Viktech Mitarbeiterhandbuch

Mitarbeiterhandbuch

Hej Viktech Mitarbeiter!Dieses Handbuch ist als praktische Hilfe für Dich als Viktech Mitarbeiter und deinen Arbeitsalltag in Dänemark gedacht.

Wir beantworten die häufigsten Fragen rund um das Thema Viktech und Arbeiten in Dänemark: Wo bekommst Du deine Stundenzettel? Was musst Du machen wenn Du krank bist? Wie funktioniert das mit der Krankenversicherung in Dänemark?

Als kleines Extra haben wir außerdem ein paar nützliche Tipps und Empfehlungen über deutsch-dänische Kulturunterschiede für Dich zusammengestellt. Wer Lust hat, kann außerdem seinen dänischen Wortschatz mit unserem praktischen deutsch-dänischen Wörterbuch für Handwerker üben!

Bei weiteren Fragen stehen wir Dir natürlich wie immer mit Rat und Tat zur Seite.

Viele Grüße vom

Viktech-Team Stand: 01.06.2015 Eigentümer & Herausgeber: Viktech, Mosevej 20A, 8240 Risskov, Dänemark www.viktech.de, [email protected] Verfasser: Christina Jacobsen, Viktech

Wichtige allgemeine HinweiseDer Inhalt dieses Handbuchs ist mit größtmöglicher Sorgfalt erstellt. Viktech übernimmt jedoch keine Gewähr für die Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität des bereitgestellten Inhalts.

Lizenz: Der Name des Autors/Rechteinhabers muss genannt werden. Dieser Inhalt darf nicht für kommerzielle Zwecke verwendet werden. Der Inhalt darf nicht bearbeitet oder in anderer Weise verändert veröffentlicht werden.

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• Vorwort . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S. 2 • Wir stellen uns vor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S. 4

• Allgemeinwe Informationen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S. 7

• Praktisches . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S. 8

• Lohnauszahlung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S. 14

• Sozialleistungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S. 18

• Länderprofil Dänemark. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .S. 22

• Register. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S. 39

Arbeitsunfall . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .S. 10

Drogen & Alkohol . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .S. 13

Krankenversicherung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .S. 18 Arbeitslosenversicherung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .S. 20 Rentenversicherung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .S. 20 Unfallversicherung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .S. 21

º Unsere Werte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S. 6

º Kontaktpersonen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S. 7

º Anreise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S. 8 º Arbeitszeiten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S. 9 º Krankheit. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S. 9

º Urlaub . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S. 10 º Feiertage. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S. 11 º Unterkunft. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S. 12 º Werkzeug & Arbeitskleidung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S. 12

º Begriffe (ATP, AM-bidrag…) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S. 17

º Versicherungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S. 18

º Kindergeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .S. 20 º Elternzeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .S. 21

º Verkehr & Infrastruktur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .S. 23 º Lebenshaltungskosten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .S. 24 º Freizeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .S. 24 º Kulturunterschiede im Alltag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .S. 24 º Deutsch-dänischer Wortschatz fürs Handwerk . . . . . . . . . . . .S. 27

Inhalt

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Wir stellen uns vorWir sind ein Unternehmen, das sich auf die Vermittlung von Fachkräften im Handwerk und Bauwesen in Dänemark spezialisiert hat. Unser Hauptsitz ist in Aarhus, die mit etwa 300.000 Einwohnern die zweit-größte Stadt Dänemarks ist. Wir haben weitere Niederlassungen in ganz Dänemark sowie eine Abteilung in Deutschland nahe Flensburg. Saisonabhängig beschäftigen wir rund 30 interne Mitarbeiter sowie 500 deutsche und dänische Handwerker.

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Immer auf dem neusten StandWer bei Viktech arbeitet ist Teil des Viktech-Teams. Wir halten unsere Mitarbeiter auf dem Laufenden über uns, unsere Branche und interes-sante relevante Aktionen.

Newsletter per E-Mail Wir senden unseren monatlichen Newsletter automatisch per E-Mail an alle unsere Mitarbeiter. Wer nicht selbst bei Viktech arbeitet und sich einfach gern über uns informieren möchte, kann unseren Newsletter natürlich auch kostenlos auf unserer Webseite www.viktech.de abonnieren (kann jederzeit wieder abgemeldet werden).

Facebook Immer auf dem neusten Stand: Neuigkeiten, spannende Aktionen und Jobangebote. Besuche uns auf unserer Facebook-Seite und folge uns – wie schon über 6.000 Facebook-User!

Folge uns unter www.facebook.com/viktech.de

Webseite Weitere ausführliche Informationen über uns findest Du auf unserer Webseite unter www.viktech.de

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Unsere WerteBei Viktech legen wir großen Wert auf das gute Verhältnis zwischen uns, unseren Mitarbeitern und unseren Kunden. Um dieses gute Verhältnis auch in Zukunft wahren zu können, richten wir uns im Alltag nach vier grundliegenden Werten. Für uns sind sie nicht nur Worte – wir handeln und arbeiten danach. Jeden Tag.

Qualität Wir legen Wert auf Qualität in unserer Arbeit. Wir ruhen uns nicht auf früheren Erfolgen aus, wenn wir die Chance haben uns und unsere Arbeit zu verbessern. Indem wir unsere Arbeit sorgfältig ausführen, sind wir zufrieden und ausgeglichen nach dem Feierabend. Für unsere Kunden bedeutet dies, dass sie einen professionellen Partner an Ihrer Seite haben, der genauso gründliche Arbeit abliefert, wie sie selbst.

Engagement Wir sind stolz auf unsere Arbeit und setzen uns dafür ein, unsere Kunden glücklich zu machen. Wir sind engagiert und zeigen Einsatz. Das sorgt für Dynamik und schafft Verbindungen. So bleibt unsere Arbeit effektiv und inspirierend. Wir möchten, dass unsere Kunden mit uns immer vollends zufrieden sind. Wir ergreifen deshalb Initiative, wenn wir oder unser Können gefragt sind.

Anständigkeit Wir behandeln einander mit Respekt und nehmen Rücksicht aufeinander. Wir sind anständige Menschen: Wir reden ordentlich miteinander und hören einander zu. Wir glauben und erwarten, dass jeder Mitarbeiter das Beste für unser Unternehmen will.

Loyalität Wir sind gegenüber dem Unternehmen und unseren Kollegen treu und aufrichtig. Wir sind uns nicht immer einig, aber wir unterstützen einander und die Entscheidungen, die innerhalb unseres Unternehmens getroffen werden. Wir reden respektvoll über unsere Kollegen und unsere Firma. Wir halten was wir versprochen haben und wir tun, was wir gesagt haben. Bei Problemen wenden wir uns immer erst an unseren persönlichen Viktech-Kontakt.

