Wir haben viel zu bieten Für Sie und Ihre Familien

Sozial- und Nebenleistungen für DB-Mitarbeiter

5. Auflage

1. Mobilität06 Günstig, gesund oder beides – Mobilitätsangebote im DB-Konzern08 Umweltfreundlich zur Arbeit09 Umzug: Neue Stadt. Neue Wohnung. Neuanfang.

2. Beruf & Biografie10 Zeit für die Familie11 Sie werden Eltern? 12 Kinder und Jugendliche14 Pflege: Wenn nahe Angehörige Hilfe brauchen15 Unterstützung von Familien16 Besondere Teilzeit im Alter17 Langzeitkonto

3. Gesundheit 18 Mitarbeiterunterstützung19 Individuelle Gesundheitsmaßnahmen20 Krankheit/Rehabilitation22 Betriebliche Gesundheitsförderung23 Mitarbeiter-Restaurants

4. Vorsorge24 Altersversorgung26 Versicherungsschutz & vergünstigte Versicherungstarife

5. Freizeit28 Reiseangebote29 Sport- und Freizeitangebote

6. Partner30 Das sind unsere Partner

Bei personenbezogenen Bezeichnungen meint die gewählte Formulierung selbstverständlich beide Geschlechter, auch wenn aus Gründen der leichteren Lesbarkeit die männliche Form gewählt wurde.

Inhaltsverzeichnis: Leistungen im Überblick

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

die Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts unterliegt einem ständigen Wandel und auch der DB-Konzern entwickelt sich unaufhörlich weiter. Dessen ungeach-tet wird er für Sie immer ein Arbeitgeber mit einer ausgeprägten sozialen Verantwortung sein. Sichtbar wird dies u. a. an unserem vielfältigen Angebot an attraktiven Sozial- und Nebenleistungen, die wir Ihnen zusammen mit unseren Partnern bieten. Wir möchten Sie damit bei persönlichen Belangen und Themen neben Ihrer beruflichen Tätigkeit unterstüt-zen. Denn Sie geben täglich mit großer Leidenschaft und Engagement für den DB-Konzern ihr Bestes, machen uns damit stark für die Erwartungen unserer Kunden und sichern unseren Erfolg. Diese für beide Seiten so wertvolle Verbundenheit gilt es bei allen Veränderungen zu bewahren.

Das Angebot der freiwilligen Sozial- und Neben- leistungen ist so vielfältig wie die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: es reicht von Mobilitätsangeboten wie den klassischen Freifahrten oder das 2016 sehr erfolgreich ein- geführte Firmenrad über Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen bis hin zu zahlreichen Gesundheits- und Sportange-boten. Wir unterstützen Sie bei der Altersvorsorge und bieten Ihnen mit der Hotline des Mitarbeiter- Unterstützungsteams (MUT-Hotline) ein persön-liches Beratungsangebot für die familiären, sozialen oder beruflichen Herausforderungen, mit denen wir alle jederzeit konfrontiert werden können.

Hinter diesem breiten Angebot steht ein starkes Team aus betrieblichen Sozialeinrichtungen – unsere DBplus-Partner: dazu gehören die BAHN- BKK, die Stiftungsfamilie BSW & EWH, die DEVK, die Sparda-Banken und der Verband Deutscher Eisenbahner-Sportvereine. Für die Themen Betreu- ung und Pflege stehen Ihnen die Experten unseres Gesundheitsdienstleister ias AG und unseres Ko- operationspartners awo lifebalance zur Verfügung.

Einen Überblick über diese und viele weitere hilf-reiche Angebote bietet die Ihnen vorliegende Broschüre. Dazu finden sie Kontaktdaten, um bei Bedarf an vertiefte Informationen zu gelangen. Diese halten auch der DB Planet und das neue DB Personalportal für Sie bereit und auch Ihr Team von „Personal direkt“ ist gerne für Sie und Ihre Fragen da.

Herzlichst

Martin Seiler Jens SchwarzVorstand VorsitzenderPersonal und Recht Konzernbetriebsrat Deutsche Bahn AG Deutsche Bahn AG

Vorwort

NetzCard

Bestimmte Mitarbeitergruppen können eine Netz-Card erhalten, die neben dienstlichen (Firmenreisen) auch für private Fahrten genutzt werden kann*. Die NetzCard berechtigt zu beliebig vielen Reisen mit fast allen Zügen der Deutschen Bahn:

Leitende Angestellte, AT-Kräfte, Tarifkräfte in oberen Entgeltgruppen sowie zugewiesene Beamte auf entsprechend bewerteten Arbeits- plätzen können eine NetzCard 1. Klasse erhalten. Tarifmitarbeiter mit 1. Klasse-Berechtigung für

private Zwecke können ggf. eine NetzCard 1. Klasse erhalten, wenn u. a. die NetzCard 1. Klasse für arbeitgeberseitig veranlasste Firmenreisen von mehr als durchschnittlich 600 km im Monat durchgeführt werden müssen. Trainees und Dual Studierende können eine

persönliche NetzCard 2. Klasse erhalten***.

i Alles Weitere auch zu den Nutzungsbedin- gungen finden Sie unter db.de/personalportal

� Leistungen � DB-Vorteile � Fahrvergünstigungen

Freifahrten

DB-Mitarbeiter und deren Familienangehörige erhalten in vielen Gesellschaften* Freifahrten**.

DB-Mitarbeiter erhalten 16 TagesTickets M für Fernreisen (M Fern F) als Freifahrt oder – in der 2. Klasse – als Freifahrt mit freiwilliger Zuzahlung (MFZ). Mit der Freifahrt MFZ kann man unterhalb der steuerlichen Freigrenze von 44€/Monat bleiben. Teilzeitbeschäftigte erhalten ein Kontingent

entsprechend ihres Teilzeitbeschäftigungsgrades. Familienangehörigen stehen 8 TagesTickets

M Fern F/(MFZ) für Fernreisen zur Verfügung. Kollegen im Ruhestand können 8 TagesTickets

M Fern F für Fernreisen nutzen. Zusätzlich zum Freifahrt-Kontingent können

Fahrvergünstigungsberechtigte unbegrenzt TagesTickets M Fern (mit Zuzahlung) zum Mitarbeiter-Tarif erwerben. Sonderkonditionen gibt es auch im Regional-

verkehr der Deutschen Bahn. Hier kann das RegioTicket M 50 H/R in fast allen Nahverkehrs- zügen genutzt werden.

i Hier gibt‘s die Tickets: Am Fahrkartenautomaten der DB Vertrieb

GmbH, online unter www.db-reisemarkt.de oder telefonisch unter (030) 297 362 35 Bei Fragen ist das Team von „Personal direkt“ unter 069 265-1083 (intern 9100-1083) gerne für Sie da.

