AttrAktive einstiegsmöglichkeiten bei AlDi sÜD.Weniger vorurteile. mehr vorteile.

VORURTEILE

VORTEILE

Einfach. Erfolgreich.karriere.aldi-sued.de

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Weniger Vorurteile.

mehr Vorteile.

Einfach. Erfolgreich.karriere.aldi-sued.de

unser erFolg bAsiert AuF einFAchheit, konsequenz unD verAntWortung. ÜberrAschenDerWeise gelten Diese PrinziPien Auch FÜr ihre kArriere.

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Einfach. Erfolgreich.karriere.aldi-sued.deEinfach. Erfolgreich.karriere.aldi-sued.de

mehr Prinzipien – unsere Philosophie 5

mehr Fakten – Alles Wichtige in Kürze 6

mehr Vorangehen – unser Sortiment 7

mehr taten – nachhaltigkeit bei AlDi SÜD 8

mehr Zusammenhalt – Soziale Verantwortung 8

mehr tradition – Die handelsbranche 10

mehr möglichkeiten – Karrierechancen 11

mehr Stimmen – Was mitarbeiter sagen 12

mehr Vielfalt – Berufe bei AlDi SÜD 13

mehr Förderung – Die AlDi SÜD AKADemie 15

mehr infos? 15

In dieser Broschüre beschränken wir uns auf

männliche Bezeichnungen, um Ihnen den Lesefluss zu

erleichtern. Bewerberinnen sind uns selbstverständlich

gleichermaßen willkommen.

Alle in dieser Broschüre abgebildeten Personen sind unsere mitarbeiter.

An dieser Stelle möchten wir uns noch einmal bei allen Kollegen für die

unterstützung bedanken.

mehr ÜBerBlicK.

... erfahren.

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Seit Jahrzehnten profitieren unsere Kunden bei ihrem täglichen einkauf von unseren Prinzipien: ein klares, einfach struk-

turiertes Angebot zu fairen Preisen und eine sinnvolle reduktion auf das Wesentliche. Wir freuen uns, dass Sie interesse an

AlDi SÜD als Arbeitgeber haben. Denn wir würden gerne mit ein paar Vorurteilen aufräumen und ihnen kurz und bündig

erklären, warum wir es für sinnvoll erachten, dass dieselben Prinzipien, die für unsere Kunden gelten – nämlich einfachheit,

Konsequenz und Verantwortung – auch für unsere mit arbeiter gelten.

unsere mitarbeiter genießen die Vorteile unserer Philosophie bei ihrer persönlichen Karriereplanung. mit klaren Aufstiegs-

möglichkeiten, einem partnerschaftlichen miteinander und flachen hierarchien. Als Arbeitgeber möchten wir dabei nicht

nur fachliches Wissen fördern, sondern auch die soziale Kompetenz – insbesondere bei unserem nachwuchs. Schließlich

lautet der wichtigste grundsatz unserer unternehmenskultur „Der mensch ist mittelpunkt unseres unternehmens“.

Wenn Sie diese Broschüre gelesen haben, wissen Sie mehr über das erfolgsgeheimnis von AlDi SÜD, wissen, was unsere Kun-

den seit Jahrzehnten an uns schätzen und warum AlDi SÜD seit vielen Jahren zu den top-Arbeitgebern in Deutschland zählt.

Vielleicht sind Sie an einer Karriere bei uns interessiert. ob als Auszubildender, trainee oder Bewerber mit Berufserfah-

rung: Wenn Sie eine hohe leistungsbereitschaft besitzen und Spaß daran haben, schnell und zielorientiert Verantwortung

zu übernehmen, sind Sie bei uns genau richtig. Denn wer sich für AlDi SÜD entscheidet, entscheidet sich für weniger ein-

schränkungen und mehr Selbstständigkeit. Für weniger monotonie und mehr Abwechslung. Für weniger reagieren und

mehr Agieren. Für weniger Vorurteile und mehr Vorteile.

