Wir haben viel zu bieten Für Sie und Ihre Familien

Sozial- und Nebenleistungen für DB-Mitarbeiter

4. Auflage

1. Mobilität06 Günstig unterwegs – Fahrvergünstigungen im DB-Konzern08 Umweltfreundlich zur Arbeit09 Umzug: Neue Stadt. Neue Wohnung. Neuanfang.

2. Beruf & Biografie10 Zeit für die Familie11 Sie werden Eltern? 12 Kinder und Jugendliche14 Pflege: Wenn nahe Angehörige Hilfe brauchen15 Unterstützung von Familien16 Besondere Teilzeit im Alter17 Langzeitkonto

3. Gesundheit 18 Betriebliche Gesundheitsprojekte19 Individuelle Gesundheitsmaßnahmen20 Krankheit/Rehabilitation22 Mitarbeiterunterstützung23 Mitarbeiter-Restaurants

4. Vorsorge24 Altersversorgung26 Versicherungsschutz & vergünstigte Versicherungstarife

5. Freizeit28 Reiseangebote29 Sport- und Freizeitangebote

6. Partner30 Das sind unsere Partner

Bei personenbezogenen Bezeichnungen meint die gewählte Formulierung selbstverständlich beide Geschlechter, auch wenn aus Gründen der leichteren Lesbarkeit die männliche Form gewählt wurde.

Inhaltsverzeichnis: Leistungen im Überblick

Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,

bis 2020 wollen wir als DB-Konzern zu den zehn Top-Arbeitgebern in Deutschland zählen – ein Schritt dorthin sind flexiblere und individuellere Beschäfti-gungsbedingungen. Dazu wollen wir die Berufs- und Lebensphasen des Einzelnen stärker in den Mittel-punkt unserer nachhaltigen Personalpolitik rücken. Doch was heißt das nun konkret?

Familienstrukturen verändern sich, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird zusehends wichtiger. Während sich ein Kollege mehr der Kindererziehung widmen möchte, braucht ein anderer Zeit, einen Angehörigen zu pflegen. Dabei wollen wir Sie unter-stützen, beispielsweise mit der Vermittlung von Kinderbetreuung und Pflegeleistungen.

Zudem unterstützen wir Sie bei Umzügen, bieten Ihnen zahlreiche Mobilitätsangebote oder betrieb- liche Gesundheitsprojekte, damit Sie möglichst lange gesund und leistungsfähig bleiben. Und wer einmal seine beruflichen oder auch privaten Sorgen loswerden möchte, kann sich anonym und vertrau- lich an das Mitarbeiterunterstützungsteam (MUT) wenden.

Unsere betrieblichen Sozialeinrichtungen – die DB plus – bieten darüber hinaus ein vielfältiges Freizeitangebot, vergünstigte Tarife bei Versiche-rungen und andere exklusive Leistungen.

Uns ist es wichtig, auf Ihre individuellen Anforde-rungen und Bedürfnisse besser eingehen zu können. Daher bietet Ihnen der DB-Konzern gemeinsam mit den Sozialpartnern eine Fülle an Zusatzleistungen und Angeboten. Denn wir wollen, dass Sie gerne für die Deutsche Bahn und ihre Kunden arbeiten. Wir wollen Ihnen Sicherheit und eine Perspektive geben und es Ihnen so ermöglichen, ein Berufsleben lang bei uns zu arbeiten.

Mit dieser Broschüre geben wir Ihnen einen Über-blick über die zahlreichen Angebote und Leistun- gen. Eine Vielzahl der Sozial- und Nebenleistungen können Sie als DB-Mitarbeiter – entsprechend der in Ihrem DB-Unternehmen geltenden Regelungen – in Anspruch nehmen.

Bei Fragen ist Ihr Team von „Personal direkt“ gerne für Sie da.

Herzlichst

Ulrich Weber Jens SchwarzVorstand VorsitzenderPersonal und Recht Konzernbetriebsrat Deutsche Bahn AG Deutsche Bahn AG

Vorwort

NetzCard

Bestimmte Mitarbeitergruppen können eine Netz-Card erhalten, die neben dienstlichen (Firmenreisen) auch für private Fahrten genutzt werden kann*. Die NetzCard berechtigt zu beliebig vielen Reisen mit fast allen Zügen der Deutschen Bahn:

Leitende Angestellte, AT-Kräfte, Tarifkräfte in oberen Entgeltgruppen sowie zugewiesene Beamte auf entsprechend bewerteten Arbeits- plätzen können eine NetzCard 1. Klasse erhalten. Tarifmitarbeiter mit 1. Klasse-Berechtigung für

private Zwecke können ggf. eine NetzCard 1. Klasse erhalten, wenn u. a. die NetzCard 1. Klasse für arbeitgeberseitig veranlasste Firmenreisen von mehr als durchschnittlich 600 km im Monat durch geführt werden müssen. Trainees und Dual Studierende können eine

persönliche NetzCard 2. Klasse erhalten***.

i Alles Weitere auch zu den Nutzungsbedin- gungen finden Sie im DB Personalportal � Hauptmenü � Beschäftigung � Mobilität & Reisen � Fahrvergünstigungen � Fahrkarten

Freifahrten

DB-Mitarbeiter und deren Familienangehörige erhalten in vielen Gesellschaften* Freifahrten**.

DB-Mitarbeiter erhalten 16 TagesTickets M für Fernreisen (M Fern F) als Freifahrt oder - in der 2. Klasse - als Freifahrt mit freiwilliger Zuzahlung (MFZ). Mit der MFZ kann man unterhalb der steuerlichen Freigrenze von 44.-€/Monat bleiben. Teilzeitbeschäftigte erhalten ein Kontingent

entsprechend ihres Teilzeitbeschäftigungsgrades. Familienangehörigen stehen 8 TagesTickets

M Fern F/(MFZ) für Fernreisen zur Verfügung. Kollegen im Ruhestand können 8 TagesTickets

M Fern F für Fernreisen nutzen. Zusätzlich zum Freifahrt-Kontingent können

Fahrvergünstigungsberechtigte unbegrenzt TagesTickets M Fern (mit Zuzahlung) zum Mitarbeiter-Tarif erwerben. Sonderkonditionen gibt es auch im Regional-

verkehr der Deutschen Bahn. Hier kann das RegioTicket M 50 H/R genutzt werden.

i Hier gibt‘s die Tickets: Am Fahrkartenautomaten (NTA), online unter www.db-reisemarkt.de oder telefonisch unter (030) 297 362 35 Bei Fragen ist Ihr Team von „Personal direkt“ unter 069 265-1083 (intern 9100-1083) gerne für Sie da.