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KontaktpersonenVor-Ort-Kontakt Jeder Viktech-Mitarbeiter hat seinen persönlichen Vor-Ort-Kontakt. Er kümmert sich um alle praktischen Verhältnisse wie z.B. das Ausliefern von Werkzeug und Arbeitskleidung. Er ist auch am ersten, dritten und vierzehnten Arbeitstag an Deinem Arbeitsplatz vor Ort und ist Dein Ansprechpartner bei eventuellen Problemen.

Dein persönlicher Vor-Ort-Kontakt präsentiert sich vor oder an Deinem ersten Arbeitstag und teilt Dir seine Kontaktdaten mit.

Anreise & Unterkunft Bei Fragen zur Anreise oder Unterkunft in Dänemark hilft unser Koordinierungs-Team gern weiter.

Tel. 0045 7020 9043

Buchhaltung Bei Fragen zu Lohnabrechnungen, Auszahlungen sowie behördlichen Anmeldungen steht unser Buchhaltungs-Team mit Rat und Tat zur Seite.

Tel. 0045 7020 9043

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PraktischesAnreise Die Adresse von Deinem Arbeitsort und Deiner Unterkunft (falls von uns gebucht) teilen wir Dir vor Deiner Anreise schriftlich oder telefonisch mit. Für die Anreise zu Deinem Arbeitsort bist Du grundsätzlich selbst verantwortlich und trägst selbst die Kosten hierfür. Deine Fahrtkosten kannst Du jedoch meist bei dem dänischen Finanzamt „Skat“ von Deiner Steuer berücksichtigen lassen.

Fahrgemeinschaften Einige unserer Mitarbeiter haben private Fahrgemeinschaften gegründet um Kosten bei der An- und Abreise von/nach Dänemark zu sparen. Mitarbeiter mit festen Fahrgemeinschaften werden typisch als Team an dieselben Arbeitsprojekte vermittelt. Wir haben keinen Einfluss auf die Fahrgemeinschaften unserer Mitarbeiter und helfen nicht bei der Vermittlung zwischen unsern Mitarbeitern. Wer eine Fahrgemeinschaft sucht oder gründen möchte tut dies auf eigene Faust.

Hast Du einen Kollegen gefunden mit dem Du eine Fahrgemeinschaft gründen möchtest? Auf Wunsch werden wir versuchen euch als Team an dieselben Projekte zu vermitteln.

Fähren und Brücken Wenn Dein Arbeitsort auf Seeland liegt, buchen und bezahlen wir die Kosten für die Fähre von Deutschland nach Seeland oder die Brücke über den Großen Belt.

Parkplätze Wir übernehmen keine Kosten für Parkplätze am Arbeitsplatz oder bei Deiner Unterkunft.

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ArbeitszeitenDie normale Arbeitszeit liegt ausschließlich zwischen 06.00 und 18.00 Uhr, es sei denn, es besteht eine andere direkte Absprache mit dem Kunden oder Viktech.

Eine Arbeitswoche erstreckt sich im Allgemeinen über fünf Tage; nur nach Absprache vier Tage. Die Stundenverteilung bei einer 4-Tage Woche sind: Montag-Mittwoch 10 Stunden und Donnerstag 7 Stunden.

Es kann zur sofortigen Kündigung führen, wenn ein Mitarbeiter seine Arbeit zu einem anderen Zeitpunkt ausführt, als es mit dem Viktech Kontakt vereinbart war.

Überstunden Überstunden werden nur nach Absprache mit dem Kunden geleistet und müssen den Bestimmungen des geltenden Tarifvertrages entsprechen.

Krankheit Bei Krankheit oder Abwesenheit vom Arbeitsplatz musst Du dies jeden Tag bei Beginn Deiner eigentlichen Arbeitszeit bei Viktech P/S unter 0045 7020 9043 melden. Hinweis: Wir sind täglich ab 7 Uhr erreichbar. Bitte habe etwas Geduld, wenn Du nicht sofort durchkommst.

Fehlt die Krankmeldung, gilt der Arbeitsvertrag als gekündigt, ohne dass weitere Fristen einzuhalten sind. Wenn Du wieder arbeiten kannst (Gesundmeldung), musst Du dies ebenfalls bei uns melden.

Achtung! SMS können wir nicht als reguläre Meldung anerkennen.

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Lohn im Krankheitsfall Wir zahlen dänisches Krankentagegeld („Sygedagpenge“) nach den geltenden Gesetzen des dänischen Krankentagegeldgesetzes („Sygedagpengeloven“), wenn Dein jeweils geltender Tarifvertrag nichts anderes vorschreibt. Die rechtzeitige Krankmeldung ist die Voraussetzung für die Gewährung der Leistung.

Arbeitsunfall Wenn Du in Dänemark einen Arbeitsunfall haben solltest - egal wie schlimm – musst Du Dich immer bei einem Arzt oder Krankenhaus melden und Dich dort untersuchen lassen.

Denke bitte daran, Deinen Arbeitsunfall immer der Firma mitzuteilen, bei der Du gerade arbeitest.

Solltest Du erst in Deutschland zum Arzt gehen, kann es bei der Beantragung von Deinem Krankengeld zu erheblichen Schwierigkeiten kommen, da der Unfall nicht gleich gemeldet wurde!.

UrlaubBezahlter Urlaub In Dänemark muss man sich seinen bezahlten Urlaub erst erwirtschaften. Viktech zahlt 12,5 % von deinem Bruttolohn auf ein sogenanntes Fe-rienkonto („Feriekonto“) ein. Dieses Konto wird von dem Arbeitsmarkt Ferienfond („Arbejdsmarkedets Feriefond“) verwaltet.

Grenzpendler, die noch nicht in Dänemark gearbeitet haben, haben noch kein Feriengeld erwirtschaftet. Es kann deshalb mehr als ein Jahr dauern, bis man Anspruch auf bezahlten Urlaub bekommt.

Nach Deinem ersten Jahr bei Viktech erhälst Du im ersten Quartal eine sogenannte Ferienkarte („Feriekort“) auf der Deine Ansprüche (erwirtschaftetes Urlaubsgeld und die daraus resultierende Anzahl an Urlaubstagen) aufgelistet sind. Wenn Du Urlaub machen willst und Du damit Dein Urlaubsgeld in Anspruch nehmen willst, musst Du die „Feriekort“ ausfüllen und Sie an Viktech schicken. Bitte beachte: Dein

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Urlaubsgeld kann nur dann ausgezahlt werden, wenn Du tatsächlich auch frei hältst (nicht arbeitest).

Unbezahlter Urlaub Du hast das Recht auf unbezahlten Urlaub. Der Anspruch auf unbezahlten Urlaub ist individuell und sollte mit dem jeweiligen Kunden abgesprochen werden.