WArum sie gleich hier unD jetzt erFAhren sollten, Wie Wir Denken unD hAnDeln.

Der Geschäftserfolg von ALDI SÜD basiert

auf ganz klaren Werten und Prinzipien.

Diese gelten für unsere Verantwortung

gegenüber Kunden und Mitarbeitern genauso

wie für unsere unterneh-merische Verantwortung

und den Umgang mit unseren Lieferanten.

mehr PrinZiPien.

· 1913: gründung des Familienunternehmens AlDi in essen

· 1960: gründung der beiden rechtlich eigenständigen, aber familiär verbundenen unternehmensgruppen AlDi SÜD und

AlDi norD

· AlDi SÜD ist weltweit mit zurzeit 78 rechtlich selbstständigen regionalgesellschaften vertreten

· 31 regionalgesellschaften mit über 1 830 Filialen bestehen derzeit in West- und Süddeutschland

· weitere 47 regionalgesellschaften mit über 3 060 Filialen agieren darüber hinaus in acht weiteren ländern

· darunter über 440 Filialen in Österreich unter dem namen hofer

· die weiteren länder sind Australien mit über 340 Filialen, uK und irland mit über 620, die Schweiz mit über 160,

Slowenien mit über 70, ungarn mit über 90 sowie die uSA mit über 1 310 Filialen

· bei AlDi SÜD sind in Deutschland aktuell mehr als 35 000 mitarbeiter beschäftigt, darunter mehr als 4 800 Auszubildende

· unsere Kunden können auf ein Sortiment aus circa 1 020 Basisartikeln zurückgreifen

· dazu kommen zweimal wöchentlich wechselnd circa 37 Aktionsartikel

Am ende zählen Fakten. Auch bei der Zufriedenheit unserer Kunden. AlDi ist die wertvollste deutsche handelsmarke 1

und ist auch im weltweiten markenranking als deutscher einzelhändler ganz oben mit dabei 2. 86,6 Prozent aller haushalte

im AlDi SÜD gebiet in Deutschland kaufen bei AlDi ein 3. eine schöne Bestätigung dafür, dass unsere Prinzipien einfachheit,

Konsequenz und Verantwortung zum erfolg führen.

ALDI SÜD hat sich konsequent dem Discount-

Prinzip verschrieben und verzichtet zugunsten von

Eigenmarken weitest- gehend auf Markenartikel.

WArum mAn quAlität unD vertrAuen Auch An zAhlen Ablesen kAnn.

1 interbrand gmbh, Best retail Brands, 2014.2 millward Brown, BrandZ, 2014.3 gfK Se, Panel Services, 2011.

Standorte der ALDI SÜD Regionalgesellschaften

im Überblick.31 Regionalgesellschaften in der Nähe von Ballungs-zentren und Großstädten

versorgen unsere Kunden mit Gütern des täglichen

Bedarfs.

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LANGENFELD

RHEINBERGMÜLHEIM

SANKT AUGUSTIN

BUTZBACHLANGENSELBOLD

MÖRFELDEN

KIRCHHEIMKETSCH

MURR

RASTATTAICHTAL

BOUS

BINGEN

HELMSTADT

ROTH

GEISENFELD

EBERSBERGEICHENAU

MAHLBERG

DONAUESCHINGEN

ADELSDORF

WITTLICH

ESCHWEILERKERPEN

MONTABAUR

MÖNCHENGLADBACHDORMAGEN

REGENSTAUF

KLEINAITINGENALTENSTADT

RegionalgesellschaftenRegionalgesellschaft sowie Nationale und Internationale Verwaltung

München

Stuttgart

Würzburg

NürnbergSaarbrücken

Freiburg

Wiesbaden

Koblenz

Köln

Düsseldorf

Karlsruhe

Frankfurt a. M.

mehr FAKten.

WArum Wir uns unserer verAntWortung gegenÜber mensch unD umWelt sehr beWusst sinD.