Günstig unterwegs – Fahrvergünstigungen im DB-Konzern

1. Mobilität

Viele Gesellschaften im DB-Konzern bieten ihren Mitarbeitern und ihren Angehörigen Mobilitätsvorteile.

* im Geltungsbereich des KonzernFahrvergTV** wird als geldwerter Vorteil versteuert*** gemäß NachwuchskräfteTV

6

DB Carsharing

Wer mit dem Auto unterwegs sein möchte, kann über Flinkster, den Carsharing-Anbieter des DB-Konzerns, ein Fahrzeug mieten.

Die einmalige Registrierung erfolgt z. B. an der Information in den Bahnhöfen oder im DB Reise- zentrum.

i Sie möchten wissen, in welchen Städten Sie das Carsharing-Angebot der Bahn nutzen können oder möchten Sie gleich Kunde werden? Schauen Sie im Internet unter www.flinkster.de

DB Firmenrad

Mit dem „DB Firmenrad“ können Arbeitnehmer ihre individuelle Mobilität ökologisch und gesund- heitsfördernd mit einem hochwertigen Fahrrad gestalten. Das Wunschrad ist herstellerunabhängig.

i Weitere Details und ein Infovideo sind unter www.dbfirmenrad.de verfügbar. Fragen beantworten gerne die Kollegen der DB FuhrparkService GmbH (E-Mail: info.dbfirmenrad@deutschebahn.com)

Weitere Vorteile und Vergünstigungen

Vergünstigungen bei internationalen Bahnen. Vergünstigungen auf verschiedenen nationalen

Schiffsverbindungen.

i Schauen Sie rein, es lohnt sich: DB Personalportal � Hauptmenü � Beschäftigung � Mobilität & Reisen � Fahrvergünstigungen � Angebote & News

Sparpreis DB-PEP/Europa DB-PEP

Mit diesem Angebot können Fahrvergünstigungsbe-rechtigte ihre Freunde und Verwandten zu günstigen Konditionen* bei ihrer Bahnfahrt mitnehmen.

Sparpreis DB-PEP: Festpreis für einfache Fahrt, je Begleitperson** ab 17,90 Euro in der 2. Klasse und ab 27,90 Euro (inkl. Sitzplatzreservierung) in der 1. Klasse Sparpreis Europa DB-PEP: in ausgewählte Länder,

ab 14 Euro in der 2. Klasse und ab 29 Euro (inkl. Sitzplatzreservierung) in der 1. Klasse Max. 4 zahlende Begleitpersonen und nur gültig

bei gemeinsamer Reise mit dem Fahrvergünsti- gungsberechtigten

i Und so wird’s gemacht: DB Personalportal � Beschäftigung � Mobilität & Reisen � Fahrvergünstigungen � Angebote & News � Aktion Sparpreis DB-PEP

* Kontingentiert und zuggebunden ** Stand: 11.12.2016

7

Umweltfreundlich zur Arbeit

1. Mobilität

Wir gewähren vielen Mitarbeitern* für die täglichen Zugfahrten zwischen Wohnort und der ersten Tätigkeitsstätte ein Job-Ticket.

Ist für den benötigten Streckenabschnitt der Kauf eines reinen SPNV Job-Tickets nicht möglich und dafür der Kauf eines Verbund Job-Tickets erforder- lich, erhält der DB-Mitarbeiter grundsätzlich nach den Regelungen des KonzernJob-TicketTV eine an- teilige Erstattung des kostengünstigsten Ticket- preises. In bestimmten Regionen bestehen besondere Rabattvereinbarungen, wodurch ein SPNV oder ein Verbund Job-Ticket für den DB-Mitarbeiter zu noch günstigeren Konditionen erworben werden kann.

i Mehr Informationen stehen im DB Personal- portal � Hauptmenü � Beschäftigung � Mobilität & Reisen � Fahrvergünstigungen � EVU-Erstattung sowie � Hauptmenü � Beschäftigung � Mobilität & Reisen � Fahrvergünstigungen � Fahrkarten � Fahrkartenarten � DB Job-Ticket M

DB Job-Ticket

Viele DB-Mitarbeiter können ein DB Job-Ticket beantragen*.

Das DB Job-Ticket gilt für Zugfahrten mit Unternehmen des DB-Konzerns. Kann ein DB Job-Ticket nicht herausgegeben

werden, z. B. weil ein Wettbewerber auf dem Streckenabschnitt den Zugverkehr betreibt und das DB Job-Ticket nicht anerkennt, kann der DB-Mitarbeiter von besonders günstigen tarif- vertraglichen Regelungen profitieren. Der DB-Mitarbeiter kann für Schienenstrecken des anderen Eisenbahnverkehrsunternehmens das kostengünstigste SPNV Job-Ticket (SPNV = Schienenpersonennahverkehr) erwerben und erhält dieses Job-Ticket nach den Regelungen des KonzernJob-TicketTV zu 100% brutto erstattet.

* im Geltungsbereich KonzernJob-TicketTV

8

Umzug: Neue Stadt. Neue Wohnung. Neuanfang.Wer umzieht, muss an Vieles denken.

Umzug

DB-Mitarbeiter können den Umzugsservice von DB Schenker für Fernumzüge nutzen. Sollte der Wohnortwechsel arbeitgeberseitig

veranlasst sein, übernimmt der Arbeitgeber für Arbeitnehmer die Umzugskostenerstattung bzw. für bis zu 24 Monate die doppelte Haus- haltsführung. In verschiedenen Gesellschaften* erhalten DB-

Mitarbeiter einen Tag Arbeitsbefreiung für einen Wohnungswechsel mit dem eigenem Hausstand.

i Hilfe beim Umzug bietet Ihnen DB Schenker www.logistics.dbschenker.de � Produkte & Services � Umzüge Bei Fragen ist Ihr Team von „Personal direkt“ unter 069 265-1083 (intern 9100-1083) gerne für Sie da.

Wohnungssuche

Der DB-Konzern unterstützt seine Mitarbeiter bei der Wohnungssuche.