Günstig, gesund oder beides – Mobilitätsangebote im DB-Konzern

1. Mobilität

Viele Gesellschaften im DB-Konzern bieten ihren Mitarbeitern und ihren Angehörigen Mobilitätsvorteile.

* im Geltungsbereich des KonzernFahrvergTV** wird als geldwerter Vorteil versteuert*** gemäß NachwuchskräfteTV

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Mietwagen

DB-Mitarbeiter können die vielseitigen Carsharing- Fahrzeuge des Flinkster-Netzwerks vergünstigt mieten. Deutschlandweit stehen rund 4.000 Fahr- zeuge zur Verfügung. Auf die Mietwagenbuchung bei Sunny Cars

erhalten DB-Mitarbeiter über die Ameropa- Kooperation 10% Rabatt.

i Informationen über die Mietwagen-Angebote erhalten Sie im Internet unter

www.flinkster.de und www.ameropa.de/db-mitarbeiter-rabatt

Call a bike

In rund 45 deutschen Städten stehen ca. 15.000 Räder von DB Connect zur Verfügung. Das Ent- leihen erfolgt bequem per App. Die Zahlung erfolgt im Basistarif im 30 Minuten-

Takt, Vielfahrer fahren im Komforttarif die ersten 30 Minuten kostenfrei.

i Mit einem einzigen Account können alle Bikesharing-Systeme der Call bike-Familie

genutzt werden, z.B. StadtRAD Hamburg, LIDL BIKE, FordPass Bike oder RegioRadStuttgart

DB Firmenrad

Beim Mieten ihres Wunschfahrrades oder E-Bikes (herstellerunabhängig) profitieren DB-Arbeit- nehmer von attraktiven Versicherungs- und Serviceleistungen. Geleistet werden monatliche Raten statt Sofort-

bezahlung, steuersparend durch eine Brutto- gehaltsumwandlung.

i Weitere Details und Kostenkalkulator unter www.dbfirmenrad.de

Fragen beantworten auch gerne die Kollegen der DB Connect GmbH per E-Mail unter info.dbfirmenrad@deutschebahn.com

Weitere Vorteile und Vergünstigungen

Vergünstigungen bei internationalen Bahnen Vergünstigungen auf verschiedenen nationalen

Schiffsverbindungen

i Schauen Sie rein, es lohnt sich: db.de/personalportal � Leistungen

� DB-Vorteile � Mobilität � Fahrvergünstigungen

Sparpreis DB-PEP/Europa DB-PEP

Mit diesem Angebot können Fahrvergünstigungsbe-rechtigte ihre Freunde und Verwandten zu günstigen Konditionen* bei ihrer Bahnfahrt mitnehmen.

Sparpreis DB-PEP: Festpreis für einfache Fahrt, je Begleitperson** ab 17,90 Euro in der 2. Klasse und ab 27,90 Euro (inkl. Sitzplatzreservierung) in der 1. Klasse Sparpreis Europa DB-PEP: in ausgewählte Länder,

ab 14 Euro in der 2. Klasse und ab 29 Euro (inkl. Sitzplatzreservierung) in der 1. Klasse Max. 5 zahlende Begleitpersonen und nur gültig

bei gemeinsamer Reise mit dem Fahrvergünsti- gungsberechtigten

i Wie es gemacht wird erfahren Sie unter db.de/personalportal � Leistungen

� DB-Vorteile � Fahrvergünstigungen � Reisen mit Freunden

* Kontingentiert und zuggebunden ** Stand: 11.12.2016

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Umweltfreundlich zur Arbeit

1. Mobilität

Der DB-Konzern gewährt vielen Mitarbeitern* für die täglichen Zugfahrten zwischen Wohnort und der ersten Tätigkeitsstätte ein DB Job-Ticket M.

Ist für den benötigten Streckenabschnitt der Kauf eines reinen SPNV Job-Tickets nicht möglich und dafür der Kauf eines Verbund Job-Tickets erforder- lich, erhält der DB-Mitarbeiter grundsätzlich nach den Regelungen des KonzernJob-TicketTV eine an- teilige Erstattung des kostengünstigsten Ticket- preises. In bestimmten Regionen bestehen besondere Rabattvereinbarungen, wodurch ein SPNV oder ein Verbund Job-Ticket für den DB-Mitarbeiter zu noch günstigeren Konditionen erworben werden kann.

i Mehr Informationen unter db.de/personalportal � Leistungen � DB-Vorteile

� Fahrvergünstigungen � Weg zur Arbeit � DB Job-Ticket M

DB Job-Ticket M

Viele DB-Mitarbeiter können ein DB Job-Ticket M beantragen*.

Das DB Job-Ticket M gilt für Zugfahrten mit Unternehmen des DB-Konzerns. Kann ein DB Job-Ticket M nicht herausgegeben

werden, z. B. weil ein Wettbewerber auf dem Streckenabschnitt den Zugverkehr betreibt und das DB Job-Ticket M nicht anerkennt, kann der DB-Mitarbeiter von besonders günstigen tarif- vertraglichen Regelungen profitieren. Der DB-Mitarbeiter kann für Schienenstrecken des anderen Eisenbahnverkehrsunternehmens das kostengünstigste SPNV Job-Ticket (SPNV = Schienenpersonennahverkehr) erwerben und erhält dieses Job-Ticket nach den Regelungen des KonzernJob-TicketTV zu 100% brutto erstattet.

* im Geltungsbereich KonzernJob-TicketTV

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Umzug: Neue Stadt. Neue Wohnung. Neuanfang.Wer umzieht, muss an Vieles denken.

Umzug

DB-Mitarbeiter können den Umzugsservice von DB Schenker für Fernumzüge nutzen. Sollte der Wohnortwechsel arbeitgeberseitig

veranlasst sein, übernimmt der Arbeitgeber für Mitarbeiter die Umzugskostenerstattung. Es kann eine doppelte Haushaltsführung bis zu

800€ mtl. genehmigt werden. In verschiedenen Gesellschaften* erhalten DB-

Mitarbeiter einen Tag Arbeitsbefreiung für einen Wohnungswechsel mit dem eigenem Hausstand. Die Stiftungsfamilie BSW & EWH unterstützt unter

bestimmten Bedingungen Dual Studierende und Azubis gezielt bei den ersten Schritten ins Berufs- leben.

i Hilfe beim Umzug bietet Ihnen DB Schenker unter www.dbschenker.com/de-de/produkte/

umzuege/privatumzuege Informationen über die Stiftungsfamilie BSW & EWH erhalten Sie unter www.stiftungsfamilie.de Bei Fragen ist Ihr Team von „Personal direkt“ unter 069 265-1083 (intern 9100-1083) gerne für Sie da.

Wohnungssuche

Der DB-Konzern unterstützt seine Mitarbeiter bei der Wohnungssuche.

