BedeutungdesgerichtlichenFreibetrags. •KorrekteErmittlungdespfändbarenBetrags.

Zusammentreff en von Normalpfändung mit einer Unterhaltspfändung

Pfändung und Lohnabtretung •AuswirkungeinerLohnabtretung. •ZusammentreffeneinerAbtretungmiteinerPfändung.

•Verbraucherinsolvenz •ÜberblicküberdiewesentlichenArbeit-geberpflichtenundAuswirkungaufbereitsbestehendeoderneuePfändungen,u.a.derUnterhaltspfändungen.


Ihr NutzenAnhandzahlreicherpraktischerBeispielelernenSie,wieSiemitPfändungenundVerbraucher-insolvenzenrechtssicherumgehen,insbeson-dereauchSonderfälleeffizientundschnellerledigenundbestehendeHaftungsrisikenvermeiden.

MethodenKurzvorträgeundPräsentation,konkreteFallbeispiele,praktischeÜbungenundGe-staltungstippsfürdiePraxis,DiskussionundErfahrungsaustauschderTeilnehmer.

TeilnehmerkreisPersonalleiter,Personalsachbearbeiter,Mitar-beiterderEntgeltabrechnung.

Termine und Orte28.08.19 Frankfurta.M.28.02.20 Berlin



Seminar, 1 Tag


Referentin Stefanie HockRechtsanwältin,ReferentinaneinemInstitutfürTarif-undArbeitsrecht,Fachautorin,LehrbeauftragteanderFachhochschu-leinKehl.


Lohnpfändung und Verbraucherinsolvenz im öff entlichen Dienst DiezunehmendeVerschuldungprivaterHaushalteunddamitvielerArbeitnehmerhatindenletz-tenJahrenzueinemrasantenAnstiegvonLohnpfändungenundVerbraucherinsolvenzengeführt.AuchdenArbeitgeberndesöffentlichenDienstesentstehenhierdurchKostenundHaftungsrisi-ken,dennessindeineReihezwingenderRegelungenzuerfüllen.DasBAGerachtetnunmehru.a.dieAnwendungder„Nettomethode“alsgesetzlichvorgegeben.IndiesemSeminarlernenSie,wieSiePfändungenundVerbraucherinsolvenzenrationellundkostengünstigabwickelnundsowohlRoutine-alsauchSonderfällederPfändungeffizienterledigen.

1985



InhalteWas Sie über Dienstreisen wissen müssen: sys-tematische Vermittlung des Reisekostenrechts – einschließlich landesrechtlicher Besonder-heiten •AktuellesteuerlicheAbrechnungssätzeundSachbezugswerte. •Fahrt-undFlugkostensichererstatten. •KostenerstattungbeiReisenzumZweckderAus-undFortbildung. •DieersteTätigkeitsstätte(neueersteTä-tigkeitsstättebei„dauerhafter“Abordnung/Versetzung). •SichereDienstwagengestellung. •Wegstreckenentschädigungkorrektberech-nen. •Tagegeld(MehraufwendungenfürVerpfle-gung). •ÜbernachtungsgeldaufAngemessenheitprüfen. •Aufwands-undPauschvergütung. •BereitgestellteVerpflegungskostenrichtigabrechnen.

Klärung von Zweifelsfragen aus der Praxis und Hilfestellungen bei der Lösung komplizierter Fälle •BerechnungsbeispielefürIn-undAus-landsabrechnungen. •AuslagenerstattungbeilängeremAufenthaltamGeschäftsort. •BemessungderReisekostenvergütunginbesonderenFällen. •ErkrankungwährendeinerDienstreise. •BesonderheitenbeiVerbindungvonDienstrei-senmitprivatenReisen. •DienstreisenmittäglicherRückkehrzurWohnung. •KürzungdesTagegeldsbeiInlands-undAus-landsdienstreisen. •ÜbernachtungskostenerstattungundFrüh-stücknachderSteueränderung. •Reisenebenkostensicherberechnen. •Beleg-undBescheinigungswesen. •Aufbewahrungs-undMeldepflichtenbeach-ten. •BesonderheitenbeiEinsatzeinerBahnCard.

Aktuelle Rechtsprechung und Änderungen im Reisekostenrecht durch neue BMF-Schreiben


Ihr NutzenDerReferentzeigtIhnenpraxisnah,wieSieReisekostenkorrektabrechnenundsomitBe-anstandungendurchFinanzamtundSozialver-sicherungsträgervermeiden: •AnBeispielenausdertäglichenPraxiswerdenSiesystematischmitdemReisekostenrechtdesöffentlichenDienstesvertrautgemacht. •SieerhaltenaktuelleInformationenzuUrteilen,lohnsteuerlichenBesonderheiten,AbrechnungssätzenundSachbezügen. •DarüberhinausprofitierenSievonvielenTippsundGestaltungsmöglichkeiten,mitde-nenSiesteuerlicheVorteilenutzenkönnen.

MethodenKonkreteFallbeispiele,Praxisfälle,ÜbungenundDiskussionenvertiefendasinVorträgenvermittelteWissen.GesetzeundaktuelleUrtei-lesowieIhreindividuellenFragenzueinzelnenThemenblöckenwerdenimSeminarbehandelt.

TeilnehmerkreisMitarbeiterderReisekostenstelle,Buchhalter,SekretariatsmitarbeiterundMitarbeiterderEntgeltabrechnung,Personal-undBuchhal-tungsleitersowieReisekostensachbearbeiterimPersonalamt.AufgrunddersystematischenDarstellungeig-netsichdasSeminarauchfürTeilnehmerohneodermitgeringenVorkenntnissen.

Termine und Orte19.06.19 Hamburg31.10.19 Düsseldorf27.03.20 Berlin



Seminar, 1 Tag


Referent Carsten GorbatenkoRechtsanwalt,FachanwaltfürArbeits-undSteuerrecht.GeschäftsführereineraufdieBeratungsozialwirtschaftlicherUnternehmenspezialisiertenRechtsanwaltsgesellschaft.LangjährigeErfahrunginderPersonalarbeitalsLeiterPersonalrechteinesgroßenUnternehmensundalsSeminarleiter.


Reisekosten im öff entlichen DienstSystematisches Grundlagenwissen für die PraxisDasReisekostenrechtistinBundundLändernnichteinheitlichgeregelt.ZentraleGrundlageistaberdasBundesreisekostengesetz(B��G).EsfindetüberdenVerweisimTVöDauchAnwendungaufArbeitsverhältnissemitTVöD-Bindung.DiemeistenLänderorientierensichbeiihrenRei-sekostengesetzenundreisekostenrechtlichenRegelungenandenBundesvorschriften.AufgrundeinzelvertraglicherBezugnahmesinddieBestimmungendesB��GaufeineVielzahlvonArbeits-verhältnissenentsprechendanzuwenden.

5982




InhalteDemografi scher Wandel – was heißt das für den öff entlichen Dienst? •RahmenbedingungendesöffentlichenDiens-tes. •Spagat:Nachwuchsfördern,älterenBeschäf-tigtengerechtwerden. •Herausforderungenbegegnen.

Familienpolitische Maßnahmen •VereinbarkeitFamilieundBeruf. •VereinbarkeitPflegeundBeruf. •Teilzeitarbeit. •Telearbeit. •RückkehrausderElternzeit.

Frauenförderung

Gesundheitsmanagement •ArbeitsschutzgesetzundpsychischeBelas-tungen. •Arbeitsfähigkeitsichern.

Zulässigkeit von Nebentätigkeiten

Mobilisierung interner Reserven •Qualifizierungs-undFortbildungsmaßnah-men. •FlexibilisierungdesLaufbahnrechts.

Strukturelle Reformen der Organisation •DeröffentlicheDienstalsmodernerundat-traktiverArbeitgeber. •FührungundUnternehmenskulturinderVeränderung. •Personalbedarfsanalyse. •MotivierendeArbeitsbedingungen.

Vorausschauende Personalpolitik •Nachwuchsförderungvs.Personalmangel. •ProaktiveKonzeptezurMitarbeiterbindung(BekämpfungderFachkräfteabwanderung). • Innovative,lebensphasenorientierteArbeits-zeitmodelle. •GleitenderÜbergangindenRuhestand.

Flexirente

Vertragsgestaltung – Home-Offi ce etc.


Ihr Nutzen • IhrBewusstseinwirdgeschärftundderVer-änderungsdruckwirdSienichtvorbehaltlostreffen. •SiekönnendenBedarfIhresUnternehmensgenauerbeleuchtenundbrachliegendePoten-zialeerkennen. •Sieerkennen,waseinmodernesDiversityManagementausmachtundagierendahingehend.

MethodenUnterstützungundBeratungbeiIhrerStrate-gie,umzielgruppenspezifischeundzukunfts-fähigeLösungenfürdieHerausforderungendesdemografischenWandelszufinden.

TeilnehmerkreisGeschäftsführer,Fach-undFührungskräfteimPersonalbereichinBetriebenundEinrichtungendesöffentlichenDienst.

Termine und Orte19.06.19 Köln25.09.19 Berlin13.01.20 Mannheim20.04.20 München



Seminar, 1 Tag


Referent Rudolf KastLangjährigerGeschäftsleiterundLeiterPersonal-undSozialwesen.Rechtsanwalt,BeraterundTrainerfürPersonalma-nagement.SpezialisiertaufstrategiewirksamePersonalarbeit.VorstandsvorsitzenderdesDemogra-phie-Netzwerks(ddn).VielfacherFachautor.


Demografi e und Diversity im öff entlichen DienstPotenziale erkennen und nutzenDemografischerundgesellschaftlicherWandel,Globalisierung,IndividualisierungundFlexibilität(Work-Life-Balance)veränderndieArbeitsweltundsindeineHerausforderungfürdiePersonalar-beit.LängereLebensarbeitszeiten,diverseBelegschaftenundfehlende(Nachwuchs-)Fachkräf-teerfordernneueKonzepteseitensderArbeitgeber.DieZeitistreif,DemografieundDiversity„zusammenzudenken“.DiesesSeminarzeigt,wiedasmoderneDiversityManagementgelingenkann.ErkennenSiedieChance,sozialeVielfaltzufördernundeineproduktiveGesamtatmosphärezunutzen.

3875



InhalteDie wichtigsten Neuerungen der Novelle – Kulturwandel der Arbeitsverhältnisse? •ÄnderungenimgrundsätzlichenSystemdesWissZeitVG. •BeschränkungderKurzbefristungen. •Befristungstatbestände. •OrientierungspunktefürdieGestaltungenderindividuellenVertragslaufzeiten.

Zielgruppe der Novelle •StaatlicheundstaatlichanerkannteHoch-schulen. •StaatlicheForschungseinrichtungen. •Überwiegendstaatlich,institutionellüber-wiegendstaatlichoderaufderGrundlagevonArtikel91bdesGrundgesetzesfinanzierteForschungseinrichtungen.

Beschäftigungsverhältnisse, die der neuen Rechtslage unterfallen •NeuabgeschlosseneArbeitsverträge. •WissenschaftlichesundkünstlerischesPer-sonal. •Ausnahmen,u.a.HochschullehrerinnenundHochschullehrer. •PrivatdienstverträgemitMitgliederneinerHochschule.

Zulässige Befristungsdauer eines Arbeitsver-trags und Vertragslaufzeiten •ZulässigeBefristungsdauergleichbleibend. •SachgrundloseBefristung. •Wasbedeutet„angemessene“Befristungs-dauerfürdieangestrebteQualifizierung? •Problemfeld–QualifizierungsgründedesArbeitgebers. •Problemfeld–AngemessenheitderDauerderFörderungderQualifizierung.

Exkurs •BefristungsdauerbeiBefristungwegenDritt-mittelfinanzierung. •StudentischeBefristung. •AnrechnungvonArbeitsverhältnissen. •FamilienpolitischeKomponente.


Ihr Nutzen •DasSeminargibtIhneneinenÜberblicküberdieNovelle. •DiewichtigstenSchritte,dieSienuneinleitenmüssen,werdenerläutert. •Sielernenrechtskonformzuagieren,umkostspieligeundimageschädlicheAuseinan-dersetzungenzuvermeiden.

MethodenVortragmitFallbeispielenundZeitfürindivi-duelleFragestellungenundDiskussioninderKleingruppe.

TeilnehmerkreisMitarbeiterstaatlicherundstaatlichanerkann-terHochschulen,Forschungseinrichtungen,diewissenschaftlicheundkünstlerischeMitarbeiterbeschäftigen.WeiterhinInstitutionen,dieihrefinanziellenMittelausschließlichoderzueinemgroßenTeilvonBundundLändernbeziehenoderdereninstitutionelleGrundfinanzierungüberwiegendstaatlichist.ErfasstwerdenauchPrivatdienstverträgemitMitgliederneinerHochschule.