Als vorübergehende Unterkunft können die „DB Apartments und Wohnheime“ schnell und unbüro- kratisch angemietet werden. Wohnungen werden über das Internetportal „DB

Wohnungsmarkt“ direkt an DB-Mitarbeiter ver- mittelt. Diese Wohnungen können überwiegend kautionsfrei angemietet werden. Es bestehen vorrangige Wohnungsbelegungs-

rechte für DB-Mitarbeiter bei Eisenbahner- Wohnungsbaugenossenschaften und vielen Wohnungsgesellschaften. DB-Mitarbeiter, die ein Eigenheim bauen, kaufen

oder modernisieren möchten, können dies bei den regional zuständigen Sparda-Banken zu besonders fairen Konditionen finanzieren.

i Suchen Sie eine Wohnung, dann schauen Sie mal vorbei im Internet unter www.dbwohnungsmarkt.de Weitere Informationen erhalten Sie unter www.sparda.de

* z. B. im Geltungsbereich BasisTV

9

Zeit für die Familie

2. Beruf & Biografie

Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Beschäftigungsmodelle zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben.

Zeitlich flexibles Arbeiten

Der DB-Konzern fördert das Arbeiten in Teilzeit, soweit betriebliche Belange nicht entgegenstehen. Der DB-Konzern bietet vielen Arbeitnehmern die

Möglichkeit – ohne Angabe von Gründen – eine befristete Auszeit (Sabbatical) zu nehmen. Hierfür wird von Arbeitnehmern z. B. das Langzeitkonto genutzt. Zugewiesenen Beamten kann die DB AG bis zu drei Monate Sonderurlaub ohne Fortzahlung der Besoldung gewähren, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Ab dem 1.1.2018 können Arbeitnehmer wählen

zwischen einem höheren Tabbellenentgelt, mehr Urlaub oder der individuellen Gestaltung ihrer Lebensarbeitszeit. Viele Arbeitnehmer können ein persönliches Lang-

zeitkonto* zur Vermeidung von Entgelteinbußen bei einer gewünschten Freistellung von der Arbeit nutzen (z. B. für Qualifizierungsmaßnahmen, Sabbatical oder Arbeitszeitreduzierung im Alter).

i Sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft und informieren Sie sich unter 069 265-1083

(intern 9100-1083) bei Ihrem Team von „Personal direkt“ über die Möglichkeit, ein Langzeitkonto anzulegen.

Örtlich flexibles Arbeiten

Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet der DB-Konzern die Möglichkeit, örtlich flexi- bel auch im Home Office zu arbeiten, um individu- ellen Arbeitsgewohnheiten Rechnung zu tragen. Dies gilt vorbehaltlich betrieblicher Belange. Der DB-Konzern stellt seinen Mitarbeitern die dafür

notwendigen mobilen Endgeräte zur Verfügung.

i Sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft

* im Geltungsbereich des LzkTV

10

Sie werden Eltern?Herzlichen Glückwunsch!

Planung der Elternzeit und Wiedereinstieg

Der DB-Konzern unterstützt seine Mitarbeiter bei der Planung der Elternzeit und bietet ihnen die Sicherheit eines geregelten Wiedereinstiegs. Dazu gehört auch die Umsetzung eines Teilzeit-

wunsches während und nach der Elternzeit.

i Sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft

Väternetzwerk

An den Standorten Berlin, Frankfurt und Hamburg können Mitarbeiter des DB-Konzern das Väternetz werk in Anspruch nehmen. Es bietet eine Vielzahl an Veranstaltungen zu den Themen Vaterschaft und Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z. B. Vater- Kind-Ausflüge, Workshops und Vorträge für werden- de Väter oder Väter von Kindern in der Pubertät) und eine Plattform zum gezielten Austausch unter Vätern. Mit Ausnahme der Vater-Kind-Wochenen- den ist das Angebot kostenlos.

i Das gesamte Angebot finden Sie auf DB Planet � Mitarbeiter � Arbeiten bei der DB � Diversity

Nach der Elternzeit

Im Anschluss an die Elternzeit kann mit Arbeit- nehmern weiterhin ein Elternurlaub* von bis zu 6 Monaten Dauer vereinbart werden. Sollten Eltern nach Elternzeit und Elternurlaub aus

dem Arbeitsverhältnis ausscheiden, besteht inner- halb eines Zeitraumes von bis zu sieben Jahren nach Geburt des Kindes die Möglichkeit des Wieder- einstiegs in den Konzern.

i Ihr zuständiger Personaler vor Ort beantwortet gerne Ihre Fragen

Während der Elternzeit

DB-Mitarbeiter werden über Veränderungen im Konzern und ihrem Geschäftsfeld informiert. Es besteht die Möglichkeit, an Qualifizierungs-

maßnahmen teilzunehmen. Interessierte Eltern erhalten ein Begrüßungs-

geschenk von der Stiftung EWH.

i Sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft oder Ihrem Team von „Personal direkt“ unter 069 265-1083 (intern 9100-1083) Informationen über die Stiftung EWH erhalten Sie unter www.ehw24.de

* Im Geltungsbereich BasisTV, LfTV, ZubTV, DispoTV und LrfTV

11

12

Ferienbetreuung

Die DB RasselBAHNde bietet Ihnen in den Som- merferien an den Standorten Berlin, Frankfurt am Main, München und Nürnberg in Kooperation mit awo lifebalance und der Stiftung Bahn-Sozialwerk (BSW) eine mehrwöchige Ferienbetreuung. Das Angebot richtet sich an DB-Mitarbeiterkinder zwischen 6 und 12 Jahren*. awo lifebalance bietet einen Katalog mit attrak-

tiven Ferienangeboten für DB-Mitarbeiterkinder im Alter von 6 bis 18 Jahren und unterstützt Sie bei der Suche nach dem passenden Angebot. Die Stiftung Bahn-Sozialwerk (BSW) bietet Kinder-,

Jugend- und Sprachreisen* an.

i Das gesamte Angebot finden Sie auf DB Planet � Mitarbeiter � Angebote & Wegweiser und im Internetauftritt des BSW unter www.bsw24.de/reise-erholung

Kinder und Jugendliche

2. Beruf & Biografie

Wir haben auch ein umfassendes Angebot für kleine und heranwachsende Bahner.