Als erfolgreiche und expandierende unternehmensgruppe ist für uns der verantwortungsbewusste umgang mit natür-

lichen ressourcen absolut selbstverständlich. mehr noch: Wir sind überzeugt, dass langfristig wirtschaftlicher erfolg nur

dann gewährleistet ist, wenn man sich als unternehmensgruppe verantwortlich zeigt und auch so handelt. Als Konse-

quenz daraus hat AlDi SÜD eine corporate responsibility Policy festgeschrieben, an die nicht nur wir uns halten, sondern

die darüber hinaus auch den handlungsrahmen für all unsere geschäftspartner bildet. Wo immer wir können und es

geboten ist, handeln wir ökologisch bewusst.

mit den von uns definierten strengen richtlinien für Pflanzenschutzmittelrückstände bei obst und gemüse liegen wir unter

den vom gesetzgeber festgelegten grenzwerten. unabhängige institute untersuchen regelmäßig Stichproben aller obst- und

gemüseprodukte, auch von Bio-Waren, vor und nach der Warenanlieferung auf mögliche Pflanzenschutzmittelrückstände.

unsere Fischeinkaufspolitik erfolgt selbstverständlich unter nachhaltigkeitsaspekten, um Fischbestände auf einem gesunden

niveau zu halten und Überfischung zu vermeiden. ein großteil unserer Fisch- und meeresprodukte aus Wildfang trägt bereits

das blaue mSc-Siegel für zertifizierten, nachhaltigen Fischfang.

noch mehr Beispiele?

Wir erlauben keinen einsatz von hölzern und holzwerkstoffen aus schützenswerten reservaten oder aus allen anderen

Wäldern, die offiziell als besonders schützenswert erklärt wurden. es sei denn, es handelt sich um zertifiziertes holz. Wir

unterstützen den Forest Stewardship council (FSc), weil dieser für eine breite unterstützung durch alle großen umwelt-

verbände steht.

gemeinsam mit unseren lieferanten wollen wir einen Beitrag zur Schonung von naturschutzgebieten, nationalparks,

naturreservaten und urwäldern leisten: Wir haben vertraglich mit unseren lieferanten vereinbart, dass für die herstel-

lung von Produkten für AlDi SÜD ausschließlich holz und holzwerkstoffe aus nachhaltiger Forstwirtschaft eingesetzt

werden. Diese Verpflichtung gilt selbstverständlich auch für die von uns verkauften Zelluloseprodukte aus dem hygiene-

bereich, die inzwischen sämtlich auf FSc- oder PeFc-zertifizierte rohstoffe umgestellt sind. Alle geschäftspapiere, interne

unternehmensmedien, handzettel oder Werbeplakate lassen wir ebenfalls auf FSc-zertifiziertem Papier drucken.

und übrigens: Für unsere textilien mit hautkontakt haben wir schon seit Jahren den Öko-tex® Standard 100 zur regel

gemacht, um den Verbraucher vor gesundheitsschädigenden Stoffen zu schützen.

Das alles zeigt, was für unsere Produkte generell gilt und womit sich unsere experten im Qualitätsmanagement und in der

Qualitätssicherung tag für tag beschäftigen: mehr Kontrolle, mehr Verantwortung und damit mehr Verlässlichkeit.

Oberster Grundsatz für unsere Produkte ist

dauerhaft kontrollierte Qualität.

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mehr VorAngehen.

Der Schutz der umwelt hat für uns als international agierenden einzelhändler hohe Priorität und beeinflusst schon seit Jahren

unser handeln. in enger Zusammenarbeit mit unseren lieferanten streben wir den verantwortungsvollen umgang mit

natürlichen ressourcen sowie umweltschonende Produktionsprozesse für unsere Produkte an. Als mitglied der freiwilligen

initiative „nachhaltiges Waschen und reinigen“ leistet AlDi SÜD außerdem einen Beitrag zum gewässerschutz.