Termine und Orte21.06.19 Berlin18.10.19 Frankfurta.M.18.12.19 München18.03.20 Hamburg



Seminar, 1 Tag


Referent Henning RockmannVolljurist,Justiziar,ArbeitsbereicheHochschulrecht(inkl.Dienst-undTarifrechtderHochschulen)undHochschulgovernance,Stiftungs-undVereinsrecht.LangjährigeErfahrungalsDozentbzw.Lehrbeauftragter.


Aus aktuellem Anlass!

WissenschaftszeitvertragsgesetzWichtige Änderungen der Novelle im ÜberblickDurchdieNovellierungdesWissenschaftszeitvertragsgesetzes(WissZeitVG)isteinesderwichtigs-tenInstrumentedesBefristungsrechtsderHochschulenundForschungseinrichtungengrund-legendgeändertworden.ZumeinensinddieVoraussetzungeneinerBefristungengergefasstworden,zumanderensindneueBefristungsmöglichkeitengeschaffenwordenundbestehendeentfallen.DasSeminarerläutertaufGrundlagederbisherigenarbeitsrechtlichenRechtsprechungdieLeitplankendesGesetzes.

3509

38 = Tagung; = Programme mit Zertifikat; Blended Learning; e-Learning


InhalteVerfassungsrechtliche Grundlagen des kirchli-chen Arbeitsrechts •VerfassungsrechtlicheGarantiedeskirchlichenSelbstbestimmungsrechts. •GeltungdesstaatlichenArbeitsrechtsfürdenkirchlichenDienst. •KoalitionsfreiheitundKoalitionsbetätigungs-rechtinkirchlichenEinrichtungen.

Arbeitsrechtsregelungsrecht der Kirchen •Der„3.Weg“undder„kirchengemäße2.Weg“ alskirchlichesArbeitsrechtsrege-lungsverfahren. •ARGG-EKDundArbeitsrechtsregelungsgeset-zederEvangelischenLandeskirchen. •Grundordnungund�ODA-OrdnungenderKatholischenKirche.

Individualarbeitsrechtliche Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts •PersonenauswahlundFragerechtdesArbeit-gebers. •Leistungs-undVerhaltenspflichtendesAr-beitnehmers. •LoyalitätsobliegenheitendesArbeitnehmers. •KündigungundKündigungsschutz. •KirchenspezifischeKündigungsgründe:Kir-chenaustrittundVerstoßgegenEherechtderkatholischenKirche. •Arbeitnehmerschutzrechte:Mindestlohn-gesetzundPflegearbeitsbedingungenVO,Arbeitszeitgesetz,RechtderSchwerbehinder-ten(SGBIX),BetrieblichesEingliederungs-management,Datenschutz,Berufsbildungs-gesetz.

Die Mitarbeitervertretung als innerbetriebliche Arbeitnehmervertretung der Kirchen •Mitarbeitervertretungsgesetzederevangeli-schenLandeskirchenundMitarbeitervertre-tungsordnungderkatholischenKirche. •GeltungsbereichderMitarbeitervertretungundRechtsstellungderMitglieder. •MitarbeiterversammlungundVertretungbesondererArbeitnehmergruppen. •Beteiligungsrechte. •Dienstvereinbarung. •SchlichtungundRechtsschutz.

Gerichtsschutz bei Rechtsstreitigkeiten •StaatlicherGerichtsschutzundkirchlicheSchlichtungsmöglichkeitbeiindividualrechtli-chenStreitigkeiten. •KirchenrechtlicherGerichtsschutzbeikollek-tivrechtlichenStreitigkeiten.


Ihr Nutzen •SieerhaltenausSichtdeskirchlichenArbeit-geberseinensystematischenÜberblicküberdaskirchlicheArbeitsrecht. •Selbstverständlichwerdenauchregelmä-ßigauftretendePraxisfälledesstaatlichenArbeitsrechtsunterBerücksichtigungderBesonderheitendeskirchlichenArbeitsrechtsberücksichtigt. •AktuelleBeispieleundFragenausdertägli-chenPraxisderTeilnehmerkönnengemein-sammitdenTeilnehmernbesprochenundgelöstwerden.

MethodenFallbeispieleundPraxisfällevertiefendasindenVorträgenvermittelteWissen.Erfahrungs-austauschundDiskussion.

TeilnehmerkreisLeiter,VertreteroderBeauftragtesowiePerso-nalverantwortlicheeinerkirchlichenDienst-stelleoderEinrichtung,diesicheinenaktuellenÜberblicküberdaskirchlicheArbeitsrechtverschaffenmüssen.

Termine und Orte14.10.19 Hamburg14.02.20 Düsseldorf



Seminar, 1 Tag


Referent Dr. Axel C. BuchenrothRechtsanwalt.FachanwaltfürArbeitsrecht.Gründungspartnereinerseit2001bestehendenwirtschaftsrechtlichausgerichtetenKanzlei.BerätUnternehmen,ArbeitnehmerundBetriebsräteinsämtlichenFragendesindividuellenundkollektivenArbeitsrechts.DozentfürArbeitsrechtu.a.DualeHochschuleBaden-Württemberg,Stuttgart.


Kirchliches Arbeitsrecht kompaktÜberblick und AktuellesPersonalverantwortlicheinDienststellenundEinrichtungenderKirchenbenötigenKenntnissedeskirchlichenArbeitsrechts,umInteressendesArbeitgebersgegenüberArbeitnehmernundMitarbeitervertretungenwahrnehmenzukönnen.DieUnterschiedezwischenstaatlichemundkirchlichemArbeitsrechtwerdenklardargestelltunderläutert,SieerhalteneinenÜberblicküberGeltungsbereichundBesonderheitendesArbeitsrechtsderKirchenundgewinnenSicherheitimUmgangmitdenVorschriften,auchwennSiebishernichtindiesemBereichtätigwaren.

3873



40

Weitere Qualifizierungsangebote für Ihren Erfolg im TVöD–Unser Angebot für Sie aus den…

…Themenbereichen:

41 PersönlicheundsozialeKompetenzen

45 Personalmanagement

46 Projekt-,Prozess-undChange Management

48 FührungundLeadership

50 Marketing

51 AssistenzundOffice-Management

53 Betriebswirtschaft

55 Rechnungswesen,SteuernundFinanzen

57 RechtundDatenschutz



Persönliche und soziale Kompetenzen –Schlüsselkompetenzen für Ihren nächsten Karrieresprung.

IhrePersönlichkeitundIhreüberfachlichenKompetenzensindbesondersaus-schlaggebendfürIhrenberuflichenErfolg.MitunseremAngebotbringenSieIhrePotenzialenochbesserzurGeltung,undstärkenIhrenprofessionellenAuftritt.

EntdeckenSieunsereWeltderpersönlichenundsozialenKompetenz:Qualifizie-rungsangebote,InhouseTrainings,e-Learnings,BlendedLearning,Trends,TippsundkostenloseServices.Allesunter

www.haufe-akademie.de/soft-skills

ImFolgendensehenSieeineSeminarauswahlfürdiesenThemenbereich. UnserkomplettesAngebotfindenSieonlineinunsererThemenwelt.

Kommunikation und Gesprächsführung

Kommunikationstraining IGrundlagen der Gesprächsführung

TrainierenSiepraxiserprobteGesprächstechniken,umimUmgangmitKollegen,MitarbeiternundKundennochüberzeugenderzukommunizieren!SelbstbesondereGesprächssituationensteu-ernSiesosouveränzumgewünschtenErgebnis.OftliegtesanKleinigkeiten,obeinGesprächfürbeideSeitenzufriedenstellendverläuft.Einekonstruktive,wertschätzendeAtmosphäreisteben-sowichtigwieeinekritischeReflexionIhreseigenenKommunika-tionsstilsundeineprofessionelleVorbereitung.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar08.-09.07.19 Düsseldorf25.-26.07.19 Hamburg

01.-02.08.19 Stuttgart08.-09.08.19 Berlin

WeitereTermineimInternet

Seminar, 2 Tage, Teilnehmerzahl begrenzt

Teilnahmegebühr€1.440,-zzgl.MwSt./€1.713,60inkl.MwSt.

Lernerfolgverstärken:inklusiv

8182

Psychologie der GesprächsführungWahrnehmen – verstehen – überzeugen

WerseinenGesprächspartnerwirklichverstehtundauchvonihmverstandenwird,kommtschnellerzueinemErgebnis.DazubedarfesnebenallgemeinerKommunikationsregelnauchderKennt-nisderpsychologisch-menschlichenSeitederGesprächsführung.LernenSieverschiedeneKommunikationsstile,Verhaltens-undPersönlichkeitstypenkennenundzuberücksichtigen.Sieerfah-ren,wieSiesichbesseraufIhreGesprächspartnereinstellenundentsprechendagierenkönnen.SowerdenSieIhreGesprächszieleleichtererreichen.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar10.-11.07.19 Düsseldorf08.-09.08.19 München

05.-06.09.19 Hannover26.-27.09.19 Mannheim




7522

Konfliktmanagement

Konfl iktmanagement IGrundlagen der Konfl iktlösung

KonfliktesindimberuflichenUmfeldalltäglich.LernenSieeffek-tivesKonfliktmanagement,indemSieSpannungenfrühzeitiger-kennen,offendamitumgehenunddiesegewinnbringendfüralleBeteiligtenauflösen!MitwirkungsvollenTechnikentrainierenSieeinlösungsorientiertesVerhalteninschwierigenSituationen.EinkonstruktiverUmgangmitKonfliktenistmotivierendundleistetsoeinenwertvollenBeitragzumUnternehmenserfolg.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar26.-27.06.19 Frankfurta.M./

Eschborn08.-09.07.19 Berlin16.-17.07.19 Düsseldorf





8608

Verhandlungskompetenz

Grundlagentraining VerhandelnKnow-how und Methoden für Ihre erfolgreichen VerhandlungenSiebekommenheutenichtmehrdas,wasIhnenzusteht,sondernnurnochdas,wasSieverhandeln.DiesesSeminarzeigtIhnen,wieVerhandlungsprozessefunktionierenundvermitteltdenklugenUmgangdamit.SielernendieverschiedenenVerhandlungsstilekennenundeinzusetzen.SieentwickelnGesprächstechnikenundMethoden,umIhreZieleaktivzuerreichen.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar15.-16.07.19 Berlin 14.-15.08.19 Frankfurta.M./

OffenbachWeitereTermineimInternet




9648

Persönliche und soziale Kompetenzen Webinfo-Nr. XXXX einfach in der Suche eingeben



Die Psychologie der Beeinfl ussungKlug beeinfl ussen ohne zu manipulieren

Fach-undFührungskräftewerdenauchdarangemessen,wiegutsiesichundanderezuetwasbewegen,alsobeeinflussenkönnen.Gelingtesihnen,denKundenzumKaufderProduktezubewe-gen?LassensichdieMitarbeiterfüreinenVeränderungsprozessgewinnen?Schaffensieesselbst,sichdauerhaftzumotivieren?TrainierenSiepraxisnahIhreFähigkeitzurBeeinflussung.LernenSieInstrumentekennen,umeffektiv,erfolgreichundwerteorien-tiertaufandereeinzuwirken,ohnedassbeiIhremGegenüberdasGefühlaufkommt,manipuliertwordenzusein.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar05.-06.09.19 Frankfurta.M.28.-29.11.19 München

23.-24.03.20 Berlin



4359

Rhetorik

Bringen Sie es auf den Punkt!Fokussiert reden, schreiben, überzeugen

LangatmigeWortbeiträgeundausuferndeTextestrapazierendieGeduldIhrerZuhörerundLeser.MachenSieesbesser!Kom-munizierenSieeffektiverundeffizienter.LernenSieindiesemTraining,IhreAnliegenkurzundpräziseaufdenPunktzubringen–mündlichundschriftlich.MachenSiemitwenigengezieltenundprägnantenWortenklar,worumesIhnengeht.SobekommenSieleichter,wasSiewollen.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar08.-09.07.19 Berlin22.-23.07.19 Stuttgart12.-13.08.19 Bergisch

Gladbach/NäheKöln S.59

27.-28.08.19 Hamburg05.-06.09.19 Mannheim23.-24.09.19 Berlin

14.-15.10.19 München28.-29.10.19 Düsseldorf11.-12.11.19 Hamburg21.-22.11.19 Frankfurta.M.02.-03.12.19 Berlin18.-19.12.19 Stuttgart09.-10.01.20 Köln30.-31.01.20 Hannover


Training, 2 Tage, Teilnehmerzahl begrenzt


7632

Auf Ihre Stimme kommt es an!Mit Stimm- und Sprechtraining zum Business-Erfolg

SprechenSiemanchmalzuleise,zuschnelloderzuundeutlich?OderkönnenSiesichineinerGesprächsrundestimmlichnichtdurchsetzen?IhreStimmeundSprechweiseentscheidendarüber,wieSiebeiPräsentationen,imGespräch,beiVorträgenoderbeiVerhandlungenwirken.DabeisindAtemtechnikundpassen-deKörperhaltungwichtig.DasgelungeneZusammenspielvonStimme,RhetorikundKörpersprachebestimmtIhreAusstrahlungundPersönlichkeit.LernenSie,wieSiedenKlangIhrereigenenStimmebewusststeuernundfürIhrenErfolgnutzenkönnen!