Notfallbetreuung

Der DB-Konzern unterstützt über die Stiftungen BahnSozialwerk (BSW) und Eisenbahn-Waisenhort (EWH) sozial benachteiligte und hilfebedürftige Kinder, Jugendliche und Familien. Über awo lifebalance erhalten Familien außerdem

Unterstützung bei der Vermittlung von Notfall- betreuungsangeboten für Kinder.

i Hier erhalten Sie schnelle Unterstützung: DB Planet � Mitarbeiter � Angebote & Wegweiser und im Internetauftritt des BSW unter www.bsw24.de/soziales-gesundheit/ kinderbetreuung

* Das BSW bezuschusst die Leistung für BSW-Förderer

Kindertageseinrichtungen

Der DB-Konzern bietet seinen Mitarbeitern in Ko- operation mit seinem Sozialpartner, der Stiftung Bahn-Sozialwerk (BSW), an verschiedenen Stand- orten betriebsnahe Kinderbetreuungseinrichtun- gen und/oder Belegplätze in Kindertagesstätten. Darüber hinaus unterstützt der DB-Konzern seine

Mitarbeiter bundesweit bei der Vermittlung von Kinderbetreuungsplätzen in Kooperation mit awo lifebalance.

i Weitere Information erhalten Sie auf www.bsw24.de und unter kinderbetreuung@bsw24.de. Die Mitarbeiter von awo lifebalance erreichen Sie unter der kostenlosen Hotline 0800–2961 000 (Montag bis Donnerstag von 8:30–16:00, Freitag von 8:30–14:00 Uhr.)

13

14

Pflegezeit: Planbare Auszeit und Wiedereinstieg

Der DB-Konzern gibt seinen Mitarbeitern den nötigen Spielraum, um nahe Angehörige zu pflegen oder Pflege zu organisieren.

Zur Pflege von nahen Angehörigen bietet der DB-Konzern seinen Arbeitnehmern die Nutzung des persönlichen Langzeitkontos* zur Vermeidung von Entgelteinbußen bei der vollständigen oder teilweisen Freistellung von der Arbeitsleistung. Der DB-Konzern unterstützt seine Mitarbeiter,

wenn Angehörige pflegebedürftig werden. In diesem Fall haben Arbeitnehmer Anspruch auf bis zu 24 Monate Familienpflegezeit. Zugewiesene Beamte können Familienpflegezeit mit Vorschuss bzw. Pflegezeit mit Vorschuss erhalten. Bei kurzfristig eintretenden Pflegefällen besteht

für Arbeitnehmer die Möglichkeit, sich sofort unentgeltlich freistellen zu lassen. Zugewiesenen Beamten kann bis zu 9 Tagen Sonderurlaub gewährt werden.

i Sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft oder Ihrem Team von „Personal direkt“ unter 069 265-1083 (intern 9100-1083)

Vermittlung von Pflegeleistungen

Der DB-Konzern hilft seinen Mitarbeitern, externe Hilfe zu organisieren.

Der DB-Konzern bietet über seinen Kooperations- partner awo lifebalance eine schnelle und pro- fessionelle Unterstützung bei der Organisation von qualifizierter Beratung und Betreuung für die DB-Mitarbeiter und ihre pflegebedürftigen Ange- hörigen. Die Kosten für die Beratungs- und Ver- mittlungsleistung von awo lifebalance übernimmt der DB-Konzern. Die Kosten für die jeweilige Un- terstützungs- und Betreuungsleistung übernimmt der DB-Mitarbeiter selbst. Durch Sozialarbeiter, den Psychologisch-Therapeu-

tischen Fachdienst und die ehrenamtlichen Selbst- hilfegruppen bietet die Stiftung Bahn-Sozialwerk (BSW) Unterstützung und praktische Hilfestellung.

i Bei Bedarf wenden Sie sich an die Mitarbeiter von awo lifebalance unter der kostenlosen Hotline 0800–2961 000 Mehr Information zur Stiftung BSW erhalten Sie auf www.bsw24.de/soziales-gesundheit und unter der kostenlosen Sozialrufnummer 0800 0600 0800

Pflege: Wenn nahe Angehörige Hilfe brauchen

2. Beruf & Biografie

Wir unterstützen Sie aktiv, wenn Ihre nahen Angehörigen pflegebedürftig werden.

* im Geltungsbereich des LzkTV

15

Unterstützung von FamilienWir sind da, wenn Belastungen zu groß werden, um sie allein zu stemmen.

Beratung

Mit dem Mitarbeiter-Unterstützungsteam (MUT) leistet der Gesundheitsdienstleister ias AG schnell und unkompliziert Beratung, Hilfe und Unter- stützung in allen Ausnahme- und Notsituationen – kostenfrei und auf Wunsch anonym.

i Das Mitarbeiter-Unterstützungsteam (MUT) ist telefonisch erreichbar unter 0800–100 99 66 und über mut@ias-gruppe.de Mehr Informationen finden Sie auf DB Planet � Mitarbeiter � Angebote & Wegweiser � Gesundheit

Unterstützung

Arbeitnehmer erhalten einen Tag Freistellung mit Entgeltfortzahlung bei einer schweren Erkrankung eines im Haushalt lebenden Familienmitglieds (insgesamt bis zu 3 Tage im Jahr)*. Zugewiesene Beamte erhalten in gleichem Umfang Sonderurlaub. Die Stiftung Eisenbahn-Waisenhort (EWH) bietet

zusammen mit der Stiftung Bahn-Sozialwerk (BSW) Mitarbeitern des DB-Konzerns Mutter-/Vater-Kind-Kuren Eltern-Kind-Coaching finanzielle Hilfe in wirtschaftlichen Notlagen und im Alltag, beispielsweise für Baby-Erst- ausstattung, Schulmaterial oder Spielsachen organisatorische Unterstützung, z.B. beim Auf- bau von Elternnetzwerken.

i Die Übersicht über das Angebot finden Sie auf www.ewh24.de sowie auf www.bsw24.de/ soziales-gesundheit, unter der kostenlosen Sozialrufnummer 0800 0600 0800 und unter kinderbetreuung@bsw24.de

* Im Geltungsbereich BasisTV

16

Arbeitszeitreduzierung

Der DB-Konzern bietet Arbeitnehmern mit besonders belastenden Tätigkeiten eine Reduzierung der Arbeits- zeit mit teilweisem Entgeltausgleich an*.

Ab dem 59. Lebensjahr können Arbeitnehmer die Arbeitszeit um 45 Regenerationsschichten reduzieren. Das Entgelt wird dann auf 90 Prozent aufgestockt. Voraussetzung sind u. a. 20 Jahre Betriebszugehö-

rigkeit und mehr als 10 Jahre besondere Arbeits- bedingungen über längere Zeiträume (z. B. regel- mäßige Nachtarbeit, Rufbereitschaft, Witterungs- einflüsse, Lärm) oder eine Schwerbehinderung. Arbeitnehmern und ihren Arbeitgebern stehen

verschiedene Modelle zur Verfügung: Reduzierung auf eine 4-Tage-Woche Aufteilung in zusammenhängende Freizeit- blöcke im Kalenderjahr Ansparen der Freistellung über das Langzeit- konto und Vollfreistellung vor Rentenbeginn. Zugewiesene Beamte können Altersteilzeit

beantragen.