Auszahlung nach Kündigung Angespartes Urlaubsgeld bei Viktech kann nach der Beendigung Deines Arbeitsverhältnisses auf Antrag ausbezahlt werden. Voraussetzung ist, dass Du den dänischen Arbeitsmarkt verlassen hast und kein weiteres Beschäftigungsverhältnis mit einem anderen dänischen Arbeitgeber eingegangen bist.

Feiertage In Dänemark gibt es folgende offizielle Feiertage an denen nicht gearbeitet wird:

Außerdem gibt es den „Grundlovsdag“ (Tag der Verfassung) am 5.6.. Er ist ein Feiertag an dem jedoch auch gearbeitet wird.

• Neujahr (1.1.) • Palmsonntag • Gründonnerstag • Karfreitag • Ostersonntag • Ostermontag • „Store Bededag“ (Großer • Christi Himmelfahrt • Pfingstsonntag • Pfingstmontag • 1. Weihnachtstag (25.12.) • 2. Weihnachtstag (26.12.)

Gebetstag – Am Freitag, vier Wochen nach Ostern)

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Unterkunft Auf Wunsch vermitteln wir unseren Mitarbeitern kostenlos eine Unter-kunft in der Nähe des Arbeitsortes. Meistens sind dies gute und güns-tige Bed & Breakfast Unterkünfte, wo auch eine Küche, TV und meistens Internet verfügbar ist.

Die Kosten für Deine Unterkunft musst Du in der Regel selbst mit dem Vermieter abrechnen. Nur in Ausnahmefällen können wir Die Kosten für Deine Unterkunft von Deinem Lohn abziehen.

Werkzeug & Arbeitskleidung Jeder Mitarbeiter wird kostenlos mit passendem Werkzeug und Arbe-itskleidung ausgestattet. Der persönliche Vor-Ort-Kontakt sorgt für die Auslieferung am ersten Arbeitstag und sorgt während des gesamten Arbeitsverhältnisses für eventuellen Ersatz.

Werkzeug Am ersten Arbeitstag eines Projektes erhältst Du deine Werkzeugkiste. Sie beinhaltet hochwertige Arbeitswerkzeuge und Zubehör, die auf Deinen Beruf abgestimmt sind und die Du für Deine Arbeitsaufgaben benötigst.

Du haftest für den Inhalt Deiner Werkzeugkiste Dein Werkzeug ist nur für Dich bestimmt. Du darfst es nicht für private Zwecke nutzen. Du bist dafür verantwortlich, dass Du deine Viktech Werkzeugkiste und Dein Werkzeug gut behandelst. Selbstverständlich

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akzeptieren wir üblichen Verschleiß. Mutwillig zerstörte Arbeitsgeräte stellen wir Dir jedoch in Rechnung.

Nach Abschluss Deines Arbeitsprojektes holt ein Viktech Mitarbeiter Deine Werkzeugkiste vom Arbeitsort ab. Wir erwarten, dass Du Deine Werkzeugkiste so abgibst, wie Du sie von uns erhalten hast. Du bist dazu verpflichtet Deine Werkzeugkiste mit ihrem kompletten Inhalt abzugeben.

Arbeitskleidung Wir statten unsere Mitarbeiter kostenlos mit passender, hochwertiger Arbeitskleidung aus. Wir liefern als Grundausstattung am ersten Arbeitstag eine Hose, zwei T-Shirts, ein Sweatshirt, eine Jacke (je nach Jahreszeit). Falls Du keine Sicherheitsschuhe bei Arbeitsbeginn besitzt, liefern wir Dir ein passendes Paar.

Bei Bedarf kannst Du deinen Vor-Ort-Kontakt um weitere Arbeitskleidung bitten. Unsere Mitarbeiter sind selbst für die Reinigung und Pflege ihrer Arbeitskleidung verantwortlich. Bei Verschleiß liefern wir Dir neue Arbeitskleidung.

Wir erwarten von Dir, dass Du deine eigene Arbeitskleidung mitbringst, für den Fall, dass Deine Arbeitskleidung von Viktech plötzlich beschädigt oder unbrauchbar werden sollte.

Rauchen Rauchen ist in geschlossenen Räumen grundsätzlich nicht erlaubt. Bitte kläre die genauen Regeln vor Ort mit Deinem Bauvorsteher. (Siehe auch Kulturunterschiede)

Alkohol & Drogen Es ist ausdrücklich verboten Alkohol oder andere Rauschmittel während der Arbeitszeit zu sich zu nehmen oder bei Arbeitsantritt von derartigen Mitteln beeinflusst zu sein.

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LohnzahlungUnsere Mitarbeiter erhalten alle 14 Tage ihre Lohnabrechnung. Wir zahlen den Lohn donnerstags in geraden Wochen auf Dein Bankkonto aus. Wir überweisen Deinen Lohn gern auf Dein deutsches Konto. Wir empfehlen Dir jedoch trotzdem ein dänisches Konto einzurichten, damit Du in Dänemark gebührenfrei dänisches Geld abheben kannst und damit die dänischen Behörden Dir leichter eventuelle Steuerrückzahlungen überweisen können.

Stundenzettel Wir benötigen Deine Stundenzettel um Deinen Arbeitslohn berechnen und auszahlen zu können. Deshalb musst Du für jede Arbeitswoche einen Stundenzettel ausfüllen, der nachweist wann, wo, für wen und wie viel Du gearbeitet hast. Deinen Stundenzettel musst Du außerdem von einem Vertreter unseres Kunden unterschreiben lassen. Es ist Deine Aufgabe zu sichern, dass Dein Stundenzettel korrekt ausgefüllt ist.

Frist zur Einreichung Damit wir Deinen Lohn rechtzeitig auszahlen können, muss Dein Stundenzettel spätestens am Montag in geraden Wochen um 14.00 Uhr bei uns eingegangen sein. Dies gilt ebenfalls wenn Du krank oder im Urlaub bist. Wenn Dein Stundenzettel erst nach dieser Frist eingetroffen ist, können wir Deinen Lohn erst bei der darauffolgenden Lohnabrechnung (nach 14 Tagen) abrechnen und auszahlen!

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Einreichmöglichkeiten

Post: Fax: E-Mail:

Vor-Ort: Online:

Du erhältst fertig vorfrankierte Briefumschläge von uns. Dein Stundenzettel wird dann direkt an uns gesendet. Du kannst den Brief in jedem dänischen Postkasten einwerfen. INFO Eine Übersichtskarte mit allen dänischen Postkästen und Postabteilungen findest Du unter: www.postdanmark.dk/da/Sider/Applikationer/Find-postkasser.aspx

0045 7020 9047

[email protected] Du kannst Deinen Stundenzettel einscannen oder ihn in hoher Auflösung abfotografieren.