Auch unsere gebrauchsgüter unterliegen strengen Anforderungen an die Sicherheit von materialien und Verarbeitung.

Dabei werden verwendete roh- und inhaltsstoffe eingehend untersucht. Der nachweis geprüfter Sicherheit findet sich zum

Beispiel als tÜV-Signet oder gS-Siegel auf unseren gebrauchsgütern. neben dem QS- sowie dem Food-Standard der inter-

national Featured Standards (iFS) fordern wir von unseren erzeugern grundsätzlich auch eine Zertifizierung nach

globalg.A.P.-Standard. Dieses Qualitätssystem definiert verbindliche Anforderungen für den obst- und gemüseanbau in

Bezug auf die rückverfolgbarkeit der Produkte, die einhaltung von hygiene- und lebensmittelsicherheitsvorschriften, den

verminderten einsatz von medikamenten und chemischen Pflanzenschutzmitteln sowie den Schutz der Arbeiter.

Wir bei ALDI SÜD setzen auch in puncto Nachhaltig-

keit Maßstäbe.

WArum Wir gerADe beim themA umWelt Aktiv WerDen, Wo immer Wir können.

unsere mitarbeiter allein sind schon mehr als 35 000 gute gründe, warum soziale Verantwortung bei AlDi SÜD großge-

schrieben wird. Schließlich verdanken wir den erfolg unserer unternehmensgruppe vor allem ihnen. Darum tun wir auch

alles, damit sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen: durch erstklassige Aus- und Weiterbildungsprogramme und ein res-

pektvolles, offenes und ehrliches miteinander auf allen ebenen.

uns ist bewusst, dass alle Strategien und Zukunftspläne zum Ausbau unserer Wettbewerbsfähigkeit nur erfolgreich sein

können, wenn wir unsere mitarbeiter einbinden und sie mitnehmen. Daher führen wir regelmäßig mitarbeiterbefragungen

durch, um ihre meinungen und Anregungen zu erfahren. unsere Prinzipien einfachheit, Konsequenz und Verantwortung

gelten selbstverständlich auch gegenüber unseren geschäftspartnern. Wir sind stolz, dass wir zu ihnen größtenteils

langjährige, vertrauensvolle und kooperative geschäftsbeziehungen aufgebaut haben. gemeinsam mit ihnen entwickeln

wir immer wieder neue Qualitätsstandards, die unseren Kunden beim täglichen einkauf zugutekommen.

unser engagement geht noch weiter: gemeinsam mit anderen unternehmen arbeiten wir im rahmen der Foreign

trade Association/Business Social compliance initiative an der Weiterentwicklung eines Systems, das die einhaltung

von Sozialstandards entlang der lieferkette sicherstellt. Wir sind mitglied der common code for the coffee community

Association (4c Association) und engagieren uns gemäß deren weltweit gültigem Verhaltenscodex für einen nachhaltigen

Kaffeeanbau. Darüber würden Sie gerne mehr wissen? Besuchen Sie uns im internet: verantwortung.aldi-sued.de

Soziale Verantwortung erstreckt sich bei

ALDI SÜD nicht nur auf unsere Mitarbeiter,

sondern auch auf die gesamte Lieferkette.

WArum FÜr uns nicht nur Die menschen bei AlDi sÜD im mittelPunkt stehen.

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mehr tAten.

mehr ZuSAmmenhAlt.

unserer meinung nach gibt es keine spannendere und komplexere Branche als den handel. eine Branche, die geprägt ist

von intensivem Wettbewerb und schnell wechselnden trends. eine Branche, die sich auf saisonale und regionale Besonder-

heiten einstellen muss und täglich – gerade im lebensmittelhandel – mit äußerst sensiblen Produkten zu tun hat. Wer sich

auf diese Branche einlässt, braucht ein händchen für all das. Dazu ein hervorragendes gespür für die Produkte, die er ver-

kauft, und die Kunden, denen er sie verkauft.