Altersversorgung

Den Arbeitnehmern soll mit dem Modell ein mög- lichst abschlagsfreier Übergang in die gesetzliche Rente aus seiner Tätigkeit heraus ermöglicht werden. In der betrieblichen Altersversorgung bleibt die

Reduzierung der Arbeitszeit unberücksichtigt.

i Weitere Informationen finden Sie im DB Personalportal unter � Hauptmenü � Beschäftigung � Tarifpolitik � DemografieTV � DemoTV - Infos für Mitarbeiter

Besondere Teilzeit im AlterWer besonders hart gearbeitet hat, sollte extra weich in den Ruhestand gehen.

2. Beruf & Biografie

* Im Geltungsbereich DemografieTV und DemografieTV Bus

17

Berechnungsbeispiel zur Nutzung des Langzeitkontos Sabbatical mit 3 Monaten Auszeit� Das aktuelle Monatsentgelt liegt bei 2.303,44 € � Der Arbeitnehmer entscheidet sich für einen monatlichen Einzahlungsbetrag von 100,00 € und einmal jährlich 1.200 € aus der jährlichen Zuwendung� Der Einzahlungszeitraum beträgt 3 Jahre

Anerkennung der persönlichen Bedürfnisse

Mit dem Instrument Langzeitkonto ermöglicht der DB-Konzern seinen Arbeitnehmern die individuelle Planung von Freistellungszeiten.

Das Langzeitkonto kann genutzt werden, um den Übergang in den Ruhestand zu erleichtern ein Sabbatical einzulegen eine Auszeit für die Kindererziehung zu nehmen einen Familienangehörigen zu pflegen sich beruflich weiterzubilden oder eine Teilzeitbeschäftigung zu finanzieren. Während der Freistellung erhalten die Arbeitneh-

mer ihr Entgelt aus dem angesparten Wertgut- haben ihres Langzeitkontos und bleiben somit sozialversichert. Die Versteuerung erfolgt erst mit der Auszahlung.

Das Langzeitkonto – eine sichere Wertanlage

Das Ansparen auf das Langzeitkonto erfolgt im Rahmen der jeweils geltenden Regelungen aus Teilen des Entgelts Zeitguthaben aus tariflich vereinbarter geleisteter Arbeitszeit Zusatzurlaub (für Nacht- und Schichtarbeit) Erholungsurlaub oberhalb des gesetzlichen Mindesturlaubs Prämien und Bonuszahlungen oder Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld Das Wertguthaben wird vom „Fonds zur Sicherung

von Wertguthaben e. V.“ treuhänderisch verwaltet, der eigens von den Tarifvertragsparteien hiermit beauftragt ist. Die Einlagen werden verzinst, zusätzliche Gebühren

fallen nicht an. Der Wertguthabenfonds stellt den gesetzlich not-

wendigen Insolvenzschutz sicher.

i Weitere Informationen und Anträge finden Sie im DB Personalportal unter � Hauptmenü � Prozesse & Services � Formulare & Verträge � Berufs- & Privatleben � Langzeitkonto oder unter www.wertguthabenfonds.de

LangzeitkontoSparen Sie einfach freie Zeit an

* Im Geltungsbereich des LzkTV

18

Betriebliche GesundheitsprojekteGemeinsam mit den Kollegen aktiv etwas für die eigene Gesundheit zu tun macht Spaß und motiviert.

Der DB-Konzern bietet seinen Mitarbeitern ver- schiedenste Programme für die Ausgeglichenheit von Körper und Geist. Dazu zählen u.a.

Veranstaltungen des DB-Konzerns in Kooperation mit BAHN-BKK oder VDES, die Tipps für eine gesunde Lebensweise geben (Ernährung, Bewe - gung, Ergonomie, Entspannungstechniken). Seminare der internen Bildungsdienstleister

DB Training und DB Akademie sowie der BAHN- BKK für DB-Mitarbeiter und Führungskräfte zur Stressprävention und zum Konfliktmanagement. Projekte zur betrieblichen Gesundheitsförderung

in Kooperation mit BAHN-BKK und VDES.

i Was unsere Gesundheits-Partner BAHN-BKK, Verband Deutscher Eisenbahnersportvereine (VDES) und ias AG noch zu bieten haben, erfahren Sie auf DB Planet � Mitarbeiter � Angebote & Wegweiser

3. Gesundheit

19

Individuelle GesundheitsmaßnahmenWir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, sich fit zu halten und gesund zu bleiben.

DB-Mitarbeiter erhalten ein telefonisches Gesund- heits-Coaching in den Präventionsfeldern Stress, Bewegung und Ernährung durch den Gesundheits- dienstleister ias AG in Kooperation mit der BAHN- BKK. Auf Wunsch werden auch maßgeschneiderte Gesundheitskurse vermittelt, insbesondere zu den Themen Sress, Ernährung und Bewegung. Über das Online-Coaching „moving-me“ können

alle DB-Mitarbeiter jederzeit und kostenfrei mit einfachen Übungen ihren Rücken stärken. Registrierung unter www.db-moving-me.de

Der DB-Konzern ermöglicht seinen Arbeitnehmern die Teilnahme an zertifizierten und durch gesetzli- che Krankenkassen bezuschussbaren VDES-Gesund- heitssportkursen (z.B. Bewegung und Ernährung, Rückenschule, Stressbewältigung, Raucherentwöh - nung, Yoga, Selbstbehauptung und Selbstverteidi- gung). Der Verband Deutscher Eisenbahner-Sportvereine

(VDES) bietet DB-Mitarbeitern eine interaktive Online-Plattform mit individueller Trainings- planung.

i Was Sie mit Hilfe des DB-Konzerns noch für Ihre Gesundheit tun können, steht auf DB Planet � Mitarbeiter � Angebote & Wegweiser � Gesundheit

20

Krankheit/RehabilitationWir helfen unseren Mitarbeitern, wenn sie ernsthaft krank werden.