Du kannst Deinen Stundenzettel direkt in einem unserer Büros einreichen.

(Nur für Elektriker) Unsere Elektriker haben die Möglichkeit Ihren Stundenzettel auch einfach online unter www.viktech.consendo.dk auszufüllen.

Username: Deine Mitarbeiternummer Passwort: Klicke auf „Passwort vergessen”. Wir senden Dir dann Dein Passwort per E-Mail zu.

Achtung! Das Porto gilt nur innerhalb Dänemarks. Der Brief wird nicht von der deutschen Post angenommen!

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Der Viktech-Stundenzettel Bei Deinem Arbeitsbeginn geben wir Dir ausreichend Stundenzettel und fertig frankierte Umschläge. Benötigst Du weitere Stundenzettel und Briefumschläge? Schreibe einfach eine kleine Notiz auf Deinem nächsten Stundenzettel. Du kannst uns auch einfach anrufen oder Deinen Vor-Ort-Kontakt informieren.

Der Viktech Stundenzettel besteht aus einem Hauptpapier und zwei Durchschlägen:

Der Hauptzettel (weiße Farbe) Dieses Papier musst Du an Viktech schicken.

Ihre Kopie (gelbe Farbe) Diese Kopie ist für Dich.

Kundenkopie (rote Farbe) Diese Kopie gibst Du unserem Kunden nachdem er Deinen Stundenzettel unterschrieben hat.

Branchentarif Wir sind Mitglied der dänischen Gewerkschaften Dansk Byggeri, Tekniq und Danske Malermestre. Dies sind die Gewerkschaften, die die Arbeitsbranchen unserer Mitarbeiter umfassen. Unsere Mitgliedschaft bedeutet, dass wir alle unsere Mitarbeiter nach dänischen Tarifverträgen bezahlen. Wir legen Wert auf das Wohl unserer Mitarbeiter. Dazu gehört selbstverständlich auch eine faire Bezahlung und Behandlung.

Siehe auch „Unsere Werte“ (S. 6)

Ugeseddel / Wochenzettel

Kunde

MedarbejderMitarbeiter

Uge / Woche

Medarbejder nr.Mitarbeiter nr.

Konsulenter Christian Jepsen

Claus Nielsen

Jørn Nielsen

Morten Johansen

Christian Andersen

Per Jørgensen

Mads Ritsmar

Morten Pedersen

Anders Dahlgaard

Dato Adresse Fra/Von Til/Bis Pause Timer

Timer total

Det er medarbejderens ansvar at få underskrift på ugesedlen og få den rettidigt afsendt til Viktech, Mosevej 20 A, 8240 Risskov eller [email protected]. Det vil sige, at Viktech skal modtage ugesedlen senest mandag morgen i ugen efter arbejdets udførelse. Modsat kan Viktech ikke garantere rettidig lønudbetaling.

Der Mitarbeiter is dafür verantwortlich, den Wochenzettel vom Kunden unterschreiben zu lassen, und den Wochenzettel rechzeitig an Viktech zu schicken. Die Wochenzettel müssen spätestens Montag Morgen – für die vorangegangene Woche – in der Verwaltung in Viktech, Mosevej 20 A, 8240 Risskov oder [email protected] vorlegen. Falls die Wochenzettel nicht zum o.g. Tag zur Bearbeitung vorliegen, kann Viktech nicht für die rechzzeitige abrechnung des Lohns garantieren.

Viktech P/S, Mosevej 20 A, 8240 Risskov, Tlf.: +45 7020 9043, Fax: +45 7020 9047, E-mail: [email protected], CVR nr. 34046603, www.viktech.dk

Underskrift kunde / Unterschrift Kunde:Underskrift medarbejder / Unterschrift Mitarbeiter:

Daniel Christensen Martin Rasmussen

KVALITET I ANSTÆNDIGHED I LOYALITET I ENGAGEMENT

Cecilie Vammen

Andre

146_4636_Ugeseddel_170315.indd 1 17/03/15 13.15


Kunde

Medarbejder

Mitarbeiter

Uge / Woche

Medarbejder nr.

Mitarbeiter nr.


Claus Nielsen

Jørn Nielsen

Morten Johansen

Christian Andersen

Per Jørgensen

Mads Ritsmar

Morten Pedersen

Anders Dahlgaard

Dato AdresseFra/Von Til/Bis Pause Timer

Timer total

Det er medarbejderens ansvar at få underskrift på ugesedlen og få den rettidigt afsendt til Viktech, Mosevej 20 A, 8240 Risskov eller

[email protected]. Det vil sige, at Viktech skal modtage ugesedlen senest mandag morgen i ugen efter arbejdets udførelse. Modsat kan

Viktech ikke garantere rettidig lønudbetaling.

Der Mitarbeiter is dafür verantwortlich, den Wochenzettel vom Kunden unterschreiben zu lassen, und den Wochenzettel rechzeitig an

Viktech zu schicken. Die Wochenzettel müssen spätestens Montag Morgen – für die vorangegangene Woche – in der Verwaltung in Viktech,

Mosevej 20 A, 8240 Risskov oder [email protected] vorlegen. Falls die Wochenzettel nicht zum o.g. Tag zur Bearbeitung vorliegen, kann

Viktech nicht für die rechzzeitige abrechnung des Lohns garantieren.


Underskrift kunde / Unterschrift Kunde:

Underskrift medarbejder / Unterschrift Mitarbeiter:



Cecilie Vammen

Andre

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17/03/15 13.15


Kunde

Medarbejder

Mitarbeiter

Uge / Woche

Medarbejder nr.

Mitarbeiter nr.


Claus Nielsen

Jørn Nielsen

Morten Johansen

Christian Andersen

Per Jørgensen

Mads Ritsmar

Morten Pedersen

Anders Dahlgaard

DatoAdresse

Fra/Von Til/Bis Pause Timer

Timer total

Det er medarbejderens ansvar at få underskrift på ugesedlen og få den rettidigt afsendt til Viktech, Mosevej 20 A, 8240 Risskov eller

[email protected]. Det vil sige, at Viktech skal modtage ugesedlen senest mandag morgen i ugen efter arbejdets udførelse. Modsat kan

Viktech ikke garantere rettidig lønudbetaling.

Der Mitarbeiter is dafür verantwortlich, den Wochenzettel vom Kunden unterschreiben zu lassen, und den Wochenzettel rechzeitig an

Viktech zu schicken. Die Wochenzettel müssen spätestens Montag Morgen – für die vorangegangene Woche – in der Verwaltung in Viktech,

Mosevej 20 A, 8240 Risskov oder [email protected] vorlegen. Falls die Wochenzettel nicht zum o.g. Tag zur Bearbeitung vorliegen, kann

Viktech nicht für die rechzzeitige abrechnung des Lohns garantieren.