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar29.-30.07.19 Stuttgart21.-22.10.19 Köln25.-26.11.19 Hamburg

13.-14.02.20 Frankfurta.M.23.-24.04.20 München



5460

Moderation und Meeting

Moderation BasistrainingEffi ziente Besprechungen – bessere Ergebnisse!

SiemöchteninBesprechungenzielsicherzustrukturiertenunddokumentiertenResultatenkommen?SiemöchtendieKom-petenzallerTeilnehmernutzenundeinproduktivesArbei-tenermöglichen?DannsolltenSieIhreMeetingsprofessionellmoderieren!ErlernenSiediehierfürwichtigenArbeitstechniken.SokommenSiemitsystematischerVorbereitungundkontinuier-licherVisualisierungschnellzubesserenErgebnissen.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar27.-28.06.19 Hamburg03.-04.07.19 Frankfurta.M./

Offenbach23.-24.07.19 Stuttgart

29.-30.08.19 Berlin02.-03.09.19 Düsseldorf16.-17.09.19 München14.-15.10.19 Hannover




Lernerfolgverstärken:zubuchbar

8209

Präsentation

Präsentation GrundlagentrainingDie Basis für Ihren Präsentationserfolg

WollenSieIhrPublikumüberzeugenundgewinnen?MüssenSiesichmitIhrenVorschlägenundAnliegendurchsetzen?UmIhreZielezuerreichen,giltesnichtnurklassischeundmodernePräsentationsmedienund-technikensicherundprofessionellzubeherrschen,sondernvorallemeinenüberzeugendenundnach-haltigenEindruckbeiIhrenZuhörernzuhinterlassen.ErlernenSieindiesempraxisorientiertenTraining,IhreGremien,MitarbeiterundKundenvonIhrenKonzepten,ErgebnissenundProduktenzuüberzeugen.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar08.-09.07.19 Düsseldorf/

Ratingen15.-16.08.19 Berlin26.-27.09.19 Mannheim17.-18.10.19 Hamburg11.-12.11.19 München

12.-13.12.19 Köln20.-21.01.20 Berlin13.-14.02.20 Frankfurta.M./

Königstein19.-20.03.20 Hamburg02.-03.04.20 Stuttgart




8715

Neu: „Gut aufgestellt“ präsentierenBei Präsentationen und Vorträgen punkten

EingelungenerMedienmixundsolidesFachwissenalleinma-chennochkeinegelungenePräsentationaus.Wirklicherfolgreichwirdsieerst,wennesdemPräsentierendengelingt,beisichundauthentischzubleiben–undgleichzeitigvollerLustundLeiden-schaftaufderBühnezustehen.IndiesemSeminarlernenSie,dieeigenePersönlichkeitrichtigeinzusetzenundsichmentalaufVorträgerichtigvorzubereiten.PraktischesÜbenundgegenseiti-gesReflektierenstehendabeiimVordergrund.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar12.-13.11.19 Mannheim 19.-20.03.20 Hamburg



30155



Persönlichkeitsentwicklung

Überzeugen mit PersönlichkeitAusstrahlung – Auftreten – Authentizität

SicheresundsouveränesAuftretensindeinSchlüsselzumErfolg.ObSieeinGesprächführenodereineRedehalten,Siebringensichimmerpersönlichein.IhreAusstrahlungundinnereHaltungentscheidenmit,wieüberzeugendundauthentischSievonande-renempfundenwerden.WennSiesichundIhreWirkungkennen,sindSieglaubwürdigerundkönnenIhreZieleleichtererreichen.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar02.-03.07.19 Mannheim25.-26.07.19 Hamburg

Bergedorf05.-06.08.19 Starnberg S.5903.-04.09.19 Mannheim17.-18.09.19 München15.-16.10.19 Hamburg

04.-05.11.19 Stuttgart26.-27.11.19 Köln09.-10.12.19 Düsseldorf16.-17.12.19 Berlin17.-18.02.20 Wiesbaden10.-11.03.20 Berlin25.-26.03.20 Hamburg



Lernerfolgverstärken:inklusiv /zubuchbar

8132

Wie wirke ich auf andere?Das Feedback-Seminar, das Sie weiterbringt!

WieSievonanderenwahrgenommenwerden,entscheidetdarü-ber,wieSieankommen.WennSiedieWirkungIhrerKommuni-kation,IhresVerhaltensundIhrernonverbalenSignalekennen,könnenSiebewusstandengewünschtenVeränderungenarbeiten.ErfahrenSiemitVideo-FeedbackunddurchdasFeedbackanderer,wieSieimDialog,inBesprechungenoderalsPräsentatorwirken.SokönnenSiekonkretIhrverbalesundnonverbalesVerhaltenoptimierenbzw.anunterschiedlicheAnforderungenanpassenunddiegewünschteWirkungerzielen.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar26.-27.06.19 München01.-02.07.19 Hannover11.-12.07.19 Lindau/

Bodensee S.5915.-16.07.19 Mannheim22.-23.07.19 Hamburg01.-02.08.19 Frankfurta.M.06.-07.08.19 Köln22.-23.08.19 Hamburg26.-27.08.19 München

02.-03.09.19 Hannover16.-17.09.19 Nürnberg19.-20.09.19 Düsseldorf30.09.-01.10.19

Berlin

17.-18.10.19 Stuttgart23.-24.10.19 Köln28.-29.10.19 Hamburg04.-05.11.19 Frankfurta.M./

OffenbachWeitereTermineimInternet

Seminar, 2 Tage, maximal 10 Teilnehmer



7638

Arbeitstechniken und Zeitmanagement

Selbstorganisation und ZeitmanagementSich selbst optimal organisieren

Zeitplantechnikenalleinreichennichtaus.Arbeitsabläufe,dereigeneArbeitsstilunddiepersönlicheZeitplanunglassensichmitwenigAufwandverblüffendeinfachverbessern.SetzenSiesichmitIhrerSelbstorganisationauseinander,optimierenSieIhreindividuelleArbeitsweiseunderkennenSieIhrePrioritäten.Da-durchsteigernSieIhreLeistung,Aufgabenwerdeneffizienterundeffektivererledigt,Zieleleichtererreicht.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar27.-28.06.19 Stuttgart01.-02.07.19 Mannheim11.-12.07.19 Hamburg

18.-19.07.19 Düsseldorf25.-26.07.19 Berlin29.-30.07.19 Frankfurta.M.





8579

Neu: Selbstorganisation für den AlltagEinfach organisiert - die Dinge geregelt bekommen

HatIhrAlltagSieimGriffoderistesumgekehrt?HabenSiedasGefühl,derZeitständighinterherzurennen?NiedenBerganAufgaben,TerminenundVerpflichtungenzuschaffen?Zeitkannmannichtmanagen,sagendieeinen,jedochlässtsichdieeigeneSelbstorganisationverbessern.WiekönnenwirunserenArbeitsalltagindenGriffbekommen,ineinerZeit,diezuneh-mendvernetzterundschnellerwird?InderdieInformations-undKommunikationskanälerasantzunehmen?Zeitplantechnikenalleinreichennichtaus.Arbeitsabläufe,dereigeneArbeitsstilunddiepersönlicheZeitplanunglassensichmitwenigAufwandverblüffendeinfachverbessern.DieDingegeregeltbekommen:dahinterverbirgtsicheinSystem,dasalleanstehendenAktivitä-tenlückenloserfasstundorganisiert.SoarbeitenSieinProjekten,Korrespondenz,MeetingsundE-MailseffizienterunderhaltendasGefühlentspannterKontrolleüberIhrenArbeitsalltag.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar12.-13.11.19 Berlin 04.-05.03.20 Frankfurta.M./

Offenbach



4147

IT-Anwendertrainings

Neu: Microsoft Excel Grundlagenkurs WieSieMicrosoftExcelimBerufsalltageffizientnutzenkönnen,lernenSieindiesemSeminar.DasTrainingbehandeltdiegrund-legendenInhalteundTechniken,dieSiefürTabellenkalkulationenbrauchen.DarüberhinauserhaltenSievieleTippsundTricksausderPraxisfürdiePraxis.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar17.-18.10.19 München/Eching25.-26.11.19 Frankfurta.M./

Königstein

16.-17.12.19 Berlin06.-07.02.20 Stuttgart


Software-Schulung, 2 Tage, Teilnehmerzahl begrenzt


30138



Selbstführung und Selbstmanagement

Persönliche AgilitätAnders Denken – fl exibler Handeln – mehr Bewirken

IneinerzunehmenddynamischenArbeitsweltistdiepersönlicheAgilitätzueinemzentralenFaktorfürberuflichenErfolggewor-den.EssindzunehmendMenschengefragt,dieveränderungsbe-reitsind,dieschnell,kreativundchancenorientiertaufdenMarktreagieren,Innovationenproaktivinitiierenundkundenorientiertumsetzen.LernenSieeinAgilitätskonzeptkennen,dasdieförder-licheinnereHaltungunddienotwendigenKompetenzenstärkt.SieerhaltenpraxisnaheHandlungsempfehlungenfüreinerfolg-reichesAgierenineinemkomplexenundunsicherenArbeitsum-feld.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar03.-04.07.19 Hamburg 17.-18.10.19 KölnWeitereTermineimInternet




3272

Resilienz und Stressmanagement

Resilienztraining – So stärken Sie Ihre persönliche Widerstandskraft! EsgibtMenschen,dietrotzMisserfolgdenKopfnichtindenSandstecken.SieerholensichschnellvonRückschlägenundgehenda-raussouveränhervor.DahinterstecktdieResilienz:DieseinnereStärkehilft,inbelastendenSituationenwiderstandsfähigzusein.ImArbeitsalltagbedeutetdies:trotzhoherAnforderungenundkomplexerArbeitsbedingungenkraftvollundgelassenzubleibensowieausWidrigkeiteneinenpersönlichenNutzenzuziehen.NutzenSieIhreeigenenRessourcennochbesserundsetzenSieneueStrategienein.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar27.-28.06.19 Stuttgart11.-12.07.19 Berlin

25.-26.07.19 Frankfurta.M.22.-23.08.19 Hamburg





7957

Erfolgreiches StressmanagementAuf Dauer gesund und leistungsfähig bleiben!

ErfahrenSie,wieSiesichtrotzpermanenthoherAnforderungenkörperlichundpsychischwohlfühlen,leistungsstarkbleibenundsichschnellregenerieren.WirkungsvollesStressmanagementsetztanmehrerenPunktenan:ErfolgreichesSelbstmanagementidentifiziertindividuelleStresspotenzialeundentwickeltStrate-gien,umBelastungenundKonflikteerfolgreichzubewältigen.DanebengehtesumeinenbewusstenUmgangmitdereigenenZeit.SoschaffenSiesichFreiräumeundsteigernIhreArbeitseffi-zienzundLebensfreude.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar11.-12.07.19 Lindau/

Bodensee S.5915.-16.08.19 Bergisch

Gladbach/NäheKöln S.59





8086

Generation Erfahrung

Generation Erfahrung: Wissen kompetent weitergebenAls Mentor Erfahrungswissen teilenDiedemografischenEntwicklungenmacheneinengenerations-übergreifendenWissenstransferunabdingbar.ErfahreneMit-arbeiter50+sindinUnternehmenheuteinsbesondereTrägerundMultiplikatorvonvernetztemExperten-undErfahrungswissen.WieaberkanndasimpliziteWissenderErfahrenenmultipliziertwerden?Notwendigisteine„Wissens-undLernkultur“.DerSchmierstofffürlebenslangesLernensindFreudeundMotivation.DiesesSeminarrichtetsichanErfahrene,dieherausgefordertsind,ihrWissenweiterzugebenunderfahrenmöchten,wiesieJüngeremotivierenkönnen,diesesWissenaufzunehmen.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar04.-05.07.19 Hamburg 21.-22.10.19 StuttgartWeitereTermineimInternet