Viele Arbeitnehmer des DB-Konzerns erhalten nach Ende der gesetzlichen Lohnfortzahlung einen Krankengeldzuschuss. Im Zusammenwirken mit der Deutschen Renten-

versicherung Knappschaft-Bahn-See (KBS) bietet der DB-Konzern seinen Arbeitnehmern wirksame Reha-Maßnahmen ambulant vor Ort oder stationär in Reha-Kliniken. Betriebsärzte beraten und helfen auf Wunsch bei der Auswahl der richtigen Reha- Maßnahme.

Der DB-Konzern bietet seinen Mitarbeitern auch nach langer, schwerer Krankheit Unterstützung an, z.B. im Rahmen eines umfassenden Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) oder vielfach auch durch Beschäftigungssicherung. Wenn DB-Mitarbeiter ihre Tätigkeit aus gesund-

heitlichen Gründen nicht mehr ausüben können, wird gemeinsam mit dem Mitarbeiter eine neue Beschäftigung gesucht.

i Weitere Informationen finden Sie auf DB Planet � Mitarbeiter � Angebote & Wegweiser � Gesundheit und sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft

3. Gesundheit

21

Vitalklinik Schloss-Klinik Sonnenbühl Bad Dürrheim

22

3. Gesundheit

MitarbeiterunterstützungAusgewählte Experten beraten Sie kompetent in allen Lebenslagen.

Mitarbeiter-Unterstützungsteam (MUT)

Erfahrene Sozialberater und Psychologen der ias AG beraten DB-Mitarbeiter und deren Ange- hörige vertraulich, professionell und auf Wunsch anonym bei persönlichen, familiären, sozialen oder beruflichen Belastungen.

i Das Mitarbeiter-Unterstützungsteam (MUT) ist telefonisch erreichbar unter 0800–100 99 66 und über mut@ias-gruppe.de Mehr Informationen finden Sie auf DB Planet � Mitarbeiter � Angebote & Wegweiser � Gesundheit

Sozialberatung des BSW

Professionelle Sozialarbeiter und der Psycholo- gisch-Therapeutische Fachdienst der Stiftung Bahn-Sozialwerk (BSW) beraten und unterstützen in persönlichen Notlagen und bei akuten Krisen- situationen. Die Stiftung BSW fördert den gemeinsamen Erfah-

rungsaustausch in Selbsthilfegruppen, z.B. bei Suchterkrankungen, Depression und Burnout.

i Mehr erfahren Sie im Internetauftritt des BSW unter www.bsw.de/soziales-gesundheit/ sozialberatung

23

DB Gastronomie bietet an mehr als 100 Standorten eine große Auswahl an schmackhaft zubereiteten Speisen. Ein Verpflegungsangebot gibt es vielfach auch an

kleineren Standorten. An vielen Stellen, an denen es wirtschaftlich nicht möglich ist, ein eigenstän- diges Betriebsrestaurant zu führen, wird über Mitnutzungsverträge bei umliegenden Anbietern oder mittels Automaten ein Alternativangebot angeboten. Die Preise sind attraktiv: eine Hauptmahlzeit

kostet in der Regel unter 5,00 Euro.

Mitarbeiter-Restaurants

3. Gesundheit

Wir bieten unseren Mitarbeitern frische, leckere und ausgewogene Verpflegung zu günstigen Preisen.

Mit den Menü-Linien „Casino Vital“ und „JOB&FIT“ unterstützt DB Gastronomie die Mitarbeiter des DB Konzerns auf dem Weg zu einer bewussteren Ernährung. Beide Linien stehen für eine gesund- heitsorientierte Betriebsgastronomie – ausgewo- gen und vitaminreich. DB Gastronomie wählt bewusst Produkte und Liefe-

ranten aus, die sich das Thema Nachhaltigkeit auf die Fahnen geschrieben haben.

i Den gesamten Überblick finden Sie auf DB Planet � Lesezeichen � DB Gastronomie

24

Altersversorgung

4. Vorsorge

Damit Sie auch Ihren Ruhestand genießen können, unterstützen wir Sie dabei, Ihre gesetzliche Rente aufzubessern.

Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung

Zusätzlich zum Monatseinkommen zahlt der DB-Konzern seinen Arbeitnehmern in fast allen Gesellschaften 2% ihres Bruttoentgelts (inkl. verschiedener Zulagen) sowie ggf. noch einen zusätzlichen Bonus in Höhe von 10% in den DEVK-Pensionsfonds zum Aufbau einer arbeit- geberfinanzierten betrieblichen Altersversor- gung ein.

i Mehr Infos finden Sie im Intranet unter DB Personalportal � Hauptmenü � Beschäftigung � Arbeitsbed. & Finanzielles � Betriebliche Altersversorgung � Pensionsfonds � Überblick DEVK- Pensionsfonds

Förderung beim Aufbau der eigenen Altersvorsorge

Der DB-Konzern fördert die Eigeninitiative seiner Arbeitnehmer zu ihrer Altersvorsorge: Der DB- Arbeitnehmer zahlt monatlich mindestens 30 Euro seines Bruttoentgelts durch Entgeltumwandlung in den Pensionsfonds ein. Der DB-Konzern fördert dies mit einem Bonus in Höhe von 10% auf den eingezahlten Betrag sowie mit einem zusätzlichen Arbeitgeberbeitrag in Höhe von 20 Euro*. Darüber hinaus erhalten die Arbeitnehmer in den

meisten Unternehmen der DB AG 10% Zuschuss vom Arbeitgeber bei einer Entgeltumwandlung in den DEVK-Pensionsfonds. Arbeitnehmer und deren Ehepartner können einen

Riester-Rentenversicherungsvertrag bei der DEVK zu günstigen Mitarbeiterkonditionen abschließen. Beratung erhalten die Arbeitnehmer durch rund

400 DB plus-Partner der DEVK.

i Mehr über das Angebot der DEVK erhalten Sie unter www.bahn.devk.de oder per E-Mail: dbplus@devk.de

* im Geltungsbereich des KEUTV

25

Beratungsangebot

Der DB-Konzern beschäftigt eigene Versicherten- sprecher, die zu Fragen der betrieblichen Zusatz- versorgung und allen weiteren Rentenversiche- rungsfragen neutral beraten.

i Die Adressen der Versichertensprecher finden Sie unter DB Personalportal � Hauptmenü � Ausstieg � Rente und Altersteilzeit � Versichertensprecher

