Was Unternehmen für den immobilienwirtschaftlichen Nachwuchs attraktiv macht – ausgewählte Ergebnisse der Joboffensive 2010 Sonja Smalian, Redakteurin

Was Unternehmen für den immobilienwirtschaftlichen Nachwuchs attraktiv macht – ausgewählte Ergebnisse der Joboffensive 2010

Sonja Smalian, Redakteurin im Ressort Job & Karriere, Immobilien Zeitung

Joboffensive 2010 • ÜberblickJoboffensive 2010 • Überblick

Vorstellung der Joboffensive 2010

Was die Unternehmen bieten ...

... und was die Studenten tatsächlich wollen!

Joboffensive 2010Joboffensive 2010

Konzeption: zwei getrennt durchgeführte Umfragen unter

Immobilienunternehmen und

Studenten immobilienwirtschaftlicher Fächer

Themen: Gehaltsvorstellungen, Personalbedarf,

Qualifikations- und Anforderungsprofile uvm.

Beteiligung: 84 Unternehmen und 574 Studenten

Konzeption: zwei getrennt durchgeführte Umfragen unter

Immobilienunternehmen und

Studenten immobilienwirtschaftlicher Fächer

Themen: Gehaltsvorstellungen, Personalbedarf,

Qualifikations- und Anforderungsprofile uvm.

Beteiligung: 84 Unternehmen und 574 Studenten


Teilnehmende UnternehmenTeilnehmende Unternehmen

Unternehmensgröße:

49% haben < 50 Mitarbeiter

19% haben > 250 Mitarbeiter

Vertretene Segmente:

20% Immobilien-Dienstleistung (Consultants u.a.)

20% Immobilienmanagement/-verwaltung

15% Immobilienvermittlung

Unternehmensgröße:

49% haben < 50 Mitarbeiter

19% haben > 250 Mitarbeiter

Vertretene Segmente:

20% Immobilien-Dienstleistung (Consultants u.a.)

20% Immobilienmanagement/-verwaltung

15% Immobilienvermittlung


Personalbedarf der Unternehmen

bis Frühjahr 2011:

Personalbedarf der Unternehmen

bis Frühjahr 2011:

49% der Unternehmen wollen Personal aufbauen,

39% ihren derzeitigen Personalbestand halten und

8% Personal abbauen.

49% der Unternehmen wollen Personal aufbauen,

39% ihren derzeitigen Personalbestand halten und

8% Personal abbauen.


Was die Unternehmen tun, um Nachwuchs zu gewinnen.Was die Unternehmen tun,

um Nachwuchs zu gewinnen.


Wie viel die Unternehmen dem Nachwuchs je nach Qualifikation bieten.

Wie viel die Unternehmen dem Nachwuchs je nach Qualifikation bieten.


Was die Unternehmen außerdem bieten, um Mitarbeiter zu halten.Was die Unternehmen außerdem bieten, um Mitarbeiter zu halten.




Die Mehrheit der teilnehmende Studenten:

ist <26 Jahre

studiert in einem Bachelor-Studiengang

ist an einer Fachhochschule eingeschrieben

absolviert ein Erststudium

absolviert ein Vollzeitstudium

Die Mehrheit der teilnehmende Studenten:

ist <26 Jahre

studiert in einem Bachelor-Studiengang

ist an einer Fachhochschule eingeschrieben

absolviert ein Erststudium

absolviert ein Vollzeitstudium


Was den Studenten bei der Arbeitgeberwahl wichtig ist!Was den Studenten bei der Arbeitgeberwahl wichtig ist!1. Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten

2. Weiterbildungsangebote

3. Ansprechende Unternehmenskultur

4. „sicherer” Arbeitsplatz

5. Führungsnachwuchsprogramme

6. Angemessene Vergütung

7. Interessante Aufgaben

1. Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten

2. Weiterbildungsangebote

3. Ansprechende Unternehmenskultur

4. „sicherer” Arbeitsplatz

5. Führungsnachwuchsprogramme

6. Angemessene Vergütung

7. Interessante Aufgaben


Gründe für die Wahl des Wunscharbeitgebers:

Gründe für die Wahl des Wunscharbeitgebers:

1. Einsatz im gewünschten Tätigkeitsfeld

2. Gute Karriereperspektiven

3. Positives Image des Unternehmens/der Marke

4. Passender Standort des Unternehmens

5. Person kennt das Unternehmen bereits

6. Größe des Unternehmens

7. Finanzielle Aspekte

1. Einsatz im gewünschten Tätigkeitsfeld

2. Gute Karriereperspektiven

3. Positives Image des Unternehmens/der Marke

4. Passender Standort des Unternehmens

5. Person kennt das Unternehmen bereits

6. Größe des Unternehmens

7. Finanzielle Aspekte


Womit Unternehmen bei der Rekrutierung von Nachwuchs

punkten können:

Womit Unternehmen bei der Rekrutierung von Nachwuchs

punkten können: „Fahrpläne” für die Zukunft bieten

„sichtbar“ sein als Unternehmen und als Arbeitgeber

Alles in Ordnung? Oder wo hakt es?

„Fahrpläne” für die Zukunft bieten

„sichtbar“ sein als Unternehmen und als Arbeitgeber



Frauen stapeln beim Gehalt tief!Frauen stapeln beim Gehalt tief!

8% bis 17% liegen die Studentinnen unter den

Gehaltsvorstellungen ihrer männlichen Kommilitonen.


8% bis 17% liegen die Studentinnen unter den

Gehaltsvorstellungen ihrer männlichen Kommilitonen.



Vielen Dank Vielen Dank für Ihre für Ihre

AufmerksamkeitAufmerksamkeit


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Was Unternehmen für den immobilienwirtschaftlichen Nachwuchs attraktiv macht – ausgewählte Ergebnisse der Joboffensive 2010 Sonja Smalian, Redakteurin