Als vorübergehende Unterkunft können die „DB Apartments und Wohnheime“ schnell und unbüro- kratisch angemietet werden. Wohnungen werden über das Internetportal „DB

Wohnungsmarkt“ direkt an DB-Mitarbeiter ver- mittelt. Diese Wohnungen können überwiegend kautionsfrei angemietet werden. Es bestehen vorrangige Wohnungsbelegungs-

rechte für DB-Mitarbeiter bei Eisenbahner- Wohnungsbaugenossenschaften und vielen Wohnungsgesellschaften. DB-Mitarbeiter, die ein Eigenheim bauen, kaufen

oder modernisieren möchten, können dies bei den regional zuständigen Sparda-Banken zu fairen Konditionen finanzieren.

i Für Wohnungsangebote aus dem DB-Netzwerk schauen Sie auf DB Planet vorbei und suchen

dort die Gruppe „Wohnungsbörse“ Weitere Informationen erhalten Sie unter www.sparda.de

* z. B. im Geltungsbereich BasisTV

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Zeit für die Familie

2. Beruf & Biografie

Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Beschäftigungsmodelle zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben.

Zeitlich flexibles Arbeiten

Der DB-Konzern fördert das Arbeiten in Teilzeit, soweit betriebliche Belange nicht entgegenstehen. Der DB-Konzern bietet vielen Arbeitnehmern die

Möglichkeit – ohne Angabe von Gründen – eine befristete Auszeit (Sabbatical) zu nehmen. Hierfür wird von Arbeitnehmern z. B. das Langzeitkonto genutzt. Zugewiesenen Beamten kann die DB AG bis zu drei Monate Sonderurlaub ohne Fortzahlung der Besoldung gewähren, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Viele Arbeitnehmer können ihr Langzeitkonto*

zur Vermeidung von Entgelteinbußen bei einer gewünschten Freistellung von der Arbeit nutzen (z. B. für Qualifizierungsmaßnahmen, Sabbatical oder Arbeitszeitreduzierung im Alter). Seit dem 1.1.2018 können Arbeitnehmer wählen

zwischen einem höheren Tabellenentgelt, mehr Urlaub, Arbeitszeitreduzierung oder der indivi- duellen Gestaltung ihrer Lebensarbeitszeit.

i Sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft und informieren Sie sich unter 069 265-1083

(intern 9100-1083) bei Ihrem Team von „Personal direkt“ über die Möglichkeit, ein Langzeitkonto anzulegen.

Örtlich flexibles Arbeiten

Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet der DB-Konzern die Möglichkeit, örtlich flexi- bel auch im Home Office zu arbeiten, um individu- ellen Arbeitsgewohnheiten Rechnung zu tragen. Dies gilt vorbehaltlich betrieblicher Belange. Der DB-Konzern stellt seinen Mitarbeitern die dafür

notwendigen mobilen Endgeräte zur Verfügung.

i Sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft

* im Geltungsbereich des LzkTV

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Sie werden Eltern?Herzlichen Glückwunsch!

Planung der Elternzeit und Wiedereinstieg

Der DB-Konzern unterstützt seine Mitarbeiter bei der Planung der Elternzeit und bietet ihnen die Sicherheit eines geregelten Wiedereinstiegs. Dazu gehört auch die Umsetzung eines Teilzeit-

wunsches während und nach der Elternzeit.

i Sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft

Väternetzwerk

An den Standorten Berlin, Frankfurt und Hamburg können Mitarbeiter des DB-Konzerns das Väter- netzwerk in Anspruch nehmen. Es bietet eine Viel- zahl an Veranstaltungen zu den Themen Vater- schaft und Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z. B. Vater-Kind-Ausflüge, Workshops und Vor- träge für werdende Väter oder Väter von Kindern in der Pubertät) und eine Plattform zum gezielten Austausch unter Vätern. Mit Ausnahme der Vater- Kind-Wochenenden ist das Angebot kostenlos.

i Das gesamte Angebot finden Sie unter www.vaeternetzwerk.info/deutschebahn

� Programm

Nach der Elternzeit

Im Anschluss an die gesetzliche Elternzeit kann mit Arbeitnehmern weiterhin ein Elternurlaub* von bis zu 6 Monaten Dauer vereinbart werden. Sollten Eltern nach Elternzeit und Elternurlaub aus

dem Arbeitsverhältnis ausscheiden, besteht inner- halb eines Zeitraumes von bis zu sieben Jahren nach Geburt des Kindes die Möglichkeit des Wieder- einstiegs in den Konzern.

i Bei Fragen ist Ihr Team von „Personal direkt“ unter 069 265-1083 (intern 9100-1083)

gerne für Sie da.

Während der Elternzeit

DB-Mitarbeiter werden über Veränderungen im Konzern und ihrem Geschäftsfeld informiert. Es besteht die Möglichkeit, an Qualifizierungs-

maßnahmen teilzunehmen. Interessierte Eltern erhalten ein Begrüßungs-

geschenk von der Stiftungsfamilie BSW & EWH.

i Sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft oder Ihrem Team von „Personal direkt“ unter 069 265-1083

(intern 9100-1083) Informationen über die Stiftungsfamilie BSW & EWH erhalten Sie unter www.stiftungsfamilie.de

* Im Geltungsbereich BasisTV, LfTV, ZubTV, DispoTV und LrfTV

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Ferienbetreuung

Die DB RasselBAHNde bietet Ihnen in den Sommer- ferien an den Standorten Berlin, Frankfurt am Main, München und Nürnberg in Kooperation mit awo lifebalance und der Stiftungsfamilie BSW & EWH eine mehrwöchige Ferienbetreuung. Das Angebot richtet sich an DB-Mitarbeiterkinder zwischen 6 und 12 Jahren*. awo lifebalance bietet einen Katalog mit attrak-

tiven Ferienangeboten für DB-Mitarbeiterkinder im Alter von 6 bis 18 Jahren und unterstützt Sie bei der Suche nach dem passenden Angebot. Die Stiftungsfamilie BSW & EWH bietet Kinder-,

Jugend- und Sprachreisen an.

i Das gesamte Angebot finden Sie unter db.de/personalportal � Leistungen

� DB-Vorteile � Familie und Freizeit � Kinderbetreuung und Pflege und im Internetauftritt der Stiftungsfamilie BSW & EWH unter www.stiftungsfamilie.de

Kinder und Jugendliche

2. Beruf & Biografie

Wir haben auch ein umfassendes Angebot für kleine und heranwachsende Bahner.