Wir bei AlDi SÜD sind da sehr gut aufgestellt. Wir erkennen trends zum Beispiel nicht nur, wir haben schon trends gesetzt.

in den 1980er Jahren war AlDi der erste Discounter, der milchprodukte, Wurst und Käse in Kühltheken sowie obst und gemüse

ins Programm nahm. in den 1990er Jahren gab es erstmals den „Pc für jedermann“. in den 2000er Jahren entwickelten wir

uns mit der einführung von Frischfleisch, Bio-Produkten und der kalorien- bzw. fettreduzierten „Be light“-Produktlinie weiter.

heute führen wir auch vegetarische Produkte und laktosefreie molkereiprodukte unter der marke „minulakt“. Die einführung

der Services reisen, Foto, telefonie und Blumen sowie unsere in Kooperation mit dem hersteller entwickelten Backauto-

maten sind die Fortsetzung unserer ständigen Weiterentwicklung, aber noch lange nicht das ende!

All das zeigt, dass wir einfach jede menge Spaß am handel haben. und genau das gilt auch für unsere mitarbeiter auf allen

ebenen, die ihr handwerk von grund auf gelernt haben. Sie wissen, wie man obst und gemüse am besten präsentiert, dass

nur gut gefüllte Kühltheken Appetit machen, und sie sorgen dafür, dass unsere Kunden ihre Waren zum richtigen Zeitpunkt

und besten Preis bekommen.

nicht zu vergessen: gerade für Discounter ist der handel eine krisensichere Branche. ob hochkonjunktur oder rezession:

Die Produkte von AlDi SÜD werden gebraucht. Das wiederum bedeutet für unsere mitarbeiter weniger Sorgen und mehr

Sicherheit.

Der Handel ist eine Branche, die von Trends

lebt – oft genug von denen, die wir selbst

setzen.

WArum Der hAnDel eine Der interessAntesten brAnchen ÜberhAuPt ist unD AlDi Diese brAnche seit Über 100 jAhren Prägt.

10

mehr trADition.

Ob Ausbildung, duales Studium oder

Training on the Job für Hochschulabsolventen:

Der Weg bei ALDI SÜD führt Sie nach oben.

WArum mAn bei AlDi sÜD AuF viele Arten ein- unD AuFsteigen kAnn.

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ob zwei oder drei Ausbildungsjahre, ob im Verkauf, in der Verwaltung, der logistik oder unserer it-Abteilung in mülheim an

der ruhr bzw. Duisburg: unseren mehr als 4 800 Auszubildenden bieten wir eine nachweislich erstklassige Ausbildung. Wir

investieren viel und binden sie frühzeitig in verantwortungsvolle Aufgaben ein, mit dem klaren Ziel, sie im Anschluss auch

zu übernehmen.

Bewerbern mit hochschul- oder Fachhochschulreife bieten wir in unserem Abiturientenprogramm die möglichkeit, in

36 monaten den Abschluss „geprüfter handelsfachwirt“ zu erwerben.

Das Abitur oder eine vergleichbare Schulausbildung ist die Voraussetzung für den einstieg in ein duales Studium an an-

erkannten hochschulen, das theoretische inhalte mit der Praxis verbindet. mit dem Abschluss als Bachelor of Arts oder

Bachelor of Science sind Sie dann für eine management- oder it-Karriere bestens präpariert. Wer einen dieser beiden

hochschulabschlüsse bereits erfolgreich gemeistert hat, findet im berufsbegleitenden master-Studienprogramm „master

of Arts international retail management“ eine weitere spannende möglichkeit. Kompakte Branchenkenntnisse in Kombi-

nation mit erweiterten sozialen Fähigkeiten: in ihrer zukünftigen Führungsposition als regionalverkaufsleiter kommt ihnen

das zugute.

mit einem wirtschaftswissenschaftlichen oder informationstechnischen Studienabschluss in der tasche bieten wir ihnen

die möglichkeit, gleich ein training on the Job bei uns zu absolvieren, durch das Sie auf die Führungsaufgabe als regional-

verkaufsleiter bzw. ihre Aufgaben als it-Analyst oder it-Specialist vorbereitet werden.