Vermögenswirksame Leistungen

Der DB-Konzern unterstützt viele seiner Arbeit nehmer mit vermögenswirksamen Leistungen bei förderungsfähigen und langfristigen Sparformen. Wenn Sie vermögenswirksamen Leistungen in der

betrieblichen Altersversorgung anlegen, gewährt der DB-Konzern einen zusätzlichen Bonus. Unser Partner, die DEVK Versicherungen, berät Sie gerne.

i Bitte wenden Sie sich bei Fragen an Ihr Team von „Personal direkt“ unter 069 265-1083 (intern 9100-1083) Mehr über das Angebot der DEVK erhalten Sie unter www.bahn.devk.de oder per E-Mail: dbplus@devk.de

Tarifvertrag über die betriebliche Zusatzversorgung für die Arbeit- nehmer der DB AG

Tarifvertraglich beschäftigte Arbeitnehmer erhal- ten – bei Vorliegen der gesetzlichen Vorausset- zungen – in vielen Gesellschaften eine weitere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversor- gung*. Die Höhe ist abhängig von der Dauer der Betriebszughörigkeit und dem persönlichen Ein- kommen.

i Mehr hierzu im DB Personalportal unter � Hauptmenü � Beschäftigung � Arbeitsbed. & Finanzielles � Betriebliche Altersversorgung � ZVersTV

* im Geltungsbereich des ZVersTV

26

Krankenversicherungsleistungen

DB-Mitarbeiter können bei der DEVK Kranken- zusatzversicherungen zum Mitarbeitertarif abschließen – in der Regel ohne Wartezeit und Gesundheitsprüfung. Speziell für Mitarbeiter der DB AG bietet die

DEVK einen neuen exklusiven Ergänzungstarif (Tarif BS, „Bahn Spezial“) an. Darin sind umfang- reiche Leistungsbausteine ohne Gesundheits- prüfung enthalten (stationäre Unterbringung im Ein- oder Zweibettzimmer, Sehhilfen, Bleaching und Veneers).

i Alles Weitere, auch zu den besonderen Tarifen für DB-Mitarbeiter, erfahren Sie unter www.bahn.devk.de oder per E-Mail: dbplus@devk.de

Versicherungsschutz & vergünstigte Versicherungstarife

4. Vorsorge

Wir profitieren von der guten Zusammenarbeit mit unseren Sozialpartnern.

Sonstige Versicherungsleistungen

DB-Mitarbeiter profitieren bei der DEVK von günstigen Beitragssätzen für verschiedene Ver- sicherungsleistungen im beruflichen und privaten Bereich (z.B. Kfz, Hausrat, Rechtsschutz). Darüber hinaus können DB-Mitarbeiter bei der

DEVK das Berufshaftpflichtrisiko zum Vorzugs- tarif absichern.

i Sichern Sie sich ab: mehr unter DB Personalportal � Hauptmenü � Beschäftigung � Arbeitsbed. & Finanzielles � Zusatzleistungen Arbeitgeber � Sozialeinrichtungen (DB plus) � DEVK Versicherungen

Gruppenunfallversicherung

Für viele Arbeitnehmer in den oberen Entgelt- grup pen sowie tarifliche und außertarifliche Führungskräfte schließt der DB-Konzern eine Gruppenunfallversicherung ab. Versicherungs- leistungen werden im unfallbedingten Invali- ditäts- bzw. Todesfall gewährt.

i Bitte wenden Sie sich bei Fragen an Ihr Team von „Personal direkt“ unter 069 265-1083 (intern 9100-1083)

27

28

Reise- und Erholungsangebot der Stiftung BSW*

Die Stiftung Bahn-Sozialwerk (BSW) bietet eine große Auswahl an besonders günstigen und attraktiven Angeboten in ihren Hotels und familienfreundlichen Ferienwohnungen und Freizeithäusern. Reisen weltweit zu günstigen Preisen für DB-

Mitarbeiter vermittelt BSW-Touristik. Die Stiftung BSW organisiert Gruppenreisen ins

In- und Ausland, Exklusiv-Reisen nur für Familien und bezuschusste Urlaubsprogramme speziell für Menschen mit geringem Einkommen.

i Hier können Sie träumen und planen: www.bsw24.de/reise-erholung www.bsw-touristik.de Telefon 0821–2427300

Reiseangebote

5. Freizeit

Land und Leute, Sommer oder Winter, Stadt, Meer oder Berge – Ihren Urlaub haben Sie sich verdient.

Weitere Vorteile und Vergünstigungen

Auf die Buchung einer Ameropa-Reise erhalten DB-Mitarbeiter 10% Rabatt. Für DB-Mitarbeiter bestehen im DB Reisemarkt

Einkaufsvorteile für viele Produkte des täglichen Bedarfs und bei Reisebuchungen. DB-Mitarbeiter können bei der pepXpress Touristik

und Marketing GmbH aus einem vielfältigen Ange- bot günstige Reisen ins In- und Ausland auswählen.

i Die Welt wartet auf Sie unter www.ameropa.de/db-mitarbeiter-rabatt www.db-reisemarkt.de www.pepXpress.de

* Besonders günstige Konditionen für BSW-Förderer

29

Sport und Fitness

Der Verband Deutscher Eisenbahner-Sportvereine (VDES) organisiert regional und überregional DB Sportevents und Wettkämpfe, wie z.B. Lauf- veranstaltungen, Turniere und DB-Cups in ver- schiedenen Sportarten. Der VDES organisiert die Teilnahme an überregio-

nalen Firmenläufen wie dem JPMorgan-Lauf in Frankfurt a. M. oder B2RUN. Das VDES-Aktiv-Urlaubsangebot „Freizeit Aktiv“

bietet Sommer wie Winter ein attraktives Kurs- programm im Willy-Merkl-Haus am Spitzingssee in Oberbayern. Als anerkannter Bildungsträger veranstaltet der

VDES verschiedene Bildungsurlaube bundesweit. Durch die Kooperation mit dem VDES bieten

führende Fitness-Studio-Anbieter Sonderkondi- tionen für DB-Mitarbeiter. Die rund 300 Eisenbahner-Sportvereine (ESV)

bieten bundesweit ein umfangreiches Angebot* in über 80 Sportarten von A wie Aikido bis Z wie Zumba.

i Das gesamte Angebot des Verbandes Deutscher Eisenbahner-Sportvereine (VDES) auch in Ihrer Nähe finden Sie auf der Internetseite des VDES unter www.vdes.org

Sport- und FreizeitangeboteSie treiben gerne Sport und sind in Ihrer Freizeit aktiv? Wunderbar – da haben wir was für Sie!