3885

Seminare für Frauen

Souveränitätstraining für Frauen: Die Basis für Ihren ErfolgSelbstmarketing, Durchsetzungskraft und mentale StärkeWennSievorankommenwollen,kommtesnebenIhrerfachlichenExpertisedaraufan,dieeigenenLeistungenoptimalzukommu-nizierenundsichinternundexternprofessionelldurchzusetzen.SicheresundsouveränesAuftretensinddabeiderSchlüsselzuIhremErfolg.MitPersönlichkeit,Diplomatieundeinerüberzeu-gendenKommunikationstärkenSieIhreeigeneEntwicklungunddieEntwicklungIhresBereichsundUnternehmens.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar22.-23.07.19 Berlin S.59 29.-30.08.19 MünchenWeitereTermineimInternet




5795

Frau, ärgere Dich nicht: Konfl iktmanagement exklusiv für Frauen FrauenneigenimKonfliktfalldazu,ihresonstigeSouveränitätundihrengesundenSelbstbehauptungswillenzuverlieren,dasieinderRegelbeziehungsorientiertervorgehenalsMänner.SielassensichzuVerhaltensweisenhinreißen,dieihnenimNach-hineinnichtguttatenundnichterfolgreichwaren.DieeinefährtzuschnellausderHaut,dieanderelässtsichzuvielbieten,gibtzuschnellnachoderresigniertganz.KommenSieIhremKonflikt-verhaltenaufdieSpurundgewinnenSieIhreEnergiezurück!SpannendeKonflikt-Analysen,spielerischerkundeteFallbeispie-leunderfolgreicherprobte,aktiverfahrbareLösungsmethodenzeigenindiesemSeminarWegeauf,umzukünftigerfolgreichundsouveränmitKonfliktsituationenumzugehen.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar16.-17.09.19 Hamburg 14.-15.10.19 München/EchingWeitereTermineimInternet



4353

Persönliche und soziale Kompetenzen Webinfo-Nr. XXXX einfach in der Suche eingeben



Recruiting

Personalgewinnung mit e-Recruiting und Social Media ZweispannendePraxistagewartenaufSie!ImSeminarerfahrenSie,waseinzeitgemäßesRecruitingheuteausmacht,wasderBewerbererwartet,welcheWerkzeugezurAnsprachederZiel-gruppenutzenstiftendsindundmitwelchemAufwandSiewelcheErgebnisseerzielenkönnen.DasRecruitingheutehatsichimVergleichzudenletztenJahrenstarkverändertunddieBewerbernutzenandereKanäle,umsichzuinformieren.WirbereitenSieindiesemGrundlagenseminardaraufvorundzeigenanhandvielerPraxisbeispiele,woraufesankommt.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar21.-22.08.19 Hamburg30.-31.10.19 Köln04.-05.12.19 München

13.-14.02.20 Berlin20.-21.04.20 Frankfurta.M.

Seminar, 2 Tage


7645

Bewerberinterviews professionell führenGrundlagen und Methoden

Bewerberinterviewssinderfolgreich,wennsiedierichtigeEnt-scheidungbringen:„einstellen”oder„nichteinstellen”.Esgilt,vorhandenesKnow-how,sozialeKompetenzensowieSchwach-stellenabzuklopfenunddieBewerberauchmalausderReservezulocken.DiesesSeminarvermitteltIhnendiedafürnotwendigenGrundlagen,TechnikenundMethoden.SokommenSiezupas-sendenMitarbeiternstattzuteurenFehlbesetzungen.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar24.-25.06.19 Berlin04.-05.07.19 Köln09.-10.07.19 Lindau/

Bodensee S.59

25.-26.07.19 Frankfurta.M./Offenbach

22.-23.08.19 Hamburg


Seminar, 2 Tage



8197

Mitarbeiterbindung und Demografiemanagement

Frischekur gefällig? Mitarbeitergespräche zeitgemäß gestalten IstIhrMitarbeitergesprächsformatnochzeitgemäßundpassteszurZielsetzung,AusrichtungundKulturIhrerOrganisation?OdersolltenSiesichdiesesThemasnocheinmalgrundsätzlichanneh-men?IndiesemSeminarerwartenSiekonkreteTipps,aufwasSiebeieinerkritischenBetrachtungdesSteuerungsinstrumentsachtensollten.SieerhaltenkonkreteHandlungsempfehlungenzurOptimierungundprofessionelleImpulsezurZukunftsgestaltungfürdennachhaltigenErfolgIhresUnternehmen.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar13.11.19 Frankfurta.M. 11.03.20 Ahrensburg/

NäheHamburg

Seminar, 1 Tag

Teilnahmegebühr€790,-zzgl.MwSt./€940,10inkl.MwSt.

1910

Persönliche HR-Kompetenz

Gekonnt verhandeln in typischen HR-Situationen SiesindalsPersonalermitunterschiedlichenVerhandlungssi-tuationenkonfrontiert,z.B.imRahmenvonChange-Prozessen,strategischerNeuausrichtung,Recruiting,Personalentwicklung,Vergütung,Trennungs-oderKündigungsabwicklungen.Esgilt,IhreGesprächspartnerwiez.B.dieGeschäftsleitung,Führungs-kräfte,MitarbeiteroderdenBetriebsratsowieIhreneigenenVorgesetztenfüreingemeinsamesZielzugewinnen.DurchdieAnwendungvoneffektivenVerhandlungstechnikenkönnenSiesouveränauftretenundergebnis-undlösungsorientiertagieren.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar15.-16.08.19 Berlin25.-26.11.19 München

22.-23.04.20 Frankfurta.M.

Training, 2 Tage


2481

Personalmanagement –Innovatives Personalmanagement für ein starkes Business.

PersonalmanagementspielteinezentraleRollefürdennachhaltigenErfolgeinesUnternehmens.NeueHerausforderungenmüssenbewältigtundAnforderungenzeitnahumgesetztwerden.

GezielteWeiterbildungunderfolgreicherKompetenzaufbausinddabeient-scheidendeErfolgsfaktoren.TreibenSieIhreeigeneTransformation–mit LösungenzuallenHR-ThemenfürSieundIhrUnternehmen:Seminareund Trainings,Tagungen,Lehrgänge,BlendedLearningunde-Learning,Inhouse Trainings,Consulting.Allesunter

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Projektmanagement

Projektmanagement BasiswissenDie wichtigsten Methoden

ProjektarbeitwirdimmerwichtigerundsetztsichinallenBran-chendurch.IndiesemSeminarerhaltenSieeinenpraxisorien-tiertenEinstiegindiewichtigstenMethodenundWerkzeugedesProjektmanagements.Sielernen,wieSieProjekteprofessionellstarten,planenundsteuernundwieSieIhrTeamvonAnfanganinnerhalbdesmagischenDreiecksvonZeit,KostenundLeis-tungsumfangmotivieren.SieerhaltenprofundeKenntnisse,umauchkomplexeVorhabengemeinsammitIhremProjektteamerfolgreichzubewältigen.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar27.-28.06.19 Stuttgart01.-02.07.19 Frankfurta.M./

Offenbach18.-19.07.19 Berlin25.-26.07.19 München08.-09.08.19 Köln12.-13.08.19 Stuttgart29.-30.08.19 Hamburg02.-03.09.19 Frankfurta.M.16.-17.09.19 Düsseldorf26.-27.09.19 Hamburg17.-18.10.19 Niederkassel/

NäheKöln21.-22.10.19 München28.-29.10.19 Frankfurta.M./

Offenbach07.-08.11.19 Stuttgart11.-12.11.19 Berlin18.-19.11.19 Mannheim

02.-03.12.19 München09.-10.12.19 Berlin12.-13.12.19 Bergisch

Gladbach/NäheKöln

16.-17.01.20 Hamburg23.-24.01.20 Stuttgart30.-31.01.20 Frankfurta.M.03.-04.02.20 München13.-14.02.20 Köln24.-25.02.20 Berlin02.-03.03.20 Frankfurta.M./

Königstein12.-13.03.20 Ahrensburg/

NäheHamburg16.-17.03.20 München30.-31.03.20 Mannheim20.-21.04.20 Köln27.-28.04.20 Hamburg

Seminar, 2 Tage



8932

Projektmanagement Basiswissen intensivDie wichtigsten Methoden im Kontext der eigenen ProjektarbeitProjektarbeitwirdimmerwichtiger!IndiesemTrainingerhaltenSieeinenpraxisnahenEinstiegindiewichtigstenMethodenundWerkzeugedesProjektmanagements.Sielernen,wieSieProjekteprofessionellstarten,planenundsteuernundwieSieIhrTeamvonAnfanganinnerhalbdesmagischenDreiecksvonZeit,KostenundLeistungsumfangmotivieren.Sietrainierenanhandzahl-reicherÜbungenundFallbeispiele.Sieerarbeitensichumfassen-deBasics,umauchkomplexeVorhabengemeinsammitIhremProjektteamerfolgreichzubewältigen.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar24.-26.06.19 Hamburg03.-05.07.19 Hannover08.-10.07.19 Frankfurta.M.22.-24.07.19 Berlin05.-07.08.19 Stuttgart14.-16.08.19 Hamburg19.-21.08.19 Starnberg S.5926.-28.08.19 Düsseldorf04.-06.09.19 Berlin09.-11.09.19 München18.-20.09.19 Frankfurta.M.07.-09.10.19 Hamburg14.-16.10.19 Köln23.-25.10.19 Berlin

13.-15.11.19 München25.-27.11.19 Düsseldorf04.-06.12.19 Frankfurta.M./

BadNauheim16.-18.12.19 Hamburg08.-10.01.20 Stuttgart20.-22.01.20 Berlin05.-07.02.20 München19.-21.02.20 Frankfurta.M./

Offenbach09.-11.03.20 Berlin23.-25.03.20 Köln06.-08.04.20 Stuttgart




9242

Projekt-, Prozess- und Change Management Webinfo-Nr. XXXX einfach in der Suche eingeben

Projekt-, Prozess- und Change Management –Nachhaltige Veränderungen bewirken.

EntwicklungsprozessevereinfachenunddenWegzumErfolgerleichtern:mitindividuellerBeratung,maßgeschneidertenQualifizierungsangebotenundeinzig-artigenServices.

MitunseremTeamausQualifizierungsexperten,BeraternundCoachesstehenwirIhnenalsleistungsfähigerPartnerzurSeite.EntdeckenSiedieganzeWeltdesProjekt-,Prozess-undChangeManagements:

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Projektmanagement

Einfache Werkzeuge für kleinere ProjektePragmatische Ansätze zur erfolgreichen UmsetzungSiearbeitenalleinoderinkleinenTeamsunterenormemZeit-druck?SiemüssenIhreProjekteparallelzuIhremTagesgeschäftabwickeln?KleinereProjektezumanagen,bringtganzeigeneProblememitsich.DietypischenPM-Technikensindzugroß,zukomplex–AufwandundNutzenstehenoftinkeinemvernünfti-genVerhältniszueinander.IndiesemTraininglernenSieschnelle,praktischeundeffizienteInstrumentefürkleineundmittlereProjektekennen.


Ratingen16.-17.09.19 Stuttgart30.-31.10.19 München/Eching

16.-17.12.19 Hamburg19.-20.02.20 Berlin31.03.-01.04.20

Mannheim

Training, 2 Tage



5453

Führungskompetenz und Kommunikation für Projektleiter – BasicsGrundlagen zur Führung im ProjektmanagementProjektezuleitenisteineFührungsaufgabemitgroßenHeraus-forderungenanIhreFührungs-undKommunikationskompetenz.ZuIhrenAufgabengehört,alleMitarbeiterfürdieProjektzielezugewinnen,unddieKommunikationsowohlinnerhalbdesPro-jektteamsalsauchmitdenStakeholdernzusteuern.SiesolltenunterschiedlicheInteressenundPolaritätenausgleichen,bevorKonflikteentstehen.DiesesTraining(Basiswissen)zeigtIhnen,woIhrepersönlichenWachstumschancenimProjektmanagementliegen.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar05.-07.08.19 Starnberg S.5928.-30.08.19 Hamburg02.-04.09.19 Frankfurta.M.25.-27.09.19 Düsseldorf

21.-23.10.19 München/Eching28.-30.10.1904.-06.11.1920.-22.11.19

HannoverStuttgartBerlin





8649

Lean Administration – verbessern Sie Ihre Verwaltungsprozesse konsequent!Geschäftsprozesse schlank und effi zient umsetzenEffizienteundqualitativhochwertigeGeschäftsprozesse–werbrauchtdasnicht?InDienstleistungsprozessenfindensichhäufigvieleArtenvonVerschwendungundFehlern,derenkonsequenteVermeidungundsteteOrientierungamKundenwunschUnter-nehmenvoranbringen.LeanAdministrationisteinePhilosophie.LernenundtrainierenSiespielerischdieeinzelnenMethoden,umdieseaktivinVerwaltungsprozessenanzuwenden.WeckenSieIhreLustundLeidenschaft,Prozesseaktivzugestalten!

