ProgrammübersichtHighlights des BAP auf der „Zukunft Personal“ in Köln

11. BIS 13. SEPTEMBER 2018

VORTRAG: »Cultural Fit? Process Fit? Die Besten

fi nden! Zeit fur Klartext im Recruiting« Prof. Dr. Niels Brabandt (Management Experte)

RECRUITING AREA: mit Vorträgen von den

Employer-Branding-Experten Nicolas Scheidtweiler

und Michael Schutz

Nicolas Scheidtweiler und Michael Schütz sind Geschäfts-fuhrer der Consus Marketing GmbH. Unter der Marke Em-ployer Branding now bietet das Unternehmen praxisnahe Lösungen fur mittelständische Unternehmen, sich als attrak-tiver Arbeitgeber zu positionieren und unterstutzt in der Arbeitgebermarken-Entwicklung und im Personalmarketing. Viele Konzepte des klassischen Marketings lassen sich auf das Employer Branding anwenden – eine Erkenntnis aus vie-len Beratungsgesprächen der letzten Jahre.

11. September 2018

11:00 Uhr Fakten auf den Tisch! Wie sich Arbeitgeber- attraktivität messen lässt

13:00 Uhr Ohne Marketing geht es nicht: Der Bewerber findet seinen Weg uber viele Kontaktpunkte

15:00 Uhr Wie Analyse-Tools das Personalmarketing optimieren

12. September 2018

11:00 Uhr Fakten auf den Tisch! Wie sich Arbeitgeber- attraktivität messen lässt

13:00 Uhr Ohne Marketing geht es nicht: Der Bewerber findet seinen Weg uber viele Kontaktpunkte

15:00 Uhr Wie Analyse-Tools das Personalmarketing optimieren

Vortragsslot des BAPauf der Zukunft Personal

„Cultural Fit? Process Fit? Die Besten finden! Zeit für Klartext im Recruiting“

Prof. Dr. Niels BrabandtCEO NB Networks AG und Inhaber NB Networks Group13. September 2018, 10.15–11.00 UhrForum 4 | Solution Stage Learning, Halle 2.2

Recruiting Tomorrow Areaauf der BAP-Standfläche, Halle 3.1 | Stand-Nr. I.29

»Fakten auf den Tisch! Wie sich Arbeitgeberattraktivität messen lässt«

In diesem Vortrag gibt Michael Schutz von Employer Bran-ding now einen Einblick, wie Unternehmen die Identität ihrer Arbeitgebermarke ermitteln können. Dabei skizziert der Marketing-Experte das Vorgehen vom Set-up uber die konkrete Durchfuhrung hin zum Nutzen der Daten fur die Positionierung als Arbeitgeber. Unternehmen können durch dieses Vorgehen zielgerichtet ihre Wahrnehmung und ihr Image am Arbeitsmarkt entwickeln.

»Ohne Marketing geht es nicht: Der Bewerber findet seinen Weg über viele Kontaktpunkte«

Das Employer Branding stellt besondere Herausforderun-gen an Personaler. Zu den eigentlichen HR-Themen gesel-len sich Aufgaben aus dem Marketing. Insbesondere in der Umsetzung kommt es darauf an, Inhalte und Kommunika-tion sinnvoll zu einem wahrnehmbaren Arbeitgeberimage zu verknupfen. Diese Verknupfung erfordert ein fundiertes Verständnis von Instrumenten aus PR und Werbung. Das Stichwort lautet „Bewerberreise“: Arbeitgeber mussen po-tentiellen Bewerbern heute mehrere Kontaktpunkte bieten, um das Recruiting erfolgreich zu gestalten. Der Vortrag gibt einen Einblick in das Multi-Channel-Publishing aus Sicht ei-nes erfahrenen Marketing-Experten.

»Wie Analyse-Tools das Personalmarketing optimieren«

Sie haben endlich die eigene Karriere-Landingpage geplant und publiziert und wollen jetzt den Erfolg messen? Google bietet Analyse-Tools fur das Online-Marketing, die jeder Per-sonalmanager und Recruiter kennen sollte. Referent Nicolas Scheidtweiler gibt einen Einblick in die Instrumente, die Nutzung und – viel wichtiger – die Schlusse, die ein Arbeit-geber daraus ziehen kann, um die Personalgewinnung und die externe Kommunikation mit Bewerbern zu optimieren.

Bundesarbeitgeberverband derPersonaldienstleister e. V. (BAP)

Universitätsstraße 2–3a10117 Berlin

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