Underskrift kunde / Unterschrift Kunde:

Underskrift medarbejder / Unterschrift Mitarbeiter:



Cecilie Vammen

Andre

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Begriffserklärung für Deine LohnabrechnungATP ATP steht für „Arbejdsmarkedets Tillægspension” (Arbeitsmarkt-Zusatzrente) und ist der Beitrag für die gesetzliche Zusatzrente, der neben den allgemeinen Rentenbeitrag eingezahlt werden muss. Viktech bezahlt als Arbeitgeber 2/3, der Mitarbeiter bezahlt 1/3 des gesamten ATP-Betrags. Den aufgesparten Betrag kannst Du nach Erreichen des Rentenalters in Deutschland einfordern. Bitte wende Dich hierfür an Deine Rentenversicherung in Deutschland.

Siehe auch Rentenversicherung. (S. 20)

AM-Bidrag AM-Bidrag steht für „Arbejdsmarkeds-bidrag“ (Arbeitsmarktbeitrag) und ist allgemeine Steuerabgabe, die zur Zeit 8 Prozent vom Bruttoeinkommen beträgt. Die Steuer wurde ursprünglich zur Finanzierung sozialer Maßnahmen auf dem Arbeitsmarkt eingeführt, ist heute aber eine allgemeine Steuer.

A-Skat A-Skat ist die dänische „Hauptsteuer“. Sie wird nach Abzug des Steuerfreibetrages und der Rentenbeiträge vom Lohn abgezogen.

SH-Betaling SH steht für „Søgnehellidage-betaling” (Feiertagszahlung). Abhängig von dem individuellen Tarifvertrag wird der SH-Betrag prozentual vom Lohn angespart. Der angesparte Betrag wird Dir für Deine Lohnzahlung an Feiertagen ausgezahlt.

Weitere Fragen? Unser Buchhaltungsteam beantwortet gern alle weiteren Fragen zur Lohnabrechnung. (Siehe Kontakt)

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Sozialleistungen Unsere Mitarbeiter sind von allen üblichen Sozialleistungen umfasst. Dazu zählen Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Rentenversicherung usw. Wir haben die einzelnen Leistungen für Viktech Mitarbeiter genauer erklärt.

Krankenversicherung Jeder Viktech Mitarbeiter ist immer ab dem ersten Arbeitstag krankenversichert – sowohl in Dänemark als auch in Deutschland. Dies gilt auch, wenn Du deine eigentlichen Krankenversichertenkarten noch nicht zugeschickt bekommen hast.

So kannst Du dich jederzeit problemlos in Dänemark und Deutschland ärztlich behandeln lassen. Familienmitglieder, die nach deutschem Recht familienversichert wären, sind auch weiterhin mitversichert und können sich wie gewohnt in Deutschland ärztlich behandeln lassen.

So bekommst Du deine deutsche Krankenversichertenkarte Als Grenzpendler erhältst Du automatisch eine dänische Krankenversichertenkarte (eine sogenannte „Grenzpendlerkarte“).

Damit Du auch eine deutsche Krankenversichertenkarte erhältst, beantragen wir für Dich das Krankenversicherungsformular „E 106“. Dies benötigt Deine deutsche gesetzliche Krankenkasse als Beweis dafür, dass Du in Dänemark krankenversichert bist. Für jede neue Anstellung benötigst Du einen neuen E 106 Nachweis.

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Um Deine deutsche Krankenversichertenkarte beantragen zu können brauchen wir von Dir:

1. Eine Kopie Deines aktuellen unterschriebenen Arbeitsvertrages

2. Eine unterschriebene Beantragungsvollmacht, die wir Dir zusenden

Nähere Informationen und Erklärungen zu Deiner Krankenversicherung kannst Du in Deinem Arbeitsvertrag nachlesen.

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Arbeitslosenversicherung Sollten wir einmal keine Arbeit mehr haben, kannst Du problemlos in Deutschland oder Dänemark Arbeitslosengeld beziehen. Hierzu benötigen die deutschen Behörden einen „PD U1“ Nachweis, der Deine Beschäftigungs- und Versicherungszeiten in Dänemark bestätigt. Den Nachweis beantragen wir für Dich bei den dänischen Behörden oder, falls privat abgeschlossen, bei Deiner privaten dänischen Arbeitslosen-versicherung (A-Kasse).

Nähere Informationen und Erklärungen zu Deiner Arbeitslosenversicherung kannst Du in Deinem Arbeitsvertrag nachlesen.

Rentenversicherung Rentenzahlungen erfolgen nach geltendem Tarif. Wir verweisen auf die Bestimmungen des Zusatzes zu Deinem Arbeitsvertrag.

Deinen Rentenantrag musst Du in Deinem Wohnland stellen. Grund- sätzlich kümmert sich Dein Rentenversicher um die Beantragung Deines Rentengeldes im Ausland. Fragen? Wende Dich einfach an Deine zuständige Rentenversicherung in Deutschland.

Kindergeld Wenn Du Kinder hast, kannst Du Kindergeld beantragen. Dies ist abhängig von Deiner individuellen Familien- und Beschäftigungssituation. Bitte informiere Dich bei Deiner zuständigen deutschen oder dänischen Behörde.

Weitere Fragen? Der deutsch-dänische Verein „Region Sønderjylland-Schleswig“ hilft gern weiter.

www.pendlerinfo.org

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Elternzeit Grundsätzlich hast Du das Recht auf Elternzeit. Wenn Du in Elternzeit gehen möchtest, musst Du dies spätestens 7 Wochen vor Elternzeitbeginn bei Viktech ankündigen.

Weitere Fragen? Der deutsch-dänische Verein „Region Sønderjylland-Schleswig“ hilft gern weiter.

www.pendlerinfo.org

Unfallversicherung Du bist über die Unfallversicherung Deines Arbeitgebers (unseren Kunden) während Deiner Arbeit versichert.

Mehr über die Vorgehensweise bei Arbeitsunfällen, siehe S. 10.

Unfälle auf dem Weg zur / von der Arbeit sind in Dänemark nicht von der Unfallversicherung Deines Arbeitgebers gedeckt! Du bist selbst dafür verantwortlich eine private Unfallversicherung abzuschließen, die Dich im Falle eines Unfalls auf Deinem Arbeitsweg deckt!

UrlaubsgeldSiehe mehr unter „Urlaub“ (S. 10).

Achtung! Arbeitswege sind nicht gedeckt!