Notfallbetreuung

Über awo lifebalance erhalten Familien außerdem Unterstützung bei der Vermittlung von Notfall- betreuungsangeboten für Kinder.

i Hier erhalten Sie schnelle Unterstützung: db.de/personalportal � Leistungen

� DB-Vorteile � Familie und Freizeit � Kinderbetreuung und Pflege

Sachzuwendungen für Kinder

Die Stiftungsfamilie BSW & EWH unterstützt Familien beispielsweise mit dem Spiele-Paket, dem Schulranzen-Paket und dem Windel-Abo.

i Weitere Information erhalten Sie im Internet unter www.stiftungsfamilie.de

Kindertageseinrichtungen

Der DB-Konzern bietet seinen Mitarbeitern in Kooperation mit seinem Sozialpartner, der Stiftungsfamilie BSW & EWH, an verschiedenen Standorten betriebsnahe Kinderbetreuungs- einrichtungen und/oder Belegplätze in Kinder- tagesstätten. Darüber hinaus unterstützt der DB-Konzern seine

Mitarbeiter bundesweit bei der Vermittlung von Kinderbetreuungsplätzen in Kooperation mit awo lifebalance.

i Weitere Information erhalten Sie auf www.stiftungsfamilie.de und unter

kinderbetreuung@stiftungsfamilie.de. Die Mitarbeiter von awo lifebalance erreichen Sie unter der kostenlosen Hotline 0800–2961 000 (Montag bis Freitag von 8:30–20:00 Uhr).

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Pflegezeit: Planbare Auszeit und Wiedereinstieg

Der DB-Konzern gibt seinen Mitarbeitern den nötigen Spielraum, um nahe Angehörige zu pflegen oder Pflege zu organisieren.

Zur Pflege von nahen Angehörigen bietet der DB-Konzern seinen Arbeitnehmern die Nutzung des persönlichen Langzeitkontos* zur Vermeidung von Entgelteinbußen bei der vollständigen oder teilweisen Freistellung von der Arbeitsleistung. Der DB-Konzern unterstützt seine Mitarbeiter,

wenn Angehörige pflegebedürftig werden. In diesem Fall haben Arbeitnehmer Anspruch auf bis zu 24 Monate Familienpflegezeit. Zugewiesene Beamte können Familienpflegezeit mit Vorschuss bzw. Pflegezeit mit Vorschuss erhalten. Bei kurzfristig eintretenden Pflegefällen besteht

für Arbeitnehmer die Möglichkeit, sich sofort unentgeltlich freistellen zu lassen. Zugewiesenen Beamten kann bis zu 9 Tagen Sonderurlaub gewährt werden.

i Sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft oder Ihrem Team von „Personal direkt“ unter

069 265-1083 (intern 9100-1083)

Vermittlung von Pflegeleistungen

Der DB-Konzern hilft seinen Mitarbeitern, externe Hilfe zu organisieren.

Der DB-Konzern bietet über seinen Kooperations- partner awo lifebalance eine schnelle und pro- fessionelle Unterstützung bei der Organisation von qualifizierter Beratung und Betreuung für die DB-Mitarbeiter und ihre pflegebedürftigen Ange- hörigen. Die Kosten für die Beratungs- und Ver- mittlungsleistung von awo lifebalance übernimmt der DB-Konzern. Die Kosten für die jeweilige Un- terstützungs- und Betreuungsleistung übernimmt der DB-Mitarbeiter selbst. Durch Sozialarbeiter, den Psychologisch-Therapeu-

tischen Fachdienst und die ehrenamtlichen Selbst- hilfegruppen bietet die Stiftungsfamilie BSW & EWH Unterstützung und praktische Hilfestellung.

i Bei Bedarf wenden Sie sich an die Mitarbeiter von awo lifebalance unter der kostenlosen

Hotline 0800–2961 000 (Montag bis Freitag von 8:30–20:00 Uhr). Mehr Information zur Stiftungsfamilie BSW & EHW erhalten Sie auf www.stiftungsfamilie.de und unter der kostenlosen Sozialrufnummer 0800 0600 0800

Pflege: Wenn nahe Angehörige Hilfe brauchen

2. Beruf & Biografie

Wir unterstützen Sie aktiv, wenn Ihre nahen Angehörigen pflegebedürftig werden.

* im Geltungsbereich des LzkTV

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Unterstützung von FamilienWir sind da, wenn Belastungen zu groß werden, um sie allein zu stemmen.

Beratung

Mit dem Mitarbeiter-Unterstützungsteam (MUT) leistet der Gesundheitsdienstleister ias AG schnell und unkompliziert Beratung, Hilfe und Unter- stützung in allen Ausnahme- und Notsituationen – kostenfrei und auf Wunsch anonym.

i Das Mitarbeiter-Unterstützungsteam (MUT) ist telefonisch erreichbar unter 0800–100 99 66

und über mut@ias-gruppe.de Mehr Informationen finden Sie unter db.de/personalportal � Leistungen � Gesundheit � Gesundheit selbst fördern

Unterstützung

Arbeitnehmer erhalten einen Tag Freistellung mit Entgeltfortzahlung bei einer schweren Erkrankung eines im Haushalt lebenden Familienmitglieds (insgesamt bis zu 3 Tage im Jahr)*. Zugewiesene Beamte erhalten in gleichem Umfang Sonderurlaub. Die Stiftungsfamilie BSW & EWH bietet Mitarbei-

tern des DB-Konzerns Mutter-/Vater-Kind-Kuren Eltern-Kind-Coaching finanzielle Hilfe in wirtschaftlichen Notlagen und im Alltag, beispielsweise für Baby-Erst- ausstattung, Schulmaterial oder Spielsachen organisatorische Unterstützung, z.B. beim Auf- bau von Elternnetzwerken.

i Die Übersicht über das Angebot finden Sie auf www.stiftungsfamilie.de und unter der kosten-

losen Sozialrufnummer 0800 0600 0800

* Im Geltungsbereich BasisTV

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Arbeitszeitreduzierung

Der DB-Konzern bietet Arbeitnehmern mit besonders belastenden Tätigkeiten eine Reduzierung der Arbeits- zeit mit teilweisem Entgeltausgleich an*.

Ab dem 59. Lebensjahr können Arbeitnehmer die Arbeitszeit um 45 Regenerationsschichten reduzieren. Das Entgelt wird dann auf 90 Prozent aufgestockt. Voraussetzung sind u.a. 20 Jahre Betriebszugehö-

rigkeit und mehr als 10 Jahre besondere Arbeits- bedingungen über längere Zeiträume (z. B. regel- mäßige Nachtarbeit, Rufbereitschaft, Witterungs- einflüsse, Lärm) oder eine Schwerbehinderung. Arbeitnehmern und ihren Arbeitgebern stehen

verschiedene Modelle zur Verfügung: Reduzierung auf eine 4-Tage-Woche Aufteilung in zusammenhängende Freizeit- blöcke im Kalenderjahr Ansparen der Freistellung über das Langzeit- konto und Vollfreistellung vor Rentenbeginn. Zugewiesene Beamte können Altersteilzeit

beantragen.