Wir haben Freude am handel und suchen einsatzfreudige, leistungsbereite menschen, die diese leidenschaft teilen –

egal auf welcher ebene sie bei uns einsteigen. So unternehmen wir viel dafür, dass sie sich ständig weiterentwickeln und

sich lange bei uns wohlfühlen – vielen mitarbeitern können wir zum 25-jährigen, einigen sogar schon zum 40-jährigen

Jubiläum gratulieren.

mehr mÖglichKeiten.

„Für AlDi SÜD habe ich mich entschieden, weil mich der handel schon immer interessiert hat. nach meinem Studienabschluss

hat es mich dann einfach in die Praxis gezogen, ich wollte mit menschen arbeiten. und da habe ich gar keine Alternative in Be-

tracht gezogen – ich wollte zum marktführer. Besonders bemerkenswert finde ich, dass man bei AlDi SÜD bereits nach einem

Jahr training on the Job die Personalverantwortung für bis zu 70 mitarbeiter bekommt. es gibt nur wenige unternehmen, die

einem so etwas ermöglichen. Als regionalverkaufsleiter bei AlDi SÜD ist man zugleich auch unternehmer. Betriebswirtschaft-

liches Denken und handeln sind hierbei sicherlich eine grundvoraussetzung. genauso wichtig ist auf jeden Fall die Fähigkeit,

mit anderen menschen zusammenarbeiten zu können. Das Aufgabengebiet ist so vielfältig, dass man wirklich sagen kann,

kein tag ist wie der andere. Beispielsweise ist es ein tolles gefühl mitzuerleben, wie sich ein Azubi von der einstellung bis zur

Prüfung und Übernahme als mitarbeiter mit Filialverantwortung entwickelt. Was die Zukunft angeht, wäre es mein traum, für

AlDi SÜD ins Ausland zu gehen. Am liebsten nach Australien oder in die uSA. ich wollte schon immer mal im Ausland arbeiten,

das wäre eine herausforderung, der ich mich gerne stellen würde.“

ruben Alexander Auerbach, seit 1. Juli 2014 regionalgesellschaft Prestons, Australien

„mir ist AlDi SÜD bereits im Bewerbungsprozess um einen dualen Studienplatz positiv aufgefallen. Daraufhin habe ich mich

bei der regionalgesellschaft murr für das duale Bachelor-Studium an der DhBW mosbach campus Bad mergentheim bewor-

ben – und bekam sehr früh eine Zusage. Der Start ins Studium ist mir anschließend sehr leichtgefallen, da es bei AlDi SÜD

eine gemeinsame einführungsveranstaltung aller Kommilitonen gibt. Was ich am Studium besonders schätze, ist die gute

gemeinschaft im Kurs an der dualen Partnerhochschule – aber auch der gute Kontakt zu unserer regionalgesellschaft. Das

ist für mich ein wichtiger Aspekt, weil ich mit Fragen auf meinen Betreuer oder die verschiedenen Abteilungen zugehen kann.

insgesamt bietet das duale Studium bei AlDi SÜD in meinen Augen viele Vorteile: man erhält schon während des Studiums

eine angemessene Vergütung, sodass man finanziell unabhängig ist. Zudem gibt es sowohl bei AlDi SÜD als auch an den

dualen Partnerhochschulen eine intensive Betreuung. und: Als dual Studierender übernimmt man frühzeitig Verantwortung,

vor allem während der Praxiseinsätze in den Filialen. ich finde, das ist ein grund mehr, sich für ein duales Bachelor-Studium bei

AlDi SÜD zu entscheiden: Die Praxiszeiten fördern jedes mal aufs neue meinen ehrgeiz und meine selbstständige Arbeitsweise.“

Jennifer gern, dual Bachelor-Studierende, regionalgesellschaft murr

„Schon als Schülerin fand ich es sehr spannend, die Verkäuferinnen von AlDi SÜD bei ihren Arbeiten zu beobachten. Für mich

stand damals fest: Das will ich auch machen. Später habe ich dann eine Ausbildung zur Kauffrau im einzelhandel bei AlDi SÜD

gemacht und wurde dann als tagesvertretung des Filialleiters bzw. stellvertretenden Filialleiters in der regionalgesellschaft

Dormagen übernommen.