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Länderprofil DänemarkDänemark ist das nördlichste Nachbarland von Deutschland und zählt rund 5,5 Millionen Einwohner. Das Land ist Mitglied in der EU und ist mit rund 43.000 km² fast so groß wie das Bundesland Niedersachsen. Das Land setzt sich aus der Halbinsel Jütland im Westen sowie den drei Hauptinseln Fünen und Seeland im Osten zusammen. Zu Dänemark zählen jedoch insgesamt 1419 Inseln, wovon nur 72 bewohnt sind.

Nach Kopenhagen (ca. 1,1 Millionen Einwohner) sind Aarhus in Jütland (ca. 230.000 Einwohner) und Odense auf Fünen (ca. 160.000 Einwohner) die größten Städte in Dänemark.

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Verkehrsregeln Die dänischen Straßenverkehrsregeln sind sehr ähnlich wie deutschen. Zu den Hauptunterschieden zählen jedoch u.a.:

Licht ist Pflicht Auch tagsüber müssen Fahrzeuge mit Abblendlicht fahren.

„Haifischzähne“ – Vorfahrt gewähren Weiße Dreiecke auf der Fahrbahn bedeuten „Vorfahrt gewähren“.

Vorsicht bei „Rechts vor Links“! Die Vorfahrtregel „Rechts vor Links“ wird in Dänemark nur sehr selten angewandt. Nehme deshalb bitte besonders Rücksicht, wenn Du in eine „Rechts vor Links“ Situation gerätst!

Reißverschlussprinzip Der fließende Straßenverkehr und einfädelnde Fahrzeuge sind gleichberechtigt. Du musst deshalb Fahrzeugen Platz machen, die z.B. auf Autobahnen auffahren!

Weitere Infos Ausführliche aktuelle Informationen zu den Verkehrsregeln in Dänemark findest Du im Internet z.B. unter www.adac.de

Tempolimits Autobahn (Max.): 130 km/h Schnellstraßen: 110 km/h Landstraßen (Außerorts): 80 km/h Innerorts: 50 km/h

Straßen und Brücken Dänemark verfügt über ein modernes Straßennetz. Die Nord-Süd Autobahn E45 (A7) verläuft von der deutsch-dänischen Grenze im Süden bis Frederikshavn im Norden. Die Ost-West Autobahn E20 verläuft von Kopenhagen im Osten über Odense auf Fünen bis Esbjerg im Westen.

Die großen Inseln Fünen und Seeland sind durch Brückenanbindungen leicht zugänglich. Zwischen Jütland und Fünen führt die kostenlose Kleine-Belt-Brücke („Lillebæltsbro“), zwischen Fünen und Seeland führt die mautpflichtige Große-Belt-Verbindung mit der Großen-Belt-Brücke

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(„Storebæltsbro”). Sie ist mit 2,7 km die längste Hängebrücke Europas. Eine einfache Überfahrt mit dem PKW kostet etwa 33 Euro (Preise können sich ändern).

Außerdem verbindet die Öresundsverbindung mit der berühmten Öresundsbrücke („Øresundsbroen”) auf 15,9 km die dänische Insel Seeland und den südlichen Teil Schwedens. Eine einfache Überfahrt mit dem PKW kostet etwa 47 Euro (Preise können sich ändern).

Für die Zukunft ist eine feste Fehmarn-Belt-Verbindung geplant, die die deutsche Insel Fehmarn und die dänische Insel Lolland über eine Strecke von 19 km verbinden soll.

Fähren Dänemark verfügt über zahlreiche inner-dänische und internationale Fährverbindungen. Zwei Fährverbindungen verkehren zwischen Deutschland und Dänemark: Eine zwischen Fehmark-Rødby (Insel Lolland) und eine weitere zwischen Rostock-Gedser (Insel Falster).

Leben in DänemarkSprache Die offizielle Sprache in Dänemark ist Dänisch. Viele Dänen haben sehr gute Englischkenntnisse und können sich meist auch auf Deutsch verständigen. Als Faustregel gilt: Je näher an der deutsch-dänischen Grenze, desto besser sind die Deutschkenntnisse.

Wer sich bei seinen dänischen Kollegen besonders beliebt machen will oder sich seinen Alltag in Dänemark erleichtern möchte, lernt ein paar dänische Wörter und Sätze. Wir haben ein paar arbeitsrelevante Wörter und Sätze in diesem Buch zusammengefasst (Siehe mehr S. 27).

Wir sind beim „Du“ Übrigens: In Dänemark duzt man sich! Ob Kollege, Chef, Polizist, Nachbar usw. – jeder wird beim Vornamen genannt und geduzt. Nur Mitglieder der dänischen Königsfamilie werden offiziell gesiezt.

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Lebenshaltungskosten Die Lebenshaltungskosten (z.B. Wohnung, Lebensmittel, Transport) sind in Dänemark im europäischen Vergleich relativ hoch. Lebensmittel sind etwa 30 Prozent teuer als in Deutschland. Den Hauptteil ihres Einkommens geben die Dänen vor allem für ihren Wohnraum aus, der besonders in größeren Städten sehr teuer sein kann.

Es kann sich deshalb durchaus lohnen, wenn Du Lebensmittel in Deutschland einkaufst und diese mit nach Dänemark nimmst.

Freizeit In Dänemark gibt es ein breites Freizeitangebot. Besonders beliebt sind sportliche Aktivitäten, wie z.B. Radfahren, Angeln, Segeln. Es gibt aber auch ein breites Angebot an Sehenswürdigkeiten wie Museen, Vergnügungsparks und verschiedene Events.

Unser Tipp: Informationen und Tipps zu Freizeitangeboten in den verschiedenen dänischen Regionen erhältst Du unter der www.visitdenmark.de

Kulturunterschiede im Alltag Dänen freuen sich über tüchtige deutsche Handwerker, die mit anpacken wollen. Das Arbeitsklima ist in Dänemark generell etwas lockerer als in Deutschland. Wenn Du als Handwerker in Dänemark arbeitest, solltest Du besonders folgende Kulturunterschiede beachten.

Selbständiges Arbeiten: Hier darf mitgedacht werden Handwerker haben in Dänemark größere Entscheidungsfreiheiten als in Deutschland. Wir vertrauen Dir und Deiner handwerklichen Erfahrung. Das bedeutet jedoch auch, dass wir von Dir „Mitdenken“ erwarten.

Unser Tipp: Sprich Deinen Vorgesetzten gerne an, wenn Du denkst, dass Du demnächst auf ein Problem stoßen wirst (fehlendes Baumaterial usw.). Dein Arbeitgeber wird es Dir sehr danken!

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Essenspausen im Pausenraum In Dänemark isst man üblicherweise sein Essen in einem separaten Pausenraum, der auf Baustellen meist ein Baustellencontainer ist. Der Pausenraum ist der soziale Treffpunkt der Baustelle, denn hier treffen sich auch andere Handwerker zur Pause und gemeinsamen Essen.