Altersversorgung

Den Arbeitnehmern soll mit dem Modell ein mög- lichst abschlagsfreier Übergang in die gesetzliche Rente aus seiner Tätigkeit heraus ermöglicht werden. In der betrieblichen Altersversorgung bleibt die

Reduzierung der Arbeitszeit unberücksichtigt.

i Weitere Informationen finden Sie unter db.de/personalportal � Leistungen

� DB-Vorteile � Finanzen

Besondere Teilzeit im AlterWer besonders hart gearbeitet hat, sollte extra weich in den Ruhestand gehen.

2. Beruf & Biografie

* Im Geltungsbereich DemografieTV und DemografieTV Bus

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Berechnungsbeispiel zur Nutzung des Langzeitkontos Sabbatical mit 3 Monaten Auszeit� Das aktuelle Monatsentgelt liegt bei 2.303,44 € � Der Arbeitnehmer entscheidet sich für einen monatlichen Einzahlungsbetrag von 100,00 € und einmal jährlich 1.200 € aus der jährlichen Zuwendung� Der Einzahlungszeitraum beträgt 3 Jahre

Anerkennung der persönlichen Bedürfnisse

Mit dem Instrument Langzeitkonto ermöglicht der DB-Konzern seinen Arbeitnehmern die individuelle Planung von Freistellungszeiten.

Das Langzeitkonto kann genutzt werden, um für eine mind. fünftägige Gesundheits-/ Präventionswoche freigestellt zu werden ein Sabbatical einzulegen eine Auszeit für die Kindererziehung zu nehmen einen Familienangehörigen zu pflegen sich beruflich weiterzubilden eine Teilzeitbeschäftigung zu finanzieren oder den Übergang in den Ruhestand zu erleichtern. Während der Freistellung erhalten die Arbeitneh-

mer ihr Entgelt aus dem angesparten Wertgut- haben ihres Langzeitkontos und bleiben somit sozialversichert. Die Versteuerung erfolgt erst mit der Auszahlung.

Das Langzeitkonto – eine sichere Wertanlage

Das Ansparen auf das Langzeitkonto erfolgt im Rahmen der jeweils geltenden Regelungen aus Teilen des Entgelts Zeitguthaben aus tariflich vereinbarter geleisteter Arbeitszeit Zusatzurlaub (für Nacht- und Schichtarbeit) Erholungsurlaub oberhalb des gesetzlichen Mindesturlaubs Prämien und Bonuszahlungen oder Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld. Das Wertguthaben wird vom „Fonds zur Sicherung

von Wertguthaben e. V.“ treuhänderisch verwaltet, der eigens von den Tarifvertragsparteien hiermit beauftragt ist. Die Einlagen werden verzinst, zusätzliche Gebühren

fallen nicht an. Der Wertguthabenfonds stellt den gesetzlich not-

wendigen Insolvenzschutz sicher.

i Weitere Informationen und Anträge finden Sie unter db.de/personalportal � Leistungen

� Finanzen oder unter www.wertguthabenfonds.de

LangzeitkontoSparen Sie einfach freie Zeit an

* Im Geltungsbereich des LzkTV

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3. Gesundheit

MitarbeiterunterstützungAusgewählte Experten beraten Sie kompetent in allen Lebenslagen.

Mitarbeiter-Unterstützungsteam (MUT)

Erfahrene Sozialberater und Psychologen der ias AG beraten DB-Mitarbeiter und deren Ange- hörige vertraulich, professionell und auf Wunsch anonym bei persönlichen, familiären, sozialen oder beruflichen Belastungen.

i Das Mitarbeiter-Unterstützungsteam (MUT) ist telefonisch erreichbar unter 0800–100 99 66

und über mut@ias-gruppe.de Mehr Informationen finden Sie unter db.de/personalportal � Leistungen � Gesundheit � Gesundheit selbst fördern

Sozialberatung

Professionelle Sozialarbeiter und der Psycho- logisch-Therapeutische Fachdienst der Stiftungs- familie BSW & EWH beraten und unterstützen in persönlichen Notlagen und akuten Krisen- situationen. Die Stiftungsfamilie BSW & EWH fördert den

gemeinsamen Erfahrungsaustausch in Selbst- hilfegruppen, z.B. bei Suchterkrankungen, Depression und Burnout.

i Mehr erfahren Sie im Internet unter www.stiftungsfamilie.de

Perspektivgespräch

DB-Mitarbeiter haben die Möglichkeit, mit einem Berufscoach anonym über ihre aktuelle Lebens- und Berufssituation zu reden, um mögliche Optio- nen für Veränderungen bei der DB auszuloten. Das Gespräch ist: freiwillig, vertraulich, persönlich,

kostenfrei und in der Freizeit.

i Hotlinenummer: 030 297–10100 Mo.–Fr. von 8.00–18.00 Uhr

Vereinbaren Sie gern einen Termin! Mehr Informationen finden Sie unter db.de/personalportal � Leistungen � Entwicklung � Individuelle Entwicklung � Perspektivgespräch

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Individuelle GesundheitsmaßnahmenWir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, sich fit zu halten und gesund zu bleiben.

DB-Mitarbeiter erhalten ein telefonisches Gesund- heits-Coaching in den Präventionsfeldern Stress, Bewegung und Ernährung durch den Gesundheits- dienstleister ias AG in Kooperation mit der BAHN- BKK. Auf Wunsch werden auch maßgeschneiderte Gesundheitskurse vermittelt, insbesondere zu den Themen Sress, Ernährung und Bewegung. pur life, das Online-Fitnessstudio der BAHN-BKK,

bietet von qualifizierten und zertifizierten Trainern duchgeführte Live-Kurse und Trainingsvideos. Über das Online-Coaching „moving-me“ können

alle DB-Mitarbeiter jederzeit und kostenfrei mit einfachen Übungen ihren Rücken stärken. Registrierung unter www.db-moving-me.de

i Details zu den Angeboten der BAHN-BKK finden Sie unter www.bahn-bkk.de

Der DB-Konzern ermöglicht seinen Arbeitnehmern die Teilnahme an zertifizierten und durch gesetzli- che Krankenkassen bezuschussbaren VDES-Gesund- heitssportkursen (z.B. Bewegung und Ernährung, Rückenschule, Stressbewältigung, Raucherentwöh - nung, Yoga, Selbstbehauptung und Selbstverteidi- gung). Der Verband Deutscher Eisenbahner-Sportvereine

(VDES) bietet DB-Mitarbeitern eine interaktive Online-Plattform mit individueller Trainings- planung.

i Was Sie mit Hilfe des DB-Konzerns noch für Ihre Gesundheit tun können, erfahren Sie unter

db.de/personalportal � Leistungen � Gesundheit

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Krankheit/RehabilitationWir helfen unseren Mitarbeitern, wenn sie ernsthaft krank werden.