Das tolle an meiner Arbeit ist, dass ich jeden tag die unterschiedlichsten menschen kennenlerne und verschiedenste tätig-

keiten auf mich warten. immer wieder schön ist auch, dass ich dabei auf die unterstützung und hilfe erfahrener Kollegen zählen

kann. im Übrigen wird bei AlDi SÜD Verantwortung besonders großgeschrieben. Das gilt für den umgang mit der umwelt,

den Kunden und auch den eigenen mitarbeitern. Wer motiviert, fleißig und fair ist sowie Spaß am Kundenkontakt und an der

teamarbeit hat, kann bei AlDi SÜD erfolgreich sein. ich kann nur sagen, dass ich sehr stolz darauf bin, bei AlDi SÜD zu arbeiten.

mein nächstes Ziel ist es, zum Filialführungsnachwuchs aufzusteigen und dann später Filialleiterin zu werden.“

neslihan Yarim, Verkäuferin mit Filialverantwortung, regionalgesellschaft Dormagen

WArum unsere entscheiDung FÜr AlDi sÜD genAu richtig WAr.

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Zufriedene Mitarbeiter sind für uns das A und O.

Schön, dass es bei uns so viele davon gibt.

mehr Stimmen.

Das handelsumfeld ist sehr komplex. Die Aufgabenfelder sind dementsprechend sehr vielfältig. in unseren Filialen dreht

sich alles um den Verkauf, die richtige Disposition, Qualitätskontrolle, Warenannahme und Präsentation. Auch betriebliches

rechnungswesen, controlling, inventur, Warenkunde und Warenlagerung gehören zu den Aufgabenbereichen eines

Verkäufers, Kaufmanns im einzelhandel, Filialmitarbeiters oder Filialleiters. Jedoch hat die Zufriedenheit der Kunden aller-

oberste Priorität.

Alle Waren zur richtigen Zeit an den richtigen ort zu befördern, das ist die Aufgabe unserer mitarbeiter in den logistikzen-

tren. Die Betreuung des gesamten Warenflusses, vom Wareneingang über die Kommissionierung bis hin zur Bereitstellung

der Waren für den transport zu den Filialen, gehört dabei zu den Kernaufgaben unserer Fachlageristen und Fachkräfte für

lagerlogistik.

unsere mitarbeiter in den Verwaltungen wiederum kümmern sich um alles von der Auftrags- und rechnungsbearbeitung

über die Buchführung und das Personalwesen bis hin zur Verwaltung unserer Filialen. neben Kaufleuten für Büromanage-

ment finden sich hier Spezialisten aus den verschiedensten Bereichen, beispielsweise Finanz- und immobilienspezialisten

sowie einkäufer und Personalfachleute.

Die regionalverkaufsleiter unserer regionalgesellschaften im in- und Ausland sind unternehmer im unternehmen. Sie sind

Vorgesetzte, Berater und Ansprechpartner zugleich, verantwortlich für mindestens 50 mitarbeiter und circa sechs Filialen –

vom täglichen Austausch mit den Filialleitern über Bewerbungsgespräche mit potentiellen mitarbeitern bis hin zur „Bauauf-

sicht“ für den umbau einer ihrer Filialen.