Unser Tipp: Halte Deine Mittagspause in dem vorgesehen Raum und nutze die Gelegenheit Deine anderen Handwerkskollegen kennenzulernen.

Rauchen unerwünscht In Dänemark ist Rauchen nur außerhalb von Gebäuden akzeptiert. Wer beim Rauchen in Gebäuden erwischt wird, macht sich keine Freunde.

Pünktlichkeit Wie auch in Deutschland legen Dänen großen Wert auf Pünktlichkeit.

Unser Tipp: Plane Deinen Arbeitsweg genau, um unangenehme Verspätungen zu vermeiden. Bitte bedenke auch, dass es in und um Stadtgebiete morgens zu erheblichen Verkehrsaufkommen kommen kann!

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Deutsch-dänischer Wortschatz fürs HandwerkEigentlich braucht man für das Arbeiten in Dänemark keine intensiven Dänischkenntnisse. Für alle, die aber doch Ihre dänischen Kollegen überraschen wollen, haben wir hier ein paar nützliche Übersetzungen nach verschiedenen Themen und verschiedenen Berufen zusammengefasst. Viel Spaß!

Hallo! Wie geht’s? Hej! Hvordan går det? Hei! Wordann gor dé?

Ich heiße Peter Jeg hedder Peter Jei he(l)er Peter

Ich komme aus Deutschland

Jeg kommer fra Tyskland Jei kommer fra Tüsklann

Danke Tak Takk

Ja / Nein Ja / nej Jä / Nei

Gut / Schlecht Godt / dårligt Gott / Dorliett

Wo finde ich ...? Hvor kan jeg finde…? Wor kann jei finne…?

Tschüss Farvel Farwell

Bis morgen! Vi ses i morgen! Wi ßehs i mor(g)en!

Schönen Feierabend! God fyraften! Go führaftenn!

Viel Glück! Held og lykke! Hell oh lücke!

Deutsch Dänisch Aussprache

Betonbauer Betonbygger Betonbügger

Dachdecker Tækkemand Täkkemann

Elektriker Elektriker Elektriker

Fliesenleger Flisemurer Fließemurer

Ich bin… Jeg er… Jei er…

Berufe

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Bohrer Bor Bor

Bohrmaschine Boremaskine Boremaskine

Draht Tråd Tró(l)

Eimer Spand Spann

Feile Fil Viel

Hammer Hammer Hammer

Kelle Murske Muhr-skeh

Knarre Rørnøgle Rör-neule

Kuhfuß Koben Ko-behn

Lampe Lampe Lampe

Meißel Stemmejern Stemme-järn

Messer Kniv Kniu

Mutter Møtrik Mötrick

Nagel Søm Sömm

Nagelschusspistole Sømpistol Sömm-pistohl

Pinsel Pensel Pensel

Werkzeug


Klempner Blikkenslager Blickensläher

Maler /Lackierer Maler / lakerer Maler / lakerer

Maurer Murer Murer

Metallbauer Metalsmed Metallsme(l)

Schmied Smed Sme(l)

Schweißer Svejser Sweißer

SHK-Installateur VVS’er WWS‘er

Tischler Snedker Sne(l)ker

Trockenbauer Gipsvæg installatør Gipsvähg Installateur

Zimmerer Tømrer Tömrer

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Arbeitszubehör

Säge Sav Säu

Schaufel Skovl Skaul

Schleifpapier Sandpapir Sann-Papier

Schraube Skrue Skrue

Schraubenschlüssel Fastnøgle Fast-neule

Schraubenzieher Skruetrækker Skruetrecker

Schraubzwinge Skruetvinge Skrue-twinge

Spachtel Spartel Spartel

Steckdose Stikkontakt Stick-kontakt

Strom Strøm Strömm

Wasserwaage Vaterpas Wäterpäss

Werkzeug Værktøj Wärkteu

Winkelschleifer Vinkelsliber Winkelsliber

Zange Tang Tang

Zollstock Tommestok Tommestock

Atemschutzmaske Støvmaske Stöw-maske

Gehörschutz Høreværn Hörewärn

Handschuhe Handsker Hännsker

Helm Hjelm Jelm

Sicherheitsbrille Sikkerhedsbriller Sikkerhe(l)sbriller

Sicherheitsschuhe Sikkerhedssko Sikkerhe(l)s-sko


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Auf der Baustelle

Baustelle Byggeplads Bügge-plass

Boden Gulv Goll

Dach Tag Täh

Decke Loft Loft

Ecke Hjørne Jörne

Etage Sal ßäl

Fenster Vindue Windue

Keller Kælder Keller

Parkplatz Parkeringsplads Parkerings-plass

Toilette Toilet Toilet

Treppe Trappe Trappe

Tür Dør Dör

Wand Væg Wäg

Aluminium Aluminium Aluminium

Beton Beton Beton

Eisen Jern Järn

Farbe Maling Mäling

Gips Gips Gips

Holz Træ Träh

Kupfer Kobber Kobber

Messing Messing Messing

Metall Metal Metall

Mörtel Mørtel Mörtel

Plastik Plast Plast

Stahl / Edelstahl Stål / rustfri stål Stóol / Rustfri Stóol

Materialien


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Elektriker

Begriffe nach FachgebietIn diesem Abschnitt haben wir ein paar deutsch-dänische Übersetzungen von Fachbegriffen gesammelt. Sie sind nach den verschiedenen Handwerksgebieten sortiert.

Bohrer Bor Bor


Cuttermesser Cutterkniv Cutter-kniew

Draht Tråd Tról


Kabel Kabel Kabel

Kabeltrommel Kabeltromme Kabeltromme

Klemme Klemme Klemme

Leitung Ledning Le(l)ning

Nagel Søm Sömm

Phasenprüfer Polsøger Pol-sö-er

Relais Relæ Relä

Säge Sav ßäo

Schalter Kontakt Kontakt


Schraubenschlüssel Ringgaffelnøgle Ring-gaffel-neule

Schraubenzieher Skruetrækker Skruetrecker

Seitenschneider Skævbider Skäwbi(l)er

Sicherung Sikring Sikring

Spitzzange Spidstang Spiss-tang

Steckdose Stikkontakt Stick-kontakt


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Ab-/An-klemmen Slutte til / fra Slutte till / fra