Viele Arbeitnehmer des DB-Konzerns erhalten nach Ende der gesetzlichen Lohnfortzahlung einen Krankengeldzuschuss. Als Arbeitnehmer der DB haben Sie Zugang zu den

besonderen Angeboten der Rentenversicherung. So können sie z.B. stationäre medizinische Reha- bilitation bei gesundheitlichen Problemen direkt mithilfe des Betriebsartzes beantragen. Auch zur Vorbeugung von Krankheiten gibt es spezielle Pro- gramme.

Der DB-Konzern bietet seinen Mitarbeitern auch nach langer, schwerer Krankheit Unterstützung an, z.B. im Rahmen eines umfassenden Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) oder vielfach auch durch Beschäftigungssicherung. Wenn DB-Mitarbeiter ihre Tätigkeit aus gesund-

heitlichen Gründen nicht mehr ausüben können, wird gemeinsam mit dem Mitarbeiter eine neue Beschäftigung gesucht.

i Weitere Informationen finden Sie unter db.de/personalportal � Leistungen

� Gesundheit und sprechen Sie mit Ihrer Führungskraft

3. Gesundheit

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Vitalklinik Schloss-Klinik Sonnenbühl Bad Dürrheim

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Betriebliche GesundheitsförderungGemeinsam mit den Kollegen aktiv etwas für die eigene Gesundheit zu tun macht Spaß und motiviert.

Einzelne Betriebe bieten ihren Mitarbeitern Ange-bote zum Ausgleich von Körper und Geist über die konzernweiten Gesundheitsangebote hinaus. Dazu zählen u.a.

Veranstaltungen des DB-Konzerns in Kooperation mit BAHN-BKK oder VDES, die Tipps für eine gesunde Lebensweise geben (Ernährung, Bewe - gung, Ergonomie, Entspannungstechniken). Seminare der internen Bildungsdienstleister

DB Training und DB Akademie sowie der BAHN- BKK für DB-Mitarbeiter und Führungskräfte u.a. zur Stressprävention und zum Konflikt- management. Projekte zur betrieblichen Gesundheitsförderung

in Kooperation mit BAHN-BKK und VDES.

i Was unsere Gesundheits-Partner BAHN-BKK, Verband Deutscher Eisenbahnersportvereine (VDES) und ias AG noch zu bieten haben, erfahren Sie unter db.de/personalportal � Leistungen � Gesundheit

3. Gesundheit

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DB Gastronomie bietet an mehr als 100 Standorten eine große Auswahl an schmackhaft zubereiteten Speisen. Ein Verpflegungsangebot gibt es vielfach auch an

kleineren Standorten. An vielen Stellen, an denen es wirtschaftlich nicht möglich ist, ein eigenstän- diges Betriebsrestaurant zu führen, wird über Mitnutzungsverträge bei umliegenden Anbietern oder mittels Automaten ein Alternativangebot angeboten. Die Preise sind attraktiv: eine Hauptmahlzeit

kostet in der Regel unter 5,00 Euro. DB Gastronomie wählt bewusst Produkte und Liefe-

ranten aus, die sich das Thema Nachhaltigkeit auf die Fahnen geschrieben haben.

Mitarbeiter-RestaurantsWir bieten unseren Mitarbeitern frische, leckere und ausgewogene Verpflegung zu günstigen Preisen.

Mit den Menü-Linien „Casino Vital“ und „JOB&FIT“ unterstützt DB Gastronomie die Mitarbeiter des DB Konzerns auf dem Weg zu einer bewussteren Ernährung. Beide Linien stehen für eine gesund- heitsorientierte Betriebsgastronomie – ausgewo- gen und vitaminreich.

i Den gesamten Überblick finden Sie auf DB Planet � Mitarbeiter � Angebote &

Wegweiser � Mein Arbeitsverhältnis � DB-Gastronomie oder laden Sie sich die App „DB-Casino“ aus dem entsprechenden App-Store für Ihr Betriebssystem herunter (Benutzername: DB, Passwort: exklusiv)

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Altersversorgung

4. Vorsorge

Damit Sie auch Ihren Ruhestand genießen können, unterstützen wir Sie dabei, Ihre gesetzliche Rente aufzubessern.

Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung

Zusätzlich zum Monatseinkommen zahlt der DB-Konzern seinen Arbeitnehmern in fast allen Gesellschaften 2% ihres Bruttoentgelts (inkl. verschiedener Zulagen) sowie ggf. noch einen zusätzlichen Bonus in Höhe von 10% in den DEVK-Pensionsfonds zum Aufbau einer arbeit- geberfinanzierten betrieblichen Altersversor- gung ein.

i Mehr Infos finden Sie im Intranet unter db.de/personalportal � Leistungen

� DB-Vorteile � Finanzen

Förderung beim Aufbau der eigenen Altersvorsorge

Der DB-Konzern fördert die Eigeninitiative seiner Arbeitnehmer zu ihrer Altersvorsorge: Arbeit- nehmer erhalten in den meisten Unternehmen des DB-Konzerns 10% Zuschuss vom Arbeitgeber bei einer Entgeltumwandlung in den DEVK- Pensionsfonds. Zahlt der DB-Arbeitnehmer monatlich mindestens

30 Euro seines Bruttoentgelts durch Entgelt- umwandlung in den Pensionsfonds ein, erhält der Arbeitnehmer den 10%igen Bonus auf den um- gewandelten Berag einen zusätzlichen Arbeit- geberbeitrag in Höhe von 20 Euro. Arbeitnehmer und deren Ehepartner können einen

Riester-Rentenversicherungsvertrag bei der DEVK zu günstigen Mitarbeiterkonditionen abschließen. Beratung erhalten die Arbeitnehmer durch rund

400 zertifizierte DBplus-Partner der DEVK.

i Mehr über das Angebot der DEVK erhalten Sie unter www.bahn.devk.de oder per E-Mail:

dbplus@devk.de* im Geltungsbereich des KEUTV

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Beratungsangebot

Der DB-Konzern beschäftigt eigene Versicherten- sprecher, die zu Fragen der betrieblichen Zusatz- versorgung und allen weiteren Rentenversiche- rungsfragen neutral beraten.

i Die Adressen der Versichertensprecher finden Sie unter db.de/personalportal

� Wissen � Wer macht Was � Versichertensprecher

Vermögenswirksame Leistungen

Der DB-Konzern unterstützt viele seiner Arbeit nehmer mit vermögenswirksamen Leistungen bei förderungsfähigen und langfristigen Sparformen. Wenn Sie vermögenswirksamen Leistungen in der

betrieblichen Altersversorgung anlegen, gewährt der DB-Konzern einen zusätzlichen Bonus. Unser Partner, die DEVK Versicherungen, berät Sie gerne.

i Bitte wenden Sie sich bei Fragen an Ihr Team von „Personal direkt“ unter 069 265-1083

(intern 9100-1083) Mehr über das Angebot der DEVK erhalten Sie unter www.bahn.devk.de oder per E-Mail: dbplus@devk.de

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Krankenversicherungsleistungen