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar28.-29.10.19 Berlin 12.-13.02.20 München



3528

Prozessmanagement

Agiles Projektmanagement – BasicsProjektmanagement-Methodik im dynamischen Umfeld

AgilesProjektmanagementisteineAntwortaufsichimmerschnelleränderndeRahmenbedingungen.VorteilevonagilemPMsindNähezumKunden,schrittweiseUmsetzungundFlexibili-tät.DazubedientessichspeziellerTechniken,agilerWerteundPrinzipien.DiesesSeminarvermitteltdieGrundlagendesagilenProjektmanagementsundzeigt,wasesbeimpraktischenEinsatzzubeachtengilt.AnhandkonkreterAlltagsfragenundBeispielederTeilnehmerwirderarbeitet,wiesichagilesPMauchinProjek-tenaußerhalbderITsinnvollanwendenlässt.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar11.-12.07.19 München25.-26.07.19 Berlin08.-09.08.19 Stuttgart26.-27.08.19 Hamburg12.-13.09.19 Düsseldorf/

Ratingen16.-17.09.19 Nürnberg23.-24.09.19 Hamburg14.-15.10.19 Köln

21.-22.10.19 München/Eching28.-29.10.19 Berlin04.-05.11.19 Frankfurta.M./

Offenbach11.-12.11.1925.-26.11.1905.-06.12.19

StuttgartHamburgDüsseldorf/Ratingen





5396

Change Management

Change- und Organisationsprojekte: Veränderungen erfolgreich aufsetzenWirksam planen, steuern und kommunizierenChange-ProjekteprägendieheutigeProjektlandschaftjedesUnternehmensundstehenfürFortschritt–abernur,wennvonAnfanganderenBesonderheitenberücksichtigtwerden.MeistgehtesumVeränderungenvonProzessen,RahmenbedingungenoderArbeitstools.GewohnteAbläufeundRoutinensindnichtmehrdieselben.DaserzeugtSpannungundoftWiderstände.NurwervonAnfanganweiß,waszubeachtenist,hateineguteChance,dieVeränderungpositivbesetztimUnternehmeneinzuführen.DiesesTrainingverhilftIhremChange-ProjektzumErfolg!

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar05.-06.09.19 Hamburg07.-08.11.19 Stuttgart

24.-25.03.20 Berlin




3527



Führungskompetenz für Einsteiger

Leadership-Skills für die erste FührungspositionFührungsstärke entwickeln – souverän handelnDieRollealsFührungskraftfordertvonIhnenneueFähigkei-ten:FindenSiedieBalancezwischenKontrolleundLoslassen,zwischenFordernundFördernundzwischenEigenanspruchunddenBedürfnissenIhrerMitarbeiterundIhresTeams.DasWissenumIhr„System”undIhreRolledarinistbedeutend.MitdiesemäußerstpragmatischenundaufdasWesentlichekomprimiertenTrainingschaffenSiedieGrundlagefüreinbewusstesFührungs-verhaltenundüberzeugendeKommunikation.Sielernenpraxis-erprobteFührungstoolskennen,trainierenderenAnwendungundentwickelnIhrenpersönlichenFührungsstil.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar24.-25.06.19 München 11.-12.07.19 BerlinWeitereTermineimInternet




9274

Gesprächstraining für FührungskräfteKlar und konsequent kommunizieren

KommunikationistIhrwichtigstesFührungsinstrument.Erler-nenSiepraxisnahzielgerichteteKommunikationsstrategienundeffektiveTechniken,uminIhrerneuenRollealsFührungskraftzuüberzeugen.TrainierenundoptimierenSieIhrepersönlicheGesprächskompetenzanhandpraktischerÜbungen,lernenSie,aufunterschiedlicheGesprächssituationenundGesprächspartnerflexibelundauthentischzureagieren.BegegnenSiedadurchher-ausforderndenFührungssituationenkonsequentundwirksam.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar18.-19.07.19 Berlin 22.-23.08.19 KölnWeitereTermineimInternet




8760

Teams erfolgreich führenZusammenarbeit, Motivation und Leistungsfähigkeit steigernDieHerausforderungbeimFühreneinesTeamsbestehtdarin,unterschiedlichePersönlichkeitenzusammenzuführen,zumoti-vierenundbeimeigenverantwortlichenHandelnzuunterstützen.Umhiererfolgreichzusein,bedarfeseinerhohenpersönlichenundsozialenKompetenzsowiezielgerichteterKommunikation.ErarbeitenSieanhandIhrerPraxisfragen,wieSieReibungsverlusteimTeamvermeidenundSynergieeffekteoptimalnutzen.KlärenSieindiesemFührungsseminarIhreRollealsTeamleaderundbauenSieIhreTeamführungskompetenzkonsequentaus.


Bodensee S.5917.-19.07.19 Stuttgart23.-25.07.19 Köln




8020

Delegieren – aber richtig!Die Basis ergebnisorientierter und motivierender Führung

Mehrführen–wenigerdurchführen!SteigernSieCommitmentundEigenverantwortungIhrerMitarbeiterdurchwirkungsvol-leDelegationundmotivierenSieIhrTeamzuBestleistungen.ErzielenSiedeutlichbessereArbeitsergebnissemiteinersicherenFührungskommunikation,zielgerichteterVor-undNachbereitungundwirkungsvollemFeedback.EntlastenSiesichselbstundstei-gernunderreichenSievereinbarteZieleschnellerundeffektiver.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar16.-17.07.19 Berlin22.-23.08.19 Frankfurta.M.18.-19.09.19 Hamburg29.-30.10.19 München13.-14.11.19 Köln25.-26.11.19 Berlin

17.-18.12.19 Frankfurta.M./Sulzbach

15.-16.01.20 Hamburg04.-05.02.20 München03.-04.03.20 Köln20.-21.04.20 Berlin



5673

Führung und Leadership Webinfo-Nr. XXXX einfach in der Suche eingeben

Führung und Leadership –Frischer Wind im Thema Führung!

DieFührunginUnternehmenstehtvorderHerausforderung,Strategienvorzuden-ken,KulturzubegleitenundgleichzeitigStrukturenzuoptimieren.SiemöchtensichselbstoderIhreFührungskräftefürdieseHerausforderungqualifizieren?SiemöchtenLeadership-Strategienentwickeln?WirsinddafürIhridealerPartner.

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Führungskompetenz für Einsteiger

Führen ohne Vorgesetztenfunktion IFühren mit Kompetenz und Überzeugungskraft

FachlichführenohneDisziplinarbefugnisisteineherausforderndeAufgabe.ÜberzeugenSiemitnatürlicherAutorität,KlarheitundBeziehungsorientierung.LernenSieIhrenHandlungsspielrauminlateralerFührungkennenundsetzenSiesichgezieltmitIhrerFührungsrolleauseinander.ErfahrenSie,wieSiemotivieren,mitWiderständenkonstruktivumgehenundeinegelungeneZusam-menarbeitmithilfevonwirksamenFührungsinstrumentenerfolg-reichgestaltenkönnen.ErlangenSieAnerkennungundRespektdurchOffenheit,ÜberzeugungskraftundeinenauthentischenFührungsstil.


Offenbach08.-09.08.19 Berlin27.-28.08.1929.-30.08.19

MünchenDüsseldorf

02.-03.09.1916.-17.09.19

24.-25.09.1926.-27.09.19

HamburgNiederkassel/NäheKölnHannoverMannheim




Lernerfolg verstärken: zubuchbar

9087

Erweiterte Führungskompetenz

Auch leise erfolgreich führenDurchsetzungsstark und wirksam als introvertierte FührungskraftHandlungsorientierte,dominanteManagergeltenalsselbstbe-wusst.SieprägendasBildvonErfolginunsererBusiness-Welt.DochauchleiseundintrovertierteMenschensindofthervor-ragendeFührungskräfte.ErfahrenSie,wieSieauchmiteinerruhigenPersönlichkeitalsFührungskraftwirksamüberzeugenkönnen.SiewerdendabeiIhrenatürlichenStärkennutzen,ohnesichzuverstellen.MiteinerauthentischenHaltungzeigenSiePräsenzundwerdenfürIhrUmfeldsichtbar.SobeweisenSieStärkeundDurchsetzungskraftundgehenmitdruckvollenSitua-tionenselbstbewusstundsouveränum.


Offenbach29.-30.10.19 Hamburg

12.-13.12.19 München25.-26.03.20 Köln



2524

Souverän führen unter ZeitdruckSo führen Sie sich und Ihr Team erfolgreich auch bei zeitlichen EngpässenWashabeichheuteeigentlichgemacht?WiekannichselbstundwiekannmeinTeamdasArbeitspensumschaffen?KlassischesZeitmanagementkommtimstressigenFührungsalltagschnellanGrenzen.UmalsFührungskraftnachhaltigwirksamzusein,müssenSieunterschiedlichezeitlicheBedürfnissezielführendko-ordinieren.AnalysierenSieIhrzeitlichesVerhaltenundstimmenSieesmitderZeitkulturinOrganisationundTeamab.SteigernSiemiteiner„zeitgemäßen“FührungvonTeamsIhreWirksamkeitunddieRessourcenvonMitarbeiternundTeams.EntwickelnSieIhreZeitkompetenz!

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar21.-22.10.19 Berlin 29.-30.04.20 München



3244

Führungskompetenz für erfahrene Führungskräfte

Neu: Führen und Macht: Souverän führen zwischen Machtspiel und VerantwortungDas „Spiel“ mit der MachtWerführt,hatMachtundübernimmtVerantwortung.DemAttributMachtwirddabeimeisteinschlechtesImagezugespro-chen.DochMachtistzunächstwertneutralzubetrachten–derUmgangmitihrmachtdenUnterschied.DennzwischeneinemsinnvollenEinsatzvonMachtundMachtspielenliegenWelten.IndiesemSeminarlernenSie,wieSiedestruktiveMachtspieledurchschauenundaushebeln,umIhreeigenesouveräneFührungzustärken.SieerhaltenwertvollePraxishilfen,wieSieEinflussundMachtverantwortungsvollnutzen,umambitionierteZielezuerreichen.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar21.-22.11.19 Frankfurta.M. 16.-17.03.20 Stuttgart




30204



Marketing Webinfo-Nr. XXXX einfach in der Suche eingeben

Marketing –Kompetenz und Inspiration, einfach weiterkommen!

WirbereitenSieoptimalaufIhreaktuellenundzukünftigenHerausforderungenvorundunterstützenSieinderEntwicklungfachlicherundpersönlicherKompetenzen.

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www.haufe-akademie.de/marketing


PR und Texten

Texten für PR und Unternehmenskommunikation Professionell schreiben für die interne und externe KommunikationSorgenSiedafür,dasssichIhreTextepositivabheben!LernenSie,professionellzutextenundfremdeTextezuredigieren.InderinternenundexternenUnternehmenskommunikationgehörennebenklassischenPressemitteilungenauchpackendeInterviews,interessanteFachartikelsowieTextefürdieFirmenwebsite,dasIntranetoderSocialMediadazu.ObOnlineoderPrint,internoderextern,SietrainierenundverfeinerninunseremSeminarmitWorkshopcharakterIhrenStilzielgruppengenauundpassendzumjeweiligenMedium.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar09.-11.07.19 Berlin S.5904.-06.09.19 Starnberg22.-24.10.19 Hamburg

10.-12.12.19 Frankfurta.M.11.-13.02.20 Köln21.-23.04.20 Berlin



5191

Texten für das WebOnline-Texte auf den Punkt gebracht

Online-TextefürUnternehmengehorcheneigenenGesetzen.ObFirmenhomepage,CorporateBlog,Online-ShopoderSocialMedia:Web-TextemüssenhoheAnforderungenanTextqualitäterfüllen.UndsiemüssendieChancen,diedasMediummitseinentechnischenMöglichkeitenbietet,alsbesondereStärkenutzen.IndiesemSeminargebenSieIhrerTextkompetenzdenentscheiden-denOnline-Schliffundlernen,TextefürdasWebzuverfassen,diesichsehenlassenkönnen.Effektiv,kreativundimmeraufdenPunkt!