Anschließen Tilslutte Till-slutte

Bohren Bore Bore

Messen Måle Móole

Sägen Save Säwe

Schrauben Skrue Skrue

Verdrahten Fortråde Fortróo(l)e

Tuwörter (Verben) für den Elektro-Bereich

Maler

Bürste Børste Börste

Bügel Skaft Skafft

Cuttermesser Cutterkniv Cutter-kniu

Drahtbürste Stålbørste Stool-börste

Eimer Spand Spann

Farbe Maling Mäling

Gipskarton Gips Gips

Glasgewebe Glasvæv Glass-Wäo

Kartuschenpistole Fugepistol Fuhe-pistol

Kleister / Kleber Tapeklister Tapet-kliester

Pinsel Pensel Pensel

Rauhfastertapete Savsmuldtapet ßäos-mull-tapeht

Rolle Rulle Rulle

Strom Strøm Strömm

Stromzähler Elmåler Ell-mooler

Zange Tang Tang


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Tuwörter (Verben) für Maler

Maurer / Fliesenleger

(Ein-)kleistern Klistre Kliestre

Einweichen Sætte i blød Sätte i blö(l)

Lackieren Lakere Lackere

Pinseln Pensle Pennsle

Schleifen Slibe Sliebe

Spachteln Spartle Spartle

Streichen Male Mäle

Waschen Vaske Waske

(Ab-)Schneiden Klippe Klippe

Verfugen Fuge Fu-e

Eimer Spand Spann

Fliese Flise Fliese

Fliesenschneider Fliseskærer Flieseskärer

Fugenkelle Fugeske Fuhe-ske

Schere Saks ßax

Schleifpapier Sandpapir Sann-papier

Spachtel Spartel Spartel

Tapete Tapet Tapeht

Vlies Filt Filt

Wand Væg Wäg

Wasser Vand Wann



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Glättbrett Flisebræt Fliesebrett

Glättekelle Glittebræt Glittebrett


Kelle Murske Muhr-skeh

Mauerstein Muresten Mure-steen

Meißel Stemmejern Stemme-järn

Schaufel Skovl Skowl

Schnur Snor Snor

Schwamm Svamp Svamp

Trennscheibe Skæreskive Skäre-skiwe

Vorschlaghammer Mukkert Mukkert



Zange Tang Tang


Verputzen Pudse Pusse

Spachteln Spartle Spartle

Verlegen Lægge Lägge

Verfugen Fuge Fu-e

Tuwörter (Verben) für Maurer


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Schweißer / Metallbauer / SHK-Installateure

Abfluss Afløb Au-lööb

Bohrer Bor Bor


Brenner Brænder Brenner

Draht Tråd Tról

Durchlauferhitzer Vandvarmer Wann-warmer

Engländer Svensknøgle Svensk-neule

Geruchsverschluß Vandlås Wann-lóos

Gewinde Gevind Gewind

Heizkessel Keddel Ke(ll)e(l)

Heizkörper Radiator Radiator

Körner Kørner Körner

Kontaktspitze Dyse Düse

Lüftung Udluftning U(l)-luftning

Messschieber Skydelærer Skü(l)e-lehrer

Nagel Søm Sömm

Platte Plade Plä(l)e

Pumpe Pumpe Pumpe

Reißnadel Ridsespids Risse-spiss

Rohr Rør Röhr

Rollgabelschlüssel Skruenøgle Skrue-neule

Säge Sav Säu


Schraubenschlüssel Ringgaffelnøgle Ring-gaffel-neule

Schweißgerät Svejsemaskine Sweiße-maskine

Seitenschneider Skævbider Skäwbi(l)er

Stahlbürste Stålbørste Stóolbörste

Stichmaß Stregmål Strei-móol


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Biegen Bukke Bukke

Bohren Bore Bohre

Löten Lodde Lo(ll)e

Polieren Polere Polere

Sägen Save Säwe


Schweißen Svejse Sweiße

Tuwörter (Verben) für den Metallbereich

Zimmerer / Tischler

Balken Bjælke Bjälke

Beschlag Beslag Besläh

Bohrer Bor Bor


Brett Planke Planke


Wasserpumpenzange Vandpumpetang Wannpumpetang

Wasserspeicher Vandbeholder Wann-beholler


Winkel Vinkel Winkel

Winkelmesser Vinkelmåler Winkel-móoler


Zange Tang Tang

Zirkel Passer Passer


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Tuwörter (Verben) für den holzverarbeitenden Bereich

Bohren Bore Bohre

Hobeln Høvle Höwle

Lackieren Lakere Lackehre

Sägen Save Säwe

Schleifen Slibe Sliebe


Cuttermesser Cutterkniv Cutter-kniu

Drucklufthammer Klammedasker Klamme-dasker

Feile Fil Viel


Hobel Høvl Höwl

Kuhfuß Koben Ko-behn

Messer Kniv Kniew

Nagel Søm Sömm

Nagelschusspistole Sømpistol Sömm-pistohl

Säge Sav Säu

Stichsäge Stiksav Sticksäu

Schleifpapier Sandpapir Sann-Papier

Schraubzwinge Skruetvinge Skrue-twinge

Span Savsmuld Säus-Mull


Winkel Vinkel Winkel

Zange Tang Tang



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RegisterAnreise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S. 8 Arbeitskleidung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S. 13 Arbeitszeiten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S. 9 Dänisch . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S.24, 27 Drogen & Alkohol . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S. 13 E106 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S. 18 Fahrgemeinschaften . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . siehe Anreise Feiertage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S. 11 Freizeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .S. 25 Kindergeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .S. 20 Kontaktpersonen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S. 7 Krankheit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S. 9 Kulturunterschiede. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .S. 25 Lohnauszahlung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S. 14 Begriffserklärung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S. 17 Rauchen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S. 13 Sozialleistungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S. 18 Steuer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . siehe Lohnauszahlung Stundenzettel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S. 14 Unfall . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . siehe Unfallversicherung Unterkunft . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . siehe Anreise Urlaub . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S. 10 Urlaubsgeld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S. 21 Überstunden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S. 9 Verkehrsregeln . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .S. 22 Versicherungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S. 18 Arbeitslosenversicherung. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .S. 20 Krankenversicherung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S. 18 Rentenversicherung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .S. 20 Unfallversicherung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S. 21 Werkzeug . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S. 12 Werte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S. 6 Wörterbuch . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .S. 27

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KontaktTel. +45 7020 9043 (Montags-Freitags 7-16 Uhr) Fax. +45 7020 9047 E-Mail: [email protected]

Viktech Niederlassungen Wir sind in ganz Dänemark für euch vor Ort. Schaut gern spontan vorbei, wir haben immer einen Kaffe für euch bereit!

Aarhus Mosevej 20 8240 Risskov

Flensburg Scandinavian-Park 11 24983 Handewitt

Fredericia Karetmagervej 21A 7000 Fredericia

Kopenhagen (Taastrup) Taastrup Hovedgade 41-43 2630 Taastrup

Munkebo (Fünen) Kystvejen 100 5330 Munkebo

Aalborg Hjulmagervej 21 9000 Aalborg

Fachkräfte im Handwerk, Bauwesen und Industrie in Dänemark

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