DB-Mitarbeiter können bei der DEVK Kranken- zusatzversicherungen zum Mitarbeitertarif abschließen – in der Regel ohne Wartezeit und Gesundheitsprüfung. Die DEVK bietet den DB-Mitarbeitern Kranken-

zusatzversicherungen (z.B. den Präventionstarif, der individuelle Gesundheitsleistungen abdeckt) zu besonders günstigen Konditionen, in der Regel ohne Wartezeit und Gesundheitsprüfungen – in Kombination mit den gesetzlichen Leistungen der BAHN-BKK ein idealer Gesundheitsschutz. Speziell für Mitarbeiter der DB AG bietet die

DEVK einen neuen exklusiven Ergänzungstarif (Tarif BS, „Bahn Spezial“) an. Darin sind umfang- reiche Leistungsbausteine ohne Gesundheits- prüfung enthalten (stationäre Unterbringung im Ein- oder Zweibettzimmer, Sehhilfen, Bleaching und Veneers).

i Alles Weitere, auch zu den besonderen Tarifen für DB-Mitarbeiter, erfahren Sie online unter

www.bahn-bkk.de und www.bahn.devk.de oder per E-Mail: dbplus@devk.de

Versicherungsschutz & vergünstigte Versicherungstarife

4. Vorsorge

Wir profitieren von der guten Zusammenarbeit mit unseren Sozialpartnern.

Sonstige Versicherungsleistungen

DB-Mitarbeiter profitieren bei der DEVK von günstigen Beitragssätzen für verschiedene Ver- sicherungsleistungen im beruflichen und privaten Bereich (z.B. Kfz, Hausrat, Rechtsschutz). Darüber hinaus können DB-Mitarbeiter bei der

DEVK das Berufshaftpflichtrisiko zum Vorzugs- tarif absichern.

i Sichern Sie sich ab: mehr auf DB Planet � Mitarbeiter � Angebote & Wegweiser

� DBplus-Partner � DEVK Versicherungen

Gruppenunfallversicherung

Für viele Arbeitnehmer in den oberen Entgelt- grup pen sowie tarifliche und außertarifliche Führungskräfte schließt der DB-Konzern eine Gruppenunfallversicherung ab. Versicherungs- leistungen werden im unfallbedingten Invali- ditäts- bzw. Todesfall gewährt.

i Bitte wenden Sie sich bei Fragen an Ihr Team von „Personal direkt“ unter 069 265-1083

(intern 9100-1083)

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Reise- und Erholungsangebot der Stiftungsfamilie BSW & EWH

Die Stiftungsfamilie BSW & EWH bietet eine große Auswahl an besonders günstigen und attraktiven Angeboten in ihren Hotels und familienfreund- lichen Ferienwohnungen und Freizeithäusern. Reisen weltweit zu günstigen Preisen für DB-

Mitarbeiter vermittelt BSW-Touristik. Die Stiftungsfamilie BSW & EWH organisiert

Gruppenreisen ins In- und Ausland sowie Exklusiv-Reisen nur für Familien.

i Hier können Sie träumen und planen: www.stiftungsfamilie.de

Reiseangebote & Einkaufsvorteile

5. Freizeit

Land und Leute, Meer oder Berge – Ihren Urlaub haben Sie sich verdient.

Reiseangebote von Ameropa

Auf die Buchung einer Ameropa-Reise erhalten DB-Mitarbeiter 10% Rabatt.

i Die Angebote der Ameropa finden Sie unter www.ameropa.de/db-mitarbeiter-rabatt

Online-Reiseportal der DB

In Kooperation mit weg.de bietet das Reiseportal der DB eine umfassende Auswahl an Reiseange- boten von über 70 Reiseveranstaltern. DB-Mitarbeiter erhalten bei Buchung 4% Rabatt

auf den Reisepreis.

i Alle Reiseangebote finden Sie unter www.bahn-mitarbeiter-reisen.de

Berechtigungscode: 4562018

Gesundheitsreisen der BAHN-BKK

DB-Mitarbeiter können einen Gesundheitsurlaub in einem Hotel ihrer Wahl buchen und dort an Gesundheitskursen aus den Bereichen Bewegung, Entspannung und Ernährung teilnehmen. Die BAHN-BKK übernimmt vollständig die Kosten

für die Kurse.

i Alle Einzelheiten finden Sie im Internet unter www.bahn-bkk.de/gesundheitsurlaub

DERPART Reisebüros im Bahnhof

DB-Mitarbeiter finden in den DERPART Reisebüros im Bahnhof attraktive Reiseangebote und erhalten einen Mitarbeiterrabatt von 3%. Für wertvolle Tipps sowie zur Unterstützung bei

Fragen und Änderungen steht ein DB Kollege persönlich zur Verfügung.

i Informationen und Buchungen unter www.reisebueroimbahnhof.com

Mitarbeiter-Vorteilsprogramm „DB Reisemarkt“

DB-Mitarbeiter profitieren – auch nach ihrem aktiven Berufsleben – über den DB Reisemarkt von zahlreichen Vergünstigungen und aktuellen Informationen zur DB AG. Einkaufsvorteile gibt es bei Urlaubsreisen und

Freizeitangeboten, Handelswaren und Bahn- produkten. Mitarbeiterfahrkarten und Sparpreise DB-PEP

können elektronisch bestellt werden Jeden Monat erscheinen neue Angebote

i Alle Ihre Vorteils-Angebote finden Sie im Internet unter www.db-reisemarkt.de

Benutzername: db, Kennwort: exklusiv

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Sport und Fitness

Der Verband Deutscher Eisenbahner-Sportvereine (VDES) organisiert regional und überregional DB Sportevents und Wettkämpfe, wie z.B. Lauf- veranstaltungen, Turniere und DB-Cups in ver- schiedenen Sportarten. Der VDES organisiert die Teilnahme an überregio-

nalen Firmenläufen wie dem JPMorgan-Lauf in Frankfurt a. M. oder B2RUN. Das VDES-Aktiv-Urlaubsangebot „Freizeit Aktiv“

bietet im Sommer wie im Winter ein attraktives Kursprogramm im Willy-Merkl-Haus am Spitzings- see in Oberbayern. Als anerkannter Bildungsträger veranstaltet der

VDES verschiedene Bildungsurlaube bundesweit. Durch die Kooperation mit dem VDES bieten

führende Fitness-Studio-Anbieter Sonderkondi- tionen für DB-Mitarbeiter. Die rund 300 Eisenbahner-Sportvereine (ESV)

bieten bundesweit ein umfangreiches Angebot* in über 80 Sportarten von A wie Aikido bis Z wie Zumba.

i Das gesamte Angebot des Verbandes Deutscher Eisenbahner-Sportvereine (VDES) auch in Ihrer

Nähe finden Sie auf der Internetseite des VDES unter www.vdes.org

Sport- und FreizeitangeboteSie treiben gerne Sport und sind in Ihrer Freizeit aktiv? Wunderbar – da haben wir was für Sie!