Freizeit

Die Stiftung Bahn-Sozialwerk (BSW) bietet DB- Mitarbeitern ein vielfältiges Kultur- und Freizeit- angebot (z.B. in den Bereichen Bildende Kunst, Foto, Modelleisenbahn oder Schach) sowie zahl- reiche interessante Seminare. Das BSW fördert ehrenamtliches, soziales Enga-

gement für aktive Bahnbeschäftigte. Die BSW- Botschafter im Betrieb sind Ansprechpartner für Kollegen. Die Bahn-Landwirtschaft bietet auf nicht genutz-

ten Flächen des DB-Konzerns mit seinen Klein- gärten neuen Erlebnisraum und gelungene Ab- wechslung zum beruflichen Alltag.

i Bei Interesse finden Sie alle weiteren Infor- mationen auf www.bsw24.de/kultur-freizeit sowie alle BSW-Veranstaltungen auf www.bsw-veranstaltungen.de BSW-Gruppen und auf den Seiten der Bahn-Landwirtschaft auf www.blw-aktuell.de

* Angebot gilt nur für Mitglieder der Eisenbahner-Sportvereine

30

BAHN-BKKwww.bahn-bkk.de

Die BAHN-BKK bietet als Unternehmenskasse des DB- Konzerns allen DB-Mitarbeitern individuelle EXTRAS und eine attraktive Gesundheitsprämie. Eine gesunde Lebensweise und sportliches Engagement belohnt die BAHN-BKK mit bis zu 125 Euro pro Kalenderjahr. Zu den EXTRAS zählen die Bezuschussung von alterna-tiven Heilmethoden, spezielle Angebote für Familien sowie die Beratung zum Thema Gesundheit per Tele-fon oder Video rund um die Uhr.

Das sind unsere Partner

6. Partner

BSWStiftung Bahn-Sozialwerk

www.bsw24.de

Die Stiftung BSW bietet ein umfassendes und ganz-heitlich soziales Konzept und fördert die aktive Lebensgestaltung – für einen Förderbeitrag ab 3,00 Euro/Monat. Azubis zahlen nur 1,50 Euro/Monat.

DEVKVersicherungenwww.bahn.devk.de

Die DEVK bietet als Partner des DB-Konzerns allen DB-Mitarbeitern günstige Konditionen beim Abschluss von Versicherungen und bei der Alters- vorsorge.

EWHStiftung Eisenbahn-Waisenhort

www.ewh24.de

Die Stiftung EWH unterstützt sozial benachteiligte sowie hilfebedürftige Kinder, Jugendliche und Fami-lien ab 50 Cent im Monat.

VDESVerband DeutscherEisenbahner-Sportvereine e.V.

www.vdes.org

Der VDES bietet ein breites Spektrum von DB-Mitar-beitersport über Wettkampfsport, Gesundheitssport bis zum Vereinssport.

Sparda-Bankenwww.sparda.de

Die Sparda-Banken bieten DB-Mitarbeitern persön-liche Beratung und faire Finanzdienstleistungen in Bahnhofsnähe. Das Online-Banking kann bequem über das DB-Intranet genutzt werden. Die Kontoer- öffnung ist in wenigen Minuten möglich, ein Konto- wechseln von einer Sparda-Bank zur anderen ist kostenlos. Vor über 115 Jahren von Eisenbahnern gegründet, sind die Sparda-Banken dem genossen-schaftlichen Prinzip bis heute treu geblieben.

Deutsche Rentenversicherung Knappschaft Bahn See (KBS)www.kbs.de

Die KBS ist die gesetzliche Rentenversicherung für alle Bahnmitarbeiter. In Abstimmung mit der BAHN-BKK bzw. der jeweiligen gesetzlichen Krankenversi-cherung können DB-Mitarbeiter gezielte Maßnahmen zur Prävention und Rehabilitation in Anspruch neh-men. Die Versichertensprecher der DB beraten die Mitarbeiter in allen Rentenfragen.

awo lifebalancewww.awolifebalance.de

awo lifebalance als Kooperationspartner des DB- Konzerns unterstützt bei der Vermittlung von Kinderbetreuungsmöglichkeiten und berät bei der Pflege von Angehörigen.

ias AGwww.ias-gruppe.de

Der Gesundheitsdienstleister der Bahn gewährleistet eine moderne und vollständige betriebsärztliche und psychologische Betreuung der DB-Mitarbeiter.

Kranken- versorgung der Bundesbahnbeamten (KVB)www.kvb.bund.de

Die KVB ist eine betriebliche Sozialeinrichtung des Bundeseisenbahnvermögens (BEV). Sie erbringt für ihr Mitglieder Leistungen in Krankheits-, Geburts- und Todesfällen sowie bei Maßnahmen zur Früh- erkennung und Leistungen der Pflegeversicherung auch für Angehörige.

Bahn-Landwirtschaftwww.blw-aktuell.de

Die Bahn-Landwirtschaft bietet als Partner des DB- Konzerns Grundstücke der Deutschen Bahn AG und des Bundeseisenbahnvermögens zur überwiegenden kleingärtnerischen Nutzung an. Mit geringem Pacht-beitrag finden DB-Mitarbeiter Natur und Erholung in der Nähe ihres Arbeitsplatzes oder Wohnortes.

© f

otol

ia

Ehrenamt?Ehrensache!Wir unterstützen Mitarbeiter der Deutschen Bahn im Ehrenamt.

Informationen und Bewerbung unterwww.deutschebahnstiftung.de/ehrensacheBenutzername: DB-StiftungKennwort: Ehrensache

Informationen und Bewerbung unterwww.deutschebahnstiftung.de/ehrensache

Bis zu

500 Euro für

Einzel- und bis zu

1.500 Euro für

Teamvorhaben!

 

Impressum

Herausgeber: Deutsche Bahn AG (HB)Potsdamer Platz 2

10785 Berlin

Fotos: Fotolia/Mauritius/iStock/Getty/Corbis/shutterstock/Vital-Kliniken GmbH/DB

Gestaltung/Satz: Erich T. Klothwww.aderich.de

Druckmanagement: DB Kommunikationstechnik GmbH

Medien- und KommunikationsdiensteKriegsstraße 138, 76133 Karlsruhe

vertrieb.druck@deutschebahn.com, www.dbkt.de

Änderungen vorbehaltenEinzelangaben ohne Gewähr

Stand Mai 2017

www.deutschebahn.com