Die nationale und internationale it in mülheim an der ruhr bzw. Duisburg hält alle unsere virtuellen Drähte zusammen und

betreut unsere regionalgesellschaften und Filialen in allen ländern. it-Analysts übernehmen die Verantwortung für über-

greifendes Anforderungs- und releasemanagement, koordinieren tests und führen Schulungen durch. it-Specialists beraten

unternehmensinterne Anwender bei allgemeinen Fragen zu Programmen und Systemen und arbeiten unterstützend an

it-Projekten mit.

Wenn Sie einen Arbeitgeber suchen, der

facettenreich und in allen Bereichen herausfordernd ist: Mit ALDI SÜD haben Sie

ihn gefunden.

WArum Die Welt von AlDi sÜD so viele sPAnnenDe beruFszWeige bietet.

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mehr VielFAlt.

ob Sie ihre Ausbildung bei uns machen oder ihr Studium beendet und ihre Karriere im management begonnen haben:

Kaum sind Sie im Job, schon schicken wir Sie wieder auf die Schulbank – in die AlDi SÜD AKADemie. Das ist keine Schule im

eigentlichen Sinn, sondern schlicht und einfach der name unseres Seminar- und Weiterbildungsprogramms.

Speziell auf unsere Auszubildenden und nachwuchsführungskräfte im Verkauf ist unser Aus- und Weiterbildungspro-

gramm „Fit FÜr Die ZuKunFt“ ausgerichtet, das unsere qualifizierten mitarbeiter fördert und auf kommende anspruchsvolle

Führungsaufgaben vorbereitet.

Sollten Sie das einjährige training on the Job zum regionalverkaufsleiter absolvieren, erfahren Sie gleich zu Beginn in

unserem Programm „FÜhren FÖrDern ZuSAmmenArBeiten“, welche themen in den nächsten Jahren auf Sie zukommen

werden. Dabei kann Führungskommunikation genauso auf dem Plan stehen wie Arbeitssicherheit, Qualitätsmanagement

oder interviewtechniken.

Wir tun, was wir können, damit Sie für die täglichen Anforderungen in ihrer zukünftigen Position bestens präpariert sind und

nie aufhören, ihr Wissen zu erweitern und ihre Fertigkeiten zu perfektionieren.

Wir wollen, dass Sie Tag für Tag und

Jahr für Jahr besser werden. Und wir tun

viel dafür.

WArum mAn bei AlDi sÜD mit Dem lernen nie AuFhört.

So, jetzt wissen Sie bereits einiges über AlDi SÜD. Sie wissen, wie wir denken und nach welchen Prinzipien wir handeln. Sie

kennen die grundsätze unseres einkaufs, unsere einstellung zu umweltthemen und wissen, dass wir grundsätzlich den

menschen in den mittelpunkt unseres Denkens und handelns stellen. Sie haben einen eindruck davon bekommen, wie viel

Spaß der handel macht, und kennen alle einstiegswege, um schnell bei uns Karriere zu machen. Sie haben gelesen, was

unsere mitarbeiter über uns sagen, welche vielfältigen beruflichen Perspektiven sich ihnen eröffnen und welche Aus- und

Weiterbildungsmöglichkeiten wir für Sie geplant haben.

Wenn Sie das alles noch mehr vertiefen möchten, dann laden wir Sie ein, unsere Karriere-Website zu besuchen. hier finden

Sie alles, was Sie wissen möchten. oder haben wir Sie bereits überzeugt? Spielen Sie vielleicht schon mit dem gedanken,

unser team zu verstärken? Wie schön, dann haben wir für Sie auf karriere.aldi-sued.de weitere detaillierte informationen zu

den verschiedenen einstiegsmöglichkeiten in die Welt von AlDi SÜD zusammengestellt.

Vielleicht lernen wir uns ja schon bald

persönlich kennen. Wir würden uns freuen.

WArum es schön Wäre, Wenn es nicht bei Diesem ersten kontAkt bliebe.

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oder karriere.aldi-sued.de

mehr FÖrDerung.

mehr inFoS?

Stan

d 6/

2014

Einfach. Erfolgreich.karriere.aldi-sued.de