Zu guter Letzt

Freizeit

Die Stiftungsfamilie BSW & EWH bietet DB- Mitarbeitern ein vielfältiges Kultur- und Freizeit- angebot (z.B. in den Bereichen Bildende Kunst, Foto, Modelleisenbahn oder Schach) sowie zahl- reiche interessante Seminare. Die Stiftungsfamilie BSW & EWH fördert ehren-

amtliches, soziales Engagement für aktive Bahn- beschäftigte. Die BSW-Botschafter sind Ansprech- partner für Kollegen. Die Bahn-Landwirtschaft bietet auf nicht genutz-

ten Flächen des DB-Konzerns mit seinen Klein- gärten neuen Erlebnisraum und gelungene Ab- wechslung zum beruflichen Alltag.

i Bei Interesse finden Sie alle weiteren Infor- mationen auf www.stiftungsfamilie.de

und auf den Seiten der Bahn-Landwirtschaft auf www.blw-aktuell.de

Kostenloser Paketservice bei der DB

An mehreren großen Standorten bietet die DB inzwischen gemeinsam mit dem Kooperations- partner pakadoo erfolgreich einen kostenlosen Paketservice an.

i Mehr Infos finden Sie unter www.pakadoo.de/deutschebahn* Angebot gilt nur für Mitglieder der Eisenbahner-Sportvereine

BSW & EWHSTIFTUNGSFAMILIE

BAHN-BKKwww.bahn-bkk.de

Die BAHN-BKK bietet als Unternehmenskasse des DB- Konzerns allen DB-Mitarbeitern individuelle EXTRAS und eine attraktive Gesundheitsprämie. Eine gesunde Lebensweise und sportliches Engagement belohnt die BAHN-BKK mit bis zu 125 Euro pro Kalenderjahr. Zu den EXTRAS zählen die Bezuschussung von alterna-tiven Heilmethoden, spezielle Angebote für Familien sowie die Beratung zum Thema Gesundheit per Tele-fon oder Video rund um die Uhr.

Stiftungsfamilie BSW & EWHwww.stiftungsfamilie.de

Die Stiftungsfamilie BSW & EWH bietet individuelle Leistungen für Bahn-Beschäftigte und deren Fami-lien auch über das aktive Berufsleben hinaus. Schon ab 3,50 € im Monat können Sie auf das gesamte Leistungsspektrum der Stiftungsfamilie zugreifen – und zugleich Gutes tun. Azubis und Dual Studierende sind schon ab 2,00 € im Monat dabei.

DEVKVersicherungenwww.bahn.devk.de

Die DEVK bietet als Partner des DB-Konzerns allen DB-Mitarbeitern günstige Konditionen beim Abschluss von Versicherungen und bei der Alters- vorsorge.

VDESVerband Deutscher Eisen- bahner-Sportvereine e.V.

www.vdes.org

Der VDES bietet ein breites Spektrum von DB-Mitar-beitersport über Wettkampfsport, Gesundheitssport bis zum Vereinssport.

Sparda-Bankenwww.sparda.de

Die Sparda-Banken bieten DB-Mitarbeitern persön-liche Beratung und faire Finanzdienstleistungen in Bahnhofsnähe. Das Online-Banking kann bequem über das DB-Intranet genutzt werden. Die Kontoer- öffnung ist in wenigen Minuten möglich, ein Konto- wechseln von einer Sparda-Bank zur anderen ist kostenlos. Vor über 115 Jahren von Eisenbahnern gegründet, sind die Sparda-Banken dem genossen-schaftlichen Prinzip bis heute treu geblieben.

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BAHN-BKKwww.bahn-bkk.de

Die BAHN-BKK bietet als Unternehmenskasse des DB- Konzerns allen DB-Mitarbeitern individuelle EXTRAS und eine attraktive Gesundheitsprämie. Eine gesunde Lebensweise und sportliches Engagement belohnt die BAHN-BKK mit bis zu 125 Euro pro Kalenderjahr. Zu den EXTRAS zählen die Bezuschussung von alterna-tiven Heilmethoden, spezielle Angebote für Familien sowie die Beratung zum Thema Gesundheit per Tele-fon oder Video rund um die Uhr.

Das sind unsere Partner

6. Partner

Deutsche Rentenversicherung Knappschaft Bahn See (KBS)www.kbs.de

Die KBS ist die gesetzliche Rentenversicherung für alle Bahnmitarbeiter. In Abstimmung mit der BAHN-BKK bzw. der jeweiligen gesetzlichen Krankenversi-cherung können DB-Mitarbeiter gezielte Maßnahmen zur Prävention und Rehabilitation in Anspruch neh-men. Die Versichertensprecher der DB beraten die Mitarbeiter in allen Rentenfragen.

awo lifebalancewww.awolifebalance.de

awo lifebalance als Kooperationspartner des DB- Konzerns unterstützt bei der Vermittlung von Kinderbetreuungsmöglichkeiten und berät bei der Pflege von Angehörigen.

ias AGwww.ias-gruppe.de

Der Gesundheitsdienstleister der Bahn gewährleistet eine moderne und vollständige betriebsärztliche und psychologische Betreuung der DB-Mitarbeiter.

Kranken- versorgung der Bundesbahnbeamten (KVB)www.kvb.bund.de

Die KVB ist eine betriebliche Sozialeinrichtung des Bundeseisenbahnvermögens (BEV). Sie erbringt für ihr Mitglieder Leistungen in Krankheits-, Geburts- und Todesfällen sowie bei Maßnahmen zur Früh- erkennung und Leistungen der Pflegeversicherung auch für Angehörige.

Bahn-Landwirtschaftwww.blw-aktuell.de

Die Bahn-Landwirtschaft bietet als Partner des DB- Konzerns Grundstücke der Deutschen Bahn AG und des Bundeseisenbahnvermögens zur überwiegenden kleingärtnerischen Nutzung an. Mit geringem Pacht-beitrag finden DB-Mitarbeiter Natur und Erholung in der Nähe ihres Arbeitsplatzes oder Wohnortes.

 

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Ehrenamt?Ehrensache!Wir unterstützen Mitarbeiter der Deutschen Bahn im Ehrenamt.

Jugendarbeit, Sport, Kultur, Flüchtlingshilfe: DB-Mitarbeiter engagieren sich bundesweit für die Gesellschaft. Das verdient Respekt und Anerkennung.

www.deutschebahnstiftung.de

Bis zu

500 Euro für

Einzel- und bis zu

1.500 Euro für

Teamvorhaben!

Impressum

Herausgeber: Deutsche Bahn AG (HB)Potsdamer Platz 2

10785 Berlin

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Gestaltung/Satz: Erich T. Klothwww.aderich.de

Druckmanagement: DB Kommunikationstechnik GmbH

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Stand September 2018

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