29.-30.01.20 Hamburg



4774

Marketing Management

Crashkurs MarketingGrundlagen zu Marktanalyse, Marketingstrategie und Marketinginstrumenten InternationalisierungderMärkte,steigenderWettbewerbsdruck undsichschnellwandelndeKundenbedürfnissezwingenUn-ternehmenmehrdennjedazu,ihreProdukteundDienstleis-tungenwirkungsvollzuvermarkten.WirversorgenSiemitdemnotwendigenHandwerkszeug:VonderMarktforschungüberMarketingkonzeptionbishinzuProdukt-,Service-,Preis-undDistributionspolitiklernenSiealles,umeinerfolgreiches,kun-denorientiertesMarketinginIhremUnternehmenumsetzenzukönnen.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar26.-27.08.19 Berlin21.-22.11.19 Mannheim

26.-27.03.20 München

Seminar, 2 Tage


8577

Live-Kommunikation mit EventmarketingKonzeption, Inszenierung und Realisierung von VeranstaltungenIhrUnternehmen,IhreMarke,IhrProduktsolleninSzenegesetztundemotionalerlebtwerden?LernenSie,wieLive-Eventsprofes-sionellkonzipiert,umgesetztundmitdergesamtenMarketing-kommunikationverzahntwerden.WelcheMethodenundStilmit-tel,welcheFormate,Kanäle,UmgebungenundInhaltebrauchenSiedafür?WieerreichenundbegeisternSieIhreZielgruppen?Undwiegelingtes,derenInvolvementnachhaltigzuerhöhen?BringenSieIhrWissenaufdenneustenStand!

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar24.-25.06.19 Hamburg19.-20.09.19 Köln

04.-05.11.19 Berlin05.-06.03.20 München



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Fernlehrgang zur Haufe Akademie-geprüften Personal-AssistenzAlles für Ihre erfolgreiche Tätigkeit im Personal managementDieserFernlehrgangbietetIhnendasgesamterelevanteFachwissenfürdenPersonalbereich–vonArbeitsrechtüberEntgeltabrechnung,LohnsteuerundSozialversicherungbishinzuRecruitingundPersonalentwicklung.Sielernen,wieSierechtssicheragierenunddieProzessederPersonalarbeitqualifiziertundsouveränmitgestalten.

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Dauer 9Lerneinheiten,ca.5,5Monate



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Chefentlastung und Organisation

Das moderne Offi ce-Management UmIhreVorgesetztenwirkungsvollzuentlasten,brauchenSieganzheitlichesDenken,einestraffe,rationelleOrganisationundguteKommunikationsfähigkeit.MitdemrichtigenKnow-howkönnenSieIhreFührungskraftnochprofessionellerunterstützen.ErfahrenSie,wieSiesystematischundmiteffizientenArbeits-technikenzurgeschätztenTop-AssistenzimOfficewerden.


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Digital Working: Die moderne Assistenz im Offi ce 4.0 DigitalisierungistschonlangekeinZukunftsthemamehr,dennwirallesindschonmittendrinineinerdigitalenLebens-undArbeitswelt.Smartphones,Clouds,Apps,selbstfahrendeAutosunddenkendeMaschinensindlängstalltäglichgeworden.UndwasbringtdieZukunft?WelcheAuswirkungendieneuenTrendsundTechnologienaufIhrUnternehmenundIhrJobprofilalsAssistenzhaben,erfahrenSieindiesemSeminar.MachenSieIhrenJobzukunftsfähigunddefinierenSieIhrepersönlichenErfolgsfaktorenneu.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar08.-09.07.19 Mannheim13.-14.08.19 Berlin

09.-10.09.19 Düsseldorf28.-29.10.19 München


Seminar, 2 Tage


1840

Arbeitstechniken

Effi ziente Büroorganisation 4.0Digitale und analoge Arbeitsorganisation sinnvoll verbindenUnsereOffice-Weltverändertsichrasant.Analogeunddigita-leBüro-undArbeitsorganisationgiltessinnvollzuverbinden.WosindanalogeundwosinddigitaleHilfsmittelsinnvoll?WieorganisierenSieIhrenWorkflow?IndiesemSeminarerfahrenSie,welcheklassischenArbeitsmethodenundneueTechnologienIh-nenhelfen,ZeitundEnergiezusparen.MachenSiesichvertrautmitdempapierarmenBüroundmitdenTrendsdermodernenOffice-undWissensarbeit.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar09.-10.07.19 Köln28.-29.08.19 Hamburg

24.-25.09.19 Frankfurta.M./BadNauheim

15.-16.10.19 BerlinWeitereTermineimInternet



9278

Assistenz & Office-Management –Starke Assistenzen für starke Unternehmen.

ErfolgreicheAssistenzensindMultitalente:Sieorganisierenperfekt,managenSchnittstellenundhaltenihrenVorgesetztendenRückenfrei.UnserZielistes, SieindiesenFähigkeitenundKompetenzennochstärkerzumachen.

EntdeckenSieunsereWeltdesAssistenzundOffice-Management:CareerLinesundExpertLines,Qualifizierungsangebote,InhouseTrainings,e-Learnings,BlendedLearning,Coachings,internationaleWeiterbildungsprojekte,Trends, TippsundkostenloseServices.Allesunter

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Assistent & Office Management Webinfo-Nr. XXXX einfach in der Suche eingeben

Arbeitstechniken

Best of Word, Excel, Outlook & PowerPointZeit sparen mit cleveren VorlagenImArbeitsalltagverbringenwirvielZeitmitMicrosoftOffice.EsistdasHauptwerkzeugandenmeistenBüroarbeitsplätzen–undhateineVielzahlanFunktionen,diedieArbeitschneller,effizi-enteroderpräzisermachen.SobietetMicrosoftOfficeinWord,PowerPointundExcelvieleElemente,mitdenensicheffizienteVorlagenindenverschiedenstenVariantenerstellenlassen.AuchOutlookkenntvieleMöglichkeiten,Routineaufgabenschnellerundstrukturierterzuerledigen.LernenSiedieseProgrammekennenundübenSiepraktischeAnwendungsfälle.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar11.-12.07.19 Berlin19.-20.09.19 Frankfurta.M.09.-10.10.19 Hamburg

04.-05.02.20 München27.-28.04.20 Köln




9399

Fachkompetenzen

BWL-Know-how für die Assistenz KompetenteAssistenzsetztbetriebswirtschaftlicheKenntnisseundeinensicherenUmgangmitKennzahlenundStrategienvoraus.IndiesemEinsteiger-SeminarerhaltenSiegrundlegendesBasiswissenderBWLunderweiternIhrVerständnisfürunterneh-merischeZusammenhänge.DadurchkönnenSieEntscheidungenundMaßnahmenleichternachvollziehenundsichervorbereitenundtragensomitnachhaltigzumUnternehmenserfolgbei.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar04.-05.07.19 Frankfurta.M.05.-06.08.19 Berlin17.-18.10.19 Mannheim07.-08.11.19 Hamburg

13.-14.02.20 Frankfurta.M./BadNauheim

02.-03.04.20 Köln

Seminar, 2 Tage



8732

Basiswissen Compliance für die AssistenzGeschenke, Geschäftsessen & Co. – Risiken erkennen und rechtssicher handelnDiesesSeminarvermitteltIhnenfundiertundpraxisbezogen,welchewachsendeBedeutungdasThemaComplianceimArbeits-alltagheutehat–nichtnurinGroßkonzernen,sondernauchimMittelstandundkleinerenBetrieben.Führungskräftemüssensicherstellen,dassihreMitarbeiterregel-undgesetzeskonformarbeiten.ErfahrenSie,wieSieIhre/nVorgesetzte/nbeidieserAufgabeunterstützenkönnenundcompliance-relevanteSach-verhalteinIhremBerufsalltagidentifizierenundkorrektbehan-delnkönnen.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar27.-28.06.19 Berlin16.-17.10.19 Stuttgart


Seminar, 2 Tage


3891

Assistenz im Personalmanagement IUmfassendes Basiswissen

DamitSiemehrVerantwortunginIhrerPersonalarbeitüberneh-menbzw.Ihre/nVorgesetzte/noptimalentlastenkönnen,benöti-genSiefundiertesGrundlagenwissen.AberauchbreitesOrien-tierungswissen,umsichselbsthelfenzukönnen,wennbisherunbekannteAufgabenanfallen.IndiesemSeminarerhaltenSieeinenÜberblicküberallepersonalpraktischrelevantenThemenvonderPersonalplanungund-beschaffung,überdieBetreuungbishinzumAustritt.


Eschborn19.-20.08.19 Berlin

02.-03.09.19 München14.-15.10.19 Hamburg21.-22.11.19 Köln


Seminar, 2 Tage



9284

Assistenz im Personalmanagement IIPraktisches Arbeitsrecht für Einsteiger

DiequalifizierteundverantwortlicheAssistenzimBereichPersonalbrauchtaktuellesfachlichesKnow-howundsicheresOrientierungswissenbeineuaufsiezukommendenAufgaben-stellungen.Siemüssensicharbeitsrechtlichauskennen,umIhrefachlicheundsozialeKompetenzgegenüberdenMitarbeiternunddemBetriebsratdeutlichauszubauen.AufderGrundlageeinesvertieftenVerständnissesdervorallemarbeitsrechtlichenZusammenhängekönnenSiezunehmendverantwortungsvollereAufgabenübernehmenundkompetentmitarbeiten.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar17.07.19 Frankfurta.M./

Eschborn16.10.19 Hamburg

04.12.19 Stuttgart19.02.20 Berlin08.04.20 Düsseldorf

Seminar, 1 Tag



9286

Professionelles Bewerbermanagement und Recruiting für die AssistenzAuswahlprozess und Stellenbesetzung systematisch unterstützenProfessionellePersonalsucheundBewerbermanagementwerdenimmerwichtigereAufgabenderAssistenz.IndiesemSeminarlernenSie,Anforderungsprofilezuerstellen,überzeugendeStellenanzeigenzuformulieren,Auswahlgesprächevor-undnachzubereitenundBewerberundihreUnterlageneinzuschätzen.SokönnenSiedenGesamtprozessoptimalunterstützenunddasBewerbermanagementsystematischsteuern.DurchvieleÜbungenbekommenSieSicherheitundkönnendievorgestelltenToolsauchgleichprofessionellinderPraxisanwenden.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar10.-11.09.19 Hamburg10.-11.09.19 Hamburg

05.-06.02.20 Stuttgart

Seminar, 2 Tage



2914



Betriebswirtschaft –Unternehmen sicher in die Zukunft führen.

IhrUnternehmensicherindieZukunftzuführen,dasistdieErwartunganSie alsManagerundIhreigenerAnsporn.HierfürbenötigenSieausgezeichnetebetriebswirtschaftlicheKenntnisse.

EntdeckenSieunsereganzeWeltderBetriebswirtschaft: Qualifizierungsangebote,maßgeschneiderteInhouse-Trainings,e-Learnings oderBlendedLearning-Angebote.AlleInformationenauf

www.haufe-akademie.de/bwl


Qualifizierungsprogramme und Lehrgänge

Qualifi zierung mit Zertifi kat

Qualifi zierungsprogramm Managementpraxis kompakt IBWL und Unternehmens führungIn5TagenerhaltenSieallewesentlichenGrundlagenzudenThemenUnternehmensführungundBetriebswirtschaft.DieInhaltewerdenpraxisnah,kompaktundverständlichvermittelt.SoerarbeitenSiesicheinsolidesFundamentfürbetriebswirtschaftlicheFragestellungen.

TeilnehmerkreisManager,Führungs-undNachwuchsführungskräfte,SpezialistenausallenUnternehmensbereichen,Unternehmens-nachfolger,dieihrManagement-/BWL-Know-howpraxisnahkomplettierenwollen.

Inhalte Modul1:StrategieundUnternehmensführungModul2:InnovationundMarketingModul3:RechnungswesenundKostenrechnungModul4:BilanzierungundBilanzanalyseModul5:ControllingModul6:PlanungModul7:Finanzierung


Bodensee16.-20.09.19

02.-06.12.1916.-20.03.20

Adendorf/NäheLüneburgIrsee/AllgäuBergischGladbach/NäheKöln

25.-29.05.2021.-25.09.20

23.-27.11.20

Lindau/BodenseeAdendorf/NäheLüneburgGrassau/NäheChiemsee

Dauer 5Tage,Teilnehmerzahlbegrenzt


8311

5393Qualifi zierung mit Zertifi kat

Fernkurs BWL-GrundlagenAktuelles BWL-Know-how – anwendungsbereit für die PraxisBetriebswirtschaftlicheKenntnissesindinderheutigenUnter-nehmensweltinjederPositionwertvoll.Unabhängigdavon,inwelchemUnternehmensbereichSietätigsind,solltenSieIhrtäglichesHandelnwirtschaftlichoptimierenkönnenundIhreEntscheidungengewinnbringendgestalten.DieserFernkursvermitteltIhnenleichtverständlichwichtigeBWL-KompetenzfürIhretäglicheBerufspraxis.SokönnenSieIhreZieleerfolg-reichumsetzen.Vorkenntnissesindnichterforderlich.

TeilnehmerkreisManager,Führungs-undNachwuchsführungskräfte,Spe-zialistenausallenUnternehmensbereichen,Unternehmens-nachfolger,dieihrManagement-/BWL-Know-howpraxisnahkomplettierenwollen.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar 10.05.1919.07.19

13.09.1929.11.19

EinstiegaußerhalbderStartterminejederzeitmöglich.

Dauer10Lektionen,ca.5Monate





Betriebswirtschaft Webinfo-Nr. XXXX einfach in der Suche eingeben

BWL Essentials

Grundlagen BetriebswirtschaftBWL-Begriff e - Kennzahlen - Kaufmännisches Rechnen

WiewirtschafteteinUnternehmen?WierechneteinKaufmann?WiewirddasGeldverdientundwiefunktionierenRechnungswe-senundControlling?WelcheEntscheidungenmussdieUnterneh-mensleitungtreffen,umdauerhaftenErfolgsicherzustellen?FürjedenMitarbeitersindbetriebswirtschaftlicheGrundkenntnissedieVoraussetzungfürwirtschaftlichesDenkenundHandelnimUnternehmen.DasEinsteigerseminarvermitteltdieZahlen-undBegriffsweltderBetriebswirte,dieBedeutungvonKennzahlenunddiewichtigstenkaufmännischenRechenverfahren.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar19.-20.09.19 Düsseldorf12.-13.12.19 Berlin

19.-20.03.20 Stuttgart

Seminar, 2 Tage


3545

Betriebswirtschaft kompaktBWL-Know-how für die Unternehmenspraxis

UnternehmerischesDenken,EntscheidenundHandelnistnichtnurAufgabederGeschäftsführung.Fach-undFührungskräfteinnahezuallenUnternehmensbereichensindtäglichmitFragestel-lungenkonfrontiert,derenEntscheidungenweitreichendeFolgenfürihrUnternehmenhaben.HieristvorausschauendesundbereichsübergreifendesWissenverlangt.EignenSiesichindiesemSeminarfundiertesbetriebswirtschaftlichesKnow-howalsBasisfürerfolgreichesHandelnundEntscheidenan.SosetzenSieZielefürIhrUnternehmeneffizientum.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar15.-17.07.19 München23.-25.09.19 Mannheim13.-15.11.19 Berlin

22.-24.01.20 Stuttgart09.-11.03.20 Köln

Seminar, 3 Tage


7626

Betriebswirtschaft kompakt PraxistrainingBWL-Know-how mit UnternehmenssimulationHierlernenSienichtnurdiebetriebswirtschaftlicheUnterneh-mensführungkennen,hierwendenSiesieauchan.SietreffenunternehmerischeEntscheidungenunderkennenunmittelbarihreAuswirkungenaufdiePerformance.DenneinUnternehmenistnurdannerfolgreich,wennaufallenFirmenebenenunternehme-rischgedacht,entschiedenundgehandeltwird.DasPraxistrainingvermitteltanschaulichdieGrundlagenderBetriebswirtschaft,diebetriebswirtschaftlichenZusammenhängeundAbläufeimUnternehmenundwiedieverschiedenenUnternehmensbereichemiteinanderverknüpftsind.AnhandvonpraktischenLerneinhei-teninTeamarbeitvertiefenSiedaserlernteWissennachhaltig.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar02.-04.09.19 Köln04.-06.12.19 München/Eching

04.-06.03.20 Hamburg

Training, 3 Tage


3548

BWL Advanced

3245 Au�bauwissen Betriebswirtschaft kompaktBWL-Know-how für FortgeschritteneErweitertesbetriebswirtschaftlichesWissenistfürFach-undFührungskräfteausallenUnternehmensbereichenelementar,umdiegestelltenAufgabenmitWeitblickzuerledigenunddieInteressenallerStakeholderzuerfüllen.SiesindbereitsmitdenbetriebswirtschaftlichenGrundlagenvertraut.HiererhaltenSieinpraxisorientierterFormdasnotwendigeWissenzurnachhaltigenUnternehmensführung,umanspruchsvolleAufgaben,dieeinganzheitlichesVerständniserfordern,bewältigenzukönnen.

Starttermine | Auch fi rmenintern buchbar12.09.19 25.12.19

Seminar, Blended Learning, ca. 3 Tage



Management- und Controlling-Tools kompakt für die PraxisBenchmarking, Forecast, SWOT-Analyse & Co.Rentabilität,Liquidität,MärkteundStrategienstehenimFokusdesUnternehmens.DerglobaleWettbewerbunddasdigitaleZeitaltersindaktuelleHerausforderungen.DieFach-undFüh-rungskräftemüssenzunehmend,untergroßemZeitdruck,eineVielzahlvonoperativenundstrategischenAufgabenundThemenbehandeln.ZurSteigerungderEffizienzwerdenhäufigtradi-tionelleManagementinstrumenteeingesetzt.ErfahrenSie,wieSiedierichtigenKonzepte,Methoden,ModelleundInstrumentesituationsgerechtinIhrerUnternehmenspraxisanwenden.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar03.-04.09.19 Mannheim 17.-18.02.20 München

Seminar, 2 Tage


2327

Crashkurs Finanz- und Rechnungswesen für Führungskräfte ManagerundFührungskräfteallerBereichewerdenzunehmendmitinterdisziplinärenFragestellungenkonfrontiert.ZurSicherungIhresUnternehmensgiltesvorallem,dasfinanzielleZahlenwerkimBlickzuhaben.DiesesSeminarvermitteltsystematisch,um-fassendundanschaulichGrundlagenimBereichRechnungswesenundFinanzen.SomiterhaltenSiedenÜberblickzurerfolgreichenSteuerungallerProzesseinIhremUnternehmen.IndiesemSemi-narwirdschwerpunktmäßigaufdiedeutschenRechtsnormenzurRechnungslegung(HGB,DRS)Bezuggenommen.



Seminar, 2 Tage


7873



Buchführung, Bilanzierung und Jahresabschluss

Basiswissen Buchführung und Bilanzierung Rechnungswesen,Kostenrechnung,Controlling–hierbasiertallesaufderBuchführungstechnikaufKonten.FundierteKennt-nisseundeinesichereAnwendungderentsprechendenPrinzipiensindfüreinerfolgreichesArbeitenallerMitarbeiterindiesenBe-reichenunverzichtbar.IndieserSchulunglernenSiesystematischundohneVorkenntnissesämtlichewichtigenBuchungenkennenundtrainierenderenentsprechendeUmsetzung.SokönnenSieJahresabschlüsseverstehenundunterstützendmitvorbereiten.


Neuss05.-07.08.19 Stuttgart02.-04.09.19 Hamburg


Schulung mit Zertifi kat,3 Tage, Teilnehmerzahl begrenzt


8717

Au�bauwissen Buchführung und BilanzierungBuchungsfälle, Jahresabschlussarbeiten und BewertungLernenSiedengesamtenKomplexderBuchhaltungundBewer-tungbishinzumJahresabschlusskennen.Dabeiwerdenwesent-licheaktuellehandels-undsteuerrechtlicheBewertungsmög-lichkeitenbehandelt.DieBuchungspraxissowiedieVertiefungsämtlicherBuchungenmitdenkonkretenAuswirkungenaufdenJahresabschlussstehenimVordergrund.SietrainierenÜbungsfäl-leausderPraxisundgewinnenfachlicheSicherheit.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar01.-05.07.19 Frankfurta.M.09.-13.09.19 München

14.-18.10.19 Köln11.-15.11.19 Hamburg


Schulung mit Zertifi kat,5 Tage, Teilnehmerzahl begrenzt


8973

Lohn- und GehaltsbuchhaltungEffi zient und rechtssicher

WerdasAufgabengebietderLohn-undGehaltsbuchhaltungeffizientundrechtssicherbewältigenwill,mussseinfachlichesKnow-howjährlichkonsequentaufdemneuestenStandhal-ten.DiesesSeminarstelltIhnenallegängigenundkomplexenLohn-undGehaltsbuchungennachgeltenderRechtslagevor.SieerhalteneinumfassendesWissendarüber,wiesichdieimLohnbereicherzeugtenBuchungeninderFIBUauswirken,umbeiAbstimmungsdifferenzenzwischenLohn-undFinanzbuchhaltungeffizientmitwirkenzukönnen.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar02.-03.09.19 Hannover18.-19.12.19 Stuttgart

06.-07.02.20 Frankfurta.M./Königstein

Seminar, 2 Tage


8281

Organisation, Prozesse und IT im Rechnungswesen

Elektronische Prozesse im Rechnungswesene-Billing, GoBD, e-Procurement & Co.ElektronischeProzessehabenzunehmendAuswirkungenaufUn-ternehmensabläufe.InsbesonderebringensieerheblicheKonse-quenzenfürdasRechnungswesenmitsich.Dabeiistdiezuneh-mende„Papierlosigkeit”mitihrenKosteneinsparungspotenzialennichtnurvonVorteil.IndiesemSeminarwerdenausgewählteelektronischeProzessevorgestelltundderenAuswirkungenaufdasRechnungswesendiskutiert.Sieerfahrenpraxisnah,wosichderEinsatzelektronischerSystemefürIhrUnternehmenkonkretlohntundwieSiedieArbeitsabläufeoptimalgestaltenkönnen.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar19.07.19 Berlin21.10.19 Stuttgart

11.12.19 Frankfurta.M.21.04.20 Köln

Seminar, 1 Tag


7358

Rechnungswesen, Steuern und Finanzen –Herausforderungen sicher meistern!

ImBereichFinanz-undRechnungswesenisteswesentlich,zumrichtigenZeit-punktmitdemrichtigenFachwissenvertrautzusein.MitunswerdenSiedieserAnforderunggerecht–mitSicherheit!

EntdeckenSieunsereWeltvonRechnungswesen,SteuernundFinanzen:CareerLines,Qualifizierungsangebote,maßgeschneiderteInhouseTrainings,e-LearningsundBlendedLearnings,sowieaktuelleTrendsundTipps.AlleInformationenauf

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Steuern im Unternehmen

Basiswissen UmsatzsteuerrechtKompakt – aktuell – rechtssicher

SiesinderstmaligmitumsatzsteuerlichenFragestellungenbe-trautwordenundhabendiesenunmehrzulösen?SieverfügenalsPraktikerzwarüberEinzelwissen,aberesfehltIhnender„BlickfürdasGanze”?OderhabenSiedasallesvorgeraumerZeitschoneinmalgelernt,benötigenabernuneine„Auffrischung”?InallenFällenhilftIhnendiesesSeminarweiter:EszeigtdieZusammen-hängedesUmsatzsteuerrechtsauf,machtSiemitderbesonderenDenkweisevertrautundhilftIhnensofortbeiderUmsetzungindasTagesgeschäft.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar08.-09.07.19 Berlin15.-16.07.19 München23.-24.09.19 Frankfurta.M./

Oberursel22.-23.10.19 Hamburg

16.-17.12.19 Düsseldorf20.-21.01.20 Stuttgart10.-11.02.20 Berlin06.-07.04.20 Frankfurta.M.

Seminar, 2 Tage



7506

Umsatzsteuerrecht aktuellNeuerungen optimal umsetzen

IndiesemSeminarerhaltenSieeinenÜberblicküberdieÄnde-rungenimUmsatzsteuerrechtdurchdieGesetzgebung,aktuelleBFH-oderEuGH-UrteilesowiedieFinanzverwaltung.EinweitererSchwerpunktsinddieÄnderungenbeidenDienstleistungen,beimReverse-ChargeundbeidensteuerfreienAusfuhrlieferungenbzw.innergemeinschaftlichenLieferungen.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar12.07.19 Hamburg05.08.19 Frankfurta.M.18.09.19 München14.10.19 Berlin13.11.19 Köln

17.01.20 Hamburg10.02.20 München18.03.20 Frankfurta.M./

Oberursel

Seminar, 1 Tag



8424

Gemeinnützigkeits- und SpendenrechtHandlungsanleitungen für Non-Profi t-Organisationen

GemeinnützigeOrganisationengenießeneineVielzahlsteuerlicherBegünstigungen.HierbeimüssenjedochnichtnurdieallgemeinensteuerlichenVorschriften,sondernzusätzlichauchdieAnfor-derungendesGemeinnützigkeits-undSpendenrechtsbeachtetwerden.IndiesemSeminarerfahrenSie,wieSietrotzdieserkomplexenRegelungensteuerlichen„Fallstricken”ausdemWeggehen,damiteszukeinenBeanstandungendurchdieFinanzver-waltungkommt.ZudemerfahrenSieaktuelleVerlautbarungenderFinanzverwaltungundEntscheidungenderFinanzgerichte.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar27.09.19 Köln06.12.19 Berlin

04.03.20 Stuttgart

Seminar, 1 Tag


7487

Betriebliche Finanzwirtschaft

Fördermittel beantragen und akquirierenHandlungsempfehlungen für die UnternehmenspraxisWerFördermittelfüreinProjektakquirierenmöchte,brauchtei-nenüberzeugendenAntrag.InihmmüssenAntragstellerihrVor-habenkompaktundverständlichpräsentieren.IndiesemSeminarerfahrenSie,waseinenerfolgreichenFörderantragausmacht.SieerhalteneinesystematischeAnleitung,wieSieIhreIdeenineinvorgefertigtesSchemamitZielenundIndikatoren,OutcomeundImpact,BudgetundControllingeinpassenundsomiterfolgreichFördermittelbeantragen.SieprofitierenvonderErfahrungderReferentin,dieschonvieleAnträgeimAuftragderEUbegutach-tet,gleichzeitigaberauchselbstProjektanträgeverfassthat.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar09.09.19 Hamburg09.12.19 München

16.03.20 Berlin

Seminar, 1 Tag



3568

Interne Revision kompaktErfolgsfaktoren moderner Revisionspraxis

DieInterneRevisionträgtdurchunabhängigeBeratungsleistun-gendazubei,dassRisikenimUnternehmenfrühzeitigerkanntwerden.Siehilft,dieEffektivitätundEffizienzderinternenFührungs-undÜberwachungsprozessekontinuierlichzuverbes-sern.DiesesSeminargibtIhneneinenkompaktenÜberblicküberdieErfolgsfaktorenmodernerRevisionsarbeitundzeigtIhnenpraxisorientiert,mitwelchenWerkzeugendieUnternehmenszieleerreichtwerden.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar06.09.19 München09.12.19 Berlin

06.03.20 Düsseldorf

Seminar, 1 Tag


7952

Rechnungswesen, Steuern und Finanzen Webinfo-Nr. XXXX einfach in der Suche eingeben



Recht und Datenschutz –Der Grundstein für Ihren Erfolg!

DieAnzahlderGesetzeundRegelungen,dieimtäglichenBusinessRelevanzbesitzen, nimmtkontinuierlichzu.WirunterstützenSiebeidersicherenundzielgerichtetenAnwendungderGesetze.SoschaffenSiedieGrundlagefürIhrerfolgreichesBusiness!

SiemöchtensichselbstoderIhreMitarbeiterfürrechtlicheHerausforderungenqualifizieren?WirsindIhridealerPartner.EntdeckenSieunsereWeltfürRechtundDatenschutz:Qualifizierungsangebote,Inhouse-Trainings,e-Learnings,BlendedLearning,Coachings,internationaleWeiterbildungsprojekte,Trends,TippsundkostenloseServiceswieFachartikel,Webinare,Whitepaperundvielesmehr.

www.haufe-akademie.de/recht-datenschutz


Qualifizierungsprogramm und Lehrgänge

Geprüfte/r Datenschutzbeauftra�te/r3 Tage Intensivlehrgang - mit Zertifi kat der Haufe AkademieSeitMai2018giltdieneueDatenschutzgrundverordnung.Unter-nehmenbestimmenihreMitarbeiterzuminternenbetriebli-chenDatenschutzbeauftragten.InihrerFunktionsindsiesomitverantwortlichfürallegesetzlichenBestimmungendesDaten-schutzesnachderneuenEU-DSGVOunddemBDSG-neuunddieEinhaltungdergeltendenRechtsvorschriften.ImerstenTeilunseresIntensivlehrgangserhaltenSieeineÜbersichtüberdiegesetzlichenRegelungen,derzweiteTeilistpraktischorientiertundunterstütztSieinderOrganisationundUmsetzungderneuenRichtlinieninIhremUnternehmen.

Termine und Orte24.-26.06.19 München 24.-26.07.19 Frankfurta.M.WeitereTermineimInternet

Lehrgang mit Zertifi kat, 3 Tage


1689

Datenschutz

Neu: Ihr Update zum DatenschutzBringen Sie Ihr Wissen auf den aktuellen Stand!

AlsDatenschutzbeauftragtermüssenSiesichzwingendup-to-datehalten–insbesondere,dadieAnforderungenandenDaten-schutzmittlerweileenormhochsind.EingutesJahrnachInkraft-tretenderDS-GVOsindbereitsdieerstenBußgelderergangen,zahlreicheVerfahrensindderzeitanhängig,laufendeNeuerungenhabenzudemAuswirkungenaufdieUnternehmenspraxis.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar30.10.19 Frankfurta.M. 20.03.20 Hamburg

Seminar, 1 Tag


30208

Crashkurs Beschäfti�tendatenschutzWas ändert sich mit der Datenschutzgrundverordnung?

Seitdem25.Mai2018giltdieEuropäischeDatenschutzgrund-verordnung(DSGVO).MitdemWechseldesDatenschutzregi-mesgingenzahlreicheÄnderungenundNeuerungeneinher,diegrundlegendeAuswirkungenaufdenBeschäftigtendatenschutzunddieArbeitimPersonalbereichhaben.MehrdennjesindfürdieHR-ArbeitexakteKenntnissederDSGVOunddesBDSGzwingendnotwendig.DieserfasstdenRecruitingprozessebensowiedieDurchführungdesArbeitsverhältnisses.InformierenSiesichkompaktundvermeidenSiedrohendeBußgelder,Entschädi-gungs-undSchadensersatzforderungen.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar27.09.19 Wiesbaden20.11.19 Berlin

13.03.20 München

Seminar, 1 Tag


3507

Die neue Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO)Orientierung gewinnen - Haftungsfallen vermeidenMitInkrafttretenderEU-DSGVOzum25.05.2018gilteinein-heitlichesDatenschutzrechtinEuropa.DieAnforderungenandenDatenschutzsindmittlerweileenormhoch;zudemgibteszahl-reicheÄnderungenmitAuswirkungenaufdieUnternehmenspra-xis.MangelnderDatenschutzistkeinKavaliersdeliktmehr–imGegenteil,beiVerstößendrohenhoheBußgelder.IndiesemSeminarerfahrenSieallerelevantenGrundlagenundbekommendienötigeOrientierungfürkonkreteUmsetzungs-maßnahmeninIhremUnternehmen.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar27.06.19 München14.10.19 Hamburg

24.01.20 Stuttgart26.03.20 Köln

Seminar, 1 Tag


6085

5858

Recht für Führungskräft

Arbeitsschutz für FührungskräfteRechtssicher handeln und Haftungsrisiken minimieren

„Leiharbeitnehmerverunglückt–Vorgesetzterhaftetfür1Mio.EuroSchadensersatz“–sohabendieMedieneineEntscheidungdesOLGKoblenzzusammengefasst.DieHaftungimArbeits-schutzistvongroßerBedeutung–nichtnurfürUnternehmen,sondernauchfüralleFührungskräfte.WelcheHandlungspflichtenhabenSie?WievermeidenSieHaftungsfälle?WieminimierenSieIhrpersönlichesHaftungsrisiko?IndiesemSeminarerhaltenSiekompaktesundfundiertesWissenfürIhreFührungsposition.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar30.10.19 Kaarst04.12.19 Berlin

20.04.20 Stuttgart

Seminar, 1 Tag

Teilnahmegebühr€890,-zzgl.MwSt./€1.059,10inkl.MwSt.

2551

Crashkurs Recht für FührungskräfteFälle, Fallen, Faustregeln

VonFührungskräftenwerdenhäufigEntscheidungenerwartet,die sowohlbetriebswirtschaftlichsinnvollalsauchrechtlichabge-sichertseinmüssen.UmindiesemSpannungsfeldkompetenthandelnzukönnen,isteinrechtlichesGrundverständnisuner-lässlich.IndiesemSeminarerhaltenSieinzweiTagenkompaktundpraxisnahdienotwendigenGrundlagenzudenwichtigsten,invielenUnternehmenimmerwiederauftauchendenRechtsfragen.DamitgewinnenSiemehrSicherheitfürIhretäglichenEntschei-dungen.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar25.-26.07.19 Köln26.-27.09.19 Frankfurta.M./

Oberursel

17.-18.12.19 Berlin24.-25.03.20 München

Seminar, 2 Tage


7849

Arbeitsrecht für FührungskräfteRechtssicherheit in schwierigen Führungssituationen

ErfolgreicheMitarbeiterführunghatstetsaucheinearbeitsrecht-licheKomponente.InschwierigenFührungssituationenmüssenSiedahernichtnursozialkompetent,sondernauchjuristischkorrektagieren.DiesesSeminarvermitteltIhnendasarbeits-rechtlicheKnow-how,welchesSiefüreineerfolgreicheundsouveräneMitarbeiterführungbenötigen.SotreffenSieauchinschwierigenSituationenEntscheidungen,dieeinerarbeitsgericht-lichenÜberprüfungstandhaltenundgleichzeitigfürIhreMitar-beiternachvollziehbarsind.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar14.08.19 Stuttgart11.10.19 Hamburg22.11.19 Köln

29.01.20 Berlin19.02.20 Frankfurta.M.25.03.20 München

Seminar, 1 Tag

Teilnahmegebühr€890,-zzgl.MwSt./€1.059,10inkl.MwSt.


8546

Arbeitsrecht

Rechtssichere Beschäftigung von FlüchtlingenPraktikum - Ausbildung - ArbeitsverhältnisZuwanderungisteineChancefürdenArbeitsmarkt–vorausge-setztdieUnternehmenwissen,wiesieMigrantenalsPraktikan-ten,AzubisoderMitarbeitereinsetzenkönnen.DasSeminarzeigtdierechtlichenRahmenbedingungenfüreineBeschäftigungsowiediedabeizubeachtendenVerfahrenauf.TypischeFallstrickeundRisikenwerdenbesprochenunddiemannigfaltigenUnter-stützungsangebote,dieArbeitgebernutzenkönnen,aufgezeigt.AnnureinemTagverschaffenSiesichdasnötigeWissen,umdieBeschäftigungvonMigrantenfüralleSeitenerfolgreichzugestalten.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar23.08.19 Hamburg 11.12.19 Köln



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Zeugnissprache: Schöne Worte – Schlechtes UrteilPraxisworkshop an konkreten FallbeispielenZeugnissebegleitenunsschonvonfrüherKindheitan.SieentscheidenoftüberdaspersönlicheundberuflicheWeiterkom-men.NunstehenSieplötzlichaufderanderenSeiteundmüssenselbstZeugnisseverfassen.DieVerpflichtungzurWahrheitundgleichzeitigzurwohlwollendenBeurteilungraubtZeitundNer-ven.UnglücklicheFormulierungenkönnenzuMissverständnissenundDiskussionenführen.InunseremPraxisworkshopübenSieankonkretenFallbeispielen,arbeitsrechtlichkorrektformulierteBeurteilungenzuerstellenundsogerichtlicheAuseinanderset-zungenzuvermeiden.

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Social Media und ArbeitsrechtArbeitsrechtliche Fallstricke im digitalen Zeitalter vermeidenSozialeNetzwerkehabenEinzuggehaltenindieArbeitsweltvonheute.DienstlicheundprivateÄußerungen–woistdieGrenze?WosolltederArbeitgebereinschreiten?WelchePostsundAkti-vitätensindarbeitsrechtlichschongeschäftsschädigendundwasmussderArbeitgebertun,umeinerSchädigungdesUnterneh-mensvorzubeugen?DasArbeitsrechtistimBereichSocialMediastetigenVeränderungenundWandlungenunterworfen.Esistdaherunerlässlich,sichüberdenaktuellenStandzuinformieren.

Termine und Orte | Auch fi rmenintern buchbar10.07.19 Frankfurta.M./

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AlternativbestehtauchdieMöglichkeit,sichperE-Mail:anmelden@haufe-akademie.deanzumelden.WirsendenIhnenIhreAnmeldebestätigungmitaus-führlichenInformationen,auchzumVeranstaltungsortbzw.-hotelumgehendzu.SolltedieVeranstaltungausgebuchtsein,erhaltenSieeineWartelistenbestätigung.

Teilnahmegebühr

DieTeilnahmegebührbeiPräsenzveranstaltungen beinhaltet,soweitnichtandersangegeben,ein gemeinsamesMittagessenprovollemSeminartag,PausengetränkeundumfangreicheArbeitsunterlagen.DieÜbernachtungenimVeranstaltungshotelsind darinnichtenthalten.

DieTeilnahmegebührstellenwirinderRegelnachdemVeranstaltungsterminmitsofortigemZahlungs-zielinRechnung.Beie-LearningswirddieGebührsofortnachderAnmeldunginRechnunggestellt.

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UnsereVeranstaltungenfindeni.d.R.ineinem Tagungshotelstatt.FallsSieimTagungshotelüber-nachtenmöchten,buchenSiebitteselbsteinZimmer.GernestellenwirIhneneinReservierungsformularzurVerfügung.FürunsereVeranstaltungenhabenwireinbegrenztesZimmerkontingentbis4WochenvordemVeranstaltungsterminreserviert.

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